第一篇：不當“小白”,2018佛山國家公務員面試要提前學

不當“小白”，2018佛山國家公務員面試要提前學

12月10日國考筆試落下帷幕，在焦急的等待筆試成績的這段時間我們需要做些什么呢?終于可以放松心情吃喝玩樂了么?答案當然是否定的。這段時間正是學習面試的大好機會!當然很多考生心里又犯了嘀咕，提前學習當然可以理解，但是我們該學習什么呢?中公教育專家在此進行指點。

一、不當面試小白，提前了解考情。

對于國考來說，每個部門的考情都不一樣，如：各地國稅基本每年3月初開始考試，結構化面試，題量4道題聽題的形式，文字題和漫畫題都有涉及;鐵路公安每年2月末開始考試，結構化面試題量為5道題聽題，文字題與視頻題為主。所以希望每一名考生，都結合自己報考崗位提前了解崗位考情，這樣才能有針對性的備考。

二、熟悉面試流程，減少緊張情緒。

眾所周知，結構化面試為壓力型面試，考場布置為半包圍狀，對面有考官5-7名，旁邊有工作人員，考生在眾人的關注下答題任誰都會緊張，所以提前熟悉考場布置，進行脫敏訓練，更有利于考生在考場減少緊張情緒，發揮真實水平。這就需要考生多在與結構化面試相似的場景下進行答題訓練。

三、了解面試考題，找出知識盲區。

現在很多崗位考試的時候都會涉及一些專業知識。如：2016國考鐵路公安的題目“市警察局選派9名緝毒警官到車站進行緝毒實戰訓練，準備選擇一名緝毒能手負責帶隊，如果領導安排你做活動負責人，你會如何開展”這類題目對于一些非專業考生來說難度就會比較大。畢竟沒有類似經驗，處理起來會有很多不足。當然，這種題目也并非無解，只要提前準備，對公安的日常工作稍加了解，絕對可以答的出彩。

四、掌握答題思路，面試有話可說。面試雖然是綜合能力的考察，但是考官手中是有每一道題目的答題參考要點的，所以考生答題時不能隨心所欲。當然了每個題型都有其答題的技巧，掌握技巧就可以做到不僅有話可說，更能說到考官心里。如：國稅真題綜合分析觀點類的題目“某縣推行政務公開，某縣長公布了自己的電話號碼以及家庭聯系方式，有人說這能夠更好的服務人民，也有人說這會影響到縣長的私人生活，你怎么看?”考生作答時就應結合題干全面分析，一方面：肯定縣長公布自己電話號碼的這一做法。比如拓寬群眾反映民意的渠道，拉近公務人員與百姓之間的關系;陽光型政府的具體實踐;縣長作為領導能夠起到帶頭作用，更好的引領單位工作風氣。另一方面：公布號碼帶來了一些弊端。比如會有無關電話的出現，擾亂縣長的正常生活，有人利用公開電話找到縣長拉關系。最后，適當提出對策，讓該做法更好發揮作用的同時避免一系列問題的出現。當然考官手中的參考要點也與之類似。

中公教育專家認為，面試提前學，有利于學生查缺補漏，在有限的時間內更好的進行備考?？偙裙P試成績出來后，匆忙報班學習，追求速成的效果要好很多，所以大家還在等什么，提前學起來!題目所測查考生的能力范圍較為有限，所以在無領導小組討論面試中此種類型的題目采用較少。

(二)兩難式問題

兩難式問題是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。

例題：您認為競爭和合作精神哪個更重要?

此類問題對考生而言，既通俗易懂，又能夠引起充分的辯論。對考官而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評價考生方面也比較有效。但是，此種類型的題目需要注意兩種備選答案具有同等程度的利弊，不存在其中一個答案比另一個答案有很明顯的選擇性優勢。無論選擇哪個答案都要有自己的觀點。還需要很有說服力的觀點，這樣的話就對考生提出了很高的要求。這類問題也能在一定程度上考查出來考生的素質和能力。

(三)多項選擇式問題

多項選擇式問題是考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質等各方面的能力。

例題：成功的人生取決于很多因素，諸如個人能力，正確價值觀念，良好的品德，進取心，毅力，情緒穩定，有遠見，有膽識和魄力，家庭條件，外部機遇。請你從上述因素因素中選出最重要的三個因素。

此種類型的題目對于評價者來說，出題難度較大，但有利于揭示考生各個方面的能力和人格特點。

(四)資源爭奪式問題

資源爭奪式問題是預先給考生出一些具有相近程度利弊的選項，然后讓考生根據選項進行分配的題目。此類問題考察應試者的語言表達能力，分析問題能力概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏度等。

