第一篇：北京化工大學年終行政工作總結

北京化工大學行政工作報告

在第五屆教代會暨第七屆工代會第九次會議上

譚 天 偉（2015年4月11日）

2014年是學校以提高辦學質量為目的的改革創新年，是學校全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，分解落實學校第十次黨代會制定的發展目標和工作任務的關鍵年，學校上下解放思想、凝聚力量、狠抓落實，深化教育綜合改革，全面提高辦學質量。經過全體師生員工一年的共同努力，學校的各項工作都取得了可喜的成績。

一、依法治校，制定《北京化工大學章程（申請核準稿）》 大學章程就是學校的根本大法，是學校的總憲章，也是現代大學制度體系建設的核心。去年學校開始了《北京化工大學章程》的修訂與完善工作。召開了多次研討與征求意見會，最終形成了1.22萬字的《北京化工大學章程（申請核準稿）》，共分為12個章節93個條款。章程重點體現了四方面的內容：1）以人為本，尊重師生；2）堅持和完善黨委領導下的校長負責制；3）敬畏科學、保障學術自由；4）突出開放辦學的特色。

二、深化教育教學改革，全面提高人才培養質量

學校以提高教學質量為核心，以“推進?三個轉變?”為抓手，按照“統籌管理、深化改革、突出特色、注重實效”的原則，深化教育教學改革，在課程建設，專業內涵建設，提升教師教學水平，增強學生創新創業能力，拓寬學生國際視野等方面取得了一定的成績。并在2014年年底，拉開了北京化工大學第二次教育教學工作會的序幕。本次教育教學工作會將持續半年，圍繞實現“三個轉變”即“教向學的轉變”、“課堂教學向課堂內外轉變”、“結果評價向過程評價轉變”，全校上下深入研討，通過教學模式的轉變切實提升人才培養質量。

學校參考國際模式，積極推進工程教育改革，努力探索一條能夠承載國家、地方、企業對工程人才需求的發展之路。依托學校的大化工學科優勢，在實施卓越工程師計劃和中外聯合辦學的實踐基礎上，成立了侯德榜工程師學院，并積極推進中法、中德工程學院建設，籌備成立中國化工卓越工程師培養聯盟，努力將北京化工大學建設成為“大化工”工程人才培養基地。學校舉辦的“化工、制藥與生物工程類專業工程教育國際研討會”邀請到了美國、法國、德國、加拿大等國內外180余名專家參加，有力的提升了我校在工程教育領域的地位，教育部也多次邀請我校介紹相關工作經驗。

研究生教育也緊密圍繞“以改革為主線，以提高人才培養、科學研究和社會服務的質量為根本”這一主線，通過完善研究生教育制度建設、強化研究生培養過程管理等方面全面促進研究生培養質量的持續提升。學校積極推進建立包括校長獎學金、國家獎學金、國家助學金、學業獎學金、社會資助獎學金等在內的研究生獎助學金體系，以及積極開展博士生助教工作。目前，共有136名博士生承擔31門課程的助教工作。

2014年，學校新增國家教學成果一等獎1項（第5完成單位）、二等獎2項（第1完成單位）；北京市教學名師2名；“十二五”規劃教材5部；國家級專業綜合改革項目10個，北京市特色專業建設項目2個；國家精品視頻公開課1門；北京高等學校教育教學改革立項項目5項；“藝術”、“公共管理”專業碩士學位授權點2個；獲得各類學科競賽獎勵300余項。

2014年，學校全日制本科生招生3790人，全日制研究生招生2059人（其中博士202人）。本科畢業生就業率為97.91%，研究生總體就 業率為97.73％。學校現有全日制本科生14770人，全日制研究生6040人（其中博士766人），高職生393人，函授、夜大等繼續教育學生6195人，學歷留學生225人。

三、積極推進科技體制機制改革，提升協同創新能力

為進一步深化科技體制機制改革，整合各類科研資源，增強學科交叉，加強統籌規劃，延伸管理職能，提高科研創新能力，提升協同創新能力，釋放科研一線教師的活力，成立了科學技術發展研究院。學校也成為首批“中央級事業單位科技成果使用、處置和收益管理改革試點單位”。學校也將以此為契機，力爭在作價入股、學科性公司、股權激勵等方面有所突破，扎實推進科技成果轉移轉化工作。

12月13日總書記在江蘇產業技術研究院聽取了我校在國防關鍵新材料碳纖維及復合材料領域的匯報，總書記以“舉重若輕”四個字詮釋了碳纖維復合材料的特點，充分肯定了化工大學在科技體制機制創新方面先行先試的相關做法。

由我校牽頭，清華大學、四川大學、中石化、中糧集團等8家單位共同建設的“高分子材料化工”協同創新中心圍繞“高分子材料綠色合成與過程”和“高分子材料先進加工與綠色循環”兩大共性科技主題，開展高分子材料的綠色合成、過程強化、先進加工與綠色循環等方面的科研、開發和工程化等研究工作。

學校繼續實施學科與創新能力提升計劃，重點推進學科交叉平臺和智庫建設。經過廣泛論證，啟動了重大疾病診斷、替代能源、京津冀地區過程工業的污染源及產業結構等三個方向的立項工作，并啟動優勢學科新增長點項目，以推動學校優勢學科的建設。學校結合大化工特色，逐步啟動了行業智庫建設項目，以提升人文社會學科的發展。

為加快學校重大科技成果轉化，由學?；饡顿Y500萬元，注冊成立了北京北化工程技術有限公司。該公司以工程技術服務為主，是學校培育和推廣“一條龍”產業化項目的專門組織機構，旨在打造“大化工”領域的標志性技術成果，加快我?？萍汲晒漠a業化實施。

2014年，學校科研經費總到款58739.4萬元。競爭性科研經費到款為45354.78萬元（其中社科類項目到款746.69萬元），其中縱向科研到款經費24359.31萬元（社科類縱向到款336.12萬元），橫向科研經費20995.47萬元（社科類橫向到款410.57萬元）。獲批國家自然科學基金項目立項首次突破100項，獲國家社科基金項目2項；新增科技部項目26項，教育部人文社科項目6項等；新增省部級科研基地2個。作為共同完成單位獲得國家科技進步二等獎3項，獲得北京市、教育部、石化聯合會等省部科技獎勵11項。2014年發表SCI收錄論文1402篇，EI收錄論文1026篇，CPCI-S收錄論文50篇、CSCD收錄論文485篇、SSCI收錄論文15篇、CSSCI收錄論文80篇；新申請中國專利497件，獲得授權專利415件；新申請國外專利12件，獲得國外授權專利6件；新申請國防專利9件，獲得授權專利5件；完成科技成果鑒定12項。

