第一篇：華 中 農(nóng) 業(yè) 大 學(xué) 文 件 - 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)（范文）

校發(fā)[2009]160號(hào)

關(guān)于印發(fā)《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工退休暫行規(guī)定（修訂）》的通知

校屬各單位：

《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工退休暫行規(guī)定（修訂）》已經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

附件：《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工退休暫行規(guī)定（修訂）》

華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 二○○九年十一月十六日

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工退休暫行規(guī)定（修訂）

根據(jù)國家有關(guān)職工退休的政策和規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特對(duì)我校教職工退休辦法修訂如下。

一、退休年齡

國家政策規(guī)定，事業(yè)單位職工退休年齡為：男，年滿60周歲；女，干部年滿55周歲，工人年滿50周歲。

二、延長(zhǎng)退休年齡條件

具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，退休年齡一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)學(xué)校崗位聘用的有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，確因工作需要，身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，單位和學(xué)校同意后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。

1、博士生導(dǎo)師：國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)組織遴選的博士生導(dǎo)師，退休年齡到70周歲；學(xué)校組織遴選的博士生導(dǎo)師，退休年齡可到63周歲。

2、具有教授職稱的大學(xué)女教師，退休年齡到60周歲；具有正高職稱的女專業(yè)技術(shù)人員，身體健康，退休年齡可到60周歲。

3、具有副教授職稱的大學(xué)女教師，身體健康，因工作需要延退的，原則上一次只能延遲退休1年，1年后根據(jù)考核結(jié)果和崗位要求決定是否繼續(xù)延退；繼續(xù)延退的年齡不超過60周歲。

三、兼職人員退休

1、兼任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教師，在達(dá)到國家政策規(guī)定的退休年齡時(shí)，如因教學(xué)科研工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，可以按本辦法申請(qǐng)批準(zhǔn)延退，但應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和干部管理權(quán)限先免去其黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其所擔(dān)任的學(xué)術(shù)管理方面的職務(wù)原則上也應(yīng)免去，以便集中精力從事教學(xué)科研工作。特殊情況經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。

2、已到退休年齡的省級(jí)及以上人大代表、政協(xié)委員和政府參事，按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

四、提前退休

對(duì)因病等原因不能堅(jiān)持正常工作的人員，可實(shí)行提前退休。提前退休辦法按照《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工提前退休的暫行管理規(guī)定》（農(nóng)人事字[1998]第09號(hào)）執(zhí)行。

五、辦理時(shí)間及審批辦法

1、教職工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，于每年2月底或9月底辦理退休手續(xù)。

2、教職工到齡退休的，由人事處直接辦理；需延長(zhǎng)退休年齡的，由學(xué)校批準(zhǔn)。

六、幾項(xiàng)具體規(guī)定

1、堅(jiān)持正常工作系指：身體狀況能勝任延退期間的工作任務(wù)，所承擔(dān)的工作量必須達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的三分之二及以上；在確定能否堅(jiān)持正常工作時(shí)，應(yīng)考慮其近幾年承擔(dān)的工作任務(wù)和完成任務(wù)的情況。

2、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，妥善做好相關(guān)工作，尤其對(duì)到齡退休的教師，所在單位和有關(guān)職能部門應(yīng)提前安排好教學(xué)、科研和研究生培養(yǎng)等工作，不能影響正常的工作秩序。研究生處應(yīng)按研究生導(dǎo)師能在退休年齡以前指導(dǎo)研究生完成學(xué)業(yè)的前提下安排招生計(jì)劃；教務(wù)處和所在學(xué)院提前安排好接任課程的教師。

3、教職工到齡退休后，一般不返聘，確因教學(xué)、科研工作需要其繼續(xù)工作的，按學(xué)校有關(guān)返聘退休人員辦法辦理。

4、教職工退休工作政策性強(qiáng)，又涉及到教職工的切身利益，各單位應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策和規(guī)定，做好退休人員的思想工作，保證退休工作正常進(jìn)行。

七、本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行，過去文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

八、本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)校辦公室 2009年11月27日印發(fā)

第二篇：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)普通本科（中外合作）

為促進(jìn)國際教育交流，充分利用國內(nèi)外教育資源，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)特與美國、英國、澳大利亞、馬來西亞等國家的多所著名公立大學(xué)共同舉辦本科、研究生層次的合作培養(yǎng)及交流項(xiàng)目，2013年招收市場(chǎng)營銷、工商管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)本科學(xué)生，其中市場(chǎng)營銷專業(yè)2013年已經(jīng)納入國家統(tǒng)招計(jì)劃，符合條件的學(xué)生可以填報(bào)高考志愿，進(jìn)行網(wǎng)上錄取，不符合條件的可以占用機(jī)動(dòng)計(jì)劃。

