第一篇：新橋煤礦一季度總結

新橋煤礦2012年第一季度培訓工作總結

根據集團公司培訓學校及新橋煤礦相關要求，結合我礦培訓工作的實際情況，現將第一季度培訓情況總結分析如下：

一、全員培訓完成情況

第一季度，計劃培訓808人，實際培訓904人，超額完成了計劃任務的11.88%。

二、加強系統培訓 促進安全生產 1.礦領導和生產管理人員培訓

一季度按照計劃組織了3名礦領導參加安全資格證復訓。組織20名安全生產管理人員參加公司培訓學校舉辦的安全生產管理人員培訓班；組織19名安全生產管理人員參加公司培訓學校舉辦的安全生產管理人員復訓班。

2.特種作業人員培訓

一季度按照計劃組織井下電氣操作工、安全檢查工等10個工種83名特殊工種從業人員參加公司培訓學校舉辦的特殊工種培訓班；組織爆破工、采煤機司機等8個工種76名特種作業從業人員參加公司培訓學校舉辦的特殊工種復訓班。

3.一般工種培訓

一季度按照計劃組織了掘進工、水泵工等17個一般工種390人參加培訓，參培學員考試成績全部合格。

4.舉辦探放水工、測風工等19個工種的實操培訓 一季度計劃舉辦探放水工、測風工等19個工種的實操 培訓班，共培訓141人。實際培訓186人。講解煤礦安全方針、煤礦安全生產法律法規、《煤礦安全規程》對相關工種作業的有關規定等知識。講解各工種操作等相關知識并讓學員實際操作練習。

5.班組長培訓

一季度計劃培訓班組長25人，實際組織25人參加初次取證培訓，同時組織23人參加素質提升輪訓，聘請礦領導和專兼職教師，認真授課，提高班組長素質和管理水平。

6.新工人培訓

一季度新橋煤礦為服務公司新招臨時工10人，聘請專兼職教師講授企業文化、礦規礦紀、食品衛生等知識，提高了新入礦員工的思想水平、業務知識，實現了對公司企業文化的認同。

7.轉崗培訓

為盡快使三礦調入人員和我礦轉崗人員適應新的工作環境，新橋煤礦開展轉崗人員強化培訓，按照新工人管理要求，對轉崗人員進行軍訓，并重點加強轉崗人員對企業文化、管理制度、安全知識的學習，一季度轉崗培訓29人。

8.1+1培訓

一季度計劃開展1+1培訓班兩期，培訓50人，經過努力圓滿完成了任務，通過拓展訓練和手指口述等訓練，提高了員工的執行力和操作能力。

八類培訓班取得較好成績的原因是礦領導高度重視，多次在調度會上要求各單位積極選派員工參加培訓，通過認真培訓，打造優秀隊伍。教師和管理人員要求嚴格，廣大員工2 學習認真。三、一季度培訓亮點 1.完善培訓管理制度

歷時十多天，新橋煤礦培訓科全體人員共同討論三四次，把去年的制度梳理一遍，增加新制度，制度修訂后，發到網上，讓全礦各單位討論，收集意見，根據職工意見，再度修改，經過多次修改完善，《新橋煤礦教育培訓管理制度》已定型。該制度的制定與執行，將有力地促進我礦培訓工作。

2.為培養青年干部在新形勢下的“八種意識”，引導青年干部樹立科學的發展觀、正確的人生觀和政績觀，新橋煤礦2月5日舉辦一期《如何成為優秀的煤礦基層/中層管理人員》青年干部專題培訓，全礦112人聆聽了王太續礦長的生動而又蘊含哲理的講課。

3.為確保我礦安全生產良好態勢的持續發展，3月26號苗書記在調度員專題培訓班上強調了四點：

全體調度員要練好基本功，多下井，多到現場了解實際情況，多收集信息，來提高自己的組織協調能力和判斷能力。調度員不能當記錄員，不能當傳話筒。一是要有較強的執行力。二是要有非常的溝通能力。三是要有較強的工作責任心。四是要做到“三勤”：腿勤、手勤、嘴勤；“兩快”：眼睛快多看、大腦反應快。

4.為加強員工自律，減少“三違”的發生，新橋煤礦從2月18日開始，在全礦開展以“珍愛生命 拒絕違章”為主 題的安全主題教育，進一步提升職工的安全意識，增強員工安全管理的自律性、自主性和自控性。

