第一篇：大走訪

今年1—6月，全市森林公安機關將開展“大走訪”開門評警活動，重點是深入林區、林業企事業單位、林區矛盾多發部位、隱患集中區域，聽民聲、訪民意，送溫暖、送服務，力所能及地幫助林區群眾解決實際困難，化解矛盾糾紛，實現“廣大民警受教育、人民群眾得實惠、森林公安工作上水平、警民關系更和諧、人民群眾安全感和滿意度明顯增強、森林公安機關執法公信力和作風形象明顯提升”的總體目標

在具體的工作中，全市森林公安機關將深入林區，掌握因林權制度改革、林農糾紛等方面可能發生的不穩定事端，深入開展矛盾糾紛大排查、大調處活動；深入林區社會治安重點地區、隱患集中區域，了解林區群眾的需求和呼聲，查找森林公安機關在履行公安主責方面的缺失，制定整改措施，提高森林公安機關打防管控水平；走訪了解群眾對森林公安機關特別是基層一線單位的服務態度、服務質量和工作作風等方面的看法和意見；走訪紀檢監察部門、林區在建工程工地、餐飲娛樂場所和林業企事業單位，木材加工點、木材交易場所，排查有無充當保護傘、以權謀私、執法謀利、徇私枉法等問題；深入偏遠林區派出所和特困民警家庭，開展慰問活動，讓基層民警切實感受到警察大家庭的溫暖。

全國公安機關“大走訪”開門評警活動開展以來，撫順市森林公安局高度重視，迅速行動，以市縣森林公安局、基層所隊和窗口單位為重點，結合本地實際，深入推進活動開展并取得了階段性成效。為確保開門評警活動扎實推進，市森林公安局成立了領導小組，并及時制定下發活動實施方案。市局領導小組研究決定，撫順森林公安開展大走訪開門評警活動，要面向社會，深入到服務群眾第一線，從群眾不滿意的問題改起，進一步掌握林區治安狀況和群眾的真實感受，嚴厲打擊各種破壞森林資源及野生動物資源違法犯罪案件，確保林區社會治安平穩。一是注重宣傳教育。深入開展法制宣傳教育活動，組織民警積極參加宣傳活動，為群眾耐心講解森林防火及野生動、植物保護的相關法律法規。二是積極化解矛盾。緊扣提升人民群眾滿意度和社會和諧度這一目標，針對林區農村矛盾糾紛突出等特點，積極組織民警深入一線村落就山林糾紛等進行大排查工作，并充分依托各級調解部門及時開展調解化處工作。截止目前，共調解各類矛盾糾紛5起。

三是廣泛征求意見。領導帶頭抓好走訪環節，堅持做到“零距離”走訪群眾，“零距離”匯報工作，著力解決群眾反應強烈的熱點、難點問題，有效拉近警民關系的距離，截止目前，撫順市森林公安局領導帶隊領導帶隊走訪單位群眾50余人次，召開警民共建座談會1次，慰問敬老院2次，幫扶貧困大學生1次。分別進企業、進社區、進學校開展宣傳活動和收集意見5次，暢通聯系渠道，努力使開門評警活動不走過場，取得實效。四是加強嚴打整治。把增強群眾安全感作為當前工作重中之重，突出將走訪評警與嚴打整治有機結合，實行同安排、同部署，特別是積極組織開展了“百日春雷”專項行動和“違法違規運輸木材”專項行動，破獲了一批林業行政、刑事案件，打擊處理了一批違法犯罪嫌疑人。截止目前，共出動警力2090人/次，警車656輛/次，破獲刑事案件17起；查處林業行政案件59起，查處木材交易市場收購站11個。追究刑事責任17人，行政處罰59人，收繳林木樹木32.1立方米，促進了林區的和諧穩定。自大走訪活動開展以來，撫順市森林公安堅持以提高服務質量和執法水平為目標，以人民滿意為最高標準，扎實推進活動深入開展。緊緊圍繞 “聽民聲、解民憂、暖民心”主題，按照問政于民、問需于民、問計于民的要求，采取有效措施，進一步增強群眾的安全感、滿意度，取得了顯著成效。一是為林區群眾解決實際問題、化解矛盾糾紛，密切警民關系，促進林區社會和諧穩定。二是解決林區群眾反映強烈的突出問題，整治林區社會治安隱患，切實增強林區職工群眾安全感。三是切實解決執法工作中執法不公正、不廉潔等突出問題，提升森林公安機關的執法公信力。四是以人民群眾滿意、黨委政府滿意、基層民警滿意為標準，選樹先進示范典型。五是以民意為導向，建立完善警務工作長效機制。六是開展森林案件嚴打整治斗爭，始終保持對破壞生態資源、森林犯罪團伙的高壓態勢，營造促進生態安全快速發展的良好環境。

