第一篇：中學工會上半年工作匯報

中學工會上半年工作匯報

xx年以來，我校工會工作在上級工會的正確領導下，在學校黨總支和行政的大力支持下，加強自身建設，以加強教代會和校務公開工作為重點，以激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性為突破口，取得了卓有成效的成績。現將我校xx年上半年工會工作總結如下：

學校工會認真貫徹執行及“一綱四法”等法律法規，建立健全了工會和教代會的各項制度，為實施依法治教、依法治會打下了基礎。學校工會和教代會堅持獨立自主地開展教代會和校務公開工作，正確行使教代會和工會職權，依法維護教職工的合法權益，積極參與學校民主管理，加強教師隊伍和工會自身建設；參與并討論了學校教育發展規劃，收好、管好、用好工會經費。為我校教育的發展作出了積極的貢獻。

全面落實教代會工作職責。堅持教代會工作制度，充分發揮教代會“四大職權”和工會“四大職能”，把校務公開作為聯系干部教師的橋梁和紐帶，拓寬了民主管理和民主監督的渠道，密切了干群關系。xx年1月以來，我校共召開教職工代表大會次，認真聽取并審議了學校年度工作計劃、總結，審議通過了學校財務預決算案，促進了學校管理的規范化、制度化、科學化。

積極發揮全體教職工參政議政的職能，虛心聽取廣大教職工的意見和呼聲，堅持教代會代表深入到各科處室收集教職工對學校工作的意見和建議。今年共在教職工中收集了各種意見10余條，經教代會討論和學校研究采用了近幾條，極大地調到了廣大教職工的工作熱情，樹立了民主和諧、積極進取的校風。

校務公開是學校加強民主政治建設，堅持走群眾路線，全心全意依靠教職工辦學，充分發揚民主，發揮教職工主人翁地位和作用的重要形式。校務公開具有化解矛盾，凝聚民心、民力和民智，實現公平、公正、公開等多方面的顯著作用。校務系統推行校務公開非常重要。今年以來，我校校務公開工作在學校黨總支的統一領導下，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學校的中心工作，認真貫徹執行上級有關部門的部署和要求，加強領導、突出重點、注重實效，推動了學校依法治校、民主政治和黨風廉政建設的步伐，促進了學校各項事業的發展，取得了顯著的成績。

落實校務公開工作內容。學校設置了校務公開欄，定期公布有關情況。教職工及社會關心學校的教育教學政策改革發展方案、教育經費的收支、人事分配制度、教職工職稱評聘、教職工雙向選擇及工資晉升、獎懲情況，大宗物資的采購計劃等熱點問題、重點問題和重大事項都通過校務公開專欄、周前會、學習會、教職工大會等向教職工公開或及時張榜公布，自覺接受群眾監督，提高了學校工作的透明度，并把這一工作納入黨風廉政建設的重要內容，杜絕了弄虛作假和循私舞弊的現象。

凝聚人心工程是側中幾年來不斷得以發展的動力和秘訣，是提高廣大教職工工作積極性、主動性和創造性的根本舉措。

一、是堅持教職工思想、業務、齊頭并進。今年，我校工會主席參加了XX市總工會組織的工會主席崗前培訓，選派了廖璐源參加了區教育工會組織的崗前培訓。提高了工會工作的能力。工會牽頭繼續實施班主任結隊幫扶活動，5位老班主任帶4位新班主任，為期三年的“一幫一”活動已取得了顯著成績。學校工會與教導處一道，組織了教學基本功大賽，有5名各個學科教師獲獎。比賽并取得了好的成績。今年上半年我校共有5我名教師在區級以上各類優質課大賽中獲獎，提高了教師的業務素質。

二、是關愛弱者，積極捐款。學校工會和團委組織了修路基金，得到了側嶺鄉人民政府的好評。

三、是關心教師疾苦，體現組織溫暖。工會在春節開展了慰問貧困教職工活動，在每位教職工一百元慰問金。

三、八節組織女職工外出活動，每人發50元慰問金，并組織婦女搞活動。今年，學校工會組織了全體教職工體檢和女職工婦檢活動，保障了教職工的身體健康。教職工或家屬生病住院、婚喪嫁娶，學校均前往慰問或祝賀，體現了學校黨政工對教職工的關心。