5.為打造職業化團隊，新橋煤礦3月20日舉辦一期《杜邦公司安全管理》青年干部安全管理專題培訓，全礦82人聆聽了講課。安全礦長楊風才借助他山之石，結合本礦實際，侃侃而談，對聆聽講座的干部很受啟發作用。

6.為促進新橋煤礦工程技術人員、中層管理干部、班組長對瓦斯治理知識的學習，3月23日舉辦瓦斯治理專項培訓班，聘請副總工程師蘭樹員講解：《河南煤化集團瓦斯治理綱要》和《2012年煤礦瓦斯治理工作指導意見》，全礦83人參加了培訓。

7.為促進新橋煤礦中層管理干部更好的做好自己的職業生涯分析與規劃，幫助大家確定職業取向，做好職業發展計劃，3月2日，邀請河南移動公司內部講師孫清到新橋煤礦開設職業生涯規劃專題講座，全礦31名中層干部參加這次生動而且富有激情的培訓。

8.為進一步激發員工的感恩情愫，提升員工的思想境界，引導教育員工以安全回報父母，以業績回報企業。新橋煤礦專門從公司辦公網“學習在線”上下載了著名感恩教育專家李強的專題講座視頻，3月9日組織196名干部員工進行觀看。觀看過程中，干部員工不時被李強生動的演講所感染，不時被他所講的母親愛孩子的故事所感動。

四、存在問題

1.職工參加培訓的積極性不高。2.職工培訓的計劃性有待加強。3.各單位選派學員的素質不高，存在應付培訓現象。

五、解決辦法

1.針對職工參加培訓積極性不高的問題，今后在培訓中，一要提高職工認識，使員工認識到培訓是為了職工安全、為了使員工懂得更多知識，按章作業，減少違章。二要注重引導，以學習工資、優秀學員獎勵等多種形式正面激勵員工參加培訓。三要采取多樣化的培訓形式，通過多元培訓，通過經濟收入引導職工積極參加培訓，學以致用。

2.針對職工培訓計劃性不強的問題，今后在培訓中，一要求各單位盡可能把計劃報準確，二要求學員簽訂參加培訓承諾書，保證既要按計劃參加培訓，又要遵守培訓紀律。

3.針對各單位選派學員的素質不高的問題，今后在培訓中，一要嚴格要求各單位盡可能選派高素質員工參加重要的培訓，二要通過多種途徑提高員工的素質，積極參加公司培訓網校，提高員工文化素養和安全技能。

七、下個季度計劃

礦領導培訓1人，安全生產管理人員培訓復訓各25人；培訓低壓電工10人，提升機司機10人，井下電氣操作工23人，瓦檢工10人；復訓爆破工4人，采煤機司機9人，絞車工20人，掘進機司機15人，瓦檢工10人；培訓軌道工、水泵工等一般工種120人；舉辦探放水工、電工等實操培訓班24個，培訓72人。

二〇一二年三月二十八日

第二篇：新橋煤礦2012年3月培訓總結

新橋煤礦2012年3月份培訓工作總結

根據集團公司培訓學校及新橋煤礦相關要求，結合我礦培訓工作的實際情況，現將3月份培訓情況總結分析如下：

一、全員培訓完成情況

3月份，計劃培訓405人，實際培訓438人，超額完成了計劃任務的8.15%。

二、加強系統培訓 促進安全生產 1.礦領導和生產管理人員培訓

本月按照計劃組織了1名副總參加安全資格證復訓。組織10名安全生產管理人員參加公司培訓學校舉辦的安全生產管理人員培訓班；組織10名安全生產管理人員參加公司培訓學校舉辦的安全生產管理人員復訓班。

2.特種作業人員培訓

本月計劃組織井下電氣操作工、安全檢查工等7個工種42名特殊工種從業人員參加公司培訓學校舉辦的特殊工種培訓班；組織爆破工、采煤機司機等6個工種31名特種作業從業人員參加公司培訓學校舉辦的特殊工種復訓班。

3.一般工種培訓

本月按照計劃組織了掘進工、水泵工等10個一般工種115人參加培訓，參培學員考試成績全部合格。

4.舉辦探放水工、測風工等18個工種的實操培訓 本月計劃舉辦探放水工、測風工等18個工種的實操培訓班，共培訓141人次。講解煤礦安全方針、煤礦安全生產法律法規、《煤礦安全規程》對相關工種作業的有關規定等

