第一篇：年度干部科工作總結(jié)

今年以來，干部科工作能緊緊圍繞年初全區(qū)宣傳思想工作的指導(dǎo)思想、工作任務(wù)和部里的部署，結(jié)合新時期干部人事工作的要求和宣傳口干部隊伍的特點，認真執(zhí)行區(qū)委、部里關(guān)于貫徹落實《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和《中共中央組織部關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》精神，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定和《公務(wù)員管理條例》以及干部人事工作政策法規(guī)，強化六種意識，創(chuàng)新工作思路，改進工作作風(fēng)，團結(jié)拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、嚴格堅持黨管干部原則，加強宣傳系統(tǒng)區(qū)管后備干部選拔工作

l、認真貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)委關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》、《公務(wù)員管理條例》等政策法規(guī)，按照區(qū)委組干[XX]15號文件精神，繼續(xù)貫徹落實《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和中共中央組織部《關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》加強宣傳系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進宣傳系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，積極認真有效地配合區(qū)委做好宣傳口選拔優(yōu)秀年輕后備干部，發(fā)動宣傳口各單位區(qū)管后備干部報名參加區(qū)里科級干部公開選拔。

2、加強推薦、提名、考核、考察決定等工作環(huán)節(jié)，落實報備制。

認真做好宣傳系統(tǒng)各班子成員向黨組織推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選的各項工作，為本級領(lǐng)導(dǎo)把好材料關(guān)和程序關(guān)，并協(xié)同有關(guān)部門辦理手續(xù)。按職能要求，根據(jù)部里和上級要求宣傳系統(tǒng)區(qū)管干部及部管干部的有關(guān)人員的年度述職材料及其他方面的工作材料實行報備制，以便了解各班子成員的德，能，績，廉等情況，為部領(lǐng)導(dǎo)掌握工作動態(tài)，當(dāng)好助手提供信息。

3、根據(jù)中小學(xué)教育工作特點考核了部分中小學(xué)校長，順利完成了各中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)和班子的配備；協(xié)調(diào)人事、編辦、財政等相關(guān)單位的工作關(guān)系，召開聯(lián)席會議，研究制訂XX年教師進城選調(diào)方案，有效配合了教育工作；參與廣電系統(tǒng)組織實施的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣電站站長競聘上崗人事制度改革，并配合制定方案。

4、嚴格按照本部[XX]12號文件規(guī)定的程序，認真選拔任用干部，對各局各局推薦的干部能注重綜合素質(zhì)的全面了解，采取民主測評、組織考核與個別談話相結(jié)合的方法，按照聽、看、議、評的形式，深入群眾傾聽意見和建議，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和工作水平上全面細致地了解，客觀公正、實事求是寫好考核材料，并按嚴格的工作程序做好干部的選拔任用。今年共考核任免各局推薦上報的共6批計27人次；

二、認真執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略工作，落實區(qū)委、區(qū)政府引進人才各項工作。

1、按照區(qū)委、區(qū)政府要求，努力配合區(qū)里做好普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生分配工作。

2、加強與組織人事部門的密切聯(lián)系，及時了解人才供需動態(tài)，積極為區(qū)里引進人才，使用人才提供服務(wù)．

3、根據(jù)宣傳系統(tǒng)事業(yè)單位多、工作要求高的特點(衛(wèi)生系統(tǒng)、文體、廣電等系統(tǒng))急需高素質(zhì)的專業(yè)人才，積極向有關(guān)部門呼吁，力所能及為基層急需人才搖旗吶喊．

三、配合機構(gòu)改革，做好公務(wù)員考錄、軍轉(zhuǎn)干部、大、中專畢業(yè)生的分配工作。

1、堅持原則，嚴格執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府關(guān)于開展清理在編不在崗人員工作，確保政務(wù)政令的暢通和區(qū)委區(qū)政府方針、政策的貫徹落實。

2、積極主動地配合各局及相關(guān)單位的機構(gòu)改革和人員競聘上崗、全員聘任，按照行業(yè)工作的性質(zhì)和特點，協(xié)助并監(jiān)督制定公開、公嚴、公正，可操作性強的工作方案，3、配合相關(guān)部門和單位做好一年一度的黨、政事業(yè)機關(guān)單位補充工作人員的考錄工作，做到考前了解、考后知情。

4、按照上級規(guī)定，結(jié)合“雙擁工作”和“爭創(chuàng)雙擁模范城”活動，積極配合做好軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。

四、求真務(wù)實，履行職責(zé)，抓好常規(guī)工作

1、增強責(zé)任和服務(wù)意識，提升常規(guī)工作效能和工作質(zhì)量，嚴格干部人事工作管理規(guī)定，立足崗位，對干部科工作內(nèi)容進行比較系統(tǒng)的分類，初步建立干部人事工作15大項為主要內(nèi)容的自動化管理系統(tǒng)，各類資料正在抓緊入錄并做好備份。

2、嚴格按照干部人事工作管理要求和規(guī)定，收集掌握人事工作動態(tài)信息，及時把人事工作各類文件資料發(fā)送給領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)，并及時做好干部職工的轉(zhuǎn)正、定級、退休、死亡等審核批復(fù)和統(tǒng)計上報工作，今年共辦理干部職工轉(zhuǎn)正定級審批4批計7人次，離退休人員審批4批計4人次，死亡撫恤待遇審批5批計5人次，并把以上各項工作統(tǒng)計報送人事局、退休辦。

3、提高政治意識，嚴格干部職工調(diào)動、改行的審批權(quán)限和程序。計辦理干部職工工作調(diào)動、調(diào)配5批計13人次，辦理退伍軍人安置1批1人次。

4、提高服務(wù)意識，認真執(zhí)行干部人事檔案管理規(guī)定，做好人事檔案的收集、分類、編號、建檔、造冊、遞轉(zhuǎn)、查閱、借閱工作，以檔案工作“三級目標”管理，做好人事檔案的安全管理和使用及人事檔案庫房每周一次的溫濕度監(jiān)測登記工作。

5、做好一年一度的年終考核工作。

6、發(fā)揮高檔辦公設(shè)備優(yōu)勢和作用，提升工作質(zhì)量，提高工作檔次和效能，實行各項工作微機管理。

7、認真做好來信來訪，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，一方面做好解疑釋惑，另一方面根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，與相關(guān)單位聯(lián)系反映情況，幫助干部群眾排憂解難，取得他們的理解和支持；

8、落實政廣[XX]60號文《關(guān)于報送XX年度廣播電視播音專業(yè)初級職務(wù)評審材料的通知》的精神，通知有關(guān)新聞單位人員積極報名參加。

9、積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位工作，為促進區(qū)武協(xié)工作的正常開展和籌備成立蕉城區(qū)詩詞協(xié)會，作了大量工作。

10、圍繞中心，服務(wù)大局。完成部領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作和參加了重點項目**水電站移民搬遷動員、安置工作，深入移民戶中交流、宣傳區(qū)委、區(qū)政府的決策和有效政策。多方協(xié)調(diào)，幫助他們聯(lián)系安置地點、辦理有關(guān)手續(xù)，解決實際困難，并在5月1日之前完成1戶房屋拆遷工作，按時完成區(qū)委、區(qū)政府分配的任務(wù)。

