第一篇：工會教務工會分會2013年工作總結

工會教務工會分會2013年工作總結

一年來，工會教務工會分會在學院工會的正確領導下，在教務黨總支的支持下，堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想、科學發展觀為指導，充分發揮工會職能和作用，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。現將總結如下：

1.抓好普法和安全教育。2013年根據我校2012年出現的各種警情，對全體教職工進行了專題教育，并作了防范知識學習介紹。同時組織全體教職工學習了《教育行政處罰暫行實施辦法》、《治安處罰法》、《中華人民共和國刑法修正案

（八）》、《中華人民共和國消防法》、《高等學校消防安全管理規定》、《廣州民航職業技術學院消防安全工作規定（試行）》、《道路交通安全法》、《道路交通管理條例》、2013年交通法規扣分新規則以及互聯網法律法規等。還對全體教職工進行了消防安全常識、逃生自救常識、防火常識、滅火常識、干粉滅火器使用方法的學習教育。

2.組織法律知識競賽活動。組織女職工參加以《女職工勞動保護特別規定》為主要內容，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規定》等有關法律法規內容的知識競賽；根據新的勞動合同法實施的契機，組織全體教職工參加了以新《勞動合同法》為主，同時涉及《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條列》和《職工帶薪年休假條列》等法律法規的知識競賽，參賽率超過了90%，或者了組織獎，其中黃寶珍、陸小燕、吳小玲、熊澤坤、韋先英獲得參賽個人獎。

3.組織學習民航和各級教育行政部門有關文件和精神，為夯實民航強國人才培養基礎性工程提供了強大的政策保障。2013年主要組織全體教職工學習了《國務院關于促進民航業發展的若干意見》、國務院辦公廳印發的《促進民航業發展重點工作分工方案》以及全國民航工作會議精神；學習了《高等教育法》、《職業教育法》、《教師法》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《廣東省高等職業院校教學管理要點》等。這些為及時了解和掌握高等職業教育、民航行業發展動態，結合行業發展辦好職業教育，促進學院發展，夯實民航強國人才培養基礎性工程提供了強大的政策機制和保障。

4.加強師德師風教育。結合深入貫徹落實教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》及《高等學校教師職業道德規范》，開展了?立德樹人，立教圓夢?為主題的師德師風、職業道德教育活動，組織了師德征文活動（陳冬玲、李華健、田雪松同志參加了征文比賽）；組織了?中國夢?勞動美?航院情?演講比賽（共有7位同志參加了教務總支部組織的比賽，周曉楓和余虎霖代表教務總支部參加學校的比賽并獲得獎勵）；組織了?尋找身邊的‘張麗莉’?活動，以典型事例教育廣大教職工。

5.切實做好計劃生育工作，保證?國策?落到實處。教務分會現有教職員工65人，為保證我國計劃生育政策在我黨總支部范圍內得以落實，根據工會教務分會的計劃生育工作難點在臨時工（合同工）、兩地分居的夫妻（特別是女方不在廣州本地或者沒有正式工作單位夫妻）的實情，為每一位伴侶不在本單位的男職工建立了?計劃生育情況調查登記本?，實行每年兩次的檢查和回收記錄的管理方式，確保了我校計劃生育工作任務目標的落實。

6.開展豐富多彩的文體活動。2013年，以圖書館主積極幫助學生讀書社解決相應難題，舉行了?書香校園文化活動?；組織了三八婦女節慶祝活動，組織了六一親子活動，組織了?中國夢?勞動美?航院情?演講比賽，組織了撲克比賽活動，組織了趣味運動會等。

7.切實關心教職工的身體健康和困難。進行了H7N9禽流感教育宣傳，多次慰問生病教職工，慰問生育女職工，開展暑期加班職工送涼爽活動以及困難家庭冬季送溫暖活動等。

8.組織教職工開展濟困扶貧活動。2013年組織教職工參加廣東省扶貧濟困活動捐款3330元，對口學校扶貧單位潮州市饒平縣浮山鎮玉田村江坡鹽江招狀家庭捐款12300元（教務黨總支部捐出2013年黨員活動費6000元，分會組織教職工捐款12300元，建立了專款專用賬戶進行管理），很好地完成了2013年扶貧任務。9.認真組織評先評優和教職工思想動態分析。積極向學校推薦先進班組和先進個人兩次，每個季度按照要求全面了解教職工思想動態，及時向學校工會進行匯報。

10.正確引導職代會（教代會）代表參與學院的民主管理和民主決策。正確引導教職工正面觀察學院發展及改革，最大限度地調動教職工參與學院建設與和諧發展的積極性。

一年來，工會教務分會在全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，如還沒有個人和集體被評為各級先進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事，為建設和諧工作環境貢獻力量。

二○一三年十二月二十三日

第二篇：工會分會工作總結

篇一：2011年工會分會工作總結

2011年工會分會工作總結

2011我院分工會在院黨委和上級工會的正確領導下，結合我院實際，始終堅持做到全心全意為全院教職工服務好的工作宗旨，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會當成最可靠、最溫暖的家。現將我院分工會一年的工作情況總結如下：

一、充分發揮工會委員的作用，協助黨政作好教職工思想工作，按照“工會法”和學校有關規定參與學校的民主管理和民主監督，依法維護教職工的合法權益，維護教職工的切身利益。在2011年的工作中，我院分工會充分發揮在教職工中的基礎作用，協助院黨政對全院教職工的思想動態進行調查，并針對教職工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理，確保了教職工的思想穩定。

