第一篇：2016廣西南寧市江南區中小學教師支教走教招聘25人公告

2016廣西南寧市江南區中小學教師支教走教招聘25人公告

為貫徹黨的十八屆三中全會關于“教師交流輪崗”的工作要求，根據南寧市教育局《關于落實2015學年自治區中小學教師支教走教計劃相關工作的通知》(南教人〔2015〕10號)精神, 結合我城區實際，特制定本實施方案。

一、目標任務

2016年完成從城區及鄉鎮中心區優質中小學選派25名優秀教師到鄉鎮中心區以下學校支教走教1年(2016年秋季學期、2017年春季學期)，其 中支教9名、走教16名。通過組織教師支教走教，進一步促進我城區中小學教師交流輪崗，緩解農村義務教育學校師資緊缺和無法開齊課程等壓力，提高我城區中 小學教師隊伍素質和學校教學質量，為推動我城區義務教育均衡發展提供人才支撐。

二、工作原則

因地制宜，注重實效。作為落實自治區中小學教師支教走教計劃的責任主體，我城區從本地中小學教育實際需要出發，以義務教育為主，派出骨干教師，切實提高受援地學校教師的教學水平和業務能力，并逐步探索形成提高農村師資水平、江南區區域內師資均衡發展的長效機制。

三、主要工作(一)選派支教教師

1.支教來源及數量。城區及鄉鎮中心區各中小學選派9名。

2.支教資格及要求。原則上選派中級以上專業技術職務的骨干教師。支教教師必須到鄉鎮以下學校連續任教一個完整的學年，擔任相應課程或專業的教學任務，并通過集體備課、舉辦講座、開設公開課等多種形式，幫助當地教師提高教學水平、業務能力。

(二)選派緊缺學科走教教師

1.走教來源及數量。城區及鄉鎮中心區優質中小學選派16名。

2.走教資格及要求。原則上選派中級以上專業技術職務的英語、體育、藝術、音樂、美術、信息技術等緊缺學科骨干教師。

走教教師除完成原單位教學工作外，還必須到鄉鎮及以下2所以上學校(不包括本人所在學校)連續走教一個完整的學年，擔任相應課程或專業的教學任務，并采用多種形式切實幫助走教學校教師提高教學水平和業務能力。走教教師要求每周到受援學校上一次課以上，即受援兩所學校至少一周上2節，8節/月，多上不 限。

四、保障措施

(一)政策保障。教師在支教走教期間人事關系保留在原單位，期滿后仍回原單位工作(除人事關系變動外)。受援學校負責教師支教走教期間的住宿生活、工作崗位及日常管理，如實對教師支教走教期間的工作情況進行考核評價，并反饋給城區教育局作為是否繼續選派的重要依據。支教教師的年度考核與受援單位教師 年度考核同步進行，考核結果由受援單位抄送派出單位。具體政策保障措施如下：

1.原工資福利待遇不變，績效工資由派出學校發放。在支教走教期間享受派出單位同類同級教師福利待遇。按學期發放工作補助、交通差旅費用以及購買意外保險等補助。

2.支教走教經歷視同城鎮教師到農村教育工作經歷，符合規定條件的，在工資、職務(職稱)晉升、計算基層工作經歷、研究生考試等方面，按現有傾斜政策執行。3.對于選派工作期間業績突出、群眾公認的優秀人員，給予通報表揚。4.選派學校、受援學校及支教走教教師本人三方應簽訂工作協議以明確權責(三方協議內容和格式由江南區教育局統一印發，詳見附件4)，協議一式五份，派出學校、受援學校、城區教育局及本人各留存1份備查。(二)經費保障。

1.支教選派工作經費。根據桂教人〔2013〕23號文件，安排到非“三區”縣義務教育階段支教的教師選派工作經費，按照年人均1萬元標準由自治區本級財政負擔。

2.走教選派工作經費。走教教師選派工作經費由自治區本級財政按照年人均1萬元標準給予補助。

3.支教和走教選派工作經費采用據實結算方式，主要用于向選派教師發放工作補助、交通差旅費用及購買意外保險費等。

五、工作要求(一)加強組織領導

成立南寧市江南區中小學教師支教走教計劃領導協調小組，組長由江南區教育局局長李青、教育黨組副書記梁正貴擔任，副組長由江南區教育局副局長李翠香 擔

任，成員由江南區教育局各股室負責人擔任。領導協調小組負責我城區中小學教師支教走教計劃的統籌規劃、指導協調和監督管理。領導協調小組下設辦公室，由 藍馨泉同志擔任辦公室主任，具體負責管理和日常事務工作。(二)具體組織實施

