第一篇：18年上半年社會事業工作總結和下半年工作安排

2018年上半年社會事業工作總結和

下半年工作安排

2006年上半年社會事業工作總結和下半年工作安排2007-12-07 14:11:07第1文秘網第1公文網2006年上半年社會事業工作總結和下半年工作安排2006年上半年社會事業工作總結和下半年工作安排(2)社會事業工作2006年上半年工作總結和下半年工作安排

2006年上半年，社會事業工作認真貫徹落實黨工委管委會工作部署和戰略決策，緊緊圍繞二次創業奮斗目標和“1223”發展戰略,以“主動服務高新區二次創業，主動服務高新區和諧社會構建”為主線，以科學發展觀統攬社會事業發展全局，凸顯重點，挖掘亮點，開拓創新、扎實工作，全面完成半年目標任務。

現將上半年主要工作總結匯報如下：

（一）發展概況

1、全區現有中小學16所，其中直屬學校7所（高完中2所，九年一貫制學校1所，小學4所），街道辦事處所屬學校8所（初中1所，小學7所），民辦十二年一貫制學校1所。在建九年一貫制學校2所，分別為大源小區和順江小區配套學校，預計在今年秋季開學。全區有在校學生26341人（高中4771人，初中6774人，小學14796人），教師1656人（在編在崗教師1306人，離退休教師349人）。社會力量興辦幼兒園27所，較上年減少2所，在園幼兒3200人。

2、全區現有各類民政、優撫對象7104人，較上年增加304人。有低保戶800戶、1576人,較上年減少52戶、138人。有殘疾人2271人，特困殘疾人275人，分別較上年增加147人和15人。重點優撫對象402人。五保戶102人，較上年減少62人。移交地方管理的離退休老干部、無軍籍職工、民退人員和精簡退職

人員共149人，較上年增加10人。老年人萬人，其中空巢老人3683人。駐區部隊18個，其中師以上部隊5個。社區19個，較上年增加2個。社區工作者178人，較上年減少50人。有建制村42個，村委會干部126人。敬老院2個，床位135張，分別較上年增加1個和7張床位。有民辦非企業和社會團體55個，較上年增加2個。律師事務所、公證處和基層法律服務所10個；寺廟3個，其中2個為非法未開放寺廟。

3、全區現有社區衛生服務中心（站）6個，較2005年減少2個。肖家河社區衛生服務中心被評為省級示范點，合作社區衛生服務中心已按省級標準建成，石羊社區衛生服務中心按照省級標準建設。有醫療機構83家，較上年增加3家。從業人員530人；衛生許可證經營單位3829家，較上年增加253家；計劃生育服務人群約30萬人，其中戶籍人口數萬人，流動人口8萬人。上半年出生500人，其中計劃外出生1人，新型農村醫

療保障目前維持上年參保人數7萬人水平，新一輪參保工作今年9月1日啟動。

4、全區現有國家青少年體育俱樂部2個，游泳場館9個，目前備案的有5家。有體育公園1個，社區青少年體育活動室和綠色網上空間5個，社區體育健身路徑36條；網吧55家，較上年增加5家，娛樂場所、音像租賃和電子游戲室共86家，較上年增加12家，書店、復打印印刷企業共132家，較上年增加4家。

（二）主要工作

1、國際學校建設穩步推進。確定了推進國際學校建設的基本思路是首先辦好美視（成都）國際學校，基本滿足中心城區和南部園區外籍人員子女就讀需求；辦好成都國際學校，基本滿足西部園區和中海國際社區外籍人員子女就讀需求；支持成都美國學校的發展，作為國際學校布局的有益補充。對條件相對成熟、基本具備條件的美視（成都）國際學校和成都國際學校，積極疏通省教

