第一篇：經濟管理學院2013屆就業工作總結報告 1030

抓質量 重指導 提升就業力 抓服務 重市場 提高就業率

——經濟管理學院2013年畢業生就業工作總結報告

按照學校就業有關文件精神，結合我院專業特色，在經管學院黨政領導的高度重視和安排部署下，學院就業工作領導組認真對照考評指標體系，對我院2013屆本科畢業生就業工作進行了自評，現將我院畢業生就業工作自評情況報告如下：

我院2013屆本科畢業生共計597人，經濟學156人，市場營銷104人，人力資源管理專業104人，財務管理專業118人，會計學86人，“雙困生”23人。在嚴峻的就業形勢下，學院統一思想，明確思路，積極為畢業生就業工作提供有效指導和服務，取得良好成效，截止到8月31日，學院初次就業率達到92.95%。考研率12.36%，其中基礎理論性學科經濟學專業考研率19.8%，是歷史最高。本年度就業質量和就業層次明顯提高，今年畢業生就業去向中，選調生3人，村官16人，公務員16人，出國留學5人，在企事業單位和國企197人。

回顧本年度的就業工作，學院主要有以下舉措：

一、強化領導 健全機制 增強就業保障力

學院對就業工作一直高度重視，在組織、人力、資金等方面都下了硬功夫，認真貫徹落實“一把手”工程，制定詳細的就業工作方案和就業工作制度，注重對就業工作隊伍的建設與培養，為就業工作的開展提供了有力保障。

1、落實“一把手”工程

我院成立了以“一把手”為組長的畢業生工作小組，由院黨委書記陳秀慶和院長馬陵合任組長，院黨委副書記聶全高、副院長周端明、劉冰、張立新任副組長，2013屆畢業生輔導員、院教學秘書、行政秘書、團委書記為組員。領導小組高度重視學生的就業工作，將學生就業工作列為全院重點工作，以“強基礎、高起點、創品牌”為就業目標，確定了“以市場需求為導向，以服務為宗旨”的工作思想，定期召開就業領導組會議，聽取就業工作匯報，就2013屆畢業生就業過程中的問題進行討論，研究具體的就業思路和就業措施。

2、制定“兩個方案”

2012年9月，學院召開了2013屆畢業生就業動員大會，聶全高在大會上為畢業生分析當前的就業工作形勢，為畢業生加油鼓勁。定期召開輔導員例會，由畢業班輔導員匯報近期的就業工作進展情況，與他們共同探討就業工作中遇到的一系列問題，并精心部署每一階段的工作任務；積極深入學生宿舍，經常找畢業班學生談心，了解畢業生的思想動態情況，做到就業工作有的放矢。充分調研后，共同制定了《經濟管理學院2013年畢業生就業工作實施方案》和《經濟管理學院2013屆畢業生文明離校方案》，并在各專業進行宣傳教育，輔導員和各班班干進行監督管理，確保方案落實到位。

3、打造“三支隊伍”

為實現“全員支持就業”和“全員參與就業”的工作理念，學院成立了三支就業工作隊伍，全方位為畢業班就業工作服務。一是輔導

員隊伍，輔導員隊伍是就業工作的骨干力量，主要負責就業指導和就業服務，所有輔導員包括班級信息員保證24小時開機，保持通訊聯系暢通，學院還積極鼓勵輔導員老師外出交流學習，積極參加就業指導課教學大賽和創業指導課教學大賽，提升自己的就業指導和服務的科學化水平。二是專業教師隊伍，學院還成立了一支由專業教師組成的就業工作隊伍，每個系的實習指導教師同時被任命為該實習小組的就業指導教師，主要從專業的角度對畢業生就業進行指導，同時還對畢業生找工作進行監督。三是學生會隊伍，學院改革了學生會職能，結合學生的實際需要，特成立了就業創業服務部，專門為畢業生服務，比如幫忙網羅就業信息，服務校園招聘會等，他們還專門負責學院就業創業服務網的更新和維護工作，這一舉措深受畢業生的好評。

4、明確“四項制度”

為了規范就業工作，保證就業各個環節的工作和活動有序進行，學院領導小組完善了相關管理機制，促進就業工作的穩步推進，制定了四項畢業生相關的工作制度。一是安全上報制度，每個畢業班嚴格“一周一報”制度，每個輔導員匯總自己所帶班級的安全信息，并于周一早上報送給學院黨委副書記，報送的內容主要是畢業生所在的具體位置和當前狀態。二是信息暢通制度，學院就業工作人員手機24小時開通，確保與學校、學院、學生、招聘單位保持信息聯系暢通。就業信息宣傳到位。畢業班輔導員利用主題班會、各類座談會、個別交流的方式積極宣傳就業政策法規，確保每一位同學都能及時了解和掌握國家的各項就業政策和就業法規。三是領導聯系制度，學院就業

