第一篇：青藍工程培訓(xùn)計劃

2013-2014學(xué)年第一學(xué)期黑河小學(xué)

“青藍工程”培訓(xùn)計劃

一、指導(dǎo)思想

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本，只有打造一支政治合格、業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)過硬的教師隊伍，才能保證我校教育事業(yè)快速發(fā)展。隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的逐年擴大，越來越多的青年教師走上了學(xué)校的講臺。一大批青年教師加入教師隊伍，改善了學(xué)校原有教師群體的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，為我校帶來了蓬勃朝氣和青春活力，也為學(xué)校未來的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。老教師是學(xué)校的財富，中年教師是學(xué)校的骨干，青年教師是學(xué)校的未來。為使更多的年輕教師能脫穎而出，早日成才，以促進我校教師隊伍的進一步優(yōu)化，決定啟動以“鑄師魂、練師能、強師研”為主題的“青藍工程”培訓(xùn)活動。

二、工作重點

1.引導(dǎo)青年教師關(guān)心國家大事，學(xué)習(xí)政治理論，樹立熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生的思想，確立為教育事業(yè)終身奮斗的遠大志向。

2.引導(dǎo)青年教師學(xué)習(xí)校紀(jì)校規(guī)，培養(yǎng)遵章守紀(jì)的良好行為意識和習(xí)慣。

3.引導(dǎo)青年教師在繼續(xù)加強教育理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，重點讀好三種書（教育理論，教材和教法，班主任工作經(jīng)驗），能在理論和實踐的結(jié)合上不斷提高教育教學(xué)能力。

4.引導(dǎo)青年教師在學(xué)習(xí)優(yōu)良教育教學(xué)經(jīng)驗的同時，能夠有所創(chuàng)新，為青年教師展現(xiàn)自己的風(fēng)采搭建成長平臺，提升師德、師品和師藝。

三、學(xué)校前期的準(zhǔn)備工作

1.2009年9月10日教師節(jié)舉行拜師結(jié)對活動。

2.竭力營造幫扶學(xué)藝的氛圍，最大限度地提供“師傅展才能、傳教藝，徒弟專心學(xué)、自我練”的機會，利用互聽課、觀摩課、集體備課、實驗課題、教學(xué)論文、教案設(shè)計以及教育教學(xué)故事等一系列活動，為雙方幫教活動的實踐推波助瀾。

3.排憂解難，熱情關(guān)懷，學(xué)校盡力幫助師徒雙方解除工作、生活上的后顧之憂，為“青藍工程”實施鋪平道路。

4.學(xué)校定在每月10日由教科室召開“青藍工程”師徒結(jié)隊情況匯報會。

5.依據(jù)“青藍工程”評估標(biāo)準(zhǔn)，制定“青藍工程”激勵措施。

四、工作安排

（一）對新教師的要求：

1.由學(xué)校對剛工作的老師進行考察，按照同學(xué)科教師工作起來方便的原則為青年教師指定師傅或自主選定。新教師必須虛心接受指導(dǎo)老師的指導(dǎo)，納入“青藍工程”管理。

2.認真?zhèn)湔n：教案必須有完整的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程設(shè)計、板書設(shè)計及課后反思。

3.認真上課：本學(xué)期重點是各集體備課組的公開課。每位上課的老師要珍惜鍛煉機會，課前認真“磨課”，課后要客觀評課，把自己詳細的教案及課后反思及時總結(jié)，并上交教科室。

4.要虛心學(xué)習(xí)其他教師的課堂教學(xué)，取長補短。每學(xué)期聽課不少于20節(jié)。對師傅的課應(yīng)該隨時進班聽，聽完課后虛心向師傅請教，并在聽課本上詳細記錄。期末教科室對此項工作有具體檢查。

5.要認真學(xué)習(xí)本學(xué)科“課程標(biāo)準(zhǔn)”，要鉆研教材，跟隨師傅的指導(dǎo)初步確定自己的教學(xué)研究方向，第一學(xué)期可以在師傅的指導(dǎo)下，對此有初步的了解，并能在師傅的指導(dǎo)及自己的摸索下出一份完整的單元試卷，學(xué)生用此卷考試后，年級組的老師要對此份試卷進行評價，這也是考核的內(nèi)容之一。第二學(xué)期希望能初展自己的獨到創(chuàng)新之處。

6.要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，博覽群書，并做必要的讀書筆記或讀后感。勤于動筆記錄身邊的故事，積累自己的教學(xué)感受。

7.必須按規(guī)定認真參加各級師訓(xùn)部門的培訓(xùn)工作。鼓勵年輕老師繼續(xù)在業(yè)余時間對自己所教學(xué)科進行充電。可以參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，爭取取得更高的學(xué)歷。

8.青年教師必須加強八項基本功錘煉，出師時將進行綜合測評并達到合格標(biāo)準(zhǔn)。

9.積極按時參加學(xué)校的各種政治學(xué)習(xí)、黨團員會議，做好會議記錄。同時對學(xué)校的公益活動應(yīng)該積極主動參加。

（二）對指導(dǎo)教師的要求

1.指導(dǎo)老師要本著對學(xué)校發(fā)展負責(zé)、對青年教師的成長負責(zé)的高度的責(zé)任感，認真履行和承擔(dān)培養(yǎng)新教師的義務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。根據(jù)學(xué)校對新教師的具體要求，認真做好全面的指導(dǎo)和督促工作（如：指導(dǎo)備課、上課、課后反思、每周檢查教案簽字等）。