11、積極配合部領(lǐng)導(dǎo)，主動參與積極配合部長做好**工業(yè)園區(qū)圍墾項目的前期準備工作；努力為區(qū)實驗幼兒園征用新園址與有關(guān)方面開展協(xié)調(diào)工作。

五、加強調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

1、積極開展調(diào)研工作，對宣傳口各單位班子建設(shè)情況、人員借用情況、隊伍狀況進行了比較全面的了解，為領(lǐng)導(dǎo)決策和干部人事制度改革提供了參考依據(jù)，有效地配合了區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于開展治理整頓在編不在崗工作。

2、深入了解本口各單位的編制情況(以編辦數(shù)字為準)，核對缺編、超編，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供和報告編制使用情況。

3、對各單位借進借出人員進行摸底、登記、分析原因，提出工作建議，協(xié)調(diào)落實各項工作。

六、鼓勵專業(yè)人員參加職稱評定，積極開展職稱評審工作

1、抓好職稱工作的落實情況．認真貫徹執(zhí)行上級職稱工作文件，做好一年一度的企業(yè)政工職稱、新聞職稱評審工作，為專業(yè)人員提高技術(shù)水平提供平臺。

2、深入了解全區(qū)企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，并在政策規(guī)定下與人事、職稱部門配合，拓展部門和行業(yè)的空間界線，延伸觸角到其他領(lǐng)域，行業(yè)、私營企業(yè)的企業(yè)職稱的評審工作，調(diào)動政工人員工作，加強政工隊伍的建設(shè)。

3、掌握并管理新聞職稱、政工職稱專業(yè)技術(shù)人員的任職、使用情況和工作變動情況。

七、加強干部培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)

1、著力抓好集中正規(guī)化培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式。求精求新，有重點、有針對性地確定干部培訓(xùn)內(nèi)容，全方位、多層次地開展干部培訓(xùn)工作，為使培訓(xùn)工作適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，干部科堅持以需求為導(dǎo)向，從全區(qū)改革和發(fā)展的實際需要出發(fā)，確定培訓(xùn)內(nèi)容，力求培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實用性。并根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求，針對宣傳系統(tǒng)干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干部思想作風(fēng)教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓(xùn)形式，增強培訓(xùn)的實效性。

2、切實抓好干部在崗自學(xué)。一是結(jié)合先進性教育要求全體黨員認真學(xué)習(xí)《黨章》、“三個代表”主要思想等，要求每個黨員的讀書筆記不少于一萬字，為檢驗自學(xué)效果，對各支部進行了一次抽查，共抽查39名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學(xué)習(xí)《黨章》、“三個代表”重要思想心得體會文章，效果良好。二是鼓勵干部在崗自學(xué)，開展干部“終身教育”活動。實行“雙輪”驅(qū)動，脫產(chǎn)培訓(xùn)、函授、在崗自學(xué)互為補充、互為發(fā)展。同時，建立嚴格、規(guī)范、完善的干部在崗自學(xué)的約束機制。加強干部在崗學(xué)習(xí)過程的監(jiān)督管理。健全組織，成立相關(guān)部門負責(zé)人組成的監(jiān)督小組，專門負責(zé)聯(lián)絡(luò)、檢查和考核。定期對干部的學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)筆記進行抽查，了解干部的學(xué)習(xí)進度和質(zhì)量；及時通報檢查結(jié)果以鼓勵先進、督促后進。三是處理工學(xué)矛盾，努力解決干部培訓(xùn)經(jīng)費。為干部參加培訓(xùn)搭建平臺、營造學(xué)習(xí)培訓(xùn)氛圍，積極鼓勵干部、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育和崗位工作的各類培訓(xùn)，對參訓(xùn)人員科學(xué)有效地安排時間，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤，同時為他們解決培訓(xùn)經(jīng)費問題，使參訓(xùn)人員能全身心地投入學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中。

第二篇：干部科工作總結(jié)

2016年干部科工作總結(jié)

干部科

2016年，干部科認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實落實省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作要求，始終堅持正確用人導(dǎo)向，不斷完善選人用人工作機制，強化管理，加強監(jiān)督，提升素質(zhì)，提高效能,為建設(shè)“一極三宜”江湖名城，發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用提供堅強的組織保障。

一、嚴標準，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷罕姽J、注重實績的原則，堅持標準不走樣，規(guī)范程序不變通，用嚴格的標準確保確保區(qū)直部門單位干部調(diào)整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調(diào)整74人，提拔32人。

一是堅持標準選人才。

按照市委“五個看重”“兩個傾斜”的用人導(dǎo)向，提出了有激情、有見識、有本事、有擔(dān)當(dāng)、有操守的“五有”干部標準，以項目論英雄，憑實績選人才，真正做到了把素質(zhì)好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)整中，嚴格領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不高配，不超配，從緊從嚴提拔使用干部，按堅持標準、工作急需、配優(yōu)配強的原則，配備了40名干部，區(qū)直部門單位干部配備得到理順和優(yōu)化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，我們嚴格落實中央、省、市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備各項要求，結(jié)合實際推動全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部有序交流，共選拔任用干部66人，通過“上下”結(jié)合、整體盤活干部隊伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險重任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、群眾公認的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強基層班子的整體功能；在市、樓區(qū)人大代表、政協(xié)委員的推選工作中，我們精心組織、嚴格程序，通過建立換屆選舉工作機構(gòu)，劃分選區(qū)、分配代表名額、宣傳發(fā)動、選民登記，提名醞釀，共推選出市級代表委員候選人9人，樓區(qū)代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個相關(guān)部門開展聯(lián)審，14名區(qū)級代表委員因計生、信訪、違法建設(shè)等問題被終止代表資格，確保了整個工作的方向正確、推進有序、風(fēng)清氣正。

二是規(guī)范程序配干部。

依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》精神，對擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個人重大事項報告等情況進行嚴格核查；考察中，做到把好“四關(guān)”：民主推薦關(guān)，群眾推薦意見不集中的不予推薦；征求意見關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)不認可、不同意的不予提名；聯(lián)合審查關(guān)，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關(guān)，組織考察發(fā)現(xiàn)與擬任職崗位不相適應(yīng)的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過處分，不能考慮提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記候選人；有2名同志因受到黨紀處分沒有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機制強監(jiān)督。

嚴格執(zhí)行《科級干部個人有關(guān)事項報告制度》，要求擬提拔干部認真填寫《個人有關(guān)事項報告表》，對他們從事營利活動、企業(yè)職務(wù)、操辦婚喪事宜、出國（境）等情況進行隨機抽查，對不報告或不如實報告的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、限期改正、責(zé)令檢查、通報批評等處理。嚴格落實干部選任報告制度，將每次干部調(diào)整的情況向市委組織部事前報批，事后報告，主動接受上級的指導(dǎo)與監(jiān)督。同時，及時建立干部選任全程紀實檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會議研究等情況記錄在案。

二、強隊伍，大力開展干部教育培訓(xùn)