領導組制定了領導與就業困難生的結對幫扶活動，每個領導負責幾名學生，與學生交流溝通，解決學生的實際困難，并積極幫助他們聯系就業單位。教師幫扶制度。四是教師幫扶制度，按照實習小組的指導老師分配，每個專業教師負責一個小組畢業生的就業幫扶工作，幫助他們解決一些就業過程中遇到的問題。

二、強化指導 夯實基礎 提高學生就業力

1、聯動“三個課堂”

學院積極響應和貫徹落實學校“三個課堂”聯動的人才培養模式，以第一課堂為主，第二、第三主課堂輔助補充，促進培養高素質人才，努力提升畢業生的核心競爭力。著力開展第二、三課堂，提高學生的綜合素質和就業能力，學院依托專家講座、企業參觀、教師輔導、觀摩教學、大學生專業實踐典型交流結對等形式開展。特別是學院每年的創業計劃大賽、營銷策劃大賽、職場模擬大賽、商務英語大賽等組織開展的專業競賽活動，吸引了學生的普遍參與，使學生在實踐中完成技能訓練。定期舉辦“企業家大講壇”，搭建學生跟企業家面對面交流的平臺。通過提升學生的專業素質和全面的綜合素質來提升畢業生的就業核心競爭力。

2、開展“四化”就業指導

學院高度重視畢業生的就業指導工作，畢業班輔導員通過走訪宿舍，個別談心、電話訪談等方式，了解畢業生的心理以及需求，重點對大學生進行就業觀的引導和教育，并進行多種途徑和方式的就業指導。一是就業指導課程化，畢業班輔導員積極擔任就業指導課程的教師，結合學生的實際需求，上好就業指導課程。二是就業指導專題化，學院要求職業發展方面的專家老師，對廣大畢業生進行了專題化輔導員，主要結合考研指導、面試輔導、職場禮儀、公務員考試、選調生考試、村官等內容進行針對性的專題輔導報告。三是就業指導個性化，對于就業困難的學生學院領導班子分工“結對”幫扶，專業教師的“一對一”幫扶，輔導員的分類引導，結合不同學生的實際需要開展就業的個性化輔導。四是就業指導生活化，學院將畢業生的就業指導工作貫穿于大學生活始終，將就業指導融入到學生的生活中，利用各位學生活動，如職業規劃大賽、創業計劃大賽、模擬招聘會、職場禮儀大賽來培養學生的就業技能和職場應變能力，將就業指導生活化。

三、強化服務 拓展市場 提升三方滿意度

學院高度重視對畢業生就業的服務工作，通過將從事就業服務工作的輔導員老師和部分專業老師送出學習職業就業指導方面知識和教學方法，來提升就業服務工作的科學化水平。主動出擊，為畢業生開拓就業市場，主動挖掘各類有效的就業資源，積極尋找戰略合作伙伴，將企業事業單位請來學校招聘人才和指導學生就業創業。努力提升用人單位、畢業生、學校對我院就業工作的滿意度。

1、鼓勵“兩個走出去”

學院積極鼓勵輔導員和相關就業的老師“走出去”。一是選派輔導員老師外出學習就業相關的課程和知識。2012和2013年暑期，院黨委副書記聶全國、輔導員孫良林、李進、彭淑燕、李進等老師，先后參加職業規劃師的課程學習，并以此來提升就業工作的服務水平。二是學院領導老師主動出擊，開拓就業市場。院黨委書記陳秀慶、黨委副書記聶全高、工商管理系主任張廷龍教授在2013年5月付皖北地區看望畢業生和開拓皖北就業市場；院黨委副書記聶全高參加蕪湖市網商電商行業大學生實習就業基地建設校企對接會，開拓蕪湖市就業市場等。

2、做好“兩個請進來”

學院努力做好就業的“請進來”工作，一是將企業家請進來傳授就業知識和技能，學院一直努力打造“企業家大講壇”的品牌，并借助這個平臺加強學生與企業家的交流，學習就業與職業規劃方面的知識和經驗，安徽易訊達海電子商務有限公司董事長萬慧、安徽省安德利百貨股份有限公司董事長陳學高、蕪湖市醬出名門酒店有限公司總經理劉兵木先后來校和畢業生交流，為大家作了就業相關的輔導報告。二是將是企業單位請進來招聘畢業生，學院自主聯系多家用人單位舉辦50余場學院內招聘會，提供崗位近550個，其中德邦物流、高淳陶瓷、蕪湖長江輪船公司、蕪湖天能電池等多家總司簽約畢業生總數超過100人，學院全年為學生提供就業信息700余條。