四、是積極開展有益教職工身心健康的文娛活動。開展了涪陵十四中首屆教職工趣味體育運動會，以工會小組為單位，開展幾項集體活動，評選出一、二、三等獎。

在下半年里，我們將按照學校工會的既定工作計劃和區教育工會的總體安排，認真做好工會工作，為推動學校各項工作的發展營造良好的氛圍。

第二篇：中學工會工作匯報

文章標題：中學工會工作匯報

在學校和上級工會的正確領導下以及全體教職工的共同努力下,__中學教育工會以”三個代表”思想為指針，貫徹落實新修改的《工會法》，積極推進學校民主管理和民主監督，調動和發揮廣大教職工的積極性和創造性，維護廣大教職工的合法權益，并為此做了一些有益的工作，得到了廣大教職工的認可和支持，取

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一、工作回顧

工會作為群眾組織，在學校的組織系統中，起著橋梁的紐帶作用。校工會在校黨支部的直接領導下，團結一致，群策群力，在師德教育、民主管理、科學決策、制度建設、扶危濟困、豐富教職工的文化生活等方面開展了一系列的工作：

（一）抓好師德教育，促進隊伍建設學校工會，重視教師隊伍建設，圍繞學校中心工作，積極開展名師工程，抓師德，促業務，努力提高教師的綜合素養。

1、加強政治學習，提高教師政治思想素質，校工會積極組織教師開展政治學習，而且要落實專人負責，認真制定計劃，選定內容，集中學習，而且還要求每個教師撰寫了政治學習體會文章。政治學習重組織、重形成、重結果，通過集中與分散相結合的辦法，工會對每次學習都要進行點名，布置學習任務，有反饋總結，使學習效果不斷得到提升。為使政治學習規范化，工會還提出政治學習檔案袋管理制，將每次學習的點名、學習體會文章等材料放入檔案袋，并與學校行政實施的教師考核相結合，作為政治思想素質和師德考評的重要依據。

2、開展師德群體創優活動，努力提高整體師德修養，圍繞師德群體創優工作的發展，工會積極動員，認真落實，廣泛開展了“比師德、比貢獻”活動，教師的師德落實在對學生的教育中，開展了一系列愛生活動。03-04年下半年，校工會與學校政教、德育部門組織教師開展了“走進學生家庭，探討家校合教”為主題的家訪活動，不僅對未家訪過的學生進行了家庭探訪，還就學校的教育思想、方法、孩子的學校特點和家庭教育應注意的問題與家長們進行了深入的交流。本次活動的開展加強了家校聯系，更向社會和家長展示了我校教師良好的師德形象。

3、進行教學技能和基本功培訓，提高教師業務能力工會大力支持開展教師教學技能和基本功培訓。比如集中開展了網絡知識、技能和應用培訓。同時校工會還積極培養青年教師，為青年教師牽線搭橋，創造條件提高業務能力。

（二）抓好民主建設，做好校務公開工作，促進學校民主管理

1、落實教代會。工會積極抓好立項提案的落實工作。近一段時間，根據教師提議，工會與學校后勤組一起，為全校各年級辦公室配備了電腦，增添了校園網的安裝，改善教室的學習條件，每個教室都配備了電風扇，集體學生宿舍。除以上幾個重點提案外，其余的提案如改善教學條件、加強科研課題研究、加強德育工作等各項內容都得到了較好的落實。這些提案的落實，既體現了學校尊重教師意見、鼓勵教師民主參與學校管理的思想，又通過教師們群策群力，使學校的教育教學環境不斷得以優化，有力地推動了學校各項事業的發展.

2、做好校務公開工作。為落實校務公開制度，做到校務公開規范化，校工會在學校有限的場地內新建設一宣傳窗，開辟校務公開專欄，使公開欄建設更加符合要求。在黨支部、教工會的統一部署下，校務公開多渠道多途徑進行，充分利用各種媒介，做到該公開的公開，該說明的說明，使學校建設增加了透明度。

3、參與民主管理、民主政策，制定有關規章制度。三年來，校工會積極參與學校的民主管理。學校的重大決策由教代會通過的制度等，如食堂承包，每學教職工的聘任等工作，工會成員都積極參加，獻計獻策，為學校的發展盡心盡意。

