第一篇：專業技術人員職業生涯規劃與管理.精講
《專業技術人員職業生涯規劃與管理》的考試題目和答案。
1.(1分單位合理調整其工作崗位 B.受聘人員患病的醫療期葙后排 C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑 D.工作人員連續兩年年度考核不合格
2.(1分的成長D
A.增加員工晉升的難度 B.減小金字塔的高度和層級
D.根據雷要與可能打開多條上升通道C
A.工作人員年度考核不合格
作安金字塔頂端 C.做好員工思想工作并形成階梯
3.(1分追求認可、追求穩寶 D.挑戰、冒險
4.(1分(A)
D A.最高地位 B.不被控釗 C.前A.使命型文化 B.企業家精神文化 C.小團體文化 D.官僚制文化
5.(1分前6.(1分靈活型 D.小生意型
7.(1分值 D.社會價值和自我價值
8.(1分理的需求 D.安全的需求
9.(1分職業選擇的匹配中
D
A.抑郁質-----作家 B.多血質-----C
A.友愛和歸屬的需求 B.自我實現 C.生B
A.自我價值 B.人格價值 C.社會價D
A.注意自己的職業興趣 B.高三之 C.形成自己的愛好和優勢學科 D.盡早確定自己的職業生涯發展規劃
C
A.創業型 B.制度型 C.律師 C.粘液質-----教師 D.膽汁質-----畫家
10.(1分B.食品產業 C.旅游產業 D.教育產業
11.(1分境的是12.(1分找出不同目標之間的內在聯系力和其它資源 D.在現實和理想之間建立階梯通道D A.人對市場 B.產業結構 C.法律法規 D.組織文化
其中屬于目標選擇的是
C
A.下列選項中不屬于社會大環業與
A
A.知識產業
B.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標 C.集中時間、精13.(1分納的14.(1分
A A.工傷保險的繳費全部甶職工承擔 B.工傷保險實行行業差別費率和企業浮動黃率 C.工傷的一次性補償和長期補償相結合 D.工傷保險是強制繳
稱評定的核心功能是C A.提高專業技術人才待遇 B.增加專業技術人才數星 C.專業技術人才評價 D.專業技術人才聘用
15.(1分
D
A.新加坡為社會共濟型 B.美國為國家供養型 C.德國和日本為個人儲蓄型 D.英國和北歐為公共福利型
16.(1分
D
A.固走工資制 B.崗位技能工資制 C.計時工資制 D.崗位續效工資釗 17.(1分B18.(1分職稱評定制
19.(1分涯的是DB身份信息
21.(1分
誤的是
C
A.獎勵是依法進行的 B.獎勵的 A.身體素質 B.能力 C.經驗 D.工資待遇 20.(1分 A.聘用合同期限 B.竟業限制 C.崗位名稱、類別、等級、職責任務 D.工作人員的 A.發展戰略分析 B.個人自我分析 C.內外環境分析 D.取業崗位分析
A
A.職務任命制 B.職業資格制 C.職務聘任制 D.條件是有顯著成續和貢獻 C.獎勵的主體是各級財政部門 D.獎勵的對象是工作人員或者集體
22.(1分65歲計算
么18到30歲是
C
A.職業生涯準備期 B.職讓生涯穩寶期 C.取業生涯選擇期 D.職業生涯適應期
23.(1分A.個人 B.社會 C.組織 D.取位
24.(1分
D
A.職業錨與能力、動機、價值觀互動 B.職業
業生涯的中心是
A。
錨在實趺中選擇、認識、強化 C.職業錨有助于職業定位 D.職業錨是不可能変化的25.(1分是B A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.專業技術人才
C
A.開始求取前
D.既注意提升智
D.創新型人才 26.(1分意義的事情 C.在大字階段一心關注字業商
B.在大字高年級進行“創造性演習”27.(1分A A.德國《勞工疾病保險法》 B.中國的《社會保險法》 C.美國的《社會保陣法》 D.國際勞工組織的《社會保障公約》
28.(1分采職不同的對策原則
30.(1分人員 D.領導成員
31.(1分大 C.實現人生價值最大 D.收入最多 32.(1分法錯誤的是A
B的工作。A.最輕松 B.鍛煉最
D
A.普通職員 B.聘用人員 C.在編
(B)。A.維持現狀 B.促使消亡 C.大力提倡 D.幫助成長 29.(1分A
A.不可衡量性原則 B.清晰性原則 C.挑戰性原則 D.可行性A.—走要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業 B.根據自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人 C.不一味追趕時髦專業 D.把自己的志原與未來職業聯系起來考慮
33.(1分歷 B.能力 C.觀念 D.知識
34.(1分育 B.從目的來看實用性
35.(2分人需要做好的事情有哪些效 C.關注職業階段的変化36.(2分面ABCDABCD
C.從形式上看
C
A.從性質上看
D.從內容上看的差距屬于
C
。A.閱
A.尋找并正確迭擇個人的職業錨 B.切實努力 D.確定個人生活目標、工作目標及取業生涯策略
A.能力結果化 B.言行專業化 C.道德社會化 D.性格角色化
ACD
A.制度伯樂缺失 B.人際關系不佳 C.經濟文化科技不發達 D.37.(2分項屬于社會埋沒類型的陷阱社會動蕩
38.(2分
ABD
A.培養提高抉擇能力 B.提高取業適應性 C.制定人力資源發展規劃 D.借助組織職位表39.(2分
BCD
A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 B.知識更新加速 C.科技高速發展 D.產業結構升級與調整加快 40.(2分準 D.家庭標準
41.(2分支網條線管理
42.(2分
BCD A.他人標準 B.個人標準 C.社會標
BCD A.新型農襯養老保險 B.退休人員逐步實行社會化管理服務 C.保險黃甶單位和個人共同負擔 D.養老保險基金單獨建帳
ACD A.組織風氣不佳 B.組織人員的年齡、對性存在差異 C.組織無晉升空間和渠道 D.組織的領導嫉賢妒能
43.(2分動性與能力有限性的統一
44.(2分
ABD
A.失業保險繳費滿一年 B.已經進行失業登記ABCD
A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統一 B.世貿規則與憲法賦權的統一 C.個人職業發展成功與組織功效增強的統一 D.人的主觀能并有求取要求 C.因本人意愿中斷就業 D.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險
45.(2分我觀需要 D.自省的才干和能力
46.(2分征有方式
47.(2分工外出期間受到事故傷害 D.在上下班途中48.(2分動機和需要 D.自省的才干和能力
49.(2分實施圖 C.設計方案 D.研究可行性
50.(2分涯的是51.(2分BD
A.工資待遇 B.心理素質 C.工作職務與職稱 D.內心感受
法尋找職業錨
ABCD
A.組織發展戰略分析 B.ABCD
A.設置目標 B.繪制具體
BCD
BCD
A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪 B.因 C.在工作時間和工作場所內
火車事故傷害
A.自省的時間和地點 B.自省的態度和價值觀 C.自省的ABCD
A.虛似單位出現 B.職業出現模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人將改変工作
(ACD)A.自省的態度和價值 B.自省的原因和結果 C.自省的動機和組織文化分析 C.組織發展階段分析 D.組織類型分析 52.(2分大 C.適應流動性不足 D.保障水平總體過高
53.(2分
ABC A.保障可持續性不足 B.人群待遇差距較
ABCD A.擴展相關業務才能 B.尋找導師和其他起鋪助作用之人 C.勝任當前工作 D.支持組織政策
54.(2分
ABCD
A.評估職工潛能與培訓需求 B.厘清組織未來人員雷求 C.開發組織職業生涯階梯與職位 D.把合適職工放到合適的職位上
55.(2分涯設計ABD
A.高中畢業前的學生 B.大學剛畢業的求職者 C.即將退休的老員工 D.工作不久的年輕職工
56.(2分理自我 C.心理自我 D.社會自我57.(2分58.(2分C.實踐鍛煉 D.討論交流
59.(2分和能力
60.(2分
ABCD
A.評價體系和管理平臺的建立 B.對其見解的解讀正確的是
AC
AD
A.公務員 B.義工 C.學生 D.企業家
ACD
A.教育培訓 B.順其自然 ABCD
A.心理自我 B.生 A.崗位是針對組織的最基層 B.職稱指向責任和權力 C.職位是針對組織的中高層 D.職務指向資格改革速度的把握 C.國際交往的拓展 D.導向要素及分類標準的確定
61.(2分
ABCD
A.正常增加薪級工資 B.調整津貼補貼標準 C.崗位変動人員工資調整 D.調整基本工資標準
62.(2分D.法庭速記員
63.(2分ABCD功能人對変為多功能人才 D.激發了不同類型員工的進取心
64.(2分模范作用突出 B.在工作中有發明創造、技術革新
ABC
A.長期扎根基層
著社會和經濟效
革 A.使職工的職業生涯順暢化、豐富化 B.利于發現人對、使用人對
C.使單
AB
A.科研人員 B.地質學者 C.機械制圖員
益 C.在培養人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻 D.孝敬父母、家庭和睦
65.(2分
ABCD
A.組織產品在市場上的發展前景 B.組織的發展領域 C.組織在本行業中的地位和發展前景 D.組織文化 66.(2分ABC A.被錄用或者選調到國家機關工作 B.考入普通高等院校的 C.處于試用期內 D.找到待遇更好的工作單位
67.(2分
BCD
A.平時考核與定期考核相結合 B.定性考核與定量考核相結合 C.領導考核與群眾考核相結合 D.考試考核與評審考核相結合68.(2分C.可以衡量 D.有挑戰性
69.(2分D.平等自愿原則
70.(2分A.可持續 B.保基本 C.保基本 D.多層次
71.(1分
72.(1分
73.(1分74.(1分75.(1分)對于職業人士而言76.(1分77.(1分78.(1分79.(1分80.(1分81.(1分82.(1分83.(1分84.(1分85.(1分
需求的滿足程度。發展。職業通道等。
勢分析等。
展加上個人成功。
過招聘、培訓、配罝等進行匹配。
工作。的發展過程中理
與穩定性追求穩定與
ABCD
ABCD
A.公平合法原則 B.誠實信用原則 C.協商一致原則
ABCD
A.具體明確 B.可能實現 86.(1分
87.(1分由統籌基金支付。88.(1分型職業。89.(1分90.(1分91.(1分
92.(1分同。93.(1分94.(1分95.(1分96.(1分97.(1分 98.(1分
99.(1分
100.(1分2015繼續教育滿分答案 單項選擇
1.下列情況中理調整其工作崗位 B.受聘人員患病的醫療期葙后
C
險基金仍沒有實現國家統籌。繳費由職工和企業共同承擔
立人事關系
詢服務等將成為21世紀的主導