入學(xué)要求及報(bào)名時(shí)間

◆ 招生對(duì)象：面向全國招收應(yīng)屆高中畢業(yè)生； ◆ 報(bào)名時(shí)間：7月1日至9月1日額滿為止。

◆ 文理科 ：免試考生需要達(dá)到所在地二本分?jǐn)?shù)線以上（英語單科要求100分以上），藝術(shù)類：335分 以上（英語單科要求70分以上）；未達(dá)分?jǐn)?shù)線者須參加并通過華中農(nóng)業(yè)大學(xué)組織的英文測(cè)試和綜合能力測(cè)試入學(xué)考試。

國內(nèi)階段費(fèi)用

學(xué) 費(fèi)：25000元/學(xué)年，教材費(fèi)：800元/學(xué)年，住宿費(fèi)：根據(jù)學(xué)校宿舍收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)而定（四人間、帶空調(diào)、熱水器）

學(xué) 制

全日制本科階段國內(nèi)學(xué)習(xí)兩年或三年，國外學(xué)習(xí)兩年或一年，共四年，學(xué)員也可以申請(qǐng)不出國，在國內(nèi)完成4年學(xué)習(xí)。

項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)：

◆ 學(xué)生在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)有學(xué)生一卡通，享受和統(tǒng)招學(xué)生一樣的待遇；畢業(yè)頒發(fā)就業(yè)報(bào)到證，享受普通本科待遇。

◆ 多國家、多院校合作，可根據(jù)個(gè)人意愿和條件選擇留學(xué)國家和院校； ◆ 國內(nèi)一流的英語師資力量，確保國內(nèi)階段學(xué)生外語水平達(dá)到外方大學(xué)要求。注：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)市場(chǎng)營銷專業(yè)（中外合作）2013年在山東、河南、天津、湖北、湖南5省有招生計(jì)劃（可查看當(dāng)?shù)乜荚囋撼霭娴奶顖?bào)志愿的書籍），達(dá)到二本線的同學(xué)可以填報(bào)志愿，進(jìn)行網(wǎng)上錄取，其他省份的考生或者未達(dá)到分?jǐn)?shù)線的同學(xué)，或者欲學(xué)習(xí)其他專業(yè)的同學(xué)，可以聯(lián)系本人，占用機(jī)動(dòng)指標(biāo)解決，頒發(fā)入學(xué)通知書。

第三篇：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)校徽

1.本校徽已按比例縮放，請(qǐng)點(diǎn)擊圖片在新窗口中查看清晰原圖。

2.www.tmdps.cn整理的系列中國大學(xué)校徽，旨在為您制作簡(jiǎn)歷時(shí)提供方便。

3.“華中農(nóng)業(yè)大學(xué)校徽”的版權(quán)歸屬原設(shè)計(jì)者、學(xué)校所有。

第四篇：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)班主任工作條例

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)班主任工作條例

第一章 總

則

第一條 班主任是高等學(xué)校從事德育工作，開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的具體指導(dǎo)者和良師益友。

第二條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我校班主任工作，根據(jù)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)【2004]16號(hào)）、《教育部關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見》（教社政[2005]2號(hào)）和《中共華中農(nóng)業(yè)大學(xué)委員會(huì) 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的實(shí)施意見》（農(nóng)黨[2005]17號(hào)）精神，制定本條例。第二章 崗位職責(zé)

第三條 堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)黨的教育方針，深入開展理想信念教育、民族精神教育、公民道德教育和素質(zhì)教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

第四條 加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。引導(dǎo)學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，珍惜學(xué)習(xí)時(shí)間，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。指導(dǎo)學(xué)生合理選修課程和安排學(xué)習(xí)進(jìn)程。經(jīng)常與任課教師聯(lián)系，深入課堂，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，聽取學(xué)生對(duì)教學(xué)工作的意見和要求，及時(shí)向院系反饋并提出建議。采取有力措施，努力提高學(xué)生考試通過率、畢業(yè)率、學(xué)位授予率和考研錄取率，帶領(lǐng)全班學(xué)生爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。第五條 加強(qiáng)班風(fēng)建設(shè)。開展民主法制教育和校紀(jì)校規(guī)教育，不斷強(qiáng)化學(xué)生的法制意識(shí)和紀(jì)律觀念。指導(dǎo)學(xué)生開展先進(jìn)班集體、優(yōu)秀團(tuán)支部、文明寢室等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。指導(dǎo)學(xué)生開展主題鮮明、健康向上、豐富多彩的校園文化活動(dòng)。引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范。努力營造“積極進(jìn)取、健康向上、和諧友愛、特色鮮明”的優(yōu)良班風(fēng)。

