第一篇：沒有基礎找工作不如學java熱門技術拿高薪!

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沒有基礎找工作不如選擇成都java培訓技術拿高薪！

成都國信安java培訓由副教學總監，優秀講師帶隊并親自授課，秉承成都國信安一貫的專業品質態度，在課程質量，學生素質，就業服務上相當嚴格要求，并以學業滿意就業為目標，打造國內優秀java培訓班，感興趣的同學不妨關注國信安教育基地了解一下

目前，行業薪資高，什么行業的福利好？首先想到的就是IT行業！

IT作為一種新型產業，在短短的十幾年內，已經成為我國重要的經濟增長點，國家更是大力扶持。

當前，我國正在深入推進“互聯網+”、“大眾創業萬眾創新”、人工智能等重大國家戰略，更是特意強調IT行業對經濟發展的重要作用。

這也是IT行業不斷受到追捧的原因，那么選擇IT行業究竟還有什么優勢呢？

1、IT行業已經成為中國一大產業

2、薪資趕超金融業

3、就業范圍廣、提升速度快

因為IT產業經過十年的發展已經進入全產業IT化的時代，各個行業都在IT化、互聯網化、信息化，這意味著你只要掌握IT技術，就業范圍不僅僅是IT互聯網行業。一般稍微有規模的企業，都有自己的IT部門，如果企業里的信息量比較大，就勢必需要數據庫的管理、企業信息化管理等，去這些比較有規模的企業里，擔任信息部的重要職責。

四川地處中國大西南，肥沃的土地，豐富的自然資源，悠久的歷史和絢爛多彩的少數民族文化，構成了多樣性的自然和文化旅游資源。隨著IT培訓的飛速發展以及人們生活水平的提高，IT培訓已成為很多80后、90后、00后學技術的首選。但是，沒有基礎能不能學會成了很多學生和家長擔心的首要問題。為此，小編前往學校教學一線，與眾多實操大師一起探討并分析了四川國信安職業培訓學校的教學模式以及能否學會等諸多問題。

我們正身處信息爆炸的時代，網上各類信息充斥著我們的生活，要想找到準確實用的信息更是難上加難，不過沒關系，經過小編的收集整理，馬上讓您免除煩惱！那么，實用的攻略有哪些？一般會選擇哪家呢？哪個是最實用呢？下面就隨小編來看一看吧~ 國信安教育基地 www.tmdps.cn

校招始于每年9月底，但真正開始在10月中下旬，持續到11月中下旬。這一階段招聘企業的數量和質量相當高，所謂“金九銀十”。大部分互聯網公司都在這個階段完成招聘，11月左右還有很多外企，外企相較于互聯網公司，優勢有所下降。

每年的校招季，多數應屆畢業生都會提前為畢業工作做準備。但其實很多畢業生對于自己未來的方向和定位還不是非常的明確，加上在學校的學習畢竟理論知識的局限性比較大，缺乏實戰經驗。想要真正的找到一個自己滿意、高薪、福利好又有前景的工作，是非常不容易的。尤其現在很多招聘企業對于985和211院校的學生更青睞，一些普通院校的學生，在校招季碰壁的情況也常常發生。

如果說，自己目前的專業水平還沒有達到大企業的招聘要求，與其說，匆匆忙忙隨便找個工作湊合將就的干著，不如先學一門熱門的技術課程，畢業后可以直接進入名企工作，拿著高薪又有前景。這幾年中國在移動互聯網這塊發展非常迅猛，各種大中型軟件企業，對Java開發的需要變大。但存在人才發展跟不上市場的需求的現狀，相對應的給優秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。

如果你是應屆畢業生，抓緊來成都國信安學習熱門技術，畢業后直接進入大型企業拿高薪，如果你是往屆畢業生，趕快來成都國信安學習熱門技術，學成后直接進入大型企業拿高薪，如果你沒有基礎的新手，速度來成都國信安學習熱門技術，這里不限基礎的前沿課程非常適合你。國信安教育基地 www.tmdps.cn