3、幫扶“兩類學生”

學院首先是抓梳理，認真摸排就業困難和家庭困難者兩類畢業生名單，仔細了解和分析具體困難情況，其次是抓幫扶，對經濟困難的學生在尋求就業過程中予以適量經費補助，對就業困難的學生及早、及時幫扶，助其順利就業。在2013屆畢業生中，我院共為經濟困難學生發放就業交通等各類補助費9000余元。對就業困難的學生進行“一對一”幫扶指導，又相關專業教師進行結對幫扶，幫助他們克服就業膽怯心理，增強他們的就業信心，提升他們的就業從業技能等。

四、強化教育 規范管理 倡導離校新風尚

各畢業班首先積極主動的做好學校交代的各項任務和工作，及時無差錯完成畢業生資源統計、就業派遣方案核對等工作，及時完成“選

調”、“選聘”、“特崗計劃”、“西部計劃”、“招飛”、“農村教育碩士”、“入伍預征”等工作。同時學院特別加強對畢業生的安全教育和文明離校教育，認真舉辦了畢業生優秀事跡報告會和畢業典禮。

1、嚴格“一周一報”

學院對畢業班制度了“一周一報”的制度，并要求每個畢業班嚴格執行，從2012年9月至2013年7月，每個畢業班在周日晚上都要向輔導員老師報送安全信息，信息內容主要包括畢業生現在的具體位置，在做什么事情，近期的目標是什么。“一周一報”工作的執行一方面加強了畢業班的班級管理，因為畢業生在最后一學期基本在校外，他們的人身安全是底線，通過“一周一報”能具體的了解畢業生的動向，同時能提醒他們注意安全，另一方面通過對登記表的分析，輔導員老師很容可以看出這個畢業生的動向和想法。

2、開展“五個一”文明離校活動

為實現“安全、文明、和諧、有序”的畢業生文明離校工作目標，根據學校要求，我院成立了領導組和工作小組，研究制定了畢業生文明離校工作方案，統一思想、高度重視、周密安排、熱情服務、明確責任、包保到位，開展了一系列卓有成效的教育工作，特舉辦文明離校“五個一”活動，即組織召開最后一次班會；參加最后一次體育比賽；為學校學院做一件有意義的事情；再和老師談一次心；為母院留一下個紀念。“五個一”活動的開展營造了非常和諧溫馨的氛圍，全體畢業生五一例違規違紀，都是文明的離開母校。

3、辦好“兩個會”

一是舉辦好優秀畢業生事跡報告會，6月5日下午，經管學院2013屆優秀畢業生事跡報告會在花津校區大禮堂舉行，8名在各方面較突出的應屆優秀畢業生是本次報告會的主講人，報告會特別邀請了7位優秀畢業生家長代表參加。本次報告會是經管學院畢業生文明離校工作內容之一，它既展示了經管學子的良好精神面貌，也為優秀畢業生和低年級學生搭建了交流平臺，為低年級同學見證優秀、學習先進提供了新的載體。二是舉辦好畢業典禮，6月27日下午，經濟管理學院2013屆本科生畢業典禮暨歡送大會在敬文圖書館報告廳隆重舉行。校黨委常委、黨委副書記劉新躍、院黨政領導、全體教師和專兼職輔導員及2013屆全體畢業生500多人出席大會。聲聲囑咐、句句祝福、點點關愛譜寫出一曲送別交響樂，感恩與感動、歡笑與淚水、鮮花與擁抱演繹成一出臨行話別劇。

五、強化創新 固化成果 開創就業好局面

學院積極探索有促進畢業生充分就業的新思路、新辦法，在就業指導服務方面探索一些新形式、新內容。

1、推進“兩網”融合

學院設計開發的經管學院就業創業服務網于2012年10月正式交付使用，這促進了學院就業網與學校就業網的信息整合，促進供求信對稱。學院學生會成立全校第一個就業創業服務部門，專門從事學院就業創業服務網的維護管理工作。在網站的“企業網站”欄目共收集了全球五百強、中國五百強、安徽一百強、上市兩千家、蕪湖行業網，共計3789家企業網站，政府網站欄目共收集了政府就業相關的國家

