第一篇：學院2012年度工作總結(共6篇)

學院2012年度工作總結（共6篇）

學院2012年度工作總結

2012年是學院發展關鍵的一年，本年度在省教育廳和合肥工業大學領導的關心和支持下，學院以科學發展觀為指導，牢固樹立“科學管理、服務育人”的現代教育教學理念，對外尋求發展途徑和辦學渠道，對內強化內部管理，規范制度建設，確保人才培養質量。學院本年度工作緊緊圍繞特色高職學院的建設目標，克服自身發展中的種種困難，在專業建設、人才培養、頂崗實習、學生就業、效能建設等各方面都有了長足的進步，教學活動有序、學生生活安定、校園安全穩定。現將一年來的主要工作總結如下：

一、重點工作

（一）黨建工作融入學院整體發展中，黨的政治核心作用得到充分發揮

學院根據學校黨委指示精神，制定學院“為民服務創先爭優”活動落實計劃并切實加以貫徹執行。鞏固創先爭優活動取得的成果，把基層組織建設年活動與“保持黨的純潔性，喜迎十八大”主題教育實踐活動結合起來，切實抓緊抓好。學院組織教職工黨員赴臺兒莊大戰紀念館，進行緬懷革命先烈的主題教育；通過廣播、電視、網絡等不同形式收聽、收看十八大開幕式，并及時學習研討十八大報告的主要內容和精神。學院一如既往地加強和改進黨風廉政建設，始終堅持民主集中制的原則加強班子建設。學院黨總支積極做好黨員發展工作，指導并督促各黨支部做好入黨積極分子的培養教育考察工作，做好擬發展對象推薦和確認工作，做好新黨員發展工作。

（二）積極謀劃學院的辦學思路

學院自2007年辦學以來，辦學場所問題一直是制約學院發展的瓶頸，2010年還因此停招一年。學院領導班子成員都認為，要想使學院繼續發展下去，只能尋求謀劃新的辦思路或模式。經多方努力，積極聯系，學院一方面做教育廳的工作，另一方面也與目前的合作方安徽高新教育投資有限公司認真落實合作方案，不斷改善和加強三元大道校區的硬件建設，使該校區初步具備舉辦高等職業技術學院的基本條件，從而最終在學院發展最為困難的階段于2011年、2012年連續兩年實現招生，學生入住新校區，即三元大道校區。學院管理重心由六安路校區搬遷至三元大道校區，學院也相應地完成了包括校園文化氛圍營造、辦公條件配套改善、交通班車調配等多項工作。目前基本的硬件條件已能夠滿足兩屆學生入住后的學習和生活需要，為他們創造了良好的學習和生活環境。雙方新的合作方案已上報學校進行討論研究。

（三）安全工作常抓不懈，安全防范措施得力 學院高度關注重大事件、重要。

用型綜合高職院校的新格局。

3.加大教學投入，合理配置資源，積極進行實驗實訓室建設，努力改善辦學條件。

2012年，學院以校區調整為契機，以應用型人才培養為目標，以實驗室建設為切入點，最大限度地盤活學院資源，做好教室、實驗室、儀器設備等其他資源的優化配置，搬遷、重新修繕和配備各個教室的桌凳和多媒體設備，重新調整落實有關教室、實訓室、辦公用房，使辦公用房和教室用房相對分開，并加強了多媒體教室和設備的管理，保證多媒體設備的高效安全使用。為校區調整后教學管理、行政辦公等的正常運行提供了條件保障。先后進行了機房、電工實訓室和建筑測量儀器室設備的搬遷工作，同時新建力學實訓室、動漫設計專業專用教室，新建4間共576個固定座位的多媒體教室，完成其內部設施配備以及多媒體設備的搬遷安裝調試工作，完成了新校區語音聽力調頻設備的安裝調試工作，大大改善了三元大道校區的教學和實踐實訓條件。

學院召開了實驗室資源整合協調會，專題分析我院實驗室的現狀，提出重建科學高效的實驗室管理體制和運行機制。并積極組織實施學院三元校區實訓室建設規劃的第二階段工作。籌建機械、土力學、水力學、建材、電氣等實訓室。目前已完成各實訓室建設方案論證、設備選型的市場調研以及場地設施用房改造等的準備工作。

4.科學謀劃，精心組織，服務育人，做好教務常規工作，不斷提高教務管理的質量和水平。提高服務意識，強化崗位責任制，明確目標，處內各科室、成員之間團結、互助、協作，工作氛圍和諧，整體管理水平和工作效率得到進一步提升。

由于今年學院校區調整，面臨著三元大道新校區和北校區兩個校區的管理，教務處在加強常規教學管理的同時，加強兩校區管理，確保平穩過渡。

嚴格學籍與成績管理。嚴格畢業資格審查，重點審核畢業生學籍、成績合格情況。按照高職人才評估的要求，對畢業生學籍進行科學、合理的分類。采用電子檔案的形式加強新生的學籍管理。完成新生注冊、在校生學籍注冊、畢業生信息核對、畢業證的發放工作。

認真抓好教材征訂工作，不斷提高高職高專教材選用率及優秀教材使用率，進一步完善教材管理制度，規范教材采購程序，實現陽光工程，努力降低采購成本。加強書庫安全管理。嚴格按照教材征訂與發放工作流程，細化入庫、核單、領取、補訂、結算等環節，認真組織春秋兩次教育書展，促進師生與出版社的雙向交流，順利完成本年度教材的征訂、發放與建設工作。

繼續下大力氣加強考紀考風建設，嚴厲查處考試違規行為，保證全國大學英語四、六級考試、英語水平測試、計算機水平測試及學院各項考試工作的順利進行。在各部門的積極配合下，圓滿完成2011年人才培養數據平臺的數據采集與上報工作。完成了2012屆畢業生的頂崗實習任務書的評審、考核工作。做好教務處網頁維護和內容更新工作，積極做好各類文件的歸檔和移交工作。

（二）學生工作

1．切實加強學生思想政治教育

學院在加強和改進大學生思想政治教育工作中始終堅持以理想信念教育為核心，深入進行樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；以愛國主義教育為重點，深入進行弘揚和培養民族精神教育；以基本道德規范為基礎，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，廣泛開展社會公德、職業道德和傳統道德教育。積極開展學習黨的十八大精神主題教育。在《形勢政策課》中開設專題為“科學發展 成就輝煌”在全體學生中集中開展黨的十八精神的學習教育；在大學生黨校的黨課中，開展“學習貫徹黨的十八精神”專題講座；學生黨支部開展了針對全體黨員和入黨培養對象的“學習貫徹黨的十八精神”的專題培訓班。積極發揮黨的政治核心和保證監督作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。舉辦第八、九期大學生黨校，共培訓大學生入黨積極分子95人，50名入黨積極分子被列為入黨培養考察對象；2012年共發展學生黨員12人，轉正學生黨員12人。舉辦第六、七期大學生團校，共培訓學生干部144人，2011-2012年度優秀團支部2個，優秀團干10人，優秀團員23人，優秀學生干部23人，學生工作貢獻獎14人。2．高度重視學院安全穩定工作

