第一篇：XX年局黨委書記在民主生活會上的發言

XX年局黨委書記在民主生活會上的發言

各位領導、同志們：

按照上級的統一部署，在深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神基礎上，本人圍繞“兩學一做”學習教育要求，***向局機關*名干部征求了意見，***分別進行了個別談心、談話，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》進行了深刻自我剖析。這次民主生活會，正是在以上充分醞釀、征求意見、查找問題、自身感悟的基礎上召開的，結合本人在思想政治、組織紀律、品德作風、**工作等方面實際情況，找準了存在問題，明確了整改方向，務求把嚴標準、硬措施、鐵紀律貫徹到會議的全過程。現就個人對照檢查情況向大家進行匯報：

一、XX年度民主生活會意見整改情況及當前存在問題

XX年，在以“三嚴三實”為主題的民主生活會上，通過自行查擺及征求意見，我主要在理論學習、黨性修養、干事創業等方面存在問題。去年以來，我原原本本地學習了十八大以來總書記系列重要講話，在學習中堅定了理想信念、提升了黨性修養，同時根據問題清單立行立改，結合“兩學一做”學習教育深入整改，目前XX年度查擺出的7項問題已全部整改完畢。

自“兩學一做”學習教育開展以來，我認真履行黨委書記第一責任人的職責，緊密結合**工作實際，對存在的問題深刻認識、真切體會、嚴肅反省，同時深入到縣市區、企業和群眾中去，征求他們對我本人的意見建議，共征求到各方面意見12條，聯系自身展開的查擺剖析，合并歸類為4項主要問題：

理論學習不夠深入，學用結合把握得不好。這些年隨著工作閱歷、業務經驗的不斷積累，自認為大部分工作都能駕輕就熟，有時候覺的自己政治上越來越成熟了，思想上與中央和各級黨委保持高度一致就行了，把工作任務干好就行了，于是把時間和精力更多投入在事務性工作上，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習、再深化、再提高。一是自學意識還不夠強。“兩學一做”不分批次、不劃階段、不設環節，主要是用好日常的教育途徑、教育方式。雖然自己基本上堅持了日常學習，但有時也把政治理論學習當成一種負擔，產生了偷偷懶、歇口氣的念頭，自覺主動抽時間靜下心來學習不夠，工作空閑和業余時間沒能得到充分利用。而且隨著自己年齡的增長，對工作發展中的新形勢、新情況、新問題，刻苦鉆研的勁頭不足，缺乏一種“釘子”精神，不善于用“鉆”勁和“擠”勁用于學習。二是學習效果上存在沒有落實到位的現象。自我感覺基本做到了堅持在“學”中“做”、在“做”中“學”，但實際上離學而信、學而用、學而行還有一定差距。有時只注重實用主義，什么急用什么先學，沒有注重對知識的全面、系統研究，導致理論和實踐不能深度結合，存在實用主義傾向。業務工作的學習也不夠專、精，作為全市**部門的主要負責人，對國際貿易規則、國家和省市的有關政策了解的不深不透，對海關特殊監管區、自貿區、外匯管理等方面的知識一知半解，對國家擴大內需的政策掌握不深。另外局機關每周五下午的學習活動，自己有時忙于業務工作沒有很好的參加，使理論學習走了形式、掛了“空擋”。

群眾觀念、基層觀念有所弱化，服務基層不夠好。總覺得自己出身在農民家庭，與群眾有著天然的感情，群眾在我心中的位置是高的、分量是重的，但是在機關呆久了，與上下級打交道多了，與基層和群眾打交道少了，即便是在解決群眾切身利益的問題過程中，面對面傾聽群眾的呼聲時也不夠細心，接地氣汲取群眾智慧也減少了，遇到問題和困難沒能及時到群眾和實踐中尋找答案。由于**工作繁忙，平時深入基層和企業也不夠，下去調研也往往是到一些好的企業，而對一些困難企業和小微企業，調研不多，關注較少。對寧陽縣馬良村包村點關心程度還有待加強，去年僅去過一次，只待了比較短的時間，沒能很好地幫村里理思路、謀發展。

對黨內政治生活制度堅持的不好，開展批評與自我批評不夠。綜合來看，對黨內政治生活、“三會一課”警示教育、黨日活動等抓得不好，特別是對堅持民主集中制、開展批評與自我批評、嚴格黨內生活、加強黨的團結統一這“四大法寶”的作用認識不到位，沒能形成制度化、規范化，想起來就搞一次，工作一忙就擱到一邊了。開展政治生活，很少用批評和自我批評方法，即使偶爾開展批評，也只是蜻蜓點水，力度不夠。比如，過去民主生活會上往往是象征性的提一些問題，沒能形成相互批評和自我批評的會風，只是談一些大路邊的事，很少能達到“紅紅臉、出出汗”的目的。通過這段時間的“兩學一做”學習教育，大家抹開面子、放下顧慮，真正把民主生活會開出了高質量、高水平，相互談心提意見，認真開展批評和自我批評，感到不僅沒有疏遠與大家的感情，反而使大家的心更近了，凝聚力更強了。

全面從嚴治黨貫徹不到位，抓班子帶隊伍措施有待強化。一是重大問題征求意見不充分。召開民主生活會往往會前溝通協調、個別醞釀，開會抓緊時間、不開長會，沒有讓大家充分發言；會議議題有時通知的比較急，導致班子成員對問題思考不深入；該廣泛聽取的意見聽取的不充分，有些不合自己想法的意見，別人提了也不深入思考。二是黨建第一責任人落實不到位。每年開幾個會，簽個責任書，習以為常了，對黨的組織生活重要作用認識不到位、研究的不深入，提原則要求多，具體落實措施少，影響了落實的實效。往往把任務交給分管和做具體工作的同志，有的黨支部“三會” 長期不開、黨課基本不講，有的以文體活動代替組織生活，有的局限于讀書、看報、念文件“三板斧”，組織生活庸俗化、平淡化，對這些苗頭性、傾向性的問題敏感度不強，糾正不及時。三是放松了對黨員干部的教育管理。作為單位主要負責人，對干部的教育和培養力度有待強化。對不同層級的干部沒有分類管理，縣級、科級和一般干部在平時的管理中沒有明顯的區別，甚至越級安排工作，降低了管理的效率。對班子成員管理較松，認為只要配合做好工作就行了。而對中層干部和年輕干部，認為他們知識層次高，又是業務骨干，工作壓力大，處在工作的前沿和一線，很不容易，安排具體業務工作多，很少安排對他們的學習和培訓，包括政治理論的學習培訓、廉政教育等都比較少。比如，科級以下的工作人員就很少參加黨校的培訓班，其他各類政治理論培訓班也參加的少。

二、產生問題原因剖析

經過對以上問題的認真梳理和深刻剖析，我認為目前存在的幾大突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的**事業工作，往往是時間緊、任務重，統籌兼顧的能力有些不足。從主觀上看，“兩學一做”學習教育以來自己在組織觀念、紀律作風等方面也不同程度地存在著一些差距和問題。經過深剖根源，主要有以下幾個方面：

思想認識不夠，自覺學習勁頭有所減弱。一是沒有把理論學習放在重要位置。平時雖然注重政治理論學習,但仍然存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，沒有學深、學透，用馬列主義的立場和觀點分析問題、解決問題的能力尚有欠缺。二是理論與實踐隔離。忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，沒有清楚地認識到“學”與“做”相輔相成、內在統一的關系，不僅要牢牢把握“基礎在學，關鍵在做”的總體要求，不僅在“學”字上下功夫，而且在“做”字上求實效。但實際上存在著重后者輕前者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉的情況，缺乏系統性、經常性的深入學習。究根結底，根本原因還是學習意識不夠牢固，只有在理論上分清是非輕重，才能做到政治上的清醒和堅定。

理想信念、紀律執行力有所放松。一是政治敏銳性不強。作為一名有著30多年黨齡的老黨員，認真接受黨的教育，始終堅信共產主義理想信念，自覺與黨中央保持高度一致，感覺世界觀改造得差不多了，人生觀、價值觀也已經基本定型，在理想信念方面不會出什么問題，就自覺不自覺地放松了對自身的嚴格要求，沒有與時俱進地改造世界觀、人生觀、價值觀，對共產主義的理想信念講得少了，對社會上的一些消極現象看得淡了，有時會覺得見怪不怪，沒能引起足夠的警醒和重視。二是深入基層，接近群眾不多。雖然**事業服務工作做得還不錯，但還是存在很大差距。平常只流于幫助 企業、群眾解決大問題，而解決有些具體問題做得還不夠。有時到調研地也只是與負責人溝通問情況、碰個面、記錄數據，對**工作中遇到的深層次問題掌握不全、不準。三是業務工作有時缺乏激情。謀事要實的作風還不夠硬，面對新情況、新問題、新形勢缺乏憂患意識和進取精神，工作創新能力不強，只是多憑以前的***慣、老套路辦事。

對批評與自我批評認識不到位。經常開展批評與自我批評，是共產黨員錘煉堅強黨性的重要保證，是增強黨的生機和活力的有力武器。自己在這方面做得還不夠，總認為只要自己老實做人、認真做事、與人為善，就可以了，而對批評與自我批評，認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結，影響同志們的積極性。對機關個別同志甚至是班子成員的一些小毛病，存有“謀大事者不拘小節”的心理，認為只要大的方面好就可以了，沒有必要吹毛求疵、過于較真，不能及時給予批評指正。

