第一篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷(中英文)-人事專員1

黃XX

五年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 25歲| 未婚 | 165cm 居住地： 戶 口： 電 話： E-mail： 政治面貌：

工作經(jīng)驗(yàn)

2011 /10--2012 /5：上海*****有限公司（50-150人）[ 7個(gè)月] 所屬行業(yè)：檢測(cè)，認(rèn)證 所在部門：培訓(xùn)部 內(nèi)勤

1.新合同的登記、評(píng)審、安排審核工作，以及后續(xù)的證書發(fā)放、查詢、追蹤企業(yè)的到款

2.所有部門合同的監(jiān)督審核管理工作

3.定期與企業(yè)保持聯(lián)系，了解企業(yè)的體系運(yùn)行情況及信息變化，如企業(yè)有新需求要注意及時(shí)跟進(jìn)，并通知相關(guān)業(yè)務(wù)員。

4.協(xié)助部門經(jīng)理做好日常管理工作，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作要積極配合，認(rèn)真做好。

2011 /1--2011 /8：上海******有限公司（少于50人）[ 7個(gè)月] 所屬行業(yè)：公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展 所在部門：人事部 人事主管

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司及工廠人事管理制度；

3.編寫職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司及工廠職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通；

5.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

7.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

8.建立各種職系人員發(fā)展體系，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

2006 /10--2011 /1：*******合作公司（500人以上）[ 4年3個(gè)月] 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))所在部門：呼叫中心/投訴處理中心/員工培訓(xùn)中心/內(nèi)控中心 經(jīng)理助理/秘書 1.協(xié)助總監(jiān)處理各方面的事務(wù)，協(xié)調(diào)上級(jí)和部門同事間的溝通； 2.年度客戶滿意度調(diào)查，培訓(xùn)前后的相關(guān)工作； 3.處理一些突發(fā)的投訴事件；

4.負(fù)責(zé)公司與客戶間溝通軟件系統(tǒng)上線的事宜，進(jìn)行軟件維護(hù)方面的審批工作； 5.參加公司內(nèi)部ISMS項(xiàng)目工作組，是工作組的秘書。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2008 /12--2009 /8：ISMS 項(xiàng)目描述：信息安全管理體系的準(zhǔn)備，開(kāi)展等

責(zé)任描述：項(xiàng)目組的秘書，收集整理相關(guān)資料，記錄相關(guān)會(huì)議等信息。

教育經(jīng)歷

2007 /9--2009 /7 上海**大學(xué) 行政管理 本科 2004 /9--2007 /7 上海**大學(xué) 司法秘書 大專 2001 /9—2004 /7 上海**中學(xué) 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2009 /5--2009 /5： TACK CHINA 顧問(wèn)式銷售技巧

2009 /2--2009 /2： 北京時(shí)代新威信息技術(shù)有限公司 ISMS/IEO培訓(xùn) ISMS內(nèi)審員資格證

2008 /12--2008 /12： CIIC 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例培訓(xùn)講座 2008 /7--2008 /7： CIIC 7 habits高效人士的7個(gè)好習(xí)慣 2008 /3--2008 /3： TACK CHINA 優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)

2007 /11--2007 /11： CIIC 員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理 2007 /4--2007 /4： CIIC 高級(jí)秘書助理實(shí)務(wù)課程

證 書

2012 /3 人才中介員 2007 /5 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

2006 /10 準(zhǔn)高級(jí)秘書資格證書 2005 /1 全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書

自我評(píng)價(jià)

本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。適應(yīng)能力強(qiáng)，能較短時(shí)間的融入團(tuán)隊(duì)，具有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

Panda

More than five years of work experience | Female | 25 years old | Unmarried |165cm Residence: Account: Tel:

E-mail:

Political affiliation: Party member

Work experience 2011 /10--2012 /5: ******* Limited(50-150 people)[ 7 months] Trade: Testing, certification Department: Training Department office staff 1.To the section of the new contract registration, accreditation to arrange the audit work, and the subsequent issuance of the certificate, queries, tracking corporate2.Surveillance audits of all departments contract management3.Keep in touch regularly with the business to understand the system operation and the information changes, such as new demand enterprises should pay attention to timely follow-up, and to notify the clerk.4.Assist the department manager to do the day-to-day management of the work, should actively cooperate with the leadership of interim arrangements work, do a good job.2011 /1--2011 /8：******(Less than 50)[7 months] Industry: public relations / marketing / Exhibition

