第一篇：寺臺(tái)小學(xué)青藍(lán)工程實(shí)施方案

寺臺(tái)小學(xué)

2012-2013學(xué)年“青藍(lán)工程”實(shí)施方案

青年教師是學(xué)校教育發(fā)展的未來(lái)和希望，青年教師的思想、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)如何,將決定學(xué)校發(fā)展的前途和命運(yùn)。為了順利實(shí)現(xiàn)學(xué)校未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，學(xué)校決定實(shí)施“青藍(lán)工程”，加大對(duì)青年教師培養(yǎng)、培訓(xùn)的力度，把對(duì)青年教師的培養(yǎng)，作為學(xué)校的重點(diǎn)工作來(lái)抓。定名為“青藍(lán)工程”，寄托著學(xué)校對(duì)青年教師“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的殷切希望。為了有序有效的落實(shí)好“青藍(lán)工程”，特制訂本方案。

一、工作目標(biāo)

力爭(zhēng)用一年時(shí)間實(shí)現(xiàn)新教師“半年上路，一年成骨干”的目標(biāo)，建設(shè)一支政治可靠、素質(zhì)精良、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、結(jié)構(gòu)合理、可持續(xù)發(fā)展的高質(zhì)量的教師隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我校教育教學(xué)質(zhì)量發(fā)展提供充沛的動(dòng)力。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：田開(kāi)社 副組長(zhǎng)：呂維聯(lián)

組員：楚召民 謝興燕 李 燦 秦 政 楊 沖 姬 娜

吳 港 王 康

三、職責(zé)分工

總要求：傳師魂、樹(shù)師德、練師能

（一）、關(guān)于導(dǎo)師

1、導(dǎo)師的資格條件：師德高尚，敬業(yè)樂(lè)教，具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，校級(jí)以上學(xué)科帶頭人、骨干教師。

2、導(dǎo)師的產(chǎn)生由教務(wù)處推薦，“青藍(lán)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

3、導(dǎo)師職責(zé)

（1）指導(dǎo)幫扶對(duì)象盡快進(jìn)入教師角色，盡快熟悉和掌握教育教學(xué)規(guī)律及學(xué)校常規(guī)工作，定期聽(tīng)評(píng)幫扶對(duì)象的課，全學(xué)期不少于兩節(jié)，期末將聽(tīng)評(píng)課筆記交到教務(wù)處檢查。

（2）指導(dǎo)幫扶對(duì)象備課，每月師徒共同備課不少于一課時(shí)，每學(xué)期不少于四課時(shí)，每月底交一份師徒同備教案到教導(dǎo)處檢查存檔。（3）上好示范課，每學(xué)期不少于兩節(jié)。

（4）指導(dǎo)幫扶對(duì)象參加完成各級(jí)各類(lèi)教學(xué)比賽、課題研究、論文論著、總結(jié)反思、班務(wù)管理、學(xué)生活動(dòng)等。

（5）指導(dǎo)幫扶對(duì)象開(kāi)展教育教學(xué)研究，使其形成重實(shí)踐、重思考、重提煉、重升華的職業(yè)習(xí)慣。

（二）關(guān)于新教師

1、虛心求教。虛心向?qū)煂W(xué)習(xí)，親其師，信其道，以導(dǎo)師為榜樣。與導(dǎo)師一起備課，積極聽(tīng)導(dǎo)師示范課，一學(xué)期不少于兩節(jié)。

2、積極邀請(qǐng)導(dǎo)師聽(tīng)自己的課，認(rèn)真聽(tīng)取導(dǎo)師的意見(jiàn)，提高課堂教學(xué)水平，積極向?qū)焻R報(bào)教學(xué)反思，每學(xué)期上匯報(bào)課不少于兩次。

3、在導(dǎo)師的指導(dǎo)下備課，每月完成師徒同備教案至少一課時(shí)，每學(xué)期不少于四課時(shí)，每月底交一份教務(wù)處檢查存檔。

4、在導(dǎo)師的指導(dǎo)下開(kāi)展學(xué)生活動(dòng)，每學(xué)期不少于一次，并做好相關(guān)記錄，期末交教導(dǎo)處檢查存檔。

5、積極參與班務(wù)管理，學(xué)習(xí)導(dǎo)師班務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，與班主任、科任教師共同營(yíng)造良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)。

6、積極參與課題研究，撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)反思，勤做讀書(shū)筆記，每學(xué)期上交至少一份原創(chuàng)教學(xué)論文。