級網站、省級網站、市級網站共計2087家政府網站。結合學生的實際需求，還設置了就業動態、招聘信息、考研考證、就業政策、就業指導專欄，一年來網站點擊率突破10萬次。

2、促進“兩項合作”

學院經濟探索“校企”、“校地”的合作模式，為畢業生拓寬就業市場。在“校企”合作中，學院與浙江沁園水處理有限公司共建“沁園班”，學院與新亞特電纜股份有限公司洽談黨組織結對共建及學生實習實踐合作事宜。學院還與六安百愛兒童用品有限公司達成校企合作方面的諸多共識。學院還和海螺集團、浙江沁園集團、天能電池、高淳陶瓷、浦發銀行、陽光保險、天能電池等多家企業簽訂戰略合作協議。在“校地”合作中，學院在2013年7月與六安市葉集試驗區簽訂人才輸出戰略合作協議。2012年11月28日，學院與校財務處舉行了“經濟管理學院專業實習實踐基地”揭牌儀式，在共同提高我校財會專業人才培養質量方面達成了諸多共識。

3、實施“千崗計劃”

“千崗計劃”是指學院每年邀請用人單位來校招聘以及發動全院教職工的力量為畢業生聯系就業單位，累計為畢業生提供一千左右的就業崗位信息。今年學院邀請的來院招聘的用人單位為畢業生提供了崗位500余個，為學生提供網上和校外招聘信息400余條，累計提供了近千個崗位信息。

雖然工作取得一定成績，但與上級的要求還有一定的差距，工作還存在一定的薄弱環境：

（1）就業率和考研率有待進一步提高。（2）就業指導的專業化水平有待進一步提高。（3）就業服務的針對性、及時性有待進一步加強（4）就業理論研究還要進一步加大。

第二篇：2012經濟管理學院就業工作計劃

經濟管理學院學院2012年畢業生就業工作計劃

一、指導思想

2012年我院畢業生就業工作的指導思想是：以科學發展觀重要思想為指導，以就業為導向，以服務為宗旨，轉變就業觀念、增強就業能力為重點，突出職業教育等就業工作特色，完善就業工作體系，積極開拓畢業生就業市場，全面提高畢業生就業質量。

二、工作目標

1、確保 2012屆畢業生一次就業率達到90﹪以上；年終就業率達98﹪以上。

2、開展2013屆畢業生就業預訂工作。年內預訂率達到90％以上。實現就業質量和畢業生滿意度雙提高。

3、保證大學生創新和創業教育邁開新步伐，力爭畢業生自主創業工作取得新進展

三、工作措施

1、進一步拓展畢業生就業市場

大力開拓就業市場，進一步擴大畢業生就業推薦網絡。組織人員開展畢業生推薦、就業市場建設與調研工作，立足通遼市場，以構建“蒙東經濟帶”為契機，走向全國。以學院網站為主陣地，加強網絡信息的收集與發布，在學院網站上發布企業招聘信息，開辟網上就業市場，為畢業生和用人單位牽線搭橋。充分調動全體就業工作人員的積極性創造性，發動全院教職員工，通過校友會、同學會等渠道，充分挖掘往屆畢業生資源信息，利用他們的工作關系和人脈資源，進一步擴大就業網絡。

2、積極引導畢業生到基層就業，鼓勵自主創業。

學院通過網絡、懸掛橫幅、張貼倡議書等手段宣傳基層，鼓勵和支持畢業生到基層、到農村、到祖國最需要的地方去經受磨煉，健康成長，建功立業。鼓勵大學生自主創業，宣傳國家和各級政府出臺的關于企業注冊登記、金融貸款、稅收繳納、企業運營等諸多方面許多優惠政策。

3、加強創業基地建設。

我院目前還沒有創業基地，對此可以借助新校區搬遷予以完善，通過創業基地讓學生更深入掌握所學知識、提高技能，并通過創業基地，使學生學有所成，畢業后能夠自己創業。

4、響應國家號召，積極投身軍營。

積極組織畢業生參加預征入伍報名工作。通過QQ群，QQ空間，電子郵箱，飛信，微薄等網絡手段，宣傳大學生應征入伍，享受哪些國家優惠政策。在校園醒目位置張掛宣傳標語，對全院男性畢業生發放《國家鼓勵普通高等學校應屆畢業生入伍服義務兵役政策五十問》，召開全體男性畢業生動員會，并主動與地方兵役部門及時溝通聯系，確保征兵工作順利完成。