二、加強自身建設，提高工會工作水平。在2011年的工作中，通過多次與其他學院分工會進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經驗。

1、加強思想作風建設，工作中密切聯系群眾，樹立群眾利益無小事的思想。經常聽取群眾意見，改進工作，使工會成為教職工的“家”。如遇教職工生病或其他事件，組織前去慰問。2、2011年中在學校工會的指導和幫助下，我院分工會發展了1名新教師為工會會員，現有工會會員91名，逐步壯大了工會會員隊伍，使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。

三、加強我院分工會的文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，培養健康、團結的教職工隊伍，營造和諧、優美的校園文化氛圍。

充分發揮教工之家的積極作用。活動場所的逐步落實，各種體育用品及健身器材的逐步完善。在學校工會領導的支持和幫助下，我院分工會完善配置了院分工會活動室，搭建乒乓球室，購買了乒乓球拍、羽毛球拍、籃球、排球、圍棋、象棋、跳繩等體育活動器材，并開設了教工活動風采掠影錄、獲獎榮譽專欄。組

織開展了豐富多彩的文體活動。

（一）開展慶“三八”婦女節系列活動

1、為活躍女職工的文化生活，促進女職工的身心健康，2011年3月3日我院特請吉安市婦保齊劍南醫師女性健康講

座。齊醫師根據女性的生理特點和生理期來闡

述女性健康，如何預防女性常見病多發病，講

座使女同志獲得不少養生保健知識，個個受益

非淺。怎樣才能使自己健康，青春永駐，成為

她們談論的永恒話題。2、3月6日，學院根據校工會的安排，積極組織學院女職工參加拔河、跳繩、快樂呼拉圈、螞蟻搬家、定點套圈等比賽活動。3、3月7日學院還組織女教工到金皇都ktv活動，女教職工們放聲高歌，用美妙的歌喉歌頌了母親、教師和美好的生活。精彩的表演迎來了陣陣掌聲。大家以積極、健康的娛樂方式度過了一個開心、快樂的節日。

（二）組織全院教職工前往城南郊區草莓園踏青

為了豐富我院全體教職工的業余文化生活，緩解緊張繁忙的工作壓力，增強教職工之間的感情交流，增強學院凝聚力，3月19日上午我院工會組織全教職工到城南郊外草莓園踏青活動。此次活動

給我院教職工留下了深刻的美好印象，促

進了同事的感情，增強了學院的凝聚力。

使大家在放松了心情，感受到了喜悅和快

樂的同時，為大家在今后能以更飽滿的熱

情投入工作積蓄力量。

（三）積極組織全院教職工參加各類

比賽，并取得優異成績 1、2011年5月11日至5月18日組織參加了校工會舉行了教職工排球聯賽。經過八天激烈比賽，我院男子獲得男子第二名；女子獲女子第四名。組織這樣的活動舒緩了壓力，增強了教職工的團隊意識，同時提高大家的身體素質，為日后更好的服務教學科研打下良好基礎。2、2011年6月2日晚，參加了校工會

舉行“永遠跟黨走”教職工紅色歌曲歌詠比

賽，教職工激情洋溢的演唱了《沒有共產黨，就沒有新中國》《三灣來了毛委員》紅色經

典歌曲，增強了對社會主義的深厚感情。3、2011年6月19日，參加了校工會

組織的教職工羽毛球團體賽。我院教工發揚

了不畏強手、敢打敢拼的進取精神，經過一

整天的激烈角逐，賽事圓滿落下帷幕。我院

代表隊技高一籌，獲取了冠軍。4、2011年10月22日參加了學校教職工籃球賽。全校共有19支代表隊參加

比賽,于11月2日落下帷幕。這場精

彩的比賽，雙方隊員都展現出了高超的

水平，現場氣氛緊張，全場高潮迭起。

我院籃球隊以團結拼搏、奮勇爭先的激

揚斗志投入比賽獲得了亞軍，為我院爭

得了榮譽，體現了我院教職工良好的身

體素質和精神風貌。5、2011年10月19-21日，院工會精

心組織、科學安排全院教職工參加第五屆

校運會，連續獲得兩屆校運會教工組團體

總分第一。6、2011年11月 17日參加了校工會

組織的“舞動健康 共創和諧”教職工健

美操團體賽，在激昂飛揚的背景音樂聲

中，各代表隊的參賽隊員們身著青春時

尚、亮麗多彩的服裝，以風格各異的肢體

語言，展現了當代教職工青春的激情與積

極向上的精神風貌。整場比賽表演異彩紛

呈，現場掌聲、歡呼聲、喝彩聲連成一片，場面十分熱烈。我院獲得了優勝獎。

回顧2011年的工作，院分工會通過扎實的工作，開創了工會工作的新局面，獲得學院黨政領導和我院廣大教職工的一致好評，主要特色及成效有：

1、領導高度重視，活動實行項目化管理，指定專人負責，領導親自參與。

2、工會會員年輕有活力，積極參與學院組織的各項活動；工會會員有歸屬感，活動見成效，獲獎多。

3、有專門的教工活動場所，配備乒乓球桌等設備，開設了教工風采專欄。這些進步與成效的取得是校工會和學院黨委領導關心、支持、幫助的結晶，也是全體工會專、兼職干部團結拼搏開拓進取的結晶。在榮譽面前我們沒有駐足，而是自我加壓，提出了更高的目標。