三、今后努力方向和整改措施

“兩學一做”不是做在表面裝樣子，更不是掛在嘴邊喊口號，“空口承諾很容易，踏實踐行才艱難”。民主生活會只是查擺問題、開展批評的起點，真正要解決問題，還需要下真功夫。我作為**部門一把手、領導班子帶頭人，對照同志們提出的批評意見，自己深刻地反省了存在的各種差距和不足，以這次會議為契機，抓緊時間進行整改，在思想XX 度重視、站位XX屋建瓴、行動上登高望遠，時刻保持清醒頭腦，穩得住心神、管得住手腳、抗得起誘惑、經得起考驗，踏踏實實做事、坦坦蕩蕩做人。

把理論學習貫徹始終，進一步堅定政治信念。一是踐行學做結合，筑牢理想信念之基。學習是立身之本、百業之基。在學習教育中，“兩學”是前提，學深學透是為了做好做實，做好做實必然要求學深學透。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，尤其是總書記系列重要講話精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，做到心明眼亮。要重點學習領會馬克思主義基本原理和貫穿其中的立場、觀點、方法，用科學的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力做到學而信、學而用、學而行。要把學習教育與開門征求意見結合起來，比如下屬的外貿糧油公司改制問題，自己要親自接訪，了解他們的訴求，傾聽他們的問題和意見，把征求到的意見帶到學習討論中來，從思想深處弄清楚作風問題產生的根源，明確努力改進的方向。二是提升思想認識，始終同上級黨委保持高度一致。總書記多次強調“思想上的滑坡是最嚴重的滑坡”，指出“就像房間需要經常打掃一樣，思想上的灰塵也要經常打掃。”做一名合格的黨員領導干部，我必須要有思想意識修養的自覺性、主動性，多照照黨章的鏡子，對照黨的紀律、群眾期待、先進典型，在理想信念、宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向，把握好世界觀、人生觀、價值觀的總開關問題，時刻自警自省，加強自我約束，不斷凈化提高。三是堅決貫徹執行中央的方針政策，旗幟鮮明地反對各種錯誤思想。對黨中央、國務院和省市的各項大政方針，對**領域的各項重大決策部署，不信讒言，不打折扣，堅決貫徹執行。作為黨員領導干部要增強主動性、掌握主動權、打好主動仗，堅持黨性原則，理直氣壯、堅持不懈地與各種錯誤思想和不良思潮作斗爭，堅決劃清是非界限、澄清模糊認識。

進一步改進工作作風，全心全意服務群眾、促進發展。要把人民群眾放在心中最高位置，在實際行動中，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。一是堅持為民服務理念。作為黨員領導干部，就應當把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，與人民群眾同心同德、水乳交融、休戚與共。要時刻站在基層、企業、群眾的立場上考慮問題，更加自覺地把服務基層、服務群眾、服務企業的觀念貫穿于工作的全過程。二是堅持以民為本作風。結合我市外經貿和商貿流通工作實際，深入開展好“學先進、走基層、轉作風、送服務、促開放”主題活動，繼續組織好“服務直通車”、“訪百家外企促增資發展”等活動，帶領班子成員和機關全體人員深入基層部門、企業，聽企聲、察企情，實行班子成員包保縣市區固定化、聯系企業常態化、幫扶群眾長效化，使局黨委的工作更加符合我市**發展實際和企業、群眾意愿。三是堅持為民服務實效。進一步加強和改進聯系包村點扶貧工作，扎實推進電商扶貧，平時多深入基層一線調研，帶頭結窮親、真幫扶，見真著實地為他們排憂解難。

強化組織觀念，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。一是堅持和健全黨的民主集中制。就我個人來說，在任何情況下，都要對黨忠誠老實，言行一致，如實地向黨反映情況、提出建議，擯棄“老好人”錯誤思想，不夸大成績，不縮小缺點，不隱瞞錯誤，不歪曲事實。在黨內生活中發揚講真話不講假話、言行一致的優良作風，支持和保護黨員依據黨章規定的權利發表意見，努力在我局形成一種又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人意見的團結政治局面。二是堅決遵循組織程序，絕不超越權限辦事。無論是想問題、搞學習，還是作決策、辦事情，都要強化黨的意識、組織意識，維護黨的組織程序，嚴格執行組織生活制度、請示報告制度，自覺接受組織安排和約束。作為班子“一把手”，要切實履行好黨建第一責任人職責，發揮好管理監督班子成員的關鍵作用，發現誰有苗頭性、傾向性問題，要敢于批評，及時指出，真心幫助，在帶班子、謀發展上發揮表率示范作用。強化自我監督意識，牢固樹立底線思維，時時嚴格自律，事事克己奉公，務實干事，清正廉潔。

堅持問題導向，扎扎實實做好整改。我們強調“兩學一 做”，學要帶著問題學，做要針對問題改，這是從中央到地方對此次學習教育的中心要求。對已經查找出的問題，我將深刻分析原因，采取有效措施，認真加以整改落實。有些能夠整改的馬上整改，暫時不能整改的也要列出計劃，建立整改清單盡快整改。同時進一步廣泛征求大家意見，虛心向大家請教，自覺接受群眾監督，真正做到“洗澡治病”，向合格黨員、時代先鋒看齊。

注重率先垂范，以身作則敢擔當。作為部門一把手、黨風廉政建設第一責任人，必須帶頭開展自我批評，帶頭落實整改，為大家樹立榜樣，自覺接受組織和群眾的監督。一要走在前、敢擔當。對于自身查擺出來的問題，保持高度警覺和深刻反省，堅決予以克服，做到面對是非敢于挺身亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于抬頭應對，面對問題敢于堅決斗爭。二要嚴執紀、作表率。狠抓黨風廉政建設不放松，帶頭嚴守法紀紅線、原則防線和道德底線，帶頭講政治、講原則、講規矩，旗幟鮮明地反對黨內政治生活庸俗化、平淡化、隨意化傾向，真正讓黨內生活嚴起來、政治規矩立起來，切實提高局機關黨組織生活的政治性、原則性、戰斗性。三要干實事、謀發展。面對復雜嚴峻的國內外經濟形勢，不畏難、不發愁，以“——————”為奮斗目標，以轉型升級、跨越發展為主線，把**事業放到全市經濟大局的角度考慮和處理問題，以更高標準、更高質量推動**工作水平向 更高層次攀升跨越。

第二篇：黨委書記在黨委民主生活會上的發言

按照區委的安排和部署，今天我們召開民主生活會。這次會議是在在我鎮幾年來經濟發展剛剛起步，處于一個發展的十字路口的關鍵時刻召開的。目的在于幫助全鎮廣大干部特別是在座的領導干部在已有的成績面前，始終保持清醒的頭腦，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的優良傳統，始終保持團結向上的精神面貌；幫助領導干部以更高的標準來查找差距，進一步明確努力的方向，統一思想、振奮精神，在我鎮兩個文明建設上有新的進步；幫助班子的每一個成員自覺從石壩人民的前途出發，想發展、議發展、抓發展，增強駕馭全局、處理復雜矛盾和解決自身問題的能力。因此，希望大家要充分重視這次會議，集中時間開展“三查找”：對照“三個代表”的要求和鎮黨代會、人代會年初提出的工作目標，認真查找全鎮工作的差距；查找黨委、政府班子建設上的差距；對照江總書記關于“領導干部要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀”的要求，認真查找個人在工作和思想上的差距。全體與會同志要認真按照這“三查找”的要求，結合全鎮工作的差距和問題，重點查找和解決好黨委、政府領導班子和個人在思想上、工作上、作風上存在的差距。要結合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習貫徹，查找在選拔任用干部、建設高素質干部隊伍方面的不足。按照中央和紀委的要求，查找黨風廉政方面存在的問題。通過對這些差距的查找、分析、思考，提出改進措施。在查找差距過程中，各位領導要勇于開展批評和自我批評。每個領導同志要結合自己分管的工作與思想實際開展自我批評，同時領導之間要相互開展批評。要把全鎮的工作和班子建設結合起來，把班子建設與個人的思想工作實際結合起來，把長遠目標與當前工作結合起來，在創新工作機制，抓工作落實、抓石壩發展上下功夫。通過這次民主生活會，要進一步正視困難，勇挑重擔，理清發展思路，明確努力方向，振奮精神，抓住機遇，在石壩發展上有所作為，努力開創石壩各項工作的新局面。

下面，我站在黨委的角度，對上半年以來全鎮各項工作進行一個基本估價和分析；提出幾個需要明確的問題，對全鎮經濟工作提出自己的幾點建議，最后是自己在思想、工作方面存在的不足和差距。