成都國信安IT培訓基地隸屬于中國電科、中國網安，自20082年成立至今，累計實訓人數十萬余人，數萬學子通過成都國信安找到了人生中的第一份工作，由此開啟高薪IT職業生涯。在這里學習后，不再需要委屈自己了，畢業就可以順利進入大中型軟件企業。

國信安IT培訓基地專注java培訓、php培訓、UI設計培訓、軟件測試培訓、大數據培訓、web前端培訓等培訓課程。你們準備好怎么學習IT技術了嗎?來參加國信安IT培訓課程，你的選擇不會有錯！

第二篇：大學畢業沒工作重學技術拿高薪

大學畢業沒工作重學技術拿高薪

——河南中聯挖掘機培訓，打破“畢業即失業”常規，成就高薪夢想

日前，省人才交流中心針對2013年應屆大學畢業生舉辦了一次專場招聘會，據主辦方透露信息說此次招聘單位以建筑企業、路橋施工等為主，涉及崗位除了工程預算、施工監理、財務崗位等專業性高級人才外，還含蓋挖掘機操作等高級技術型人才。

記者在招聘現場發現，前來招聘的單位確實如主辦方所說，有國內知名的房地產開發企業、高速公路建設企業、隧道及地鐵施工企業。據一家高速公路建設企業招聘負責人透露，現在的專業性高級人才一般企業都不是很缺少，但最緊缺的是有挖掘機操作、維修等技術型高級人才。該負責人同時強調說，一般高級挖掘機操作人員，一月拿1萬多塊錢是輕而易舉的事情！在記者跟該招聘負責人談話的一個小時內，前來應聘挖掘機操作崗位的技術型人才幾乎沒有！

隨后，記者對現場一位省內某大學應屆畢業生小王進行采訪。小王坦言說：“父母供我上了四年大學，如今看著這么多招聘單位、這么多崗位，但確實沒有發現有適合自己的。不過看到那些好單位在招聘挖掘機崗位人才時，卻找不到，這個時候我就想，為什么我不去在到技校學個挖掘機技術，拿高薪回報父母呢？”

是的！說起大學畢業重學技術拿高薪，已經是一個屢見不鮮的明智選擇！當然，說到重學挖掘機技術，筆者突然想到我省以挖掘機操作、維修、保養、識別等為主的專業性培訓學校——河南中聯挖掘機培訓基地。

針對目前越來越多的大學畢業生找不到合適工作而重選一個專業性培訓機構而學技術的現象，筆者采訪了河南中聯挖掘機培訓基地常務副校長劉沛。

劉副校長告訴記者，從近幾年高校畢業生就業情況以及我們河南中聯挖掘機培訓基地的生源群和就業情況來看，我們學習所招生的大專學歷以上的大學畢業生比例逐年上升，其中有找不到理想工作的、有在職而對待遇不滿意的，但經過在我校學習挖掘機技術后，重新分配到相關建筑等施工單位后，一般情況下一個月都能拿1萬元以上的月薪。現在的不少大學畢業的孩子，在內心深處總有一個誤區，認為自己是什么什么學校的正規畢業生，我要靠自己的畢業證書去打動招聘單位。這樣下去，只能把自己的職業生涯越走越糟，本身大學你就耽誤不少時間、浪費不少青春，畢業后還是一臉茫然繼續消耗著美好的青春年華！

事實表明，大學畢業后再來我們河南中聯挖掘機培訓基地，這不丟面子，相反地，在我們學校學到過硬的挖掘機技術，再回到社會上拿到更高的工資，那才更能體現自身的價值！

常言說，磨廉不誤割麥！

劉副校長同時告訴筆者，2012年，他們學校招生了108名來自國內不同院校畢業、沒找到合適工作的應屆大學畢業生，經過3個月的專業技術培訓，拿到學校頒發的挖掘機相關證書后被分配到省會一家地鐵施工單位和石武高鐵施工現場，工作都很出色，待遇都超過了1萬5。其中一位學習財務專業的學生，放棄自己的財務崗位而重新學習挖掘機技術后，一個月拿了2萬3的高薪！

