第一篇：2010工作報告
政府工作報告 各位代表： 現在，我代表XX人民政府，向大會作工作報告，請予審議，并請市政協各位委員和其他列席人員提出意見。2010年工作情況和“十一五”簡要回顧 2010年，在市委的正確領導和市人大、市政協的監督支持下，政府及其各部門緊緊圍繞“雙提升”戰略，團結奮斗，務實作為，較好地完成了年度各項目標任務。
一、轉型升級加速推進，經濟運行持續向好 全市預計（以下均為預計）實現地區生產總值246億元，增長15.2%；財政總收入43.2億元，地方一般預算收入14.7億元，分別增長41.3%、30%。農業經濟持續發展。糧食生產連續7年實現豐產豐收，總產量達10.78萬噸。出臺《關于加快現代農業園區建設的意見》，長江名貴魚保護研發中心、秧草基地、青禾高爾夫草坪等項目進展順利，新增高效農業面積2.6萬畝、土地流轉面積1.1萬畝、專業合作社57家。工業經濟加速增長。規模工業實現銷售收入504.5億元，利 － 1 －
稅53.8億元，增加值142.5億元，分別增長25.6%、24.1%和17%。被命名為“中國工程電氣名城”、“江蘇省新型工業化產業示范基地”。完成工業性投入100億元，增長38.9%，新批億元以上項目35個，中電臨江工業園一期、文德新能源等項目竣工投產，大全科技園、天舜高強鋼棒等項目加快推進。全市銷售超億元企業達72家，超10億元企業10家，大全集團成為首家百億企業。新認定“中國馳名商標”3枚。服務業發展步伐加快。實現服務業增加值95.9億元，社會消費品零售總額68.1億元，分別增長16.9%和19%。聯統金屬物流、四通物流投入運營，省配電設備產品質量監督檢驗中心基本建成，東泰家居廣場、太平廣場、明珠農商城、XX港區長旺作業區等項目有序推進，引進雨潤中央商場項目。舉辦第七屆“XX江鮮美食節”，被命名為“中國河豚之鄉”。新增農村小額貸款公司2家。服務外包完成合同額2320萬美元。
二、改革開放不斷深化，發展活力明顯增強 各項改革穩步實施。積極推進醫藥衛生體制改革，50%的基層醫療衛生機構達到省定標準化建設要求。制定出臺《關于加快轉變拆遷安置方式，推進居民集中居住的意見》，暫停審批部分區域農民自建房。完成市、鎮兩級政府機構改革和新一輪行政村合并，實施市級機關事業單位公車制度改革。城投公司成功發行企業債券。創新創業氛圍濃厚。新辦民營企業984家、個體工商戶3613 － 2 － 戶，新增民資注冊資本124.5億元。XX科技創業服務中心、新壩智能電氣科技創業中心被認定為省級科技“孵化器”。新增院士專家工作站1家、博士后科研工作站1家、高新技術企業5家，引進創新創業人才（團隊）6個，與清華大學共建“智能電網研發平臺”。高新技術產業銷售占規模工業比重達65%以上。被評為“省高層次人才特色產業類創新創業基地”。開發開放克難奮進。經濟開發區基礎設施投入達9.8億元，躋身全省開發區“第二方陣”；新壩科技園區、新材料工業園、船舶工業集中區基礎設施不斷完善。興隆碼頭、龍源港機碼頭正式對外開放，鎮江國檢XX報檢簽證點掛牌運營。完成實際到位外資1.48億美元，進出口總額6.3億美元，其中出口3.1億美元，增長80.9%。與德國奧里希地區結為友好城市。
三、城鄉建設扎實推進，人居環境日益優化 城鄉統籌發展力度加大。編制完成濱江新城和新老城區控制性詳細規劃。濱江新城基礎設施啟動建設，安置小區、濱江濕地公園等工程加快推進。新市鎮建設“三年行動計劃”全面啟動，2個新市鎮示范點、5個新社區示范點建設有序實施。完成土地復墾903畝，通過城鄉建設用地增減掛鉤整理土地530畝。城市功能逐步完善。泰州長江公路大橋懸索安裝完畢，夾江橋順利合攏；揚子路市容管理示范路、金葦路（新揚路至新城路段）、糞便處理廠、年豐垃圾轉運中心、環城北路（明珠農商城段）及新揚路污水管網改造等工程全面建成。完成9個城中村、12 － 3 －
個老住宅小區及建寧、南園等農貿市場改造，建成聚福園室內農貿市場。推進城管行政執法相對集中處罰權工作，加大戶外廣告、占道經營、交通秩序整治力度。深入開展“雙拆”行動，完成拆遷38萬平方米，拆除違法建設2萬平方米。生態環境持續改善。完成綠化造林1.05萬畝，新增城市綠化9.5萬平方米，新建改造泵站66座。依法關停化工企業2家、整改提升32家，整治燃煤鍋爐47臺，基本實現秸稈“零焚燒”。萬元GDP綜合能耗下降4.2%，COD減排206噸，全面超額完成“十一五”節能減排任務。“國家生態市”創建通過省級技術評估。
四、社會管理得到加強，民生事業加快發展 為民實事工程進展順利。238省道改線路基工程基本結束，主島全線基本具備通車條件。中小學校舍安全工程累計投入2200萬元；文體教育中心方案設計全面完成，征地拆遷基本結束。完成揚子河民主橋至三茅大港段清淤疏浚。基層醫療衛生機構全面實施基本藥物制度，藥品價格下降38%，門急診均次費用下降30%。建成二水廠擴容工程，自來水內網改造基本完成，主島全面實現區域供水。建成經濟適用房100套。開通城區至開發區的公交3號線，出租車更型全部結束。殯儀館環境改造工程開工建設。《XX市老年居民養老補貼暫行辦法》全面落實到位，3.1萬人領取到居民養老補貼；完成持有獨生子女證的企業退休職工調查登記工作。居民基本養老保險、醫療保險實現城鄉并軌運行，參保率分別達97.2%、99%，居民基本醫療保險財政補貼標準提
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高到每人每年
120元。人民生活水平逐步提高。新增城鎮就業7581人，新轉移農村勞動力1539人，城鎮登記失業率控制在1.39%。城鎮居民人均可支配收入25570元，農民人均純收入12440元，分別增長10.1%和11%，新增私家車5600余輛。穩步實施被征地農民基本生活保障，2.4萬名歷史被征地農民納入社會保障體系。新建農村社區養老服務站26家，城區虛擬養老服務實現全覆蓋。各項社會事業全面進步。完成義務教育階段改制學校清理規范工作，城區初中實現免試就近入學。中醫院病房樓基本建成，全民健身中心完成改造。舉辦全國青少年曲棍球錦標賽。全年發放慈善救助資金315萬元。完成有線電視數字化整轉1.5萬戶。落實安全生產各項舉措，在全省率先成立縣級應急救援大隊。完成“五五”普法和第六次全國人口普查入戶登記工作，連續六次被評為“省級雙擁模范城”。“法治XX”、“平安XX”建設深入推進，信訪調解機制不斷完善。入選“中國民生建設百強縣”。行政效能建設深入開展。加強依法行政和法治政府建設，被確認為“省級依法行政示范點”。行政權力網上公開透明運行系統正式啟用，全年受理行政審批服務事項3.1萬件，辦結率達100%，提前辦結率達72%。強化政府投資建設項目管理，制定出臺《XX市政府投資建設項目管理辦法》等5項制度。實施領導干部經濟責任審計等級評定。自覺接受人大、政協監督，辦理各類議案、建議和提案493件，滿意率和基本滿意率達99.8%。－ 5 －
各位代表，2010
年各項目標任務的順利完成，為“十一五”畫上了圓滿的句號。“十一五”期間所取得的成就，為新時期的跨越發展奠定了堅實基礎。“十一五”期間，我們堅持凝心聚力、創新克難，努力實現了經濟社會的又好又快發展。積極應對復雜多變的宏觀形勢，創新思路，克難發展，地區生產總值年均增長14%，一般預算收入年均增長26.2%，服務業增加值占GDP比重達39%，科技進步對經濟增長的貢獻率達53.5%，率先建成全面小康社會，列中國中小城市科學發展百強第29位、中國十佳資源節約型環境友好型城市第2位、中國最具投資潛力中小城市百強縣（市）第38位。“十一五”期間，我們堅持突出重點、打造特色，務實推進了城鄉環境的顯著提升。以生態環境建設和功能配套為重點，相繼建成迎江大道、翠竹南路、新揚南路、新城路等骨干道路，以及城北公園、城西公園和XX大道、中電大道等綠化景觀工程，森林覆蓋率、城市綠化覆蓋率分別達18.47%、43.5%，創成“省園林城市”。扎實開展新農村建設，農村基礎設施不斷完善，5個鎮全面通過“全國環境優美鄉鎮”省級考核。“十一五”期間，我們堅持以人為本、民生優先，人民群眾在改革發展中得到了更多實惠。財政累計民生投入超過15億元，年均增長50%以上；城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入保持兩位數增長，分別是“十五”末的1.76倍和1.81倍；城鄉醫療、養老保險基本實現全覆蓋，社區建設、人口計生、社會治安、－ 6 －
食品安全、殘疾人康復、文明城市創建以及老齡、征兵等工作走在全國、全省前列。“十一五”期間，物價、人防、海事、航道、氣象、鹽務、石油、煙草、檔案、僑務、地方志、紅十字、婦女兒童、民族宗教、郵電通信、防震減災等各項工作都取得了新成績。各位代表，“十一五”期間我市經濟社會發展所取得的成就，是上級黨委、政府和市委正確領導，市人大、政協監督支持，全市人民團結一心、奮發進取的結果，也是政府各部門扎實工作、高效服務的結果。在此，我代表市人民政府，向在座各位代表和委員，并通過你們向全市各條戰線的同志們表示衷心的感謝和崇高的敬意！在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，主要表現在：新興產業發展的技術、人才支撐不夠強勁，服務業發展層次偏低、貢獻份額偏小，破解資源、環境約束及征地拆遷難題的辦法不夠多；部分河港水質較差，交通秩序有待改善，物業管理等城市長效管理機制尚未完全建立，基礎設施和功能配套建設依然滯后；教育、衛生等社會事業發展不夠均衡，公共服務的層次和水平有待提高，文化建設還不能滿足人民群眾日益增長的精神需求；政風建設有待進一步加強。“十二五”發展目標和總體思路 在認真學xxx省、鎮江市“十二五”規劃綱要和廣泛征求 － 7 －
意見的基礎上，市政府編制了《XX
市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要（草案）》，提請本次大會審議。“十二五”時期，我市經濟社會發展總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展為主題，以轉變發展方式為主線，以改革創新為動力，以改善民生為根本，推動經濟社會全面轉型，促進社會和諧穩定，努力打造經濟發達、社會文明、生態宜居、民生幸福的水上花園城市。“十二五”時期國民經濟和社會發展的主要目標是： ——綜合實力。主要經濟指標實現翻番，地區生產總值突破500億，財政總收入突破100億，智能電氣產業規模超千億，服務業增加值占GDP的比重達45%，率先基本實現現代化。——科技創新。區域創新體系更趨完善，研發投入占GDP的比重提高到3%以上，科技進步對經濟增長的貢獻率提高到60%以上，建設有利于高層次人才成長發展的綜合環境，引進一批創新創業領軍人才（團隊），率先基本建成創新型城市。——生態環境。主要污染物排放低于全省平均水平，境內地表水質普遍達到Ⅲ類以上，空氣質量良好率達93%以上，森林覆蓋率達19%，城市綠化覆蓋率達45%，建成“國家生態市”、“國家園林城市”、“國家衛生城市”和“國家環保模范城市”。——城鄉建設。泰州長江公路大橋、XX至鎮江直達通道等重大交通基礎設施相繼建成，濱江新城初展英姿，城市商業中心煥發新貌，新市鎮建設初具規模，中心城區建成面積達16平方 － 8 － 公里，城市化率達65%以上。——人民生活。城鄉居民收入力爭實現倍增，城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別達5萬元和2.5萬元。全面消除人均純收入3500元以下的絕對貧困人口，持續擴大中等收入群體。社會保障實現全覆蓋、高標準、一體化。——社會事業。公共服務實現均等化，城鄉居民優質資源共享率不斷提高。大力弘揚新時期XX精神，打造具有時代特征、地方特色的人文環境，人民群眾對社會治安的滿意率保持在98%以上，安全感和幸福感普遍提升。緊緊抓住重要戰略機遇，奮力將美好藍圖變成現實，我們在“十二五”期間將重點把握以下五個方面： 第一，更加注重優化結構，加快產業轉型升級。堅持好中求快、奮力趕超，突出發展三大主導產業，大力發展現代服務業，努力實現發展速度與發展質量的“雙重跨越”。第二，更加注重創新創業，提升開發開放水平。強化自主創新，推進開發開放，壯大新興產業，淘汰落后產能，打造更具競爭力的先進制造業基地。第三，更加注重統籌發展，優化城鄉發展布局。推進城鄉規劃、產業布局、公共服務、基礎設施、勞動就業一體化發展，構建以主城區為中心、新市鎮為骨干、新社區為支撐的新格局。第四，更加注重環境保護，加強生態文明建設。大力發展綠色經濟、低碳經濟和循環經濟，走生產發展、生活富裕、生態良 － 9 －
好的文明發展之路，實現人與自然和諧共處。第五，更加注重改善民生，增強群眾幸福感受。堅持以人為本，創新社會管理，強化公共服務，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓發展的成果更多地惠及城鄉居民。2011年主要工作 2011年是“十二五”規劃的開局之年。全市國民經濟和社會發展的預期調控目標是：地區生產總值增長14.6%，全社會固定資產投資增長25%，工業性投入增長20%，新增民資注冊資本35億元，實際到位外資1.5億美元；財政總收入、地方一般預算收入增長20%；城鎮居民人均可支配收入增長12.5%，農民人均純收入增長13.5%。重點辦好以下10項為民實事： 1．啟動建設XX至鎮江直達通道； 2．文體教育中心（奧體中心、高級中學）完成主體工程量的50%以上； 3．完成濱江濕地公園一期工程； 4．實施12處城中村改造，完成城中村改造三年目標任務； 5．有序推進經濟適用房、廉租房和公共租賃房建設，建成公共租賃房10000平方米，逐步解決中低收入家庭、困難群眾和新就業人員的住房問題；
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6．基本完成城鄉公交客運一體化改造，實現整島公交全覆蓋； 7．財政補貼5000萬元，城鄉居民基本養老保險、基本醫療保險參保率分別達到98%、99%以上； 8．建成城西幼兒園，啟動開發區學校建設； 9．啟用年豐垃圾轉運中心，實現城鄉生活垃圾市外無害化處理； 10．新增停車泊位1000個以上，逐步緩解城區停車難問題。圍繞全年目標任務，我們將著重抓好以下幾個方面的工作：
一、加快轉型升級步伐，增強區域經濟實力 大力發展先進制造業。編制完成智能電氣、新能源、先進裝備制造三大主導產業發展規劃。狠抓有效投入。加快推進大全科技園、中電臨江工業園、龍源重工二期、江蘇吉星LED藍寶石基板等重點項目建設，力爭實施超億元工業項目55個。放大深水岸線和主導產業優勢，加大招商引資力度，引進總投資1億美元或10億人民幣以上項目2個。培植規模經濟。促進各類要素向優勢企業集中，引導骨干企業、成長型企業加速規模擴張，加快凱帆電器、中電股份、威騰母線、香江股份等企業上市步伐，力爭新增銷售超億元企業30家。鼓勵自主創新。加快建設“清華—XX智能電網研發平臺”、“國家中低壓配電設備質量監督檢驗中心”等公共服務平臺，推進產學研合作，力爭實施省級以上科技計劃項目70項，新認定高新技術企業5家。強化創新載體建設，新 － 11 －
建科創孵化中心面積
5萬平方米，新增院士專家工作站1家、博士后科研工作站1家、省級工程技術中心3家。引進擁有龍頭項目、先進技術和管理經驗的領軍人才（團隊）6個以上，實現高層次人才隊伍建設、高科技創新成果轉化、高新技術產業發展“三高聯動”。加速發展現代服務業。大力發展面向生產、面向民生的服務業，啟動實施現代服務業“兩年行動計劃”，力爭2011年服務業增加值占GDP比重上升到40.5%。壯大現代物流業，推進中國石油長江物流、聯統金屬物流、潤華物流等重點項目，完善倉儲配送、流通加工、信息網絡等功能，努力打造一流的港口物流園區。培育高端服務業，積極發展服務外包，力爭服務外包業務合同額達到2500萬美元。繁榮傳統商貿業，建成明珠農商城、東泰家居廣場、揚子城市廣場，加快雨潤中央商場、港東南路商業步行街建設，改善消費環境，提升消費層次。做特休閑旅游業，開工建設五星級酒店、生態休閑農莊；大力發展節慶經濟，放大“中國河豚之鄉”品牌效應，推進河豚工廠化養殖，辦好“中國XX河豚美·食節”。發展文化產業，培育骨干文化企業。穩步發展房地產業，力爭全年新開工面積70萬平方米，竣工46萬平方米。完善金融服務業，發展風險投資、創業投資，建成1家村鎮銀行、3家農村小額貸款公司和1家創業投資公司，積極推進城投公司二期債券發行工作。提高集約化發展水平。加快特色工業園區建設，經濟開發區
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建設投入不低于
10億元，力爭騰地3500畝以上，加強區內道路、管網、綠化等配套基礎設施建設，開工建設邊防營房，建成11萬伏變電所，引導項目集聚發展，提升園區規模實力；加快新壩科技園二期開發，建設“智能電氣產業園”；加大新材料工業園資源整合力度，圍繞光伏、光電及配套產業集聚項目，建成11萬伏變電所；編制完成船舶工業集中區控制性詳規、西來橋臨港產業園詳規及產業島概念性規劃，加快建設22萬伏永勝變電所和過江電力通道，引進和發展臨港型重特大項目。堅決淘汰落后工藝和產能，整治小化工、小電鍍、小印染企業，騰出發展空間。嚴格執行用地標準和產業準入門檻，實施投入強度和產出效益“雙控”標準，提高土地利用效率。鼓勵連片開發復墾，探索掛鉤指標城鄉統籌使用，提高增減掛鉤工程綜合效益，力爭整理土地2000畝。
二、加強生態保護建設，強化城鄉綜合管理 加快生態創建，提高環境質量。以污水管網建設、水環境整治和綠化造林為重點，推進生態創建，確保創成“國家生態市”。完善城市污水配套管網，實施第一中學、實驗小學、第二實驗小學內部雨污分流改造，實現與城市主干管網的對接；規范運行市、鎮兩級污水處理廠，切實提高污水集中處理率。強化明珠灣、揚子河水環境整治，完成豐收河、新揚河、張家港污水截流工程；完善揚子河沿線排污口封堵和污水管網建設。繼續抓好綠化造林，建成太平廣場一期工程、開工建設二期工程，完成238省道改線 － 13 －
綠化工程，實施新城路宜禾路交叉口、五星小區南側等區域綠化，全市新增綠化面積5000畝以上。加強綜合管理，改善城鄉面貌。樹立“建管并重”理念，進一步理順管理體制，落實管理責任，推動城管重心下移，完善“兩級政府、三級管理”的長效機制，形成鎮村聯動、齊抓共管、覆蓋城鄉的城市管理網絡，逐步實現“責任全覆蓋、管理無死角”。建成數字化城市管理系統，增強快速發現和處置能力。深入開展交通秩序、渣土運輸、灘涂利用、占道經營等專項整治行動。繼續推進老住宅小區整治改造，嚴格實行新建小區綜合驗收制度，規范物業管理行為。積極實施市政園林管護、戶外廣告泊位使用、環衛保潔等管理工作的市場化改革，實行XX大道城區段衛生保潔和綠化養護一體化管理。鞏固“雙拆”行動成果，強化多部門聯合會辦和現場勘驗，深入實施“周五拆違日”制度，保持打擊違法建設的常態化、制度化。加快推進城鄉一體化規劃和管理，積極實施相對集中處罰權工作向鎮區延伸，提升集鎮管理水平。依托自然資源，發展生態農業。將現代農業園區作為集中展現XX生態特色的重要板塊，切實加快建設步伐。市現代漁業產業園區新增圍墾土地2000畝，加強公共服務平臺建設，確保創成省級現代漁業園區。南江現代農業產業園區編制完成總體規劃，啟動核心區建設，力爭創成鎮江市級現代農業園區。合理保護和開發利用農業自然資源，加強對農業面源污染的控制，培育更多的綠色農產品、有機農產品和無公害農產品，提升生態農業發展 － 14 －
水平。
三、引導居民集中居住，優化城鄉功能布局
推進集中居住，提高生活品質。立足惠民拆遷，深入開展轉變拆遷安置方式政策宣傳，制定國有土地、集體土地拆遷安置管理辦法和補償標準；加大安置房建設力度，高標準建成濱江新城安置小區一期6.75萬平方米，開工建設二期工程，啟動中心城區安置房建設；出臺集中安置就業、保障、購房等方面的鼓勵政策，引導群眾住進環境優美、功能配套的城市社區，加快從農民向市民轉變，融入城市生活，共享公共資源和現代文明。深入實施新市鎮建設“三年行動計劃”，各鎮區依托新市鎮、新社區示范點，同步推進安置小區等工程建設，力爭全年投入超15億元。加快新城建設，突出濱江特色。啟動建設濱江大道、新城南路、新揚南路延伸段等道路工程。基本建成濱江新城供水主干管網，開工建設夏家港濱水商務會所一期工程，推進鋼材市場地塊整體改造，加快XX港區長旺作業區建設和南江砂石碼頭搬遷進程。加大土地收儲力度，年內力爭收儲土地1000畝，逐步形成城市建設和投入的良性循環。加強基礎配套，完善城鄉功能。繼續做好各項配套服務工作，保障泰州長江公路大橋（XX段）順利建設。完成238省道改線主島工程，啟動建設長虹路（泰州長江公路大橋互通至城區接線）、建設路（明珠灣至中電大道段）、翠竹北路延伸、明珠大道延伸工程；綜合改造江洲西路，提升城區車輛通行能力。啟動實施西來 － 15 －
橋—主島自來水管網并網工程。建設海關、邊檢、國檢綜合辦公樓，完善相關服務設施。強化農業基礎設施建設，加快推進“全國小型農田水利建設重點縣”項目，提升城鄉防洪排澇能力。
四、積極發展民生事業，強化社會公共服務 完善就業保障環境。深化創業創新型城市建設，創業擔保貸款額度提高到1000萬元，扶持創業1000人，帶動就業5500人；實施就業惠民工程，多渠道增加城鄉居民收入，新增城鎮就業6500人，新轉移農村勞動力800人，新增公益性崗位130個，重點向被征地農民和城鄉貧困人員傾斜，動態消除“零就業”家庭，城鎮登記失業率控制在1.8%以內。深化社會保險制度改革，健全“廣覆蓋、多層次、可轉接”的社會保障體系，穩步推進被征地農民基本生活保障，提高即征即保率；完善便民就醫政策，實現省內異地聯網結算和異地醫保關系轉接。壯大慈善基金規模，發放慈善救助資金300萬元以上。優先發展養老服務，力爭新增農村社區養老服務站12家。籌建社會救助中心、殘疾人托養所。改善人文環境。開展文明創建活動，做好新一輪“省文明城市”復查迎檢工作。推進教育改革創新，提高教育教學質量；優化城鄉教育布局，深入實施校舍安全工程；加強校企合作，依托金山學院、省XX中等專業學校，大力度培養現代產業工人。深化醫藥衛生體制改革，穩步推進公立醫院改革，確保村衛生室和社區衛生服務站全部達到省定標準化建設要求。計劃生育率保持在99.5%以上，出生缺陷發生率控制在7‰以內。開展全國第三次 － 16 － 文物普查，全年送文藝下鄉演出30場以上、送圖書1萬冊、送電影1000場。啟動廣電中心整體搬遷，基本完成有線電視數字化整轉。創成“全國新農村建設檔案工作示范市”、“2011~2015年度全國科普示范市”。深化“平安XX”、“法治XX”建設，全面開展“六五”普法，強化社會治安綜合治理，繼續做好信訪、雙擁工作。加強突發事件應急管理，深入開展重點領域安全生產隱患排查整治，強化食品藥品安全監管，確保群眾安居樂業，社會和諧安寧。優化政務環境。堅持依法行政，全面推進行政權力網上公開透明運行，實現權力事項、網上監察全覆蓋；自覺接受人大、政協監督，定期通報政府工作，認真辦理建議提案；加強審計監督和輿論監督，進一步規范行政行為；推進依法治稅，公平企業稅負，不斷優化發展環境。堅持為民執政，牢記“服務企業、服務基層、服務群眾”的宗旨，把有限的資金更多地投向公共服務領域，使我們的工作更加順應民心、符合民意、造福民眾。堅持高效施政，狠抓工作落實，強化綜合考評，對重大事項、重點工作實施跟蹤問效，在奮力作為中成就事業。堅持廉潔從政，始終保持艱苦奮斗的優良傳統，量入為出、厲行節約；嚴格執行規范津補貼和績效工資相關政策，嚴肅財經紀律；繼續抓好重點領域專項治理，以廉政建設的實際成效取信于民。各位代表，推動科學發展，建設美好XX，是時代賦予我們的光榮使命。讓我們在中共XX市委的堅強領導下，同心同德，奮發進取，開創XX更加幸福、美好的發展前景！－ 17 －
第二篇：工作報告優秀
工作報告優秀范文1
我現任四、五、六年級英語課程，一年級品德與生活，二年級校本。為了更好地總結我的得失，以利于今后進一步的改進和提高，現將我的教學工作做一個簡單的總結。
