第一篇：2015內蒙古科技咨詢服務中心臨時人員招聘10人公告

文章來自赤峰人事考試信息網：http://chifeng.offcn.com

2015內蒙古科技咨詢服務中心臨時人員招聘10人公告

內蒙古科技咨詢服務中心(以下簡稱“中心”)成立于1984年，隸屬內蒙古自治區科學技術協會，是正處級差額撥款事業單位，是我區從事科技創新服務、科技中介孵化、科技成果轉化“兩個平臺一個基地”工作，直接為經濟建設服務的科技實體。

中心是國內較早建立的科技咨詢機構之一，業務接受中國科技咨詢中心的指導，與全國各省市科技咨詢中心建立了網絡協作關系。中心依托自治區科協所屬學會、協會、研究所，以及自治區各高等院校、科研院所、技術機構共數百家單位組織，多方位集中我區的科技資源、社會資源，充分發揮地質、環境、電力、建筑、化工、礦業、勘察設計、農林牧、生態、醫學等行業的專業優勢，為專家、企業以及大眾之間提供信息共享和交流轉化的平臺。

自成立以來，中心承擔了國家“金橋工程”、“四技服務”、企業“院士工作站”審批工作、“中國科技咨詢專家系統”建設、“科技咨詢師”職業資格鑒定培訓、科技中介機構孵化、科技成果轉化等重要項目，為我區發展規劃，為科技型企事業單位提供高新認定、創新基金、技術服務機構補助資金以及自治區科技計劃、農轉資金等項目的申報服務工作;為我區技術創新型企業提供技術服務、技術咨詢、技術培訓、技術開發和轉讓、推廣新技術等工作;為企事業提供工程咨詢、安全評價、環境評價、水文及電力評價、司法鑒定等一系列科技咨詢服務。

官方網站：www.tmdps.cn.com

運用不同類型的設計表現形式，準確傳達需求信息;對互聯網行業熟悉，熟練使用Photoshop、Dreamweaver等軟件，能夠獨立完成網站制作和維護;精通html，DIV+CSS、JavaScript等網頁前端技術，熟練各個瀏覽器之間的兼容性技術;具有良好美術基礎和設計理念，色彩感強，構思獨特，具有良好的感覺和審美能力，極好地把握視覺色彩與網站布局;工作敬業，有責任心。

3、市場營銷8名 職位要求： 負責科技項目推廣;具有良好的溝通能力、表達能力和較強的組織管理能力;愛崗敬業、熱愛生活。

二、薪資待遇

1、文案人員

試用期3個月;轉正后高薪，具體面議。

2、網頁設計、網站維護技術人員 試用期3個月，試用工資1500元左右;轉正后高薪，具體面議。

3、市場營銷

試用期3個月，試用工資1500元左右;轉正后，2000元左右+業務提成+各種獎金。

三、報名方式

請報名者將個人簡歷發送至郵箱：nmgkjs@163.com 還應提供以下附件：個人生活照、身份證復印件

四、聯系方式

聯系電話：0471-2538373 傳 真：0471-6966172 聯 系 人：師女士 文章來自赤峰人事考試信息網：http://chifeng.offcn.com

原標題：2015年內蒙古科技咨詢服務中心招聘臨時工作人員公告

內蒙古科技咨詢服務中心

2015年3月12日

第二篇：社會事務服務中心招聘人員考試題（定稿）

社會事務服務中心招聘人員考試題

姓 名 分 數

一、填空題(每個題目1分，共10分)

1.直轄市是與省同級的行政單位，受中央政府的直接領導和管轄。目前，中國的直轄市有北京、天津、上海和重慶。

2.直轄市的人民代表大會根據本市的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規相抵觸的前提下，可以制定和頒布地方性法規，報全國人大常委會和國務院備案。

3.市轄區和不設區的市的人民政府，經上一級人民政府批準，可以設立若干街道辦事處，作為它的派出機關。

4.社區是國家公共權力在城市延續的最底層，是城市管理的起點。目前較廣泛存在的社區組織主要有兩種，一是城市居民委員會，二是業主委員會。

5.我國的城市行政區形成了直轄市、副省級市、地級市、縣級市的行政層級差異。

6.我國唐代稱“詩仙”是李白、“詩圣”是杜甫、人稱“李杜”。7.中國最后一個封建王朝是清朝。

8.“采菊東籬下，悠然見南山”是陶淵明作品中的名句。

二、選擇題(每個題目1分，共15分)