例題：現在有300萬的扶貧款，不同貧困縣間應如何分配? 此類題目，因為要想獲得更多的資源，自己必須要有理有據，必須能說服他人，所以此類問題能引起考生的充分辯論，也有利于考官對考生的評價，只是對試題的要求較高。

(五)實際操作式題目

操作是問題是給應試者一些材料工具或者道具，讓他們利用所給的材料設計出一個或一些由考官指定的物體。以此來主要考察應試者的主動性、合作能力以及在實際操作任務中所充當的角色。

例題：給每個小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間內想出一個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。最后選出一個人作演示和總結，并請每一個人對自己剛才的表現做總結。

此種題目在公務員考試中很少采用，故此部分不再贅述。

在國考中，考察能力要素比較固定，重點突出。主要考查的測評要素是綜合分析能力及計劃組織能力，幾乎每套題都會涉及。且面試題型綜合考查的趨勢凸顯，近三年來的國家公務員無領導小組面試中，采用的題型有開放式問題、多項選擇式問題、多項選擇式問題+資源爭奪式問題、多項選擇式問題+開放式問題四種。

四、咋學?——備考建議

(一)提升自我，馳騁沙場——掌握考場應對技巧

無領導小組討論在實際“戰場”上還是有很多玄機和技巧的。主要從內容、過程兩個維度，均有大家需要掌握的要領。過程維度中，每個環節都有大家需要注意的事項、各種情況處理的方式技巧。內容維度中，大家還應熟練掌握?？碱}型如綜合分析題、計劃組織題的答題思路。只有過程及內容雙重維度的把控，才是在眾多競爭者中脫穎而出的基礎。

(二)光說不練假把式——強化練習

掌握了上述技巧，并不足以應對考場的瞬息變化。因為無領導小組討論是群面，組員的思維、性格、特點我們很難把控，所以考場上任何狀況都有可能出現。因此，建議大家找一些有經驗的人士去幫助大家盡快成長、找“陪練”組成小組來練習?；蛘哌x擇中公教育的課程及書籍，我們中公教育有最資深、專業、權威的老師給您點評和更針對性的指導。

最后，愿各位考生都能夠充分備考，機會留給有準備的人，祝愿各位能夠一鳴驚人，成為考場的主角，讓考場成為你的主場。

第二篇：2018佛山國家公務員面試無領導小組討論提前學學什么

2018佛山國家公務員面試無領導小組討論提前學學

什么

國考筆試已經結束，在“解放”以后，多數考生進入了“放松”狀態，殊不知“面試大戰即將到來”!很多公考小白還不知道面試的殘酷，不知道面試考什么，不知道對手已經在著手準備，先你一步。還有一部分考生對面試有初步了解，但是相對于結構化面試而言，很多考生對無領導小組討論感到很陌生，而無領導小組討論是國考面試采取的形式之一。下面中公教育專家帶領大家走進陌生而又重要的無領導小組討論，共同預熱了解“國考無領導小組討論提前學學什么”。

一、是啥?——無領導小組討論概念及特點

無領導小組討論，是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情境，給一組測評者(一般是6-12人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在應試者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向應試者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規定，讓應試者自行安排、組織發言次序并展開討論。

二、咋考?——無領導小組討論考情分析(一)考情介紹

面試形式以無領導為主，也有些部門采用無領導+結構化的形式

涉及部門國家稅務總局、氣象局機關、吉林氣象局、國家林業局、國家機關工委、中國人民對外友好協會、國家知識產權局、農業部、工信部、新聞出版廣電總局、國土資源部、住建部、國務院辦公廳、國務院研究室、中央對外聯絡部、政協全國委員會機關等

面試數量每天一套題，每套2-3道題

面試時間一般為70-90分鐘，也有部門為50或60分鐘

面試方式場內有筆紙，一般在場內看材料，部分是場外規定時間內看材料(二)無領導小組討論的常規流程

考生入場→提綱準備→個人陳述→自由討論→總結陳詞→考生離場

詳細解讀：首先，考生由工作人員引導，排隊入場按要求入座。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備。其次，思考時間結束后，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點，一般每人3-5分鐘。再次，待所有考生個人陳述結束后，進入自由討論環節。在此階段，考生可自由參與討論，發表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察并依據評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。最后，自由討論結束后，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點。面試結束后，考官宣布考生退場，考生按要求退場。