四、以新一輪專技崗位聘任為抓手，進一步深化人事制度改革 學校以組織實施新一輪專技崗位聘任工作為抓手，調整師資結構，增強隊伍活力，不斷深化人事制度改革，完善有利于提高人才培養質量的分類考核評價體系，大力加強教師培養，構建多種用人形式并存的多元化人力資源體系。

學校在《2014-2017年北京化工大學專業技術職務崗位聘任條件及相關規定》的基礎上，制定了《北京化工大學專業技術職務崗位聘任工作規程》，發布了《北京化工大學聘任委員會章程》，規范了聘任流程。本次崗位設置工作以目標導向、任務驅動為宗旨，全面落實學校階段性發展目標，以確保重點任務的完成。學校首次設置多類正高級公共崗位，強化對教學改革、科技拔尖人才、工程技術推廣、交叉 學科發展及支撐服務體系建設等方面的支持力度。本次崗位聘任工作于9月初啟動，先后開展了頂級期刊增補、國際同行學術評價、高級職務崗位晉升申報、聘期考核和崗位聘任等工作。對高層次人才進行了國際學術評價，對符合晉升條件的203位教師進行校外同行專家評議，對1050位教師進行聘期考核，完成了公共崗位的聘任工作，最終20位教師受聘相應崗位。全部崗位聘任工作將于2015年初完成。

學校繼續加強高層次人才隊伍建設。全年引進高層次人才25人，其中“千人計劃”國家特聘專家湯華燊院士到崗工作；新增“長江學者”特聘教授和講座教授共2人，“973”首席科學家1人，“百千萬人才工程”1人，北京市“教學名師”2人等。

截至到2014年底，學?，F有教職工2275人。其中:事業編制1644人。專任教師1068人，其中:正高級職務244人、副高級職務410人，中級以下414人。

通過人事制度改革，學校初步建立了一套有利于學科發展、有利于師資隊伍優化、有利于培養一流學術人才的教師發展培養體系。全年共選派88名教師出國研修，舉辦各級各類培訓及學術報告21次。學校通過深化校企合作，建設了山東濟南-泰安-淄博實踐基地、遼寧遼化-吉林吉化-大慶油田實踐基地、西安華陸-惠安公司-陜西煤業實踐基地三個穩定的長期合作教師培訓基地。全年組織40余名青年教師分赴撫順、吉林、西安、山東等地參加工程實踐培訓活動。

五、落實“2111”工作計劃，全面推進學校國際化建設

學校繼續深化“北京化工大學教育國際化推進項目”，圍繞戰略合作伙伴建設、國際會議、中外合作辦學、全英文碩士專業建設、學生海外學習等五個類別啟動了“教育國際化推進項目”22項。重點建立了與羅格斯大學和凱斯西儲大學的戰略合作伙伴關系，大力培育生物化工全英文授課專業建設，全力支持中外合作辦學工作的開展，并首次 設立支持優秀學生赴海外學習的支持資金，2014年學生海外學習項目派出421人，比2013年提高了31%。

學校與匈牙利米什科爾茨大學的校級交流和合作進一步密切，與萬華公司共同推動的孔子學院建設也走上了正軌，并積極籌備成立第二所孔子學院。我校學生藝術團首次獲得國家漢辦的派出資格赴海外巡演。

學校本年度與21所國外大學新（續）簽訂了校級協議，其中新簽訂協議20項，續簽協議1項。新增友好學校包括美國新澤西理工大學、康奈爾大學、石溪大學、英國卡迪夫大學、意大利帕多瓦大學、加拿大溫莎大學等。此外，學校還加入了“中國-中東歐國家高校聯盟”并簽署聯合宣言。

2014年，學校出國出境共計188個團組，306人次，其中參加國際會議110人次；4個“111”引智基地也全面投入建設；共接待境外短期專家630人次，比2013年提高了27%；在校任職的長期外籍專家共18名，戴偉教授還獲得了國家外專局建局60周年的“十大功勛外教”稱號；共主辦國際會議12個，參會外賓人數達287人次。

學校向教育部申報的北化-美國底特律大學“機械設計制造及其自動化”本科合作辦學項目和北化-美國紐約州立大學環境科學與林業學院“生物工程專業”本科合作辦學項目獲得批準。其中北化-美國底特律大學“機械設計制造及其自動化”本科合作辦學項目2014年納入了統招計劃并招收到了第一批學生。這兩個項目填補了我校在合作辦學領域的空白，極大地推動了我校國際化戰略的實施。

學校與巴黎國立高等化學學院和法國化學工程師學校聯盟于2014年10月簽署了中法工程師學院合作辦學協議，與米蘭理工大學和熱那亞大學簽訂了中意設計學院合作辦學意向書，標志著我校的合國際合作辦學機構建設已經進入實質性操作階段。學校采用新機制建設了“軟物質中心”。該中心具有突出的國際化特色，聘請了國際理論化學和軟物質研究領域的權威，英國劍橋大學化學系系主任、英國皇家學會會員、荷蘭皇家科學院院士、美國人文與科學院院士、第三世界科學院院士Daan Frenkel教授擔任中心主任，負責中心的學科建設、研究方向及人員聘用等工作。聘請了國際著名化工及生物學專家、美國普林斯頓大學研究生院院長、美國科學院、美國工程院和美國人文與科學院院士Pablo Debendetti教授擔任學術委員會主任，負責中心的學科建設規劃、人員的國際化招聘及評估等。中心成立近一年以來，努力招聘高水平PI，目前已經聘用長期PI一人（3年合同、斯洛文尼亞）和短期PI三人（來自英國、美國和法國，均為本領域著名學者）。該中心主要針對軟物質研究的特點，結合我校的學科優勢，采用計算模型化和實驗科學相結合的方法，在生命科學、聚合物材料以及微納化工功能材料方面開展創新研究，并積極爭取國家和地方的經費支持，通過承擔重大項目，增強影響力，努力將該中心建成國際一流的研發中心。軟物質中心的國際化特色和新機制也得到了教育部及北京市領導的高度肯定。

六、新校區建設工作有序推進

農村集體土地征收工作已完成地上物評估補償和人員轉非安置工作，完成征地結案，為2015年辦理新校區土地證打好了基礎；新校區一期教學樓、圖書館等8個單體項目已經在教育部完成立項，正在進行初步設計和施工圖設計，為2015年單體項目開工建設做好了準備；8月開工建設的新校區一期雨水、污水及給水管線工程、10KV電力管井工程和臨電工程等基礎設施項目，歷時4個月，目前已全部完成，為來年新校區施工建設提供了保障。新校區將凸顯交流共享校園、特色人文校園、綠色生態校園的理念，建設成為設施先進、功能齊全、環境優美、建筑高雅、低碳節能的現代化可持續發展綠色校園。