按照“以人為本、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用”的原則，我們認真制定了《2016年全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)工作方案》，積極開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。

一是機關(guān)干部全員培訓(xùn)。

組織全區(qū)384名負責(zé)干部參加區(qū)工委學(xué)習(xí)中心組第二次集中（擴大）學(xué)習(xí)，邀請市委黨校教授作《樹牢“五大”發(fā)展理念，深入貫徹落實十八屆五中全會精神》專題輔導(dǎo)報告，堅定全區(qū)黨員干部共產(chǎn)主義信念，增強黨性觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨；組織各相關(guān)職能單位參加產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市建設(shè)專題培訓(xùn)（蘇州班）和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展專題培訓(xùn)（上海班），進一步拓寬視野，增長見識，增強黨員干部服務(wù)全區(qū)產(chǎn)城共榮、跨越發(fā)展的本領(lǐng)。

二是鄉(xiāng)村干部集中輪訓(xùn)。

結(jié)合鄉(xiāng)村實際，重點圍繞扶貧開發(fā)、土地確權(quán)、依法辦事、信訪維穩(wěn)、禁拆治違、農(nóng)村黨風(fēng)廉政等主題，組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）相關(guān)負責(zé)人、村（社區(qū)）支部書記、大學(xué)生“村官”等共計121人，于2月中旬在市委黨校舉辦了全區(qū)村（社區(qū)）支部書記培訓(xùn)班。

三是科級干部專題培訓(xùn)。

圍繞全市干部教育培訓(xùn)重點項目計劃，組織全區(qū)12名科級以上干部參加2016年市委黨校的調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記赴臺交流培訓(xùn)”、“

不動產(chǎn)統(tǒng)一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展”、“赴港高級研修班”等16個專題培訓(xùn)任務(wù)。

三、明規(guī)矩，干部監(jiān)督問責(zé)落到實處

根據(jù)中央八項規(guī)定、省委和市委九項規(guī)定以及“四風(fēng)”問題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標，將干部監(jiān)督問責(zé)工作貫穿于全區(qū)中心工作，促進干部監(jiān)督管理常態(tài)化、制度化。

一是結(jié)合日常管理增壓力。

組織工作專班對全區(qū)191名參公干部人事檔案進行專項審核，通過獨立初審，集中復(fù)審、單獨見面三個環(huán)節(jié)，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區(qū)干部人事檔案專項審核工作圓滿完成；開展公職人員因公因私出國（境）備案審批管理制度，對全區(qū)317名副科以上干部的出入國（境）情況進行核查，集中保管出入國（境）證件75本，審批護照辦理11人次，審批因私出國（境）17人；

二是結(jié)合中心工作添動力。

建立了重點工作督查機制，把森林防火、防洪抗汛、精準扶貧、控建拆違等全區(qū)重點工作的進展和完成情況作為問責(zé)追究的重中之重，跟蹤督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，分清責(zé)任，根據(jù)上級部門和區(qū)工委、管委會的要求，做相應(yīng)的出問責(zé)處理。今年來，先后參與重點項目督查，中心工作督辦和現(xiàn)場拆違7次，啟動問責(zé)程序5次，共問責(zé)干部16人。

三是結(jié)合作風(fēng)建設(shè)激活力。

圍繞“整風(fēng)肅紀、治庸問責(zé)”活動，將有錯與無為問責(zé)和“不換狀態(tài)就換人”融入作風(fēng)建設(shè)活動，重點治理干部會風(fēng)不正、文風(fēng)漂浮、學(xué)風(fēng)不實、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節(jié)等突出問題。針對部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時間上網(wǎng)聊天、玩牌打游戲等現(xiàn)象，配合區(qū)督查室開展突擊督查、暗訪活動5次，對19個日常管理不規(guī)范的單位、11名機關(guān)干部進行了通報批評，嚴肅了機關(guān)干部工作紀律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設(shè)，改善知識結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。

結(jié)合《2014-2018年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃的實施方案》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試考核制度，將結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)目標管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和使用干部的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進修班、理論培訓(xùn)班，加強干部的理論知識培訓(xùn)。積極邀請各類專家來我區(qū)考察、授課，召開專題報告會和專題講座，不斷增強全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部的朝氣和活力。

針對當(dāng)前我區(qū)部分單位干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競爭和更新機制，引入競爭擇優(yōu)機制，積極推行領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔、競爭上崗等制度。擇優(yōu)安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部到區(qū)直部門任職，建立健全區(qū)直機關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）掛職工作制度。在機關(guān)內(nèi)部、三鄉(xiāng)兩處之間以及機關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)處之間，做好干部流動交流工作，促進廣大干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標準，堅持面向基層、注重實績，強化領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。

樹立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養(yǎng)、使用”干部的用人導(dǎo)向和標準，堅持在“干事中發(fā)現(xiàn)干部、干事中培養(yǎng)干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調(diào)整干部”的用人機制，嚴格把握人選標準和條件，重視領(lǐng)導(dǎo)班子成員專業(yè)知識配套，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，改善區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)作為明年干部工作的重要任務(wù)。

2016年12月14日

第三篇：干部科工作總結(jié)

20**年干部科工作總結(jié)

干部科

20**年，干部科認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實落實省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作要求，始終堅持正確用人導(dǎo)向，不斷完善選人用人工作機制，強化管理，加強監(jiān)督，提升素質(zhì)，提高效能,為建設(shè)“一極三宜”江湖名城，發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用提供堅強的組織保障。

一、嚴標準，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績的原則，堅持標準不走樣，規(guī)范程序不變通，用嚴格的標準確保確保區(qū)直部門單位干部調(diào)整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調(diào)整74人，提拔32人。

一是堅持標準選人才。按照市委“五個看重”“兩個傾斜”的用人導(dǎo)向，提出了有激情、有見識、有本事、有擔(dān)當(dāng)、有操守的“五有”干部標準，以項目論英雄，憑實績選人才，真正做到了把素質(zhì)好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)整中，嚴格領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不高配，不超配，從緊從嚴提拔使用干部，按堅持標準、工作急需、配優(yōu)配強的原則，配備了40名干部，區(qū)直部門單位干部配備得到理順和優(yōu)化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，我們嚴格落實中央、省、市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備各項要求，結(jié)合實際推動全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部有序交流，共選拔任用干

部66人，通過“上下”結(jié)合、整體盤活干部隊伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險重任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、群眾公認的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強基層班子的整體功能；在市、樓區(qū)人大代表、政協(xié)委員的推選工作中，我們精心組織、嚴格程序，通過建立換屆選舉工作機構(gòu)，劃分選區(qū)、分配代表名額、宣傳發(fā)動、選民登記，提名醞釀，共推選出市級代表委員候選人9人，樓區(qū)代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個相關(guān)部門開展聯(lián)審，14名區(qū)級代表委員因計生、信訪、違法建設(shè)等問題被終止代表資格，確保了整個工作的方向正確、推進有序、風(fēng)清氣正。