Department: Ministry of Personnel in charge of personnel 1.Involved in the development of human resources, strategic planning, and provide advice and information support for the major personnel decisions;2.Organizations to develop, execute, and oversee the company and factory personnel management system;3.Written job description, and adjust according to the company and factory jobs need to make the appropriate changes to ensure that the job description is consistent with the actual;4.According to the needs of the department staff, internal staff redeployment program(including the staff internal swapped in and out), implemented after approval by the higher leadership to promote optimal allocation of personnel;actively communicate with employees;5.Develop recruitment plan, recruitment procedures, the initial interview and screening, good coordination between the departments work;according to the company's performance management requirements, develop evaluation policy, organization and implementation of performance management, supervision and performance evaluation process and the various departmentscontrol and timely solutions to the problems in the performance evaluation system to be able to implement, and continuously improve the performance management system;6.Formulate remuneration policy and promotion policy, organization raise the assessment and promotion review, the development of the company's benefit policies, and to apply for social security benefits;7.Organization staff pre-service training, to assist with further training procedures;8.The establishment of the various grades of staff development system and do the day-to-day management of staff development.2006 /10--2011 /1：******(More than 500)[4 years 3 months]

Trade: professional services(consulting, human resources, finance and accounting)Department: call center / complaint handling center / staff training center / internal control center assistant manager / secretary 1.Assist the Director to handle all aspects of the transaction, to coordinate communication between superiors and department colleagues;2.Annual customer satisfaction survey, before and after training;3.Handle some emergencies complaints;

4.Responsible for matters and customer communication software system on line, software maintenance of approval;

5.Participate in the the internal ISMS project working group, is the secretary of the working group.Project experience 2008 /12--2009 /8：ISMS Project Description: Information Security Management System, the preparation, conduct, etc.Responsibility: the secretary of the project team, collect relevant information, records related meetings and other information.Education and experience 2007 /9--2009 /7

Shanghai **** University

administration

Undergraduate 2004 /9--2007/7 Shanghai ****University

Justice Secretary

College 2001 /9--2004 /7 Shanghai **** middle school

Senior middle school

Training experience 2009 /5--2009 /5： TACK CHINA

Consultative selling skills 2009 /2--2009 /2： Beijing new era of Granville information technology Limited

ISMS/IEO Train

ISMS Internal Auditor certificate 2008 /12--2008 /12： CIIC 《Labor Contract Law》

Regulations for the Implementation of training seminars 2008 /7--2008 /7： CIIC

habits 2008 /3--2008 /3： TACK CHINA

Quality Customer Service 2007 /11--2007 /11： CIIC

Employee career development and management 2007 /4--2007 /4： CIIC

Senior Secretary Assistant Practice Course

Certificate 2012 /3

Job Intermediary Members 2007 /5

CET-4

2006 /10

The quasi Senior Secretarial Certificate

2005 /1

National Computer Application Technology Certificate

Self-evaluation I have a warm and cheerful, friendly, honest and modest.Hard working, conscientious, can hard-working, conscientious, have patience.Has the affinity, amiable and easy of approach, be good at communicating with people.Strong ability to adapt, to a relatively short time into the team, good team cooperation consciousness.

第二篇：人事專員個(gè)人簡(jiǎn)歷（推薦）

人事專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

出生日期：1983-4-21

婚 姻：未婚

戶 口：廣東省

自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)

自我評(píng)價(jià)：

艱難的成長(zhǎng)經(jīng)歷，鍛造了我塌實(shí)刻苦、勤勉實(shí)干的奮斗精神；

教師家庭出身，培養(yǎng)了我熱愛(ài)社會(huì)、文明正氣的個(gè)人修養(yǎng)；

自我評(píng)價(jià)：成績(jī)優(yōu)秀（大學(xué)期間從未掛科，專業(yè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（專業(yè)104人）一直保持在前20%；積極上進(jìn)；責(zé)任心強(qiáng)；做事干練；善于開(kāi)拓創(chuàng)新；敏感、善于自省；集體意識(shí)、道德感強(qiáng)；性格開(kāi)朗但多顯沉穩(wěn)內(nèi)斂；耐心不夠。

