第一篇：入編述職報告

入編一年工作總結

入編一年來，本人始終堅持貫徹黨的教育方針，忠誠于黨的教育事業，愛崗敬業，默默奉獻，堅持為人師表，維護教師的良好形象。自覺遵守學校的各項規章制度，服從學校的各項工作安排，工作中能以身作則，積極主動。

在教育教學工作中，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立“以學生為主體”，“以培養學生主動發展”為中心的教學思想，重視學生的個性發展，重視激發學生的創造能力。積極做好本職工作，認真備課、上課、聽課、評課，及時批改作業、講評作業，做好課后輔導工作，廣泛獲取各種知識，形成比較完整的知識結構。

在教學工作方面，優化教學方法，按常規做好課前、課中、課后的各項工作，認真鉆研教材，課堂教學真正體現“教師為主導，學生為主體”的教學思想。創設情境，誘發學生的認知需求和創新欲望，使學生從情感、思維和行為上主動參與學習。課堂教學重視學生的訓練，精心設計練習作業，練習作業有層次有坡度，對學生的作業嚴格要求，培養良好的作業習慣。

在工作考勤方面，我熱愛自己的事業，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。在工作上，我嚴格要求自己，工作實干，并能完成學校給予的各項任務，為提高自身的素質，我不但積極參加各項培訓，到各地聽課學習，平時經常查閱有關教學資料。同時經常在課外與學生聯系，時時關心他們,當然在教學工作中存在著一些不足的地方，須在以后進一步的努力。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的許多不足。在以后的工作中，我一定會揚長避短、克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，貢獻做的最大。2012年9月1日篇二：招聘專員轉正述職報告

招聘專員轉正述職報告

1、招聘專員轉正述職報告

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為xx的一份子而感動自豪。

記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內容及20xx年工作計劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發區整體用工情況及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到寧缺毋濫。11~12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道仍是網絡招聘。

3、校園招聘：

做好充分準備，注重每一個小細節。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的功課做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，我所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。(1)12月3日參加xx大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人(會計專業)至公司參加專業筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業協議。(2)12月23日去xx學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子材料與工程專業→6人，精細化學品生產技術專業→1人，生物制藥技術專業→9人，已簽協議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報到實習。

二、部門常規性工作：

1、日常工作：部分企業薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統計工作。

2、領導安排的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。

2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做細做精，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。

四、20xx年工作計劃

1、一線崗位招聘： 20xx年生產一線崗位人員預計缺崗144-230人之間。結合今年勞動力市場情況分析，明

年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業介紹商議20xx年合作事宜。2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。

2、校園招聘：(1)4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。(2)10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。

3、科員招聘：

科員招聘相對比較穩定，預計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

4、后續工作：(1)做好20xx年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。(2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感。

5、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中育人的原則。

以上是我轉正工作總結及20xx年工作計劃，如有不妥之處，請領導批評指正。

2、人事部招聘專員轉正述職報告

我于20xx年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作，現任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質的同時，創造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。

工作方面

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一、組織統一學習，增強崗位技能。

很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業廠紀廠規。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰，靈活處理解決問題的應變能力。

二、狠抓崗位，強化服務質量。篇三：招聘培訓專員述職報告

招聘培訓專員述職報告

尊敬的公司領導： 我是2006年10月底應聘進入公司的，主要負責的是全公司的人員招聘與培訓方面的工作。入職以來我始終以飽滿的熱情，積極主動的投入到工作和學習當中去，嚴謹細心、穩重忠誠，配合人事部長利用較短的時間整合了原有資源，逐步建立和完善了公司招聘、培訓、獎懲等方面的制度，并初見成效。現將有關情況簡要匯報如下：

一、了解公司人力資源現狀，整合人事檔案建立人事月報表制度

作為公司專職負責招聘工作的人員，對公司的人力資源情況不了解是很難較好的開展工作的。于是，入職初期，我便利用整理公司人事檔案的機會熟悉公司各部門人員分布情況，及公司的人員結構情況。并對公司現有人員進行了分析，完善了人事檔案，在人事檔案中增加了人員異動情況。并建立了每月人事報表制，做到每月定期向公司高層領導報送人事月報表，以便公司領導能及時了解公司人員變動情況。

二、為公司各部門進行人員招募，規范招聘制度 2006年底公司進行了比較大規模的人員整合，裁減了效益低的生產線，擴充高效益生產線及公司的技術力量。為了配合公司的人員調整，我一進入公司便投入到招聘工作當中。在招聘渠道上，針對不同部門不同崗位的用人需求開拓了張貼招聘啟示、職業介紹、現場招聘、網上招聘、聯系各大醫藥院校等多元化招聘渠道。半年來通過各種招聘渠道共為品質保證部、生產部、工程部、財務部、倉儲部、藥物研究所、行政人事部六個部門幾十個崗位招聘了80多位新員工，及時補充了各部門的用人需求，保障了公司生產的正常運行。同時，在招聘的過程中逐步的建立起了由“各部門提出人力需求→主管審批→人力資源部門審核→收集人員資料→反饋用人部門→組織面試→用人部門面試→辦理入職事宜”的招聘流程。

