第一篇：2006年上半年國資公司工會總結

2006年上半年國資公司工會總結

2006年，是我們全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神的起步之年。公司工會以“三個代表”的重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，按照公司“資產經營、控股投資、資本運作”的功能轉型要求，在公司黨委和集團工會的領導下，公司工會從改革改制的實際出發，在服務大局中創新有為,加強工會的自身發展，在維護職工合法權益、構筑和諧社會中,在加強民主建設，推進民主管理和民主監督中，在加大扶貧幫困力度等方面做了一些工作，為確保公司的改革穩定發展的順利進行取得了一些成績。

一、圍繞中心工作，加強民主建設，推進民主管理和民主監督 今年上半年，公司工會在職代會制度、企務公開、職工代表巡視等方面進行進一步的探索，不斷推進公司民主管理建設。

1、堅持職代會預報評估制度。

在公司二屆二次職代會正式召開前一周，將職代會召開的時間和會議議題等有關事項預報浦發集團工會；職代會召開后，工會與職代會企務公開監督委員會組織8家單位76名職工代表，對職代會會議及職代會企務公開內容進行評估。職代會會議評估結果是：表決形式、議程安排、報告質量，民主程序和會務工作，滿意、基本滿意率達100％。

今年二屆二次職代會還對國資公司企務公開內容進行評估，評估結果滿意人數為57人，滿意率為75％；基本滿意人數為19人，基本滿意率為25％。

通過預報評估制度的實施和完善，不斷提高職工（代表）大會的質量以及職工代表行使民主權利的職權。

2、進一步深化企務公開工作

今年上半年，國資工會組織系統內工會干部學習貫徹落實《2006年上海市廠務公開民主管理工作要點》和《2006年浦東新區廠務公開民主管理工作要點》以及《浦東新區落實廠務公開工作責任制的實 施意見》等三個文件精神，并根據國資系統自身特點，由黨委和工會聯合下發了《國資公司落實企務公開工作的實施意見》，進一步推動國資公司系統企務公開民主管理工作的深入開展。

3、積極探索職工代表巡視工作

今年3月底，公司工會由9名職工代表組成的職工代表巡視組，分成二個小組，對4家所屬企業就組織機構、職代會內容和運行情況、企務公開內容和民主管理情況以及維權和勞動關系情況進行了巡視。在這4家企業中，既有改制企業，又有國有虧損老企業，還有生產經營正常、效益較好企業，針對不同的企業情況，采取看資料，聽匯報，座談會等形式，巡視結果各組以書面形式向國資工會做了專題情況匯報，并對一些企業存在不足地方，下發了整改意見。

通過這次巡視的初步嘗試，摸清了各公司職代會和企務公開制度的落實情況，進一步推進了企業民主管理和民主監督。

4、建立和完善集體協商、集體合同制度，切實保障職工利益。公司下屬單位中除了因改制原因未簽訂《集體合同》外，大部分企業都已簽訂了《集體合同》；對簽訂《集體合同》已到期的企業，都做好續簽工作，切實維護職工的合法權益。浦東商場工會多年來堅 持職工代表與行政就《集體合同》中涉及到職工的收入、福利待遇、教育培訓等方面內容進行協商，并且把職工勞動報酬作為協商的重要內容，還附簽了《關于職工工資及其他福利的集體協商協議》，并明確在崗職工人均收入水平和調整幅度，從根本上保證了職工的合法權益。

二、進一步加大幫困力度，逐步健全扶貧幫困長效機制。針對系統內困難企業多、困難職工多的特點【下屬9家企業共有特困職工3687人，其中大（重）病、殘疾職工792人，低收入（人均收入310元）職工2895人】，為進一步發揮工會幫扶體系作用，積極推動幫扶工作的經常化、制度化和社會化。公司工會在市總工會、市救急濟難基金會及集團工會的幫助下，廣泛吸引社會各方面力量參與困難職工幫扶工作，有效籌措幫扶資金，積極推動送溫暖工程的深入實施，重點做好困難職工的就醫（困難職工大重病醫療互助保險）和子女就學（幫困助學、結對及困難職工子女新考入大學一次性資助）等幫扶工作，為企業的穩定和發展起到了積極作用。

1、開展各類幫扶活動，關心弱勢群體生活。

今年上半年共組織幫困慰問3569人次，發放慰問金78.01萬元，幫困結對130對，結對補助金額11.99萬元；大重病補助452人次，補助金額18.315萬元；子女升學補助200人次，補助金額6.93萬元；慰問退休職工889人次，慰問金37.47萬元；節假日補助3074人次，補助金額57.517萬元；救急濟難43人，金額1.98萬元。同時籌措“一日捐”募捐資金2.19萬元，用于為困難職工子女購買學習用品。

2、購醫療保險為解決困難職工后顧之憂

為了解決所屬困難企業職工重大病醫療費問題，關心困難職工的生活，今年上半年公司工會在新區總工會和集團工會的資助下，共為系統內6家困難單位38戶企業的6400名非在崗職工和4657名征地保障人員辦理了大重病住院保險并為4657名征地保障人員辦理了為期三年的職工互助特種重病補充醫療保障，支付金額108.8萬元。