育廳向教育部報批設立，成為名副其實的國際學校。2006年4月7日，省教育廳完成對美視（成都）國際學校申報材料的審查，正式行文《四川省教育廳關于申請成立（成都）國際學校的請示》（川教外事函[2006]83號）上報教育部。目前，社會事業局正積極協助成都國際學校準備報送的相關材料。同時，社會事業局積極推進美視（成都）國際學校通過國際公認的CITA體系認證，成都國際學校通過NA和WASC體系認證。通過社會事業局積極協調，成都美國學校已經確定遷址美洲花園。5月28日，英特爾產品（成都）有限公司經理馬丁先生致信敬剛主任表示感謝。

2、國際醫院項目引進工作取得階段性成果。會同投資服務局從3月份開始，積極準備與外商洽談的相關資料。3月底到上海等地進行了參觀考察，并形成了高新區國際醫院推進工作報告。4月份-5月份多次與外商進行了磋商，并于5月21日-29日接待了德國艾伯醫院管理集

團的總裁艾伯博士的參觀訪問。通過考察，艾伯博士于5月27日與高新區簽定了高新區國際醫院投資備忘錄，使該項工作取得一大進展。按照備忘錄的進度安排，社會事業局積極聯系本地醫療機構，希望促成雙方的合作。社會事業局也主動于德國方面溝通，掌握對方進展情況，及時回復德方所提問題和需要的相關資料，到目前為止，明確表示有合作意愿的醫療機構有省人民醫院、成都中醫藥大學和成都市第三人民醫院。在積極推進與德國艾伯博士醫院集團合作建設國際醫院的同時，我們也多渠道收集其他機構是否有參與成都國際醫院項目建設的意向。到目前為止,新加坡CPG集團、新加坡YYJ

2006年上半年社會事業工作總結和下半年工作安排

第二篇：社會事業中心年初安排

玉溪市建管中心2007年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作自查報告

2007年上半年，建管中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真學習貫徹中紀委七次全會、國務院第五次廉政工作會、省紀委二次全會、省政府第五次廉政工作會和市紀委二次全會精神，大力開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義思想道德建設，樹立社會主義榮辱觀，增強領導干部廉潔從政意識，深入推進黨風廉政建設。在市委、市政府堅強有力的領導下，在市紀委、發改委指導支持下，深化對黨風廉政建設和反腐敗指導思想、基本原則、工作方針的認識，強化責任，進一步鞏固先進性教育活動取得的成果，經過全體建管干部職工的共同努力，黨風廉政建設和反腐敗工作在繼承中發展，取得了較好成績。現按照《玉溪市發展和改革委員會2007黨風廉政建設和反腐敗工作意見》的要求，對建管中心上半年的黨風廉政建設責任制的執行情況和任務完

成情況自查總結如下：

一、圍繞建設和諧玉溪，加強監督檢查，保證市委、市政府和決策的貫徹落實以及市發改委

下達的建管任務的順利完成

按照全面落實科學發展觀、建設和諧玉溪的要求，緊緊圍繞市委、市政府推進全市經濟社會又好又快發展的重大決策目標任務，圍繞市發改委關于發展和改革的工作重點，加大工作的落實力度和監督檢查，增強中心干部職工貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證市市委、市政府確定的經濟社會發展目標和重大決策的實現，保證發改委下達的各項建設管

理任務的順利完成。

1、按照市政府行政效能建設的要求，加強監督檢查。認真貫徹《玉溪市人民政府關于進一步加強行政效能建設的意見》，落實行政效能建設目標和考評獎懲的措施，嚴格監督檢查工作任務完成情況。通過發放征求意見表、座談會、工程例會等形式，廣泛聽取了項目使用單位、施工單位、監理單位等項目參建單位及相關行政管理部門對改善中心管理和服務、轉變工作作風、增加工作透明度等方面的意見、建議，通過此項工作的實施，進一步明確了工作職能，研究并制定了相應的措施，加強了對工作薄弱環節的管理，提高了工作質量，樹立了形象，保證了各項建設項目管理任務的穩步推進。