在明年的工作中，我們將更加求真務實，努力工作，充分發揮工會的服務維權職能，團結廣大教職工為我校的持續發展做出應有的貢獻。進一步增強工會組織的凝聚力，增強工會組織的號召力，深入推進提高教職工素質。通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個臺階，為創建“和諧校園”作出更大的貢獻。

電子與信息工程學院工會

2011年12月8日 篇二：2014年分工會工作總結

2014年分工會工作總結

2014鍋爐項目部分工會認真學習貫徹落，積極開展“忠誠企業、愛崗盡責”教育實踐活動，以機組大修、設備技改工作為重點，強化精細化管理，以嚴謹務實的作風和敢闖敢干的創新精神，充分發揮基層工會的職能作用，在“創造價值、創造效益”上狠下功夫，為公司持續經營、扭虧增盈做出了積極的貢獻。分工會在本是把以下幾點當作重點工作來抓：

一、完善創新監管機制，推進科學管理

成績的提高首先在于自我的不斷反省、不斷超越。鍋爐項目部分工會加強內部管理，分工會組織機構健全，各班組工會管理工作層層到位，會費收繳及時準確。鍋爐班子團結一心，積極開展批評與自我批評，及時發現管理上的缺陷和漏洞，互相取長補短。同時，分工會與支部、行政互相配合，積極加強班組建設，對各班組每月的管理情況、工會小組活動情況及班組民主管理情況等等及時檢查，對職工關心的有關切身利益的大事及時給予解決，對于管理成績突出的班組樹立榜樣，在各班組中形成互相學習、互相促進、共同提高的良好氛圍。積極組織參與公司工會職工代表大會，認真收集整理、討論職工提案、意見、建議，認真組織學習職代會精神和落實公司對提案、意見、建議的答復。鍋爐項目部分工會積極組織職工參加合理化建議活動，充分發揮職工的主人翁責任感和愛崗敬業的優良作風。分工會把合理化建議中有關設備現狀和管理漏洞等有關問題及時匯總上報，在職工和行政管理層之間起到了橋梁作用，為職工和管理層間的信息流

動起到了不可替代的作用。以“節能降耗、扭虧增盈”為中心，積極開展修舊利廢和合理化建議活動。

二、認真履行安全生產、勞動防護監督職能

鍋爐項目部一直把安全生產作為工作的重中之重，分工會作為鍋爐工人階層最根本利益的代表，也一直把安全放在首位來抓。分工會與管理層互相配合，層層落實安全生產責任制，加大班組安全活動的監督力度。在各班組開展了作業前安全生產“三查”活動，要求每個職工都做到不允許發生人身輕傷及以上事故，不允許發生人為責任的設備事故。對于每周一的班組安全活動，項目部領導都要親臨班組檢查指導。在安全活動上及時通報安全事故快報及上級下發的安全文件，學習經驗，吸取教訓。對現場進行的主要檢修工作，分工會主席、工會小組長監督到位，作好安全生產監督和文明生產檢查工作，幫助作業人員作好事故的預想和危險點分析，積極教育職工堅持“兩票”制度，杜絕人身及設備重大事故的發生，對違反安全規程的違章作業及時發現，及時制止。由于安全活動不走過場，安全教育及時到位，職工的安全意識增強了，形成人人自覺遵章守紀的良好風氣。

三、不斷提高職工技能素質，提高了職工綜合素質水平

鍋爐項目部分工會積極配合行政部門組織好各種學習、教育工作，通過班（隊）長會議宣講，會上討論，會后總結等多種形式加強大家的政治學習，提高全員政治敏銳性，遇到國內外發生的重要事情及時組織座談討論，以順應國家的方針政策和我廠的戰略總體規劃。深入學習和領悟中國工會章程和公司一屆九次職代會精神，在職工中

進行一屆九次職代會精神的宣貫、教育活動。抓好工會隊伍建設，充分發揮思想政治工作優勢，對公司分流、收入減少、崗位調整等職工的思想波動情況及時掌握，幫助剖析，穩定了職工隊伍。

四、認清形勢，轉變觀念，實行政務公開制

一個企業的興衰成敗，不僅僅在于有一個團結并有能力的領導班子，還有賴于企業職工能充分發揮主人翁作用，積極并自覺地參與民主決策、民主監督、民主管理，在企業內部實行政務公開制。鍋爐項目部就充分發揮了職工的主人翁作用，凡涉及到職工利益的重大事宜，都經項目部領導班子會議，進行集體決策，并廣泛征求職工意見，最后才形成決議。對每月效益工資、各種獎勵、評選先進和違反文明生產、違反安全生產、違反勞動紀律等違紀問題的處理情況等都要求職工代表參與，通過職工的監督，透明度增加了，有效地顯現了職工的民主監督職能，較好地調動全體職工工作責任感和進取精神。全年多次組織職工開展形勢教育，把公司面臨的各種困難和機遇向職工交底，讓職工明了困境只是暫時的，前景肯定是美好的。