堅持從維護廣大學生的切身利益出發，高度重視學院的安全工作，不斷提升安全防范意識，杜絕了重大事故的發生。加強安全穩定工作的領導，健全規章制度，完善工作機制。根據上級部門和學院的總體部署，及時召開安全形勢分析會議，組織開展安全穩定工作教育和安全隱患的排查工作。落實安全工作責任制，做到職責明確，責任到人。開展安全教育，加強值班制度。積極開展安全主題教育，在全體學生中宣傳普及相關法律、安全知識，提高自我防范的意識和能力，充分利用廣播、網絡、櫥窗、板報，以及入學教育、班會、年級大會等形式進行安全教育。并定期對學生宿舍進行安全大檢查，嚴格宿舍安全管理工作。完善學生請銷假制度，學生請銷假通知單專門制訂成冊，并存檔備查，形成了安全工作檔案管理。3.不斷深化教育管理工作 積極開展學生素質綜合測評、評獎評優及學生資助工作。根據《學生綜合素質測評暫行辦法》等考評指標，全面考核學生的綜合素質和能力。2012年度，國家獎學金1人，0.8萬元；國家勵志獎學金23人，11．5萬元；國家助學金199人，58．2萬元；校內獎學金149人次，２萬元。校內勤工助學89人次，發放約2．5萬元。同時，完成了“安徽省民生工程”年度檢查工作。完成597名2012級新生入學教育和為期10天的新生軍訓工作。切實做好大學生城鎮居民基本醫療保險工作。2012年我院參保學生數共計942人，在校生參保比例達94%，參保金額32970元，2012年度學生醫療費門診報銷6人，報銷金額4481元。保持“綠色通道”暢通，確保家庭經濟困難學生順利入學。2012級新生中有47名新生辦理了全面或部分學雜費的緩交手續，順利地入學。4.全面服務學生成長成才

積極開展心理健康教育工作，本年度完成598名新生的心理普側和心理健康檔案建立工作。積極開展心理危機干預工作。在新生中繼續開設《心理健康教育課》，進一步普及心理健康知識。大力開展大學生創業培訓工作，成功申報“安徽省創業模擬實訓定點機構”，成立了院“大學生創業指導服務中心”。2012年度，共開辦“創業意識培訓班”五期，共14個班，共培訓學員973人，學員均獲得安徽省人力資源和社會保障廳頒發的合格證書。開辦“創業模擬實訓班”一期，共2個班，培訓學員60人，學員均獲得安徽省人力資源和社會保障廳頒發的合格證書。

5.加強隊伍建設，建設一支精干、高效有責任心的學工隊伍

規范隊伍建設。嚴格考核，規范管理，根據《共達學院輔導員考核辦法》組織輔導員認真學習，進一步細化和明確輔導員的工作內容和職責，細化量化過程考核。加強輔導員的培養、培訓工作。選派學生工作人員分層次、有重點的進行學生思想政治教育、業務知識和工作技能等方面的培訓，不斷提高學生工作干部的工作能力、管理水平和服務意識。開展輔導員沙龍和專題學生工作研討活動，加強學生工作經驗的交流，努力提高輔導員的政治思想素質和業務素質。

（三）人事工作

1．進一步完善系部機構及學院管理機構職能調整，推進院系兩級管理。落實藝術系系主任的人選，推動機械工程系、汽車工程系、土木工程系、電氣信息工程系、經濟管理系的進一步實化，做好相關系部客座教授的聘用工作。隨著人員變動，對一些機構職能相應作出調整、充實，如宣傳、檔案等工作相應有專人負責。2．加強制度建設及內部管理體制改革。《合肥共達職業技術學院行政及教輔人員兼課管理辦法》已經院長辦公會議通過，進一步完善已有的學院收入分配制度，注重獎勵在學院發展上有突出貢獻的人員。加強效能建設，完善考勤制度，充分調動教職工的工作積極性和主動性。3.加強師資隊伍建設。根據2012年招生人數增加的現狀，已招聘4名教輔人員上崗，另聘用3人充實到學院相關管理崗位。已著手落實各系部的專任教師選聘工作，特別是新設系部的教師選聘工作。選聘教師參加相關的培訓，提高業務能力。(四)其他

1.后勤保障工作。學院食堂一直嚴把質量關，堅持24小時取樣檢驗，保證食品安全，并及時做好消毒工作。

2.安全保衛工作。學院加強了學生宿舍的門衛管理制度的落實工作，并及時采取安裝監控系統、加高防護圍欄等措施，切實保障學生的人身及財產安全。

3.組織開展相關統計報送工作。如高等教育基層統計報表、高等職業院校人才培養工作狀態數據采集平臺等。4.做好各類檢查工作。

第二篇：學院辦公室工作總結

辦公室工作總結

院辦公室

院辦公室承擔著綜合協調、保障運轉、監督落實和參謀咨詢的基本任務。一年來，在學院黨政領導下，院辦以“運轉有序、協調有力、督辦有效、服務到位”為目標，圍繞學院中心及重點工作，加強服務，加強組織協調，使辦公室總體工作狀態良好，工作水平有了提高，為保障學院工作正常運轉發揮了應有的作用。

一、加強理論與政策學習，提高辦公室人員的政治思想水平我們意識到，只有不斷加強政治理論學習，提高思想認識，才能把握大局，才能執行好學院各項重大方針政策，與學院保持一致，這是院辦工作的主要保障和出發點。院辦通過組織生活會、專題座談會等多種形式，組織全體干部職工認真學習，聯系學院實際和辦公室實際，要求全體辦公室同志大力倡導奉獻和團隊精神，使全體成員充分認識到院辦工作的意義和責任，強化全體成員為學院發展服務、為教學科研服務、為校領導服務以及為廣大師生員工服務的意識，始終在政治上、思想上、行動上與學院保持一致，提高全體成員的工作能力、服務能力、維護學院穩定的能力和解決問題的能力。

二、加強組織協調能力，保障學院重要工作和重大活動的順利開展 在辦公室的職能中，重大會議、活動是院辦各項工作的重中之重。對于會議活動組織和協調，院辦明確提出了要做到“組織超前、信息準確、綜合運作、服務周全、勤儉高效”的工作原則，尤其注意活動的細致性、周到性和實效性，同時注意與宣傳、后勤等職能部門和相關系部之間的積極合作和溝通，保障了各項重大活動的順利進行。2007年是學院社會影響和綜合辦學實力顯著提高的一年。上級部門領導、兄弟院校等來訪人數增加，一些重大活動在我校舉辦的頻次增加。為保障這些接待工作的萬無一失和重大活動的順利舉辦，院辦從會議通知、人員協

要求必須有部門蓋章或領導簽字；對文件多頭分送的不規范行為進行限制，使公文處理的不規范行為明顯減少，公文處理的質量和效率進一步提高。院辦還始終以高度的政治責任感、組織紀律性和負責精神，做好秘密文件、資料的管理工作。

六、參與信訪以及安全工作，維護學院安全穩定

高度重視院辦在維護學院安全穩定中的作用。熱情耐心地接待群眾來訪，做好群眾來電、來信記錄，并積極聯系主管部門解決問題，安排相關校領導予以接待，將校領導和相關部門的處理意見及時反饋給來訪人、來信人。2007年，院辦共接待來訪20余次，處理信訪20余件。