七、條件保障與基本建設

2014年學校收入總額為14.31億元，支出總額12.37億元。2014年學?？偨涃M中，國家財政撥款占74%（含財政補助收入、縱向科研經費撥款、其他經費撥款），學校自籌收入占26%（含教育事業收入、橫向科研經費收入、經營收入、其他收入）。

2014年，學校新增資產7645余批次，總價值12840.27萬元，材料易耗品共核銷1203.93萬元；設備實物處置1786臺件，合計1524.25萬元。截至2014年底，我校資產總額為46.17億元，其中固定資產18.71億元，流動資產17.58億元，對外投資5600萬元。同比2013年，資產增長13.5%，其中固定資產增加6.55%，流動資產增加11.27%。

學校產業進一步加強經營管理。投資公司經營性收入達459萬元，全年實現稅前利潤900余萬元，經濟效益明顯提高。

學校教育基金會接受捐贈總計2157萬元，申請并獲得國家財政配比2138萬元。校教育基金會成立三年以來，累計接受捐贈9052.52萬元，獲得國家財政配比7711萬元。

學校明確了西校區的定位和發展方向，重新規劃各類資源的配置，大幅增加基礎設施投入，改革資源使用和管理模式，為2015年重新啟用西校區提供保障。

八、廉潔行政

學校行政工作堅持黨委領導下的校長負責制，嚴格遵守各項規章制度，按照“指示服從制度、信任不忘制度、習慣讓位制度”的原則處理學校的各項事務，改進工作作風，密切聯系群眾。

梳理了自1997年到2013年的455個規章制度，對其進行完善和修訂，切實做到依法治校。加強了新校區建設工作中的制度化建設，制定和修訂了《北京化工大學新校區建設管理辦法》、《北京化工大學新校區建設招標采購管理暫行辦法》、《北京化工大學基本建設財務管 理辦法》、《北京化工大學建設工程項目審計實施辦法》等綱領性制度和相關管理辦法共26部，內容涵蓋了綜合管理、日常運行、資金籌措、招投標、工程建設、財務、資產、人員自律、人力資源、檔案管理、以及監督審計等各個方面，以此加強指揮部內部管理，明確各部門職責分工，規范各種事項辦理流程，提高人員廉政風險防控意識，努力使每一個環節都經得起歷史的考驗。

2014年，學校三公經費總支出231萬元（其中：公務接待費105萬元，公務用車運行維護費50萬元，因公出國出境費76萬元）?！叭苯涃M支出占學?？傊С龅?.19%，占基本支出的0.39%。三公經費的支出符合國家有關規定。

2014年，學校在教學、科研、管理、服務等各方面均取得了豐碩的成果，保持了良好的發展態勢，穩步推進了我校研究型大學的建設目標。2015年是學校綜合改革推進年。學校將以北京化工大學第二次教育教學工作會和教育部的學位點評估為契機，創新教育教學模式，強化工程教育，做好侯德榜工程師學院的建設，做好招生工作改革；將繼續推進體制機制改革，建立職員制、專技與崗位聘任并行的管理隊伍聘任體系，完成新一輪的機關管理崗位聘任工作，探索新的組織機構模式，建立能源科學與工程學院等，在學?，F有學院中確定試點學院，實行任期結果考評，改革校機關部門職能設置和工作模式，剝離管理和服務職能，進一步優化和整合三個校區的辦學資源配置；積極推進學校“2011協同創新中心”建設，召開北京化工大學第十八次科技工作會，進一步深化科技體制機制改革，努力爭取北京高校高精尖創新中心，借助京津冀一體化戰略，推進碳纖維等產業化生產；全力籌措和落實新校區建設資金，保障新校區建設穩步推進，力爭使學校的各項工作再上新臺階。

第二篇：軟件正版化自查報告終

xxx軟件正版化自查報告

在接到《xxx正版軟件使用自查的通知》，為了進一步貫徹落實國務院九部委《關于推進企業使用正版軟件工作的實施方案》，按照《中國銀監會辦公廳關于進一步加強銀行金融機構軟件正版化的工作通知》《xxx人民政府辦公廳關于召開全區軟件正版化工作電視電話會議的通知》要求，我xxxxxx領導非常重視，把使用正版軟件當做事關國家自主創新和知識產權保護的大事來抓，為做好單位軟件正版化專項檢查和整改工作，我社成立了相關軟件正版化工作領導小組，對本系統的軟件正版化使用情況進行了清查、核對。

一、領導重視，成立清查小組 組 長：xxx 副組長：xx 成 員： xx、xx、xx

二、認真檢查核實xxxxxx及轄內所有網點軟件使用情況

成立工作小組后，即通知各部門、網點向聯絡員申報計算機數量、操作系統、辦公軟件和殺毒軟件的軟件名稱和正盜版數量，然后根據各單位的申報情況，由清查組長帶隊對各單位逐一核實，落實到每臺電腦上，確保不出現瞞報、虛報。

三、存在問題

1、部分員工缺乏網絡安全知識，不能及時為殺毒軟件升級和給操作系統下載補丁，從而存在一定的網絡安全隱患。

2、使用自備殺毒軟件的電腦，由于不能正確的使用U盤，導致電腦染毒，開啟機較慢。

3、根據目前的自查清理統計，我社還存在部分人員使用非正版軟件、不及時殺毒等情況。

四、整改工作

1、通過對各部門、網點檢查，對于缺乏網絡安全意識的人員，現場對有關人員進行網絡安全知識講解，提高員工對網絡與金融之間的風險意識。

2、對于使用非正版軟件、系統以及不及時殺毒的人員，現場進行培訓，責令相關人員計算機更換成正版軟件、系統，并定時、定期更新病毒庫進行殺毒。

3、現場對所有員工進行講解正確使用U盤、移動硬盤等快捷存儲設備，保證用前殺毒、用后保護的規范操作。

2013年9月30日

第三篇：物裝中心2011年化工大檢修現場安保工作總結

物裝中心2011年化工大檢修現場安保工作總結

2011年公司化工裝置大檢修已經結束，一個月來，在公司及有關部門的領導下，在物裝中心全體員工的共同努力下，物裝中心圓滿完成了物資保供任務。物裝中心領導高度重視大檢修現場安保工作，從大檢修開始前就提前著手準備，采取各種措施、制定相關方案，圓滿實現了安全保供。

1、嚴細管理，抓好制度的落實

大檢修開始前，認真貫徹執行《燕化公司檢修現場治安保衛交通安全管理方案》，組織員工學習公司關于本次大檢修的各項管理規定，共有195人接受了教育，并組織全員考試，100%合格，確保了檢修現場管理的制度落實。

