第一篇：2018國家公務員時政熱點：周末陪學制實現了“陪伴讀書”真諦

2018國家公務員時政熱點：周末陪學制實現了“陪伴

讀書”真諦

浙江省衢州第一中學這學期開始周末家長陪學制，按照自覺自愿的原則，家長可以在雙休日晚上來教室陪孩子晚自習，值班老師會在現場維持秩序和答疑解惑。副校長傅林峰對家長陪讀晚自習的效果表示滿意：“溝通是教育里不可或缺的一環，有人認為家長陪讀是督學，我們則立足于陪伴和溝通。(1月8日《錢江晚報》)家長陪讀，曾被認為是應試教育環境下的怪象——家長犧牲事業和大量時間照顧孩子，不一定就能實現望子成龍望女成鳳之愿，反而還會導致孩子獨立性差、缺乏自信、人際關系不佳等后果。而浙江省衢州第一中學“自愿陪讀”的做法，在不影響家長正常生活、尊重孩子意愿的前提下，讓家長和孩子共同營造學習氛圍，增強了親子關系的良性互動，可以說是刷新了人們對于“陪讀”的認知。

據中國社科院教育研究所2012年的一項統計顯示，中國36.8%的家庭存在父母陪讀現象，許多家長停薪留職甚至辭職當家庭主婦專職陪讀。家長之所以陪讀，初衷無非是愿孩子能提高學習成績，進入更好的學府成長成才。然而在陪讀中真正起了作用的是什么?比起在飲食起居上給孩子創造稍好的環境，陪讀帶來更多的是孩子心理上的負擔——父母都為我犧牲了這么多，不好好學習就是對不起他們。

這明顯違背了教育的本質。在具有科舉傳統的中國，讀書是為考取功名，為改變所在的階級位置。而在教育資源越來越豐富、教育理念日益完善的今天，素質教育與全面發展越來越被強調，學習與成長環境的正常、愉悅與否，決定了孩子對于學習的看法與理解，更決定了其人格與心性，決定了教育的成敗。“陪讀”的本質是犧牲父母的一段生命來“供養”孩子的學習過程，不但給孩子造成巨大的壓力，還會扭曲孩子對于學習這件事情的理解——學習就是為了考好學校，為此可犧牲一切也在所不惜。

然而，讀書改變命運，不僅是因為讀好書能考上好學校，更因為讀書能改變一個人的眼界、修養與思維方式。讀書是一輩子的事情——浙江省衢州第一中學的周末家長自愿陪讀制在潛移默化中恰恰傳遞了這樣的觀點，改變了“陪讀”的方式，家長不再是犧牲大量時間精力來照顧孩子的起居，而是抽空來和孩子一起讀書，以身作則堅持學習，“左邊孩子在自修，右邊家長在寫詩”，家?；ヂ?，共同營造一種讀書的氛圍，為學習抹去了一些功利化色彩，讓學校真正做到成為一個不僅是考試考大學的場合，更是一個學習、讀書、育人的場合。

從親子關系的角度，周末家長自愿陪讀制也能起到良好的促進作用。在普遍寄宿的中學階段，學生們在學習壓力較大的情況下甚至連周末也不回家，與父母的關系容易疏遠;傳統的“陪讀”又將父母置于一個為孩子過度犧牲的位置，也容易導致親子關系緊張。而“周末自愿陪讀”可以說是在兩者之間找到了一個平衡點，家長親身“進入”孩子日常的學習環境，體驗孩子日常的學習氛圍，陪讀陪讀，即陪伴讀書，雖然過程中并不會有太多的語言交流，但這是一種心靈的默契溝通，是一種真正親密的陪伴。

為周末家長自愿陪讀制點贊，更希望忽略為孩子營造一個正常愉悅的成長環境的家長們能夠警醒。如何培養孩子正確的學習觀讀書觀，如何讓孩子在為理想拼搏的征程中維系親密的家庭關系，成為一個心智情感健全的人而不是讀書機器，需要家長、學校、社會各方共同的智慧與努力。愿更多如“周末自愿陪讀”的措施能夠實行，實現父母“陪伴讀書”的真諦，實現教育育人的真諦。