一、對全鎮上半年主要工作的基本估價及問題分析

（一）經濟工作

1.農業：

應當說，今年我鎮抓農業工作、抓農業結構調整的力度是很大的：提前明確了任務，制定了考核辦法，召開了各類型的動員大會和示范現場會，技術指導也比較及時，鎮領導相當重視，多次親自到農業結構調整現場進行指導，甚至采取了一些非常措施，現在看，既取得了一些經驗，也有一些教訓要吸取。從傳統的糧食生產這塊看，今年小春減產7%，但大春略有增產，全年拉通算，基本是一個穩產的格局，要想再從糧食生產上做文章找出路增多大的效益，恐怕希望不大。而搞了多年的結構調整，原本認為今年可以有一個大的突破，現在看來，不現實了。本來今年結構調整的起點是比較高的，但種種原因導致了結果沒有一個好看的局面，我認為，深層次的東西仍是傳統的思維在強烈的影響我們的農民，還有一個值得反思的是，究竟我們的努力和所作所為有多少是與市場經濟相吻合的呢？搞經濟，在座是行家的可能不多，因此，首要的任務是干部轉變觀念，主動用市場的而不是用行政的手段去推動結構調整 ；其次，廣大干部特別是領導干部要學會市場的競爭法則，現在不是一轟而上，一呼百應的時代了；其三，我傾向于用資金重點支持、扶持一批農業科技示范戶，充分發揮科技示范戶的帶頭作用，而不是撒胡椒面一樣大面積的施以小恩小惠；其四，應逐步淡化政府的權力命令意識，強化政府的服務引導職能。我們不能一昧的埋怨農民思想不開通，畢竟，從某種角度上講，農民思想不開放，跟我們的工作沒完全到位是有關的。如今年的西豆生產，由于是第一年大面積的推廣，農民擔心的可能是種起無收，因為照他們看來，種西豆的技術風險遠比種玉米要大得多，這種觀點站在廣大農民的角度不是沒有道理。社會的演化有一個從量變到質變的漸進過程，對此我們要有足夠的耐心，就是耐心的做好引導教育宣傳工作，同時也要有信心，只要工作到位了，相信廣大農民的思想是會得到根本轉變的。

2.鄉鎮企業：

自從我鎮原有的集體鄉鎮企業改制后，經過一年多的運行，總體上看，是在向好的方向發展，今年上半年，鄉鎮企業總產值、營業收入、利潤、增加值、稅金比去年同期增長32%、39%、53%、37%、37%。表面上分析，這些指標每年都在增長，實質上這些指標的增長大多是依賴于個別企業的經營狀況而定的，它們在市場上的競爭力并不強，涉足的都是一些競爭對手多、科技含量低、資金投入大、安全風險大的傳統產業。這里面更多的是感情維系的東西。最近我聽到一些說法或者議論，我們企業有的同志可能要把稅收拿到別的鎮去了，再聯系相關的其它一些事，就不得不引起在座各位的深思。冷靜下來看，我們與企業同志之間到底怎么了？凝聚力下降了嗎？哪些服務沒到位？哪些做法讓他們對鎮黨委、政府失去信心？企業人士的去與留、來與走，很大程度上說明了一個地區的發展環境、服務水平。人的工作做得不好，可能又會出現1994年人心渙散、人心思走的局面，到那個時候，再來做工作，可能為時已晚，不那么容易了。

3.財政：

石壩長期以來的實際狀況決定了我鎮將在相當長的一段時期內都是一個困難財政。每年新增加的稅收極其有限，支出急劇增長，而培植稅源又是一個長期的過程。上半年，本級財政收入（不含農業稅）僅比去年同期增長4.17%，而支出已完成年初預算的58.42%，兩相對比，差距之大，讓人深思。坦 白的講，我們對區里是有意見的和看法的，我們眾多的項目，不靠上級靠誰？如此低劣的區位條件讓我們本來就處于一個十分不公平的起跑線上，而區里的做法是誰有錢就支持誰。石壩這個地方，讓區里出錢修條水泥路都是癡心妄想，連去年改造成的一條瀝青路不到一年現在已爛得不成樣子，發展環境如此差誰來投資？如果說前些年我們一天我們不艱苦奮斗，能有現在的局面嗎？

（二）計劃生育工作

今年年初，我鎮計劃生育出現了一些反彈，具體表現為計外生育二孩的現象一度差點失控，從去年10月到今年6月，共出現計外生育24個（多數為歷年計外生育被今年發現的）。出現這一情況后，黨委政府高度重視，迅速進行工作部署，在今年1月25日提出了計外生育“零目標”任務；恢復了一年四次的婦檢制度；加強了對計外懷孕的補救措施；加大了行政執法力度。特別是在今年全區統一的“計外生育專項治理行動”中，黨委政府超常規運作，收到了良好的效果，有效的扼制了計外生育的發生。雖然我們的形勢十分嚴峻，相信只要一如既往的加強工作，是會得到好轉的。

（三）穩定工作

1.社會治安：

今年上半年的社會秩序，總體看是比較平穩的。通過年初與我鎮轄區內各有關單位簽訂責任書；認真排查矛盾；及時調解民間糾紛；切實抓好“法輪功”處置；狠抓基層基礎及安全文明小區創建工作；強化法制宣傳教育；開展“嚴打”整治斗爭；加強群防群治等一系列的工作，全鎮社會政治經濟生活比較穩定，人民安全感有所增強。但是，在我鎮，目前也存在一些嚴重危及社會穩定的現象，應該引起我們的重視：一是目前我鎮吸毒販毒現象比較猖獗，特別是樓房村一窩點（已在今年8月初再次被公安機關打掉），在去年嚴打后變本加厲，目前已成了柳蔭、靜觀、水土一帶的毒品中轉站，多次在柏楊坪等村發生夜間敲詐案件，嚴重影響了我鎮的治安穩定；二是公安機關破案率低，上半年我鎮轄區共發生刑事案件6件，僅破獲2件，如此低的破案率難以向群眾交待；三是存在一些欺行霸市、強買強賣的現象，擾亂了正常的市場競爭秩序；四是最近德圣村狀告何某、楊某、王某等三戶人長期占用村老辦公室一案后，支部書記連續收到多個恐嚇電話，極大地影響了村干部的人身安全和工作熱情；五是柳蔭派出所駐石壩的民警不到位、思想不到位、工作不到位。這些存在的問題都是影響我鎮社會穩定的潛在因素。

2.民政工作：

近年來，我鎮社會救助體系逐步得到健全，為社會安定作出了積極的貢獻。32名五保老人；76戶院外五保戶；55名帶病回鄉退伍軍人；33名精簡定救人員；23名生活困難的復員軍人；19名精簡定補40%人員；3名“三屬”對象；2名遺屬對象；1名城救對象；4名殘疾軍人對象；城鎮居民最低生活保障對象等均按國家有關政策給予了落實兌現。上半年共因災發生房屋垮塌8處16間，無人員傷亡，政府均已給予及時的救助。

3.安全工作：今年我鎮抓安全生石灰的力度還是很大的，種類組織機構比較健全，工作機制比較完善，及時有效的開展安全檢查，查處整改了安全隱患。重點在地質災害監測、建立防災預案、落實工作措施等方面做了大量的工作。在今年上半年發生的地質災害中，沒有發生人員傷亡事故。但目前，我鎮地質災害隱患仍然較多，要完全治理有很大的難度，這方面需要加強監測，積極爭取主管部門的重視，切實把人民群眾的生命財產安全放在第一位。

（四）文化、教育、衛生工作

今年，閉路電視有所發展。但目前，我鎮的閉路電視服務質量是相當差的，有關部門管理人員管理不到位，出現問題修復不及時，對客戶的問題請求不理不采，一雙眼睛盯倒財政那幾點拔款，我們的分管領導也多次找有關人員交談，沒有什么效果。這個問題必須要重視起來，關鍵的東西是我們要轉變思想，我們要把閉路電視當成生 意來做，發展好了，服務跟上了，哪有吃不起飯的問題？服務跟不上，發展只是空話，只有死路一條。我還有一個觀點，如果我們有的人員老是在那兒不思進取，那就換人，可能只有換人才是解決問題的根本辦法。

教育工作通過普六普九，近年在硬件設施方面有了長足進步，教育教學質量也有所提高。中小學大課間操改革也得到上級的充分肯定和高度評價。我認為，既然條件改善了，進一步提高中學的教學質量，為社會或更高一級學校輸送人才就成了目前最迫切的任務，也是回報社會的最好途徑。

近些年來，鎮衛生院設施設備得到根本性改善，在人事和分配制度改革、加強人才引進、農村初級衛生保健等方面都有所加強，醫療手術開展有新的突破，但在醫德醫風教育方面需要繼續加強教育。

（五）黨建工作

如何加強農村基層組織建設，尤其如何加強新形勢下的基層組織建設，對我鎮黨委來說，是一個新的課題，我們在這方面也作了一些嘗試。在去年10月底，鎮黨委對全鎮十二個在任的村級班子進行了民主測評、對新班子進行了定向推薦，建立了村級領導班子人才庫。在換屆選舉中，人才庫中一大批優秀的年輕同志通過民主選舉走上了村級領導崗位。今年4月，鎮黨委決定分期分批對全鎮十二村的領導班子進行回訪，召開座談會，對新一屆村級班子進行民意測評；召開村級班子民主生活會展開批評和自我批評。重點解決班子不團結、工作思路不清、發展方向不明、發展路子不寬的問題。通過在鹿耳、大橋、柏楊坪等村開展的情況看，收到了積極的效果。

但是，農村一線黨員雖然有所發展，也存在較大的難度。歸結起來，一是農村黨支部沒有能夠很好的揮戰斗堡壘和先鋒模范的作用，凝聚力不強；二是現在的基層組織沒有很好的為農民發家致富帶好頭，服好務，自己本身沒有通過大力調整農業結構首先富起來，自身說服力弱，對廣大農民的吸引力不強；三是隨著市場經濟體制的逐步建立，農民心目中的政治觀念逐漸淡化。這些都為我們今后怎樣引導廣大農民選好自己的當家人提出了新的更高的要求。