（三）加強工會自身建設，開展問題活動，提高教師凝聚力

1、關心教職工冷暖，送達組織溫情

三年來，我們一直心系廣大教職工的衣食冷暖，身心健康，生活變故等情況，如近幾年我校兩位中年骨干教師身患癌癥，給自己和家人帶來不幸，工會便配合學校在全縣以及本校教職工中開展“送溫暖、獻愛心”活動，湯自保老師在全縣范圍內共收捐款元，這次趙祥榮老師患腸癌，許多剛分配來不久，還不認識他的老師都踴躍捐款。學校領導親自到南京腫瘤醫院進行看望、慰問，把教職工的關愛送到患者心里，緩解了他們的生活困難,減輕了他們的精神壓力。

每年春節前，工會成員配合學校行政人員走訪、慰問離退休教職工，把組織的關懷，工會的溫暖真心送到他們的家庭里，心坎上，教職工因病住院，教職工家屬病故，我們都及時安排人員前往看望、慰問。

以上這些工作雖

第三篇：**中學工會“職工之家”驗收工作匯報

我校工會的“職工之家”，在上級工會的幫助指導下，在學校黨政關心支持下，在全體會員的熱心參與下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，開拓工會工作思路。圍繞學校中心工作，樹立服務大局意識，真正將“職工之家”建設成為溫馨之家、和諧之家。

一、堅持和完善民主管理，大力推進校務公開,不斷加強以法治校的力度

堅持、發展和

完善以教職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度是新時代賦予工會的責任。教職工參與學校的民主管理，民主決策和民主監督，能充分行使敎職工當家作主的權利，充分調動教職工在教育教學及學校管理中的主動性、積極性和創造性。有利于學校領導的民主意識和教職工主人翁意識的提高；有益于學校民主、和諧氛圍的形成，促進學校工作健康有序的開展。對推進學校黨風廉政建設、密切學校黨群關系、提高學校管理水平、加強學校民主政治建設具有重要意義。

一直以來，我校教職工參與民主管理的積極性很高，校務公開和會員大會制度均按規定依法有序地開展。從結果來看，能深入人心，得到廣大教職工的認同。

1、校務公開實施情況：

“校務公開”工作是一項聽取民意、集中民智、調動各方積極性、提高辦學效益的重要工作，如何將學校的重要工作通過各種有效途徑讓全體教職工及時了解、及時參與、及時反饋，我們在近幾年的操作過程中逐步深入，逐漸清晰。保障民主 促進發展，推行校務公開是依法治校、依法治教的重要舉措，是在新形勢下落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，加強學校民主政治建設，實現廣大教職工當家作主、參與民主監督與管理、依法行使民主權利，促進學校健康發展的的具體體現。也是搞好學校黨風、行風建設的有力保障。

我校的校務公開工作民主管理小組在每學期對學校的校務公開工作開展調研，通過座談會、個別交談等形式開展了調研，以此了解到我校在校務公開方面的不足之處，并反饋給校長后，得以及時的解決，從而使學校各項舉措透明化，保證每一位教職工及時了解學校事務和發展現狀。拓寬教職工民主參與的渠道。

2、充分發揮教職工大會的民主管理學校的職能。

教師通過教職工大會積極參與學校的教育教學和管理工作，讓教職工知校情、參校政、議校事、督校務。發揮了工會的重要職能，在其位，謀其政。一年來，我們以務實的態度配合學校參與學校的各方面的決策與管理。工會委員們為廣大教職工的應有權益說實話辦實事。召開種類型座談會；青年教師座談會，中老人教師座談會等。廣泛聽取各方面的意見，收集了大量第一手的資料，為學校管理提供了依據。

八、九月份，學校為貫徹區教育局“深化分配制度改革，提高義務教育階段公辦學校教師待遇的意見精神”，我們在制訂崗位工資分配方案時，先是把方案初稿發給每位教職工，先后召開了行政會議、校務會、黨員會、教代會代表預備會議、正式會議，改革教代會表決方式，認真聽取大家意見，先后多次對方案進行了修改，使方案更合理，透明度更強，充分體現了多勞多得、優質優酬、重實績、重貢獻和向一線教師、關鍵崗位傾斜的原則，很好地維護了廣大教職工的利益，充分體現了民主與協作的氣氛，最大限度地調動了廣大教職工的積極性，創造性，使之以主人翁的態度關心學校的發展。為了加強學校民主管理，根據區教育局的要求，學校成立了校務公開領導小組和監督小組，邀請教職工代表參加，與校黨支部一起制訂了學校重大問題的議事制度和校務公開實施細則，設立了公示欄、意見箱，并在校園網上公開學校各項制度、校領導工作報告、財政收支情況等，及時聽取意見，改進工作。在評優、評聘，干部的任用、黨政干部年終述職考評等方面也增強了透明度，做到公開、公平、公正，群眾滿意率很高。