二是規(guī)范程序配干部。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》精神，對擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個人重大事項報告等情況進行嚴格核查；考察中，做到把好“四關(guān)”：民主推薦關(guān)，群眾推薦意見不集中的不予推薦；征求意見關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)不認可、不同意的不予提名；聯(lián)合審查關(guān)，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關(guān)，組織考察發(fā)現(xiàn)與擬任職崗位不相適應(yīng)的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過處分，不能考慮提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記候選人；有2名同志因受到黨紀處分沒有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機制強監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《科級干部個人有關(guān)事項報告制度》，要求擬提拔干部認真填寫《個人有關(guān)事項報告表》，對他們從事營利活動、企業(yè)職務(wù)、操辦婚喪事宜、出國（境）等情況進行隨機抽查，對不報告或不如實報告的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、限期改正、責(zé)令檢查、通報批評等處理。嚴格落實干部選任報告制度，將每次干部調(diào)整的情況向市委組織部事前報批，事后報告，主動接受上級的指導(dǎo)與監(jiān)督。同時，及時建立干部選任全程紀實檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會議研究等情況記錄在案。

二、強隊伍，大力開展干部教育培訓(xùn)

按照“以人為本、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用”的原則，我們認真制定了《20**年全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)工作方案》，積極開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。

一是機關(guān)干部全員培訓(xùn)。組織全區(qū)384名負責(zé)干部參加區(qū)工委學(xué)習(xí)中心組第二次集中（擴大）學(xué)習(xí)，邀請市委黨校教授作《樹牢“五大”發(fā)展理念，深入貫徹落實十八屆五中全會精神》專題輔導(dǎo)報告，堅定全區(qū)黨員干部共產(chǎn)主義信念，增強黨性觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨；組織各相關(guān)職能單位參加產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市建設(shè)專題培訓(xùn)（蘇州班）和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展專題培訓(xùn)（上海班），進一步拓寬視野，增長見識，增強黨員干部服務(wù)全區(qū)產(chǎn)城共榮、跨越發(fā)展的本領(lǐng)。

二是鄉(xiāng)村干部集中輪訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村實際，重點圍繞扶貧開發(fā)、土地確權(quán)、依法辦事、信訪維穩(wěn)、禁拆治違、農(nóng)村黨風(fēng)廉政等主題，組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）相關(guān)負責(zé)人、村（社區(qū)）支部書記、大學(xué)生“村官”等共計121人，于2月中旬

在市委黨校舉辦了全區(qū)村（社區(qū)）支部書記培訓(xùn)班。

三是科級干部專題培訓(xùn)。圍繞全市干部教育培訓(xùn)重點項目計劃，組織全區(qū)12名科級以上干部參加20**年市委黨校的調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記赴臺交流培訓(xùn)”、“

不動產(chǎn)統(tǒng)一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展”、“赴港高級研修班”等**個專題培訓(xùn)任務(wù)。

三、明規(guī)矩，干部監(jiān)督問責(zé)落到實處

根據(jù)中央八項規(guī)定、省委和市委九項規(guī)定以及“四風(fēng)”問題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標，將干部監(jiān)督問責(zé)工作貫穿于全區(qū)中心工作，促進干部監(jiān)督管理常態(tài)化、制度化。

一是結(jié)合日常管理增壓力。組織工作專班對全區(qū)191名參公干部人事檔案進行專項審核，通過獨立初審，集中復(fù)審、單獨見面三個環(huán)節(jié)，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區(qū)干部人事檔案專項審核工作圓滿完成；開展公職人員因公因私出國（境）備案審批管理制度，對全區(qū)317名副科以上干部的出入國（境）情況進行核查，集中保管出入國（境）證件75本，審批護照辦理11人次，審批因私出國（境）17人；

二是結(jié)合中心工作添動力。建立了重點工作督查機制，把森林防火、防洪抗汛、精準扶貧、控建拆違等全區(qū)重點工作的進展和完成情況作為問責(zé)追究的重中之重，跟蹤督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，分清責(zé)任，根據(jù)上級部門和區(qū)工委、管委會的要求，做相應(yīng)的出問責(zé)處理。今年來，先后參與重點項目督查，中心工作督辦和

現(xiàn)場拆違7次，啟動問責(zé)程序5次，共問責(zé)干部**人。

三是結(jié)合作風(fēng)建設(shè)激活力。圍繞“整風(fēng)肅紀、治庸問責(zé)”活動，將有錯與無為問責(zé)和“不換狀態(tài)就換人”融入作風(fēng)建設(shè)活動，重點治理干部會風(fēng)不正、文風(fēng)漂浮、學(xué)風(fēng)不實、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節(jié)等突出問題。針對部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時間上網(wǎng)聊天、玩牌打游戲等現(xiàn)象，配合區(qū)督查室開展突擊督查、暗訪活動5次，對19個日常管理不規(guī)范的單位、11名機關(guān)干部進行了通報批評，嚴肅了機關(guān)干部工作紀律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設(shè)，改善知識結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。結(jié)合《2014-2018年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃的實施方案》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試考核制度，將結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)目標管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和使用干部的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進修班、理論培訓(xùn)班，加強干部的理論知識培訓(xùn)。積極邀請各類專家來我區(qū)考察、授課，召開專題報告會和專題講座，不斷增強全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部的朝氣和活力。針對當(dāng)前我區(qū)部分單位干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競爭和更新機制，引入競爭擇優(yōu)機制，積極推行領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔、競爭上崗等制度。擇優(yōu)安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部到區(qū)直部門任職，建立健全區(qū)直機關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）

掛職工作制度。在機關(guān)內(nèi)部、三鄉(xiāng)兩處之間以及機關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)處之間，做好干部流動交流工作，促進廣大干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標準，堅持面向基層、注重實績，強化領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。樹立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養(yǎng)、使用”干部的用人導(dǎo)向和標準，堅持在“干事中發(fā)現(xiàn)干部、干事中培養(yǎng)干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調(diào)整干部”的用人機制，嚴格把握人選標準和條件，重視領(lǐng)導(dǎo)班子成員專業(yè)知識配套，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，改善區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)作為明年干部工作的重要任務(wù)。

20**年12月14日

第四篇：2009干部科工作總結(jié)

2009年干部科工作總結(jié)和

年工作打算

2009年，干部科主要做了五個方面的工作，特點體現(xiàn)在“五個突出”上。

一、抓隊伍建設(shè)突出班子。

1、認真做好干部考察。重新修訂了《******縣黨政（事業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子及成員量化考核暫行辦法》，把干部八小時之內(nèi)工作情況與八小時之外生活情況的考察結(jié)合起來，使干部考核內(nèi)容更加全面。5月，協(xié)助市委組織部完成了對市管干部的考核工作，并做好接受省委巡視組巡視工作檢查，6月份，協(xié)助省委組織部完成了《干部任用條例》檢查工作；從11月中旬開始，開展了2009年鄉(xiāng)科級班子及成員考核工作。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核工作已結(jié)束，縣直單位的也已過半。12月，對近50名推選的市人大代表、政協(xié)委員候選人進行了考核。

2、進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。全年共調(diào)整科級干部360人，其中，新提拔132人，調(diào)整228人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能得到進一步發(fā)揮。