2.做好示范和引路的作用。如制訂學(xué)期教學(xué)計劃、教材分析、備課、上課、聽課、評課、批改或評點作業(yè)、學(xué)科競賽輔導(dǎo)等，輔導(dǎo)新教師上好匯報課和各類公開課。

3.了解青年教師教育教學(xué)工作中的困難和要求，盡力幫助解決。指導(dǎo)新教師加強學(xué)習(xí)，進行教育教學(xué)的研究。如指定、提供學(xué)習(xí)的資料，教科研課題的選訂，教育教學(xué)故事及論文的撰寫和修改等。

4.定期不定期或推門聽課，或預(yù)約聽課。聽課后要及時點評，并客觀填寫課堂觀察記錄，實事求是評價，指明努力方向。

5.指導(dǎo)教師不僅要在工作學(xué)習(xí)上幫助青年教師盡快成長，同時在生活上也應(yīng)該多關(guān)心年輕老師，讓他們感覺到集體的溫暖。只要是可以辦到的就一定要盡力辦到，一時辦不到的，要給予解釋，爭取他們的理解和諒解。

五、學(xué)校對“青藍工程”的參與老師寄與幾點希望

1.幫扶要德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?/p>

2.立意高，起步實，以基本功錘煉為切入點；

3.注重共性，尊重個性，互學(xué)互幫，共同提高；

4.誠誠懇懇地教，老老實實地學(xué)。

“青出于藍勝于藍”！師傅幫教的過程，是一個對青年教師有目標(biāo)、有計劃、分階段傳授經(jīng)驗和自我歷練、迅速發(fā)展的過程。學(xué)校相信，通過我們十對師徒的艱辛勞動，我校的青年教師一定能茁壯成長！

黑河小學(xué)

2013年8月25日

第二篇：青藍工程青年教師培訓(xùn)計劃

石山中心學(xué)校

“青藍工程”青年教師培訓(xùn)計劃

石山中心學(xué)校

2014年9月

石山中心學(xué)校“青藍工程”青年教師培訓(xùn)計劃

一、指導(dǎo)思想

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本，只有打造一支政治合格、業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)過硬的教師隊伍，才能保證我校教育事業(yè)快速發(fā)展。為了使青年教師脫穎而出，早日成才，我校制定了青藍工程計劃。

二、活動工作重點

1.樹立青年教師熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生的思想。2.引導(dǎo)青年教師在繼續(xù)加強教育理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，還要多閱覽教育教學(xué)書刊，能在理論和實踐的結(jié)合上不斷提高教育教學(xué)能力。

3.引導(dǎo)青年教師在學(xué)習(xí)學(xué)校優(yōu)良的教育經(jīng)驗的同時，能夠有所創(chuàng)新，為青年教師展現(xiàn)自己的風(fēng)采搭建一個平臺，提升師德、師藝。

三、學(xué)校前期的準(zhǔn)備工作

1.學(xué)期初制定師帶徒計劃。

2.竭力營造幫扶學(xué)藝的氛圍，利用研討課、隨堂聽課、教案設(shè)計等一系列活動，為雙方幫教活動的開展搭建平臺。

3.與校學(xué)分制考核掛鉤。

四、工作安排

（一）對青年教師的要求：

1.按照同學(xué)科教師工作起來方便的原則為青年教師指定師傅。青年教師必須虛心接受指導(dǎo)老師的指導(dǎo)，納入“青藍工程”管理。2.認真?zhèn)湔n：教案必須有完整的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程設(shè)計、板書設(shè)計及課后反思。

3.認真上課：重點是徒弟匯報課。每位上課的老師上完課后，要把自己詳細的教案及課后反思上交到科研室。

4.要虛心學(xué)習(xí)其他教師的課堂教學(xué)，取長補短。每學(xué)期聽課不少于15節(jié)。對師傅的課應(yīng)該隨時進班聽，聽完課后虛心向師傅請教，并在聽課本上詳細記錄。

5.必須按規(guī)定認真參加各級培訓(xùn)

（二）對指導(dǎo)教師的要求

1.指導(dǎo)老師要本著對學(xué)校發(fā)展負責(zé)、對青年教師的成長負責(zé)的高度的責(zé)任感和老教師有承擔(dān)培養(yǎng)青年教師義務(wù)的要求，根據(jù)學(xué)校對青年教師的具體要求，認真做好全面的指導(dǎo)和督促工作（如：指導(dǎo)備課、上課、課后反思等）。

2.做好示范和引路的作用。如制訂學(xué)期教學(xué)計劃、教材分析、備課、上課、聽課評課、評點批改作業(yè)等，輔導(dǎo)青年教師上好匯報課和各類公開課。

3.指導(dǎo)青年教師加強學(xué)習(xí)，進行教育教學(xué)的科研。第一章

總

則

第一條

青年教師是學(xué)校的未來和希望，青年教師的思想、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)如何,將決定學(xué)校的發(fā)展前途和命運。為了順利實現(xiàn)學(xué)校未來發(fā)展規(guī)劃，學(xué)校決定實施“青藍工程”，加大對青年教師培養(yǎng)、培訓(xùn)的力度。第二條

