第一篇：第三屆宿管會年度工作總結報告

第三屆宿管會工作總結

尊敬的各位領導、老師、同學們：

我是院宿管會主席—**。感謝大家來參加宿管會的換屆大會。兩度寒暑，第三屆宿管會在校領導的親切關懷下，在后勤處領導的正確指導下，在全體委員的通力配合下，圓滿地完成了學校給予的各項工作任務。今天，謹由我代表第三屆宿管會全體成員向大家做出如下總結：

一、緊跟上級學長的步伐，取其精華，不斷完善宿管會建設。

（一）進一步加強內部感情建設，從而加強團隊建設。在這一時期里，我們著重加強了對宿管會干部隊伍的建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作扎實到位，做好宿管會工作計劃。，使人員機制更為靈活，能上能下能進能退，培養了宿管會干部務實、高效的工作作風，使整個工作環境呈現出了嚴肅、緊張、團結、活潑的景象。為了更好地為廣大師生服務，經過宿管會長時間實踐探討，結合學校實際情況，各部門都重新起草和修訂了相關規章制度，綜合體現于《宿舍管理委員會章程》。這些規章制度使我們的管理能夠健康有序地進行，大大提高了工作效率和文明宿舍的含金量。

（二）遵循例會制度，定期召開主席團會議及全體大會。每周召開一次由院宿管會組織各樓主席參加的例會，例會應當講求實效，目的在于總結上周的工作情況、遇到的困難、出現的問題等和布置下周的相關工作，到每月月末，各棟樓主席要寫好每月的工作總結，書面形式或電子檔均可，必須于每月27--29號上交到相關負 責人處。

（三）時刻緊繃安全管理之弦，謹記保持清醒頭腦的要義。近年來，隨著物質要求的提高，我們不可否認，“寢室失竊”的現象在各大校園屢見不鮮。兩屆宿管會的委員們多次向學校提出在宿舍小區內安裝視頻監控。這樣做是為了預防和減少這樣現象的發生。閉路電視監控系統的實現，無疑是防止此類現象的良好方法。一方面可以監督外來人員出入，起到安全管理作用，另一方面還能在減少人員配備的同時以充分發揮設備始終如一的優越性。

二、切實將宿管會規章做到實處，本著從同學中來，為同學們著想的觀念執行日常工作。

（一）加大工作力度，把日常工作的標準再提升一個檔次。依據工作實際，根據不同時期學生的特點，制定和修訂工作制度，探討新的工作方式方法。健全各項規章制度，規范工作程序，使宿管會運行機制更趨完善。

在實際工作中，我們根據實訓基地學生的實際情況，完善各項規章制度，使工作有章可循，有法可依。制定如《宿舍衛生評比細則》、《學生宿舍紀律要求》、《宿舍情況反饋制度》、《宿舍懲罰條例》和《文明宿舍評比辦法》等。值得一提的是《宿舍情況反饋制度》，通過這項制度我們能及時有效地把宿舍中的相關情況第一時間反饋到學生所在的系和帶班素導，如今天檢查了宿舍衛生，第二天早上宿管會的同學將匯總情況反饋表會交到相關素導的手里。這樣既加強了與系的聯系，能及時對表現突出的宿舍給予表揚和糾正學生的不正當行為，同時也爭取了他們對我們工作上的支持和理解。

（三）為建設高素質的隊伍，逐步全面對宿管會成員的培訓。我們根據不同委員的實際情況和自身特點安排相關工作，讓他們的才能有充分發揮的空間。同時，為了讓新委員能盡快融入到宿管會工作中去，我們在本學年納新工作完成后開展了“宿管會干部培訓大會”，分四個課時對全體宿管會的委員進行了培訓，同時采用一個老委員帶三個新委員的工作方式，理論和實踐相結合使培訓能更有效果，讓他們在工作中學習、在工作中鍛煉自己、查漏補缺。

三、發揮宿管會橋梁紐帶作用，加強各方面聯系與交流。

（一）加強與同學們的交流，努力解決同學們的遇到的困難。開學后的第一個月，我們以抓好大一新生住宿為工作中心，對個別存在問題的班級、宿舍和個人進行了耐心、細致的幫助、督促。宿管會學生干部與各系素質導師保持密切的聯系，在新生分班確定后，我們立即著手建立新生住宿檔案及宿舍成員門牌，齊抓共管，以最快的速度將學生帶入了規范化，確保了宿舍小區的安全與穩定。我們還增派委員深入到每個學生宿舍當中，詢問大一新生一些生活中遇到的困難和疑問，切實的讓他們找到家的感覺。