1.直轄市、市、市轄區的黨代表大會，每 年舉行一次。（C）A.3年 B.4年 C.5年D.6年

2.直轄市、市、市轄區的市委員會，每屆任期 年，其委員和候補委員必須有5年以上的黨齡。（D）

A.2年 B.3年 C.4年D.5年

3.城市的工廠、商店、學校、機關、街道等基層單位，凡是有正式黨員 人以上的，都成立了黨的基層組織。(B)A.2人 B.3人 C.4人D.5人

4.我國是社會主義國家，土地實行社會主義。（B）A.私有制 B.公有制C.公有制和私有制的混合制 D.非公有制 5.四大美女中為漢匈友好作出了貢獻的是。(C)A.西施 B.貂蟬 C.王昭君 D.楊玉環 6.中國成立的第四個直轄市是。(C)A.北京 B.天津 C.重慶 D.上海

7.被稱為中國“雜交水稻之父”的科學家是(B)。

A.錢學森 B.袁隆平 C.吳文俊 D.陳章啟

8.1903年,美國人(A)制造了飛機。

A.萊特兄弟 B.富爾頓 C.福特 D.瓦特

9.重慶市副市長的職務等級名稱是（C）

A.廳局級正職 B.廳局級副職 C.省部級副職 D 省部級正職

10.根據我國憲法規定，中華人民共和國實行的政黨制度是(D)A.多黨制 B.人民民主專政 C.中國共產黨***

D.中國共產黨領導的多黨合作與政治協商

11.某工商局招聘員工時，以不正當理由拒絕接受女性。這種做法在一定程度上侵犯了勞動者的(A)。A.平等就業權 B.休息休假權 C.取得報酬權 D.安全衛生權

12.2011年6月，哈醫大二院護理部主任李秋潔獲國際護理界最高榮譽——（B）

A.諾貝爾醫學獎 B.南丁格爾獎 C.葛克全醫學科學獎 D.白求恩醫學獎 13.四項基本原則的核心是（A）

A.堅持中國共產黨的領導 B.堅持人民民主專政 C.堅持社會主義道路 D.堅持馬列主義毛澤東思想 14.不屬于計算機硬件的是（C）

A.顯示器 B.鼠標 C.操作系統 D.打印機 15.人身自由權不包括（B）

A.公民的通信自由和通信秘密受法律保護 B.公民有集會、游行的自由 C.公民的住宅不受侵犯 D.公民的人格尊嚴不受侵犯

三、判斷題(每個題目1分，共15分)1.服務型政府的理念對于中國城市管理革新沒有借鑒意義，因為它不適合中國的國情。（X）

2.重慶直轄以來，現在共有40個區縣。(√)3.市人民代表大會無權罷免市長、副市長等市人民政府的組成人員。（X）

4.我國的城市是嚴格意義上的非農地帶，每一個城市政府不承擔管轄一定農村地區的任務。（X）

5.公園、消防、垃圾的收集和處理等以市場補償為主，財政補償為輔。（X）

6.城市基礎設施所具有的公益性，所以城市基礎設施的建設和維護應該完全由政府壟斷。（X）

7.我國城市政府的公安、水利、林業等部門，不承擔環境保護與管理的職能。（X）

8.只要行為對社會具有危害性，實施該行為的人就構成違法。(×)9.因為憲法具有最高的法律效力，所以它不是我國法的組成部分。(×)

10.哲學基本問題的意義僅在于為人們提供一個劃分唯物主義與唯心主義的標準。(×)11.重慶在地質上屬于喀斯特地貌，且分布廣泛。（×）12.我國是世界上水資源豐富的國家之一。（×）

13.市場經濟是資本主義特有的東西，計劃經濟是社會主義特有的東西。（×）

14.新民主主義革命的直接目的是建立社會主義社會。（×）15.14-16周歲的人犯有故意殺人罪、搶劫、放火等罪行可以不負刑事責任。（×）

四、論述題（每個題目20分，共60分）

1、你和一個老同志一起負責工作，可他不配合你、不和你溝通，你怎么辦？

【解題思路】

（1）分清面試題型：人際關系類問題

（2）把握測評要素：人際交往的意識與技巧等（3）整理答題思路： ①表明態度 ②反思自己 ③共同解決

【參考答案】 我認為，工作是首要的。無論什么樣的情況下，我都會盡力地去克服困難，做好工作。

面對這種情況，我會這樣做：

首先，我會反思自己。確定是自己的言行有什么不當的地方導致了老同志的反感，還是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我溝通。如果是存在這方面的問題，我會積極主動地跟老同志進行溝通，若是自己的言行不當，我會誠懇地就自己的不當行為跟老同志表示歉意；若是我工作能力欠缺，我會向其表明自己向其學習、請教、共同工作的誠意。