（六）黨風廉政建設工作

對黨風廉政建設工作，黨委、政府是十分重視的，一是通過定期學習、中心組學習等形勢加強了各級黨員干部學習、教育，防患于未然。二是建立了嚴格的工作紀律。三是落實了工作責任，做到黨風廉政工作層層有人抓、事事有人辦。四是認真抓了案件的查處工作，認真辦理群眾來信來訪，切實解決群眾反映的問題，為群眾服好務。今年上半年，我鎮紀委共收到區紀委信訪室轉鎮紀委辦理的信件3件，已按時辦結3件。

二、工作中需要明確的幾個重要問題

對照檢查半年以來的工作，我也曾進行過許多的思考，對存在的問題，要引起我們的高度重視。其中存在的一些現象，特別要引起我們在座各位的反省、深思，對于一些重大的原則問題，絕對不能隨意拋棄，否則，那將是我們事業失敗的開始。

（一）正確認識和處理好黨委、人大、政府之間的關系

毫無疑問，黨委在一個單位和地區起著核心領導的作用，它對人大、政府實行政治領導。

對人大而言，這種領導體現為政治思想和路線政策的領導，而不是包辦人大的工作，他們之間存在著相互支持、配合的關系，黨委和人大從各自不同的角度出發，來處理全鎮政治生活、經濟生活中的大事，這是鎮黨委和人大工作關系的中心內容。

黨委對政府也實行政治領導，這種政治領導不是人們主觀意志的產物，而是由我黨在社會生活中的核心地位決定的，政府必須接受黨委的領導。但這種領導只能是政治領導，而不是超越或者代替政府對具體事務進行直接的管理。鎮政府要在黨委的支持下獨立負責地開展工作。黨委對政府的導表現為：其

一、使黨委的決策通過鎮人大得到肯定而變成鎮政府的意志；其

二、通過鎮黨委會、政府辦公會等形式對政府進行黨的路線、方針、政策的領導；其

三、向鎮政府推薦干部；其

四、發揮黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

為了堅持黨委對政府的領導，一方面，要根據黨政各自不同的職責，充分發揮政府及其部門的作用。黨委要積極支持政府的工作，不得要信任，而且要放開手腳。碰到困難，幫助解決；遇有干擾，予以排除；有了成績，進行表彰；出現失誤，及時補救。另一方面，對一些重大工作事項，政府也應主動的向黨委會匯報、加強通氣、商量，贏得黨委的全面大力支持，同時也要尊重、支持黨委的工作，對交叉性的工作要相互協商。黨委與政府之間應分工不分家，發揮互補作用。

（二）始終堅持“民主集中制”的基本原則

這是一條最重要最基本的原則，最重要的一條組織紀律，放棄它就是封建專制，就是歷史的倒退，也是黨章所不允許的，這是我黨從革命歷史上多次失敗中總結出來的深刻教訓，甚至是曾經付出了許多革命者的鮮血和生命才換來的最寶貴的一條經驗。民主集中制的核心就是實行集體領導，個人英雄主義的時代早已結束了。在一個班子里，絕不允許一個人說了算，必須通過民主決策。一個班子團不團結，從一個班子民不民主就可以看出來。班子民主了，在一些重大事情上相互商量、通氣，那么在決策實施過程中，發生什么意外事情，大家也可 以相互解釋、想辦法解決、一同承擔責任；如果事先沒有商量、通氣，出了事情就可能只有自己一人去解決處理，那只會起到事倍功半的效果。我們的態度是，既要民主，又要集中，這個集中，是在民主基礎上的集中，而不是個人說了算的集中。班子民主了，才能團結，一個地區的經濟才能朝著健康的方向發展。

（三）正確處理好領導與領導之間的關系，始終把團結作為一個班子的生命。

說到這個問題，我要多講一點。在一個地區，鎮領導之間能否團結共事，直接影響整個班子的團結和整體效能的發揮，領導之間團結好了，就能形成核心，對一個地區的經濟發展起著決定性的作用。我認為，鎮領導之間應做到以下幾點：

1.相互信任，不亂猜疑

信任是團結共事的前提和基礎。鎮領導之間要相互團結，這取決于相互之間的信任程度。如果你戒備我，我戒備你，那么什么事也干不成。因此，鎮領導要把信任的基點建立在共同的事業、共同的追求之上，建立在高度的黨性原則、嚴明的組織紀律之上，而不能建立在個人利益、小團體利益之上，更不能無端猜疑，或受外界干擾所動。如果有心術不正的人挑撥離間，搬弄是非，應當保持清醒頭腦，及時勾通。

2.相互協調，不爭高低

在領導班子之間，黨委處于主導地位，但黨委和政府的關系不能看成是垂直的領導和被領導的關系。作為政府也要正確理解黨政分開，不能把政府置于黨委領導之外。無論是黨委的同志，還是政府的同志，都要認清自己的職責，領悟所擔當的角色，在工作中自覺做到既有分工，也有合作，權力不爭，責任不讓，一切為著共同的目標而努力。

3.相互通氣，不能越權

鎮領導之間的矛盾，雖然復雜，但多數是由于工作中相互通氣不夠造成的，特別是在涉及人、才、物這些普遍關注的熱點問題上，往往是引起矛盾的地方。人員如何分配？財務如何開支？物資如何分配？牽扯面寬，敏感度高。黨委、政府之間分工有所不同和側重，如果不及時勾通，矛盾就會一角即發。

4.相互諒解，不結疙瘩

鎮領導之間在一起開展工作，由于對事物的認識水平、工作能力、性格特征等差異，相互之間難免會發生一些誤解和分歧，如不及時妥善解決，日積月累，就會結成疙瘩。因此，領導之間要相互要講理解、講諒解，正確認識矛盾，冷靜分析矛盾，積極化解矛盾，運用交心談心、民主生活會等形式，消除相互間的不諧之音。在開展思想交流時，要以誠相見，推心置腹，不能當面不說背后說，會上不說會下說，更不能相互不服氣，不買帳。要看到，善意的提醒不僅有利于工作，也有利于增進相互間的友誼。

5.相互謙讓，不糾小事

在現實生活中，領導之間鬧矛盾，往往并非什么原則性的大事，引起不愉快的或發生誤會的往往都是一些小事情。分析其原因，不外乎下屬有事先向誰請示，在某一事情上，下屬對不同領導的不同態度，處理問題該由誰來代表組織表態等等。象這些屬于集體決策事項實施過程的小事情，只要不違背原則，有利于決策正確、迅速實施，找誰辦或由誰來處理，都不應斤斤計較。要多一點寬容，學會相互謙讓，就是在原則問題上也要找出問題和矛盾的中介點和切入點，體現領導者的寬宏大度和坦蕩胸懷。作為領導，事事要體現公正、公平的立場，對機關干部不能厚此薄彼，不能對有錢的部門的工作就大力支持，甚至親力親為，沒有錢的部門就不理不采，從不過問。

6.相互補臺，不跳獨舞

一個班子存在內耗的主要標志之一，就是各吹各的號，各唱各的調，工作不配合。要避免這種情況，領導之間就要把相互補臺作為團結共事的基本原則。首先，在目標上要保持一致，做到心往一處想，勁往一處使。其次，在工作上要密切協作，做到相互支持不旁觀，遇到問題不推諉。只有領導之間相互幫助，整個工作才能順利開展。否則，兩架馬車，各奔東西，工作就會一盤散沙。

三、對我鎮經濟工作的幾點建議

關于今后一個時期的發展思路，在今年6月20日半年工作總結會上我已經有過初步建議。自己與自己比，這些年，有些進步，但與別人比，仍有相當差距。尤其在我們這樣一個區位條件 差、底子十分薄弱的地區，要取得顯著的發展，沒有一點吃苦精神，沒有一點奉獻精神，沒有一點犧牲精神，沒有一點危機意識，沒有一點進取意識，沒有一點創新意識，是不可能實現的。我們要取得人家的成績，需要付出比別人更多的汗水和心血。這里，我想著重談自己的幾點看法。

（一）必須始終堅持發展的觀念不動搖

客觀地講，石壩近年來在場鎮建設、基礎設施、農村教育等方面有了顯著的改觀。但是不是就意味著我們就沒有必要再發展了呢？是不是就可以長期的躺在成績上吃老本呢？不是。我認為，同發達地區相比，我們的差距是在進一步擴大，而不是縮小，人家前進的步伐比我們快得多，市場經濟尤如逆水處舟，不進則退，發展慢了也是后退，因此，在我們這樣一個經濟欠發達地區，還遠不是享受的時候。俗話說：“為官一任、造福一方”，造什么福？就是我們大家再通過幾年、十年、甚至數十年的努力，把石壩的經濟搞上去，讓石壩的天地來一個徹底的變化。江總書記指出：要把發展作為第一要務。這就要求我們無論面臨多么艱難困苦的環境，無論面臨工作上多大的壓力，無論具體事務有多繁雜，始終要牢記我們作為一名領導干部所必須堅守的宗旨，那就是始終要為群眾謀利益，始終堅持發展的觀念不動搖。“三個代表”核心的東西就是為最廣大人民群眾謀利益，在我鎮，只有發展問題，而沒有別的問題能夠代表最大多數人民的根本利益。這一點，相信大家都有清醒認識。

