第一篇：中學教職工考勤制度、請假審批規(guī)范程序和實施細則

中學教職工考勤制度、請假審批規(guī)范

程序和實施細則

中學教職工考勤制度、請假審批規(guī)范程序和實施細則

一、要求：

l.行政人員、教學輔助人員實行坐班制，按各部規(guī)定的上下班。

2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制。

3．教職工應準時參加學校、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動。

二、請假手續(xù)：

1．教職工因病、因事不能來校工作，都必須辦理正式請假手續(xù)。

2．請假必須先填寫請假條，病假

除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考核職責的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內應及時補辦。

3．審批程序及權限：

類別

請假時間批準程序

任課教師

半天以內各教研組負責人

半天以上、一天以內 各教研組負責人一教學處主任

一天以上組室負責人一教學處主任一校長室

職工

半天以內各組室負責人

一天以內各組室負責人一部門負責人

一天以上幾個方面各組室負責人一部門負責人一校長室

中層干部

一天以內校務辦公室

一天以上校長室

各級負責人在簽署準假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。

4．關于請假條的處理：

一天以內的請假條由請假人交由考勤負責人收存，待考核段結束時與考勤表一起上交辦公室。

一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事辦公室收存，同時由辦公室發(fā)給準假通知單，由本人交考勤負責人收存，待考勤結束時與考核統(tǒng)計表一起上交辦公室。

5．關于續(xù)假：

請假到期仍不能回校上班，應以一定方式提出續(xù)假申請，返校后二天內補填請假條。

三、有關規(guī)定：

1．請假手續(xù)不完備，均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班，按曠工、曠職處理。

2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假人本人負責。

3．因工去外地出差屬公假。公假結束回校后，要寫簡要的出差工作匯報，經主管部門領導和校長審閱后，由辦公室存檔。

4．婚假、產假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。

5．不得越級級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，教師私下調課而實際享受休假者，按曠工、曠職處理。

四、考勤統(tǒng)計程序：

考勤統(tǒng)計由校人事辦公室負責，每考核段結束時，由各考勤組室考核負責人填寫考勤統(tǒng)計表，交辦公室匯總存檔。

各類會議、活動考勤統(tǒng)計由考勤負責人負責，每考核段結束交校人事辦公室匯總。

第二篇：考勤制度、請假審批程序和實施細則

考勤制度、請假審批程序和實施細則

為了進一步規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有序而高效地運轉，根據(jù)教育行政部門的有關文件精神，結合我校實際，特制定本制度。

一、坐班要求：

1．行政人員、年級組長、班主任、教輔后勤人員（包括辦公室、教務、德育、電教、實驗、圖書、文印、醫(yī)務、財務、保管等部門工作人員）實行坐班制，上班時間按學校作息時間表提前時間不少于10 分鐘，下班時間可按學校作息時間表，特殊部門（崗位）另行要求；

2．科任教師除保證參加星期一升旗禮、星期四教職工大會、全校性活動、年級組和教研組活動、本人上課、第二課堂活動輔導訓練等外，可提前20分鐘下班；

3．“上班”是指在自己的工作崗位上從事本職或學校安排的工作；教職員工上班時間只能在本人辦公場所或學校工作區(qū)范圍內活動；

4．各處室、年級組負責人要按要求如實考勤，按日登記，逐月上報。

二、請假程序：

1．手續(xù)

（1）教職工因事、因病、因公請假均須辦理請假手續(xù)；請假要填寫專用“公明中學教職工請假單”，說明請假原因、起止時間、天數(shù)，從年級組（處室）開始逐級審批；病假兩天以上（含兩天）須有公明人民醫(yī)院（或其他區(qū)級以上醫(yī)院）證明；因公出差或開會，要出具有關會議、活動、學習的通知；請假經批準，并報教學處落實調課后方可生效；請假單一式兩份，一份由辦公室存底備查，另一份，如是教學人員的由教學處存檔，如是教輔后勤人員的由主管處室存檔；班主任的請假必須經年級組長同意，安排好代理班主任。