1.規范選派程序。各城區及鄉鎮中心區優質中小學校認真組織，積極發動符合條件的教師報名參加，按要求落實支教走教教師的選派工作，要在2016年秋季學期開學初及時簽訂三方工作協議，確保支教走教教師按時到崗。

2.及時研究解決具體問題。支教教師盡量安排在受援學校住宿。如受援學校確實無法提供住宿的，受援校要及時與支教教師進行解釋和溝通，并報城區教育局協調解決，經費可從選派工作經費中列支。

3.加強日常管理工作。各學校要切實加強教師支教走教期間的日常管理工作，要對支教走教教師進行跟蹤管理，如實對教師支教走教期間的工作情況進行考核評價，并于每學期末向城區教育局匯報。

4.請各有教師報名參加的學校分別于2016年9月21日前將《支教教師簽約情況表》、《走教教師簽約情況表》、10月21日前將《三方工作協議書》上報城區教育局教師管理中心(0317室)。電子版同時發至辦公室郵箱：jnqjyjrs@163.com。聯系人：藍馨泉 聯系電話：4887921 點擊下載>>>附件1-3

1.江南區2016學年中小學支教教師簽約情況統計表 2.江南區2016學年走教教師簽約情況統計表

3.南寧市江南區中小學教師支教走教計劃三方工作協議書模板(空白的地方請用手寫)

南寧市江南區教育局 2016年9月18日

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第二篇：2017廣西南寧市第九中學招聘教師公告

2017廣西南寧市第九中學招聘教師公告

1、招聘語文、數學、英語、化學、政治、生物、歷史教師、化學實驗員。

要求：

A.應屆畢業生需大學本科及以上學歷、學士及以上學位，具有高級中學教師資格，綜合測評為優秀，優秀畢業生。通過大學英語四級、計算機國家二級、普通話二級乙等以上(語文二級甲等以上)。

B.在職人員需大學本科及以上學歷、學士及以上學位,中級以上職稱(南寧市教育局直屬學校的人員應聘的中學二級以上職稱)。

2、招聘2017年春季學期高中英語、地理、初中數學代課教師，歡迎2017屆畢業生積極應聘。

地址：南寧市第九中學(人民東路230號)郵編：530012 聯系電話：2851416 簡歷可發至郵箱：nnjzrs@126.com 聯系人：楊老師

原標題：南寧市第九中學招聘信息

南寧市第九中學 2017年1月4日

來源：南寧人才網

廣西教師招聘考試資訊及備考資料由廣西中公教育整理提供

2017廣西教師招聘考試每日一練

4.我國制定教育目的的理論基礎是()。A.《義務教育法》

B.馬克思主義關于人的全面發展的理論 C.我國優秀的教育傳統 D.西方先進的教育教學經驗

5.兒童身心發展有高速發展期，某一時期特別迅速而其他階段相對平穩，這一現象體現了兒童身心發展的()特征。

A.不平衡性 B.順序性 C.階段性 D.個別差異性

6.以下不屬于安全教育的基本途徑的是()A.課堂教學 B.專題活動 C.綜合實踐活動 D.心理健康教育

2017廣西教師招聘考試每日一練參考答案及解析

4.【答案】B。中公專家解析：馬克思主義關于人的全面發展的理論是我國制定教育目的的理論基礎。

5.【答案】A。中公講師解析：個體身心發展的不平衡性表現在兩方面：首先是同一方面的發展速度，在不同的年齡階段變化是不平衡的;其次是不同方面發展的不平衡性。

6.【答案】D。中公講師解析：心理健康教育不屬于安全教育途徑的范疇。

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第三篇：2015廣西南寧市江南區城市管理協管員和食品安全協管員招聘70人公告

2015廣西江南區城市管理協管員和食品安全協管員招聘70人

公告

因工作需要，決定面向社會公開招聘外聘工作人員，特制定如下招聘簡章。

一、招聘崗位

(一)城市管理協管員60人;(二)食品安全協管員10人;

二、招聘范圍及對象

面向社會公開招聘，招聘對象為在南寧市區內有固定住所。

三、招聘條件

男性，35歲以下，身高165cm以上，高中以上學歷，退伍軍人優先，有汽車駕駛證，能熟練駕駛汽車者優先。

四、報名及資格審查

1、報名時間：2015年4月25日起至招聘滿員止(節假日除外)，每天上午8:30-12:00，下午3:00-5:00。

2、報名地點：南寧市壯錦大道19號(江南區人民政府行政大樓B座四樓405室)，聯系人：萬麗玲，聯系電話：0771-4830636。

3、報名時須提供的材料：報名表、畢業證、身份證、戶口簿(居住證明)原件及復印件，近期二寸免冠彩色照片一張，屬于退伍軍人的需提供相關證明。

五、面試

通過資格審查的考生直接進入面試，面試人員須攜帶身份證，按規定時間、地點參加面試。面試時間另行通知。

六、體檢

根據面試結果確定體檢人員，體檢應到二甲及以上資質的醫療機構進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》文件規定執行。體檢費用考生自理。