（二）要正確處理好改革、發展和穩定的關系

在發展的進程中，有一對重要的關系必須處理好，那就是改革、發展和穩定的關系。改革是發展的動力。改革是一種創新，不堅持革新的思想，發展只能是空談。改革要改掉的是人們思想中陳舊的觀念，落后的機制，過時的方法，為發展提供新的強大的武器。穩定是發展的基礎，沒有一個穩定的環境，發展也只能是空中樓閣，只有社會安定了，才有精力來研究發展的大事，近年來的“法輪功”處置工作牽涉了我們的一些工作精力，生動地說明了穩定對于一個地區的發展是多么重要。而發展反過來又進一步為促進穩定提供了良好的支持，為進一步推動改革提供了新的有力的證明。在我們這個地區，如何處理好經濟發展與維護社會穩定也顯得十分重要。

（三）思路要清、方向要明、措施要得力。

一個地區怎么發展，發展什么？這是一個十分重要的問題。我們應重點在本鎮的資源優勢上做文章，找準解決問題的切入點。不然，盲目的工作，取得的效果可能并不明顯。目前我們可以結合已經開展、將要開展的許多項目來思考經濟發展問題。比如利用退耕還林、奶牛小區建設拉動結構調整；利用石膏資源開發就地轉移農村剩余勞動力；利用農村改水革除農村的陳規陋習和不良的衛生習慣等等。要壯大集體經濟，走好發展鄉鎮企業的路子，走好農業綜合開發的路子，走好小城鎮持續發展的路子。在發展什么上一定要思路清晰，否則就會失去方向。在解決了發展什么之后，還要從法律上保證決策的連續性，不能這屆領導一個花樣，下一屆領導又是一個花樣，那樣的結果是表面政績工程多，群眾實際實惠少。

光有好的發展方向并不能帶來好的結果，必須配套有效的工作措施，權、責、利配套。要充分調動廣大干部的積極性，發揮眾人的力量，獎懲分明，只獎不懲沒有壓力，只懲不獎沒有動力。同時要大膽放手放權讓廣大干部去干，允許試驗，允許失敗。要隨時監督檢查糾正決策實施過程中的問題，才能確保發展項目能夠順利完成。

第三篇：在局黨組民主生活會上的發言材料

今年以來，在局黨組的正確領導下，在我分管的各位同事的支持和幫助下，經本人勤勤懇懇的努力，工作取得了一定的成績，雖然如此，我認為離局黨組的要求還有一定的差距。

一、在學習方面：盡管認真參加了局里組織的一切學習活動：包括學習科學發展觀、七個怎么看以及觀看反腐倡廉警示片等活動。但由于自己的文化水平和理論功底有限，有時存在著學習、研究膚淺的問題、認識上有待提高的問題、學習和實踐的結合上有待進一步深入的問題。

二、在工作方面：積極地落實局黨組的指示和安排，認真做好自己本職范圍內分管的工作，不怕苦，不怕累，想辦法，想門路，為大家辦實事，辦好事，既得到了機關就餐人員和小區居民的認可，也得到了局黨組的認可。但由于本人能力還不夠強，認識問題和處理問題有時存在一些小的偏差，導致在工作的某些個別方面還不能完全令人滿意。

三、在團結方面：始終緊緊團結在局黨組周圍，始終牢記團結就是力量，團結出效率，團結出人才，團結出成績的理念，主動地積極地去做團結的表率，沒有說過一句對黨組不利的話，更沒有做過一件對黨組不利的事，我在與別人交流時說的最多的一句話就是：“管理局能有今天這樣的良好局面，能有今天這樣一支樂于奉獻的干部隊伍，能有今天這樣響當當的品牌，那是局黨組正確領導結果”。今后在團結方面我一定盡心盡力去做，力爭做到最好。

四、在反腐倡廉方面：我嚴格要求自己：不該吃的飯不吃，不該喝的酒不喝，不該拿的東西不拿。在這方面，今后我一定更加嚴格要求自己，希望得到大家的監督。

五、今后努力的方向

1、加強理論學習，提高自身修養

2、在工作上，多動嘴，多動腿，多動腦，深入實際，調查研究，與分管的各位同事一起好好努力，力爭讓我分管的工作再上新臺階。

3、時時處處以團結為重，以大局為重，拋棄小我，維護局黨組這個大我。

4、嚴格律己，做反腐倡廉的標兵。

總之，過去在學習、工作等方面取得了一定成績，也存在一些不足，今后在局黨組的堅強領導下，一定認真落實局黨組的各項工作安排，堅定維護管理局現有的大好局面，同時也請局黨組及各位同事多給我提意見和建議，多給予批評和幫助，謝謝大家。

第四篇：在局黨委民主生活會上的發言

在局黨委民主生活會上的發言

（石首 劉國林）

尊敬的各位領導，在座的各位同志：

現在，請允許我來做一個發言。

我想先做一下自我批評，然后，談談我對局領導班子的看法。

承蒙市委的關愛，我調到市衛生局工作已經一年時間了。一年來，市領導當時和我談話的情景，始終歷歷在目。我堅持把市委的關愛和市領導的談話要求，作為一種精神支柱和工作動力，在新的崗位上，緊緊依靠局領導班子、緊緊依靠我們的班長，做了一些力所能及的工作。

一是主管局工會工作，圍繞局黨委的工作大局，積極完成市總工會的各項工作任務，確保了工會工作不缺位、不越位、長流水、不斷線。作為一個工會工作新手，我結合開展工會工作的體會，撰寫《工會工作怎么抓》一文，受到了市總工會的轉發。

二是協助分管黨務工作，充分發揮自己過去抓過基層組織工作的經驗優勢，配合主管領導狠抓“五項基本建設”和“創先爭優”活動，一起推動衛生系統黨建工作提升到一個新的層次。

三是聯系兩個鄉鎮衛生院，協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。

四是作為一名市政協委員，堅持把關注民生、引導輿論作為自己的重要職責。我在今年政協全會期間提出的有關城區出租車更換與管理的提案，受到了政府有關部門的高度重視，并且得到了很好的落實。今年九月，我參加市政協組織的社會治安綜合治理工作視察活動，及時形成了《石首治安一年間》的調研材料，既拿到視察總結會上作為中心發言，又放在自己的博客上公開發表，收到了較好的輿論引導的效果。

五是按照“一崗雙責”的要求，做好自身的廉潔自律。今年中央印發新的廉政準則以后，我按市紀委和局黨委的要求，及時進行了認真學習，日常工作中，基本上做到了不該拿的不拿，不該要的不要，不該管的不管，不該說的不說，不該去的不去，不該做的不做。較好地維護了一個基層黨員領導干部的應有形象。

但是，人貴有自知之明。我知道，我做的這些努力和局黨委班子其他成員的工作相比，是微不足道的，和人民群眾、市委領導的要求相比，更是不足掛齒的。記得一年前，市領導在跟我做工作調動談話時，向我提出的一個基本要求就是，希望我調到衛生局以后，能夠在局黨委的領導下，為石首衛生事業的改革和發展，多做一些工作。而現在，一年時間過去了，第一次上交成績單的時候也到了，可我做的事情卻是屈指可數，寥寥無幾。在今天這個民主生活會上，面對當時和我談話的市委領導，面對局黨委的全體同志，面對在座的各位人大代表、政協委員和機關干部，我真有一種無顏見江東父老的感覺！

鑒于自身存在的一些問題，我也深挖細找了自身的原因。客觀的講，這可能與我的角色轉換、職位分工有一定的關系。不是說隔行如隔山嗎？衛生戰線對我來說，畢竟是一個新的領域，要有一個必然的熟悉過程。再說，在一個業務性工作始終作為中心工作的政府部門，自己畢竟分工的是一個輔助類的工作，說得不好聽一點，甚至可以說是一種邊緣性的工作。而要把這樣的工作干出一點名堂來，是要為難一些的。但是，這不能成為開脫自己的理由。因為我知道自己是一名黨員，是一名黨員領導干部，黨章對黨員和黨員領導干部是有明確要求的。按照“解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕疼”的民主生活會要求，我從靈魂深處剖析了自己。我覺得，我過去一年之所以這樣的平平淡淡，碌碌無為，從根本上說，還是與自己放松黨性修養、思想境界不高和工作能力不強有很大關系。

人是要有一種精神的。面對“革命為什么，當官做什么，身后留什么”的心靈拷問，我也想在新的單位干出一點名堂來。可是，人又是復雜的，一旦面對一系列的具體工作和實際問題，各種各樣的想法就會在我的腦海應運而生，有的甚至還是揮之不去。

——有時，有貪圖安逸的心理。覺得自己總共工作26年，在鄉鎮工作就有25年。過去在鄉鎮，累了自己，苦了妻子，誤了孩子。現在在市直單位，年紀大了，擔子輕了，應該好好享福了。

——有時，有失落空虛的心理。覺得自己過去在鄉鎮工作時分量比較重，窮事比較多，生活很充實。而現在到了市直單位工作，從一個工作老手，變成了一個新單位的工作新手，從一個鄉鎮老資格，變成了一個市直單位的無資格，管的事少了，說的話不靈了，自身的作用無法體現了，個人的成就感，甚至還夾雜的那么一點兒的虛榮心，無法滿足了。

——有時，有聽天由命的心理。因為是鄉鎮干部出身，是最后進入衛生局班子的，總覺得自己在水平、能力、資歷、人脈方面，比不上大家，好像覺得大家做的比我好，是歲月的累積，是天經地義的，而我做不做得出什么成績，還得聽天由命，慢慢熬。