知識。講解各工種操作等相關知識并讓學員實際操作練習。

5.班組長培訓

本月計劃培訓班組長5人，實際組織5人參加初次取證培訓，同時組織23人參加素質提升輪訓，聘請礦領導和專兼職教師，認真授課，提高班組長素質和管理水平。

6.新工人培訓

本月新橋煤礦為服務公司新招臨時工10人，聘請專兼職教師講授企業文化、礦規礦紀、食品衛生等知識，提高了新入礦員工的思想水平、業務知識，實現了對公司企業文化的認同。

7.1+1培訓

本月計劃開展1+1培訓班兩期，培訓50人，經過努力圓滿完成了任務，通過拓展訓練和手指口述等訓練，提高了員工的執行力和操作能力。

七類培訓班取得較好成績的原因是礦領導高度重視，多次在調度會上要求各單位選派有潛力的員工參加培訓，通過認真培訓，打造優秀隊伍。教師和管理人員要求嚴格，廣大員工學習認真。

三、本月培訓亮點

1.為打造職業化團隊，新橋煤礦3月20日舉辦一期《杜邦公司安全管理》青年干部安全管理專題培訓，全礦82人聆聽了講課。安全礦長楊風才借助他山之石，結合本礦實際，侃侃而談，對聆聽講座的干部很受啟發作用。

2.為促進新橋煤礦工程技術人員、中層管理干部、班組長對瓦斯治理知識的學習，3月23日舉辦瓦斯治理專項培訓2

班，聘請副總工程師蘭樹員講解：《河南煤化集團瓦斯治理綱要》和《2012年煤礦瓦斯治理工作指導意見》，全礦83人參加了培訓。

3.為促進新橋煤礦中層管理干部更好的做好自己的職業生涯分析與規劃，幫助大家確定職業取向，做好職業發展計劃，3月2日，邀請河南移動公司內部講師孫清到新橋煤礦開設職業生涯規劃專題講座，全礦31名中層干部參加這次生動而且富有激情的培訓。

4.為進一步激發員工的感恩情愫，提升員工的思想境界，引導教育員工以安全回報父母，以業績回報企業。新橋煤礦專門從公司辦公網“學習在線”上下載了著名感恩教育專家李強的專題講座視頻，3月9日組織196名干部員工進行觀看。觀看過程中，干部員工不時被李強生動的演講所感染，不時被他所講的母親愛孩子的故事所感動。

四、存在問題

各單位選派學員的素質不高，存在應付培訓現象。

五、解決辦法

今后在培訓中，一要嚴格要求各單位盡可能選派高素質員工參加重要的培訓，二要通過多種途徑提高員工的素質，積極參加公司培訓網校，提高員工文化素養和安全技能。

六、下個月計劃

礦領導培訓1人，安全生產管理人員培訓復訓各10人；爆破工2人，提升機司機1人，井下電氣操作工11人，金屬焊接切割工4人，采煤機司機5人；復訓爆破工2人，采煤機司機1人，提升機司機1人，瓦檢工1人；培訓運搬工、信號把鉤工等9個一般工種51人；舉辦瓦檢工、井下電器作業工、提升機司機等7個工種的實操培訓，共培訓55人次。

二〇一二年三月二十八日

第三篇：新橋煤礦2012年1月培訓總結

新橋煤礦2012年1月份培訓工作總結

根據集團公司培訓學校及新橋煤礦相關要求，結合我礦培訓工作的實際情況，現將1月份培訓情況總結分析如下：

一、全員培訓完成情況

1月份，計劃培訓28人，實際培訓28人，雖然忙于修改完善培訓制度，仍圓滿地完成了任務。

二、加強系統培訓 促進安全生產 1.舉辦信號把鉤工培訓班

本月舉辦了信號把鉤工培訓班，培訓12人次，講解煤礦安全方針、煤礦安全生產法律法規、煤礦提升系統、提升信號的作用、組成、安全操作、注意事項、《煤礦安全規程》對提升信號的有關規定等知識。