7、積極參加各種教學(xué)競(jìng)賽，在競(jìng)賽中鍛煉提高。

8、善于創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，用激情點(diǎn)亮青春，用責(zé)任塑造人生，在追求中成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)教師職業(yè)價(jià)值和人生價(jià)值。

四、實(shí)施步驟

（一）動(dòng)員布署階段（2013年3月）

1、成立“青藍(lán)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《寺臺(tái)小學(xué)2012-2013學(xué)年“青藍(lán)工程”實(shí)施方案》，確定導(dǎo)師人選，安排師徒幫扶對(duì)象。

2、召開(kāi)“青藍(lán)工程”實(shí)施動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確實(shí)施“青藍(lán)工程”的重大意義，動(dòng)員新老教師積極投身到活動(dòng)當(dāng)中，為我校教育教學(xué)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（二）組織實(shí)施階段（2013年4月-2014年6月）

1、定期開(kāi)展師徒同備、互相聽(tīng)課活動(dòng)，按時(shí)完成備課、聽(tīng)課數(shù)量要求。

2、組織師徒幫扶經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。

3、組織新教師課堂教學(xué)競(jìng)賽。

4、組織教師論文評(píng)選活動(dòng)，召開(kāi)論文評(píng)選學(xué)術(shù)交流會(huì)。

5、組織新教師外出學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)我校指導(dǎo)教師成長(zhǎng)。

6、組織新教師基本功大賽。

（三）總結(jié)評(píng)估階段（2014年7月）

1、整理“青藍(lán)工程”實(shí)施以來(lái)的各種材料，分析“青藍(lán)工程”實(shí)施過(guò)程中的得失。

2、評(píng)選優(yōu)秀導(dǎo)師、教師新秀。

3、召開(kāi)“青藍(lán)工程”總結(jié)表彰大會(huì)。

4、從教師新秀中選拔一批校級(jí)骨干教師。

全體教師要以超常的思維，積極的態(tài)度，扎實(shí)的作風(fēng)來(lái)推進(jìn)“青藍(lán)工程”，迅速形成合力，營(yíng)造良好的氛圍，樹(shù)立健康的風(fēng)氣，全面提高教師素質(zhì)，打造一支優(yōu)秀的師資隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我校教育教學(xué)質(zhì)量的飛躍打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

寺臺(tái)小學(xué)

2013年3月5日

第二篇：小學(xué)青藍(lán)工程實(shí)施方案

青藍(lán)工程實(shí)施方案

仁

里

集

鎮(zhèn)

實(shí)

驗(yàn)

小

學(xué)

教

導(dǎo)

處

“青藍(lán)工程”實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

近幾年來(lái)，為增強(qiáng)教育素質(zhì)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，讓學(xué)生全面發(fā)展。

抓緊抓好對(duì)我校青年教師的教育培養(yǎng)和繼續(xù)教育工作，使他們?cè)谡紊稀I(yè)務(wù)上盡快成熟起來(lái)，為此，學(xué)校決定充分發(fā)揮骨干教師“傳、幫、帶”的作用，讓新老師和骨干教師師徒結(jié)對(duì)，并定名為“青藍(lán)工程”，以寄托我們對(duì)青年教師“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的殷切期待。

“青藍(lán)工程”是關(guān)系到我校教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高，是我校可持續(xù)發(fā)展的大問(wèn)題。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

我們計(jì)劃采取綜合考核和階段目標(biāo)考核相結(jié)合的方法。就綜合考核而言，設(shè)立綜合考評(píng)細(xì)目，以體現(xiàn)對(duì)青年教師的全面全過(guò)程管理，做出全面、科學(xué)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。以引導(dǎo)青年教師逐級(jí)而上，不斷進(jìn)取，加速成才進(jìn)程。

三、組織機(jī)構(gòu)

組

長(zhǎng)：張京嶺

副組長(zhǎng)：宋

振

王德路

路振營(yíng)

四、基本要求

（一）對(duì)新教師的要求：

1、青年教師由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校指定指導(dǎo)教師，結(jié)成師徒對(duì)子。

新教師必須虛心接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo)，納入“青藍(lán)工程”管理。

2、認(rèn)真?zhèn)湔n：教案必須有完整的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)、板書(shū)設(shè)計(jì)，同時(shí)要求寫(xiě)教學(xué)反思。