求職意向

工作經(jīng)驗(yàn)：0年工作經(jīng)驗(yàn)

期望薪水：稅前月薪RMB2000 元

期望從事行業(yè)：貿(mào)易

電子技術(shù)

建筑/設(shè)計(jì)/裝潢

旅游業(yè)

采掘業(yè)/冶煉

期望工作性質(zhì)：全職

海外工作經(jīng)歷：沒(méi)有 現(xiàn)職位級(jí)別：初級(jí)職位(兩年以下工作經(jīng)驗(yàn))

期望從事職業(yè)：人事主管/助理/專員

績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

薪酬福利經(jīng)理/主管/專員

培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員

招聘經(jīng)理/主管/

期望工作地區(qū)：廣州

工作經(jīng)驗(yàn)

2005.10 在課程分組討論中，多次擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)小組討論的組織，做匯報(bào)演講，有一定的演講技能；

2003.6-2005.10 兩年間在宜昌心儀婚介公司擔(dān)任兼職翻譯員，多次接待外國(guó)游客，并在他們的非正式商貿(mào)洽談中擔(dān)任臨時(shí)翻譯員，受到各方一致好評(píng)；

2005.10-11 三峽大學(xué)黨員先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)，表現(xiàn)優(yōu)秀，獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)。2005.10.1-7 格蘭仕集團(tuán)國(guó)慶臨時(shí)促銷團(tuán)枝江組組長(zhǎng)（組員四人）兼枝江客服總代理，表現(xiàn)突出，受到經(jīng)理嘉獎(jiǎng)。在工作過(guò)程中，嘗試將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，對(duì)專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用有一定的切身感悟；

2004.9-2005.7 在實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)與課程指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，完成《工作分析》、《人力資源規(guī)劃》、《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》、《績(jī)效與薪酬管理》的課程設(shè)計(jì)，成績(jī)優(yōu)良；

2005.7.20-8.5 宜昌長(zhǎng)江三峽實(shí)業(yè)有限公司HR部實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等知識(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)出差期間，負(fù)責(zé)部門日常接待；

2004.7.15-30 宜昌長(zhǎng)江三峽實(shí)業(yè)有限公司HR部實(shí)習(xí)，參與了公司新員工招聘的全過(guò)程，獲部門員工一致好評(píng)；

2003.4 校運(yùn)動(dòng)會(huì)，全程參與本院部分的組織、宣傳策劃；

2002.9-2003.9 經(jīng)管學(xué)院學(xué)生會(huì)秘書處干事，負(fù)責(zé)文案策劃、宣傳工作； 教育背景

三峽大學(xué)

第三篇：人事專員個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

姓名： 楚小姐國(guó)籍： 中國(guó)

目前所在地： 廣州民族： 漢族

戶口所在地： 河南身材： 160 cm?45 kg

婚姻狀況： 未婚年齡： 22 歲

求職意向

人才類型： 普通求職?

應(yīng)聘職位： 人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：

工作年限： 1 職稱： 無(wú)職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司名稱： 廣東蘇寧電器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-0

2公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述：

? 組織負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評(píng)相關(guān)工作。

? 組織負(fù)責(zé)公司入職員工信息資料的審查核實(shí)，錄入員工各項(xiàng)信息并定期審查，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、跟進(jìn)入職人員后續(xù)事宜等入職工作。

? 組織負(fù)責(zé)公司離職員工溝通，離職原因分析，手續(xù)辦理及后期員工工資發(fā)放，五險(xiǎn)一金領(lǐng)取或轉(zhuǎn)接的解釋跟進(jìn)工作。

? 協(xié)助負(fù)責(zé)公司調(diào)動(dòng)、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據(jù)公司實(shí)際需求安排培訓(xùn)等。

? 協(xié)助旗艦店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)店面展示、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的宣傳工作，包括宣傳計(jì)劃的確定、實(shí)施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因： 個(gè)人原因

教育背景

畢業(yè)院校： 河南省商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2008-07-0

1所學(xué)專業(yè)一： 電子信息工程 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2005-09 2008-07 河南省商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電子信息工程 大專

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)良好

國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

做事積極主動(dòng)、踏實(shí)細(xì)心、能承受較大的工作壓力，有很強(qiáng)的責(zé)任心！有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通交際能力，對(duì)人力資源領(lǐng)域的溝通行為有良好的理解！

