第一篇：關于工會分會成立的通知[范文模版]

關于工會分會成立的通知

根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關規定，經公司工會委員會研究決定，并上級工會委員會原則同意，公司工會下設分會，現將有關事項通知如下：

一、工會分會成立工作的組織與領導

工會成立工作在公司黨委和公司工會委員會領導下，由工會分會籌備小組組織實施。

二、工會分會委員名額的設置與分工

為加強黨對工會的領導和行政對工會工作的支持，工會分會一般應以黨支部或基層黨組織為單位設立，工會分會委員會成員由本單位工會會員選舉產生，受同級黨組織、公司工會雙重領導，任期3年。工會分會委員會由3—5人組成，員工總數在40人(含40人)以上的單位工會分會委員會由5人組成；員工總數在40人以下的單位工會分會委員會由3人組成，工會分會委員會設主席1名。

各工會分會可根據各自的實際情況設立組織、宣傳、文體、青工、女工及生活福利等委員，并設立若干工會小組，按法定民主程序選舉產生工會小組長。

三、工會分會委員的條件

1、堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家的法律法規。

2、敬業、愛校、愛崗，有主人翁責任感，事業性強，工作認真負責。

3、作風正派，堅持原則，熱心工會工作，樂于奉獻，在員工中享有較高的威信。

4、有較強的民主和法制觀念，能反映群眾意見和要求，有較強的活動組織能力。

四、工會分會委員會的選舉

依據《中國工會章程》，工會委員會必須經民主選舉產生。工會分會選舉要按照民主集中制的原則，采取無記名投票方式進行，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。同意人數超過應到人數(在編在崗)的二分之一方可當選。

五、工會分會選舉程序

㈠、各單位黨組織、行政領導工會分會籌備小組共同研究選舉辦法，并根據本單位工會會員人數，確定工會委員會組成人數；

㈡、各單位黨組織、行政領導與工會分會籌備小組共同協商推薦工會分會委員候選人名單，在廣泛醞釀的基礎上，以無記名投票方式從本單位范圍內推選4—6名候選人(其中至少有1名為中層干部，同時為充分體現女員工和青年員工的利益，至少有1名為女員工，至少有1名為30周歲以下的青年員工)。

以工會小組無記名投票方式產生分工會委員候選人的單位，黨支部應召開黨政工聯席會議研究確定工會委員候選人名單。

㈢、各單位確定的候選人名單經以書面形式報公司工會批準后方可進行正式選舉。

㈣、正式選舉

1、核定參加會議的人數：參加選舉的人數為應到會人數(在編在崗)的三分之二以上時，方可進行選舉；

2、宣布選舉辦法：采用差額選舉的辦法進行選舉；

3、宣布候選人：簡要介紹候選人情況；

4、確定監票人和計票人：監票人和計票人從非候選人的會

員中產生，經會員大會表決通過，負責對選舉全過程進行監督和 計票；

5、投票方式：采用無記名投票方式，選舉人可以投贊成票或者不贊成票，也可以投棄權票。投不贊成票者可以另選他人；

6、選票的統計：選舉收回的選票，等于或少于規定應選人數的為有效票，多于規定應選人數的為廢票。候選人獲得應參加選舉人的過半數選票時，方可當選。當超過半數選票的候選人名額大于應選名額時，以得票多的當選。如遇票數相等不能確定當選人時，應就票數相等的候選人重新投票，得票多的當選。

㈤、選舉結束后，在黨組織主持下召開新一屆工會分會委員會全體會議，由工會委員會選舉產生工會分會主席，根據選舉結果和工作需要，對工會委員進行分工，并將選舉結果和分工情況報公司工會審批。

第二篇：分會成立申請

關于華南師范大學增城學院計算機軟件技術學習與研究協會

計算機系與藝術設計系分會成立的申請

華南師范大學增城學院計算機軟件技術學習與研究協會（原名為管理軟件技術研究協會，現簡稱“CST”）自2008年5月8日成立至今的一周年內，舉行過大小規模的活動，包括管理軟件技術研究協會動員大會，管理軟件設計大賽初賽與決賽等等，有成有失。回顧過去，總結教訓與經驗，加上協會換屆迫在眉睫，在此強調成立計算機軟件技術學習與研究協會的優勢性，如下：

其一，有利于管理。從本協會第一屆的工作來看，如果單獨由學院計算機軟件技術學習與研究協會進行管理，不僅工作量大，而且與各系聯系不緊密。譬如學員的管理，協會成立至今，憑著“普及計算機知識，提高學員專業水平，培養初級管理軟件應用與開發能力”這一宗旨，招收了1000多名的學員。但是，因為學員遍及學院各個系各個專業各個班，一旦有活動開展，宣傳成為了協會的一大關卡。如果成立分會，協會將能夠充分調動各個分會進行宣傳，不僅到位，而且更有號召力；