3、充分利用校務公開欄、校務會、校園網等渠道，及時將學校改革新舉措、學校發展規劃、評優工作、教師職稱評聘及其它重大決策向全體教工公布。公開內容全面、真實，公開形式靈活、多樣，公開程序嚴密、規范。例如我校今年3月份“駿馬獎”、“耕耘獎”、“育人獎”人選的確定，嚴格按照相關文件精神執行，通過教師自薦、教師開課評課、公布評選結果、當選教師公示、上報區參加評比的程序，真正體現了公平、公開、公正的原則。

二、以師德建設為中心，教育教學研究為載體，開展文體活動，塑素質工程

素質工程建設是工會工作的重點之一，也是學校教育和培養教職工的中心工作。而教師就是素質教育全面推進改革的主力軍，是教育教學改革的實施者。這不僅需要教師轉變思想觀念，更新知識，提高教育教學水平，更需要教師具備良好的職業道德。我校一直以來，很重視學校的素質工程，在和諧發展、師生并進的辦學思想指導下，開展了各種豐富多樣的學習活動，涌現了一大

第四篇：鴨暖中學工會2010年工作匯報

鴨暖中學工會2010年工作匯報

一年來，我校工會在縣總工會、教育系統工會和學校黨支部的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，以《2010年教育系統工作工作要點》為主要內容，以服務于學校教育教學為中心，進一步加強組織建設、民主建設、隊伍建設和陣地建設，切實維護教職工合法權益，廣泛開展教職工崗位練兵和文體活動，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，努力抓好學校工會工作創新,為我校教育工作全面、協調、可持續發展作出貢獻。

一．整章建制，深化組織建設和制度建設。

一是成立領導機構。學校成立由黨、政、工為成員的教代會制度建設評估工作領導小組，按照《臨澤縣教代會制度建設評估標準》和《臨澤縣教代會制度建設評估細則》等文件的要求，明確工作職責，結合實際指導實施工會教代會制度建設工作。二是精心制定計劃。依據上級部門相關文件要求，制定了工會教代會各類工作計劃和活動安排表，扎實開展了各項工作。三是深化組織建設。學校黨支部專門召開會議，強調了工會教代會組織建設的重要性，組織召開了鴨暖中學第二屆第一次教職工代表大會，選舉產生了專職工會主席，和兼職的工會委員會七名委員，而且明確了各自的工作分工和職責要求。工會委員會成立的同時，又通過選舉產生了工會經費審查委員會，女職工委員會，勞動爭議調解委員會等工會組織，積極建設“職工小家”，以年級組為單位成立了５個工會小組，分工明確責任到位，進一步完善工會會員檔案，壯大了工會教代會力量。我校工會職工入會率達100％,臨時用工人員入會率達100％。四是健全以工會教代會制度建設、按照《臨澤縣教代會制度建設評估標準》和《臨澤縣教代會制度建設評估細則》量化管理考核內容，查缺補漏，修定完善了《鴨暖中學教職工代表大會條例》《鴨暖中學教代會工作制度》《鴨暖中學教代會提案、意見、建議制度》等50項規章制度，出臺了《鴨暖中學工會、教代會制度匯編》，為工會教代會工作提供了制度保障。五是工會主席及教工代表列席學校行政會議及涉及教職工利益方面的會議，在教師二級聘任、職務評聘、評優評先、住房分配、年終考核、績效工資考核方案等涉及學校改革發展和教職工切身利益的重大事項中，積極探索教代會代表督查制度和行政聯席會議制度，不斷豐富和拓寬教代會民主管理的形式和渠道，最大限度地贏得教職工的滿意。

二、暢通渠道，推進民主管理和依法維權工作。

1.學校黨支部高重視工會教代會工作，工作計劃中對工會教代會工作提出了明確要求和目標，并將教代會工作納入重要日程，認真執行學校教代會制度和落實教職工合法權益有關規定，做到定期研究，經常檢查指導，使教代會成為推動學校改革、發展的重要措施。