教師的工作是神圣的但也是艱苦的，它需要感情、時間和精力的付出，要做好它，十分不易。而且教師還需要將言傳和身教很好地結合起來，以身作則，與學生建立平等的師生關系，以自己的人格魅力來影響學生。所以，秉著這些原則，在工作中，我一直嚴格要求自己保持一顆平常心，不計較個人的得與失，在與大家的相處中，與大家團結協作并尊重他們，將自己的工作做得更好更完善。
作為一名年輕的教師，必然會存在教學經驗不足的問題，所以在工作的這四年當中，我積極參加寧安鎮和學校安排的各項聽課、評課及培訓學習的機會，虛心向他人求教。在這幾年的時間中我從他們身上學到了很多，但是這只是一個開始而已，在以后的工作中我還有許多東西要去學習，因為教學經驗對我來說，是我的另一種財富，可我的這項財富比起在座的各位老師可能是少之又少，所以，在以后的工作當中，我一定會積極參加各項教學活動，虛心向大家請教，爭取將自己的教學工作做得更好，更讓大家和我自己滿意。
今年，也是我參加工作的第四年，在剛參加工作的第一年里，我所教的四個年級的孩子們通過不懈的學習和努力，在第一年當中分別在寧安鎮的統考中取得了寧安鎮第一名以及兩個第二名的好成績，這對我來說是相當大的鼓舞，這讓我更加對自己、對我的那些孩子們、還有對我的這份工作有了更高的積極性和動力。同時，在今年年初四年級的全縣質量測查中獲得了寧安鎮第四名的好成績。一二三四這些數字聽起來可能只是個排名而已，但是它帶給我的遠遠并非這些，而是對我工作的付出和肯定，這將會激勵我更加認真、更加努力的貢獻自己的學識和能力去幫助孩子們獲得更多的知識和進步。
同時，我很榮幸獲得校領導的肯定及信任擔任少先大隊輔導員一職，在校長、主任的支持，各位老師的配合下，少先大隊的各項工作得到了進一步的發展，也做得有聲有色。少先隊工作是學校德育工作的重要載體，少先隊活動是學校學生的一顆心臟，活起來，動起來，才能顯示出生命的活力，才代表著成長的茁壯。所以我一直將“給予學生發展空間，讓每一個學生健康快樂成長”作為我工作的宗旨。我認為輔導員在工作中應是一個引領者、一個實踐者、一個服務者、一個保護者、一個營造者，讓隊員們通過活動，在活動中得到體驗、得到鍛煉、得到發展。
但我的工作中依然存在許多不足的地方。最應該要自我批評的是我的自身學習還不夠，所以在以后的工作中我應該要跟你更好地利用我的年輕、朝氣、精力、和時間多充電、多學習、多鉆研、多去吸收一些新的信息。如果碰到不會不懂的問題希望在做的各位老師能多多的提供指導和幫助。
常言道“旁觀者清”，在座的老師就是我的一面鏡子，在鏡子當中，我看到了自己很多不足的方面，我真誠的希望在座的每一位老師能直言不諱的對我這個年輕小兵的工作提出寶貴的意見和建議，使我前進的腳步邁得更加扎實，謝謝大家！
工作報告優秀范文2
伊利集團一位員工的辦公桌上擺放著他本人同劉翔的合影，這是劉翔參觀伊利時留下的。這位員工曾風趣的說：“這讓我每天都在劉翔的‘注視’下快樂工作。”雖然是戲言，但這句話卻非常準確的描述出了伊利人辛勤但又快樂的工作狀態。
走進伊利的任意一個生產車間，你會發現，無論是繁忙運轉的灌裝車間、還是控制牛奶生產全過程的中控室，隨時都能看到員工們的忙碌身影；而無論任何時刻，忙碌的人們臉上永遠洋溢著自信和滿足的笑容。
這是一個能讓員工傾情投入的雇主，更是一家能給予員工幸福和快樂的企業。
20xx年底，伊利集團榮膺CCTV評選出的中國“最佳雇主”。 20xx年，中央電視臺推出雇主調查，伊利集團又在這次調查中提出了“快樂工作理念”，并發起、成立了“快樂工作聯盟”。在“快樂工作聯盟”的發起儀式上，伊利集團董事長潘剛正式宣讀了《快樂工作聯盟》宣言：正式倡議每一位管理者，意識到自己有讓員工快樂工作的義務，在每一天的日常工作中尊重每一位下屬的勞動。
正是在那一天，潘剛公開了伊利的“快樂工作觀”。潘剛認為：“快樂同樣是企業的生產力。因此，伊利集團需要懂得快樂工作的人，也致力于讓員工在工作中持續體會到不斷向上的快樂。”潘剛說。
在潘剛看來，“快樂生產力”的釋放，至少應當具備以下八個條件：首先，企業應該有一個良好的品牌形象，有利于員工個人品牌形象的樹立；第二，有一個合理的有競爭力的薪酬體系，能體現員工的價值；第三，要有良好的發展體系，讓員工有更多的自我發展空間；第四，要有培訓體系，讓員工獲得持續的競爭能力；第五，要有規范的管理，讓員工有更多權利保障；第六，要企業穩定增長，讓員工分享企業不斷成功的成就感；第七，要有一個輕松快樂的工作氛圍，讓員工價值觀能夠相互認同；第八，要有一套系統完整的企業文化，讓員工有強烈的歸屬感。
為鼓勵表現優秀的員工，伊利集團設有總裁特別獎、技術進步獎、合理化建議獎、星級員工獎、優秀員工獎等獎項。目前員工享有的各種形式的福利項目，除法定福利項目外，還包括帶薪年休假、形式多樣的生日、婚禮祝福、男員工護理假、外派人員探親假、夏季高溫防暑補貼、健康體檢等多項企業自定福利項目。
“在伊利工作有榮譽感，有成就感，有成長感，有歸屬感，快樂的員工總是能創造傳奇的業績。”潘剛曾笑談。如今，伊利已發展成為全國最受尊敬的領軍乳品企業。而我們有理由相信，這個充滿活力和創業***的年輕團隊，在未來的日子里，能帶領中國乳業走得更穩、更高、更遠……
工作報告優秀范文3
我作為iaeste組織的實習生，今年夏天到位于柏林的bam（德國國家材料檢測與研究中心）進行了為期兩個月的實習。iaeste是一個促進國際理工科學生交流的組織，提供理科學生到其他國家公司和研究機構進行實習，并了解當地的文化的機會。
在這兩個月中我獲益匪淺，增長了人生閱歷和工作經驗。我認為我出色的完成了我的實習計劃，同時實踐了iaeste的國際交流的宗旨。我徹底的利用了這兩個月，在這兩個月里，我對工作這個概念有了真正的了解，同時也學會了真正的獨立生活。
在抵達柏林后，當地的iaeste把我安排在德國學生martin的寓所里。第二天，有人把我帶到了bam的所在地，并給我介紹了bam的聯系人巴托麥女士。在簽署了一些協議后我被帶到了我所在的實驗室。我見到了我的負責人諾爾豪斯先生,他是一個非常親切的人。他帶領我參觀了bam的主要實驗室，并給了我一些學術論文，我的第一項工作就是進行大量的閱讀,`對工作有一個總體的認識。我的實習就在當天正式開始了。
我所在的部門是焊接技術部，該部的主要目標就是為工業和須良好焊接密封技術的領域服務，尋找優良焊接的技術參數，并解決焊接老化和細裂的問題。我的工作計劃就是在兩個月中完成六組不同參數的irc實驗，在irc的基礎上進行drilling-hole的測量實驗。并對焊接剖面進行金相面顯微照相。同時對所有的測量數據進行圖表化和統計，以便更進一步的分析研究。在第一周內，諾爾豪斯先生會對我的工作進行必要的指導。
從第二周開始，我就開始獨立進行各項實驗的準備和調試，直到準備工作的完成。然后諾爾豪斯先生會和我一起進行實驗過程，通常實驗過程是由計算機控制的，我們在旁邊進行監督。試驗完成后，我們把數據帶回辦公室進行處理。在這過程中，我經歷了實驗的所有步驟包括操作車間內的機器對樣品進行加工。一個實驗的真正進行過程一般為10到20分鐘。但實驗的準備工作往往要持續一天。在實習中我對工作這個概念有了明確的了解，在實驗室中大部分時間我是獨立工作的，每個細小的步驟都由自己完成。我每天都要進車間對樣品進行加工，操作電鋸，砂槍，打磨機等機器。我認為這段實習經歷對我今后所從事的任何工作都將有很大的幫助。這是我從當學生到真正進行工作的一個轉變。
在德國每個人都很遵守時間，在工作時間每個人都很努力的工作。其他實驗室的同事也經常在車間內操作機器對樣品進行加工。我認為我開始了解了真正的研究方式，那就是自己設計實驗，加工樣品，獨立或合作完成。
工作之外的生活是豐富多彩的，柏林iaeste每周都會發給實習生一周計劃，基本上每天晚上都會有安排，如去酒吧或看電影。每周五晚上更是有stammtisch，就是每周五晚去一個不同的酒吧，喝啤酒或跳舞。我在柏林認識了很多朋友，他們來自世界各地，我們一起去郊游，泡吧。
在柏林的兩個月里，我去過了哥本哈根，阿姆斯特丹，波茨坦，漢堡，慕尼黑，和巴黎。我和朋友一起去的哥本哈根，參加了由當地iaeste舉辦的一年一度的大型接待活動。約有150名從世界各地趕來的iaeste實習生來參加這樣一個活動。每天晚上都有party，我們天天派對至深夜，結交了很多朋友。白天我們的足跡踏遍了哥本哈根的所有景點。傍晚時分，我和我的幾個朋友走在哥本哈根的街上，常常能看到藝人的演奏。
其余所有的地方都是我一個人去的，獨自旅行讓我有更多的機會去接近當地人，了解當地的文化。我先在網上了解當地的交通和露營地，及相關的旅游資訊。然后到旅行社購買往返火車票或汽車票。在周末我就帶上帳篷和睡袋出發了。
旅行之前我先要在網路上了解好當地抵達的車站與露營地的交通，抵達露營地后，搭起帳篷然后找到游客信息處，得到旅游地圖，及各景點的基本信息，開始一天的旅行。
在旅行中我變得更獨立了，開擴了眼界。我知道了以后如何獨立生存。
我認為這次柏林實習給我帶來的最有價值的就是對工作的概念有了了解，同時在獨自旅行中又對今后的獨立生活有了感性的認識。
相信我今后一定會再回到歐洲這塊美麗的大陸，去感受更多迷人的城市，鄉村和人。感謝iaeste能給我這樣一次機會，讓我受益匪淺。
工作報告優秀范文4
20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《20xx年工會工作意見》、《工會系統目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發展，推進兩個文明建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績。現將20xx年工作總結如下。
一、加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質充分發揮工會的自身優勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。
（一）20xx年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，為我行業務發展多作貢獻。
（二）大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式（刊物、網訊、交流會等）大力宣傳先進事跡和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。
（三）注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業余學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。20xx年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積20xx天，人均培訓1.63天。
二、增強民主意識，維護員工權益充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內容。
（一）20xx年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。
（二）積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。
（三）圍繞全局工作目標，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。在7月1日召開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內容多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強。
三、圍繞中心，服務全局在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作責任感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，為加快建立現代化的企業制度，推動我行全面進步提供強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。
（一）今年我們以抓存款工作為重點，深化優質文明服務，協助職能部門抓好規范化服務，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個文明的建設。
（二）提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業務技能比武選拔賽，為第九屆業務技術大比武做好了人才上的準備。通過努力，在第九屆業務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在業務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。
（三）積極開展企業之間的文化交流，與優質客戶共創嶄新的企業文化，讓企業文化充分地服務于企業的發展。在借鑒了去年與**工會結為友好工會的經驗基礎上，今年我們又與我縣的優質客戶工會結為了友好工會。5月31日，我們聯同各友好工會在新世紀大酒店舉行了友好工會簽字儀式并一起舉辦了《紅五月、光明頌》文藝演出。7月24日，我們組織了三家友好工會的乒乓球友誼賽。12月4日，各友好工會全體會員在蛇蟠島進行了一次交流活動，就年內舉辦一次書畫攝影聯展活動的細節進行了商討，并對明年的一些活動交換了意見，為今后順利開展聯誼活動打下了良好的基礎。
（四）抓好“規范化”服務工作。為了狠抓優質文明服務，進一步樹立良好形象，我們制訂了營業網點星級和服務明星評定的標準。年初，我們結合實際情況，制訂了營業網點服務等級評定標準和服務明星評比獎勵辦法，這項制度和標準的出臺，使所有的一線員工及負責人更加明確了服務細則，使員工、營業網點的服務對照有了標準，努力有了方向。上半年和第四季度我們和有關職能部門一起對15個營業網點對照標準進行了檢查考評。另外，工會組織召開了各營業網點負責人會議，學習關于開展“強素質、明責任、塑形象”專題服務活動的主要精神，把這項活動開展落到實處。
四、深入創建“職工之家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業家園
（一）繼續辦好“職工之家”。我們根據員工的年齡結構，文化素養，興趣愛好，經常性開展各類活動，充分利用職工活動室、健身房、圖書室等，力爭做到月月有活動，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。
（二）充分發揮企業文聯作用，主動配合、支持各協會的各項工作，采用“點面結合、上下聯動、內外協作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。積極組織書法、美術、攝影愛好者參與市舉辦的“迎局慶、展成果、謀發展書法繪畫攝影作品展”，選送了26幅精品參與展評，有4位同志的多幅作品獲得獎項。4月4日，我們聯同企業文聯球類協會舉辦了第一屆職工羽毛球比賽。賽場上我局職工選手各顯身手，奮力拼搏，充分展示了員工勇創一流的精神風貌。4月8日晚，我們組織參加了電信的乒乓球友誼賽，取得了較好的成績。6月，根據縣全民健身領導小組的要求，我們在全局范圍內開展了全民健身活動月活動。通過各種形式的文體活動將廣大職工引導到積極健身的熱潮中去，收到了很好的效果同時也帶動了我局企業文聯各項活動的正常開展。7月4日至7月6日，工會組織舉辦了首屆全局員工棋牌比賽，共有136名員工參加了中國象棋、圍棋、跳棋、五子棋、撲克牌“抓雙”五個項目的比賽，其中有33人次獲得了獎項。為慶祝局慶20周年，我們組織了60人的合唱團，在市組織的合唱比賽中獲得了三等獎。
（三）加強與兄弟局之間的交流，增進員工之間的友情，通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經驗。
（四）深入開展創建“職工之家”活動。我們緊緊圍繞業務發展，堅持高標準、高水平。把“建家”工作列入20xx年重點之一，繼續保持了全國金融系統“模范職工之家”和總局“先進基層工會”榮譽稱號。
五、加強女工工作，爭創巾幗建功我局女職工占全部員工的67，是名副其實的“半邊天”，是我局不可缺少的中堅力量。我們重視女職工工作，充分發揮女工委的作用，充分調動她們的積極性，鼓勵她們積極投身到我局的改革和發展中去。
（一）加強對女職工的“三德、四自”教育，在女職工中開展崗位立功、學習成材、姐妹互助和家庭文明建設為主要內容的競賽活動，結合女職工身心特點，做好“五期維護”工作。
（二）爭創“巾幗建功示范崗”活動，以市局《關于開展“巾幗建功”示范崗競賽活動的通知》為依據，在已經取得的成績的基礎上，爭創更多的巾幗示范崗、“三八”紅旗單位和模范先進集體。
（三）積極配合女工委做好女職工慶“三·八”活動。組織了全局女職工的慶“三·八”聯歡晚會，組織全局女職工赴杭州游覽。我們積極響應縣總工會“關于開展女職工健康教育活動”的號召，8月24日晚在我局多功能廳舉辦了女職工健康知識講座。
六、抓好基礎工作，加強內部管理
（一）繼續抓好工會的基礎工作。進一步完善和健全工會的各種工會檔案和臺帳系統管理，使工會檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求，更好地為工會工作服務。
（二）認真落實工會信息，調研考核責任制。工會全年上報信息了30篇以上，促進信息工作的正常化和制度化。
（三）積極配合行政加強支局內部管理是工會的一項重要工作。今年我們繼續以“排雷工程”為契機，積極與黨、政、團等有關職能部門合作，定期召開“員工行為動態分析會”，為加強內部管理、加強風險防范意識出謀獻策。配合文明檢查小組對全行的文明服務情況進行了檢查，對檢查中發現的問題及時提出自己的看法并落實改進措施。
七、體現組織關懷，關心職工生活
（一）1月15日，我們組織全局離退休人員召開了新春茶話會，會上由局領導向離退休人員發放了慰問金和慰問品；16日對年老體弱的同志進行了走訪慰問。并向外地的離退同志寄送慰問信。配合有關部門做好對特崗人員家屬的走訪慰問工作。今年來，我們多次上門看望生病的員工，也多次走訪新婚、失去親人的職工，及時把組織上的關懷傳遞給了廣大員工。積極開展“幫困扶貧”和“送溫暖”活動，補助解決生活困難的一名職工20xx元；資助特困戶陳**求學資金500元；資助結對扶貧戶3戶，每戶1500元；全局會員向慈善總會捐款4000元；向“愛心互助基金”捐款6780元，捐棉被20條衣物上千套。
（二）我們組織市級先進工作者參加療休養活動；今年我們組織了離退休人員的體檢工作；在“老人節”來臨之際安排離退休人員到外地進行了參觀游覽。20xx年，工會工作雖然取得了一些成績，也得到了有關部門的充分肯定，但與其他先進行處相比，還存在著許多不足，”三年再造“的目標對我們的工會工作提出了更高的要求，如何將工會工作更好地溶入到業務中去，為一線員工提供更好的服務是我們面臨的新課題與新要求。
為此，工會委員會全體同志將團結一致，齊心協力，努力工作，為提前實現三年再造的目標而努力。
工作報告優秀范文5
XX年我主要從事證券交易系統技術支持、銀證產品的調試上線及其它工程實施工作。
工作主要成績如下：
⒈年由于一些客觀原因，如人員離職、借調、工程任務比較緊張、人員比較緊張的情況下，沈陽金證的大部分技術支持工作都是我來負責的，其中包括柜臺系統、外圍系統、銀證產品方面維護；銀證產品調試安裝、電話委托安裝等。在五月份，公司推出剩余配售產品后，由于沈陽地區安裝比較早，一方面需要盡快、盡早地把它吃透、學精，為開拓市場時提供好技術支持，另一方面在客戶使用過程中遇到各種問題，我都把他詳細歸類，哪些是理解、使用上的錯誤，哪些是程序錯誤、哪些是程序有待完善的，必要時匯總形成文檔發到總部。而具體使用過程中，不同客戶有不同需求，也要進行相應地程序修改來滿足需求。總之，在人員緊缺的情況下，盡量把服務做得細致到位，讓客戶感覺到我們的技術服務沒有打折。
⒉順利完成北方友好街營業部柜臺系統數據、金傭系統數據合并至熱鬧路營業部，同時從友好街系統內分離另外兩營業部的數據，實現了三家營業部在同一日順利過渡。
⒊完成了哈爾濱聯合證券三個營業部的同城集中交易項目實施。在時間緊張、問題較多的情況下，我們得到了各方面、各部門人員的協助，終于比較順利地完成了任務。
⒋完成了天同證券工行銀證通的調試、上線工作。
⒌完成了北方太原街光大銀行銀證轉帳的調試、上線工作。
⒍成了北方熱鬧路中信銀行銀證程序的調試、上線工作。
⒎順利完成了金川江營業部與太原街營業部的數據合并工作。
⒏順利完成了南五與南八中路營（更多精彩文章來自“優習網”）業部的數據集中工作。
⒐撫順交行電話銀行中間件接口轉換調試工作正在實施中。
從一年中的工作中我取得的成績是在證券業務、技術水平、開發能力、工程項目經驗上都有了提高，無論從問題的分析解決能力，項目實施經驗上都有了進步，對一些新產品，如內嵌和通用版剩余配售有了深入了解；對其它、移動柜臺、開放式基金代銷系統等也有了一些基本了解。
成績的取得究其原因，主要是因為：
⒈在工作中不斷積累總結，不放過任何一個小問題，深入找出問題出現原因。
⒉銀證項目的進展順利原因是去年做過類似的產品調試工作，比較詳細了解銀證轉帳及銀證通業務流程和工作原理，前后臺間關系，數據流向、資金流向等問題。
⒊數據集中項目順利完成是得益于在平時維護中對證券業務知識和柜臺系統熟悉。
⒋正在實施的電話銀行中間件接口調試，由起初對業務的不了解，到現在對已經對流程有了清晰了解，增強了分析處理問題能力，并有信心把它完成好。
在工作中存在問題與不足：
1.技術業務還有待深入全面了解。
2.對網絡方面知識和動手能力有待加強。
3.在維護或工程實施中，沒注重對關鍵問題總結，并形成文檔，這樣便于大家來共享，減少不必要的重復勞動，提高部門的工作效率。
4.在以后的工作學習中要不斷地學習新業務，新知識，做到知識的更新。
改進措施：
5.平時注重知識技能積累，刻苦鉆研，在邊學習邊實踐中成長。
6.加強網絡方面的學習，有機會多參加相關方面培訓。
年工作計劃：
⒈在工作中善于總結，對典型、關鍵問題解決注意整理，形成文檔，希望部門加強這方面的交流、監督。
⒉主動爭取新業務工程實施機會，在實踐中學習。
⒊對公司推出的新產品及時了解。
⒋爭取維護工作做得更加細致、更加有特色。
⒌個人技術水平通過在具體的工作實踐中有更大幅度的提高。
⒍在工程實施過程中，爭取保質保量完成同時，加強溝通、協調能力。
部門及公司下一步發展的建議
部門：
⒎加強部門維護、工程方面的管理，加強管理監督，有始有終。
⒏對工程、加班情況能形成制度，進行串休。
⒐部門能有一個值班手機。
公司：
10、多提供一些培訓機會給大家。
11、我覺得對公司應對員工要定期進行層層考核，形成競爭的機制，適當地采取獎懲的制度，這樣才有利用發揮員工的積極性。
12、多組織一些集體活動，這樣大家溝通交流機會多些，從而加強集體團隊協作精神。
工作報告優秀范文6
尊敬的各位評委，同事們：
大家好！
抽煙是有害身體的，可是很多人雖然知道抽煙不好，但還是在抽煙，這是很不好的，不過似乎也沒有辦法禁止。為了讓更少的人抽煙，我們只有不斷的加大稅收和提高香煙的價格來實現我們的目的。
每一個季度我們煙草局都會有新的工作報告，這已經形成一個慣例了。第三季度在區域營銷部的正確領導和幫助下，本季度里各項工作都取得比較理想的成績。以下是本人第三季度的述職報告，請大家審查。
一、銷售和服務工作
首先，各指標完成情況：
（1）10月—12月銷售量分別為744。26件、891。36件、1026。37件，分別完成計劃的102。5%、96。89%、100。2%。
（2）10—12月重點品牌銷售量分別為104件、109。04件、116。26件，分別完成計劃的114。4%、87。19%、106。35%；
（3）10—12月電子結算成功率分別為93%、94。72%、96。69%。
其次，工作措施：合理分配，正確引導，獎懲分明，不斷創新。
1、在貨源分配，結合上級“同級同量，按客戶需求組織貨源”的銷售政策，在進行貨源分配時部分暢銷品牌如雙喜系列，特美思系列實行同級同量，打破完全按客戶等級進行貨源分配但部分三類品牌如“甲天下，芙蓉后，黃果樹“等在分配時主要查照平時客戶所報需求量，盡量做好滿足客戶需求；