(三)無領導小組討論的評價指標

考官通過內容維度及過程維度來評判考生的舉止儀表、綜合分析能力、表達能力、傾聽能力、團隊合作意識、組織協調能力、自我情緒控制能力等。

三、考啥?——題型介紹

知己知彼，百戰不殆。無領導小組討論的討論題從形式上來分，可以分為以下五種：(一)開放式問題

開放式問題是指沒有固定答案、可以有多種答案的問題，開放式問題主要考察應試者考慮問題是否全面、是否有針對性、思路是否清晰、觀點是否鮮明和新穎，等等。開放式問題主要分為社會現象、政策理解、對策建議、方案設計等考查形式。

例題：你認為什么樣的領導才是個好領導? 對考官來講，這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯。對于考生來說，這些問題的特點就是沒有固定的答案，而且回答者容易產生共鳴?？忌g也不容易因為以上問題產生過多的爭辯。正因為此類題目所測查考生的能力范圍較為有限，所以在無領導小組討論面試中此種類型的題目采用較少。

(二)兩難式問題

兩難式問題是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。

例題：您認為競爭和合作精神哪個更重要? 此類問題對考生而言，既通俗易懂，又能夠引起充分的辯論。對考官而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評價考生方面也比較有效。但是，此種類型的題目需要注意兩種備選答案具有同等程度的利弊，不存在其中一個答案比另一個答案有很明顯的選擇性優勢。無論選擇哪個答案都要有自己的觀點。還需要很有說服力的觀點，這樣的話就對考生提出了很高的要求。這類問題也能在一定程度上考查出來考生的素質和能力。

(三)多項選擇式問題

多項選擇式問題是考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質等各方面的能力。

例題：成功的人生取決于很多因素，諸如個人能力，正確價值觀念，良好的品德，進取心，毅力，情緒穩定，有遠見，有膽識和魄力，家庭條件，外部機遇。請你從上述因素因素中選出最重要的三個因素。

此種類型的題目對于評價者來說，出題難度較大，但有利于揭示考生各個方面的能力和人格特點。

(四)資源爭奪式問題

資源爭奪式問題是預先給考生出一些具有相近程度利弊的選項，然后讓考生根據選項進行分配的題目。此類問題考察應試者的語言表達能力，分析問題能力概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏度等。

例題：現在有300萬的扶貧款，不同貧困縣間應如何分配? 此類題目，因為要想獲得更多的資源，自己必須要有理有據，必須能說服他人，所以此類問題能引起考生的充分辯論，也有利于考官對考生的評價，只是對試題的要求較高。

(五)實際操作式題目

操作是問題是給應試者一些材料工具或者道具，讓他們利用所給的材料設計出一個或一些由考官指定的物體。以此來主要考察應試者的主動性、合作能力以及在實際操作任務中所充當的角色。

例題：給每個小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間內想出一個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。最后選出一個人作演示和總結，并請每一個人對自己剛才的表現做總結。

此種題目在公務員考試中很少采用，故此部分不再贅述。

在國考中，考察能力要素比較固定，重點突出。主要考查的測評要素是綜合分析能力及計劃組織能力，幾乎每套題都會涉及。且面試題型綜合考查的趨勢凸顯，近三年來的國家公

務員無領導小組面試中，采用的題型有開放式問題、多項選擇式問題、多項選擇式問題+資源爭奪式問題、多項選擇式問題+開放式問題四種。

四、咋學?——備考建議

(一)提升自我，馳騁沙場——掌握考場應對技巧

無領導小組討論在實際“戰場”上還是有很多玄機和技巧的。主要從內容、過程兩個維度，均有大家需要掌握的要領。過程維度中，每個環節都有大家需要注意的事項、各種情況處理的方式技巧。內容維度中，大家還應熟練掌握?？碱}型如綜合分析題、計劃組織題的答題思路。只有過程及內容雙重維度的把控，才是在眾多競爭者中脫穎而出的基礎。

(二)光說不練假把式——強化練習

掌握了上述技巧，并不足以應對考場的瞬息變化。因為無領導小組討論是群面，組員的思維、性格、特點我們很難把控，所以考場上任何狀況都有可能出現。因此，建議大家找一些有經驗的人士去幫助大家盡快成長、找“陪練”組成小組來練習。或者選擇中公教育的課程及書籍，我們中公教育有最資深、專業、權威的老師給您點評和更針對性的指導。

最后，愿各位考生都能夠充分備考，機會留給有準備的人，祝愿各位能夠一鳴驚人，成為考場的主角，讓考場成為你的主場。

第三篇：2018佛山國家公務員面試基本要求：細節決定成敗

2018佛山國家公務員面試基本要求：細節決定成敗

近些年，隨著公務員招聘越來越熱，更多的考生加入考取公務員的旅途，但是有很多考生連續進入面試幾次都與成功失之交臂。從之前學生的反饋而言，發現一個共性的問題，那就是大多數考生僅僅注重自己的答題內容，而對于自己外在卻并不在意，往往忽略了“首映印象”。所以中公教育專家給大家講解一些在面試過程中的基本要求。