（2）請假人須提前一天辦理請假手續(xù)，當日請假一般不予批準。

（3）如因特殊情況來不及提前辦理請假手續(xù)，要電話逐級請假，返校后的當天須補辦請假手續(xù)。

（4）請假到期不能回校上班，應以一定的方式(如電話、手機短信、委托親友代辦等)提出續(xù)假申請，返校后二天內補填請假單。

2．審批

（1）請假1天以內（含1天）：由年級部（或部門）審批；請假2天以內（含2天）：由分管副校長審批；所有任課教師請假，因涉及學校課程安排，均需到教學處審批。

（2）下列三種情況不論時間長短，請假均需由校長室審批：學校重大活動，如月考、期中考、期末考、校運會、全校性工會活動、臨近“五·一”或“十·一”長假、臨近寒暑假；學校行政會議成員請假外出離開公明街道；學校教職工請假外出離開深圳市。

（3）需請病假一個月以上或事假一周以上的，須事先到辦公室咨詢，按上級教育主管部門規(guī)定辦理相關請假審批手續(xù)。

（4）各級負責人在簽署準假前，如有必要，要事先與有關職能部門協(xié)商通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作前提下方可簽署。

三、有關規(guī)定

1、婚假、產假按上級有關規(guī)定執(zhí)行，仍須辦理請假手續(xù)；喪假只限教職工本人直系親屬，一般以三天為限(路途除外)，特殊情況特殊處理。

已婚女教工可以享受計劃生育（人流）假（需提供公明人民醫(yī)院或其他區(qū)以上醫(yī)院證明）。

2、參加經學校同意的函授面授及其他類型業(yè)務進修學習，須出具學習通知，在臨行前三天辦理請假手續(xù)，由校長批準，并與教學處落實代課安排；未經學校同意但與教學有關的學習進修影響到正常工作的，按事假處理，但不影響期末考勤獎的發(fā)放。

3、不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，教師私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。

4、教職工無正當理由未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準，請假、補假、續(xù)假手續(xù)不全而擅自離崗、缺勤（包括坐班、上課、監(jiān)考、課外活動輔導、升旗、晨會、校會、政治學習、全校性活動及其他已安排的工作），均視為曠工(緊急情況除外)，不按時到或提前離開，均視為遲到或早退。

6、曠工、曠課除扣除當月考勤獎、聘任工資外，凡有無故曠課或曠工者，取消評優(yōu)選先資格；情節(jié)嚴重者，取消當年申報、聘任高一級專業(yè)技術職務資格，并按考核方案處理。

7、教職工每兩周一次半天以內的病事假（但不得累計使用），如不影響工作，又事先向年級部（或部門）報備情況下，可不影響考勤獎的發(fā)放。

本制度解釋權在校長室。

第三篇：教職工請假考勤制度

教職工請假考勤制度

為進一步加強學校管理，增強全校教職工的工作責任感和自覺性，充分調動全體教職工的積極性，規(guī)范學校日常行為，要求根據(jù)《中華人民共和國教師法》及上級有關政策規(guī)定，結合學校實際情況，特制定《教職工請假考勤制度》如下：

一、請假制度：

（一）請假類別

1、事假：教職工因私事必須親自處理者，應辦理請假手續(xù)。但每學期事假累計不超過七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內若不影響工作，不計做事假。

2、產假、計生假:女教職工本人生育，可請產假，正常產假為90天，其中產前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產假15天；領取獨生子女光榮證的，增加產假15天，剖腹產的增加產假15天。

3、喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。如假期已滿必須請假者，按事假處理。

4、探親假：凡符合國家關于享受探親規(guī)定條件者，可享受探親假，探親假原則上應安排在寒暑假進行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教職工本人結婚，可請婚假，正常婚假為7天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。（一般結婚安排在假期）