2、當前卷煙銷售過程中，到存在的問題是需求滿足率低：部分客戶未能按平均數的要求報煙；公司貨源投放不均勻客戶不清楚當日投放品牌種類及數量導致亂報瞎報，使需求滿足率打大折扣。在加強引導客戶合理報煙的基礎上，取長補短大力推行“網絡信息服務計劃”利用網絡“電子郵件”給客戶發送“卷煙日投放計劃表”來提高需求滿足率，并得到了部分客戶的大力支持，這項工作為今后半年的一項重點來抓，力爭在通過半年努力把轄區需求滿足率提高到60％。
3、為了確保月計劃的順利執行，在銷售過程中對客戶執行月計劃進行正確引導，在月協議供貨表制作上增添了“客戶每次進貨記錄”欄，引導客戶每次做好進購記錄；針對平時個別暢銷煙（如雙喜系列）客戶亂報瞎報需求量情況，積極引導客戶在報暢銷煙時按照每月訂貨次數1－3級（8次），4－5級4次平均數合理報煙；通過打電話提前告知客戶次日卷煙投放量，并要求客戶按投放量進行報煙；
4、本季度重點培育品牌完成情況非常理想，主要離不開每月的《協議供貨執行措施》的嚴格執行，在措施的執行過程中本著“獎懲分明”的原則進行對按要求積極完成重點培育品牌計劃的客戶進行獎勵（雙喜，芙蓉王，中華）等，把完成較差的客戶扣除掉的暢銷煙用來獎勵完成好的客戶，做好公平，公開，并在每月派發給客戶的協議表上公布獎懲客戶名單，充分調動客戶的品牌培育積極性。
營銷服務：本季度嚴格按照《客戶經理工作手冊》及《客戶精細化服務方案》要求，對轄區160戶新老零售進行優質，用心的客戶服務，并通過服務工作來提高客戶對公司的滿意度和支持度，100％的明碼標價標簽覆蓋率，97％電子結算成功率，充分體現了客戶對我們服務工作的認可。
二、團隊建設
我們團隊有兩名優秀的組員，在平時工作過程中我們本著積極溝通、合理分工、協調合作、共同進步原則，積極協助市場經理工作，按時按質，高效的完成部門主管交辦的工作任務。為部門的建設，公司的發展貢獻微薄之力。團隊沒有最好，只有更好，我相信我們的團隊會越來越好。
三、學習創新
1、繼續加強學習，主動轉型，迎接挑戰；
2、全面提升服務水平，幫助客戶贏利，提高客戶忠誠度。
3、加強動腦思考能力，在工作中多想辦法、多創新；
4、加強組織協調能力；
以上是我本季度的述職，不正之處請大家批評指正。
以后我們的工作還要繼續，加大我們的宣傳力度也是很重要的，將我們的煙草公司的廣告和聲譽做出去。可是我們宣傳吸煙有害的力度一點也不能小，這是關乎到我們的社會健康的問題的。
今后我們的社會安定與否，我相信我們禁煙的力度有多大有很大的關系，所以我們的工作時刻也不能放松，建設有中國特色的社會主義現代化和諧小康社會是我們每個人都應該進到的責任，我相信我們能夠做得到。
工作報告優秀范文7
理念為先導 制度為保障 科技為依托
加快建設資源節約型、環境友好型社會，在全社會形成資源節約的增長方式和健康文明的消費模式，是貫徹落實科學發展觀的重要舉措。教育資源是社會資源的重要組成部分，節約型社會呼喚節約型校園。建設節約型校園, 是高校應有的社會責任，也是高校科學發展的必然選擇。
**大學在建設節約型校園的活
動中，認真貫徹落實《教育部關于開展節能減排學校行動的通知》精神和無錫市《關于開展創建節約型機關活動的實施意見》。學校黨政領導從全局的高度和發展的高度，深刻認識建設節約型高校的重要性和緊迫性，提出了我校的發展思路：以科學發展觀為指導，以規章制度為保障，以先進科技為依托，以科學管理為先導，以師生的文明行為為基礎，以節能節水工作為突破口，以提高資源利用效率為目標，努力建設高起點數字化節約型高校，為學校的科學發展、快速發展、和諧發展提供保障。
一、理念為先導
----站在更高的層次上認識建設節約型校園的重要意義
在對建設節約型校園意義的認識上，全校上下形成了三個理念：
理念一：節約的水平體現學校發展的質量
**大學是教育部直屬的國家“211工程”重點建設高校，近幾年中，學校一直處于快速發展時期。現有學科覆蓋了9個門類，在校本科生2萬余人，研究生5500多人，總在籍學生5萬多人。20xx年學校科研經費的總量達1.4億，今年預計將突破1.8億。學校的校區面積為3125畝，建筑面積90多萬平方米。在中國大學排行榜上，學校的綜合實力由20xx年的128位晉升至20xx年73位，成為國內發展最快的高校之一。在這樣一個快速發展時期，學校如何通過管理有效地降低成本和提高效率，是我們建設節約型校園中亟待解決的問題，也是容易被忽略的問題。在校園規劃建設的過程中，我校校長陳堅教授明確提出“大學需要經營”的理念，強調要樹立成本意識與效率意識，要精心地運作和管理學校的各種資源。我們認為，高校需要快速的發展,更需要長期、持續的發展。節約是科學發展、和諧發展、快速發展的重要保證，學校的節約的水平體現學校發展的質量。成本問題是高校能否持續發展的大問題，控制和降低辦學成本的核心在于如何使校內的有限資源發揮最大效益，工作報告《高校節能節水工作報告》。依靠大量消耗資源或能源求得的發展是不符合科學發展的要求的。近年來，我校在師生人數不斷上升、科研總量年年增加、實驗室開放數量增多、教學實踐活動不斷豐富的情況下，水電的消耗卻比以前有了明顯的下降，節能節水工作取得明顯的成效。
理念二：節約的習慣體現學校師生的素質
節約行為是一種生活的方式，也是一個人的文明素養。學校積極倡導節儉、文明、適度、合理的消費理念和生活方式，努力改變部分師生傳統的用水用電觀，增強了師生員工的節約意識、責任意識、主人翁意識。師生們把節能節水行為變為自己的自覺行為。校學生會向全校學生發出的倡議書中提出“節約資源，從我做起，從現在做起，從身邊小事做起，做節儉節約風尚的傳播者、實踐者、示范者”。同學們在參加學校舉辦的節約展示活動時說：“節電節水，創建數字化節約型江大，體現了江大人強烈的憂患意識和理智的科學態度”。“讓美麗的校園成為我們的驕傲，讓節約的行為成為我們的榮耀”已成為我校師生員工最亮麗的誓言。
理念三：節約的成效體現學校管理的水平
能否建設好節約型校園，是對學校管理水平的重要檢驗。搞好頂層設計，健全規章制度，加強日常管理，是建設節約型校園的基礎，也是建設節約型校園的重點。我校把節約型校園建設作為學校管理創新的重要內容，認真研究制定《**大學水電管理辦法》，實行水電指標管理，把建設節約型校園的規劃納入學校教育事業發展規劃、學科專業建設規劃、校園建設規劃，確保節約型校園建設的計劃性、廣泛性、深入性、持久性和有效性，努力建立健全建設節約型校園的長效管理機制。學校根據各學院、各部門的性質、事業發展情況，對不同用水用電類型、不同學科進行綜合分析，按照統籌協調，效率優先，挖掘潛力，科學定量的原則，將水電消耗指標分配到各有關部門、學院，既強調責任分擔，又重視差別對待。保證教學、科研等各工作順利進行，對不合理的水電使用實行嚴格控制。現指標體系的運行情況表明，量化的管理方式促進了我校節約水電長效管理機制的形成。
二、制度為保障
----站在全新視角審視與創新學校資源配置與使用的制度
浪費的行為往往源于制度的缺失。因制度設計的不合理造成能源、資源的浪費現象在高校隨處可見。因此，建設節約型高校，必須深化改革，建立強有力的體制機制和政策體系，形成長效機制。
為了配合高起點數字化節約型校園的建設，學校不斷創新和完善管理體制和工作機制。全校建立了節能降耗指標體系、監管體系、考核體系和節能節水目標責任制。學校先后修訂出臺了《**大學水電管理辦法》、《水電管理實施細則》、《水電使用協議》、《水電費收取辦法》以及空調使用申請制度、大型室外設備申請制度、裝修施工安全用電制度、商業用電申請和外單位用電、用水申請等制度。通過推行“水電承包，計量收費”、“定額使用、超額自理、誰使用誰付費，收支兩條線”的管理機制，把水電使用置于制度管理之下。
工作報告優秀范文8
關于申請調回湖南中南基地工作的報告 尊敬的湖南中南基地領導：
我叫楊烜賁，中共黨員，大學學歷，其妻：唐藝佳，大學學歷。二人均系80后出生，兩人現同在西南石油局油氣銷售運行處工作，楊烜賁在機關安全環保部工作，還兼任機關青年部的黨團工作，唐藝佳在機關財務部工作。人在外地工作，家卻安居在長沙市天心區天鴻小區，這樣會給家庭帶來一些實際困難，特申請調回湖南工作。 其原因一：男女雙方父母年歲已高，男方系獨生子女，其父母屬本系統單位退休的，尤其是男方的爸爸，在20xx年因患胸腺惡性腫瘤手術后，身體更加變差，目前還在進行放療和康復檢查治療，除此外還患有高血壓、血吸蟲等慢性疾病，生病后身邊沒有子女照顧，給生活帶來非常不便。
其二：小孩還只有九個月，自己要上班，沒有時間照看，父母親身體又不好，即便來了，也沒有地方住，自己都是租房子住的，這給家庭帶來一定的經濟負擔和困難。根據本人和家庭的一些實際困難，特向該單位領導申請調回湖南工作，希望領導能夠考慮和關照，望批準為盼，感激不盡。
工作報告優秀范文9
20xx屆新生的迎新工作是信息學院學生會新學期的第一件大事。為了更好地服務大一新生，學生會作好充分準備，并取得了良好的成果，給了20xx級新生以家的暖和，得到了學校老師、新生跟家長的一致好評。我們信息學院盤算招20xx級新生170人（電商40人，信管40人，計科51人，教技39人），男生87人，占學生比率57。6%，女生64人，占學生比率42。4%，省外新生54人，占學生比率35。8%，截止到9月4日實現了88。82%的保守率。迎新工作的順利發展標志著信息學院學生會的信心跟服務理念將始終保持，也為學生會自己一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。為了當前迎新工作的更好開展，現對本次迎新工作做以下總結：
一 、迎新預備工作
本次迎新工作的順利發展非常得意于前期的良好籌備工作。學生會召開了迎新工作會議，主席團在信息學院老師的引導下下達了各部門迎新工作任務。
1 、在迎新人員調度上，由主席團協調，各局部負責人都踴躍加入配合，真正再現了信息學院學生會是一個溫暖團結的大家庭。
2 、在迎新物品的設備方面，生活部擔起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其余部門的幫助與支持（例如學習部）。
3 、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作堪稱一大亮點與重頭戲，重要有學習部、網絡技能部、宣傳部負責。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳后果，使得新生和家長對系和學生會有了很好的“第一印象”。
4 、迎新接待場地安排和部署方面。體育部和紀檢部擔氣了重任，2號一大清早，學生會各部分負責人便趕到教養樓去借招待的桌椅，并開端場地的安排。
5 、值得一提的是，本次學生會迎新工作學院各領導、新生各班班主任親自指揮，現場工作，為咱們這次迎新工作順利的實現做了有力的保障。
二 、正式迎新工作開展
〈一〉迎新現場
9月2日清晨6點半，學生會便工作起來，大家很快便把場地布置好了。寫有“信息學院”的大橫幅特別醒目，和那存在一點古感美的宣揚板搭配的十分和諧。大二、大三各接待班級都在各班桌子前放了一塊寫有“歡迎大一新生到家”的小黑板，使得我系迎新現場溫馨洋溢。 剛來的我院大一新生來到各個接待班級的前面領取教養一覽和報名手續。大二、大三的師兄師姐們為新生提供了“全方位”的服務，他們為新生家長熱情的講解我院的具體情況，幫他們搬運行李，并實行一對一的校園援助制度，使得新生來學校的第一時光受到溫暖。學生會為各接待班級供給了很好的服務。針對接待場地不水的情況，他們順便從系辦把飲水機搬到了迎新現場。并且學生會在現場也設了一張桌子，專門為接待工作常設浮現的問題進行解決。 由于新生來自全國各地，所以到校時間很不集中，所以新生接待工作從早上7點始終持續到下戰書9點半。此間，學生會陪同各接待班級成員“監守崗位”一直到結束，為同學供應了便利。 學習部成員主要負責為新生登記，辦理手續，安排住宿，使飽受到車旅勞苦新生迅速找到一個休息的地方。截止到9月4號，新生實際報道了151人（電商39人，信管36人，計科44人，教技32人），未報道19人（電商1人，信管4人，計科7人，教技7），報道率為88。82%。
〈二〉宿舍拜訪
考慮新生剛到校，在生活上有良多不適應，可是又無奈將一些瑣碎的問題提出來，基于此，學院領導、學生會各部門負責人4號晚上訪問了信息學院各宿舍，詳細詢問了他們的生活情形，進一步解決了同窗們的一些生涯問題。
〈三〉迎新晚會的準備工作
舉行迎新晚會也是我們信息學院的傳統必備活動之一。而且每年信息學院舉辦的晚會都是最棒的。誠然迎新晚會在九月底舉辦，然而晚會前期準備工作已經開始。
迎新工作的順利完成是全體工作師生奇特努力的結果，咱們要好好的總結教訓克服不足，在當前的工作中善于翻新，敢于開拓，更好的實現個項工作。
工作報告優秀范文10
8月10日一早8點，我來到香港的一著名中學皇仁書院等待會考放榜結果。8點45分，學校開始派發考試成績單，校方有消息傳來本校今年出了四個10a狀元，我立即把消息報告給報社總指揮，總指揮交代我務必要照到相和拿到考生的基本資料。發成績的過程中，校方暫時無暇安排我們采訪狀元，我們一群記者就自己紛紛到處在學生中穿行，聽其言，觀其色，確保盡快找到那四個狀元，時間一分一分的過去，有同學已經拿著成績單離開校園，如果我們再找不到那四個狀元他們就有可能失去這條新聞。突然我抬頭看見幾個電視臺的記者和攝影師匆匆從后門離開大禮堂，我連忙叫上旁邊的行家快速奔跑過去，后來在禮堂外一間小的接待室里發現了四個學生和幾個記者，原來他們已經暗中安排了狀元在此采訪，幸好我們趕到的時候他們才剛開始采訪第一個狀元，沒有錯過重要的內容，而等我們采訪到第三個狀元時，一些后來的記者才紛紛趕到。在我就快采訪完第四個狀元的時候，接到報社的電話要我馬上去到另一間中學有新的采訪任務，幸好之前有把握好時間完成了四個狀元的采訪，否則此時就無法去完成新的任務。做記者真的需要眼，耳，口，手，腦一刻都不能松懈，稍不留神，就會錯過良機，失去新聞。
做記者，你什么都要懂
在《文匯報》實習的一個月中，我接觸到香港社會方方面面，包括簽名游行，就業調查，粵劇發展，美體修身，抗日紀念，郵票發行，按摩大賽，月餅展銷，環保論壇，醫療設備，中藥保健，會考放榜，地鐵調查，香港迪士尼等等，這些不同采訪事件所需要的不同的背景知識都是記者需要了解的。記得有一次我完成了采訪任務之后，報社突然打電話給我，說今日突增一條關于全港中藥材可能含農藥超標的重要新聞，讓我去了藥店了解關于人參當歸田七等藥材的一些資料，并需要拍照。我走到一些大藥店想做采訪，但所有的大藥店都表明沒有經過上級批準不接受任何采訪。而我是連田七當歸長得什么樣子都不知道，想偷拍也不行。后來幾經周折，終于在一間較小的藥店與老板溝通成功，他同意讓我在那里拍照并給我講解了一些關于藥材的知識，最后順利完成采訪任務。這讓我越發感覺到記者應該是通才，平時在日常生活中應該時時留心身邊事物，積累不同的知識。
突發新聞：等待8小時為了8秒
在報社的最后兩天里，我跟隨突發新聞組做突發新聞，包括去慈云山派米現場，火災現場，樹木倒塌現場采訪和拍照，不過時間做得最長的就是在醫院門口等新聞。香港8月其中一個比較大的新聞就是“七歲男童賢仔被斬案”，引起香港社會的極大關注，而我的任務之一就是在被斬傷男童醫院病房的門口等新聞。在狹窄的病房走廊里，你可以看見約二三十個記者，有的攝影記者抱著相機蹲在門口，有的電視記者穿者西裝革履手拿話筒靠在墻邊休息，有的一手捧著飯盒，另一手還忙著打電話報料，還有的干脆坐在地上，把攝象機放在身邊。身邊的記者告訴我，他們已經在這里等了整整三天了。由于社會各界都非常關注被斬傷的男童的健康狀況和案件進展，所以記者們每天都必須守在醫院和現場隨時報道最新情況。我于是也和其他記者一同在病房門口等待。幾個小時過去了，病房沒有一點動靜，我開始有點待不住了，旁邊的記者看出來了，笑著說：“悶不悶啊，有時做記者就是這樣的。上次我們等了一天什么新的進展也沒有，突然歌手陳慧琳探訪賢仔，我們啪啪連忙照了幾秒鐘相，于是成為頭條，有時候新聞是等回來的，等了八小時只是為了八秒鐘。”原來除了搶新聞，等新聞也是記者應具備的能力。
寫稿
實習的一個月中，我平均每日完成1-2篇稿件，一共發表了30多篇稿件和10多張照片。稿件一般不會要求很長，大概600－700字左右。看似工作量不是很大，但只要時間允許，我會花很多時間去構思和修改的。大部分稿件基本上沒有什么大的改動第二天就上了報。但是也有編輯退回稿件讓我自己修改的時候，通常都是因為導語。
溝通
采訪過后要及時和編輯溝通。當我把收集到的料報給編輯聽后，他們一開始會告訴我，一篇稿應該怎么寫，捉住什么point。幾次之后，他們會問我你覺得這篇稿應該怎么寫，要寫哪個piont。當聽到編輯說，對，我也覺得應該這樣寫的時候，我會覺得很高興，當有時編輯會指導我說其實另一個點會更好一些，我也會虛心聽取編輯的意見，想想為什么別人想到的我沒有想到。
導語
我導語寫的不好一般有兩個原因，一是過于冗長，沒有突出新聞點，二是找錯了新聞點。經過幾次編輯的指導，自己才慢慢有了進步。寫導語時一定要想著讀者最想知道什么，讀者覺得什么對于他們來說是最重要的，讀者是否看完導語即使不看全文是否可以了解新聞內容。香港報紙的導語在排版上是一般是和下文區別開的，用較為醒目的字體顯示，除了讀者有興趣的新聞，其他新聞讀者通常就只看導語，所以導語非常重要。
準確性
在報社刊登文章不同于你在學校交功課，學校或許可以蒙混過關，但你真正成為記者的時候，你就應該承擔記者的責任，有一次的教訓讓我印象特別深刻。那天晚上凌晨時我突然收到編輯的電話，問我文章中一個數字是否確切，我心里一害怕支支吾吾打不上來，說應該沒錯的。編輯立刻說我們報紙的是要對讀者負責的，如果出了錯，會被人告的。我才意識到問題的嚴重性，認真查閱的自己的筆記后，給了編輯一個明確的回答。第二天報紙出版后證明我確實沒有出錯。雖然如此，但是這個經驗也給了我一個教訓，就是新聞的準確性是最重要的，容不得半點含糊。
感受篇：酸甜苦辣
香港熱情友善，也是讓我非常感動和印象深刻。在路上問路，人們總是很有耐心的回答你，甚至帶你去到目的地。這和人們認為香港人勢利自私截然相反。在公共場合，大家一般總是相互禮讓，人很多的地方也井然有序。
香港社會的自由是香港人最引以為傲的地方，無論是政治還是經濟。自由意味著更多的包容和選擇。特別是電臺的一些節目，有來香港可以帶上一個小收音機，你會聽見真正言論自由的聲音。說到選擇多，舉個簡單的例子，來到香港想買一張電話卡，發現有很多的電訊公司，很多種的服務，我這些在大陸一貫只是知道“移動”和“聯通”的人竟然一時間不知怎么挑選哪個最適合自己，突然發現沒有選擇的我們早已喪失了選擇的能力。
香港節奏快，雖然平時在一些香港的電視劇看到過，但當你真正處在站在錯綜復雜的街頭，看見身邊行色匆匆的人擦身而過，在電梯上快跑，在地鐵里狂奔，你才會真正感嘆這個走在時鐘上的城市。在香港的一個月，是我非常辛苦的一個月，一個月只有6天休息，每天工作時間一般在10個小時左右，也曾試過一天工作15個小時上，同事經常也是廢寢忘食的趕稿，晚飯常常是11點后才吃，一開始我會對此感到驚訝和不解，但當他們和我談論起這些的時候，流露出來的自豪神情讓我感受到到這也就是香港人獨有的拼搏精神。但對此我持有懷疑態度，如果以犧牲健康為代價，真的值得嗎？在最短的時間內完成最好的才是應該追求的，否則這種“搏”也會變成一種盲目。
香港東西貴也是眾所周知的。出門在外實習要學會照顧自己。為了省錢，我們常常是一天一頓面包，一頓飯，一頓泡面。由于平時吃蔬菜非常貴，我們就周末有時間的話就去市場買點青菜用水燙熟蘸醬油吃。
這么樣一個月也過來了。一個月前我帶者從大陸買的《文匯報》懷著興奮踏上香港，一個月后，當我捧著最后一份有著我的名字的《文匯報》走出報社大門時，不知不覺間，淚留滿面。慶幸自己，再苦的再累的我也堅持下來了。一個月的實習，一個月的成長，一個月的艱辛，一個月的收獲，這一切都成為了我大學生涯中最難忘的一個暑假。
工作報告優秀范文11
按照支隊黨委統一部署要求，為期一個月的首期山區基層中隊干部到沿海中隊駐訓已接近尾聲。這是支隊為切實提高基層中隊干部部隊管理水平和滅火救援組織指揮能力的一項重要舉措。
一、基層干部駐訓的必要性
目前消防部隊新任基層干部主要有兩種：一種是接受地方高校畢業生，進行為期半年集中培訓后下基層的大學生干部;另一種是從警校經過系統理論學習的畢業學員，其中這部分干部又分士兵學員和地方高考學員。
近年來從地方高校接收大學生干部已經成為一種趨勢，地方大學生干部在給部隊帶來新鮮血液的同時，也帶來了一系列問題：由于地方大學生干部在部隊時間短，當兵僅一年就當官，部隊一日生活制度怎么執行、官兵思想工作如何做、滅火救援如何開展等部隊各項工作還不熟悉，就要擔大梁主持中隊工作，這在一定程度上制約了部隊建設發展。
警校畢業學員在校期間管理模式與部隊基本相同，但是在校期間主要是以學習為主，其主要角色是學生。以福建總隊為例，警校中的士兵學員中大多是上等兵，雖然在部隊服役過兩年，但扣除新兵集訓三個月、考學前輔導兩個月以及其它培訓時間等，實際在部隊的`時間也很短。他們從部隊的被管理者到警校的被管理者，士兵學員實際上在中隊也未曾真正接觸過日常的管理工作，在滅火救援現場也只是充當戰斗員的角色，所以從學校畢業后也缺乏管理者的實際工作經驗和滅火戰斗的指揮經驗。而高考考入警校的學員，對基層中隊一知半解，不熟悉部隊各項工作的同時，對滅火救援工作也是找不到頭緒，所以在部隊各項復雜繁瑣的工作中，就顯得捉襟見肘。
因此，消防部隊急需尋求一種積極有效的鍛煉模式來培養新任基層干部。
二、沿海駐訓模式的預想效果
新任干部下到基層后，缺乏工作經驗，如果無法及時進入角色，濾布在影響部隊各項工作有序開展的同時，也會給新任干部的第一任職造成不可磨滅的心理障礙。
較其他中隊而言，駐訓單位身處經濟開發前沿，迎接各級領導視察參觀頻繁，在部隊管理等正規化建設方面也走在支隊前沿。此次駐訓的新任干部基本來自山區中隊，由于原單位編制小，很多應該正常開展的工作，程序就會被簡化，內容就會被刪減，滅火救援任務較沿海中隊而言就是九牛一毛，這就可能給剛進入基層的干部造成主觀上的誤導，對今后的工作開展很不利。駐訓就是想通過新任干部融入部隊編制大、隊伍管理正規、器材裝備先進、滅火救援任務重的中隊，在摸爬滾打中盡快進入基層干部角色，滿足第一任職需要。
三、駐訓工作的主要做法和收獲
（一）提高認識，精心部署，積極對待。此次駐訓與實習當兵鍛煉不同，它主要是為了讓山區基層干部在短時間內提高部隊管理能力和滅火救援組織指揮水平。晉江大隊黨委首先在思想上認清支隊部署此次駐訓的重要性，駐訓前召開部署動員會，號召大隊全體人員必須積極配合駐訓干部完成駐訓期間的各項工作，杜絕走過場；其次是一中隊有目的地制定階段性駐訓計劃，并根據駐訓的實際情況及時修改；再次是要求一中隊干部在工作管理中敢于當黑臉，嚴格按照駐訓計劃督促指導駐訓人員完成各項工作；最后是要求駐訓人員進行階段性總結，對于駐訓當中好的方法繼續使用，存在的不足及時改進。
（二）以練代訓，從訓練中學習訓練。在日常執勤訓練中，中隊值班主官精心安排三類九操、假象滅火救援作戰等科目訓練駐訓人員的組織指揮能力，培養駐訓人員的協同作戰意識。在兩節拉梯、掛鉤梯及體能等日常科目訓練中，駐訓人員通過一個動作一個動作的練，一個程序一個程序的作，有效解決了部分執勤訓練項目不會開展、不懂開展的問題，扎實提高其自身的業務技能和訓練組織指揮水平。
（三）“從里到外”調研器材裝備建設。中隊每周安排駐訓人員對中隊所屬的裝備器材進行了解熟悉：從近期購買的德國進口一七式消防車到各廠家生產的照明燈具，再到中隊根據滅火實際需要自行改造的裝備器材。通過“看、用、問”，逐步引導駐訓人員調研中隊車輛器材裝備的實際需求和購買中的注意事項、熟練掌握器材裝備的性能參數和使用方法、摸索改進器材裝備貼近實戰、探討器材裝備的維護管理方法，“從里到外”對器材裝備進行“解刨”，強化駐訓人員的裝備意識。