本次培訓評估：此次培訓班最高分89,最低分為72，培訓合格率達到100%，優秀率33.3%。

2.舉辦通防工培訓班

舉辦通防工培訓班，培訓6人次，講解礦井通風、礦井瓦斯防治、礦井防火、礦塵防治等基本理論知識、瓦斯檢查操作注意事項等知識。

本次培訓評估：此次培訓班最高分85,最低分為65，培訓合格率達100%，優秀率為16.67%。

3.舉辦風筒工實操培訓班

利用三天時間，組織5名風筒工參加實操培訓，練習把 風筒接頭接嚴密，接頭反壓邊，粘貼風筒破口處平整均勻。實操練習結束后，舉行比賽，給予前三名適當獎勵。

本次培訓評估：此次培訓班最高分98,最低分為78，培訓合格率達100%，優秀率為60%。

4.舉辦探放水實操培訓班

利用三天時間，組織5名探放水工參加實操培訓，實操培訓包括鉆機的操作過程和現場文明施工兩個方面。鉆機操作包括準備工作、接油管、啟動、開機四個步驟，每個步驟都制定了詳實的考核標準。實操練習結束后，舉行比賽，給予前三名適當獎勵。

本次培訓評估：此次培訓班最高分98,最低分為90，培訓合格率達100%，優秀率為100%。

四個培訓班取得較好成績的原因是礦領導高度重視，多次在調度會上要求各單位選派有潛力的員工參加培訓，通過認真培訓，打造優秀隊伍。教師和管理人員要求嚴格，廣大員工學習認真。

四、本月培訓亮點 完善制度

歷時十多天，科室全體人員共同討論三四次，把去年的制度梳理一遍，增加新制度，制度修訂后，發到網上，讓全礦各單位討論，收集意見，根據職工意見，再度修改，經過多次修改完善，《新橋煤礦教育培訓管理制度》已定型。該2 制度的制定與執行，將有力地促進我礦培訓工作。

五、存在問題

職工參加培訓的積極性不高。

六、解決辦法

今后在培訓中，一要提高職工認識，二要注重引導，三要采取多樣化的培訓形式，通過多元培訓，通過經濟收入引導職工積極參加培訓，學以致用。

七、下個月計劃

安全生產管理人員培訓復訓各10人；培訓低壓電工5人，提升機司機3人，井下電氣操作工17人，探放水工10人，瓦檢工3人；復訓爆破工3人，采煤機司機3人，絞車工11人，掘進機司機5人，瓦檢工3人；培訓班組長等一般工種53人；舉辦探訪水工、電工實操培訓兩個，培訓探訪水工8人，電工10人。

二〇一二年一月二十八日

第四篇：新橋煤礦培訓新聞[范文模版]

新橋煤礦：“五個轉變”抓好安全培訓

河南煤化集團永煤公司新橋煤礦深入貫徹落實集團公司“兩提高、兩調整”發展戰略，不斷加大員工教育培訓和技能人才培養力度，創新培訓工作，以“五個轉變”扎實抓好安全培訓工作，使培訓效果有了明顯提高。2010年榮獲集團公司尊師重教先進單位，2011年榮獲第一屆全國煤炭行業職工教育培訓多媒體課件大賽優秀組織單位稱號。

1觀念轉變：從“負擔”到“榮譽”

“好不容易讓咱趕上，一定要珍惜??！”

“就是，讓咱參加培訓是咱的榮耀，得快點兒走。”

這是8月5日下午，該礦機電一隊員工于暉和丁戰去聽課路上的對話。

現在“視培訓為榮耀，把培訓當獎勵”的觀念已深植于該礦2000多名員工心中。過去許多員工把培訓當負擔，覺得參加培訓就意味著工資減少、技不如人，所以，一到培訓就千方百計找借口推辭。找到癥結后，該礦不斷針對問題對癥下藥，本著提高員工素質和為企業謀求更大發展的總體思路，將員工培訓工作納入員工工資待遇范疇，制定員工培訓總體計劃，并在員工培訓與使用上真正做到“壓擔子”與“扶梯子”并舉，讓員工切身感受到“培訓不培訓待遇不一樣，培訓考核優劣待遇也不一樣”。據相關負責人介紹，根據培訓考核情況不同，學習工資每月每人可相差500多元。

2內容轉變：從“定餐”到“點菜”

近日，該礦就培訓內容征求200多名員工的意見。在總結歸納的基礎上改進原有培訓方式，實現從過去培訓內容由“教師做飯學員吃”到 “學員根據需求任意點菜”的轉變。

該礦不斷完善以需求為導向的培訓方式，將有關培訓內容制作成培訓“菜單”，列表下發到各區隊，供員工按需“點菜”，區隊在充分征求員工意見后，上報培訓計劃。該礦培訓科按照員工的意見及時調整授課內容、選聘教師、按需施教，最大限度地滿足了員工的需求。

