第一篇：青年教師培訓班總結會發言（范文模版）

青年教師培訓班總結會發言

各位青年教師：

上午好！

又一學期忙忙碌碌中結束了，今天召開青年教師培訓班的總結會。主要說兩大方面的問題，一是回顧總結一下本學期青年教師的工作情況，二是對青年教師提幾點要求：

首先，簡單總結本學期的情況。

一學期來，很多青年教師在各自的崗位上由于勤勤懇懇，兢兢業業，取得了可喜的成績，教育教學水平大幅度提高，學生喜愛、家長信任、同事認可。

例如：

我想，這些青年老師如果沒有對教育教學工作的熱心、敬業精神，沒有對學生的愛心，沒有高度的責任感是不可能取得這么好的成績。當然在本次期末達標測試中，有許多有許多年輕老師執教的班級成績不是很理想，雖然影響學生期末測試的成績因素有很多，有些班級可能基礎較差，有些班級的習慣不是很好等有很多客觀存在，但是作為我們老師要更多的從主觀上找原因：我知道課標上的年段目標嗎，我上的每節課準備充分嗎，每節課的目標達成了嗎，課后我認真輔導了嗎等等！

在上學期中，聽了不少青年教師的課，有的青年教師的課反復跟蹤聽了幾次，從聽課的情況來看，確實有的青年教師的授課水平比以前有了很大提高。教態、課堂教學的設計、應變能力等方面都有了進步，但是個別個別老師還是課堂教學設計無起色，還是沒變化、沒長進，作為青年教師三年五載突不出來，等你上歲數了再想提高就很難了。時間久了，在學生、教師心目中的威信就沒有了；還有個別的青年教師沒把精力放在教育教學上，工作時間甚至上網聊天，干別的，課不認真備，學生作業不認真批改，對學生尤其是差生態度不好，諷刺挖苦、體罰、變相體罰情況時有發生。

咱們都知道現在都一個孩子，每一個家長把孩子看成自己未來的希望。每到新學期開學，家長都慕名要求要把孩子放在×××老師班上，憑什么？憑的就是這個老師良好的師德水平、高高的教學成績。所以青年教師，你想成為一個學生擁護、愛戴、敬佩你，老師、領導信任、贊同你的好老師，你必須是思進取、求上進、有責任感、有危機感，這是成就你的最基本條件。

我想提以下幾點要求共勉：

首先，我們青年教師要有愛心，沒有愛就沒有教育。相信很多老師看過這樣一個故事，“拉著蝸牛去散步”，大概的意思是上帝讓一個人拉著一只蝸牛去散步，這個人開始感到很郁悶，心急火燎，可是沒有辦法，只好認命，結果卻看到了從未看到的美麗風景。文章讓我們都放慢腳步，身邊自有美景，過程才是最重要的。要用欣賞的眼光看待每個學生的表現。不要有意無意的打擊學生的學習熱情“你個笨蛋”，“榆木腦袋”。“你坐下吧”

二、加強學習，提高自身的專業素質。

現在大家都年輕，精力充沛，別浪費這大好的時光，趁年輕多學習。要勤奮好學，孜孜不倦，學校都給我們提供了很好的學習條件、學習環境：所以每位教師要多讀書，要多研究教材，研究上課上下功夫。這樣你才能居高臨下，駕馭課堂，講起課來才能深入淺出、旁征博引，成竹在胸。每位青年教師都要不斷加強學習，樹立終身學習的理念，讓學習成為習慣，在實踐中學習，不斷對自己的教育教學進行研究、反思，對自己的知識與經驗進行重組，這才能適應教育發展的需要，才能跟上時代的步伐。你才能立足教壇，才能贏得學生的敬佩與愛戴。