3、依托勞創平臺，建立健全再就業工作機構。

為加強對下待崗職工的管理，公司工會依托勞創公司平臺，通過健全信息網絡和建立非在崗人員管理數據庫，及時掌握非在崗職工的生活狀態信息、穩定狀況信息、就業需求信息及子女上學等情況加強動態管理；全力為非在崗職工重新就業牽線搭橋，對有創業能力的非在崗職工積極幫助，今年上半年已安排470個就業崗位；同時對460名非在崗職工進行就業技能培訓，提高了非在崗職工重新就業的能力。

三、加強組織建設，推進工會各項工作有序開展

1、健全組織機構。

原工會主席由于工作調動離開國資公司，為更好地開展工會工作，今年4月由集團工會提議，國資公司工會委員會選舉產生了新的工會主席，使工會工作得以正常開展。

2、進一步做好工會的組建和換屆工作。公司下屬浦東進出口公司和外經公司自04年底重組以來一直未建立工會，盡管原來2家公 4 司都是獨立的工會法人，但因超期或人員調離及退休等情況，工會工作一直無法正常進行。這次公司提出建立聯合工會籌備組，由2家公司分別推薦候選人，針對這一情況，公司工會多次向集團工會和新區工會咨詢有關政策，并到該公司聽取意見，商量籌備前期工作，目前籌備工作已完成，擬在7月份召開工代會，選舉產生聯合工會委員會。城建實業公司由于種種歷史原因，從98年成立工會工作委員會至今一直沒有建立工會組織，在公司工會調研溝通的基礎上，該公司初步設想在10月份召開系統工代會，進行工會選舉，從而在組織機制上規范工會工作。

今年上半年任期已到的自來水工會和國力公司工會，都通過民主程序，進行換屆改選。

四、加強工會自身建設，不斷提高干部和職工自身素質。

1、加強學習和組織各類培訓工作

為提高工會干部對新形勢和新任務不斷適應的新要求，公司工會為換屆新當選的工會干部創造各種學習和培訓機會，凡新區工會和集團工會組織的各類培訓班都能積極組織落實工會干部學習，幫助他們不斷增強工會工作的能力和水平。

2、堅持工會班子例會制度。定期研究和討論有關工會工作，對發現的新情況，各委員及時溝通，履行職責，各負其職，對下屬工會的工作進行指導和檢查。

3、開展技能培訓和技術比武活動，提高職工整體素質。浦東商場根據企業自身特點，工會積極配合行政，開展崗位技能培訓、舉辦商業英語口語培訓班、開展收銀崗位技能操作比賽及舉辦多種知識講座，不斷推進職工隊伍素質的提高。

城建實業公司提出以“創爭”活動為重點，以技能培訓為基礎，把職工素質工程建設各項工作落到實處，抓出實效。今年已有近400名職工參加了等級工、建筑師項目經理等培訓。

國力公司今年上半年對駕駛員進行安全知識培訓和技術比武競賽，對成績突出的職工予以獎勵，通過活動使職工增強了安全意識，又提高技能水平，同時調動了廣大職工積極性。

僅上半年國資系統參加各類培訓的干部職工人數已達1386人。

五、構建和諧企業氛圍，加強企業凝聚力

1、加強企業文化建設，開展形式多樣的文體活動

根據年初制定的工作計劃，今年4月底和六月初分別舉行了“國資公司購銷杯”八十分比賽和“國資公司家家樂杯”象棋團體賽，來自國資系統的14家單位108名職工參加了活動，通過活動的開展，充實了職工的精神文化生活，營造了寬松和諧的企業氛圍。

2、設黨員示范崗，建志愿者隊伍

由城建實業公司下屬9家單位的510名黨員職工，建立了一支龐大的志愿者隊伍，服務在陸家嘴地鐵廣場和居民社區，宣傳垃圾不落地、為民服務等活動，特別是金橋市政公司80名黨員職工，堅持每天中午放棄休息時間，參加街道與民同行“垃圾不落地，浦東更美麗”，6 使小區環境有很大變化，他們的口號是：讓浦東的天更藍、水更清、地更潔。

3、積極組織職工旅游，豐富生活拓寬視野

浦東商場工會根據《職工旅游活動實施意見》，今年上半年組織了22批組織241名公司員工利用公休時間去祖國各地游覽，陶冶情操、調節身心，并通過舉辦旅游征文和攝影展，深化內涵，讓大家分享旅游的快樂和情趣。

進出口公司今年分二批組織公司全體員工赴泰國和海南旅游，由于進出口公司和外經公司是04年底合并組建的，2家公司的員工盡管平時在一起工作，但平時工作節奏很快，使有些職工相互不是很熟悉，公司通過這次組織旅游，使職工放松了心情，增加了解，增進友誼。