部分全部納入社會統籌基金。
或者變更的聘用合同屬于無效合而不能是短期目標。秀、合格、不合格。
履行、實際履行、協作履行。
獲職合理報酬
標準去衡量職業生涯是否成功
祥三寶”。對
A.工作人員年度考核不合格
C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑 D.工作人員連續兩年年度考核不合格
2.傳統的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登D A.增加員工晉升的難度 B.減小金字塔的高度和層級
D.根據雷要與可能打開多條上升通道
D
A.最高地位
C.做好員 工思想工作 3.職業生涯成功方向具有多樣性B.不被控釗 C.追求認可、追求穩寶 D.挑戰、冒險
4.如果一個人踏實肯干文化(A)A.使命型文化 B.企業家精神文化 C.小團體文化 D.官僚制文化
D
A.注意自己的職業興趣
類型的企業 5.對于高中生的職業生涯設計B.高三之前 6.從組織類型上講B.制度型 C.靈活型 D.小生意型
7.人生價值有三部分組成社會價值和自我價值
8.馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是求 D.安全的需求
9.下列氣質類型與職業選擇的匹配中粘液質-----教師 D.膽汁質-----畫家
10.隨著社會的發展產業 C.旅游產業 D.教育產業
DC
B C.形成自己的愛好和優勢學科 D.盡早確定自己的職業生涯發展規劃
C
A.創業型
A.自我價值 B.人格價值 C.社會價值 D.A.友愛和歸屬的需求 B.自我實現 C.生理的需
A.抑郁質-----作家 B.多血質-----律師 C.A A.知識產業 B.食品 11.一個人在確定職業錨的時候需要考慮自身所處的社會大環境D A.人對市場 B.產業結構 C.法律法規 D.組織文化
C
大環境的是 12.職業生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分不同目標之間的內在聯系其它資源 D.在現實和理想之間建立階梯通道
A
A.找出
B.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標 C.集中時間、精力和 13.關于工傷保險的下列說法中 A.工傷保險的繳費全部甶職工承擔 B.工傷保險實行行業差別費率和企業浮動黃率 C.工傷的一次性補償和長期補償相結合 D.工傷保險是強制繳納的 14.根據人社部對職稱制度改革的戰略定位
C
A.提高專業技術人才待遇 B.增加專業技術人才數星 C.專業技術人才評價 D.專業技術人才聘用
15.對于世界各國的社會保險基本模式
D
A.新加坡為社會共濟型 B.美國為國家供養型 C.德國和日本為個人儲蓄型 D.英國和北歐為公共福利型
16.事業單位工資制度的基本形式是位續效工資釗
17.一個人在進行目標抉擇時分析 D.取業崗位分析
B
A.發展戰略分析 B.個人自我分析 C.內外環境
D
A.固走工資制 B.崗位技能工資制 C.計時工資制 D.崗 18.新中國成立初期實行的職稱制度是定制
A A.職務任命制 B.職業資格制 C.職務聘任制 D.職稱評 19.職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯經驗 D.工資待遇
20.下列選項中
B
D A.身體素質 B.能力 C.A.聘用合同期限
B.竟業限制 C.崗位名稱、類別、等級、職責任務 D.工作人員的身份信息
21.關于事業單位獎勵制度的特點
C
A.獎勵是依法進行的
B.獎勵的條件是有顯著成續和貢獻 C.獎勵的主體是各級財政部門 D.獎勵的對象是工作人員或者集體
22.如果退休年齡按65歲計算
18到30歲是
C
A.職業生涯準備期 B.職讓生涯穩寶期 C.取業生涯選擇期 D.職業生涯適應期
23.美國生涯理論專家薩珀認為24.關于職業錨的下列說法中
D
A
A.個人 B.社會 C.組織 D.取位
A.職業錨與能力、動機、價值觀互動 B.職業錨在實趺中選擇、認識、強化 C.職業錨有助于職業定位 D.職業錨是不可能変化的 25.如果組織選擇低成本發展戰略理人才 C.專業技術人才 D.創新型人才
26.下列做法中階段一心關注字業 27.世界上最早的關于社會保障的法律法規是
AC
A.開始求取前
C.在大字
” D.既注意提升智商 A.德國《勞工疾病保險法》
B
A.全能型人才 B.高水平管 B.在大字高年級進行“創造性演習”B.中國的《社會保險法》 C.美國的《社會保陣法》 D.國際勞工組織的《社會保障公約》
28.在職業生涯發展中要學會對職業進行管理(B)。A.維持現狀 B.促使消亡 C.大力提倡 D.幫助成長
29.下列目標抉擇原則中性原則
30.引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是領導成員
31.對于職業人士而言B.鍛煉最大 C.實現人生價值最大 D.收入最多
B
A.最輕松
D
A.普通職員 B.聘用人員 C.在編人員 D.A
A.不可衡量性原則 B.清晰性原則 C.挑戰性原則 D.可行
昏職業應該 32.高中生填報大學志愿要慎重把自己的志原與未來職業聯系起來考慮
33.分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時能力 C.觀念 D.知識
34.關于事業單位人員培訓的下列說法中從目的來看性
多項選擇
35.在職業生涯規劃中A.尋找并正確迭擇個人的職業錨 B.切實努力整 D.確定個人生活目標、工作目標及取業生涯策略
36.職業人士在職業生涯中需要具備的職業化素質體現在哪些方面行專業化 C.道德社會化 D.性格角色化
37.每個人都應該避幵職業生涯中的人才埋沒陷阱
錯誤的是
C
A A.—走要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業B.根據自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人 C.不一味追趕時髦專業 D.C A.閱歷 B.A.從性質上看
D.從內容上看
育 B.C.從形式上看
ABCD
C.關注職業階段的変化
ABCD A.能力結果化 B.言
阱ACD A.制度伯樂缺失 B.人際關系不佳 C.經濟文化科技不發達 D.社會動蕩
38.作為一名職員
ABD
A.培養提高抉擇能力
B.提高取業適應性 C.制定人力資源發展規劃 D.借助組織職位表 39.目前
BCD
A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 B.知識更新加速 C.科技高速發展 D.產業結構升級與調整加快
40.職業生涯成功標準的多樣性體現在哪些方面家庭標準
41.未來一段時間
BCD
A.新型農襯養老保險 B.退休人
BCD
A.他人標準 B.個人標準 C.社會標準 D.員逐步實行社會化管理服務 C.保險黃甶單位和個人共同負擔 D.養老保險基金單獨建帳
42.一個組織的下列現象中
ACD
A.組織風氣不佳
B.組織人員的年齡、對性存在差異 C.組織無晉升空間和渠道 D.組織的領導嫉賢妒能
43.職業生涯設計與管理的科學依據有哪些能力有限性的統一
ABCD
A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統一 B.世貿規則與憲法賦權的統一 C.個人職業發展成功與組織功效增強的統一 D.人的主觀能動性與 44.個人領取失業金的前提條件有ABD A.失業保險繳費滿一年 B.已經進行失業登記取要求 C.因本人意愿中斷就業 D.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險
45.新員工在早期工作中逐漸加深認識
組成包括(ACD)A.自省的態度和價值 B.自省的原因和結果 C.自省的動機和需要 D.自省的才干和能力
46.后工作時代的到來是未來職業發展的趨勢職業出現模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人將改変工作方式
47.下列情形中期間C.在工作時間和工作場所內D.在上下班途中48.職業錨有哪幾部分組成需要 D.自省的才干和能力
49.職業生涯規劃是一個過程C.設計方案 D.研究可行性
50.職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯素質 C.工作職務與職稱 D.內心感受
51.通過內部環境分析法尋找職業錨文化分析 C.組織發展階段分析 D.組織類型分析
52.目前
ABC
A.保障可持續性不足
ABCD
A.組織發展戰略分析 B.組織BD
A.工資待遇 B.心理
ABCD
A.設置目標 B.繪制具體實施圖 BCD
BCD
A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪 B.因工外出
火車事故傷害
A.自省的時間和地點 B.自省的態度和價值觀 C.自省的動機和
ABCD
A.虛似單位出現 B.B.人群待遇差距較大 C.適應流動性不足 D.保障水平總體過高
53.下列職業生涯的戰略考慮中
ABCD
A.擴展相關業務
B.尋找導師和其他起鋪助作用之人 C.勝任當前工作 D.支持組織政策
54.從組織的角度出發
ABCD A.評估職工潛能與培訓需求
B.厘清組織未來人員雷求 C.開發組織職業生涯階梯與職位 D.把合適職工放到合適的職位上
55.一個人時時都可以進行生涯設計業前的學生 B.大學剛畢業的求職者 C.即將退休的老員工 D.工作不久的年輕職工
56.自我分析有助于職業錨的選擇我 C.心理自我 D.社會自我 57.職業是一種謀生的手段
AD
A.公務員 B.義工 C.學生 D.企業家
內容有哪些
ABCD
A.心理自我 B.生理自
ABD
A.高中畢 58.在職業生涯發展中縮小現狀和目標之間差距的方法有鍛煉 D.討論交流
59.本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解
ACD A.教育培訓 B.順其自然 C.實踐
AC A.崗位是針對組織的最基層 B.職稱指向責任和權力 C.職位是針對組織的中高層 D.職務指向資格和能力
60.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有
ABCD
A.評價體系和管理平臺的建立 B.改革速度的把握 C.國際交往的拓展 D.導向要素及分類標準的確定
61.事業單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些補貼標準 C.崗位変動人員工資調整
D.調整基本工資標準
62.具有探索傾向的人C.機械制圖員 D.法庭速記員
63.云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業生涯路徑進行改革職工的職業生涯順暢化、豐富化 B.利于發現人對、使用人對功能人才 D.激發了不同類型員工的進取心