3、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)選拔方式。探索新形勢下干部選任工作的新機制，面向全省公開選撥了8名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。公選工作方案周密，操作規(guī)范，自7月下旬開始，到10月中旬結(jié)束，無不良反應(yīng)，社會反響好。

二、抓干部教育突出培訓(xùn)。

1、大力開展干部教育培訓(xùn)。制定了《2009干部教育培訓(xùn)工作計劃》，舉辦黨的十七大和十七屆四中全會精神專題培訓(xùn)、科級干部如何應(yīng)對經(jīng)濟危機、招商引資專題培訓(xùn)班、新提拔干部、黨外干部和中高級知識分子等各類培訓(xùn)班共9班次，計380余人次。

2、積極完成調(diào)學(xué)任務(wù)。按照市委組織部要求，制定了《選派干部掛職鍛煉計劃》，選派1名副縣級和19名科級領(lǐng)導(dǎo)干部赴浙江省紹興市掛職鍛煉。選送了4名縣處級和16名鄉(xiāng)科級干部參加省市委黨校培訓(xùn)，組織了39名科級干部參加市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。12月份，按照市委組織部的要求，圓滿完成了紹興市中青班成員來我縣體驗生活協(xié)調(diào)安排和接待工作。

3、注重人力資源開發(fā)，鼓勵和支持離崗人員到企業(yè)幫助工作。出臺了《******縣選派非公有到企業(yè) 2

黨建工作指導(dǎo)員管理暫行辦法》，對干部到企業(yè)任職的時間期限、工資待遇、日常考核和年終考核等給予了明確，進一步引導(dǎo)和激勵優(yōu)秀人才重點流向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。目前，選派到企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員已有31名。

三、抓后備干部培養(yǎng)突出選拔。

1、開展了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。制定了《干部政治理論水平任職資格考試暫行辦法》。9月初，組織447名干部參加了全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試，其中，有293人取得科級干部任職資格。通過以考促學(xué)，激發(fā)了廣大干部學(xué)理論、用理論的熱情。

2、做好了青年干部的培養(yǎng)管理。出臺了《關(guān)于青干班優(yōu)秀學(xué)員掛任單位行政助理的試行辦法》、《對青干班優(yōu)秀學(xué)員培養(yǎng)使用等方面作出了明確要求。首期青年班15名優(yōu)秀學(xué)員均掛任所在單位行政助理，并有6名被提拔到副科級崗位。10至11月份，全縣第二期青年干部培訓(xùn)又如期舉辦，40名青年干部在為期一個月的封閉式培訓(xùn)中，綜合素質(zhì)得到了較大提高。

3、加強后備干部的選拔、培養(yǎng)和使用。在協(xié)助市委組織部做好縣級后備干部的的民主推薦、考察及材料上報工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)各單位上報的后備干部人選，進一步建立和完善了后備干部隊伍信息庫，加強對鄉(xiāng)科級后備干部的培養(yǎng)與選拔，并把選調(diào)生列入后備干部隊伍進行培養(yǎng)。

四、抓干部教育監(jiān)督突出制度落實。

1、進一步加強對干部的日常管理和監(jiān)督。制定了《******縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部孝核結(jié)果反饋暫行辦法》，堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談活和函詢、述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項報告等制度告示，對新提拔的、調(diào)動的科級干部都進行了集體談話或個別談話。

2、切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計。進一步加強與有關(guān)部門的溝通交流，充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的監(jiān)督作用，對5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和13個縣直單位主要負責(zé)人進行了離任經(jīng)濟責(zé)任審計。

3、認真對待群眾來信來訪。一年來，共接收并查處群眾來信來訪信件22件，干部和群眾無不良反映。

五、抓基礎(chǔ)工作突出規(guī)范。

1、加強檔案室管理。抽調(diào)人員，對全縣干部檔案重新進行了統(tǒng)一標號，集中整理。收集、歸檔了449名副科以上人員的考察材料，完善了272名干部任免表。同時，加強對人事局、教育局、衛(wèi)生局等管檔單位的指導(dǎo)，促進全縣檔案管理水平上臺階。

2、做實基礎(chǔ)工作。調(diào)整充實了全縣干部名冊，建立了相關(guān)人才資源檔案，編制了駐外招商人員通訊錄等，干部管理更加方便。

3、嚴格股級干部任免程序。按照《關(guān)于股級干部任免的有關(guān)規(guī)定》，嚴格審查，共提拔、調(diào)整股級干部130人，無失誤。

4、積極參與縣直機關(guān)事業(yè)單位公選公招工作。配合人事局，對全縣各黨政（事業(yè)）單位新招錄、調(diào)動工作人員嚴格把關(guān)，并將一批年紀輕、文化高的人員選調(diào)至更適合的崗位。此外，按照分工，認真做好參公單位的登記申報、職務(wù)級別確定、工資改革審批等相關(guān)工作。

2010年工作計劃

2010年，干部科重點有10個方面的工作：

1、大力推進干部培訓(xùn)工作。研究制定我縣《2010年干部教育培訓(xùn)工作計劃》，分級分類抓好干部隊伍的教育培訓(xùn)。重點是四個方面：一是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為主體的，就執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾等方面的知識進行培訓(xùn)；二是以近年來新提拔、新調(diào)整的科級干部為重點，就民主集中制、干部任用條例和履行崗位職責(zé)能力進行專題培訓(xùn)；三是依托縣委黨校舉辦青干班，對科級以下的優(yōu)秀青年干部進行政治理論、黨性黨風(fēng)等方面的培訓(xùn)；四是會同有關(guān)部門，舉辦女干部和黨外干部、中高級知識分子培訓(xùn)班，就新時期的統(tǒng)戰(zhàn)理論、婦女維權(quán)、勞動就業(yè)等方面的內(nèi)容進行培訓(xùn)，等等。全年舉辦各類培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)任務(wù)規(guī)定到月，細化到天。此外，適時組織人員到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)。

2、進一步完善干部考核考察體系。積極創(chuàng)新考核手段，加大經(jīng)常性動態(tài)考核力度，激勵和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部努力創(chuàng)造出符合科學(xué)發(fā)展觀要 6

求的實績，形成正確的激勵導(dǎo)向。堅持重點考察和日常考察相結(jié)合、考察干部和考察班子相結(jié)合，強化對干部的經(jīng)常性考察。重點是：

5、6月份，配合市委做好對縣級班子的考核，11月下旬開始做好2010年的鄉(xiāng)科級班子及成員考核工作。

3、進一步明確人才工作總體思路和發(fā)展戰(zhàn)略。主要是：在全縣范圍內(nèi)開展人才調(diào)研，摸清人才底數(shù)，分析人才現(xiàn)狀及需求，研究制定指導(dǎo)性文件，逐步培養(yǎng)造就一批適應(yīng)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

4、完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。利用好新聞媒體，進一步擴大公示范圍。同時，規(guī)范群眾反映、受理、調(diào)查、處理的程序和方法，使公示制真正成為干部群眾參與和監(jiān)督干部選拔任用的一種有效形式。同時，全面推行《縣委常委會討論決定干部票決制度》，提高干部選任工作的科學(xué)性和公正性。