五、積極開展文體活動，關心職工生活，讓工會真正成為職工之家

鍋爐項目部分工會以全民健身為宗旨，本著豐富職工文化生活重在參與的原則，積極組織參加今年公司舉辦的各項文體活動，并能做到有始有終通過這些活動的開展，使職工在機組搶修、技改后，有個精神狀態調整的機會，同時也利于職工精神飽滿做好設備維護工作，使鍋爐項目部分工會完全達到“模范職工小家”的標準。

在關心職工生活方面，分工會也盡量作到盡善盡美。在#

11、12 爐擴大、小修期間，入爐煤機采裝置安裝、入廠煤采樣裝置安裝、12#爐電除塵改造工程，與有關部門協商解決因搶工期加班，家中小孩無人照顧的后顧之憂。個人生活上，時刻把職工及家屬的冷暖放在心頭，盡力幫助有困難的職工。對生病住院、喪親的職工，工會都及時慰問和前往吊唁。在職工生活出現困難時，立足本部門自行解決，同行政、支部一起及時解決部分職工在子女上學、生病住院等方面出現的“急、難”，全年慰問生病住院和困難職工7人次。分工會主席堅持“四必到”，充分發揮安全生產第一保證人和第一監護人的作用。對家庭有困難的職工建立特困職工檔案，形成定期走訪制度。分工會在職工心目中逐漸樹立了工會是我家的良好形象。

2015年項目部將以建設和諧企業文化為抓手，創造促進職工隊伍的穩定，不斷增強凝聚力，全力推進節能降耗、扭虧經營和安全文明生產，不斷超越，再創佳績！篇三：分公司工會工作總結及打算

工會工作總結及明年工作安排

今年是齊華總公司轉制、走向市場、內部改革進一步深化的第一年，齊華第一分公司工會在黨支部領導下，緊緊依靠廣大職工群眾，發揮職工的積極性，為配合行政完成全年各項經濟指標、確保安全質量，起到了宣傳、發動和橋梁的作用。第一分公司工會按照公司黨委和公司工會的整體部署要求，通過深入學習黨的十七大精神，在維護職工合法權益、民主管理、提高職工素質、開展安全健康、各項勞動競賽，及困難職工家訪等方面開展工作，使廣大職工在行業放開、面臨市場競賽過程中思想上有了準備，并通過具體工作，也使職工從穩定、從大局出發積極配合，把工作做得更出色。

一年來，我們著重抓了職工思想教育，工會根據目前面臨的形勢和任務，及總公司“兩會”精神，以及今年各項方針目標和企業內部開展“三項改革”，作為廣大職工在依法維護自身權益的基礎上，如何發揮自己的積極性、主動性和創造性，切實維護企業利益，工會協助黨政積極開展工作。

首先，從思想上加強對職工的思想灌輸和正面引導，使廣大職工對公司總體發展和面臨的挑戰有一個大致的認識，確保內部穩定。凡公司重大會議精神、涉及職工切身利益的，做到了及時向職工傳達和作好思想發動，針對職工反響較大的及時進行思想政治工作和必要的政策解答，收到了較好效果。如今年初，公司內部分配方案進行了調整，部分職工一時不理解思想上有波動，一個職工寫信給分公司，一度對車間生產帶來了影響。工會及時與行政進行了溝通，我們在進一步學習文件精神后，及時到車間向職工進行了宣傳解釋，并與職工一起算了一筆賬，使職工思想上有了一個重新認識，表示能夠理解。同時，工會將職工中的意見和建議及時反饋總公司領導和有關職能科室，引起了上級的高度重視并有所考慮，職工表示滿意。通過宣傳教育，職工了解了總公司今年開展的各項工作和要達到的目標和要求，職工感捂到只有公司興旺，職工才能得益的道理。在實際工作中，職工珍惜崗位，認真工作，為提高產品質量”積極工作。在開展車間建設方面，分公司領導定點聯系各車間，參加工前會和車間學習活動。學習以正面灌輸引導為主，著重以當前國家形勢和總公司近期工作要求為主要內容，使職工知情明理。同時，增強職工探討工作技能的氛圍，以進一步提高職工產品質量和操作技能，使職工更能適應市場競爭的需要。

工會積極關心、幫助職工解決困難，使職工感受到組織的關心和溫暖，解除后顧之憂，把精力集中到工作上。今年春節前，分公司領導對長期工作在一線的職工家庭進行了走訪，對職工家屬一年來支持我職工做好生產、堅守工作崗位所付出的辛勤勞動表示感謝。同時，一年來對部分困難職工、有病長期休養在家的職工，以及職工家屬住院等進行了家訪慰問，對特殊對象在公司幫困補助的基礎上，工會動用互助互濟基金給予適當捐贈，使這部分職工思想情緒相對穩定。工會在維護職工的具體利益方面，關鍵在于要主動去維護，不是盲目被動的維護。針對部分車間職工操作技能相對薄弱，不能很好適應工藝改革要求的特點，分公司制訂了學習培訓實施方案，對職工開展了綜合知識、車床操作、安全知識等內容的培訓和知識競賽活動，收到了一定效果，并對成績優秀者進行了獎勵。

同樣，對于職工的安全生產、身心健康，工會始終認為是維護職工利益的一項重要舉措。今年初，根據總公司“安康杯”活動要求，分公司及時制訂了具體實施辦法并提出了具體要求，廣大職工提出了不錯的意見和建議，為車間生產奠定了安全保障。