——有時，還有一種明哲保身的心理。覺得自己初來乍到，不知江湖的深淺，生怕一不小心，得罪了大家，搞得今后不好相處，搞得自己站不穩腳跟，不如來個不求有功，但求無過，明知不對，少說為佳。

諸如此類的想法，不一而足。有的還情有可原，有的則是純粹多余。有的不僅純粹多余，而且有違黨章的要求。

比如，黨章要求，黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切；必須堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；

又比如，黨章還要求，黨的干部必須具備共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，立志改革開放，獻身現代化事業；必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，卓有成效地開展工作。

黨章的所有這些要求，都是共產黨員先進性的充分體現，是對黨員干部的起碼要求。在座的很多班子成員都做得很好或是比較好。但是，我由于患得患失，畏手畏腳，在這些方面的確做得還非常不夠。表現在工作上，根子在思想上。這次民主生活的舉行，正好給我提供了一個自我反省的機會，也給我提供了一個向大家學習，接受大家批評的機會。

今后的整改，我想從以下幾個方面著手。

第一，要牢記市委領導的關愛和要求。一般常理，在民主生活會上，應該說要牢記黨的宗旨。但是，我不想說這種套話，我覺得很多時候牢記領導的關愛和要求就可以了。我相信領導是會牢記黨的宗旨的，很多時候我們牢記領導的要求比所謂的“牢記宗旨”要更具體，更真實，更受用。回想一年多前的那次干部調整，全市50多個調整對象，進城工作的只有兩人，我就是其中一人。這說明孔子講得真的非常好，“不患人之不己知”，組織和領導心中有數。我要時刻記住組織和領導的關愛、期待和要求，并把它轉化為一種內在的精神動力，用曾蔭權所提倡的那種“打好一份工”的敬業與務實的香港精神，多干工作，少添麻煩。用實實在在的工作成績，報答人民、報答組織、報答領導。

第二，努力學習政治理論和業務知識。過去一年，自己的學習非常散漫，就是看看報，上上網，讀讀文件。在一個學習型社會、學習型政黨正在形成的知識經濟年代，僅僅這樣淺嘗輒止還是不行。今后還是要多花一些氣力，認認真真地讀幾本書。不僅要學政治理論，還要學衛生行政管理方面的業務知識，爭取做到毛主席所說的“又紅又專”。關于“又紅又專”的問題，記得毛主席曾經說過：政治家要懂些業務。懂得太多有困難，懂得太少也不行，一定要懂得一些。毛主席要求政治家尚且如此，何況我們是做具體工作的基層干部呢？和在座的班子成員相比，不熟悉衛生行政管理業務，是我最大的軟肋和短板。我今后要按照干什么、學什么，差什么、補什么的要求，特別注意加強這方面的學習。一定要堅持在邊學邊干、學干結合過程中不斷提升思想境界、提高實際工作能力，爭取還用一個不太長的時間，抓緊實現自己工作經歷中的這次華麗轉身。

第三，重視爭取局黨委對我的工作的領導和支持。作為一個班子成員，在自己的分管工作上，一方面要發揮個人的主觀能動性，另一方面，更要發揚團隊精神，緊緊依靠領導集體推動工作。我過去在這個方面做得不是太好，總是覺得局領導都很忙，自己盡量不要去找麻煩、惹人煩。這樣一想，對有些事情的態度往往就是，干的成就干，干不成就算了，反正都是一些軟指標。這實際上是一種不負責任的表現。體諒領導當然是好，但是自己干不了的時候硬撐著就容易誤事。有些問題并不是我們想象的那么簡單，軟指標里面往往可以帶來大影響，體現高水平。如果不請示，不報告，一旦出了問題，最終還得要由領導兜著，到那時，領導可能錯過了最佳的處置時機，甚至連回旋的時間余地也沒有了，只得反過來責怪于你。所以，今后該反映的還是要及時反映，該爭取領導的還是要積極爭取領導。實際上，很多領導同志是愿意做一些排憂解難的工作的，因為他知道“出主意”是他的一種責任，也是他發揮作用的最佳時機。

第四，更加自覺地做好廉潔自律。自己雖然沒有掌握什么權力，但是大小還是一名黨員干部，黨章的要求，黨紀黨規的要求，對我一樣有約束力，慎獨慎微、思想改造這跟弦還是不能放松。面對社會上形形色色的各種誘惑，爭取盡量不做違法亂紀的事情，要把珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象，作為自己的一個人生信條，即使達不到始終保持共產黨人的本色這種崇高境界，至少也要保持一個農家子弟的本色，保持自己二十多年來老實做人的本份，對得起自己的良心和人民給與的這份俸祿。

以上是我在自我批評方面的一個交代。下面，我再談談對局領導班子的一些看法。

衛生系統是一個大的系統，衛生部門是一個重要的民生部門，因此，衛生局領導班子的責任不可以說不重大。我置身于這個領導班子中，既感到榮幸，又感到壓力。一年時間來，我看到大家做了很多工作，也感受到大家給予了我很多的關心照顧。我真的覺得，我們衛生局的領導班子，是一個團結的、務實的、廉潔的、高效的領導班子。我這不是在搞所謂的“避實就虛防空炮，隔靴搔癢鳴禮炮”，不是的。我調到衛生局以來的一年，對石首衛生人來說，正好是經歷的一個不平凡的一年，我們的領導班子在發展、改革、穩定的壓力面前，的確做了很多事情，有的事情是過去不曾做過的，有的事情將是意義深遠影響未來的，但我們的領導班子勵精圖治、迎難而上地走了過來，甚至可以說是挺了過來，真的是很不容易。照樣要聲明的是，我這不是在歌功頌德，省廳的領導，荊州市的領導到石首調研衛生工作時，就給予過非常積極地評價，石首的很多老百姓在看病就醫方面也感受到了越來越明顯的變化。面對這些評價和變化，我覺得，如果利用這次民主生活會的機會，回顧總結一下我們過去一年的成功經驗，應該可以得出很多有益啟示。

第一，牢固樹立執政為民、執業為民的理念，十分重要。我們不否認醫療衛生系統有自身的經濟利益，但是，這個經濟利益必須始終建立在為人民群眾做好服務的基礎上，必須始終建立在提高人民群眾身體健康水平的基礎上，必須始終建立在政策法規允許的基礎之上，這實際上是一個宗旨觀念的問題。衛生部門只有把人民群眾始終放在心中，人民群眾才能把衛生事業放在心中，我們的衛生事業才能得到長遠的發展。

第二，積極爭取市委、市政府領導對衛生工作的支持，十分重要。下級服從上級，下級也要爭取上級。鄉鎮衛生院人事制度改革，基本藥物制度的推進，公共衛生服務體系的建立、新農村合作醫療制度的完善、市人民醫院的搬遷等等，哪一樣少得了市委、市政府的支持？哪一樣都少不了！因為市委市政府的領導和支持，是政治保證，是財政保證，是資源保證，也是紀律保證。

第三，堅持和完善局黨委的領導方式，十分重要。集體領導和分工負責相結合的制度，是民主集中制在領導方式上的具體體現。局黨委在這個方面做得很好，既沒有各吹各的號，各唱各的調，也沒有搞家長制和一言堂，人事問題、重大財務問題、重大工作部署都是會議決定，每一個班子成員都是有職有權。大家和諧相處，團結共事，形成了毛主席所講的“又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑，那樣一種政治局面”，確保了各項工作的順利推進。

第四，把上級要求和本單位的實際結合起來，十分重要。衛生系統的改革任務十分繁重，對上級安排的重大改革，不做是不行的，生搬硬套也是不行的。局黨委過去在這方面就處理的很好，關鍵是發揚了實事求是的思想路線，做好了上下結合的文章。在事業單位崗位設置、鄉鎮衛生院人事制度改革、基本藥物零差率制度建立等等方面，既貫徹了上級的精神，又照顧了石首的實際，既推進了改革，又確保了衛生系統的正常運轉與和諧穩定。

第五，把黨建工作和各項業務工作結合起來，十分重要。衛生系統是一個業務性很強的系統，但并沒有因此忽視黨建工作。在今年黨建工作任務十分繁重的形勢面前，局黨委堅持把黨建工作視作各項工作的統帥和靈魂，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新局面，取得了很好的效果。特別是市人民醫院的黨建工作，成為了石首乃至荊州事業單位的一面旗幟，不僅沒有影響業務工作，反而促進了業務工作的發展。

以上五個方面，只是我的一家之言，說得不一定全面、準確、深刻，但我相信，愚者千慮，必有一得。我相信，大家一定會理解我的出發點，我的出發點是真誠的，我在今天的民主生活會上不揣冒昧，班門弄斧，目的還是想盡到一個班子成員的責任，積極建言獻策，共同推動石首衛生事業百尺竿頭，更進一步。

當然，金無足赤，人無完人，一個班子就像一個人一樣，不可能盡善盡美。因為黨和群眾的要求高，因為歷史欠賬重，因為局領導班子成員個人的自身局限，局黨委領導班子整體也還存在一些問題和不足。各位班子成員對此都進行了客觀分析和中肯點評，我完全同意。因為時間關系，在此就不一一重復。

