第一篇：組織干部科工作總結

組織干部科工作總結

組織干部科工作總結2007-02-06 09:59:0

4組織干部科工作總結

2006年，組干科在公司黨委工作部、人力資源部的指導下，在礦黨政的關心支持下，以加強干部隊伍建設為根本點，以服務于我礦生產經營目標為著力點，以提升黨員隊伍先進性為落腳點，加強了對全礦黨員、干部的管理、教育和監督；不斷完善基礎工作，全面提高工作質量，充分發揮了黨政的參謀和助手作用，全面完成年初制定的各項目標任務。回顧一年來的主要工作，現總結如下：

一、黨組織建設方面

（一）以支部班子建設為抓手，提高向心力和凝聚力。

黨支部書記是黨支部班子建設的領航者，為提高黨支部書記的履職能力，舉辦了基層黨支部書記學習班，聘請了具有豐富經驗的公司及礦領導，為31個基層黨支部書記傳授了如何在基層開展好安全文化建設、基層黨支部書記如何做好思想政治工作和基層黨支部書記如何做好黨風廉政建設工作等豐富的“精神營養大餐”；年初，我們根據工作需要，對19個基層黨支部增補了支部委員；6月份，通過召開座談會，在廣泛征求意見的基礎上，收集整理了26條職工反映的熱點、焦點問題，成功召開了礦領導班子民主生活會；同時召開了以學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章為核心內容的專題民主生活會，要求基層班子成員要結合社會主義榮辱觀教育，通過開展批評與自我批評，認真查找在安全生產、群眾觀念、作風紀律、務實創新等方面存在的問題和不足，認真算好清廉“七筆帳”；為加強我礦兩級領導班子的思想、能力、作風和形象建設，起草下發了《關于開展創建“四好”領導班子活動的意見》，結合我礦實際，對開展以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創建活動提出了具體實施方案，并嚴格按照創建“四好”班子考核細則半年考核一次，切實提高了創建活動的針對性和實效性；為強化“三會一課”制度的落實，要求基層《黨支部“三會一課”記錄簿》每月按時送審，對臺帳記錄不規范、內容不翔實的黨支部及時提出整改意見，確保工作的連續性。

（二）以黨員隊伍建設為重點，提升黨員隊伍整體素質。

抓好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子和發展對象的教育、培養和考察，在確定積極分子人選、入黨積極分子教育培訓、確定發展目標、準備發展材料等環節上做到了“三嚴”、“五不發展”，即：嚴格審查，嚴格考察，嚴格審批；不經組織兩年以上

考察培養的不發展，思想政治素養不高的不發展，培養考察材料不符合要求的不發展，沒有政審或政審不合格的不發展，未征求群眾意見或意見反映較大的不發展。注重改善黨員年齡、文化結構，發展重點傾向生產一線，全年發展黨員19人，預備黨員轉正20人。為增加黨員發展工作的透明度，實行了發展黨員“公示制”確保新黨員質量。做好黨員的培訓工作。3月份，組織全礦在職黨員分兩期辦班培訓，做到既不影響井下生產，又達到培訓的效果。

（三）以教育活動為載體，拓寬黨員知識視野。

1、七一表彰活動。各黨支部和全體黨員為我礦的安全生產經營各項任務的完成作出了積極的貢獻，涌現出了一批先進集體和個人。通過基層各黨支部自下而上的推選，組織上綜合考核、把關，對6個先進支部，43名優秀共產黨員，10名優秀黨務工作者進行了表彰；公司表彰1個先進黨支部，2名優秀共產

黨員，1名優秀黨務工作者；綜采一隊趙振超同志被中煤集團公司和國資委分別評為優秀共產黨員。

2、頌歌向黨唱活動。為隆重慶祝中國共產黨誕辰85周年，通過精心的組織策劃，6月下旬成功舉辦了第十四屆“頌歌向黨唱”大型歌會，組織了23個代表隊，880余人參加了活動，充分展示了龍東人“奮發進取、求實創新、團結奉獻”的精神面貌。

3、學黨章知識競賽活動。為結合學習貫徹黨章活動，增強廣大黨員學習、遵守、貫徹、維護黨章的自覺性和堅定性。組織全礦601名在職黨員開展了學習貫徹黨章試卷知識競賽活動。

4、困難黨員補助及老干部慰問活動。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因病返貧的黨員解決實際困難，我們積極做好困難黨員補助的申報工作，共為36人次困難黨員提供一定的經濟援助；我們還利用節日走訪、慰問離退休老干部，幫助他們解決實際困難，及時把黨組織的溫暖和關懷送到了他們心中。

二、干部隊伍建設方面

（一）完善制度，嚴格考核，提升干部隊伍整體素質。

一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經?；?。

今年以來，先后起草下發了《龍東煤礦關于嚴禁工作期間飲酒的若干規定》、《龍東煤礦關于科級干部外出實行請假制度的通知》，建立了對應的臺帳，共有99人次干部外出，履行了相關請假制度，對1名干部外出未履行請假手續進行了處罰；對干部入井、值班、帶班、反“三違”情況按相關制度進行嚴格考核，一至三季度，對未完成反“三違”指標的182人次進行了處罰，考核與科級干部的績效工資和季度兌現直接掛鉤。二是實行動態管理，不斷改進考核方法。值春節、中秋節和“十一”節日放假期間，會同調度室對全礦干部值班情況進行監

督檢查，有效的遏制了值班期間出現空崗的現象；同時，我們聯合紀委、勞資科、宣傳科定期和不定期的對勞動紀律情況進行大檢查，全年共組織勞動紀律檢查26次，起到了較好的警示作用，增強了廣大干部職工的自覺性。三是年度干部考核工作。為切實提高全礦干部隊伍素質和管理能力，增強干部隊伍的執行力、落實力和感召力，起草下發了《關于認真做好2006年度副科級以上干部考核工作的通知》，考核采取個人述職、民主測評和個別談話的形式，要求每個科級干部用寫實的手法認真撰寫個人一年來包括履行崗位職責、完成工作任務、安全生產、團結協作、學習培訓、工作作風等情況，目前，此項工作進入個人述職和民主測評階段。四是完善領導干部聯系點制度。領導干部聯系點制度是改善干群關系，改進領導工作，服務基層、服務職工群眾的有效措施和形式。為加強考核，我們要求聯系單位要如實填寫領導干部聯系過程中解決的實際問