一年來，為了在工作之余豐富職工的業余生活，更好調動職工的工作積極性，工會組織了職工座談會、以車間為單位開展了春節聯歡會、組織職工外出療休養，動員職工參加了總公司的系列健身等活動。通過這些集體活動，使職工在工作緊張之余，得到了放松，陶冶了情操，促進了身心健康和加深了職工之間的溝通了解，增進了團結友愛，把目標放在做好崗位工作上，全心全意搞好生產經營。

二、明年工會工作安排

（一）形勢任務宣傳教育

組織職工學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，以及“三個代表”重要思想，重點傳達好總公司干部會、黨代會、職代會精神，使職工了解國家形勢，對公司面臨的形勢和各項工作有個清晰地了解和認識。

1、充分利用職工的學習之際，向職工灌輸近公司面臨的形勢和任務，以及工作開展的重點內容等。

2、分公司領導定期深入車間進行宣傳教育，使職工即要了解近期公司的工作重點，特別是今年公司“五項改革”的宣傳教育和正面引導，以達到思想上重視、認識上提高、行動上統一；又在各自崗位上有所作為，為提高產品質量和工作效率而努力工作。

（二）依法維護好職工的合法權益

分公司各項工作的開展離不開廣大職工的理解和支持，在依靠廣大職工的同時，必須切實維護好職工的合法權益，尊重職工的主人翁地位，充分發揮職工的積極性和創造性，保障職工的民主權利，幫助職工解決實際困難。

1、對于分公司重大事件的變更，及涉及廣大職工切身利益的，工會必須加強與行政的溝通，職工代表應參與協商討論，并通過相應程序讓職工知情明理，通過后方能實施。

2、工會應加強與職工的思想交流和溝通，發揮好橋梁作用，每季度召開一次車間工會組長會議，聽取、收集職工中對工作開展的意見和建議。及時與行政進行協商，為職工解決好實際問題和困難，做好內部穩定工作。

3、發揮職工參與部門民主決策、民主管理、民主監督的作用，工

會應組織職工依照法律規定，通過職代會或其他形式，參與分公司的民主管理和民主監督，并鼓勵職工為企業發展、振興積極獻計獻策。

（三）夯實基礎，組織好職工勞動競賽活動

1、提高職工的學習質量，職工學習以正面灌輸為主，著重以當前國家形勢、公司和分公司近期工作要求為主要內容，促使職工積極參與。同時，不斷增強職工學習、探討業務和操作技能的氛圍，以進一步提高職工產品質量和工作效率，使職工更適應市場競賽的需要，確保全年公司的經營指標。

2、開展勞動競賽是工會組織服務經濟工作的重要抓手，也是體現職工主人翁作用的優勢所在。繼續組織好“安康杯”勞動保護競賽活動。進一步加強安全宣傳教育，組織職工學習有關安全生產法規，提高職工防范安全隱患的水平；加大勞動保護檢查的力度，繼續做好季節性勞動保護工作，保障職工的身心健康。

（四）關心職工保護職工身心健康

關心職工、幫助職工解決實際困難。今年，分公司工會將積極走訪有困難和身體狀況較差的職工，同時開展群眾性的有益活動，使職工在工作緊張之余得到放松，促進身心健康，增進職工之間的友誼，全心合力搞好生產經營。

篇四：分工會半工作總結2013 紹興管理處分工會半工作簡要總結

一、上半年的主要工作 1、4月份，召開五屆三次職工代表大會，對2012年工會工作報告、經濟審查報告進行審議。

2、加強與紹興市總工會的聯系，為員工謀劃“第二醫保”。由分工會出資每人50元、員工自己承擔38元。截止目前，已有2名員工享受到“第二醫保”的互助金，總計約為6000元。