最后，談點具體建議。也是因為時間關系，只能點到為止。

第一個建議是，可不可以更加重視市婦幼保健院的發展問題。市婦幼保健院的場地現在看來的確是小了一些，我們到那里督辦黨建工作時，了解到院里的領導班子很著急，我們感到這個問題已經影響到全院干部職工的思想情緒。希望局黨委引起重視，繼續積極爭取市委、市政府的支持，解決好搬遷選址的問題。在這方面，我倒有一個不成熟的想法，就是在人民醫院搬家以后，能不能用現在的婦幼保健院置換他們的門診樓？婦幼保健院搬到他們的門診樓去，再用老婦幼保健院這邊的土地，作為商業開發用地對人民醫院實行補償，補償不足的部分，視作市政府對婦幼保健院的投資，這樣操作，我覺得是一個經濟簡便、兩全其美的辦法。

第二個建議是，可不可以考慮恢復皮膚病醫院的機構編制和發展空間問題。這也是我們在平時工作時了解到的情況。聽說這個單位的機構編制不恢復，不利于爭取發改委方面的項目資金和省主管部門的項目資金。另外，這個單位的干部職工，也不滿足于做一個“黑市單位”。還是要理順。

第三個建議是，可不可以考慮加大對大院衛生院基建項目的資金補助。該單位原來的基建規劃，是可以由職工集資的，后來，規劃改了，集資不成了，項目資金缺口就凸現了。

第四個建議是，可不可以進一步重視市里安排的一些中心工作和大型活動。衛生戰線是一個大戰線，在有些中心工作和大型活動中，我覺得還是要自覺承擔起一個大戰線、大系統的責任，有時候不參與或不積極參與，似乎不好。有些工作和活動的開展是要用一些錢，但是該用的還是要用。其他部門能做到的，我想衛生部門也能做到。

第五個建議是，進一步重視工會工作。我過去有一個設想，就是把衛生系統每個單位的工會主席，按照有關要求配備到位，但是在一次黨委會上好像形成不了共識。現在有的單位，兼職不太合理，分工不太合理，我看還是不利于工會工作的正常開展。另外，局機關工會建設也有待加強。

第六個建議是，進一步重視老干部工作。每年籌集的老干部活動經費，還是要用于老干部活動。老干部的合理訴求，還是要有一個實事求是的回應。

我的發言完了，懇請各位領導和在座各位批評指正。我一定會按照“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的要求，正確對待。

第五篇：在局黨委民主生活會上的發言

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來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

在局黨委民主生活會上的發言

尊敬的各位領導，在座的各位同志：

現在，請允許我來做一個發言。

我想先做一下自我批評，然后，談談我對局領導班子的看法。

承蒙市委的關愛，我調到市衛生局工作已經一年時間了。一年來，市領導當時和我談話的情景，始終歷歷在目。我堅持把市委的關愛和市領導的談話要求，作為一種精神支柱和工作動力，在新的崗位上，緊緊依靠局領導班子、緊緊依靠我們的班長，做了一些力所能及的工作。

一是主管局工會工作，圍繞局黨委的工作大局，積極完成市總工會的各項工作任務，確保了工會工作不缺位、不越位、長流水、不斷線。作為一個工會工作新手，我結合開展工會工作的體會，撰寫《工會工作怎么抓》一文，受到了市總工會的轉發。

二是協助分管黨務工作，充分發揮自己過去抓過基層組織工作的經驗優勢，配合主管領導狠抓“五項基本建設”和“創先爭優”活動，一起推動衛生系統黨建工作提升到一個新的層次。

三是聯系兩個鄉鎮衛生院，協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。

四是作為一名市政協委員，堅持把關注民生、引導輿論作為自己的重要職責。我在今年政協全會期間提出的有關城區出租車更換與管理的提案，受到了政府有關部門的高度重視，并且得到了很好的落實。今年九月，我參加市政協組織的社會治安綜合治理工作視察活動，及時形成了《xx治安一年間》的調研材料，既拿到視察總結會上作為中心發言，又放在自己的博客上公開發表，收到了較好的輿論引導的效果。

五是按照“一崗雙責”的要求，做好自身的廉潔自律。今年中央印發新的廉政準則以后，我按市紀委和局黨委的要求，及時進行了認真學習，日常工作中，基本上做到了不該拿的不拿，不該要的不要，不該管的不管，不該說的不說，不該去的不去，不該做的不做。較好地維護了一個基層黨員領導干部的應有形象。

但是，人貴有自知之明。我知道，我做的這些努力和局黨委班子其他成員的工作相比，是微不足道的，和人民群眾、市委領導的要求相比，更是不足掛齒的。記得一年前，市領導在跟我做工作調動談話時，向我提出的一個基本要求就是，希望我調到衛生局以后，能夠在局黨委的領導下，為xx衛生事業的改革和發展，多做一些工作。而現在，一年時間過去了，第一次上交成績單的時候也到了，可我做的事情卻是屈指可數，寥寥無幾。在今天這個民主生活會上，面對當時和我談話的市委領導，面對局黨委的全體同志，面對在座的各位人大代表、政協委員和機關干部，我真有一種無顏見江東父老的感覺！

鑒于自身存在的一些問題，我也深挖細找了自身的原因。客觀的講，這可能與我的角色轉換、職位分工有一定的關系。不是說隔行如隔山嗎？衛生戰線對我來說，畢竟是一個新的領域，要有一個必然的熟悉過程。再說，在一個業務性工作始終作為中心工作的政府部門，自己畢竟分工的是一個輔助類的工作，說得不好聽一點，甚至可以說是一種邊緣性的工作。而要把這樣的工作干出一點名堂來，是要為難一些的。但是，這不能成為開脫自己的理由。因為我知道自己是一名黨員，是一名黨員領導干部，黨章對黨員和黨員領導干部是有明確要求的。按照“解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕疼”的民主生活會要求，我從靈魂深處剖析了自己。我覺得，我過去一年之所以這樣的平平淡淡，碌碌無為，從根本上說，還是與自己放松黨性修養、思想境界不高和工作能力不強有很大關系。

人是要有一種精神的。面對“革命為什么，當官做什么，身后留什么”的心靈拷問，我也想在新的單位干出一點名堂來。可是，人又是復雜的，一旦面對一系列的具體工作和實際問題，各種各樣的想法就會在我的腦海應運而生，有的甚至還是揮之不去。

——有時，有貪圖安逸的心理。覺得自己總共工作26年，在鄉鎮工作就有25年。過去在鄉鎮，累了自己，苦了妻子，誤了孩子。現在在市直單位，年紀大了，擔子輕了，應該好好享福了。

——有時，有失落空虛的心理。覺得自己過去在鄉鎮工作時分量比較重，窮事比較多，生活很充實。而現在到了市直單位工作，從一個工作老手，變成了一個新單位的工作新手，從一個鄉鎮老資格，變成了一個市直單位的無資格，管的事少了，說的話不靈了，自身的作用無法體現了，個人的成就感，甚至還夾雜的那么一點兒的虛榮心，無法滿足了。

——有時，有聽天由命的心理。因為是鄉鎮干部出身，是最后進入衛生局班子的，總覺得自己在水平、能力、資歷、人脈方面，比不上大家，好像覺得大家做的比我好，是歲月的累積，是天經地義的，而我做不做得出什么成績，還得聽天由命，慢慢熬。

——有時，還有一種明哲保身的心理。覺得自己初來乍到，不知江湖的深淺，生怕一不小心，得罪了大家，搞得今后不好相處，搞得自己站不穩腳跟，不如來個不求有功，但求無過，明知不對，少說為佳。

諸如此類的想法，不一而足。有的還情有可原，有的則是純粹多余。有的不僅純粹多余，而且有違黨章的要求。

比如，黨章要求，黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切；必須堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；

又比如，黨章還要求，黨的干部必須具備共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，立志改革開放，獻身現代化事業；必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，卓有成效地開展工作。

黨章的所有這些要求，都是共產黨員先進性的充分體現，是對黨員干部的起碼要求。在座的很多班子成員都做得很好或是比較好。但是，我由于患得患失，畏手畏腳，在這些方面的確做得還非常不夠。表現在工作上，根子在思想上。這次民主生活的舉行，正好給我提供了一個自我反省的機會，也給我提供了一個向大家學習，接受大家批評的機會。

今后的整改，我想從以下幾個方面著手。

第一，要牢記市委領導的關愛和要求。一般常理，在民主生活會上，應該說要牢記黨的宗旨。但是，我不想說這種套話，我覺得很多時候牢記領導的關愛和要求就可以了。我相信領導是會牢記黨的宗旨的，很多時候我們牢記領導的要求比所謂的“牢記宗旨”要更具體，更真實，更受用。回想一年多前的那次干部調整，全市50多個調整對象，進城工作的只有兩人，我就是其中一人。這說明孔子講得真的非常好，“不患人之不己知”，組織和領導心中有數。我要時刻記住組織和領導的關愛、期待和要求，并把它轉化為一種內在的精神動力，用曾蔭權所提倡的那種“打好一份工”的敬業與務實的香港精神，多干工作，少添麻煩。用實實在在的工作成績，報答人民、報答組織、報答領導。