如果老同志不愿和我溝通是出于自身的性格原因，我也會給予理解，并更加積極主動地多向其請教，在請教中掌握工作的技能，同時增進和老同志的溝通。

相信老同志是通情達理的，也會以工作大局為重，在我虛心、誠懇地溝通下，他一定會愿意和我愉快地配合，共同完成工作。

2、某小區部分居民拖欠衛生費，清潔工不去清掃，造成衛生差，居委會也解決不了，安排你去幫助解決，怎么解決？ 【考核核心】 溝通能力和解決實際工作能力 【答題主線】 溝通+原因+對策+總結

【參考答案】 拖欠衛生費現象在一些地方屢見不鮮，如果遇到以上情況，我會這樣處理：

（1）我會盡快和清潔工溝通，衛生費用先由居委會墊付，先把垃圾處理掉，拖欠的衛生費追繳回來后再補回款項。

（2）為了獲取不繳納衛生費的真實情況，我會通過暗訪或個別談話等方式傾聽大家的意見，在必要的情況下，通知召集拖欠衛生費的居民，召開一次小型會議，了解情況，并做好筆錄。

（3）對故意拖欠衛生費的居民進行說服教育，教育他們以小區為一個整體，做到我為人人，人人為我，只有大家共同努力，才能搞好小區建設。

（4）加強宣傳教育工作，提高他們的環保意識和法制觀念。督促他們盡快交納所拖欠的費用，并互相監督以后要自覺按時繳納相關費用。

（5）做好工作總結，并向上級領導匯報。

針對這道題，首先要解決的是先把垃圾搬運走，衛生費先墊付，但只治標，不治本。接下來就要摸清不繳納衛生費的原因，對于故意拖欠的居民要以說服教育為主，并加強思想宣傳工作。最后還要把工作向領導匯報。

3、你對“如何選拔優秀人才”有什么看法?

營造尊重人才、人盡其才、才盡其用的社會環境，亟需打掉人才成長、發展中的“攔路虎”，形成有利于科學發展的選人機制、用人機制。

1.要“任人為賢”，不要“任人唯親”，形成正確的用人導向。一個健康、向上的社會，應該“英雄不問出身”。如果我們的大學生走上社會時，比拼的不是 能力，而是“爸爸”;如果我們的干部提拔時，比拼的不是業績，而是“后臺”，就會“裙帶糾結”，“山頭林立”，造成“萬馬齊喑”的嚴重后果。“選賢任能也 是革命”。堅決糾正選人用人上的不正之風，堅持“任人唯賢”，選人“五湖四海”，事業才會興旺發達，人民才會心情舒暢。

2.既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流動的空間。

“上得去”，指的是為社會的中下層精英創造“脫穎而出”的條件，打開“上升通道”，讓人們真正地感受到“知識改變命運”、“奮斗改變人生”，形成尊重知識、尊重人才的良好風尚。

“下得去”，指的是已經“上去”的人才，能夠不忘根、不忘本，能夠從基層來、到基層去，運用自己的知識和力量，改變農村、山區、邊疆的落后面貌。現在，優秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下來”，很難形成“萬馬奔騰”、人盡其才的良好局面。

3.選人用人，是最大的導向。在人才選拔任用上，進一步體現民主、公開、競爭、擇優原則，防止德才偏失、用人不公，才能用當其時、人盡其才。深化干部 人事制度改革，掃除人才流動中區域、城鄉、部門、行業、身份、所有制的“羈絆”，才能卸掉人才身上的“枷鎖”，迎來人才俊彩星馳的嶄新時代!