3、建功立業方面，今年4月份，我處東關所榮獲紹興市級“巾幗文明崗”；5月份，我處的紹興收費站被評為紹興市級“工人先鋒號”。

4、為充分激勵各單位以及員工建功立業的積極性，我們出臺榮譽稱號獎勵辦法，以工會經費作保障，按照榮譽大小給予一定的物質獎勵。

5、踴躍為公司員工幫困基金捐款，同時積極為我處員工申報該項基金，目前在第一季度已為兩名員工爭取到人均5000元的幫困款，第二季度的幫困對象正在申報中。

6、要求各片組內部進行小組劃分，梳理工作脈絡，提高員工工會活動的參與率。

7、下達俱樂部活動經費，全面啟動員工俱樂部活動。

8、各工會片組與俱樂部開展多項有益員工身心的活動。

9、舉辦心理健康知識講座，提高員工的心理素質和自我調節能力。

10、對管理處大院和各收費站進行停車位規劃，促進美麗站所的建設。

11、開展“三八婦女節”活動，保護女員工的權益。

二、上半年存在的問題

1、庭院經濟動靜不大，需要重新規劃并加強建設。

2、各工會片組和俱樂部活動開展不平衡，例如：紹興所工會活動經費一分錢都沒用過，游泳俱樂部也是這樣。

3、有個別片組工作臺賬做的不夠完善，沒有按照文件要求來整理。

三、下半年的打算

1、花力氣建設庭院經濟，力爭成為公司庭院經濟示范點。

2、結合“六五普法”教育活動，邀請法律方面專家進行授課。引導員工學法、懂法、知法、守法，不斷提高法律素養。

3、繼續重視員工心理健康教育。

4、完善俱樂部運作機制，使其逐漸成為紹興處在工會活動方面的一塊牌子。

四、需要公司工會幫助解決的事項

1、庭院經濟要形成規模，具一定觀賞性的話還是需要公司增加一定費用。我處機關的空地土質不行，需要對土進行更換。

2、雖然以公司工會層面舉辦大規模活動難度較大，但是我們還是希望公司一年能組織一次類似爬山、籃球、運動

會的集體活動。

篇五：2013年分公司工會工作總結(三稿)2013年蕪湖分公司工會總結

2013年，蕪湖分公司工會在中長燃公司工會和分公司黨委的正確領導下，在分公司行政的大力支持下，認真履行工作職能，圍繞中心服務大局，服務職工構建和諧，充分調動和發揮廣大職工積極性和創造性，為推動分公司扭虧為盈發揮了積極的作用。現將2013年工會工作匯報如下：

一、創新載體服務大局，發揮職工主力軍作用

1、開展職工思想大調研。形勢越是困難，人心越需要穩定。2013年在企業扭虧為盈的關鍵時期，我們始終堅持依靠方針，尊重職工主人翁地位，充分發揮工會組織的優勢，急企業所急，盡工會之所能。利用座談調研、交流談心、發放調查問卷等形式，將企業利益和職工利益緊密結合在一起，團結和動員廣大職工自覺做企業發展的柱石、弘揚企業精神的楷模、凝聚企業力量的中堅。共發放調查問卷122份，從員工收入、理想、生活質量、所關心企業的內容等25個方面進行了問卷調查，通過開展職工思想大調研活動，凝聚了攻堅智慧，增強了克難信心，團結了一切奮進力量。工會還積極配合分公司開展“管理提升年”活動，發動廣大員工主動思考和參與經營管理，進一步增強了“企業興衰、人人有責”的主人翁意識。

2、抓好建功立業勞動競賽。我們以勞動競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，在調動

標上，發動職工立足崗位，圍繞主題，獻計獻策，通過組織職工學習“兩微工程”先進事跡材料，凝聚力量，群策群力，全年共收到合理化建議10余條，并進行整理歸納上報中長燃公司3條，將職工的聰明才智轉化生產力，助推了企業發展。

二、開展“優質服務長燃行”活動，提升品牌美譽度

如何吸引客戶，提高客戶進站率？2013年，分公司工會廣泛開展以“一查、二評、三訪、四整改”為主要內容的“優質服務長燃行，服務客戶我最優”競賽活動，為分公司突出重圍、走出困境，發揮了作用。一是抓好宣傳，營造氛圍。多渠道向職工和來加油客戶宣傳活動精神，有意識地提高廣大員工對開展優質服務重要性和緊迫性的認識。同時鼓勵通訊員隊伍多捕捉活動亮點和閃光點，共編發稿件18篇，圖片10張。二是上下聯動，跟蹤指導。為使優質服務理念深入人心，成為員工自覺習慣。我們通過查閱臺賬，調看監控，現場座談、個別訪談等形式深入加油站一線檢查活動開展情況，共召開活動專題會議14場次，達成了共識。三是抓住關鍵，落實制度。我們以“如何提升服務質量，創建客戶滿意的加油站”、“怎樣提高服務水平和擴大銷量”為主題，開展了大討論、大教育、大整改活動。廣大員工踴躍發言，對照服務標準找不足，為提升服務質量集思廣益，出謀劃策。共召開座談會16場次，參加人員162人次。我們主動向客戶發放“船舶加油客戶評價卡”，真誠征詢客戶對服務品質、油品價格、油品質量、油品計量等方面的意見和建議，耐心解

釋客戶疑問和要求，盡力滿足客戶需求，解決了客戶實際困難，變被動服務為主動服務。對客戶提出的3條合理化建議我們都落實整改。在現場我們設置了客戶意見箱，公布了三級服務投訴電話，指定專人負責客戶評價卡的發放和回收，共發放“船舶加油客戶評價卡”8775份。嚴格落實三級回訪的硬性指標，共回訪客戶1597人。對待有差評、投訴和建議的，及時進行了再回訪、再了解、再維護、再跟蹤，活動達到實效，全員優質服務意識進一步增強，形成了“人人為優質服務出點子，個個為優質服務想辦法”的良好氛圍。

三、加強企業文化建設，增強企業凝聚力和戰斗力

一年來，工會始終堅持以人為本，用“筑家”文化凝聚人心，共筑了和諧精神家園。一是充分發揮文化引領風尚、廣大職工立足崗位，學習、奉獻、成才。通過組織開展以“學習提升素質，奉獻實現夢想”為主題的職工讀書征文系列活動，激發職工的智慧，挖掘職工的潛力，共收集征文9篇，上報5篇。二是認真做好職工書畫攝影作品和企業歌征集活動。在廣大書畫攝影愛好者的積極參與下，我們收到職工書法8幅，照片8張，企業歌詞4首，其中有6幅書法作品和2張攝影作品被刊發在企業文化叢書上，這些作品充分展現了分公司廣大干部職工昂揚向上、求實拼搏、創新進取的精神風貌。正是由于我們組織得力，分公司獲得了優秀組織獎，2人分別獲得書法作品二等獎和攝影作品三等獎。三是為提