第二，努力學習政治理論和業務知識。過去一年，自己的學習非常散漫，就是看看報，上上網，讀讀文件。在一個學習型社會、學習型政黨正在形成的知識經濟年代，僅僅這樣淺嘗輒止還是不行。今后還是要多花一些氣力，認認真真地讀幾本書。不僅要學政治理論，還要學衛生行政管理方面的業務知識，爭取做到毛主席所說的“又紅又專”。關于“又紅又專”的問題，記得毛主席曾經說過：政治家要懂些業務。懂得太多有困難，懂得太少也不行，一定要懂得一些。毛主席要求政治家尚且如此，何況我們是做具體工作的基層干部呢？和在座的班子成員相比，不熟悉衛生行政管理業務，是我最大的軟肋和短板。我今后要按照干什么、學什么，差什么、補什么的要求，特別注意加強這方面的學習。一定要堅持在邊學邊干、學干結合過程中不斷提升思想境界、提高實際工作能力，爭取還用一個不太長的時間，抓緊實現自己工作經歷中的這次華麗轉身。

第三，重視爭取局黨委對我的工作的領導和支持。作為一個班子成員，在自己的分管工作上，一方面要發揮個人的主觀能動性，另一方面，更要發揚團隊精神，緊緊依靠領導集體推動工作。我過去在這個方面做得不是太好，總是覺得局領導都很忙，自己盡量不要去找麻煩、惹人煩。這樣一想，對有些事情的態度往往就是，干的成就干，干不成就算了，反正都是一些軟指標。這實際上是一種不負責任的表現。體諒領導當然是好，但是自己干不了的時候硬撐著就容易誤事。有些問題并不是我們想象的那么簡單，軟指標里面往往可以帶來大影響，體現高水平。如果不請示，不報告，一旦出了問題，最終還得要由領導兜著，到那時，領導可能錯過了最佳的處置時機，甚至連回旋的時間余地也沒有了，只得反過來責怪于你。所以，今后該反映的還是要及時反映，該爭取領導的還是要積極爭取領導。實際上，很多領導同志是愿意做一些排憂解難的工作的，因為他知道“出主意”是他的一種責任，也是他發揮作用的最佳時機。

第四，更加自覺地做好廉潔自律。自己雖然沒有掌握什么權力，但是大小還是一名黨員干部，黨章的要求，黨紀黨規的要求，對我一樣有約束力，慎獨慎微、思想改造這跟弦還是不能放松。面對社會上形形色色的各種誘惑，爭取盡量不做違法亂紀的事情，要把珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象，作為自己的一個人生信條，即使達不到始終保持共產黨人的本色這種崇高境界，至少也要保持一個農家子弟的本色，保持自己二十多年來老實做人的本份，對得起自己的良心和人民給與的這份俸祿。

以上是我在自我批評方面的一個交代。下面，我再談談對局領導班子的一些看法。

衛生系統是一個大的系統，衛生部門是一個重要的民生部門，因此，衛生局領導班子的責任不可以說不重大。我置身于這個領導班子中，既感到榮幸，又感到壓力。一年時間來，我看到大家做了很多工作，也感受到大家給予了我很多的關心照顧。我真的覺得，我們衛生局的領導班子，是一個團結的、務實的、廉潔的、高效的領導班子。我這不是在搞所謂的“避實就虛防空炮，隔靴搔癢鳴禮炮”，不是的。我調到衛生局以來的一年，對xx衛生人來說，正好是經歷的一個不平凡的一年，我們的領導班子在發展、改革、穩定的壓力面前，的確做了很多事情，有的事情是過去不曾做過的，有的事情將是意義深遠影響未來的，但我們的領導班子勵精圖治、迎難而上地走了過來，甚至可以說是挺了過來，真的是很不容易。照樣要聲明的是，我這不是在歌功頌德，省廳的領導，荊州市的領導到xx調研衛生工作時，就給予過非常積極地評價，xx的很多老百姓在看病就醫方面也感受到了越來越明顯的變化。面對這些評價和變化，我覺得，如果利用這次民主生活會的機會，回顧總結一下我們過去一年的成功經驗，應該可以得出很多有益啟示。

第一，牢固樹立執政為民、執業為民的理念，十分重要。我們不否認醫療衛生系統有自身的經濟利益，但是，這個經濟利益必須始終建立在為人民群眾做好服務的基礎上，必須始終建立在提高人民群眾身體健康水平的基礎上，必須始終建立在政策法規允許的基礎之上，這實際上是一個宗旨觀念的問題。衛生部門只有把人民群眾始終放在心中，人民群眾才能把衛生事業放在心中，我們的衛生事業才能得到長遠的發展。

第二，積極爭取市委、市政府領導對衛生工作的支持，十分重要。下級服從上級，下級也要爭取上級。鄉鎮衛生院人事制度改革，基本藥物制度的推進，公共衛生服務體系的建立、新農村合作醫療制度的完善、市人民醫院的搬遷等等，哪一樣少得了市委、市政府的支持？哪一樣都少不了！因為市委市政府的領導和支持，是政治保證，是財政保證，是資源保證，也是紀律保證。

第三，堅持和完善局黨委的領導方式，十分重要。集體領導和分工負責相結合的制度，是民主集中制在領導方式上的具體體現。局黨委在這個方面做得很好，既沒有各吹各的號，各唱各的調，也沒有搞家長制和一言堂，人事問題、重大財務問題、重大工作部署都是會議決定，每一個班子成員都是有職有權。大家和諧相處，團結共事，形成了毛主席所講的“又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑，那樣一種政治局面”，確保了各項工作的順利推進。

第四，把上級要求和本單位的實際結合起來，十分重要。衛生系統的改革任務十分繁重，對上級安排的重大改革，不做是不行的，生搬硬套也是不行的。局黨委過去在這方面就處理的很好，關鍵是發揚了實事求是的思想路線，做好了上下結合的文章。在事業單位崗位設置、鄉鎮衛生院人事制度改革、基本藥物零差率制度建立等等方面，既貫徹了上級的精神，又照顧了xx的實際，既推進了改革，又確保了衛生系統的正常運轉與和諧穩定。

第五，把黨建工作和各項業務工作結合起來，十分重要。衛生系統是一個業務性很強的系統，但并沒有因此忽視黨建工作。在今年黨建工作任務十分繁重的形勢面前，局黨委堅持把黨建工作視作各項工作的統帥和靈魂，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新局面，取得了很好的效果。特別是市人民醫院的黨建工作，成為了xx乃至荊州事業單位的一面旗幟，不僅沒有影響業務工作，反而促進了業務工作的發展。

以上五個方面，只是我的一家之言，說得不一定全面、準確、深刻，但我相信，愚者千慮，必有一得。我相信，大家一定會理解我的出發點，我的出發點是真誠的，我在今天的民主生活會上不揣冒昧，班門弄斧，目的還是想盡到一個班子成員的責任，積極建言獻策，共同推動xx衛生事業百尺竿頭，更進一步。

當然，金無足赤，人無完人，一個班子就像一個人一樣，不可能盡善盡美。因為黨和群眾的要求高，因為歷史欠賬重，因為局領導班子成員個人的自身局限，局黨委領導班子整體也還存在一些問題和不足。各位班子成員對此都進行了客觀分析和中肯點評，我完全同意。因為時間關系，在此就不一一重復。

最后，談點具體建議。也是因為時間關系，只能點到為止。

第一個建議是，可不可以更加重視市婦幼保健院的發展問題。市婦幼保健院的場地現在看來的確是小了一些，我們到那里督辦黨建工作時，了解到院里的領導班子很著急，我們感到這個問題已經影響到全院干部職工的思想情緒。希望局黨委引起重視，繼續積極爭取市委、市政府的支持，解決好搬遷選址的問題。在這方面，我倒有一個不成熟的想法，就是在人民醫院搬家以后，能不能用現在的婦幼保健院置換他們的門診樓？婦幼保健院搬到他們的門診樓去，再用老婦幼保健院這邊的土地，作為商業開發用地對人民醫院實行補償，補償不足的部分，視作市政府對婦幼保健院的投資，這樣操作，我覺得是一個經濟簡便、兩全其美的辦法。

第二個建議是，可不可以考慮恢復皮膚病醫院的機構編制和發展空間問題。這也是我們在平時工作時了解到的情況。聽說這個單位的機構編制不恢復，不利于爭取發改委方面的項目資金和省主管部門的項目資金。另外，這個單位的干部職工，也不滿足于做一個“黑市單位”。還是要理順。

第三個建議是，可不可以考慮加大對大院衛生院基建項目的資金補助。該單位原來的基建規劃，是可以由職工集資的，后來，規劃改了，集資不成了，項目資金缺口就凸現了。

第四個建議是，可不可以進一步重視市里安排的一些中心工作和大型活動。衛生戰線是一個大戰線，在有些中心工作和大型活動中，我覺得還是要自覺承擔起一個大戰線、大系統的責任，有時候不參與或不積極參與，似乎不好。有些工作和活動的開展是要用一些錢，但是該用的還是要用。其他部門能做到的，我想衛生部門也能做到。

第五個建議是，進一步重視工會工作。我過去有一個設想，就是把衛生系統每個單位的工會主席，<蓮山課~件 >按照有關要求配備到位，但是在一次黨委會上好像形成不了共識。現在有的單位，兼職不太合理，分工不太合理，我看還是不利于工會工作的正常開展。另外，局機關工會建設也有待加強。

第六個建議是，進一步重視老干部工作。每年籌集的老干部活動經費，還是要用于老干部活動。老干部的合理訴求，還是要有一個實事求是的回應。

我的發言完了，懇請各位領導和在座各位批評指正。我一定會按照“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的要求，正確對待。

來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6