2.學校行政領導支持教代會工作，工會建立健全了教職工代表大會制度，每年都能定期召開全校教職工代表大會，教代會能夠定期聽取校長工作報告，聽取討論學校辦學方針、發展規劃、改革方案、工資獎金分配、獎懲辦法等重要規章制度和重大決策，能廣泛聽取教職工意見，提交教代會審議通過并認真貫徹執行教代會決議。

3.工會教代會每學期組織全體教職工對學校領導班子及成員進行一次民主測評和監督，提出工作意見和建議，指出工作中存在的問題，并且及時將測評結果匯總反饋到學校行政，學校領導班子能夠認真聽取并及時整改廣大教職工的意見和建議，對群眾的正確意見和合理要求予以采納和落實。

4.積極向學校教職工職公示教代會制度建設自評結果，聽取教職工意見反映，扎實開展好民意測評，對教職工提出的意見和和建議，進行系統整理，形成建設性意見，并將征詢結果形成專題報告，提交學校行政會議研究解決，在全體教職大會上予以答復說明，并抓好工作的整改。

5.全面推行民主管理、民主治校、以人為本，做到民主管理有計劃、有措施、有總結、有內容。同時建立校長信箱、教代會信箱、校長接待日、校園網開辟工會專欄等日常民主管理形式，暢通日常民主管理渠道，使民主管理工作經常化。

三．業務練兵，著力提升教工素質。

1.制定工會教代會培訓計劃和培訓內容安排表，細化學習內容，利用工會會議、教代會、例會、校園網、學習型校園建設等陣地，積極組織教職工結合開展《工會法》、《教師法》、《教育法》、《調解法》、《十七屆五中全會》等法律法規的宣傳學習活動，不斷提高教職工的思想政治素質和參政議政能力。

2.配合學校黨支部積極開展科學發展學習實踐、整風肅紀治庸問責、創先爭優等學教活動，引導教職工大興學習之風，深刻認識科學發展觀學習的重要性、必要性和緊迫性，全面理解和把握科學發展觀的基本內涵和精神實質，不斷提高教職工思想和政治水平。

3．以教工業務學習為平臺，每周開展案例分析與研究和業務學習活動，更新教育理念，優化教學方法，提高教學技能。

4．結合縣校級課改優質課評選、全縣師德標兵評選、縣校級優秀教師、優秀班主任評選等工作，扎實開展教師崗位練兵活動，本學年先后組織了“創新杯”教師教學技能大賽系列活動，多媒體課件大賽、鋼筆字大賽、教學設計大賽、說課大賽、板書設計大賽、同課異上課堂教學大賽等崗位練兵活動，激發教職工工作的熱情，不斷提高教學水平和業務素質。一年來我們共組織各類培訓學習10余期，業務練兵競比活動15余次，切實提高了教工素質。至目前，我校教師學歷合格率達99%，參加高一級學歷進修率為100%，普通話合格率達100%，計算機二級合格率達100%，教師專業課知識測試合格率達100%，參加縣級課改優質課評比獲獎5人，獲獎率達71.4。

5.開展各種形式的教師職業道德建設和精神文明創建活動.近年來組織全體教職工學習《馮志遠》、《譚千秋》、《孟二冬》等優秀教師事跡，觀看中國時代之聲演講團榮譽團長、首席演講家鄒越的大型校園演講視頻講座《讓世界充滿愛》、《讓生命充滿愛》等學習教育活動。形式多樣、生動活潑的思想教育活動、業務競比活動，引導了教職工“樹正氣、講團結、求發展”，形成團結務實、廉潔高效的良好工作作風。