能熟練使用辦公軟件，能獨(dú)立開(kāi)展工作！熟悉人力資源管理中各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、相關(guān)的人力資源管理軟件的操作，能根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法不斷完善自己的工作！

詳細(xì)個(gè)人自傳

我是一名預(yù)備黨員，性格開(kāi)朗、踏實(shí)細(xì)心，善于思考、自學(xué)能力強(qiáng)，易于接收新事物。所學(xué)的專業(yè)是電子信息工程，具有較深刻的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)！

我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司（廣州市天河路351號(hào)廣東外經(jīng)貿(mào)大廈3樓）任職人事專員。先后在招聘組和基礎(chǔ)組任職，對(duì)人力資源的各個(gè)模板都有了較深刻的認(rèn)識(shí)和理解！通過(guò)任職本職位，更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃，希望能長(zhǎng)期致力于從事人事方面的工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)！

我將工作過(guò)程視為自我能力實(shí)現(xiàn)的享受過(guò)程，善于在工作中尋找樂(lè)趣。我希望憑借我所具有的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及自身的刻苦、進(jìn)取精神能為公司業(yè)務(wù)的更好發(fā)展而努力工作。至于我所應(yīng)聘職位上的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)和積累的。

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話： 家庭電話：

手機(jī)： ＱＱ號(hào)碼：

電子郵件： 個(gè)人主頁(yè)：http://www.tmdps.cn

第四篇：人事專員個(gè)人簡(jiǎn)歷

人事專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓名：xxx

性別：女

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷：大專

專業(yè)：公關(guān)文秘

畢業(yè)院校：南開(kāi)大學(xué)中文系

所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語(yǔ)言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國(guó)文化史、檔案管理學(xué)、中國(guó)文化史等。

另：自修過(guò)許國(guó)璋英語(yǔ)一至四冊(cè)。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語(yǔ)二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國(guó)際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷：

* 1995年5月—-1997年xx公司

前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)

* 1997年—-1999年xx公司

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡(jiǎn)報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時(shí)向上級(jí)部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)

* 1999年初xx公司

人事部領(lǐng)班

監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定工作計(jì)劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

個(gè)人簡(jiǎn)單自我介紹：

在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒(méi)有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字；英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力達(dá)到四級(jí)水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷)；較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；能夠熟練的運(yùn)用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。業(yè)余愛(ài)好：

是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會(huì)的主持人、時(shí)裝表演(是公司時(shí)裝隊(duì)的隊(duì)員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過(guò)數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

本人性格：

溫和、謙虛、自律、自信。

聯(lián)系電話：12345678

email address：12345678@sohu.com

另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位非常適合的人選！

人力資源流動(dòng)比率

來(lái)自:《人力資源管理》

所謂人力資源的流動(dòng)與周轉(zhuǎn)，是指企業(yè)內(nèi)部由于員工的各種離職與新進(jìn)所發(fā)生的人力資源變動(dòng)。人力資源流動(dòng)率則為一定時(shí)期內(nèi)某種人力資源變動(dòng)（離職和新進(jìn)）與員工總數(shù)的比率。它是考察企業(yè)組織與員工隊(duì)伍是否穩(wěn)定的重要指標(biāo)。

計(jì)算人力資源流動(dòng)率的常用方法有以下三種：

（1）人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時(shí)間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊(cè)的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：

離職率=離職人數(shù)×100%÷工資冊(cè)平均人數(shù)

離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊(cè)上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來(lái)測(cè)量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素，故較少采用。

（2）人力資源新進(jìn)率（Employment Rate）。人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊(cè)平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：

新進(jìn)率=新進(jìn)人數(shù)×100%÷工資冊(cè)平均人數(shù)

（3）凈人力資源流動(dòng)率（Netlabor Turnover Rate）。凈人力資源流動(dòng)率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊(cè)平均人數(shù)。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：凈流動(dòng)率=補(bǔ)充人數(shù)×100%÷工資冊(cè)平均人數(shù)

分析凈人力資源流動(dòng)率時(shí)，可與離職率和新進(jìn)率相比較。對(duì)于一個(gè)成長(zhǎng)發(fā)展的企業(yè)，一般凈人力資源流動(dòng)率等于離職率；對(duì)于一個(gè)緊縮的企業(yè)，其凈流動(dòng)率等于新進(jìn)率；而處于常態(tài)下的企業(yè)，其凈人力資源流動(dòng)率、新進(jìn)率、離職率三者相同。

