第一篇：學校校務公開改革實施方案

學校校務公開改革實施方案

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞構建和諧學校，促進學校穩步、有序地發展。進一步規范化、制度化、科學化我校校務公開民主管理工作，提升我校校務管理水平。

二、基本原則

1、依法公開；

2、及時全面；

3、人人參與；

4、監督到位；

5、注重實效；

6、職工滿意。

三、組織機構

1、校務公開領導小組：

組長：A

副組長：B C 成員：D、E、F

2、校務公開監督評議小組： 組長：B 副組長：G 成員：H

Q W E

3、跟蹤工作辦事員：R

四、校務化開的主要內容

1、學校教育教學改革和發展的方案。

2、教育經費的收支情況。

3、學校內部體制改革、實行教師聘用、人事制度改革等情況。

4、教職工職稱評聘及工資晉升、獎懲情況。

5、大宗物資的采購。

6、學校基建修繕情況。

7、校級領導干部廉潔自律情況。

8、民主評議領導干部和選聘任免干部等事項。

五、公開的形式

1、教代會，定期召開教職工代表大會，向教代會或教職工大會報告工作，學校改革發展規劃、財務預算等重大事項，必須提交大會通過。

2、設立固定的校務公開欄，定期或不定期公開學校改革發展和涉及教職工重大利益的事項，公布學校收費項目和標準等熱點問題。

3、采取行政會、黨政工聯系會、教職工代表小組會等形式進行校務公開。

4、通過召開各界人士座談公、家長會、學生代表會等公開校務。

5、設立學校網頁，并上網公布重點、熱點信息。

六、系統軟件的功能和欄目設置

系統包括項目公開、部門公開、民主測評、表彰獎勵、信息反饋、公開統計、責任追究等七項功能模塊，在充分利用原系統的基礎上，結合校務公開的內容和形式，將系統欄目設置如下：

1、前臺網站：

⑴組織機構、⑵工作動態、⑶政策法規文作、⑷表彰獎勵、⑸招生考試、⑹人才招聘、⑺資料下載、⑻民主管理，包括二級子系統如下：班級日常行為檢查、校務公開考核、面向社會公開信息、工作計劃與總結、校務公示、工作安排、黨務公開、行政會議紀要、學生收費標準、平等協商合同、公開采購。

2、新聞后臺操作：

⑴新聞管理、⑵模版設置、⑶LOGO管理、⑷導航管理、⑸群眾信箱管理、⑹用戶信息、⑺新聞備份。

3、工作平臺：

⑴我的任務，包括如下二級子系統：待辦任務、在辦任務、已辦任務、所有任務。

⑵啟動新工作，包括如下二級子系統：項目公開、部門公開、信息反饋、公開統計、民主評議投票。

⑶系統管理，包括如下二級子系統：管理組織機構、管理用戶、公開類別設置、評議時間設置、評議項設置。

七、公開程序

堅持實行“提出建議、審議確定、實施公開、反饋信息”等四項程序。首先，由辦公室提出并整理需要公開的內容，向校務公開領導小組報告，其次，審議確定公開的事項及開式，再次，實校務公開，接受群人意見，向領導小組反饋信息，及時向群眾解答。

第二篇：最新學校校務公開實施方案

學校校務公開實施方案

為執行上級有關實行“校務公開”的規定，進一步加強我校民主化、科學化管理，保證黨的路線、方針、政策在基層單位的貫徹執行，健全和完善校長負責制，發揮全校教職工主人翁責任感，促進學校工作有序、務實、健康發展，特制定我校校務公開實施方案。

一、學校校務公開組織機構。

1.校務公開領導小組：

組

長：

副組長：

成員：

2.校務公開監督小組：

組

長：

副組長：

成員：

3、校務公開執行小組

組

長：

副組長：

成員：

二、學校校務公開組織機構的主要職責：

負責對學校校務公開執行情況的指導和檢查，對校務公開情況予以監督。

三、學校校務公開內容：

1.學校重大規劃、計劃，各項改革方案，領導述職報告，計劃執行情況。

2.財務中各項收入及大額經費支出等。

3.學校評優、評先、晉升職務等情況。

4.教職工計劃生育情況。

5.按行風建設要求，凡應向社會公開的內容以及學校教育教學重大活動應使家長清楚的內容。

6.其他需要公開的事項。

四、校務公開的主要途徑：

校務會、教職工會議、校務公開欄

五、校務公開的一般程序：

校長根據實際情況在校務班子等不同層次的范圍內，主持會議，并對學校重大問題進行集體商議，后召開教師會議進行討論，最后由校長決策。

六、公開內容的實施辦法：

（一）學校重大發展規劃等情況公開的實施辦法

1.學校的長遠發展規劃，人事制度改革方案、各項制度的修訂方案，學校要在聽取群眾意見的基礎上，結合學校的實際情況進行制訂。方案形成后，學校要通過全體教師對規劃或方案進行補充和完善，通過后正式實施。