文/韋曉寧

第二篇：2018國家公務員時政熱點：用房留人不只能實現雙贏

2018國家公務員時政熱點：用房留人不只能實現雙贏

大企業采取用房留人,樓市無疑多了一種供給渠道,部分需求被分流了,那么就有利于樓市從供需失衡走向供需平衡

近日,華為給員工分福利房的消息傳出。消息稱,華為將在新落成的東莞松山湖基地建成配套住房,只賣給公司員工,精裝修,價格只有8500元一平方米。消息傳出后,網友紛紛表示華為是“別人家的公司”。實際上除了華為之外,格力、中水漁業等公司,最近都表示要給員工分房(1月11日《北京青年報》)。

在高房價時代,華為賣給員工的精裝房的價格,實在令外人羨慕。對華為員工而言,這應該是一種最大的福利,不僅能降低居住成本,而且還能成為一種固定資產。對企業來說,既能用這種方式留住人才,也為今后吸引人才打了一次“福利廣告”。華為、格力等大企業用房留人可謂實現了雙贏。

筆者認為,這是一種絕妙的留人手段。以華為為例,這種低價房供給數量是有限的,恐怕只有在企業干到一定年限的員工才有資格分房。此外,“前5年是租賃,期滿后由員工購買(員工擁有產權),購買5年后方可轉讓”也意味著華為員工分到房后至少5年內不能跳槽,否則可能喪失購買資格。

除華為、格力等大企業提供實物住房外,還有企業為員工買房提供貸款或借款支持。例如,騰訊從2011年起向已滿3年的基層員工,在北上廣深等一線城市,提供免息貸款20萬至30萬;杭州某科技企業從去年開始提出為員工提供購房借款,這些舉措都是企業給員工的一種福利,可降低員工購房成本。

其實,用房留人不只是有利于企業和員工,其對于促進樓市供需平衡、健康發展也有積極意義。過去,我國住房供給體系中的主要供給者是開發商和政府,前者提供商品房,后者提供保障房,供給比較單一,供給總量自然有限,結果是樓市長期以來供需失衡——供小于需。這是房價上漲原因之一。

大企業采取用房留人,樓市無疑多了一種供給渠道,部分需求被分流了,那么就有利于樓市從供需失衡走向供需平衡。換言之,用房留人既豐富了樓市供給體系,又能消化了部分住房需求。盡管用房留人的大企業屈指可數,但其促進樓市健康發展的積極意義不容否認。

不過,對于其他企業尤其是中小企業員工來說,看到“別人家的公司”如此慷慨,不免會“羨慕嫉妒恨”——既羨慕華為員工,又恨所在企業無能。很多中小企業來主要考慮的問題是企業生存發展的問題,既沒有心思也沒有能力為員工提供福利住房,甚至連拿地的機會都沒有。

所以,不能享受企業福利住房的企業員工,要么選擇買房或租房,要么由政府提供保障房。雖說近些年保障房尤其是公租房供應量持續增加,但尚不能滿足需求。這就需要,一方面通過樓市調控讓房價回歸合理水平,讓更多人有機會買房;另一方面,進一步加大保障房供給力度。

需要指出的是,大企業用房留人必須規范操作,既要規范拿地,又要規范分配。非公企業應通過合法方式拿地,按規定賣房;國企在自有土地上建房,必須符合相關政策規定。否則的話,這些“內部分房”有可能被質疑為一種福利腐敗,可能造成國有資產流失。

民企用房留人可能是企業的“家事”,而政府機關、事業單位和國企用房留人,則不完全是單位的“家事”,還需要接受社會監督,嚴格按照公租房等住房政策規定要求來操作。

作者：馮海寧

第三篇：國家公務員考試時政熱點：溫總稱能實現經濟目標

國家公務員考試時政熱點：溫總稱能實現經濟目標總理重提信心：

越是在困難情況下，越要增強信心，各級領導要有信心，廣大企業要有信心，整個社會要有信心

近幾個月，特別是7月以來，經濟運行正在出現一些積極變化。物價漲幅繼續回落，貨幣政策運用空間增大

據新華社杭州8月15日電

8月14日至15日，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶來到浙江杭州、湖州、嘉興等地，調研經濟運行情況。