劉副校長最后祝愿廣大畢業生，希望都能找到合適的工作、拿到自己理想的高薪，如果還沒找到合適工作，或者對自己目前的薪資待遇不理想，希望來到河南中聯挖掘機培訓基地學到一門過硬的挖掘機技術，回報父母、回報社會、實現自己真正的價值！

河南中聯挖掘機培訓基地憑借其齊全的硬件設備、先進的教學模式、過硬的師資團隊和科學的管理方法，已為各建筑施工單位輸送一批又一批具有“專業+技能+素質”綜合實力的金牌挖掘機人才，并在各用人單位給予較高評價！

記者手記：大學畢業不是找不到合適工作，也不是不能拿高工資，而是一些剛畢業的大學生不愿意低下嬌貴的頭，總認為再回頭選擇一門專業技術繼續深造，是對自身價值的打折，其實情況恰恰相反！比如那些選擇河南中聯挖掘機培訓基地學習挖掘機技術的學生，畢業后個個不都進了好單位、月薪過萬嗎？

第三篇：《你憑什么拿高薪》讀后感

《你憑什么拿高薪》讀后感

海爾首席執行官張瑞敏對何為企業人才進行了分析，他提出企業里人才大致可以由低到高分為如下三類：第一類為人材——這類人基本上是實干家，也具備一些基本素質，但需要雕琢，企業選擇這些人就需要投入，其本人也有要成才的愿望；第二類為人才——這類人能夠迅速融入工作，能夠立刻上手；第三類人為人財——這類人具備很高的智慧，在行業里已經有相當的經驗，通過努力能為企業帶來巨大財富。

書里的這段話言簡意賅，只有“人財”才是頂尖級人才，他們可以為企業創造很多的財富和價值，他們拿高薪也是必然的。但是人們不能一開始就是“人財”，那怎樣才能成為人財呢？換句話說，怎樣才能拿高薪呢？

首先，要明確一個觀點：付你薪水的是你自己。老板是不怕你拿高薪的，相反，我覺得老板更希望你拿高薪，因為這意味著你為公司創造了更多的財富和價值。如果你能夠把自己的工作做得富有成效，為公司創造比自身價值更大的價值，那么老板自然會重視你，提拔你，給你相應的回報。因此沒能拿高薪，先從自身找原因，別把矛頭都指向老板或公司。老板不是慈善家，他只會為員工的實用價值買單。或許你有研究生博士生的頭銜，或許你才高八斗，學富五車，但如果你的只有10%對公司有用，公司就只會為這10%買單。

其次，拿高薪的一個基礎是把本職工作做到出色。對于任何一名員工來說，不努力把本職工作做好，就永遠不可能跳到一個擁有較高薪酬的職位上。所以做任何一行都要精益求精。世界石油大王洛克菲勒大家一定都很熟悉，他開始只不過是一個普通的員工，做著最不起眼的工作，可是正是由于他對工作精益求精，能夠深鉆細作，才能一步一步走向成功。另外還得記住一句話，永遠沒有分外的工作。在自己的任務完成以后，請不要吝惜自己的體力去做一些額外的工作。做好分內工作是責任，做好分外工作是進取。

同時還要明白責任的重要性。公司其實就是一個大機器，每個員工都是零件都承擔著一部分責任。如果哪顆螺絲生銹就必然會導致那部分甚至整個機器的癱瘓。所以要做一個永不生銹的螺絲釘!要保證永遠充滿激情活力，讓自己的工作無可挑剔，圓滿完成工作任務。要成為一個公司最受歡迎，不可替代的人。首先要注重細節，細節決定成敗。我們在工作中要拋掉諸如“差不多”“無所謂”“沒什么大不了的”等等不負責任的詞，工作態度要嚴謹，這是做好細節的前提。同時要追求卓越。高薪員工往往是在公司屬于不可或缺的20%的骨干精英，也就是說，我們要成為一個企業里面薪水最高的員工，就必須成為公司里面的最佳員工，一個不可替代的員工。商業競爭乃至人生的競爭，與NBA遵循同樣的法則——要么最棒，要么出局。所以，要拿高薪的一個重要砝碼就是要使自己成為不可或缺的人。總之，公司就是你的家，你不是局外者，要以主人翁自居。當你成為家里的“頂梁柱”的時候，高薪還會離你遠嗎？