其二，有利于聯系。學生組織之間，最重要的莫過于緊密的聯系。如果各系成立分會，協會將能夠加強與各系的聯系與溝通，進行技術上的與工作上的交流，有利于協會工作的開展與各系工作的擴展，達到“雙贏”的狀態。

基于學院“一體兩翼”培養模式的需要，考慮到目前成立分會的迫切性與復雜性，現申請成立華南師范大學增城學院計算機軟件技術學習與研究協會計算機系與藝術設計系分會，望批準！

計算機軟件技術學習與研究協會

2009年5月3日

第三篇：腎臟病分會成立

淮北市醫學會腎臟病分會成立

11月17日，在安徽省腎臟病學會和淮北市醫學會的大力支持下，由我院腎臟病內科牽頭，在我院門診10樓會議廳舉行了安徽省腎臟病學會淮北市腎臟病分會成立大會。我省腎臟病學科帶頭人郝麗主任及相關專業技術人員100余人參加了本次大會。

大會由淮北市醫學會李萬民副會長、秘書長主持，市醫學會賈司改會長出席了本次會議，會議通過民主選舉，確定了由安徽省腎臟病學會委員、安徽醫院管理協會血液凈化專業委員會常委、淮北市人民醫院腎臟內科主任王蘇杭主任擔任首屆主任委員，會議同時選舉產生了副主任委員1名，常務委員6名，委員6名，秘書1名。

腎臟病分會的成立將成為我市腎臟病專業技術人員提供了一個良好的交流和學習的平臺，腎臟內科分會的成立必將推動我市腎臟病學科的快速發展，對提高我市整體腎臟病專科醫務人員的醫療水平，更好的服務患者具有重要意義。

附：淮北市醫學會腎臟專科分會委員名單 主任委員

王蘇杭

劉殿強

淮北市人民醫院

淮北市礦工總院

淮北市中醫院 副主委（候補主委）常務委員 常務委員

汪茂寶

李開鵬

濉溪縣人民醫院

范吉輝

淮北市人民醫院

濉溪縣中醫院 常務委員兼秘書 常務委員 常務委員 常務委員 委員 委員

許文建

蔡青

淮北市礦工總院

蔣玲

劉橋礦醫院

淮北市礦工總院

周珍

耿靜

朱青 孫文軍 呂芳 紀楊 淮北市人民醫院

我院舉辦2013年腎臟病高級繼教班

由我院舉辦的2013首屆腎臟病高級繼教班《慢性腎臟病一體化治療暨腹膜透析新進展學習班 》于11月17日在我院10樓會議廳召開。

本次繼續教育學習班得到了市衛生局、市醫學會和醫院領導的高度重視，淮北市衛生局張輝局長、市醫學會賈司改會長、市人民醫院許韋院長到會指導。

本次會議還邀請了安徽省腎臟病學科帶頭人、安醫二附院腎內科主任郝麗教授、省立醫院腎內科主任任偉教授、蚌埠醫學院腎內科主任陳衛東教授等眾多知名專家到會做學術講座，來自我市各級醫院及周邊地區宿州、碭山、蕭縣等多家醫院的腎臟內科及內科相關人員100余人參加了會議。

會議就慢性腎臟病的一體化治療及腹膜透析進展方面進行了多方面的闡述，對提高我市腎臟內科醫務人員的醫療水平具有重要意義，學習班取得了圓滿成功。

2013年11月17日在淮北市人民醫院舉行淮北市醫學會腎臟專科分會成立大會暨淮北市市級繼教項目：《慢性腎臟病一體化治療暨腹膜透析新進展學習班》。內容： 1.鈣磷代謝及生理鈣腹透液臨床應用 主講人：安徽省腎臟病學會主任委員、安醫二附院腎內科主任、主任醫師郝麗教授

2.鵝頸直管的手術應用 主講人：安徽省腎臟病學會副主任委員、安徽省立醫院腎內科主任、主任醫師任偉教授

3.慢性腎臟病心血管并發癥危險因素分析 主講人：安徽省腎臟病學會副主任委員、蚌埠醫學院附屬醫院腎內科主任、主任醫師陳衛東教授

4.糖尿病腎臟病診療新進展 主講人：安徽省腎臟病學會委員、安徽省腎臟病學會淮北市腎臟病分會主任委員、淮北市人民醫院腎內科主任、主任醫師王蘇杭 5.高血壓合并慢性腎臟疾病患者藥物選擇 主講人：安徽省腎臟病分會委員、安徽省腎臟病學會淮北市腎臟病分會副主任委員、淮北礦工總醫院腎內科主任、主任醫師劉殿強

6.長期導管使用策略 主講人：安徽省腎臟病學會淮北市腎臟病分會常委、淮北市人民醫院腎內科主治醫師 范吉輝

第四篇：工會分會工作總結

篇一：2011年工會分會工作總結

2011年工會分會工作總結

2011我院分工會在院黨委和上級工會的正確領導下，結合我院實際，始終堅持做到全心全意為全院教職工服務好的工作宗旨，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會當成最可靠、最溫暖的家。現將我院分工會一年的工作情況總結如下：