6、病假：職工本人因生病不能堅持工作，須離崗醫(yī)療一天或一天以上者，必須持指定公費醫(yī)療醫(yī)院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請假批準權限，經批準后方可休假。

（二）批假權限

1、校長請假必須報請主管教育行政部門審批。副校級和學校中層領導請假由校長審批。

2、教職工請假：半天（含）以內由年級組長批準，一天（含）以上由校長審批。（累計兩個半天按一天計假）

3、教職工請假均需辦理請假手續(xù)，寫書面請假條（交年級組長），病假、計劃生育假要有醫(yī)院證明。

（三）請假手續(xù)

1、請假須由本人寫出請假條，連同有關證明，報告給教務處及其主管領導，經批準方為有效，安排工作交接手續(xù)。批假后假條須交校辦保存，記入考勤。

2、因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應委托他人或電話代替行請假手續(xù)，經批準方為有效，事后須書面補辦請假手續(xù)。

3、須延長請假時間的，應在原請假期限屆滿前向學校申請續(xù)假。

4、假期滿后須按時到批假領導及校辦銷假上班，恢復或接受工作安排。

5、連續(xù)請病假者，應交驗醫(yī)院再次檢查的診斷證明。

6、學校根據(jù)舉報或需要可查閱請假人的有關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，除取消已批準的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對請假者作批評教育或相應處理。

二、考勤辦法

（一）考勤部門

學校實行校長負責制，按照“分級管理、層層負責”的精神，實行“校級、處室主任、組長”三級管理體制，各處室由學校領導考核，組長、教研員由各處室負責人考核，專任教師由年級組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。考勤情況每學期末匯總，交校辦存檔。

（二）考勤情況

1、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。

2、遲到：凡未按規(guī)定時間到達崗位，而又未辦理請假手續(xù)的均為遲到。

3、早退：凡未經批準而提前離開教學、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。

4、曠工：凡未經請假無故不上班或請假、續(xù)假未準而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動獲取報酬或弄虛作假者，均為曠工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。學校例會每無故缺席一次扣0.2分；升旗無故缺席、一次扣0.2分；全校統(tǒng)一活動一次不參加扣0.2分，由辦公室負責考核。年級組、教研組會議和活動一次不參加扣0.2分，由年級組、教研組考核。部門會議和活動一次不參加扣0.2分，由各部門負責考核。

2、教學人員上課遲到一次0.1；早退一次扣0.1分；曠課一節(jié)扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教務處負責考核。

3、教師實行坐班制。早自習、課間操不到位，每有一次扣0.1分，由教務處負責考核。上述考核內容，各部門在每月30日前交辦公室統(tǒng)一登記備案匯總，作為考核的依據(jù)。說明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教務主任定，一天以上由校長決定。②假期計算：事假、婚假、喪假、病假、產假，則包括星期天和法定節(jié)假日在內計算假期天數(shù)。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內。

三、獎懲辦法

1、全月出滿勤，發(fā)給績效工資180元。

2、公假不扣津貼，除公假以外的各種假。

3、日工資計算法：月工資應發(fā)數(shù)/每月21.75天

病假：扣除請假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎項以此類推

事假：扣除請假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎項以此類推

曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎項以此類推、扣發(fā)當月獎勵性績效工資并追究其責任。

曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，報請上級行政部門按自動離職處理。為教師不準擅自調課，如需臨時調動應征得教務處同意，私自調課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。因病假、事假除扣發(fā)當月績效工資外，承擔組長及其以上干部還將按照請假按比例崗位津貼。對弄虛作假不負責任的考核負責人扣除當月績效工資的20%。

4、一學期病假超過30天，事假超過7天或有曠工達五課時現(xiàn)象者不能參加當任何評優(yōu)晉級，不參與半年獎勵性績效工資的分配，考核為“基本稱職”。一學年請病假學期累計三個月以上，除按文件扣除相應的基本工資和獎勵性績效工資，還扣除半年精神文明獎，考核“基本稱職”；長病假、長產假超過6個月后來校上班，崗位視學校工作需要而定，扣發(fā)全年津貼、全年精神文明獎，按照上級規(guī)定年終不考核。