（二）召開宿舍長會議，緊密聯系各宿舍，使能夠配合日常工作。加強與各班級及院部各組織的聯系，定期召開宿舍長座談會，向各宿舍長了解同學們的學習、生活、思想情況。

四、新思想，新思路。將創新之花開遍工作的各個角落。

（一）第二屆宿舍文化節新增的開幕式。2012年5月第二屆宿舍文化節正式拉開序幕，在上學年的宿舍文化節當中，我們新增了宿舍文化節開幕式，希望能夠更加全面的舉辦一屆豐富多元化宿舍文化節，開幕式的成功舉行受到了領導的好評。

（二）文化節的創新思路

在文化節項目設置上我們吸取了上一屆宿舍文化節的經驗，并在其基礎上做出了創新，除了有三人籃球等傳統項目外，還集思廣益增加了六人協力接水、兩人三足整理內務接力賽、三國殺比賽、雅室評比、我舍我show、優秀宿舍長評比、節能環保手工藝品制作比賽等。創立這些新活動項目的目的是為了真正以“宿舍”為主題，更有利于加強同學們的集體榮譽感和團隊精神，活躍了校園氣氛。本屆宿舍文化節活動共報名參賽隊伍共有611支，實際參加活動的隊伍有546支，整體活動的參賽率達到了89.4%。總計參賽人數超過2000人，約占全校人數的52%。八項比賽分別評出了一、二、三等獎。第二屆宿舍文化節從宣傳、報名、公布比賽規則、賽程安排，一直到組織各項比賽，傾注了我們全體宿管會成員的大量的心血。在廣大同學中產生了巨大反映，紛紛踴躍報名，積極參與。全體宿管會成員也都熱情投入，犧牲自己的課余時間，合理安排賽程，經過歷時一個多月的精心組織，各項比賽活動順利的進行，最后，文化節在全體宿管會干部的共同努力下取得了圓滿成功，促使了我們宿管會與廣大同學之間的關系更為和諧，更有助于宿管會工作的開展。緊接著就是認真籌備宿舍文化節的頒獎大會，在全體宿管會干部的共同努力下，第二屆宿舍文化節頒 獎大會取得了圓滿成功，把宿舍文化節活動推向了高潮。同時通過開展宿舍文化節活動，也將我們全體宿管會干部那股不怕苦，不怕累，全心全意為同學服務的奉獻精神展現在同學們的面前，贏得了同學們的好評。

（三）便民活動室的設立為同學們帶來了更多方便。

我們本著“以生為本，熱情服務，真誠溝通，共建文明”的宗旨，為了更有效的實施親情化服務模式，在上一學年我們開設了“宿舍事物服務中心”便民活動室，共開通“借物服務、意見反饋、失物招領”等三個服務項目。便民活動室雖然設立，但仍有待下屆宿管會委員的繼續完善，將服務滲透于同學們的生活中。

（四）節能減排活動增設在全年各項活動內。

節能減排時刻進行著，通過宣傳低碳生活的知識，提倡拒絕使用一次性飯盒和筷子，不帶一次性飯盒進學生宿舍（本月內，禁止學生帶一次性飯盒進宿舍）；少買瓶裝水、袋泡茶、各式飲料，提倡分類處理日常生活垃圾，初步在宿舍小區內形成低碳生活的氛圍。節能減排系列活動堅持舉辦下，11級宿管會將會延續下去，使活動更具吸引力、競爭力，有更直觀的效果。

五、本屆宿管會亟待改進之處。

當新校區第三屆宿管會即將完成其光輝使命之時，再回首，宿管會各部門的通力配合、努力工作下，樁樁件件浸透汗水，凝聚心血的工作歷歷在目，我們取得的成績也是有目共睹的。但是成績屬于過去，在日常工作中仍存在一些不足，主要表現在：