把對青年教師的培養(yǎng)，作為學(xué)校工作的重點，定名為“青藍工程”，寄托著學(xué)校對青年教師“青出于藍而勝于藍”的殷切期待。為了把“青藍工程”落到實處，學(xué)校決定成立“青藍工程“領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由主管教學(xué)的副校長擔(dān)任，副組長由教導(dǎo)處負責(zé)人擔(dān)任，組員由校級名師擔(dān)任，教導(dǎo)處具體考核管理。

第三條

“青藍工程”的目標(biāo)。以五年為限，定下“一年要合格，三年能稱職，五年成骨干“的階段目標(biāo)，逐段考核，以引導(dǎo)青年教師逐級而上，不斷進取，盡快成材。最終建設(shè)一支政治可靠、素質(zhì)精良、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實、紀(jì)律嚴(yán)明、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的高質(zhì)量教師隊伍，以實現(xiàn)我校教育教學(xué)質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展。第二章

導(dǎo)師與徒弟 第四條

導(dǎo)師的產(chǎn)生

1、導(dǎo)師的資格條件：師德高尚，敬業(yè)樂教，具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，并在本學(xué)科領(lǐng)域具有獨到見解的教師，原則上應(yīng)為學(xué)校名師。

2、導(dǎo)師的產(chǎn)生由教研組、年級組推薦，教導(dǎo)處考核，“青藍工程“領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

3、結(jié)對子的新老教師分別被稱為導(dǎo)師與徒弟。第五條

導(dǎo)師的職責(zé)

1、指導(dǎo)徒弟盡快進入教師角色，盡快熟悉教育教學(xué)，定期聽評徒弟的課，每學(xué)期10節(jié)，期末將聽評課筆記交到教導(dǎo)處。

2、指導(dǎo)徒弟備課，統(tǒng)一教學(xué)目的、重難點等，并指導(dǎo)徒弟參加各級各類教學(xué)比賽。

3、指導(dǎo)徒弟開展教育教學(xué)研究，形成重實踐、重思考、重提煉、重升華的職業(yè)習(xí)慣。

4、學(xué)期末認真填寫《新教師教學(xué)反饋意見》，為教導(dǎo)處對新教師進行考核提供依據(jù)。

5、在徒弟評職稱評優(yōu)的過程中，為有關(guān)部門提供參考意見。第六條

對新教師的要求

1、虛心求教。虛心向?qū)煂W(xué)習(xí)，親其師，信其道，以導(dǎo)師為榜樣。與導(dǎo)師一起備課，每節(jié)新課前聽導(dǎo)師課一次，并積極邀請導(dǎo)師聽課、評課。

2、踏實工作。要做到善于利用時間，善于了解學(xué)生，善于積累經(jīng)驗，善于總結(jié)提高。每學(xué)期向教導(dǎo)處提交教育教學(xué)論文或總結(jié)一份。

3、肯于鉆研。下苦功鉆研教材，在教學(xué)上力求實現(xiàn)從學(xué)科本位、知識本位向?qū)W生發(fā)展本位的轉(zhuǎn)變，與導(dǎo)師一起參與教育科研，用新課改的理念武裝自己，并在學(xué)習(xí)中思考，在思考中總結(jié)，在總結(jié)中實現(xiàn)教育創(chuàng)新。

第三章

培養(yǎng)與管理 第七條

培養(yǎng)目標(biāo)

青年教師的總體培養(yǎng)目標(biāo)是：一年合格，二年成型，三年稱職，五年后步入骨干教師或名師行列。

1、一年合格：第一年參加工作的青年教師，需用較短的時間了解學(xué)校教育教學(xué)的基本情況，熟悉所任科目的全部教材，了解本學(xué)科近三年期末考試試題。備課認真，教案完整，注意課堂知識的準(zhǔn)確性、科學(xué)性、合理性，較為恰當(dāng)?shù)倪\用教學(xué)方法及電教手段，注意學(xué)生能力的培養(yǎng)，作業(yè)適中，批改及時。在指導(dǎo)教師的幫助下，能擔(dān)任班主任，管理好班級。

2、二年成型：參加工作兩年的青年教師，要在各方面基本成型，掌握基本的教學(xué)方法，能運用計算機等現(xiàn)代化手段輔助教學(xué)，新授課、復(fù)習(xí)課、講評課、實驗課全部達標(biāo)。不但要備好教材，還要備好學(xué)生，能在課堂教學(xué)中注重培養(yǎng)學(xué)生的能力，教學(xué)目標(biāo)明確、知識準(zhǔn)確、步驟合理、效果良好，能獨立擔(dān)任班主任、管理好班級。

3、三年稱職：參加工作滿三年的青年教師，各方面要達到稱職。課堂教學(xué)能夠達到生動性、趣味性、針對性等較高要求，能熟練進行學(xué)科教學(xué)，初步形成自己的教學(xué)風(fēng)格。能獨立承擔(dān)各年級教學(xué)任務(wù)，能勝任班主任并較好地做好班級管理工作。具有令學(xué)生和家長較為滿意的教育教學(xué)成績，達到校級教學(xué)能手或縣級優(yōu)質(zhì)課水平，具有一定的教科研能力，在學(xué)生中有較高威信，在社會上有一定的知名度。第八條