64.下列情況中用突出 B.在工作中有發明創造、技術革新在培養人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻 D.孝敬父母、家庭和睦
65.在職業生涯規劃中需要對組織進行分析
ABCD
A.組織產品在市場上的發展
ABC
A.長期扎根基層
C.收獲有哪些ABCD
A.使
AB
A.科研人員 B.地質學者
ABCD
A.正常增加薪級工資 B.調整津貼
C.使單功能人對変為多前景 B.組織的發展領域 C.組織在本行業中的地位和發展前景 D.組織文化
66.在下列情形中
ABC
A.被錄用或者選調到國家機關工作 B.考入普通高等院校的 C.處于試用期內 D.找到待遇更好的工作單位
67.對事業單位公職人員進行考核的基本方法有
ABC
A.平時考核與定期考核相結合
B.定性考核與定量考核相結合 C.領導考核與群眾考核相結合 D.考試考核與評審考核相結合 68.一個目標成為好的職業生涯目標需要具備哪些條件B.可能實現 C.可以衡量 D.有挑戰性
69.聘用制合同訂立的原則有等自愿原則
70.我國社會保險制度的的基本方針有 判斷題
71.職業錨有多種類型與安全
ABCD
A.可持續 B.保基本 C.保基本 D.多層次
定
ABCD
A.公平合法原則 B.誠實信用原則 C.協商一致原則 D.平
ABCD
A.具體明確 72.職業生涯規劃中造業績
實的努力73.引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。74.組織的人事計劃和職工的職業選擇可以通過招聘、培訓、配罝等進行匹配。75.對于職業人士而言76.職業生涯規劃的主體是個人77.職業生涯規劃應該是固定不變的78.職業生涯由三個維度組成79.內職業生涯改變了80.一個人職業生涯的發展程度81.設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業生涯發展。82.職業錨的組織幵發工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業通道等。83.制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。
84.社會小環境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟爭態勢分析等。85.一個人的職業生涯只要開始永遠不晚
86.聘用制是指用人單位和擇業個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系種新型的用人制度。87.在基本醫療保險制度中88.根據本課的預測
89.聘用制適合多數事業單位的大多數工作崗位。
利和義務的一
21世紀的主導型職業。90.人事爭議仲裁需在爭議發生的六十日后進行申請仲裁。91.職工基本養老保險的繳費由職工和企業共同承擔92.以欺詐、脅迫等手段
93.目前
金。
無效合同。
94.一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。錯95.目前單位工作人員考核結果的評定有96.聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協作履行。
97.事業單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。
98.職業是參與社會分工
99.職業生涯成功的標準是唯一的100.能力、人脈、敬業是促進初進職場的年輕人職業發展的“吉祥三寶”。
質生活來源
成功
第二篇：專業技術人員職業生涯規劃與管理試題與答案.精講
專業技術人員職業生涯規劃與管理
一 單選 1分 下列做法中，不利于大學生求職就業的是(C)A開始求職前，首先了解宏觀就業形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢
B在大學高年級進行“創造性演習”季做一些有意義的事情 C在大學階段一心關注學業，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”
D即注意提高智商，又注意提高情商
2下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是(D)A崗位名稱、類別、等級、職責任務 B工作人員的身份信息 C聘用合同期限 D竟業限制
3關于職業錨的下列說法中，錯誤的是(C)A職業錨在實踐中選擇、認識、強化 B職業錨的能力、動機、價值觀互動
C職業錨是不可能變化的 D職業錨有助于只職業定位 4在職業生涯發展中要學會對職業進行管理，不同類型的職業采取不同的對策，對待黃昏職業 C A維持現狀 B大力提倡 C促使消亡 D幫助成長 5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 B A自我實現 B生理的需求 C安全的需求 D友愛和歸屬的需求
6對于職業人士而言，在職業生涯中最早的工作應該是（C）的工作
A收入最多 B最輕松 C鍛煉最大 D實現人生價值最大 7一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是 B A發展戰略分析 B個人自我分析 C職業崗位分析 D內外環境分析
8美國生涯理論專家薩帕認為，職業生涯的中心是 B A職位 B個人 C組織 D社會
9關于事業單位人員培訓的下列說法，錯誤的是 D A從目的來看，是提高素質和工作能力 B從內容上看，突出實用性 C從性質上看，它是一種繼續教育 D從形式上看，定單一，不夠靈活
10下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是 A工作人員連續兩年考核不合格
B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑 C受聘人員患病的醫療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排
D工作人員考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位
11引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是 A普通職員 B領導成員 C聘用成員 D在編人員 12對于高中生的職業生涯設計，下列說法錯誤的是 A A盡早確定自己的職業生涯發展規劃
B注意自己的職業興趣 C高三之前，已全面發展為基礎 D形成自己的愛好和優勢學科
13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是 A A一定要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業 B不一味追趕時髦專業
C根據自己的實際情況作出選擇而不盲從別人 D把自己的志愿與未來職業聯系起來考慮
14職業生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是 A A挑戰、冒險 B追求認可，追求穩定 C不被控制 D最高地位
15根據人社部對職稱制度改革的的戰略方位，職稱評定的核心功能是B A提高專業技術人才待遇 B專業技術人才評價 C專業技術人才聘用 D增加專業技術人才數量 16對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是 C德國和日本為個人儲蓄型 D英國和北歐為公共福利型 17一個人在確定職業錨的時候需要考慮自身所處的社會大環境，下列選擇中不屬于社會大環境的是C A組織文化 B產業結構 C法律法規 D人才市場 18如果組織選擇低成本發展戰略，那么組織最需要的人才類型是 A A專業技術人才 B創新型人才 C全能型人才 D高水平管理人才
19如果退休年齡按65歲計算，將職業生涯分為六個階段，那么18到30歲是C A職業生涯準備期 B職業生涯穩定期 C職業生涯選擇期 D職業生涯適應期
20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？ A制度型 B小生意型 C創業型 D靈活型 21新中國成立初期實行的職稱制度是C A職務聘任制 B職業資格制 C職務任命制 D職稱評定制
22人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是 A社會價值 B社會價值和自我價值 C人格價值 D自我價值
23職業生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標選擇的是D A集中時間、經理和其他志資源，聚焦主要目標 B找出不同目標之間的內在關系，相互促進 C在現實和理想之間建立階梯通道，臺階而上 D把主要目標分解多個循環漸進的小目標 24世界上最早關于社會保障的法律法規是
A國際勞工組織的(保障公約)B中國的(會保障法)C美國的(會保障法)D德國(勞工疾病保險法)25下列氣質類型與職業選擇的匹配中，不恰當的是A A膽汁質---畫家 B多血質---律師 C抑郁質---作家 D粘液質---教師
26隨著社會的發展，大量新的職業不斷出現，其中大部分新職業與（C）相關
A食品產業 B旅游產業 C知識產業 D教育產業 27分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（A）差距 A觀念 B知識 C閱歷 D能力
28職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于外職業生涯的是B A能力 B工資待遇 C經驗 D身體素質
29關于事業單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是D A獎勵是依法進行的 B獎勵的對象是工作人員或者集體 C獎勵的條件是有顯著成績和貢獻 D獎勵的主體是各級財政部門 30下列目標抉擇原則中，錯誤的是D A清晰性原則 B可行性原則 C挑戰性原則 D不可衡量性原則
31如果一個人踏實肯干，有明確的發展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業文化？B A官僚制文化 B使命型文化 C小團體文化 D企業家精神文化 32事業單位工資制度的基本形式是B A計時工資制 B崗位績效工資制 C崗位技能工資制 D固定工資制
33傳統的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是D A減少金字塔的高度和層級，讓更多人處于金字塔頂端 B增加員工晉升的難度
C做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現況 D根據需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯 34關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是 A A工傷保險的繳費全部由職工承擔 B工傷保險是強制繳納的