5、切實加強與用人單位的聯系，開發訂單式培養單位。

大量拓展就業及實習實訓基地，并簽訂合作協議書。我院是遼寧省高校畢業生就業市場盤錦分市場的承辦單位，作為就業分市場，充分利用這一有利優勢，組織好各種形式的畢業生招聘會。在不定期舉辦各種小型校園專場招聘會的同時，力爭舉辦2場大型校園招聘會。

6、做好畢業生跟蹤調研工作

對走上工作崗位的畢業生進行跟蹤調查，根據畢業生和用人單位反饋的信息，了解用人需求信息的發展動態和知識更新的方向，及時調整專業結構和人才培養模式，使自己培養的人才產品“適銷對路”。

籌建“畢業生就業跟蹤委員會”；建立畢業生個人跟蹤檔案，多渠道收集畢業生就業信息；回訪用人單位及已就業學生，開展多形式的畢業生跟蹤調查；為已就業學生提供后續服務，將就業跟蹤作出實效、作出品牌。

2012年就業工作早已開展，我們一定要總結經驗、加強學習、開拓創新，不斷提高工作水平，以完成學院的就業工作任務。就業工作任重道遠，我們在樹立就業工作目標時，一定要注意：我們所關心的不僅僅是就業率問題，更要強調的是就業質量。讓每一個從盤職院走出去的學生不但能找到工作，而且要在工作環境、待遇、發展方面都要有一個新的突破。我堅信，在全院師生共同努力下，2012屆學生就業工作又將迎來一個嶄新的春天，取得巨大的豐收，我們的目標是：成就學生為事業的強者。

經濟管理學院

年月日

第三篇：經濟管理學院查寢總結報告

經濟管理學院查寢總結報告(一)

為了維護學院正常的教學、生活秩序，做好學院安全穩定工作，同時，為了給同學們提供一個優良的學習環境及干凈、舒適的寢室環境。本周三下午，由經濟管理學院團委學生會主席團、大二大三年級學生黨支部書記組成的檢查團開展了第二次例行查寢與評比活動，檢查的主要內容：寢室衛生、物品擺放情況，違規電器的使用情況及寢室文化建設。

通過周三的查寢情況，做出以下總結。整體上，多數寢室狀況良好，其中部分寢室衛生狀況優秀，并且寢室文化建設良好。少部分寢室仍存在應付檢查，檢查后恢復原狀的問題。大三寢室檢查結果最好，其次是大二寢室，大一寢室問題較多。

根據男生女生寢室的不同情況。首先，男生寢室存在的問題有：①垃圾堆放、處理不及時 ②不勤通風，空氣質量較差，不利于身體健康 ③仍有部分男生在寢室玩電腦游戲，影響了自己和他人的正常休息。女寢存在的問題有：①物品擺放較多，不整齊 ②陽臺上的衣物干了未及時摘下，部分寢室有私自拉繩掛東西的現象 ③部分同學對查寢有抵觸情緒。

針對以上總結的問題，可以做出如下改進。首先，通過學習改正同學們心理上對寢室建設的錯誤理解，寢室文化建設并不是應付學校與學院檢查，檢查過后恢復原樣，我行我素，而應將干凈整潔，學風優秀的寢室文化常態化.日常化的做好保持。其次，及時有效的下達查寢的通知，每周一至周四都有人員進行檢查，希望同學們予以配合。并與同學們進行良好的溝通，盡可能消除同學們的抵觸情緒。再次，獎懲并重，尤其是對優秀寢室的獎勵表彰，在第三次例行檢查結束后應舉行優秀寢室頒獎大會，使同學們感到優良的寢室環境所帶來的積極意義，同時，對部分寢室環境一直不佳的寢室應給予一定的提醒及懲處措施。

最后，希望每一次查寢可以得到進一步的改善。在院領導的帶領下，學生干部的督促下營造最優的學習環境及寢室環境。

第四篇：經濟與管理學院組織發展總結報告

堅持標準、保證質量、切實做好組織發展工作

——經濟與管理學院組織發展總結報告 回顧近期工作，經濟與管理學院黨總支在校黨委領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持按照“注重質量，兼顧數量，著眼教師，重視高知”的原則，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了學院黨組織的建設和各項事業的發展。

隨著經濟與管理學院黨總支黨員隊伍的發展壯大，發展黨員任務艱巨，其大量的細致繁瑣的要求給黨總支的工作帶來了嚴峻的挑戰。在我們成功發展多批黨員的過程中，我們的大部分黨員都能按時按標準完成任務，取得卓著的成效，主要表現在以下幾個方面：