第六條 加強(qiáng)學(xué)生骨干隊(duì)伍建設(shè)。按照思想素質(zhì)高、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、工作能力和奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的原則，選拔和培養(yǎng)學(xué)生干部，指導(dǎo)他們正確處理專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)工作的關(guān)系，創(chuàng)造性地開展工作。指導(dǎo)團(tuán)支部、班委會(huì)制定班級(jí)建設(shè)目標(biāo)和工作計(jì)劃，建立健全工作制度，實(shí)行目標(biāo)管理和民主管理，提高團(tuán)支部、班委會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。充分發(fā)揮政治上積極要求進(jìn)步的學(xué)生在學(xué)風(fēng)和班風(fēng)建設(shè)中的作用，在使用中進(jìn)行教育、培養(yǎng)和考察，引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。第七條 認(rèn)真做好學(xué)生個(gè)別思想教育工作。通過查閱學(xué)生檔案、深入學(xué)生寢室、參加學(xué)生活動(dòng)、向輔導(dǎo)員了解情況等方式，全面掌握班級(jí)每一位學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活、性格特點(diǎn)和家庭狀況。通過個(gè)別談心等方式，有針對(duì)性地做好學(xué)生個(gè)別思想教育工作，要特別關(guān)注“經(jīng)濟(jì)困難、學(xué)習(xí)困難、心理困難”學(xué)生的思想狀況，及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)和幫助，做學(xué)生的良師益友。指導(dǎo)學(xué)生正確對(duì)待和處理學(xué)習(xí)、生活和工作中遇到的問題，幫助學(xué)生提高心理素質(zhì)，對(duì)有心理問題和心理障礙的學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)和危機(jī)干預(yù)，并及時(shí)向?qū)W院黨委副書記和輔導(dǎo)員反映，落實(shí)幫扶工作。

第八條 引導(dǎo)學(xué)生作好大學(xué)生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)生涯規(guī)劃，積極參與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦工作，努力提高學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)層次。

第九條 參加并指導(dǎo)學(xué)生的政治學(xué)習(xí)、思想教育、學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)等班級(jí)活動(dòng)，組織本班學(xué)生參加院系舉行的大型會(huì)議和重要活動(dòng)。全程參與學(xué)生的學(xué)年總結(jié)鑒定、綜合測(cè)評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、困難補(bǔ)助發(fā)放、違紀(jì)違規(guī)查處等工作。

第十條 關(guān)心關(guān)愛學(xué)生，切實(shí)維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

第十一條 會(huì)同輔導(dǎo)員做好班級(jí)的其它工作，完成學(xué)校和院系交辦的其它工作。第三章 選

聘

第十二條 全校每位教師、干部都有服從組織安排，承擔(dān)班主任工作的義務(wù)。教師、干部晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要有擔(dān)任班主任（考核等次沒有不稱職）的經(jīng)歷（沒有安排擔(dān)任班主任工作者除外）。第十三條 班主任由學(xué)院黨委從思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、熱心學(xué)生工作，具備一定組織管理能力的教師、干部和研究生黨員中選聘。

第四章 工作制度

第十四條 例會(huì)制度。班主任例會(huì)每學(xué)期至少兩次，由學(xué)院黨委副書記召集。

第十五條 下班制度。班主任要經(jīng)常深入班級(jí)、寢室等學(xué)生學(xué)習(xí)、生活和活動(dòng)場(chǎng)所開展工作，其中，新生班和畢業(yè)班的班主任每周至少下班兩次，其它年級(jí)班主任每周至少下班一次。班主任每學(xué)期應(yīng)以談話為主的方式與每個(gè)學(xué)生交流一次。班主任每月至少參加一次班委會(huì)和團(tuán)支委會(huì)，指導(dǎo)班委會(huì)、團(tuán)支部開展工作。

第十六條 工作溝通和匯報(bào)制度。班主任須經(jīng)常與輔導(dǎo)員、任課教師溝通和學(xué)生家長(zhǎng)溝通，不定期地向?qū)W院黨委匯報(bào)工作，班級(jí)發(fā)生突發(fā)事情要及時(shí)向?qū)W院黨委報(bào)告，并積極主動(dòng)予以解決。

第十七條 班主任要認(rèn)真填寫《班主任工作手冊(cè)》，并于每學(xué)年末將《班主任工作手冊(cè)》和班主任工作總結(jié)交學(xué)院黨委。第五章 管理、培訓(xùn)與考核