2.學校的各項、學期計劃，學校要通過校領導班子及有關職能部門的討論，達成共識，并傳達到每一位教工。

3.行政主要領導的任期述職報告，要在全校教工大會上匯報，接受廣大教職工的監督和評議。

4.學校的計劃執行情況，要在年末全校教工大會上總結，肯定成績，指出不足。

（二）學校財務中各項收支情況公開的實施辦法

1.經費預算時，領導班子應進行討論，盡可能地合理安排各項經費預算。

2.學校經費除人員經費外，單筆支出額在2000元以上的為大額經費支出，應及時召開有關會議，領導班子會議討論通過。

3.每學期末學校應將經費收支情況貼上校務公開欄,向教職工公布

4.校長及有關負責部門應認真做好解釋工作。

（三）學校評優、評先公開的實施辦法

1.行政領導在教職工會議上傳達有關文件，明確評優、評先的名額、條件、范圍及要求。

2.師生根據實際情況進行自薦或推薦，并提供事跡材料。

3.學校及時組建有關評審組，進行評審。對教師要根據材料，結合平時考核，按“德、能、勤、績、廉”全面公開對教師業務進行考評，擇優評審或推薦；對學生則根據所評項目的要求進行評審。及時公示評審結果。

4.有明顯異議的人選，要加強調查研究，認真聽取教師的意見。

5.完善有關本次評優、評先工作的文檔材料，做到過程或文件等查有實據。

6.對教師的考評，應按程序教師自評，然后學校成立考核小組對教師進行考評，考評后應把考評結果上校務公開欄進行公布。

7.教師職稱評聘：先由學校組織學習上級有關文件，通報本校職務崗位職數、評聘程序，然后由教師個人申報、述職，再由學校職稱評審組評定。將上級有關文件精神及教職工任職資格與實績、評聘結果予以公布。

（四）教職工的計生管理公開。

全體教職工的婚育、落實節育措施、查環查孕、申領生育計劃證、申領獨生子女證等情況應公開。

（五）學校對外公開的實施辦法

1.收費公開：公示市教育局、物價局和財政局聯合下發的有關文件，實行“一費制”。收費項目及標準（包括代收代支項目）嚴格執行文件規定，亮牌收費。

2.學生評價：對學生的評價方法、測試方法、等級評定標準，利用家長座談會及家訪等形式進行公開。

3.招生問題：對學區范圍、招生年齡、招生時間、程序及招生結果利用公告形式進行公開。

4.學校教育教學重大活動邀請社區代表、家長代表商議或參加，在充分考慮到各方面合理化意見的基礎上，作出決定。

小學

年9月15日

第三篇：校務公開實施方案

肖爾布拉克鎮小學2012

校務公開

實 施 方 案

肖爾布拉克鎮小學工會2012年3月

肖爾布拉克鎮小學校務公開實施方案

為進一步加強我校民主化、科學化管理，保證黨的路線、方針、政策在基層單位的貫徹執行，健全和完善校長負責制，發揮全校教職工主人翁責任感，促進我校的改革和發展，特制定我校校務公開實施方案。