第四篇：2018高薪職業：Java軟件工程師

2018高薪職業：Java軟件工程師

近年來，IT行業發展越來越快，在2017十大熱門行業中，IT行業排名遙遙領先。堪比金融行業的高薪誘惑，年輕一代的工作文化，與時俱進的行業動向，為人稱道的社會地位，都是IT行業大熱的原因所在。

IT技能種類繁多，其中java軟件開發是目前最受歡迎的職位，Java是一種可以編寫跨平臺應用軟件的面向對象的程序設計語言，是目前世界上最流行的計算機編程語言。全球有25億java器件在運行著java，java徹底改變了用戶的生活。很多人都希望躋身軟件開發領域，踴躍參加java培訓。那么，從杭州北大青鳥德博（武林門校區）java培訓班畢業后的就業情況是怎樣的呢？

目前，我國對軟件開發人才的需求量達到700萬，每年以20%的速度在增長。在軟件類的java軟件開發工程師所占的比例最大，達到了60%以上。正因為這樣大的人才缺口，所以java工程師的薪資待遇優厚，應屆學員的月薪在4000左右，擁有一年以上經驗的工程師，年薪十萬不是難題。學習java的發展前景廣闊，不僅可以成為高級技術人才，還可以向管理層發展，成為項目經理。

杭州北大青鳥德博（武林門校區）順應時代的發展潮流，堅持與時俱進，推出了Java軟件開發課程。零起點教學，依托強大的師資力量和就業優勢，杭州北大青鳥德博（武林門校區）成為了浙江高端IT電腦培訓領跑品牌，向一線城市輸送大量的IT人才，贏得了學員和企業的良好口碑。

杭州北大青鳥德博（武林門校區）開創逆向式的設計理念，結合企業的市場人才需

求，把握IT行業的發展動向，開發與企業實現零距離對接的課程。課程體系中，貫穿大量的企業真實項目案例，安排實訓課程，強化學員的動手能力，幫助學員積累實踐經驗，學員在入職后普遍得到企業的好評。

杭州北大青鳥德博（武林門校區）的IT培訓課程，采用先進的教學模式，保障學員的高薪就業。學校有完善的就業服務機制，學員畢業時，可以享受免費推薦就業服務就業保障。杭州北大青鳥德博（武林門校區）追求高質量就業，了解學員的個性特點和企業的需求，有針對性的為學員推薦最合適的崗位。

第五篇：MBA畢業生如何能拿高薪

MBA畢業生如何能拿高薪?

時下MBA的行情越來越低迷，月薪已經跌破2000元(還是人民幣！)。越來越多的MBA畢業生感到懷才不遇，伯樂難求，具體表現在三個方面：工作難找；重任難挑；高薪難拿。

但是，我一年前推薦給某企業的一個MBA朋友現在已經拿到了百萬年薪。雖然我對他的成長歷程非常了解，但為了對讀者負責我還是重新對他進行一個訪談。

他姓范，現在是一家中等規模民企的營銷副總，私下里我叫他小范，他喊我小馬哥，正規場合我叫他范總，他叫我馬老師。我約了他在西直門的逐鹿茶樓，他請我喝極品洞頂烏龍。

??小范開始談，下面是談話的主要內容??