制定了《2011年物裝中心大檢修安全保衛管理方案》、《2011年大檢修臨時通行證管理規定》明確責任，切實加強領導，落實檢修現場治安保衛和交通安全管理工作的各項措施，認真進行全員教育，不斷提高治安保衛和交通安全意識，全面做好檢修治安保衛和交通安全工作。

2、加強大檢修臨時通行證的管理

根據燕山石化公司大檢修的相關工作要求, 為了切實做好大檢修期間的安全、治安、保衛、交通安全，營造良好、快捷的進出廠環境，實現本質安全，公司保衛武裝部對臨時服務人員和專家實行臨時通行證辦法。根據公司安全管理和治安保衛管理的要求，物裝中心與

安全監察部、保衛武裝部簽訂了《2011年化工大檢修期間臨時訪客通行證使用承諾書》。為了加強大檢修臨時通行證的管理，確保供應商服務人員在為大檢修提供技術服務的過程中，遵守燕山石化公司的有關規定，做到“三不傷害”，保證技術服務工作的順利進行，制定了《2011年大檢修臨時通行證管理規定》，編制了《2011年臨時通行證借用登記表》,確保臨時通行證的安全、規范使用。

預防為主，抓好措施的落實。堅持對進入現場單位和人員先教育后辦證的原則，提高全員安全防范意思，做到所用人員來源清楚、手續齊全。大檢修期間，物裝中心共辦理了《大檢修人員臨時通行證》93人次，《大檢修車輛臨時通行證》9車次，為供應商辦理借用勞保工作服、安全帽120人次。按安全環保監察大隊規定，為運輸承包商辦理了127人安全教育及進廠證手續。

3、加強承包商管理

組織對運輸承包商進行教育。在8月7日、8月23日，分兩次組織運輸承包單位，宣講公司大檢修的治安保衛、門禁管理的管理要求，通報大檢修期間現場發生的違章駕駛及停車、門禁、教育卡、飲酒方面問題，從事件通報和采取措施兩方面提出要引以為戒，杜絕以上問題的發生。

4、加強倉庫門禁管理，確保存儲物資安全

嚴格車輛出入庫區檢查，充分利用好現有監控設備，要以防丟失、防破壞、防盜竊為重點，特別要注意針對當前治安形勢和案件發生特點，針對各類防范目標的實際采取相應的防范措施，防止各類案件的發生。

5、實現“安全、經濟、及時”保供

堅持“安全、經濟、及時”的原則，明確保管員、司機、值班人員及配送負責人的職責，合理安排庫區自有運力，及時協調運輸商的運輸人員及車輛。制定了檢修配送應急預案，檢修期間各庫區節假日都留有值班人員，保證24小時發料，確保檢修需用物資及時運到現場，在檢修期間，共安全配送各類物資16984項。

6、組織全員學習《8.28廠內未遂交通事故情況通報》，吸取教訓，總結經驗，結合司機崗位安全責任制和專題司機三季度交通安全教育培訓，自查本崗位違章駕駛和駕駛陋習，制定整改措施。嚴格執行廠內道路車輛限速行駛和車輛停放的管理規定，確保檢修現場道路的安全暢通。

總體來說，我們感覺今年的大檢修現場安保工作，保衛武裝部準備工作充分、考慮問題全面、安保中心服務周到熱情，為大檢修現場創造了良好、快捷、安全的進出廠環境，實現了本質安全。物裝中心將在今后的保供工作中，繼續嚴格落實公司各項安保管理制度，實現了保供工作安全文明、整潔有序、“零傷害”的治安和交通安全管理目標。

物裝中心

二〇一一年九月二十日

第四篇：北京安溪商會章程(終稿)

北京安溪商會章程

第一章 總

則

第一條 本會名稱為“安溪縣北京安溪商會”，是北京市工商業聯合會的團體會員，英文名稱為“Anxi Chamber of Commerce in Beijing”（縮寫為ACCB）。

第二條 本會的性質：本會是由熱心于促進北京與安溪及閩南經濟、文化交流的人士組成，由各種經濟組織自愿在北京依法成立、注冊登記的具有法人資格的地方性、聯合性、非營利性的社會團體。

第三條 本會的宗旨：以“聯誼、服務、合作、奉獻”為宗旨，團結在京的安溪籍工商企業界及對經濟領域有興趣的有識之士，以遵紀守法為根本準則，以科學發展觀重要思想為指導，遵守和弘揚社會道德風尚，依法開展活動。積極促進北京與安溪及福建各地的友好交流和經濟文化合作，服務社會，維護會員的合法權益，在企業與黨和政府之間起橋梁和紐帶作用。

第四條 本會接受業務主管單位北京市工商聯的業務指導和監督管理。本會屬于北京福建企業總商會的會員單位

第五條 本會地址：北京市南四環西路總部基地188號二區五號樓恒益大廈八層，郵政編碼：100070。

第二章

業務范圍

第六條 本會業務范圍如下：

(一)政策宣傳：宣傳貫徹黨和國家的方針政策，努力促進會員企業健康、快速發展；(二)工作交流：建立商會會員及企業信息庫，引導會員積極參與北京和家鄉安溪的經濟建設，促進北京、安溪兩地經濟文化合作；

(三)協調服務：促進各會員單位利用各自平臺整合資源、互通有無、共謀發展；引導會員弘揚中華民族傳統美德，組織會員企業積極參與社會公益慈善事業，富不忘本，造福社會；(四)組織考察：組織會員舉辦和參加各種國內外展銷會、展覽會、交易會和研討會，幫助會員開拓國內外市場。收集、提供海內外商會交流活動信息，協助會員辦理出國、出境考察活動手續；

(五)專業培訓：開展專業培訓，聘請專家、教授講課，提高會員經營管理水平；為會員提供政策、法律等咨詢服務；

(六)表彰先進：表彰會員中的先進典型，組織新聞媒體宣傳報道會員的成功經驗和先進事跡，樹立商會和會員良好的社會形象。

(七)承辦委托：充分利用商會的各種資源優勢，承辦北京和安溪兩地政府和有關部門委托的工作。

第三章

會

員

第七條 本會會員分為企業會員、團體會員和個人會員。

企業會員是指在北京的安溪籍人士參與投資的非公有制經濟組織，包括民營企業、中外合資企業、個人獨資企業、個人合伙企業、有限責任公司和股份有限公司，以及國內外安溪籍人士在國家工商行政管理部門核準注冊成立且經營狀況較好、信譽度較高、影響力較大的各類駐京辦事機構、中介服務機構等。

團體會員是指具有法人資格的工商社團和其他有關的社會組織；

個人會員是指在北京各類企業中擔任領導職務或管理工作的安溪籍鄉親；在京從事正當商業活動的經營者、投資者、技術人員或經濟、法律、理論界的工作者；有過在安溪工作生活經歷的非安溪籍工商企業界人士。與本會建立工作聯系的單位，通過協商，可選擇派代表作為個人會員參加本會。