2、結合發展和改革工作重點，加強對項目招投標工作投入和管理力度。凡中心管理的項目，均嚴格執行《中華人民共和國招標投標法》和玉溪市招投標法有關規定，通過法定的程序確定建設項目施工單位，防止領導個人干預招投標。一是根據建設項目的項目性質、建設規模、資金來源，按相關規定和程序展開公告發布、資格預審、評標、開標等招投標工作，嚴格按照國家和省市相關法律法規制定評標辦法，切實加強規范運作。二是嚴格按規定的招標方式進行招標，凡預算投資在100萬元以上的項目，均實行公開招標，對于因特殊情況不能實行公開招標的，均報請市委、市政府批準，實行內部邀標。三是在內部邀標方面，遵照公開招標的方式和程序，結合實際，逐步完善制定了一套嚴格的內部招標、評標程序和

辦法，以保證招標活動的規范化。

對于招標過程中的敏感和保密問題，中心領導帶頭嚴格執行招標工作程序和規定，做到不該過問的不過問，不該插手的不插手，不該干預的不干預。建管中心成立至今，社會未

有對建管中心在招標方面的投訴舉報。

3、按照黨的作風建設的要求，加強對中心干部職工作風監督。全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實改進單位作風和轉變干部作風，為順利完成各項建設管理任務、全面構建社會主義和諧玉溪提供有力保障。嚴格執行公務員八條禁令，整治行政不作為、亂作為現象和推諉扯皮、敷衍了事等不良風氣，努力形成胡錦濤總書記再中紀委七次全會上提出和倡導的八個方面的良好作風。

2007年以來，建管中心積極配合項目審批部門、建設行政主管部門、項目使用單位、設計單位和施工單位等項目建設參與單位，本著服務項目、解決問題和協調關系的態度，不斷推進項目朝健康有利的方向發展，順利完成上級下達的建管任務。上半年完成了市中心血站、市疾控中心、市紅十字會業務樓、玉溪一中實驗樓、市湖泊環境監測站等工程的建設管理工作，目前已全部交付使用。市中心強制戒毒所、市一幼南苑分園、師院附中學生食堂等在建工程施工進展順利。“聶耳紀念館主體群建筑”項目全面啟動建設，其中聶耳圖書館、紀念館、演藝廳工程累計完成投資1700萬元（包括征地費）；老年大學教學樓工程已于6月28日開標并進場施工建設，目前累計完成投資500多萬元（包括征地費等前期工程費用）。2007上半年累計完成建筑面積達42000多平方米，完成投資約6000多萬元。

二、強化反腐倡廉教育，樹立為民、務實、清廉的政府部門和干部形象，增強黨員

干部的廉潔從政意識

在教育上，積極拓展思路，創新教育形式，突出教育重點，發揮好教育的基礎作用，不斷增強黨風廉政教育的針對性、實效性。一是在教育的重點內容上，組織干部職工認真學習《江澤民文選》，學習黨中央、國務院關于反腐倡廉的重要部署和規定。堅持社會主義核心價值體系，開展遵守黨政紀律教育，促使干部職工自覺遵守黨章及其他黨和國家法規，講政治、講正氣。通過黨風廉政教育月活動、黨課、講座、警示教育等專題教育形式，在全委黨員干部中開展理想信念教育、根本宗旨教育、黨政紀律法規教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔從政教育、黨的優良傳統作風教育，二是在教育對象上，根據中心的工作特點，重點抓好項目現場管理人員的反腐倡廉教育，筑牢思想道德防線，堅決杜絕利用崗位之便對施工單位進行刁難和“吃、拿、卡、要”的現象，解決好現場管理人員廉政方面存在的問題。

在廉潔自律方面上，解決好領導干部廉潔從政方面存在的問題。認真執行“八個堅持、八個反對”和遵守“四大紀律。八項要求”及《關于領導干部廉潔自律的規定》，大力弘揚求真務實作風，堅持“兩個務必”，繼續發揚艱苦奮斗和虛心、謹慎、不驕不躁的作風，糾

