第一篇：四級(jí)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況總結(jié)

煤礦四級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

運(yùn)行情況總結(jié)

XXX煤礦XXXX年經(jīng)XXXX煤礦安全監(jiān)察局資質(zhì)認(rèn)定后確定為煤礦四級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，XXXXX年首次復(fù)審，并順利通過驗(yàn)收。現(xiàn)將三年來(lái)本四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)硬件設(shè)施及機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況匯報(bào)如下：

一、教學(xué)設(shè)施及教學(xué)條件

我礦現(xiàn)有專用培訓(xùn)教室XX間，多媒體電教室XX間，面積XXX平米，有計(jì)算機(jī)XX臺(tái)。現(xiàn)有圖書XXX套，礦自編培訓(xùn)教材XX套，安全生產(chǎn)技術(shù)XXX套，音像制品XXX套，其他XXX冊(cè)。專門模擬安全實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地XX間。

二、師資力量

我礦現(xiàn)有職工XXXX人，有專職教師XX人，兼職教師 XX人，其中高級(jí)職稱XX人，中級(jí)職稱XX人，初級(jí)職稱XX人。

三、教學(xué)組織和管理

設(shè)立獨(dú)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有專職培訓(xùn)工作人員XX人。礦、基層區(qū)隊(duì)建立健全培訓(xùn)管理考核制度。

四、后勤保障

我礦現(xiàn)有職工食堂XX個(gè)，同時(shí)能容納500余人就餐。其具有良好的服務(wù)質(zhì)量。五、四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況

XXX礦現(xiàn)有員工XXX人，其中管理人員XX人，操作人員XXX人，全礦人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，研究生X人，大學(xué)XXX人，大專XXX人，中專XXXX人，高中及以下XXX人；管理人員職稱結(jié)構(gòu)，高級(jí)職稱XX人，中級(jí)職稱XX人，初級(jí)職稱XXX人；操作人員技能等級(jí)結(jié)構(gòu)，高級(jí)技師X人，技師XX人，高級(jí)工XXX人，中級(jí)工XXX人，初級(jí)工XX人，取得技術(shù)等級(jí)證的人員占操作員工總數(shù)的XX%。自XXX年以來(lái)，我礦嚴(yán)格履行四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職責(zé)，嚴(yán)格按照煤礦安全培訓(xùn)大綱，舉辦新工人入礦培訓(xùn)、普通工種復(fù)訓(xùn)驗(yàn)證培訓(xùn)、不安全行為人員過關(guān)教育培訓(xùn)、入井安全常識(shí)培訓(xùn)、技能等級(jí)培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)等XX余期，XXXX余人。培訓(xùn)合格率達(dá)到XX%以上。為我礦安全生產(chǎn)及持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。

現(xiàn)將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三年來(lái)所做個(gè)工作及取得的成績(jī)總結(jié)如下：

第一、構(gòu)建全員全方位教育培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)責(zé)任制管理。

按照“631”培訓(xùn)模式要求，從組織體系建設(shè)入手，在礦30% 員工教育培訓(xùn)比例中，明確工會(huì)抓班組建設(shè)，團(tuán)委抓青工課堂，組宣科抓安全宣傳教育，培訓(xùn)中心抓培訓(xùn)管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核，人力資源科抓各級(jí)員工準(zhǔn)入門檻、機(jī)關(guān)科室抓本科室人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提升及對(duì)口基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)的培訓(xùn)責(zé)任，在基層60%員工教育培訓(xùn)比例中，基層區(qū)我們明確隊(duì)抓班組、班組抓員工的培訓(xùn)責(zé)任，完善了員工教育培訓(xùn)體系，形成了全礦上下齊抓共管的培訓(xùn)工作格局。一年來(lái)，各級(jí)培訓(xùn)職責(zé)充分發(fā)揮，成效顯著，班組建設(shè)工作得到了公司認(rèn)可，班組長(zhǎng)素質(zhì)進(jìn)一步得到提升，綜采一隊(duì)班長(zhǎng)XX、XX分別被集團(tuán)公司評(píng)為“十佳班組長(zhǎng)”。團(tuán)委針對(duì)青工科技提升開展了“師傅傳、幫、帶、課堂顯風(fēng)采”活動(dòng)，發(fā)揮了團(tuán)委對(duì)青工的科技傳輸作用。組宣科為提升員工安全意識(shí)，結(jié)合公司“干部要到位，員工要干對(duì)”主題活動(dòng)，將礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次活動(dòng)的認(rèn)識(shí)體會(huì)印刷成“理論篇”，將員工在日常工作中的不安全行為印制成“警示篇”。通過全方位、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，使每一位員工正確樹立礦井安全工作就是一項(xiàng)生命工程的安全價(jià)值觀。