三、協助部長初步建立培訓制度

由于人事變動等原因，去年年底，公司的人員培訓工作幾近癱瘓荒廢狀態。我入職后，在熟悉了公司狀況和進行了招聘工作之后，利用新員工多的情況，逐步開展了新員工的入職培訓工作，并在培訓工作中逐步完善培訓制度。

1、擬定培訓協議。年初，根據公司的要求針對公司外派培訓管理不到位，培訓后人員無約束流失的情況，協助人事部長起草了《培訓協議》，并于6月份組織的品質保證部集體請外教進公司培訓時開始實施。

2、新員工入職培訓制度的完善。我入職后很大一部分工作內容就在于新員工的培訓工作上，從培訓內容的設定，到確定培訓講師和培訓方式等一系列的工作在實施中逐步完善。

3、制定全年培訓計劃，有計劃的組織全員進行培訓。根據公司領導和部門領導的批示，制作出了全年員工培訓計劃，有些計劃已開始實施。

四、配合車間進行紀律整頓，完善員工獎懲制度 3-4月份生產部利用合成車間領導班組變動的契機對車間進行了一次大規模的紀律整頓，淘汰了一部份工作不認真，紀律觀念不強的員工。我們人事部也配合了這次整改活動的進行：

1、對合成車間淘汰下來的員工及時做好思想工作和辦理離職手續，同時及時補充新員工進入崗位。

2、對于不配合整改工作的員工做好思想工作，對違反紀律的員工及時做出處罰決定。在處理員工獎懲的過程中逐步形成了“部門申報→人事部調查（做出調查報告形成處理意見）→上報主管副總或總經理審批→公告”的處理流程，基本做到獎懲有據，處理及時，在一定程度支持和鞏固了車間的整頓。

以上是我入職半年多的主要工作內容，總結這半年多的工作，也還存在很多不足之處需要在下半年的工作中進一步加強和改進：

一、繼續完善招聘程序，嚴格把好人才選備關。

上半年的大量招聘，雖然公司人員編制已趨于飽和，但是技術及管理人才將還是下半年的一個工作重要內容。通過半年的緊張忙碌招聘工作暴露出了現有招聘制度的不完善的地方，如面試程序、審批程序和入職程序等都有許多漏洞，因此接下來的工作正好可以總結半年招聘的優劣，查漏補洞加以完善。

二、完善試用員工考核制度。

由于上半年的整改工作，新入職的員工比較多，現在公司的人員編制趨于飽和狀態。因

此接下來我的工作重點因從原來的招聘工作轉到做好試用員工考核與篩選上來，為公司嚴把人事關。應建立起從用人部門到人事部門的一套嚴密的考核機制，把轉正考核制度確立好。

三、做好全公司定員定崗編制表。

企業發展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益最大化，而保證每個崗位人員到位，做到物盡其用，人盡其能，才是企業用人之道，也是我們人事部最基本的職能所在。因此根據公司各崗位基本情況制定人員編制表是人事部招聘、調配、考核員工的基本依據。上半年由于公司的整改，及人事部內部人員的動蕩，編制表一直沒有做出來，因此，下半年的一個工作重點因是盡快制做和完善人員編制表。

四、繼續做好培訓工作。

企業內部培訓是一個公司培養內部人才，提高員工素質，提升企業文化的關鍵。年初雖做了全年的培訓計劃和草擬了公司培訓制度，但由于人事部內部的人員變動頻繁，致使很多都沒有真正得到實施。全公司的培訓也是彭部長來了以后才開始實施的，因此還需要在下半年工作繼續實施和完善。

綜上所述，我覺得自己雖還存在許多不足之處，如剛來公司不久對公司各崗位的情況還不能完全熟悉、在處理人事工作時有時還不夠細心和耐心，但總的來說還是勝任本職工作的。以上是我對自己入職半年來工作的一個總結和展望，不足之處請公司領導指正。篇四：述職報告

述職述廉報告

（2010年12月20日）xxx 一年來在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市編辦的具體指導和有關部門的大力支持下，在編辦全體工作人員的共同努力下，堅持“以科學發展觀為統領，編制工作為經濟社會發展服務”的指導方針，深入貫徹執行黨的路線、方針和中央、省、市關于加強機構編制管理的政策規定，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，穩步推進全縣機構編制工作，認真履行工作職責。突出抓好招商引資和政（行）風建設，堅持不懈加強辦領導班子和干部隊伍建設，不斷提升服務效能和干部整體綜合素質。一年來，圓滿地完成了上級部門和縣領導交辦的各項工作，現將本人一年來的工作學習、廉潔自律等方面的情況簡述如下：

一、加強政治理論學習、努力提高自己政治思想水平和班子的執政能力 一是始終把學習貫徹“三個代表”重要思想、新黨章、十七大精神和深入學習實踐“創先爭優”主題活動作為政治理論提升的重點，做好科學發展觀重要思想理論的學習與實踐，保證了自己在思想上與各級黨委的高度一致。在提升自身政治理論素質的同時，堅持抓好全辦黨員干部的經常性思想教育，了解和分析黨員干部的思想政治狀況，及時有效地幫助他們化解矛盾、解決困難，從而拉近了干群間距離，加

