第一篇：2011年思想作風整訓工作總結[范文]

2011年思想作風整訓工作總結

為進一步錘煉干部思想作風，嚴明工作紀律，局黨委統一安排部署，對全局干部職工集中進行了思想作風紀律整訓。對廣大干部職工進行增強紀律觀念、改進工作作風、強化宗旨意識、提高自身素質、保持廉潔自律自覺性教育，針對干部職工在思想、紀律、作風方面存在的問題進行深入的查擺，有的放矢進行了整改提高，整頓教育活動收到了明顯成效，工作人員精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，為全面完成2011年工作目標奠定了思想基礎。

一、緊扣主題抓落實，扎實推進思想作風整訓活動

根據市委、市政府關于開展思想作風整訓工作的統一要求和部署，圍繞“整頓作風促轉變，優化環境促發展”這一主題，認真學習討論，深入查擺問題，狠抓整改建制，著力解決領導班子和干部隊伍中存在的突出問題，較好地堅持了以正面教育、自我約束為主，建章立制、規范管理為主，實事求是、解決突出問題為主的原則，保證了集中整訓活動的健康有序開展，全局干部職工群眾觀念明顯增強、求真務實作風得到強化、艱苦奮斗傳統進一步發揚、經濟發展環境不斷優化、廉潔自律意識得到加強，有力促進了部門各項工作的順利進行。具體情況如下：

1、加強領導抓好發動。為切實加強全局思想作風整訓活動的組織領導，確保思想作風整訓活動順利開展，局黨委成立了由局黨委書記、局長任組長，其他局級領導任副組長，局機關各股室和局直各單位主要負責人為成員的思想作風整訓活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責全局整訓活動的組織協調和督辦檢查。為了加強對各股室和單位整訓活動的領導和指導，建立了局級領導聯系點制度，每名局領導聯系對口的責任股室和單位。在整訓活動期間，局領導分別專題到聯系點參加活動，與黨員干部一起學習討論，一起查找問題，一起研究整改措施，確保思想作風整訓活動落到實處。各單位及時學習傳達局動員大會精神，部署整訓活動，把廣大干部職工的思想和行動統一到局黨委的決策部署上來，增強了全局干部職工參與思想作風整訓活動的自覺性和主動性，在全局上下形成了強大的工作合力。

2、加強學習統一思想。我們集中利用2天的時間，組織全體機關干部和二級單位主要負責人進行了整訓學習，集中學習了《黨章》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等系列文件精神。各單位也組織黨員干部學習了規定篇目。局紀委組織全局黨員干部參加了市紀委統一組織的《廉政準則》知識測試，促進了《廉政準則》的深入學習和深刻理解。在全體黨員干部中開展了以“轉變作風，從我做起”為主題思想大討論活動，激勵廣大干部恪盡職守、樂于奉獻，塑造農業隊伍良好形象。

3、開展自查找準問題。采取“個人找”、“上級點”、“互相幫”的辦法，通過設置意見箱、發放《征求意見表》、開展問卷調查和交心談心、召開座談會、民主生活會和組織生活會等形式，廣泛征求意見，認真查找領導班子及成員、黨員干部作風方面存在的突出問題。發放《征求意見表》152份。通過整理匯總，共收集意見76條，主要表現為三個方面突出問題：一是解放思想，轉變觀念，創新服務方式，搞好農業項目建設工作，促進漢川現代農業發展。二是搞好機關作風建設，建立和完善各項學習制度，提高機關干部整體素質和業務水平，樹立良好的機關形象和社會形象。三是加強機關管理和環境建設，改善干部職工工作生活環境和政策待遇落實，提高工作效率。

4、狠抓整改力求突破。我們始終堅持把思想作風整訓活動與當前農業生產工作相結合，堅持與創建“團結、廉潔、實干”領導班子活動相結合，堅持與明查暗訪相結合，在整改中求突破，著力解決群眾反映強烈的黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風等方面的存在的突出問題。一是突出重點抓整改。把整改重點放在思想作風不純，工作作風不實，宗旨觀念不牢，組織觀念不強等四個方面的問題上來。二是強化責任抓落實。針對整改方案中的問題，我們明確責任領導，由分管的局領導在規定的時限內抓落實，確保了整改方案落到實處。三是接受監督重回訪。將整改工作的落實情況進行公示，主動接受群眾的監督。同時，加大回訪力度，對各項整改工作，反復征求群眾的意見，認真聽取他們對整改工作的建議和批評。

二、立足整改謀長遠，探索建立思想作風建設長效機制 這次集中整訓活動短的時間內不可能解決所有問題，大量的整改工作還在后面。要針對存在的突出問題，扎實整改，建立健全加強黨員干部思想作風建設的長效機制，促進全市經濟社會更好更快地發展。