一、學校校務公開組織機構。1.校務公開領導小組： 組

長：

陳新斌

組

員：

杜拉提江

張翠蘭

趙清水

時磊

李麗（教師代表）夏米西（教師代表）馬曉麗（教師代表）黨務公開負責人：曾凡松 政務公開負責人：龐久成 財務公開負責人：時磊

2、校務公開監督小組 組長：華那力

成員：杜霞云

白潔霞

庫拉西

家長代表： 張春風

楊宇

潘偉華 校務公開辦公室設在工會室

二、學校校務公開組織機構的主要職責：

負責對學校校務公開執行情況的指導和檢查，對校務公開內容的真實性、全面性、合法性予以監督。

(一)、學校黨支部（1）充分發揮政治核心和組織領導作用，高度重視，加強領導。

（2）把實行校務公開制度納入重要議事日程，定期研究實施校務公開制度過程中的政策措施，工作重點，目標要求，實施方案等重大問題。

（3）負責總體部署安排和檢查指導工作，協調在推行校務公開中相關組織及部門的工作，確保校務公開制度落實。

（4）充分發揮監督保障作用，把校務公開制度作為加強黨風廉政建設的反腐敗斗爭的一項重要任務，承擔起校務公開制度實施的監督考核工作。

(二)、學校行政：

（1）充分發揮在校務公開制度中的主體作用，尊重職工的知情權，參政權和監督權，為順利推行校務公開工作創造和提供必須條件。

（2）負責提出符合制度規定的應公開的事項，責成有關部門認真落實公開事項，自覺提供公開的有關內容和資料，做到材料齊全清楚，內容真實。

(三)、學校工會：

（1）充分發揮自身的優勢，做好職工的宣傳教育和發動工作，組織職工積極參與校務公開活動。

（2）要與有關方面加強聯系，密切配合，積極主動做好校務公開的日常工作。

（3）要依照黨的方針政策，揮照有關實際情況，就健全制度，完善辦法、規范程序等方面加強調研。（4）充分發揮教代會為校務公開的基本形式和載體的作用，主動探索其他有效輔助形式，努力提高民主參與，民主監督的水平，不斷地把校務公開工作引向深入。

(四)、校務公開工作的領導小組：

（1）認真貫徹招待黨的有關方針政策和校務公開的制度規定。

（2）加強對校務公開工作的組織領導，對校務公開工作進行安排部署。

（3）每年一次研究制定校務公開的有關制度和辦法。（4）及時發揮并解決校務公開工作中出現的重大問題。

(五)、校務公開監督小組：

（1）監督學校校務公開的工作。

（2）及時糾正違反實行校務公開制度的行為。

（3）有權向上一級校務公開領導小組反映學校實施校務公開的情況。

三、學校校務公開內容：

按照法律和政策依據，體現公平、公開和實事求是，并便于教職工監督，對學校的重大事務和容易產生不廉潔行為的各個環節，領導干部廉潔自律情況，及教職工切身利益有直接關系的十項內容。（學校工作中應保密的內容外，原則上都可以公開。）

1、學校的改革發展規劃和內容；

2、學校財務收支情況；

3、學校基建維修項目；

4、學校招生、收費、社會捐資和使用情況；

5、大型物資采購；

6、獎金分配；

7、教師職稱評聘；

8、黨、團工作相關內容；

9、干部任免、人事錄用、調動；

10、評優選先及其它教職工關注的熱點和難點等事項。

四、校務公開的主要途徑：

實施校務公開的形式和時間要依據本實施細則制定的原則，依據實施公開的內容，依據本實施細則的指導思想和學校工作的需要，利用校務會、教職工會議、墻報、公告欄、家長委員會、家長會及家校聯系單。校務公開的方式，選擇適當的時間，有計劃、有步驟的予以校務公開。

五、校務公開的一般程序：

1、提出。確定公開內容，由行政主管部門領導主動提出公開的內容和時間和把關同意。

2、審查。由學校校務公開領導小組召開會議研究對準備公開的內容進行審查。

3、公開。根據要公開的內容確定適當的公開形式，并在規定時限內進行公開。

4、督促檢查。校務公開領導小組要對每一次公開內容的真實性和執行情況進行監督檢查，發現問題及時整改。

5、總結。每學期期末進行一次校務公開總結，形成文字材料在教職工大會上公布，形成有計劃、有實施、有總結的良好工作程序

六、校務公開內容的實施辦法：

（一）學校重大發展規劃等情況公開的實施辦法

1、凡學校的發展規劃，人事制度改革方案及重大的改革方案學校要在聽取群眾意見的基礎上，結合學校的實際情況進行制訂。方案形成后，學校要通過教代會對規劃或方案進行補充和完善，直至審議通過后，正式實施。