C工傷保險實行行業差別費率和企業浮動費率 D工傷的一次性補償和長期補償相結合
二 多選（每題2分）
通過內部環境分析法尋找職業錨，需要進行的分析有（ABCD）。A組織文化分析 B組織發展戰略分析 C組織發展階段分析 D組織類型分析
本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解解讀正確的是（AB）。
A崗位是針對組織的最低層 B職務是針對組織的中高層 C職務指向資格和能力 D職稱指向責任和權力
后工作時代的到來是未來職業發展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）。
A在哪上班變得不太重要 B職業出現模糊性 C虛擬單位出現 D 很多人將改變工作方式
在職業生涯發展中縮小現狀和目標之間差距的方法有（ABD）。A 實踐鍛煉 B討論交流 C 順其自然 D 教育培訓 39 目前，職業變動呈現加快趨勢，這是因為（ABD）。A科技高速發展 B知識更新加速 C 人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 D產業結構升級與調整加快
職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？（）A 繪制具體實施圖 B設置目標 C 研究可行性 D 設計方案 41每個人都應該避開職業生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD）。
A經濟文化科技不發達 B人際關系不佳C 社會動蕩 D 制度伯樂缺失 42 一個目標成為好的職業生涯目標需要具備哪些條件？（ABCD）A 可以衡量 B 有線戰性 C 可能實現 D 具體明確
作為一名職員，應當如何進行職業錨的自我開發？（ACD）A提高職業適應性 B 制定人力資源發展規劃
C 借助組織職位表，選擇職業目標 D 培養提高抉擇能力 44 職業錨有哪幾部分組成？（ABC）A 自省的才干和能力 B 自省的動機和需要 C 自省的態度和價值觀 D 自省的時間和地點
云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）
A使單功能人才變為多功能人才B 激發了不同類型員工的進去心 C利于發現人才、使用人才，提高了企業績效 D 是職工的職業生涯順暢化、豐富化
自我分析有助于職業錨的選擇，自我分析包含的內容有哪些？（ABCD）
A心理自我 B 社會自我 C 生理自我 D 心理自我
事業單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些？（ABCD）A崗位變動人員工資調整 B 調整基本工資標準 C 正常增加薪級工資 D 調整津貼補貼標準
職業是一種謀生的手段，以下屬于職業的是（AD）。A 企業家 B 義工 C 學生 D 公務員
未來一段時間，事業單位養老保險改革的內容主要有（ACD）。A 保險費由單位和個人共同負擔 B 新型農村養老保險 C 退休人員逐步實行社會化管理服務
D養老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理
下列情形中，可以認定為工傷的有（ABC）。
A在上下班途中，受到非本人主要責任 的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害
B 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害 C 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明 D 在工作期間自殺，自殘或故意犯罪 51 聘用制合同訂立的原則有（）。A協商一致原則 B 公平合法原則 C平等自愿原則 D 誠實信用原則
目前，我國基本醫療保險面對的挑戰有（BCD）。A 保障水平總體過高 B 適應流動性不足 C 人群待遇差距較大 D 保障可持續不足
從組織的角度出發，職業生涯規劃的工作有（ABCD）A 把合適職工放到合適的職位上 B 評估職工潛能與培訓需求 C 開發組織職業生涯階梯與職位 D厘清組織未來人員需求 54 職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于內職業生涯的是（AC）。
A內心感受 B工資待遇 C心理素質 D 工作職務與職稱 55職業生涯設計與管理的科學依據有哪些？（ABCD）A 個人職業發展成功與組織功效增強的統一 B 人的主觀能動性與能力有限性的統一 C 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統一 D 世貿規則與憲法賦權的統一
下列情況可以對個人進行獎勵的有（ABC）。
A 在培養人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻 B 長期扎根階層，愛崗敬業，旅行職責模范作用突出
C 在工作中有發明創造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和經濟效益 D 孝經父母、家庭和睦
57在職業生涯規劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（ABCD）。A組織的發展領域 B 組織在本行業中的地位和發展前景 C 組織文化 D 組織產品在市場上的發展前景 58 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業？（BC）A法庭速記員 B 科研人員 C 地質學者 D 機械制圖員 59一個組織的下列現象中，不利于人才發展的有（BCD）。A 組織人員的年齡、才性存在差異 B 組織風氣不佳 C 組織的領導嫉賢妒能 D 組織無晉升空間和渠道 60個人領取失業金的前提條件有（ABC）。
A 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險B 失業保險繳納滿一年 C 已經進行失業登記，并有求職要求 D 因本人意愿中斷就業
61下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有ABCD A勝任當前工作
B擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能 C尋找導師和其他輔助作用之人 D支持組織政策 62一個人時時都可以進行生涯設計，但是有些人特別需要重視生涯設計，他們是ACD A大學剛畢業的求職者 B即將退休的老員工 C高中畢業前的學生 D工作不久的年輕職工 63人設部對職稱制度的改革需要把握的重點有ABCD A改革速度的把握 B導向要素及分類標準的確定 C國際交往的擴展 D評價體系和管理平臺的建立 64對事業單位公職人員進行考核的基本方法有ABD A平時考核與定期考核相結合 B領導考核與群眾考核相結合 C考試考核與評審考核相結合 D定性考核與定量考核相結合
65在職業生涯規劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？ABCD A尋找并正確選擇個人的職業錨 B切實努力，提升能力與績效
C確定個人生活目標，工作目標及職業生涯策略 D關注職業階段的變化，及時進行調整
66新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀，這種職業自我觀的組成包括 ABCD A自省的原因和結果 B自省的機動和需要 C自省的態度和價值 D自省的才干和能力 67我國社會保險制度的的基本方針有ABCD A保基次 B多層次 C保基次 D可持續
68職業生涯成功標準的多樣性體現哪些方面？ABC A家庭標準 B社會標準 C個人標準 D他人標準 69在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有ABD A被錄用或者選調到國家機關工作 B處于試用期內 C找到待遇更好的工作單位 D考入普通高等院校的 70 職業人士在職業生涯中需要具備的職業化素質體現在哪些方面？（ABCD）
A 性格化角色 B 道德社會化 C 能力結果化 D 言行專業化
三 判斷 每題1分
71職工基本養老保險的繳費由職工和企業共同承擔，企業繳存部分全部納入社會統籌基金。（正確）
72目前，我國的基本養老保險基金仍沒有實現國家統籌。（正確）73根據本課的預測，會計、計算機、軟件開發等將成為21世紀的主導型職業。（正確）
74社會小環境分析包括社會需要分析、市場需要分析、和競爭態勢分析等。
75職業生涯的主體是個人，與組織無關。（錯）76職業生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業生涯是否成功。（錯）
77職業生涯規劃中，員工的任務是把自己的發展目標融進組織的發展過程中，并作出切實的努力，創造業績，實現個人理想。(正確)78聘用制適合多數事業單位的大多數工作崗位。(正確)79設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業生涯發展(正確)80一個人的職業生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。(正確)81制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點。（錯）82一個人職業生涯的發展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。(正確)83引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋(正確)84在基本醫療保險制度中，起付標準以下的醫療費用，由統籌基金支付。(錯)85職業錨的組織開發工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業通道等(正確)。86內職業生涯改變了，外職業生涯必須馬上改變。（錯）87對于職業人士而言，在職業生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）
88聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協助履行。（正確)89組織的人事計劃和職工的職業選擇可以通過招聘、培訓、配置等進行匹配。(正確)90人事爭議仲裁需在爭議發生的60 后進行申請仲裁。（錯）91職業生涯有三個維度組成，時間、廣度和深度。（正確）92聘用制度是指用人單位和擇業個人通過簽計劃訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種新型的用人制度。（正確）
93能力、人脈、敬業是促進初進職場的年輕人職業發展的“吉祥三寶”（正確）