1、宿管會干部的綜合素質還需進一步提高，部分委員的工作積極性不高，責任感不強，創新意識不夠。

2、宿管會制度還不夠健全，已有的部分制度還不能充分發揮應有的作用。特別是干部的考核和獎勵措施還需更加規范到位。

3、宿管會活動內容的開放性還不夠，宿舍文化節開展的系類活動多，但是由于種種因素限制，參與面不夠廣泛。

4、應當加強與兄弟院校宿管會、學生會的密切聯系、學習與交流。

六、展望未來，新形勢下院宿管會的工作任務和建議。

1、要處理好學習與工作的關系。學會兩者兼顧，共同進步，這是我們加入宿管會，提高自己綜合素質的前提。

2、態度是第一競爭力。態度是行動的第一步，擁有積極向上的態度，樂于奉獻的精神，將產生巨大的精神動力，讓我們滿懷熱情投入到工作之中，幫助我們走上成功之路。

我希望大家以此為自己工作中的指南，也希望大家在學習、工作、生活中，以此為航標，不懈奮斗，創造人生的輝煌，演繹人生的精彩！我相信當我把宿管會的接力棒傳給11級的你們。你們會比我們干得更出色。

祝愿11級的你們把宿管會越辦越好。

第二篇：宿管會工作總結報告

2009-2010年學年宿管會工作總結

自宿管會內部進行調整以后，萬事待在復興，現將本學年的宿管會工作匯報如下：

2009年11月宿管會由原來部門體制改為：樓棟屬地管理+部門管理，宿管會現在總共有120人。自重組至今完成的工作主要有一下：

2010年6月份組織宿管會干部值班歡送06級本科和07級專科生離校工作；

2010年9月份組織宿管會干部迎接10級新生；

2010年9月份進行宿管會干部招新工作；

2010年10月份舉辦了第一期宿管會干部培訓工作；

2010年11月份在全校范圍內舉辦了本的寢室文化節； 2010年12月份參與學院的學工，后勤，保衛聯合大查寢； 2010年12月份完成全院的水表登記工作；

2010年12月份對宿管會內部進行了年終評優工作； 2010年12月份開展了本的茶花會；

期間我們在8-16棟和1-7棟按照要求，每兩個星期進行一次地毯式的大查寢，一個月進行一次有針對性的（指那些在平時巡樓中、分區查寢中存有問題的寢室和各棟值班室登記阻性斷電的寢室）進行大查；通過這兩種方式不斷的交互式查寢，在學院使用違章電器的現象中取得明顯的成果。使同學們意識到了使用違章電器的危險性，為學院的安全與穩定取到了一定的性的作用。但是在實際當中我們也存在很多困難，是的我們的工作很難開展，例如學院對使用違章電器的宿舍沒有及時處理，或者說處理的力度不夠大，讓同學們覺得使用違章電器沒什么后果，從而在一定的長度上助長了使用違章電器的風氣，還有宿管會干部的流動性比較大，人員變動的幅度比學生會其他的組織嚴重。

宿管會的工作在學生干部當中是屬于一個比較困難的工作，鑒于每年宿管會的名單來看，每學期人員的甚至一個月的變動都很大，不能說他們不負責，不能說他們沒能力，實在是工作的難處大于其他學生工作，而且學校也不是很重視宿管會學生干部這一塊，宿管會的工作沒有學生會工作那么耀眼，因為我們宿管會工作職責把我們限定死了，鑒于以上的種種困難，希望學院給與宿管會大力的支持：

（1）、希望學院在每年的“五四評優”中給與一定的名額，校宿管會共有成員160人（按滿額的配置），希望學院給與總人員數的百分之十的名額；

（2）、希望學院在每年的黨校培訓中給與一定的名額，集體名額與評優名額一樣；

（3）希望學院在每年的發展黨員中給與適當的傾斜，因為我們的工作需要黨員那樣性質的人來承擔；

在工作方面還存在與其他組織發生沖突。最近在對學生進行的訪問過程當中，不少的學生反映到同一個宿舍在一個晚上被檢查到兩三次，而且每次的查的的人員不一樣，態度也極為不一樣，為了是更好的為學生服務，也為了更好的做好宿管會的工作，建立統一工作規范的事項勢在必行。關于建立統一工作規范的建議如下：

一、關于各學部宿管會指導老師

（1）、建議各學部分派一名老師專門負責宿舍和宿管會學生的工作，與校宿管會指導老師建立工作聯系函；

（2）、參與宿舍管理（以下簡稱宿管）的指導老師應參加后勤關于學生公寓的工作會議，以便更好的了解學校的政策，公寓現況和各學部學生在公寓的狀況；

（3）、參與宿管的老師應時常到學生公寓宿管員那邊了解本學部學生的情況，宿管員值班室有宿管會每晚查寢的結果，應大力支持宿管員的工作，幫助宿管員和宿管學生干部解決一些棘手的問題（例如學生到值班室鬧事等）；