六、加強女工工作，展示新時代女性風姿

1、開展“巾幗文明示范崗”和“巾幗文明示范員”活動。通過各單位的申報及集團女工委的審核，有城建實業公司、家家樂公司、購銷公司和自來水公司的9家單位被評為“巾幗文明示范崗”，有5人被評為“巾幗文明示范員”。集團女工委在“三八”節前夕，對其進行了表彰并組織部分示范崗代表到浙江永康進行參觀游覽。

2、慶“三八”節，開展評選優秀女職工活動。為進一步弘揚先進，樹立典型，今年三八節前夕，家家樂工會通過層層推薦，評選出8名公司優秀女職工，并在3月8日進行了表彰。

3、參加“職業女性.魅力風采”征文活動。新區周報、新區總工 會舉辦“職業女性.魅力風采”征文大賽，城建實業公司下屬東寶市政公司參賽選手獲得一等獎。

4、和少年兒童共同歡慶六一。由新區婦聯倡導的 “好習慣伴我快樂成長”，主題活動，為使兒童在健康、有益、快樂的氛圍中度過一個有意義的“六一”國際兒童節，國資系統各單位積極組織本企業16周歲以下兒童開展多種形式、有益身心健康的活動。城建實業公司下屬東寶市政公司，開展職工子女“養育之請、感恩之心”征文活動，讓每個孩子在自己的節日中體會社會、學校及父母在他們的成長過程中付出的辛勞；浦東公路養護建設公司工會給職工子女寫了封“小手簽大手，垃圾不落地”“遵守交通規則，做好文明行路人”的倡議書，讓每位孩子爭做講文明、迎世博，做可愛小公民；自來水公司工會在“六一”前夕，舉辦“迎六一”兒童書畫展，參展的作品有書法、繪畫、攝影和動慢制作等。

下半年工作要點

今年下半年，公司工會在公司黨委和集團工會的領導下，以《工會法》為指導，遵循“發展要有新思路，工作要有新舉措”的原則，從公司改革改制的實際出發，進一步履行好維護職工合法權益的基本職責，進一步深化民主管理，引導和動員廣大職工支持改革、參與改革，在構筑和諧社會中,進一步加大扶貧幫困力度，為公司的穩定發展做出積極的貢獻。

主要工作：

（一）加強民主管理，深化企務公開工作

下半年公司工會要在職代會制度、企務公開、職工代表巡視等方面進行進一步的探索，不斷推進公司民主管理建設。

1、堅持和完善職工（代表）大會制度

下半年，公司工會將對城建實業系統召開工代會進行指導，協助其成立工會委員會在第四季度組建；同時協助指導進出口公司組建聯合工會和勞創工會，進一步在組織機制上規范工作的民主管理工作。

進一步抓好職代會預報評估制度的實施和完善，推進職工（代表）大會民主管理工作的制度化，規范化和程序化建設，推動民主管理長效機制的形成。

2、進一步深化企務公開工作

按照國資公司黨委和工會聯合下發的《國資公司落實企務公開工作的實施意見》的精神，重點推進“六個化”：重大決策科學化、分配制度規范化、干部管理民主化、干部廉潔自律報告制度化、經營管 理重點環節程序化、重大經營管理事項公開化，并要求系統內企業全面實行企務公開制度，消滅空白點。

3、積極探索職工代表巡視工作

下半年公司工會繼續圍繞公司改革改制重點，以及職工群眾關心的熱點問題組織職工代表進行巡視，強化工會的源頭參與和民主監督

（二）進一步開展扶貧幫困工作

1、今年下半年公司工會繼續做好特困職工子女新入大學的一次性資助工作；繼續做好節假日幫困送溫暖工作。

2、結合職工再就業，充分發揮系統內的自身優勢，開發一些適合職工再就業的項目，解決職工穩定問題。

3、今年7－8月，公司工會要配合黨政做好高溫期間勞動保護和防暑降溫工作，切實保障職工的安全和健康。

（三）進一步加強工會自身建設，確保企業改革發展順利推進

1、加強工會組織建設。結合國資系統實際，組織系統內工會干部向工會工作搞得較有特色的單位學習，如浦東商場緊緊圍繞企業經濟發展這個中心工作，始終貫徹四個堅持，即堅持企業民主管理建設；堅持維護職工的合法權益；堅持推進企業的文化建設；堅持關心和服務職工，使工會工作搞得生機勃勃，深得職工贊賞；又如城建實業公司始終把工會工作和黨的工作緊密聯系起來，為在崗職工開展各類技能培訓，使他們能掌握多種服務技能；為增加企業的凝聚力，努力為 職工辦好事辦實事；注重企業文化建設，開展立功競賽活動、志愿者服務等活動，為企業的建設和發展增添動力。城建實業工會還對下屬企業工會簽訂工會工作目標責任書，年中和年底還進行半年度、年度考評。去年該工會被評為“浦東新區職工最滿意企業工會”。