94事業單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯）95職業是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創造財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。（正確）
96職業錨有多種類型，技術職能型強調實際技術，拒絕全面管理；安全與穩定型追求穩定與安全，缺少主動性。（正確）97目前，事業單位工作人員考核結果的評定有三個等級，即優秀、合格、不合格。（錯）
98一個人在目標抉擇是應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。（錯）
99職業生涯規劃應該是固定不變的，規劃的執行結果是組織發展加上個人成功。（錯）
100以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（正確）
第三篇：2015年內蒙古專業技術人員職業生涯規劃與管理-滿分答案（模版）
專業技術人員職業生涯規劃與管理
1.(1分)人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（）。
A.社會價值和自我價值 B.自我價值 C.人格價值 D.社會價值 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
2.(1分)一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是（）。
A.職業崗位分析 B.內外環境分析 C.個人自我分析 D.發展戰略分析 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
3.(1分)關于事業單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（）。
A.獎勵的條件是有顯著成績和貢獻 B.獎勵是依法進行的
C.獎勵的主體是各級財政部門
D.獎勵的對象是工作人員或者集體 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
4.(1分)分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（）差距。
A.閱歷 B.知識 C.能力 D.觀念 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
5.(1分)引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是（）。
A.普通職員 B.在編人員 C.聘用人員 D.領導成員 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
6.(1分)關于職業錨的下列說法中，錯誤的是（）。
A.職業錨有助于職業定位 B.職業錨是不可能變化的
C.職業錨與能力、動機、價值觀互動 D.職業錨在實踐中選擇、認識、強化 你的答案: AB
C
D 得分: 1分 7.(1分)從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？
A.制度型 B.靈活型 C.小生意型 D.創業型 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
8.(1分)在職業生涯發展中要學會對職業進行管理，不同類型的職業采取不同的對策，對待黃昏職業應該（）。
A.促使消亡 B.維持現狀 C.幫助成長 D.大力提倡 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
9.(1分)馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（）。
A.自我實現 B.生理的需求 C.安全的需求
D.友愛和歸屬的需求 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
10.(1分)關于事業單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是（）。
A.從目的來看，是提高素質和工作能力 B.從形式上看，固定單一，不夠靈活 C.從性質上看，它是一種繼續教育 D.從內容上看，突出實用性 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
11.(1分)傳統的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成長,其改進方法是（）。
A.做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現狀 B.增加員工晉升的難度
C.減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端 D.根據需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
12.(1分)職業生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（）。
A.不被控制 B.最高地位
C.追求認可、追求穩定 D.挑戰、冒險 你的答案: AB
C
D 得分: 1分 13.(1分)美國生涯理論專家薩珀認為，職業生涯的中心是（）。
A.職位 B.個人 C.社會 D.組織 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
14.(1分)下列目標抉擇原則中，錯誤的是（）。
A.可行性原則 B.不可衡量性原則 C.清晰性原則 D.挑戰性原則 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
15.(1分)高中生填報大學志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（）。
A.根據自己的實際情況作出選擇而不盲從別人 B.不一味追趕時髦專業
C.把自己的志愿與未來職業聯系起來考慮
D.一定要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
16.(1分)關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（）。
A.工傷保險的繳費全部由職工承擔 B.工傷的一次性補償和長期補償相結合
C.工傷保險實行行業差別費率和企業浮動費率 D.工傷保險是強制繳納的 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
17.(1分)世界上最早的關于社會保障的法律法規是（）。
A.國際勞工組織的《社會保障公約》 B.美國的《社會保障法》 C.德國《勞工疾病保險法》 D.中國的《社會保險法》 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
18.(1分)隨著社會的發展，大量新的職業不斷出現，其中大部分新職業與（）相關。
A.知識產業 B.旅游產業 C.教育產業 D.食品產業 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
19.(1分)事業單位工資制度的基本形式是（）。
A.崗位績效工資制 B.崗位技能工資制 C.固定工資制 D.計時工資制 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
20.(1分)職業生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是（）。
A.找出不同目標之間的內在聯系，相互促進 B.在現實和理想之間建立階梯通道，拾階而上 C.集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標 D.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
21.(1分)下列做法中，不利于大學生就業求職的是（）。
A.既注意提升智商，又注意提升情商
B.在大學高年級進行“創造性演習”，即做一些有創新意義的事情
C.在大學階段一心關注學業，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” D.開始求職前，首先了解宏觀就業形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
22.(1分)如果組織選擇低成本發展戰略，那么組織最需要的人才類型是（）。
A.高水平管理人才 B.全能型人才 C.創新型人才 D.專業技術人才 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
23.(1分)對于高中生的職業生涯設計，下列說法錯誤的是（）。
A.形成自己的愛好和優勢學科 B.注意自己的職業興趣
C.盡早確定自己的職業生涯發展規劃 D.高三之前，以全面發展為基礎 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
24.(1分)對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（）。
A.德國和日本為個人儲蓄型 B.新加坡為社會共濟型 C.英國和北歐為公共福利型 D.美國為國家供養型 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
25.(1分)如果退休年齡按65歲計算，將職業生涯分為六個階段，那么18到30歲是（）。
A.職業生涯穩定期 B.職業生涯適應期 C.職業生涯選擇期 D.職業生涯準備期 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
26.(1分)對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（）的工作。
A.實現人生價值最大 B.最輕松 C.鍛煉最大 D.收入最多 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
27.(1分)下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（）。
A.工作人員連續兩年考核不合格
B.工作人員考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位 C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑
D.受聘人員患病的醫療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他合理工作安排 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
28.(1分)下列氣質類型與職業選擇的匹配中，不恰當的是（）。
A.多血質———律師 B.粘液質———教師 C.膽汁質———畫家 D.抑郁質———作家 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
29.(1分)職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于外職業生涯的是（）。
A.經驗 B.身體素質 C.能力
D.工資待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
30.(1分)根據人社部對職稱制度改革的戰略定位，職稱評定的核心功能是（）。
A.增加專業技術人才數量 B.專業技術人才評價 C.專業技術人才聘用
D.提高專業技術人才待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
31.(1分)如果一個人踏實肯干，有明確的發展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業文化？
A.小團體文化 B.企業家精神文化 C.使命型文化 D.官僚制文化 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
32.(1分)一個人在確定職業錨的時候需要考慮自身所處的社會大環境，下列選項中不屬于社會大環境的是（）。
A.法律法規 B.組織文化 C.人才市場 D.產業結構 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
33.(1分)下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（）。
A.聘用合同期限
B.工作人員的身份信息 C.競業限制
D.崗位名稱、類別、等級、職責任務 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
34.(1分)新中國成立初期實行的職稱制度是（）。
A.職務聘任制 B.職務任命制 C.職業資格制 D.職稱評定制 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
35.(2分)下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有（）。
A.支持組織政策 B.勝任當前工作
C.擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能 D.尋找導師和其他起輔助作用之人 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
36.(2分)職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于內職業生涯的是（）。
A.心理素質 B.內心感受
C.工作職務與職稱 D.工資待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
37.(2分)一個目標成為好的職業生涯目標需要具備哪些條件？（）
A.有挑戰性 B.可能實現 C.具體明確 D.可以衡量 你的答案: ABCD 得分: 2分
38.(2分)作為一名職員，應當如何進行職業錨的自我開發？（）
A.提高職業適應性
B.借助組織職位表，選擇職業目標 C.制定人力資源發展規劃 D.培養提高抉擇能力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
39.(2分)目前，我國基本醫療保險面對的挑戰有（）。
A.適應流動性不足 B.保障可持續性不足 C.保障水平總體過高 D.人群待遇差距較大 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
40.(2分)職業人士在職業生涯中需要具備的職業化素質體現在哪些方面？（A.能力結果化 B.道德社會化 C.言行專業化 D.性格角色化 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
41.(2分)具有探索傾向的人，適合下列哪些職業？（）
A.機械制圖員 B.法庭速記員 C.地質學者 D.科研人員 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
42.(2分)在職業生涯規劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（）。
A.組織的發展領域 B.組織文化
C.組織產品在市場上的發展前景
D.組織在本行業中的地位和發展前景 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
43.(2分)通過內部環境分析法尋找職業錨，需要進行的分析有（）。
A.組織類型分析 B.組織文化分析 C.組織發展戰略分析 D.組織發展階段分析 你的答案: AB
C
D 得分: 2分）44.(2分)一個人時時都可以進行生涯設計，但有些人特別需要重視生涯設計，他們是（）。
A.工作不久的年輕職工 B.即將退休的老員工 C.高中畢業前的學生 D.大學剛畢業的求職者 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
45.(2分)事業單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些？（）
A.調整基本工資標準 B.正常增加薪級工資 C.崗位變動人員工資調整 D.調整津貼補貼標準 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
46.(2分)從組織的角度出發，職業生涯規劃的工作有（）
A.厘清組織未來人員需求
B.把合適職工放到合適的職位上 C.評估職工潛能與培訓需求
D.開發組織職業生涯階梯與職位 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
47.(2分)對事業單位公職人員進行考核的基本方法有（）。
A.平時考核與定期考核相結合 B.領導考核與群眾考核相結合 C.定性考核與定量考核相結合 D.考試考核與評審考核相結合 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
48.(2分)下列情況中，可以對個人進行獎勵的有（）。
A.在培養人才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻 B.孝敬父母、家庭和睦
C.在工作中有發明創造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和經濟效益 D.長期扎根基層，愛崗敬業，履行職責模范作用突出 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
49.(2分)人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（）。
A.導向要素及分類標準的確定 B.評價體系和管理平臺的建立 C.改革速度的把握 D.國際交往的拓展 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
50.(2分)云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（）A.使職工的職業生涯順暢化、豐富化 B.激發了不同類型員工的進取心 C.使單功能人才變為多功能人才
D.利于發現人才、使用人才，提高了企業績效 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
51.(2分)在職業生涯規劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？（）
A.確定個人生活目標、工作目標及職業生涯策略 B.關注職業階段的變化，及時進行調整 C.尋找并正確選擇個人的職業錨 D.切實努力，提升能力與績效 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
52.(2分)我國社會保險制度的的基本方針有（）。
A.保基本 B.可持續 C.多層次 D.廣覆蓋 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
53.(2分)新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀，這種職業自我觀的組成包括（）。
A.自省的才干和能力 B.自省的動機和需要 C.自省的態度和價值 D.自省的原因和結果 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
54.(2分)職業生涯設計與管理的科學依據有哪些？（）
A.世貿規則與憲法賦權的統一
B.人的主觀能動性與能力有限性的統一 C.個人職業發展成功與組織功效增強的統一
D.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統一 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
55.(2分)本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是（）。
A.崗位是針對組織的最基層 B.職務指向資格和能力 C.職位是針對組織的中高層 D.職稱指向責任和權力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分 56.(2分)下列情形中，可以認定為工傷的有（）。
A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明
B.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 C.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害 D.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
57.(2分)職業生涯成功標準的多樣性體現在哪些方面？（）
A.個人標準 B.社會標準 C.他人標準
D.家庭標準 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
58.(2分)一個組織的下列現象中，不利于人才發展的有（）。