我當初就是遵循了一個指導思想和五個選擇標準。

一個指導思想就是：錢是自己掙的，不是老板給的。

我覺得到現在還有很多MBA沒有搞清楚這個道理，他們老覺得自己一出校門就要拿一個高薪，當一個高層管理者。為什么他們會有這個想法呢？第一、工作了幾年，有資歷了；第二，名校的MBA，聽過國內大腕的課，和大腕和過影；第三最重要，花了十幾二十萬銀子，花了這么多時間，不能虧了，畢業要賺回來。其實，這是非常錯誤的，你自己花錢念書，錢被商學院賺走了，同時是你自己想當然的給自己設定了一個期望值，認為畢業后水平就不一樣了，可以要一個高薪。其實不管外企還是民企，老板是不會養閑人的，即便是開始給了高薪，你的工作貢獻不夠格的話還是要走人。況且現在MBA遍地都是，靠MBA敲開高薪高管之門的可能性幾乎為零。但是如果你真有本事，能夠做出成績來，老板天天怕你跳槽，怎么能不給你高薪呢？

打工者關鍵要找一個適合的平臺，好好干，干出成績來，讓錢來找你，而不是你去找錢，這個道理我在聽你講課之前就明白，當然聽完你的課后我想的更透徹了，這是實話。小范一臉嚴肅地說。

然后，在五個選擇之前我還要說一說我讀書的目的，選擇是實現這個目的的手段嗎，正像小馬哥說的，目前念MBA的人有六種：

做生意的、交朋友的、度假的、解惑的、拿公司獎勵的、鍍金的。我是屬于來解惑的。當然這并不妨礙我交朋友等等，但是解惑是我的主要目的。為了實現這個目的，我做了以下的選擇，當然這要感謝小馬哥當初的指點。

選擇學校、選擇老師、選擇朋友、選擇公司、選擇職位

先說選擇學校。雖然那時候我有些積蓄，但是讓我拿出20萬來念中歐長江的我還是心疼，所以我選了一個普通高校的MBA，才幾萬塊。我選這家學校有幾個理由：

1、我覺得學習主要靠自己，要靠自己悟，要動腦子想，而不是靠老師教。就像學英語一樣，你自己不下功夫背單詞，不練習口語，只是去聽新東方沒用，去美國待2年只在唐人街混也還是學不會英語。而我自己悟需要有個環境、有時間、有腦力激蕩，這幾個條件都完全能滿足。總之我就當成是學英語，我自己在家背單詞，學校就當是個英語角。

2、中歐長江的學生可能職位相對較高，而我的工作經歷還不夠，如果我去了可能是地位最低的，他們都盯著大老板而每人理我。而這家學校大家的資歷差不多，我還能得到大家的認可。

再說選擇老師。目前國內MBA教師大概可以分為四類：

第一類是老外；第二類是在國外混過的老內；第三類是土生土長的本土高校老師；第四類是企業里的高管和咨詢公司的)。你知道，我當時最愛聽你的課。因為第一種不了解國情、第二第三種沒有企業經驗，所以我聽他們的課主要是起一個作用，就是啟迪思想，把我自己以前的經驗裝到理論框架里去。但是我覺得這種啟迪對于還沒有在企業里做到高層的MBA學生來說是很難有共鳴的。我當時雖然也有所悟，但是并不多，反而有些是現在剛悟出來。當時最愛聽小馬哥和其他外邊的公司里的人講課。因為你們又有實戰經驗又有理論基礎，講的既有高端思想又有操盤實務，而且就是身邊企業剛剛發生的事情，所以收獲非常大。

目前國內MBA的教材基本上都是國外翻譯過來的，與此相對的是國內大部分行業的企業外部環境處在風云變幻中，受政策、國情、人情的影響非常大，在這種不成熟的市場經濟環境中，國外的理論在中國并不能夠成為致勝法寶。況且MBA教材隨處都可以買到，要是為了學國外那些東西，根本不用上課。