3月7日，根據公安部和自治區森林公安局的統一部署，北海市森林公安局召開全體森林公安民警“大走訪”開門評警第二階段工作會議。會上藍冠勇政委對全市森林公安機關開展“大走訪”開門評警活動第一階段工作進行了小結，對下一階段工作進行了安排部署，強調各單位必須明確森林公安“大走訪”開門評警走訪評議的內容，必須以“十百千萬”為載體，做到“十必訪”，并采取“走出去，請進來”的方式，多種形式開展走訪評議活動，通過走訪評議活動，推動森林公安業務工作的完成。同時，要求評警活動以人民群眾安全感滿意度有沒有新提高、森林公安機關執法公信力和隊伍的作風形象有沒有新提升為標準，緊緊圍繞影響和諧穩定、林區社會治安、公正執法、作風形象、廉潔從警等突出問題開展走訪評議，著力維護林區社會穩定、增強群眾安全感、提高執法公信力、提升管理服務水平以及著力打造人民滿意的廉潔警隊。

會議要求，在“大走訪”開門評警活動中，全市各級森林公安機關主要領導要高度重視、親力親為，全體民警積極參與，要結合林權制度改革中林區社會治安面臨的新形式、新任務，通過“走出去，請進來”的形成，敞開大門，面向社會，深入到服務群眾第一線，主動聽取群眾意見，自覺接受群眾評議，從群眾不滿意的問題改起，從群眾滿意的事情做起，要充分借助電視、報刊、高度重視、親力親為，全體民警積極參與，要結合林權制度改革中林區社會治安面臨的新形式、新任務，通過“走出去，請進來”的形成，敞開大門，面向社會，深入到服務群眾第一線，主動聽取群眾意見，自覺接受群眾評議，從群眾不滿意的問題改起，從群眾滿意的事情做起，要充分借助電視、報刊、互聯網、手機短信等多種媒體，向林區群眾廣泛宣傳“大走訪”開門評警活動，宣傳法律法規知識，讓群眾家喻戶曉、積極參與。在深入林區與群眾零距離溝通并積極組織舉辦了以各鄉場護林人員和林區群眾為主的法律法規知識講座，此次講座主要以《森林法》和《野生動植物保護法》為主要內容，以內容豐富的案例為載體，使群眾更加了解林業法律法規和林業政策，為創建良好的林區環境奠定基礎。

第二篇：大走訪

縣委組織部湯部長等縣領導到西聯鄉

棋桿村進行大走訪活動

2011年10月25日縣委組織部湯部長率縣領導有關領導在西聯鄉黨委副書記龍道寧、西聯鄉組織委員崔應琦、棋桿村黨總支書記汪志友等陪同下先后到棋桿村困難群眾、致富帶頭人、老黨員、老干部家中進行走訪，了解目前生活情況。

縣委湯部長在棋桿村困難群眾家中走訪、慰問情況

縣委湯部長在棋桿村致富帶頭人家中走訪情況

縣委湯部長在棋桿村老黨員家中走訪情況

縣委湯部長在棋桿村老干部家中走訪情況

第三篇：大走訪

（一）得知教師家訪的消息，早派孩子迎候在村外。看到家訪老師陌生的身影，急忙停下手中的家務。人未到，一切準備就緒：香煙、瓜子、水果??應有應有，如同招待高貴的客人。頓時，內心感到無限的快慰，同時，一種深深的自責油然而生，使本應該因為溝通成為常客而姍姍來遲的我們感到無地自容。