培養(yǎng)措施

教齡不滿兩年的青年教師必須同學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手或其他教學(xué)經(jīng)驗豐富的老教師結(jié)對子，拜師學(xué)藝。雙方簽訂責(zé)任合同，指導(dǎo)期為三年。此責(zé)任合同一式三份，師、徒及教導(dǎo)處各執(zhí)一份，由教導(dǎo)處每學(xué)期考核責(zé)任落實情況。三年期滿結(jié)業(yè)，被指導(dǎo)老師達到培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)校對指導(dǎo)老師給予表彰獎勵。

1、共同備課。學(xué)習(xí)大綱，鉆研教材，吃透重點難點，精心設(shè)計教案。

2、互相聽課。每學(xué)期進行兩輪聽課，先是徒弟聽師傅一個單元的指導(dǎo)課，然后師傅聽徒弟一個單元的實踐課。期中徒弟在教研組內(nèi)上匯報課，由教研組、備課組進行評課，指出優(yōu)、缺點。期末進行第二輪師徒聽課，然后由教研組進行學(xué)期考評。

3、每學(xué)期師傅聽徒弟課不少于10節(jié)，徒弟聽師傅課不少于15節(jié)，每次聽課要寫好聽課筆記。

4、師傅指導(dǎo)徒弟每學(xué)年撰寫兩篇教研文章，至少有一篇在校級以上刊物發(fā)表或年會上交流。

5、每學(xué)期期末徒弟須向教導(dǎo)處上交聽課筆記一本，優(yōu)秀教案一個，論文一篇。

6、每學(xué)年組織青年教師外出聽課取經(jīng)一次，請專家進來講座一次。

7、徒弟可隨時提出聽課，師傅可隨時檢查徒弟備課情況及作業(yè)批改情況。

第九條

抓落實，嚴(yán)格管理

1、學(xué)校“青藍工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，指派專人負責(zé)日常事務(wù)，處理幫教活動中出現(xiàn)的亟待解決的問題。

2、指導(dǎo)青年教師制訂自我發(fā)展規(guī)劃。按照學(xué)校要求，分析自身素質(zhì)和專業(yè)特長，確定發(fā)展方向；制訂措施，明確發(fā)展途徑；熟悉學(xué)校教育教學(xué)情況和教學(xué)設(shè)施，充分利用現(xiàn)有條件，借鑒他人，成就自己。

3、建立較為合理的幫扶評估體系和獎勵政策，對優(yōu)秀指導(dǎo)教師在評選名師時實行傾斜政策；青年教師學(xué)習(xí)三年達到稱職者可擇優(yōu)授予“教學(xué)新秀”稱號，并作為名師重點培養(yǎng)對象。

4、每學(xué)年召開一次“青藍工程”經(jīng)驗交流會，總結(jié)成功經(jīng)驗，尋找差距，探索路子。第四章

附 則

第十條

本方案解釋權(quán)歸學(xué)校行政會。

石山中心學(xué)校“名師工程”實施方案

石山中心學(xué)校

2014年9月

石山中心學(xué)校“名師工程”實施方案

為了加快教育發(fā)展的步伐，造就一批高素質(zhì)的教育骨干，充分發(fā)揮名師在教育教學(xué)工作中的作用：同時為了給優(yōu)秀教師脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境，從而提高教師隊伍整體素質(zhì)，調(diào)動教師的工作積極性，提升教育教學(xué)質(zhì)量，推動我校教育事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，特制定此方案。

一、名師工程的具體內(nèi)容：

1、名師的選拔

2、名師的培養(yǎng)

3、名師的認定

4、名師的待遇、使用和管理

二、名師工程的選拔對象：在職的任課教師

三、實施名師工程的組織機構(gòu)：

成立名師工程評選領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員如下：

組

長：校長

副組長：教學(xué)副校長、副書記

組

員：教育、教學(xué)、教科研等科室主任。

四、名師工程的具體內(nèi)容：

（一）選拔：

1、名師的選拔條件：

（1）堅持正確的政治方向，熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心，高度的責(zé)任感和高尚的師德修養(yǎng)，且身心健康。

（2）具有正確的教育觀、學(xué)生觀；有創(chuàng)新精神和教改意識，并初步形成個人的教育風(fēng)格；普通話要求達標(biāo)；教學(xué)水平高，近年參加各類的競教評優(yōu)比賽中曾獲市級二等獎或以上的獎勵，或上過縣級以上的研究課。

（3）本學(xué)科專業(yè)知識扎實，教研能力強，積極參與教研活動，并在活動中起主導(dǎo)作用，所撰寫的教研論文市級以上刊物上發(fā)表。課堂教學(xué)質(zhì)量高，教學(xué)效果好。