題，經聯系領導本人簽字后，每月按時上交，全年向集團公司提供有價值信息96條。

（二）規范用人，優化結構，加強干部人事工作管理。

1、干部交流。為保證礦安全生產和管理工作的需要，結合崗位和工作的實際情況，我們本著對組織負責、對個人負責的態度，堅持公開、平等、擇優的原則，對擬定人選從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，并將考察結果提交黨政聯席會議研究，確定干部交流人選，今年以來，共提拔科級干部17名、交流干部科級48名、免去科級干部3名。根據本人申請和礦辦公會決定，為2位同志辦理了調出手續；按照公司工作安排，為3位同志辦理了調出，為2位同志辦理了調入手續；為5位同志辦理了退休審批手續。為強化班組建設,提高基層管理水平，根據屯煤電司[2004]89號、[2005]12號和龍礦字[2005]40號文件規定，元月份對261名生產、輔助等單位

副科級以下管理人員進行了重新調整聘任。

2、專業技術人員職稱考試工作。認真組織相關專業技術人員參加相應的職稱考試，今年以來，共組織12名同志參加江蘇省注冊安全工程師執業資格考試，18名同志參加全國經濟專業資格考試，13名同志參加全國會計專業技術資格考試，2名同志參加統計專業技術資格考試，46名同志參加全國職稱外語等級考試。

3、專業技術職稱評聘工作。職稱評聘工作，涉及到廣大專業技術人員的切身利益。我們本著對大家負責的態度，堅持實事求是的原則，認真做好職稱評聘人員的調查摸底工作，既不弄虛作假，也不讓一個合格的同志被遺漏。對每一位擬晉升專業技術職務的同志，都從政治思想、業務技能、工作態度、群眾意見等方面進行綜合考核，對稱職的同志都努力為其推薦晉升、聘任；對那些工作敷衍了事，群眾意見較大的同志，堅

決不予推薦。今年以來，共聘任專業技術人員24名（其中：高級職稱3人，中級職稱13人，初級職稱8人）。

4、專業技術干部考核工作。根據屯煤電司[2005]91號、屯煤電司干字[2005]33號文件精神，按照礦工作安排，元月份對全礦377名專業技術干部和非專業科級干部進行了任期考核，并對75名優秀專業技術干部進行了表彰。

（三）加強理論教育培訓，提高政治業務素質。

加強干部的培養，關系著我礦未來的發展，按照“干啥學啥，缺啥補啥”的培訓原則，根據不同職別，確定培訓內容，根據培養方向，制定培養措施。今年以來，我們共選送12位同志參加公司黨校學習；在安全管理人員中，選送36位同志到公司安全培訓中心進行安全資格培訓，選送17位同志到江蘇省安全培訓中心參加安全資格培訓。通過學習擴大了知識面，提高了政治理論素養，增強了開拓創新能力。根據屯煤電司

[2005]86號、屯煤電司干[2006]12號文件精神，通過預報名、考試等方式層層篩選，共推薦名職工參加公司統一錄取考試(采煤工程12人，礦井建設17人，熱能工程10人)。我礦有4名同志通過考試，到中國礦業大學采煤工程、礦井建設、熱能工程專業大專班脫產學習。為加強畢業生管理，優化人才資源配置，我們嚴格按要求接收安置新分配畢業生，并按照他們所學專業分到不同的崗位進行實踐鍛煉，培養他們吃苦耐勞精神，為今后的工作打下堅實的基礎。為加強對4名畢業生的培養教育，我們積極聯合教育培訓部門，組織他們到公司安全培訓中心進行安全資格培訓，增強他們的安全責任感。

三、自身建設方面

（一）抓基礎工作，提高工作效率。

1、抓好業務學習。堅持“每周一學”，重點是學習上級有關組織認識方面的文件、政策、規定，學習礦安全辦公會、政工例會及有關文件精神；學習組

干工作相關理論知識，規范業務程序，提高辦事效率。

2、充分利用現代信息化資源，及時更新干部數據庫和黨員信息庫各類數據，為領導決策提供可靠的理論依據。

3、加強科室內部管理，科室內部建立了完善的績效考核制度，做到考核公開、公平，強化了內務管理。

（二）抓服務工作，改進服務水平。

1、做好黨費的收繳和管理工作。按規定要求基層各黨支部于每月十五日前，將黨費收齊交組織干部科每季度按時上交上級組織部門。在黨費管理上，嚴格執行黨費管理使用規定，做到收支帳目清楚。

2、干部檔案管理工作。檔案管理是一項嚴肅的工作，對于調動人員的檔案，我們都及時辦理交接手續；對人事變動、工資調整材料、專業技術資料等裝檔材料及時整理歸檔，同時進一步規范了檔案的查閱、借閱手續，并做好保密工作。

3、做好組織關系的接轉工作。黨員因工作需要調轉、調入和調出，我們及時做好服務工作，共為96名黨員辦理了組織關系的接轉手續。

4、企業標準化整合工作。為使各項工作更加規范化、科學化，積極參與了企業標準化整合工作，編制了組干科管理標準和流程圖，8月份，編寫了龍東煤礦管理人員通用工作標準，負責全礦管理崗位工作標準編寫的指導和整合工作。

5、根據公司統一安排，完成了礦管理人員崗位核編和工作評價工作，為我礦下一步改革奠定基礎。

四、自身工作中存在的問題與不足

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足，主要是對管理人員的思想動態不能很好把握，不能及時發現他們思想中存在的問題；深入基層時間不多，對基層情況了解不深，掌握情況不全；個別支部管理存在著薄弱環節；個別黨員干部先鋒模范作用不夠

明顯等。今后我們將不斷總結經驗，突出重點，狠抓難點，注重實效，推進我礦組干工作上新的臺階。

2006年11月20日

第二篇：干部科工作總結

2016年干部科工作總結

干部科

2016年，干部科認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實落實省委、市委關于鄉鎮換屆工作要求，始終堅持正確用人導向，不斷完善選人用人工作機制，強化管理，加強監督，提升素質，提高效能,為建設“一極三宜”江湖名城，發揮領頭雁作用提供堅強的組織保障。

一、嚴標準，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅持德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實績的原則，堅持標準不走樣，規范程序不變通，用嚴格的標準確保確保區直部門單位干部調整和鄉鎮換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調整74人，提拔32人。