深了感情，增強了黨組織的凝聚力、向心力。在學習中，注重班子的帶頭表率作用，把全辦的學習不斷引向深入。通過加強學習教育，提高了班子成員的思想理論素養和執行民主集中制的自覺性，提高了科學決策、民主決策的能力，使全辦黨員干部提高了認識，增強了政治觀念、組織觀念和紀律觀念，加深了對科學發展觀內涵、精神實質和根本要求的理解，增強了用科學發展觀指導機構編制促進全縣經濟工作的自覺性和堅定性，對機構編制工作起到了明顯的推動作用。

二是加強組織建設，積極發揮戰斗堡壘作用，及時成立黨支部，作為班子的“一把手”，著重加強了對支部各項制度和工作的落實，促進了基層黨支部戰斗堡壘作用的發揮。重視班子建設，嚴格按照選舉程序選舉出黨支部委員會。根據黨章的要求并結合我辦實際，進一步強化對黨員日常管理，促使每名黨員做到自重、自省、自警、自勵，并不斷改進工作作風。有計劃地做好黨員發展工作，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴把“入口”關，嚴格積極分子的推選、預備黨員的審查、報批，確保黨員發展質量；四是以多種方式組織開展黨員干部教育培訓工作，嚴格落實黨費收繳管理工作。

二、恪守盡責，扎實完成全年各項工作任務

按照省編辦、省財政廳、省人社廳4月18日下發的《關于加快推進機構編制實名制管理工作的實施意見》以及《關于在全省縣（市、區）開展機構編制工作的實施意見》、全省縣（市、區）機構編制工作部署會議精神和市縣（市、區）

機構編制工作實施方案要求，我把機構編制工作列為今年的重點工作，機構編制是一項全新的工作，沒有成功經驗可以借鑒，而且我縣又是繼編制試點后，市地區首批迎檢的縣區，時間緊、任務重。縣編辦在認真研究上級文件精神的基礎上，科學謀劃，周密部署，扎實推進，通過近兩個月的努力，較好地完成了全縣機構編制工作的各項任務。具體做法是：

（一）健全機構，切實加強對機構編制工作的組織領導。為進一步加強對全縣機構編制工作的組織領導，成立了由縣委副書記、縣長任組長，縣委常委、常務副縣長，縣委常委、副縣長，縣委常委、縣委組織部部長任副組長，編制、人事、財政等部門主要領導為成員單位的核查工作領導小組，設立了機構編制領導小組辦公室，具體負責機構編制工作。組織召開機構編制工作協調會，進一步明確各相關部門責任，為我縣全面開展機構編制工作奠定了堅實的組織基礎。

（二）廣泛動員，統一思想，努力提高各級干部對機構編制工作重要性的認識。8月16日，我縣召開了全縣機構編制工作動員大會。各鄉鎮、各部門（單位）的主要領導，負責人事工作的黨辦主任、人秘科長等共200余人參加了會議。會后，各部門、各單位迅速行動，都相應成立了本單位核查領導組織，落實專人具體負責編制工作。由于動員部署及時，任務責任明確，進一步強化了各級干部對核查工作重要性的認識，堅定了全縣上下做好編制工作的信心。

（三）強化培訓，提高人員素質，為開展核查工作提供保障。這次編制工作是縣編辦獨立設臵后面臨的一項重要工作，也是我省編制系統有史以來第一次開展如此大規模的機構編制，縣編辦和抽調人員都沒有經歷過，沒有經驗。針對這種情況，認真研究省市文件精神和其他試點縣（市、區）經驗，有針對性的對參與編制的工作人員進行了業務培訓。一方面，采取“專題培訓”的方法對所有參與核查工作的人員進行培訓。繼動員會之后，及時舉辦了各鄉鎮、各部門（單位）黨辦主任、人秘科長近120人參加的編制工作培訓班，對編制表格的填寫、模板的導出、修改和導入等核查程序進行了現場演示，并下發了刻有編制表格等信息的培訓光盤120多張。另一方面，采取“以會代訓”和“邊核邊訓”的方法對核查人員進行專題培訓，即利用協調會、調度會和每日例會答疑以及解決核查中問題的辦法提升核查人員的素質。由于培訓方法靈活，核查人員的素質得到了提升，工作效率得到了提高，為編制工作的全面完成創造了有利條件。

（四）加強基礎建設，完善機構編制管理手段。基礎資料建設是編制管理的重要依據和抓手。因此，在編制過程中，始終堅持“兩手抓”，即一手抓編制工作，一手抓基礎資料建設。在基礎資料建設方面，根據各核查小組核查的數據，建立了編制總賬、各類基本臺賬和各種簿冊等基礎資料；積極與檔案部門和各部門（單位）進行溝通，全面收集所有部