由于人力資源流動(dòng)率直接影響到組織的穩(wěn)定和員工的工作情緒，必須加以嚴(yán)格控制。若流動(dòng)率過(guò)大，一般表明人事不穩(wěn)定，勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的問(wèn)題，而且導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率低，以及增加企業(yè)挑選，培訓(xùn)新進(jìn)人員的成本。若流動(dòng)率過(guò)小，又不利于企業(yè)的新陳代謝，保持企業(yè)的活力。但一般藍(lán)領(lǐng)員工的流動(dòng)率可以大一些，白領(lǐng)員工的流動(dòng)率要小一些為好。

計(jì)算人力資源流動(dòng)率的常用方法有以下三種：

（1）人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時(shí)間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊(cè)的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：

離職率=（離職人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)）*100%

離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊(cè)上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來(lái)測(cè)量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素，故較少采用。

（2）人力資源新進(jìn)率（Employment Rate）

人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊(cè)平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：新進(jìn)率=（新進(jìn)人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)）*100%

（3）凈人力資源流動(dòng)率（Netlabor Turnover Rate）。

凈人力資源流動(dòng)率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊(cè)平均人數(shù)。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：

凈流動(dòng)率=（補(bǔ)充人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)）*100%

單位（公司）的參保手續(xù)，參照我們武漢的辦事流程：

1、新成立的單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到地稅關(guān)系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保開(kāi)戶手續(xù)，攜帶工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件或機(jī)關(guān)事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書原件及復(fù)印件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復(fù)印件；地稅登記證原件及復(fù)印件（屬非納稅單位可不出示）；蓋章的《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《參加工傷保險(xiǎn)單位行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類和費(fèi)類確定表》；法人身份證原件及復(fù)印件。

2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》。

3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

單位的有關(guān)證件辦下來(lái)了，拿好原件、復(fù)印件，再收集單位職工質(zhì)料：合同復(fù)印件、農(nóng)業(yè)戶口的復(fù)印件（失業(yè)保險(xiǎn)金，農(nóng)業(yè)戶口個(gè)人不用交繳費(fèi)基數(shù)的1%）、二代身份證原件（或電子登記照、或一寸紅底登記照）、二代身份證復(fù)印件、工資表復(fù)印件（用于核查職工工資是否低于上海市上一社平工資，不低于的，以實(shí)際個(gè)人工資為繳費(fèi)基數(shù)）等等。

可以查查當(dāng)?shù)氐纳绫Ｏ嚓P(guān)網(wǎng)，網(wǎng)上有辦事指南及表格下載，各地不同。我們武漢都在“武漢勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)”上查詢、下載、辦理。當(dāng)?shù)貞?yīng)該也有的。

單位參保登記資料——

1、《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》 《在職職工基本信息登記表》

2、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或批準(zhǔn)成立文件）復(fù)印件；

3、地稅登記證復(fù)印件；

4、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

5、參保單位近期工資名冊(cè)表一份；

6、參保人員身份證復(fù)印件（外來(lái)務(wù)工另需戶口復(fù)印件）

7、首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。

辦理了單位新參保，同時(shí)辦理第一次職工新增參保，社保卡需要兩個(gè)月才制好。

補(bǔ)充~~~~~不會(huì)。不辦理的多著咧！

第五篇：人事專員個(gè)人簡(jiǎn)歷

人事專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓名：?jiǎn)蘕X

性別：女

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷：大專

專業(yè)：人力資源

畢業(yè)院校：衡水學(xué)院中文系

所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語(yǔ)言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國(guó)文化史、檔案管理學(xué)、中國(guó)文化史等。

另：自修過(guò)許國(guó)璋英語(yǔ)一至四冊(cè)。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語(yǔ)二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國(guó)際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷：

*X年X月--X3年XX公司

前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)

* X年---X公司

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡(jiǎn)報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時(shí)向上級(jí)部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)

* X年初XX公司

人事部領(lǐng)班

監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定工作計(jì)劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

個(gè)人簡(jiǎn)介：

在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒(méi)有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字；英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力達(dá)到四級(jí)水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷)；較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；能夠熟練的運(yùn)用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。