1、明確整改方向，突出整改重點。在整改階段，各單位都認真制定了整改工作方案，明確了整改責任人。當前，要圍繞影響改革、發展、穩定大局的突出問題抓整改，有效化解前進道路上的各種矛盾和問題，為今后的發展鋪平道路、掃除障礙、創造條件。要圍繞領導班子和領導干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題抓整改，進一步提高領導干部的綜合素質，增強領導班子解決自身問題的能力。要圍繞群眾反映強烈的熱點、難點問題抓整改，以實實在在的整改成果取信于民。在具體工作中，我們還要做到特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，不斷完善首問(首辦)責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結、責任追究等制度，真正實現“一站式”審批、“一條龍”服務和“一個窗口”進出，降低辦事成本，努力達到作風明顯改進、服務意識明顯增強、辦事效率明顯提高、發展環境明顯優化的工作目標。

2、強化“四種意識”，深化作風建設。一是強化大局意識。自覺加強黨性修養，增強政治敏感性和鑒別力，切實做到在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致；自覺將工作放在全局中來思考，切實做到服從領導、服務全局；自覺貫徹落實市委、市政府和局黨委的決策部署，切實做到令行禁止、政令暢通。二是強化紀律意識。嚴格執行上班紀律，嚴禁上網聊天、炒股、玩游戲，嚴禁干部工作時間脫崗；嚴格執行工作紀律，禁止行政不作為、慢作為、亂作為，做到依法、文明、公正執法；嚴格執行接待紀律，公務接待盡量減少迎來送往，不準超標準、超規模接待，嚴禁各單位之間以接待為名相互宴請；嚴格執行厲行節約有關規定，反對鋪張浪費，盡量減少不必要的開支。三是強化效能意識。改進文風會風，提高辦文水平，精減發文數量，提高辦會質量，少開會、開小會、開短會；加強行政效能建設，堅持實行公開承諾、首問負責、限時辦結、行政過錯責任追究等制度，改善政務環境，提高工作效能；完善政務公開制度，扎實推進黨務、政務、辦事公開等制度，提高工作透明度；弘揚求真務實作風，堅決糾正形式主義、官僚主義，堅決糾正以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象，堅決糾正華而不實、好大喜功、追名逐利的行為。四是強化廉政意識。嚴格貫徹執行《廉政準則》，努力做到黨員領導干部從政的八個方面“禁止”和52個“不準”。嚴禁黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益、違反規定選拔任用干部、利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益等行為；嚴格禁止黨員干部參與任何形式的賭博，特別是在上班時間和公共場所抹牌賭博；嚴格公車配備使用管理；嚴格控制各種慶典活動，黨員干部不得以家事慶典為名借機斂財，對造成不良影響的要嚴肅查處。

3、抓好制度建設，建立長效機制。要建立長期性的黨員干部思想作風建設學習教育機制，教育黨員干部樹立終身學習的理念，以謙遜的態度抓好學習，引導黨員干部自覺將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、措施及本領，特別是要轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力。要建立規范化的黨員干部思想作風建設考核評議機制，將黨員干部思想作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核內容，并量化、細化考核標準，做到層層有人抓，年年有考核；把黨員干部的思想作風情況列入干部考核的重要內容，由各個層次的干部群眾和社會各界人士進行評議。要建立經常性的黨員干部思想作風建設監督約束機制，采取突擊檢查、隨機抽查、電子監察等方式，加強對作風建設的監督檢查，集中解決作風建設方面存在的突出問題；成立黨員干部思想作風建設情況明察暗訪組，不定期開展明察暗訪，全面掌握黨員干部社交圈、生活圈的活動情況，及時發現并解決苗頭性、傾向性問題。工作

通過作風整訓活動，我局干部隊伍受到鍛煉，作風建設得到加強，教育整頓工作初見成效：一是干部職工政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政意識明顯增強；三是健全和完善了各項規章制度，進一步形成監督制約的長效機制。

第二篇：思想作風整訓心得體會

敬愛的黨組織：

自從我市全面開展思想作風集中整訓活動以來，按照上級組織的要求，在搞好公司各項工作的同時，我組織全體職工認真學習了市委書記葉賢林及黃毅同志的重要講話報告《黨章》等讀本，并于4月17日召開了公司思想作風整訓動員大會。通過學習，我深深地認識到一個企業，一個單位最根本的和關鍵性的因素是人。一支優秀的職工隊伍，是支撐一個企業和單位不斷前進的源動力，有了優秀的隊伍，就不怕創造不出驕人的業績，始終保持隊伍的高素質，必定能推動工作不斷進步。