溫家寶指出，當前我國經濟發展的基本面是好的，一些領域出現積極變化，保持經濟平穩較快發展具備不少有利條件。同時也要清醒地看到，經濟趨穩的基礎還不牢固，經濟困難可能還會持續一段時間。越是在困難情況下，越要增強信心，各級領導要有信心，廣大企業要有信心，整個社會要有信心。要按照中央的統一部署，密切跟蹤分析形勢，及時發現經濟運行中的新情況、新問題，并結合本地區、本部門實際，創造性地開展工作。我們有條件、有能力，也一定能夠實現今年經濟社會發展目標。

溫家寶指出，近幾個月，特別是7月以來，經濟運行正在出現一些積極變化。一是投資、消費穩定增長，內需支撐作用進一步增強。二是東部地區規模以上工業增速在緩慢回升。廣東、浙江、江蘇三省7月份工業增速比上半年分別提高了1.4、1.9和0.7個百分點。三是勞動力市場總體平穩。1-7月城鎮新增就業人數812萬人，比去年同期增加39萬人。四是結構調整成效顯現。目前總的是輕工業比重工業好，高新技術產業比傳統產業好，區域發展協調性也在進一步增強，反映出結構調整正出現“倒逼機制”的效應。五是物價漲幅繼續回落，貨幣政策運用空間增大。7月末，廣義貨幣M2同比增長13.9%，比上月末加快0.3個百分點，金融對經濟的支持作用在加大。

第四篇：2015國家公務員時政熱點：是什么造就了住房公積金繳存的巨大鴻溝？

新華網評論員 陶 葉

住房公積金繳存的差距鴻溝究竟有多大？新華社記者近期在蒙古省級貧困縣杭錦旗調查得到的數據顯示：當地職工繳存的平均水平不足１０００元，但當地供電公司職工最高繳存達到１５５３０多元。與此同時，當地在不少人力資源公司掛靠的外來務工人員，每月公積金繳存只有１００多元，最少的只有２０元。

20元與15530多元，繳存的差距如此之大讓人嗔目結舌，究竟是什么造就了如此大的鴻溝？為何本意和初衷是最大限度地解決廣大中低收入群體住房難問題的住房公積金制度，卻反而成了一些壟斷行業的“隱形福利”？

中低收入職工使用公積金難實際上并不是什么新現象。一直以來，由于個人賬戶繳存的余額偏低，到實際買房的時候很難達到公積金的房貸門檻，即使是申請到了公積金貸款，所獲得的貸款額度也十分有限，對于買房的幫助十分有限。而對于買不起房的中低收入職工來說，以租房的名義提取公積金面臨著很多限制，甚至一些職工的公積金一直處于“沉睡狀態”，雖然每月繳存，但是從未提取使用過。這讓目前的公積金制度被網友戲謔為是“劫貧濟富”，多數中低收入人群繳存，供少數高收入或者壟斷行業人群貸款買房，不僅背離了公積金制度的初衷，而且形成了新的社會不公。

《住房公積金管理條例》規定，所有單位及其在職職工，均應依法足額、按時繳存住房公積金，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。這使得一些效益好的、國有單位和機關愿意多繳、報高基數，效益不好的單位或不愿意多繳的單位報低基數，或按照下限繳存，甚至一些私企并不為員工繳納公積金，而員工則多數是“敢怒不敢言”，不敢因為繳納公積金的事而和公司理論，免得丟掉了飯碗。

筆者認為，要改善公積金繳存差距過大的現象，根本上還得對公積金制度進行改革。目前社會上對修訂《住房公積金管理條例》的呼聲高漲，甚至掀起了公積金制度“存廢之爭”的大討論，這說明公積金制度所引發的繳存不公、“劫貧濟富”等社會現象已經引起了廣大群眾的強烈不滿，因此對公積金制度的改革刻不容緩。應該多從制度上改善公積金增值的分配機制，使繳存者特別是中低收入的繳存者享受到公積金制度的保障功能，才能防止其不被異化為少數人借此牟利的工具。