（4）在教學(xué)改革中能發(fā)揮示范作用，并積極指導(dǎo)其他教師的教育、教學(xué)工作，所指導(dǎo)的教師進步大。

（5）熟練地使用現(xiàn)代教學(xué)工具，并能獨立地在網(wǎng)上獲取有關(guān)的教學(xué)資源，教學(xué)基本技能優(yōu)秀。

（6）取得教師資格并已被評為中學(xué)一級（含中學(xué)一級）以上的專業(yè)技術(shù)職稱（或從教10年以上）。

（7）近十年內(nèi)曾獲市級或以上的優(yōu)秀教師（或優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀青年教師等）稱號。

（8）近三年工作量在標(biāo)準(zhǔn)工作量以上，教學(xué)工作成績顯著，有比較高的知名度。

（二）名師的培訓(xùn)與培養(yǎng)：名師的培訓(xùn)由學(xué)校教務(wù)處負責(zé)，根據(jù)教師的實際情況，有計劃、有步驟地積極開展校本的培訓(xùn)工作。成立名師培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)校名師的培訓(xùn)方案，名師侯選人根據(jù)自身特點，制訂自己的個性化培養(yǎng)方案，給自己定位，確定發(fā)展目標(biāo)，培養(yǎng)方案報教務(wù)處備案。

（三）名師的認定：

（1）名師工程評選領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人的材料及相關(guān)資格、條件進行初審、考察并進行民意調(diào)查，然后公示初審名單。

（2）名師工程評選領(lǐng)導(dǎo)小組對已申報的教師進行民意調(diào)查，組織說課、上課等形式的評選活動。

（3）評選活動的時間在本學(xué)期期末。

（4）名師認定的標(biāo)準(zhǔn)：除名師的選拔條件外，還要考察個性化培養(yǎng)方案的完成情況，工作業(yè)績、工作效果等。

（5）名額：10名左右。

（6）公示首屆學(xué)校名師，發(fā)放校級名師證書。

（四）、評選辦法和程序

1、名師的選拔方法：個人申報 學(xué)校推薦

（1）個人申報。申報材料和時限：

①《名師資格評審表》一式三份。

②近三年個人的教育教學(xué)工作總結(jié)一式三份（2000—3000字以內(nèi)）。

③近三年各類獲獎證書原件及復(fù)印件。以上材料統(tǒng)一用A4紙打印，備齊后上交。

（2）教研組通過進行組內(nèi)民意調(diào)查，學(xué)生評教情況，組織說課、作課、答辯（具體要求見有關(guān)的說明）等形式對申報人的材料及相關(guān)資格、條件進行初審，產(chǎn)生名師侯選人并簽上審核人的姓名，并加上100—150字以內(nèi)的意見后送名師評選領(lǐng)導(dǎo)小組。

（3）推薦名額：大組1—2名，小組1名。

（4）上報時間：本學(xué)期期中考試前。

1、宣傳、發(fā)動、組織。組織“名師工程”管理機構(gòu)，由校長負總責(zé)，教導(dǎo)處具體落實。組織教師全員參與“名師工程”活動,制定實施細則。

2、名師評選。通過“德、能、勤、績、學(xué)、研”等方面工作狀況的自評、互評、校評，產(chǎn)生學(xué)校的合格教師，在合格教師中通過各種評選活動，產(chǎn)生“教壇新秀”“ 學(xué)科帶頭人 ” 等校級名師。

（五）名師的待遇、使用和管理

1、名師的義務(wù)

（1）為全校教育教學(xué)服務(wù)。在全校教育教學(xué)活動中起示范帶頭作用。每學(xué)年至少上二節(jié)校級公開課、示范課。（2）在學(xué)校網(wǎng)站，開設(shè)名師教育專欄，名師有義務(wù)把自己成功的教學(xué)案例、講座內(nèi)容、教學(xué)心得、經(jīng)驗等材料發(fā)布到網(wǎng)站，讓全校的教師共享他們的教學(xué)資源。每年至少承擔(dān)一次校級的專題講座。

（3）服從工作安排，樂于承擔(dān)青年教師的培訓(xùn)工作，輔導(dǎo)青年教師2名以上。

（4）承擔(dān)教科室交給的教科研任務(wù)；承擔(dān)校級的教師培訓(xùn)工作；承擔(dān)校教育科研的課題研究。

（5）名師需上交兩篇高質(zhì)量的教學(xué)論文、教學(xué)隨筆或教學(xué)心得體會到教務(wù)處。

2、名師的評選和管理

（1）名師的評選和管理工作由教務(wù)處負責(zé)組織。

（2）名師每學(xué)年評選一次，名師的評選直接由名師工程領(lǐng)導(dǎo)小組評選。

（3）名師一年為一任期，任期內(nèi)，實行學(xué)期考核制度，通過考核，合格者可以連任；對履行崗位職責(zé)不力者，不能起到名師應(yīng)有作用者，將終止其名師的資格。

3、待遇：

（1）名師課時標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的1.5倍。（2）優(yōu)秀名師可推薦參加縣級名師的選拔。（3）并優(yōu)先安排參與各類的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動。

（4）盡可能多的提供一些外出學(xué)習(xí)進修的機會，對教學(xué)經(jīng)驗豐富、業(yè)績較好的學(xué)科帶頭人，要組織力量研究他們的教學(xué)思想、教學(xué)方法，協(xié)助他們著書立說，并在較大范圍內(nèi)給予宣傳，以擴大影響。