一、充分發揮工會委員的作用，協助黨政作好教職工思想工作，按照“工會法”和學校有關規定參與學校的民主管理和民主監督，依法維護教職工的合法權益，維護教職工的切身利益。在2011年的工作中，我院分工會充分發揮在教職工中的基礎作用，協助院黨政對全院教職工的思想動態進行調查，并針對教職工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理，確保了教職工的思想穩定。

二、加強自身建設，提高工會工作水平。在2011年的工作中，通過多次與其他學院分工會進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經驗。

1、加強思想作風建設，工作中密切聯系群眾，樹立群眾利益無小事的思想。經常聽取群眾意見，改進工作，使工會成為教職工的“家”。如遇教職工生病或其他事件，組織前去慰問。2、2011年中在學校工會的指導和幫助下，我院分工會發展了1名新教師為工會會員，現有工會會員91名，逐步壯大了工會會員隊伍，使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。

三、加強我院分工會的文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，培養健康、團結的教職工隊伍，營造和諧、優美的校園文化氛圍。

充分發揮教工之家的積極作用。活動場所的逐步落實，各種體育用品及健身器材的逐步完善。在學校工會領導的支持和幫助下，我院分工會完善配置了院分工會活動室，搭建乒乓球室，購買了乒乓球拍、羽毛球拍、籃球、排球、圍棋、象棋、跳繩等體育活動器材，并開設了教工活動風采掠影錄、獲獎榮譽專欄。組

織開展了豐富多彩的文體活動。

（一）開展慶“三八”婦女節系列活動

1、為活躍女職工的文化生活，促進女職工的身心健康，2011年3月3日我院特請吉安市婦保齊劍南醫師女性健康講

座。齊醫師根據女性的生理特點和生理期來闡

述女性健康，如何預防女性常見病多發病，講

座使女同志獲得不少養生保健知識，個個受益

非淺。怎樣才能使自己健康，青春永駐，成為

她們談論的永恒話題。2、3月6日，學院根據校工會的安排，積極組織學院女職工參加拔河、跳繩、快樂呼拉圈、螞蟻搬家、定點套圈等比賽活動。3、3月7日學院還組織女教工到金皇都ktv活動，女教職工們放聲高歌，用美妙的歌喉歌頌了母親、教師和美好的生活。精彩的表演迎來了陣陣掌聲。大家以積極、健康的娛樂方式度過了一個開心、快樂的節日。

（二）組織全院教職工前往城南郊區草莓園踏青

為了豐富我院全體教職工的業余文化生活，緩解緊張繁忙的工作壓力，增強教職工之間的感情交流，增強學院凝聚力，3月19日上午我院工會組織全教職工到城南郊外草莓園踏青活動。此次活動

給我院教職工留下了深刻的美好印象，促

進了同事的感情，增強了學院的凝聚力。

使大家在放松了心情，感受到了喜悅和快

樂的同時，為大家在今后能以更飽滿的熱

情投入工作積蓄力量。

（三）積極組織全院教職工參加各類

比賽，并取得優異成績 1、2011年5月11日至5月18日組織參加了校工會舉行了教職工排球聯賽。經過八天激烈比賽，我院男子獲得男子第二名；女子獲女子第四名。組織這樣的活動舒緩了壓力，增強了教職工的團隊意識，同時提高大家的身體素質，為日后更好的服務教學科研打下良好基礎。2、2011年6月2日晚，參加了校工會