門（單位）的審批文件，并在收集的同時，利用3臺掃描儀加班加點的進行掃描，掃描完成后將全部電子文檔上傳到省編辦管理系統，紙質文檔全部裝訂成冊。在加強基礎資料建設基礎上，建立健全了一系列機構編制管理規章制度，進一步完善了機構編制使用審批程序，規范了機構編制管理行為，使管理工作得到了明顯改善，制發了新的《機構編制管理證》。

（五）核查工作取得的成效

我縣機構編制工作在省、市編辦領導的精心指導下，在縣委縣政府的大力支持下，通過全縣各級部門工作人員的共同努力，在省規定的時限內，高標準地完成了全部核查任務，于10月14日至10月16日，通過了省機構編制考核評估組的驗收，得到96.8分的好成績，核查工作取得了一定的成效。1．實現了機構編制和實有人員底數 “五清”的目標。根據省機構編制工作要求，對全縣機關事業單位、實有人員、離退休、不占編預退及其他財政供養人員進行了拉網式核查和統計，全面了解和掌握了黨政群機關和事業單位編制、實有人員、財政供養人員基本情況。通過編制工作，我縣基本上實現了“機構編制底數清、人員編制性質清、財政供養人數清、主管部門歸屬清、分類管理責任清”的目標。2．完善了機構編制基礎資料建設。按機構編制工作的篇五：護理入編個人小結 2014年護理入編個人小結 在這一年的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

一、在思想上，與黨中央保持一致，堅持四項基本原則，認真學習三個代表重要思想。要求積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國共產黨的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規及各項規章制度積極;有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的;能積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。在參與鹽城創衛工作期間，堅持不懈，不畏風吹日曬，積極完成領導分配的任務，為創衛作一份力。

二、在學習上，嚴格要求自己，憑著對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，做到了理論聯系實際;除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識；在衛生監督所期間，學習了創衛的標準，“五小”行業設施的準備等平時接觸不到的知識，從而提高了自身的知識文化領域。

三、在工作上，在科主任及護士長的領導下，我能做到上班不遲到、不早退。正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，做好基礎護理。嚴格執行無菌操作和三查七對制度。發現問題，及時解決。在工作中能理論聯系實際，遇到不懂的問題能及時向護士長及資深的老師請教，努力提高自身的業務水平。對待患者能文明禮貌的服務，做到態度和藹，急病人所急，想病人所想。除了完成常規的基礎護理外，還熟練的掌握了專科知識和各項護理操作，經常下病房與患者溝通，及時了解他們的動態心理，并做好健康宣教。創衛階段，在科主任的指導下能認真快速的完成各項報表，熟悉自己片區的單位基本情況，經常和經營戶溝通，讓他們完善基本設施，保持環境整潔等，遇到困難及時請教科主任。

四、在生活上，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。創衛期間，能夠合理與家人協調，能夠很好的為創衛盡力。在這一年中，我還有許多不足之處，在今后的工作中會更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業務能力。從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。

第二篇：入編述職報告

篇一：經典 優秀 入編一年 編制考核期 試用期工作總結

入編一年工作總結

入編一年來，本人始終堅持貫徹黨的教育方針，忠誠于黨的教育事業，愛崗敬業，默默奉獻，堅持為人師表，維護教師的良好形象。自覺遵守學校的各項規章制度，服從學校的各項工作安排，工作中能以身作則，積極主動。

在教育教學工作中，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立“以學生為主體”，“以培養學生主動發展”為中心的教學思想，重視學生的個性發展，重視激發學生的創造能力。積極做好本職工作，認真備課、上課、聽課、評課，及時批改作業、講評作業，做好課后輔導工作，廣泛獲取各種知識，形成比較完整的知識結構。

在教學工作方面，優化教學方法，按常規做好課前、課中、課后的各項工作，認真鉆研教材，課堂教學真正體現“教師為主導，學生為主體”的教學思想。創設情境，誘發學生的認知需求和創新欲望，使學生從情感、思維和行為上主動參與學習。課堂教學重視學生的訓練，精心設計練習作業，練習作業有層次有坡度，對學生的作業嚴格要求，培養良好的作業習慣。

在工作考勤方面，我熱愛自己的事業，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。在工作上，我嚴格要求自己，工作實干，并能完成學校給予的各項任務，為提高自身的素質，我不但積極參加各項培訓，到各地聽課學習，平時經常查閱有關教學資料。同時經常在課外與學生聯系，時時關心他們,當然在教學工作中存在著一些不足的地方，須在以后進一步的努力。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的許多不足。在以后的工作中，我一定會揚長避短、克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，貢獻做的最大。

2012年9月1日

篇二：招聘培訓專員述職報告

招聘培訓專員述職報告

尊敬的公司領導：

我是2006年10月底應聘進入公司的，主要負責的是全公司的人員招聘與培訓方面的工作。入職以來我始終以飽滿的熱情，積極主動的投入到工作和學習當中去，嚴謹細心、穩重忠誠，配合人事部長利用較短的時間整合了原有資源，逐步建立和完善了公司招聘、培訓、獎懲等方面的制度，并初見成效。現將有關情況簡要匯報如下：

