第一篇：2012年社保工作總結和2013年工作計1

2012年社保工作總結和2013年工作計劃

鴻鑫社區(qū)：潘 玉

去年以來我堅持自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十七大和十八大報告精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，在同志的支持和幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。為做好各項工作打下了良好的基礎。在去年的時間里有喜樂，也有哀愁，但更多的是對同志們心存感激，因我在工作中不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法，還學習到了如何為人處世，這是最寶貴的人生財富，并將受益終生。所以，我懷著一顆感恩的心去工作、學習。我對去年來的工作進行一下總結與歸納，如有不妥之處請領導批評指正。

一、認真學習，努力提高

去年來，我努力提高自己的理論，用正確的理論來指導自己的工作實踐，指導自己樹立堅定的信念，指導自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；認真學習、深入貫徹落實科學發(fā)展觀，弄清工作的方向、目標和任務，緊跟時代潮流，確保在思想上、行動上和黨組織保持高度一致；努力學習與工作相關的各種知識，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。通過學習、思考、提高，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了明顯的進步。

二、腳踏實地，努力工作

社會保障工作是一項非常繁雜、任務比較重的工作。作為一名社會保障員肩負著領導助手的重任，同時又要兼顧正常運轉的多能手，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些工作的問題都是我不可推卸的職責。我牢固樹立了“居民的事無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。首先，是更多熟悉本職業(yè)務，勝任工作。在工作之余，通過自己能夠找到的一切資料，逐漸增進自己對工作的能力，使自己能夠做好工作。認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。為此無論是什么工作，在工作中，堅持做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓前來聯(lián)系辦事的居民在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓社區(qū)的形象在我這里受到損害。社會保障在社區(qū)是為居民服務的窗口，所以無論是接個電話，還是居民前來聯(lián)系辦事，我時刻注意自己的言談舉止，不因為我的過失而影響到整個社區(qū)的形象。

三、端正作風，擺正位置

在工作中，我始終堅持認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

四、存在問題

通過去年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：

1、對社會保障工作在社區(qū)的開展還不夠全面，有些工作思想上存在 應付現(xiàn)象；

2、工作的創(chuàng)造性還不夠強,欠缺一些吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；

3、學習掌握新政策、新規(guī)定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距；

4、工作不夠深透,工作方法上還有待改進。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。

為進一步加強社區(qū)建設，結合本社區(qū)情況，強化管理，創(chuàng)新務實，以開拓進取的精神充分發(fā)揮職能作用。隨著社區(qū)建設服務發(fā)展的需要，全力完成上級交給的各項任務，最大限度去完成和滿足廣大群眾的各種需求，特制定以下計劃：

1、加強自身的文化理論學習，掌握勞動和社會保障政策，進一步提高文化、理論、業(yè)務水平。

2、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區(qū)組織的職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓；定期完成上級布置的就業(yè)指標。

3、建立健全就業(yè)再就業(yè)工作機制。積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系用工單位，組織現(xiàn)場招工提供更多的就業(yè)機會。

4、認真做好退休職工的認定工作，協(xié)助街道保障服務平臺做好相關的服務。繼續(xù)開展退休人員社會化服務、開展豐富多彩的活動，豐富老年人生活。

5、加強醫(yī)保政策的宣傳，力爭讓更多沒有醫(yī)保的居民參保，確保醫(yī)保系統(tǒng)錄入正確無誤。努力完成上級布置的醫(yī)保任務。繼續(xù)穩(wěn)定推進居民醫(yī)療保險工作，扎實開展社區(qū)居民養(yǎng)老保險工作。

6、開展公益性就業(yè)崗位資源，開發(fā)與失業(yè)人員就業(yè)與再 就業(yè)服務，使4050人員能夠得到安置和享受到養(yǎng)老保險補 貼。

7、完成上級部門下達的其他各項專項工作。

總之，2012年的工作雖取得了一定的成績，但離上級要求還有一定距離，今年我們將在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極創(chuàng)新，積極進取，工作上大膽創(chuàng)新，努力開創(chuàng)社區(qū)勞動和社會保障工作的新局面。

