第一篇：第一幼兒園教職工請假制度

第一幼兒園教職工請假制度

為了保證幼兒園各項工作正常運轉，提高工作效率，對教職工請假制度特作如下規定：

一、請假制度

（一）教職工必須自覺遵守幼兒園紀律，嚴格履行請假、銷假手續。

（二）教職工請假兩周以內由園領導批準，兩周以上的，先由園長批準，再將請假的原因上報旗教育局辦公室審批，請假人員原則上應在接到審批手續后方可離崗，否則作自動離崗處理。確有特殊情況的必須及時補辦手續。

（三）無特殊原因不允許請事假，如確有重大私事必須請假的必須書面說明原因，說明事由，方可請假，按審批權限辦理請假手續批準后方可享受事假待遇。

（四）病假在兩周以內要有旗縣級（含旗縣級）以上醫院的病假證明、病歷及醫院發票（證明和發票缺一不可）。兩周以上病假要提供旗縣級（含旗縣級）有效醫療證明、病歷卡、化驗單、醫療輔助檢查的報告單、拍片、治療費用發票，或由旗教育局指定醫院進行體檢后，提供疾病證明。手續不齊，按事假處理。請假在兩天之內的小病按事假論處。

（五）事假必須書面說明原因，公假必須屬教育局或單位規定的公假范圍。

（六）婚喪假由值周領導審批。婚假7至10天。喪假（直系親屬）3至10天。

（七）生育假要提供準生證。請產前假要提供旗縣級醫院預產期證明。產假假期105天，國撥工資照發。違反計劃生

育的人流等假，除按上級文件規定處罰外，一律按事假處理。特殊病假，由幼兒園提出建議，報教育局審批。

（八）無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位和集體活動不請假無故不參加的以曠工論處。

（九）請假天數按全年累計計算。

（十）教職工上崗時間由園行政值周人員不定時抽查。

（十一）教師、保育員請事假在三天之內可同本班教師互相頂班，其他崗位同樣可與本崗人員頂班，在不能影響正常工作的情況下不按請假計算。

二、有以下情況之一者，不予準假。

（一）未履行請假手續者；

（二）請人代遞假條或口頭請假者（特殊情況除外）；

（三）無特殊情況，事后補假者；

三、請假手續及程序

（一）履行請假的教職工首先到辦公室領取《請假申請單》；

（二）填寫《請假申請單》后，由準假權限審批人簽字批準，方可離園，同時告知值周領導。

（三）病假須持旗縣級以上醫院病情診斷證明書和醫院發票（急診或出差患病治病除外）請假（證明和發票缺一不可），一般疾病應先填寫《請假申請單》待準假權審批人簽字批準；如本人無法來園填寫《請假申請單》，應委托其家人在假期的第一天前來幼兒園交病歷證明，并代為請假。

（四）請假人在假滿后應及時返園并辦理注銷手續。

第二篇：第二幼兒園教職工請假制度

第二幼兒園教職工請假制度

1、每學期每人請假（病事假）不超過7天。（超過7天獎罰按往年政策執行）

2、每曠工一天算請假3天。

3、遲到三次（10分鐘內）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。

4、請零假的回來要銷假。

5、集體加班不算加班，但不加班的算請假。

6、開會、集體活動不參加的算請假半天。

二0一二年九月一日

第三篇：火車站幼兒園教職工請假制度

火車站幼兒園教職工請假制度

為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。

第一章請假手續第一條請假手續和批準權限。

教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假，3天以上（包括3天）向園長請假，經以上領導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。

第二章病假第二條醫療單位的有效證明。

病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。

第三條病假工資

1、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除60元。

2、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金。

3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金。

第四條病愈復工后不久又休病假的時間計算。

復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的病休時間連續計算。患傳染病、精神類疾病者復工時須持相關醫院治愈證明。

第三章事假第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。

第六條事假工資及課務

1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。

3、事假累計三天以內（含3天），按半月扣除相應的績效獎金，每天60元。

第四章婚假第七條婚假假期為4天，遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間，工資及津貼按在職發給。

第五章喪假第八條教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。

第九條喪假期間，工資及津貼按在職發給，路途費自理。

第六章附則第十條幾種特殊情況的處理：

1、無正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

3、假期滿未續假或續假未經批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

5、職工在休假期間去外單位從事第二職業，或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

6、不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。

第十一條凡曠工者按下列規定處理：

1、當月曠工1天者(不滿1天按1天計)，扣發全勤獎、當月一切獎金無。

2、當月曠工2～5天者，扣發全勤獎、當月一切獎金無。

3、當月曠工5天以上不滿10天者，扣發全勤獎，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。

4、連續曠工時間超過10個工作日或一年內累計曠工時間超過20個工作日者，扣發工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。