5、抓好對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。堅持談心談話工作。重點對象是新提拔、調(diào)動干部。對領(lǐng)導(dǎo)干部生病、家庭出現(xiàn)重大變故時主動走訪。切實做好領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作，搞好審計結(jié)果運用。7

加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系溝通，增強監(jiān)督工作合力。嚴格把握政策，做好出國人員政審工作。

6、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子職位配備的需要，建立、調(diào)整、充實鄉(xiāng)科級后備干部人才信息庫，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、能力較高、結(jié)構(gòu)合理的梯次后備干部隊伍。同時，加強選調(diào)生的教育、培養(yǎng)和管理。

7、進一步做好干部檔案整理工作。重點是對藥監(jiān)局和近幾年來新錄用干部檔案資料整理歸檔。

8、進一規(guī)范干部基礎(chǔ)性工作。做到干部卡、表、冊、實績檔案的微機化管理，為領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準確的干部工作情況，9、切實處理好來信來訪工作。以信訪件核查為重點，本著對干部負責(zé)、對群眾負責(zé)的態(tài)度，認真做好干部調(diào)查審理工作，同時，對重點上訪人員耐心細致地做好思想工作。

10、做好承辦的干部任免工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

中共******縣組織部干部科

2009年11月23日

第五篇：最新干部科工作總結(jié)

最新干部科工作總結(jié)大全

干部科首先要做的就是加強作風(fēng)建設(shè)，保持積極的心態(tài)去迎接工作，增強凝聚力和向心力才能更好完成工作，難么，今天小編就給大家整理了優(yōu)秀的干部科工作總結(jié)，希望對大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助，歡迎閱讀!

干部科工作總結(jié)【篇一】

回顧到縣委組織部一年來的工作，整體感覺任務(wù)多、要求高、節(jié)奏快、收獲大。在部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事們的指導(dǎo)幫助下，自己在本職崗位上認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，較好的完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。現(xiàn)將一年來的思想、學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)以下：

一、自覺加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷進步本身綜合素質(zhì)。

一是積極參加集中學(xué)習(xí)。參加部機關(guān)組織的每周集中學(xué)習(xí)活動，認真做好筆記并撰寫心得體會、思考性文章。

二是認真展開個人自學(xué)。平時在工作之余，我堅持通過書籍、網(wǎng)絡(luò)廣泛瀏覽經(jīng)濟、科技、金融、法律、文化等方面知識。學(xué)習(xí)黨的建設(shè)和組工干部工作方面的有關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識，使自己盡快熟習(xí)組織部分的基本情況和業(yè)務(wù)職能，通過業(yè)務(wù)上的精通，增進和保證作風(fēng)上的公道正直。

三是虛心向他人學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)、生活、工作中我虛心向工作對象和四周的同道學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們做人、做事的優(yōu)點，學(xué)人之長，補己之短，努力在實踐中學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)推開工作，努力使自己成為一位組織工作的行家內(nèi)行。通過學(xué)習(xí)，自己對組織工作有了深進了解，也使我從思想上接受了洗禮，得到的不單單有知識，還有很多做人的道理，更有對很多事物全新的思考方式和思惟角度，使我個人業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有了一定程度的進步。

二、老老實實做事，堂堂正正做人，謹言、慎行用實際行動維護組工干部的良好形象。

在學(xué)習(xí)、工作中我做到了思想上坦坦蕩蕩，光明磊落，堂堂正正做人，老老實實做事。時刻牢筑道德底線，用理智駕馭情感，以原則規(guī)范言行，時刻保持謹慎謹慎、時刻保持頭腦蘇醒。做到了管住自己的嘴，不該說的不說，不該問的的不問，不傳謠信謠，不跑風(fēng)漏氣、不發(fā)表任何偏向性意見，做到了嚴守紀律，嚴守機密。對待工作不挑三撿四、不拈輕怕重，不敷衍，不偷懶，不應(yīng)付，盡自己的努力完成好各項工作任務(wù)。生活中，我為人低調(diào)、老實慎重，與親戚鄰里相處和睦，生活習(xí)慣積極健康，無不良嗜好。

三、以高度的責(zé)任心，積極主動、兢兢業(yè)業(yè)完成了各項工作任務(wù)。

1—7月份在創(chuàng)先辦承當(dāng)內(nèi)務(wù)工作，做好了辦公室文件的收發(fā)、登記、運轉(zhuǎn)和管理;領(lǐng)導(dǎo)交辦、批辦件的催促落實;辦公室文件材料的錄進印刷;起草了部份創(chuàng)先爭優(yōu)活動、會議領(lǐng)導(dǎo)講話、工作報告、匯報、總結(jié)等材料;做好了干部下基層活動月情況搜集、整理及報送工作;及時把握全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進展情況，對主要經(jīng)驗、存在題目及時進行匯總分析，做好了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》編發(fā)。參與了記念建黨90周年征文比賽、演講賽、表彰大會等系列活動的策劃準備。

8月份以后在基層辦工作期間，做好了組織史資料四卷本資料的搜集整理，協(xié)助黨研室完成了征求意見稿。做好了大組工網(wǎng)的安全、運行、使用管理和黨員遠程教育組織部機關(guān)站點的維護管理播放工作。

參與了全縣公然提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，縣村“兩委”換屆動員部署暨創(chuàng)先爭優(yōu)、升級晉檔活動推動會等大型會議的準備工作。積極參加部里安排的各項活動。平時做好了部里展開各項活動及重點工作的宣傳報導(dǎo)工作，全年共撰寫各類信息15篇，在市級以上媒體上稿9篇。

四、存在問題及不足。

一是學(xué)習(xí)不夠。常常借口工作忙而忽視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對組織工作理論業(yè)務(wù)知識沒有進行系統(tǒng)研究，把握的不夠準、不夠深、不夠透，對課外書籍讀得未幾，知識面不廣。

二是宣傳不夠。對組織工作信息敏感性不夠，對工作的總結(jié)、發(fā)掘、提煉意識不強，信息的搜集、寫作和編輯的基本方法有待進步。

三是創(chuàng)新不夠。思惟不夠活躍，只知道循序漸進，不能做到有所創(chuàng)新，工作缺少亮點和特點。

干部科工作總結(jié)【篇二】

任科級干部以來，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)，勇于實踐，較好地完成了本職崗位的各項工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定。

一、加強學(xué)習(xí)，政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提高

理論上的成熟，是政治上業(yè)務(wù)上成熟的標志。兩年來，我十分注重對政治理論和業(yè)務(wù)知識及文化知識的學(xué)習(xí)。

一是努力提高自身政治理論水平，增強政治堅定性和敏銳性，政治素質(zhì)進一步提高;

二是堅持對憲法和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷強化憲法意識、法律意識，自身法律知識水平和依法辦事能力進一步增強;

三是堅持對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力把握工作特點、方向和趨勢，工作的能力和水平進一步提高;

四是堅持對WTO及市場理論知識和先進科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，不斷增強市場經(jīng)濟意識和時代感，適應(yīng)現(xiàn)代社會和遵循規(guī)則辦事的能力進一步增強;