2、凡精神文明建設方案，黨支部在征詢黨員意見的基礎上，結合本校的實際情況進行制訂。制訂后，本方案要在黨內通過方可施行。

3、是學校的學期計劃，學校要通過校務會，行政例會的討論，達成共識，并傳達到每一位教工。

4、黨政主要領導的述職報告，要在年末全校教工大會上匯報，接受廣大教職工的監督和評議。

5、學校的計劃執行情況，要在年末全校教工大會上總結，肯定成績，指出不足。

6、黨支部的計劃執行情況，要在年末全校教工大會上總結，發揚長處，找出差距。

（二）學校財務中各項收支情況公開的實施辦法

1、編制下經費預算時需經領導班子討論，盡可能地將下各項經費的使用款額估足。

2、每月校長或分管領導將經費收支情況按大類在校務班子中公 布一次，每學期末校長將經費收支情況向教職工公布。

3、學校經費除人員經費外單筆支出額在萬元以上的為大額經費支出，應及時召開有關會議，領導班子會議討論通過，并在公告欄公告；單筆支出額在五萬元以上的須經教代會審議通過。

4、校長及有關負責部門應認真做好解釋工作。

（三）大型儀器采購，大型項目建設公開的實施辦法

1、對于上級行政部門調撥的大型儀器、設備及各建設項目、應及時向校務會及校務會公開監督小組通報設備的數量安置及建設項目的資金、進度工程質量等情況。

2、對于五仟元以下的儀器、設備的采購添置，承辦人需填寫申購單，經校長批準方能予以實施。

3、對于壹萬元以上的儀器、設備的采購添置，校長需向校務委員會通報，說明情況經校務委員會集體討論通過方能予以實施。

4、對于五萬元以上的儀器、設備的采購添置，校長需向教代會通報詳細說明情況，經教代會通過方能予以實施。

5、所有儀器、設備，建設項目的資金使用情況應在儀器、設備添置完畢及建設項目工程竣工后應及時向校務公開領導監督小組審核，超過五萬元的應通過教代會審核。

6、校長及有關負責部門應認真做好解釋工作。

（四）學校評優、報優公開的實施辦法

1、行政領導在教職工會議上明確評優、報優的條件、范圍及要求。

2、教職工根據實際情況進行自薦或推薦，并提供事跡材料。

3、校務班子根據材料，結合平時考核、階段性考核及專題性考核的情況，經商討后確立報優人選。

4、有明顯異議的人選，要加強調查研究，認真聽取黨內外群眾意見。

5、行政領導在教工會議上向全體教職工通報報優人選，并簡述理由。

6、完善有關本次評優、報優工作的文檔材料，做到過程或文件等查有實據。

（六）、學校重大福利、獎金分配公開的實施辦法

1、學校重大福利、獎金的分配一般以現有的，已在教代會上通過的各項分配方案、制度為依據。

2、屬臨時性的，在節假日、慶典活動中發放的福利、獎金及對全校做出貢獻的個人或集體的獎金分配，原則上參照現有的、已在教代會上通過的制度執行。

3、對那些制度未能涉及的福利獎金分配，校長應根據學校實際情況，經與學校黨組織負責人商議后，提出實施方案，并在校務會議上聽取校務班子成員的意見。

4、在校務會中確立的分配方案，人均金額超過500元的，需在教職工會議上通報。

5、所有福利、獎金的分配應做到帳目清楚，查有實據。

（七）學校主要領導廉潔情況公開的實施辦法

1、凡學校領導接受外單位所贈送的貴重禮品，必須在禮品登記表上登記。

2、凡學校領導參加各部門單位組織的外出交流考察活動必須在外出活動登記表上進行登記，登記內容包括時間、地點、費用等。

3、建立學校主要領導廉潔情況自查審核制度。自查審核表包括個人收入、住房、購房、交通工具、通訊費等內容。

4、學校主要領導每年進行自查并如實填表，填表后交公開監督小組審核。

5、校務公開監督小組將上述的禮品登記表、外出活動表、自查情況表審核情況在教代會上向全體教職工公開匯報、聽取意見。

（八）教工的養老保險金、住房公積金、醫療保險金、失業保險金交納情況公開的實施辦法

1、將教工的養老保險金等四金的交納比例在教工大會進行宣傳、公布。若遇四金調整，總務處將調整方案在學校公告欄予以公布。財會人員將調整的額度與每位教職工進行認真核對。