第二、狠抓過關(guān)學(xué)分培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作系統(tǒng)性管理 一是按照集團(tuán)公司推行過關(guān)考試及學(xué)分制的培訓(xùn)思路，我礦結(jié)合自身實(shí)際，把過關(guān)和學(xué)分培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，形成一套互相聯(lián)系的系統(tǒng)培訓(xùn)方式，把企業(yè)文化、安全知識(shí)、崗位知識(shí)、崗位技能等培訓(xùn)過關(guān)內(nèi)容揉和起來(lái)設(shè)計(jì)為關(guān)卡，把過關(guān)納入到培訓(xùn)學(xué)分管理范疇，同時(shí)，把培訓(xùn)工作的其他活動(dòng)，諸如參加培訓(xùn)情況、技能競(jìng)賽、業(yè)務(wù)考試等全部歸入學(xué)分管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)管理工作。

二是在培訓(xùn)措施的推行上，我們始終把握針對(duì)性、實(shí)效性、可操作性、人本文化的原則，在過關(guān)形式、過關(guān)內(nèi)容設(shè)計(jì)、過關(guān)培訓(xùn)考試考核上下功夫，積極采取“兩日一題”全員培訓(xùn)模式，組織技術(shù)人員編寫各專業(yè)、各部門、各崗位培訓(xùn)習(xí)題90余套。要求職工每月學(xué)習(xí)15道題，每月組織“過關(guān)考試”對(duì)員工學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)，2010年全礦共有85人當(dāng)月業(yè)務(wù)考試不過關(guān)，后經(jīng)所在區(qū)隊(duì)繼續(xù)對(duì)其實(shí)施培訓(xùn)，全部考試過關(guān)。通過一年的學(xué)習(xí)，員工對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的掌握轉(zhuǎn)變?yōu)楸刂貢?huì)，安全意識(shí)、安全操作技能不斷提高，設(shè)備事故率、不安全行為較前年有了很大程度的減少，安全基礎(chǔ)工作日益扎實(shí)。

第三、注重培訓(xùn)自主創(chuàng)新工作，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作精細(xì)化、信息化管理。

一是為進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)工作，簡(jiǎn)化培訓(xùn)流程，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的精細(xì)化、信息化管理。礦與上海交大技術(shù)人員聯(lián)合開發(fā)了培訓(xùn)系統(tǒng)信息化管理軟件，軟件設(shè)置了培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)項(xiàng)目管理、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)管理、學(xué)分管理、考核管理、證件管理、員工信息、試題管理、教案管理、在線考試等十項(xiàng)功能，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作的流程化管理。各基層區(qū)隊(duì)可以通過此平臺(tái)每月向礦申報(bào)二級(jí)培訓(xùn)需求及特種作業(yè)需求計(jì)劃；全礦各部門、各級(jí)培訓(xùn)管理人員可通過精細(xì)化管理軟件對(duì)員工持證情況進(jìn)行查閱，有效實(shí)施證件管理；全礦各級(jí)工程技術(shù)人員、專兼職教師可通過平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)教案、教材交流、學(xué)習(xí)；全礦全員可以隨時(shí)查閱學(xué)分及參訓(xùn)情況。

二是為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)的實(shí)效性，加大多媒體培訓(xùn)模式在煤礦的應(yīng)用，上半年，我礦積極引進(jìn)由國(guó)家安監(jiān)局授權(quán)制作的《煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓(xùn)系統(tǒng)》，此軟件包括共計(jì)16個(gè)工種，涵蓋基本常識(shí)、法律法規(guī)、事故案例等內(nèi)容，并運(yùn)用多媒體及仿真技術(shù)，將煤礦的各種主要設(shè)備及操作維護(hù)知識(shí)通過動(dòng)漫的形式表現(xiàn)出來(lái)。形象、生動(dòng)且操作簡(jiǎn)單，任何人員登陸礦內(nèi)網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)即可學(xué)習(xí)。同時(shí)，此軟件知識(shí)量比較豐富，基本能滿足員工日常的安全教育培訓(xùn)需求。同時(shí)解決了基層單位培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)效果不明顯的現(xiàn)狀，為我礦專兼職教師開發(fā)新形式的培訓(xùn)課件起到了引領(lǐng)作用。

第四、強(qiáng)化素質(zhì)提升工程，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作戰(zhàn)略化管理 針對(duì)管理人員，我們按照一年一個(gè)新臺(tái)階的人才階梯培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃，每月組織管理人員進(jìn)行一次專題素質(zhì)提升培訓(xùn)，礦黨政一把手親自設(shè)定課程，組織觀看了“責(zé)任勝于能力”、“中層成功溝通技巧”、“領(lǐng)導(dǎo)力十二項(xiàng)修煉”等管理類主題講座，管理人員學(xué)習(xí)結(jié)束后寫學(xué)習(xí)心得，各單位還召開討論會(huì)，層層向下傳遞，各級(jí)管理人員管理素質(zhì)有所提高，保證了培訓(xùn)效果。