第十八條 班主任在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，學(xué)院黨委副書記負(fù)責(zé)對(duì)班主任工作進(jìn)行具體指導(dǎo)。

第十九條 班主任外出須向?qū)W院黨委副書記報(bào)告，外出一月以上者，學(xué)院黨委須安排代理班主任，并報(bào)黨委學(xué)生工作部備案。第二十條 學(xué)院黨委要加強(qiáng)對(duì)班主任工作的動(dòng)態(tài)管理與監(jiān)督，對(duì)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的班主任，應(yīng)及時(shí)談話、調(diào)整或解聘，對(duì)因失職而造成重大影響的要追究其責(zé)任。

第二十一條 學(xué)校和各院系要加強(qiáng)對(duì)班主任的培訓(xùn)工作。要制定培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持日常培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合，努力提高班主任的綜合素質(zhì)和工作能力。

第二十二條 班主任考核在黨委學(xué)生工作部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各學(xué)院黨委負(fù)責(zé)，每學(xué)年進(jìn)行一次。班主任考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例為10%-15%，良好等次比例為20%。考核等次為不稱職的班主任不能獲得當(dāng)年的班主任工作量和班主任工作補(bǔ)貼。

第二十三條 每學(xué)年評(píng)選表彰一次“優(yōu)秀班主任”，并給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獲得“優(yōu)秀班主任”稱號(hào)者，同等條件下可優(yōu)先考慮職務(wù)晉升。

第六章 待

遇

第二十四條 班主任工作量標(biāo)準(zhǔn)：新生班班主任年工作量為40學(xué)時(shí)，畢業(yè)班班主任年工作量為30學(xué)時(shí)，其它年級(jí)的班主任年工作量為20學(xué)時(shí)，計(jì)入教師總工作量。

第二十五條 學(xué)校設(shè)立班主任工作補(bǔ)貼，統(tǒng)一核撥給黨委學(xué)生工作部，黨委學(xué)生工作部根據(jù)各院系學(xué)生班級(jí)數(shù)，班主任的配備、工作情況和考核結(jié)果，將班主任工作補(bǔ)貼劃撥到各院系，各院系結(jié)合本單位實(shí)際情況確定發(fā)放方案，報(bào)黨委學(xué)生工作部審核備案。第七章 附

則

第二十六條 本條例學(xué)校授權(quán)黨委學(xué)生工作部解釋。第二十七條 本條例自公布之日起實(shí)施

第五篇：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)-企業(yè)

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)-企業(yè)

聯(lián)合招聘企業(yè)工作站博士后協(xié)議書

甲方：合作企業(yè) 乙方：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)

甲乙雙方就聯(lián)合招聘企業(yè)工作站博士后一事，根據(jù)人事部《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》（博管發(fā)[1997]5號(hào)）簽定本協(xié)議，以資雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

一、研究項(xiàng)目及博士后研究人員確定

1．甲乙雙方根據(jù)國家規(guī)定的博士后招聘條件，在確定的研究項(xiàng)目范圍內(nèi)制定招聘博士后計(jì)劃，報(bào)全國博士后管委會(huì)辦公室或湖北省博士后管委會(huì)辦公室批準(zhǔn)，同時(shí)采取多種方式廣為宣傳招聘信息。

2．甲乙雙方在擬招聘的博士后進(jìn)行面試考核的基礎(chǔ)上共同協(xié)商，確定招聘企業(yè)工作站博士后人員。

3．招聘人選確定后，由博士后本人和甲方協(xié)助乙方匯總有關(guān)上報(bào)材料，并由乙方上報(bào)湖北省博士后管委會(huì)辦公室進(jìn)行審批。獲得批準(zhǔn)后，由甲乙雙方共同通知企業(yè)工作站博士后在規(guī)定日期內(nèi)到企業(yè)報(bào)到、辦理進(jìn)站手續(xù)。

二、合作方式及期限

1．甲乙雙方建立以聯(lián)合招聘博士后和研究課題為依托的相互支持、分工協(xié)作的合作關(guān)系。

2．甲乙雙方聯(lián)合招聘的博士后在站工作期限一般為兩年。根據(jù)課題研究工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延期，但延期最多不得超過一年（屬乙方在職人員的博士后，延期最多不超過半年）。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1．甲方負(fù)責(zé)及時(shí)、足額提供博士后在站期間的項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室等工作條件，并負(fù)責(zé)對(duì)研究項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行日常檢查、督促和管理。研究項(xiàng)目需要進(jìn)行中試或功能性試驗(yàn)等重大費(fèi)用，應(yīng)由博士后本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)博士后指導(dǎo)專家組討論后提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策。