七、聘用

江南區外聘人員管理領導小組研究確定擬聘用人員名單后，由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。

八、工資待遇

工資、福利待遇按江南區同類崗位外聘用人員標準執行。

本文來自中公廣西事業單位考試網

http://gx.offcn.com/html/shiyedanwei/?wt.mc_id=bk16614

第四篇：2017廣西北海市海城區中小學(幼兒園)招聘教師142人公告

2017廣西北海市海城區中小學（幼兒園）招聘教師

142人公告

為滿足我區中小學(幼兒園)用人需要，優化教師隊伍結構，根據廣西壯族自治區教育廳、廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區機構編制委員會辦公室《關于印發2017廣西壯族自治區中小學教師公開招聘工作實施方案的通知》(桂教師范[2017]13號)和廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)以及中共北海市委組織部、北海市人力資源和社會保障局《關于進一步規范北海市事業單位公開招聘工作的通知》(北人社發〔2013〕115號)等文件精神，經研究，決定在海城區組織實施2017年公開招聘教師工作。我區共23所中小學(幼兒園)計劃使用聘用教師控制數和聘用人員控制數面向社會公開考試聘用教師 142人。現將有關事項公告如下：

一、報考條件【2017廣西北海市中小學教師招聘職位表】(一)具有中華人民共和國國籍;(二)擁護中華人民共和國憲法;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行職責的身體條件;(五)具有符合崗位要求的工作能力;(六)年齡為18周歲以上、35周歲以下(即1981年3月31日至1999年3月31日期間出生)。

(七)本科及以上學歷的報考者不受戶口所在地限制;大專學歷的報考人員，其生源地或戶籍必須為廣西。

(八)具備招聘崗位要求的其他資格條件

1.各崗位報考資格條件詳見《2017年北海市海城區中小學(幼兒園)公開招聘教師計劃表》(簡稱《計劃表》，下同)。

2.招聘對象應獲得報考崗位要求的教師資格證書和合格學歷證書。考生在報名時未能獲得教師資格證書或合格學歷證書，可以報名參加考試，但必須在面試資格審核前取得合格學歷證書和教師資格證書或教師資格認定審核合格證明，否則將取消面試和聘用資格。

3.具有下列情況之一的人員，不得報考：(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;(2)在讀的普通高校非2017年應屆畢業生(其中，在讀的非2017年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

(3)已錄用為公務員或已聘用為北海市在編在職事業單位工作人員但未滿原報考職位(崗位)服務期限要求的;(4)現役軍人;(5)在各級公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用和聘用紀律行為的;(6)公務員和事業單位工作人員被辭退未滿5年的;(7)法律規定不得錄用為公務員、事業單位工作人員的其他情形。本次招聘所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2017年4月5日為截止日期，年限按足年足月累計。[page]

二、招考程序(一)崗位查詢

報考人員從2017年4月4日起，可以通過教育廳公眾信息網(http://www.tmdps.cn/)、北海人才網(http://www.tmdps.cn/beihai)查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、工作經歷、執業(職業)資格條件等招聘條件需要咨詢時，請直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系。

(二)網上報名【2017年廣西中小學教師招聘考試報名入口】

此次招聘實行網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上繳費、網上打印報名登記表和準考證。報考人員通過登錄廣西招生考試網(www.tmdps.cn/beihai)公布，由招聘單位書面通知。招聘單位通過電話、網上或書面、手機短信等形式，通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達或傳真、郵寄給資格審查單位進行面試資格審查。具體包括以下材料原件和復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名登記表、戶口薄(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他條件的證明材料等。提供所在單位及主管部門同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在考察時提供。報考人員提供的材料必須真實、準確。凡涉及報考資格的申請材料或信息不實的，影響資格審查結果的，由招聘單位和主管部門報區人社局同意后有權取消其參加面試的資格。

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出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

若招聘崗位沒有遞補人員的，核減或取消該崗位招聘計劃數。

招聘單位進行面試資格審查必須認真負責，如因工作不嚴造成失誤的，由招聘單位和主管部門承擔相應責任，并按規定對相關人員做出相應處理。

面試資格審查時間：2017年7月上旬前。2.發布面試公告

參加面試人選確定后，在北海人才網(網址：www.tmdps.cn/beihai)發布面試公告，由招聘單位書面通知。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