提及孩子，家長便滔滔不絕。從轉學的原因、經過，到孩子在家里的表現，以及對孩子的要求、未來的希望，無拘無束，無所不談。看到家長的真誠，也坦誠地向家長匯報了一切。從家長自然的表情中看得出對教師的一份感激，從家長關注的目光中看得出對教師的一份期盼，從家長熱情的談吐中看得出對教師的一份囑托。

此時此刻。我不斷地回想著這樣的一句話：可憐天下父母心!此時此刻，我不斷地責備自己：曾幾何時，是否為所有孩子的母親這樣設身處地地思慮過？ 此時此刻，我堅定了一種信念：在教育崗位上，要無愧于學生，無愧于家長，無愧于一個人民教師的光榮稱號！在返程的路上，家長那期盼的目光還在我眼前閃現，那感激、叮嚀的話語還在耳邊回響。我的腦海里震蕩著這樣一句話： 家長——心靈在呼喚； 教師——任重而道遠！

（二）我來赤馬港學校不到一年的時間，讓我感受到領導的魅力，集體的溫暖，同事的關愛，特別是學生們的愛戴讓我有成就感。春節期間學生們一條條問候的短信至今讓我溫暖。不怕人笑話，一直在與陌生人打交道時，不愿說也怕說自己是老師，因為在社會上老師確實是弱勢群體，在新一輪讀書無用論的形勢下教師顯得更無社會地位。但我要說的是，老師盡管坐的是簡陋的辦公桌，站的是三尺講臺，拿的是頗低的薪水，但教師的靈魂是高尚的、純潔的，可謂是燃燒了自己，照亮了別人。此次家訪我和劉紅梅老師一組，從劉老師對工作的認真極強烈的責任心讓我看到赤馬港學校的希望，有這樣一批年輕有為的教師隊伍，赤馬港學校一定會興旺、強盛起來！

赤馬港地處城區郊區，是一塊較特別的土壤，這里有一部分孩子的父母離異，有一部分孩子家庭貧困，有一部分孩子父母外出打工，這些都給孩子敏感的心靈形成一道坎，阻住了他們自信的腳步，作為教師，應給與孩子更多的關懷和摯愛。教育他們把貧窮作為一種磨礪，一份精神財富。孩子的心靈是脆弱的，尤其是這里的孩子，更需要細心的呵護，遇到挫折，失去自信時，他們期待的是一雙有力的援助之手，期待的是真誠的鼓勵和飽滿的愛，而不是譏諷、呵斥和打擊。真的，往往一句問候，一句鼓勵的話語，一個慈善的微笑都可以改變一個孩子。說到這里，有些家長對班主任鄭燕老師的工作很是贊許，感到滿意。盧偉的家長就語重心長地說：感謝學校，感謝老師，讓我們的孩子有了如此大的進步！

當然，對待那些頑皮、不聽話的孩子更多的需要老師的智慧，一個有智慧、幽默的老師在工作中往往會收到意想不到的效果。有時依據幽默的語言、詼諧的道白很能感染課堂氣氛。渲染氣氛、制造情境往往是藝術家們的事，其實每位教師都是一位藝術大師。講臺就是舞臺，如何把這場戲唱好，老師是主角，我要說的，尤其是第四節課和下午第一節課，學生們的精神不佳，這時老師更應以飽滿的熱情和最給力的精神氣來感染氣氛，以提高課堂效率。當然，在教學中除了搞好常規的教學環節；在這里尤其值得推出的是因材施教。一是學生們的基礎差，二是好的學習習慣沒有形成，對待這些孩子的教法就與別的地方有所不同。比如我現在帶的九年級，為了鼓勵他們，我曾拿出自己的一部分錢來獎勵有進步的學生，收到了不錯的效果。