2、校務公開領導小組會同總務處在每年年初、年末各審核一次。領導小組將審核情況在公告欄中進行公告。

3、學校教職工在每月工資發放時進行核對，若有差錯及時與學校財會人員聯系，學校財會人員與銀行取得聯系查找原因并做好復對工作。

4、做好每年一次住房公積金、養老保險金銀行帳單發放工作，讓每位教職工了解學校當年公積金、養老保險金撥交情況和個人住房公積金使用情況及公積金、養老保險金的累積情況。

（九）學校對外公開的實施辦法

1、學校在每學期開學前，向社會公開代辦費收費標準，并在規定的期限內收費，不得超標準和提前收費。學期結束，學校提供結算清單，超支部分不得補收。

2、凡學校計劃組織的課外教育活動，如夏令營、春游、秋游、觀看電影、參觀等，學校須提前征求意見，經家長同意參加活動，費用以實際使用收繳。

3、凡學校為學生征訂的報刊等，事先做好宣傳工作，征得家長支持，方可代訂，不得強行規定訂閱。不得征訂市教育局規定的教學用書以外的其他輔導材料。

4、除國家規定的衛生、保健費。如群體預防措施，常規性體檢，紅十字互助基金，列入代辦費開支外。其他，如平安保險、住院基金保險，午餐、點心等屬于校方為學生代辦服務項目須家長提出，按學、月繳費，學校方可代辦。

5、學校教育教學重大活動應邀請社區代表，家長委員會成員，家長代表商議或參加，在充分考慮到各方面合理化意見的基礎上，作出決定。

（十）附則：肖爾布拉克鎮小學行政、教師辦事紀律

1、端正辦事態度，熱情工作，文明服務。

2、對分管工作，必須有計劃提高辦事效率。

3、公開辦事結果，堅持公正、公開、公平原則。

4、規范辦事程序，嚴格按職能程序辦事，不準以權代法，以情代法。

5、遵守“師德規范”，使用文明用語，處處為人師表，若有參賭、體罰等違反師德的嚴重行為，在職評、提干、聘用中，一票否決。

6、依法辦事，依法行政，若有違紀，視情節輕重，給予批評教育，違反黨紀、政紀，按有關規定處分。

肖爾布拉克鎮小學

2011年11月

第四篇：校務公開實施方案

為了加強我校廉政建設和民主管理與監督，充分調動廣大教職工的積極性，促進學校辦學水平的全面提高，根據某地教委黨委（1999）15號文件精神，結合我校實際，就校務公開制度，制定如下具體實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和黨的xx大精神提出的實行民主管理和民主監督為指導，全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，堅持和完善以教職工代表為基本形式的學校民主管理制度，公開學校的各項規章制度，深化學校民主參與、民主管理、民主監督，加強學校領導班子和廉政建設，促進我校教育教學工作的全面提高。

二、公開的內容和要求

1、公開的內容

根據（1999）15號文要求做到七公開

①學校領導班子廉潔自律公開（即學校領導班子執行國家法律法規和學校干部任用，民主評議領導情況）

②學校有關決策及其他需要監督執行的有關制度公開（包括學校重大問題、發展規劃、計劃各項制度）

③涉及教職工切身利益的事情公開（即教職工福利、勞動權益實施制度、聘任、晉級、評優、職稱評定）

④涉及學生切身利益的專項情況公開（學生各項收費標準及管理制度）

⑤招生情況公開（義教范圍內的、其他來源的）

⑥財務收支公開（包括基建工程、經費預算、大型物品采購、收支發放情況）

⑦學校收費公開（學校各項收費及開支情況）

2、公開的形式 遵循可行、實用、便捷、有效的原則

（1）建立永久性的公開欄，進行公開張貼。

（2）教代會或教職工大會，保證開好三年一屆的教代會和每學期一次的教職工大會，把校長的工作報告、計劃、總結、重大改革方案、財務預算交教職工討論審議。學校提出的校內崗聘、職稱聘任方案，獎懲、結構工資方案交由教職工代表討論通過后執行。與教職工權益有關的規章制度，由教代會討論通過，學校中層以上領導干部每學期由教職工代表進行民主評議，評議結果予以公布。

