第一篇：述職報告 汪莉

2009—2010學年第一學期述職報告

學校辦公室主任 汪莉

在校領導的安排下，我主要負責學校辦公室工作，本學期，根據校領導的正確指示，按照學校工作計劃和各部門工作安排，團結各部門的同志，以飽滿的工作熱情，積極的工作態度，良好的工作作風，順利完成了學校的各項工作，并保證各項工作全方位地為學校教育教學服務、為全體師生員工服務，現將本學期工作述職如下：

一、加強學習、不斷提高政治思想素質

在校黨支部、校領導的指引下，我認真學習黨的十七屆三中、四中全會、學習胡錦濤總書記在新疆干部大會上的重要講話及州黨委和縣委工作會議精神，始終能夠以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀；在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，嚴于律己，團結同志，勤奮工作；與時俱進，利用電腦、報紙、雜志等積極學習黨的基本知識，加強政策與法律、法規的學習，積極參加學校組織的各種政治學習與教育活動，能夠旗幟鮮明的反對民族分裂、維護祖國統一，在大是大非面前政治立場堅定，同時認真學習教育教學理論，努力提高自己的綜合素質、工作效率，提高維護學校穩定和自我解決問題的能力。我充分認識到學習和工作的最終目的就是為學校服務、為社會服務。

二、本學期工作完成情況：

1、撰寫工作。本學期協助校長擬定了學校工作計劃、編排了學校校歷、撰寫了學校工作總結。按照學校總的計劃要求，根據各部門工作特點，力求每學期計劃有新意。工作總結實事求是，在發揚成績的基礎上找出工作中的不足，提出改正意見。

2、安全工作。協助校長、校綜合治理辦公室、后勤狠抓校園安全。嚴格門衛值班崗位職責的落實，根據學校特點做好節假日的值班安排。在值班管理上注意抓規范、抓考勤，糾正學校值班教師脫崗、離崗的問題，保證校園安全防患于未然。

3、宣傳工作。積極向上級主管部門上報學校和全校師生的各項榮譽、先進材料等信息，為學校樹立良好的形象。

４、檔案工作。在老師們的協助下完成了學校“普九”和德育檔案建檔工作，完成了學校綜合治理檔案，并順利通過了縣城鎮和縣綜合治理辦公室的驗收。完成了自治州“精神文明單位”三年復驗材料的整理和收集工作。

５、考核工作。協助各部門做好每學期教師考核組織工作。６、報刊訂閱工作。做好校領導、各部門的訂報“參謀”，與財務室很好地完成了本年度各類報刊、雜志的訂閱任務。

７、人事工作。與教務處一起協助校長順利完成了全校教師年度考核檔案的發放、整理、收集、報送。完成了200９年職稱評定的材料準備、上報工作。

８、在校領導的指導下，保質保量完成了學校的各種文件整理、資料收集、材料上報及各種表格制作的工作，在任務緊急情況下，主動加班加點，配合各部門完成各項工作。

９、與工會、后勤協同照顧住校教師的在校生活、做好外地教師假期回家安排。

１０、在各部門的協助下做好學校各種檢查、參觀的接待工作。作為辦公室主任，我十分清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。因此時刻提醒自己必須有高度的事業心，要甘于吃苦，有功不居，努力做好參謀、協調、聯絡、督導和服務工作，盡量發揮自己的主觀能動性，積極主動地想問題，辦事情，同時注意做好經驗總結，發現問題及時糾正。在貫徹領導指示或在催辦、督辦工作時，我也總是從共同做好工作的良好愿望出發，尊重每個部門的每一位老師，切實做好協調和督辦工作，努力堅持“大事講原則，小事講風格，工作講配合”的工作作風。份內工作盡職盡責，份外工作盡心盡力，工作到位不越位，有效發揮校長、書記的助手作用。