2、加強工會基礎工作建設。繼續規范和健全工會各項基礎臺帳；做好工會經費的收繳和解繳工作；不斷完善所屬企業工會工作所制定的各項制度。

3、繼續做好新進企業工會的組建和改制企業屬地移交工作，確保改制企業工會工作不斷、不散，不亂。

4、進一步提高各級工會干部的自身素質，廉潔自律，樹立大局意識，服務意識。

（四）加強企業的文化建設，增強企業凝聚力。

1、重組五周年慶典活動。配合黨政搞好公司重組五周年慶典系列活動，重點要做好為系統內困難職工排憂解難辦實事。

2、開展豐富多彩的文體活動。

在今年上半年開展系統內“八十分”大獎賽和“象棋團體賽”基礎上，下半年將繼續開展乒乓球賽、卡拉OK自娛自樂等活動，豐富職工業余生活，增強企業凝聚力。

二○○六年七月三日

第二篇：xx年公司工會總結

xx年公司工會總結

撰寫人：___________

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xx年公司工會總結

xx年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持，我們也將秉著全心全意為員工服務的宗旨繼續努力，做到更好。

一、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動

1.組織員工燒烤，增強員工間的溝通。

2.每周租羽毛球場地2小時給員工運動。

3.組織員工參加集團工會組織的三人籃球，并蟬聯冠軍；公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽。

4.積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅，放飛夢想”并獲

得冠軍。yukin代表中旅集團參加國資委的演講比賽。

5.采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。

6.即將舉辦xx年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關注與參與，期待同事們的精彩表現。

二、慰問探望生病及休產假員工5人，共使用工會費用為1624.5元。

發放員工家屬撫恤金1203.5元。

三、公司積極響應股份號召，組織員工捐贈給五華縣大田鎮福興村育文希望小學圖書館120多冊圖書、影碟和dvd機，并有兩名員工參加支教活動。

通過扶貧的愛心活動，讓員工感受到幫助他人的快樂，傳播知識、愛心給他人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福。

四、按季度定期購買勞保用品、夏季發放清涼飲料給員工，費用一共40281.8元。

截止至xx年xx月xx日，公司共有工會成員131人。

五、今年共有25名員工通過培訓提高綜合素質及技能，公司為員工報銷培訓費共21410元。

為兩名員工申報圓夢計劃，并成功通過考試，現已參加課程的學習。

六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫療費負擔，集團再次調整三重醫療保障住院員工的醫療報銷金額，具體

1、三重醫療保障報銷門診限額增加100元，由200元調至300元；

2、住院部分自付費用報銷由30%調至50%；癌癥報銷由50%調至80%。

本次調整從xx年xx月xx日施行。

3、三重醫療保險報銷費用相關情況：截止到即日，共計報銷7384.8元，其中報銷門診費用5400.5元，住院費用1984.3元，報銷32人次。

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第三篇：公司工會總結

公司工會總結

今年，是我公司自我發展的第一年，一年來，公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下，在公司行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導，認真履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四項社會職能，落實工會工作總體思路，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，團結帶領公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發揮了工會組織橋梁和紐帶的作用。

（一）積極推進職工素質提升工程公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。在開展“創爭”活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策

宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關于印發XX年河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。

一、加強民主管理，推進落實全心全意依靠工人階級的指導方針。今年來，我們堅持以 “要堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發揮和保護。一是建立健全工會組織機構。年初，我們就著手抓好工會組織的建設，于三月份成立了市公司工會，縣分公司工會小組和市區各工會小組，民主選舉產生工會主席、委員及工會小組長，落實各級工會干部享受同級行政副職待遇。與此同時，我們又出臺工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規范化、制度化。

（二）、基礎管理工作逐步完善1．4月份制定了各XX年基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

2．為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會目標現任進行考核

三、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。一是改變工作作風，深入生產第一線，走訪員工家庭。工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍。

二、是在遵照國家有關政策規定的條件下，采納員工提議，協同行政做好員工分房、房改工作，解決員工住房困難，改善員工居住條件。四是貫徹執行員工勞保條例和女工勞保條例，維護婦女特殊權益，關心女工生活，堅持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度，使有病職工及時治療。

三、是抓好計生工作，建立計生檔案，組織育齡對象每季度的查孕查環工作，杜絕計生工作違規現象的發生。

四、是重視員工業余文化生活。以群眾喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設。舉辦了員工籃球賽、組織了春節聯歡晚會、游園活動、慶“國慶”羽毛球賽、組織參加全市性長跑

活動、參加省公司文藝調演活動等，充分展現了移動通信員工的精神面貌，提高了員工隊伍素質，增強企業的向心力。

回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰?？傊ぷ麟x不開黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向公司領導、向全體工會干部和全工程部職工表示衷心的感謝！我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

第四篇：公司工會總結 2011

公司工會總結

公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,緊密圍繞公司黨、政部署的工作目標和全年生產經營任務,充分發揮職工聰明才智,調動廣大職工參與公司生產經營的積極性，有效服務公司經濟建設中心。結合工會特點，突出抓維權、抓參與、抓職能創新,有效推進企業民主管理,推進素質工程建設,保障生產安全，維護公司穩定，提高隊伍戰斗力,增強企業職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標作出了應有貢獻。今年1—11月份公司共實現工業總產值(不含稅)22126萬元，生產呋喃酚1991噸，鄰仲丁基酚5170.6噸，比去年同期增長15.7%、48%、66.7%。