凡未按時參加面試的考生視為放棄。發布面試公告的時間：面試前3個工作日。3.面試方式

面試采取試講方式。主要考核考生的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

4.面試時間地點：具體見面試公告 5.面試的組織管理

面試前制定具體面試工作方案，面試工作在紀檢監察部門監督下進行。面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。考官原則上從北海市考官庫隨機抽派。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。

6.面試成績

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面試成績總分為100分，60分為合格。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績未達到合格分數線的，不得確定為考察人選。

在每個崗位面試結束后當場向考生宣布該崗位面試成績，并經考生簽名予以確認(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。[page]

四、考察和體檢

招聘單位根據招聘人數與考察、體檢人選1：1的比例，按照考試總成績【面試合格成績】從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。考試總成績【面試合格成績】相同時，以筆試成績高的確定人選;如筆試合格成績相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定人選。

(一)考察

考察工作由招聘單位和主管部門共同組織實施，考察要著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結果。

(二)體檢

體檢由招聘單位主管部門組織實施。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由考生承擔。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

五、公示、聘用

招聘單位根據應聘人員的考試成績、考察情況和體檢結果，經單位集體研究，擇優確定擬聘用人員，報區教育局和區人社局審核匯總，并在北海人才網(網址：www.tmdps.cn/beihai)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月，其他人員試用期統一為3個月。本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。招聘人員一經聘用，須與招聘單位簽訂服務協議，服務期限為3年。

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六、聘用教師控制數人員管理

報考聘用教師控制數崗位的新招聘人員，按自治區編委辦、教育廳、財政廳、人社廳《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕 85號)文件規定執行：

(一)崗位設置。使用聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師控制數納入單位崗位設置總量，按照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》(桂人發〔2008〕85號)等有關規定管理。

(二)崗位聘任。使用聘用教師控制數人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發〔2011〕 185號)等有關規定執行。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

(三)人員待遇。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費。

(四)使用聘用教師控制數的人員，不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

七、誠信檔案管理

1.發布面試資格審查通告(名單)后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

2.在發布面試公告后，報考人員進入面試資格審查，體檢、考察等環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報考人員在名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。4.報考人員在聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、其他

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1.本次公開招聘考試公共科目不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.為確保招聘工作的公平、公正，由中共海城區教育局紀律檢查委員會派員進行全程監督。監督舉報電話：0779-2039569。咨詢電話： 北海市海城區教育局(0779-2027931)原標題：2017年北海市海城區中小學（幼兒園）公開 招聘教師公告 點擊下載>>>

2017年北海市海城區中小學(幼兒園)公開招聘教師計劃表.xls

北海市海城區教育局 北海市海城區人力資源和社會保障局

北海市海城區機構編制委員會辦公室

2017年3月30日

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第五篇：2017廣西民族大學教師招聘43人公告

2017廣西民族大學教師招聘43人公告

根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)和自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區機構編制委員會辦公室關于印發《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等文件精神，結合學校實際情況，現公開招聘一批相關崗位的專業教師、管理人員、輔助專業技術人員。具體招聘事項如下：

一、招聘人數及要求

詳見附件1：廣西民族大學2017年公開招聘崗位信息表

二、招聘人員基本條件(一)遵守國家憲法和法律;(二)熱愛高等教育事業，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質;(三)具備崗位所需的專業知識、學術研究能力或其他條件;(四)具備《廣西民族大學2017年公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;(五)身體健康，能適應崗位要求。

三、待遇

被聘用人員列入國家事業編制，享受國家規定的工資福利等待遇。國內博士研究生安家費為15萬元以上，國外博士研究生安家費為20萬元以上，提供科研啟動費，安排過渡房或住房補貼。

四、報名及資格審查、繳費

碩士應聘者報名時可現場報名或快遞報名，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。

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現場報名的時間為2017年3月21日至22日(地點：逸夫樓107室，每天早上8點到12點，下午2點30分到5點30分)，共2天，同時將進行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費用。考試費50元/科。

現場報名時應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》(附件2);身份證、畢業證、學位證原件(驗證后交回應聘者)及復印件、求職材料(含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單原件或復印件等內容和材料)。應聘者是應屆碩士(博士)研究生應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》(附件2)、身份證、學生證原件(驗證后交回應聘者)及復印件、求職材料(含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單原件或復印件等內容和材料)，如進入綜合考核階段，則須提供碩士(博士)研究生學歷、學位原件驗證。