（四）變火場為課堂，向實戰要戰斗力。到沿海中隊駐訓，就是為了讓滅火救援經驗不足的中隊干部通過多參加火災撲救提高自身的滅火救援指揮能力，實現新形勢下滅火救援“打得蠃”的目標。安排經驗豐富的老指揮員帶領督促駐訓人員堅持逢警必出，深入火災現場和救援一線，變火場為課堂。在“6.28陳埭火災”撲救中，要求駐訓人員既當戰斗員沖鋒在滅火救援最前沿，了解火災撲救全過程；又充當觀察員虛心向指揮員現場學習滅火救援組織指揮。指揮員在火災現場向駐訓人員總結戰評，講解在滅火救援現場可能遇到的問題及解決方法，強調滅火救援組織指揮中應當注意的事項。
（五）日操作、夜講評、階段性總結。白天督促指導駐訓人員完成各項工作的基礎上，堅持每天晚上對每名駐訓人員的任務完成情況進行講評，了解駐訓人員的思想動態以及生活工作中碰到的困難，做到經常性交流。利用每周隊務會時間對駐訓進行階段性總結，提出駐訓人員工作中的不足并提出整改建議，為下周的工作打好基礎。
（六）聘請外援，及時交流，共同提高。針對心理教育和軟件建設自身也較薄弱的工作，駐訓單位積極聘請泉州心理咨詢工作室和晉江檔案局的專業人員來隊進行專門授課和現場指導。為深入了解心理咨詢工作，駐訓人員還較全面的學習了瑞格音樂減壓與身心反饋訓練系統，中隊干部也在與駐訓人員共同學習中提高自身能力。
四、駐訓工作中的不足
（一）駐訓單位干部有限，無法實現一對一幫扶。通過近一個月的駐訓，雖然駐訓人員在各方面工作都有了較大的提高，但是此次駐訓由于駐訓單位人員有限，無法實現全程專人跟蹤督促指導，駐訓人員對于一些沒有接觸到的細微工作可能還是處在懵懂階段。
（二）駐訓無法真正參與部隊管理。由于駐訓時間較短，駐訓人員對駐訓單位不熟悉不了解，加上駐訓單位也擔心駐訓人員沒有部隊管理經驗，因此一些日常管理工作也只是在駐訓單位安排下進行，處于被動狀態。
（三）駐訓單位救援任務重，一些工作深入調研無法開展。由于晉江火災形勢嚴峻，部隊出警頻繁，因此六熟悉和預案制作等工作僅僅停留在預案討論、案例講解等基礎層面上，無法引導駐訓人員進行實地深入調研考察。
（四）不同單位駐訓人員缺乏交流。由于此次駐訓均為新任干部，彼此之間交流不多。這直接導致駐訓期間各駐訓單位之間一些好的做法沒有及時得到交流，影響駐訓效果。
工作報告優秀范文12
一 對材料管理的認識
1 材料對土建工程成本的影響。
在工民建行業材料成本占整個行業成本的20%——70%。由此可見材料在整個工程中地位的重要性。那么材料管理的重要性也就不言而喻了。一個優秀的工程、一個高利潤的工程離不開良好的材料管理。試想在臨朐中央商務區項目中材料成本占到總工程造價的65%左右，如果說這65%的材料成本管理不善則工程的利潤空間就被壓縮到相當低的水平了，甚至說材料管理不善那么我們在這個項目上盈利都是相當困難的。在技術水平短時間內難以提升、人工成本不斷提高的條件下材料管理無疑會是我們的第三利潤源。
為什么要提材料對工程成本的影響呢，我想在座的的每個材料管理人員都有一個心理：認為材料管理這一職位沒出息，不如技術工重要、提升的快，甚至都沒人把小小的材料員當回事。我很理解你們的這種心理，其實有時候我自己也有這種心理。但是通過對材料成本占工程總造價的分析我想對大家說我們的材料管理工作是至關重要的，是不可或缺的。試想一個占到總工程造價65%份額的工作不重要么？一個可以掌握工程利潤甚至工程生死的工作不重要么？我不夸張的說我們平時發出去的是材料但是那卻是一捆捆鈔票買來的材料，我們可以間接的說我們發出的是一摞摞鈔票，這樣的比喻雖然不恰當但是卻能很好的表現材料管理的重要性。因此我們每個材料員應該擺正思想，正確、合理的對自己所從事的工作進行定位。自己給自己信心，自己給自己理想和希望，挺胸抬頭、大大方方做材料管理工作，拿出
我們的成績來獲得我們的榮譽，三百六十行行行出狀元，那么材料管理工作也必須有我們自己的狀元。
2材料對工程質量的影響。
材料是構建工程的直接物質，可以說工程就是各種材料組合而成的。那么料質量的好壞直接關系到整個工程的質量。質量是一個工程的靈魂，沒有了質量的工程毫無意義，也更無利潤可談，甚至會制約整個公司戰略的發展。那么材料的合格與不合格就顯得額外重要了。對此我想說沒有良好的材料管理工作就會給不合格的材料進入工程項目有了可乘之機。那么這樣對工程項目與公司的影響都是致命的。如果說因為材料的不合格我們的樓建成了“樓倒倒”那么不但我們現在的努力白費了就連我們錦繡前程也給斷送了。就是輕微的質量問題我們需要返工同樣也增加了我們整個工程的成本，就是說材料工作牽一發而動全身。材料會直接影響成本，材料會通過質量又間接影響成本。由此可見我們的材料管理工作更是不可或缺的。我們干好工作的意義也是重大的。
2材料對工程效率的影響。
通俗的來講工人們的勞動就是把各種材料像擺積木一樣組合起來組成各樣不同功能的建筑。巧婦難為無米之炊，沒有材料工人就無法施工，工人施工慢自然而然的就會影響工程進度。在工程建設中時間就是金錢，工期延誤所帶來的損失是慘重的也是無法彌補的。如果因工期的延誤讓我們兵敗滑鐵盧，那么這樣的錯誤是低級的是不可饒恕的。要想不延誤工期的第一個條件就是充足的材料供應以及良好的材
料管理團隊。材料供應的不及時會因此影響工期，工期的延誤會造成租賃成本的增加，反過來又增加工程成本削減利潤的空間。由此可見材料對工程效率的影響也是巨大的并且通過效率間接的影響成本。 以上三條都是在一根主線上那就是材料這根主線，成本、質量、效率環環相扣，相互制約。所以說材料管理的好壞對于整個工程的成敗有著不可或缺責任。
二 現在材料管理中存在的問題。
領導對我們臨朐中央商務區的材料管理工作的評價是亂。亂字當頭，那么我就應該具體找出亂在哪里，對癥下藥從根原上解決材料管理混亂的現象。
1材料驗收的亂。
材料驗收中供應商繁多，亂而雜，同時材料的采購與驗收的脫節。新同志們的經驗欠缺，對材料認識的不到位、對材料管理工作的不夠重視，以上這些都造成了材料驗收過程中的混亂。材料檢驗的不仔細，漏驗、錯驗，這些現象都是實實在在發生在我們身邊的。比如說外加工鋼筋的驗收是按卷尺計算則存在著漏數根數的情況，商混的不能做到車車過地磅則存在著虧方的現象，GBF管檢驗不仔細則存在著以次充好的現象，這些現象都是材料驗收中存在的亂象。
2現場管理的亂。
在亂字當頭的材料管理中應該說最亂的當屬現場管理的混亂了。現場材料堆放的雜亂無章，倉庫像豬圈一樣的雜亂。這些都是現場管理混亂的現象。比如說我們中央商務區鋼筋滿地都是，加工好的拉鉤、
環子到處堆放銹跡斑斑不但顯現現場混亂還造成了材料的浪費。成件鋼筋的堆放不合理，被水浸泡造成鋼筋的浪費。扣件、鋼管架桿、螺栓等材料在工地上也存在亂放的現象。水泥被水浸泡失去使用價值、模板、方木的不打方堆放等現象都是現場管理混亂的佐證。 3材料發放的亂。
材料在發放過程中只要是施工人員都可以領，領料人員亂而雜。發料人員不懂使用量的亂發，無限額領料只要要就給的供應機制。材料發放的不可追溯性，出現問題找不到責任人，容易出現相互扯皮推卸責任的現象。比如說3元5元的扳手、鉗子我們工地上經常丟，丟了還得用那就再去買，買了還丟這就造成了一邊買一邊丟的惡性循環，主要原因就是沒有具體發放的責任人，回收困難，分不清責任。 4使用過程的亂。
在使用過程中因為對施工隊伍管理不善造成勞務隊伍浪費材料現象嚴重。比如在用料方面用新不用舊，取近不取遠。模板、方木亂截亂放，扣件亂拿亂放，鋼管亂截，超額領料，尤其是鋼筋浪費現象嚴重，剩余的鋼筋配料成品過多且亂放造成滿工地盡眼是鋼筋的亂象。扣件隨處扔甚至在鋼管上帶著不卸掉，鋼管規格不分類不整理雜亂無章的堆放，舊模板、舊方木不打方，扣件、絲杠不維修。例如，現在工人都用的手電鋸，鋸方木、模板只是瞬間就能完成的事所以說他們不會跑路去尋找合適的下腳料一般就是隨手就把好料鋸掉了。這些都是對勞務工人管理監督不當所造成的亂。
工作報告優秀范文13
一、高度重視，牢固樹立防汛意識
我鄉專門召開了防汛工作專題會議，認真學習上級防汛工作會議、文件精神，及時傳達上級對防汛工作的指示，要求全體干部職工在防汛工作中克服麻痹思想和僥幸心理，清醒認識到今年防汛形勢，認真落實防汛責任制，牢固樹立防汛工作無小事，真正立足于防大汛、抗大災、搶大險，進一步提高思想認識，積極做好各項工作。同時就XX年防汛工作進行了再部署、再強調，會議明確了職責，分解了工作任務，提出了具體要求和防汛紀律。
二、明確責任，嚴格落實排查督促制度
積極落實主要領導總負責，其他班子成員、各村負責人分片負責，明確防汛責任和防汛職責，及時上報、反饋情況。同時，加強對防汛責任制的檢查督促工作，制定了檢查督促制度，成立由鄉主要領導為組長的督查考核工作組，隨時進行檢查，以進一步落實防汛職責。要求各村可能存在的度汛安全隱患進行再次排查，并將排查情況如實上報。
三、嚴明紀律，認真履行值班職責
按照防汛工作有關規定，鄉及時修訂了防汛值班制度，落實了防汛值班責任制，主要領導堅守崗位，實行防汛值班、當班、帶班制。堅持24小時值班制。值班人員嚴格遵守各項防汛工作制度，堅守值班崗位，認真履行值班職責，密切監視天氣變化和汛情發展，及時掌握并向上級部門反映重要情況、及時上報雨情雨量，做到上報情況及時、準確四、完善儲備，健全搶險應急預案
針對我鄉防汛工作的現狀，結合去年工作運行情況和上級最新文件精神，鄉認真修訂了XX年的防汛搶險預案、應急預案。鄉、村兩級俊成立了抗洪搶險應急隊。并加強了防汛物質的儲備，目前儲備麻、編織袋5000個；塊石120立方米；砂300立方米；水泥3噸；鋼筋2噸；鉛絲30千克；毛竹200根；樁木10立方米；油布300立方米；防滲薄膜250平方米；救生圈40只；救生衣35件；應急燈20把；鐵、馬釘15千克；碎石200立方米五、突出重點，強化地質災害監測
對易滑坡、泥石流、塌陷等險段實行每天巡查制度，及時排出隱患，隨時監測災害變化情況，全鄉所有地質災害點發放了防災工作明白卡和防災避險明白卡，及時上報，由各村工作組長負責監測，做好防汛搶險隊伍、搶險物資和應急通訊設施、備用電源等一系列措施的準備，做好迎戰大洪水的各項工作，一旦發生災情立即投入搶險救災，并及時向防汛部門上報災情情況。動員一切力量耐心細致的對地質災害點的居民進行勸導轉移，以保障群眾生命財產安全。
根據排查的匯總情況，我鄉48個地質災害點排查全部到位，各電站、山塘、水庫及尾砂礦已做好了防汛期間的工作安排，確保安全度汛。
工作報告優秀范文14
安全大于天，生命重如山。校園安全工作關乎廣大師生的生命和財產安全，事關教育改革、發展和穩定的大局，決定億萬家庭的幸福和諧。為做好學校安全穩定工作，維護教育系統良好形象，建設平安校園。學校建立健全各項管理規章制度，強化安全防范措施，分責到人，全面建設校園安全風險防控體系。結合學校實際進行自查工作，現將情況匯報如下：
一、加強領導，強化責任
建立安全工作長效運行機制，成立安全工作領導小組，樹立主要責任人是安全工作第一責任人的觀念。制定學校崗位目標責任制，明確職責任務，完善安全工作運行機制。
二、建立、健全學校安全管理制度
堅決貫徹執行《中小學安全管理辦法》、國務院辦公廳《關于加強中小學幼兒園安全風險防控體系建設的意見》(國辦發[20xx]35號)等政策法規，強化安全工作責任感和使命感。
通過學安——互聯網+校園安全風險防控體系的應用，結合學校實際情況，有效建立了事故隱患管理、檢查巡查管理、設施設備管理、人員健康管理、食品安全管理、安全評分管理、移動辦公管理等制度，有效支持了校園安全風險防控工作全面開展。
三、全員參與，分責到人
采用定時、定點、定人、定標準、定內容、定方法進行日常巡檢，并通過手機APP進行巡檢情況推送。全員參與隱患排查，流程清晰，分責到人。通過學安APP和安全防控云平臺的使用，將校園安全中的人防、物防、技防等進行有機整合，形成智能聯動、物物聯動、人人參與的安全工作新模式。
四、強化安全教育
通過安全班班通、智能廣播、學安手機APP等多途徑、多終端實現碎片化時間傳播安全知識，營造學校、老師、家長、學生立體化的安全教育氛圍。通過安全題庫，進行安全測評，根據測評結果反饋出的共性薄弱問題針對性地再教育，有效提高了安全教育的宣傳主動性和可操作性。每月進行一次應急演練，通過與廣播、監控、手機等進行聯動，將預警、分工、引導過程進行任務分解，使用手機進行實時執行與管控。
五、具體自查情況
（一）校舍安全
校舍安全檢查的范圍是學校教學用房、辦公用房、生活用房、廁所、道路、圍墻、配電室、實驗室、電腦室、倉庫、車棚等各項建筑設施。重點檢查消防、電路、下水道、安全通道，機房、配電房、圍墻、安全器材等。
（二）交通安全
1、學校與周邊交通環境
制定出校門口值班制度，規定在學生上下學期間，值班人員佩戴醒目袖章，在路口引導學生有序進出學校。通過與交通部門的溝通，在公路與校門口設置斑馬線和警示牌，強化預防措施。
2、校內交通安全措施
學校教職工必須持有執照，且個人車輛手續齊全，并要在規定時間內駕車出入，不得隨意進出。
（三）用電安全
嚴禁私拉、亂接電線電源現場，不得使用大功率電器。每個月對電路進行檢查。對老化線路及時通過手機進行隱患上報，進入整改、形成安全臺賬。
（四）食品安全
嚴禁變質食品和“三無”食品進入校園;每周不定時對食堂衛生狀況進行檢查，隨時發現問題隨時整改。制定和不斷完善學校后勤衛生管理制度，學校統一配置消毒柜，強化食堂衛生監督與管理;食堂從業人員，人人均持有健康證、相關從業證上崗。
（五）校園環境衛生安全
定期對校園進行消毒、殺菌，確實做好各類傳染疾病的預防工作，防止疫情的發生和蔓延。
（六）實驗室安全管理
配備專門管理人員，強化管理員、試驗員安全意識。對實驗品進行科學管理，統一登記。在實驗室重要位置擺放消防器材、防毒器材，并定期對這些安全器材進行檢查，對存在安全隱患的消防器材及時更換。
樹立“安全無小事，預防為主”的思想，不斷完善工作責任制、責任追究制，明確責任，細致入微。經常性開展校園安全大檢查，建立學校、老師、家長、學生立體化的安全教育氛圍，提高學生及家長的安全意識，養成安全習慣，催生安全行為。為全面建設校園安全風險防控體系，構建和諧校園、安全校園不懈努力。
工作報告優秀范文15
我村在鎮黨委、鎮政府的號召支持下按照“突出重點、整體推進、統籌兼顧”的原則，集中抓支部、重點破難題、全面惠民生，筑起了堅強有力的戰斗堡壘，譜寫出“加強基層組織、服務人民群眾”的動人樂章。具體做到以下方面：
一、黨組織隊伍建設
1.抓好班子自身建設。
對黨員干部開展黨性黨風、法律、法規等方面的教育，不斷提高廣大黨員干部的政治理論水平。通過走村入戶，認真聽取黨員群眾對村發展的意見建議，切實解決群眾關心的熱點難點問題；增強村干部服務意識和能力，使大家心往一處想，勁往一處使。通過為群眾辦好事、實事，有效增強了班子的戰斗力、凝聚力和號召力。
2.加強黨員隊伍建設。
針對村年老體弱的黨員較多，黨員結構不合理的現狀，黨支部在考慮研究后，優化黨員結構，補充新鮮血液，確定入黨積極分子10人，平均年齡34歲，文化程度為高中以上，改善了黨員隊伍的年齡、文化結構，為黨組織增添后備力量。為充分發揮村無職黨員的作用，還結合實際，分配各崗位，明確職責，發揮無職黨員的先鋒模范作用。
3.利用遠程教育平臺。
扎實做好黨員村民的學習、教育、培訓等工作，切實起到為民服務的作用。
二、村內各項工作
1.加快村組道路建設。村內一段路年久失修，破爛不堪，致使路面連三輪車都過不去，嚴重影響了群眾的生產和生活，群眾怨聲載道。為解決村民的出行難問題，在鎮政府的支持下從上級部門爭取到資金20萬，按照“一事一議”的政策模式完成道路硬化1公里多。由村干部牽頭管理，責任戶，保證路有人修、有人管，為村民解決了行路難的問題，村兩委在村民中樹立了較高的威信。
2.亮化工程暖人心。
在上級部門的關懷下于20xx年1月20日在村內安裝節能路燈78盞，解決了村內的亮化和村民夜間出行的問題，路燈亮了人們的心也亮了，村民們對此很高興。
3.及時解民憂，為村民的生產保駕護航。
三月份正是農灌最重要的時候，由于水渠年久失修，無法灌溉影響到村民的正常生產，在村兩委的積極協商下，由村委會籌資對小壩子和鄒家窩子兩條管線進行了改造，對小壩子原有的200米U型槽水渠改造成了管線，對鐵道邊原150米管線進行了變線。盡快解決了改造問題，不耽誤農民耕種灌溉，解決了村民的正常生產問題。
4.便民聯系服務卡，架起干群連心橋。
為了更好的服務群眾，進一步密切干群關系，解決群眾在工作、生活中遇到的困難，建立了解民情的長效機制，在充分調研的基礎上，在開展的“千名干部下基層，雙聯幫扶促發展”活動，推出了“便民聯系服務卡”，“ 便民聯系服務卡”以簡潔、通俗的形式，正面詳細注明了村干部的姓名、職務、聯系電話及手機號碼、“便民聯系服務卡”制作后，干部們迅速將卡發放到幫扶對象手中，確保能夠及時、長效的聽取民意、了解民情、解除民憂、幫助民富。目前，我村共發放“民情連心卡”600余張，小小的“便民聯系服務卡” 不僅方便了群眾辦事，促進了下基層干部更好的了解民意，體察民情，更暢通了干群溝通渠道，拉近了干群距離，在群眾與下基層干部之間架起了一座“連心橋”。結合“便民聯系服務卡”做好為民服務代理制工作及時為村民們辦理力所能及的事情，為村民們排憂解難。
5.舉行孝老敬親“慶三八活動”。
我村為全村300多婦女舉辦了一次別開生面的慶三八活動，此次活動的主題是：“弘揚孝道文化、構建和諧家庭”的活動，西固區文明辦特派干部竇斌英在現場介紹了精心照料90歲偏癱老公公并獲得蘭州市孝星榮譽稱號的我村村民吳忠萍的先進事跡，她1十年如一日孝敬、照顧年老多病的老公公和多病的丈夫，其事跡感人，現場掌聲雷動。年年三八年年過，今年三八有特色。在現場，西固文明辦向所有參加活動的婦女免費贈送一本“家和萬事興”小冊子和“關于全國道德先進事跡的光碟”，婦女們表演了自編的文藝節目，來慶祝自己的節日。雖然活動結束了，但是我們覺得村上的風氣變了，村民之間的距離也近了。
6.“一事一議”文化廣場的申報落實。
為了加快我村公益事業的建設步伐，改善村民的文化生活條件，我村召開村民代表大會，討論決定通過了一事一議籌資籌勞建設文化廣場的項目，此項目已于20xx年10月20日竣工落成。項目建成后，已給我村村民帶來了環境優美的活動場所，村民們在活動場所可以盡情的活動、在文化生活、身心健康都享受到了好處，村民們從心底里感受到了國家的優惠政策。
7.化解矛盾，辦實事。
在兩委的不懈努力下，我村擱置幾年的四、五社河灘地征地補償款已于20xx年底順利發放完畢。解決了村民的實際問題、化解了村民之間的很多矛盾。
8.孝老敬親，時時想。
老人是村里的財富，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，為該村的各項工作添磚加瓦。過去，老人們以滿腔熱血，為村委會的各項工作付出了辛勞的汗水，譜寫了光輝的篇章。今天，老人們雖然年事已高、但仍然“老當益壯，志在千里”，通過各種方式繼續為全村的建設獻計獻策，在重陽節來臨之際，我村通過向有關部門和單位籌集到一部分資金，在有關單位的大力支持下舉行了孝老敬親、慶祝重陽節活動，20xx年10月22日，在重陽節來臨之際，新城鎮下川村村委會舉行感恩活動。向百名70歲以上老人，向一貫支持村委會工作的各界領導和企業負責人三鞠躬感恩。參加此次活動的有省市區有關領導，西固區工信局贊助資金20xx元。西固區文明辦向老人們贈送了按摩器，西固區信用社向老人贈送了每人一套棉被，村委會向老人們現場發放紅包。與此同時村委會還向全村年齡最大的老人授予了“壽帶”，以此對他們生活的健康、幸福、美滿表示祝賀。村委會祝愿所有老人們繼續保持一個健康向上的心態、樂觀積極的精神。為此舉行此次感恩活動。
20xx年初至十月份，在財政局、農牧局的大力支持下，下川村安裝了太陽能路燈、今年上級又為我村建設了文化中心，為了更好的為村民服務，修繕了村務辦公室。村民們都說路通了，村民的心也通了、燈亮了，村民的心也亮了。
20xx年3月我村結合去年“弘揚孝道文化、構建和諧家庭”的活動內容，開展了以“孝老敬親”為主題的慶祝“三八婦女節”活動，此項活動不但豐富了廣大村民的生活，而且拉近了村民之間的距離，進一步提高了村民“孝老敬親”創建和諧幸福家庭的意識。
20xx年4月通過村兩委會的努力，積極爭取上級資金，對我村部分道路進行硬化，總共有三條道路硬化項目，其中一項已經順利完工，另外兩個道路硬化項目正在加緊施工，工程預計6月底全部完工，這三項工程的建成將極大的方便村民的生產和生活，加快了城鄉統籌一體化建設的步伐
三、存在的問題及下一步打算。
整體來看我村在鎮黨委、鎮政府的領導下，在村兩委班子成員的共同努力下取得了一定的成績，但還存在一些不足之處，需要進一步改進，主要問題有黨員結構老化，黨員先鋒作用難以發揮，黨員先鋒意識淡化，黨組織戰斗力的問題，流動黨員管理困難。
在今后的工作中我們會再接再厲，把發展民生放在首要位置，并調節組織內部黨員結構，不斷提高黨員隊伍的整體素質，真正發揮黨員的模范作用。要切實抓好黨員教育和黨員的管理工作，加強黨員實用技術等致富能力的培養，提高黨員“雙培雙帶”本能，幫助黨員干部努力改造世界觀，造就過硬的政治思想素質。在今后的工作中我們會再接再厲，為村民爭取更多的利益、讓村民得到更多的實惠，把下川村建設的更加美好。
為了充分利用現代化的設備，我村大學生利用網絡創建了便民服務平臺，及時的收集、了解村民的需求，能更好的為民服務。
第三篇：優秀班干部工作報告
歲月流逝渲染火紅，風雨同舟共譜輝煌
時間過得還真快，轉眼間我已從一名中學生走進了大學的校門，且一年的美好大學生活也快過去了。數數日子，又一年的高考即將來臨。回想去年這時的我，正在一個安靜且充滿各種各樣夢想的教室里，為即將到來的高考做準備著。而如今的我，已經成為了一名大學生，在新的環境下繼續為我以后美好的人生奮斗著。現在，那令人緊張的高考已經過去。雖然高考時的分數沒有別人考的那么高，也不像別人那樣能夠順利地考上夢想的清華、北大。但這已經成為過去，我們不能為過去的失敗浪費時間，而是要為我們的將來花費時間。有句古話不是這樣說：“成事在人，敗事在天”，只要我們不放棄，堅持就是勝利。因為人永遠都是要學習的，唯有死的時候才是畢業的時候。所以，我們現在要為我們漫長的人生旅途，打下一個好的基礎。
夢想的大學生活，當我走進了才知道，并不是傳聞中的那么輕松好過。但好好想想，要想以后的路更好走些，現在就必須付出更多的代價，適應不同種環境。所以進入大學后，我積極參與競選班干部及加入學生會，同時還積極參加學校或學院組織的各種活動等。通過同學們的投票，我當上了我們1110033403班的考勤委員和組織委員。擔負著班里的考勤委員和組織委員兩個職位，我知道我所要做的比其他一個職位的要更多。
我平時的工作內容是：考勤委員，做好每一節課的考勤。在課上，把不來上課的同學名單誠實的上報給上課的老師。在課下，了解不來上課的同學不來的原因，并提醒他們以后要是有什么事就跟輔導員請假，曠課是很嚴重的。我在每星期五向輔導員上交考勤表之前，都要事先把這一周班里的考勤情況記下來。大概隔兩周左右，把記下來的考勤情況整理且像同學們匯報。如有曠課多的同學，就會去提醒他們已經曠了多少節課，不能超出學校規定的次數，不然就會被取消考試資格。組織委員，顧名思義，負責組織一下學校或班里搞的一些活動。因此其工作重點還是組織好每次組織活動，以形式到內容都要組織好。如有去外面搞活動時，得要提醒同學們要注意安全。搞活動時，還要安排一下分工，具體哪個同學做什么，而不能蠻干。總的來說，作為班里的班干部，以身作則不管什么事都要起到帶頭作用。把我們的班級建設的更好。
但是，一切并不是那么順利的。如那些考勤差的同學，不管你怎么去提醒他們也是沒改進，就算是拿學校來壓他也是一樣，他還是照樣不來或遲到。班里有活動時，按理說身為這個班的一員應該是得參加的。但每次活動時，都會有很多人不積極參與其中。
雖然，我們1110033403班現在還存在很多問題，但我相信在我們這些班干部及全班的同學的努力下，在以后的不久我們班將會凝聚為一個整體，把我們的1110033403班建設成為一個團結互助的優秀班集體。但在這之前，我們這些班干部得要付出更多時間及頭腦。
針對我們班現在存在的問題，我們這些班干部常開班委例會總結出：多跟那些同學談心、多開班會、搞活動，用我們每個同學的行動來打動他們，使我們1110033403班的每一位成員都融入我們這個班集體。
團結是一面鮮紅的旗幟，它匯聚了班集體的力量，增強班級凝聚力。所以，首先要使我們1110033403班團結為一體，然后把我們的班級建設成為學校的優秀班級集體。使我們班以堅韌的姿態去對抗風雨，迎接挑戰。
第四篇：優秀的工作報告
優秀的工作報告
優秀的工作報告1
尊敬的各位領導、同學們：
大家上午好!