（3）開好黨、政、工聯席會，學校內部管理體制改革方案的研究制定、崗位目標責任及住房分配方案，必須在黨政工聯席會上研究決定，增加透明度。

（4）開好學生家長會和各界人士座談會，把學校的辦學方針、發展規劃、經費收支情況以及學生的收費情況都要予以通報，接受社會的監督，取得社會的同情與支持。

（5）建立收費明白卡，每次收費，學校慎重研究決定，印發收費通知書，說明收費項目及標準，堅決杜絕亂收費現象，把學校的收費，置于全社會的監督之下。

（6）校務公開簡報。學校中層以上領導干部任用情況、民主評議、聘任、晉級、職聘、評優、職稱評定等情況，以校務公開簡報的形式予以公開。

3、公開原則

（1）堅持遵循國家法律、法規和黨的方針政策，公開的內容要有法律和政策依據。

第五篇：校務公開實施方案

校務公開實施方案

一、指導思想

實行校務公開是加強學校科學、民主管理的需要，是加強黨風廉政和教育行風建設的需要，是調動廣大教職員工積極性的需要，是學校發展的需要。為使這項工作進一步規范化、制度化，要進一步加強學習，提高認識，把此項工作做實、做好、做出成績。進一步加強師風師德建設，黨風廉政建設和社會主義民主法制建設，發揮教職工代表大會作用，加強民主管理、民主監督，實現學校決策民主化、科學化，推動學校教育的改革和發展。

二、校務公開的內容和形式

(一)校務公開的內容

1、學校重大事項決策公開，包括學校發展規劃、學校近遠期目標、改革方案及規章制度修改、學校計劃、干部職責分工及其責任目標。

2、學校收費依據、項目及標準公開，每學期開學初向社會公布上級文件規定的收費項目和收費標準。

3、財務公開，學校財務公開包括財務預決算及經費收支情況，每半年清帳公布。

4、學校經費收支及管理

（1）學校經費的支出及管理

（2）大宗物品購置，實行政府采購，有關器材、教學用具及資料的購買，要求有關部門先寫申請報告，由主管領導批準后方可購買，執行貨比三家，價廉物美的原則。

（3）“兩免一補”的學生姓名、人數、金額、減免的原因政策依據

（4）教職工績效工資的考核發放

5、教師職稱評審及各類評優、考核工作公開，包括評審指標、評審條件、程序和結果。

6、教師人事調配及聘任情況公開，包括需求信息、調配原則、工作程序、調配結果與聘任方案、原則及結果。臨時人員任用的崗位數、條件、程序及結果。

7、教職工福利分配公開包括教職工的獎金、福利分配原則和課時補貼、干部職務補貼等分配依據和結果。

8、校長任期目標，領導干部民主評議及獎懲情況。

9、學生學籍管理及學生變動情況

10、校級干部考核、考察情況。

以上校務公開內容根據學校的實際情況作進一步的修改和調整。

(二)校務公開形式

校務公開形式主要有校務會議、教職工代表大會、在校務公開欄、公示牌公布和告家長書等形式。

1、向教職工代表大會報告。學校對于重大問題的決策，教職工切身利益問題、民主評議干部及學校經費使用情況等，都應在教代會上報告，并經教代會審議，審查同意或形成審議決定。在此基礎上，逐步擴大公開報告范圍。

2、定點設置公開欄，對一些需要讓全體教職工直接了解的內容，及時在公開欄張榜公布。

3、定期召開校務會議或黨政工聯會議及教代會聯席會議通報，在教代會閉會期間，涉及日常性決策問題，由校長向校務會議或教代會聯席會議通報，征詢意見。

4、通過書面材料通報，對一些規章制度或具體事項等，可以通報下發書面材料，讓教職工群眾了解實情。

5、定期召開學生代表、家長代表及社會各界人士座談會，家長會等形式通報校務公開情況。

三、公開的程序和方法：

1、定時定點公布，根據所需公開內容，采取不同形式，逐步進行報告，通報或張榜公布。

2、征詢意見。校務公開以后，要及時聽取教職工群眾的反映意見。除每年舉行一次教代會，由代表討論審議以外，通過教工代表向群眾直接收集的方式，聽取群眾意見。對教職工的疑問及時作出解釋，對教職工群眾反映較強烈的予以糾正或延期執行。

四、組織機構

1、校務公開領導小組：

組長：袁俊光

副組長：陳鳳民

組員：劉冉陳鳳蓮

2、校長公開監督小組：

組 長：陶新海

組 員：陶秀如尹明順

二○一三年一月修訂