3教師轉變：從專家到員工

“今天我和大家交流一下滾動軸承的檢修方法??”近日，該礦鉗工培訓班如期進行，但與以往不同的是：授課老師不再是外聘專家，也不是大家熟悉的老師，而是該礦機修廠青年員工朱東升。青工登臺講課，這在過去可是從來沒有過的。

今年年初以來，該礦改變過去培訓老師一直由工程師或外聘老師授課，員工只能當學生的慣例，通過班組推薦、區隊篩選的方式，把理論基礎扎實、實際操作能力強的員工選為培訓老師，為大家上課。身邊人講如何解決操作中的具體問題，大家聽來親切、實用，學習效果明顯提高。那些被推薦為培訓老師的員工也不敢有半點懈怠，十分認真地備課、準備教案，在為大家講課的同時，自身的業務水平也得到提高。

4培訓方式轉變：由“灌輸式”向“互動式”、“體驗式”轉變 該礦一改過去“老師講、職工聽”的做法，實行“職工講、老師聽，最后再作補充講解和指導”、“職工提出問題，老師課堂解答”的方法，調動了職工的培訓積極性。7月份，該礦組織班組長、區隊長轉型培訓，該礦副總工程師劉志明講課時，讓學員提出工作中遇到的實際問題，劉老師當堂解答，學員老師互動，教學效果良好。6月份，該礦組織綜掘隊、綜掘二隊兩個隊的相同工種、相同崗位人員集中培訓，并安排他們將各自的工作經驗進行總結和梳理，相互交流。這種做法不僅讓工人學得輕松、記得牢靠，也提高了職工解決實際問題的能力。

該礦拓展訓練借鑒國內外先進的拓展訓練模式，將傳統拓展訓練的思想體系和培訓方式進行了改進，融合心理學、管理學、潛能成功學、企業管理教練技術、九型性格分析等最新培訓技術，讓當事人真正參與到培訓場景中去，在實際體驗中領悟，以達到提高個體素質和熔煉團隊的目的。2012年上半年舉辦班組長、一般員工拓展訓練班共7期，培訓228人。拓展訓練中不僅進行信任背摔、畢業墻等拓展訓練項目和軍訓，還開展感恩教育，讓學員在深刻的體驗中提高自身素質，熔煉團隊精神。

5培訓載體轉變：充分利用影視、網絡、實操基地開展培訓 該礦充分利用現代化設備開

展多媒體教學，增強了課堂教學的直觀性和趣味性。在礦井入井長廊

安設了電子大屏幕，在區隊會議室

安裝了電視、VCD影碟機，24小時

滾動播放安全生產知識。

該礦充分利用全國煤炭行業現代遠程教育培訓網、新橋礦網站、協同辦公網等網絡，不斷豐富培訓內容，滿足廣大學員需要。開辟有安全培訓、操作人員技能培訓、技術人員專題培訓、經營管理人員培訓、黨政管理人員培訓、煤炭大講堂等欄目，適合煤炭及相關行業舉辦安全生產管理人員、特種作業人員、崗位操作人員及中高層管理人員等的各類培訓。特別是全國煤炭行業現代遠程教育培訓網上的安全培訓課程為中國煤炭工業協會聘請的一些專家和教授授課，該礦在舉辦相應人員的安全培訓時，采用煤礦遠程教育網課件進行教學，既充分利用高水平的教學資源，又可減輕各單位專職教師緊缺的壓力。公司網站開通了安全培訓網校，開展網上輔導、互動教學。通過公司寬帶出口與公司圖書館連接，職工通過互聯網可及時查閱安全知識和安全信息。

實操培訓“三結合”“三提升”。該礦

培訓中心根據各專業學員的實際需求，把實

操教學作為安全培訓的重要組成部分，充分

利用實操基地和模擬工作面，組織學員開展

“口述手做”訓練，通過“心想、眼看、口述、手做”的方式，強化實操訓練。2012年以來，該礦始終把實操培訓作為重要工作來抓，并提出了實操培訓要做到“三結合”與“三提升”的工作思路。

實操培訓與特殊工種培訓相結合，不斷提升特殊工種人員操作技能。特種作業人員培訓是員工安全培訓工作的重點，與一般工種人員相比，其具有操作技能水平要求高、安全責任大的特點。