第八條 申請加入本會會員，必須具備下列條件：(一)擁護本會的章程；(二)有加入本會意愿；

(三)在本會的業務領域內有一定的代表性和影響力；(四)愛國、敬業、誠信、守法，熱心商會工作；(五)關心和支持北京及家鄉安溪的各項事業建設；(六)自愿繳納會費，積極參與本會各項活動。第九條 會員入會程序：(一)提出入會申請；(二)經理事會討論通過；(三)由理事會發給會員證。

第十條 會員享有下列權利：

(一)在本會的選舉權、被選舉權和表決權；(二)參加本會的各項活動；

(三)享受本會提供的各項服務的優先權；

(四)向本會反映意見、要求和建議，對本會工作的批評建議權和監督權；(五)入會自愿，退會自由。第十一條 會員履行下列義務：(一)遵守本會章程，執行本會決議；(二)按時繳納會費，關心本會工作；

(三)承辦本會委托的事務和提供有關資料；(四)維護本會的合法權益。

(五)不造謠生事，故意傷害他人名譽。

第十二條 會員會費須于每屆會員大會召開前繳納。凡不按章程規定繳納會費，或拖欠會費達一年者，視為自動退會。會員退會應書面通知本會，并交回會員證。會員資料發生改變，應及時提供變更資料。單位會員因觸犯法律被終止法人資格者，本會可終止其會員資格。

第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為, 經常務理事會表決通過，予以除名。造成經濟損失的，應賠償所造成的全部損失，本會保留追究其法律責任的權利。

第四章

組織機構和負責人的產生、罷免

第十四條 本會的最高權力機構是會員大會，會員大會的職責是：(一)制定、修改本會章程，并監督實施；(二)選舉和罷免理事、監事；

(三)審議批準理事會的工作報告和財務報告；(四)決定終止事宜；(五)討論決定本會重大事項。第十五條 會員大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議須到會會員半數以上表決通過方為有效。

第十六條 會員大會每屆四年。每年召開一次會員大會，須有1/2以上的會員出席，其決議須經到會1/2以上會員通過方能生效。因特殊情況需提前或延期換屆的，經由理事會表決通過，報送審批。但延期換屆最長不超過一年。

第十七條 理事會是會員大會的常設執行機構，在會員大會閉會期間，行使會員大會職權，領導本會開展日常工作，對會員大會負責。

第十八條 理事會的職權是：(一)執行會員大會的決議；

(二)選舉和罷免會長、常務副會長、副會長、秘書長、常務理事；(三)籌備召開會員大會；

(四)向會員大會報告工作和財務狀況；(五)決定會員的吸收或除名；

(六)決定設立辦事機構、分支機構、實體機構；決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

(七)領導本會各機構開展工作；(八)制定內部管理制度；(九)決定其他重大事項。

第十九條 理事會須有2／3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2／3以上表決通過方能生效。

第二十條 理事會每年至少召開二次會議，情況特殊的也可采用通訊形式召開。第二十一條 本團體適時設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十八條第一、二、五、六、七、八、九項的職權，對理事會負責。

第二十二條 常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十三條 常務理事會至少一季度召開一次會議；情況特殊的也可采用通訊形式召開。第二十四條 本會會長為本會法定代表人。本會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。本會選舉會長一人，常務副會長、副會長若干人，秘書長一人、監事長一人。

第二十五條 本會會長行使下列職權：(一)召集和主持理事會；(二)檢查會員大會、理事會、常務理事會決議的落實情況；(三)代表本會簽署有關重要文件。第二十六條 本會秘書長行使下列職權：

(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；(二)協調各分支機構、實體機構開展工作；

(三)提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定。會長辦公會決定；

(四)決定辦事機構、實體機構專職工作員的聘用；(五)處理其他日常事務。

第二十七條 本會設監事會。監事會是會員大會對理事會履行監督職能的機構，監事會須有2/3以上監事出席方能召開，其決議須經到會監事2/3以上表決通過方能生效。監事會的職權是：

(一)監督理事會及本會領導成員依照國家有關法律、法規開展活動；(二)監督理事會執行會員代表大會的決議；

(三)監督理事會依照本會章程、業務范圍及內部規章制度開展活動；(四)列席理事會會議，審核本會財務收支情況；

(五)對本會成員違反本會紀律、損害本會聲譽的行為進行監督，提出處理意見；(六)選舉和罷免監事長、副監事長；

(七)監事會每年應做工作總結，每屆要向會員大會提出工作報告；(八)監事會每屆任期四年。(九)其他應由監事會履行的事項。

第二十八條 本會會長、常務副會長、副會長、秘書長和監事長必須具備下列條件：(一)堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；(二)在本團體業務領域內有較大影響；

(三)屬于本會會員，有一定社會影響力，活動能力強，有領導和處理商會工作的能力，(四)會長、常務副會長、副會長、秘書長和監事長最高任職年齡不超過70周歲；責任心強，有奉獻精神；

(五)未受過刑事處罰，未參加過非法組織；(六)身體健康，能堅持正常工作；(七)具有完全民事行為能力。第二十九條 本會會長、常務副會長、副會長、秘書長和監事長任期四年，任期最長不得超過兩屆。因特殊情況確需延長任期的，須經會員大會2/3以上會員表決通過，經業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后方可任職。

第三十條 本會聘請永遠榮譽會長、榮譽會長、名譽會長、高級顧問和榮譽理事。以上各榮譽職務人選，由會長會議提名并由理事會審議通過。

第五章 資產管理、使用原則

第三十一條 本會經費來源：(一)會費；(二)捐贈；

(三)在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；(四)利息；(五)其它合法收入。

第三十二條 本會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第三十三條 本會建立嚴格的財務管理制度，財務開支必須符合本會財務管理制度規定，費用支出得理事會通過，財務收支情況每一季度向常務理事公布，理事可以以半年為單位進行查詢。本會財務管理工作制度必須符合國家關于社會團體財務制度的相關規定。

第三十四條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。保證會計資料合法、真實、準確、完整。應有第三方審計并對理事公布。

會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十五條 本會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十六條 本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十七條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。第三十八條 財務報銷實行雙簽字，本會會長是簽字人之一，另一簽字人由常務理事會授權。本會的一般日常開支先由秘書長初審后報兩簽字人審批；重大項目開支由常務理事會或理事會研究決定，再由會長簽批。重大項目開支的范圍由理事會確定。