一、了解公司人力資源現狀，整合人事檔案建立人事月報表制度

作為公司專職負責招聘工作的人員，對公司的人力資源情況不了解是很難較好的開展工作的。于是，入職初期，我便利用整理公司人事檔案的機會熟悉公司各部門人員分布情況，及公司的人員結構情況。并對公司現有人員進行了分析，完善了人事檔案，在人事檔案中增加了人員異動情況。并建立了每月人事報表制，做到每月定期向公司高層領導報送人事月報表，以便公司領導能及時了解公司人員變動情況。

二、為公司各部門進行人員招募，規范招聘制度

2006年底公司進行了比較大規模的人員整合，裁減了效益低的生產線，擴充高效益生產線及公司的技術力量。為了配合公司的人員調整，我一進入公司便投入到招聘工作當中。在招聘渠道上，針對不同部門不同崗位的用人需求開拓了張貼招聘啟示、職業介紹、現場招聘、網上招聘、聯系各大醫藥院校等多元化招聘渠道。半年來通過各種招聘渠道共為品質保證部、生產部、工程部、財務部、倉儲部、藥物研究所、行政人事部六個部門幾十個崗位招聘了80多位新員工，及時補充了各部門的用人需求，保障了公司生產的正常運行。同時，在招聘的過程中逐步的建立起了由“各部門提出人力需求→主管審批→人力資源部門審核→收集人員資料→反饋用人部門→組織面試→用人部門面試→辦理入職事宜”的招聘流程。

三、協助部長初步建立培訓制度

由于人事變動等原因，去年年底，公司的人員培訓工作幾近癱瘓荒廢狀態。我入職后，在熟悉了公司狀況和進行了招聘工作之后，利用新員工多的情況，逐步開展了新員工的入職培訓工作，并在培訓工作中逐步完善培訓制度。

1、擬定培訓協議。年初，根據公司的要求針對公司外派培訓管理不到位，培訓后人員無約束流失的情況，協助人事部長起草了《培訓協議》，并于6月份組織的品質保證部集體請外教進公司培訓時開始實施。

2、新員工入職培訓制度的完善。我入職后很大一部分工作內容就在于新員工的培訓工作上，從培訓內容的設定，到確定培訓講師和培訓方式等一系列的工作在實施中逐步完善。

3、制定全年培訓計劃，有計劃的組織全員進行培訓。根據公司領導和部門領導的批示，制作出了全年員工培訓計劃，有些計劃已開始實施。

四、配合車間進行紀律整頓，完善員工獎懲制度

3-4月份生產部利用合成車間領導班組變動的契機對車間進行了一次大規模的紀律整頓，淘汰了一部份工作不認真，紀律觀念不強的員工。我們人事部也配合了這次整改活動的進行：

1、對合成車間淘汰下來的員工及時做好思想工作和辦理離職手續，同時及時補充新員工進入崗位。

2、對于不配合整改工作的員工做好思想工作，對違反紀律的員工及時做出處罰決定。在處理員工獎懲的過程中逐步形成了“部門申報→人事部調查（做出調查報告形成處理意見）→上報主管副總或總經理審批→公告”的處理流程，基本做到獎懲有據，處理及時，在一定程度支持和鞏固了車間的整頓。

以上是我入職半年多的主要工作內容，總結這半年多的工作，也還存在很多不足之處需要在下半年的工作中進一步加強和改進：

一、繼續完善招聘程序，嚴格把好人才選備關。

上半年的大量招聘，雖然公司人員編制已趨于飽和，但是技術及管理人才將還是下半年的一個工作重要內容。通過半年的緊張忙碌招聘工作暴露出了現有招聘制度的不完善的地方，如面試程序、審批程序和入職程序等都有許多漏洞，因此接下來的工作正好可以總結半年招聘的優劣，查漏補洞加以完善。

二、完善試用員工考核制度。

由于上半年的整改工作，新入職的員工比較多，現在公司的人員編制趨于飽和狀態。因

此接下來我的工作重點因從原來的招聘工作轉到做好試用員工考核與篩選上來，為公司嚴把人事關。應建立起從用人部門到人事部門的一套嚴密的考核機制，把轉正考核制度確立好。

三、做好全公司定員定崗編制表。

企業發展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益最大化，而保證每個崗位人員到位，做到物盡其用，人盡其能，才是企業用人之道，也是我們人事部最基本的職能所在。因此根據公司各崗位基本情況制定人員編制表是人事部招聘、調配、考核員工的基本依據。上半年由于公司的整改，及人事部內部人員的動蕩，編制表一直沒有做出來，因此，下半年的一個工作重點因是盡快制做和完善人員編制表。

四、繼續做好培訓工作。

企業內部培訓是一個公司培養內部人才，提高員工素質，提升企業文化的關鍵。年初雖做了全年的培訓計劃和草擬了公司培訓制度，但由于人事部內部的人員變動頻繁，致使很多都沒有真正得到實施。全公司的培訓也是彭部長來了以后才開始實施的，因此還需要在下半年工作繼續實施和完善。