總之，一學期以來，在校黨支部和校領導的正確領導下，認真負責地開展各項工作，但金無足赤，人無完人，工作之中本人還存在很多不足，如：理論學習不夠，處理問題不夠機敏靈活，剛性有余而柔性不足，對問題分析不夠透徹，缺乏與領導和教師之間的溝通。希望各位同事和領導給予指正，在今后工作中我將虛心接受大家批評和監督，不斷進步，努力與大家一起為學校的發展作出自己的貢獻。

鞏留縣第二小學 ２０１０年１月１８

第二篇：團隊精神讀后感--汪莉

《團隊精神》讀后感

最近讀了公司下發的《團隊精神》這本書，主要介紹了團隊精神，強勢團隊的制勝法則；優秀的團隊成員應具有的品格；團隊成員如何發揮有效戰斗力等。一個企業僅靠某個人的能力顯然難以生存，唯有依靠團隊的智慧和力量，才能獲得長遠的競爭優勢和發展潛力。團隊精神——已經成為一個人乃至一個企業長久發展的核心競爭力。

團隊精神是一個組織具有共同價值觀和道德理念在文化上的反應，是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，包含了與人溝通、交流、合作的能力。

在當今全球泡沫經濟時代下，技術可以買到，人才可以招攬，品牌可以創造，管理可以學習，知識產權可以申請，等等這些都可以被他人買走，但團隊精神是買不走的，它使企業具有強大凝聚力和向心力，是企業的核心競爭力。我們耳熟能詳的海爾團隊、格蘭仕企業、諾基亞等能在當今這個競爭無處不在的環境下取得巨大成功，都離開不了引導它們激流勇進的企業團隊，每位團隊成員都朝著一個目標方向努力奮斗。

有目標的團隊，團隊成員就有了奮斗的方向，這樣的團隊才能由一盤散沙演變成一串串美麗的珍珠。三國時代，劉備為了“光復漢室”，明確“聯合孫權、共抗曹操、西取成都、進而北上收復中原”的宏偉目標，激發他與他的團隊凝聚力量共同為這一目標而前進奮戰，最終實現了他的千秋偉業。

那么有個目標的團隊就能無往不勝嗎？當然不是。團隊的出現就

是為了解決問題，達到目標，但是只有目標方向而沒有有效的戰斗力，面對強敵，只會落到不堪一擊卸甲而逃的下場。聚則力強，分著力弱。成員之間溝通、合作、協調良好，團隊的效率就高，加上堅持到底的戰略思想，團隊成員才能集中精力全力以赴高效的實現目標。相反團隊的成員面和心離，勁不往一處使，最終只會導致企業的瓦解。

歷史的長河中，每個時代都造就了無數的英雄、楷模，是許多人效仿學習的對象，但是所有的成就不是單個人創造出來的，他們是團隊成員，成就屬于團隊。個人再完美，也是一滴水，而優秀的團隊就是大海。“神舟六號”的順利升空，是無數具有奉獻精神的航天工作者日以繼夜、揮灑汗水創造的偉大事業。他們沒有怨言，義無反顧，“一切為了祖國、為了成功”的信念支持著他們努力工作、默默奉獻，只為向世界證明我們中國人的無窮力量和祖國的強盛。

要想成為優秀團隊成員，必須具備哪些品質呢？首先要謙虛豁達，這樣可以得到他人的尊重，這是與人交流的第一步；著力小事，凡事不以惡小而為之，不以善小而不為，做好本職工作，才能有機會出類拔萃；堅持創新，讓自己與眾不同，讓你所在的團隊與眾不同；善于思考，在工作中能主動發現問題，解決問題，面對困難毫不膽怯，引領團隊走出困境；熱忱工作，能推動工作快捷有效地完成，獲得高效的業績；誠信為本，能得到他人的認可、信任，帶領團隊無往不利；敬業精神，使你在團隊中展現潛力，是走向成功的寶貴財富；忠貞不貳，關心企業的發展，心憂企業興衰，與企業一同成長。如果你作為團隊成員具備了以上的品質，那么你一定是優秀的，一定能引領你的團隊走向成功，創造更高的業績。