（4）、參與宿管的老師要定時了解宿管學生干部的精神和做好宿管學生干部的推優工作；

二、關于建立各學部查寢時間的規范

（1）、學院共有六個學部，建議每個學部參與查寢工作的查寢時間每兩周一次，每次兩個學部一起進行查寢，具體的某一天有各學部定，定好之后提前通知到校宿管會；

（2）、建議各學部的查寢時間為PM9：00-PM10：00；

三、關于建立各學部宿管學生干部培訓規范

（1）、校宿管會每年都會為參與宿管工作的學生干部進行專門的培訓，培訓內容為兩大塊：學生干部的職責和宿管會學生干部的職責；

（2）、建議各學部要求參與宿管工作的學生干部必須參加校宿管會的干部培訓當中來；

四、關于查處的違章電器和寢室處理規范

(1)、建議各學部每晚查完寢室以后及時將結果反饋至校宿管會；

（2）、建議各學部將查處的違章電器統一存放到校宿管會違章電器存儲庫中，統一進行銷毀；

（3）、建議各學部對使用違章電器的宿舍及時進行處罰并在寢室樓棟進行公布；

第三篇：第二屆宿管會工作總結報告

第二屆宿管會工作總結

我是宿管會的副主席--羅嘉盈。感謝大家來參加我們宿管會的換屆大會。時光飛逝，不知不覺中09級的我們在宿管會已經經歷了兩度寒暑。我們品嘗到了自信與快樂，我們感受到了進退與榮辱，我們付出了努力與行動，我們得到了尊重與提高。我們可能默默無聞，但是我們卻為學院的宿舍管理工作默默的奉獻著。

回首過去的一年，第二屆宿管會在學院領導的親切關懷下，在后勤處、機務學院等領導和老師的指導下，在宿管中心的直接領導下，緊跟時代步伐，堅持以科學發展觀為指導，立足“自我教育、自我管理、自我服務”的方針，始終以“有困難，找宿管”為宗旨，以創建文明校園，創建宿舍文化氛圍為工作理念，認真對待每一件事，積極開展宿舍文化活動，充分發揮橋梁作用，切實為廣大同學服務。

回顧本學年宿管會的成長歷程，既有值得我們驕傲的方面和成功的經驗，也有許多不足的方面和失敗的教訓。請允許我代表第二屆全體宿管會成員，就2010/2011學年工作做如下總結：

一、以“三自”方針為宗旨，加強自身建設、建章立制、提高辦事效率，提高宿管會的生命力、凝聚力、號召力和戰斗力。

（一）不斷加強內部情感建設，灌輸“家”的理念，增強團隊意識。

我們宿管會是個溫馨的大家庭。讓全體成員彼此關愛，彼此信任，彼此合作，形成在宿管會里始終會有一種情似一家親的傳統。在學習上不恥下問、永爭第一的精神；在工作中要求成員按時、按規、按理 去做；在思想上做到積極向上、勇于創新；每當中秋、元旦等節日，我們都組織宿管會的成員開展座談會，交流感情，交流工作，讓各成員感受到有家的溫馨，從而加強成員之間的凝聚力。

（二）依據工作實際，根據不同時期學生的特點，制定和修訂工作制度，探討新的工作方式方法。健全各項規章制度，規范工作程序，使宿管會運行機制更趨完善。

在實際工作中，我們根據實訓基地學生的實際情況，完善各項規章制度，使工作有章可循，有法可依。制定如《宿舍衛生評比細則》、《學生宿舍紀律要求》、《宿舍情況反饋制度》、《宿舍懲罰條例》和《文明宿舍評比辦法》等。值得一提的是《宿舍情況反饋制度》，通過這項制度我們能及時有效地把宿舍中的相關情況第一時間反饋到學生所在的系和帶班素導，如今天檢查了宿舍衛生，第二天早上宿管會的同學將匯總情況反饋表會交到相關素導的手里。這樣既加強了與系的聯系，能及時對表現突出的宿舍給予表揚和糾正學生的不正當行為，同時也爭取了他們對我們工作上的支持和理解。

（三）加強宿管會各委員的業務培訓，建設一支高素質的管理和監督隊伍。

我們根據不同委員的實際情況和自身特點安排相關工作，讓他們的才能有充分發揮的空間。同時，為了讓新委員能盡快融入到宿管會工作中去，我們采用的方式是一個老委員帶兩個新委員一起工作的方式。讓他們在工作中學習、在工作中鍛煉自己、查漏補缺。通過這種方式，新委員能在短時間內充分了解宿管會的日常工作，并且加強了 大家的溝通聯系，同時定期我們還定期和不定期地請領導和老師進行禮儀培訓、查寢技巧和溝通技巧等方面的培訓。