針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，我們對(duì)專業(yè)技術(shù)人員每半年進(jìn)行一次綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)、解決問題能力、攻堅(jiān)克難能力的不斷提升，打造出了一批精湛的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，針對(duì)員工隊(duì)伍，為提高員工現(xiàn)場(chǎng)技能操作水平，我們努力尋求把課堂理論培訓(xùn)向現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的途徑。一是利用設(shè)備廠家售后服務(wù)機(jī)會(huì)，及時(shí)安排公開課，讓員工在與設(shè)備廠家交流解決問題的過程中深入學(xué)習(xí)設(shè)備運(yùn)行原理及維修技能，提高設(shè)備運(yùn)行效率，減少設(shè)備故障率。二是為進(jìn)一步推動(dòng)“拔尖人才”、“技術(shù)人才”的技術(shù)帶頭作用，礦積極組織歷年來(lái)榮獲集團(tuán)、礦“技能狀元”以及被礦授予“金、銀、銅”牌的高技能人才在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行操作技能展示，展示課題均為本人技術(shù)絕活。如綜掘機(jī)司機(jī)田進(jìn)寶展示的“綜掘巷道切割一次成形”，電工李元財(cái)展示的課題“開關(guān)基本故障的排除”等課題，這些課題都是職工在現(xiàn)場(chǎng)工作中所遇到的難題，很受員工歡迎。2010年，我礦共組織十余名技術(shù)大拿進(jìn)行展示，有500余人參與了觀摩，技術(shù)課題現(xiàn)場(chǎng)展示的培訓(xùn)形式新穎，對(duì)進(jìn)一步提高各技術(shù)崗位操作人員的技術(shù)水平起到了一定的促進(jìn)作用。三是加大現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)效果考核力度，在加強(qiáng)日常培訓(xùn)效果考核的同時(shí)，把培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)換創(chuàng)新活動(dòng)納入考核范疇，通過獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)員工用心、用腦工作，把所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)財(cái)富。礦內(nèi)“小改小革、科技創(chuàng)新”工作氛圍濃厚，以員工姓名命名的技術(shù)創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，“任峰鋼絲繩調(diào)整器”、“紫巖鎖”、“張東信號(hào)語(yǔ)言箱”、“新華扳手”等等的推廣使用，不但保障了礦井安全生產(chǎn)，而且節(jié)省了大量的人力、財(cái)力，在礦內(nèi)形成了“立足崗位、勇于創(chuàng)新”的技術(shù)革新氛圍。

第五、加強(qiáng)培訓(xùn)教材建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作的自主性、實(shí)用性。

首先，對(duì)各科室、各基層單位的“兩日一題”培訓(xùn)教材進(jìn)行統(tǒng)一、規(guī)范。礦組織50余名工程技術(shù)人員分專業(yè)、工種進(jìn)行編寫，并由礦領(lǐng)導(dǎo)親自組織人員進(jìn)行審核，最后印刷成冊(cè)下發(fā)到員工手中，全礦共印刷“兩日一題”培訓(xùn)小冊(cè)3000余本。其次，為了進(jìn)一步提高職工安全意識(shí)，教育職工遠(yuǎn)離事故，礦組織人員編寫了《XXX煤礦事故案例匯編》，《匯編》搜集了XXXX煤礦及其它煤炭生產(chǎn)單位近幾年來(lái)發(fā)生的各類事故，每一期事故都詳細(xì)記錄了發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事故經(jīng)過，并對(duì)事故吸取教訓(xùn)、采取防范措施進(jìn)行了歸納、總結(jié)。對(duì)提高廣大員工事故防范能力、危險(xiǎn)辨識(shí)能力、緊急避災(zāi)能力幫助很大。第三，為了杜絕軌道運(yùn)輸事故，提高軌道運(yùn)輸崗位人員按章操作的自覺性，礦組織人員編寫了《羊場(chǎng)灣煤礦軌道運(yùn)輸培訓(xùn)教材》，教材涵蓋礦車使用管理制度及運(yùn)輸各崗位人員的操作規(guī)程，明確了軌道運(yùn)輸培訓(xùn)工作的主要內(nèi)容，為職工業(yè)余時(shí)間自學(xué)提供了極大的方便。