七、實施步驟

1、宣傳啟動階段（2012年3——7月）：召開啟動宣傳動員大會，傳達學(xué)習(xí)市、縣有關(guān)“名師工程”的精神和文件，了解“工程”開展的內(nèi)容、方法步驟及目標(biāo)要求，有針對性地做好“工程”宣傳和各項行動計劃的組織準(zhǔn)備工作；掌握“名師工程”培養(yǎng)對象和校本培訓(xùn)情況，制定實施方案。

2、實施工程階段（2012年9月——2012年12月）：按照教育局要求，逐項落實各項目行動計劃、工作責(zé)任和時限要求，認真細致地研究部署，確保“工程”順利進展。

3、檢查指導(dǎo)階段（2012年12月——2013年12月）：學(xué)校要結(jié)合實際，制定教師教育教學(xué)工作規(guī)劃和實施方案，形成工作特色。并進行全面自查，發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗，確保質(zhì)量，提高水平，推進工程進展。

4、總結(jié)表彰階段。按照要求，我校每年進行綜合考核評比，總結(jié)先進經(jīng)驗，樹立典型，表彰先進個人。

八、工作措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。“名師工程”是提升教師專業(yè)化水平，加強教師隊伍建設(shè)，推進課程改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量的有力措施，我校要加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，精心實施名師培養(yǎng)工程。要利用各種形式廣泛宣傳，積極動員，使每位教師從自身做起，從現(xiàn)在做起，開拓創(chuàng)新，營造“人人合格、力做骨干、爭做名師、勇做專家”的輿論氛圍。

2、實行教師教育教學(xué)目標(biāo)管理制度。學(xué)校將把此項“工程”作為一項重點工作納入今后三年個人和學(xué)校目標(biāo)任務(wù)考評范圍。學(xué)校要結(jié)合實際，貫徹落實方案精神，明確責(zé)任，落實到人，精心組織實施。學(xué)校要端正辦學(xué)思想，制定切實可行的校本培訓(xùn)工作實施方案和工作計劃，在人力、財力上為教師教育教學(xué)工作提供可靠保障；要解放思想，更新觀念，創(chuàng)造性開展工作，通過常規(guī)教研等各種途徑，真正發(fā)揮校本培訓(xùn)的作用。

3、建立長效機制，完善教師教育制度。將教師教育制度與教師人事制度改革相結(jié)合，與教師職務(wù)評聘相結(jié)合，特別是教師的聘任相掛鉤。將教師繼續(xù)教育制度與教師資格證書再認證相結(jié)合，實現(xiàn)教師終身學(xué)習(xí)與專業(yè)發(fā)展相同步。實行教師培訓(xùn)管理制度，建立教師培訓(xùn)檔案管理制度。建立教師學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育相溝通的機制，減輕教師參加學(xué)習(xí)的負擔(dān)。建立教師教育培訓(xùn)課程指導(dǎo)機制，實行教師教育學(xué)科小組管理模式，對培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)項目、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)評價等進行專業(yè)指導(dǎo)。從2011年開始將校本培訓(xùn)作為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、聘任、考核的一項重要內(nèi)容。

九、方案實施

本方案自公布之日起實施，解釋權(quán)屬學(xué)校“名師工程”領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三篇：青藍工程帶徒弟培訓(xùn)計劃

青藍工程帶徒弟培訓(xùn)計劃

白旗中心校 宋文杰

一、培養(yǎng)目標(biāo)：

力爭使徒弟徐溪在教育觀念、思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)知識、職業(yè)技能、現(xiàn)代教育技術(shù)、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面取得長足的進步，具備更高素質(zhì)、較高水平、形成自己的教學(xué)風(fēng)格、特色。

二、具體做法

1、在努力提高自身各項能力的基礎(chǔ)之上，幫助徒弟制定出本學(xué)期的個人成長提高計劃。計劃要做到合乎個人發(fā)展，適應(yīng)新形式下的教育教學(xué)，并在一定基礎(chǔ)上能得以提高。

2、對徒弟做到言傳身教，以身作則。要使徒弟具有忠誠黨的教育事業(yè)的思想，不能做一天和尚撞一天鐘，要有嚴(yán)禁治學(xué)的態(tài)度，要對自己和學(xué)生負責(zé)，要教導(dǎo)徒弟有刻苦敬業(yè)的精神。

3、做好師傅的本職工作。做到每個月幫助徒弟備一次課，將自己的經(jīng)驗毫無保留的教給徒弟，并做到一個月檢查一次徒弟的教案，給出師傅的評價，以便提高徒弟分析教材，處理教材的能力。

4、每個月師傅要給徒弟做一節(jié)示范課，幫助徒弟學(xué)習(xí)和理解新的教育教學(xué)理念。

5、督促徒弟練習(xí)并加強教學(xué)基本功。保證一周一頁簡筆畫，一周一頁鋼筆字。

6、每周要聽徒弟一節(jié)英語課，應(yīng)及時給出詳盡的導(dǎo)評，以便幫助徒弟提高課堂教學(xué)能力以及應(yīng)變能力。

7、每個學(xué)期都要幫助徒弟完成一篇較為精辟的有關(guān)教育教學(xué)方面的論文。

8、每個學(xué)期能夠指導(dǎo)徒弟完成一節(jié)到兩節(jié)的學(xué)校內(nèi)的匯報課，并能夠在大型的學(xué)校教育教學(xué)活動中給徒弟一定的指導(dǎo)，幫助徒弟設(shè)計方案，完成指定的任務(wù)。