2．甲方負(fù)責(zé)為博士后及其隨遷家屬提供工資、津貼、住房、保險(xiǎn)（醫(yī)療、失業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)）等。博士后的待遇標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制定，并在博士后招聘宣傳中明確。

3．甲方應(yīng)向乙方支付聯(lián)合招聘和博士后在站期間的管理費(fèi)，以及博士后科學(xué)研究項(xiàng)目學(xué)術(shù)指導(dǎo)等合作經(jīng)費(fèi)，其中甲方向乙方支付管理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每位博士后

元/年，合作指導(dǎo)教師學(xué)術(shù)指導(dǎo)費(fèi)為每位博士后

元/年，兩項(xiàng)兩年合計(jì)

元。若博士后延長(zhǎng)在站工作期限，甲方應(yīng)向乙方按上述標(biāo)準(zhǔn)追加管理費(fèi)和學(xué)術(shù)指導(dǎo)費(fèi)。甲方向乙方支付合作經(jīng)費(fèi)的方式是：分兩次支付，第一次撥款額為總數(shù)的50%，在博士后進(jìn)站后一個(gè)月內(nèi)撥至乙方賬戶；第二次撥款額為總數(shù)的50%，在博士后中期考核通過后一個(gè)月以內(nèi)撥付至乙方賬戶。

4．根據(jù)甲方的需要，乙方可向博士后提供一定的研究工作條件。如果博士后占用乙方儀器設(shè)備等資源的數(shù)量和時(shí)間較多，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方應(yīng)向乙方支付一定的資源占用費(fèi)，并且甲方應(yīng)自行負(fù)擔(dān)其間的試驗(yàn)材料和試劑藥品等易耗品費(fèi)用。

5．因博士后管理和研究工作需要，乙方管理人員和博士后指導(dǎo)專家組成員到甲方進(jìn)行博士后面試考核、開題報(bào)告、中期檢查與考核、出站學(xué)術(shù)評(píng)議等工作，乙方上述人員的差旅費(fèi)和食宿費(fèi)等由甲方承擔(dān)。

6．博士后在站期間取得的學(xué)術(shù)成果由三方（甲方、乙方和博士后本人）共享和署名，學(xué)術(shù)論文注明甲乙雙方單位，博士后的研究成果按人事部博管發(fā)[1997]5號(hào)文件的第二十五條規(guī)定處理。

企業(yè)博士后研究成果應(yīng)按照國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。

（1）企業(yè)博士后研究工作一般由試點(diǎn)企業(yè)提出研究項(xiàng)目、提供項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，企業(yè)博士后主要在試點(diǎn)企業(yè)完成研究工作，其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則上歸試點(diǎn)企業(yè)。

試點(diǎn)企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位如共同合作完成企業(yè)博士后研究項(xiàng)目，或設(shè)立流動(dòng)站單位有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則雙方應(yīng)預(yù)先明確企業(yè)博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

（2）企業(yè)博士后研究成果為職務(wù)研究成果，企業(yè)博士后按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1．通過乙方校園網(wǎng)等方式，協(xié)助甲方開展企業(yè)工作站博士后招聘宣傳。2．指導(dǎo)甲方和申請(qǐng)進(jìn)站的博士，填寫人事部和湖北省博管會(huì)辦公室規(guī)定的各類工作表格。

3．負(fù)責(zé)匯總和審核博士后進(jìn)站和出站材料，并報(bào)上級(jí)主管部門審批。

4．根據(jù)企業(yè)提出的博士后研究項(xiàng)目，負(fù)責(zé)博士后研究工作的學(xué)術(shù)指導(dǎo)，具體包括指導(dǎo)博士后進(jìn)行課題設(shè)計(jì)和撰寫開題報(bào)告、與甲方共同組織博士后開題報(bào)告、研究過程中的即時(shí)指導(dǎo)、中期檢查與考核、出站學(xué)術(shù)評(píng)議等。

5．根據(jù)博士后研究工作的需要，博士后需要利用乙方的儀器設(shè)備、圖書資料等工作條件時(shí)，乙方將盡力給予支持。

五、甲乙雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議，任何一方違約，另一方均有權(quán)予以糾正，并由違約方承擔(dān)對(duì)方由此而造成的一切損失和后果。

六、未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。

七、本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，報(bào)呈湖北省博士后管委會(huì)辦公室一份。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，雙方合作期內(nèi)有效。有效合作期是指甲乙雙方共同招聘和培養(yǎng)博士后、以及博士后在站期間。

甲方（蓋章）：

法人（或委托代理人）簽字：

****年**月**日

乙方（蓋章）： 法人（或委托代理人）簽字：

****年**月**日