三年來(lái)，我礦四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得了一定的成績(jī)，受到了集團(tuán)公司及兄弟單位的一致好評(píng)，為我礦“十一五”期間的培訓(xùn)工作畫上了圓滿的句號(hào)。回顧走過的三年，XXX煤礦在自身礦井規(guī)模不斷擴(kuò)大、產(chǎn)能飛速提升、做強(qiáng)做大的同時(shí)，擔(dān)當(dāng)了寧煤公司人才培養(yǎng)基地和人才成長(zhǎng)搖籃的角色，為兄弟礦井輸送中層管理人員近200人，高技能人才近100人，支援了XXXX的發(fā)展建設(shè)，為XXX的人才培養(yǎng)工作做出了突出的貢獻(xiàn)。

以上總結(jié)如有不到之處，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

羊場(chǎng)灣煤礦四級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

運(yùn)行情況總結(jié)

羊場(chǎng)灣煤礦四級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 二〇一一年八月二十五日

第二篇：四級(jí)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)所需材料

四級(jí)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)所需材料

（一）山西省安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)表（一式二份）。

（二）安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。

1.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)文件、法人登記證復(fù)印件（延期、變更申請(qǐng)人還需提供安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書復(fù)印件）； 2.注冊(cè)資金或開辦費(fèi)證明文件； 3.機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)分工有關(guān)材料；

4.法定代表人（負(fù)責(zé)人）、專職或兼職管理人員、機(jī)構(gòu)各部門負(fù)責(zé)人等任職文件及安全培訓(xùn)合格證復(fù)印件；專職管理人員的勞動(dòng)關(guān)系證明，住房公積金證明或保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)；

5.辦公場(chǎng)地證明文件（聯(lián)合辦學(xué)，必須提供合作協(xié)議原件）。

（三）安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師情況。

1.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師基本情況匯總表；

2.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師登記表；

3.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師學(xué)歷證書復(fù)印件；

4.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專職教師職稱證書或注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件；

5.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專職教師從事安全工作證明；

6.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專職教師教學(xué)經(jīng)歷證明；

7.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師參加師資安全培訓(xùn)考核合格證復(fù)印件；

8.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專職教師勞動(dòng)關(guān)系證明，住房公積金證明或保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)；兼職教師聘任協(xié)議；

（1-8款按照逐人依次排序）

9.特種作業(yè)每個(gè)工種（項(xiàng)目）對(duì)應(yīng)教師的說明。

（四）申請(qǐng)單位辦學(xué)情況簡(jiǎn)介

1.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況簡(jiǎn)介（辦學(xué)條件、教學(xué)組織、后勤服務(wù)等情況）；

2.教學(xué)場(chǎng)地、教學(xué)儀器、電教設(shè)備登記表；

3.教學(xué)場(chǎng)地、教學(xué)儀器、電教設(shè)備證明及說明材料；

4.后勤服務(wù)、保障體系等相關(guān)證明及說明材料。

（五）規(guī)章制度 1.機(jī)構(gòu)章程；

2.規(guī)章制度執(zhí)行文件；

3.各類規(guī)章制度：負(fù)責(zé)人、專職管理人員、班主任、專職教師等崗位職責(zé)，需求分析、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)員管理、考核管理、教學(xué)質(zhì)量控制、培訓(xùn)評(píng)估、檔案管理、設(shè)備管理、財(cái)務(wù)管理、后勤保障等制度，特種作業(yè)各工種操作規(guī)程等。

（六）安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自評(píng)情況。

（七）其它需要說明的相關(guān)材料。

（八）申請(qǐng)延期、變更的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)除提交以上材料外，還應(yīng)提供從事安全培訓(xùn)工作業(yè)績(jī)。（注：申請(qǐng)延期的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書有效期滿前30日內(nèi)向原頒發(fā)證書的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理延期手續(xù)，逾期3個(gè)月不辦理延期手續(xù)者，證件自行作廢。）

以上申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并按順序裝訂成冊(cè)。

（一）、（三）

1、2、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項(xiàng)材料還需提交電子版。

七、辦理程序和時(shí)限要求

省安監(jiān)局每年5月和10月集中受理三、四級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)申請(qǐng)，統(tǒng)一安排評(píng)估驗(yàn)收工作

第三篇：煤礦安全培訓(xùn)總結(jié)

煤礦季度安全培訓(xùn)及整改措施

為期一個(gè)季度的安全培訓(xùn)活動(dòng)已圓滿結(jié)束，培訓(xùn)期間，堅(jiān)決做到專業(yè)知識(shí)與安全管理相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合。另外在培訓(xùn)期間，員工能自覺遵守工作紀(jì)律，不遲到、早退。總之，通過本次培訓(xùn)，學(xué)到了全面的安全知識(shí)，對(duì)煤礦安全有了更深的認(rèn)識(shí)。