一是堅持標準選人才。

按照市委“五個看重”“兩個傾斜”的用人導向，提出了有激情、有見識、有本事、有擔當、有操守的“五有”干部標準，以項目論英雄，憑實績選人才，真正做到了把素質好、能力強、業績突出、群眾公認的干部推選到領導崗位。在區直機關事業單位干部調整中，嚴格領導職數，不高配，不超配，從緊從嚴提拔使用干部，按堅持標準、工作急需、配優配強的原則，配備了40名干部，區直部門單位干部配備得到理順和優化；在鄉鎮換屆中，我們嚴格落實中央、省、市關于鄉鎮換屆班子配備各項要求，結合實際推動全區鄉鎮、管理處干部有序交流，共選拔任用干部66人，通過“上下”結合、整體盤活干部隊伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項目建設、信訪維穩等急難險重任務中敢于擔當、實績突出、群眾公認的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強基層班子的整體功能；在市、樓區人大代表、政協委員的推選工作中，我們精心組織、嚴格程序，通過建立換屆選舉工作機構，劃分選區、分配代表名額、宣傳發動、選民登記，提名醞釀，共推選出市級代表委員候選人9人，樓區代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個相關部門開展聯審，14名區級代表委員因計生、信訪、違法建設等問題被終止代表資格，確保了整個工作的方向正確、推進有序、風清氣正。

二是規范程序配干部。

依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于認真做好鄉鎮黨委換屆工作的通知》精神，對擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個人重大事項報告等情況進行嚴格核查；考察中，做到把好“四關”：民主推薦關，群眾推薦意見不集中的不予推薦；征求意見關，分管領導不認可、不同意的不予提名；聯合審查關，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關，組織考察發現與擬任職崗位不相適應的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過處分，不能考慮提名為鄉鎮紀委書記候選人；有2名同志因受到黨紀處分沒有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機制強監督。

嚴格執行《科級干部個人有關事項報告制度》，要求擬提拔干部認真填寫《個人有關事項報告表》，對他們從事營利活動、企業職務、操辦婚喪事宜、出國（境）等情況進行隨機抽查，對不報告或不如實報告的，視情節輕重，分別給予批評教育、限期改正、責令檢查、通報批評等處理。嚴格落實干部選任報告制度，將每次干部調整的情況向市委組織部事前報批，事后報告，主動接受上級的指導與監督。同時，及時建立干部選任全程紀實檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會議研究等情況記錄在案。

二、強隊伍，大力開展干部教育培訓

按照“以人為本、按需培訓、學以致用”的原則，我們認真制定了《2016年全區黨員干部教育培訓工作方案》，積極開展新一輪大規模培訓干部工作。

一是機關干部全員培訓。

組織全區384名負責干部參加區工委學習中心組第二次集中（擴大）學習，邀請市委黨校教授作《樹牢“五大”發展理念，深入貫徹落實十八屆五中全會精神》專題輔導報告，堅定全區黨員干部共產主義信念，增強黨性觀念，牢記全心全意為人民服務的宗旨；組織各相關職能單位參加產業發展與城市建設專題培訓（蘇州班）和統籌城鄉發展專題培訓（上海班），進一步拓寬視野，增長見識，增強黨員干部服務全區產城共榮、跨越發展的本領。

二是鄉村干部集中輪訓。

結合鄉村實際，重點圍繞扶貧開發、土地確權、依法辦事、信訪維穩、禁拆治違、農村黨風廉政等主題，組織全區鄉鎮（管理處）相關負責人、村（社區）支部書記、大學生“村官”等共計121人，于2月中旬在市委黨校舉辦了全區村（社區）支部書記培訓班。

三是科級干部專題培訓。

圍繞全市干部教育培訓重點項目計劃，組織全區12名科級以上干部參加2016年市委黨校的調訓學習。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規劃建設與管理專題培訓班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉鎮黨委書記赴臺交流培訓”、“

不動產統一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區產業經濟發展”、“赴港高級研修班”等16個專題培訓任務。

三、明規矩，干部監督問責落到實處

根據中央八項規定、省委和市委九項規定以及“四風”問題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標，將干部監督問責工作貫穿于全區中心工作，促進干部監督管理常態化、制度化。

一是結合日常管理增壓力。

組織工作專班對全區191名參公干部人事檔案進行專項審核，通過獨立初審，集中復審、單獨見面三個環節，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區干部人事檔案專項審核工作圓滿完成；開展公職人員因公因私出國（境）備案審批管理制度，對全區317名副科以上干部的出入國（境）情況進行核查，集中保管出入國（境）證件75本，審批護照辦理11人次，審批因私出國（境）17人；

二是結合中心工作添動力。

建立了重點工作督查機制，把森林防火、防洪抗汛、精準扶貧、控建拆違等全區重點工作的進展和完成情況作為問責追究的重中之重，跟蹤督查，及時發現問題，分清責任，根據上級部門和區工委、管委會的要求，做相應的出問責處理。今年來，先后參與重點項目督查，中心工作督辦和現場拆違7次，啟動問責程序5次，共問責干部16人。

三是結合作風建設激活力。

圍繞“整風肅紀、治庸問責”活動，將有錯與無為問責和“不換狀態就換人”融入作風建設活動，重點治理干部會風不正、文風漂浮、學風不實、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節等突出問題。針對部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時間上網聊天、玩牌打游戲等現象，配合區督查室開展突擊督查、暗訪活動5次，對19個日常管理不規范的單位、11名機關干部進行了通報批評，嚴肅了機關干部工作紀律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設，改善知識結構，提高領導干部綜合素質。

結合《2014-2018年黨員教育培訓工作規劃的實施方案》，建立領導干部理論學習考試考核制度，將結果納入領導干部綜合考核評價體系和領導班子建設目標管理體系，作為考核領導班子和使用干部的重要依據。充分發揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進修班、理論培訓班，加強干部的理論知識培訓。積極邀請各類專家來我區考察、授課，召開專題報告會和專題講座，不斷增強全區領導干部的理論素養。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領導干部的朝氣和活力。

針對當前我區部分單位干部隊伍結構不優、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競爭和更新機制，引入競爭擇優機制，積極推行領導崗位公開選拔、競爭上崗等制度。擇優安排優秀鄉鎮、管理處干部到區直部門任職，建立健全區直機關優秀干部到鄉鎮（管理處）掛職工作制度。在機關內部、三鄉兩處之間以及機關鄉鎮處之間，做好干部流動交流工作，促進廣大干部轉變工作作風，激發干事創業的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標準，堅持面向基層、注重實績，強化領導班子隊伍建設。

樹立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養、使用”干部的用人導向和標準，堅持在“干事中發現干部、干事中培養干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調整干部”的用人機制，嚴格把握人選標準和條件，重視領導班子成員專業知識配套，把培養選拔優秀年輕干部，改善區直單位領導班子結構作為明年干部工作的重要任務。

2016年12月14日

第三篇：干部科工作總結

20**年干部科工作總結

干部科

20**年，干部科認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實落實省委、市委關于鄉鎮換屆工作要求，始終堅持正確用人導向，不斷完善選人用人工作機制，強化管理，加強監督，提升素質，提高效能,為建設“一極三宜”江湖名城，發揮領頭雁作用提供堅強的組織保障。