3、認(rèn)真上課：每學(xué)期必須在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下上一節(jié)匯報(bào)課，并達(dá)到合格。

4、要虛心學(xué)習(xí)其他教師的課堂教學(xué)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

5.要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的研究?本著一切為了學(xué)生的發(fā)展的宗旨，根據(jù)學(xué)生的具體情況，調(diào)整教學(xué)策略和手段，努力提高學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

6、要認(rèn)真學(xué)習(xí)本學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，要鉆研教材，扎實(shí)做好常規(guī)工作

7、要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和教科研工作，每學(xué)期寫(xiě)出讀書(shū)報(bào)告一篇和教育教學(xué)論文一篇（學(xué)期結(jié)束交教科處），并爭(zhēng)取獲獎(jiǎng)或發(fā)表。

8、必須按規(guī)定認(rèn)真參加各級(jí)師訓(xùn)部門(mén)的培訓(xùn)工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力。

（二）對(duì)指導(dǎo)教師的要求：

1、指導(dǎo)教師的聘任資格：師德高尚、敬業(yè)樂(lè)教，具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在本學(xué)科

領(lǐng)域具有獨(dú)到見(jiàn)解，且能運(yùn)用多媒體教學(xué)的中級(jí)以上職稱教師（原則上具有高級(jí)職稱）。指導(dǎo)老師要本著對(duì)學(xué)校發(fā)展高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感，承擔(dān)培養(yǎng)新教師義務(wù)的要求，根據(jù)學(xué)校對(duì)新教師的具體要求，認(rèn)真做好全面的指導(dǎo)和督促工作（如：指導(dǎo)學(xué)習(xí)、教案簽字等）。

2、做好示范和引路的作用。如制訂學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、教材分析、備課、上課、聽(tīng)課評(píng)課、評(píng)點(diǎn)批改作業(yè)、學(xué)科輔導(dǎo)等，輔導(dǎo)新教師上好匯報(bào)課和各類(lèi)公開(kāi)課。

3、指導(dǎo)新教師加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)行教育教學(xué)的科研。如指定、提供學(xué)習(xí)的資料，教科研課題的立項(xiàng)，論文的撰寫(xiě)和修改等。

4、每月聽(tīng)新教師上課不少于2節(jié)，聽(tīng)課筆記要求有具體的評(píng)價(jià)和改進(jìn)的意見(jiàn)。

五、考核獎(jiǎng)勵(lì)

教導(dǎo)處定期對(duì)師徒結(jié)對(duì)情況進(jìn)行督促，從而保證效果。對(duì)成效顯著的師徒進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并記入檔案。

附件：

“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對(duì)名單

學(xué)科

師

傅

徒

弟

語(yǔ)文

曹

民

劉天振

語(yǔ)文

張金玉

潘銀萍

數(shù)學(xué)

王德路

劉延勇

英語(yǔ)

黃

露

姚愛(ài)玲

英語(yǔ)

柴冬梅

田

慧

英語(yǔ)

柴冬梅

王曉琛

第三篇：小學(xué)青藍(lán)工程實(shí)施方案

小學(xué)青藍(lán)工程實(shí)施方案

加快我校教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，造就一支學(xué)者型、專(zhuān)家型的師資梯隊(duì)，為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。通過(guò)師徒結(jié)對(duì)，開(kāi)展校本培訓(xùn),實(shí)施“青藍(lán)工程”，實(shí)現(xiàn)新老教師共同提高，是學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的需要。經(jīng)學(xué)校研究，決定實(shí)施青藍(lán)工程，具體活動(dòng)方案如下：

一、工作組織及職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長(zhǎng)：@

副組長(zhǎng)：@

成員：@@

2、職

責(zé)：

（1）、定期召開(kāi)青年教師培養(yǎng)工作會(huì)議，研究分析青年教師發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)對(duì)青藍(lán)工程實(shí)施的組織、管理、指導(dǎo)。

（2）、選配好導(dǎo)師，督促落實(shí)師徒結(jié)對(duì)。

（3）、負(fù)責(zé)對(duì)青藍(lán)工程工作進(jìn)行考核評(píng)定和先進(jìn)表彰。

二、結(jié)對(duì)原則

1、青方（徒弟）：我校中青年教師。

2、藍(lán)方（導(dǎo)師）：師德高尚、敬業(yè)樂(lè)教、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)水平較高的骨干教師。