所以，當時雖然有缺課，但是你們幾個人的課沒缺過。

再說選擇朋友。交朋友雖然不是我的主要目的，但是我也還是有目的的在選擇。就像你說的那樣，人必須有三類朋友，第一類是知交密友，包括中學同學、大學同學、后來認識的有共同愛好的等等，這個朋友圈子能夠使人生活愉悅、充實，但與工作無關；第二類是工作上的朋友，同事、上下游供應商等，這個朋友圈子能夠使你工作順暢；第三類是戰略性的，是對自己未來的事業發展能夠提供指導和機會的，而在這類中關鍵是要找到大客戶，找到聯絡人，這樣不但節省資源、提高效率，而且提高效果，比如說，你小馬哥馬寶琳就是我的一個大客戶，因為你們北京時代方略在業內比較有口碑，你們段總斷繼東在圈內鼎鼎大名，而你本人是在業內比較活躍的經常深入接觸各個公司的人，我通過你就能認識很多人，而沒有你的介紹我要認識那么多人就要花費更多的力氣。

當然，除了你以外我也和好幾個老師同學成為好朋友，這使我獲益匪淺。再說選擇公司。在國內經營的企業大概可以分為三類：第一類是外企；第二類是處于求發展階段的國內企業；第三類是處于求生存階段的國內企業。

第一類外企是不稀罕國內畢業的MBA的，外企的策略都是國外總部制訂的，國內聽話干活就是了，他們更愿意自己培養；

第二類處于求發展階段的國內企業，一般規模很大，但經營業績多年徘徊，增量不增利或者既不增量又不增利，戰略模糊，運營效率低，執行力差，一句話，空心蘿卜，為什么造成這種情況呢？當初的創業功臣開始變成進步的阻力了，內部關系錯綜復雜.......這類企業從來不會幼稚到期待著來個MBA能解決問題，哈佛商學院的教授全部空降也玩不轉，這類企業實際上需要的是你們咨詢公司去進行系統再造。哪個MBA如果覺得自己不含糊，想在這里搞點變革，那怎么死的都不知道。

第三類處于求生存階段的國內企業，關鍵的任務是抓住機會、做大營銷，先生存后發展，請一個MBA來的目的是快速提升銷量，而不是想搞運營搞戰略，所以一個MBA如果3個月不能做出成績，那就不妙了.......你當時給我引薦的這家公司雖然是求生存，但是他有成為大公司的基因，小而不破，急而不亂，老板對我真正做到了“將能而君不御”。所以這還要感激小馬哥啊。

最后是選擇職位。這一點我覺得最重要了，就是當初你說的“錢不重要，關鍵要有做事的權利”，后來我和老板非常深入的談了4次，公司的問題弄清楚了，主要矛盾也抓住了，老板對我的期望我也知道了，我和老板談了我的解決方案以后他也很認可，過了1個月還很認可，所以我覺得他對我的認識和期望比較穩定了，當時他讓我做副總，我不干。我就堅持兩條：第一做營銷總監，直接負責營銷，但必須按我的思路去干；第二，待遇要結構化，底薪我就要個普通經理的待遇，但是與業績相關的浮動部分我當仁不讓。

談到這里你就都知道了，這就又回到剛才我說的那個指導思想就是：錢是自己掙的，不是老板給的。

現在我擁有了掙錢的平臺，然后就看個人本事了。

下一步就是：做出成績！

通過前期的交談，我發現公司的政策、結構和流程都有問題。政策主要表現在對銷售的激勵考核不到位；結構主要是市場結構和產品結構不合理；而銷售隊伍的費用審批核銷流程有問題，效率低，嚴重影響銷售的積極性。

這些問題我不可能同時改革，所以我按照你的指點先調整了對銷售的激勵和考核，原來的考核中定性指標太多，公式計算復雜，銷售隊伍不知道自己能

得多少分，也算不出來自己下個月完成任務能拿多少錢，所以沒有積極性。我把原來考核中的定性指標全部去掉，全改為定量的，就幾個：回款、費用率、竄貨亂價的管理，把原來的提成比例適當提高，清除明了。古代兩軍作戰，如果有一個城池久攻不下，攻城的將軍一般都會下一道命令：城破后3天內士兵可以燒殺搶掠，然后城可破。為什么呢？士兵能看見完成任務后自己的好處，銷售都是只關心眼前的，所以一定要讓他們看到眼前的利益。