(環氧芳烴分部—汪莉)

第三篇：述職報告(延莉)

述 職 述 廉 報 告

柳河鄉政府李延莉

述職人：李延莉，女，漢族，現年30歲，中共黨員，本科學歷，經濟學學士，省選調生。2002年被分配到趙河鎮政府工作，2004年被縣委組織部任命為趙河鎮政府鎮長助理（正股級），2004年4月當選為趙河鎮婦聯會副主席，2006年被分配到綜治辦工作，并兼管檔案、機要、婦聯工作，2008年4月始任柳河鄉副科級鄉長助理，兼任北管理區總支書記。

一年來，在鄉黨委政府的正確領導下，在縣委組織部門的關懷和支持下，我在職責范圍內做了一些該做的工作，較好地完成了本職工作。下面，我就近一年來本人的思想、學習、工作情況述職如下：

一、加強政治學習，提高思想水平

作為一名國家公務員，政治理論學習至關重要，它不僅決定著一個人的思想水平和政治修養的高低，而且還決定著一個人的人生走向。有些國家領導干部之所以走上職務犯罪的道路，其根本原因在于他們沒有加強政治學習，放棄了對自身價值觀和權力觀的改造，一味地追求物質享受和欲望的滿足，最終給國家和社會造成了巨大的損失。基于這種認識，我認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大會議精神及涉農政策、法律法規，不斷提高自己的思想水平，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，1堅定共產主義必勝的信念和全心全意為人民服務的思想，把服務群眾，腳踏實地為群眾辦實事辦好事作為自己畢生追求的目標。

二、適應崗位需要，搞好學習研究

作為一名新提拔的年輕副科級干部，我深知自身的缺點和不足，農村工作經驗和科技知識欠缺，要想適應新的工作崗位，必須根椐工作需要，結合農村實際，與時俱進。

在這一思想的指導下，為了進一步適應繁重艱巨的農村工作，使自己成為坐下能寫、站起能說、出去能干、進來能謀，能獨當一面的創新型鄉鎮領導干部，我努力加強自身學習，既向書本學習科學技術和法律知識，又向領導和同志學習豐富的工作經驗。通過學習，我的思維更加活躍，思路更加清晰，工作中遇到的困難和挫折都能迎刃而解。

三、增強責任心，腳踏實地搞好工作

在基層工作，高度的責任心是搞好農村工作的關鍵，因為農村工作條件最差，工作最累、最難，而工資待遇最低，只有不斷增強責任心，才能耐得住清貧和寂寞，才能迎難而上，創造一流業績。為此，我不敢有絲毫懈怠，努力發揮以往辦事認真的工作作風，兢兢業業，腳踏實地地干好每一項工作。

（一）管理區工作

1、村級班子建設工作。我所在的管理區兩委班子均

健全，但各村都存在軟弱渙散的現象。針對這種情況，我逐村召開會議，給村干部定任務、下指標，凡完不成任務的村，年終不得評先，通過這些措施，調動了村干部的積極性，有力地促進了村里各項工作的開展，從而改變了村級組織的軟散現象。

2、秸稈禁燒工作。去年的秸稈禁燒工作，形勢嚴峻，責任重大，稍有差遲，就會給全鄉工作帶來被動。全鄉秸稈禁燒工作“三級”干部會后，我立即召開北區所有工作隊隊員會議，就有關紀律、工作、責任方面的要求又作了扎實的安排部署。給每個人壓擔子，加壓力，促使每個人有動力、有活力。具體是把握好幾個關鍵環節：一是前期的宣傳工作。首先要求每個工作隊進村入戶發放宣傳單，并要求農戶簽收。其次在全村明顯位置到處張貼標語口號。再次是利用村廣播喇叭進行大力宣傳。二是中期的把茬工作。每村凡進收割機，必須監督其與鄉農業服務中心簽訂協議，每臺機器進地必有一名工作人員跟隨，確保麥茬在十公分以下。三是后期的促種及麥秸清運工作。麥收后督促農戶趁墑趕緊把秋作物種上，地里及路邊的麥秸抓緊時間清運走，徹底清除各種隱患。在做好這些工作的同時，還必須嚴防死守，確保萬無一失。通過全體包村工作隊員的努力和村組干部的大力支持配合，再加上天時地利，北管理區真正地實現了“不著一把火、不冒一股煙”的工作目標。