“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”。針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容，利用短暫的培訓(xùn)期，員工認(rèn)真聽講師講課和做筆記，通過整個(gè)培訓(xùn)，深刻理解、領(lǐng)悟煤礦安全對(duì)正常穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)的重要意義。自身對(duì)煤礦安全思想認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步提高。對(duì)安全培訓(xùn)的意義，自己也有全方位領(lǐng)悟。黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)搞好安全生產(chǎn)工作高度重視，在全國(guó)人大四次會(huì)議上，溫家寶總理在政府工作報(bào)告中，把安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)重要工作專門進(jìn)行分析并提出了針對(duì)性的七項(xiàng)工作措施。我深刻理解到認(rèn)真做好煤礦安全培訓(xùn)工作的重要性、迫切性。搞好煤礦安全培訓(xùn)是做好煤礦安全生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容，是堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針的內(nèi)在要求，是“綜合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，必須以對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)，對(duì)廣大煤礦職工的安全健康高度負(fù)責(zé)態(tài)度，增強(qiáng)做好煤礦安全培訓(xùn)工作的緊迫感、責(zé)任感，腳踏實(shí)地的履行好各自的職責(zé)，扎實(shí)做好煤礦安全培訓(xùn)工作。

安全培訓(xùn)內(nèi)容豐富，系統(tǒng)介紹了國(guó)家安全生產(chǎn)法，先進(jìn)的安全管理理念，并列舉了大量國(guó)內(nèi)外安全案例，作為煤炭

企業(yè)一分子受到很大教育，感受很深。對(duì)自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。通過教授的安全知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)于安全生產(chǎn)有了更深的理解：在日常工作中，為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法。工作中，安全生產(chǎn)管理，應(yīng)始終堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。靈活應(yīng)用安全管理的五種手段；督促，檢查,落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。在工作，應(yīng)突出安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行四級(jí)安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。對(duì)本單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。對(duì)于新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要求從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全

生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因防范措施以及事故應(yīng)急措施。

檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。通過安全培訓(xùn)教育，運(yùn)用心理學(xué)，使員工提高安全技能，安全意識(shí)，消除僥幸心理，杜絕違章行為。新的安全管理理念：培訓(xùn)中，教師介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念、系統(tǒng)化安全、本質(zhì)化安全、安全系統(tǒng)理論、控制論原理、信息論原理、行為科學(xué)原理、激勵(lì)理論、事故系統(tǒng)要素、影響人的安全行為的因素、人的安全素質(zhì)分析、事故心理學(xué)、事故損失分析、現(xiàn)代安全管理技術(shù)、安全管理的科學(xué)手段、安全評(píng)價(jià)等方面的內(nèi)容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我明知作為現(xiàn)代化企業(yè)一名技術(shù)骨干，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術(shù)和方法，在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用。堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化管理，盡可能地提高本質(zhì)化安全，提高全員安全意識(shí)，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習(xí)慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力為員工提供一個(gè)良好文明，安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)的安全保障工作。

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到了安全理論、安全管理知識(shí)，從授課和討論中學(xué)到了很多有關(guān)安全工作的精髓，充分了解到做一名合格員工的責(zé)任，每一噸產(chǎn)量都包含著工人辛苦的汗水，他們的生活規(guī)律完全被打亂，有時(shí)為了生產(chǎn)連飯也顧不上吃，正是這些敬業(yè)的工作者的努力，才有了企業(yè)的強(qiáng)大發(fā)展。而安全工作如不能保障，所有的一切將一筆購(gòu)銷。

經(jīng)過這次的培訓(xùn)，對(duì)安全管理這個(gè)領(lǐng)域有了充分認(rèn)識(shí)，今后將與他們一道努力工作，以安全為重，以安全為魂，以安全為旨，共同托起企業(yè)安全藍(lán)天夢(mèng)。

總之，煤礦安全培訓(xùn)是煤礦職工的生命安全，事關(guān)煤礦安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的大局。讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路。沒有經(jīng)過實(shí)踐烤煉的理論永遠(yuǎn)都是紙上談兵。實(shí)踐，自古以來(lái)就被認(rèn)為是成長(zhǎng)的必修之路。今后，我將在工作實(shí)踐中，與同事同心協(xié)力，恪盡職守，逐步提升安全專業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定保持，為企業(yè)又好又快和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第四篇：煤礦安全培訓(xùn)總結(jié)

宣威市倘塘鎮(zhèn)爐房溝煤礦

安

全

生

產(chǎn)

培

訓(xùn)

總

結(jié)

宣威市倘塘鎮(zhèn)爐房溝煤礦

2013年1月20日

煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)