二、不斷反思，提高自己的教研水平。

美國教育心理學家波斯納說，沒有反思的經驗是狹隘的經驗，至多只能是膚淺的知識。因此，他提出了教師成長的公式：成長＝經驗＋反思。我們最需要反思的就是自己教學行為,從教材解讀與設計、教法與學法的選擇、課堂細節的處理等層面去反思。作為日常的教學，近年來我常常用這樣的幾個問題去反思自己的教學：這節課，我投入激情了嗎？對教材的解讀，有更恰當的角度嗎?這節課的教學目標合理可測嗎？這節課中最難忘的一個細節是什么？這節課最大的遺憾是什么？如果重新來教這節課，哪個地方最值得改進？反思的深度，決定著教學所能達到的高度。

作為一個老師，我們除了反思教學，還可以反思為人處事,反思一切可以反思的東西。同時，要邊反思,邊記錄，用鍵盤留下文字，為研究自己的教育教學提供鮮活的案例。

三、嚴于律己，提高師德素養。

作為年輕人，應該時時處處嚴格要求自己，注意自己的言行。要嚴格遵守學校的勞動紀律，不能遲到、早退，不要坐不住，有事無事就往外跑，一會兒出去辦這樣事，一會兒出去辦那樣事，在教師中的影響也不好。學校規定的工作時間不能上網聊天，玩游戲，那我們就嚴格按規定做。在學校或其它場合講求團結不要搬弄是非，待人真誠，心底無私，公正處事，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。一個人在單位的口碑很重要，一定要注意自己的言行，不要不在乎。

我們都是教師，具備良好的師徒修養，是為師的最基本條件。在這里強調的是：一定不能體罰和變相體罰學生。青年人年輕氣盛，看到學生上課不認真聽講、說話，弄到門口站著，甚至拳腳相加；不完成作業再給他布置十倍多少倍的罰寫作業都不可取，用這種簡單粗暴的高壓方式對學生，讓我看這是一個老師再無能的表現。

對問題學生你不能一味去嚴厲再嚴厲、去堵，而是去疏導。你得拿出你的愛心、耐心、責任心來對待他。如果每個學生都是優秀生就不用我們去教他了。對問題學生千萬不能諷刺挖苦、喝斥，不要說粗魯的話，多找一下他身上的閃光點，再差的學生，他身上也有優點，閃光的地方抓住優點多表揚、鼓勵，大人愿聽好話，小孩也更愿聽好話，樹立他的自信心，有時你的善意的眼神，一個手勢，摸摸頭，拍拍肩，他都倍感溫暖，老師對我好，老師沒扔我，有自信，使他親近你，對你有好感“親其師信其道”。每個年輕教師都要承擔轉化差生的工作。

四、抓好教學過程管理，提高教學質量。

1、積極聽課：聽課學習，是提高教學水平的有效途徑。我們每一位年輕老師都有師傅，我認為首先要多聽師傅和骨干教師課，聽課是你得主動，不要等老教師叫你去，聽后對自己的課堂找出差距，彌補自己的課堂不足；據說：有的青年教師師傅請他來聽課，也沒功夫。同時要抓住外出學習聽課的機會，聽課要認真，值得學習的地方要記錄下來，認為好的課堂教學，回來在課堂上實踐實踐。

2、認真備課。備好課是上好課的前提。所有青年教師都要備詳案，一絲不茍，不能若草草了事。我們在備課的時候，不能圖省事，備課時要全面，備重點、難點，重點怎么解決，難點怎么突破。備課不僅要備你怎么教，而且備學生怎么學。

3、提高課堂效率，向40分鐘要質量。

上課要精講多練，一名話能說明白的事，不要啰嗦。

課堂上你自己不要滔滔不絕，關注學生，調動學生興趣、積極性，教給學生學習方法，課前預習、課后復習等，培養學生良好的學習習慣。

5、耐心扶優補差。

教學質量怎樣提升。原來有一句話：巧干+苦干。如果說巧干是高校的課堂教學，精挑細選的課堂練習。那么苦干就是耐心細致的幫助學困生，讓他每天進步一點點。

總之，學校是一盤棋，我們每個人是這個棋盤的一個棋子，不論學校把我們放在哪個位置上，我們都應發揮他的作用，如果我們比別人在自己的崗位多一份責任，多一份投入，多一份執著，那么我們每個青年教師都能盡快成為骨干教師，成為名師。