第三十九條 本會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第六章 章程的修改程序

第四十條 本會的章程修改，須經理事會表決通過后報會員大會審議，并報業務主管部門核準后生效。

第七章 終止程序及終止后的財產處理

第四十一條 本會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會提出終止動議。

第四十二條 本會終止動議須經會員大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。第四十三條 本會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十四條 本會終止后剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本會宗旨相關的事業。

第八章 附

則

第四十五條 本章程經會員代表大會表決通過后生效。2010年3月9日籌委會第六次籌備大會表決通過。

第四十六條 本章程的解釋權屬于本會理事會。

北京安溪商會籌委會 二○一○年八月二十九日

第五篇：2010工作總結 終稿

二○一○工作總結

洪樓社區 二○一○年十二月份

洪樓社區2010工作總結

2010年，在街道黨委的領導下，洪樓社區黨支部堅持以科學發展觀為思想指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，立足于社區的實際情況，堅持“以人為本、服務居民”原則，完善社區服務，繁榮社區文化，美化社區環境，強化社區治安，關心居民生活，不斷提高社區綜合管理水平、班子成員的戰斗力，積極配合有關部門，努力完成上級下達的各項工作任務?，F將全年的工作總結如下：

一、以黨建為基礎，創新理念，不斷加強黨員干部的表率作用 社區黨支部始終堅持以黨支部為核心，以支部成員為旗幟，牢固樹立為群眾服務的宗旨。到目前，社區現有住戶1912戶，總人口5766人，黨支部現有黨員36名。今年有1名同志被轉為了正式黨員，并吸收1名同志為預備黨員，有兩名社區工作者也遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏?，F在我社區工作人員中有70%是大專以上文憑，全面提高了社區干部隊伍的整體水平，為建設和諧社區提供了組織上的保證。

社區始終圍繞加強黨組織的戰斗堡壘作用、發揮黨員先進示范性為工作重心，以構建“平安、穩定、和諧”新社區為目標，緊扣2010年黨建和精神文明建設工作意見，結合七個一系列活動、黨內聽證咨詢制度，我社區黨組織深入開展創先爭優一些列活動。

1、強組織建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

①、規范社區班子的上下班紀律，工作時為民服務的態度及履行扁平化

管理的首問責任制及一人多崗制，從而使得居民不需等待，在第一時辦理所需的業務。②、不斷增強社區黨組織的自身建設，以學習型黨組織建設為重點，大力推進理論武裝工程，加大領導班子、黨員干部的學習教育工作。③、做好后備人才的培育工作。確實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和先進性作用，對申請入黨同志進行考察，推薦2名入黨積極分子參加學習培訓，并于8月10日，召開支部會議發展一名預備黨員。以社區自治為載體，完善社區民主評議會，達到尊重居民意愿，維護居民權利，落實居民群眾對社區建設的知情權、參與權、決策權和監督權等。

2、開展“黨員創先爭優”主題活動——爭當魅力黨員。

激發黨員的帶頭示范作用，鼓勵黨員敢想、敢試、敢說，勇于創新、勤于實踐，在文體活動、宣傳教育等方面建言獻策并積極參與。組織黨員進行社區的義務勞動、五亂整治等活動,引領更多的黨員從自身做起，從家庭做起，以點帶面，從而達到全民參與的新局面，加快“建設平安和諧社區”的腳步。開展“溫馨鄰里情，愛心來敲門”活動，組織有一定群眾威信的黨員和社區志愿者，經常上門了解居民特別是困難家庭、殘疾人、老黨員的家庭生活狀況，及時解決他們的困難和問題,幫他們打掃衛生等義務服務，將黨的春風送進千萬家，讓黨的關懷溫暖你我他。

3、組織黨員開展義務勞動。

在“黨建月”活動中，社區干部，入黨積極分子，社區直管黨員對社區周邊的墻面及宣傳欄進行清潔，為創建文明城市盡一份力。社區的環境人人有責，黨員更應該有高度的責任心，參加義務勞動，既能起到表率作用，又能做宣傳作用，讓每個居住在社區的居民知道自己是保護環境的主人。12月

4日，全國法制宣傳日，我社區干部設立宣傳點，為居民發放法律、法規等宣傳冊百余份。另外，根據實際情況，對社區環境大整治，主要針對亂張貼、亂牽掛、亂堆放及小平臺的垃圾進行整治，充分發揮了社區黨總支的戰斗保壘作用，進一步強化了社區黨員的服務意識和模范意識，為深入學習實踐科學發展觀活動奠定了基礎。建立黨員扶貧幫困送溫暖活動，在今年八月酷暑時節，社區領導慰問了老黨員李瑞亭、吳貴英等同志，送去了慰問品，并與老人聊天、交流，有效地解決了黨員思想、生活中的實際困難。

12月22日，我社區黨支部召開了換屆選舉工作。根據黨章規定，我社區支部委員會任期屆滿，按照規定程序：新一屆支委會的候選人經多數黨員和群眾推薦，支委會研究確定。后召開選舉大會，大會采用了無記名投票方式和差額選舉辦法選舉出了新一屆的支委會成員，如下：

支部書記：楊小琳 組織委員：王世高 宣傳委員：王紅梅

十二月底，根據辦事處黨委召開的黨員冬訓及評議工作指示，我支部召開了全體黨員大會，全體黨員干部進行了十七屆五中全會精神的學習，并對全體黨員進行了民主評議，評議結果為：優秀27人，7人合格。

至此，2010年的黨建工作進行順利，圓滿的完成了各項任務。

二、以為人民服務為宗旨，進一步健全社區服務工作機制

1、認真執行國家政策，做好第六次人口普查工作

我社區第六次人口普查工作在“兩委”班子齊心努力下，按時圓滿完成任務，通過檢查。為認真貫徹落實《全國人口普查條例》和《街道辦事處第

六次全國人口普查宣傳工作方案》文件通知的精神，社區第六次人口普查工作在街道人普辦的領導下，在區人普辦的統一部署下，通過全體社區指導員、普查員的勤奮工作，圓滿完成任務?，F將工作情況總結如下：

1、組織健全，領導重視，是做好人口普查工作的首要保證 ○一是領導重視，責任明確。社區“兩委”班子高度重視第六次人口普查工作，今年六月份啟動社區人口普查動員以來，對此召開轄區單位、黨支部、居民小組會議，研究和部署人口普查工作，層層落實責任制。社區楊書記親自抓，負責統計人員大學生村官王華娟具體抓，實行社區干部分片包辦普查小區責任制和指導員分片具體指導，做到普查工作一環扣一環，每個環節都有落實。為我社區工作取得圓滿成功起到重大作用。

二是健全組織，選配人員。在街道人普辦統一部署后，我社區成立了以書記為組長、兩委班子成員和居民組長為成員的人口普查領導小組，由社區干部擔任三片區的指導員，選配了38名人口普查員，具體負責人口普查工作的實施。為全面開展人口普查工作打下了基礎。盡管摸底、培訓過程中，調整、補充多名普查員，但我們克服重重困難，終于完成每一階段任務。