為期一周的安全培訓(xùn)活動(dòng)已圓滿結(jié)束，回顧整個(gè)培訓(xùn)，感觸是很深的，收獲是豐碩的。培訓(xùn)期間，我利用此次難得的機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，虛心向老師和同事們請(qǐng)教，認(rèn)真學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎(chǔ)知識(shí)，進(jìn)一步鞏固自己安全理念和防護(hù)能力，為以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下基礎(chǔ)。培訓(xùn)期間，堅(jiān)決做到專業(yè)知識(shí)與安全管理相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合。另外在培訓(xùn)期間，我自覺能夠遵守工作紀(jì)律，不遲到、早退。總之，通過本次培訓(xùn)，我學(xué)到了全面的安全知識(shí)，對(duì)煤礦安全有了更深的認(rèn)識(shí)。

為使本次培訓(xùn)目的達(dá)到實(shí)效，對(duì)我礦職業(yè)病危害防治做出一定貢獻(xiàn)，深入開展煤礦職業(yè)病防治的貫徹和實(shí)施，我礦要做好職業(yè)病防治我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)心得

一、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保護(hù)勞動(dòng)者健康為根本目的，認(rèn)真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)的要求，落實(shí)各級(jí)責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依靠科技進(jìn)步，立足煤礦實(shí)際，突出煤礦重點(diǎn)，全面推進(jìn)職業(yè)病防治工作，促進(jìn)煤炭生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展。

二、堅(jiān)持標(biāo)本兼治、重在治本，綜合治理，控制職業(yè)病危害源頭，采取工程技術(shù)、個(gè)體防護(hù)和健康管理等綜合治理措施，預(yù)防控制職業(yè)病危害。

三、全面落實(shí)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)關(guān)于職業(yè)病防治和作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害的有關(guān)部署和要求，規(guī)范職業(yè)病危害防治工作。

四、加強(qiáng)各級(jí)管理人員培訓(xùn)，配備必要的設(shè)備，創(chuàng)造必要的工作條件，不斷提高監(jiān)管能力和水平。

五、制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，采取切實(shí)可行的管理措施。

六、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，要依法組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知本人。

七、按要求為職工配置個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品，并引導(dǎo)和督促其堅(jiān)持正確規(guī)范使用。

八、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)職業(yè)病的監(jiān)測(cè)與預(yù)警。重點(diǎn)開展對(duì)我礦職工塵肺、矽肺、石棉肺和放射性職業(yè)病危害等的監(jiān)測(cè)，及時(shí)掌握職業(yè)病在高危人群、高危行業(yè)和高危企業(yè)的發(fā)病特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，研究職業(yè)病危險(xiǎn)源的分布情況，開展職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)警。

這次培訓(xùn)雖然時(shí)間只有，但我覺得這樣的經(jīng)驗(yàn)卻是很寶貴的。我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到了安全理論、安全管

理知識(shí)，從授課和討論中我學(xué)到了很多有關(guān)安全工作的精

髓，充分了解到做一名合格管理人員的責(zé)任，每一噸產(chǎn)量都包含著工人辛苦的汗水，他們的生活規(guī)律完全被打亂，有時(shí)為了生產(chǎn)連飯也顧不上吃，正是這些敬業(yè)的工作者的努力，才有了企業(yè)的強(qiáng)大發(fā)展。而安全工作如不能保障，所有的一切將一筆購(gòu)銷。經(jīng)過這次的培訓(xùn)，讓我對(duì)安全管理這個(gè)領(lǐng)域有了充分認(rèn)識(shí)，今后將與他們一道努力工作，以安全為重，以安全為魂，以安全為旨，共同托起企業(yè)安全藍(lán)天夢(mèng)。

總之，煤礦安全培訓(xùn)工作事關(guān)煤礦職工的生命安全，事關(guān)煤礦安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的大局。讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路。沒有經(jīng)過實(shí)踐烤煉的理論永遠(yuǎn)都是紙上談兵。實(shí)踐，自古以來(lái)就被認(rèn)為是成長(zhǎng)的必修之路。今后，我將在工作實(shí)踐中，與同事同心協(xié)力，恪盡職守，逐步提升安全專業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定保持，為企業(yè)又好又快和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量

第五篇：四級(jí)機(jī)構(gòu)高管培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

四級(jí)機(jī)構(gòu)高管培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

? 學(xué)習(xí)內(nèi)容

在2011年3月13日—3月18日如期召開了2011年第一期四級(jí)機(jī)構(gòu)高管人員培訓(xùn)班。在這歷時(shí)5天的培訓(xùn)時(shí)間里，在山東保監(jiān)局、山東省保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)和山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注下，本次培訓(xùn)對(duì)保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)合規(guī)經(jīng)營(yíng)和防范風(fēng)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)保險(xiǎn)監(jiān)管與合規(guī)經(jīng)營(yíng)、新保險(xiǎn)法重點(diǎn)法條解讀與使用、國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)與政策、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)與操守、基層保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、基層公司財(cái)務(wù)管理在理論上給與了詮釋。