七、加強督辦工作和校務公開工作，圍繞學院中心工作、教職工關心的熱點問題，以及上級和學院黨政有關重要會議、文件、決策、工作部署及校領導批辦、交辦事項的貫徹落實情況加強督促檢查。收集和匯總校務公開工作計劃，繼續對校務公開工作進行充實和完善。通過校園網、宣傳櫥窗、會議等多種形式推進校務公開工作，讓全校師生員工知校情、參校事、議校政。

在廉潔自律方面以身作則、防微杜漸，增強廉潔從政意識，提升拒腐防變的自覺性。逐步形成了“用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人”的有效機制，加大了從源頭上預防和治理腐敗的力度。

回顧一年的工作，我們有以下兩點認識和體會：

1、學院領導的關心支持是辦公室工作的重要保障。學院黨政領導十分關心院辦的工作，要求院辦全體人員與時俱進、加強學習，提高素質和能力，在履行好組織、協調、服務、督辦等基本職能的基礎上，進一步強化調查研究和參謀咨詢職能，使院辦工作達到“運轉有序、協調有力、督辦有效、服務到位”。校領導的關心支持更加堅定了院辦全體人員做好本職工作的信念。此外，院辦在有關工作上始終與各級職能部門、系部密切聯系，鼎力合作，確保工作任務的順利完成。

2、院辦有一支愛崗竟業、甘于奉獻的隊伍，這是做好辦公室工作

第三篇：軟件學院工作總結工作總結

軟件學院工作總結工作總結

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軟件學院

年是深入學習“黨的十八屆三中、四中全會”精神，鞏固黨的群眾路線實踐活動成果，貫徹《部關于全面提高高等質量的若干意見》的關鍵時期，是深入落實學校“十二五”規劃的重要一年。過去的一年中，在學校高度重視和大力支持下，學院調整了院領導班子，新的領導班子帶領全院師生，充分利用校發【】108 號《關于印發哈爾濱理工大學推進試點學院綜合改革實施方案的通知》契機，以“省級試點學院”、“軟件工程重點專業建設”和“卓越工程師培養計劃試點專業”為載體，緊緊圍繞落實學校“十二五”事業發展規劃的工作目標，按照年學院總體工作思路“目標導向，綜合改革，內涵發展，提高質量”,圍繞“專業化、信息化、國際化、有文化”四個方面具體開展工作，深化改革，在專業內涵建設、師資隊伍建設、科研能力提高、校企合作育人等方面取得了一定成效，努力使學院成為“體制機制改革的先行區，人才培養模式改革的實驗區，專業特色發展的示范區”.特別值得一提的是，學院創造性地提出了“企業導向式實習實訓培養理念”,與多家高水平企業合作計劃將學院的實訓中

心打造成全新的“模擬企業”實訓模式，承接全院學生的課程設計、生產實習和認識實習，改善目前傳統實習實訓流于表面、脫離實際的弊端。最全面的參考寫作網站并且，學院進一步加大信息化教學的投入力度，力爭在全校率先打造完整的信息化教學平臺。

一、教學工作

1.加強教學日常管理，保證教學工作平穩有序

本因學校發展需要，年中學院、系兩級領導班子進行了換屆調整，這對于軟件學院的教學工作是一個巨大的考驗。在這種新的嚴峻形勢

下，學院嚴格執行教學計劃，教學任務按時落實率達100%,課程考試成績按時提交率 100%,全年無教學差錯和教學事故發生，教學工作平穩有序進行。

2.加強師資隊伍建設，打造專業化雙師隊伍

軟件學院歷來重視師資隊伍的建設工作，采用高層次人才引進與骨干教師培養并重，加快高水平師資隊伍建設。年，軟件學院共引進新教師 8 人，其中 5 人具有重點大學博士學位，1 人是具有多年企業開發經驗的工程型人才，2 人因學院發展需要從其它部門引進；本骨干教師 2 人獲得重點大學博士學位，其中 1 人為海外留學歸國。全年學院共派出20 余人次參加各種培訓、寫作論壇及交流學習活動，在加強學習、開拓視野的同時提升了學院教師的自身專業素養。特

別指出的是，在全院共同努力下本共有 3 名教師晉級教授，16 名教師晉級副教授，3 名教師新評為碩士生導師，使得學院師資結構層次得到了顯著提升。

軟件學院積極打造專業化的雙師隊伍，十分重視對教師實踐經驗的培

養，學院與國內外多家高水平企業建立了良好的合作關系，支持并鼓勵教師到企業進行實習培訓，同時也引進企業工程師參與學院的教學工

作。

3.深化教學改革進程，積極參與教學研究

軟件學院一直以來非常重視教學改革和教學研究工作，并制定了相應的獎勵政策鼓勵教師積極參與教學研究。年，軟件學院共獲得校教學研究項目 5 項；獲得校教學綜合改革項目 13 項；獲得黑龍江省高等教學改革項目 1 項；全省微課教學比賽一等獎 1 項；發表教學類論文 15 篇，編寫教材 8部。

本，學院繼續推進學生考核方式方法改革進程，全年有 7 門課程采用項目實踐、論文、答辯等相結合的考試方式。另有 2 門課程通過了學校考核方式改革立項，于本學期期末實施。同時，學院全力推進 CDIO 教學方法改革和項目驅動的實踐教學方法改革，促進教師教學水平的提高。

4.加強學科競賽的支持力度，積極參與各種競賽

本，軟件學院本著“以賽促學”的理念進一步加強對學科競賽的支持力度，鼓勵學生參加各類學科競賽、創新創意大賽和創新實踐項目。學院顯著加大資金和師資投入，TOP100 成功舉辦“東悟杯”第四屆程序設計大賽。全校 200多名學生參賽，還首次吸引了東北林業大學、黑龍江工程學院、哈爾濱學院等兄弟院校 50 余名學生參賽。院領導班子對本項工作高度重視，多次親臨一線進行宣講、指導和研討，學生參與競賽的積極性顯著提高。在全院師生的共同努力下，本學生學科競賽成績斐然，有 23 人次在 ACM-ICPC 省級以上程序設計競賽中獲獎，有 21 人次在“藍橋杯”全國軟件人才設計大賽中省級以上獲獎，有 5 人全國大學生沙盤模擬經營大賽中獲獎，有 3 人在全國大學生電子設計大賽中獲得省級獎項，15 人在黑龍江省首屆高校移動應用創新設計大賽獲獎。尤其本兩次獲得 ACM 亞洲區銅獎，創造了學院在學科競賽上的歷史最好成績。

5.加強教學內涵建設，積極參與教學工程建設

本，學院將教學內涵建設作為一項重要的工作任務，提出人才培養要抓住本質，我們培養的是軟件工程師，而不是編程工匠。學院提出將人文素質融入到教學體系中，因此在修訂的新版培養計劃中增加了人文通識課的比重。

學院積極參與學校的教學工程建設，軟件工程專業作為省級重點專業本完成了學校組織的中期檢查，為明年的驗收工作找差距、補漏洞，做好充份準備；作為學校 5 個卓越工程師建設單位，本完成了卓越工程師培養計劃總結報告；作為學校 5 個版新培養計劃的先行試點單位，學院軟件工程專業已經按學校要求完成了新版教學培養計劃的修訂工作；配合學校完成了教學狀態數據的填報工作。