以人為本是我司幾年來取得一系列成績的根本所在，我認為一個人或集體工作目標和任務的完成情況主要取決于兩方面因素，一方面是工作能力，另一方面是工作意愿。工作能力是個人或集體為達成某項特定目標或任務而具備的知識、技能和經驗。工作意愿是個人或集體為達到某項特定目標或任務表現出來的信心、動機和專心度。一個人或集體根據工作能力和意愿的高低可以分為四個發展階段，第一個階段，在一個新的環境里面，面臨一個新的工作任務大多數人表現出較高的熱情，但此時的工作技能和經驗是較差的;第二個階段，經過一段時間后，能力有所增強，但通常會由于期望和現實之間的反差使幻想破滅，情緒一落千丈，工作意愿較低;第三個階段，已具備較強的工作能力，能夠在熟練的工作范圍內有效完成任務，但遇到困難和挑戰時仍缺乏獨立完成任務的信心，工作意愿呈現波動狀態;第四階段是工作能力上獨當一面，工作意愿上較積極和穩定。第四階段是工作能力和工作意愿的“雙高”的階段，這種情況是最理想的也是我們進行職工隊伍建設所達到的最高目標。

我擔任開發公司負責人已近十年，在最初經營的一年多時間里，面對新班子、新制度、新崗位，職工的工作意愿很高，但缺少崗位技能和經驗的情況，我們通過開展全方位的崗前教育和培訓，提高了員工隊伍的工作能力，較好地渡過了能力低，意愿高的第一階段;經過了一年多的經營后，員工對工作崗位的新鮮感減退，在思想情緒方面出現了消極的傾向，我們又通過加強思想政治工作，開展思想作風整頓活動，及時調整和保持了職工隊伍的較好精神風貌，通過開展業務技能比武等活動進一步提高了員工的業務技能，較好地走過了第二階段;我們目前所處的應該是第三階段，大多數職工都能較好地完成本職崗位的工作，但面對新的挑戰和更大的壓力的時候，工作能力仍有所欠缺，對于自身感興趣的工作，表現出較高的意愿，遇到困難和挫折，容易退縮不前，思想意愿處于時好時壞的波動狀態，這可能也是大多數單位所處的一種現狀。那么在這種情況下，采取什么樣的方法，進一步推動職工隊伍的發展，實現“雙高”的目標呢?

我認為建立起“學習型企業”，通過學習始終推動職工隊伍工作能力的不斷提升應是大勢所趨。建立“學習型企業”、“學習型社會”、“學習型團隊”……是隨著社會發展應運而生的最新最熱的詞匯了。社會的發展進步，市場經濟引發的一系列變革都使我們越來越強烈地感受到了知識的力量，人才的效益，在商品大戰，價格大戰，科技大戰的背后最核心的競爭是人才的競爭，而科技的飛速發展，使人才早已成為一個動態的概念，人才競爭背后最根本的還是學習能力的競爭，誰學的快，學的好，誰就走在前面，誰不學習，誰就會被淘汰，這是既試用于個人，也試用于企業和單位的一條通則。建立“學習型的企業”，就必須建立完整的培訓體系，世界知名的企業都無一例外注重員工的教育和培訓，甚至有專門為自己培養人才的大學，這些企業既是人才發揮才干的用武之地，更是培養、鍛造人才的大熔爐。如果不注重職工的培訓和學習，幾年之內員工原有的知識已被用干榨凈，得不到及時的補充，那么員工能力的降低勢必導致企業的落后。

房地產開發的經營管理涉及多專業，多門類。經濟的發展，社會的進步，對房地產開發管理水平的要求也越來越高，人力資源的開發和利用應是進一步提高管理水平的關鍵所在。建立學習和培訓體系是人力資源開發的主要內容，培訓除了要有計劃安排、培訓內容、參加人員、培訓講師等必備要素外，還應進行必要的培訓效果考核評估。堅持日常學習和集中訓練相結合，個人學習和單位培訓相結合，把職工的教育培訓工作形成制度規范，提高培訓的針對性、實用性，因人施教，因崗施教，因層次施教，把突擊性、臨時性的培訓行為轉入系統的、長期的培訓教育，必要時建立起自己的培訓中心，有專門的人員統籌組織安排培訓，確保培訓的實施和效果。