一、加強組織領導，規范“職工之家”建設。根據工會職工之家建設的標準要求，今年以來，公司工會著重加強從工會組織機制建設、工作制度建設和活動陣地建設下功夫。一是建立健全組織機構。公司按照工會委員代表大會規定的程序和要求，召開了第三屆會員代表大會，選舉產生了公司第四屆工會委員會，女工委員會和工會經費審查委員會，完成了換屆選舉工作，選配了一支熱愛工會工作，熱心為職工服務，公道正派，密切聯系群眾，工作認真負責的工會干部隊伍，配備了工會小組長，培養了一批在工會各項活動中起骨干作用積極分子。二是建立健全管理機制。建立和完善了工會組織制度和工作制度，落實了工會領導班子民主集中制，重大問題，堅持集體討論、民主決策。建立了會員大會和會員代表大會代表制度，落實了工會干部崗位責任制，堅持每季召開一次委員會，加強對工會經費的審查和監督，按規定要求收好、管好、用好每一筆工會經費，嚴格財務紀律，合理使用工會經費，會費收繳率達100%。三是創建省直模范“職工之家”。去年以來，公司工會按照省直模范職工之家的創建要求，積極開展創建活動。建立健全創建組織機構，為加強對創建省直模范職工之家的領導，成立了以主席任組長；各分工會主席等為成員的創建工作領導小組，組織開展創建省直模范職工之家工作。建立健全創建工作責任制。確保創建工作落到實處，創出成效，建立創建工作領導小組工作目標責任制，明確分工，細化責任，把創建模范職工之家的職責和任務落實到每個成員肩上。堅持定期向黨委匯報工作，重大問題及時向黨委請示匯報，積極爭取黨委和公司行政對創建工作的重視和支持，將創建工作納入公司的目標責任制考核范疇，與公司黨建工作同部署，同考核，形成了齊抓共管的工作局面，使“職工之家”創建活動開展得有聲有色，進展順利，成效顯著，經過全公司職工的共同努力，公司創建省直模范職工之家活動順利通過驗收。

二、加強教育培訓，推進“素質工程”建設。公司工會通過舉辦《工會法》、《勞動法》、《企業法》等法律法規及業務培訓，加快推進工會干部理論化、知識化、專業化進程，不斷提高公司員工的實際操作能力。一是加強業務理論知識培訓，建設“四有”職工隊伍。公司工會按照建設“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍的標準和要求，組織干部職工深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，增強了工會干部的政治意識、創新意識、群眾意識和責任意識。按照人力資源需求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，今年公司共舉辦培訓班35期，培訓員工700多人次。公司有兩名司機同志參加總部舉行的第六屆職工技能比武中，分別獲駕駛員（高級）比賽第一、二名。有兩名職工分別獲鉗工（高級）比武第三、第五名。有一名職工獲得了國家職業資格一級維修電工高級技師證書。公司工會圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，樹立職工危機感和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，廣泛開展獻計獻策活動，挖掘職工潛能，廣納良言，為公司發展征集好建議、好點子，組織員工進行改革創新，有效提高了職工的業務水平和責任意識。全年共進行了45個項目的改革創新，收到合理化建議170多條，有效改進了工藝條件，降低了產品消耗，促進生產效率提高。通過組織職工參加各種球賽、讀書征文等有益的文體活動，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的性情，促進了職工身心健康，提高了職工隊伍的綜合素質。今年公司籃球隊在總公司舉行的籃球比賽中，獲得了第二名的好成績。二是開展勞動競賽，引導職工敬崗成才。今年是我們公司清潔文明生產年，公司工會從4-11月份開展了為期8個月的以“清潔文明生產、創建節約型企業”為主題的勞動競賽活動。公司成立了競賽領導小組，周密安排部署競賽工作。嚴格考核主要生產車間的生產產量及消耗，輔助車間的消耗和服務質量，各部門的服務質量和費用等等。實行安全環保一票否決制，由生產管理部負責考核車間生產與消耗，車間考核部門履職與服務，企業管理部負責考核各單位安全環保質量及5s等情況。每個月末公司工會主席都會組織各分工會主席進行評比打分，總結經驗，在公司月調度會上通報勞動競賽情況，對不足的地方進行改進。通過各分會認真組織，各單位積極參與和在全公司員工的共同努力下，公司生產大幅增長，節能降耗工作取得的成績更為可喜，產品的主要原材料消耗均有所下降，涌現了一批創新型員工和一批生產能手。