那么何為面試?面試是考官與應試者通過面對面的信息溝通或行為觀察來考察應試者是否具備崗位所需要的知識和技能的一種人事測評手段。在這里我們得到這樣一個信息，考官考察的是信息溝通和行為觀察。這兩點也就是我所強調面試中的“重要關卡”。

在武俠小說中，打通任督二脈就意味著脫胎換骨，武功突飛猛進。在面試中同樣是這個道理，如果我們能在信息溝通中表達準確，在行為觀察中做法得體，那么，面試也就事半功倍。那么我們如何攻克重重難關呢? 第一關：信息溝通。信息溝通一般是指我們在面試中所表達的內容，而在內容上，面試的要求是觀點明確，思路清晰，具有一定的邏輯性。這就要求我們在表達的時候，一定要將自己的觀點條理清晰、明白無誤的表達出來，同時要體現出觀點的深度、寬度和廣度，在論證觀點的同時，也要注意論證的清晰全面。例如我們在論證某些社會現象的時候，我們不單單從原因對策來分析，也可以適當的擴充，從背景、現象、影響、危害、原因、意義以及對策來進行分析。這樣的話可以一定程度上提高表達內容的完整度。當然我們常說，看山跑死馬，能做到這些并且能做好這些也不是輕而易舉的，還需要我們經過更多系統的學習和鍛煉。

第二關：行為觀察。廣義來理解，行為觀察就是指我們在面試中的行為舉止以及儀容儀表。有些考生經常會有這種誤區，就是面試只要說的好就能得高分，但是，結果往往不是這樣，面試中的行為舉止同樣很重要。在行為舉止中一般包括：眼神、表情、姿勢、個性、氣場等等。想要在面試中脫穎而出，那么這些細節也是我們應該重點關注的。眼神應該時刻與考官交流，提高面試的交流高，改變背誦的模式。表情應該保持微笑，提高我們的親和力。姿勢上來說，無論是坐姿還是站姿都應該做到坐如鐘、站如松。個性與氣場上我們一定要突出自信來，面試本身就是個高壓測試，畏首畏腳的人是很難在面試中勝出的。

最后想告訴大家，面試不同于筆試就是由于面試考察更加全面、更加綜合，這就要求我們多方面入手，不能單一提高，也不能戰略性放棄某個方面，正所謂細節決定成敗，希望大家能夠牢記這兩個方面，真正的打通自己的任督二脈，讓面試功力能有長足進步。

第四篇：2018佛山國考面試為什么要提前學

2018佛山國考面試為什么要提前學

2018國考比以往來得晚一些，這給很多同學留下了更多的選擇機會。雖然這次國考來晚了，但是他的熱度依舊不容小覷。緊張的國考筆試結束之后，各位小伙伴可能更加期待的是何時才能出成績，面試該怎么準備，甚至還有一些小伙伴對于面試有一些自己的小想法。那么今天我們就針對大家對國考面試的一些想法來聊一聊。

考生問題：國考面試究竟要不要提前學?

很多同學在這方面是存在一定的疑慮的。一部分同學認為面試，是一種狀態保持，越臨近考試學習保持的狀態越好，不然學完過太久了很容易忘記。還有一部分同學認為，國考面試一定有很多既定的、常用的方法，短短20分鐘4道題目，經過幾天的封閉學習一定能夠很多好的消化吸收。而且面試也往往是考官根據自己的感覺打分，感覺這個東西太主觀，提前學了也沒什么用。

中公教育答疑：面試提前學很有必要。首先，面試確實需要各位考生保持一個良好的狀態走入考場，這樣才能有更穩定的發揮。但是，并不是說在考前準備就一定是最好的。其實，面試備考過程當中，有部分的考生知識儲備是非常薄弱的，比如說很多同學平時不怎么關注時政要聞，就像我們2020年以及2050年到底要達到什么目標都不清楚的同學，臨近考前準備還是比較吃力的。因為知識的吸收與消化是需要一個時間的過程的。有很多的知識理論不是只是聽聽別人說說，自己練練就一定能夠快速的掌握，都需要反反復復的訓練才能逐步的吸收。而且部分同學在語言表達上的一些習慣可能改起來相對容易一些。比如口頭語，卡頓。但是，思路的構建并不是短時間內能夠立刻熟悉的，就像一些同學思考沒有邏輯，梳理不清自己的想法，這都需要大家提前做好準備。