教育培訓在提高員工工作能力的同時，也是逐步培育和形成企業文化的過程。而積極的企業文化正是調動員工工作意愿，凝聚職工思想的最有效的手段。一個企業發展的最高階段必然形成自己的企業文化，這種文化通常會發揮一種近乎宗教的力量來凝聚員工，引導員工為了實現即定的工作目標而不懈努力，對企業報有高度的忠誠度。但是企業文化是一個廣義的概念，有著豐富的內涵，單純地依靠思想政治工作和宣傳的力量不能形成長效的穩定的企業文化，只有建立起有效的激勵機制和競爭機制，用這些機制保障積極的健康的因素得到肯定和發揚，消極的落后的因素得到抑制，達成制度與宣傳理念的契合，由此才能真正形成一種強大的企業文化的力量，持久地穩定地推動工作不斷前行。

思想作風整訓過程就是思想提高的過程，在新的形象下，我們每個黨員干部只有把握時代的脈搏，堅持理論聯系實際，在困境中不斷前進，認真學習鄧小平理論，時刻不忘黨性原則，才能永遠保持我們干部的純潔性，也只有這樣，我們干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。

匯報人：xiexiebang

二〇一四年八月二十八日

第三篇：思想作風整訓民主生活會發言稿

思想作風整訓民主生活會發言稿

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按照市委、市政府和市紀委的要求，局黨委安排這一次專題民主生活會，對進一步加強黨員領導干部的思想政治建設和作風建設，提高領導班子落實科學發展觀、構建和諧社會的能力和執政水平，具有十分重大的意義。近年來，局黨委在市委的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞市委確定的工作思路，解放思想，搶抓機遇，務求實效，各項工作都取得了顯著成績。我認為局黨委一班人是一個政治堅定、團結務實、廉潔自律，有戰斗力的集體。在本次整訓活動中，通過認真學習黨的作風建設有關文件，并聯系思想和工作實際，按照“八查八看”的要求，我對自身建設進行了認真檢查對照?，F將自己的學習檢查情況匯報如下：

1、思想學習方面。在平時的工作中，我十分注重加強政治理論和業務的學習，不斷提高自己駕馭復雜局面的能力。一是堅持學習政治理論，特別是“特色理論”、“三個代表”、黨的十七大報告的學習，堅持用科學發展觀指導全面工作；二是堅持學習中央和省市出臺的各項政策、文件及《人民日報》、《湖北日報》等重要黨報黨刊，做到融會貫通，指導自己的實踐工作；三是堅持鉆研業務知識，結合工作實際，系統地學習了《房地產法》、《建筑法》、《市場營銷》、《房屋拆遷管理條例》等相關法規，為推進工作向縱深發展打下了良好基礎。

2、工作作風方面。把重實際、說實話、求實效，作為一切工作的出發點。近年來，受全球金融危機的影響，我市房地產市場陷入購銷僵持、整體萎縮的境地，公司面臨全所未有的壓力。

為渡難關、保穩定、保發展，我不等、不靠、不叫、勤動腦、勤動腳、勤動手，以“三多三少”作為自己行為的指南，即少說空話、多干實事，少搞應酬、多重實效，少想索取、多做奉獻，在激烈的市場競爭中，使企業立于不敗之地。（1）強化全局觀念和發展意識。去年，我們把社會主義新農村建設、國家廉租房、經濟適用房等政策作為公司發展平臺，緊緊圍繞“融入武漢城市圈”和如何利用漢川區位優勢做文章，爭取市政府將我司列為我市城市拆遷還建工作的主體，并納入全市經濟適用房和廉租房的承建范圍。目前，公司已陸續征回土地XXX多畝，其中：在XX征地XXX畝，XXX村征地XX畝，XXX征地XX畝。企業實現了可持續發展。

（2）堅持抓重點、抓關鍵、求突破。2003年，公司投入資金XXXX萬元，算斷職工XXX人，另外為所有職工辦理了養老保險手續，企業改革穩步推進，沒出現一起上訪事件。去年，為了確保萬仁小區拆遷工程平穩推進，我們克服資金、人才、體制機制的瓶頸約束，采取借雞下蛋、股份轉讓、合作開發等方式，吸引有實力、講誠信的老板參與投資經營，最大限度的用活了拆遷政策。在工程管理方面，我們嚴格落實工程質量安全責任追究制和項目建設審批制。截止目前，萬仁小區共開工商品房XXX棟XX萬㎡，工程合格率達100%，安全事故率為零。為了牢牢占領祥和市場，去年，針對業主反映小區內亂搭亂建、亂堆亂放現象嚴重，清運、保潔、綠化、維修、保安等隊伍的服務質量欠缺的實際，我們組織專人、專班，在小區內開展了治臟、治亂、治綠、治安、治噪音等整治活動，建立了清運、保潔、綠化、保安等專業化體系，不斷提升服務質量，得到了小區業主的擁護。（3）堅持以人為本，心系群眾。近幾年，我們投資300多萬元，為小區安裝了紅外線監控設施、智能化門崗和體育健身器材，修繕了小區道路、廣場，興建