一、嚴標準，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅持德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實績的原則，堅持標準不走樣，規范程序不變通，用嚴格的標準確保確保區直部門單位干部調整和鄉鎮換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調整74人，提拔32人。

一是堅持標準選人才。按照市委“五個看重”“兩個傾斜”的用人導向，提出了有激情、有見識、有本事、有擔當、有操守的“五有”干部標準，以項目論英雄，憑實績選人才，真正做到了把素質好、能力強、業績突出、群眾公認的干部推選到領導崗位。在區直機關事業單位干部調整中，嚴格領導職數，不高配，不超配，從緊從嚴提拔使用干部，按堅持標準、工作急需、配優配強的原則，配備了40名干部，區直部門單位干部配備得到理順和優化；在鄉鎮換屆中，我們嚴格落實中央、省、市關于鄉鎮換屆班子配備各項要求，結合實際推動全區鄉鎮、管理處干部有序交流，共選拔任用干

部66人，通過“上下”結合、整體盤活干部隊伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項目建設、信訪維穩等急難險重任務中敢于擔當、實績突出、群眾公認的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強基層班子的整體功能；在市、樓區人大代表、政協委員的推選工作中，我們精心組織、嚴格程序，通過建立換屆選舉工作機構，劃分選區、分配代表名額、宣傳發動、選民登記，提名醞釀，共推選出市級代表委員候選人9人，樓區代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個相關部門開展聯審，14名區級代表委員因計生、信訪、違法建設等問題被終止代表資格，確保了整個工作的方向正確、推進有序、風清氣正。

二是規范程序配干部。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于認真做好鄉鎮黨委換屆工作的通知》精神，對擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個人重大事項報告等情況進行嚴格核查；考察中，做到把好“四關”：民主推薦關，群眾推薦意見不集中的不予推薦；征求意見關，分管領導不認可、不同意的不予提名；聯合審查關，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關，組織考察發現與擬任職崗位不相適應的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過處分，不能考慮提名為鄉鎮紀委書記候選人；有2名同志因受到黨紀處分沒有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機制強監督。嚴格執行《科級干部個人有關事項報告制度》，要求擬提拔干部認真填寫《個人有關事項報告表》，對他們從事營利活動、企業職務、操辦婚喪事宜、出國（境）等情況進行隨機抽查，對不報告或不如實報告的，視情節輕重，分別給予批評教育、限期改正、責令檢查、通報批評等處理。嚴格落實干部選任報告制度，將每次干部調整的情況向市委組織部事前報批，事后報告，主動接受上級的指導與監督。同時，及時建立干部選任全程紀實檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會議研究等情況記錄在案。

二、強隊伍，大力開展干部教育培訓

按照“以人為本、按需培訓、學以致用”的原則，我們認真制定了《20**年全區黨員干部教育培訓工作方案》，積極開展新一輪大規模培訓干部工作。

一是機關干部全員培訓。組織全區384名負責干部參加區工委學習中心組第二次集中（擴大）學習，邀請市委黨校教授作《樹牢“五大”發展理念，深入貫徹落實十八屆五中全會精神》專題輔導報告，堅定全區黨員干部共產主義信念，增強黨性觀念，牢記全心全意為人民服務的宗旨；組織各相關職能單位參加產業發展與城市建設專題培訓（蘇州班）和統籌城鄉發展專題培訓（上海班），進一步拓寬視野，增長見識，增強黨員干部服務全區產城共榮、跨越發展的本領。

二是鄉村干部集中輪訓。結合鄉村實際，重點圍繞扶貧開發、土地確權、依法辦事、信訪維穩、禁拆治違、農村黨風廉政等主題，組織全區鄉鎮（管理處）相關負責人、村（社區）支部書記、大學生“村官”等共計121人，于2月中旬

在市委黨校舉辦了全區村（社區）支部書記培訓班。

三是科級干部專題培訓。圍繞全市干部教育培訓重點項目計劃，組織全區12名科級以上干部參加20**年市委黨校的調訓學習。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規劃建設與管理專題培訓班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉鎮黨委書記赴臺交流培訓”、“

不動產統一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區產業經濟發展”、“赴港高級研修班”等**個專題培訓任務。

三、明規矩，干部監督問責落到實處

根據中央八項規定、省委和市委九項規定以及“四風”問題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標，將干部監督問責工作貫穿于全區中心工作，促進干部監督管理常態化、制度化。

一是結合日常管理增壓力。組織工作專班對全區191名參公干部人事檔案進行專項審核，通過獨立初審，集中復審、單獨見面三個環節，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區干部人事檔案專項審核工作圓滿完成；開展公職人員因公因私出國（境）備案審批管理制度，對全區317名副科以上干部的出入國（境）情況進行核查，集中保管出入國（境）證件75本，審批護照辦理11人次，審批因私出國（境）17人；

二是結合中心工作添動力。建立了重點工作督查機制，把森林防火、防洪抗汛、精準扶貧、控建拆違等全區重點工作的進展和完成情況作為問責追究的重中之重，跟蹤督查，及時發現問題，分清責任，根據上級部門和區工委、管委會的要求，做相應的出問責處理。今年來，先后參與重點項目督查，中心工作督辦和

現場拆違7次，啟動問責程序5次，共問責干部**人。

三是結合作風建設激活力。圍繞“整風肅紀、治庸問責”活動，將有錯與無為問責和“不換狀態就換人”融入作風建設活動，重點治理干部會風不正、文風漂浮、學風不實、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節等突出問題。針對部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時間上網聊天、玩牌打游戲等現象，配合區督查室開展突擊督查、暗訪活動5次，對19個日常管理不規范的單位、11名機關干部進行了通報批評，嚴肅了機關干部工作紀律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設，改善知識結構，提高領導干部綜合素質。結合《2014-2018年黨員教育培訓工作規劃的實施方案》，建立領導干部理論學習考試考核制度，將結果納入領導干部綜合考核評價體系和領導班子建設目標管理體系，作為考核領導班子和使用干部的重要依據。充分發揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進修班、理論培訓班，加強干部的理論知識培訓。積極邀請各類專家來我區考察、授課，召開專題報告會和專題講座，不斷增強全區領導干部的理論素養。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領導干部的朝氣和活力。針對當前我區部分單位干部隊伍結構不優、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競爭和更新機制，引入競爭擇優機制，積極推行領導崗位公開選拔、競爭上崗等制度。擇優安排優秀鄉鎮、管理處干部到區直部門任職，建立健全區直機關優秀干部到鄉鎮（管理處）