舉行“永遠跟黨走”教職工紅色歌曲歌詠比

賽，教職工激情洋溢的演唱了《沒有共產黨，就沒有新中國》《三灣來了毛委員》紅色經

典歌曲，增強了對社會主義的深厚感情。3、2011年6月19日，參加了校工會

組織的教職工羽毛球團體賽。我院教工發揚

了不畏強手、敢打敢拼的進取精神，經過一

整天的激烈角逐，賽事圓滿落下帷幕。我院

代表隊技高一籌，獲取了冠軍。4、2011年10月22日參加了學校教職工籃球賽。全校共有19支代表隊參加

比賽,于11月2日落下帷幕。這場精

彩的比賽，雙方隊員都展現出了高超的

水平，現場氣氛緊張，全場高潮迭起。

我院籃球隊以團結拼搏、奮勇爭先的激

揚斗志投入比賽獲得了亞軍，為我院爭

得了榮譽，體現了我院教職工良好的身

體素質和精神風貌。5、2011年10月19-21日，院工會精

心組織、科學安排全院教職工參加第五屆

校運會，連續獲得兩屆校運會教工組團體

總分第一。6、2011年11月 17日參加了校工會

組織的“舞動健康 共創和諧”教職工健

美操團體賽，在激昂飛揚的背景音樂聲

中，各代表隊的參賽隊員們身著青春時

尚、亮麗多彩的服裝，以風格各異的肢體

語言，展現了當代教職工青春的激情與積

極向上的精神風貌。整場比賽表演異彩紛

呈，現場掌聲、歡呼聲、喝彩聲連成一片，場面十分熱烈。我院獲得了優勝獎。

回顧2011年的工作，院分工會通過扎實的工作，開創了工會工作的新局面，獲得學院黨政領導和我院廣大教職工的一致好評，主要特色及成效有：

1、領導高度重視，活動實行項目化管理，指定專人負責，領導親自參與。

2、工會會員年輕有活力，積極參與學院組織的各項活動；工會會員有歸屬感，活動見成效，獲獎多。

3、有專門的教工活動場所，配備乒乓球桌等設備，開設了教工風采專欄。這些進步與成效的取得是校工會和學院黨委領導關心、支持、幫助的結晶，也是全體工會專、兼職干部團結拼搏開拓進取的結晶。在榮譽面前我們沒有駐足，而是自我加壓，提出了更高的目標。

在明年的工作中，我們將更加求真務實，努力工作，充分發揮工會的服務維權職能，團結廣大教職工為我校的持續發展做出應有的貢獻。進一步增強工會組織的凝聚力，增強工會組織的號召力，深入推進提高教職工素質。通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個臺階，為創建“和諧校園”作出更大的貢獻。

電子與信息工程學院工會

2011年12月8日 篇二：2014年分工會工作總結

2014年分工會工作總結

2014鍋爐項目部分工會認真學習貫徹落，積極開展“忠誠企業、愛崗盡責”教育實踐活動，以機組大修、設備技改工作為重點，強化精細化管理，以嚴謹務實的作風和敢闖敢干的創新精神，充分發揮基層工會的職能作用，在“創造價值、創造效益”上狠下功夫，為公司持續經營、扭虧增盈做出了積極的貢獻。分工會在本是把以下幾點當作重點工作來抓：

一、完善創新監管機制，推進科學管理

成績的提高首先在于自我的不斷反省、不斷超越。鍋爐項目部分工會加強內部管理，分工會組織機構健全，各班組工會管理工作層層到位，會費收繳及時準確。鍋爐班子團結一心，積極開展批評與自我批評，及時發現管理上的缺陷和漏洞，互相取長補短。同時，分工會與支部、行政互相配合，積極加強班組建設，對各班組每月的管理情況、工會小組活動情況及班組民主管理情況等等及時檢查，對職工關心的有關切身利益的大事及時給予解決，對于管理成績突出的班組樹立榜樣，在各班組中形成互相學習、互相促進、共同提高的良好氛圍。積極組織參與公司工會職工代表大會，認真收集整理、討論職工提案、意見、建議，認真組織學習職代會精神和落實公司對提案、意見、建議的答復。鍋爐項目部分工會積極組織職工參加合理化建議活動，充分發揮職工的主人翁責任感和愛崗敬業的優良作風。分工會把合理化建議中有關設備現狀和管理漏洞等有關問題及時匯總上報，在職工和行政管理層之間起到了橋梁作用，為職工和管理層間的信息流

動起到了不可替代的作用。以“節能降耗、扭虧增盈”為中心，積極開展修舊利廢和合理化建議活動。

二、認真履行安全生產、勞動防護監督職能

鍋爐項目部一直把安全生產作為工作的重中之重，分工會作為鍋爐工人階層最根本利益的代表，也一直把安全放在首位來抓。分工會與管理層互相配合，層層落實安全生產責任制，加大班組安全活動的監督力度。在各班組開展了作業前安全生產“三查”活動，要求每個職工都做到不允許發生人身輕傷及以上事故，不允許發生人為責任的設備事故。對于每周一的班組安全活動，項目部領導都要親臨班組檢查指導。在安全活動上及時通報安全事故快報及上級下發的安全文件，學習經驗，吸取教訓。對現場進行的主要檢修工作，分工會主席、工會小組長監督到位，作好安全生產監督和文明生產檢查工作，幫助作業人員作好事故的預想和危險點分析，積極教育職工堅持“兩票”制度，杜絕人身及設備重大事故的發生，對違反安全規程的違章作業及時發現，及時制止。由于安全活動不走過場，安全教育及時到位，職工的安全意識增強了，形成人人自覺遵章守紀的良好風氣。

三、不斷提高職工技能素質，提高了職工綜合素質水平

鍋爐項目部分工會積極配合行政部門組織好各種學習、教育工作，通過班（隊）長會議宣講，會上討論，會后總結等多種形式加強大家的政治學習，提高全員政治敏銳性，遇到國內外發生的重要事情及時組織座談討論，以順應國家的方針政策和我廠的戰略總體規劃。深入學習和領悟中國工會章程和公司一屆九次職代會精神，在職工中

進行一屆九次職代會精神的宣貫、教育活動。抓好工會隊伍建設，充分發揮思想政治工作優勢，對公司分流、收入減少、崗位調整等職工的思想波動情況及時掌握，幫助剖析，穩定了職工隊伍。