二、以全心全意為同學服務為宗旨，充分發揮宿管會橋梁紐帶作用，積極主動地代表和維護廣大住宿生的利益。

（一）開辟各種渠道，收集各方信息，架起學校與學生溝通橋梁。

我們宿管會成員來自不同班級、不同樓層。我們會定期派委員向各班的宿舍長和班長聯系。讓他們了解我們宿管會的工作，并且向他們詢問我們工作的不足和對宿舍管理的意見，并把這些意見定期向宿管中心反映。

（二）時刻關注同學在宿舍中的困難，想方設法為同學解決生活上遇到的困難。

我們利用查寢、查衛生或宿舍巡查的機會，了解同學在宿舍生活中存在那些困難，在我們能力范圍內能解決的，我們會發動宿管會各委員一起解決，超出我們能力范圍的，我們將會上報宿管中心，盡快地為同學們解決困難。

（三）宿舍小區建設放心上，合理提出建議和意見，改善宿舍小區環境。

宿管會考慮到同學們日常的體育鍛煉，增強宿舍小區的活動氛圍，我們向學院提議增加乒乓球臺，受到了學校領導的肯定。購買乒乓球臺得到了落實，新增的乒乓球臺滿足了乒乓球愛好者的意愿，使更多的同學感受到了學習與娛樂共存，拼搏與友誼共享，讓更多的同學感受到了宿舍的溫馨，家的溫暖，多姿多彩的小區文化，體現出學 院人性化的管理理念。

三、夯實基礎，深化宿管會工作經驗，堅持做好常規工作，工作中稍有創新。

（一）精心安排，合理分工，齊心協力地完成迎新生工作。2011-2012學年初，從開學的前幾天我們就開始了迎接11級新生等一系列準備工作。這是我們第一次迎接新生，天氣炎熱、歷時長、任務繁瑣，通過大家的努力我們完成了這項繁重的工作任務。

9月5日新生開始陸陸續續前來報到，我們將他們安排到臨時宿舍。9月6日我們按照每班宿舍分配給大家分配好宿舍，這一天由于新生并不是集體大量前來報到，我們宿管會干部幫他們拿行李并帶到寢室去。我們盡最大的努力去幫助他們解決問題，并得到新生家長的一致好評。雖說我們的任務是繁瑣的，但我們在學院大門、小區內設立新生報到處和接待處，并且安排了人員發放臥具，宿管會成員分工明確、禮貌迎新，在安排宿舍、分發鑰匙發面也做到了有條不紊。

在迎新工作中，全體宿管會成員群策群力，上下一心，以全新面貌迎接新同學，積極發揚吃苦耐勞的優秀作風，走在工作最前沿，以熱情，耐心，周到為同學服務，圓滿地完成迎新工作。

（二）及時關注、及時介入，及時開展新生宿舍管理工作。開學后的第一個月，我們以抓好大一新生住宿為工作中心，對個別存在問題的班級、宿舍和個人進行了耐心、細致的幫助、督促。宿管會學生干部與各系素質導師保持密切的聯系，在新生分班確定后，我們立即著手建立新生住宿檔案及宿舍成員門牌，齊抓共管，以最快 的速度將學生帶入了規范化，確保了宿舍小區的安全與穩定。

（三）納新工作的順利展開。

對于10級宿管會委員的納新，我們通過海報、廣播站和委員到各宿舍進行宣傳，召開新生宿舍長會議，對宿管會的組織結構、工作內容等作了細心的講解，鼓勵同學們參與到宿舍管理工作中，通過全體成員的努力，共有215名新生參加了我們的面試。對參加面試的同學我們一視同仁，保證了面試的公正公平性。最后，經過多輪的面試共有45人順利加入了宿管會的大家庭。

（四）堅持例會制度，定期召開主席例會與宿舍長會議。

肯定優點，指出不足，明確今后工作重點，提升宿管會干部工作水平。另外，要求各樓宿管會干部經常深入寢室或定期召集宿舍長會議，將寢室問題反饋給宿管會并得到及時的解決。

（五）加大宿舍衛生、紀律檢查力度，營造“文明宿舍”。俗話說：“宿舍是我家，整潔靠大家”整潔舒適的宿舍生活關系到各同學的健康，關系到同學之間的融洽與和諧，宿舍衛生一刻不能怠慢。我們實行定期（每周三衛生日）檢查與不定期抽查相結合的制度，嚴格按照《宿舍衛生評分標準》進行打分，并將評分結果公布在各棟樓的宣傳欄，保證了衛生檢查的及時性、準確性與透明度。同時堅持定期或不定期組織查房、抽查制度。