6.加強國際合作交流，鼓勵學生提高英語水平

國際合作辦學一直是軟件學院的特色所在，本學院繼續加深了與臺灣中華大學的交流與合作，在繼續辦好學生國際交流學習，學分互認等工作的同時，加強兩所學校課程體系的接軌。尤其針對教師赴臺訪學、進修以及培訓等新的合作領域達成了初步的意向與共識。()學院與一些知名國際企業也就專業方向課、實習實訓等教學方面的合作進行了有效的交流與溝通。

學院大力支持并鼓勵學生提高英語水平，掌握國際交流的基本技能，完善英語四、六級與獎學金評定掛鉤，提供移動英語聽力環境平臺提高學生英語實際運用能力，加大雙語課的英語授課比重等具體措施。

7.加快信息化建設，打造信息化教學平臺

信息化是未來必然的發展趨勢，軟件學院從學科專業基礎、軟硬件環境以及地理位置都有著優勢。本學院已經將信息化建設作為未來工作規劃的重點任務之一，在制定年經費預算投入和人員配備上完成了前期部署。年學院教師多

次參加全國、全省信息化教學與建設研討會，創造性地提出高校信息化教學平臺應包括“網絡環境、技術支撐平臺以及可視化教學資源”三個元素，得到業內專家的高度評價與認可，這是學院對此項工作重視并進行了積極思考與論證的結果。

8.提出建立企業導向式實訓中心，打造新型實訓教學理念

本，軟件學院對學生課程設計、生產實習、認識實習過程中出現的問題進行了多次實際調研，發現課程設計設置在期末考試前幾周集中進行，使得重要的課程設計環節實際成為學生期末考試的復習周，名存實亡，效果很不理想；學生生產實習和認識實習采用傳統到哈市一些企業中進行，但哈爾濱的 IT 企業形式單一，產業鏈不全，一些企業甚至只是專門提供這種實習服務而已，水平不高、不接地氣，且勞民傷財。

針對以上問題，軟件學院領導班子與學院骨干教師、知名企業管理層以及專家學者進行了多次研討與論證。在結合本學院實際情況的基礎上，創造性地提出了“企業導向式實習實訓培養理念”,與多家高水平企業合作計劃將學院的實訓中心打造成全新的“模擬企業”實訓模式，承接全院學生的課程設計、生產實習和認識實習，并將其貫穿于整個學期，改善目前傳統實習實訓流于表面、脫離實際的弊端。本

已經完成了一些前期部署與準備工作，相應的建設經費已經列入年學院經費預算，實訓中心的人員也進行了補充，華為和 VMWare 公司已經承諾提供相應的企業教學案例支持。

二、科研工作

9.提升教師科研能力,實現學院類型轉變

積極鼓勵和引導教師重視科研參與科研。組織完成了國家自然科學基金

年 7 個項目的研討、論證和最終申報工作。并于 9 月份開始對年國家自然科學基金申報工作進行了布置，共有 13人擬申報。學院成立了院自然科學基金申報論證專家委員會，針對申請書的撰寫工作進行了主題研討。完成了其他各級科研項目的組織申報工作，獲批省自然科學基金 2 項，省廳科研項目 7 項。

出臺學院科研獎勵政策，鼓勵教師參加科研工作，加強科研成果的凝練和提升。本學院教師發表核心以上學術論文 40 篇，其中 SCI 檢索 2

篇，EI 檢索 32 篇，其他核心 6 篇；A 類 3 篇，B 類 11篇，C 類 26 篇。獲實用新型專利 7 項，出版專著 1 部。

隨著教師科研能力的提升，學院還將繼續在學科建設上加大力度，努力實現學院由單純的教學型向教學科研型轉變。

10.啟動科研團隊培育計劃，形成有特色的科研方向

初步凝煉企業智能計算、機器翻譯、物聯網及移動云計

算、網絡信息處理與數據挖掘和網絡安全五個科研方向，并針對這五個方向，啟動科研團隊培養，在外部環境和人員配比上給予支持。完成了學院科研項目及成果的網上信息發布。組織完成本科研工作量的統計工作。

三、學生工作

11.學理論樹典型，加強學生思想政治工作

引導學生深入學習和領會黨的“十八屆三中、四中全會精神，提高政治素養。各基層團支部完善學習制度，加強政治理論學習，組織開展一系列形式多樣、內容豐富的主題團活和班會，及時上交思想匯報。

貼近學生實際，開展豐富的主題實踐活動。通過五四青年節、黨的生日、國慶、一二。九等重大節日開展主題活動，建國六十五周年

”復興中國夢，我與祖國共成長“,踐行社會主義核心價值觀等主題，各團支部共召開團活 140 余次。

加強學生干部培訓。定期組織學生開展干部培訓活動，注重通過培訓、實踐鍛煉等多種形式，加強對學生干部的培養，提高學生干部的政治素質和組織協調能力。

挖掘典型，充分發揮優秀學生的榜樣作用，建立優秀學生榜樣庫，11 月初，學院召開優秀學生事跡報告會，請省道德模范人物獲獎者姜妍、北京校友會儒苑獎學金獲得者閆庚哲、簽約阿里巴巴的張洪亮同學作先進事跡報告，組織各團

支部開展學習先進典型活動，充分發揮榜樣的力

量。

12.”以學生為本、服務學生“,做好日常管理工作

認真貫徹和執行學校和學院的要求，輔導員每周至少深入學生寢室兩

次，每次不少于 1 個小時。并且經常深入學生課堂，積極與任課教師溝

通，了解學生的學習和生活情況，幫助學生解決學習和生活中的實際困難。

完善困難學生認定工作，確保每一個經濟困難學生在得到幫助的同時，能夠使他們誠信、自立自強和努力學習。做好國家和學校獎、助學金的評定和服務工作，進一步加強助學貸款的服務工作，保證想貸款的困難學生都能貸上款，解決困難學生的后顧之憂。

加強同寢室管理人員的溝通交流，進一步加強對學生寢室的管理，營造良好的寢室氛圍。同時充分發揮學生黨員、學生干部、寢室長的橋梁和紐帶作用，學生會開展了愛勞動、寢室文化節等爭創衛生寢室、文明寢室活動，并對文明寢室進行表彰。

關注特殊群體，做好心理健康。進一步加大學生心理健康重要性的宣傳力度，提高學生對心理健康工作的認識。堅持每個月都進行學生心理健康排查工作，排查結果及時上報

學生處心理咨詢室，并對心理出現問題的同學及時進行疏導。

加大安全力度，強化安全穩定意識。在全院學生中開展安全活動，利用防火、防震實際演習、”講座“和”座談會“等形式對學生進行安全。

順利完成了級 415 名新生報到、入學等工作，通過思想政治教

育、誠信、感恩、校風校紀、愛校等，盡快幫助新生實現由中學生到大學生的角色轉變，為將來的大學學習、生活打下良好基

礎。

13.與管理相結合,開展學風考風建設工作

加強思想，對大一學生做好學業生涯規劃，引導學生明確學習目

的，培養學習興趣，增強學習動力，同時充分發揮紀律約束機制，強化學生的學習意識；舉辦學習經驗交流會，通過優秀學長的榜樣作用，使低年級學生明確學習目的，端正學習態度，從而營造良好的學習氛圍。