A.組織人員的年齡、才性存在差異 B.組織的領導嫉賢妒能 C.組織風氣不佳
D.組織無晉升空間和渠道 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
59.(2分)在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（）。
A.處于試用期內
B.找到待遇更好的工作單位
C.被錄用或者選調到國家機關工作 D.考入普通高等院校的 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
60.(2分)在職業生涯發展中縮小現狀和目標之間差距的方法有（）。
A.實踐鍛煉 B.教育培訓 C.討論交流 D.順其自然 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
61.(2分)每個人都應該避開職業生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（）。
A.制度伯樂缺失
B.經濟文化科技不發達 C.人際關系不佳 D.社會動蕩 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
62.(2分)后工作時代的到來是未來職業發展的趨勢，后工作時代的特征有（）。A.職業出現模糊性
B.很多人將改變工作方式 C.在哪上班變得不太重要 D.虛擬單位出現 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
63.(2分)目前，職業變動呈現加快趨勢，這是因為（）。
A.產業結構升級與調整加快
B.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 C.知識更新加速 D.科技高速發展 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
64.(2分)聘用制合同訂立的原則有（）。
A.公平合法原則 B.協商一致原則 C.誠實信用原則 D.平等自愿原則 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
65.(2分)未來一段時間，事業單位養老保險改革的內容主要有（）。
A.退休人員逐步實行社會化管理服務 B.保險費由單位和個人共同負擔
C.養老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理 D.新型農村養老保險 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
66.(2分)職業錨有哪幾部分組成？（）
A.自省的時間和地點 B.自省的態度和價值觀 C.自省的動機和需要 D.自省的才干和能力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
67.(2分)職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？（）
A.研究可行性 B.繪制具體實施圖 C.設置目標 D.設計方案 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
68.(2分)自我分析有助于職業錨的選擇，自我分析包含的內容有哪些？（）
A.生理自我 B.理性自我 C.心理自我 D.社會自我 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
69.(2分)個人領取失業金的前提條件有（）。
A.失業保險繳費滿一年
B.已經進行失業登記，并有求職要求 C.因本人意愿中斷就業
D.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
70.(2分)職業是一種謀生的手段，以下屬于職業的是（）。
A.公務員 B.學生 C.義工 D.企業家 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
71.(1分)社會小環境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態勢分析等。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
72.(1分)一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
73.(1分)制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
74.(1分)設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業生涯發展。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
75.(1分)職業生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統一的標準去衡量職業生涯是否成功
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
76.(1分)以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
77.(1分)事業單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
78.(1分)職業生涯規劃應該是固定不變的，規劃的執行結果是組織發展加上個人成功。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分 79.(1分)聘用制是指用人單位和擇業個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種新型的用人制度。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
80.(1分)職業錨有多種類型，技術職能型強調實際技術，拒絕全面管理；安全與穩定型追求穩定與安全，缺少主動性。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
81.(1分)組織的人事計劃和職工的職業選擇可以通過招聘、培訓、配置等進行匹配。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
82.(1分)聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協作履行。
你的答案: 正確
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83.(1分)聘用制適合多數事業單位的大多數工作崗位。
你的答案: 正確
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84.(1分)職業生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。
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85.(1分)一個人職業生涯的發展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
86.(1分)職工基本養老保險的繳費由職工和企業共同承擔，企業繳存部分全部納入社會統籌基金。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
87.(1分)職業是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創造財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
88.(1分)人事爭議仲裁需在爭議發生的六十日后進行申請仲裁。
你的答案: 正確
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89.(1分)職業生涯規劃中，員工的任務是把自己的發展目標融進組織的發展過程中，并做出切實的努力，創造業績，實現個人理想。
你的答案: 正確
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90.(1分)職業錨的組織開發工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業通道等。
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91.(1分)目前，事業單位工作人員考核結果的評定有三個等級，即優秀、合格、不合格。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分 92.(1分)能力、人脈、敬業是促進初進職場的年輕人職業發展的“吉祥三寶”。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
93.(1分)目前，我國的基本養老保險基金仍沒有實現國家統籌。
你的答案: 正確
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94.(1分)根據本課的預測，會計、計算機、軟件開發、中醫保健、咨詢服務等將成為21世紀的主導型職業。
你的答案: 正確
錯誤 得分: 1分
95.(1分)引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。
你的答案: 正確
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96.(1分)在基本醫療保險制度中，起付標準以下的醫療費用，由統籌基金支付。
你的答案: 正確
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97.(1分)一個人的職業生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。
你的答案: 正確
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98.(1分)內職業生涯改變了，外職業生涯必須馬上改變。
你的答案: 正確
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99.(1分)對于職業人士而言，在職業生涯后期最好的工作是收入最多的工作。
你的答案: 正確
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100.(1分)職業生涯規劃的主體是個人，與組織無關。