根據永煤職工培訓學校安排，該礦每月均精心組織特殊工種作業人員參加實操培訓，挑選優秀教師，嚴格考核，確保參加培訓學員培訓效果。

實操培訓與一般工種培訓相結合，不斷提升煤礦從業人員操作技能。各單位均存在一般工種取證人數多、培訓量大、工學矛盾的問題，為提高培訓效果，減少對生產的影響，該礦將實操培訓與一般工種培訓相結合。一般工種培訓主要以實操為主，把課堂就放在實操現場，堅持理論聯系實際的原則，邊學習邊操作。較好的提高了培訓效果，提升了煤礦從業人員操作技能。

實操培訓與員工素質培訓相結合，不斷提升員工綜合素質能力。該礦從2011年開創“1+1”培訓模式以來，始終堅持員工素質提升不忘操作技能培訓，并不

斷創新培訓內容，提出了“3+1”

實操培訓方法，即自救器、滅火

器、自救互救三個實用性實操培

訓和一個應急救災演練，通過不

斷創新，有效的提升了員工的綜

合素質能力。

考查方式轉變：由“考試”向“考核”轉變。

該礦全員考試有兩大亮點：一是全員上機考試，二是隨機抽查提問。

該礦將所有專業、26

個工種的兩萬多道題全部輸入電腦考試系

統，方便員工隨時隨機抽取題目參加考試。該礦規定，全員機考每月抽取三分之一的員工參加機考，每季度循環一遍。通常在每月的19-21號進行全員機考。同時，該礦鼓勵員工利用業余時間進行上機練習，通過練習，掌握知識，提高考試成績。

除了全員考試之外，該礦還對員工進行隨機抽查提問。該礦規定，礦領導、培訓科人員，每次入井前必須對員工進行崗位應知應會抽查提問。凡是入井不抽查或達不到規定次數的（下井一次提問10人），每少1次罰責任人50元；被抽查人員1次不能正確描述本崗位應知應會的，扣所在單位全員培訓1分。

該礦在培訓考查過程中，除了嚴格的考試提問外，還對學員的出勤、課堂紀律、課堂筆記、培訓效果等進行綜合考核，同時，增添了培訓創新、外出考察學習、鼓勵員工參加自學、技術比武、鼓勵區隊自主開展實操培訓等加分項，改變了以往培訓考試的單一化考查方式，調動了區隊和員工參加培訓的積極性。

由于近年來，該礦高度重視教育培訓工作，廣大員工的學習積極性也被充分調動起來。通勤車上、閱覽室內、會議室內、教室內、機房中隨時隨地都能夠看到員工捧著書本學習的情景。大家見面時的問候語也由原來的“這月開了多少工資”變成了“這次學習考了多少分”，切實實現了由“要我學”到“我要學”的轉變，為礦井安全生產筑牢了又一道防線。

第五篇：煤礦開拓隊一季度總結

煤礦開拓二隊一季度工作總結 進入今年以來，開拓二隊認真貫徹落實上級有關安全生產的一系列重要指示、指令，堅持“安全第一、預防為主”的方針和“管理、裝備、培訓并重”的原則，以強化現場管理為重點，以強化職工 教育 為突破口，狠抓工作面質量標準化工作，狠抓現場監督檢查，狠抓干部作風及 區隊各級管理人員安全生產責任制的落實，營造安全氛圍，一季度我隊計劃進尺 321 米，實際完成 371.7 米，超計劃進尺 50.7 米，完成計劃的 115.7%。安全上消滅了輕傷以上的人身事故和三級以上的生產事故，實現了安全“零傷害”。現就 2009 年一季度工作 總結 如下：

一、安全生產平穩發展 今年，我隊干部職工按照集團公司、永煤公司及礦三級安全管理體制要求，突出以人為本的管理理念，堅持以“管理為重點，以現場為陣地，以培訓為手段，以提高職工安全素質為中心”的原則，扎實地搞好安全工作。一是狠抓職工安全思想 教育，教育 職工在安全生產上要對自己負責，對家庭負責，對企業負責，牢固樹立“三不生產”的原則，實施安全意識、知識、技能和事故應急處理的 教育，不斷提高職工生產意識和自主保安能力。二是結合“日清日安，日學日高”現場安全 教育 培訓，以現場工序操作為重點，對特殊工種、轉崗人員及班組長進行強化培訓，確保作業人員安全有序可控，基礎穩固扎實，技術素質過硬。