3、“青藍(lán)工程”中的師徒組合，采取學(xué)科推薦、雙向選擇（班主任由政教處、年級(jí)推薦）的辦法。發(fā)揮骨干教師的教學(xué)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，盡快提高我校青年教師的業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍，為學(xué)校發(fā)展奠基，為教師成長(zhǎng)鋪路。

三、培養(yǎng)目標(biāo)

1、參加工作的中、青年教師，在較短的時(shí)間了解學(xué)校本年級(jí)教育教學(xué)的基本情況，熟悉教材。備課認(rèn)真，教學(xué)設(shè)計(jì)完整，注意課堂知識(shí)的準(zhǔn)確性、科學(xué)性、合理性，恰當(dāng)運(yùn)用教學(xué)方法及電教手段，注意學(xué)生能力的培養(yǎng)，作業(yè)適中，批改及時(shí)。

2、要在各方面基本成型，掌握基本的教學(xué)方法，能運(yùn)用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化手段輔助教學(xué)，新授課、復(fù)習(xí)課、講評(píng)課、實(shí)驗(yàn)課全部達(dá)標(biāo)。不但要備好教材，還要備好學(xué)生，能在課堂教學(xué)中注重培養(yǎng)學(xué)生的能力，教學(xué)目標(biāo)明確、知識(shí)準(zhǔn)確、步驟合理、效果良好。

3、參加工作滿三年的青年教師，各方面要達(dá)到合格。課堂教學(xué)能夠達(dá)到生動(dòng)性、趣味性、針對(duì)性等較高要求，力爭(zhēng)能進(jìn)行基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的學(xué)科教學(xué)，課堂教學(xué)形成自己的獨(dú)特風(fēng)格。能獨(dú)立承擔(dān)各年級(jí)教學(xué)任務(wù)。具有在全校有較好的教學(xué)成績(jī)，達(dá)到校級(jí)教學(xué)能手或校骨干教師水平，具有較高的教科研能力，在學(xué)生中有較高威信，在社會(huì)上有一定的知名度。

四、青藍(lán)雙方職責(zé)

（一）導(dǎo)師職責(zé)

1、在師德、工作態(tài)度、教學(xué)業(yè)務(wù)、班級(jí)管理等方面做出榜樣。

2、指導(dǎo)青年教師學(xué)習(xí)學(xué)校的規(guī)章制度和教學(xué)常規(guī)要求、遵守學(xué)校紀(jì)律，使青年教師盡快適應(yīng)學(xué)校環(huán)境。

3、每學(xué)期制定指導(dǎo)培養(yǎng)計(jì)劃，并加強(qiáng)對(duì)青年教師的教育教學(xué)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，包括備課、上課、作業(yè)批改、試題命制、課堂管理等方面。

4、每學(xué)期初指導(dǎo)青年教師制訂學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，審核青年教師制定的教案和學(xué)案，每學(xué)期為青年教師提供示范課不少于10節(jié)，每學(xué)期隨堂聽(tīng)青年教師常態(tài)課10節(jié)以上，課后及時(shí)評(píng)課，共同研究課堂改進(jìn)措施，對(duì)青年教師教學(xué)常規(guī)抽查三次以上，指導(dǎo)青年教師上研討課、匯報(bào)課。

5、指導(dǎo)青年教師加強(qiáng)學(xué)習(xí)和反思，進(jìn)行教育教學(xué)科研。每學(xué)期指導(dǎo)青年教師閱讀一本以上教育教學(xué)理論書(shū)籍，并指導(dǎo)青年教師結(jié)合實(shí)踐寫(xiě)教育教學(xué)敘事或論文一篇以上；督促、指導(dǎo)青年教師撰寫(xiě)博客每月兩篇以上。

6、積極支持、指導(dǎo)青年教師參加學(xué)校和上級(jí)教育教學(xué)主管部門(mén)組織的各類(lèi)競(jìng)賽和交流活動(dòng)。

7、認(rèn)真指導(dǎo)青年教師中的班主任分析學(xué)生情況和班級(jí)現(xiàn)狀，制定班級(jí)管理措施，傳授班級(jí)管理的方法和藝術(shù)。

8、從工作、學(xué)習(xí)、思想、生活等方面關(guān)心青年教師。

9、每學(xué)期結(jié)束前，要寫(xiě)出本學(xué)期的培養(yǎng)總結(jié)。

（二）徒弟職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，自覺(jué)執(zhí)行師德標(biāo)準(zhǔn)，教書(shū)育人，為人師表。