正違反廉潔自律規定的行為。

中心嚴格執行每周一次的建管例會制度，及時傳達上級黨委、紀委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的新文件、新精神、新動向，同時專題研究部署建管中心的黨風廉政建設和反腐敗工作。從建管中心成立自今，無論在工程招標、材料（設備）采購，還是在現場管理、工程簽證等方面，均未發現存在不廉或腐敗現象。

三、營造風清氣正的環境，切實糾正損害群眾利益的不正之風

要按照市委、市政府和市紀委的要求，緊扣群眾最直接、最關心、最現實的利益問題，切實加大查糾力度，保證各項政策措施的落實，維護群眾的利益，促進社會和諧穩定。充分考慮使用單位的意見和要求，工程事務無大小，均要求使用單位參與，加強工程的協調、溝通工作；本著服務項目的原則，積極協調配合設計、監理、地堪、施工單位等各參建單位的工作，切實解決工程建設過程中的實際問題和困難，創造工作條件，共同圓滿完成工程建設任務；在工程結算過程中，按要求提供相關資料，積極配合項目審計單位的結算審查工作，虛心接受財政、審計部門提出的審計意見，并在工作中不斷加以總結和改進，切實糾正建管

工作中的不正之風。

四、進一步完善健全制度，加強源頭預防和治理，確保干部正確行使權力

不斷健全完善的制度，保證項目建管的順利進行和健康發展。中心開展建管工作以來，先后制定并完善了《玉溪市社會事業項目建設管理辦法》、《領導班子議事規則》、《會議制度》、《建管工作人員廉潔自律的規定》、《項目招標管理辦法》、《項目招標工作程序和規定》、《工程建設設備、材料采購的規定》、《合同管理規定》、《設計變更及現場簽證的規定》、《工程、設備及材料款決算管理的規定》、《財會內部稽核制度和內部牽制制度》、《在職人員再教育規定》等21項制度和規定，嚴抓內部管理，規范運作程序，規范干部職工行為，從源頭防止和治理腐敗，確保干部職工正確行使權利。

繼續抓好治理商業賄賂工作，緊密圍繞建管工作的各項業務和日常管理，認真貫徹落實《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等法規措施，使商業賄賂治理工作與建管工作同步推進，取得突破和成效。

五、按時完成市委、市政府、市發改委交辦的黨風廉政建設的有關工作任務，按時匯報有關

情況

完成今年黨風廉政建設的主要措施時：

1、進一步加強領導，強化責任，推進黨風廉政建設責任制的落實。部室負責人以上領導干部要履行“一崗雙責”的責任，做到黨風廉政建設工作與管理工作、業務工作一同布臵、一同落實、一同考核，并把黨風廉政建設檢查考核作為干部職工年終考核依據。

2、分解細化黨風廉政建設任務，確定黨風廉政建設責任書，上與市發改委簽訂黨風廉政建設責任書，下與各部室和項目部簽訂廉政建設責任書，明確職責和目標所在。做到黨風廉政建設工作和業務統一布臵、統一檢查、統一落實。

3、發揮各級領導的帶頭作用，一身作則。領導班子和領導干部廉潔勤政是黨風廉政建設的關鍵，因此，中心采取了積極有力的措施，狠抓領導班子和領導干部廉潔勤政的自身建設。為保證黨風廉政建設責任制和各項規定落到實處，促進中心黨風廉政建設，我們實行了一級抓一級、一級對一級負責。要求部室負責人以上領導干部以身作則，言行一致，作出表率，嚴格遵守廉潔從政的各項規定和中心關于廉潔自律的內部管理規定，進一步轉變作風，為使用單位、施工單位等各項目參建單位搞好服務協調工作。

4、注重抓落實，加強監督檢查。中心的黨風廉政建設工作由人事財務部負責牽頭組織和監督檢查。2007年上半年，各部室結合業務工作的開展，對黨風廉政建設責任制的執行和任務完成情況進行了全面的自查總結，人事財務部根據各部室的自查情況，結合中心的總體黨風廉政建設和反腐敗工作情況進行了總結并上報市發改委。