四、認清形勢，轉變觀念，實行政務公開制

一個企業的興衰成敗，不僅僅在于有一個團結并有能力的領導班子，還有賴于企業職工能充分發揮主人翁作用，積極并自覺地參與民主決策、民主監督、民主管理，在企業內部實行政務公開制。鍋爐項目部就充分發揮了職工的主人翁作用，凡涉及到職工利益的重大事宜，都經項目部領導班子會議，進行集體決策，并廣泛征求職工意見，最后才形成決議。對每月效益工資、各種獎勵、評選先進和違反文明生產、違反安全生產、違反勞動紀律等違紀問題的處理情況等都要求職工代表參與，通過職工的監督，透明度增加了，有效地顯現了職工的民主監督職能，較好地調動全體職工工作責任感和進取精神。全年多次組織職工開展形勢教育，把公司面臨的各種困難和機遇向職工交底，讓職工明了困境只是暫時的，前景肯定是美好的。

五、積極開展文體活動，關心職工生活，讓工會真正成為職工之家

鍋爐項目部分工會以全民健身為宗旨，本著豐富職工文化生活重在參與的原則，積極組織參加今年公司舉辦的各項文體活動，并能做到有始有終通過這些活動的開展，使職工在機組搶修、技改后，有個精神狀態調整的機會，同時也利于職工精神飽滿做好設備維護工作，使鍋爐項目部分工會完全達到“模范職工小家”的標準。

在關心職工生活方面，分工會也盡量作到盡善盡美。在#

11、12 爐擴大、小修期間，入爐煤機采裝置安裝、入廠煤采樣裝置安裝、12#爐電除塵改造工程，與有關部門協商解決因搶工期加班，家中小孩無人照顧的后顧之憂。個人生活上，時刻把職工及家屬的冷暖放在心頭，盡力幫助有困難的職工。對生病住院、喪親的職工，工會都及時慰問和前往吊唁。在職工生活出現困難時，立足本部門自行解決，同行政、支部一起及時解決部分職工在子女上學、生病住院等方面出現的“急、難”，全年慰問生病住院和困難職工7人次。分工會主席堅持“四必到”，充分發揮安全生產第一保證人和第一監護人的作用。對家庭有困難的職工建立特困職工檔案，形成定期走訪制度。分工會在職工心目中逐漸樹立了工會是我家的良好形象。

2015年項目部將以建設和諧企業文化為抓手，創造促進職工隊伍的穩定，不斷增強凝聚力，全力推進節能降耗、扭虧經營和安全文明生產，不斷超越，再創佳績！篇三：分公司工會工作總結及打算

工會工作總結及明年工作安排

今年是齊華總公司轉制、走向市場、內部改革進一步深化的第一年，齊華第一分公司工會在黨支部領導下，緊緊依靠廣大職工群眾，發揮職工的積極性，為配合行政完成全年各項經濟指標、確保安全質量，起到了宣傳、發動和橋梁的作用。第一分公司工會按照公司黨委和公司工會的整體部署要求，通過深入學習黨的十七大精神，在維護職工合法權益、民主管理、提高職工素質、開展安全健康、各項勞動競賽，及困難職工家訪等方面開展工作，使廣大職工在行業放開、面臨市場競賽過程中思想上有了準備，并通過具體工作，也使職工從穩定、從大局出發積極配合，把工作做得更出色。

一年來，我們著重抓了職工思想教育，工會根據目前面臨的形勢和任務，及總公司“兩會”精神，以及今年各項方針目標和企業內部開展“三項改革”，作為廣大職工在依法維護自身權益的基礎上，如何發揮自己的積極性、主動性和創造性，切實維護企業利益，工會協助黨政積極開展工作。

首先，從思想上加強對職工的思想灌輸和正面引導，使廣大職工對公司總體發展和面臨的挑戰有一個大致的認識，確保內部穩定。凡公司重大會議精神、涉及職工切身利益的，做到了及時向職工傳達和作好思想發動，針對職工反響較大的及時進行思想政治工作和必要的政策解答，收到了較好效果。如今年初，公司內部分配方案進行了調整，部分職工一時不理解思想上有波動，一個職工寫信給分公司，一度對車間生產帶來了影響。工會及時與行政進行了溝通，我們在進一步學習文件精神后，及時到車間向職工進行了宣傳解釋，并與職工一起算了一筆賬，使職工思想上有了一個重新認識，表示能夠理解。同時，工會將職工中的意見和建議及時反饋總公司領導和有關職能科室，引起了上級的高度重視并有所考慮，職工表示滿意。通過宣傳教育，職工了解了總公司今年開展的各項工作和要達到的目標和要求，職工感捂到只有公司興旺，職工才能得益的道理。在實際工作中，職工珍惜崗位，認真工作，為提高產品質量”積極工作。在開展車間建設方面，分公司領導定點聯系各車間，參加工前會和車間學習活動。學習以正面灌輸引導為主，著重以當前國家形勢和總公司近期工作要求為主要內容，使職工知情明理。同時，增強職工探討工作技能的氛圍，以進一步提高職工產品質量和操作技能，使職工更能適應市場競爭的需要。