四、豐富載體，活躍教工文化生活。

工會立足學校現實，激活工會組織活力，充分發揮工會組織的特色優勢，在學校經費非常困難的情況下，積極組織教職工開展了多項全員參與的文體競賽活動，并且做到活動有開展有總結，能夠將活動和福利結合在一起，既體現公平性原則，又注重名次性差異，活動取得了較強的實效性，同時，也受到了領導和廣大教職工好評。近年來，工會先后組織了的“走向黑河”、“走向沙灘”三個走向活動，“我驕傲的家鄉——美麗的大沙河“旅游觀光活動、“慶七一”走進金張掖石崗墩高新農業示范區旅游活動、觀看全國女籃對抗賽、參觀臨澤博物館。工會每學期組織一次教職工運動會，列入項目八項以上，廣大教師全員參與，興趣飽滿。以工會小組為單位開展了“激情夏日沐浴陽光”教職工籃球賽、排球賽、女職工跳繩比賽、教職工乒乓球挑戰賽、羽毛球比賽。以節假日為契機，開展慶祝教師節表彰及茶話會、“春之魂師之韻”教職工詩文朗誦會、“歡樂慶典”卡拉OK大賽、“慶元旦”教職工大型文藝晚會等形式多樣、內容豐富的文體系列活動。2010年以來我校開展教職工福利活動15余次，開展文體娛樂活動10余次，開展教學競比類活動15余項。

豐富的活動激發了廣大教職工工作的熱情和活力，彰顯了鴨中以人為體、快樂和諧的校園文化。學校工會真正建設成為教職工信賴和歡迎的“教工之家”和 “快樂家園”

五、以人為本，開展好幫帶和送溫暖活動。

工會關心教職工身心健康，組織開展好“送溫暖獻愛心”、“青藍結隊”幫扶等活動，及時把握教職工的思想脈搏，關心教職工生活，把教職工群眾的冷暖和困苦時時掛在心間，積極開展困難教職工慰問、退休教職工慰問活動，不斷改善教職工的生活條件和福利待遇，堅持為學校全體教職工多辦實事、好事。我校工會主席是學校校委會成員之一，也是學校經費審查委員會委員之一。學校每遇重大問題需要決策，均要召開校委會表決，這樣就加強了工會對學校工作的源頭參與，使得工會能夠將廣大教職工的心聲及時反映給學校行政。女工小組能夠關心女教師的生活和健康狀況，能夠將女教師的特殊利益放在工作首位，積極維護女教師的合法權益，在每年三八節學校都能組織開展相關活動，受到廣大教職工好評。勞動爭議調解委員會能夠及時將教職工當中存在的矛盾糾紛解決在單位內部，沒有造成一起越級上訪事件。工會建立了愛心基金，能夠適時開展送溫暖獻愛心活動。近年來，曾多次組織教職工為他們捐款捐物，幫助他們及時度過難關，以便能夠安下心來認真工作。工會每年都組織二次以上的退休教師慰問活動，以對他們表示組織上應有的關心和重視。每遇教職工家中發生喪事等各種不幸，工會積極號召全校教職工為其捐款湊份，這種情況現在已經成為學校慣例。在社會救助方面，學校工會積極響應社會的號召，發揚人道、博愛、奉獻精神，一年來開展送溫暖獻愛心活動30余次。去年當聽到一中蔣靜老師身患重病的消息，學校工會發出倡議，動員師生積極捐款，共奉獻愛心2000余元，給蔣老師一家送去了溫暖，贏得了社會的廣泛贊譽。2010年10月我校發出倡議，動員師生為大鴨小學捐圖800余冊，捐獻玩具700余件，受到了師生及家長的一致肯定。

六、堅持校務公開，增強各項工作的透明度。

學校領導班子重視校務公開工作，成立校務公開的領導機構和辦事機構，制定校務公開的實施細則與措施保證，明確校務公開的具體內容，以教代會為主體，以校務公開欄、黨務公開欄、校園網、《工作簡報》為窗口適時公開關系教職工切身利益的制度、方案、考核結果、評優樹模等事宜，讓教職工明晰重大事項的操作過程，公開考核結果，建立透明、公開、公平的考核制度，進一步提高學校的民主建設，使校務公開工作經常化、全面

化、及時化、民主化，教職工滿意率達到99％以上。

七．加強陣地建設，搭建有機平臺。

1.學校建有“教工活動室”和“教工書屋”，每周定期開放“職工書屋”和“職工活動室”，增強服務意識，完善服務功能，提供時間、提供地點、提供器械，切實為豐富職工文化生活搭建良好平臺。如今，讀書已成為鴨中教職工的一種習慣，體育鍛煉已在鴨中蔚然成風，教職工充分感受到了學校工會大家庭的溫暖。