第三篇：社會事業工作總結

今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。

一、工作開展情況

（一）確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放截止5月底，全市共為60632名離退休人員發放離退休費17148萬元，發放率和社會化發放率均為100%。其中市直有離退休人員27658人，發放8233萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣（市、區）的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持并完善養老金發放監控制度，實行養老金發放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊情況并認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣（市、區）確保發放落實情況，接受群眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規范統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣（市、區）進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。

（二）養老保險費征繳工作得到進一步加強。

1、加強領導，強化征繳力量。處領導先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由于領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，并且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。

3、抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養老保險擴面征繳任務分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面

4、建立信息通報制度。對于欠費100萬元以上企業進行重點監控，并逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局（委）進行通報，便于各級領導決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。

5、加大行政執法力度。嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。

6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處于3月開始開展了市直參保企業2005社會保險繳費基數申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。由于措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為28500萬元，全市上半年實征養老保險費13487萬元，完成目標任務的47.3%。

（三）擴面工作取得一定進展。今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情況復雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自愿性，針對這種這種狀況，市保險處采取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關系接續，全面促進了擴面工作的開展。

1、加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們采取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性。

2、創新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。

3、積極做好因破產、經濟性裁員等企業分流職工的養老保險續接工作。對于失業人員、出再就業中心等接續養老保險本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊關系人員，落實了“告知”制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達1643（其中市直410人）。

4、采取有力措施，嚴格依法辦事。1－6月，我們共向31家企業下達了《辦理社會保險手續通知書》，對于拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目標任務（8600人）的53.2％。其中市直新擴1672人，完成目標任務（3550人）的47.1％。

（四）企

業退休人員社會化管理工作。我市社會化管理服務工作開展以來，各級養老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規范管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規范企業退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函[2005]16號文件精神，我市養老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關臺帳等方式，于2005年6月6日至6月14日對所屬6個縣（市、區）的社會化管理服務工作進行了檢查評估。

1、建立健全各項規章制度，完善工作條件。我市于2004年底出臺了《關于積極推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，對社會化管理服務工作進行了規劃部署，對落實街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平臺建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據本縣實際也相繼出臺了實施意見。許昌縣、魏都區、禹州市街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平臺建立了崗位職責、考核制度、統計報告制度、工作流程等相關制度和規定。同時工作條件進一步完善。全市各縣（市、區）勞動保障部門共有63 街道（鄉鎮）成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員252人。其中，魏都區6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳，另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的 63個 街道（鄉鎮）、43個社區全部配備了計算機，實現了微機管理，養老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道（鄉鎮）、社區和企業退管組織實現了資源共享。

2、管理服務內容不斷拓寬。首先，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫（卡）。全市各級養老保險經辦機構、街道（鄉鎮）、社區、企業退管組織按照勞社險中心函[2003]37號文件規定的數據項目，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫（卡），并登錄了微機。截至5月底，共填寫《許昌市企業退休人員社會化管理服務登記表》53350份。第二，發放了企業退休人員社會化管理服務聯系卡。為了便于街道（鄉鎮）、社區開展服務，我市養老保險經辦機構按照勞社險中心函[2003]37號文件規定的服務項目統一印制了企業退休人員社會化管理服務聯系卡，分發到各縣（市、區）。截至5月底，已向退休人員發放聯系卡 6020 張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養老金領取資格認證工作。各縣（市、區）實際情況采取了不盡相同的認證方式，如禹州市采取指紋鑒定系統開展認證，許昌縣采取了數碼認證，長葛市采取了電子掃描認證，其他縣（市、區）采取了照相制卡等認證方式。各縣（市、區）養老保險經辦機構、街道（鄉鎮）、社區積極協助其他地區社保機構進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協助認證記錄360 人次。