一、凝聚力的增強

經濟與管理學院黨總支現有學生黨員（含預備黨員）257人，成員彼此之間已然熟悉，對支部建設過程中存在的問題能委婉提出自己的見解，以期整個支部更好的快速發展。各學生黨支部委員之間彼此協調處理各項事務，充分調動支部成員的長處，激發其工作積極性。一年半以來，支部規模擴大的同時，其凝聚力也在不斷的增強。

二、組織結構的優化

經濟與管理學院各學生黨支部目前的設支部書記、組織發展委員、宣傳委員，并配有資歷深厚的的指導老師，在組織結構突破傳統的束縛，給人耳目一新的感覺。各支部委員各司其職，互相監督，努力做好支部各方面的建設。在發展過程中，能夠發現問題并且及時解決，不斷改善自身不足，同時加強與其他各部的聯系。

三、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化

為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”。對入黨積極分子，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：

（一）嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每學年根據校黨委的指示，我院定期開辦兩期入黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等同志關于黨建的重要論述。通過參觀、放錄像、開講座、聽報告等多種形式，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨的積極分子進行教育。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。讓學生擔任學生干部、組織學生參加“捐資助學”、“綠色環保行”、“愛心獻血”、“尊老敬老送溫暖”等社會公益活動等。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。

（二）嚴把考察關，加強對培養對象的審查。

為提高組織發展的質量，督促積極分子加強黨的基本知識的學習，端正學生的入黨動機，我院黨總支建立并完善了入黨答辯機制。答辯成員為入黨積極分子并經一年以上培養的學生、個人，他們可根據自己情況，以書面形式向黨支部提出入黨答辯申請。

入黨答辯機制提高了學生的語言表達能力，鍛煉了學生的心理素質，增強了學生的應變能力，全方面培養學生的綜合素養，使學生提前感受到職場競聘的氛圍，為他們更好的走向社會奠定了良好的基礎。

大學生中發展黨員答辯制度的實施，使我院學生黨員發展工作更加規范、合理，考核更加全面、公開、透明，同時調動了廣大黨員、群眾監督學生黨員發展工作的積極性，形成了一個黨內外群眾與黨的組織共同考察、黨員與組織共同考察的雙向考察過程，提高了學生黨員隊伍的整體素質。

（三）嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個。我院嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年，二是學習（工作）成績優良，三是思想匯報真實可信，言之有物，四是發展材料齊全，五是參加黨校理論學習成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好四個關”：一是團組織推優關，二是群眾民主評議和測評關，三是各團支部審核推薦關，四是支部大會討論吸收關，使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。

（四）嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批。我院堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，為做好預備黨員的考核工作，我們嚴格遵照《預備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預備黨員考察表》。在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。同時，采取專題講座、聽錄音、看錄像、參觀等形式，對預備黨員進行理論教育，增強預備黨員的理想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念，增強預備黨員的黨性修養。如對學生預備黨員加強理論教育的同時，緊緊圍繞創建“文明校園”活動，對學生黨員實行掛牌管理，加強他們的自我約束意識，通過建立學生黨員督導隊，設立黨員示范宿舍、示范床等，加強對預備黨員的自我教育。

在今后的工作，我院黨總支將充分發揮以往的工作經驗，同時堅持與時俱進、不斷創新，不斷探索新的組織發展的工作方式和方法，力爭使我院組織發展工作更加規范、更加透明、更加完善，積極推動我院黨建工作走向新的高度。

經濟與管理學院黨總支

2012年3月20日

第五篇：經濟與管理學院2012就業創業工作總結

經濟與管理學院2012就業創業工作總結

時間：2012-12-21 14:27:47 來源：經管學院

作者：惠麗雅

經管學院一向重視畢業生就創業工作，把畢業生就業創業放在學生工作的首位，加強對畢業生的就創業教育、管理和服務，積極開拓就業市場，提高就創業率。我院成立了專門的就業創業工作領導小組，今年對領導小組成員進行了調整，采取積極有效的措施，積極開展畢業生思想教育、完善實習和就業指導，轉變畢業生就業觀念，圓滿完成了今年的畢業生工作。在畢業生文明教育、畢業生服務、協議率和就業率等各方面都取得了較好成績，較上屆畢業生協議率和就業率有大幅度上升。現對今年的畢業生工作總結如下：

一、從政治思想、道德觀入手，以全心全意服務畢業生為原則，全院上下協調配合，做好畢業生思想教育工作。

2012年2-3月間，我院對2012屆工商管理、旅游管理、物流管理和市場營銷四個專業的畢業生進行了“畢業生就業意向調查”，撰寫了《經管學院2012屆畢業生就業狀況調查分析報告》，同時在2011年就業市場調研暨用人單位和畢業生跟蹤調查的基礎上，找準做好就創業工作的突破口，對畢業生進行就創業思想動員及教育。