繼續貫徹落實學校”新生班主任“和”新生助理班主任“制度，很好地發揮了班主任和助理班主任對學生的學業導航和成才指導作用，輔導員和班主任緊密配合，各司其職，進一步加大新生晚自習的檢查力度，保證晚自習的出勤率。

全面規范課堂秩序，營造濃厚的學習風氣，形成良好的學習秩序。繼續貫徹學院學生考勤制度，輔導員堅持深入班級查課了解學生學習、出勤情況，定期與任課教師以及學生家長溝通、交流，及時幫助學生解決學習中的實際困難，按照學校要求，對一學期超過 5 學分和累計超過 10 學分的學生給家里郵寄發放”學生警示通知單“以示警告。全年郵寄”學生警示通知單“601 份。

加強對學生外語學習的引導和幫助，提高學院四六級考試過級率。結合學院實際情況，加強四六級考試信息和經驗的交流，著重培養學生對外語的興趣和專業發展需求，幫助學生樹立目標。

14.開展科技文體社會實踐活動，提升學生的社會服務能力

為豐富全院學生的課余文化生活，學院團總支、學生會陸續開展了豐富多彩的文體活動。本我院團總支獲得校五四紅旗團總支，軟件 11-5 班團支部獲得校五四紅旗十佳團支部，我院在學校新生運動會取得第四名的好成績，學校運動會取得團體第五名。

積極發揮學院青年志愿者協會的志愿服務功能，實行志愿服務品牌化和基地化，本建立道里區敬老服務中心、哈爾濱市殘疾人康復中心、和平小學等三個志愿服務基地。

培養我院學生的參與意識、競爭意識、創新意識、科技意識等，在全院創造一種濃厚的科技學術氛圍，組織學生參

加國家、省級 ACM 程序設計大賽、藍橋杯軟件專業人才設計大賽等各類計算機軟件設計大賽、數學建模比賽、英語大賽。

重點做好年暑期社會實踐工作，充分發揮我院學科優勢，組建”三下鄉“小分隊，年暑期學院社會實踐小分隊以”為祖國勤學修德，以實踐明辨篤實“為主題，走訪賓縣平房鎮開展了關于”鄉鎮現狀及留守兒童發展趨勢“的社會調研。撰寫了”鄉鎮現狀及留守兒童發展趨勢“調研報告，取得了較好成績，軟件學院社會實踐小分隊獲得校級優秀實踐團隊。

15.加強校企合作，提高畢業生就業率

做好畢業生就業工作，我院積極貫徹全省和學校屆畢業生就業工作會議精神加強對畢業生的就業指導工作，學院順利完成了屆畢業生就業工作和文明離校工作。屆共有 447 名畢業生，有 402 名畢業生簽訂了就業協議，在今年就業形式極其嚴峻的情況下實現畢業生一次就業率 90%的預期目標。

以企業需求為出發點，繼續做好在校生的”定制式“人才培養工作。屆 457 名畢業生中的 196 名同學通過強化培養后，分別選送到青島軟件園、東軟集團等企業真實環境中進行實訓，截止到年年底，有 30%與企業簽訂就業三方協議，有 40%與實習企業達成了就業意向。企業對級 440 名學生進行了定制式培養的選拔工作，有 191 人通過測試，定制率43.4%.以學生就業為導向，加強校企合作力度，拓展學生實踐、實訓基地。一年來，共與達內科技有限公司、哈爾濱東悟科技有限公司等達****才培養以及就業實踐基地的合作意向，進一步拓展了學生實踐、實訓基地。

16.加強學生黨建工作,保持黨員先進**

完善黨建工作，加強制度建設，建立健全各項工作制度，形成了軟件學院積極分子管理制度、軟件學院學生黨員管理制度、軟件學院學生黨員評優制度、考勤制度等，使今后各支部各項工作都有章可循。

抓好學院黨員發展工作和分黨校工作，加大對入黨積極分子的、培養、考察和發展的力度，完善入黨積極分子、入黨發展對象推薦和黨員發展的測評工作，嚴格黨員發展程序，黨員發展堅持標準，嚴格把關，做到成熟一個發展一個。本按照學院黨員的發展計劃，按時地完成學生黨員的發展工作，共發展黨員 48 人，預備黨員轉為正式黨員 49 人。

學生黨建工作不斷創新，建立學生黨員管理的長效機制。根據軟件學院學生培養的特色，結合學生黨支部的實際情況，積極探索出定制班黨員的管理模式，并在組織部黨建創新計劃中立項。摸索出了定制班黨員的管理的新模式。

充分發揮黨員在學風、考風建設中的先鋒模范作用，體現黨員先進**。組織學生支部過好組織生活，加強政治理論學習，組織學生黨支部認真學習十八屆三中、四中全會精神，并召開座談會，在學習過程中提高學生黨員的理論修養，鼓

勵黨員大學生進行理論研究。

四、文化建設和黨建工作

17.重視文化建設，形成團結和諧的團隊文化

文化是一個團隊的靈魂。大學教師和大學生是文化的創造者和傳承者，因此我們希望學生不僅在學校要學習知識，更要有文化，正如所期望的”腹有詩書氣自華“.為了營造和諧、正氣和快樂的氣氛，學院成立了教工足球隊，并在學校的 7 人制足球賽中獲得了第三名的好成績。成立了教工合唱團，堅持每周一練，并在迎新晚會上獻上歌曲，達到了師生同樂的效果。學院的新網站已經成為宣傳軟件學院的有效窗口。

18.加強黨建，做好整風肅紀工作

通過整頓勞動紀律、干部作風、教風和學風、財經紀律、違規使用科研經費問題，清理整頓違規辦學、公用房屋、場地、儀器設備使用、印鑒的管理和對外合作協議、不合理制度，排查安全隱患等工作，嚴肅了勞動紀律，干部的責任意識、規矩意識、擔當意識有了明顯改觀，重新整理了各項規章制度，使各項工作有章可循，有法可依。

五、存在的問題及建議

19.師資力量有待加強，師資結構有待優化

軟件學院是一個年輕的學院，雖然一直以來將師資隊伍建設作為重點工作任務來抓，但面對學院的快速發展，面對

近1800 人的學生數量，目前的師資力量還顯得過于薄弱。教師職稱結構雖然明顯改善，但高級職稱教師比例還有待進一步提高。

建議學校在引進人才和教師職稱評定方面能考慮軟件學院目前急需快速發展的實際情況，在政策方面予以傾斜和進一步支持。

20.教學研究水平有待進一步提升

軟件學院歷來重視教師參與教學研究工作，并制定相應的學院獎勵政策提高教師參與此項工作的積極性。學院教師也能夠積極參與各種教學研究工作，但由于學院教師年齡普遍偏低，青年教師過多，教學經驗還不是特別豐富，使得學院每年教學項目申報數量雖多，但獲批比例不高。

學院將成立由教學經驗豐富的老教師組成的教學研究指導小組，對青年教師申報教學項目予以指導。同時，也建議學校適當考慮軟件學院青年教師比例較大的實際情況，在教學類項目的評定中予以一定的扶持。