2、深入宣傳，形式多樣，是人口普查工作的基石 ○一是制定社區人口普查實施方案。以依法普查為主線，緊緊圍繞第六次人口普查的內容、目的和意義進行宣傳和有計劃的推進工作。積極營造一個：領導重視、群眾參與、社會關心的良好氛圍。

二是發放人口普查宣傳資料。為加大宣傳力度，前期我們給居民發放《致居民的一封信》，作為人普宣傳品，通過社區大小會議散發，在居民住宅小區內、樓梯口、社區宣傳欄等張貼，告知居民群眾積極配合人口普查工作。

三是制作人普宣傳橫幅。根據第六地全國人口普查宣傳標語內容，制作人普宣傳橫幅6幅，在小區院落、行人較多的公路邊懸掛，增加人普宣傳氛圍。

四是經常利用社區博客、黑板報等形式廣泛宣傳《全國人口普查條例》的內容，使普查工作人人皆知，家喻戶曉。

通過以上宣傳活動，增強社區居民群眾對第六次人口普查工作的知曉度，為普查員入戶普查登記奠定了堅實基礎。

3、提高普查技能，注重專業培訓，是人口普查工作工作順利的根本 ○今年8月份，社區派出三名指導員首次參加區人口普查業務培訓，隨后組織38名社區普查員先后參加街道在市委黨校的開展的人普培訓和在眼科醫院會議室的培訓。由于此次人口普查工作時間緊，任務重，內容復雜，工作量大，為確保人普工作順利完成，我社區分別在入戶摸底階段和上門普查登記階段專門進行分類培訓，使培訓工作貫穿整個普查工作的全過程，通過多種形式的培訓，確保普查員在實踐中熟練掌握和運用人口普查的程序內容和方法，保質保量的完成人口普查上門摸底、入戶登記、統計匯總、數據錄入等階段的工作。

4、緊密配合，多方合作，是人口普查工作的有效良策 ○一是根據社區區域位置尋求普查界限的確定，為使普查小區規范有序、不重不漏，在社區干部的多次踩點、繪圖、協商下，最終確定了界限。二是結合部門資料數據建立摸底臺賬。本次人口普查在摸底調查期間，街道人普辦通過從公安部門提供的戶籍資料、新生嬰兒出生臺賬、死亡人口臺賬、外籍人員臺賬等整合摸底登記錢的綜合性臺賬，并將收集的資料按調查小區分

給普查員。普查員根據資料上門對住戶情況進行摸底登記，最大限度的保證戶籍人口、出生人口、死亡人口的準確，避免遺漏。

二是劃分普查小區。社區根據規定要求，共劃分為24個普查小區，其中4個為散戶居民小區，每個普查小區擁有80-120戶不等。

三是發揮社區普查領導小組作用。在摸底工作中難免遇到不配合的住戶，普查領導小組負責派人上門做思想工作，若住戶仍不配合，上報街道人普辦并尋求社區民警配合。

四是普查員細致耐心，加班加點入戶摸底登記。在普查期間，社區實行5+2白加黑的工作方式，不論天晴下雨或是雙休日、節假日，只要居民在家，堅持入戶登記。在普查中出現很多鮮為人知的事跡，例如：社區普查指導員感冒生病堅持工作在第一線，社區主任身先士卒，帶頭加班，社區干部加班，家屬也配合加班填寫表格；正是有這么多優秀的同志加班加點，不計得失，才使得這次普查工作任務得以全面完成。

五是人普指導員發揮重要作用。在普查期間，普查指導員作為業務骨干，理解能力、工作能力強，為調查質量保駕護航，普查指導員不僅僅是對普查員的業務進行指導。還是質量監督員，負責對普查員登記表質量進行抽查審核，對登記中發現的問題及時向區街人普辦反饋，由區人普辦統一解決，避免大面積錯誤的發生。

六是加強質量控制，確保普查登記數據準確。普查登記數據的準確性是衡量普查工作成功與否的重要標準，為了確保不錯不漏，人普辦下發了公安、計生、民政基本臺賬，要求普查員事先掌握各小區戶籍人口基本情況，在普查登記過程中逐個核實，確保全部登記到位；對于空掛戶、掛靠戶和集體戶

多方查找，落實去向；對集中居住的違章搭建、工地、賓館等組織專門力量集中登記，確保了普查工作全覆蓋，普查數據準確有效。本次普查正式登記常住人口1913戶,5766人，空掛人口497戶，1596人，出生41人，死亡21人，無外籍與港澳臺人士。

4、后勤保障到位，是完成人口普查工作的有力保證 ○一是對普查員、指導員、嚴格要求工作職責，作為“二員”的工作依據，以增強“二員”對普查工作的責任心，更好的履行工作職責。二是建立社區人普日報制度，每天將各普查小組工作進度進行統計匯總上報，做到全街一盤棋。三是建立督導制度。在調查摸底和正式登記階段，由社區指導員對普查員入戶摸底、登記工作進行督導，發現問題及時糾正。四是建立互審制度。社區普查員自己檢查摸底登記情況，社區干部對負責包干的普查小區進行檢查和復審，片區與片區交叉檢查，指導員采取抽查的方式把所有普查小區抽查一遍，不合格的重新入戶登記，達到合格為止。五是確保物資供給。及時把街道人普辦發給普查員的配備如：筆、電筒、紙板、挎包等按時送到普查員手中。

我社區第六次人口普查工作在“兩委班子”齊心努力下，按時圓滿完成任務。我社區人普工作能順利走到今日，得益于街道人普辦的支持和指導，得以與駐地單位支持，得益于普查員的勤奮工作。我們將通過總結，認真查找工作中存在的問題和不足，繼續努力。

2、抓綜合治理工作，打造“平安社區”。

一是加強治安防范工作，年初，與轄區內所有生產經營單位簽定安全生產目標責任書278份，并在各季度開展一次安全生產大檢查，對證照不全的

單位下達整改通知責令其限期整改，有效防止了安全事故的發生。上半年召開社區各片區樓長、信息員的會議，認真執行“看好一片樓道，守好一塊片區”的工作方針，做到讓居民放心。尤其是今年夏季針對雨量大的特點，我社區工作人員協同居民組長再次對我轄區的房屋進行危房普查，未發現危房，確保了居民生命財產安全。