（一）做好畢業生思想教育工作，提高其文明意識、誠信意識。

1、每學期召開畢業生工作大會，由院黨總支副書記宋紅英老師深入地為學生上大學的最后一堂思想政治教育課，教育畢業生應如何充實、快樂、文明地度過大學最后的時光。

2、輔導員深入畢業生宿舍與他們促膝談心，傾聽他們的意見，了解他們的需要，緩解其因就業壓力帶來的焦慮和苦悶，幫助他們解決實際困難，同時進行就創業指導和心理健康教育。

3、召開畢業生座談會，說出心里最想說的話。會上，畢業生自由發表意見，談對畢業、就業的看法，對學院發展好的意見、建議和對自己未來的規劃，讓低年級同學也參加進來，使畢業生更加留戀母校和同學。

4、幫助畢業生樹立服務基層、奉獻社會的良好形象。在加強畢業生就業觀和創業意識教育的同時，深入開展誠信教育、法制紀律教育和文明修身教育。

（二）加強對畢業生的日常行為管理，確保畢業生安全、文明離校。

1、加強對畢業生的日常管理，規范畢業生日常行為，對違反校紀校規、不服從管理的學生，給予嚴厲批評和嚴肅處理，不姑息不隱瞞，使畢業生養成良好的行為習慣。

2、結合學生實際情況，采取有力措施，加強對畢業生“重點時段、重點區域、重點對象”的管理，加大監管力度，確保了六月畢業生文明離校。

（三）加強黨建工作，充分發揮黨員在畢業生工作中的先鋒模范作用。

1、多次召開畢業黨員座談會，學院黨總支書記王建平老師、副書記宋紅英老師帶領全體畢業生黨員學習新江蘇精神，在畢業生黨員和全體畢業生中加強三創三先精神的教育，了解畢業生思想動態，解決突出問題。

2、夜間宿舍管理，充分發揮畢業生黨員、在校生黨員及發展對象的作用，暢通信息渠道。畢業前夕，保證每個樓層、每個宿舍都有黨員監管。

（四）舉辦豐富多彩的文體活動，充實畢業生的業余生活。通過舉辦畢業生圖書、物品捐贈活動，畢業照留念活動，送畢業生籃球、足球賽，送畢業生晚會等豐富多彩的文體活動，引導畢業生珍惜大學時光，留下美好回憶，充實了畢業生的業余生活。

二、完善就業機構和制度，營造“人人關心就創業，人人幫助學生就創業”的氛圍，進一步加強就創業指導力度，引導畢業生轉變就創業觀念。

（一）領導高度重視，就創業機制健全

1、我院領導高度重視畢業生就創業工作，多次召開全體教師會議和學生就創業工作會，針對就創業業工作進行了專門的研究和部署，提出了以就業率作為衡量我院學生工作的主要指標。每年學院都有專人負責就創業工作，負責全院畢業生的資格審查，向學校就業指導中心報送生源信息，與用人單位聯系，積極組織召開與各專業對口的招聘會，向畢業生發布學校的各類招聘會信息。負責畢業生推薦表、就業協議書的發放、審核和檔案管理等工作。本我院負責此項工作的輔導員，也負責學院團委工作，在工作頭緒多任務重的情況下，能夠克服困難，就創業工作初見成效。

2、就創業機制健全。為圓滿完成我院的就業工作，我院成立了就業工作領導小組，由我院王仲君院長、王建平書記擔任組長，學工組長宋紅英副書記擔任副組長，以加強對就業工作的領導，確保了就業工作順利開展；同時學院聘請了王世文老師、劉華老師為大學生創業導師，做到創業指導和課堂教學相結合，把提高學生創業能力的教育融入到課堂教學的每一個環節，把創業意識教育貫穿大學教育的始終。

（二）有效管理，做好各項就創業指導工作

1、上好就創業指導課，我院就創業指導課的內容針對學生對象的不同，分階段開展，包括就業政策指導、職業生涯規劃指導、就業過程實戰指導、創業指導等。今年四月劉華老師的“創新與創業”專題講座、10月的深圳市房多多網絡科技有限公司總裁段毅先生的“我的創業之路”講座等，給有志創業的同學打開了一扇門，帶給他們更多的思索和反省，為他們未來走上創業之路加油助力。我們也邀請優秀校友，02級校友東風本田蘇州4S店總經理的嚴江龍、05級校友蘇州姑蘇錦江大酒店總經理秘書王茹為畢業生就業現身說法，提供幫助。