第五篇：公司工會總結

公司工會總結

2012年，是挑戰最多、壓力最大的一年。形勢空前嚴峻，困難前所未有，生存面臨威脅，發展受到制約。這一年，在上級工會和分公司黨政正確領導和大力支持下，我們沒有怨天尤人，更沒有消極等靠，工會認真履職，主動作為，圍繞中心發揮作用，不斷加強工會自身建設，發揮工會組織作用，著力推進民主管理，依法維護職工權益，活躍職工文化生活，凝聚職工隊伍力量，深入開展“擴銷增量保效益、節支控險保平安”勞動競賽活動和“名師帶高徒“活動，深化職工素質工程，服務職工突出關愛，切實為職工辦實事，為公司擴銷增量、降本增效、節能降耗、安全穩定等各項工作作出了積極貢獻。

一、融入中心服務大局，充分發揮主力軍作用 一年來，我們圍繞中心任務，服務大局，積極開展了勞動競賽和合理化建設活動，切實發揮了助推企業科學發展，引導職工崗位建功立業的積極作用。

1、勞動競賽成效顯著。一年來，面對的嚴峻經營形勢，工會堅持圍繞中心，服務大局，有序開展了“擴銷增量保效益、節支控險保平安”勞動競賽活動。各基層單位結合實際，圍繞“穩銷量、保效益、節開支、控風險、強基礎、促發展”競賽主題，通過召開座談會、交接班會、黨團活動日等多種形式，大力宣講開展勞動競賽活動的目的、意義和要求，振奮精神，凝聚力量，樹立了“過緊日子”的思想。通過“三個競賽”的有效開展，廣大職工的憂患意識、使命意識、節約意識、安全意識和主人翁責任感進一步增強，形成了人人關心效益指標、人人關心成本費用，人人爭做貢獻的良好氛圍。大白茆沙加油站將活動與同期開展的“比學趕幫超”活動、“一對一”服務、青年志愿者活動緊密結合起來，牢牢把握“服務”這一主線，突出自身特色，提升服務水平，做到相互推動、相互促進、相互提高。**積極引導職工認真做好服務工作，立足崗位多做貢獻，不斷深化“一對一”服務，用好親情、友情、鄉情三件法寶，向客戶發送手機短信，進一步拉近了客我關系。**通過建立激勵措施，鼓勵休班員工利用休息時間跑市場，了解各航運公司的情況，雖收獲不大，但哪怕有一線希望他們也不輕言放棄，他們的敬業精神贏得了客戶的贊許。**注重在售前、售中、售后服務下功夫、做文章，通過強化“三基”建設，服務質量和水平得到進一步提升。**帶領該站員工學習借鑒兄弟站的好經驗, 積極轉變觀念，加強客戶服務，緊緊圍繞全年系列促銷活動這根主心骨，努力擴銷增量，提升服務水平。***積極營造工班與工班比，員工和員工比的良好氛圍，并將銷量與員工的績效工資掛鉤，極大地調動了該站員工工作的積極性和主動性。

此外，我們還結合工會特點和優勢，將競賽活動與提高職工隊伍整體素質結合起來，與保持職工隊伍昂揚向上、奮發進取的精神狀態結合起來，與“全面擴銷增效、全力扭虧為盈”的經營工作目標緊密結合起來，與實施ERP工程、強化安全管理結合起來，與公司開展的“比學趕幫超”、“為民服務創先爭優”、“爭創新業績、喜迎十八大”、合理化建議等系列主題活動結合起來，做到了相互促進。今年，公司喜獲中央企業“”稱號，這是繼“”后又一殊榮。

2、合理化建議激發活力。今年7月至8月份，公司工會開展了“我為客戶安全發展獻一計”職工合理化建議大討論活動，引導廣大職工特別是基層職工積極參與大討論活動中來。各單位圍繞“八大參考課題”，通過座談會、填寫合理化建議書等形式，為客戶安全、企業發展獻計出力。

我們還督促廣大員工立足崗位，付諸行動，從身邊的一點一滴做起，細心服務客戶。活動得到了全體員工的支持，參與人員達165人次，組織大討論7場次，提出合理化建議32條?；顒邮盏搅己玫男Ч瑥V大員工“想主人事、干主人活、盡主人責”參與企業管理的主人翁意識進一步增強，員工安全生產工作的積極性和主動性進一步提高，助推了企業安全生產和改革發展。此外，我們還注重抓好“金點子”的推廣和應用，相互取長補短，使之迅速轉化為生產力，從而有效推動了安全文化進一步根植于每個職工的心中。

二、深化“名師帶高徒”活動，員工整體素質得到提升 一年來，工會以“崗位上賽出精英”為導向，積極引導和帶動廣大職工鉆業務、練本領、當能手，結合實際，狠抓落實，在服務企業生產經營方面收到了顯著效果。

1、廣泛宣傳，提高認識。“名師帶高徒”活動能否得到青工的認可，“吸引力”是首要前提。為此，公司工會通過各種形式大力宣傳企業當前面臨的形勢和任務、宣傳提高青工技術素質在企業技術結構中的重要地位，提高了廣大青工對開展“名師帶高徒”活動重要性和緊迫性的認識。