了各種休閑娛樂場所，如乒乓球室、門球場、老年活動中心、網球場、休閑廣場等，修建了小區園林景觀，并在小區栽種了各種花卉樹木。另外，公司為全體職工辦理了醫療保險手續，解決了大部分困難職工的住房問題。

3、領導作風方面。堅持民主集中制原則，正確處理個人與組織、全局與局部的關系，注意維護班子團結；在參加黨委會時積極發表自己的意見，形成決議后不折不扣地執行；在主持公司經理辦公會時，能夠認真聽取其他領導同志和部門的意見建議，集思廣益；與其他領導成員之間，注意相互尊重、相互配合，不搞一言堂。

4、生活作風方面。始終牢記“兩個務必”，嚴格遵守中央和省、市委關于廉潔建設的各項規定，時刻提醒自己，做人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，勤儉節約，艱苦奮斗。在生活中，注重提高自身修養，努力做到生活正派、情趣健康。在管好自己的同時，注意管好親屬和身邊工作人員，努力做到清清白白做人，公公正正做事，樹立人民公仆的良好形象。

在自我肯定成績的同時，我也清醒地認識到自己存在不足之處，諸如：改革創新的步子還不夠大；學習的深度和廣度不夠，系統性不夠；深入基層研究解決實際問題還不夠；駕馭經濟和落實科學發展的能力還有待進一步提高等。存在這些問題的主要原因在于對自身作風建設的重要性認識不充分，主動查找問題、自我批評得不夠。針對以上不足，今后我決定從以下幾個方面加以改進和完善。

1、改進思想作風。堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與局黨委保持高度一致，把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點。

2、改進學風?，F在是知識經濟時代，稍不注重學就會落伍，跟不上時代步伐。在學習內容上，要注重向書本學，注重向實踐學，注重向身邊的領導、干部、群眾學，不斷提高工作水平，拓寬工作思路。在學習方式上，想方設法擠時間，深入系統地學習政治理論知識和作風建設的相關文件精神，并堅持把理論學習和實際工作結合起來，把學習的成果轉化為分析問題、解決問題的能力，轉化為推動工作的思路和辦法，轉化為不斷開辟科學發展新境界的本領和能力。

3、改進工作作風。進一步增強工作的責任感和緊迫感，身體力行、把工作重點落在執行上，而不是僅僅停留在會議布置和文件要求。對于重點工作，加強調研分析，增強創新意識，拓展工作思路。同時，履行職責帶好隊伍，加大對各科室以及二級單位的管理力度，規范各種審批行為，切實做好服務工作，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”現象，從而帶出一流的干部隊伍，創造一流的工作業績。

4、改進生活作風。領導干部的生活作風不僅關系到領導干部個人的品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信。為此，我將嚴格遵守中央關于廉政建設的各項規定，強化自律意識，培養良好的生活作風和健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和奢侈淫逸的生活方式的侵蝕，始終保持共產黨員的政治本色。

以上剖析有不妥之處，歡迎大家指正，我將以積極的態度虛心接受并認真整改。

第四篇：2011年思想作風整訓工作總結

2011年思想作風整訓工作總結

為進一步錘煉干部思想作風，嚴明工作紀律，局黨委統一安排部署，對全局干部職工集中進行了思想作風紀律整訓。對廣大干部職工進行增強紀律觀念、改進工作作風、強化宗旨意識、提高自身素質、保持廉潔自律自覺性教育，針對干部職工在思想、紀律、作風方面存在的問題進行深入的查擺，有的放矢進行了整改提高，整頓教育活動收到了明顯成效，工作人員精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，為全面完成2011年工作目標奠定了思想基礎。

一、緊扣主題抓落實，扎實推進思想作風整訓活動

根據市委、市政府關于開展思想作風整訓工作的統一要求和部署，圍繞“整頓作風促轉變，優化環境促發展”這一主題，認真學習討論，深入查擺問題，狠抓整改建制，著力解決領導班子和干部隊伍中存在的突出問題，較好地堅持了以正面教育、自我約束為主，建章立制、規范管理為主，實事求是、解決突出問題為主的原則，保證了集中整訓活動的健康有序開展，全局干部職工群眾觀念明顯增強、求真務實作風得到強化、艱苦奮斗傳統進一步發揚、經濟發展環境不斷優化、廉潔自律意識得到加強，有力促進了部門各項工作的順利進行。具體情況如下：