最后布置一下今年的寒假作業：

1、看一本書：《56號教室的奇跡》或《心平氣和的一年級》，寫讀后感，要求：手寫，拒絕下載。

2、備好一單元的課，手寫詳案。以上作業開學第一周要檢查

第二篇：青年教師培訓班發言

青年教師培訓班發言

為了引導青年教師走專業化之路，學校利用暑假的時間開展青年教師專業提升培訓班。對于這次培訓班，校領導尤為重視，做了大量的工作部署，學校各部門齊心協作，進行前期的準備工作。我們非常榮幸地請到了南鐵一中副校長、特級教師葉柯、陳衛良、周革成、孫景明、萬文濤、謝翌、張璟等老師作為這次培訓班的主講人，就教師職業道德修養、課堂與教學常規、班主任工作等方面內容為大家授課。參加此次培訓的包括我們鐵一中的青年教師及兄弟學校的青年教師，井岡山毛澤東紅軍學校、安義新民中學、安義縣喬樂學校、建新學校、北京路學校、湖坊學校、十六中。這是一次非常珍貴的學習機會，也是一次難得的互相交流的機會，希望大家認真學習，有所收獲。

第三篇：總結會發言

公司

尊敬的各位朋友：大家好!

在這新的一年馬上到來的美好時刻，我們高興的歡聚一堂舉行年末總結和展望2012，對今天所有光臨的朋友表示熱烈的歡迎，和衷心的感謝。

大家都知道在XX年里我們的成績是肯定的，每個人基本上都有很大的進步，比如有生孩子的，有買房的，買車的等等更值得可喜可賀的是大部分人都有堅定的目標和美好的追求。特別值得一提的是我們尊敬的鄭宇梁同志，也是我們集團公司的重要領導核心人物之一，他對集團的無私奉獻有目共睹，他那份有了小家不忘大家的真誠與熱情更是多次打動我們的心，他對事業的執著讓我們為之感嘆，他的事業有所成就更令我們為之驕傲。在此我祝愿他和大家事業上芝麻開花節節高，金錢數不勝數，身體壯如虎，干活不辛苦。

不知不覺走近了2012我們的點滴成績都是在家人和朋友的幫助關懷下取得的，祝他們身體健康，心想事成。

展望2012我們的事業一定會蒸蒸日上，健康成長，我們的喜悅會伴隨汗水，成功伴隨著艱辛，所以我們一定要倍加要求自己多努力，多學習，多向上。2012年我們集團公司將堅持遵循：

1解放思想《堅持科學的發展觀，事實求事。觀念和思路決定出路，觀念和思路不正確，就會完不成任務或者完成的不好。毛澤東說過窮是錯誤的方法產生出來的》

2創新《觀念要創新，戰略戰術要創新等》

3艱苦奮斗，自強不息《發揚笨鳥先飛，愚公移山的精神》

4時間管理《時間的利用決定成績，決定成敗，要做到今日事今日畢》

5以客戶為中心《客戶永遠是對的，用心服務，以人為本》

6相信自己《自信是成功的必要條件，優秀的成績是優秀的人干出來的，發現自己的有點》7自我批評，自我提升《只有堅持自我批評才能聽取他人意見，才能超越自己，才能更容易的尊重他人與他人和作，實現客戶團隊和個人的共同發展》

8團隊精神《團結一致，同心同德，同向同行，任何強大的對手，任何困難的環境，都會向我們低頭》我們的核心戰略是一個中心二個堅持《以客戶為中心，堅持解放思想，堅持自我批評，自我提升》以上8條主要目的是全面的提升個人形象和核心競爭力，我相信2012年對我們一定是風調雨順，五谷豐登的一年，集團公司一定會更強盛，收入一定會上一個更高的臺階。