綜上所述，我覺得自己雖還存在許多不足之處，如剛來公司不久對公司各崗位的情況還不能完全熟悉、在處理人事工作時有時還不夠細心和耐心，但總的來說還是勝任本職工作的。以上是我對自己入職半年來工作的一個總結和展望，不足之處請公司領導指正。篇三：護理入編個人小結

2014年護理入編個人小結

在這一年的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

一、在思想上，與黨中央保持一致，堅持四項基本原則，認真學習三個代表重要思想。要求積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國共產黨的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規及各項規章制度積極;有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的;能積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。在參與鹽城創衛工作期間，堅持不懈，不畏風吹日曬，積極完成領導分配的任務，為創衛作一份力。

二、在學習上，嚴格要求自己，憑著對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，做到了理論聯系實際;除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識；在衛生監督所期間，學習了創衛的標準，“五小”行業設施的準備等平時接觸不到的知識，從而提高了自身的知識文化領域。

三、在工作上，在科主任及護士長的領導下，我能做到上班不遲到、不早退。正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，做好基礎護理。嚴格執行無菌操作和三查七對制度。發現問題，及時解決。在工作中能理論聯系實際，遇到不懂的問題能及時向護士長及資深的老師請教，努力提高自身的業務水平。對待患者能文明禮貌的服務，做到態度和藹，急病人所急，想病人所想。除了完成常規的基礎護理外，還熟練的掌握了專科知識和各項護理操作，經常下病房與患者溝通，及時了解他們的動態心理，并做好健康宣教。創衛階段，在科主任的指導下能認真快速的完成各項報表，熟悉自己片區的單位基本情況，經常和經營戶溝通，讓他們完善基本設施，保持環境整潔等，遇到困難及時請教科主任。

四、在生活上，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。創衛期間，能夠合理與家人協調，能夠很好的為創衛盡力。在這一年中，我還有許多不足之處，在今后的工作中會更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業務能力。從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!篇四：招聘工作總結報告-模板

13年已過大半，截止6月底全年招聘任務（新增編制部分職位空缺 個）已完成67.4%，至8月已嚴格控制人員入職，除研發類員工不再招聘其他職位。自今年6月開始，又試行新的招聘管理辦法，到現在已有2月多時間，故在此對上半年整體招聘工作做一個總結和分析。

首先，在13年之前，根據以往數據來看，我們的招聘工作還停留在一些傳統的方法上，也沒有對招聘的結果進行相應的績效分析和數據提供。13年全年的人力資源需求比去年新增了175個職位空缺，加上人員的自然流失，本的招聘工作壓力非常大。如何更加有效和準確地招聘到符合公司要求并能在在公司長期發展也同時成為招聘模塊必須要立即解決的問題。

在平總的指導下，結合公司實際情況我們建立了新的招聘體系，并在6月份開始試行。

◇新招聘體系增加及變更部分與舊招聘體系的對比

舊招聘體系 無面試小組

新招聘體系

由用人部門經理擔任面試小組組長，并對錄用與否承擔主要 責任

人力資源部初試后，由用人部門成立三人以上面試小組進行 小組面試，并討論面試結果

面試小組結論必須達成一致，否則重組面試小組加試或提交 更高一級領導面試

針對不同職位設計的面試評估表等工具，如系統集成復試記 錄表、小組面試記錄表等

新增加面試總結表，由用人部門經理填寫對候選人的整體 評估，并可作為后期參考。

增加面試題庫,情景模擬及無領導小組討論面試方法試行

用人部門經理復試

無小組討論

除研發和技術外采用相 同評估表

就整體招聘績效來看，新的招聘體系運作比較順利，而且在總部用人部門反饋上來看，由于面試小組的運行，使得更多的用人部門直線經理/主管更多地關注到招聘和面試工作，在一定程度上也促進了面試流程的推進和實施，使得招聘的效率工作有所提高。

◇新招聘體系實施過程中的一些調整

1.小組面試記錄表中的分值及總分要求，根據用人部門在面試中的實際情況作了2次調整。比如，小組面試記錄表中一般員工總分低于40分不合格，主管級以上員工低于50分不合格。

2.增加面試總結表的職位要求，以便進行職位匹配度的對比。

3.鑒于分公司及公司工作和人員的具體情況，面試小組成員擴充到一線主管級以上均可參與面試工作。

4.根據面試環節的調整，重新設計了應聘登記表。

5.針對一些主觀性較強的測試，與用人部門溝通，改進或新增了相對應的面試評估表。比如，系統集成復試記錄表。

◇目前使用的招聘途徑及總結分析

競聘，招聘群（外部推薦），內部推薦，獵頭，招聘網站

◇招聘體系實施過程中遇到的一些問題及解決方法和現狀

1.分公司的推行力度：自招聘管理辦法試行以來，幾乎每個分公司都有反饋認為新辦法較以前更復雜和繁瑣，加之分公司符合面試小組成員條件的人手有限，無法很好進行小組面試。在試行前期，更發生過有分公司代為填寫復試記錄表或未經面試即填寫復試記錄表進行敷衍的情況。經過反復溝通和嚴格的資料審閱，至今各分公司已基本能獨立按照流程進行招聘工作。