1、加強領導抓好發動。為切實加強全局思想作風整訓活動的組織領導，確保思想作風整訓活動順利開展，局黨委成立了由局黨委書記、局長任組長，其他局級領導任副組長，局機關各股室和局直各單位主要負責人為成員的思想作風整訓活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責全局整訓活

動的組織協調和督辦檢查。為了加強對各股室和單位整訓活動的領導和指導，建立了局級領導聯系點制度，每名局領導聯系對口的責任股室和單位。在整訓活動期間，局領導分別專題到聯系點參加活動，與黨員干部一起學習討論，一起查找問題，一起研究整改措施，確保思想作風整訓活動落到實處。各單位及時學習傳達局動員大會精神，部署整訓活動，把廣大干部職工的思想和行動統一到局黨委的決策部署上來，增強了全局干部職工參與思想作風整訓活動的自覺性和主動性，在全局上下形成了強大的工作合力。

2、加強學習統一思想。我們集中利用2天的時間，組織全體機關干部和二級單位主要負責人進行了整訓學習，集中學習了《黨章》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等系列文件精神。各單位也組織黨員干部學習了規定篇目。局紀委組織全局黨員干部參加了市紀委統一組織的《廉政準則》知識測試，促進了《廉政準則》的深入學習和深刻理解。在全體黨員干部中開展了以“轉變作風，從我做起”為主題思想大討論活動，激勵廣大干部恪盡職守、樂于奉獻，塑造農業隊伍良好形象。

3、開展自查找準問題。采取“個人找”、“上級點”、“互相幫”的辦法，通過設置意見箱、發放《征求意見表》、開展問卷調查和交心談心、召開座談會、民主生活會和組織生活會等形式，廣泛征求意見，認真查找領導班子及成員、黨員干部作風方面存在的突出問題。發放《征求意見表》152份。通過整理匯總，共收集意見76條，主要表現為三個方面突出問題：一是解放思想，轉變觀念，創新服務方式，搞好農業項目建設工作，促進漢川現代農業發展。二是搞好機

關作風建設，建立和完善各項學習制度，提高機關干部整體素質和業務水平，樹立良好的機關形象和社會形象。三是加強機關管理和環境建設，改善干部職工工作生活環境和政策待遇落實，提高工作效率。

4、狠抓整改力求突破。我們始終堅持把思想作風整訓活動與當前農業生產工作相結合，堅持與創建“團結、廉潔、實干”領導班子活動相結合，堅持與明查暗訪相結合，在整改中求突破，著力解決群眾反映強烈的黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風等方面的存在的突出問題。一是突出重點抓整改。把整改重點放在思想作風不純，工作作風不實，宗旨觀念不牢，組織觀念不強等四個方面的問題上來。二是強化責任抓落實。針對整改方案中的問題，我們明確責任領導，由分管的局領導在規定的時限內抓落實，確保了整改方案落到實處。三是接受監督重回訪。將整改工作的落實情況進行公示，主動接受群眾的監督。同時，加大回訪力度，對各項整改工作，反復征求群眾的意見，認真聽取他們對整改工作的建議和批評。

二、立足整改謀長遠，探索建立思想作風建設長效機制 這次集中整訓活動短的時間內不可能解決所有問題，大量的整改工作還在后面。要針對存在的突出問題，扎實整改，建立健全加強黨員干部思想作風建設的長效機制，促進全市經濟社會更好更快地發展。

1、明確整改方向，突出整改重點。在整改階段，各單位都認真制定了整改工作方案，明確了整改責任人。當前，要圍繞影響改革、發展、穩定大局的突出問題抓整改，有效化解前進道路上的各種矛盾和問題，為今后的發展鋪平道路、掃除障礙、創造條件。要圍繞領導班子和領導干部在黨

性黨風黨紀方面存在的突出問題抓整改，進一步提高領導干部的綜合素質，增強領導班子解決自身問題的能力。要圍繞群眾反映強烈的熱點、難點問題抓整改，以實實在在的整改成果取信于民。在具體工作中，我們還要做到特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，不斷完善首問(首辦)責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結、責任追究等制度，真正實現“一站式”審批、“一條龍”服務和“一個窗口”進出，降低辦事成本，努力達到作風明顯改進、服務意識明顯增強、辦事效率明顯提高、發展環境明顯優化的工作目標。