2.加強宣傳陣地建設。每年定閱工會雜志《五月花》進行學習，為創新工會工作提供了有益的借鑒。加強工作的宣傳報道力度，積極在縣級刊物、媒體上發表活動信息。2010年以來，我校工會在縣工會網站、公務網、教育網省網絡媒體發表信息20余條，學校工會工作得到了有益的宣傳。

八．管好用好工會經費，為教工活動提供物質保障。

工會建立獨立帳戶，嚴格遵守工會財務制度，經費撥繳率和會費收繳率達100%。收支合理，每年向會員大會或會員代表大會公布帳目，真正做到了工會帳目清楚，手續齊全，開支符合規定。工會設有經費審查委員會，并能積極開展工作。經費審查委員會和同級工會同時選舉、同時報批、同時產生。每學期末，按照學校規定，工會主席都要組織工會委員會全體委員對工會經費開支情況進行審計、結算，并由工會主席在教職工代表大會和學校學期末總結大會上向全校教職工公開經費收支情況，積極接受廣大教職工的監督。我校工會經費使用始終能夠做到公開透明，符合規定。

今后我們將在縣總工會、教育系統工會和學校黨支部的正確領導下，進一步落實工作措施，創新工作思路，切實維護教職工合法權益，努力提升工會工作水平，為辦人民滿意教育做出積極貢獻。

二0一0年十一月

第五篇：工會工作匯報

2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況

在這個不平凡的年代，煤炭行業經歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現，在續寫著紛繁多變的行業發展歷程的詩篇時，面對風云變幻、市場動蕩不安的行業變革創新的新時期，在集團和公司的正確領導和決策下，興峪煤業認真分析當前形勢，積極順應市場變化，把握機遇，靈活調整管理經營策略，實現了快速擴張，經營業績高度增長，資產結構進一步優化，現金流狀況趨向合理及經營風險有效防范，公司核心競爭能力及可持續發展能力有了較大程度的提升。

工會是企業黨團組織和領導，聯系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領導、人民群眾當家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業有限責任公司工作的重要組成部分。興峪工會經常分析研究新形勢下工會工作的導向，同時為企業解決實際問題。精心培養優秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業精神文明建設做出積極的貢獻。

2014年以來，興峪工會以“創建優秀職工之家，當好職工強力后盾”為基礎，根據《企業工會委員會五年工作規劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關于工會工作的意見和建議，良好的規劃與合理的安排，激發自身潛能，更好地發揮工會的作用，化作無窮的動力和干勁，引導和激勵著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業工會良好形象的名片。

2014年，公司工會各項指標完成情況良好，按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設、職工文化建設等各項工作任務。公司工會以服務大局、服務職工為主線，以深化民主管理、推進建功立業為抓手，以職工文化建設為載體，突出重點、創新思路，改進作風、立足實干，充分發揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學發展作出新貢獻。

1、健全民主管理制度。按照“組織起來，切實維權”的工作方針，開展“入會宣誓，維權宣講”活動，真正做到哪里有職工，哪里就有工會，哪里有工會，哪里就有工會維權的聲音。成功召開職工代表大會，促進企業勞動關系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經理與職工之間的信息溝通和聯系，確定工會聯絡員名單，召開聯絡員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。優化廠務公開網站，完善廠務公開民主管理記錄，保障職工的知情權，推動公司廠務公開工作的開展。

2、穩定推進班組建設。深入開展“建家”競賽活動，實現工會組建與作用發揮協調發展。全面布置班組建設任務，整合規范班組管理，進一步推廣應用；開展達標班組、標桿班組自查自評及標桿班組結對幫扶，開展班組建設減負專題調研，向基層征集并歸納整理減負建議，明確減負措施；實施減負方案，確定班組減負項目，突出改進安全工作辦法，督促相關職能部門做好減負方案宣貫；建設職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學習的氣氛；開展專業職業技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實踐水平，培養高技能、高素質隊伍。

3、加強干部隊伍建設。鞏固引深“雙亮雙評雙爭”活動，積極推開會員評家，會員評主席工作，激發工會活力。組織評選公司2013先進集體和優秀個人，選樹推薦優秀職工參評各級勞動模范，按照大規模培訓干部、大幅度提升干部素質的要求，制定切實可行的培訓計劃，逐級分解任務，層層組織實施，通過走出去、請進來等多種方式，采取分級培訓、以會代訓、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓力度，確保所有專職工會干部能夠受到一次業務培訓。協助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調訓任務。，加大新任主席、新入職工會工作者培訓力度，不斷提升工會干部隊伍素質，增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。