對于經常晚歸和夜不歸宿的同學，我們都及上報宿管中心，由宿管中心通報給相關素質導師進行處理。情節嚴重的，我們將建議系領導給予相應的處分。每月嚴格按照“文明宿舍”評比標準，對衛生和紀 律表現突出的宿舍給予相應的表揚，組成突擊檢查小組，對文明宿舍候選寢室進行突擊檢查，如有不符合“文明宿舍”標準的寢室則取消其名額。對臟亂的寢室督促其打掃衛生，每次衛生檢查80分以下的給予停電處理。對于榮獲“文明宿舍”的寢室通過宣傳表揚，并予以精神和一定的物質獎勵。

（六）頭腦清醒，時刻繃緊安全管理這根弦。宿舍安全工作是我們一直強調的，也是重中之重的工作，安全無小事，出事沒有回頭路。

近年來，隨著物質要求的提高，我們不可否認，“寢室失竊”的現象在各大校園屢見不鮮。我們宿管會多次向學校提出安裝監控。這樣做是為了預防和減少這樣現象的發生。閉路電視監控系統的實現，無疑是防止此類現象的良好方法。一方面可以監督外來人員出入，起到安全管理作用，另一方面還能在減少人員配備的同時以充分發揮設備始終如一的優越性。同時也可以有效地協助我們宿管會工作。例如及時更新海報提醒同學們防火防盜；提醒同學們離開宿舍前注意鎖好門等等宣傳工作。

（七）建立完善的住宿檔案，全面掌握宿舍的住宿情況。建立完善的住宿檔案，是我們全面掌握宿舍住宿情況的重要手段，但由于實訓基地校區的學生正逐年增多和每年總會有學生從老校區搬遷到實訓基地校區學習和生活，每一年的住宿檔案都要完善和建立，工作量非常大，但我們總是不厭其煩、細心地做好，使查晚歸、夜不歸宿有了最有利的工具。

四、促進實訓基地校區學生活動建設，以宿舍小區為陣地，積極 開展各項文化活動，豐富同學業余生活，營造健康向上、積極活潑的宿舍氛圍，構建具有實訓基地校區特色的宿舍文化。

（一）宿舍文化節

2011年5月第一屆宿舍文化節正式拉開序幕。在此之前我們做了大量的準備工作，多次召開主席例會討論文化節的方案與具體細節，確保文化節的順利進行。我們在吸取老校區宿舍文化節的經驗的基礎上敢于創新，除了有DOTA（魔獸爭霸）、拔河、乒乓球雙打、三人籃球等傳統項目外，還集思廣益增加了三國殺比賽。這個思路是由于桌游游戲的流行和對學生的調查而新創立的比賽，反響極大，同學們積極參加。這些活動都是以宿舍集體形式參加比賽，有利于加強同學們的集體榮譽感和團隊精神，活躍了校園氣氛，積極征求參賽者意見。在活動前，大力出海報做好前期宣傳工作，力求每個人都能了解活動。四項比賽分別評出了一、二、三等獎。第一屆宿舍文化節從宣傳、報名、公布比賽規則、賽程安排，一直到組織各項比賽，傾注了我們全體宿管會成員的大量的心血。在廣大同學中產生了巨大反映，紛紛踴躍報名，積極參與。全體宿管會成員也都熱情投入，犧牲自己的課余時間，合理安排賽程，經過歷時一個多月的精心組織，各項比賽活動順利的進行，最后，文化節在全體宿管會干部的共同努力下取得了圓滿成功，促使了我們宿管會與廣大同學之間的關系更加和諧，有助于我們宿管會工作的開展。緊接著就是認真籌備宿舍文化節的頒獎大會，在全體宿管會干部的共同努力下，第一屆宿舍文化節頒獎晚會取得了圓滿成功，不僅把宿舍文化節活動推向了高潮，更重要 的是促使我們宿管會與廣大同學之間的關系更加和諧，有助于我們宿管會工作的開展。同時通過開展宿舍文化節活動，也將我們全體宿管會干部那股不怕苦，不怕累，全心全意為同學服務的奉獻精神展現在同學們的面前，贏得了同學們的好評。