一支可信賴的領導班子，一支德才兼備的教師隊伍，赤馬港學校一定會辦的越來越紅火！

（三）本次走訪，我認真摸清學生家長聯系電話和詳細地址，進行了為期三天的“愛心大走訪”，足跡踏遍了90%的家庭，一路走來，感慨頗深，“愛心大走訪”意義非凡。

一是促進教師貼近學生的家庭生活

聽說老師要去每位同學的家，孩子們興奮不已。3月25日，星期五，我利用了放學時間走訪了杜智超同學家。一路上，孩子沉默不語，走了大約40分鐘的路程，杜家出現在眼簾，啊，又矮又破的平房，可以想象下大雨時候那屋里的情形，房里的擺設簡陋的無法形容。邊和孩子父母交談，心里更不是滋味，想到杜智超同學經常生病，想到上學期的貧困生補助沒考慮到他，想到自己的班主任工作做的還不夠細致，真是慚愧至極。當然，走的孩子家越多，對孩子們的了解就越發的深入，自己的內心感觸就越復雜。好多的孩子每天上學的路途都很遠，可是我從未發現有哪位同學遲到，內心更是覺得孩子們可愛聽話、值得欽佩！

二是促進教師與家長關系的融洽

在我們班級中，有70%的家長從未與老師溝通過，之間不免存在一些誤會。在這次“進萬家”家訪活動中，我們聽到家長講述的學生在家的一面，內心很震驚，原來孩子們是這樣的判若兩人！這應該是我們教育的失職。有些家長說：“學生沒有家庭作業”、“學校又收錢”、“飯卡不能在超市買東西”，家訪活動，恰好緩和了這些矛盾，消除了家長對學校、對教師的誤解，解釋完畢，家長也豁然開朗了。這些都讓我感到家訪的必要性。

三是走訪挽留了部分準備外讀的學生

近十年來，我校屢屢中考成績不佳，導致一些學生六年級畢業后設法轉其他初中就讀，造成了尖子生的流失、匱乏的情況，如此惡性循環，導致學校在家長心目中沒有形象。3月

26日，錢校長、馬主任和我們走訪了六年級的曾月、龔馳、龔俊等同學，向其家長講述學校現狀、規劃及發展前景，家長也看到了未來希望，學校的聲譽也再一次得到提升。走訪成為了聯系學校與社會、學校與家庭的重要紐帶。我會走訪更多的學生，將走訪活動進行到底，為學校的發展、學生的進步、家長的滿意，貢獻自己的力量。

（四）陽春三月，柳絳飄飄，櫻花浪漫，在這美好的時節，我們乘家訪月活動的春風，走進了學校的家，也走進了學生的心里。這次家訪感觸很多，讓我深深認識到了家訪的重要作用。

一是家訪讓我們深入到了每一個學生的家庭。與學生、與家長面對面的交流，加強了學校與家庭、教師與家長、老師與學生之間的聯系，了解了家長的期望與要求，了解了學生的個性與想法，加強了師生感情，對我們以后的工作將起到積極作用。

二是這次家訪讓我們了解家長對孩子寄予的厚望，還讓我們了解了學生的生長環境，尤其是一些貧困家庭的困境，增強了我們的責任心，也會讓我們更加地熱愛我們的學生，關注他們的成長。

三是這次家訪也讓我們在如何教育孩子的問題上與家長達成一定共識，深深認識到鼓勵教育對樹立孩子自信心的重要性。

總之，這次家訪，收獲多多。尤其令我們感動的是，今天（3月29日），我們初一的三位教師收到全班同學送給我們的鮮花！我想，這鮮花是我們家訪澆灌出來的最美的花朵，是孩子們純真的心意，是我們家訪后師生感情空前融洽的見證！它將激勵我今后更加去關愛學生，更好地去努力工作！