4、加強文化陣地建設。大力開展企業精神文明創建工作，豐富職工精神生活，提升職工學習力。把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好，通過更新職工學習理念，積極引導職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術和過硬的本領，主動實現由實干型工人向知識型工人的轉變。工會以創建學習型工會組織為抓手，強化團隊學習機制，使員工養成自覺學習、按時學習、互相學習的習慣。以“創建學習型企業，爭做知識型員工”為契機，有效地改善了職工的學習條件。廣泛組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，在理論上豐富內涵，在形式上增添外延，在功能上發揮作用。引導職工深入理解企業文化的深刻內涵，把企業核心價值觀落實到各項工作中。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能，進一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態投入到工作之中。

5、加強工會組織力量。堅持以工人代表會和民主生活會為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發揚企業民主，不斷提高集體凝聚力和戰斗力；讓工會工作溫暖人心，充分發揮工會組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權益。深入推進企業民主建設、建立健全民主管理工作的長效機制為主題，充分體現出工會工作特色。啟動勞動人事爭議調解工作，維護教職工合法權益。促進工會的制度化、規范化，在企業營造出和諧、團結、奮發的發展氛圍。關心職工工作、學習和家庭生活，解決實際困難，形成相互信任、緊密團結、共同發展進步的良好風氣，使職工隊伍更加團結穩定。在重大節日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。

6、搭建平臺激勵創新。針對職工素質水平參差不齊的現狀，工會在建立職工技術檔案的基礎上，認真分析職工素質方面存在的薄弱環節，采取“缺什么補什么”的原則，在各專業崗位中隨機抽取職工進行全方位的考試、考核，督促職工提高學習能力、創新能力和競爭能力，達到以考促學、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領，成為了建設現代企業的中堅力量。持續拓展職工技術創新，鼓勵職工參與技術創新活動，征集職工創新成果展作品，做好創新工作室的建設，力爭以努力研發、積極進取的工作態度迅速獲得喜人成績。

7、送溫暖活動凝聚人心。全心全意造福職工。繼續推進“進千家門，暖萬人心”陽光大行動活動，為困難職工送去慰問物資。下發關于落實年休假的通知，切實保障職工年休假的權利；設立專項資金，為職工辦理住院醫療補助。夯實職工療養、大病互助、關愛老職工、關愛女工，及時傳送公司領導對廣大職工的關懷，關心關愛企業困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現一方有難、八方支援的精神。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養直系親屬關系認定醫療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養等工作，對企業穩定、構建和諧社會起到了積極作用。

8、職工勞動關系。工會充分發揮組織協調作用，努力建設企業員工和諧共贏的新平臺，在企業中形成了企業關愛員工，員工愛護企業的濃厚氛圍。在構建勞動關系和諧企業中，工會根據現階段企業所有制形式和產權結構的多樣性，積極推行職工勞動報酬、勞動保險和生活福利的集體協商工作，依照按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，根據企業生產經營效益和職工的勞動貢獻，為企業分

配新機制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。針對職工的工資、獎金、社保、醫保等問題，與企業進行集體協商，使職工間勞動待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強，勞動關系更趨和諧穩定。

9、精細財務管理。2014年工會經費收入總額為473325.06元，其中拔繳經費收入466027.38元，其他收入1258.18元，會費收入6039.50元。經費支出總額151186元，其中職工活動支出142277元，業務支出4059元，其他支出4850元，本年工會經費結余322139.06元，本年工會經費滾存結余761295.24元。

2014年，面對新形勢下工會工作的復雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內部管理和崗位性質積極反思、認真總結，力爭開拓創新、務實進取，將企業工會工作推向一個嶄新的發展高度。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創建優秀職工之家，當好職工強力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務，廣泛汲取工會工作的先進經驗，激發職工工作熱情和當家作主的進取精神，促進企業經濟效益的提高。同時充分發揮工會監督職能，建立健全平等協商機制，切實維護廣大企業職工的根本利益，認真實施“分憂解難”送溫暖工程，切實扮演好企業職工“貼心人”的角色，扎扎實實地為職工辦好事、為企業辦實事！