2、認(rèn)真鉆研教育教學(xué)理論，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，尊重導(dǎo)師，主動(dòng)爭(zhēng)取導(dǎo)師的幫助，虛心學(xué)習(xí)，有疑必問(wèn)。

3、每學(xué)期聽(tīng)導(dǎo)師的課不少于20節(jié)，并主動(dòng)聽(tīng)同學(xué)科其他教師的課。要認(rèn)真寫(xiě)好聽(tīng)課記錄，每學(xué)期上研討課、匯報(bào)課各一節(jié)。

4、每學(xué)期認(rèn)真閱讀教育教學(xué)理論專(zhuān)著一本以上，并認(rèn)真做好讀書(shū)筆記；積極參加集體備課、磨課活動(dòng)，積極參加學(xué)校和上級(jí)教育教學(xué)主管部門(mén)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽和研討活動(dòng)。

5、擔(dān)任班主任者要主動(dòng)請(qǐng)導(dǎo)師協(xié)助分析學(xué)生情況和班級(jí)現(xiàn)狀，制定班級(jí)管理措施，多向指導(dǎo)教師請(qǐng)教班級(jí)管理的方法和藝術(shù)，每學(xué)期獨(dú)立舉辦新道德主題班會(huì)一節(jié)以上。

6、學(xué)期結(jié)束前，寫(xiě)好本學(xué)期的成長(zhǎng)總結(jié)，每月要撰寫(xiě)教學(xué)論文兩篇以上。

五、過(guò)程管理

1、學(xué)校組織進(jìn)行青藍(lán)工程結(jié)對(duì)儀式，明確徒弟和導(dǎo)師職責(zé)以及相關(guān)要求。

2、每學(xué)年召開(kāi)一次青藍(lán)工程經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，探索路子。

3、檢查結(jié)對(duì)教師實(shí)現(xiàn)“四課”目標(biāo)：示范課，導(dǎo)師切實(shí)上好示范課，做好模范、帶頭作用；匯報(bào)課，青年教師認(rèn)真上好匯報(bào)課，虛心求教；研討課，學(xué)科教師集體聽(tīng)課，聽(tīng)后評(píng)課；評(píng)優(yōu)課，青年教師必須參加各級(jí)優(yōu)課評(píng)選和賽課活動(dòng)。

4、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不定期檢查“青藍(lán)”雙方職責(zé)的完成情況。

5、學(xué)年末，學(xué)校根據(jù)師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)的工作成效，對(duì)青年教師和導(dǎo)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考核辦法

1、學(xué)校每學(xué)年對(duì)青年教師進(jìn)行一次考核，評(píng)選出優(yōu)秀結(jié)對(duì)師徒并適當(dāng)給與獎(jiǎng)勵(lì)，考核成績(jī)將作為學(xué)校聘任新崗位的重要依據(jù)。對(duì)新任職教師考核從教學(xué)常規(guī)、課堂教學(xué)、教學(xué)成績(jī)、成果榮譽(yù)四個(gè)層面展開(kāi)（考核項(xiàng)目和細(xì)則附后）。

2、師徒結(jié)對(duì)時(shí)間為三年，師徒雙方協(xié)議期滿后，學(xué)校要及時(shí)進(jìn)行青藍(lán)工程結(jié)業(yè)總結(jié)，考核小組對(duì)結(jié)對(duì)效果作出評(píng)價(jià)。經(jīng)學(xué)校各方面考核、審核合格后，由學(xué)校對(duì)青年教師頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，不合格者則繼續(xù)進(jìn)行拜師，直至合格。

3、考核項(xiàng)目和細(xì)則

項(xiàng)

目

具體內(nèi)容

賦分

教學(xué)常規(guī)（30分）

教案設(shè)計(jì)

一等10分，二等8分，三等6分

學(xué)案設(shè)計(jì)

一等10分，二等8分，三等6分

作業(yè)批改

一等10分，二等8分，三等6分

課堂教學(xué)（30分）

匯報(bào)課專(zhuān)項(xiàng)驗(yàn)收

一等30分，二等20分，三等10分

教學(xué)成績(jī)（30分）

期末考試

一等30分，二等20分，三等10分

成果榮譽(yù)（最高不超過(guò)10分）

論文寫(xiě)作

一篇0.5分

教研課題

國(guó)家級(jí)10分，省級(jí)5分，市級(jí)3分，校級(jí)1分；

優(yōu)質(zhì)課類(lèi)