振“決戰四季度，打一場扭虧為盈的攻堅仗”的信心和決心，重振企業輝煌。我們積極引導青年立足崗位、奉獻企業，充分發揮生力軍和青年突擊隊作用，通過組織開展“中國夢、長燃夢、我的夢”青年演講比賽，將廣大團員青年個人的前途與企業的前途結合起來，營造了擴銷上量，降本壓費，提升效益的濃厚氛圍。

四、維護職工合法利益，服務職工送溫暖 忠誠的員工永遠是企業最大的財富。一年來，工會重視基層、關心基層、支持基層，始終把工作著力點放在基層，全心全意為職工服務。一是加強企業民主管理，維護職工合法權益。堅持職代會制度，廠務公開不斷規范，對待職工提案做到有回音，有落實。主動參與薪酬福利、勞動安全、社會保險等與員工切身利益密切相關的問題的討論和決策，建立健全員工權益保障機制，構建了和諧勞動關系。二是始終把送溫暖、幫扶困難職工作為維護職工權益的一項重要工作來抓，努力為職工辦實事，辦好事。2013年以來，工會看望生病住院職工18人次，發放慰問金9600元；看望職工家屬 25人次，發放慰問金20480元。認真做好困難職工摸底建檔，為2戶困難家庭爭取到市總工會困難補助。持續開展了“金秋愛心助學”活動，為考入大學的7名職工子女發放了補助金7600元。加強職工書屋建設，在中長燃公司工會的支持下，為基層單位配置了學習電腦2臺。為了便于職工能夠讀到更多好書，我們對基層職工書屋的圖書進行了調劑互換。

第三篇：財經系分會2012工會工作總結

財經系分會

2012工會工作總結

2012年以來財經系分會在上級黨委的領導下按照校工會工作布置和要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹校工會工作部署，結合我系實際，強化學習，注重效果；提升建家、民主管理、職業道德建設等品牌層次，以為職工辦實事為抓手，堅持創新，突出重點，在圍繞學校與我系的中心工作和工作目標，切實履行好分會工作職責發揮了應有作用。

一、強化學習，增強工會活力

組織工會干部學習科學發展觀的重要論述，工會業務知識和工運理論以及相關方針、政策、文件，特別是注重對新調整工會工作的干部業務知識和活動能力的培養，使工會干部進一步明確職責，把握工會工作方向，努力創建學習型工會。樹立善于學習、自覺學習、終生學習的理念，把學習作為一種工作，一種精神追求。“創建學習型組織，爭做知識型教工”全面提高教職工隊伍素質。

二、深化建家，提升層次

1，財經系分會積極組織認真學習落實省教育工會關于《省管高校創建教工之家實施辦法》文件精神，并在開展多次財經系分會座談。

2，提升建家工作的層次，以“三級聯創”為契機，最大限度豐富建家內涵，帶動建家工作的平衡全面發展。加大宣傳建家活動力度，完善落實建家措施，形成全系教職工共同參與的建家格局。

3，把精神文明的創建和培養先進職工文化結合起來實施推進。以“創建文明單位、爭做文明職工”等活動為載體，深化創建內涵，強

化創建管理，營造創建氛圍，推進創建活動的社會化步伐。

三、發展品牌，拓寬服務

1，以鞏固建家成果為主線，拓寬服務范圍，把活動型工會、福利型工會發展成民主型工會、教育型工會，發展品牌效應，把工會工作打造成品牌工作。

2，大力開展文化建設，塑造文化品牌，創造更多積極向上、教職工喜聞樂見的精神文化產品和文化新形式，豐富教職工的精神文化生活。

3、鞏固職業道德首先建設品牌。我系全方位開展師德、學術道德、職業道德建設活動，大力促進教風、學風、考風的好轉。

4、鞏固“勞動競賽”品牌。我系積極組織參加了學校教學大獎賽和參加省教學技能競賽交流經驗，提高了勞動競賽之內涵，擴大勞動競賽的成果。在河南省教師技能大賽我系教師榮獲得二等獎。

總之，財經系分會在學校黨支部和上級工會的領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心，在今后的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新精神，不斷提高工會工作水平，更好地發揮工會的作用，為學校的可持續發展做出更大的貢獻。

財經系分工會

2012-12-20

第四篇：2003年工會分會工作總結

2003年終工會小組工作總結

伴隨著中國工會十四屆代表大會的勝利閉幕，分公司2003年的各項工會工作也接近了尾聲。分公司白廟工會小組在2003年的工作中，緊緊圍繞分公司運營管理的中心任務，以《分公司工會2003年工作要點》為依據，在黨支部和上級工會的正確領導下，結合白廟收費站實際，始終堅持做到全心全意為一線員工服務好的工作原則，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會小組當成最可靠、最溫暖的家。現將白廟工會小組一年的工作情況總結如下：

一、充分發揮工會小組作用，協助黨政作好員工思想工作。

在2003年的工作中，我站工會小組充分發揮在員工中的基礎作

用，協助分公司黨政對站內員工的思想動態進行調查，并針對員工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理。特別是在分公司上下全力抗擊“非典”時期，我站工會小組領導積極深入到收費員工中去，了解在封閉期間員工所想和所感，做了大量的思想工作向員工解釋公司實行封閉的目的和重大意義，并針對員工提出的困難和問題及時予以解決，確保了員工的思想穩定。

二、加強自身建設，提高工會小組工作水平。

在2003年的工作中，通過多次與其他工會小組進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經驗，現在的白廟工會小組已經逐步形成了順暢、正確的管理格局。