工會積極關心、幫助職工解決困難，使職工感受到組織的關心和溫暖，解除后顧之憂，把精力集中到工作上。今年春節前，分公司領導對長期工作在一線的職工家庭進行了走訪，對職工家屬一年來支持我職工做好生產、堅守工作崗位所付出的辛勤勞動表示感謝。同時，一年來對部分困難職工、有病長期休養在家的職工，以及職工家屬住院等進行了家訪慰問，對特殊對象在公司幫困補助的基礎上，工會動用互助互濟基金給予適當捐贈，使這部分職工思想情緒相對穩定。工會在維護職工的具體利益方面，關鍵在于要主動去維護，不是盲目被動的維護。針對部分車間職工操作技能相對薄弱，不能很好適應工藝改革要求的特點，分公司制訂了學習培訓實施方案，對職工開展了綜合知識、車床操作、安全知識等內容的培訓和知識競賽活動，收到了一定效果，并對成績優秀者進行了獎勵。

同樣，對于職工的安全生產、身心健康，工會始終認為是維護職工利益的一項重要舉措。今年初，根據總公司“安康杯”活動要求，分公司及時制訂了具體實施辦法并提出了具體要求，廣大職工提出了不錯的意見和建議，為車間生產奠定了安全保障。

一年來，為了在工作之余豐富職工的業余生活，更好調動職工的工作積極性，工會組織了職工座談會、以車間為單位開展了春節聯歡會、組織職工外出療休養，動員職工參加了總公司的系列健身等活動。通過這些集體活動，使職工在工作緊張之余，得到了放松，陶冶了情操，促進了身心健康和加深了職工之間的溝通了解，增進了團結友愛，把目標放在做好崗位工作上，全心全意搞好生產經營。

二、明年工會工作安排

（一）形勢任務宣傳教育

組織職工學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，以及“三個代表”重要思想，重點傳達好總公司干部會、黨代會、職代會精神，使職工了解國家形勢，對公司面臨的形勢和各項工作有個清晰地了解和認識。

1、充分利用職工的學習之際，向職工灌輸近公司面臨的形勢和任務，以及工作開展的重點內容等。

2、分公司領導定期深入車間進行宣傳教育，使職工即要了解近期公司的工作重點，特別是今年公司“五項改革”的宣傳教育和正面引導，以達到思想上重視、認識上提高、行動上統一；又在各自崗位上有所作為，為提高產品質量和工作效率而努力工作。

（二）依法維護好職工的合法權益

分公司各項工作的開展離不開廣大職工的理解和支持，在依靠廣大職工的同時，必須切實維護好職工的合法權益，尊重職工的主人翁地位，充分發揮職工的積極性和創造性，保障職工的民主權利，幫助職工解決實際困難。

1、對于分公司重大事件的變更，及涉及廣大職工切身利益的，工會必須加強與行政的溝通，職工代表應參與協商討論，并通過相應程序讓職工知情明理，通過后方能實施。

2、工會應加強與職工的思想交流和溝通，發揮好橋梁作用，每季度召開一次車間工會組長會議，聽取、收集職工中對工作開展的意見和建議。及時與行政進行協商，為職工解決好實際問題和困難，做好內部穩定工作。

3、發揮職工參與部門民主決策、民主管理、民主監督的作用，工

會應組織職工依照法律規定，通過職代會或其他形式，參與分公司的民主管理和民主監督，并鼓勵職工為企業發展、振興積極獻計獻策。

（三）夯實基礎，組織好職工勞動競賽活動

1、提高職工的學習質量，職工學習以正面灌輸為主，著重以當前國家形勢、公司和分公司近期工作要求為主要內容，促使職工積極參與。同時，不斷增強職工學習、探討業務和操作技能的氛圍，以進一步提高職工產品質量和工作效率，使職工更適應市場競賽的需要，確保全年公司的經營指標。

2、開展勞動競賽是工會組織服務經濟工作的重要抓手，也是體現職工主人翁作用的優勢所在。繼續組織好“安康杯”勞動保護競賽活動。進一步加強安全宣傳教育，組織職工學習有關安全生產法規，提高職工防范安全隱患的水平；加大勞動保護檢查的力度，繼續做好季節性勞動保護工作，保障職工的身心健康。

（四）關心職工保護職工身心健康

關心職工、幫助職工解決實際困難。今年，分公司工會將積極走訪有困難和身體狀況較差的職工，同時開展群眾性的有益活動，使職工在工作緊張之余得到放松，促進身心健康，增進職工之間的友誼，全心合力搞好生產經營。