第二篇：社保相關工作

社保相關工作

1、五險月報。每月25日之前出當月的月報，三份，中心一份、會計一份、自己一份。

2、每月6日—24日，可網(wǎng)上變更醫(yī)院。

3、每月5日以后可到社保辦理退休的相關手續(xù)。

4、辦理退休需提交四險減少表、醫(yī)療在職轉退休表、醫(yī)療減少表，醫(yī)療（退休）增加表。

5、其他單位退休到退休辦的，只辦理醫(yī)療增加。

6、四險減少原因為退休。醫(yī)療在職減少原因為本區(qū)調(diào)出，醫(yī)療退休增加原因為本區(qū)調(diào)入。

7、當月辦理退休的人員次月收取本人社保卡進行社保卡同步。注意：其他單位退休人員也需辦理社保卡同步。

第三篇：人力資源部工作總結及工作計1

2012年工作總結及2013年工作計劃

（一）2012年工作總結

2012年，小山溝焦化廠人力資源部門在公司人力資源部及廠長的雙重領導下，以及各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力，在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。

一、2012年焦化廠人力資源現(xiàn)狀

1、人數(shù)：

截止2012年11月份全廠總人數(shù)463人，年平均人數(shù)493人，總人數(shù)與年初人數(shù)500人相比減少了37人，這主要是自2012年9月份開始，實行“三定”工作以來，為進一步夯實公司的基礎管理工作，提高工作效率，確保公司的健康發(fā)展，堅持因事設崗，按需設崗，因崗配人的原則，對抽水工、熄焦泵工、水質化驗員、縫袋工等崗位進行了合并；對刮板輸送司機、制冷工、焦粉回配工、終冷工、壓濾機工等崗位進行了裁員，提高工時利用率；11月份煉焦車間四大車安裝了車載報話機，為此取消了哨工崗位，把6人分流到消煙司機兼爐頂組長，原消煙車司機又分流到各車間的空缺崗位。

各部門目前人數(shù)為：領導組4人，辦公室13人（包含人力資源部門3人），衛(wèi)生班20人，食堂10人，計核科7人，調(diào)度室4人，安環(huán)科6人，質檢中心43人，煉焦車間173人，發(fā)電車間54人，化產(chǎn)車間76人，機電車間54人

2、性別結構百分比：

男職工人數(shù)365人，占78.7%；女職工人數(shù)98人，占21.2%。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平。

3、年齡結構百分比：

20歲以下：8人占總人數(shù)的1.7%

20—30歲：87人占總人數(shù)的19%

31—40歲：129人占總人數(shù)的28%

41—50歲：217人占總人數(shù)的46.6%

51—60歲：22人占總人數(shù)的4.7%

人員年齡段結構以30—50歲的中青年男勞力為主，女工在31—40歲年齡段明顯偏多，這主要是因為這個年齡段的女工大部分是周邊村民基本不流動，而男工流失率較高。

4、學歷段結構：

初中及初中以下學歷占80.6%；高中（含中專職高）學歷占14.9%；大專學歷占4.5%。

人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金子塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有4.5%，初中學歷占到多一半表明我廠較高學歷人員偏少。

5、工齡段結構：

在現(xiàn)有人員463人中：

工齡不滿一年的人，占17.5%

1—2年工齡的人，占32%

3年以上的人，占50.5%

人員工齡段結構1—2年工齡和工齡不滿一年的員工占到一半，3年以上工齡的員工明顯占到一半，大部分都在主要崗位上班。

6、招聘情況：

今年應聘人數(shù)約142人，同去年應聘人數(shù)約138人基本相當。

7、異動情況：

全年共離職164人，離職率3%

8、工資情況：

1—11月份工資造冊5419人次，工資總額8674331元，全月人均工資為1600元。

9、獎金情況：

每月焦炭、粗苯、煤氣熱值、水質、蒸汽合格率均為100%，分別給予煉焦車間1500元、化產(chǎn)車間700元、發(fā)電車間300元的質量獎。

10、五險一金繳納情況：

養(yǎng)老保險58人，個人繳納合計111081.6元

住房公積金22人，個人繳納合計25800元

失業(yè)保險40人，個人繳納合計9216.9元

醫(yī)療保險（含生育險）22人，個人繳納合計8378.9元

工傷保險328人，公司繳納131856元

11、考勤：

以1—11月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%

12、合同簽訂率：

在崗463人中，有效合同463份，簽訂率100%

二、2012年主要完成的工作簡述

1、勞資方面：

對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。

2、培訓方面：

為加強自身素質，前半年公司人力資源部每周六組織各單位人力資源管理員、勞資員就六大模塊的內(nèi)容進行了系統(tǒng)學習，后半年每月的第一、三周五組織學習，以提高人力資源的業(yè)務技術水平。