2、制度保障，堅定執行。好的師徒機制需要好的制度保障來落實，公司師徒培養機制杜絕浮于形式、停在表面，扎扎實實往基層推動。為促進師徒教與學的有效推進，確保師徒溝通交流，先后制定了《名師帶高徒活動學習計劃推進表》、《名師帶高徒聯系表》。此外，分公司還通過座談、調查等方式，聽取每對師徒的意見和可行性建議，及時改進。

3、多種舉措，全面覆蓋。公司師徒培養充分考慮青年員工崗位的多元化，設立了以**為主，**為輔等的多種崗位培訓，保證覆蓋最廣大的人群。先后組織了***法紀知識等培訓，有效調動了員工學、練、比、趕、超的積極性，充分發揮了工會“大學?！弊饔?。

三、認真為職工辦實事，職工幸福指數得到提高 堅持以“為職工排憂解難、為黨政分挑重擔”為己任，傾心竭力為職工多辦實事、多辦好事。一年來，我們繼續開展了送溫暖、送清涼、送文化活動。

一是扶貧幫困送溫暖。深入走訪困難職工家庭，做到有困難真幫助。2012年以來，慰問在職職工及退休職工16人次，慰問金8900元，慰問職工家屬 22人次，發放慰問金11300元。今年，我們召開了一屆三次全委會議，對《扶貧幫困基金管理辦法》進行了修改，提高了秋季助學金、員工生病住院等慰問金標準，進一步凝聚了人心，凝聚了力量。二是認真落實《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工權益保障和身心健康。開展一次勞動安全衛生主題講座。做好夏季送清涼慰問，加強高溫季節職工勞動保護。今年，我們還將退休職工也納入“送健康”人員范疇，通過雙重關心，有效增強了企業的凝聚力和職工歸屬感。

三是贈電腦送文化。今年，工會為職工書屋新配電腦1臺，并及時開通了《電子職工書屋》，拓寬了員工閱讀空間，“五四”青年節向青工贈書50余本。

四是堅持加大扶貧幫困救助力度，做到應保盡保。今年，向市總工會積極爭取了4戶困難家庭補貼政策，將組織的關懷和溫暖，送到了職工的心坎上。

四、大力踐行企業文化文體活動豐富多彩

2012年，在企業生產經營面臨嚴峻的形勢，我們克服種種經費困難，想法設想，努力為職工辦好事，提高職工滿意度。一年來，我們堅持開展了一系列有益于員工身心健康、喜聞樂見的群眾性文體活動，有力地促進了企業文化落地。

1、認真開展了“勤學知識增素質，建功立業當尖兵”職工讀書征文活動，鼓勵廣大職工崗位學習、終身讀書。活動中收到征文15篇，對質量高的征文我們適當給予了獎勵。其中，有3篇征文分別在《》、《》上發表。通過讀書征文活動的開展，為我們企業應對航運危機、降本增效、節能降耗、推進安全發展提供了精神動力和智力支持。

2、認真做好職工故事、職工書畫攝影作品展的征集工作，在廣大員工積極支持下，我們收到職工故事12篇，有7篇被公司選用，并刊登在《》上，我們的員工用真實、生動的故事豐富了企業文化內涵。

3、為弘揚“”的企業理念，我們積極開展了“”捐款活動和“無償獻血”愛心活動，廣大員工紛紛響應，用最平凡樸實的行動，展示了最美**人的良好精神風貌。

一年來，我們還相繼開展了迎新春聯歡活動、“三八”節女工出游、“五四”青年節、“八一”節慰問退伍軍人等傳統企業文化活動，在一系列服務基層、服務員工活動中實現了企業和諧穩定。

五、維護職工合法權益，強化民主管理和監督

1、堅持職工代表大會制度，發揮職代會民主管理、民主監督作用，職工參與民主管理的主動性不斷增強。一年來，我們充分發揮以職代會為基本形式的企業民主管理、民主監督、民主決策的作用。三屆二次職代會，我們認真開展了職代會提案征集工作，為了寫好提案，提前下發通知，確保了提案的質量，收到職工代表提案12件，做到件件有落實、項項有結果。職代會內容不斷豐富，程序不斷規范，保障了職工的民主管理和民主監督權力，充分落實職工知情權、參與權、表達權、監督權，職代會的作用得到有效發揮。

2、積極推進廠務公開工作，提高廠務公開質量和水平。將企業“六費”使用情況、物料采購、薪酬分配、職工福利等事關職工切身利益的熱點、難點作為公開的重點，做到了源頭、過程、結果“三公開”。適時總結、推廣各基層工會廠務公開的先進經驗和優秀做法，拓展公開的內容和范圍，廠務公開工作不斷深入發展。

3、為把工會建成 “組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。一年來，我們認真宣貫落實《、《》、《》等文件精神，進一步維護了職工合法權益，構建了和諧穩定勞動關系。

六、基礎工作進一步夯實，工會自身建設得到加強 一是不斷加強基層工會建設。今年1月在分公司工會的指導下，各基層單位工會委員會及主席進行了改選，進一步加強了工會組織自身建設。