篇四：分工會半工作總結2013 紹興管理處分工會半工作簡要總結

一、上半年的主要工作 1、4月份，召開五屆三次職工代表大會，對2012年工會工作報告、經濟審查報告進行審議。

2、加強與紹興市總工會的聯系，為員工謀劃“第二醫保”。由分工會出資每人50元、員工自己承擔38元。截止目前，已有2名員工享受到“第二醫保”的互助金，總計約為6000元。

3、建功立業方面，今年4月份，我處東關所榮獲紹興市級“巾幗文明崗”；5月份，我處的紹興收費站被評為紹興市級“工人先鋒號”。

4、為充分激勵各單位以及員工建功立業的積極性，我們出臺榮譽稱號獎勵辦法，以工會經費作保障，按照榮譽大小給予一定的物質獎勵。

5、踴躍為公司員工幫困基金捐款，同時積極為我處員工申報該項基金，目前在第一季度已為兩名員工爭取到人均5000元的幫困款，第二季度的幫困對象正在申報中。

6、要求各片組內部進行小組劃分，梳理工作脈絡，提高員工工會活動的參與率。

7、下達俱樂部活動經費，全面啟動員工俱樂部活動。

8、各工會片組與俱樂部開展多項有益員工身心的活動。

9、舉辦心理健康知識講座，提高員工的心理素質和自我調節能力。

10、對管理處大院和各收費站進行停車位規劃，促進美麗站所的建設。

11、開展“三八婦女節”活動，保護女員工的權益。

二、上半年存在的問題

1、庭院經濟動靜不大，需要重新規劃并加強建設。

2、各工會片組和俱樂部活動開展不平衡，例如：紹興所工會活動經費一分錢都沒用過，游泳俱樂部也是這樣。

3、有個別片組工作臺賬做的不夠完善，沒有按照文件要求來整理。

三、下半年的打算

1、花力氣建設庭院經濟，力爭成為公司庭院經濟示范點。

2、結合“六五普法”教育活動，邀請法律方面專家進行授課。引導員工學法、懂法、知法、守法，不斷提高法律素養。

3、繼續重視員工心理健康教育。

4、完善俱樂部運作機制，使其逐漸成為紹興處在工會活動方面的一塊牌子。

四、需要公司工會幫助解決的事項

1、庭院經濟要形成規模，具一定觀賞性的話還是需要公司增加一定費用。我處機關的空地土質不行，需要對土進行更換。

2、雖然以公司工會層面舉辦大規模活動難度較大，但是我們還是希望公司一年能組織一次類似爬山、籃球、運動

會的集體活動。

篇五：2013年分公司工會工作總結(三稿)2013年蕪湖分公司工會總結

2013年，蕪湖分公司工會在中長燃公司工會和分公司黨委的正確領導下，在分公司行政的大力支持下，認真履行工作職能，圍繞中心服務大局，服務職工構建和諧，充分調動和發揮廣大職工積極性和創造性，為推動分公司扭虧為盈發揮了積極的作用。現將2013年工會工作匯報如下：

一、創新載體服務大局，發揮職工主力軍作用

1、開展職工思想大調研。形勢越是困難，人心越需要穩定。2013年在企業扭虧為盈的關鍵時期，我們始終堅持依靠方針，尊重職工主人翁地位，充分發揮工會組織的優勢，急企業所急，盡工會之所能。利用座談調研、交流談心、發放調查問卷等形式，將企業利益和職工利益緊密結合在一起，團結和動員廣大職工自覺做企業發展的柱石、弘揚企業精神的楷模、凝聚企業力量的中堅。共發放調查問卷122份，從員工收入、理想、生活質量、所關心企業的內容等25個方面進行了問卷調查，通過開展職工思想大調研活動，凝聚了攻堅智慧，增強了克難信心，團結了一切奮進力量。工會還積極配合分公司開展“管理提升年”活動，發動廣大員工主動思考和參與經營管理，進一步增強了“企業興衰、人人有責”的主人翁意識。

2、抓好建功立業勞動競賽。我們以勞動競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，在調動

標上，發動職工立足崗位，圍繞主題，獻計獻策，通過組織職工學習“兩微工程”先進事跡材料，凝聚力量，群策群力，全年共收到合理化建議10余條，并進行整理歸納上報中長燃公司3條，將職工的聰明才智轉化生產力，助推了企業發展。

二、開展“優質服務長燃行”活動，提升品牌美譽度

如何吸引客戶，提高客戶進站率？2013年，分公司工會廣泛開展以“一查、二評、三訪、四整改”為主要內容的“優質服務長燃行，服務客戶我最優”競賽活動，為分公司突出重圍、走出困境，發揮了作用。一是抓好宣傳，營造氛圍。多渠道向職工和來加油客戶宣傳活動精神，有意識地提高廣大員工對開展優質服務重要性和緊迫性的認識。同時鼓勵通訊員隊伍多捕捉活動亮點和閃光點，共編發稿件18篇，圖片10張。二是上下聯動，跟蹤指導。為使優質服務理念深入人心，成為員工自覺習慣。我們通過查閱臺賬，調看監控，現場座談、個別訪談等形式深入加油站一線檢查活動開展情況，共召開活動專題會議14場次，達成了共識。三是抓住關鍵，落實制度。我們以“如何提升服務質量，創建客戶滿意的加油站”、“怎樣提高服務水平和擴大銷量”為主題，開展了大討論、大教育、大整改活動。廣大員工踴躍發言，對照服務標準找不足，為提升服務質量集思廣益，出謀劃策。共召開座談會16場次，參加人員162人次。我們主動向客戶發放“船舶加油客戶評價卡”，真誠征詢客戶對服務品質、油品價格、油品質量、油品計量等方面的意見和建議，耐心解