掛職工作制度。在機關內部、三鄉兩處之間以及機關鄉鎮處之間，做好干部流動交流工作，促進廣大干部轉變工作作風，激發干事創業的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標準，堅持面向基層、注重實績，強化領導班子隊伍建設。樹立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養、使用”干部的用人導向和標準，堅持在“干事中發現干部、干事中培養干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調整干部”的用人機制，嚴格把握人選標準和條件，重視領導班子成員專業知識配套，把培養選拔優秀年輕干部，改善區直單位領導班子結構作為明年干部工作的重要任務。

20**年12月14日

第四篇：2009干部科工作總結

2009年干部科工作總結和

年工作打算

2009年，干部科主要做了五個方面的工作，特點體現在“五個突出”上。

一、抓隊伍建設突出班子。

1、認真做好干部考察。重新修訂了《******縣黨政（事業）領導班子及成員量化考核暫行辦法》，把干部八小時之內工作情況與八小時之外生活情況的考察結合起來，使干部考核內容更加全面。5月，協助市委組織部完成了對市管干部的考核工作，并做好接受省委巡視組巡視工作檢查，6月份，協助省委組織部完成了《干部任用條例》檢查工作；從11月中旬開始，開展了2009年鄉科級班子及成員考核工作。目前，鄉鎮的考核工作已結束，縣直單位的也已過半。12月，對近50名推選的市人大代表、政協委員候選人進行了考核。

2、進一步優化班子結構。全年共調整科級干部360人，其中，新提拔132人，調整228人。鄉鎮和縣直單位領導班子整體功能得到進一步發揮。

3、創新領導選拔方式。探索新形勢下干部選任工作的新機制，面向全省公開選撥了8名副科級領導干部。公選工作方案周密，操作規范，自7月下旬開始，到10月中旬結束，無不良反應，社會反響好。

二、抓干部教育突出培訓。

1、大力開展干部教育培訓。制定了《2009干部教育培訓工作計劃》，舉辦黨的十七大和十七屆四中全會精神專題培訓、科級干部如何應對經濟危機、招商引資專題培訓班、新提拔干部、黨外干部和中高級知識分子等各類培訓班共9班次，計380余人次。

2、積極完成調學任務。按照市委組織部要求，制定了《選派干部掛職鍛煉計劃》，選派1名副縣級和19名科級領導干部赴浙江省紹興市掛職鍛煉。選送了4名縣處級和16名鄉科級干部參加省市委黨校培訓，組織了39名科級干部參加市黨政領導干部政治理論水平任職資格考試。12月份，按照市委組織部的要求，圓滿完成了紹興市中青班成員來我縣體驗生活協調安排和接待工作。

3、注重人力資源開發，鼓勵和支持離崗人員到企業幫助工作。出臺了《******縣選派非公有到企業 2

黨建工作指導員管理暫行辦法》，對干部到企業任職的時間期限、工資待遇、日?？己撕湍杲K考核等給予了明確，進一步引導和激勵優秀人才重點流向經濟建設主戰場。目前，選派到企業擔任黨建指導員已有31名。

三、抓后備干部培養突出選拔。

1、開展了黨政領導干部政治理論水平任職資格考試。制定了《干部政治理論水平任職資格考試暫行辦法》。9月初，組織447名干部參加了全縣黨政領導干部政治理論水平任職資格考試，其中，有293人取得科級干部任職資格。通過以考促學，激發了廣大干部學理論、用理論的熱情。

2、做好了青年干部的培養管理。出臺了《關于青干班優秀學員掛任單位行政助理的試行辦法》、《對青干班優秀學員培養使用等方面作出了明確要求。首期青年班15名優秀學員均掛任所在單位行政助理，并有6名被提拔到副科級崗位。10至11月份，全縣第二期青年干部培訓又如期舉辦，40名青年干部在為期一個月的封閉式培訓中，綜合素質得到了較大提高。

3、加強后備干部的選拔、培養和使用。在協助市委組織部做好縣級后備干部的的民主推薦、考察及材料上報工作的基礎上，根據各單位上報的后備干部人選，進一步建立和完善了后備干部隊伍信息庫，加強對鄉科級后備干部的培養與選拔，并把選調生列入后備干部隊伍進行培養。

四、抓干部教育監督突出制度落實。

1、進一步加強對干部的日常管理和監督。制定了《******縣鄉科級領導干部孝核結果反饋暫行辦法》，堅持黨員領導干部誡勉談活和函詢、述職述廉、領導干部有關事項報告等制度告示，對新提拔的、調動的科級干部都進行了集體談話或個別談話。

2、切實加強領導干部任期經濟責任審計。進一步加強與有關部門的溝通交流，充分發揮經濟責任審計的監督作用，對5個鄉鎮和13個縣直單位主要負責人進行了離任經濟責任審計。

3、認真對待群眾來信來訪。一年來，共接收并查處群眾來信來訪信件22件，干部和群眾無不良反映。

五、抓基礎工作突出規范。

1、加強檔案室管理。抽調人員，對全縣干部檔案重新進行了統一標號，集中整理。收集、歸檔了449名副科以上人員的考察材料，完善了272名干部任免表。同時，加強對人事局、教育局、衛生局等管檔單位的指導，促進全縣檔案管理水平上臺階。

2、做實基礎工作。調整充實了全縣干部名冊，建立了相關人才資源檔案，編制了駐外招商人員通訊錄等，干部管理更加方便。

3、嚴格股級干部任免程序。按照《關于股級干部任免的有關規定》，嚴格審查，共提拔、調整股級干部130人，無失誤。

4、積極參與縣直機關事業單位公選公招工作。配合人事局，對全縣各黨政（事業）單位新招錄、調動工作人員嚴格把關，并將一批年紀輕、文化高的人員選調至更適合的崗位。此外，按照分工，認真做好參公單位的登記申報、職務級別確定、工資改革審批等相關工作。

2010年工作計劃

2010年，干部科重點有10個方面的工作：

1、大力推進干部培訓工作。研究制定我縣《2010年干部教育培訓工作計劃》，分級分類抓好干部隊伍的教育培訓。重點是四個方面：一是以鄉鎮干部為主體的，就執行政策、推動發展、服務群眾等方面的知識進行培訓；二是以近年來新提拔、新調整的科級干部為重點，就民主集中制、干部任用條例和履行崗位職責能力進行專題培訓；三是依托縣委黨校舉辦青干班，對科級以下的優秀青年干部進行政治理論、黨性黨風等方面的培訓；四是會同有關部門，舉辦女干部和黨外干部、中高級知識分子培訓班，就新時期的統戰理論、婦女維權、勞動就業等方面的內容進行培訓，等等。全年舉辦各類培訓班11期，培訓任務規定到月，細化到天。此外，適時組織人員到經濟發達地區掛職學習。