應聘人員通過快遞報名的，應聘材料以當地郵戳時間為準(或以快遞公司網上查詢到的快遞收寄時間為準)，并請在信封上注明“公開招聘報名材料”。郵寄地址：廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學人事處，聯系人電話：詳見附件1，郵編：530006。郵寄報名的應聘人員須在參加面試前一天的工作時間到廣西民族大學人事處提交相關證書原件驗證，并繳納考試費用。考試費50元/科。

應聘者報名時僅限報1個崗位，不能多報。

應聘者應如實提供材料，經驗核后發現有弄虛作假的，取消應聘資格。應聘材料提交后恕不退還。

五、現場報名地點

應聘專業教師、管理人員、輔助專業技術人員的，現場報名地點為廣西民族大學逸夫樓107室。

六、報名截止時間

即日起即可報名。除了學歷學位需求注明是博士的應聘崗位的報名截止時間為2017年11月30日以外，其余崗位的報名截止時間為2017年3月22日。

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七、資格審查

應聘專業教師、管理人員、輔助專業技術人員的，由學校人事處對應聘者進行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。

八、考試程序

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)文件精神，應聘要求碩士學位的人員、專業技術十級以上崗位的人員，可以采取直接面試的方式進行考試。

(一)專業教師

應聘專業教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學院招聘考核小組負責。

1.試講

試講時間20分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。試講應從教學設計、教學過程、教學內容、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面進行考核。

對于藝術類、體育類等技術性、表演性較強的課程試講，其考核內容和標準可進行適當調整、修改后執行，但調整、修改后的考核內容和標準須定好題目及評分標準，不允許自由提問。

2.面試

面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。每位應聘者面試時間為10分鐘。考核小組在應聘人員試講結束后，當場進行面試。可圍繞應聘人員對本專業、本課程的教學設想、自身的學術科研經歷、獲獎情況以及科研發展設想等方面的內容進行，考生面試時不得泄露個人信息。

3.綜合考核

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

根據總成績=試講成績+面試成績，由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

4.體檢

經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

(二)管理人員 1.面試

資格審查合格后的應聘人員進入面試程序，如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例(1︰3)，須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統一由人事處組織相應專家進行。每組面試考官7名，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序(面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序)。每位應聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，應聘者簽名確認，并且當天在學校網站和工作區域內公布。[page] 2.綜合考核

根據應聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進行，著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

3.體檢

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經過學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

(三)輔助專業技術人員 1.技能考核

由各用人單位考核小組組織進行。如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例(1︰3)，須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考核成績低于60分的應聘人員不進入面試考核程序(開考比例達不到1:3的，技能考核成績低于70分的應聘人員不進入面試考核程序)。技能考核結束后，學校當場公布技能考核成績。全部的技能考核成績將在5個工作日以內在學校網站上公布。

2.面試

根據技能考核成績由高到低按崗位需求人數1︰3的比例確定面試人員。面試統一由人事處組織相應專家分組進行。每組面試考官設7名，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序(面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序)。每位應聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，并且當天在學校網站和工作區域內公布。

3.綜合考核

根據總成績(總成績=技能考核成績×50%+面試成績×50%)由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負責組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

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4.體檢

經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

九、試講、技能考核和面試時間

(一)應聘管理人員的面試時間由人事處另行通知，請應聘者注意我校校園網上的信息;應聘輔助專業技術人員的技能考核時間由用人單位另行通知，面試時間請應聘者注意我校校園網上的信息;應聘專業教師面試時間由各用人單位確定并負責通知。

(二)應聘專業教師的試講時間由各用人單位確定并負責通知。

(三)應聘輔助專業技術人員技能考核時間由各用人單位確定并負責通知。(四)應聘輔助專業技術人員的技能考核成績以及面試成績學校將全部公布在校園網上，請應聘者注意查閱。

凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。

十、公示

擬聘人員名單經學校校長辦公會審定后，將在廣西人才網和學校網站公示擬聘人員的基本信息及成績，公示期為7個工作日。

十一、紀律

(一)在面試、試講、技能考核和筆試過程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績并作為備查依據的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

(二)各單位考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結果或相關信息隨意散布。一經發現查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。

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(三)實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經查實，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;3.不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。

(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，情節較輕的給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經濟和法律責任。

十二、學校通信地址

廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學人事處人事科楊老師，電話：0771-3260113，郵編：530006。

原標題：廣西民族大學2017年人才招聘公告 點擊下載>>>

附件1：廣西民族大學2017年公開招聘崗位信息表.xls 附件2：廣西民族大學公開招聘人員報名登記表.xls 附件3：報名流程.doc

廣西民族大學 2017年3月9日

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