3、考勤及勞動紀律方面：

每月對個單位的考勤運行情況進行抽查并記錄，自強化勞動紀律檢查以來，全廠職工勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。

4、招聘方面：

招聘方面配合公司人力資源部，對廠里各車間缺員及時進行了補充。

5、參與績效考核工作：

今年2月份以來，受大氣候的影響，為使全廠員工有廠興我榮、廠衰我恥的觀念，2—10月份對各生產(chǎn)單位的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企劃部報送資料。

6、積極參與公司組織的其他活動

積極參加廠內(nèi)安排的植樹種草、三八婦女節(jié)、五一活動節(jié)目匯演等任務。

三、需要強化管理方面：

人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。

（二）2013年主要工作計劃

結合目前公司發(fā)展狀況及我廠的實際情況，我廠人力資源部門計劃從以下幾個方面開展2013的工作，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階：

1、招聘方面：春節(jié)過后外出打工人員增多，提前做好人員的招聘與配置。

2、培訓方面：組織中層領導干部每月一次的學習；抓好各車間的教培管理工作

和取證考試工作；3、4、5月開展班組長培訓班；7月開展全員安全月的學習；9月抓好新員工的崗前培訓工作；11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試

全年認真對各單位的安全培訓工作進行考核。配合安環(huán)科每月盤點整理培訓臺賬形成記錄。對各車間報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各車間建立自己的培訓臺賬并進行考核。

加強內(nèi)部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。

3、考勤和勞動紀律方面

繼續(xù)完善對考勤的各項管理，各單位每月必須對考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。

4、勞資方面

對各單位各類人事報表的報送及時與準確性進行考核；強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；人力資源門每月末對各類人事信息進行盤點形成報表；對工

資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性；做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。

5、績效考核方面

建立良好的激勵機制，充分發(fā)揮員工能動性，提高工作效率，對干部及員工的崗位職責及領導交辦的臨時任務進行考核。

6、制度建設方面

結合公司經(jīng)營政策對2012年人員進行再次編制，完善等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。

總之，通過2012年全年的工作，我廠人力資源方面的工作在人力資源部及廠長的雙重領導下正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質量，為陸合集團2013年的發(fā)展做出應有的貢獻。

小山溝焦化廠

2012年12月26日

第四篇：社保工作總結

社保工作總結范文

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一、主要指標完成情況

到6月底，全區(qū)幫助342人成功創(chuàng)業(yè)，完成市政府下達指標500人的68.4%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員4734人，控制在市政府下達指標6500人之內(nèi)。新增就業(yè)崗位19365個，完成目標任務25100個的77.2%，其中非農(nóng)就業(yè)崗位6934個，完成目標任務5000個的138.7%，殘疾人就業(yè)安置崗位360個，完成目標任務400個的90%。青年職業(yè)見習350人，完成目標任務600個的58%。中高層次技能培訓2498人，完成目標任務4000人的62.5%，外來農(nóng)民工培訓3988人，完成目標任務8000人的49.9%。工資集體協(xié)商覆蓋職工175398人，完成市政府下達指標224000人的78.3%。外來從業(yè)人員參加綜合保險263422人，完成目標任務230550人的114.3%。

二、主要工作措施

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

認真落實就業(yè)優(yōu)惠政策。不斷完善創(chuàng)業(yè)扶持機制。積極搭建就業(yè)供需平臺,召開各類就業(yè)、人才招聘會38場次，其中區(qū)級規(guī)模大型招聘會9次，聯(lián)合街鎮(zhèn)召開20次。共組織用人單位918家，提供就業(yè)崗位1.5萬個，達成意向錄用4500多人次。加大就業(yè)