1、結合社區出租房多，流動二是加強綜治管理，做好社區穩定工作?！鹑丝诙嗟膶嶋H情況，社區協同片警和小區保安人員對流動人口密集區域：南財神樓貢家胡同、南洪家樓平房進行夜間走訪、檢查，全面的了解和摸底，2、根據周邊社區反映的問題，結合社區的實際情況，促進了社區的穩定。○積極配合其他單位做好穩定工作，每周召開社區的矛盾排查會議，做到早發現問題，早解決問題，確保了社區全年零上訪。

3、抓好計劃生育工作，保證女性健康。

計劃生育政策是我國的一項基本國策，也是社區工作的一項重要內容，應長抓不懈。此項工作難度大、任務重，還有一些居民對計劃生育認識有一定差距，增加了我們工作的難度。經統計了解到社區有育齡婦女2005人，已婚育齡婦女1254人，實行計劃生育的家庭1066戶。一孩人數：929人。二孩人數：224人。多孩人數：15人。雙女戶:33人，綜合節育率90%。流動人口統計結果，流入498人，其中跨省104人、跨市39人、跨線186人、跨鄉162人，其中育齡婦女206人，已婚育齡婦女達145人。

○

1、對流動人口進行了網絡管理，建立了《流動人口計劃生育信息卡》，為已婚育齡婦女辦理了《流動人口婚育證明》，每月定期對育齡婦女宣傳計劃生育相關知識、法規。保證育齡婦女孕檢是計劃生育工作的基礎，是計生工

作的生命線，因此要堅持做好育齡婦女的孕情檢查和婦女病查工作，我社區全年共組織相關機構為育齡婦女進行身體檢查兩次，還給育齡婦女進行“三查”，以保患有婦女病的育齡婦女能夠及時治療。

2、做好藥具發放管理工作，根據上級部門的要求，制定藥具分配計劃，○建立藥具總賬，對育齡婦女的避孕藥具知識進行宣傳，普及避孕方法的知情選擇，提高避孕方法的普及率、及時率、有效率，提高育齡婦女生殖健康水平，同時根據個人差異情況落實不同的節育措施，建立了節育藥器庫供育齡婦女使用，并做好領取登記。此外，還對新婚夫婦進行了葉酸片的發放。

3、○居民身份證匹配。從十月份開始放棄休息時間及節假日進行居民身份證匹配，總計2000余人。另外，發展協會會員35人，每個小區配備了一名會員，每月一次例會、協會會員匯報當月各自片區的出生死亡、新婚等計生變動情況。社區扎扎實實為育齡婦女做好服務工作，確保了社區的計劃生育工作全面高效開展。

4、抓好民政、勞動保障工作，穩定人心。在低保工作公開、公平、公正的基礎上，社區為確保困難居民的生活穩定，做好低保金的正常有序發放，對低保人員實行動態管理和簽到制度，做到“應保盡保，高出低進”。關心低保戶的生活狀況，幫符合條件的低保戶申請廉租住房，告知燒煤取暖的低保戶政府提供平價煤炭以便他們購買，盡自己的最大努力讓他們過好日子。5月份對低保戶進行了年檢，最終我社區落實了88戶低保戶。走訪60歲以上的孤寡老人，關注他們的生活起居，并和他們結對，做到經常性上門服務。勞動保障工作方面，社區積極推薦無業人員就業，爭取社區內無零就業家庭，社區工作人員合理分工，積極尋找就業渠道，為更多的無業人員提供相應的

職位。針對09年底開展的城鎮居民養老保險工作，社區配合衛生服務站有針對性的做好解釋工作。

5、創新工作理念，建設網絡平臺

面對我社區形式不規范、內容不健全的社會化信息網絡平臺建設,自09年9月份社會化信息網絡平臺建設以來,我社區堅持做到日志每日一匯報,創建學習實踐活動、創先爭優活動專欄:“保安全、保穩定”特色社區實施方案、創建特色社區調研報告、演講會、社區簡報、學習實踐活動動態、黨員交流學習心得；為弘揚社區文明和諧之風，上報社區的文明之星、和諧家庭；每日按時上報社會綜治中有關基督教自由勢力的穩控情況；做好關注民生專欄，每天按時上報冬季供暖溫度，創建居民之聲專欄，注重與居民的溝通交流等等，將社區建設的基本情況及各項工作上報到網上，便于同其他社區進行交流，做到互相學習、共同提高。

6、發揮橋梁、紐帶作用，維護社區和諧穩定

民調工作是社區工作中非常重要的一部分，它能及時有效地化解居民之間的矛盾，促進社區和諧。一年來我們調解了2起民事糾紛：一起為婆媳贍養費的問題，經社區工作人員調解已達成期望目標。一起為鄰里房屋間隔縫隙問題，經過社區干部耐心的說服勸解，鍥而不舍地做雙方當事人的思想工作，宣傳國家法律法規，雙方當事人最終都握手言和，達成一致意見。社區的民事調解工作，將居民之間的矛盾糾紛化解在基層，融洽了居民群眾之間的關系，提高了社區的綜合治理水平，有力的促進社區的和諧穩定，為居民提供了一個安定祥和的生活環境。

通過一年來的努力，取得一些經驗，一是學習實踐科學發展觀活動的開

展，黨員作用得到了充分發揮；二是開展創先爭優活動，黨員積極性得到了很大提高；三是社區資源得到充分的利用；四是群眾參與社區互動的積極性得到了提高；

存在的主要問題：

一、基礎設施不健全，社區治安等還有待于加強。

二、社區各項工作發展不夠平衡，創新意識有待于引導和培養。

三、社區自身缺乏經營社區的能力和條件。

四、社區工作人員的綜合素質不能滿足社區的快速發展要求，有待進一步提高，需加強學習。

五、社區能為轄區單位提供的服務太少，共建工作沒有廣泛開展。2011年工作打算：

一、進一步加強的黨的建設、結合社區黨支部成立以來運轉情況，和黨員人數多的實際狀況，進一步細化領導小組管理，在適當時機召開黨建工作研討會，進一步研究和探索新形勢下黨建工作，如何發揮自身優勢，實現雙贏，從而推動基層黨組織各項工作的開展，更好地發揮基層黨組織的戰斗保壘作用。

二、加強班子建設，實行優化組合，推動班子成員的競爭意識和責任意識。

三、充分發揮社區黨員、退管人員、熱心居民的作用，通過各類活動，以及民主議政日等形式來調動他們的積極性。

四、繼續完善城鎮居民醫療保險的后續工作。

五、以特色社區為目標，開展爭先創優活動，努力提高社區的服務水平

和管理水平。

在過去的一年里，雖然我們取得了一定的成績，但是離上級組織的要求、廣大居民的愿望，還有一定的差距，我們將進一步解放思想，開拓進取，努力為民辦實事，辦好事，是我們的工作再上新臺階，為社區事業的發展再做新貢獻！。

洪樓社區

二Ｏ一Ｏ年十二月