4.要“從上看”，更要“從下看”，讓群眾有“發言權”。在選人用人上，注重組織部門和各級領導“從上看”，更要注重社會公論、群眾公認，注重群眾 “從下看”。鄧小平曾一針見血地指出，有些企業和單位，群眾自己選出的干部，“很快就作出了成績，比單是從上面指定的干部合適得多。這樣的事實，難道還不 能使我們猛醒嗎?”只有充分尊重群眾的知情權、選擇權，選拔出來的領導干部才能真心地贏得群眾的信任和支持，才能團結一致向前走、向前看

第三篇：外包服務中心人員招聘申請

外包服務中心人員招聘申請

招聘崗位：協議采購員（2人）

崗位要求：

-計算機、通訊等及相關專業大專及以上學歷，具有良好的職業道德； 熟悉政府協議采購流程；

溝通能力強，有良好的筆頭和口頭表達能力，良好的團隊合作精神； 思維敏捷，熱愛銷售工作，富有工作激情；

能熟練使用Microsoft Office辦公軟件。

招聘崗位：技術員（3人）

崗位要求：

-計算機、通訊等及相關專業中專及以上學歷，具有良好的職業道德；

-有維修維護電腦及相關設備兩年以上經驗，具有一定的計算機終端、打印機、復印機等故障維修維護技能；

-能熟練使用微軟Office辦公組件，熟悉Windows操作系統；

-年齡在30周歲以下，身體健康，有良好的團隊協作能力；

招聘崗位：綜合布線實施工程師（2人）

崗位要求：

-計算機或相關專業，大專或以上學歷；

-掌握各弱電/綜合布線系統組成，能獨立完成工程項目設計，從方案階段到該項目深化實施；

-全面掌握綜合布線系統及弱電系統的產品、性能、特點；

-精通綜合布線施工工藝流程；

-熟練應用CAD軟件、office軟件，能出建筑配電設計圖、施工圖、竣工圖, 熟練操作CAD制圖；

-具備良好的動手和硬件排障能力，對工作認真、主動，能承受較大的工作壓力，擁有良好的團隊合作精神和溝通能力；

第四篇：啤酒節臨時人員代理招聘協議書

啤酒節臨時人員代理招聘協議書

甲方（委托方）：乙方（受托方）：聯系地址：聯系地址：聯系電話：聯系電話：聯系人：聯系人：

甲方因工作需要，現委托乙方招聘相關人員，經雙方充分協商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

一、甲方的權利和義務：

1、甲方須向乙方提供有效的營業執照副本復印件。

2、甲方須向乙方提供企業背景及管理現狀介紹、所招聘崗位的詳細崗位說明、人數、薪酬福利待遇等并保證其內容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力。

3、甲方對乙方輸送的員工，十日內經過篩選，不符合用工要求的，或在提供人員過程中違反甲方公司管理規定的，甲方有權退回乙方或要求乙方另行安排新人選的權利，但應提前3天通知乙方。

4、甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規定的工作場所和和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發給乙方。

5、對乙方不履行合同的的行為，甲方有權追求違約責任。

二、乙方的權利和義務：

1、乙方須向甲方提供有效的營業執照副本復印件。

2、乙方須按甲方提出的招聘條件和要求進行操作，并保證所推薦候選人個人資料的真實性。

3、乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向甲方提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。

4、乙方應嚴格遵守勞動法規，按照甲方的具體要求進行招聘，并在限定的時間內輸送到位，由甲方按照錄用標準擇優錄取，乙方輸送的人員一經確定，甲乙雙方應擬定輸送清單，并簽字、蓋章，作為支付費用的附件。

5、除非征得甲方許可，乙方不能隨意調換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（乙方員工辭職除外）。

6、乙方人員在工作期間發生工傷，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行。

7、對甲方不履行合同的，乙方有權追究違約責任。

8、合同的變更、解除、終止和續訂：

甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款，在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

7、法律法規規定的其他權利。

三、費用的支付及結算：

1、甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方結算勞務服務費用：

根據雙方的約定：本費用包含乙方員工的工資、招聘宣傳費用雙方所明確的所有費用。

2、甲方按照支付予乙方，履行協議前甲方須支付乙方總服務費的30%招聘宣傳費用，剩余70%服務費在所招員工工作一個月期限到時一次性付清。

3、如有特別原因確實需要延期支付，甲方應提前書面通知乙方。

4、此協議所產生服務費用及其他成本費用與員工工資無關，所產生費用不應影響員工工資。

四、其他條款：

1、未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2、甲乙雙方應恪守行業規范和職業道德，確保選拔程序的科學性和公正性。

3、本協議未盡事宜或執行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協商解決。若發生爭議，雙方均有權向當地有關部門提出仲裁。

4、本協議自簽訂之日起生效。本協議一式二份，雙方各執壹份，簽字并蓋章后生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