9、每個學(xué)期都要不定期的對徒弟的教案、教學(xué)反思、教育教學(xué)隨筆進行檢查，以便幫助徒弟在理論上有所提高。

總之要從自身做起努力使自己和徒弟都能在教育教學(xué)上有所成就，有所發(fā)展，力爭使自己的徒弟能在教育教學(xué)的改革實踐中脫穎而出，成為能實踐、善研究、懂創(chuàng)新的優(yōu)秀教師。

第四篇：2015青藍工程計劃

章田寺鄉(xiāng)中心學(xué)校2016年青藍工程計劃

一、指導(dǎo)思想

實施青藍工程，旨在切實貫徹落實荊州市教育局、公安縣教育局關(guān)于在全市（縣）中小學(xué)開展“一師一優(yōu)課、一課一名師”活動的通知（荊教辦[2014]36號公教辦〔2015〕1號）精神，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、骨干教師的傳幫帶作用，促使青年教師在較短時間內(nèi)能適應(yīng)教育崗位的基本要求，實現(xiàn)教師的專業(yè)化成長，進而為爭取成為好教師、名教師創(chuàng)造條件。

二、參與對象

藍方人員

語文學(xué)科：朱紅梅

宋家清 楊姍姍

楊曉玲 宋家珍 數(shù)學(xué)學(xué)科: 祝方科 孫盛法

盧登安 胡文兵 位 敏 英語學(xué)科: 張慧芳 青方人員

語文學(xué)科：文莉 康玲娟

胡慧 管祥青 張紅梅 數(shù)學(xué)學(xué)科: 龐馮濤 楊玲 黃銀 鄧兵 陳浩 英語學(xué)科: 張琴

三、培訓(xùn)目標(biāo)：

1、四項基本要求：鋼筆字、粉筆字書寫端正；上課使用普通話并做到語音準(zhǔn)確，語言形象，富有感染力；較好使用多媒體教學(xué)手段；能指導(dǎo)一項學(xué)生課外活動。

2、學(xué)科教學(xué)要求：較為完整的學(xué)科專業(yè)知識體系，掌握學(xué)科教材教法，撰寫出規(guī)范的教案，具備駕馭和調(diào)控課堂教學(xué)的能力。

3、教育教學(xué)研究能力：能夠以教材分析和教法討論的形式積極參與教學(xué)研究活動，能夠從教學(xué)實踐中提出有針對性的研究專題，能夠在一定范圍內(nèi)提出體現(xiàn)教改意識的教學(xué)研究課，能夠?qū)懗龇从辰虒W(xué)經(jīng)驗的文章或?qū)ｎ}研究報告。

4、教法學(xué)法指導(dǎo)：要求教師的教學(xué)以學(xué)生發(fā)展為本，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、主動學(xué)習(xí)為宗旨，與學(xué)情相結(jié)合，從多角度指導(dǎo)學(xué)生。

四、雙方職責(zé)

（一）青方（青年教師）職責(zé)

1、認真貫徹師德規(guī)范，自覺執(zhí)行師德標(biāo)準(zhǔn)，教書育人，為人師表。

2、認真鉆研教育教學(xué)理論，認真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，主動爭取指導(dǎo)老師的幫助，虛心學(xué)習(xí)，有疑必問。

3、每學(xué)期至少聽15節(jié)課，其中1節(jié)為師傅的課。提倡多聽課，做到取眾家之長，創(chuàng)自己風(fēng)格；

4、每月請指導(dǎo)教師聽一次匯報課，確定具體時間由青方列出詳盡的計劃通知藍方及本組教師。

5、每學(xué)期在指導(dǎo)教師輔導(dǎo)下上一次校內(nèi)匯報課，撰寫教育教學(xué)論文1篇。

6、每學(xué)期閱讀1本教育理論專著，并做好讀書筆記；積極參加教研活動和備課活動，積極參加各項競賽和研討活動。

7、學(xué)年結(jié)束時作好一份工作學(xué)習(xí)的匯報總結(jié)。

（二）藍方（指導(dǎo)老師）職責(zé)

1、教書育人，為人師表，熱愛學(xué)生，熱愛教育事業(yè)。在師德、工作態(tài)度、教學(xué)業(yè)務(wù)、班級管理等方面做出榜樣。

2、學(xué)期初指導(dǎo)青方訂出學(xué)期教學(xué)計劃，一學(xué)期隨堂聽青方課4節(jié)以上，課后及時評析，共同研究改進教法的措施。

3、每學(xué)期至少為徒弟上1節(jié)示范課，每學(xué)期指導(dǎo)青方學(xué)習(xí)一本教育教學(xué)理論書籍，并指導(dǎo)青方結(jié)合實踐寫一篇教育教學(xué)論文。