3、因地制宜地開展其他服務活動。由于經濟條件不同，基礎設施建設情況也相應差別，全市各級社保機構根據自身實際情況，積極開展其他服務活動，努力拓展服務內容。通過設立政策宣傳欄、發放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案2591份，并為退休人員建立了健康檔案。魏都區和許昌縣建立了高齡和特困人員服務臺帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協會、781協會等。襄城縣按行業定期組織黨員開展活動并進行政治學習。到5月底，全市納入社會化管理的企業退休人員達到53350人，社會化管理率90％，完成全年目標任務的94％；納入社區管理37369人，社區管理率63％,完成全年目標任務的97％。

（五）做好了市級統籌前期準備工作。根據省政府的工作部署，我市已于6月22日下發了《關于印發企業職工基本養老保險市級統籌施行意見》，7月1日起，市級統籌工作將正式啟動。實行市級統籌是一項復雜的系統工程，涉及到社會穩定和各方面利益調整。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，采取多種措施做好前期準備工作，確保市級統籌工作順利進行。一是完善縣（市、區）養老保險基礎數據庫。針對縣（市、區）基礎管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規范業務管理，另一方面重點開展縣（市、區）基礎數據庫的健全完善工作，確保有關業務和數據能快速、準確移交。二是制訂了相關草案。依據市級統籌“五統一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統籌的配套文件草案：《基本養老保險基金財務管理規定》、《養老保險業務操作規范》、《基本養老保險基金會計管理規定》、《關于許昌市養老保險經辦機構設置等有關問題的意見》、《經費管理辦法》和《養老保險計算機管理工作暫行規定》等。根據我市目前的實際情況，7月份全市可以實現企業基本養老保險政策、企業養老保險費率及實行基本養老金社會化發放的統一。籌集和管理使用基金和企業養老保險經辦機構和人員管理的統一，由于省編辦文件尚未下發及財政專戶設立等因素制約，暫不能實現。

（五）各項基礎管理工作進一步得到加強

1、進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設，實現全市數據共享，今年以來，我處抽調專門計算機人員長期到縣（市、區）進行業務指導，對照80項數據指標，加快數據整理，已經取得階段性的進展，數據質量逐步提高。截止目前，全市各縣（市、區）數據基本整理完畢，為全市數據整合和市級統籌工作的開展打下了堅實基礎。

2、展了縣級規范管理達標活動，省中心對39個縣（市、區）進行了認真檢查驗收，其中我市的許昌縣通過驗收，成為全省首批12個達標單位之一。下一步，我們要繼續開展此項活動，到今年底，魏都區和禹州市要達到驗收標準，其余縣市也要在明年年底前達標，我市的基礎管理工作全面得到提高。

3、嚴把退休審核關。在計算審核退休待遇時，我們認真審核檔案，對有關退休條件、退休待遇的基本數據、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核，嚴格按

第四篇：社會事業工作總結

一是強化安全管理，保平安。

園區結合實際，進一步理清思路，按照市、區安委會安全生產工作會議的精神和要求，及時對園區安全領導小組有關人員進行調整，明確分工職責，制定《2011安全生產工作意見》（泰物流園安委[2011]1號文件），并及時印發到各村（居）、各重點行業企業和有關單位，以指導督促各單位、各企業認真履行安全生產監管責任和安全生產主體責任，切實抓好安全工作。全年共組織全園區安全生產檢查7次，累計檢查企業數（包含重復檢查）128家，下達整改通知書21份，整改條款42項。一年來，物流園區有效預防和遏制了一般安全生產事故、重特大安全生產事故的發生，實現了全年安全生產重特大事故為零的目標，確保了一方平安。

二是狠抓政法綜治，保穩定

為確保園區2011年綜治工作與新一輪平安創建活動各項措施的落實，及時調整綜治與平安建設工作領導小組和綜治辦人員，由專人具體負責落實園區社會治安綜合治理與平安建設各項工作。按照“一級抓一級，層層抓落實”的原則，3月25日園區召開社會治安綜合治理目標責任簽約大會，會上二居一村向園區黨工委遞交了目標責任書，切實把綜治工作和平安建設工作擺上重要議事日程。