能站在這里講話我感到很榮幸，同時也有絲絲不舍。我們的學生會就像一個大家庭一樣，一直在培養著一批又一批優秀學生干部，他們忙碌在校園
的每個角落，體會著許多同學可能不曾體會到的酸甜苦辣;學生會這個大集體給了我們太多的歷練，讓我們變得更加成熟。現在，我受車輛工程學院第七屆學生委員會的委托，向大會全體代表做工作報告，請予以審議。
第一部分學生會工作回顧和總結
車輛工程學院第七屆學生委員會，自去年六月份成立以來，在車輛工程學院黨總支的正確領導下、在院團委、團總支的指導下，開展各項工作，促進同學德、智、體、美、勞全面發展。我們本著“全心全意為同學服務”的宗旨，充分發揮學生會的橋梁紐帶作用，并在學院的大力支持下，通過自己的努力，以自我教育、自我管理、自我服務的職責為前提，以盡職盡責，任勞任怨的工作作風，使學生會的各項工作都有條不紊的進行，并得到了我院廣大師生的認可。
過去的一年里，在學院領導、老師的正確領導和支持下，學生會做出了驕人的成績，這離不開老師們不辭辛勞的關懷和勉勵，更多的是一份體貼和理解，但更離不開學生會每一位成員的不懈努力。在此期間，學生會在做好日常工作的同時，從學院的實際出發，發揮學生會的組織優勢。
開學初，我們順利完成了迎新和新生軍訓工作，并組織完成了對新生的開學宣傳和指導工作。在甲型流感在全國蔓延的同時，學生會積極配合學院做好宣傳和預防工作，組織各班班長每天兩次上報班級同學情況，爭取在一時間控制疑似病例，防止二次傳染。與此同時，我們積極組織同學參加體育鍛煉，開展了冬季越野賽、足球、籃球聯賽、周末舞會等活動，以此來豐富同學們的課余生活。
一、以理想信念教育為核心，積極配合黨團組織，扎實有效的開展思想政治教育工作
一年來，我院團總支學生會在工作中積極配合黨團組織，始終堅持以理想信念教育為核心，開展扎實有效的思想教育工作。
主題團課我們按照學院黨委要求和團委的統一部署，以班級為依托，，以辯論、講座、研討等多種形式開展了“愛國教育”、“大學生正確戀愛觀”、“大學生正確就業觀”等與大學生活息息相關的主題團課，即活躍了班級學習氣氛，又加強了青年學生的思想政治教育。
學生干部培訓班組織召開學生干部培訓班，“以點帶面”積極開展我院青年學生的理論思想學習活動，學習黨團的發展史。從時事政治教育入手，分析國際國內新形勢，以及未來中國的崛起，引導廣大同學堅決擁護黨團組織，自覺維護安定團結的政治局面。
二、以學風建設為重點，營造濃郁的校園學習氛圍
學生會以努力打造優良的學風為工作著力點，帶領同學開展“促學風，講學習”系列活動，搞好學風建設。每當考試臨近，我們積極協助老師布置考場，強化考風考紀，向全體學生倡議文明、誠信考試，做一個誠實守信的大學生。
強化日常行為規范。在學院倡導“十無”校園主題的號召的同時，學生會各部門在團總支的指導幫助下，積極開展各項工作。首先，倡導宣傳“十無”，并通過主題團課，各類文體、科技學術及實踐活動中體現“十無”。其次，通過設立文明勸導大隊、督導大隊，引導學生從平常抓起，從身邊的小事著眼。倡導學生遵紀守法愛護公物，言行文明，交往得體，助人為樂的.道德風尚。
在公寓區積極配合學院加強公寓管理的同時，針對我院人數眾多，公寓管理難度大的問題，提出了每日必查，定期抽查，每日通報，每周匯總上報的策略，以此來加強考核管理。在教學區的學習管理中，我們實行上課考勤報表制，并針對晚自習期間上選修課的情況,我們強化晚自習紀律的同時，嚴格考核出勤率，并統計匯總。保證晚自習良好的學習環境。
發揮學生會的主體作用。學生會在打造良好學風建設中，積極引導同學自我教育、自我管理，充分調動學風建設的內部動力，堅持開展學風建設示范班級、學風建設先進班級評選活動。為學院逐步形成濃郁的學習氛圍做出了積極貢獻。并在當今就業形勢嚴峻的情況下，我們還舉辦了模擬應聘場活動，以此引導09級同學增強就業觀念，適應新環境。在08級同學將要面臨就業實習的時候，積極協助老師開展就業指導講座，多次組織學生參加面試。
學生會還曾多次配合學院為舉辦各類技能大賽提供志愿服務。
三、以青年學生為本，建設健康向上的多元校園文化
在完成日常工作的同時，我們深知校園文化活動是校園文明建設的有機組成部分，是學生德育工作的重要環節，在學生日常生活、學習中起著舉足輕重的作用。一年來，學生會一直把繁榮校園文化活動作為學生會工作的重要目標，勇于創新，銳意進取，組織了一系列豐富多彩、主題突出、特色鮮明的文體活動，取得了顯著成效。并成功打造了一批特色鮮明的校園文化品牌，在競技體育方面的活動有：冬季越野賽、八人制足球賽、“迎春杯”籃球賽等;在生活實踐系列的活動有:包水餃大賽、模擬應聘場等;在科技學術與創新系列的活動有：風箏設計大賽、板報設計大賽等;在文化知識系列的活動有：汽車文化有獎知識競
賽、演講比賽、辯論賽等;在藝術及身心發展系列的活動有：肖像設計大賽、曲藝大賽、汽車系舞會等;在心理健康與知識講座系列的活動有：心理健康講座、就業指導講座等;另外還有愛國主義影片教育宣傳周、心理健康周等一系列周活動，以及學雷鋒標兵月、軍體標兵月、衛生標兵月等一系列月活動。
四、以制度建設和干部素質培養為突破口，不斷加強學生會自身建設
學生會部門機構的調整學生會一直以“思想型、學習型、服務型、創新型”學生組織為建設方向。一是積極探索學生會機構改革，根據院級學生會機構設置，明確各部門分工，優化人力資源配置，使各部門的工作機制更加完善。通過成立社會實踐部，協助就業老師管理就業實習檔案的工作;將原生活部更名為公寓部，其工作性質保持不變。新成立的生活部，主要負責配合學院搞好獎、助、學、貸、評優、評先等工作，學生會機構的調整與增設，使學生會工作更細化，責任更具體，目標更明確。
學生會內部考核機制的完善在原有的考核機制上，推陳出新，創造性成立了學生會內部考核機制，并細化了考核內容。通過學生會內部考核，也充分調動學生干部的積極性，同時也加強、督促了榜樣的作用，并將學生會內部考核成績作為學生會換屆選舉的一項重要指標。
在過去的一年里，學生會以促進校園和諧為主線，圍繞學院中心工作，適應新形勢，迎接新挑戰，求真務實，團結奮進，銳意創新。
一、在政治思想教育工作中，通過學生干部培訓班的召開，我們認真學習了黨團組織的方針政策，緊跟時代步伐，引領學生干部不斷推進學生會工作實現新發展、取得新突破、作出新貢獻、再創新局面。
二、在綜合素質教育工作中，我們積極保持對外交流，舉辦了眾客隆20xx校園系列活動山東交通職業學院賽區翻唱K歌大賽，還與山東經貿職業學院、濰坊職業學院等高校舉辦聯誼交流會。在第十一屆全國運動會舉辦前期，濰坊作為舉辦城市，我們有義務為全運會在濰坊的舉辦盡自己的一份力量。我院團總支學生會積極組織學生報名參加志愿服務，在經過層層選拔我院有38名志愿者當選，并在志愿服務過程中表現突出，7人記個人三等功，3人獲得先進志愿者和6人獲得優秀志愿者的榮譽稱號，為我院贏得了光彩。
三、增強學生會工作的整體活力，加強了就業指導方面的工作，配合學院工作，為同學們在就業指導方面提供更加方便快捷的服務。
四、加強對同學在個人專業素養方面的培訓，開設專業興趣小組，培養專業人才。
總而言之，我們所有的工作都本著嚴肅、認真、團結、進取的原則，以飽滿的熱情和高度負責的主人翁意識，積極組織同學完成學院交給的各項任務，認真貫徹學院黨委的方針政策和我院的一系列措施，提高同學自我教育、自我管理、自我服務的水平。在工作中，及時發現、解決問題。協助學校搞好校風，學風建設，努力為師生創造一個良好的工作學習，生活環境。
第二部分學生會工作存在的不足
回顧一年來的工作，看到成績的同時，我們也清醒的認識到自身的差距和不足。我們只有不斷思考，深入分析，找準問題的結癥所在，才能有效地開創學生會工作的新局面。目前的學生會工作存在著如下不足：
一、宣傳工作不到位。學生會積極開展活動的同時，過分得注重了活動的內容和過程的完善，而忽視了對活動本質的宣傳，同學參加活動乏味，興趣不大。
二、品牌意識不強。沒有品牌就沒有形象。目前，學生會呈現出老品牌保護不力，新品牌拓展乏力的局面，缺乏系統的品牌形象體系，品牌戰略意識不強。
三、學生干部個人素養有待進一步的提高。在分析、解決問題的過程中還缺乏大局觀和有效地工作方法和措施。學生干部的選拔和任用機制還要進一步健全，部分學生干部在學生會工作中缺乏責任心、服務意識不強，沒有盡到學生干部應起到的帶頭作用，破壞了學生會的良好形象和和諧氣氛。
四、交流溝通合作方面的工作有待提高。學生會和院系學生會以及其他院校學生會深層次的交流與合作還是比較缺乏的;學生會各部門之間的工作在溝通、理解和配合上較為欠缺;在服務同學時，彼此溝通較少，造成了與同學之間的誤解。
第三部分今后的展望
回顧過去，我們感慨而自豪;展望未來，我們任重而道遠。首先，我由衷希望新一屆學生委員會全體成員能發揚吃苦耐勞的精神，精心組織，積極開展各類品牌活動，打造出我們車輛工程學院的特色，豐富同學們的課余生活。周密計劃，做到心中有數，并能定期檢查各項工作，讓全體成員以身作則，嚴以律己，力爭創造一個適應社會發展的和諧氛圍，把學生會工作帶到一個嶄新領域中去。其次，發出號召，要求下一屆全體成員站在新的起點上，要一如既往地保持銳意進取的精神和滿腔熱忱，始終不渝地代表同學，盡心竭力地服務同學，堅持不懈地引導同學，全面有效地發展同學。使學生會真正成為老師與同學之間的橋梁和紐帶。
最后，感謝領導、老師對我們學生會工作的關心和幫助，感謝和我們并肩作戰的學生會全體同學，我們堅信只要通過不懈的努力，學生會在今后的工作中定會取得更加輝煌的成績。
祝本次換屆選舉大會取得圓滿成功。
優秀的工作報告2
各位領導，各位同事：
大家好！
很榮幸被二位領班看好選為優秀員工，非常感謝上級領導對我工作的肯定與信任，感謝公司提供給我一個成長的平臺，感謝二位領班的精心栽培，讓我在工作中不斷學習，不斷的進步，才能取得今天的好成績。回首從進倉庫至今，公司陪伴我走過很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司尊敬的領導以及親愛的同事們表示衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發展上一個臺階。下面我將就職成品庫倉管員以來的的工作情況匯總如下：
一、認認真真，吃苦耐勞，做好本職工作
一是遵從倉庫崗位職責，堅持做好出貨工作，保證發貨的準確無誤，盡量完善工作以保證零投訴；
二是做好入庫接受，保證庫存數據的準確，確保庫存數據達到實實在在的百分百；
三是完成二位領班臨時安排的工作與積極參與整理工作，深化工作安全意識，提出各項合理化意見。及時與業務和生產部溝通聯系，保證物流系統正常有序的進行。記得去年xx月由于倉儲飽和，大批量的成品堆積在了籃球場，用彩條布蓋著作為臨時貯存，給發貨帶來極大的不便。天氣熱，找貨難，費時間，對我們來講無非是嚴酷的考驗。后來由于彩條布會滲水進去淋濕產品，我們毫無怨言，便蓋上了兩層篷布，因為我們知道我們守護的是整個公司的勞動果實，肩上背負著舉足輕重的責任，所以盡管來來往往倉庫的工作者甚多，盡管工作條件再怎么惡劣，我都選擇留下，留在這里做這份讓我覺得自豪的工作。經過我們持之以恒的整頓，現在的.工作環境已經大大的改善了，但我們吃苦耐勞的精神永遠是我們工作的支柱。
二、嚴于律已，自覺遵守各項制度
嚴格遵守倉庫的各項制度。謹記領導的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領導匯報的仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報；待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內容無關的事情。一直相信倉庫是個對人要求高的地方，所以更嚴格要求自己要認真的對待工作中的每件事。由于始終抱著學習的心，取長補短，不斷改善自己的不足，才能換來今日發貨零投訴庫存準確率百分百的基本要求。
三、未來的工作方向與志向
1。一如既往抓發貨。要更細化的，更明朗的理清發貨流程。要不斷總結提高，完善。
2，要不斷提高修養，樹立良好的企業形象，要提高自己的服務意識和辦事效率，明確自己的工作重點與工作目標。
3，對倉庫存在的問題不斷提出積極及合理化意見。
例如倉庫倉儲飽和問題發貨流程成品倉貯存重新規劃問題都是后續在工作中應該好好深思探討并付諸實際行動的。
通過一年多的努力，我看到了倉庫各個方面都有較大的改善，也更有信心更有干勁跟隨二位領班把倉庫的各項工作做得更完美！
此致
敬禮！
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
優秀的工作報告3
我叫xxx，家住登封市穎陽鎮，二零零二年畢業于鄭州二師。從教已三年有余。現在精武院任教。本學期我擔任初二班主任及初一、初二數學等課程，兼學校團委書記。
在校領導的關心，同志們的幫助下，我以高昂的斗志，忘我的干勁，在教學一線努力地進行著大膽的嘗試，創新，并取得了一定的成效。
“選擇自己的最愛，在自己的選擇”一直都是我信守的格言。從小就喜歡教師這一職業的我經過三年的師范學習于xx年登上了夢想已久的三尺講臺。那一刻，我沒有卸下背包的輕松和快樂，我的思想每時每刻都不敢有絲毫的懈怠。我深知自己肩上擔子的分量，“要給學生一杯水，自己要先有一缸水，甚至一個泉眼”在印象中揮之不去。是啊，身為人師應具備為師的.資格。初登講臺，有的是新鮮，有的是自豪，有的是疑問。從不言放棄的我把家長、學習的信任做為前進的動力，把成為一名無愧于學生的優秀教師作為自己奮斗的目標，及初生牛犢不怕虎的勇氣，勁頭在工作中不斷的摸索、虛心的求教，努力使自己的業務水平得到大的進步和提高；為了能跟撒謊能夠時代發展的腳步，為了給自己“充電”我參加了全國自學考試，并已順利畢業。今已拿到河南大學承認的專科畢業證書。
參加工作幾年間，為了把教學搞的有聲有色，我在繁忙的工作之余，擠時間聽課，積極參加教研活動，并與他們有針對性的進行交流，探討。“三人行必有我師”經過苦心的求教，激烈的討論，最后總結吸取別人的教學精華，積累自己的“教學經”。之后我會在日常教學試著實踐。“想到不如做到”，就這樣反反復復的尋找著那教海中最沒的貝殼。
總結過去，細細想來，我在教學工作中遵循三條法則：
一是愛
以愛感其心。作為一名教育工作者，特別是武術學校的文化課教師。面對的是一群來自四面八方的需要關愛的孩子。為了使他們在離家的日子里同樣擁有父愛母愛般的關心和照顧，我在生活上幫助他們排憂解難，抽空與他們談心聊天做他們信賴的好朋友；在學習上，遇到難題我會不厭其煩的重復教學，從思想上緩解學生的學習壓力，使學生朝著德、智、體、美全面發展。讓這群孩子在校也能感到家的溫馨，讓愛感化他們溫暖他們，教育他們奮發向上，勇于進取。
二是嚴
對人對己。做為師長就應具備“學為人師，行為世范”的氣質，以身作則，嚴以律己，為學生樹立學習的好榜樣，在數學教學中，我采取嚴教學。因這門課程不僅具有較強的邏輯嚴密性，而且講求百分之百的準確率。就如“小數點”看是一點點，作用可不能忽視。所以從教以來的每節課我都認真的對待，每個環節都會做周密的計劃，做到心中有書，不打無準備之仗。課堂上，結合學生實際，充分利用時間向45分鐘要效果，嚴把質量關。在學習過程中培養學生認真對待學習、工作的好習慣。
三是異
世界上沒有完全相同的兩片葉子。人也一樣，各班有幾十名年齡相仿的學生編組而成，他們雖處在同一年齡段，但性格的差異，文化程度參差不齊，所以在教學中我承認學生的差異。針對這一點兒我采用“因材施教”、“培養補差”的教學新法，對程度良好的學生高標準，嚴要求，精益求精；對中等生制定追趕目標并督促其定期趕上；對程度差的學生不排斥、不挖苦、不放棄、給其關注和特別的輔導，使他們看到希望，體驗成功，最后求得整體的進步。在思想教育方面，對他們進行愛國教育等，對偶犯錯誤的學生多講道理，擺事實，動之以情，曉之以理，導之以行，使他們認識到自己的不足，并及時改正。努力為學生營造一個比、學、趕、幫、超的學習氛圍。
三年的磨礪，三年的成長，使我在汗水揮灑間得到了許多。回首昨天，我沒有悔恨；展望明天，我信心百倍。我愿與同志們一道繼續努力，為教育事業奉獻自己的青春。
優秀的工作報告4
一年來，我園在《綱要》精神的引領下，以“依法辦學的示范園，早期教育的特色園，科學管理的先進園，教育科學的基地園”為目標，以質量求生存,以管理促發展，不斷轉變觀念，與時俱進，開拓創新。在全體教職工的努力下，園所在不斷的成長與進步，并取得了一些成績。現根據上級部門指示精神，針對《幼兒園年審評估指標》，對幼兒園的各項工作認真開展了自查工作，現把自查情況報告如下：
一、場地園舍
我園所占地面積為2100平方米，人均達到了6平方米。建筑面積為5100平方米，人均達到了14、57平方米。共有12個班級（1個托班、3個小班、5個中班、3個大班），每班設有活動室、寢室、盥洗室等設施設備。園內有鋼琴、電鋼琴、電子琴、數碼照相機、電視機，空調，電風扇等；有教師辦公室、會議室、、幼兒圖書角，有沙地、戶外大型玩具等，教學及生活設施設備齊全。
園所坐落在XXXXX，遠離交通要道，無噪音、無污染，家長接送方便，園內環境寬敞舒適，空氣流通，日照充足。我園所也能積極根據一級評估意見進行了整改，讓幼兒園的每一處都充分發揮作用，為幼兒的生活、學習和發展創造了最優先的條件。
二、教師配備方面
我們園所有教職工32人，園長1人，教育教學園長1人，后勤園長1人，保健醫生1人，會計1人，庫管員1人，廚師3人，清潔員2人，專任教師24人，全部都有教師任資資格。
三、園務管理工作
1、幼兒園以“為民族謀遠慮，為社會育良才，為教育探新路”的辦園宗旨，堅持保教結合，堅持全心全意為幼兒服務，為家長服務，辦園水平與保育教育質量也在逐步的提高，而且幼兒的入園率日益增長，得到家長和社會各界好評。
2、幼兒園現有12個班級，1個托班，3個小班，5個中班，3個大班。
每個班級的人數控制在規定的范圍內。現在園幼兒有350左右。
3、為科學、合理、規范的管理園所，園所設園長1名，教育教學園長1名，后勤園長1名，園內管理網絡清晰，領導班子結構合理，分工明確，同時全園建立了園務委員會和家長委員會，實行民主科學管理。在管理上我們充分調動每一位教職工的積極性，發揮她們的長處和優勢，建立健全了各項規章制度,各類工作人員崗位責任制度健全，職責明確，檢查措施落實，激勵機制完善。與此同時，我園還把“質量為本，服務為宗，環境為先，價值為魂”作為園訓，在教職工中積極提倡，做到熱愛幼兒園、熱愛孩子，樹立敬業精神、創新精神、奉獻精神。
4、園務檔案資料齊全，檔案管理規范，由園長分管檔案工作。
5、重視幼兒園的安全工作，建有房屋、設備、消防、安全防護和檢查制度,制定了相關的應急預案，并且建有食品、藥品等管理制度和幼兒接送制度，大力做好安全月宣傳工作，向家長發放《幼兒安全知識調查》，制作安全教育圖版，全力提高著幼兒、家長、教師的安全防范意識，在我們一絲不茍的工作下，近1年來無一起責任事故的發生。
6、辦園經費來源于家長繳費，堅持按規定收費，勤儉辦園的原則，嚴格執行財務制度，賬目清楚，手續齊備，專款專用，有計劃地添置教學設備，辦園條件不斷改善。
四、教育教學工作
1、一年來，我園認真貫徹執行幼兒教育的方針、政策和《幼兒園教育指導綱要》，堅持保教原則，促進幼兒全面和諧發展。主動接受上級部門的領導管理、監督檢查。
2、遵循孩子的身心發展規律，以孩子生活節律為依據，制定一日作息制度,合理安排游戲活動，戶外活動和各生活環節活動的時間，充分體現動靜交替，保教結合的原則。重視創設與保教相適應的教育環境，讓孩子參與布置，體現孩子參與的痕跡。重視幼兒的情感教育，良好行為習慣的培養，幼兒活動內容豐富，形式多樣，情緒愉快。
3、立足本園實際，堅持以游戲為基本形式，尊重幼兒的興趣開展區域活動,為孩子提供可操作、可變化的開放性材料，給孩子提供積極探索的余地和欲望,體驗活動的快樂。在組織活動過程中，教師注重觀察幼兒，寫觀察筆記和跟蹤筆記分析研究幼兒，采取有效的教育方法，更多地通過啟發性語言、環境的設置和材料幫助幼兒，促進幼兒主動學習。在開展主題活動中，我們先從孩子興趣與需要產生主題，引導幼兒討論，引起他們強烈的學習欲望和好奇心。其次收集資料、材料和相關的學習信息豐富學習內容。活動內容緊密結合幼兒生活及其興趣點，使幼兒在認知、情感、技能等方面得到充分的發展。同時積極利用托幼一體的特色，開展各類形式的大帶小活動。（一對一自助餐活動，一對一穿鞋、穿衣游戲以及手拉手一起散步等），讓孩子們體驗到臨時大家庭的穩馨與快樂。
4、重視家長工作的開展，促家園間的聯系。認真做好家長訪談、家訪、家園聯系冊以及邀請專家為家長進行“家教知識的講座”和“兒童常見病預防的'講座”，為家長朋友們提供了學習與咨詢的平臺，開展各類親子活動，增進親子情、親子樂；另外重視家園的互動性。在班級家長會我們在形式與內容上進行了調整，首先向家長征集他們比較困惑或關心，選出大家幾個較共性的問題，然后在家長會中把問題拋給家長，發揮家委會成員的作用，與教師一起成為小組中的中心發言人，分別進行討論與交談，每一位家長在會中得到了發言權。在互動式交流中，家長們學習其他父母好的育兒經驗，從中尋求合適的、有效的教育方法。總而言之，家長工作有計劃、有措施、有效果、有記錄、有總結。
5、加強學習，不斷增強教科研意識。園領導積極鼓勵教師教科研活動的理論知識，鼓勵教師開展課題研究。教科研工作有組織、有計劃、有制度、有活動、有記錄。
五、教師隊伍
1、以“做讓家長感動的事，培養讓家長自豪的孩子”為工作法則，努力建立平等、融洽的師生關系。始終讓幼兒處于一種被尊重、被關愛、受鼓勵的環境中。
2、我園教師團結協作好。每次的對外大型活動和公開課發揮集體智慧，獻計獻策，教師積極主動發揮個人所長，服從分配，既合作又分工，確保和提高活動質量，充分體現較強的凝聚力和向心力。
3、多種形式的崗位培訓促進了教師的成長。
學海無邊，學習學習再學習，才能不斷進步。為了達到較好地學習效果，我們采取多渠道、多層次、多方位的學習辦法，組織教師分批學習，學習內容上我們從四方面的結合，園內和園外相結合、專業知識和業余知識相結合、請進來和走出去相結合，書面交流和語言交流相結合。我們多次參加幼教專家關于幼兒教育先進理念的學習，向市內市外的同行們學習取經，端正教育觀念，反思在我們的教育過程中的不足和存在的優勢，盡量避免或減少教育行為過程的盲目性和照搬，從而促進教師隊伍的綜合素質，崗位能力和教育實際水平，此外我們經常進行技能技巧大練兵活動；演講比賽，班級管理經驗交流，優質課評比,從中提高教育教學能力和嫻熟的教學技巧，使我們的教師不斷成長起來。
4、積極開展傳、幫、帶工作，加強對青年教師的培訓和培養，讓青年教師與老教師、骨干教師結對，要求她們在實踐工作會善觀察，會發現問題，善于思考教育對策，每日活動中做到心中有目標，眼中有孩子，時刻有教育，能從大處著眼，小處著手。骨干教師要起表率的作用，積極帶頭參加市、區各類評比活動，積極撰寫園級小課題。發揮她們各自的獨特的教育風格，并不斷加以總結。
六、衛生保健
1、制定、完善與執行各項衛生保健制度