21.信息化建設需要進一步扶持

軟件學院在學科專業基礎、軟硬件環境以及地理位置都有著信息化建設的特點和優勢。本學院也已經將信息化作為未來工作規劃的重點任務之一，在制定年經費預算投入和人員配備上也完成了前期部署。學院也有信心成為學校信息化教學建設的排頭兵，成為高校信息化的試驗田。但是，這項工作難度很大，牽扯面很廣，甚至需要在傳統計劃和教學方式上做手術，需要承擔很大的風險。

建議學校一方面在資金、人員以及政策上能加大對軟件學院信息化建設的支持力度；另一方面，希望學校能給予我們更多的容忍度，使得我們敢于面對更多的困難，敢于嘗試信息化教學改革。

第四篇：計算機學院工作總結

2016個人述職報告

一年來，本人在校黨委、校行政的正確領導和指導下，在全院師生的支持配合下，與學院領導班子一起凝心聚力、攻堅克難，較好地完成了各項目標任務。現就一年來的工作情況匯報如下

一、加強政治學習，不斷提高自己的思想理論水平

為了更好地履行黨總支書記的職責，本人在工作中不斷加強政治理論學習，提高自己的思想政治素質和理論水平。一是堅持院中心組學習制度，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和十八屆五中、六中全會精神、省黨代會精神，通過學習進一步堅定理想信念和政治立場。二是積極參加“兩學一做”學習教育，重點學習了深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨地方委員會工作條例》《中國共產黨黨組工作條例（試行）》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等重要讀本，撰寫培訓體會和學習心得，不斷提高自身的理論水平。三是堅持學用結合、學以致用，將學習成果用來指導謀劃學院的改革和發展，推動學院發展中問題的破解。

二、強化黨建工作，當好學院管黨治黨的第一責任人

（一）加強基層黨組織建設工作基層

黨組織的戰斗堡壘作用是促進我院發展的核心力量。一是進一步加大隊伍建設工作，做好黨務干部隊伍建設，今年下半年選派我院教工支部書記代表到蘇州大學進行支部書記培訓。二是，以“兩學一做”學習教育為契機，努力提高黨員意識。教工黨支部組織開展了“緬懷革命先烈，承擔歷史使命，誓做合格黨員活動”，學生黨支部開展黨團知識競賽等活動，增強我院支部凝聚力。三是，高度重視黨員發展工作。今年我院黨總支組織發展黨員78名，按照組織發展程序嚴格考察，每環節公示。

今年我校迎接省黨建考核工作，對基層組織近三年的黨組織建設情況、黨組織戰斗堡壘作用發揮情況、黨員教育與管理情況、黨建工作保障情況、黨建工作創新情況等五塊工作進行檢查。我院黨總支受校黨委委托作為基層黨總支考察點，迎接省檢查組考核。在各黨支部的大力配合下，圓滿的完成了此次檢查工作。

（二）加強和改進思想政治教育工作

認真貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》精神，進一步加強和改進學生的思想政治教育工作。

1.以重要紀念日為契機，深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育活動。本結合“五四”、建黨95周年、紅軍長征勝利80周年、國家公祭日等重要紀念日，組織開展了經典詩文誦讀比賽，“頌歌獻給黨、砥礪青春夢”合唱比賽、“兩學一做”黨團知識競賽、“傳承長征精神，做優秀宿院學子”升旗儀式、“永矢弗諼，祈愿和平”祈福活動等內容豐富、形式多樣的主題教育。

2.樹立典型，注重榜樣的示范引導和教育作用。本我院舉行了五四表彰大會、學科競賽頒獎典禮等活動，多名同學獲校園之星稱號。在志愿服務活動方面，我院李鋮同學榮獲江蘇省優秀青年志愿者、宿遷市十佳志愿者榮譽稱號；在科技創新方面，我院12級姚成同學在江蘇省大學生成長故事會中用自己的故事傳遞青春能量，踐行社會主義核心價值觀，獲得“江蘇省校園青春榜樣稱號”；在實踐創業方面，我院13級沙龍同學獲得2016全國大學生移動應用創新大賽中華東區二等獎、江蘇省高校測繪地理信息創新大賽創業計劃組二等獎和宿遷學院首屆“互聯網+創新創業大賽”中一等獎。此外，我院還邀請了在專業領域內表現較為突出的畢業學子為在校的學生開展“信”心，從你的全世界路過系列優秀學子交流活動。

3.做好評獎評優及貧困學生資助工作。一年來，各類獎、助學金和困難資助的推薦評定規范科學，評優方面1人獲評省級三好學生，獲評十佳班級2個，百優班級43個，1名學生獲得第十二屆宿遷學院“十佳學生”榮譽稱號。評獎及資助方面，27人獲國家勵志獎學金，2016年信息工程學院共評定國家助學金175人，2016年宿遷市成才基金9人，2016年共計74名學生在校申報了2016-2017學年的生源地助學貸款，貸款總金額為58.4萬元，貸款受理證明錄入共112人。學院還盡量為貧困學生聯系勤工助學崗位，這些活動的開展，為困難學生解決了上學難的問題，密切了師生關系，促進了教學，為學院的穩定工作打下了基礎。

4.宿舍管理工作落到實處。2016，宿舍管理工作整體運行良好，為學生學習和工作提供了保障。在宿舍衛生方面，學生基本能夠自律，及時打掃，營造一個良好的生活學習環境，本學校檢查我院宿舍衛生共2818間次，合格共2552間次，合格率為90.56%。申報文明示范宿舍共269間，達標133間，達標率為49.44%。在宿舍安全方面，一年來沒有發生過重大安全問題，能夠及時做好學生的宿舍安全教育，宿舍整體安全形勢較好，在學校的夜不歸宿檢查中共3人次違規，寵物3個，禁用電器3件。宿舍管理制度不斷完善，晚點名制度運行良好，檢查制度和獎懲制度也保障了宿舍管理整體工作的運行。

5.考研就業工作穩步推進。2012級學生走進研究生考試考場為119人，錄取人數37人，占畢業生總數8.9%。其中成功調劑17人占錄取總數45.9%。值得注意的是，所有上國家線考生（除兩名報考會計專業學生外），全部被相關學校錄取，工科專業上線錄取率達100%，同時2016屆畢業生總體就業率在99%以上。此外，我院在2015年首次發布就業質量報告的基礎上，加大了2016屆畢業生數據收集力度，并新增了學生在校期間擁有技能證書、參與技能競賽等小群體特征在就業薪酬待遇中的表現等，推出了信息工程學院2016屆畢業生就業質量報告。

（三）切實加強精神文明建設工作

1.以弘揚志愿服務精神為宗旨，積極開展志愿服務活動。我院師生以專業為依托，以需求為導向，開展了植樹護綠、文明城市你我共建、關愛空巢老人、關愛農民工子女、“交通文明勸導”、“扶弱助殘”等各類公益志愿服務活動30多次。

2.以提升學生個人素養為目標，開展豐富多彩的文體活動。本開展了歡樂慶元宵、辯論賽、超級演說家、詞匯風暴大賽、女生節活動、籃球賽、乒乓球賽、運動會、羽毛球賽等。在運動會中，我院再創佳績，獲得學生組團體第一名、男子團體第二名，在新生杯籃球賽中，我院新生班級獲得第一名和第三名的好成績，在新生杯乒乓球賽中，我院錢筱陽同學榮獲女子單打第一名的優異成績。