其次，很多同學覺得知識點少，考官憑感覺，以及面試的常用套路。有這樣想法的同學，一定還是對于我們的公務員面試不是特別的了解。第一，從國考面試常見的形勢來看，一般結構化面試更為廣泛一些，像海關，國稅，檢驗檢疫，統計局，鐵路公安等系統都是采用的結構化面試的形式。那么什么是結構化面試，通俗來說，結構化就是標準化。在評分標準，考試流程，考試題目，考官組成等方面都做了明確的要求。其中，評分標準就限定了考官在為考生評分的時候不能完全憑感覺，設置了一些可以量化打分的能力，如綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等，防止考官過于主觀的評價考生。第二，對于面試的通用方法，在這里可以明確的告訴大家，經過多年與考官的溝通。很多考官都反映，特別討厭考生使用一些套路化模板化比較嚴重的語言。因為這樣一方面并不能體現出考生的真實水平。另一方面，有些考生在使用一些套路模板的時候，由于不符合自己的語言習慣，也常常出現表述僵化等問題，影響了面試成績。所以，提醒各位考生，套路是毒藥，這種求省事的誤區一定不要有。第三，很多面試所涉及的知識不會。在我們面試考試的過程當中有一些社會現象經常會作為考試的考題出現，小到“自食其力的老人黃桷蘭婆婆的事跡”大到現在剛剛落幕不久的十九大工作報告相關內容。大家可以回顧一下，總書記到底用了多久，多少字，來做了一個概括性的報告。想想就會清楚，面試選的是國家的公職人員，他的知識面會那么少嗎?雖然面試的時間不長，可能只有20來分鐘，但是毫不夸張的說對于知識面的涉及，可謂是麻雀雖小五臟俱全。相信很多有心的同學現在就有些壓力了，這里老師也提醒大家現在就可以多看看國內的熱點時評，關注人民網，人民日報，中國政府網等微信公眾號也會有所收獲哦。

中公教育專家相信大家了解了這些，就可以對號入座，自己到底是什么情況，各位還是要三思啊。有備才能無患。同時也祝愿各位小伙伴們能在2018國考面試中一舉奪魁!

第五篇：2018佛山國家公務員面試熱點：幼兒園虐童事件如何反思

2018佛山國家公務員面試熱點：幼兒園虐童事件如

何反思

【熱點背景】

近日，一段視頻在網絡熱傳，上海攜程親子園老師扔書包、推孩子，還給孩子喂芥末，引發強烈關注。家長怒了，網友怒了，洶涌的輿情指向涉事各方。目前，親子園閉園整頓了，攜程公司道歉了，上海市婦聯出面譴責了，4名相關人員被開除(其中3人還被刑拘)。

【熱點分析】

十九大報告寫入“幼有所育、學有所教”，足見黨和國家對幼兒養育問題的重視。在今年全國“兩會”上，國家衛計委主任李斌也公開表示，鼓勵女職工集中的單位恢復托兒所。上海市總工會更是把“職工親子工作室”作為重點工程，幫助解決職工的子女托育難題。攜程公司應該也是看到了問題，找到了共識，從而給予員工這樣一項“托育”福利?？墒虑榈慕Y果不盡如人意。這不僅暴露出一些部門的管理混亂，也暴露出一些機構和個人是如何利用政府好政策和企業好福利挖掘“商機”的，如果再和管理混亂扯在一起，套用現在流行的灰犀牛理論，出問題將是不可避免的結果。這次虐童事件手段是殘忍的，給孩子以及孩子家長帶來的上海市是不可逆的，不少家長甚至對與幼兒園和托兒所失去了信任。

那么，如何才能防止悲劇才次重演呢? 首先，教育監管部門要加大對與這些幼兒園托兒所的資質和教師職業水平的審核力度，定期檢查部不定期抽查，發現一例曝光一例，嚴懲一例。也可引入各方力量辦園辦所必須杜絕“辦而不管”“沒能力辦而轉包給第三方”以及“沒有能力管”，更要杜絕將辦園異化為企業利益或部門權力。

其次，大力發展3歲以下幼兒照料機構的同時必須恪守底線，確保正規，幼師等人員任用更不能“拉到籃子里都是菜”。

再次，讓家長參與和監督，可借助移動互聯技術，開發App客戶端或者利用微信公眾號等方式，都可以將特定的監控視頻連入家長手機，家長可以隨時隨地查看監控情況。

最后，建議建立社會力量辦學“黑名單”制度，除了追究當事人刑事責任外，對存在利益輸送等腐敗問題和懶政怠政不作為的，應堅決追究懲戒。

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