文章來源：陜西人事考試網（http://sa.offcn.com?wt.mc_id=br4383）

第五篇：2018國家公務員考試時政熱點：故宮文物“活”了 文化遺產不必矜持

寧夏分部

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2018國家公務員考試時政熱點：故宮文物“活”了 文

化遺產不必矜持

時政熱點是公職類考試的命題來源之一，不僅筆試會有相關的內容，面試中也會根據一些熱門的新聞進行命題，在這里中公教育專家整理了一些近期時政熱點相關的資料分享給各位考生，希望對各位的考試能有所幫助。

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導語：中公時事政治頻道更新國內國際時事政治熱點，并提供時事政治熱點、時事政治模擬題、時事政治政策解讀、大事記以及時事政治匯總等，今天我們關注——-時政熱點：故宮文物“活”了 文化遺產不必矜持。

文化的生命在于歷史記憶。而歷史記憶只有在實踐中才能被鞏固。因此，傳統文化要活起來，就必須嵌入到人們的日常生活之中，而不能總是“養在深宮人未識”。

今年12月，故宮博物院的網紅掌門人單霽翔出席了第四屆世界互聯網大會，并介紹了故宮和互聯網技術結合的“三個階段”。單霽翔提出：故宮博物院要在多個方面融入“互聯網+”，通過“互聯網+”，讓藏在深宮里的文物“活起來”。

這讓我想起去年12月，我游覽故宮的角樓，當時，冬日的寒風幾乎要刮走人們臉上的最后一絲暖意，我卻貪看里面播放的《角樓》多媒體影音不愿離去。歇山頂，懸山頂、廡殿??來了那么多次故宮，我才第一次詳細地聽到這些詞匯的講解，第一次明白故宮建筑的復雜精巧，某種意義上，這才能被稱作是我與角樓的“初識”。那時，我感受到了數字化文物講解的魅力，也發現了故宮之中正寧夏分部

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在發生的微妙變化。

長久以來，文化遺產是矜持、高貴、陽春白雪的。用單霽翔院長的話說，“冷冰冰”。然而，近幾年來，隨著科技尤其是互聯網科技的發展，我們不難發現，許多博物館開始擁抱互聯網技術，使玻璃柜里的藏品有了虛擬的分身，更好地訴說自己的故事。其中，故宮博物院可謂是佼佼者。它獲得的成功，證明了以互聯網技術“活化”文化的可行性與必要性。

利用現代復制技術和網絡平臺，原本受限于空間和時間的藏品與古建筑，可以被傳輸到每一個文化愛好者的身邊。以故宮為例，故宮官網、“每日故宮”“掌上故宮”等網絡平臺每天都能向“故宮粉”們推送大量關于藏品、建筑的文化信息。這種做法，既可以紓解實地參觀的人流壓力，增加地庫文物“見光”的機會，也可以讓參觀者不必在推搡人群中，在酷熱或寒風里，匆匆一瞥心上之物。

與此同時，利用虛擬現實、增強現實等最新技術，藏品或建筑背后的故事也可以被更好地展現。App如“胤禛十二美人圖”“韓熙載夜宴圖”，數字虛擬作品如《角樓》《養心殿》，都是很好的文化作品。這些作品分解了復雜的建筑結構，讓人們能穿上帝后服飾批閱奏折，從各個方面拓寬加深了用戶對藏品和建筑的理解。

文化的生命在于歷史記憶。而歷史記憶只有在實踐中才能被鞏固。因此，傳統文化要活起來，就必須嵌入到人們的日常生活之中，而不能總是“養在深宮人未識”。故宮推出的文創產品和數字社區，便是一個有趣的嘗試，它以物件或游戲的形式出現在人們的生活中，從單向變為雙向，邀請用戶從消極被動的文化消費者轉變為積極的文化參與者甚至創造者，意義非凡。

每一種技術都帶有自身的偏向。互聯網技術最大的特征就是“互動”，相比寧夏分部

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于以往的傳播技術，互聯網是更加平等的。用“互聯網+”活化文化，給了我們展示文物新的方式，也為聯結文物和人創造了更多可能。同時，移動互聯網更帶有流動、私人的屬性，這使得每個人的移動端都可以成為一座博物館，讓我們可以在碎片的時間里，在任意的地點，在心動的時刻，與歷史相會。

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