援助幫扶力度,上半年認定就業(yè)困難人員118人，已安置103人；認定零就業(yè)家庭1戶，已全部安置。積極推進青年群體就業(yè)。強化職業(yè)技能培訓工作,聯(lián)合區(qū)總工會組織開展以“提升職業(yè)技能、服務轉型發(fā)展、建設一城兩翼”為主題的“XX青浦區(qū)職業(yè)技能競賽活動”，有近300名選手報名參賽。

2、人才發(fā)展工作

強化各類人才隊伍管理。完成XX區(qū)拔尖人才（學術帶頭人）考核工作，按農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、工程、綜合等不同系統(tǒng)與專業(yè)分別召開5次座談會，加強交流總結專業(yè)工作。開展領軍人才選拔工作。根據(jù)市委組織部、市人保局統(tǒng)一要求，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了領軍人才的推薦工作。啟動社會工作人才培養(yǎng)計劃,。舉辦了第一期青浦區(qū)社會工作專業(yè)人才培訓班。

3、社會保障工作

調(diào)整各項社會保障標準。結合本區(qū)實際，對農(nóng)保、征地養(yǎng)老人員、原鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦企業(yè)原居民戶口退休（職）人員養(yǎng)老金進行了調(diào)整。制定新型農(nóng)保實施辦法,上報市政府審批。認真實施工傷保險條例,不斷加強醫(yī)療保險管理。.穩(wěn)妥做好鎮(zhèn)保綜保工作。

4、勞動關系工作

大力推進集體協(xié)商工作,擬定并由區(qū)委區(qū)政府轉發(fā)了本區(qū)貫徹落實集體協(xié)商的實施意見。加大勞動保障監(jiān)察力度,上半年，共上門監(jiān)察用人單位711戶，立案260戶，處理處罰34戶（其中處罰6戶），追繳欠薪欠保等款項567.3萬元。強化勞動爭議仲

裁工作,上半年，受理勞動人事爭議案件1380件，同比上升23%，辦結案件1375件，為勞動者追索勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷待遇等563.5萬元。加強勞資糾紛調(diào)解工作,上半年，各街鎮(zhèn)共受理勞動爭議調(diào)解案件2534件，同比上升52.4%，經(jīng)調(diào)解成功2203件，調(diào)解成功率86.9%，同比提升了8.7個百分點，為勞動者追索各類勞動報酬等895萬元。

XX年，在市委、市政府的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，我局按照年初制定的目標任務，以“雙服務”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，圍繞中心，服務大局，開拓創(chuàng)新，扎實推進，通過全局同志的共同努力，我市社會保障各項事業(yè)取得了一定的成績。社保業(yè)務開展正常有序，經(jīng)辦管理服務水平進一步提升，基金監(jiān)管有力，社保覆蓋面進一步擴大，并順利實施了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。現(xiàn)將XX工作簡要回顧如下：

一、主要工作完成情況、基金收支情況

XX，我市社會保障各項指標均已超額完成了上級下達的考核任務。其中社會保險覆蓋率58.98%，完成臺州市“兩個社會”考核指標的109.7%（指標53.75%）；全市參加基本養(yǎng)老保險總數(shù)191991人（其中企業(yè)184060人，事業(yè)7931人，退休人員21911人），新增19640人，完成目標任務的163.7%（指標新增1XX人）；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)122658人（其中在職97786人，退休24872人），新增16520人（指標新增10000

人），完成目標任務的165.2%；工傷保險參保人數(shù)264175人，新增42748人（指標新增2XX人），完成目標任務的194.3%；生育保險參保人數(shù)75605人，新增5984人；被征地農(nóng)民參保23548人，其中11301人已享受待遇；XX城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)7.3萬人，新農(nóng)合醫(yī)療保險參保人數(shù)81.2萬人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全市16-60周歲參保15.2