（五）一路走來，有辛苦勞碌，但更多的是收獲：我們收獲了與家長的感情，收獲了家長對我們成長中的赤馬港學校新的認識和期待，學校、社會、家庭三者相結合，別有洞天。走近家長、走進學生的心靈，我們教育工作者才能更有效地架起和學生之間的心橋；關注學生，了解學生，我們有了更真實的第一手資料，才能更有效地對學生各個方面進行教育，才能讓學生更好地成長，為他們營造更適宜的環境。

我們也感受到了那些留守兒童、學困生、貧困生的真實的內心世界，“澆樹澆根”，我們作為教師，在今后的教育教學中，要把自己的愛無私的奉獻給每一個孩子，讓陽光照亮學生心靈的每一個角落。

走訪中，我們聆聽了家長的心聲，深深地感受到了家長們對孩子的殷切期望，希望老師們一如既往對他們的孩子關心和愛護；我們也感受到了家長們對學校管理的期望，希望學校環境早日優化，讓孩子們在優雅的校園馨享書香，也希望學校加強學生生活管理，養成學生良好的品德和生活習慣。

第四篇：大走訪（推薦）

矛盾糾紛排查調處制度

一、矛盾糾紛排查調處工作會議制度

1、定期會議。學校年初或年終召開矛盾糾紛調處工作會議，制定排查調處工作方案，安排部署排調工作，確定排調重點，分解排調任務。總結工作，研究制定復雜疑難矛盾糾紛的調處措施。

2、不定期會議。根據工作需要可隨時組織召開矛盾糾紛調處工作會議，對難以解決的矛盾糾紛進行認真地分析研究，共同提出解決辦法，并落實相關責任單位和責任人。

二、矛盾糾紛受理登記制度

1、學校矛盾糾紛調解委員會受理由年級段（班級）調委小組未能調解成功的矛盾糾紛。

2、學校、年級段、班級調解人員受理糾紛時要認真做好接待服務。如果是口頭申請，接待人員應認真聽取當事人對糾紛情況的陳述，并做好接待筆錄。

3、受理排查糾紛登記，使用統一的《矛盾糾紛排查調處登記表》，受理糾紛登記的內容包括：調處時間、調處單位、調處人、矛盾糾紛情況、調處情況等。排查登記的內容包括：排查時間、地點、排查人姓名、被排查的糾紛種類、性質、起因苗頭、當事方基本情況、責任方等。

4、受理糾紛登記后，對當事人所反映的糾紛情況要注意保密，不經當事人同意，不得隨意泄漏。

5、調解人員將對受理矛盾糾紛的要求及時向學校調解委員會主任或副主任匯報，由主任或副主任確定事件進行調處，將確定的調處時間、調處地點、調處人員及時告知糾紛當事方，確保當事方能按時參加調處。

三、矛盾糾紛排查制度

1、不定期排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結合，實行全覆蓋、全方位、多層次排查，做到校不漏年級、年級不漏段，段不漏班，做到情況早發現、早報告、工作早到位、問題早解決。

2、建立校、年級、段、班級四級矛盾糾紛排查體系，實行每月開展一次集中排查梳理矛盾糾紛工作。

3、重大節假日、敏感時期和糾紛多發期，要及時組織人員集中排查；對重點單位、重點人、重點事，加大排查力度，進行重點排查。及時了解和掌握可能發生的矛盾糾紛隱患。

四、矛盾糾紛預警、調處制度

1、制定完善處置群體性矛盾糾紛和突發性事件的應急預案，建立健全統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的工作機制；建立健全矛盾糾紛信息網絡，及時了解和掌握矛盾糾紛信息動態。