4、指導(dǎo)青年教師每月在組內(nèi)上一次匯報課，每學(xué)期在全校上一次匯報課，具體時間寫入工作計劃。

5、積極支持青方教師參加學(xué)校組織的各項業(yè)務(wù)競賽和交流活動，并作好必要的指導(dǎo)。

6、認真指導(dǎo)青方教師分析學(xué)生情況和班級現(xiàn)狀，制定班級管理措施，傳授班級管理的方法和藝術(shù)。

7、每學(xué)年寫好一篇關(guān)于做好青年教師業(yè)務(wù)培養(yǎng)的專題總結(jié)。

五、考核管理

1、學(xué)校成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，考核小組。學(xué)年初，進行一次青藍工程結(jié)對儀式，借此進行敬業(yè)愛崗和為人師表教育。

2、根據(jù)學(xué)校制定的具體計劃制定好青藍工程實施計劃，科學(xué)安排重點工作和重要活動。

3、加強對實施過程中的抽查，嚴(yán)格考評環(huán)節(jié)，謹防走過場。青藍工程的考核從兩個層面展開，一是教學(xué)業(yè)務(wù)考核：通過公開課、示范課或教學(xué)比賽等方法進行；二是教科研能力考核：通過參與課題研究和撰寫論文的情況由教導(dǎo)處、教研室進行考核。

4、在青藍雙方完成考核工作后，及時進行青藍工程總結(jié)。

5、逐步完善青藍工程激勵機制。一方面把青藍工程活動情況作為先進教研組考核內(nèi)容之一，考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)檔案；另一方面建立評選和表彰優(yōu)秀師徒的制度，鼓勵師徒雙方互教互助，盡心盡職，努力創(chuàng)造出更為出色的成績。

青年教師的成長對推動學(xué)校教科研的發(fā)展有著積極的影響，我們期待青藍工程能成為新教師成長的催化劑，成為學(xué)科帶頭人、骨干教師展現(xiàn)教學(xué)風(fēng)格的舞臺，借由雙方奮進的東風(fēng)使章小的教學(xué)質(zhì)量更上一個臺階。

2016年3月

第五篇：青藍工程計劃

“青藍工程”徒弟學(xué)習(xí)計劃

為了積極響應(yīng)學(xué)校的“青藍工程”計劃，不斷提高教師思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進一步搞好教學(xué)教研工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量。作為教育道路上的初學(xué)者，很榮幸能與黃德福老師簽訂師徒協(xié)議。黃老師豐富的教學(xué)經(jīng)驗將會教會我很多東西，在黃老師的帶教下，我制定了徒弟學(xué)習(xí)計劃如下：

一、教育、教學(xué)：教師教書育人，擔(dān)負著為祖國托起明天太陽的重任。作為新教師的我，要向其他教師學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，各方面都有所發(fā)展，并且要學(xué)習(xí)怎么樣把自己掌握的知識用簡單易懂的方式展示給學(xué)生們，激發(fā)學(xué)生潛能，讓他們在快樂中學(xué)習(xí)。

1、虛心好學(xué)，不恥下問，主動請教。勇于實踐，逐步教育教學(xué)經(jīng)驗；

2、主動邀請黃老師聽課，隨時向黃老師匯報自己的教學(xué)情況，請教教育教學(xué)難題；根據(jù)師徒實際，確定每學(xué)期發(fā)展的具體目標(biāo)和計劃。

3、根據(jù)實際每周聽黃老師的一至二節(jié)課，并認真做好聽課記錄及課后反思；

4、根據(jù)實際情況，制定上匯報課。準(zhǔn)備規(guī)范的教案和說課稿、課后反思或教學(xué)故事等材料；

二、師德修養(yǎng)：教師應(yīng)該用無限熱情，無限希望，無限愛去愛護他們，呵護他們、雕琢他們。在黃老師的支持和帶領(lǐng)下，我將用各種方式、方法來了解孩子：在日常生活中以“哥哥”的細心關(guān)心體貼他們；在教育教學(xué)中以“嚴(yán)師”的耐心啟發(fā)引導(dǎo)他們；不厭其煩地教導(dǎo)指正、循循善誘；走進他們的內(nèi)心世界，與他們同舞同歌，同喜同憂，同玩同樂，處處與孩子們打成一片，理智施愛，用愛心譜寫一曲優(yōu)美的旋律，讓愛心的種子撒滿他們成長的道路。

三、及時反思：黃老師在多年工作的經(jīng)驗總結(jié)中告訴我：教學(xué)反思是教育教學(xué)過程中很重要的因素，它可以使教育教學(xué)有很大的收獲，可以使我在教育教學(xué)中進步的更快。并對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做出及時準(zhǔn)確的評價，對自身的教育教學(xué)行為做出改進。多和同事進行討論評價，從而獲得廣泛而深入的評價反思信息，找出改進教學(xué)效果的方法和提高教學(xué)技能的對策。

總而言之，在以后的工作中要不斷地向師傅黃老師學(xué)習(xí)。加強自己的師德修養(yǎng)，要努力鉆研業(yè)務(wù)，敬業(yè)愛生，為人師表，爭取做一位優(yōu)秀的教師，不斷增加自身的人文底蘊，使自己在孩子的心目中永遠有一種和藹可親的好老師。

計劃人：王杰

2017年9月18日