2.研發部門的面試：無法向用人部門推薦足夠候選人以便部門進行比較和挑選。該類人才在西部非常稀缺，搜尋資料比較困難，因此在同樣時間約到3-5位候選人不太現實。而聯系時間3-5天后沒有答復，一般候選人都有其他的機會，到職的機會也就不大了。針對這種狀況，目前已經簽了三家獵頭公司同時幫我們推薦合適的候選人，基本能保證每周都有3-5名候選人到公司面試。與研發部門溝通過此類情況，也得到了一定支持。

◇6-8月試用期離職率分析 貫徹試用期淘汰率相關政策

本上半年離職分析中可以看到：6月試用期間離職人數為9人（其中因個人原因離職7位，業績不佳公司勸退1位）；7月試用期離職人數9人（其中因個人原因離職的7位，業績不佳公司勸退2位），8月試用期離職人數為4人（其中個人原因離職1人，不能勝任工作主動離職1人）。比較這3月的數據來看，因不適應公司等個人原因而在試用期間離職的人數大大下降，這說明在招聘環節的招聘透明度有所提升，在幾個面試環節中公司用人部門與候選人的溝通更為充分，使得候選人進入公司后的不適應感有所降低。

除了以上2個渠道，在和各大專院校的聯絡上在今年有所增強。和四川大學錦城學院合作的實習生項目目前運作的比較成功，一方面大部分實習生在半年多時間里已經能夠參與到公司項目中去并且有30%的實習生表現優異，另一方面，公司研發部門各項目負責人培養新人的意識有所增強，這對于公司后期人才梯隊搭建將產生積極作用。

總體來看，13年上半年招聘工作進行得比較順利，各個部門的配合程度也越來越高。新招聘體系不但使公司招聘和評估新進人員更為準確，而且在試行過程中人力資源部也發現更多需要去改善和提升的地方。

招聘成本：

前程無憂： 獵聘網： 篇五：2015年招聘工作總結

2015年招聘工作總結

2015年的招聘工作是我做人事工作以來第一次系統的操作整個招聘流程，包括篩選簡歷、面試邀約、面試、入職手續等工作。這對于我來說還是一個很大的挑戰，但是在接受挑戰的同時，也感覺到很大的壓力，在工作過程中自身的很多不足逐漸顯露出來，在面試技巧、測試工具的運用、招聘流程的時間節點控制能力上均有不足之處。意識到這些不足，我通過在專業網站上的學習不斷充實招聘系統的知識，并在實際招聘中不斷積累經驗；在招聘客服助理的過程中，xx也教授了一些面試技巧給我，受益匪淺。在此，總結了2015年招聘工作的不足及改進措施，希望在2016年招聘工作中有所借鑒。

一、2015年招聘工作概況

2015年期初人數為17人。其中離職人員2名：xx、xx；新招聘未轉正人員5名：xx、xx、xx、xx；新招聘轉正人員2名：xx、xx、xx。2015年期末人數為17人。

二、2015年招聘工作的不足

1、沒有制定明確的招聘計劃，招聘周期過長：客服助理招聘周期分別為4個月和2個月；

2、新招聘人員流失率高，浪費人力成本和溝通成本：應聘客服專員的xx和xx均是在臨近2個月試用期的時候，因為不能勝任工作而離職；應聘前臺的xx在工作兩周后也沒過試用期而離職；應聘前臺的xx在試用期因個人家庭原因而離職；

3、招聘渠道單一：2015年主要招聘渠道為前程無憂和智聯招聘；在58同城、愛聘才、數字英才網、中華英才網上免費發布職位，但是簡歷量幾乎為零；

三、2016年招聘工作改進措施

1、制定明確的招聘計劃：明確招聘人數、崗位職責、任職資格、面試人員分工、招聘完成時間、招聘渠道、招聘預算等要素；

2、總結經驗教訓，提高面試技巧，完善發布職位的精確度，優化聘用通知書內容；

3、優化面試流程：增加應聘人員與職位匹配的能力測試題；

第三篇：入編申請

入編申請

尊敬的各位領導：

我叫XXX，男，XXXXX人，19XX年，3月出生。于2009年9月至2014年4月在XXXX學院第二臨床學院臨床醫學專業五年制本科學習，并獲得學士學位，以通過國家職業醫師資格考試。2014年9月應聘到景洪市人民醫院內二科工作至今。