最后我出個對聯：上聯是：吃，吃盡人間美味不要不要浪費，下聯是：喝，喝盡天下美酒不要喝醉，橫批：吃好喝好，謝謝

第四篇：總結會發言

堅定信心，強化責任

切實抓好2011年烤煙生產工作

同志們：

根據鎮黨委政府研究決定，今天召開全鎮2010年烤煙生產總結暨2011年烤煙生產動員大會，下面我就2010年烤煙生產作簡要總結，并對2011年烤煙生產作簡要安排，不對之處請大家批評指正，最后以印鎮長講的為準。

一、2010年烤煙生產總結

2010年，我鎮的烤煙生產在縣委、縣人民政府的領導下，在縣煙草公司的支持幫助下，在白馬煙草站的具體指導下，經過相關村組干部和全體煙農的共同努力，圓滿完成了縣委政府下達我鎮的烤煙生產任務，實現了預期目標。2010年縣下達我鎮指令性收購任務143000公斤。全鎮落實烤煙種植面積1100畝，涉及4個村17個村民小組97戶，種煙總人口370人，勞動力為195人。全年完成收購量145811.5公斤，總產值213.4萬元，中上等煙比例達83.2%，實現均價14.64元/公斤，高于全縣平均水平，畝產量130余公斤，畝產值1940元。

2010年我鎮烤煙生產之所以能取得這樣的成績，成功經驗在于：一是認真貫徹落實“市場引導，計劃種植，行業配合，主攻質量”的生產方針;二是領導重視、部門支持、干部作風的轉變是烤煙生產穩步發展的重要保證，鎮村社干部統一思想，更新觀念，轉變作風，大力實踐“科技興煙”戰略，黨委政府始終把烤煙產業作為我鎮農民增收、財政增長的第一大產業來抓，采取強有力措施，嚴把烤煙生產各個環節的質量，提升烤煙生產種植水平。主要有以下特點：

（一）加強領導，嚴格考核，確保了各項工作如期完成。鎮政府成立了由鎮長任組長，分管領導為副組長，相關辦室負責人、煙站點點長、各村支書、主任為成員的烤煙生產領導小組。做到了任務到人，明確責任，一級抓一級，層層抓落實，切實加強了領導，確保烤煙各個生產環節的順利進行。同時，對村三職干部、煙草點點長進行嚴格考核和管理，認真落實兌現縣上出臺的獎勵政策，年終鎮黨委政府還要對完成任務較好的鎮、村、社干部、種煙典型戶進行表彰獎勵，極 1

大地調動了人民群眾的種煙積極性。

（二）增加科技含量，切實抓好了烤煙生產各個環節工作。一是扎實有效的做好宣傳發動和面積落實工作。二是加快推廣實用新技術的步伐。大力推廣漂浮育苗，培育無毒病少的優質壯苗。三是搞好煙用物資的調供工作。年初煙草點就及時與有關部門協調，4月底前就將各種煙用物資全部供應到種煙農戶手中，全年共供應肥料99噸，其中：基肥55噸，追肥22噸，菜油枯3.2噸，有機肥18.8噸。四是依靠科技，規范化栽培，抓住節令，適時移栽，縮短移栽期，在移栽質量上狠下功夫。并全面實行地膜煙栽培，充分利用了地膜保水增溫的優勢。五是狠抓烤煙大田管理，提高煙葉質量。首先是查漏補缺和提苗追肥；其次是把揭膜培土技術作為重點進行推廣;第三是狠抓田間管理，做到頂無煙花，腰無煙杈，壟無雜草，溝無積水。六是留養好煙葉成熟度，基本做到了下部葉適熟采摘，中部葉成熟采摘，上部葉充分成熟。七是強化預檢預約和分級扎把工作。在預約過程中根據收購形勢和進度，適時調整當天煙葉入庫數量，較好地維護了收購秩序，做到了當天的煙葉當天收完，基本達到了政府、農戶和企業三滿意。

二、切實抓好2011年烤煙生產

（一）2011年烤煙生產目標任務

全鎮簽訂煙葉生產合同面積1380畝，實際種植面積1500畝；收購煙葉18萬公斤，力爭20萬公斤；上等煙葉比例達50%左右，上中等煙葉比例達到90%以上；收購價格16元/公斤以上，實現煙葉產值300萬元以上。