3、信訪穩定工作。“小事不出村、大事不出鄉”。這是北

管理區的信訪穩定工作目標，為了實現這一目標，年初管理區與各村簽訂了目標責任狀，無論哪村出現一起越級赴省、赴京上訪事件，年終將取消評先資格。責任狀的簽訂使各村支書心里都有了壓力，確保了很多不穩定因素化解在了組里、村里。村里實在解決不了的事情，能及時反映到管理區，由管理幫助協調解決，基本上未出現越級上訪，確保了北管理區各村的穩定和諧發展。

4、夏季防汛工作。一是督促各村制訂了防汛搶險工作應急預案，做到事前工作有安排。二是深入到村里明察暗訪水庫、河道，發現有險情，及時監督村組干部除險加固。

5、產業發展工作。鼓勵、引導幫助村里發展以木瓜、煙葉為主的支柱產業，僅去年一年各村發展木瓜面積均在300畝以上，北管理區共發展木瓜2000畝。

四、存在不足

當然，在工作中我也存在著一些不足之處，思維創新、工作創新不夠，工作雖然做了，但有時工作方法陳舊，事倍功半。

五、下步打算

（一）加強學習，不斷增強自身修養。一是向領導和同志們學習豐富的農村工作經驗，結合自身實際，創新工作方法。二是向書本學習科學技術、業務知識及國家政策法規。尤其要注重理論聯系實際，改造自己的理論素養，政策業務水平和與時俱進開拓創新的能力。

（二）強化責任意識，轉變工作作風。要把對上負責和對下負責結合起來，把對同志負責和對自己負責結合起來，把對工作高度負責的精神和實事求是的科學態度結合起來，不斷強化責任意識、管好自己、帶好隊伍、抓好工作。要進一步增強勤政意識，轉變作風，多深入村里、深入實際、深入群眾之中，發現問題、研究問題、解決問題，多為群眾辦一些實事，解一些難事，更好地踐行為人民群眾服務的宗旨。

2010年3月3日

第四篇：汪主任述職報告

述職報告

2011年，本人在村支部、村委會的正確領導下，在計生辦的精心指導下，以加快新農村建設為目標，服從服務于村兩委工作大局，緊抓計劃生育，切實維護婦女兒童合法權益，促進男女平等，為我村的經濟和社會各項事業的發展開展了一系列工作，具體工作總結如下：

一、認真抓好計生工作

春光村村轄35個生產組，總人口人，其中，育齡婦女人，已婚育齡婦女人，一類人員人，二類人員人。今年我們在完成人口計劃的同時堅持以人為本、以人的全面發展為中心，把育齡婦女的需求和滿意程度做為衡量工作的重要標準，根據不同人群的生理特點，分類指導，尤其是對處于旺盛期人群的宣傳服務，為他們解決生產、生育、生活上的實際問題。一年來，我村未發生一起計劃生育違規事件，四個季度共計照環人，上環人，結扎人，新婚對，新生兒人，懷孕人，短效改長效人，安排生育計劃例，其中，？例二孩生育（照顧一孩）。

一是按時定期進行孕環情監測。按照季度監測要求，我村以片單位及時通知育齡婦女，做到“一個不差，一個不少，一個不漏”；

二是公開辦公程序，制定工作流程圖板，懸掛在顯眼位置，對怎樣辦理生育服務證、獨生子女父母光榮證、新生兒入戶、流動人口管理、辦理隨父遷移手續等辦公程序向村民進行全部公開；