你的答案: 正確
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第四篇：職業生涯規劃與管理(簡答題最終)
職業自我觀由三部分組成：1自省的才干和能力，以各種工作環境中的實際成功為基礎2自省的動機和需要，以實際情境中的自我測試和自我診斷的機會以及他人的反饋為基礎3自省的態度和價值觀，以自我與雇傭組織和工作環境的準則和價值之間的實際遭遇為基礎。
組織在個人成就期的行為：自主/獨立型職業錨的特點：1求自主/獨立型職業錨的人希望隨心所欲安排自己的工作方式，工作習慣，時間進度和生活方式2自主/獨立型職業錨的人追求在工作中享受自身的自由，有較強的職業認同感，認為工作成果與自己的努力緊密相連3自主/獨立型職業錨與其類型的職業錨有明顯的交叉。
個人職業生涯晚期面臨的問題：1面臨職業生涯的終結2不安全感增加3如何保持生產率4為退休做準備 員工在面臨退休的時候，不安全感驟增，其不安全感來自很多方面，主要包括：1經濟上不安全感2心理上的不安全感3疾病增多4不適應退休后的生活
職業生涯晚期個人的行為：1調準心態迎接變化2接受勝任特征評價的步驟： 1定義績效標準2確定校標樣本3獲取校標樣本有關的勝任特征的數據資料4分析數據資料并建立勝任特征模型5應用于實踐
職業生涯規劃的意義： 工發現自己的人生目標，平衡家庭與朋友，工作與個人愛好之間的需求，而且能使員工作出更好的職業選擇，應職責的工作2進行持續的績效評估和有效的反饋3構建即現實又靈活的職業生涯通道4鼓勵員工進行職業考察
職業錨概念有5個特點： 1職業錨定義工作價值觀，工作動機的含義更具體，更明確2由于實踐工作成果的偶然性，職業錨不可能憑各種測試來預測3職業錨強調了能力，動機和價值觀的互動作用4職業錨在正式工作若干年后才可能被發現，即“職業錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方可確認5職業錨概念傾向于尋求個人穩定的成長區域，它并不意味著個人停止變化或成長，“職業錨”本身也會發生變化
管理能力型職業錨的特點：管理能力型職業錨的雇員追求承擔一般管理性工作，且責任越大越好，2管理能力型職業錨的雇員具有強有力的升遷動機和價值觀，以提升，等級和收入作為成功的標準3具有分析能力，人際溝通能力和情感能力的強強組合4分析能力是指在信息不完全及不確定的情況下發現問題，分析問題和解決問題的能力5管理型職業錨的人對組織有很大的信賴性。社會化被劃分成三個階段的過程：1第一階段稱為“預期社會化”2新來者階段是社會化的第二個階段3社會化過程的最后階段就是成為局內人并進入新角色的階段
組織在立業期的行為： 1有效招聘2幫助員工制定職業定向計劃3給予員工有挑戰性的工作4第一個上司不斷地激勵5有效地提供建設性的反饋6鼓勵師徒關系和其他支持
產生職業生涯的危機： 任務最繁重2個人的心理特征3個人能力特征
職業生涯中期階段的危機預防：1保持積極樂觀的心態和向上的精神2確立信念3設定目標
對職業生涯晚期員工的管理主要應遵守如下原則：1理解和尊重的原則2制度化與差別化管理相結合的原因3真誠關心的原則4提前準備的原則5發揮經驗優勢的原則
職業生涯中期組織采取的主要措施：1幫助員工理解職業生涯中期經歷2提供廣泛更靈活的交流機會3挖掘當前工作的潛力4鼓勵和訓練為師之道5培訓和持續的教育6拓寬獎酬面7幫助員工應付職業高原現象8幫助員工應付失業 權利責任中心地位下降的事實3培養年輕人4學會如何應付“空巢”問題5回顧職業生涯，著手退休準備
職業生涯晚期的管理有三方面的主體：1員工的工作組織2社區組織3員工自己智力方面主要包括：
1憶能力，特別是觀察力2抽象概況能力，包括想象能力和邏輯思維，是智力的核心成分3創造力，這是智力的高級表現
勝任力劃分為六個層次： 有用信息的組織和利用2技能，是指通過重而習得的從事某一活動的熟練程度3社會角色，是指一個人在他人面前想表現出的形象4自我概念是指對自己身份的 和知覺5人格特質是指一個人的身體特征及典型的行為方式6動機與需要是指決定一個人外顯行為的內部動力
勝任力的特點：1勝任力中的社會角色，自我概念，人格特質，動機和需要是隱藏子啊表象背的深層次特征，難以衡量的。2勝任力是正真區別生活成就或工作業績方面優劣的個人特征3勝任力是剛性不變的，崗位勝任力表現在每位績優者身上都是一樣的 接受還是拒絕某項工作，有無跳槽的必要，是否應該尋找更有挑戰性的工作以及何時辭掉壓力過大的工作。2：職業生涯規劃有助于員工在職業變動的過程中，面對已經變化的個人需求及工作需求，進行恰當的調整生涯成功的戰略指南。
個人職業生涯規劃模型的主要內容：1了解自己的職業興趣2認識自己的職業性格3判斷自己的職業能力4確定自己的職業性向
在將個人因素和職業因素進行匹配時，要注意以下幾個因素的吻合：1性格與職業的吻合2興趣與職業的吻合3能力與職業的吻合4職業性與職業類型的吻合 個人職業生涯規劃的實施步驟：1職業生涯診斷2確定職業生涯發展目標和成功標準3確定職業生涯發展戰略4職業生涯實施管理
工作壓力的形成的內在機制的內容：1工作壓力的內在機制分析2個體差異對工作壓力的影響3工作壓力作用機制模型
工作壓力的內在機制分析：1個體與環境的匹配2對威脅的評價3應對策略的運用4緊張產生5反饋
與工作壓力有關的個體差異主要有哪些：這些個體差異包括：認知，自我效能，社會支持，控制點，自尊等1認知因素2自我效能3社會支持4控制點5行為模式 工作家庭沖突表現在組織層面：1組織的角色變化2性別沖突3管理者的兩難境地
工作對家庭生活的影響是深刻而全面的：1職業的性確定正式指導關系的步驟：1：確定要建立關系的群體2收集資料3安排初級和高級員工相互見面，孕育自愿相互挑選的過程4建立指導程序，定期向組織提供反饋
組織職業生涯開發與管理的現實環境，這些趨勢和問題主要：1組織業務戰略與人才開發之間的關系日益密切2組織結構與勞動力的投射技術的基本假設： 1人們對外界刺激的反應者有其原因的，而不是偶然發生的2這些反應固然決定于當時的刺激或情境，但個人本身當時的心理狀態，他過去的經驗，他對將來的企望，他的整個人格結構，對當時的知覺與反應的性質和方向，都起到了很大的作用3自陳式量表是讓自己說明自己，而人格結構的大部投射技術的特點：
1在測驗的刺激上，使用的是模棱兩可的刺激2測驗的目的多是偽裝的3被試可以完全自由回答4在結果分析上，以定性分析為主，有許多推論5在結果解釋上多是參照人格障礙標準進行測量的6對人格注重整體的分析7測驗難以標準化，多由訓練有素的專家進行8測驗的內容以潛意識為主 質與家庭的功能密切相關2工作的地位位置，行程以及工作時間配置，對夫妻何時相聚，如何參與孩子撫養，或由此帶來的遷居等問題有明顯影響，是導致工作-家庭沖突的重要原因 正式的組織支持策略： 網3支持性的薪酬體系4彈性工作制5支持性服務 組織職業生涯管理與人力資源管不同的環節的關系主要體現在：1進入職業領域與人員招聘2職業探索與員工匹配3自我提升與培訓4職業生涯發展與績效考核 實施導師計劃需注意的問題：1要明確指導關系的時間段，不能太短2要注意指導關系的性別構成3是當地考慮員工的需要4克服指導關系的潛在操作困難5不是任何人都適合擔當指導者6需要建立導師薪酬體系 促進導師關系的戰略： 1建立一套正式的導師關系系統，將初級與高級人員配對，旨在支持初級員工的職業生涯發展2對不同的職業生涯階段的管理員和員工實施教育培訓，使他們學會建立工作中的支持關系同盟3通過組織變革，使診斷，教育，結果，模式，過程變革等用來建立個人的知識和人際技能，并促進指導過程的形成 縮減，重組和重構3企業與員工之間心里關系的變化4工作與生活之間的平衡5員工的多樣化6注重質量與技術7向員工放權8新的勝任能力和技能要求9創建“學習型組織”10全球化環境 職業生涯管理和人力資源管理的不同之處：1人力資源管理主要是由組織和單位進行管理，而職業生涯管理極可能是組織和單位的行為，也可能是員工自發的行為2人力資源管理主要是從組織的角度考慮問題，更關心組織的利益，而職業生涯管理更多是從員工角度考慮問題，更關心員工的利益3人力資源管理涉及員工進入組織，在組織中發展以及管理，而職業生涯還包括員工進入組織前的教育和培訓以及員工更換組織后職業生涯發展管理4人力資源以組織發展和變化為中心，考慮員工如何適應組織發展，突出的是組織的競爭力，而職業生涯管理則注重員工個人職業生涯發展和變化，考慮員工如何進入理想的組織，適應組織，使自我價值充分體現，突出的是員工個人的競爭力
職業概率它通常取決于以下四個因素：1某項職業的社會需求量2擇業者的競爭能力3競爭系數4其他隨機因素 分是處于潛意識之中，很難憑意識進行說明，而個體面對一種不明的情景時，常常可以將隱藏在潛意識中的欲望需求動機沖突等泄漏出來，這就是投射技術的原理
導師計劃對被指導者職業生涯發展的作用：1提攜：支持被指導者的職業生涯發展，并與之建立相關的聯系2教練：教導被指導者有一些相關事務，對他們的工作績效和潛能提供積極和消極的反饋3保護：對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導者所發生的不可避免的錯誤承擔責任，在必要時可以作為一個緩沖帶4展示：為指導者創造展示自己才能的機會，帶領他們參加一些可以開闊他們視野的會議5布置挑戰性的工作：為促進被指導者的成長和進步，安排一些工作以擴展他們的知識和技能6指導關系除了具有對職業生涯發展的作用外，還具有一定的心里功能
投射技術可分為：
聯想技法，完成技法，結構技法和表現技法
佛隆的擇業動機理論：動機強度及效價與期望值成正比
組織職業生涯管理的功能：首先，組織職業生涯管理對組織的作用表現1使員工與組織同步發展，以適應組織發展和變革的需要2優化組織人力資源配置結構，提高組織人力資源配置效率3提高員工滿意度，降低員工流動率其次，組織職業生涯管理對個人的作用表現讓員工更好地認識自己，為他們發揮自己的潛力奠定基礎，提高員工的專業技能和綜合能力，從而增加他們自身的競爭力，能滿足個人的歸屬需要，尊重需要和自我實現的需要，進而提高生活質量，增加個人的滿意度，有利于員工過好職業生活，處理好職業生活和生活其他部分的關系
組織繼任管理的功能主要體現在以下：1可以在確保在企業內有一批訓練有素，經驗豐富，善于自我激勵的優秀人才接任未來的重要崗位2可以有效的調準公司的未來之需以及現有的資源3可以為組織的關鍵員工訂立更高的目標，把他們留住以確保重要崗位都有稱職的人可以續任4可以幫助雇員設定職業生涯發展道路，有助于公司吸引，留住更好的人才5可以改進公司內部程序，優化公司的產品和服務
第五篇：大學生職業生涯規劃與管理
《大學生職業生涯規劃與管理》期末考試考題
2012-2013學年第2學期
姓名：學號：專業：
1.你所學專業的主要就業方向有哪些？試列舉5個。（10分）答：
2.本學期《大學生職業生涯規劃與管理》對你影響最大的一堂課是什么？為什么？試結合你的職業方向和目標加以說明和論述。(30分)
答：
3.為實現你的職業目標，你將有什么樣的學業規劃和生涯規劃。試結合自我探索的四個方面、生涯人物訪談的收獲和感受、目標設立原則、目標分解相關知識加以說明。(60分)
答：
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