2、進一步完善干部考核考察體系。積極創新考核手段，加大經常性動態考核力度，激勵和引導各級領導班子和領導干部努力創造出符合科學發展觀要 6

求的實績，形成正確的激勵導向。堅持重點考察和日?？疾煜嘟Y合、考察干部和考察班子相結合，強化對干部的經常性考察。重點是：

5、6月份，配合市委做好對縣級班子的考核，11月下旬開始做好2010年的鄉科級班子及成員考核工作。

3、進一步明確人才工作總體思路和發展戰略。主要是：在全縣范圍內開展人才調研，摸清人才底數，分析人才現狀及需求，研究制定指導性文件，逐步培養造就一批適應經濟社會更好更快發展需要的高素質人才。

4、完善領導干部任前公示制。利用好新聞媒體，進一步擴大公示范圍。同時，規范群眾反映、受理、調查、處理的程序和方法，使公示制真正成為干部群眾參與和監督干部選拔任用的一種有效形式。同時，全面推行《縣委常委會討論決定干部票決制度》，提高干部選任工作的科學性和公正性。

5、抓好對領導班子和領導干部的監督。堅持談心談話工作。重點對象是新提拔、調動干部。對領導干部生病、家庭出現重大變故時主動走訪。切實做好領導干部任期經濟責任審計工作，搞好審計結果運用。7

加強與執紀執法部門的聯系溝通，增強監督工作合力。嚴格把握政策，做好出國人員政審工作。

6、加大培養選拔優秀年輕干部力度。根據領導班子職位配備的需要，建立、調整、充實鄉科級后備干部人才信息庫，建立一支數量充足、素質優良、能力較高、結構合理的梯次后備干部隊伍。同時，加強選調生的教育、培養和管理。

7、進一步做好干部檔案整理工作。重點是對藥監局和近幾年來新錄用干部檔案資料整理歸檔。

8、進一規范干部基礎性工作。做到干部卡、表、冊、實績檔案的微機化管理，為領導提供及時、準確的干部工作情況，9、切實處理好來信來訪工作。以信訪件核查為重點，本著對干部負責、對群眾負責的態度，認真做好干部調查審理工作，同時，對重點上訪人員耐心細致地做好思想工作。

10、做好承辦的干部任免工作和領導安排的其他事宜。

中共******縣組織部干部科

2009年11月23日

第五篇：最新干部科工作總結

最新干部科工作總結大全

干部科首先要做的就是加強作風建設，保持積極的心態去迎接工作，增強凝聚力和向心力才能更好完成工作，難么，今天小編就給大家整理了優秀的干部科工作總結，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀!

干部科工作總結【篇一】

回顧到縣委組織部一年來的工作，整體感覺任務多、要求高、節奏快、收獲大。在部領導的關心支持下，在同事們的指導幫助下，自己在本職崗位上認認真真，兢兢業業，較好的完成了本職工作和領導安排的其他工作?，F將一年來的思想、學習、工作情況總結以下：

一、自覺加強政治理論和業務知識學習，不斷進步本身綜合素質。

一是積極參加集中學習。參加部機關組織的每周集中學習活動，認真做好筆記并撰寫心得體會、思考性文章。

二是認真展開個人自學。平時在工作之余，我堅持通過書籍、網絡廣泛瀏覽經濟、科技、金融、法律、文化等方面知識。學習黨的建設和組工干部工作方面的有關政策和業務知識，使自己盡快熟習組織部分的基本情況和業務職能，通過業務上的精通，增進和保證作風上的公道正直。

三是虛心向他人學習。在學習、生活、工作中我虛心向工作對象和四周的同道學習，學習他們做人、做事的優點，學人之長，補己之短，努力在實踐中學習，在工作中學習，通過學習推開工作，努力使自己成為一位組織工作的行家內行。通過學習，自己對組織工作有了深進了解，也使我從思想上接受了洗禮，得到的不單單有知識，還有很多做人的道理，更有對很多事物全新的思考方式和思惟角度，使我個人業務能力和綜合素質有了一定程度的進步。

二、老老實實做事，堂堂正正做人，謹言、慎行用實際行動維護組工干部的良好形象。

在學習、工作中我做到了思想上坦坦蕩蕩，光明磊落，堂堂正正做人，老老實實做事。時刻牢筑道德底線，用理智駕馭情感，以原則規范言行，時刻保持謹慎謹慎、時刻保持頭腦蘇醒。做到了管住自己的嘴，不該說的不說，不該問的的不問，不傳謠信謠，不跑風漏氣、不發表任何偏向性意見，做到了嚴守紀律，嚴守機密。對待工作不挑三撿四、不拈輕怕重，不敷衍，不偷懶，不應付，盡自己的努力完成好各項工作任務。生活中，我為人低調、老實慎重，與親戚鄰里相處和睦，生活習慣積極健康，無不良嗜好。

三、以高度的責任心，積極主動、兢兢業業完成了各項工作任務。

1—7月份在創先辦承當內務工作，做好了辦公室文件的收發、登記、運轉和管理;領導交辦、批辦件的催促落實;辦公室文件材料的錄進印刷;起草了部份創先爭優活動、會議領導講話、工作報告、匯報、總結等材料;做好了干部下基層活動月情況搜集、整理及報送工作;及時把握全縣創先爭優活動的進展情況，對主要經驗、存在題目及時進行匯總分析，做好了《創先爭優活動簡報》編發。參與了記念建黨90周年征文比賽、演講賽、表彰大會等系列活動的策劃準備。

8月份以后在基層辦工作期間，做好了組織史資料四卷本資料的搜集整理，協助黨研室完成了征求意見稿。做好了大組工網的安全、運行、使用管理和黨員遠程教育組織部機關站點的維護管理播放工作。

參與了全縣公然提拔領導干部，縣村“兩委”換屆動員部署暨創先爭優、升級晉檔活動推動會等大型會議的準備工作。積極參加部里安排的各項活動。平時做好了部里展開各項活動及重點工作的宣傳報導工作，全年共撰寫各類信息15篇，在市級以上媒體上稿9篇。

四、存在問題及不足。

一是學習不夠。常常借口工作忙而忽視業務學習，對組織工作理論業務知識沒有進行系統研究，把握的不夠準、不夠深、不夠透，對課外書籍讀得未幾，知識面不廣。

二是宣傳不夠。對組織工作信息敏感性不夠，對工作的總結、發掘、提煉意識不強，信息的搜集、寫作和編輯的基本方法有待進步。

三是創新不夠。思惟不夠活躍，只知道循序漸進，不能做到有所創新，工作缺少亮點和特點。

干部科工作總結【篇二】

任科級干部以來，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力學習，勇于實踐，較好地完成了本職崗位的各項工作任務，得到領導和同志們的肯定。