（二）2011年烤煙生產工作重點

總結我鎮幾年來的烤煙生產情況，主要存在的問題是：科技水平不高、投入不足、種植規模小、煙農效益低等問題。為了切實改變這種狀況，2011年，鎮黨委、政府決定把烤煙生產作為高山村工作的重點，加大工作力度，采取過硬獎懲兌現措施，把烤煙生產各項工作的責任明確到人，采取一階段一部署、一階段一檢查、一階段一總結、一階段一考核、一階段一推進的工作方法抓好烤煙生產，努力提高種煙科技水平，提高質量，增加效益。各村要超前謀劃，制定好本地發展烤煙的工作思路，把問題找準想透，切實解決烤煙生產過程中存在的困難和問題，不折不扣的完成全鎮煙葉生產任務。

1.推動規模生產，夯實種植面積

全面推行“煙司+合作社+農戶”的生產組織模式，提高煙葉生產的組織化程度和規模經營度，在鞏固基本煙農戶的基礎上，積極引導、扶持有技術、有能力的煙農，通過轉包、租賃、入股等方式流轉土地，擴大煙葉種植規模，特別注意培育40畝以上的專業戶，打造職業煙農隊伍。通過大戶帶動、典型推動，將種植面積落實到農戶，落實到煙田。

2.狠抓煙葉標準化生產，提高煙葉產量和質量

一是強化育苗管理，培育無病壯苗。全面推行專業化集中育苗，杜絕常規苗；要加強育苗管理，提高育苗質量；要加強專業化育苗的供苗管理，增強煙苗抗逆性，保證移栽成活率；要實行優質優價的供苗政策，保證足量提供煙農生產所需煙苗。

二是狠抓規范移栽，打牢生產基礎。嚴格執行煙苗移栽標準化操作，統一煙株移栽行距，提高大田煙葉生長的整齊度，為煙葉生產的統防、田管、采收、烘烤和收購打下良好的基礎。

三是大力推行地膜煙，全面推行高培土上廂。海拔1000米以上的煙區要100%種植地膜煙，海拔800至1000米的煙區地膜煙栽培比例不低于90%，并全面推行高培土上廂。

四是科學施用配套肥，著力改善土壤狀況。優化烤煙專用肥配方，提高有機肥施用數量。鼓勵煙農通過種植綠肥、施用農家肥或秸桿堆漚發酵等方法，提高煙地有機肥施用數量，改善土壤團粒結構，增加煙葉香氣質和香氣量。

五是落實統防措施，健全防控體系。建立專業植保隊伍，對主要或常發病蟲害進行統防，提高病蟲害防治效果。同時要認真病蟲害綜合防控和保健栽培措施，降低病蟲害的發生率。

六是改進烘烤工藝，提高烘烤質量。堅持部位適時采烤煙葉，保證煙葉成熟度，改善煙葉內部質量。

七是堅持預檢收購，實現煙葉原收原調。進一步強化“四分法”的宣傳培訓和指導，加強入戶預檢；繼續推行分部位、分時段、定點限量收購，國慶節前完成下部煙葉收購；堅持“高純度、掛線級”原則，合理確定收購等級標準，提高煙葉收購純度，全部實現煙葉原收原調。

（三）2011年烤煙生產配套政策

1.煙葉收購價格政策

國家煙草專賣局決定調整2011年烤煙收購價格，在2010年的基礎上上調10%，主要上調上中等煙葉的價格。

2.煙葉生產扶持政策

一是產前扶持政策3項：（1）改良種煙土壤補貼。由煙草公司無償提供煙農種植綠肥還田所需種子和發酵農家肥、秸桿還田的HA發酵菌。（2）地膜煙種植補貼。戶籍規模40畝以下的每畝補貼地膜12元，戶籍規模40—120畝每畝補貼18元，戶籍規模120畝以上的每畝補貼地膜24元。（3）農藥補貼。煙草公司免費提供育苗所需消毒劑和統防統治藥物；對推行保健栽培和開展專業化植保服務和煙田，免費提供移栽靈、土蠶金針殺等藥物。