3.不斷加強師德師風建設。把加強師德師風建設，強化全員育人意識作為學院精神文明建設的重點，并將其納入學院全員量化考核中。定期組織黨員教師幫扶困難學生，鼓勵黨員教師利用課外時間幫助指導考研、考證學生學習，帶領有一定專業研究能力的學生開展專業項目實踐。

（四）重視工會和統戰工作

1.關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事。在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，積極參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。如：堅持慰問制度。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫；“三八”婦女節對全體女教職工進行慰問，舉行不同形式的慶祝活動。重陽節”邀請全體老教授共享節日，共話未來，為學校發展獻計獻策。

2.積極開展開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活。本定期組織教職工參加校春季運動會、校羽毛球賽、校乒乓球賽、越野跑等活動。通過比賽，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了兄弟院及校各部門之間的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心。

3.加強民族團結教育，貫徹執行黨的統戰和民族宗教政策，做好黨外知識分子、民主黨派、無黨派人士和民族宗教人士的思想政治工作。對少數民族師生，在工作上給予關心,學習上給予支持，生活上給予照顧，尊重他們的宗教信仰和風俗習慣。

三、廉潔自律，切實加強黨風廉政建設

貫徹落實上級黨委和紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，嚴格遵守廉潔自律各項規定。切實加強黨風廉政建設各項工作。一是個人嚴格遵守黨紀國法、帶頭遵守《中國共產黨廉潔自律準則》，帶頭尊重紀律，帶頭學習紀律，帶頭遵守紀律，帶頭執行紀律，帶動全體黨員遵規守紀。二是帶頭執行民主集中制，認真貫徹和自覺維護民主集中制原則。上會的內容做到廣泛調研，廣泛聽取大家的意見。三是以各項活動為載體，提高師生廉潔意識。今年我院利用校園廉潔文化周活動搭建教育平臺，從師生中征集心得體會、攝影、廉潔漫畫、詩歌等作品達61份。在畢業班中，召開廉潔主題班會，告誡走上職場的畢業生就業后要學會先做人、后做事。

過去的一年，本人在履職等方面取得了一些成績，但是距新的形勢和新的任務特別是校黨委和學院師生的要求還有一定的差距。新的一年，我將進一步開拓創新，務實重干、持續求進，積極推進學院整體工作再上新水平、新臺階。

第五篇：圖書館2015年工作總結-宜春學院圖書館

圖書館2015年工作總結

2015年，在校黨委、校行政的正確領導下，圖書館緊緊圍繞學校工作重點，遵循“一切為讀者，為一切讀者”服務的辦館理念，以讀者為中心、以文獻資源建設為基礎、以管理為抓手，全館上下團結協作，不斷創新，圓滿地完成了學校交辦的各項工作，現將一年來的工作情況匯報如下：

一、以讀者為中心，強化信息服務功能

1.開通宜春學院移動圖書館

為提升圖書館服務水平和現代服務模式，使我校廣大師生讀者能及早使用到移動圖書館。校圖書館聯合北京世紀超星有限公司，經過籌備、安裝、調試和試用階段，于2015年11月19日正式開通，這標志著我校移動圖書館正式向讀者開通服務。讀者可以通過手機、PDA等手持移動設備，在任何地方、任何時候，可方便地利用圖書館的資源和服務，其中包括：個人借閱信息查詢、紙質和電子資源檢索、電子資源全文閱讀、講座視頻播放、圖書館最新消息等。

為更好利用移動圖書館，圖書館還派出業務骨干利用講座、文獻檢索課、電子顯示屏等多種形式推廣。使廣大讀者能更加便利、快捷和有效地利用圖書館資源，足不出戶，一鍵完成。

2.著力抓好“讀者服務月”活動

為提高館藏利用率，濃厚學習氛圍，加強與讀者溝通，提升服務質量，圖書館聯合校黨委宣傳部、團委、各教學院等，以“做新時代的閱讀精英”為主題，舉辦2015“讀者服務月”活動。期間舉辦了書海尋寶、還書促進周、讀者座談會、館讀共建文明閱覽室、讀者之星、服務之星、數據庫檢索大賽、數據庫系統講座、讀者好書薦購、讀者書評等系列活動，通過這些活動，使更多的讀者了解圖書館、熟悉圖書館、利用圖書館。

2.強化網站信息服務功能

為適應信息化、網絡化服務發展需要，通過多方征求意見，對原有的欄目進行調整，改版后的圖書館網站服務功能更強大、版面設計更美觀、資源檢索更便捷。為保障網站及時更新與維護，實行網站欄目內容分工責任制，及時對網站內容進行管理和維護。讀者通過校園網、易瑞遠程訪問系統能全天候（24小時）查找圖書館數據。

3.努力開展深層次信息服務

為服務我校重點課題、重大事項，積極編撰《電子檔案的憑證價值參考資料匯編》、《馬克思主義民生理論專題資料匯編》、《中國特色社會主義道路自信專題資料匯編》等研究資料，為學校管理人員和廣大教師提供參考。利用網絡平臺主動開展電子郵件參考咨詢、FAQ、文獻傳遞、實時在線參考咨詢、學科導航等。

4.充分發揮教育和情報服務職能，服務教學與科研

一是按教學計劃完成了文獻檢索課教學任務；二是積極開展新生入學教育，精心制作新生入館教育課件，介紹圖書館館藏資源、圖書館服務功能，讓新生在第一時間了解圖書館，聽課人數達5000多人次，教學效果良好；三是派出金兵強將，實行專人責任，積極為重點學科與科研單位提供信息支持；四是邀請超星、CNKI、萬方等數據庫到我校進行專業講座。

5.充分發揮傳統服務優勢，做好基本讀者服務工作

圖書館堅持傳統服務優勢，盡量延長開放時間，以提高書刊利用率。截止10月20日借還圖書271756冊，新書上架56000冊，修補圖書2812人次，閱覽室接待讀者30251人次。

6.加強與地方部門的項目合作

為配合學校的轉型發展，積極和宜春市圖書館、宜春市黨史地方志工作辦公室等單位溝通、聯系，向學校申報成功《宜春禪宗文化特色數據庫》、《宜春市地情文化資料整理及開發利用》項目。

7.舉辦4.23世界讀書日系列活動

向全校師生發出了“閱讀豐富人生，書香潤澤校園”倡議書，制作世界讀書日專刊一期，舉辦講座一次，舉辦了萬方數據杯文獻檢索大賽和超星移動圖書館體驗活動。

二、以管理為抓手，提高服務質量

圖書館積極倡導“制度治館”、“民主治館”，強化服務意識，充分體現“以人為本”、“人性化服務”的服務理念，努力實現“業務自動化、服務優質化、管理現代化”目標。

1.厘清圖書館發展思路，制定十三五規劃

針對學校和圖書館的發展需求，通過大量的調研，科學制定了《圖書館十三五發展規劃》來指導圖書館的實際工作。規劃從館舍建設、文獻資源建設、信息化建設、知識服務體系建設、人才隊伍建設等五個方面確立了十三期間圖書館的建設目標與工作內容。2.采取人臉識別器考勤等管理方式