2、強化“四種意識”，深化作風建設。一是強化大局意識。自覺加強黨性修養，增強政治敏感性和鑒別力，切實做到在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致；自覺將工作放在全局中來思考，切實做到服從領導、服務全局；自覺貫徹落實市委、市政府和局黨委的決策部署，切實做到令行禁止、政令暢通。二是強化紀律意識。嚴格執行上班紀律，嚴禁上網聊天、炒股、玩游戲，嚴禁干部工作時間脫崗；嚴格執行工作紀律，禁止行政不作為、慢作為、亂作為，做到依法、文明、公正執法；嚴格執行接待紀律，公務接待盡量減少迎來送往，不準超標準、超規模接待，嚴禁各單位之間以接待為名相互宴請；嚴格執行厲行節約有關規定，反對鋪張浪費，盡量減少不必要的開支。三是強化效能意識。改進文風會風，提高辦文水平，精減發文數量，提高辦會質量，少開會、開小會、開短會；加強行政效能建設，堅持實行公開承諾、首問負責、限時辦結、行政過錯責任追究等制度，改善政務環境，提高工作效能；完善政務公開制度，扎實推進黨務、政務、辦事公開等制度，提高工作透明度；弘揚求真務實作風，堅決糾正形式主義、官僚主義，堅決糾正以會

議貫徹會議、以文件落實文件的現象，堅決糾正華而不實、好大喜功、追名逐利的行為。四是強化廉政意識。嚴格貫徹執行《廉政準則》，努力做到黨員領導干部從政的八個方面“禁止”和52個“不準”。嚴禁黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益、違反規定選拔任用干部、利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益等行為；嚴格禁止黨員干部參與任何形式的賭博，特別是在上班時間和公共場所抹牌賭博；嚴格公車配備使用管理；嚴格控制各種慶典活動，黨員干部不得以家事慶典為名借機斂財，對造成不良影響的要嚴肅查處。

3、抓好制度建設，建立長效機制。要建立長期性的黨員干部思想作風建設學習教育機制，教育黨員干部樹立終身學習的理念，以謙遜的態度抓好學習，引導黨員干部自覺將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、措施及本領，特別是要轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力。要建立規范化的黨員干部思想作風建設考核評議機制，將黨員干部思想作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核內容，并量化、細化考核標準，做到層層有人抓，年年有考核；把黨員干部的思想作風情況列入干部考核的重要內容，由各個層次的干部群眾和社會各界人士進行評議。要建立經常性的黨員干部思想作風建設監督約束機制，采取突擊檢查、隨機抽查、電子監察等方式，加強對作風建設的監督檢查，集中解決作風建設方面存在的突出問題；成立黨員干部思想作風建設情況明察暗訪組，不定期開展明察暗訪，全面掌握黨員干部社交圈、生活圈的活動情況，及時發現并解決苗頭性、傾向性問題。工作

通過作風整訓活動，我局干部隊伍受到鍛煉，作風建設

得到加強，教育整頓工作初見成效：一是干部職工政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政意識明顯增強；三是健全和完善了各項規章制度，進一步形成監督制約的長效機制。

第五篇：市開發總公司思想作風整訓工作總結

市開發總公司思想作風整訓活動工作總結

按照市建設局思想作風整訓領導小組的統一部署和要求，從4月9日開始，我司以“整頓作風促轉變，優化環境促發展”為主題，用2個月的時間，精心組織，統籌安排，狠抓落實，圓滿完成了“制定方案，宣傳發動、對照檢查，組織實施、總結提高，建章立制”三個階段的各項工作任務。目前，公司干部職工思想素質得到了明顯提高，工作作風有了明顯改進，促進了公司各項工作的有序開展。現將有關工作情況總結如下：

一、加強領導，廣泛宣傳，認真制定實施方案

局系統召開思想作風整訓活動動員大會后，我司把開展思想作風整訓活動作為各項工作的重中之重，及時召開經理辦公會，專題進行研究部署；成立了以總經理為組長的市開發總公司思想作風整訓工作領導小組及辦公室，制定和印發了《關于在公司開展思想作風整訓活動的實施方案》和《市開發總公司思想作風整訓活動日程安排表》，4月17日召開了全司干部職工大會，進行了動員和部署，廣泛深入地宣傳發動，使每個職工明確這次思想作風整訓活動的重要意義、目標和要求，增強了參與思想作風整訓活動的主動性和自覺性，確保了公司思想作風整訓活動的有序進行。

二、抓住重點，強化措施，確保學習扎實有效

我司緊緊抓住“整頓作風促轉變，優化環境促發展”這一主題，組織全體干部職工對《方案》中所規定的必學文件、講話進行了系統的學習，對《方案》中未規定的有關政策法規知識進行了有選擇性的學習。為了確保學習扎實推進。一是制定學習計劃和學習紀律。二是營造良好的學習氛圍。三是定期組織集中學習。