調整以后銷售隊伍的積極性大大提高，三個月時的業績完成了原來指標的160%，老板很高興，銷售拿到了季度獎，也很高興。我又進行了下一步的舉措，就是調整了市場結構，把資源配置在重點市場，一般市場減少人力物力的投入維持自然銷售。這樣3個月后，重點市場江浙滬的銷量比去年翻了一番，而非重點市場銷量才減少了20%，我全國的整體業績又提高了50%。

這是我獲得了公司一致的信任。然后我又調整了產品結構，這是為公司的長期穩定發展早作謀劃，老板很認同。

所以MBA要清楚一點，就是不要去拿高薪，而要尋找能獲得高收入的機會，這是小馬哥你當時說的。

當年因為我的業績突出，把公司的銷售從4000萬提升到7000萬，按照當初給我的考核標準，我拿了63萬的獎金，加上底薪一共是70多萬。

這一年來，我一直奮戰在一線，做出了一點成績，帶出了一批隊伍，也交了一批朋友，在業內已經有人自發的幫我宣傳，后來有不少公司和我談，想挖我過去，價碼都開得挺高，有一家開出了百萬年薪要我做執行總裁。

我沒有和任何人透露有人要挖我。前幾天老板請我喝茶，談了很多創業的酸甜苦辣，最后不容置疑的把我的底薪加到80萬，請我當營銷副總。我算了算，今年的業績完成的話，我總共的收入應該能到130萬吧。

所以有些MBA們只是抱怨和迷茫，并沒有從自己身上找原因。其實只要先把MBA文憑忘掉，認真客觀的給自己做一個評價，看看自己實際上有多大的本領，能為企業創造多大價值，把對薪水的預期從按照自己念MBA的投入來計算改為按照自己能為企業解決問題的價值來計算，調整好自己的心態，做好打硬仗的準備。

國內MBA畢業生大概有如下4種心態，我說。

第一種是好高騖遠型：非大事不做，但是哪個老板那么傻呀，一開始就把身家性命交給你？

第二種是懷才不遇型：老覺得老板不了解他的本事，不用他，天天牢騷滿腹，像個憤青一樣......第三種是空談挑錯型：這樣不對，那樣不好，但是不能拿出好方案來！其實問題的表現大家都看得見，老板關心的是如何解決得一攬子計劃，而不是你告訴他哪錯了。

第四種是低調務實型：踏實苦干，積累經驗，把理論和實踐相結合......小范你就是第四種了。

作為過來人，我想提醒一下準備或正在念MBA的朋友們，提醒一下想拿高薪的朋友們，提醒一下所有的有進取心的職場中人，小范說，那就是：

本事是干出來的，本事是學出來的，本事是悟出來的。要抱著解惑的心態，以求道的信念去悟，邊干邊學邊悟。但本事絕對不是單靠聽課聽出來的。

所以人一定要做“三識之士”，就是有學識、有見識、有膽識。不論念不念MBA，你想成功就要這樣。有學識需要真正學到有用的知識而不是背教材；有見識需要見過大場面、服務過大公司或被有見識的老板栽培過，并且自己能夠悟道而有所得；有膽識需要經歷過企業的艱難困苦，有化危機為轉機的成功經驗，有力挽狂瀾的信心和勇氣。有學識、有見識、有膽識的人往往能夠有一顆平常心，寵辱不驚、堅韌不撥，思維縝密、行事果斷，能夠抓住公司問題的主要矛盾，短期內整合資源、做出成績，長期幫助公司提升核心競爭力，在成就公司的同時成就自己的事業。到這個時候，你還會考慮年薪的問題嗎？

說的好，我說，外經貿正好邀請我給他們的本科生做一個講座，關于就業和個人發展的，我看你和我一起去吧。

當是時，窗外霓虹閃閃，室內茶香綿綿，耳旁有琴聲，口中有回甘，夜未央，談鋒健。

好茶講究“淡而遠”，小范說，“做人又何嘗不是呢”我說。