2、對于重大的矛盾糾紛，調解委員會及時受理，多種手段并用，努力解決在初始階段或萌芽狀態。

3、發現重大糾紛隱患（可能發生群體性上訪、群體斗毆現象）應當及時報告學校主管領導，并及時上報縣有關部門。

4、各處室、各年級、各段應于每月底將所掌握的矛盾糾紛隱患情況上報學校調解委員會。

5、受理的矛盾糾紛，能及時調處的，組織調解人員及時進行調處，不能及時調處的，告知當事方可擇日調處。

6、調處矛盾糾紛時，根據情況，可指定一名或多名調解人員進行調處，對調處難度大、復雜的矛盾糾紛，可組織邀請相關部門召開調解會議參與調處。

7、矛盾糾紛調處應書寫調解協議書。對無法調處的矛盾糾紛，及時上報縣有關部門，并對當事雙方指明合法訴求途逕。

第五篇：大走訪情況

公安分局

局領導“大走訪”活動工作情況

根據省廳關于“大走訪”愛民實踐活動的最新部署、市局《關于開展領導干部集中大走訪活動暨報送各級領導大走訪工作情況的通知》精神，分局黨委緊緊圍繞“兩會”安全保衛這一中心任務，認真總結梳理前一階段“大走訪”活動的成績和不足，以群眾的意見、建議和要求為出發點，結合XX公安自身實際，積極開展了“大走訪”愛民實踐活動，及時化解了各類矛盾問題，有效維護了轄區穩定，為“兩會”安全保衛和“大走訪”愛民實踐活動的常態化、制度化建設打下了堅實基礎。為更好地總結分局大走訪工作好的做法、經驗和亮點，進一步推進和深化大走訪愛民實踐活動，掀起的新高潮，現將分局班子成員一周來大走訪活動情況匯報如下：

一、領導重視，認真落實 按市局《關于開展領導干部集中大走訪活動暨報送各級領導大走訪工作情況的通知》精神的高度重視，分局黨委就“大走訪”愛民實踐活動進行深入細致研究，要求各戰線局長要充分結合本戰線實際情況，有針對性地開展工作，進一步增強宗旨意識、責任意識、奉獻意識，自覺為民辦實事、做好事。并按照市局要求深入轄區企業，征求企業負責人意見，做到了走訪不走場，并認真做好記錄，認真完成了這次領導干部“大走訪”活動。對現在已經掌握的涉法訪人員細致梳理、包干負責、逐一走訪，盡力消除不穩定因素。在走訪的企業單位都對公安機關的工作表示了肯定，對今后的工作也提出了具體的建議和要求，佳木斯大學第一附屬醫院建議公安機關加大對醫托的打擊力度，協助醫院處理好醫療糾紛引發的群眾性事件；佳木斯萬力木業有限公司負責人表示當前企業面臨破產，職工鬧事、群眾性上訪增多，建議公安機關協助企業維護好正常的秩序。

對“大走訪”活動中企業提出的建議和意見，組織召開專門會議，對所征求的意見和建議進行專題研究，拿出具體工作意見，高標準、嚴要求，緊密聯系工作實際，查找問題，剖析根源，不就事論事，不敷衍了事，不走過場，注重解決實際問題；不回避矛盾，不講虛話套話，不避重就輕。不斷改進公安民警的工作作風，以嚴格的紀律，規范的執法，熱情的服務打造新時期XX公安新形象，爭取做群眾最值得信任、最滿意的單位。

二、推行“蹲點訪”，讓領導與群眾“零距離”

為了避免“大走訪”活動一陣風的問題，分局黨委專門研究制定了《進一步加強和改進警民和諧關系的實施意見》，下發了《深入推進“大走訪”愛民實踐活動的通知》，以不斷加強對警民和諧關系的組織領導。為督促檢查基層“大走訪”活動，成立了7個工作組，分別由一名局長帶隊，利用一周的時間深入到全區內“蹲點”開展工作。工作組先后走訪了當地的黨委政府和廠礦企業，與15名派出所領導進行了個別談話，與100余名派出所民警、駐所刑警中隊民警進行了座談討論，走訪了200余名人大代表、政協委員、村屯干部和普通群眾，對9名案件當事人進行了回訪。工作組還對各單位“大走訪”工作情況進行了督導檢查，督促工作開展被動、成效不大的單位進行了整改。

三、推行“重點訪”，化解矛盾問題 “面對面”