（一）保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)合規(guī)經(jīng)營(yíng)和防范風(fēng)險(xiǎn)

保監(jiān)會(huì)稽查局陳晉平處長(zhǎng)從四部分對(duì)行業(yè)發(fā)展與監(jiān)管背景、稽查局開展綜合性檢查情況、檢查發(fā)現(xiàn)的問題成因及思考、保險(xiǎn)業(yè)存在問題的法律界定及追訴進(jìn)行了闡述。

感悟與關(guān)鍵點(diǎn)：1.針對(duì)2010年10月中旬，審計(jì)署向國(guó)務(wù)院上報(bào)的《關(guān)于當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展中存在突出問題及建議的報(bào)告》中提出的三亂五講加強(qiáng)監(jiān)管力度，出重拳、動(dòng)真格，要加大對(duì)違法違規(guī)行為的處罰力度，要抓法人、抓高管、抓風(fēng)險(xiǎn)、抓合規(guī)。2.分析了多個(gè)違法違規(guī)案例，給人們敲響警鐘。

（二）壽險(xiǎn)保險(xiǎn)監(jiān)管與合規(guī)經(jīng)營(yíng)

山東保監(jiān)局人身險(xiǎn)監(jiān)管處處長(zhǎng)助理劉勝?gòu)乃牟糠謱?duì)壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)的特性、壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)律、壽險(xiǎn)監(jiān)管體系、幾點(diǎn)具體要求進(jìn)行了闡述。感悟及關(guān)鍵點(diǎn)：根據(jù)馬斯洛需求論分析，壽險(xiǎn)產(chǎn)品不是消費(fèi)品而是為

了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有達(dá)到一定生活水準(zhǔn)的人才能購(gòu)買；這是提高人均產(chǎn)能的理論導(dǎo)向和支持。1.在新形勢(shì)下，應(yīng)當(dāng)切實(shí)強(qiáng)化保護(hù)投保人和被保險(xiǎn)人的監(jiān)管理念，以此作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，花大力氣加強(qiáng)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)。2.正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)，切實(shí)做到居安思危；尊重壽險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)律，走科學(xué)發(fā)展之路；加強(qiáng)自主創(chuàng)新，努力拓寬服務(wù)領(lǐng)域；提高服務(wù)水平，切實(shí)保護(hù)消費(fèi)者利益；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）新保險(xiǎn)法重點(diǎn)法條解讀與使用

山東保監(jiān)局法制處科長(zhǎng)張鳳云從四部分對(duì)新保險(xiǎn)法實(shí)施以來(lái)的情況簡(jiǎn)介、保險(xiǎn)法解讀、保險(xiǎn)合同法部分、保險(xiǎn)業(yè)法部分進(jìn)行了闡述。感悟及關(guān)鍵點(diǎn)：認(rèn)真貫徹落實(shí)保險(xiǎn)法及配套規(guī)章，做良好服務(wù)的提供者，合規(guī)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理者。給業(yè)務(wù)隊(duì)伍做保險(xiǎn)法方面的宣導(dǎo)和詮釋，做到真正把合規(guī)理念滲透到隊(duì)伍中去，把保險(xiǎn)法對(duì)投保人、被保險(xiǎn)人的利好告訴客戶，便于業(yè)務(wù)員展業(yè)，這是業(yè)務(wù)員一個(gè)很好展業(yè)理由，提升業(yè)務(wù)品質(zhì)、做道德標(biāo)準(zhǔn)最高的業(yè)務(wù)人員。

（四）國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)與政策

山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉國(guó)亮從三部分對(duì)改革開放以來(lái)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的問題：通貨膨脹與結(jié)構(gòu)調(diào)整、對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的展望進(jìn)行了闡述。

感悟與關(guān)鍵點(diǎn)：因?yàn)橹袊?guó)人有很多花錢的理由，所以儲(chǔ)蓄起來(lái)了！真正通過目前通貨膨脹和中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與養(yǎng)老頂頭相結(jié)合，做到人人會(huì)講兩個(gè)1%;熟知產(chǎn)品對(duì)提升人均產(chǎn)能起到至關(guān)重要的作用。

（五）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)與操守

山東大學(xué)管理學(xué)院副教授班博從四部分對(duì)正確的認(rèn)識(shí)管理、管理者與管理職能、管理者的技能與素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了闡述。感悟與關(guān)鍵點(diǎn)：管理者的境界路”；個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)與學(xué)習(xí)力：讀萬(wàn)卷書 行千里路閱人無(wú)數(shù)