或授權代表簽字：或授權代表簽字：

年日月日

第五篇：2015內蒙古錫林浩特紅黃藍幼兒園招聘28人公告

【招考】2015內蒙古錫林浩特紅黃藍幼兒園招聘28人公告

紅 黃藍于1998年創建中國第一家親子園，首創0-6歲一體化早期教育模式，先后打造紅黃藍親子園、紅黃藍幼兒園、竹兜早教套裝三大教育品牌，成為中國規模 最大的0-6歲的一體化、綜合性的教育機構，在全國300個城市擁有1000多家親子園和300多家高品質的雙語幼兒園，累計為數百萬家庭提供了高品質的 早期教育指導與服務，先后榮獲“中國兒童教育最具影響力品牌”、“消費者信賴的早教品牌”、“AAA級信用企業“社會責任杰出企業”等多項榮譽。

錫林浩特市紅黃藍幼兒園位于世紀嘉園小區，總建筑面積5000多㎡，戶外活動區域2000多㎡，現代顆粒橡膠操場、塑膠跑道，設有大型沙池、籃球場、足球場、蔬菜種植區、花草種植區、戲水養殖區等。

每間教室面積約160㎡,有獨立的教室、睡眠室、洗手間、衛生間、衣帽間。每間教室配備鋼琴、交互式電子白板系統、有線電視、程控電話系統、空調系統等。幼兒園開設功能教室有：音體室、學樂園、寶貝廚房、Baby畫吧、科學探索室、三味書屋等。

幼 兒園裝飾材料全部選用安全環保的高品質材料，設備、設施、教具全部選用國內一線著名品牌產品。幼兒園開設班級有：粉班(托班)、紅班(小班)、黃班(中 班)、藍班(大班)、蒙語授課班。幼兒園關注兒童健康，五星級酒店A級標準廚房，專家團隊研制365天科學帶量營養食譜，每日三餐兩點，餐品留樣供家長觀 看、監督。

幼兒園教師是經過紅黃藍教育機構總部嚴格專業培訓并獲證書，每個班級配備3-4名教師。幼兒園每天有專業保健醫進行晨檢，為每一個孩子建立健康檔案，幼兒園每天專人對園所進行全方位消毒。

幼兒園采用專業權威的紅黃藍立體教育方案，采用主題教學的方式，促進兒童在個性、情感與社會性、身體發展、溝通、語言與讀寫、認識與理解世界、數學、藝術與創造性。其中我們開設了美術、手工、奧爾夫音樂、舞蹈、生活體驗、科學探索、學樂英語等特色課程。

家園共育，共同培養健康、快樂、有競爭力的兒童。錫林浩特市紅黃藍幼兒園現聘任下列工作人員：

一、教師：8名

崗位要求:大專及以上學歷，男女不限，有愛心、責任心、20-45周歲，學前教育、藝術及相關專業。有工作經驗者優先錄用。

二、英語教師：2名 崗位要求：英語專業、大專及以上學歷，較強的英語表達、溝通能力，男女不限，有愛心、責任心。有幼教經驗優先錄用。

三、音樂教師：2名

崗位要求：大專及以上學歷，男女不限，有愛心、責任心、20-45周歲，音樂相關專業。有奧爾夫音樂培訓證書或教學經驗優先錄用。

四、舞蹈教師：2名

崗位要求：大專及以上學歷，男女不限，有愛心、責任心、20-45周歲，舞蹈相關專業。有教學經驗優先錄用。

五、體育教師：2名

崗位要求：大專及以上學歷，男女不限，體育教育及相關專業，男女不限，有愛心、責任心。有幼教經驗者優先錄用。

六、保育老師：8名

崗位要求:女性、有愛心、責任心，50周歲以下，有一定育兒知識。具有保育員經驗優先錄用。

七、網管行政專員：1名

崗位要求：大專及以上學歷，男女不限、有愛心、責任心，計算機及相關專業，有相關經驗優先錄用。

八、保健醫：2名

要求：醫學、幼兒護理專業大專以上學歷，男女不限，有愛心、責任心、有護士證。

九、糕點師：1名

要求：初中及以上學歷、男女不限，有愛心、責任心，30周歲以上，具有相關職業資格證書者優先錄用。

薪資待遇：以上人員一經錄用，待遇優厚、工資面議、繳納五險。企業地址：錫林浩特市世紀嘉園小區內紅黃藍幼兒園 聯系方式：娜老師：*** 楊老師：*** 王老師：***;0479-8280688 郵箱：466700376@qq.com 注：此招聘信息有效期一個月!

赤峰中公微信：nmoffcn 考試交流群：115875646