（二）宿舍安全知識競賽

我們的同學安全意識比較淡薄，人離宿舍不鎖門、人離萬能充不拔，晚上睡覺不鎖門的現象比比皆是，甚至還有些同學在宿舍使用大功率電器，如電磁爐、熱水杯、電飯鍋等，同學們沒有意識到隱患的存在，為了提高大家的安全意識，引起同學們對安全的重視，普及安全知識。我們以班為單位開展宿舍安全知識競賽，說是競賽，其實趣味性非常強，受到了同學們的歡迎和積極參與，也收到了良好的效果。

（三）以身作則，開展宿管會內部“雅室”評比活動

為了發揮宿管會模范帶頭作用。我們組織了宿管會內部的雅室評比比賽，通過比賽達到拋磚引玉的作用。調動宿管會成員對宿舍衛生的積極性，從宿管會內部成員抓起，爭做同學們的表率，并且對衛生好的宿舍進行拍照宣傳。通過這個活動，鼓勵全院同學狠抓宿舍衛生，為營造一個干凈整潔的宿舍環境而貢獻我們自己的力量。

（四）立足于宿舍文化本質，挖掘宿舍文化宣傳陣地，創辦《家園》報。

一直以來，許多關心宿舍事務的同學不斷向我們宿管會建議，能否通過我們的努力，能夠讓他們在生活上的一些感悟和宿舍中的一些 生活趣事和其他同學分享，同學們的意愿，就是我們的行動的動力，所以我們一直在蘊量和策劃著給同學們一個可以抒發自己情感的平臺，經過多方的努力，領導的支持，我們克服了許多的困難，終于《家園》報和同學們見面了，希望通過這份報紙，能夠起到宣傳宿舍文化，反映同學的宿舍生活，展現同學的青春風采。《家園》報自四月份創刊以來，得到了同學們的大力支持，許多同學踴躍投稿，感謝這些同學為建設我們自己的“家”作出了應有的貢獻。

五、本屆宿管會在工作中存在的問題和不足。

當新校區第二屆宿管會即將完成其光輝使命之時，再回首，宿管會各部門的通力配合、努力工作下，樁樁件件浸透汗水，凝聚心血的工作歷歷在目，我們取得的成績也是有目共睹的。但是成績屬于過去，在日常工作中仍存在一些不足，主要表現在：

1、宿管會干部的綜合素質還需進一步提高，部分委員的工作積極性不高，責任感不強，創新意識不夠。

2、宿管會制度還不夠健全，已有的部分制度還不能充分發揮應有的作用。特別是干部的考核和獎勵措施還需更加規范到位。

3、宿管會活動內容的開放性還不夠，宿舍文化節開展的系類活動多，但是由于種種因素限制，參與面不夠廣泛和活力。

4、應當加強與兄弟院校宿管會、學生會的密切聯系、學習與交流。

六、展望未來，新形勢下院宿管會的工作任務和建議。

1、要處理好學習與工作的關系。學會兩者兼顧，共同進步，這 是我們加入宿管會，提高自己綜合素質的前提。

2、態度是第一競爭力。態度是行動的第一步，擁有積極向上的態度，樂于奉獻的精神，將產生巨大的精神動力，讓我們滿懷熱情投入到工作之中，幫助我們走上成功之路。

3、目標決定胸懷。擁有什么樣的目標，決定了你用什么高度看事物、辦事情。學會正確樹立自己的目標，前進才有自己的方向。

4、要做一個有思想的人。擁有自己獨特的思想與靈魂，用理性的思維面對一切，扣緊生命的真理，感悟生活，才能做最好的自己，實現自己的價值；

5、要勇于突破，敢于超越。擁有堅實信念并能夠不斷為之奮斗的人，就是生活的強者；“咬定青山不放松，任爾東西南北風”。有了這樣的信念才能越戰越勇敢，把自己的潛力都發揮出來。

我希望大家以此為自己工作中的指南，也希望大家在學習、工作、生活中，以此為航標，不懈奮斗，創造人生的輝煌，演繹人生的精彩！我相信當我把宿管會的接力棒傳給10級的你們。你們會比我們干得更出色。

祝愿10級的你們把宿管會越辦越好。

第四篇：宿管部工作總結報告

宿管部工作總結

轉眼間期末將至，宿管部在職也有一周年了，期間的工作，我做個簡述報告。

在系里面慎重的安排下，就職宿管部門，深知責任重大，為此我要更加努力的做事，為同學的同學服務。我做的如下：

一、人員的確定。一進入部門就向系里公開招納賢才，宣傳我部門的職責，同時享有的權利，考慮到實際的情況這次主要的對象是新生，一來工作效力的積極性，再來給予平臺鍛煉其能力；三者熟悉各年級的日程促進人際的交流。他們歷經工作、時間的考驗，有些同學成功的進入且為得力助手，當然大二的經驗也是難得的財富，我們會適當的選擇。