五是堅持對文化知識的學(xué)習(xí)，不斷充電。自xx年xx月始，參加xx大學(xué)xxx專業(yè)本科班的自修學(xué)習(xí);xx年xx月至xx年xx月，參加了xx大學(xué)專業(yè)研究生班的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，文化素質(zhì)進一步提高;

六是虛心向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志及領(lǐng)導(dǎo)和基層同志請教，學(xué)習(xí)他們的好作風(fēng)、好經(jīng)驗，不斷充實完善自己，領(lǐng)導(dǎo)意識和組織協(xié)調(diào)能力進一步增強。

二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務(wù)

在擔(dān)任xx人大常委會代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負責(zé)人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認真實施，保證了某人大常委會工作順利進行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。

xx年是換屆選舉年，面臨人大代表的選舉和某級國家機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的選舉及某政府組成人員的重新任命，責(zé)任和任務(wù)重大。我加班加點，帶領(lǐng)工委同志出色地完成了工作任務(wù)，保證了某級地方政權(quán)建設(shè)順利進行，得到某委和某人大常委會領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

二是代表工作有了新的進展。我結(jié)合本某實際，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗，提出了代表工作新的工作思路，并狠抓落實，堅持代表統(tǒng)一活動的制度，代表工作“七個一”制度，代表向選民述職制度，全某代表人工作深入開展。

三是主持修訂《人事任免辦法》，完善任免程序，進一步推進了人事任免工作的規(guī)范化，制度化。

四是議案、代表建議辦理工作顯著。我堅持集中交辦，逐件督辦，分工聯(lián)系催辦等制度，采取定期檢查，通報等手段，不斷改進和創(chuàng)新辦理工作，使人大議案和代表建議落實和效果明顯提高，推進了全某各項事業(yè)的發(fā)展。

五是注重理論積累，完成文字材料工作。去年5月，完成了人大工作研討會會議材料，并參加會議，交流了我某工作經(jīng)驗。9月，完成了包頭會議材料，推廣了我某換屆選舉工作經(jīng)驗，還完成了代表人事任免工作會議、領(lǐng)導(dǎo)講話材料的撰寫，2篇論文在省、市專業(yè)刊物上發(fā)表。

20xx年4月底，我調(diào)任某單位副主任，分管社會治安綜合治理和信訪穩(wěn)定工作。五個月來，按照某委領(lǐng)導(dǎo)提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè)，追求新知，嚴于律已“的要求，迅速轉(zhuǎn)變觀念，虛心向單位基層領(lǐng)導(dǎo)、同志學(xué)習(xí)，熟悉和掌握分管業(yè)務(wù)知識，經(jīng)常到大隊，企業(yè)調(diào)查了解情況，征求意見，與基層干部群眾打成片，較快進入工作角色，單位綜治、信訪、穩(wěn)定工作有了較好進展。

一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點，狠抓隊伍建設(shè)，對公安派出所干警和安保隊員進行紀律整訓(xùn)，為企業(yè)、大隊提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。

二是狠抓人民調(diào)解工作。對民調(diào)工作進行檢查、評比，推動了民調(diào)工作的規(guī)范化、制度化，受到某綜治、司法部門肯定。某司法局還在單位召開現(xiàn)場會，推廣我處民調(diào)工作經(jīng)驗。

三是是結(jié)合“5.26”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認識危害，自覺遠離。

四是抓好信訪工作，維護轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調(diào)處理多起信訪案件，消除了不安定因素。

五是組織開展了蔬菜市場銷售秩序及學(xué)校周邊環(huán)境整治活動，進一步規(guī)范了市場秩序，為學(xué)生創(chuàng)造較好學(xué)習(xí)環(huán)境。

六是督促抓好水泥廠債務(wù)清收工作，協(xié)調(diào)法院加快水泥廠有關(guān)案件的裁定、執(zhí)行工作進度。

七是加強對派出所、司法所、工商所、法庭等駐場機構(gòu)的協(xié)調(diào)，形成執(zhí)法合力，提高其對單位經(jīng)濟、社會發(fā)展的服務(wù)水平。

三、講團結(jié)、重配合，努力營造良好工作氛圍

團結(jié)也是生產(chǎn)力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，關(guān)心同志，主動與領(lǐng)導(dǎo)和同事處理好關(guān)系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。到某單位工作后，我經(jīng)常到基層大隊、企業(yè)了解情況，經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結(jié)中推動工作。

作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，按照主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，狠抓工作落實，具體工作及時與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個團結(jié)和諧、積極向上的良好工作氛圍。

四、加強黨性鍛煉，注重廉潔自律

作為一名共產(chǎn)黨員和基層干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設(shè)的第一位，按照“三個代表”重要思想和黨的十x大的要求，落實“八個堅持、八個反對”，不斷更新觀念，強化黨員意識、公仆意識、廉政意識，自覺地執(zhí)行黨中央和省、市、某委一系列廉政紀律，努力做到思想要求強，作風(fēng)要求硬，紀律要求嚴，不做有損共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部形象的事，主動接受黨員和同事的監(jiān)督，努力在思想上、政治上、工作上、生活上與黨中央保持一致。

兩年來，我在工作上取得了一定成績，但與所在單位黨員、群眾的要求還有明顯差距，個人在思想上、作風(fēng)上還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)不夠認真，不夠自覺，理論素質(zhì)不高，對新生事物研究不夠;對基層工作方式、方法把握不夠，觀念、作風(fēng)有待進一步轉(zhuǎn)變等。我將在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷改進，不斷提高。

干部科工作總結(jié)【篇三】

參加工作四年來，我在王屋鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，不斷加強和提高自身的政治理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能水平，努力做好本職工作，認真遵守鎮(zhèn)黨委、政府的各項規(guī)章、制度，按時參加每周一的例會，不遲到，不早退;虛心求教、扎實工作，較好地完成了鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將四年來的思想、工作情況匯報如下，請給予批評指導(dǎo)：

一、加強理論學(xué)習(xí)，提高工作能力。作為一名基層的工作人員，必須熟悉國家的方針、政策、各項法律法規(guī)，尤其是與人民群眾息息相關(guān)的知識，我時刻提醒自己要堅持學(xué)習(xí)，學(xué)政治理論、學(xué)業(yè)務(wù)知識、學(xué)工作方法，注重自身充電。一是以“一創(chuàng)雙優(yōu)”、“新解放、新跨越、新崛起”、“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”和“講、樹、促”等活動為載體，認真學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的重要，牢固樹立扎根山區(qū)，為人民服務(wù)的工作理念;二是虛心求教，向老同志學(xué)習(xí)基層工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，不斷提高解決問題、處理問題的能力，努力探索基層工作的新途徑。

二、立足崗位，做好本職工作。我在王屋鎮(zhèn)工作已經(jīng)4年，在這期間，先后在農(nóng)業(yè)服務(wù)中心和社會事務(wù)辦公室工作，主要參與第二次全國農(nóng)業(yè)普查、土壤測土配方和村財鎮(zhèn)代理等工作，另外還積極參與市組織部市管干部檔案整理工作和鎮(zhèn)政府安排的各項中心工作。在工作中，一是服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);二是團結(jié)同事，互相幫忙，經(jīng)常幫助老同志打一些文件材料等力所能及的事;三是指導(dǎo)村組工作，使他們上報的數(shù)據(jù)準確無誤。四年來，我兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，還贏得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。