二是產后補貼政策有4項：（1）在12月底前完成煙株殘體清理的農戶，每交售1公斤上中等煙葉，煙草公司補貼0.2元。（2）移栽時開廂尺寸規范（≤1.2米），提埂飽滿（埂高≥30厘米）的農戶，每交售1公斤上中等煙葉，煙草公司補貼0.2元。（3）煙農每交售1公斤上等煙葉，補貼2元。每交售1公斤中等煙葉，煙草公司補貼1.7元。（4）種植K326品種的煙農，由煙草公司每畝補貼15元。

三是規模化生產補貼有2項：（1）購苗補貼。煙草公司對戶籍規模在40畝以上的規模種植戶實行差異化購備補貼。對40—120畝之間的種植戶，每畝補貼20元，120畝以上的種植戶每畝補貼30元。

（2）機耕補貼。縣政府對戶籍規模40畝以上的煙農戶（按1200株/畝計算），每畝給予機耕補15元。

（四）2011年烤煙生產的保障措施

1.統一認識，加強領導。

由于2010年種植規模控制的影響，許多煙農放棄了種煙，基本煙農戶減少，勞動力資源緊缺，對完成2011年煙葉生產恢復性發展帶來了巨大壓力。因此各村和煙草部門必須保持清醒的頭腦，認清當前煙葉生產的嚴峻形勢，認真落實縣政府煙葉生產工作會議精神，圍繞“保規模、強管理、上水平”的煙葉工作方針，克服消極畏難情緒，把煙葉生產作為農戶萬元增收的重要產業來抓。

鎮政府成立烤煙生產領導小組，由鎮長任組長，分管領導任副組長，駐村干部、各村支部書記、煙草點、財政所、經濟發展辦等單位負責人為成員。烤煙領導小組負責規劃、督辦、檢查、獎勵兌現等工作，組織鎮村干部常年抓烤煙生產。

各村書記為本村烤煙生產第一責任人，村主任為烤煙生產直接責任人，具體負責本村的烤煙生產，同時調動其他所有村組干部的積極性，使所有的村組干部都主動投身到烤煙生產中。做到支部書記親自抓，村委主任具體抓，駐村干部協助抓，全面提升我鎮煙葉生產水平，確保完成恢復性發展目標。

2.嚴格考核，強化獎懲。

鎮黨委、政府把烤煙生產作為農戶萬元增收工程產業發展進行考核。加大對烤煙預整地、育苗、移栽、大田管理、烘烤、預檢、收購等七個階段工作進行檢查考核。階段考核合格，縣政府獎勵給鎮政府的工作經費，鎮村按2：1的比例分配。凡在階段考核不合格，被縣政府征收責任金的，鎮村按1：1的比例分擔。年終對完成任務的村組進行物質的和精神的表彰獎勵。

3.提高服務質量，實現科技興煙。

一是加強宣傳。認真宣傳烤煙的各項優惠政策及烤煙生產中涌現的典型，幫助農民算好種煙的效益對比帳，算好外出務工和其他產業的風險對比帳，積極營造良好的種煙輿論氛圍，讓農民自覺投身到烤煙生產中。

二是加強培訓。由煙草點具體負責培訓好所有的鎮村干部及煙

農，使所有涉及烤煙村的干部懂管理，所有種植烤煙的煙農懂技術。2011年要按照現代煙草農業的要求，全面推進標準化生產，重點落實好漂浮育苗、平衡配方施肥、地膜全覆蓋、病蟲害防治、抑芽劑抑芽、節能式烘烤等技術。

三是加強服務。所有烤煙村的干部都要以煙農利益為己任，為煙農上門送技術，并協調解決好種煙過程中出現的矛盾，讓煙農大膽種煙、放心種煙。

同志們，2011年我鎮烤煙生產工作任務較重，工作要求更高，我們一定要進一步統一認識，堅定信心，確保全鎮目標任務的完成，助推農戶萬元增收的實現。

第五篇：總結會發言

發言材料

在全縣“決戰500天，實現跨越發展”全面啟動的關鍵時期，為了更好地貫徹落實某某會議精神，某股室緊密圍繞縣委中心工作及辦公室重點工作，結合自身實際，就如何在“大決戰”中充分發揮分參謀助手作用、做好領導提出的三方面要求和自身建設問題，做如下工作安排。