每周六上午進行集中學習，系統地學習了《黨章》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨領導干部廉潔從政準則》等內容。并結合實際，以“轉變作風，從我做起”為主題，在全司黨員干部中開展討論，邊學習、邊思考。截止目前為止已集中學習7次，累計學時40個以上，每人撰寫學習筆記1萬字以上，心得體會1篇。通過思想作風整訓活動，使每名干部職工深受教育，堅定了信念，加強了修養，強化了宗旨意識，思想素質有了明顯增強，工作作風有明顯改進。

三、精心組織，注重實效，認真搞好自我剖析

思想作風整訓活動進入第二階段后，我司緊緊圍繞“征求意見、交心談心，對照檢查，自查自糾”等四個環節開展工作。

一是充分發揚民主，廣泛征求意見。在認真學習的基礎上，我們通過座談會、個別訪談、問卷調查、設置意見箱等形式，廣泛聽取干部群眾的意見。

二是對照檢查，開展自查自糾。對照《黨章》，結合本公司工作實際，大家從黨員的義務、從理想信念、政治立場、思想作風、工作作風、生活作風等方面，認真查擺問題，剖析自身存在的問題和問題產生的根源，寫出了高質量、實事求是的書面剖析材料。

四、突出主線，嚴格程序，扎扎實實抓好整改

整改建制是思想作風整訓活動的最后一個階段，也是確保整個活動不走過場和取信于民的關鍵階段。我司抓住查擺出來的突出問題，把握重點，扎實抓整改，確保通過整改促工作、促效率。

一是明確工作重點、制定整改方案。①公司召開領導班子專題民主生活會和黨員組織生活會，針對征求意見時群眾提出的意見和建議，進行了認真分析、深

入討論，制定了領導班子集體和個人整改方案，將整改目標、整改方法、整改責任人和整改時間進行了明確細化。②公布整改方案。將整改方案通過開職工大會的形式向大家進行通報，組織大家評議，并將整改方案在專欄進行公布，接受群眾監督。

二是抓住突出問題，搞好集中整改。通過對公司干部職工反映的問題進行提煉后，我司制定了四條整改措施：

一是著力解決公司管理不嚴問題。要求領導班子注重言傳身教，一抓到底，對違規違紀的事，不論涉及到誰，都嚴肅處理，決不姑息。一方面，嚴格遵守規章制度、工作紀律，以好的作風感染人、帶動人、激勵人。另一方面，敢抓敢管、善抓善管，由單向帶動向雙向互動轉變，激發整個團隊的活力，切實解決不在崗、不在行、不在狀態的問題。

二是著力解決基層工作缺乏調研，僅限于工作的檢查部署的問題。要求大家深入基層、走近群眾、關注民意、傾聽民聲、集中民智，調查研究，探索出促進企業發展的新思想、新辦法。

三是著力解決理論功底不夠扎實，對黨的思想理論、方針政策領會得不深不透，日常忙于事務性工作，學習的主動性、自覺性不夠的問題。要求大家按照加強黨性修養、提高執政能力、建設和諧社會的要求，切實提高學習的自覺性，增強學習的緊迫感，營造良好的學習氛圍。

四是著力解決工作作風不夠扎實，工作浮在上面，一些工作想到了、說到了，但沒有抓好落實，對一些短期難見成效的基礎性工作缺乏一抓到底的魄力和韌性問題。要求大家加大政務公開力度，強化業務督查，切實將首問負責制、責任追究等制度落到實處。

五、團結務實，弘揚正氣，營造和諧工作氛圍

通過短短二個月的思想作風整訓活動，全司干部職工邊學邊改，邊學邊干，營造了團結務實、弘揚正氣的良好氛圍，整訓工作取得了明顯成效。

一是干部思想素質有了明顯提高。通過學習培訓、交心談心、總結分析和落實整改措施，全司干部進一步明確了思想作風整訓活動的指導思想、目標和要求，大家進一步統一了思想，端正了態度，自覺加強了理論學習、增強了政治敏銳性和鑒別力，理論修養和綜合素質有了明顯提高。

二是建立健全公司的規章制度。充分利用這次思想作風整訓活動的有利時機，進一步建立健全了各項規章制度，重點是財務管理制度。

三是干部職工工作作風有了明顯改變。通過思想作風整訓活動，干部職工的紀律性有了明顯地加強，遲到早退的少了，工作作風更扎實了，領導班子的創建力、凝聚力和戰斗力更強了。

四是通過制定領導班子及干部職工的整改方案，進一步明確了各自努力的方向，為公司今后的工作打下了良好基礎。