（六）基層保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

人保壽險(xiǎn)山東分公司總經(jīng)理孫鐵男從三部分對(duì)淺析行業(yè)經(jīng)營(yíng)特質(zhì)與時(shí)代要求、發(fā)展中強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、提高職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行了闡述。

感悟與關(guān)鍵點(diǎn)：正確處理好“六個(gè)作用”的關(guān)系，1.思想上的導(dǎo)向作用2.決策上的拍板作用3.團(tuán)結(jié)上的凝合作用4.工作上的組織作用5.協(xié)調(diào)上的主角作用6.為人上的師表作用；團(tuán)隊(duì)和個(gè)人情緒上的處理上的認(rèn)識(shí)，其實(shí)和我們處理其它事務(wù)的問題解決步驟一樣，如，針對(duì)部屬的不平、不滿情緒在解決時(shí)主要就需要通過：a、每月制造一次全體員工溝通的場(chǎng)合；b、委托他人代替主持會(huì)議；c、直接與部屬面談等方式來(lái)解決。日常工作真正做到：四級(jí)機(jī)構(gòu)高管對(duì)上級(jí)聽話照做、有效執(zhí)行；對(duì)同級(jí)良好協(xié)作、有效配合；對(duì)下屬?zèng)Q策有方、支持到位；對(duì)外部營(yíng)造環(huán)境、塑造品牌。充分體現(xiàn)合作是一切團(tuán)隊(duì)和事業(yè)的前提，發(fā)自內(nèi)心的尊重是獲得人心的基礎(chǔ)、爭(zhēng)得朋友的更本。

（七）基層公司財(cái)務(wù)管理

山東新華保險(xiǎn)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)李洪亮從六部分對(duì)會(huì)計(jì)基本理念、保險(xiǎn)

公司稅法知識(shí)、保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理、關(guān)于預(yù)算管理、保險(xiǎn)公司內(nèi)部控制基本準(zhǔn)則、保險(xiǎn)公司費(fèi)用管控指導(dǎo)意見進(jìn)行了闡述。

感悟與關(guān)鍵點(diǎn)：遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度，做到清正廉潔，規(guī)范運(yùn)作。在日常工作里我更加諒解了財(cái)務(wù)為什么這樣做!做到事前要先預(yù)算，合理的分配好資源，真真做到資源利用率高的目的。

? 學(xué)習(xí)感悟

通過參加2011年第一期四級(jí)機(jī)構(gòu)高管培訓(xùn)，使我深一步了解必須更新思想觀念、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升自我整體素質(zhì)；增強(qiáng)自我的五種意識(shí)，即：市場(chǎng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)、效益意識(shí)、行為意識(shí)。提升自我的五種能力，即：執(zhí)行法律法規(guī)、監(jiān)管制度的能力；防范風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的能力；誠(chéng)實(shí)守信、履約踐行的能力；追求卓越、創(chuàng)新服務(wù)的能力；把握政策、化解矛盾的能力。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的定位、職責(zé)與類型從理念的角度有了更深的詮釋；知道了事情、正確、做3個(gè)詞的排列方式：高層，做正確的事情；中層：把事情做正確；基層，正確的做事。講到了執(zhí)行是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的基本素養(yǎng)，從骨子里認(rèn)識(shí)到做一個(gè)學(xué)會(huì)按按鈕的人；保持一種良好心態(tài)和上進(jìn)心是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人做好事情的根本，如果每天都在用批判的眼光來(lái)審視組織安排的工作和懷疑組織的決策，必然會(huì)造成不能把事情做正確或執(zhí)行打折；所以我認(rèn)為必須正確的詮釋服從組織的6大原則：1.組織絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò)；2.如果發(fā)現(xiàn)組織有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)；3.如果我沒有看錯(cuò)；一定是我的錯(cuò)才害組織犯錯(cuò)；4.如果是他自己的錯(cuò)，只要他不認(rèn)錯(cuò)，那就是

我的錯(cuò)；5.如果組織不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他有錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)。

6.組織絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò)。這次培訓(xùn)對(duì)我來(lái)說收獲很大，對(duì)我自身的提升有了很大的幫助，在今后的工作中我會(huì)將學(xué)到的內(nèi)容融會(huì)貫通，落到實(shí)處，真正做到以司為家，關(guān)心團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行決策與合眾的兄弟姐妹共建我們的和諧家園。

在此非常感恩**總及各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)懷，沒有你們每次 的諄諄教導(dǎo)和指點(diǎn)迷境，就沒有我的成長(zhǎng)和堅(jiān)定的信念！

2011-03-22