根據《托兒所、幼兒園衛生保健制度》的內容，我園結合實際情況，制定了各項衛生保健制度，如：消毒制度、清洗制度等。科學合理地安排幼兒的作息時間，每天保證2小時的戶外活動，充分利用陽光、空氣等自然因素開展豐富多彩的戶外游戲。師幼每年體檢一次，受檢率100%,預防接種率100%,建立了幼兒健康檔案。
優秀的工作報告5
20xx年是充實和忙碌的一年，在公司領導和同事們的支持和幫助下，我帶領辦公室和網絡營銷部兩個年輕的團隊，伴隨著公司的穩健發展一起快速成長。
這一年，辦公室走出了骨干員工調離后交接的陣痛，行政事務有序過渡，內部管理井然有序，調研督辦深入一線，充分發揮了中樞核心機構的職能；
這一年，機關黨支部緊扣核心提升軟硬實力，共青團工作穩步交接，《寶冶技術》報一期比一期精彩。
現將20xx年工作述職如下。
一、辦公室工作
今年3月，辦公室的骨干員工吳敏，因工作需要調至經營管理部，除司機外，辦公室只剩下我和原來前臺的.通訊員任曉瑜。4月初，陳園園調至辦公室。
辦公室驟然面臨著巨大的考驗。部門員工對各項業務均不熟悉，所有工作得重新再學習。我跟大家一起，重新分工，從頭再來。利用每天的碰頭會，逐一布置任務，認真指導審核，做好過程指導，在工作中一起提高。
今年辦公室調研工作密切關注宏觀政策、行業動向和前沿技術，精選符合公司發展戰略，貼近公司產業的信息；內部管理體現窗口形象，提升服務水準；前臺、司機、文秘各司其職，高效有序；勇于創新實現突破；會務接待規范禮儀；督辦職能充分發揮，廣告ci工作慎重選擇大膽突破，先后編印了《檢測手冊》、《工程監測》等樣本廣告冊，在企業形象建設、標識管理、企業品牌上形成了特色。
二、網絡營銷部工作
網絡營銷是新東西，之前只是在建材廠工作時，利用零星時間再by灌漿料上做了一點嘗試。但要將寶冶技術的所有業務嫁接到電子商務上，心底根本沒底。
今年3月8日，公司為了強化營銷，正式組建了網絡營銷部，從辦公室分立單獨運營。我深知責任重大，花了很多時間學習別人怎么做電子商務，再考慮如何根據公司的實際開展網絡營銷。
幸運的是，今年超額完成公司下達的營銷指標，拿到了960余萬元的市場訂單，寶冶技術的網絡營銷終于挺過了嬰兒期。這是群策群力、上下一心的結果，我們沒有讓別人看到笑話。
三、黨支部和共青團工作
今年由于工作比較繁忙，我在履行機關黨支部書記、團委書記、《寶冶技術》報總編方面的職責時，投入時間有限，工作不太到位。
機關黨支部工作主要還是在黨委領導下，中規中矩地開展了一些活動，創新不夠；共青團工作給青年的關心和支持還不夠，公司青年員工比例很大，還需要加強工作力度，考慮到青年工作的持續發展，今年也主要在鍛煉和培養年輕的團干部；《寶冶技術》報在倡導企業主旋律、提高企業品牌影響力方面還需要有更多探索。
四、工作中的不足
在工作中，暴露出很多不足，主要表現在：
1、過于性急，不太講究工作方式方法。
這一點主要表現在網絡營銷部方面。有時候看到一些關鍵詞排名不好，或者有些網絡推廣工作沒有達到預期的要求，跟團隊溝通時不太委婉，不注意技巧，性格暴躁，以后需要改進。
2、考慮問題不太周全。
辦公室的有些事務，由于閱歷和經驗不夠，有時考慮不周全。還需要向老前輩們多學習、多請教，盡量把每一件事都辦好。
20xx年，對辦公室和網絡部而言，都是關鍵重要的一年。我將和年輕的同事們一道，充分發揮年輕人的朝氣和干勁，多向領導和前輩學習請教，敢拼敢干，在市場大潮中乘風破浪，為工程技術公司的發展貢獻我們的力量！
優秀的工作報告6
XX年我主要從事證券交易系統技術支持、銀證產品的調試上線及其它工程實施工作。
工作主要成績如下：
⒈年由于一些客觀原因，如人員離職、借調、工程任務比較緊張、人員比較緊張的情況下，沈陽金證的大部分技術支持工作都是我來負責的，其中包括柜臺系統、外圍系統、銀證產品方面維護；銀證產品調試安裝、電話委托安裝等。在五月份，公司推出剩余配售產品后，由于沈陽地區安裝比較早，一方面需要盡快、盡早地把它吃透、學精，為開拓市場時提供好技術支持，另一方面在客戶使用過程中遇到各種問題，我都把他詳細歸類，哪些是理解、使用上的錯誤，哪些是程序錯誤、哪些是程序有待完善的，必要時匯總形成文檔發到總部。而具體使用過程中，不同客戶有不同需求，也要進行相應地程序修改來滿足需求。總之，在人員緊缺的情況下，盡量把服務做得細致到位，讓客戶感覺到我們的技術服務沒有打折。
⒉順利完成北方友好街營業部柜臺系統數據、金傭系統數據合并至熱鬧路營業部，同時從友好街系統內分離另外兩營業部的數據，實現了三家營業部在同一日順利過渡。
⒊完成了哈爾濱聯合證券三個營業部的同城集中交易項目實施。在時間緊張、問題較多的情況下，我們得到了各方面、各部門人員的協助，終于比較順利地完成了任務。
⒋完成了天同證券工行銀證通的調試、上線工作。
⒌完成了北方太原街光大銀行銀證轉帳的調試、上線工作。
⒍成了北方熱鬧路中信銀行銀證程序的調試、上線工作。
⒎順利完成了金川江營業部與太原街營業部的數據合并工作。
⒏順利完成了南五與南八中路營（更多精彩文章來自“優習網”）業部的數據集中工作。
⒐撫順交行電話銀行中間件接口轉換調試工作正在實施中。
從一年中的工作中我取得的成績是在證券業務、技術水平、開發能力、工程項目經驗上都有了提高，無論從問題的分析解決能力，項目實施經驗上都有了進步，對一些新產品，如內嵌和通用版剩余配售有了深入了解；對其它、移動柜臺、開放式基金代銷系統等也有了一些基本了解。
成績的`取得究其原因，主要是因為：
⒈在工作中不斷積累總結，不放過任何一個小問題，深入找出問題出現原因。
⒉銀證項目的進展順利原因是去年做過類似的產品調試工作，比較詳細了解銀證轉帳及銀證通業務流程和工作原理，前后臺間關系，數據流向、資金流向等問題。
⒊數據集中項目順利完成是得益于在平時維護中對證券業務知識和柜臺系統熟悉。
⒋正在實施的電話銀行中間件接口調試，由起初對業務的不了解，到現在對已經對流程有了清晰了解，增強了分析處理問題能力，并有信心把它完成好。
在工作中存在問題與不足：
1.技術業務還有待深入全面了解。
2.對網絡方面知識和動手能力有待加強。
3.在維護或工程實施中，沒注重對關鍵問題總結，并形成文檔，這樣便于大家來共享，減少不必要的重復勞動，提高部門的工作效率。
4.在以后的工作學習中要不斷地學習新業務，新知識，做到知識的更新。
改進措施：
5.平時注重知識技能積累，刻苦鉆研，在邊學習邊實踐中成長。
6.加強網絡方面的學習，有機會多參加相關方面培訓。
年工作計劃：
⒈在工作中善于總結，對典型、關鍵問題解決注意整理，形成文檔，希望部門加強這方面的交流、監督。
⒉主動爭取新業務工程實施機會，在實踐中學習。
⒊對公司推出的新產品及時了解。
⒋爭取維護工作做得更加細致、更加有特色。
⒌個人技術水平通過在具體的工作實踐中有更大幅度的提高。
⒍在工程實施過程中，爭取保質保量完成同時，加強溝通、協調能力。
部門及公司下一步發展的建議
部門：
⒎加強部門維護、工程方面的管理，加強管理監督，有始有終。
⒏對工程、加班情況能形成制度，進行串休。
⒐部門能有一個值班手機。
公司：
10、多提供一些培訓機會給大家。
11、我覺得對公司應對員工要定期進行層層考核，形成競爭的機制，適當地采取獎懲的制度，這樣才有利用發揮員工的積極性。
12、多組織一些集體活動，這樣大家溝通交流機會多些，從而加強集體團隊協作精神。
優秀的工作報告7
焦作市潤華化學工業有限公司是一家集研發、生產、銷售工業甲醛、甲醇、烏洛托品等產品的化工企業，位于河南省博愛縣磨頭鎮西南村，占地面積45畝，公司現有員工170余人，接觸職業危害35人，主要職業危害因素有甲醛、甲醇、氨氣、粉塵和噪聲。
這一個多月以來以來，我公司以貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》為中心，進一步完善職業健康各項工作；堅持?預防為主，防治結合?的工作方針，積極控制職業危害因素，努力防范職業性中毒事故發生；為預防職業病公司還采取了相關措施，針對粉塵定期發放個人防護用品，安裝有冷卻攪攏和空氣過濾器，在生產區和罐區安裝了12個氣體報警儀，并全面排查無異常，使職工的職業健康得到保障。
現對前一階段的工作總結如下：
一、建立健全職業病危害防治責任制
公司建立了以第一負責人全面負責，各分管副總抓共管的職業危害防治工作領導組，形成了領導主抓，相關部門密切配合的組織領導體系，實行系統化管理。公司內部成立督導小組，對各個方面的工作進行全面督查。6、7、8三個月夏季高溫，切實督導行政一塊做好工人防暑降溫工作、做好外來施工人員防暑、安全和檢修安全工作。進一步細化職業
病防治管理層次，使職責落實到人，做到有據可查，有章可循，明確了工作范圍、內容，落實了責任，為加強公司的職業病防治工作打下了良好的基礎。
二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度
一是充分利用班前會、宣傳欄、培訓學習、知識問答等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。
二是加強了對各級管理人員、各類操作人員的職業衛生知識的培訓，每位新員工上崗之前必須經過公司、車間、班組三級培訓才能上崗，各部門每月至少做兩次培訓。
三、進一步加強職業病管理工作
1、建立健全了職業健康法律法規檔案，并對以往的法律法規檔案更新。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等指導性文件，在原有基礎上補充完善了《建設項目職業衛生‘三同時’監督管理暫行辦法》、《建設項目職業病危害風險分類管理目錄》、《國民經濟行業分類標準》、國家統計局《關于印發統計上大中小微型企業劃分辦法的通知》國通字（20xx）75號、《河南省安全生產監督管理局關于貫徹落實職業衛生‘三同時’規定的.通知》豫安監管辦（20xx）71號等內容以及《各崗位生產操作規程》。通過一系列紅頭文件，對全公司通告了加強職業健康防護、規范職業衛生管理等工作的詳細規定。
2、對接觸生產性粉塵作業的勞動者進行在崗期間健康調查，并對烏洛托品車間2樓離心工做噪聲防護。夏季高溫期間，提高了一線員工的降溫補助，并以工資本形式落實到位。
3、公司加強對工作前防護用品佩戴、配備檢查工作，并高標準配備個體防護用品，嚴格執行?有需即發?的規定，倉庫接到車間批準的出庫單便立即辦理發放手續。加大職業病監督力度，狠抓職業病防控，對公司基層單位落實職業病防治工作情況定期進行監督檢查，并將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，各區隊的職業病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。
4、加強職業病防治投入，高溫、半密閉工作場所、存在輕微氣味的區域等，通過增設冰水制備裝置、綠化帶大面積栽種以輔助監測等措施減輕職業危害的發生，使員工生活在健康、清新的環境中。
5、按照要求不斷完善建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職工身體健康狀況，做到隨到隨查、有需要可對比，為公司進一步加強職業健康管理工作提供了有力數據。對于不適合原工作崗位的員工進行合理調崗、勸退處理。
6、實施分步走戰略解決社會保障問題，公司與所有從業人員簽訂勞動合同，全員逐步完善社會保障系統。
四、存在主要問題
一是部分基層員工對職業病危害認識不足，自我防護意識淡薄。二是部分標準性文件缺失，如《河南省從業人員勞
動防護用品配備標準》難以找到。三是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。
五、下一步工作安排
一是加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。
三是進一步加強資金投入，引進先進的職業健康防護技術的設施，不斷提升礦井職業健康危害防治水平。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，盡管公司職業病防治工作取得了一定的成績，但與上級部門要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在以后的工作中我們將繼續努力做好職業病的防治工作，努力為我公司職工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平。
焦作市潤華化學工業有限公司
優秀的工作報告8
伊利集團一位員工的辦公桌上擺放著他本人同劉翔的合影，這是劉翔參觀伊利時留下的。這位員工曾風趣的說：“這讓我每天都在劉翔的‘注視’下快樂工作。”雖然是戲言，但這句話卻非常準確的描述出了伊利人辛勤但又快樂的工作狀態。
走進伊利的任意一個生產車間，你會發現，無論是繁忙運轉的灌裝車間、還是控制牛奶生產全過程的中控室，隨時都能看到員工們的忙碌身影；而無論任何時刻，忙碌的人們臉上永遠洋溢著自信和滿足的笑容。
這是一個能讓員工傾情投入的雇主，更是一家能給予員工幸福和快樂的企業。
20xx年底，伊利集團榮膺CCTV評選出的中國“最佳雇主”。 20xx年，中央電視臺推出雇主調查，伊利集團又在這次調查中提出了“快樂工作理念”，并發起、成立了“快樂工作聯盟”。在“快樂工作聯盟”的發起儀式上，伊利集團董事長潘剛正式宣讀了《快樂工作聯盟》宣言：正式倡議每一位管理者，意識到自己有讓員工快樂工作的義務，在每一天的日常工作中尊重每一位下屬的勞動。
正是在那一天，潘剛公開了伊利的“快樂工作觀”。潘剛認為：“快樂同樣是企業的生產力。因此，伊利集團需要懂得快樂工作的人，也致力于讓員工在工作中持續體會到不斷向上的快樂。”潘剛說。
在潘剛看來，“快樂生產力”的釋放，至少應當具備以下八個條件：首先，企業應該有一個良好的品牌形象，有利于員工個人品牌形象的樹立；第二，有一個合理的有競爭力的薪酬體系，能體現員工的價值；第三，要有良好的發展體系，讓員工有更多的自我發展空間；第四，要有培訓體系，讓員工獲得持續的競爭能力；第五，要有規范的管理，讓員工有更多權利保障；第六，要企業穩定增長，讓員工分享企業不斷成功的成就感；第七，要有一個輕松快樂的`工作氛圍，讓員工價值觀能夠相互認同；第八，要有一套系統完整的企業文化，讓員工有強烈的歸屬感。
為鼓勵表現優秀的員工，伊利集團設有總裁特別獎、技術進步獎、合理化建議獎、星級員工獎、優秀員工獎等獎項。目前員工享有的各種形式的福利項目，除法定福利項目外，還包括帶薪年休假、形式多樣的生日、婚禮祝福、男員工護理假、外派人員探親假、夏季高溫防暑補貼、健康體檢等多項企業自定福利項目。
“在伊利工作有榮譽感，有成就感，有成長感，有歸屬感，快樂的員工總是能創造傳奇的業績。”潘剛曾笑談。如今，伊利已發展成為全國最受尊敬的領軍乳品企業。而我們有理由相信，這個充滿活力和創業***的年輕團隊，在未來的日子里，能帶領中國乳業走得更穩、更高、更遠……
優秀的工作報告9
我是桃源昇實驗學校一名數學老師，1983年開始從事教育教學工作。從那以后，我便踏上了神圣的三尺講臺，一直從事數學教學和班主任工作，始終忠誠人民教育事業、無私奉獻、教書育人。在教育教學過程中，我并不滿足于現有的知識，不斷探索、銳意創新、求真務實、模范地履行自己的職責，始終踐行著當一名好教師、好班主任的人生目標，到如今我已在我所熱愛的班主任這一崗位上兢兢業業奉獻了三十個春秋。我把滿腔的熱情全部傾注到了學生身上。三十多年來，我總以學生為本，敬業修德，無私奉獻，不僅受到家長和學生的衷心愛戴，更受到領導、同事的一致好評。
一、以身作則，無私忘我，做學生的表率。
古人說：“身教重于言教”。榜樣的力量是無窮的，老師的一言一行無時無地不在影響著學生。只有時時處處做學生的表率，才能在潛移默化中培養學生形成文明的舉止和高尚的人格，以無窮的魅力和有素的修養促進學生健康成長。使學生學習知識的同時從老師的身上學習做人的道理。擔任數學教學和班主任工作以來，為了了解學生的學習情況、思想動態，就要付出更多的時間和精力。因此，每天早上我總是第一個到教室，把門窗打開，等候同學們的到來，放學后一定到教室看一下才放心的離開；課間十分鐘、課外活動總是和學生在一起活動、游戲或者談話；新的課程改革既是對我們廣大教師的挑戰，也是機遇，站在教育第一線的我，深深懂得教師業務水平和教育能力，直接影響著教育教學的提高，我認真學習現代教育教學理論，用理論指導課堂教學，在課堂教學中大膽嘗試，摸索出新的教育教學規律，通過學習與實踐，我的業務水平有所提高，積累了一些經驗，取得了一些的成績。
贈人玫瑰，手留余香，永遠銘記愛崗敬業，永遠踐行愛崗敬業，是我永遠不變的宗旨。生一起搞；教室里的門窗、桌凳壞了，我親自修；在生活上，我更是無微不至地關心每個學生，時時提醒學生注意安全、注意健康；三十多年來，我甚少缺課，即使是生病也要堅守自己的崗位。這種認真、負責的工作態度給學生樹立了良好的行為榜樣，也形成了無形的動力，全班同學都能按時到校，很少有人遲到，學習和各項活動都能認真對待，一絲不茍。
二、用愛心溫暖每一位學生
教師的愛心是成功教育的原動力。陶行知先生說得好：“捧著一顆心來，不帶半根草去”。這正是教師無私奉獻愛心的典范。所有的學生，無論是智商高的'還是智商低的，無論是家庭條件好的還是家庭條件差的，無論是安靜聽話的還是調皮的，都十分需要老師的關愛。我認為愛學生就應該像愛自己的孩子一樣，用愛心幫助學生健康地成長。今年我擔任四年級數學教學和班主任工作。這個班的學生大多數來自周邊農村的學生，學生的成績很差，為了帶好這個班，我利用休息時間給學生義務補課。我班上有二十多個學生，其中有九個沒有母親（或離異或去世），因此我在每一個孩子的身上投入的心血要比平常多得多，只有更盡心更努力更無私才能讓孩子們感受到學校生活如家庭般溫暖，老師會和父母一樣給予他們溫潤的關懷。在學校組織的獻愛心活動中我將200元錢贈與了班上的李娜同學，她勤奮努力，尊師愛友是個積極向上的好孩子，可是她父母離異，生活上得不到很好的照顧。我愿意盡我的綿薄之力讓孩子過得更好一點，我對孩子說：“沒有母親的庇佑沒有關系，學校就是你溫暖的港灣，老師就是你的母親。”孩子在我的關懷之下，不忘本不驕不躁樂觀友善，學習成績一如既往的優秀。這讓我深刻感受即使付出的再多，也是值得的，因為情感就是學生學習的動力。班上的其他同學我也會經常給予不同程度不同方面的關心，家里面有我家孩子不合適的衣服，我常常拿到學校把他們送給需要幫助的同學們，還有我還會買點文具用品送給同學。因為我始終認為，當老師最根本最重要的是良心是職責，只有讓孩子身心都得到慰藉，成績才能有保障。
對于后進生的教育問題我也有自己的看法。后進生需要的是老師更多的愛。相對來說，后進生在學習過程聽到的大都是批評，甚至是諷刺挖苦。后進生對老師的教育常持回避和抵觸情緒。對于后進生，我們不能冷眼看待，而要努力去注意發現他們身上的優點，以他們自身的優點，去克服學習上的困難。教師就要用課余時間去接近他們，找他們談心，鼓勵他們樹立與困難作斗爭的信心、恒心。一旦發現他們的微小進步，就要及時表揚，鼓勵他們奮發向上。我班的王超同學上課除了自己不學習還影響其他人，平時說話常帶臟字，對老師也不尊重，打架罵人也是常有的事，做操不認真，在學生中就是一個小霸王。我常從生活上關心他，一有時間就和他談心，為了約束他，還讓他當了勞動委員，從那以后這個學生有了很大進步。要想建立良好的師生關系，就要尊重學生，才能取得好的教學效果。學生與老師之間是否能建立起真摯的感情與正常的尊師愛生的關系，對學生的學習有直接的影響。教師能較好地了解學生情況，有針對性地進行教學與指導，學生的進步自然就快。
三、為每一位學生樹立自信心
幫助學生建立自信，就是為之奠定成功的基石。心理學家告訴我們，自信會產生心理的內在驅動力，促使一個人有良好的表現。許多情況下，有了自信，事情就成功了一半。我每接一個新班，都會幫助學生樹立我能行的自信心。當學生有了信心，也就為今后的教育取得良好的效果打下了必要的基礎。在教學過程中我時時幫助學生樹立自信心，特別是對那些學習基礎較差的學生，我更是“以表揚為主，批評為輔，少注意他們的缺點，多發現他們的優點，讓他們有成就感，使他們相信自己并不比別人差”。表揚和鼓勵可以使學生情緒高漲，調動起內在的潛力。好孩子是夸出來的，而批評、諷刺、挖苦只能讓學生產生逆反心理。人所共知，大禹治水，重在疏導，治水不能光靠堵，教育學生同樣不能光靠批評。在我接的班里，后進生較多。第一次開家長會時，學生們都很擔心老師會給他們告狀，有個學生說：“家長會是我們的受難日，會后準是一頓訓斥，沒準還得挨頓打”。另一個學生說：“這已經是咱們的家常便飯了，愛怎么地就怎么地吧”。而我卻出乎學生的意料，對他們的缺點只字未提，反而把每個人的優點和進步給予表揚和肯定。會上還對家長說：“不要放棄自己的孩子，少責罰多關心，相信自己的孩子能學好能變好”。在家長會上，家長臉上沒有尷尬的表情，有的是希望的笑容。家長們對我的做法表示認可、贊賞。第二天學生對她說：“老師您真好，這是我第一次開完家長會后沒挨訓斥，感覺真好。以后我們一定努力學習，爭取及格，不再拖咱們班的后腿”。她聽后很欣慰的說：“我相信你們能夠做到，我期待著你們的進步，你們還可以把目標定得再高點”。愛學習好的孩子不難，可愛學習不好、反應又慢的孩子就很困難了，這更需要教師有耐心和自信心。作為教師千萬不要放棄他們，相信通過師生共同的努力，他們進步的空間更大，想進步的愿望更強烈。而他們的點滴進步，對父母來說都是莫大的欣慰。
四、建立良好的師生關系
“親其師，而信其道”，這句話說明了良好的師生關系在教學中的重要性。我們都有這樣的體驗，當你遇到不順心的事時，你就愿意找你的好朋友訴說，而他對你的勸解你最容易接受。融洽的師生關系會使你的教學取得好的效果。為了與學生建立良好的師生關系，我課間十分鐘常常和學生們坐在一起聊天，批改作業和試卷時，常常寫一些鼓勵學生的話：你這次作業做得很好，要再接再厲；你是個聰明的男孩，理解能力很強，你的學習一定很棒等等，雖然只是短短的一句話，卻可以增進老師和學生的感情。記得有一次在教師節那天，幾個學生送給我一束野花，我回到辦公室里拿了幾本筆記本轉送給這幾個學生，并在筆記本的第一頁上寫道：謝謝你送我的禮物，但是老師最希望看到你的好成績。
建立良好的師生關系，要尊重學生，平等公證的對待每個學生。師生之間建立起真摯的感情與正常的尊師生的關系，才能取得好的教學效果。師生間關系親密融洽，和他們交朋友，教師能及時地了解學生情況，有針對性地進行教學與指導，學生的進步自然就快，我們的教育教學一定會收到良好的效果
五、科學的方法是做好班主任工作的關鍵。
在擔任班主任工作以來，我虛心向老教師請教，學習優秀班主任經驗，結合自己的實踐，不斷歸納、總結，找到了一個比較綜合的治班方案。
1、配好班干部。通過競選產生班干部，指訂責任目標，定期評議考核。我想方設法構建學生自我管理體制，為學生設置多種崗位，讓每個學生都有機會上崗“施政”，有服務同學、鍛煉自己、表現自己、提高自己的機會，調動學生學習工作的積極性。