一、加強學習，政策理論水平和業務素質進一步提高

理論上的成熟，是政治上業務上成熟的標志。兩年來，我十分注重對政治理論和業務知識及文化知識的學習。

一是努力提高自身政治理論水平，增強政治堅定性和敏銳性，政治素質進一步提高;

二是堅持對憲法和法律法規的學習，不斷強化憲法意識、法律意識，自身法律知識水平和依法辦事能力進一步增強;

三是堅持對業務知識的學習，努力把握工作特點、方向和趨勢，工作的能力和水平進一步提高;

四是堅持對WTO及市場理論知識和先進科學知識的學習，不斷增強市場經濟意識和時代感，適應現代社會和遵循規則辦事的能力進一步增強;

五是堅持對文化知識的學習，不斷充電。自xx年xx月始，參加xx大學xxx專業本科班的自修學習;xx年xx月至xx年xx月，參加了xx大學專業研究生班的學習。通過學習，文化素質進一步提高;

六是虛心向老領導、老同志及領導和基層同志請教，學習他們的好作風、好經驗，不斷充實完善自己，領導意識和組織協調能力進一步增強。

二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務

在擔任xx人大常委會代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負責人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認真實施，保證了某人大常委會工作順利進行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。

xx年是換屆選舉年，面臨人大代表的選舉和某級國家機關領導人員的選舉及某政府組成人員的重新任命，責任和任務重大。我加班加點，帶領工委同志出色地完成了工作任務，保證了某級地方政權建設順利進行，得到某委和某人大常委會領導的肯定。

二是代表工作有了新的進展。我結合本某實際，學習外地經驗，提出了代表工作新的工作思路，并狠抓落實，堅持代表統一活動的制度，代表工作“七個一”制度，代表向選民述職制度，全某代表人工作深入開展。

三是主持修訂《人事任免辦法》，完善任免程序，進一步推進了人事任免工作的規范化，制度化。

四是議案、代表建議辦理工作顯著。我堅持集中交辦，逐件督辦，分工聯系催辦等制度，采取定期檢查，通報等手段，不斷改進和創新辦理工作，使人大議案和代表建議落實和效果明顯提高，推進了全某各項事業的發展。

五是注重理論積累，完成文字材料工作。去年5月，完成了人大工作研討會會議材料，并參加會議，交流了我某工作經驗。9月，完成了包頭會議材料，推廣了我某換屆選舉工作經驗，還完成了代表人事任免工作會議、領導講話材料的撰寫，2篇論文在省、市專業刊物上發表。

20xx年4月底，我調任某單位副主任，分管社會治安綜合治理和信訪穩定工作。五個月來，按照某委領導提出“體察民情、勇于創新、和舟共事、磨練事業，追求新知，嚴于律已“的要求，迅速轉變觀念，虛心向單位基層領導、同志學習，熟悉和掌握分管業務知識，經常到大隊，企業調查了解情況，征求意見，與基層干部群眾打成片，較快進入工作角色，單位綜治、信訪、穩定工作有了較好進展。

一是以創建優良法制環境為切入點，狠抓隊伍建設，對公安派出所干警和安保隊員進行紀律整訓，為企業、大隊提供優質服務，創造良好的治安環境。

二是狠抓人民調解工作。對民調工作進行檢查、評比，推動了民調工作的規范化、制度化，受到某綜治、司法部門肯定。某司法局還在單位召開現場會，推廣我處民調工作經驗。

三是是結合“5.26”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認識危害，自覺遠離。

四是抓好信訪工作，維護轄某穩定。親自接待、協調處理多起信訪案件，消除了不安定因素。

五是組織開展了蔬菜市場銷售秩序及學校周邊環境整治活動，進一步規范了市場秩序，為學生創造較好學習環境。

六是督促抓好水泥廠債務清收工作，協調法院加快水泥廠有關案件的裁定、執行工作進度。

七是加強對派出所、司法所、工商所、法庭等駐場機構的協調，形成執法合力，提高其對單位經濟、社會發展的服務水平。

三、講團結、重配合，努力營造良好工作氛圍

團結也是生產力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領導，團結同志，關心同志，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領導匯報，爭取領導的支持。到某單位工作后，我經常到基層大隊、企業了解情況，經常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。

作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領導請示匯報，按照主要領導的意見，狠抓工作落實，具體工作及時與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協調服務工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個團結和諧、積極向上的良好工作氛圍。

四、加強黨性鍛煉，注重廉潔自律

作為一名共產黨員和基層干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設的第一位，按照“三個代表”重要思想和黨的十x大的要求，落實“八個堅持、八個反對”，不斷更新觀念，強化黨員意識、公仆意識、廉政意識，自覺地執行黨中央和省、市、某委一系列廉政紀律，努力做到思想要求強，作風要求硬，紀律要求嚴，不做有損共產黨員和領導干部形象的事，主動接受黨員和同事的監督，努力在思想上、政治上、工作上、生活上與黨中央保持一致。

兩年來，我在工作上取得了一定成績，但與所在單位黨員、群眾的要求還有明顯差距，個人在思想上、作風上還存在一些不足，主要表現在：學習不夠認真，不夠自覺，理論素質不高，對新生事物研究不夠;對基層工作方式、方法把握不夠，觀念、作風有待進一步轉變等。我將在今后的工作、學習、生活中不斷改進，不斷提高。

干部科工作總結【篇三】

參加工作四年來，我在王屋鎮黨委、政府的正確領導下，在各位領導和同事的幫助下，不斷加強和提高自身的政治理論修養和業務技能水平，努力做好本職工作，認真遵守鎮黨委、政府的各項規章、制度，按時參加每周一的例會，不遲到，不早退;虛心求教、扎實工作，較好地完成了鎮黨委、政府安排的各項工作任務?，F將四年來的思想、工作情況匯報如下，請給予批評指導：

一、加強理論學習，提高工作能力。作為一名基層的工作人員，必須熟悉國家的方針、政策、各項法律法規，尤其是與人民群眾息息相關的知識，我時刻提醒自己要堅持學習，學政治理論、學業務知識、學工作方法，注重自身充電。一是以“一創雙優”、“新解放、新跨越、新崛起”、“學習實踐科學發展觀”和“講、樹、促”等活動為載體，認真學習黨和國家的路線、方針、政策，深刻領會科學發展觀的重要，牢固樹立扎根山區，為人民服務的工作理念;二是虛心求教，向老同志學習基層工作經驗和專業知識，不斷提高解決問題、處理問題的能力，努力探索基層工作的新途徑。