二、職責的定位。系里的學生主要分布在二棟、九棟及五棟，根據展開活動的實效、便捷性，由我負責大二的二棟，副部承擔大一的九棟另外女生方面經女生部協調工作管理五棟。

三、日程的實施。①定期的開會和交流，及時總結工作，明確的事物的重點落實到點，仔細聽取下面反映的情況，好的表揚，不足的認真的注意爭取不犯同樣的錯誤，提升宿管部的工作的水平。②宿舍晚查寢、以定時〔周五22:30〕檢查為主，不定期的抽查為鋪相互結合的方式逐步的晚檢，督促學生的就寢情況，同時做好記錄，統計給上級。③衛生檢查、經過我們的早上的檢查，平時的留意、檢查宿舍的衛生狀況，和學工處的檢查，衛生方面有所改進，使我們擁有一個較為舒適的環境。

四、寢室文化。①本學期舉行了“宿舍文化節”，通過現場的對宿舍的征文比賽，讓我們首先從意識的主觀能動性的做好宿舍的良好的氛圍;②“變廢為寶”的手工制作，體驗著身邊的小事物我們也能夠發揮它的作用，珍惜身邊擁有的東西；③寢室內務整理跟設計比賽，更加豐富到了生活的和諧和溫馨，營建清晰、舒爽的感覺；④四人五足”趣味運動，突出團結的友誼性，推進共同進步的精神；⑤校園安全知識搶答賽的成功舉辦提高了學員的安全防范意識，增強在緊急情況下的自救、協救的能力。

當然，我們做的還不夠，還沒充分的把握工作的權利深入同學的了解，更正他們的在校態度，今后我們會更加努力，繼承部門的優良傳統，發揚為他人做事的精神，勇創佳績，也希望在老師和各部門的協調下，我們的共同努力，一起成長，為電子計算機系的明天更加輝煌。

宿管部：譚三長

時間：2012.12.29

第五篇：宿管會工作計劃書

宿管部2011年上半年工作計劃書

宿舍文化是校園文化的基礎，是校園文化的“發源地”和“消化地”。特別是據調研發現，目前宿舍已占據了大學生1/3的生活空間，1/2的生活時間，已成為大學生生活、學習、休息中最重要、最基本的場所。加強宿舍健康向上的思想文化建設，優化育人環境，推動大學生成長成才和校園文化建設是當前之需。

宿管部作為學生會的一個主要部門，它與學生們的日常生活息息相關，它是協助老師為學生們建設良好的生活環境，幫助同學們解決問題的部門。同時又是協助學生會搞好各項活動的后勤工作，為學生們營造一個歡暢活躍、奮發上進的學習環境的部門。

三、在本學期對工作的新計劃

1、遵守學校的各項規章制度，遵守學生會的章程及各項規章制度。協助老師和主席團搞好今年的寢室衛生，把學院的意見積極展開行動，并且定期開展活動。

2、宿管部成員都要積極熱心，吃苦耐勞，認真負責，如遇到重要事情不能參加工作，要提前請假。

3、宿管部成員都要積極主動，及時完成我院及本部門分配的任務。

4、平時多聯系同學，多發現問題，維護學生基本的利益，積極向學院反映學生提出的有關生活和學習方面的意見和建議。

5、宿管部成員平時也要嚴格要求自己，無論是學習、工作還是生活，都要樹立形象，不發生有損學院學生會及本部門名譽和形象的事件。

6、根據以前宿管部的工作情況進行工作總結，繼續組織宿管部全體成員學習了解宿管部的職能與工作特點。

7、在實際工作中，實際分工負責與整體作戰相結合，并加強各成員之間的溝通、協商，提高工作效率。

四、目標：明確工作思路，完善自身管理，在院學生會的指導下我們部門

要根據自身的特點，優化自身機構，團結共進，使宿管部的運作更規范更有效率。

我們的目標是：明確工作思路，完善自身管理，在學生會的指導下

我們部門要根據自身的特點，優化自身機構，團結共進，使宿管部的運作更規范

更有效率。

我們的宗旨是“從學生中來，到學生中去，全心全意服務于同學”，愿意以

一顆誠心、一份責任、無限服務與溫大學子共建溫馨家園。