5、因學校工作需要，來校加班的，經學校領導審核批準，可酌情發(fā)放加班補貼。

說明：①孕前檢查、婚檢等特殊請假，在不影響課務情況下經教務處批準，在半天以內不作請假處理。空課時間外出辦事，就醫(yī)或去寢室等只準在1小時以內，且必須給組長打招呼，不做請假處理。女教師懷孕后要及時與校長取得聯(lián)系，以便學校能在不影響學生學業(yè)情況下及時調整課務，并向上級主管部門要生育指標等。②影響學校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。③教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、評優(yōu)等的參考依據(jù)。

四、附則

1、本考勤制度試行方案與學校其他方案同步進行。

2、本制度由學校校長辦公會成員負責解釋

3、特殊情況由學校校長辦公會研究決定。

4、本制度從通過之日起執(zhí)行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。

第四篇：初中中學教職工請假考勤制度2018.3

**鎮(zhèn)初級中學教職工請假考勤制度

為進一步加強教師隊伍建設，建立健全請假考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，結合我校實際特制訂我校請假考勤制度。

第一條 請假手續(xù)

凡請假者，均須填寫請假條，連同有關證明材料，按審批權限，逐級報批。長期請病假者需持區(qū)級以上醫(yī)院證明。請假者一般應親自辦理請假手續(xù)，假滿后要及時回單位工作并辦理銷假手續(xù)。確因急事、急病來不及事先請假者，可電話告知相關負責人請假，并盡快補辦請假手續(xù)，經批準后方為有效。因事、因病確需續(xù)假的必須在原假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。

第二條

法定假期規(guī)定

婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(初婚女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。教師在寒暑假期間結婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資和績效工資照發(fā)。

產假：教職工合法生育子女的，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假期間工資和績效工資照發(fā)。

喪假：教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假7天（含節(jié)假日），配偶的父母死亡的給假3天。喪假工資和績效工資照發(fā)。

第三條 事假、病假規(guī)定

公假：教職工因公被指派外出參加有關會議、學術交流、理論學習或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。

病假：一般病假要提前辦理請假手續(xù)。急病來不及請假的，要及時電話告知年級主任和相關校領導，隨后及時補上請假手續(xù)。

事假：教職工因私事請假一天以內的需自行調整好當天的課程或職責；然后向年級主任申請報批，特殊情況可先電話告知，事后補上請假手續(xù)。請假一天以上的向校長申請報批,并將通過批準的請假條交年級主任。凡不履行請假手續(xù)的，視為曠職。

兩個月以上病假、事假的按《臨渭區(qū)教育局教職工請假暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 考勤管理

每周例會由年級主任公布當周考勤結果；

凡曠職的視為嚴重違反校紀,在當周例會上通報批評,并向全體教師做出深刻檢查,所在學期各類考評中不得評為先進,每學年有兩次及以上曠職的當年考核不得為優(yōu)秀；

病、事假每學期累計超過一月者，考核不得評為優(yōu)秀；

**鎮(zhèn)初級中學

2018年3月4日

第五篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)

[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

（二）關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。

（三）關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關于婚假的相關規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

（五）關于產假的相關規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執(zhí)行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。

4.休產假的當年考核確定為合格等次；取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。

（六）關于喪假的相關規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

（七）關于遲到、早退的相關規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（八）關于礦工的相關規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、各校點負責同志，中小學負責管理的教導主任、業(yè)務校長，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少

報、不報。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經濟、行政處理。

2、教職工未經組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。如在離職后十天內，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

3.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負責。

4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應數(shù)額的工資。

3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規(guī)定由中心校負責解釋。自公布之日起執(zhí)行。

2009年11月20日