二、立足崗位，做好本職工作。我在王屋鎮工作已經4年，在這期間，先后在農業服務中心和社會事務辦公室工作，主要參與第二次全國農業普查、土壤測土配方和村財鎮代理等工作，另外還積極參與市組織部市管干部檔案整理工作和鎮政府安排的各項中心工作。在工作中，一是服從領導安排，按時完成領導交辦的任務;二是團結同事，互相幫忙，經常幫助老同志打一些文件材料等力所能及的事;三是指導村組工作，使他們上報的數據準確無誤。四年來，我兢兢業業，勤勤懇懇工作，還贏得領導和同志們的一致好評。

三、存在不足。一是由于工作時間不長，專業理論水平不高，工作經驗還不足，解決問題的能力有限，有待于進一步學習提高;二是性格內向，話少，不善于和同事交流，以后在工作中慢慢鍛煉，逐步改變。

5月12日上午，市委組織部對我們24名省選調生進行了組織談話，提拔成副科級干部，這是組織對我們的工作認可，這也是組織培養的結果，我清醒地看到自身仍存在許多問題和不足之處，在今后的工作中，我會按照宋部長提出的幾個方面努力提高。

一是加強學習，不斷提高自身素質。學習是積累知識，是一種政治責任，是一種精神追求，要樹立終身學習的理念。自覺學習，終生學習，學以致用，不僅是適應新的形勢和任務的要求，而且也是我們打牢立身為官思想根基的基本途徑。要做到這一點，就必須要堅持學習，不僅要向模范學習，而且還要向群眾學習，堅持從一點一滴學起，從一言一行做起，切實“把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力”。

二是大膽實踐，努力探索工作新途徑。立足本地實際，踐行科學發展觀，在實踐中解放思想，在解放思想中大膽實踐。在工作中要敢于勇挑重擔，積極面對挑戰，講究方法，善于學習、借鑒、研究、總結，努力探索促進區域經濟發展的新思路、新方法、新途徑、新模式。

三是嚴格要求，進一步提升形象。在工作中大力倡導八個方面的良好風氣：“勤奮好學、學以致用;心系群眾、服務人民;真抓實干、務求實效;艱苦奮斗、勤儉節約;顧全大局、令行禁止;發揚民主、團結共事;秉公用權、廉潔從政;生活正派、情趣健康”。要自覺的把樹立“八個方面良好風氣”的要求，做為立身為官的準則，在思想上做為世界觀、方法論，牢牢把握;工作中做為根本指導，認真遵循;生活行為中做為基本操守，正確把握，以過硬的素質、優良的作風、奮發有為的精神狀態，履行好黨和人民賦予的神圣職責。

四是充滿激情，不斷推動工作上臺階。激情，是一種精神狀態，是一個人保持高度的自覺，完成心中渴望的事情。激情是一種強勁的情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。工作激情應該是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，我們才能在挑戰面前不退縮，在困難面前不回避，推動我們工作不斷前進，更上一層樓。

五是淡薄名利，正確看待得失。淡泊是將一切無奈看得云淡風輕，是一種拒絕心靈空白的心態。榮辱得失和金錢名利都是過眼云煙，世間唯有淡泊名利才是正道，才能享受到生活中的樂趣。我們要樹立“生活正派、情趣健康，講操守，重品行”的良好風氣，提高立身為官的思想境界。加強思想道德修養，是我們立身為官的重要條件。所以我們必須要把思想道德修養做為立身為官，提高境界的基本內容來抓，正確把握自己，堅持從點滴做起，自覺凈化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娛樂圈”，始終“注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。

最后，衷心感謝組織對我的信任和關心，我一定以這次提拔為新的起點，再接再厲，努力工作，不辜負領導的期望和重托。

干部科工作總結【篇四】

一年來，在縣委、政府的正確領導下，我們認真貫徹落實上級的一系列政策部署，緊緊圍繞“安全生產年等活動要求，立足本職，統一思想，明確工作重點，扎實工作，取得了好的成效，現總結如下幾點：

一、黨面臨的執政考驗，改革開放考驗，市場經濟考驗，外部環境考驗是長遠復雜的，嚴峻的。全黨必須居安思危，增強憂慮意識，常懷憂黨之心，恪盡黨之責，勇于變革，勇于創新，永不僵化，永不停滯。

二、“安全生產工作，責任重于泰山”深知企業要發展壯大，安全生產至關重要。安全生產工作也關系到方方面面千家萬戶聯在一起，特別是綜合監管工作，他至有條條，又有塊塊，政策性強的工作。要做好聯系、協調、溝通、督促相關行業管理部門的安全監督職能工作，務必認真學習《安全生產法》和《安全生產違法行為行政處罰辦法》等法律法規。深入鄉鎮，深入企業、教育、交通、交警、旅游等單位以及全縣小水電站安管人員和從業人員了解培訓等工作情況，掌握情況，處理問題，按照“安全生產，安全第一，預防為主，綜合治理”的方針抓好日常監管工作。

三、在日常工作中始終堅持貫徹落實黨內廉潔建設制度，自覺學習黨廉潔建設有關材料，學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干工作準則(試行)實施辦法》，《關于重申嚴禁黨政機關領導干部收受錢物和各種有價證劵的通知》等有關黨紀政紀條規選編材料，樹立正確的人生觀、價值觀、以先進人物為榜樣，學習他們的立黨為公，執法為民，從嚴要求自己，正確處理個人與他人、個人與集體、個人與國家利益關系，正確對待權力，常常告誡自己，不是你的就莫貪、莫要、莫伸手，尊重領導，服從領導、團結同志，以誠相待，作風正派，不爭權，不越位，從沒違法亂紀行為，時刻珍惜黨員名譽，不忘自己是人民公仆。

四、縣委根據省市要求，號召干部下基礎，開展“三入三送”活動。深入基層送政策，深入群眾送溫暖，深入實際送服務。我們到對坊鄉葛藤村進行走村穿戶、走訪，表黨員、困難戶、體民情，察民意，深入了解群眾新需新盼，切實與他們解決生產、生活中的實際困難和問題。

五、重視業務學習，要適應科學技術進步和安全形勢不斷發展，只有堅持不斷學習，才能保證技術業務水平的與時俱進，才能牢牢把握安全監察工作的主動權。

如果只靠過去那一點，憑過去那一點經驗來工作，始終在原地踏步而沒有增進提高的知識，總有一天被淘汰，所以按照黨xx屆x中、x中全會“決定”要求全體黨員和干部要“不斷學習，善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思路、新知識、新經驗，用發展的馬克思主義指導新的實踐，增強科學理論教育引導群眾作用，解放思想，實事求是加強理論和業務學習，不斷提高和改善自己，開展批評與自我批評，經常與同志們多交談，嚴于律己，為構建和諧社會而努力工作。