2、建立日常家訪制度。每學期對每個學生進行兩次家訪和談話，定期召開家長座談會，取得家長的配合。
3、經常和任課教師聯系。多和任課教師溝通，交換意見，既全面了解學生的情況，又爭取了他們的協助，非常有利于班級管理。
4、樹立學生典型，建立德育檔案。典型的樹立，有利于學生把對偉人、名人的敬仰轉化到實際學習生活中去，因為典型就是身邊的人，身邊的事，看得見，摸得著。
5、不斷提高自身素質。教育是一門科學，科學的意義在于求真，光有熱情是不夠的，只有不斷學習，提高自身素質，用人格魅力帶班，用知識魅力帶班，才能適應新形勢下的班主任工作。
優秀的工作報告10
自20xx年以來，xxx同事一直從事基層工會工作。自從從事工會工作以來，他一直秉承鄧小平理論精神和“三個代表”重要思想，穩步研究工會工作，總結工作經驗，扎實開展基層工會工作，與公司領導和工會會員保持一致。贊美。 20xx年7月，經過黨組織的考驗，它已經接受過培訓，成為中國共產黨的一員。在20xx年，他以務實，勤奮和勤奮的方式工作，并且能夠以求職的態度創造性地工作。他用黨的組織原則標準化他的行為，完成了組織分配的任務。以下是其行為的簡要介紹如下：
首先，熱愛工會的工作，熟悉工會業務，自覺學習政治理論和工會的商業知識。
他對工會工作充滿熱情。作為工會主席，他可以處理工會工作與專業工作之間的矛盾。他具有強烈的專業精神和責任感。他勤奮工作，體面和民主，從不失去個人利益和損失。完美地完成上級分配的所有任務。
工會工人首先要有良好的理論素養和思想素質，必須具備良好的職業道德和業務水平才能掌握正確的路線。為此，xxx始終將政治理論學習放在第一位。多年來，他認真學習黨的路線，方針，政策，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高黨的思想品質和政治理論。
通過研究和建立堅定正確的政治立場和理想信念，我們將運用先進的理論指導我們的行為，確保我們在政治，政治，政治，政治和政治敏銳方面具有強烈的政治意識。保持頭腦清醒，使所有工作都不偏離正確的軌道，始終與黨中央保持高度一致。
他可以繼續總結自己的工作經驗，并渴望與公司的工會領導人協商，不斷熟悉工會業務，提高理論水平。由于他是基層工會主席，他嚴格要求自己努力工作。他總是有關于相關法律法規和信息的書籍，有助于工會在隨身行李中的工作，如：《勞動法》，《女職工權益保護法》，'工會目標評估責任書本書的使用免費努力學習的時間提高了政治理論和工會知識。
第二，能夠有效履行工會的職責，關心員工的艱辛，成為員工的關心人。他是一個認真，勤奮，勤奮，務實的人。他強調工作效率，強調工作質量。它一絲不茍，井井有條，從不馬虎。他是一個真實的人，一個晦澀而實用的人。他始終高度重視員工的協助和慰問工作，緊密結合員工的關心和工會的工作，及時將工會的關心和溫暖傳遞給員工的心。在他的領導下，基層工會現在建立和完善了困難員工檔案和困難兒童檔案。當員工因工傷住院，因病住院或家屬死亡時，他積極聯系公司工會，組織部門領導到醫院探望慰問，深入到員工家屬的訪問和哀悼中。根據基層工會的實際情況，他們服務于受傷工人。每人150元和100元的哀悼將為親人的死亡支付200元。 20xx年，中國共產黨組織了15人訪問。
在春節，中秋節和國慶節期間，他認真協助公司工會為勤勞工作者做“送溫暖”工作，并拜訪了五位慰問難民。黨的熱情和組織的關心迅速送到需要幫助的人們身上，增強了員工的凝聚力和向心力。
他深入了解員工和家屬，及時幫助小組解決現有的困難和問題，把員工的事務當作自己的事務，及時反映員工的意見和要求，敢于善于說話和做事。為員工服務，維護員工的合法權益。 Xx員工xxx的妻子aaa患有瘧疾，xxx同事組織多次向他們發送溫暖，幫助他們解決困難。在aaa的身體康復后，他主動聯系社區以幫助解決問題。社區已經安排了殘疾人聯合會的全職工作。這位為期一年的合同工ppp的女兒并不出名。他積極幫助協調并找到一種方法將事情反映給公司的工會，最后得到了一個合適的解決方案。
是xxx同事把自己的心放在員工身上，把事實放在員工的迫切需要上，并把熱情傳遞給員工的工作作風和態度。它得到了基層工作者的高度贊揚。該公司的工會領導人為基層工作做了熱情的工作。完全肯定。
三是精心組織，積極開展各項活動，按時完成公司工會分配的任務。首先，在春節之際，我們精心準備并精心組織所有會員在ddd開展“國際象棋比賽，跳棋比賽，戒指，禮品，燒烤，餐飲”等一系列中國新年活動，豐富基層活動和加強基層活動。員工活力;
第二，在222期間，舉辦了基層男女混合籃球比賽，豐富了員工的文化生活，營造了團結和諧的工作氛圍，通過文化組織達到了身體健康的目的。和體育活動;
第三，在公司組織的運動會上，他精心組織員工參與，每天組織最早的出場。在“20xx員工乒乓球和羽毛球比賽”中，草根隊在羽毛球女子組中獲得第一名和第三名。第二名，乒乓球男子的第二名成績優異;在'20xx員工足球，籃球，排球，氣排球比賽中'獲得了足球第二名，男排第二名，女排第三名優秀成績;
第四，在“第38屆”節日，協助公司工會組織女性員工與mm公司（jj）交流和學習，為女性員工提供交流平臺，讓每個人都在進行交流，開拓進取的視野，要開心。建立健康，最新，“自信，自尊，自立，自立”的精神。一切都以包容的方式處理，考慮大局，為公司的和諧發展提供有力保障。
五是積極宣傳和動員第八屆職工醫療互助活動。基層工會有資格參加184人，實際參加人數148人，參加率為80.4％;
第六是呼吁所有成員伸出援助之手，愛yyyy的'女兒zzz（患有'系統性紅斑狼瘡'），籌集資金4,589.10元;向盈江地震災區捐款2,313.30元;
4.嚴格要求自己，積極發揮橋梁和紐帶的作用，分享對黨政領導的關注。 XXX始終堅持嚴格要求黨員的標準，自覺抵制各種不良思想的影
響和腐蝕，自覺地服從公司和分支機構的利益。利益，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，弘揚艱苦奮斗的傳統，保持正確的工作態度和嚴謹的工作作風，更好地保持共產黨員的先進性。
在討論《ss方案》中，他積極組織員工參與并向物業公司提交意見和建議，讓員工積極參與和監督，擴大員工的知情權，并發揮員工的建議權。
人力部頒發的yyy出勤休假管理辦法（試行稿），dd公司退休人員管理制度（試行稿），dd公司員工勞動紀律管理辦法（試用稿），dd公司員工流程管理系統（征求意見稿）進行認真的討論和審議，并及時將結果報告給公司的工會。
在他平時的工作和生活中，他深入到員工和家庭，了解員工的思想和思想，了解公司的生產和管理工作，了解員工的聲音，并幫助解決員工關心的熱點和難點問題。在20xx年，我們與部門領導和員工合作，結交朋友，談論9人。
通過長期的積極努力，xxx同事奠定了良好的群眾基礎，受到廣大群眾的歡迎。在普通的工作崗位上，它真正發揮了工人與黨和黨政領導的橋梁作用。
優秀的工作報告11
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好!
能得到這個獎，我非常高興，也非常榮幸。這是對我工作的鼓勵，也使我工作更加有信心。在這里，我先要感謝領導們的厚愛及培養。也感謝各位同事長期以來對我工作的支持和幫助。謝謝大家。
我進入中心工作以來，有過朦憧，有過迷茫，走過不少彎路。正是有公司領導不耐其煩的教導，同事的熱心幫助。使我能不斷的進步，以積極主動的心態面對工作。完成每次任務。同時在工作中也斷的積累經驗，逐步完善自己。在工作中我始終強調自己要做到以下幾點：
1、把責任心放在第一位，因為我相信一個不具有責任感的人，縱使他有再好的技術，再強的能力。都不會做出滿意的成績。人生就是責任，工作就意味著責任。擁有責任感，我們在工作中才能頂得住枯燥，耐得住寂寞。也才能更好的維護公司的良好形象。以公司利益出發，不給公司抹黑。
2、找準自己的位置，堅守自己的崗位。工作就應該像在運動場上一樣，只有做好自己位置份內的事，每個人散發一小片光，才會使整個團隊更強大，更能取得好成績。且團隊效益往往也是跟個人利益掛鉤的。
3、注重工作方式方法。在遇到新的環境時，應及時與業主及施工方進行溝通，用自己工作的熱情去爭取他們的支持和配合。更好的開展監理工作。遇到新的困難時要努力思考解決辦法，主動積極的向領導及同事詢問取經。監理工作也是一個設計范圍廣的職業，所以工作中應多下發文字性文件，減少口頭指令。做到有據可依，有根可查。
我在工作中得到許多的感悟和總結。也發現了自己許多不足的.地方，比如還具有惰性，學習能力不強，缺乏執行力等。所以在以后的工作中，我要加倍努力學習監理規范和專業技術水平，不斷的充實自己，更好的做好本職工作。希望在新的一年里取得更大的成績。同時也借這個機會祝大家新的一年龍馬精神，萬事如意。謝謝大家。
優秀的工作報告12
辦公室是單位的“左右手”，是上情下達、下情上報的樞紐，起著參謀、協調、服務的作用。作為辦公室工作人員，就應該意識到辦公室工作就是為機關服務，是機關的“窗口”和門面。筆者通過近年來在本單位辦公室工作的實踐，從服務意識、窗口意識這兩方面談點體會。
一、強化服務意識。
辦公室的主要職責就是服務，作為辦公室工作人員，只有強化服務意識，才能以高的標準、嚴的要求作出優異的成績，讓領導滿意、讓群眾滿意。具體地講：
三要有創新意識。以創造性的思維方式，全方位、多角度地思考問題，由只滿足于一般事務向善于抓大事、謀全局等方面轉變；由只注意做好當前工作向善于從實際出發，搞好超前服務轉變；由被動完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋，主動服務方面轉變，由只注意做好對內服務向增強開放意識，強化聯絡公關職能轉變，使辦公室工作再上新臺階。
二、強化窗口意識。
辦公室是機關單位的“窗口”和門面。辦公室人員要不斷的強化“窗口”意識，用一流的人格和人品，一流的工作態度，一流的工作作風，一流的工作業績來塑造辦公室的良好形象。
作為辦公室工作人員首先要加強學習，勤于思考，不斷提高自身的政治素質和理論素質。應具備有正確的政治方面，堅定的政治立場和敏銳的`政治性，要始終把學習放在首位，扎扎實實地煉好內功，不斷用豐富的理論充實自己、提高自己。辦公室是一個單位的核心要害部門，其每一項工作都是政治性很強的工作，這就要求辦公室人員任何時候都必須加強政治理論的學習。特別是要強化政治意識。沒有政治上的堅定性就沒有思想和行動上的統一性。辦公室的每一個同志都要把學習政治理論貫穿于自己的工作職責之中，落實到實際行動上。
其次要樂于奉獻，要高標準、嚴要求、扎實做好本職工作。服務就意味著奉獻，沒有奉獻就搞不好服務，應正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關系，要有甘做不為名利的小草、恪盡職守的螺絲釘精神。
最后要謙虛謹慎，嚴守紀律，樹立辦公室的好形象。工作中既要尊重領導，又要關心群眾，要以身做則嚴格遵守各項工作紀律，做到“四講”、“三個正確對待”、“二個服從”；即講黨性、講大局、講原則、講程序；正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己；服從統一領導，服從組織安排。要嚴格遵守保密制度和紀律，不該問的不問，不該說的不說，增強保密意識，樹立正確的世界觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，以實際行動樹立好辦公室人員的良好形象。
優秀的工作報告13
光陰似箭，時光如梭。轉眼一年過去了，感謝各位老師和同學在這一年中對我的支持與幫助。我在思想上積極要求進步，遵守學校的各項規章制度，積極參加學校的各類政治學習，同學之間團結友愛，互幫互助，并于xx年xx月第一批加入了中國共青團，感謝老師們給我這次機會。我將努力提高自己的思想覺悟，不斷完善自我。以自己的實際行動來體現個人價值，我相信再笨拙的行動都能使一切華美的語言黯然失色，只有求真務實才能真正有所收獲。
我是學生會的一員，在老師的指導下，我和其他同學共同承擔了大隊部和班級的事務，切實為全校學生做好各項服務工作，起到了學校和學生之間的橋梁紐帶作用。
首先在大隊部方面，我多次擔任學校六一節主題集會主持人、學校開學典禮和運動會主持人，讓我不斷地鍛煉自我、挑戰自我。其次，我每周定期為各班級匯總行為規范評分表，及時張貼在學校的評分板上，使全校同學和老師了解自己班級的得分情況，摒棄陋習，弘揚正氣。
在班級方面，我擔任中隊學習委員以及數學課代表的職務，熱心幫助成績不理想的同學，共同提高，共同進步。我本著立足同學、服務同學的原則，認真履行職責，做好老師的助手。積極參加班級組織的各項活動，獲得了老師同學的一致好評。
我嚴格要求自己，一定要學好各科知識，不斷提升自己的組織領導協調能力，為以后的工作打下堅實的基礎。我也深知如果一個學生會成員沒有相當好的成績，是不會讓同學們信服的，也不會在學生會長久的工作下去。作為一個好的.團隊，我認為只有大家團結一心、同舟共濟、互相配合，把整個學生會的工作當自己的事辦才能做出更驕人的成績。我也會以百倍的努力做好自己的本職工作，更好地為同學們服務！
優秀的工作報告14
我校接到xxxx教育局《關于20xx年教師節評選表彰工作的通知》以后，認真學習文件精神，結合我校實際情況，對照通知條件，認真組織評選，具體情況如下：
一、評審組組成
組長：
副組長：
成員：
二、評選工作程序及評選辦法
1、成立了以xxx校長為組長的評選領導小組。
2、本著政治堅定、事跡突出、群眾公認、優中選優和公開、公平、公正的原則，對我校教師進行了量化考評，在充分發揚民主、廣泛征求意見的'基礎上推選出優秀教師候選人名單。
3、8月13日，我校召開教職工大會，對候選人進行民主測評，集體討論，投票表決。經評議，xxx>同志完全符合縣優秀教師評選條件，且無違反計劃生育政策和其他社會治安之行為。
4、8月15日-----8月20日，我校將評選結果進行公示，公示結果無異議。
三、評選結果
同意推薦同志xx參評縣優秀教師。
xxxxxxx中學
20xx年8月22日
優秀的工作報告15
20xx年6月，xx小學加入xx區實驗小學教育集團，迎來了學校新的發展機遇。7月，我成為xx小學的管理校長，迎來了個人新的工作挑戰。一學年以來，在xx區教育局的關懷下，在集團總校長xx引領下，在社會各界的支持下，全校教職員工負重奮進，積極創新，開拓前行，創造了優良的辦學業績，在“辦一所適合師生成長的公樸學校”的道路上實現了新的突破。
成長中的學生
兒童，是學校一切工作的出發點和歸宿，應該站在學校正中央。
我們的學生培養目標是個性飛揚、合作進步、習慣優良、素質全面、博愛他人、貢獻社會，我們一直在孜孜以求。
一、保障安全和學業
面對x教學班，x名學生，一年級平均班容量x人，二到六年級平均班容量x人，我們把安全管理放在學校工作的第一位。安全條線協調各方面力量，在交通安全、食品安全、活動安全中開設安全講座，參觀民防場館，進行消防演練，組織安全培訓，實施國家安全日系列教育活動，為全校學生保駕護航。面對上級的要求，家長的期待，我們把保證教學質量作為教學工作的基礎。教學條線充分發揮各備課組作用，抓好“教學六認真”，向每一堂課、每一個教學環節、每一個學生要質量，縮小班級差距，提高平均水平，在全區四年級學業水平抽測中名列前茅，學校再次榮獲xx區教育質量評估一等獎。
二、倡導自主和合作
我們傳承xx先生“自動、自學、自問、自治”的民主教育理念，科研條線開展xx省十二五規劃課題《在學科教學中培養學生四自精神的實踐研究》，在xx區教師發展中心教研員的指導下，聚焦課堂教學，深化教學改革，培養學生個性品質和合作意識，在課題中期評估中獲得專家好評。我們承辦xx區中國教育技術協會課題工作會議，匯報《微課在小學教學實踐中的應用實踐研究》課題的研究情況，用信息技術手段改進教與學的方式，提高學習效率。
三、培養習慣和素質
我們重視學生道德品質，注重培養學生社會主義核心價值觀。我以我們學校的誠信教育案例為范本撰寫的《基于課程面向社會的中小學誠信教育》被評為xx省優秀案例之后，又被評為全國中小學德育工作優秀案例。我們重視法制教育，成為xx區法治教育基地，被表彰為首批xx市法治示范“五區同創”示范單位。德育條線通過嚴格的`常規管理，培養學生學習、用餐、活動等良好的習慣，提升學生的文明素養，做到彬彬有禮、落落大方。我們注重培養學生全面的興趣特長，課程建設團隊打造全方位的校本課程，通過x個校級拓展課程、x個年級項目課程、x個班級班本課程，讓學生自主選擇課程，人人發展特長，我們在升旗儀式上設立學生點贊臺，為每個社團的指導老師和學員鼓勁加油。
四、關注他人和社會
我們引導學生放眼窗外，關注社會。德育條線成立公樸志愿者團隊，關心幫助他人，全校師生為罹患白血病的劉喆同學捐款xx萬元，小志愿者到雪堰鎮滸莊村為村民宣傳公樸精神，管xx主任在全國英雄中隊研討會上作經驗介紹，學校成為xx研究會工作先進集體。開展現代快報小記者活動，讓學生走出校園，在調查、參觀、采訪中培養綜合能力。開設游學課程，進行主題學習、觀察記錄、動手實踐，讓兒童與自然共生，與文化同行，和春天擁抱。開展公民教育實踐活動，關注社會公共問題，在省市級公民教育實踐活動評選中獲得優異的成績。
第五篇：2010工作報告
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2010工作報告
同志們：
這次會議的主要任務是傳達貫徹全省、全市煙草工作會議精神，認真總結我局（分公司）2009年工作，研究部署2010年工作，動員全體干部職工認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會以及中央經濟工作會議精神，緊緊圍繞“走在行業前面，展現一流水平，全面建設現代煙草”的總體目標，振奮精神，團結拼搏，為加快推進建湖煙草又好又快發展而努力奮斗。
下面，我代表局黨支部向會議作工作報告。
一、2009年主要工作回顧
2009年，我局（分公司）在市局黨組和地方政府的正確領導下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，深入貫徹落實省、市工作會議精神，牢固樹立和認真落實“兩個至上”行業共同價值觀，按照加快推進“三大戰略”和全面建設現代煙草的目標要求，以建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的建湖煙草為載體，著力強化專賣管理和卷煙營銷工作，不斷推進企業管理標準化、規范化建設，進一步解放思想，拼搏實干，各項工作都取得了新突破和新進展。
（一）、立足“四個注重”，保障經濟運行質效雙提升。
2009年，面對嚴峻的經濟形勢和卷煙消費稅提高等不利因素，我分公司立足“四個注重”，變壓力為動力，順利完成了年初既定目標。一是注重銷售管理。根據市場真實需求，把握卷煙投放節奏，規范訂單流程，調控卷煙總量、結構和品牌；二是注重投放管理。分析研究本地卷煙市場的總量和結構，增強有效貨源投放的科學性，正確處理好控制總量與穩價促銷的關系，處理好滿足需求與提升結構的關系；三是注重服務管理。進一步完善差異化服務標準體系，認真做好基本服務、增值服務、情感服務和應急服務，同時確保服務質量到位；四是注重考核管理。制定嚴格的考核細則，通過督察考評、客戶咨詢與投訴、零售戶座談以及市場走訪等手段進行考核，促進營銷管理水平的提高。在全體員工的共同努力下，2009年累計銷售各類卷煙24732箱,同比24401箱上升1.36%。實現銷售收入36339萬元,同比33560萬元上升8.28%。實現稅利10389萬元，同比9885萬元上升5.1%。平均條價58.77元/條，同比55.01元/條上升6.84%。
（二）、強化管理機制，全面提升網絡市場化水平。
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2009年，我們按照“打牢基礎、創新營銷、規范運作、充滿活力”的總體要求，繼續推進網絡科學化、規范化管理，進一步提升網絡運行水平。一是進一步完善按客戶訂單組織貨源制度。以《江蘇省煙草專賣局關于印發2008年按客戶訂單組織貨源推廣工作方案的通知》為指導依據，本著“抽樣科學、流程順暢、操作簡潔、真實反映”的原則，從樣本抽取、信息采集、數據還原、市場分析、社會庫存及消費者調查、預測確定、貨源采購等方面充分落實按定單組織貨源的工作。二是加快標準化客戶服務中心建設步伐。積極響應上級要求，主動學習引進，加強完善提高，在硬軟件設施配置、流程標準化、作業內容、服務質量精細化、效率化上下功夫，切實提升卷煙銷售網絡運行效率。三是積極開展“客戶經理工作平臺”的應用推廣。以“四員手冊”為標準，以提高客戶經理業務技能為目標，努力提升客戶經理服務客戶、分析市場、預測需求、培育品牌、維護客戶信息、深化客戶關系的能力。通過“客戶經理工作平臺”的使用，促使客戶經理業務技能的全面提升，切實加強職能轉變，深化與客戶間的互動。四是大力推行網上訂貨模式。結合《鹽城煙草2009年開展電子商務推廣工作實施方案》的精神，通過摸底、宣傳、培訓，對有條件能單獨操作的客戶分批進行了網上訂貨模式的轉換。目前我縣網上訂貨客戶數量為2163戶，手機訂貨戶數362戶，占總客戶4167的60.60%。五是循序漸進落實明碼標價工作。6月份在縣城新建路、登達商貿城先后開展了卷煙明碼標價“示范一條街”活動，以點帶面引導卷煙零售戶從單純的價格競爭轉向提高服務質量和品牌質量的競爭，積極打造誠信、和諧的卷煙零售市場環境，努力構建卷煙零售明碼標價誠信體系。目前,我縣的明碼標價率已達90%左右。
（三）、加大打擊力度，鞏固專賣管理工作成果。
圍繞全市專賣管理工作目標和要求，始終保持卷煙打假高壓態勢，通過進一步優化營銷網絡、拓寬信息渠道、認真實施專項整治等措施和方法，重拳出擊“假、私、非”卷煙，進一步展現執法聲威，提高市場凈化率。先后開展了“閃電4號、5號、6號行動”等專項市場整治行動，查獲了“1.1”、“2.15”、“9.27”等案件，有力地打擊了不法經營行為。全年共查獲各類違法違規案件98起，查獲涉案卷煙3209.4條，其中假冒煙1047條，罰沒款7.68萬元，較好地維護了我縣卷煙市場秩序。特別是“1.23”網絡案件的成功結案，起到了較大的震懾作用。此案累計案值達130余萬元，先后有5人被建湖縣人民法院依法判處有期徒刑，其中主犯張建國于2009年2月18日被二審判處有期徒刑4年。圍繞國家局提出的“思想上更加重視，行動上更加自覺，標準上更加嚴格，整改上更加主動”的要求，嚴格參照落實《內管工作規范》和《內管工作體系》的規定，周密布置、扎實推進專賣內部管理監督工作深入、持久、扎實、有效地開展，保障卷煙規范經營水平不斷提升。扎實開展“兩項建設”，采用脫產