業(yè)務(wù)稱號(hào)

教學(xué)能手、名師遞進(jìn)、學(xué)科帶頭人等；

省級(jí)10分，市級(jí)5分，校級(jí)1分。

綜合表彰

政府評(píng)選的優(yōu)秀教師、五一勞模等；學(xué)校期末考評(píng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀備課組長(zhǎng)等；省級(jí)10分，市級(jí)5分，校級(jí)1分。

第四篇：青藍(lán)工程實(shí)施方案（推薦）

“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)方案

一、指導(dǎo)思想

啟動(dòng)青藍(lán)工程，旨在充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用，促使青年教師在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)教育崗位的基本要求，實(shí)現(xiàn)師德、教學(xué)藝術(shù)和教育管理能力的同步提高，做一名合格的小學(xué)教師，進(jìn)而為爭(zhēng)取成為好教師、名教師創(chuàng)造條件。同時(shí)也是對(duì)骨干教師教學(xué)水平提高的促進(jìn)。

二、青藍(lán)工程參與對(duì)象

聘請(qǐng)楊婷為孫蕊的指導(dǎo)老師（小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科、班主任）

三、青藍(lán)工程結(jié)業(yè)年限 青藍(lán)工程結(jié)對(duì)周期為一年。

四、青藍(lán)工程的要求

1、青藍(lán)工程以師徒結(jié)對(duì)為基本形式，同時(shí)不斷拓寬實(shí)施渠道，向校外拓展，尋求專(zhuān)家的指導(dǎo)與幫助，力求形式多樣，各具特色，長(zhǎng)期堅(jiān)持，注重實(shí)效。

2、青藍(lán)工程的實(shí)施，要做好指導(dǎo)教師的選擇和師徒的合理組合。指導(dǎo)教師應(yīng)是師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、管理水平較高的骨干教師。指導(dǎo)教師的選擇采取校內(nèi)外并進(jìn)、定期與不定期結(jié)合的方法。師徒組合采取組織安排并征得雙方同意或雙向選擇、自愿組合并舉的辦法。

3、青藍(lán)工程的推進(jìn)要緊密結(jié)合教育教學(xué)工作，努力提高青方教師的師德水準(zhǔn)、教學(xué)基本功和班級(jí)管理的實(shí)際水平。學(xué)校努力為青方教師搭建施展自己的舞臺(tái)，每學(xué)期開(kāi)展教學(xué)匯報(bào)展示活動(dòng)。

五、青藍(lán)雙方的職責(zé)

（一）青方職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹師德規(guī)范，自覺(jué)執(zhí)行師德標(biāo)準(zhǔn)，教書(shū)育人，為人師表。

2、認(rèn)真鉆研教育教學(xué)理論，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，主動(dòng)爭(zhēng)取指導(dǎo)老師的幫助，虛心學(xué)習(xí)，有疑必問(wèn)。

3、每周至少聽(tīng)1節(jié)課。以聽(tīng)?zhēng)煾档恼n為主。提倡多聽(tīng)課，特別是同教材的課，做到取一家之本，采眾家之長(zhǎng)，創(chuàng)自己風(fēng)格；每學(xué)期上匯報(bào)課1節(jié)，撰寫(xiě)教育教學(xué)論文1篇。

4、每學(xué)期認(rèn)真研讀1本教育理論專(zhuān)著，并認(rèn)真做好讀書(shū)筆記；積極參加教研活動(dòng)和備課活動(dòng)，積極參加學(xué)校的各項(xiàng)競(jìng)賽和研討活動(dòng)。

5、主動(dòng)請(qǐng)指導(dǎo)教師協(xié)助分析學(xué)生情況和班級(jí)現(xiàn)狀，制定班級(jí)管理措施，多向指導(dǎo)教師請(qǐng)教班級(jí)管理的方法和藝術(shù)。

6、學(xué)年結(jié)束時(shí)作好一份工作、學(xué)習(xí)的匯報(bào)總結(jié)。

（二）藍(lán)方職責(zé)

1、教書(shū)育人，為人師表，熱愛(ài)學(xué)生，熱愛(ài)教育事業(yè)。在師德、工作態(tài)度、教學(xué)業(yè)務(wù)、班級(jí)管理等方面做出榜樣。