釋客戶疑問和要求，盡力滿足客戶需求，解決了客戶實際困難，變被動服務為主動服務。對客戶提出的3條合理化建議我們都落實整改。在現場我們設置了客戶意見箱，公布了三級服務投訴電話，指定專人負責客戶評價卡的發放和回收，共發放“船舶加油客戶評價卡”8775份。嚴格落實三級回訪的硬性指標，共回訪客戶1597人。對待有差評、投訴和建議的，及時進行了再回訪、再了解、再維護、再跟蹤，活動達到實效，全員優質服務意識進一步增強，形成了“人人為優質服務出點子，個個為優質服務想辦法”的良好氛圍。

三、加強企業文化建設，增強企業凝聚力和戰斗力

一年來，工會始終堅持以人為本，用“筑家”文化凝聚人心，共筑了和諧精神家園。一是充分發揮文化引領風尚、廣大職工立足崗位，學習、奉獻、成才。通過組織開展以“學習提升素質，奉獻實現夢想”為主題的職工讀書征文系列活動，激發職工的智慧，挖掘職工的潛力，共收集征文9篇，上報5篇。二是認真做好職工書畫攝影作品和企業歌征集活動。在廣大書畫攝影愛好者的積極參與下，我們收到職工書法8幅，照片8張，企業歌詞4首，其中有6幅書法作品和2張攝影作品被刊發在企業文化叢書上，這些作品充分展現了分公司廣大干部職工昂揚向上、求實拼搏、創新進取的精神風貌。正是由于我們組織得力，分公司獲得了優秀組織獎，2人分別獲得書法作品二等獎和攝影作品三等獎。三是為提

振“決戰四季度，打一場扭虧為盈的攻堅仗”的信心和決心，重振企業輝煌。我們積極引導青年立足崗位、奉獻企業，充分發揮生力軍和青年突擊隊作用，通過組織開展“中國夢、長燃夢、我的夢”青年演講比賽，將廣大團員青年個人的前途與企業的前途結合起來，營造了擴銷上量，降本壓費，提升效益的濃厚氛圍。

四、維護職工合法利益，服務職工送溫暖 忠誠的員工永遠是企業最大的財富。一年來，工會重視基層、關心基層、支持基層，始終把工作著力點放在基層，全心全意為職工服務。一是加強企業民主管理，維護職工合法權益。堅持職代會制度，廠務公開不斷規范，對待職工提案做到有回音，有落實。主動參與薪酬福利、勞動安全、社會保險等與員工切身利益密切相關的問題的討論和決策，建立健全員工權益保障機制，構建了和諧勞動關系。二是始終把送溫暖、幫扶困難職工作為維護職工權益的一項重要工作來抓，努力為職工辦實事，辦好事。2013年以來，工會看望生病住院職工18人次，發放慰問金9600元；看望職工家屬 25人次，發放慰問金20480元。認真做好困難職工摸底建檔，為2戶困難家庭爭取到市總工會困難補助。持續開展了“金秋愛心助學”活動，為考入大學的7名職工子女發放了補助金7600元。加強職工書屋建設，在中長燃公司工會的支持下，為基層單位配置了學習電腦2臺。為了便于職工能夠讀到更多好書，我們對基層職工書屋的圖書進行了調劑互換。

第五篇：成立工會小組的通知

關于成立工會小組的通知

各區隊：

為加強基層工會組織建設，保持工會工作的連續性，按照《工會法》及《工會章程》的有關規定，請區隊建立工會小組。現將有關事項通知如下：

一、工會小組數額

連采一隊、通風隊、機電隊、運轉隊各成立一個工會小組。

二、工會小組長的條件

必須為所在區隊工會會員，能遵守國家法律法規和單位各項規章制度，與黨中央保持一致；能自覺學習政治、業務技術；有一定參政議政和組織管理能力；能聯系職工、熱心為職工辦事，如實反映職工的意見要求；能較好的完成本職工作。

三、選舉工會小組長方式

報分公司工會委員會同意，召開單位會員會議，由分公司工會委員會委派工會委員現場監督，按照小組長的條件在會員中直接選舉產生。

四、要求

請將選舉結果報籌建處工會備案。

青龍寺煤礦籌建處工會委員會

二〇一五年七月十六日