第五篇：2011社保工作總結

總結

回顧一年多的社保工作，真是感悟頗多。社保這個崗位說難不難，說容易，也不簡單。我負責的工作有：每月社保申報、補充醫(yī)療保險登記等。

社會保險是國家強制險種，分為五類。分別是：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。由于我們屬于省管單位，所以社保申報就分成了兩個部分，一是，正式員工的養(yǎng)老保險、工傷保險屬省社保局申報。我們向省公司提供當月基本養(yǎng)老保險與工傷保險基數(shù)，省公司再根據(jù)各個局上報的基數(shù)作統(tǒng)一整理后，一起交到省社保局申報；二是，醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，再加上農(nóng)電工的養(yǎng)老保險與工傷保險屬屬地申報.2011年11月社保系統(tǒng)沒改之前，我們需要手工錄入600多號人的工資調(diào)整金額，系統(tǒng)再自動計算各項保險繳費額度。然后我再把之前已經(jīng)做好的保險繳費額度手工明細賬與系統(tǒng)核對，如果一致，就可以填寫申報表，蓋上單位公章，拿去社保科申報。如果有出入，那就糟糕了，600多號人得一個一個從系統(tǒng)里挑，到底是誰錄錯了，有時候一分錢都可以難倒英雄好漢。做社保初期我常常為了這幾分錢花大量時間返工。真是得不償失。熟話說：慢工出細活。下一次我就學乖了，我放慢速度，更用心更仔細的錄入。這樣就可以一次通過了。2011年12月，社保申報變成了網(wǎng)上申報，因為是第一次，所以勤跑社保局是必不可少的。申請三方協(xié)議、做單位關聯(lián)……手續(xù)辦完后，以為可以正常申報了。結果，關聯(lián)有誤，技術人員后臺解決不了問題，所

以得跑去地稅重新關聯(lián)。好不容易申報上，有點熟悉這過程時。2012年1月申報方式又變成了報盤申報。雖然又要重新適應，但是好在這一次的系統(tǒng)是可以導入導出數(shù)據(jù)。這樣就不用手工錄入，而且就算出錯，也可以很容易導出數(shù)據(jù)與明細表核對，很快找出錯誤點并進行糾正。

社保是一項與數(shù)字打交道的工作，所以要求嚴格。每個人工資水平不同，交的保險金額也不同。有時候遇到同名同姓，同月份又同崗級的職工。那真是馬虎不得，每一個數(shù)字就是一筆金錢。所以我做了一張同名同姓表。里面包含了姓名、工號、身份證、部門職務、崗級……信息。這樣不管什么表，我都能區(qū)分開了。

每年有一個大活兒就是補充醫(yī)療保險。由于2011年的報銷額度下的比較晚，這樣就導致了我們時間非常被動。年末也是工作量最大的時候。當我把800多份報銷申請單與所附發(fā)票，小票，電子版錄入金額審核無誤，也復印了紙質版存檔，以為任務即將完成時，我忘記了一項最重要的工作。簽名。這時已經(jīng)離我計劃要交省公司的時間只有兩個半工作日了。800多份報銷申請單，兩個半工作日，3個人簽名，跨一個部門。年底大家手頭都有活，這真的需要兩個部門的人極力配合才能完成。我先簽一部分，然后轉財務部，再轉我們部門領導。就這樣傳來傳去，在大家的努力下，終于按時完成了。所以，齊心協(xié)力的力量是偉大的。

去年，社保局不同部門舉辦了不同主題的學習培訓。比如：《關于將老工傷人員工傷保險待遇納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理有關問題的通知》。新條例的頒布，正好碰上了我局老工傷就不在指定醫(yī)院住院，食宿費、交通費如何補償?shù)膯栴}進行了解釋。這筆錢原本屬于單位支付，但是根據(jù)新條例，直接從工傷保險基金支付就好了。這次的學習無疑對于我來說真是一場及時雨；《關于解決未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》，這個政策照顧了已超過法定退休年齡，但是基本養(yǎng)老保險沒繳滿年限的人員。在他們符合條件并進行補繳剩余年限后，他們的退休工資也將會有所提高，保障了日后生活；《全省醫(yī)療、生育保險政策》。也是為了確保我們能夠熟練了解醫(yī)療、生育保險政策、掌握政策、運用政策，切實保護參保人切身權益舉辦的學習。這些培訓不但讓我對新政策有了更深的認識，也為以后執(zhí)行打下了扎實的基礎。

社保工作還包含了各種各樣的延伸，比如年金，比如物價補貼，也比如公積金……所以，我要學的還有很多很多。我也會好好努力，熟悉政策法規(guī)，多向前輩學習經(jīng)驗，讓自己的專業(yè)更扎實。