第十二條上述的休假時間，凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。

第十三條本制度在全體教師大會上經全體教師商議討論定奪后生效，于2013年第二學期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關精神不一致時，以上級文件精神為準。

第十四條本制度由火車站幼兒園園長室負責解釋。

第四篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、教職工因事、因病不能堅持正常工作，不能參加學校規定必須參加的會議，必須請假。

二、請假手續的履行程序和審批權限： 1、1天以內的臨時性請假，當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條，并按程序審批后交辦公室。2、2——3天的請假。由處室

或年級主任簽字后分管副校長審批。3、4天以上的請假，由處室或年級主任、分管副校長簽字后，報校長審批。

4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動，必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。

三、凡因事、因病不能堅持上課（上班），不能參加學校規定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續的，一經發現以曠工論處。

四、教職工出勤情況將作為考核、評優表模及發放全勤獎的重要依據。

五、本制度從印發之日起執行

第五篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、凡因病或其它原因在縣人民醫院和以上醫院住院的教師以及無辜被毆打的教師，住院期間不扣分，按貴州省人事廳［1995］08號文件規定執行，由學校請人代課。

二、教師無辜被他人毆打致傷按公假處理。

三、教師因無理被他人毆打而不能上課，按病假處理（以公安機關出據為證）。

四、教師產假時間三個月（晚婚晚育按相關計生政策及政府批假為準，必須持準生證才算），產假期間不扣分，由學校安排該教師的工作。

五、住院一個月以上和產假教師在請假期間的工作成績，不計入請假教師工作成績，但是在本內不參加評優，可以參加評獎。

六、不論請任何假（公假除外），教師必須先交假條，才能批準，教師請事假必須交假條，自行調好課后才能批假。教師請病假（特殊情況除外）必須先交假條批假，各種情況的假按下面的規定辦理：

１．下列情況的病假要扣分，并要自行調整好課，否則，按缺課處理。如：在私人醫院治療開出的輸液條子；在鄉鎮衛生院治療沒有輸液、沒有動醫療手術、沒有住院治療、人流引產。

２．下列情況的病假不扣分，但要自行調好課，否則，按缺課處理。教師本人的四大父母、配偶、子女在縣以上醫院住院治療、教師本人調好課，并有住院證明及住院部的藥據發票為證，不扣分。否則，以事假處理。

3、男教師有7天的護理假不扣分，但必須自己調整好課，請人代課。

4、．屬下列情況的假不扣分，由學校安排代課：

（1）婚、喪、公、計劃內生育產假。

（2）在縣級以上醫院住院治療的病，但必須交住院部出據的住院證明和住院部開出的醫藥發票。

七、教師的四大父母去世按喪假處理，準假七天。（如遇無合適下葬時間，葬后第三天必須到校上課）

八、有下列情況在“勤”的考核中扣分。

１．不論請任何假，假前無假條按每節0.2分計算扣分（特殊情況除外）。學科課曠課一節扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假每節扣０.2分，病假每節扣0.2分。請假教師未調好課，課堂上無人上課時，考勤記入請假教師的身上，按缺課處理，每節次扣２分。

２．預鈴響后至上課鈴響前，有課的教師未到教室門口等待上課或學生隊列前（體育課）組織，按遲到處理，每節扣１分。如體育教師因借器材，保管員不在，分扣在保管員身上。

３．每學期開學前教師集中時的考勤記入該學期第一周，教師集中、開會、升降國旗、課間操、眼保健操（眼保健操時上一節課的教師負責）的考勤按上課考勤記分。

４．對學校，各組(室)、少先大隊安排的工作，缺席一次扣２分。遲到或早退一次分別扣１分，事假一次扣０.2分，病假一次扣0.2分（業務檢查除外）。

５．在教研活動中，（上級、學校、教研組組織開展）聽課缺席一節扣２分，遲到一節扣１分，事假一節扣0.2分，病假一次扣0.2分（婚、喪、公假除外）。

６．教研組組織學習、討論、經驗交流，教研課外活動的考勤按聽課的各項扣分對照執行。

７．各種大型活動，教師缺席一次扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.2分（含校會在內）。

九、學校批假權限，事假不超過7天，病假不超過７天，婚假按有關規定執行。

十、每學期累計事假超過兩周，超過部分按缺課處理。每期累計病假越過30節的，超過部分按事假處理（特殊病假除外）。曠課、缺席、早退滿五節，學校警告處理，超過五節（不含第五節）的，超一節扣5分。

十一、上課或學習時，上鈴停后五分鐘之前到為遲到，五分鐘之后到視為缺曠。

十二、為實事求事請假，參與弄虛作假者扣１分。（給未寫請假條向學校請假者代課的教師。）