三是嚴把優生關，對計劃內育齡婦女進行全程輔導、宣傳和教育，杜絕新生兒缺陷的發生。

四是對懷孕三個月以內的孕婦進行隨訪。及時為他們送去婚育新風進萬家生殖健康保健系列知識，如孕產期、育兒期等小冊子；

五是普及藥具知識，做好藥具發放管理工作。根據上級業務部門的要求，將藥具管理納入規范化管理軌道，年初制定藥具分配計劃，建立藥具總帳、分帳，對藥具帳目做到帳帳相符，帳物相符。今年還

1加大對育齡群眾的避孕藥具知識宣傳，大力宣傳避孕方法的知情選擇，提高避孕方法的普及率、及時率、有效率，提高育齡群眾的生殖健康水平。

二、時刻注重廉潔自律

在處理村計劃生育事務過程中，從不巧立名目吃請、揮霍浪費村里的經濟，也不在村里報銷招待費、出租車費，不挪用公款私存、坐支以及搞個人經商行為。始終堅持以德服人，勤政為民的原則，率先廉潔自律，特別是在當前以經濟為先導的形勢下，能正確處理國家、集體、個人三者的利益關系，吃苦在前，享受在后，不以權謀私。

三、切實關注弱勢群體

尤其是計生對象戶、獨生子女困難戶、殘疾村民家庭，我們進行了走訪慰問，我們將集體的溫暖送到需要幫助的村民之中，使他們感到計劃生育工作的思路和工作方法在不斷改進，變得更加貼進群眾、貼進生活了。同時營造“一人有難，眾人相助”的良好社會風氣。

四、存在問題和不足

(一)流動人口未回歸人員信息采集不到位，見面見底未達到“一個不漏”；

(二)計劃生育優質服務工作尚不能滿足育齡婦女的要求，生殖健康普查治療工作仍要進一步加強，優生優育、少生快富的宣傳，有待進一步加大；

(三)積存問題及社會撫養費征收尚未完全到位。

在接下來的工作中，本人會改正不足，再接再厲，為我村經濟發展和社會穩定作出應有的貢獻。

以上是本人2011述職報告，不到之處，敬請在座各位批評指正。

匯報人：汪洪梅

二0一二年一月七日

第五篇：汪東述職報告

述職報告

尊敬的公司領導：

您好！我于2014年6月14日幸運地成為公司行政人事部的一員，轉瞬之間，我在行政人事部已經工作學習三個月了。在這三個月里，我得到了公司領導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。

現在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化。

讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

2、認真學習人事規章制度及業務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。

3、對日常招聘崗位進行協助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，找到合適的人員進行面試及錄用等。

4、在進入公司不到一個月內，逐步的梳理完成如何處理員工關系。

二、角色工作

1、員工招聘、錄用，辦理入職和離職手續，資料備案存檔的工作；

2、勞動合同的初簽、續簽及備案工作；

3、新入職人員的培訓工作；

4、社保及工傷保險的辦理工作；

5、完成公司日常采購費用的報銷，6、公司各項規章制度的落實與執行；

7、公司各項通知、通告的擬定、公布等工作；

8、辦公費用的管控，辦公及勞保用品的采購管理，辦公設施的維護等

工作；

9、安全管理工作：人員、物料進出控制及消防器材的檢查、維護，突

發事件與安全事故的處理；

10、公司外租宿舍的管理和飯堂管理，并定期檢查衛生狀況；

11、其他相關的人事行政工作。

三、個人能力評價及總結

短短的三個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力學習并認真做好每項人事行政工作，努力的提高自己工作能力。通過這三個月的親身實踐，我還是有很大的進步。但是在學習和工作過程中，我還是會有一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作過程中，充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展奉獻自己的全部力量。