2、開好就業門診，書記、院長親上陣，關心畢業生就業，特別是困難學生的就業情況，全心全意，做好點對點、一對一的指導。

3、開好招聘會，召開了六場招聘會，其中2013屆工商管理和旅游管理專業兩場專場招聘會，組織系主任親臨指導，為學生做好雙向溝通和現場指導，架起用人單位和學生之間的橋梁。

4、引導學生切實轉變就業觀念，鼓勵學生積極自主創業近年來，高校畢業生數量持續增長，就業難度較大，我院一方面鼓勵學生積極自主創業，另一方面，拓寬專業適應性，提高學生的綜合素質和就業競爭力，著重培養學生既能求職又能創業的特性。據統計，2012屆畢業生有3人實現了自主創業，極大地鼓舞了下一屆畢業生自主創業的信心和勇氣，2013屆學生中目前已有1人開始創業。

4、暢通信息渠道，各系老師齊動員，全院上下一條心，共同關心畢業生就創業。畢業生實習期間，指導老師不僅為學生做好論文指導，同時積極與單位聯系，為學生搭建就業橋梁。輔導員及班主任老師積極為學生就業收集就業信息，建立良好的畢業班通信網絡，確保畢業生第一時間掌握就業信息，保證了信息渠道的暢通。

（三）以服務畢業生充分就業、創業，提高就業率為核心開展就創業指導工作。

1、鼓勵畢業生多渠道就業。積極引導畢業生參加碩士研究生入學考試；積極發動并組織畢業生參加全國各地的公務員考試；組織實施好選調生、“大學生志愿服務蘇北、西部計劃”、選拔村官等基層就業項目，鼓勵和引導更多的畢業生主動到基層就業創業。

2、關注、掌握畢業生就創業動態，從每年的11月起，通過走訪宿舍、個別談話、問卷調查等形式開展畢業生就業意向和擇業行為調查，認真調研，了解畢業生的就業需求、就業方向及未來打算，并與畢業生保持密切的聯系，時刻關注著他們的就業動向和實際需要，每周進行跟蹤統計，掌握學生就業新動態。

（四）拓寬就業渠道，強化服務意識。我院多渠道開拓畢業生就業市場，積極為畢業生聯系就業單位，建立用人單位信息庫。2012年，我院與14家企業建立了良好的校企關系，并與深圳房多多網絡科技有限公司、同程科技股份有限公司共建大學生就業基地。

三、做好畢業生檔案管理、畢業生跟蹤調查工作

（一）檔案管理工作

學生檔案是跟隨學生一生的重要紙制材料，我院為確保學生檔案的準確性，高度重視畢業生檔案的整理工作，對放進檔案的每一份材料都認真審核，認真做好2012屆畢業生檔案材料的歸檔工作，使檔案管理工作井然有序，畢業生離校后，按時按量完成檔案上交任務。

（二）為進一步了解我院畢業生工作情況以及用人單位對各專業人才的需求及評價情況，我院每年都有專人負責畢業生跟蹤調查工作。以電話、網絡、郵件、傳真等手段發放和回收調查問卷，了解畢業生本人工作情況及用人單位對畢業生的評價和建議。我院對2011屆畢業生的跟蹤調查，目前已發放問卷60余份，回收35份，針對畢業生專業對口、就業中存在的問題、用人單位的反饋意見等方面深入總結和分析，形成調研報告，為學院教學、管理、招生和學生培養等提供科學依據。

四、畢業生工作的成效和不足

在校院兩級黨委的正確領導下，在全院師生的共同努力下，我們克服了各種困難，圓滿完成了今年的畢業生工作。截至今年8月底，我院畢業生初次就業率94.12%，其中協議就業+升學+出國率為93.7%，撰寫了《2012屆畢業生初次就業率情況及分析報告》，及時總結，不斷進取；截至12月中旬，我院畢業生的就業率為98.32%，其中協議就業+升學+出國率為97.9%，達到學校此項考核滿分指標，其中協議率居全校第一。

畢業生就創業工作領導小組選拔任用了一批有能力、有工作熱情、有責任心、樂意為同學服務的學生干部作為就業聯絡員，從而有力保障了各項工作的順利開展。畢業生各項工作充分考慮學生的利益和要求，我們的出發點就是讓畢業生滿意，實踐證明畢業生對我們的工作也是比較滿意的。也有不足之處，如考研率低；畢業生離校后的跟蹤方法較為被動，還有待于進一步改進。