2、每學(xué)期初指導(dǎo)青方訂出學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，每月為徒弟上1節(jié)示范課，幫助審核教案10篇以上；每學(xué)期隨堂聽(tīng)青方課8節(jié)以上，課后及時(shí)評(píng)析，共同研究改進(jìn)教法的措施；對(duì)青方教學(xué)常規(guī)情況抽查3次以上，指導(dǎo)青方上匯報(bào)課1節(jié)以上。

3、指導(dǎo)青方教師參與教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐研究，并指導(dǎo)青方結(jié)合實(shí)踐寫(xiě)1篇教育教學(xué)論文。

4、積極支持青方教師參加學(xué)校組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽和交流活動(dòng)，并作好必要的指導(dǎo)。

5、認(rèn)真指導(dǎo)青方教師分析學(xué)生情況和班級(jí)現(xiàn)狀，制定班級(jí)管理措施，傳授班級(jí)管理的方法和藝術(shù)。

6、每學(xué)年寫(xiě)好一篇關(guān)于做好青年教師業(yè)務(wù)培養(yǎng)的專(zhuān)題總結(jié)。

六、對(duì)青藍(lán)工程的過(guò)程管理

1、每學(xué)年初，進(jìn)行一次青藍(lán)工程結(jié)對(duì)儀式，借此進(jìn)行敬業(yè)愛(ài)崗和為人師表教育。

2、加強(qiáng)對(duì)實(shí)施過(guò)程中的抽查，嚴(yán)格考評(píng)環(huán)節(jié)，謹(jǐn)防走過(guò)場(chǎng)。

2012年9月20

第五篇：青藍(lán)工程實(shí)施方案 2010[推薦]

xx小學(xué)“青藍(lán)工程”實(shí)施方案

（2011---2012）

隨著新課程改革的不斷深入和我校的實(shí)際情況，為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，為了給中青年教師迅速成長(zhǎng)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，根據(jù)我校教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展的需要，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)素質(zhì)教育的實(shí)施要求和課程改革的需要，為了增強(qiáng)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的能力，充分利用我校教師資源，培養(yǎng)一批師德高，業(yè)務(wù)精，在教育教學(xué)改革中發(fā)揮重要作用的教師，以促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提高，為建設(shè)羊場(chǎng)提供人才支撐和智力支持。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

學(xué)校擬定實(shí)施分層培養(yǎng)工程。分三個(gè)層次來(lái)實(shí)施教師培養(yǎng)工程：

1、在工作0——5年的年輕教師中培養(yǎng)學(xué)校的教學(xué)新秀，2、在工作6——10年的教師中培養(yǎng)學(xué)校的教學(xué)能手，3、在工作10年以上的教學(xué)能手中培養(yǎng)“名教師”。

三、原則

①中級(jí)教師拜高級(jí)教師為師。②每名高級(jí)教師最多不超過(guò)2名徒弟。

③師徒關(guān)系要在雙方自愿的基礎(chǔ)上建立，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。④師徒關(guān)系一年一聘。

四、要求及措施

1、導(dǎo)師要對(duì)青年教師的備課、講課把好關(guān)，徒弟課堂教學(xué)所用教案必須由導(dǎo)師在課前認(rèn)真審查并履行簽字手續(xù)（每學(xué)期10節(jié)），每學(xué)期導(dǎo)師至少要聽(tīng)徒弟新授課12節(jié)以上。

2、導(dǎo)師要對(duì)徒弟整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程負(fù)責(zé)。如果徒弟中有一人在全年各項(xiàng)業(yè)務(wù)評(píng)比中均未獲獎(jiǎng)，對(duì)導(dǎo)師提出批評(píng)；如果有一名徒弟被學(xué)校停課，導(dǎo)師要解除師徒關(guān)系，并寫(xiě)出反思。

3、設(shè)置“辛勞獎(jiǎng)”、“功勞獎(jiǎng)“、“功勛獎(jiǎng)”，每年對(duì)培養(yǎng)青年教師做出突出貢獻(xiàn)的導(dǎo)師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。①有一名徒弟在鄉(xiāng)級(jí)獲獎(jiǎng)，可獲“辛勞獎(jiǎng)”。②有一名徒弟在縣級(jí)獲獎(jiǎng)，可獲“功勞獎(jiǎng)”。③有一名徒弟在省級(jí)獲獎(jiǎng)，可獲“功勛獎(jiǎng)”。

xx小學(xué) 2011年8月