一、加強工作能力建設

（一）進一步提高學習能力和文字駕馭能力

為了突破自身能力瓶頸，切實解決工作中存在的問題，股室決定以提高股室同志的個人業務水平和整體學習能力為目的，在全股開展一系列的學習活動：

一是開展針對《公文寫作》、《秘書工作》、《錯別字例釋》、《怎樣寫文章》等工具書進行集中學習和自學相結合的學習活動，為公文起草、校核等工作奠定堅實的理論基礎。

二是開展細化業務工作流程活動。股室近期將制訂《公文制作流程》和《公文制作注意事項細則》，著力實行鏈條式的模式，將公文處理工作分成一個個互相連接的環節，一環一環緊扣，一人一人交接，一層一層把關，建立責任體系，力求公文制作精益求精。

三是開展“回頭看”活動。將以往工作中容易出現的“失誤”和漏洞現象記錄在冊，定期翻看，以“錯”為鑒，確保同樣的錯誤不會再次發生。

四是培養隨身攜帶筆紙習慣，養成隨時記錄報刊、業務書刊中好信息、好文章、好素材等好習慣，不斷充實自身知識儲備，提高文字駕馭能力。

（二）進一步提高創新能力、綜合協調能力和對信息網 1

絡掌握知識的能力

一是股室將借鑒市委辦的記錄單，采取統一格式重新規劃和制作《會議通知單》、《簽到單》、《會議反饋報告單》、《電話記錄單》、《政務接待報告單》《市、縣領導小組匯編》等記錄登記單，進一步增強機關辦文辦會的規范性。

二是在處理上級通知和領導接待工作中，力求通過協調有關領導和有關部門，拿出股室擬辦意見供領導參考。

三是重新規劃辦公服務局域網，通過技術手段，建立股室間文件互傳共享打印系統，并利用現有網絡，根據各股室間計算機多元化使用的需求進行合理分配，以節約、共享為目的，最大程度加快辦公自動化技術在黨政機關的普及應用，從而提高工作效率。

四是加強與各部門、各單位文書在日常工作中的聯系與溝通，力求通過交流了解有關單位近期工作的大事要事，隨時準備為領導提供有價值的信息，發揮好領導“千里眼”、“順風耳”的作用。

（三）提高辦會水平和接待能力

一是借鑒市委辦和兄弟部門辦會經驗，采取統一標準和流程制定《會議會務工作細則》，總結糾正以往辦會中出現的問題，并提出合理化建議，進一步完善辦會工作，切實為領導召開會議提供優質、高效的服務。

二是對承辦或參與的公務接待工作，要做到及時了解、充分溝通、提出意見、認真執行。

三是開展公務接待禮儀規范等學習活動，不斷提高股室文明禮貌、熱情服務、規范接待的工作水平。

（四）進一步提高處理突發事件能力和自我管理能力

一是股室全體人員認真執行手機24小時開機的工作要求，進一步明確股室同志節假日專人留守隨叫隨到，午休少休息或不休息，強化“白加黑”、“五加二”的工作作風。

二是制定突發事件處理預案，如發生突發事件，股室人員要第一時間到達工作崗位，第一時間與領導和出事方取得聯系，第一時間掌握事件動態，隨時為領導處理突發事件提供服務。

三是在自我管理上下功夫，只有加強自我管理才有能力處理突發事件。秘書股人員將以整治“庸懶散”和“創先爭優”活動為載體，杜絕工作時間上網聊天、玩游戲、炒股、打麻將、非公務接待飲酒等不良風氣，開展爭當優秀共產黨員、爭當技能一把手、爭當業務知識尖子等活動。在學中干、在干中學，使股室每位同志在工作中都能獨當一面，全面發展。