積極做好信訪和干部大走訪工作，及時預防和調處各類社會矛盾。并積極做好區四套班子領導干部大下訪活動工作，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，重點解決人民群眾面臨的困難，確保“件件有著落、事事有結果”。全年共成功調處矛盾糾紛8件。按照“三項排查”工作的要求，深入開展矛盾糾紛排查、高危人群排查、治安混亂地區和突出治安問題排查。按照 “排查得早，發現得早，控制得住，解決得好”的工作要求，園區每月召開一次例會，研究綜治工作，全面掌握各村（社區）矛盾糾紛苗頭，及時排查解決不安定因素，維護園區穩定。

三是完善社會保障，保民生

為確保困難群眾的基本生活，加大對居民最低生活保障的力度，各項救助制度進一步完善落實，發揮社會救助體系的整體效能，社會救助體系得到提升。領導高度重視低保工作。低保工作涉及社會穩定，關系到每戶困難家庭的生活，受到園區領導的高度重視，園區以管委會副主任顧紅喜為分管，社會事業科具體負責，每月對低保工作進行評議討論及安排，確保園區低保工作順利開展。園區嚴格按照《泰州市居民最低生活保障辦法》，從嚴審批，規范運作。一是及時進行低保申報工作，并及時發放新審批的低保戶的低保證；二是在低保申報工作中以入戶調查為主，對申請對象家庭情況進行詳細周密的調查，確保低保申報工作既符合事實又符合程序。三是制作宣傳欄將低保政策、保障標準、保障金額、發放程序、發放時間等定時向社會公開。四是將申請保障的人員名單、確定的保障對象情況、補助標準等在村（居）委會進行公布。五是積極發揮社區評議會的作用，讓群眾參加低保評議會，真正參與到整個評議過程中來。六是加強對低保對象的日常管理。對收入超標不符合條件的進行停發，收入發生了變化的進行調整。七是做好低保年審及低保檔案的管理工作。

第五篇：2011年年結安排

瀘州市職工醫療保險管理中心 關于2011年結算安排的通知

各定點醫療機構、藥店：

根據我中心結算安排，我市醫療保險今結算定于2011年12月20日－21日，結算期限為2天。現將具體的安排和注意事項印發給各定點醫療機構、藥店，請嚴格按照通知安排進行結算操作。

一、年結步驟：

預對賬→正式對帳→結算→新劃卡

二、具體要求：

1、預對賬

預對賬時間：2011年12月16日 —— 2011年12月17日 預對賬內容：2011年11月21日 —— 2011年12月15日的劃卡票據數、總金額

2、正式對賬

12月20日晚上8點以前，務必將數據上傳到醫保中心，并在20日晚上8點前和醫保中心將劃卡數據核對準確無誤。各縣區數據請與縣區醫保經辦機構核對。

數據核對電話： 市本級：3114204 龍馬潭區：2709027

江陽區：3104794 瀘縣：8170704 納溪：4215066

三、新劃卡時間

敘永：6225637 2011年12月22日，各定點醫療機構、藥店下載新數據后，可正常進行劃卡。

四、注意事項

1、如果最后一次到中心結帳，不是11月20日，則預對賬和正式對賬的起始日期則不是11月21日，而是最后結算日期。例如：最后一次到中心結帳，是結算到了9月20日，則對賬的起始日期為9月21日。2、12月20日上傳數據后，不能再進行劃卡操作。

3、各定點醫院的在院病人在12月20日數據上傳前必須進行中途結算，將2010年發生的住院費用結算清楚。

4、從12月20日上傳數據后，至12月22日下載數據前，定點醫療機構不能進行劃卡操作，否則劃卡數據無法導入醫保系統，損失由定點醫療機構自行承擔。

5、對年結過程有不清楚的地方，請與軟件公司聯系。聯系電話：2284646。

6、請各個定點醫療機構仔細閱讀年結通知，嚴格按照要求進行費用結算、數據上傳、核對等工作，否則導致數據有誤無法正常結算，損失由定點醫療機構自行承擔。

瀘州市職工醫療保險管理中心

二〇一一年十二月九日