為嚴肅勞動紀律，在總結指紋機考勤的基礎上實行更為嚴格的人臉識別器考勤，每月定期公示兩次。為保障考勤制度不流于形式，考勤與年終專業技術考核、評先評優掛鉤。

3.開展崗位考核評比活動

為提高館員業務水平，提高服務質量，開展了崗位考核評比活動。為使這項工作的標準化、制度化，讀者服務部在參考通過大量的調研，制定了《宜春學院讀者服務部崗位評比考核評分表》細則嚴格評分，每年考核6次，截止10月已經考核5次。考核結果與年終專業技術考核、評先評優掛鉤。通過這項活動，不僅廣大館員的業務水平有了較大提高，而且讀者服務質量與環境得到了明顯改善。

4.讀者反饋機制完善

圖書館通過召開讀者座談會、教師座談會、發放調查問卷、讀者意見箱、館長郵箱、QQ實時咨詢、讀者協會等多種渠道和途徑，廣泛傾聽讀者的呼聲與建議，接受讀者的監督，以提高圖書館的管理和服務質量。

5.搭建好“文獻資源建設和共享”平臺

采訪人員通過深入院系聽取讀者意見、搭建圖書采訪平臺、讀者薦購平臺等措施來建設高質量的館藏文獻資源；同時，積極加入CALIS、CASHL等文獻資源共享體系，通過文獻傳遞、館際互借方式彌補館藏的不足，提高文獻信息的保障能力。

6.加強圖書館閱讀環境的整治工作

一是設立專崗加強對圖書館水電、環境衛生的巡查，發現問題及時與有關部門聯系，及時解決；二是利用暑假對圖書館大樓進行整修；三是加強了圖書館文化環境的布置；四是經常利用電子顯示屏對圖書館人文環境進行宣傳；五是對圖書館大樓大聲朗讀進行了專項治理，每天從早上7:00到晚上19:30派出一名館務委員與一名工作人員值班，制止圖書館大樓大聲朗讀現象。

7.師生共建文明閱覽室

針對圖書館長期以來學生強占座位情況，圖書館與學生共建文明閱覽室，每天晚上派出一名館務會成員組織勤工儉學同學對閱覽室強占座位情況及閱覽室環境衛生進行清理。

8.加強了網絡的維護與管理

為保持網絡的暢通，圖書館加強了巡查與維護工作。暑假期間完成了電子閱覽室收費管理系統的升級工作和流通大廳檢索電腦、網絡的改造工作。協同網絡中心完成VPN訪問圖書館電子資源工作。

三、以文獻資源為基礎，加強館藏建設

1.加大文獻資源采購力度，夯實館藏

在學校財力非常緊張的情況下，向學校爭取405萬元，緊密結合學校專業與科研的需求，深入院系聽取讀者意見、搭建圖書采訪平臺，通過政府采購，添置紙質圖書5.5萬冊，購置 CNKI、重慶維普、銀符考試題庫、中華醫學會期刊庫、環球英語、就業培訓、超星電子圖書、讀秀知識庫、Elsevier、SpringerLink、EBASCO等24個電子數據庫，最大限度地保障學校教學、科研發展的需要。

2.與市圖書館建立戰略同盟，實行資源共享 為實現資源共享、優勢互補，與市圖書館建立戰略同盟，雙方在數字資源共享，紙質資源開放館際互借等方面進行合作。同時雙方共建了《宜春市禪宗文化特色數據庫》。

3.加強院系資料室建設

為更好管理、利用各院系資料室文獻資源，實現全校資源共享，圖書館對各教學院資料室加強了管理，在調研、摸底的基礎上，制定了統一的加工計劃與標準，將各資料室統一納入圖書館的業務管理。

四、以廉政工作為重點，搞好黨風建設

1.首先在思想建設上注重領導干部的學習，扎實開展創建“學習型”黨組織、“學習型”領導班子、爭當“學習型”黨員活動，倡導終身學習。一年來，我館支部帶領全館人員較好地堅持了每月的政治學習、組織生活，認真組織開展了“世界讀書日”活動、和以“守紀律、講規矩”為主題的校園廉政文化月活動。

2.加強風險崗位廉能管理工作。為切實加強懲治和預防腐敗體系建設，提升工作效能，要求各部室對本部門、各工作崗位的崗位職責進行認真梳理，進一步明晰工作職責，梳理工作運行程序，嚴格按照有關程序辦事。一是堅決執行集體領導和個人分工負責相結合的領導制度，民主決策，遇重大事情，包括人事安排、津貼分配、評先評優等必須經過館務會民主決策；二是財務公開透明，按照學校的要求，嚴格報賬手續，各項收費必須嚴格執行學校規定的收費范圍和標準，自覺接受群眾監督，并在年末全館大會上公開圖書館經費的使用情況，并成立由圖書館紀檢、工會、職工組成的監督小組，定期不定期接受其監督、檢查；三是物資采購采取政府招標，所有圖書、電子數據庫、設備等物資采購均進行政府采購。

五、以綜治工作為龍頭，建設平安圖書館 1.完善安全保衛制度，落實消防安全措施。

一是制定防火、防盜制度、門衛值班制度、保密制度等，成立綜合治理工作領導小組，分工明確，派專人負責綜合治理工作檔案材料的管理，做到完整、規范；二是重點、要害部位房屋門窗安全牢固，有相應的安全設施。工作中，對重點要害部位清楚、貴重物品進行檢查登記，做到心中有數。與學校保衛處簽定《重點部位、危險物品安全管理責任書》，各部室填寫《重點部位登記表》，危險物品由專人保管；三是經常開展安全檢查，及時發現不安全因素，并采取防范措施。

2.按照學校的要求，配合上級的部署，積極開展有關工作

館領導密切關注社會上發生的重大事件，盡可能化解其中的消極因素給圖書館帶來的負面影響，在思想上、行動上與學校黨委保持一致。配合學校的部署，在“敏感期”、法定節假日、寒暑假期等都認真傳達學校安全保衛文件精神，安排人員值班，并由館領導帶班，值班人員負責，值班記錄認真。確保圖書館的安全和穩定。

3.建立館領導值班制度

無論是上班時間還是法定假日，圖書館館領導都堅持值班制度，360天如一日，從未間斷過，同時加強對門衛的管理。由于措施落實到位，盡管周邊環境存在很不穩定的因素，但一年來從未發生過政治、刑事或重大事故、火災等案件，無違法違紀行為出現。

六、其它工作 1.讀者協會工作

讀者協會是圖書館與讀者交流互動的一個重要平臺，也是了解讀者需求的重要渠道。一直以來，館領導都十分重視并派出骨干人員擔任責任老師，加強對讀者協會的管理與指導。所辦刊物《讀者參考》，成為讀者交流和宣傳圖書館的一個重要陣地。

3.宣傳工作

2015年我館的宣傳工作有了很大的突破，在江西省高校圖書館工作委員會網站發文9篇，據全省高校第一位。在學校網站共發表新聞21篇，其中發表在“學校要聞”里的有9篇，點擊量達5000以上。在圖書館網站發文41篇。圖書館網站在宜春學院第六屆網站評比中榮獲二等獎。

4.工會與老干部工作

積極參加校工會組織的各種文體活動，如排球、籃球、羽毛球等各項活動。關心職工生活與老干部工作，并在節假看望、慰問老干部。

宜春學院圖書館

2015年11月20日