1、落實公司工會各項規章制度，規范基層工會小組日常管理。在日常的小組活動中，我工會小組在認真學習《工會法》和公司工會制度的基礎上，逐步貫徹落實條款規定，做到有計劃、有組織、有落實、有總結、有改進。同時，先后建立健全活動計劃和相關小組制度，做到分工到人責任明確，使工會小組的組織技能得以最大限度的發揮。

2、2003年中在分公司工會的指導和幫助下，白廟工會小組由原有的66名會員，新發展工會會員27名，合計白廟現有工會會員93名，逐步壯大了工會小組的工作范圍，也使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。

三、加強站內文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，培養健康、團結的員工隊伍，營造和諧、優美的企業文化氛圍。

1、開展“五個一”工程建設，充分發揮職工之家的積極作用。隨著站內臺球室、乒乓球室、電視房、閱覽室、多功能廳等活動

場所的逐步落實和各種體育用品及健身器材的逐步完善，我站工會小組積極組織站內員工開展形式多樣的器械活動，相繼組織了籃球賽、乒乓球賽、棋牌賽、書畫展、征文等活動。

2、抗擊“非典”坦然面對，組織活動愉悅職工文化生活。

在抗擊“非典”期間，我站工會小組在分公司工會的幫助和支持下，為員工提供了大量的文體用品，極大的豐富了職工業余文化生活，起到了穩定隊伍的作用。我工會小組詳細制定了“非典”期間的各項職工活動方案，并成立相關活動小組，開展形式多樣的文體活動。例如：文體活動大擂臺、釣魚、放風箏、采摘、郊游等。特別是在分公司開展的“紅五月歌詠比賽”活動中，取得了大合唱第二名的好成績。《我談“非典”期間的感受》大型征文活動，征收稿件120余份，“非典”病魔的侵襲，對我們確實是一場災難，但又促使我們鍛造出堅忍不拔的意志，鑄造起團結一心直面困難的鋼鐵長城，打造出京沈人的精神。

3、參加分公司組織的足球賽，以頑強的意志贏取最終的勝利。

四、做好職工普法宣傳工作，切實維護職工權益。

1、我工會小組在廣泛下發《中國工會章程》的同時，并就工

會“十四大”的召開，利用板報、站內刊物等形式多次向員工宣傳，使員工及時了解有關的指示精神。

2、積極開展站務公開，增加站內工作的透明性。站務公開制度

使站內考核、評優等情況透明化，而且站內的各項自制規章制度均需經過廣泛征求員工意見后形成并公示，起到了維護職工權益的作用。

3、在“三八”婦女節到來之際，我站組織召開了婦女座談，并

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第五篇：工會第四分會工作總結

2010年工會第四分會工作總結

2010年，第四分會在公司工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照工會工作要點的要求，堅定不移地依靠總工會的指導方針，理清工會工作思路，結合工作實際，認真履行各項職能，積極開展各項工作，規范分會的自身建設，開創了分會工作的新局面。

一、開展學習工作，文體活動，提升職工隊伍的整體素質

1）為加強隊伍建設，提高青年職工的業務水平，今年舉辦了職工技能技術比武活動，職工踴躍參與，展現自己在本職崗位上的專業技能，互相學習，在競爭的同時，也促進了自己技能的提升。

2）在職工中大力開展各項文體活動。6月份舉辦了乒乓球比賽，本著讓每一位職工參與的原則，只要報名就一定讓你上場展現自己的風姿。場上選手打的盡興，場下職工看得開心。真正做到了人人參與，強身健體的活動精神。

3）為了滿足職工對專業知識涉獵的需求，公司工會與人事行政部共同努力，在各個分會建立了小型圖書館，其中提供圖書的種類與職工崗位技能的要求緊密結合，內容與工作實際需求相吻合，甚至書中的內容包含了大量對工作有指導意義的經驗和方法，更直接更迅速地讓職工獲取工作經驗。同時為了廣泛青年職工的興趣愛好，工會特別與團支部一起，在公司建立了流動圖書館，提供大量的供青年職工閱讀的各類紙質圖書和電子圖書。

4）四分會專門設立了培訓室，方便職工的學習。其中培訓室配備了專業投影儀，加速了知識的共享，促進了職工間技術的交流。同時在培訓室加裝了立式空調，提供給職工一個良好的學習環境，使職工受益匪淺。

二、增強服務意識，為職工辦實事、辦好事

1）工會在日常工作中注意聽取職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司公會或有關部門反映。

2）做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會與公司領導對節假日仍堅持在工作崗位上的職工進行慰問，送去瘟暖。

3）關心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在“

三、八”婦女節期間為女職工發放節日慰問品，開展活動，提供交流平臺，保障了女職工的特殊利益及身心健康。

三、在工會經費管理上，做到量入為出，精打細算。工會經費年初有預算，年終有決算。并將工會經費預、決算提交工會經費審查委員會審查，自覺接受經費審查委員會的監督和檢查。第四分會會費收入總計：1614.00元。工會經費收支情況在年底進行公示，接受全體會員的監督。

一年來，第四分會工作取得了一些成績，但與公司工會對各分會的要求還有不少的差距。我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高組織和服務水平，積極發揮分會的橋梁和紐帶作用，為公司的各項事業的發展做積極的貢獻。