三、存在不足。一是由于工作時間不長，專業(yè)理論水平不高，工作經(jīng)驗還不足，解決問題的能力有限，有待于進一步學(xué)習(xí)提高;二是性格內(nèi)向，話少，不善于和同事交流，以后在工作中慢慢鍛煉，逐步改變。

5月12日上午，市委組織部對我們24名省選調(diào)生進行了組織談話，提拔成副科級干部，這是組織對我們的工作認可，這也是組織培養(yǎng)的結(jié)果，我清醒地看到自身仍存在許多問題和不足之處，在今后的工作中，我會按照宋部長提出的幾個方面努力提高。

一是加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。學(xué)習(xí)是積累知識，是一種政治責(zé)任，是一種精神追求，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。自覺學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，不僅是適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，而且也是我們打牢立身為官思想根基的基本途徑。要做到這一點，就必須要堅持學(xué)習(xí)，不僅要向模范學(xué)習(xí)，而且還要向群眾學(xué)習(xí)，堅持從一點一滴學(xué)起，從一言一行做起，切實“把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的能力”。

二是大膽實踐，努力探索工作新途徑。立足本地實際，踐行科學(xué)發(fā)展觀，在實踐中解放思想，在解放思想中大膽實踐。在工作中要敢于勇挑重擔(dān)，積極面對挑戰(zhàn)，講究方法，善于學(xué)習(xí)、借鑒、研究、總結(jié)，努力探索促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新思路、新方法、新途徑、新模式。

三是嚴格要求，進一步提升形象。在工作中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣：“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用;心系群眾、服務(wù)人民;真抓實干、務(wù)求實效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚民主、團結(jié)共事;秉公用權(quán)、廉潔從政;生活正派、情趣健康”。要自覺的把樹立“八個方面良好風(fēng)氣”的要求，做為立身為官的準則，在思想上做為世界觀、方法論，牢牢把握;工作中做為根本指導(dǎo)，認真遵循;生活行為中做為基本操守，正確把握，以過硬的素質(zhì)、優(yōu)良的作風(fēng)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，履行好黨和人民賦予的神圣職責(zé)。

四是充滿激情，不斷推動工作上臺階。激情，是一種精神狀態(tài)，是一個人保持高度的自覺，完成心中渴望的事情。激情是一種強勁的情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。工作激情應(yīng)該是工作能力的前提和基礎(chǔ)，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，我們才能在挑戰(zhàn)面前不退縮，在困難面前不回避，推動我們工作不斷前進，更上一層樓。

五是淡薄名利，正確看待得失。淡泊是將一切無奈看得云淡風(fēng)輕，是一種拒絕心靈空白的心態(tài)。榮辱得失和金錢名利都是過眼云煙，世間唯有淡泊名利才是正道，才能享受到生活中的樂趣。我們要樹立“生活正派、情趣健康，講操守，重品行”的良好風(fēng)氣，提高立身為官的思想境界。加強思想道德修養(yǎng)，是我們立身為官的重要條件。所以我們必須要把思想道德修養(yǎng)做為立身為官，提高境界的基本內(nèi)容來抓，正確把握自己，堅持從點滴做起，自覺凈化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娛樂圈”，始終“注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。

最后，衷心感謝組織對我的信任和關(guān)心，我一定以這次提拔為新的起點，再接再厲，努力工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望和重托。

干部科工作總結(jié)【篇四】

一年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認真貫徹落實上級的一系列政策部署，緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年等活動要求，立足本職，統(tǒng)一思想，明確工作重點，扎實工作，取得了好的成效，現(xiàn)總結(jié)如下幾點：

一、黨面臨的執(zhí)政考驗，改革開放考驗，市場經(jīng)濟考驗，外部環(huán)境考驗是長遠復(fù)雜的，嚴峻的。全黨必須居安思危，增強憂慮意識，常懷憂黨之心，恪盡黨之責(zé)，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯。

二、“安全生產(chǎn)工作，責(zé)任重于泰山”深知企業(yè)要發(fā)展壯大，安全生產(chǎn)至關(guān)重要。安全生產(chǎn)工作也關(guān)系到方方面面千家萬戶聯(lián)在一起，特別是綜合監(jiān)管工作，他至有條條，又有塊塊，政策性強的工作。要做好聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通、督促相關(guān)行業(yè)管理部門的安全監(jiān)督職能工作，務(wù)必認真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》等法律法規(guī)。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入企業(yè)、教育、交通、交警、旅游等單位以及全縣小水電站安管人員和從業(yè)人員了解培訓(xùn)等工作情況，掌握情況，處理問題，按照“安全生產(chǎn)，安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針抓好日常監(jiān)管工作。

三、在日常工作中始終堅持貫徹落實黨內(nèi)廉潔建設(shè)制度，自覺學(xué)習(xí)黨廉潔建設(shè)有關(guān)材料，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干工作準則(試行)實施辦法》，《關(guān)于重申嚴禁黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收受錢物和各種有價證劵的通知》等有關(guān)黨紀政紀條規(guī)選編材料，樹立正確的人生觀、價值觀、以先進人物為榜樣，學(xué)習(xí)他們的立黨為公，執(zhí)法為民，從嚴要求自己，正確處理個人與他人、個人與集體、個人與國家利益關(guān)系，正確對待權(quán)力，常常告誡自己，不是你的就莫貪、莫要、莫伸手，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志，以誠相待，作風(fēng)正派，不爭權(quán)，不越位，從沒違法亂紀行為，時刻珍惜黨員名譽，不忘自己是人民公仆。

四、縣委根據(jù)省市要求，號召干部下基礎(chǔ)，開展“三入三送”活動。深入基層送政策，深入群眾送溫暖，深入實際送服務(wù)。我們到對坊鄉(xiāng)葛藤村進行走村穿戶、走訪，表黨員、困難戶、體民情，察民意，深入了解群眾新需新盼，切實與他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難和問題。

五、重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要適應(yīng)科學(xué)技術(shù)進步和安全形勢不斷發(fā)展，只有堅持不斷學(xué)習(xí)，才能保證技術(shù)業(yè)務(wù)水平的與時俱進，才能牢牢把握安全監(jiān)察工作的主動權(quán)。

如果只靠過去那一點，憑過去那一點經(jīng)驗來工作，始終在原地踏步而沒有增進提高的知識，總有一天被淘汰，所以按照黨xx屆x中、x中全會“決定”要求全體黨員和干部要“不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，努力掌握和運用一切科學(xué)的新思路、新知識、新經(jīng)驗，用發(fā)展的馬克思主義指導(dǎo)新的實踐，增強科學(xué)理論教育引導(dǎo)群眾作用，解放思想，實事求是加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高和改善自己，開展批評與自我批評，經(jīng)常與同志們多交談，嚴于律己，為構(gòu)建和諧社會而努力工作。