在前期走訪的基礎上，分局領導何欣副局長對轄區的特困戶、多年上訪戶、重點案件當事人等特殊群體進行了梳理，親自進行了重點走訪，力求摸清問題和矛盾產生的原因，積極研究制定相應的解決辦法，力求將矛盾問題化解在基層、化解在萌芽狀態。經偵大隊民警走訪時了解到“世水家園”在開發過程中存在著拖欠農民工工資的問題，如果不及時處理好將會造成聚眾上訪等不穩定因素。看到45位農民兄弟一年的辛苦勞作將化為白條，連返鄉回家過年的路費都沒有，何欣副局長急了“寧可飯不吃，覺不睡，掉幾斤肉，也要把農民工的血汗錢討回來”，何欣副局長親自部署親自跟蹤抓落實，從源頭上查起。為了查找線索核實有關情況先后去吉林、沈陽、長春等地調取材料，搞清了拖欠農民工的責任人，并對其反復進行政策宣傳，終于使其把拖欠農民工的工資9萬余元全部返還給這些農民兄弟，當農民工接過由白條換成現金的時候激動得掉下了眼淚。

四、推行“服務訪”，立足崗位打造“為民牌”

和諧警民關系的基礎是廣大人民群眾安全感和滿意度的提升，分局局長王仁祥同志把“大走訪”愛民實踐活動定位在立足本職工作上，要求民警把各項公安工作做細、做實、做好，立足崗位開展好愛民為民活動，全力打造保障民生、關注民生、情系民生的“為民品牌”。宏勝社區70歲的掃樓道的老趙頭的兒子十年前在建筑工地打工時摔成了殘疾由于不能自理十年來靠父親掃樓道養活，由多種原因一直無戶口，去年12月9日，老趙抱著試試看的態度給王局長寫了一封信，想請局長幫忙解決兒子的戶口問題。接到來信后，王局長迅速安排民警對老趙的戶口進行了調查核實，并多次與戶籍所在地警方聯系，證實老趙的兒子的戶口已被當地公安機關注銷，后通過交涉采證，并及時辦理了戶口遷移手續。當老趙接過王局長送去的戶口簿時，激動得熱淚盈眶，連聲感嘆說：“想不到我一個普通老百姓寫的信竟讓局長如此掛心，幫我解決了問題還親自送上門來。”

五、推行“共建訪”，構建警民交流“金紐帶”

為了使警民互動交流不斷得到深化，分局副局長安風君同志在走訪活動中及時推出了“警民共建訪”，要求每個單位必須與社區、村屯、學校、企業建立一個共建對子，積極開展警民共建新社區、警民共建平安校園、平安企業活動，以共建的形式相互加深了解、提升感情、促進工作。保衛派出所民警周圍在警民共建活動中，推出了“小崔說事”活動，在社區的大力支持下，他每周下午都會利用給學校中小學生上法制課的時間講一些校園普法綜合類知識，每天講一個真實案例故事，告訴學生們一則法律知識。

六、推行 “反復訪”，邊改邊訪爭取“全滿意”

為了進一步做好“兩會”期間維穩工作，分局針對個別單位和民警的走訪效果不好、成效不大的問題，研究做出了“反復訪”的決定，要求全局各單位對重點單位和重點人員反復進行走訪，切實幫助群眾解決遇到的困難，并及時將落實群眾意見建議的整改措施、整改成效和下步工作打算進行反饋。對于一些難點、熱點問題和一時難以整改到位的問題，都要向群眾說明白、講清楚。華聯商廈領導張凱欣對分局日常督導開展防火防盜等工作給予肯定，特別是春節期間派駐民警進行打現行促安全舉措高度評價通過與百貨大樓領導劉富海座談和征求意見時增強了分局與大樓安保人員共同協作配合打擊扒竅犯罪，維護大樓正常經營秩序。針對節假日期間購物高峰，分局主管刑偵副局長楊志剛同志對大潤發投放大量警力，確保百姓在大潤發超市購物安全。副局長李明宇走訪了千里集團并與企業領導建立共建對子。