自參加工作以來，在院領導、科室主任及科室同事的關心支持和細心教導下，我成功地實現了從以為醫學生到一名醫務工作者的轉變，工作能力和思想認識上有了極大的提高。

一年多來，努力、勤懇工作，積極學習新知識。作為一名醫務工作者自覺遵守醫務人員醫德、醫風、行為規范和醫院的各項規章制度，嚴格要求自己，積極配合醫院開展的各項工作。關心集體、團結同事、維護醫院榮益。堅持以“病人為中心”，全心全意為人民服務，熱愛本職工作、樂于奉獻、任勞任怨。視“患”如“親”，想病人之所想，急病人之所急，為創建和諧的醫患關系盡一份應盡的義務。在本科室的工作中，認真、細致、和藹接診患者，積極處理接診患者，詳細詢問病史，查看病人，明確診斷，予以相應的治療，對個別處理不了的的危重患者積極向上級醫請示或請相關科室會診，盡最大能力解除患者病痛。在工作之余不斷學習，不斷學習新知識，積極參加院內培訓，在科室的安排下參加了永久起搏器植入、絡病學理論等學習。為成為一名新型醫務工作者努力。在一年多的時間里我看到了單位的發展及美好未來，感受到了醫院大家庭的溫暖，也更迫切的希望一一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的目標，實現自己的人生價值，與醫院一同發展。在此我提出入編申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉和實現夢想的機會。我會用謙虛、求真、務實、親切的態度和飽滿的熱情為每一位患者服務，做好自己本職工作，為醫院創造價值，同醫院一起展望美好的未來！

此致！敬禮！

申請人：XXX 2016年4月5日

第四篇：入編申請書

入編申請書

尊敬的領導：

您們好!首先，向您們辛勤的工作致以深深的敬意！同時也真誠地感謝您們在百忙之中抽空垂閱我的申請材料！

我叫廖治沛，男，苗族，1985年8月6日出生于湖南省會同縣。于2004年9月至2008年7月在華北科技學院機械設計制造及其自動化專業四年制本科學習，并獲得學士學位。于2008年9月應聘到湖南省懷化技工學校工作。半年來，在校領導和同事們的關心支持下，我成功地實現了從學生到老師的轉變，工作得到了實踐鍛煉，思想認識有了極大的提高。

一、教學工作方面: 我來到學校后迅速熟悉常規教學方式、方法，對備課、上課、作業布置安排等常規工作進行了認真的實踐，并在實踐之中注意查缺補漏，遇到自己無法解決的教學問題就積極向同事們請教,努力做到課前準備好、課中講解透、課后督促檢查嚴。課堂上力求貼近學生生活，最大限度地運用自己的所學知識，激發學生的學習興趣，培養學生的實踐能力。課后積極和同事們探討教學中遇到的問題，努力尋找解決方法，使自己的教學能力得到不斷的進步和提高。通過擔任實習管理員，我積極地向實習指導老師和師傅學習有關生產實踐方面的知識，并且自己也經常進行實際操作，從而在普車、數控車、鉗工等方面都有了較大的提高。

二、個人素養方面: 教書之余，我自覺學習與教育相關的知識，在網上也經常關注有關我們中職學校教育發展相關情況以及中職學校的教育問題，自己購買了《教育學》、《心理學》等相關書籍認真學習。同時注意適量閱讀世界名著、科普書籍、歷史讀物、專業相關知識等，以拓寬自己的知識面，提高個人的文化知識素養。

三、生活方面：在生活上，我嚴格要求自己，注意自己的一言一行，謹遵“正人先正己”的古訓，時刻提醒自己，重視“為人師表”的職業形象，自己能做的事自己做，盡量不給學校添麻煩，努力保持正派的工作作風，與校領導和同事們和睦相處，講團結、講正氣，日常注意關心學生的冷暖，用愛心構筑與學生們、同事們的橋梁和紐帶，努力和每一個學生、每一位老師都成為好朋友。

經過半年的工作與學習，我自感收獲頗豐但還是有很多不足的地方亟待提高。首先我覺得我的教學設計能力還待提高，其次，工作中對中職教育理論理解學習的不夠深入,教學過程中在教學方法和手段的運用上不夠熟練。在以后的工作中,我將吸取過去的經驗教訓,提高自己業務水平并為學校的示范性建設和長遠發展盡到自己的最大努力。還有，可能是年輕氣盛吧，在處理教學中有些事情時還過于急躁，需要有更多的耐心。我相信在今后的工作和學習中，經過磨練，我會改善自己的不足，越做越好，全面而不失風格。

總體來說，經過半年的學習和實踐,現在我已經基本能夠做好教師的相關工作。在此，我鄭重地向上級領導提出我的轉正申請，請領導給予批準為盼！

申請人：廖治沛

2009年3月19日

第五篇：入編申請書

關于請求解決正式編制的申請

尊敬的縣人事領導小組領導：

我叫XXX，男，XX族，出生于19XX年X月。XXXX年X月畢業于XX大學XXXX專業,同年10月通過XXXX公開招考進入XXX擔任XXXX一職，主要從事XXXXX工作。

X年來，我獨立完成XXX工作，策劃制作了XXXX。組織策劃了XXXX活動，并參與XXX。在完成自身本職工作上，W我還XXXXXX。

為此，我誠摯地向縣人事領導小組領導請求解決XXXX正式事業編制，敬請給予解決為謝！

此致 敬禮

申請人：XXXX XXXX年X月X日