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輪訓、專家授課等靈活多樣的形式，分批組織專賣人員參加證件管理、內部監管、真假煙識別等多項培訓，提高了執法隊伍的業務素質。圓滿完成許可證換發任務，清理停、歇業及無門面等無效證261戶，取締無證戶160余戶。采用多種形式，向全社會進一步宣傳煙草專賣法律法規，發動廣大群眾積極參與到卷煙打假、打私活動中來，使煙草專賣法律法規家喻戶曉。通過上“行風熱線”與廣大零售戶、消費者搭建互動平臺，讓他們更了解、理解煙草工作。12月1日，縣人大王耀武主任一行蒞臨我局視察，對我局的專賣執法工作給予了充分肯定，并對今后工作提出了要求，為我們今后的執法工作創造了更好的環境。
（四）、強化規范管理，夯實企業管理基礎。
在“總成本領先”戰略的指導下，我局（分公司）堅持以財務管理為龍頭，以安全工作為重點，以落實各項管理規章制度為主要內容，切實加強改革與創新，不斷提高管理質量和效率，提升企業整體競爭實力。認真抓好固定資產管理工作，加強對存量資產的規范化、科學化管理。強化企業內控制度的執行，加強專項經費的支出管理，加大對資金流的監管力度，嚴格執行費用審批制度，建立有效的資金風險防范機制。繼續加強預算管理，嚴格預算編制、執行，著力提高工作水平。嚴格執行《督察考評方案》，堅持把督察過程緊貼工作過程，把服務貫穿始終，本著客觀公正、實事求是的基本原則，及時發現問題，妥善處理問題。重點抓好客戶投訴處理工作，注重加強投訴分析，一般問題查原因，重復問題找對策，難點問題靠政策，不斷積累經驗，提升工作水平，提高客戶滿意度。始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”為指導方針，一著不讓地抓好安全工作。堅持強化安全教育，不斷增強員工安全法規意識。逐級簽訂安全工作目標責任書，實行安全工作全員責任制。以職業健康安全管理體系貫標工作為抓手，堅持持續改進，著力抓好隱患整改，確保萬無一失。經過全體干部職工的努力，一年來我局（分公司）沒有發生任何安全責任事故。
（五）、堅持以人為本，促進三個文明協調發展。
2009年，我局（分公司）堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步強化思想教育，切實加強班子和職工隊伍建設，全面推進黨風廉政建設，不斷增強企業發展活力，促進“三個文明”協調發展。
根據中央《關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的意見》的精神，我局（分公司）自3月20日起全面開展學習實踐活動，全局35名黨員同志全程參加了各環節的學習實踐活動，進一步深化了對科學發展觀內涵及其重大意義的理解，提高了認識，取得了共識，有力地促進了服務發展、規范執法和隊伍建設等體制機制的健全完善，推動了各項工作的全面深入開展。以《江蘇省煙草專賣局（公司）系統2008-2010爭創“四好”領導班子活動
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實施細則》文件為指導依據，大力推進“四好”領導班子建設，從加強政治理論學習入手，狠抓班子作風和能力建設，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，著力提高領導班子的決策能力、執行能力、應變能力、創新能力和駕馭能力。在加強班子建設的同時，我局（分公司）圍繞省局提出的建立“順暢的組織保障體系，規范的行政執法體系，完善的管理制度體系，科學的人力管理體系，完備的后勤保障體系”這五個目標，緊密結合隊伍現狀，以資格考試、技能競賽、崗位練兵和日常學習為抓手，從加強思想作風建設、工作能力建設入手，進一步加大教育培訓力度。一年來，先后組織員工參加各級各類培訓20次，自行組織培訓13次，參培人員達800余人次。10月中旬，全體專賣人員在省局組織的專賣技能鑒定中（初）級考試中，合格率達92.31%。進一步加強黨風廉政建設，通過層層簽訂黨風廉政建設目標責任書、開展“510”作風自警日活動、組織收聽專家授課4次、收看電教片等多種形式，教育全體干部職工在思想上自覺形成防腐拒變的牢固防線；通過加強內部相互監督和制度約束機制，進一步完善了政務事務公開、大宗物品采購、基建工程招投標、費用預算和審批管理、車輛維修管理等一系列規章制度，并嚴格加以執行，努力從源頭上做好預防腐敗的工作。進一步深化企業文化建設。將企業文化當作一項事業來做，以建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的建湖煙草為載體，以“兩個至上”行業共同價值觀為核心，積極宣貫鹽城煙草“凝·創”企業文化，面向員工征集了5個企業文化理念“金種子”、6個企業文化故事“金種子”和3篇廉政書法，努力把企業文化理念轉化為企業的決策行為、經營行為和員工行為，引領廣大員工樹立正確的價值觀，提高員工的道德水平，用文化來提升活力，增強軟實力。在市局黨組的正確領導和相關職能部門的具體指導下，我局（分公司）圓滿完成了以“定崗、定員、定薪、定責”為核心的人事用工分配制度改革，科學合理地設置了4個科室和38個具體崗位，企業內在活力有效增強。積極開展理論研討活動。積極參與省、市局的各項課題研討創新活動，將卷煙物流配送中轉站標準化建設作為創新課題予以立項，認真進行探索實踐；積極參與鹽城市首屆青年論壇和2009年紀檢監察研討會，鼓勵符合條件的干部職工多思考、勤動筆，共撰寫論文14篇，其中獲得市局三等獎以上的論文3篇；組織開展“走在行業前面，展現一流水平，全面建設現代煙草”，深化“三大戰略”大討論活動，通過集中學習討論、廣泛征求意見、進行專題調研、活動總結提煉等環節，進一步樹立了干部職工爭創一流的信心和決心。進一步發揮宣傳報道工作的“喉舌”作用，全年累計在各類新聞媒體上發表稿件230余篇，為展示建煙風采，樹立行業形象，起到了積極作用。
積極開展牽手致富工程、聯企助村活動、扶貧解困、無償獻血等社會公益活動，展示了建湖煙草“講誠信、講責任、講效率、講奉獻”的良好風尚。2009年，我局（分公司）被鹽城
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市文明委表彰為市級文明單位，局黨支部被縣級機關黨委表彰為先進基層黨組織，黨支部書記馮華同志被全國婦聯表彰為“全國三八紅旗手”。
同志們，在2009年復雜嚴峻的形勢面前，我們的各項工作都能取得新的進步實屬不易，這些成績的取得既得益于省、市局黨組和地方政府的正確領導，也是我們全體干部職工團結一致、努力拼搏的結果。在此，我代表班子對在坐各位同志所付出的辛勤勞動表示衷心的感謝和崇高的敬意！
二、全面理解加快推進現代煙草建設的深刻內涵
2009年8月，國家局姜成康局長在江蘇煙草考察時明確要求：江蘇煙草要“走在行業前面，展現一流水平，全面建設現代煙草”，這既充分肯定了江蘇煙草發展取得的成績，同時也為江蘇煙草未來的發展指明了方向。為全面貫徹落實姜局長的指示精神，省局（公司）制定并下發了江蘇煙草下一個3-5年《“走在行業前面，展現一流水平，全面建設現代煙草”發展規劃》，這標志著江蘇煙草全系統開始了加快全面建設現代煙草的新征程。建設現代煙草的目標催人奮進，建設現代煙草的任務責任重大、使命光榮。首先，我們必須從思想上提高對建設現代煙草目標任務的認識。“全面建設現代煙草”的目標任務是江蘇煙草深化“三大戰略”的內在需要，是繼續深入貫徹落實科學發展觀、實現全面協調可持續發展的必然要求，是江蘇煙草企業與員工共建共享、實現良性互動的客觀選擇，是中國煙草邁向“卷煙上水平”發展新時期賦予江蘇煙草的一項重要使命。因此，我們必須要把思想統一到省局黨組對江蘇煙草重要發展機遇的形勢判斷上來，增強時不我待的危機意識與責任意識，積極探索，加快發展，全面推動各項工作創一流業績，上一流水平，把全面建設現代煙草的歷史職責落到實處。其次，我們必須明確建設現代煙草的主要任務和重點工作。全面建設現代煙草，必須切實貫徹“卷煙上水平”的基本方針和戰略任務。“卷煙上水平”是行業轉變發展方式的根本要求，是促進煙草產業優化升級的關鍵所在，也是提高行業經濟運行質量和效益的必然選擇。省局尉局長提出的“市場營銷、市場監管、內部監管、基礎管理、隊伍建設、文化建設”六項工作“上水平、創一流”是實現“卷煙上水平”的具體措施，是全面建設現代煙草的主要抓手。“市場營銷上水平、創一流”，就是通過實施品牌提升、第一要務、卓越服務、終端建設、物流增值等工程，實現經濟運行質量、品牌培育能力、網絡建設水平、客戶服務滿意“四個領先”；“市場監管上水平、創一流”，就是要通過提高打假破網能力、提升市場監管效率、切實加強基礎建設、強化依法行政監督、加快推進隊伍轉型，爭創一流的管理、一流的隊伍、一流的作風、一流的業績；“內部監管上水平、創一流”，就是通過教育培訓、組織領導、制度建設、監督檢查、考核獎懲，實現自律意識更加牢固、卷煙經營更加規范、專賣內管更加到位、財
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務監督更加嚴格、紀檢監察更加有力；“基礎管理上水平、創一流”，就是要通過以全面預算管理為主線加強管理控制、以對標貫標為抓手持續改進管理、以創新創優為動力不斷提高能力、以信息化建設為支撐提升管理平臺、以隊伍建設和績效考核為保障打造高素質管理團隊，實現經濟指標保先進位、綜合指標達到行業一流；“隊伍建設上水平、創一流”，就是要以隊伍能力建設為核心，推動隊伍建設全面發展。通過實施核心工程切實加強領導干部隊伍建設、實施聚才工程大力引進行業發展所需人才、實施育才工程加大對員工隊伍的培養力度、實施保障工程創造人才成長的良好發展環境；“文化建設上水平、創一流”，就是通過組織保障、制度保障、物質保障、控制保障，全面啟動企業文化載體推進、視覺識別系統應用、文明行業創建、行為文化規范“四項工程”，大力推進精神文化的落地、制度文化的融合、行為文化的規范、標識文化的統一。最后，我們必須從行動上實踐建設現代煙草的目標。當前，全國煙草行業加快發展的氛圍十分濃厚，大市場、大品牌初步形成，體制機制日益完善，為我們全面建設現代煙草創造了良好環境。再從我們自身看，經過近幾年的高速發展，基本實現了“規模擴大、實力增強、管理規范、基礎加強”，這又為全面建設現代煙草奠定了堅實基礎。當然在肯定成績的同時，我們也要清醒的看到自身的不足，區域經濟發展不平衡、管理模式與經濟增長方式粗放、員工隊伍素質參差不齊等問題的存在使得我們與“一流水平”、“現代煙草”的目標之間存在著相當大的距離。因此，唯有正視不足，抓住和用好這一難得的發展機遇，在科學發展上下功夫，在奮發進取上下功夫，全面建設現代煙草的目標就一定能夠實現。
三、2010年具體工作部署
2010年是全面完成“十一五”規劃目標任務的最后一年，是奪取應對國際金融危機全面勝利的關鍵一年，也是江蘇煙草“上水平、創一流”《規劃》全面實施的第一年，做好今年的各項工作，具有特殊的重要意義。
總體工作要求：全面深入貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”中國煙草的總體要求，認真貫徹“卷煙上水平”的基本方針和戰略任務，以“兩個至上”為根本價值追求，以深化“三大戰略”為載體，以“市場營銷、市場監管、內部監管、基礎管理、隊伍建設、文化建設”六項重點工作“上水平、創一流”為抓手，以“更快節奏、更高標準、更實工作、更好狀態”為保障，切實增強時不我待的責任意識、敢為人先和爭創一流的率先意識，解放思想，開拓創新，取得全面建設現代煙草的扎實成效，努力推進建湖煙草持續平穩健康發展。
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主要工作目標：
卷煙銷售總量實現25000箱；稅利同比增長10%以上；專賣力爭破獲1-2起較有影響力的案件；積極爭創市級文明行業。
主要工作重點：
緊緊圍繞省、市煙草工作會議精神，結合以上要求和目標，著力抓好以下幾個方面工作：
（一）、鞏固良好發展勢頭，繼續保持經濟平穩運行。
要堅持以科學發展觀為指導，以滿足市場需求為落腳點，突出結構優化關鍵點和品牌培育著力點，在穩定銷量增長、改善銷售結構、加快重點骨干品牌培育等方面上水平。進一步加強經濟運行監測。要密切關注經濟形勢變化、國家政策導向、經濟運行態勢和市場發展變化，認真做好經濟運行監測分析，適時加強引導。進一步加強市場研究。要注重市場調查，跟蹤市場動態，構建信息采集網絡，豐富市場監測內容，加快完善市場監測體系。要加強信息資源的開發利用，提升經濟運行決策水平和經營市場能力。進一步改善經濟運行調控。要堅持“控制總量、稍緊平衡”的方針，合理把握節奏，注重量價配合，保持市場和價格相對穩定。要統籌兼顧銷量平穩增長和結構合理提升，注重科學性、協調性，保持長期增長潛力。要重視低檔煙銷售，積極完成市局下達的低檔煙銷售計劃。進一步抓好骨干品牌培育。要落實好“第一要務”，扎實做好品牌培育和維護工作，引導和促進市場資源進一步優化配置。要充分發揮市場優勢，營造和維護公開公平、競爭有序的市場環境，努力消除非市場因素，為優勢品牌的成長營造良好環境。要進一步完善品牌引入退出、品牌維護、宣傳促銷等規則，促進品牌適度有序競爭。
（二）、始終保持高壓態勢，繼續維護良好市場秩序。
當前，卷煙市場監管形勢依然嚴峻，任務更加繁重，我們必須始終保持高壓態勢，全面加強市場監管，維護規范有序的市場秩序，為推進現代煙草建設提供良好的市場保障。進一步提高打假破網能力。要做到“思想不松、力度不減、工作不弱”，堅持“端窩點、斷源頭、破網絡、抓主犯”，切實加強領導，落實打假破網工作責任制，推動打假破網工作取得新突破。要進一步鞏固和完善與公安機關的打假協作機制，同時加強與其他執法部門之間的協作關系，優化完善聯合執法協作機制，形成強大的卷煙打假合力。繼續加大對涉煙犯罪分子的抓捕追刑力度，積極主動地與公檢法進行協調，確保追刑到位。要強化經營案件，積極探索經營網絡案件的有效方法，不斷提高打假破網質量。要加強情報體系建設，拓寬情報信息渠道。進一步強化市場監管力度。繼續加大市場監管力度，適時組織專項整治行動，著力提高市場凈化率。在突出嚴厲打擊銷售假煙網絡重點的同時，加強對走私煙、亂渠道進貨、無證
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運輸以及無證戶的監管和打擊。加大對重點違法人員、違法大戶的監控，突出對車站、物流場所、娛樂場所等重點地點的檢查。要建立完善的卷煙零售市場日常監管體系，嚴格依法實施行政許可，加強對卷煙零售戶的日常監管。要強化內部專賣管理監督檢查，促進內部規范經營。進一步推進優秀縣級局和依法行政示范點建設。優秀縣級局和依法行政示范點創建工作是一項系統性工程，需要下大功夫、細功夫，把各項指標考核貫穿到經常性工作中去。要把“兩項創建”工作結合起來，形成創優工作的長效機制，強化縣級局專賣職能。要加快完善煙草行政執法機制，規范行政執法行為，在專賣管理中體現以人為本的理念，做到依法行政、依法治煙、文明執法，嚴格按照法定程序行使權力、履行職責，創新行政管理方式。要落實執法責任追究機制，做到責任落實，獎懲分明。要認真學習和借鑒東臺、射陽等試點單位的好的經驗和做法，力爭全面通過下半年全市系統依法行政和優秀縣級局創建工作的檢查考評。進一步加強專賣隊伍建設。要以建設“威武之師、文明之師、清廉之師、勝利之師”為目標，繼續加強專賣基層組織建設。要通過開展作風整頓，提升隊伍的思想認識和工作作風；要通過開展專賣業務知識與技能培訓，提升隊伍的業務素質；要通過開展績效考核，提升隊伍的工作活力。要優化機構設置，強化崗位配置，突出中隊建設，充分有效發揮基層組織的行政執法職能。
（三）、鞏固網絡建設成果，繼續加快推進現代流通。
要繼續按照“全面提升、保持領先”的目標，鞏固網絡建設成果，不斷借鑒和吸收新經驗、新做法，提升網絡建設和運行水平，加快實現由傳統商業向現代流通的轉變。進一步完善現代營銷模式。現代流通的主要內容是現代營銷加上電子商務和現代物流。電子商務是網絡提升軟實力、邁向國際先進的重要手段。我們要在目前開展網上訂貨的基礎上，進一步大力推進電子商務的推廣應用，利用網上訂貨、網上結算等功能，與客戶加強互動交流，為客戶提供便利，提升整體運行效率。進一步深化“標準店”建設。要切實推進終端建設，探索品牌培育有效途徑。按照“市場取向、公開透明、多方合作、共創多贏”的原則，扎實推進“卷煙零售經營服務標準店”建設，加強運行管理和維護，充分發揮標準店品牌宣傳、誠信服務、信息收集三個方面的作用，起到“品牌宣傳的陣地，誠信服務的標桿，信息收集的前沿，展示形象的窗口，規范經營的模范”等示范效應。進一步打造商業服務品牌。服務是卷煙流通企業的靈魂，要把提升服務質量放在首要位置，按照“優化模式、完善機制、強化服務、增強能力”的要求，切實改進客戶服務，大力推進“公開服務承諾”活動，接受客戶監督，加強自我約束，促進服務質量提高。要高度重視客戶利益，把握投放節奏，穩定零售價格，推行明碼實價，運用有效手段促進客戶經營能力和水平提升。要完善服務質量監控體系，建立暢通
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www.qs100.net 的網上客戶投訴渠道，及時處理反饋各種意見，促進服務水平全面提升。
（四）、切實加強基礎管理，有效轉變發展方式。
要繼續全面貫徹“總成本領先戰略”，對照行業內商業企業先進效率指標和費用指標，以預算管理、資產管理、資金管理為重點，構建財務內控機制，找準工作著力點，確保企業各項經濟效益指標不斷提升，從而全面提升基礎管理水平。突出精細化管理。要進一步加強預算精細化管理，加快健全和完善全面預算管理規范性制度，形成有效的制度規范和約束。對預算的執行加強實時監控，發揮預算管理的硬約束作用。突出成本費用管理。要高度重視并切實加強成本費用控制和考核，合理區分營銷、專賣、行政管理費用，為企業經營決策提供準確的財務管理信息。對可控費用嚴格審批手續，從嚴從緊列支，嚴格規范物資采購，力爭全年費用水平比去年有所下降。突出全面對標管理。要完善運行機制，加強組織領導，形成自上而下、層層分解、全程對標的工作局面。按照“對標、立標、達標、校標、創標”五個步驟，環環相扣，循序漸進，有力推進對標工作。突出安全責任管理。要進一步落實安全管理責任制，堅持“一崗雙責”，以提升職業健康安全管理體系運行質量為契機，深入開展安全隱患排查和綜合治理，抓好重點環節的安全風險控制，突出對卷煙倉儲、車輛管理等重點環節的安全監管，全面提升安全管理工作水平，確保安全無事故突出標準化管理。要以貫徹質量管理體系和職業健康安全管理體系為重點，持續深入開展貫標工作，將體系建設工作由“抓手”轉變成“推手”，切實發揮管理平臺作用，夯實管理基礎，提升管理水平。要以創新創優為動力，繼續積極組織開展科技與創新工作，加快推進優秀縣級局和縣級煙草分公司創建工作。要進一步推進信息化工作，加大對員工信息化使用技術的培訓，不斷提高工作效率。
（五）、深入推進內部監管，全面提升規范水平。
加強內部管理監督是一項長期的任務，只有起點，沒有終點。只有不斷增強內部管理監督意識，提升內部管理監督水平，才能為建設現代煙草奠定堅實基礎。深化認識，增強自覺性。要從“生命線”的高度深刻認識嚴格規范的重要意義，切實做到堅定不移，常抓不懈，增強做好內部監管工作的自覺性和堅定性。近年來，我們之所以能夠取得經濟效益連年攀升、“三個文明”協調發展的喜人成績，很大程度上得益于規范管理，規范為持續健康發展奠定了堅實基礎。今后3-5年，要想又好又快建設現代煙草，就必須緊緊圍繞“嚴格規范”這一重要任務，深入推進內部監管工作。強化職能，完善工作格局。要堅持“以規范兩煙經營為基礎，加強財務監督為關鍵，加強對領導干部的監督為重點，紀檢監察再監督為保障”的行業內部管理監督工作基本格局。規范卷煙經營是加強內部管理監督工作的基礎，也是檢驗專賣體制下能否解決自律問題的重要標志。專賣內部監督管理部門要切實負起責任，健全和完善監管
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機制，促進內部經營規范。要強化對領導干部的管理監督，我們每位領導干部要正確行使權力，在內部管理監督工作中發揮表率作用。要切實發揮縣局專職紀檢監察員的作用，加強對領導班子的監督。健全制度，推進辦事公開。要深入推進辦事公開，加強民主管理，在更高起點上全面提升企業整體規范水平。繼續貫徹落實《鹽城市煙草專賣局（公司）黨務政務公開工作實施方案》，擴大公開范圍，細化公開內容。組織學習省局《關于進一步推進辦事公開、民主管理的意見》和《實施辦法》，增強干部職工參與民主管理和民主監督的意識，為推進辦事公開、民主管理創造良好環境。
（六）、加強“三個文明”建設，推進全面協調發展。
現代煙草，是“三個文明”建設協調發展的煙草。要不斷深化“以人為本、人才強企戰略”，推動三個文明建設再上新水平。進一步推進領導班子建設。要加強思想建設，堅持正確的政治方向，用科學發展觀武裝頭腦，在科學發展觀指導下研究和解決“上水平、創一流”實踐中出現的新情況、新問題。要加強組織建設，認真貫徹落實民主集中制，進一步健全完善領導班子議事規則和決策程序，拓寬民主渠道，形成團結和諧、合作共事的良好局面。要加強作風建設，以“更快節奏、更高標準、更實工作、更好狀態”的標準要求自己，自覺做廣大員工的表率。要加強能力建設，注重學習，切實提高自身的素質。進一步加強黨風廉政建設。認真貫徹實施《鹽城煙草系統2008-2012年建立健全懲治和預防腐敗體系具體辦法》，緊緊圍繞教育、制度、監督、懲治等工作，強化對重點領域和關鍵環節的監督，完善防治腐敗體制機制，加強對制度執行情況的督察，切實提高制度執行力，增強制度實施效果，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。進一步推進員工隊伍建設。要定期開展形勢教育，增強全體員工的危機意識，積極營造時不我待、只爭朝夕的工作氛圍。要拓寬思路與渠道，創新方法與手段，繼續加大職工教育培訓力度，加強經濟、科技、法律等方面知識和業務技能的培訓，全面提高員工政治、業務素質，使廣大員工進一步適應“上水平、創一流”的需要。進一步推進企業文化建設。企業的基業長青，文化是根；企業的持續發展，文化是魂。近年來，我們用“兩個至上”、“三大戰略”、“與客戶共創成功”、“共建共享”等先進文化引領發展，贏得了事業的進步和工作的主動。要堅持從戰略上重視企業文化建設，真正把企業文化建設作為一項事業來辦，把文化創新與管理創新、技術創新結合起來，把先進文化滲透到企業管理的每一個崗位，根植于員工的心中，充分發揮先進文化的引領作用。要積極落實文明行業創建規劃，力爭今年能夠創建市級文明行業。
同志們，新年新起點，擺在我們面前的工作任務艱巨繁重而又使命光榮，我們要在省、市局黨組的正確領導下，統一思想、堅定信心、開拓創新、銳意進取，為加快現代煙草建設
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