二是堅持不懈抓理論學習，竭盡全力提高工作水平。一方面通過廣泛宣傳學習貫徹公司職代會精神，準確把握工會工作面臨的形勢和任務，增強服務大局的能力，維權維穩的能力；另一方面，加強基層工會間的學習、溝通和交流。

三是嚴格工會經費的管理。將有限的資金管好用好，少花錢，辦成事，花小錢，辦大事。

回顧一年來的工作，雖然取得了成績，但是跟企業發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定的差距，還有許多要改進的地方:

1、工作的創新力度不夠。面對新形勢新任務，工會傳統的活動方式方法很多已經不適應要求，在新的一年里，工會將在工作方式方法上多下功夫，多做文章。

2、由于點多，職工不易集中，職工文體活動總是在少部分人參與。在新的一年里，工會將采取靈活機動、小型多樣的方式，把職工文體活動開展到一線，使大多數職工能夠參與到組織的活動中來。

3、基層工會的工作發展不平衡，部分基層分會基礎薄弱，工作缺乏系統性和規范性。新的一年，工會將注重工作的規范化管理。

對于這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中我們將采取有效措施，切實加以解決。

2013年工作計劃

一、維護職工合法權益，努力構建和諧企業

工會組織作為職工的群眾組織，就是要以職工為本，全心全意為職工服務。一是不斷完善以平等協商和集體合同為基本形式的勞動關系協調機制，努力構建和諧穩定的新型勞動關系；二是密切同職工群眾的聯系，適時開展“面對面、心貼心、實打實，服務在基層”活動，真正了解和掌握職工群眾所思、所想、所需、所盼。三是要完善工會的幫扶體制，堅持開展“四送”活動，通過春送健康，夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖等活動，把組織的溫暖送到職工身邊，增強職工對公司這個大家庭的歸屬感和自豪感。四是關愛職工辦實事，今年，我們將繼續為職工讀書學習創造有利條件，保持與上級工會聯系，開展為加油站職工書屋優先配備學習電腦及書籍活動。同時，對部分職工書屋適當增加圖書投放量；繼續關心關注職工薪酬福利待遇，為增加員工收入發揮組織作用。另外積極配合關注一年一度職工體檢活動，加強職工勞動保護的監控，維護職工身心健康，維護職工權益，穩定勞動關系、構建和諧企業。

二、大力開展競賽、培訓工作，提升員工素質

1、充分發揮教育培訓職能，積極開展以促進“銷量效益雙提升”的勞動競賽，最大限度地調動職工的工作熱情和創新激情，最大程度地動員和組織職工以賽促學、以賽促訓、以賽促提高，最終達到提高職工素質，培育優秀人才，促進整體管理水平上臺階的目的，這無疑也是發揮勞動競賽作用的關鍵。

2、繼續以“名師帶高徒”活動為載體，開展崗位練兵、技術比武等競賽，激發職工鉆技術、提素質。2013年，我們要在預賽的基礎上，選派優秀選手參加公司決賽。同時，要加大員工法紀法規、職業道德培訓，努力創建一批“工人先鋒號”集體，打造職工建功立業品牌。

3、繼續開展“安康杯”競賽活動，認真開展班組安全建設活動，繼續教育職工從“要我安全”變成“我要安全”，讓職工知道自己有知曉現場安全生產狀況、存在隱患及問題的權利，有拒絕違章指揮、冒險作業的權利。提高廣大職工自我保護、自我防范的本領。

三、不斷深化民主管理，在參政議政的能力和水平上要有新突破

1、高度重視抓好職代會各項職權的落實，保證公司各項決策思路的有效貫徹。工會要組織職工代表對貫徹落實職代會精神情況和安全生產建設等重點工作進行督察。對優秀提案設立獎項，給予獎勵，使職工代表的民主監督作用得到充分發揮。

2、規范廠務公開的形式、內容、程序，要按照《企業法》、《工會法》的要求，在支持行政依法行使職權的同時，促進民主管理向全員化發展，把公司管理的重點、職工關心的熱點、廉政建設的焦點及時公開出來。切實建立起互利共贏的民主管理機制。

四、豐富職工文化生活，發展先進企業文化

1、工會要積極參與企業文化建設，要創造性地開展具有工會特色的職工文體活動，要以各種形式，對職工進行《工會工作條例》及《勞動合同法》等法律法規和公司規章制度的宣傳，營造健康的企業文化氛圍。

2、廣泛開展群眾性的文化體育活動，把職工思想教育同文化活動結合起來，在寓教于樂的過程中打造積極、健康、向上的群眾性文化。將職工文體活動深入開展到一線，要豐富活動載體，創新活動形式，使每名職工都成為企業文化的建設者和受益者。

3、要維護好職工的職業安全，通過群眾性的安全生產宣傳活動、職工代表下基層巡視、合理化建議征集等途徑，推動企業安全文化建設，維護職工的安全和身心健康。