第一篇：社聯發展

重 慶 商 務 職 業 學 院

社

團 聯 合 會 發 展

院團委社團聯合會宣傳部

姓名：肖欣

日期：2013年x月x號

院團委社團聯合會是以豐富和活躍學生第二課堂活動，提高學生專業技能水平、優化知識結構、促進校園文化健康良性發展為根本目的，積極引導學生養成高尚健康的審美情趣，樹立正確的審美觀念，提升藝術修養和文化涵養；始終堅持把有利于學院精神文明建設，繁榮校園文化放在首位，為學院廣大青年學生提供了展現自我素質和成長成才的良好舞臺。作為一名院級學生干部，如何組織開展學生社團工作，如何管理發展社聯組織也是我們義不容辭的責任和義務。那么如何進行發展創新我們這個自我管理自我服務的群眾性組織，是擺在所有社聯學生干部面前的當務之急。根據我們社聯及社團的實際情況，就我個人意見，應該從一下方面著手做起。

主要從制度建設和精神文明（文化）建設兩個大的方面做起—— “兩個重要建設”。

一、進一步創新、改進、完善制度建設

根據我個人長時間對社聯的了解以及在平時的工作活動中的許多細節體現出我們的制度并不是很完善。恰恰相反，對于一個組織來說制度建設是最重要的。所以我們必須的加強制度建設。

作為一個組織的管理制度我們必須要有管理依據。根據管理學管理的原則來講，我們必須強調明確分工、職權與職責、紀律、統一指揮、統一領導、個人利益服從集體利益、集中化、等級鏈、秩序、公正、創新性、集體精神等原則讓每一個人都了解明確這些遠則。從管理的要素來講，我們要理解并且踐行計劃、組織、指揮、協調、控制等重要管理因素。所以我們要進一步制定詳細完善的制度章程。為各項工作的運轉提供制度保障。做到有根可尋有據可依。

具體的說，我們必須制定一系列的職權、職責、義務以及干部服務、工作、考核、培訓學習、晉升的原則，考勤評優獎罰、辭退、值班、紀律等詳細的全面的明確的制度，上至主席團,下至四個部門、三十六個協會。必須落實到個人，積極長期的組織對這些的學習，特別是在納新后對新成員的培養上，要加大力度，從一開始就形成良好局勢。

進一步制定完善社團聯合會服務宗旨、基本任務、工作作風。社團的發展目標、干部道德行為規范、社聯定位、社團聯合會中個人工作目標、社聯所有資料標準化規范化（工作總結、工作計劃、社團）、社聯資金管理制度（社團賬目、活動資金明細表和活動資金預算表）、社聯辦公室管理制度（工作和值班、辦公用品的清點）、社聯會議管理制度（會議紀律、當場和記錄、會議精神的落實）等，并將其粘貼與辦公室指定位臵。以便了解學習鞭策所有成員。

建立建全社聯與院團學聯、各社團及系團學會的工作交流管理條例，加強與各系團學分會、社團的聯系與溝通，積極開展經驗交流學習工作。使我們的管理工作條理化、具體化、制度化。立志打造組建一個高效、優質、有能力、有威望、具有戰斗力、凝聚力的先進團體。密切聯系社團，依托社團開展工作，堅持“扶持、監督、引導”的六字方針，全心全意為社團及社團成員服務。

二、進一步加強思想道德精神文明建設

根據我個人長期對學生干部的了解觀察和交流和在平時開展活動中的表現，得出我們的學生干部的整體綜合素質、集體觀念、大局觀念、榮辱觀念、政治意識較差，所以我們必須大力開展思想教育，從思想意識觀念上徹底轉變當前的局面。

首先制定學生干部培訓制度，可以與系部進行交流學習或在部門內部調換到指定位子進行實習交流學習。重點解決學生干部思想政治意識不強，對時代的敏銳感知和環境帶給學生會的機遇與挑戰的意識不強，服務意識薄弱，自身定位不明確，業務能力素質不高，不注重自身修養和善于維護自身及組織形象等問題；同時組織召開常委會議、部長會議、全體委員大會等各級會議，讓處在不同層級的社聯成員都認識到社聯及各社團文化建設的必要性，第二課堂文化如何建設和管理等問題。

其次，是制定學生干部日常行為規范，在行為規范中提倡學生干部該做什么，不該做什么，形成組織的整體行為規范，成為文化建設和發展的持續推動力。加強干部管理，形成能者上，庸者下的良性選才模式。績效考核則是加強對學生會成員管理的一項有利措施，將績效考核成績與年終部門評優以及個人榮譽直接掛鉤，增強其責任意識。每年進行的干部評優則是學生干部在完成各項工作，不斷創新工作后的一種激勵措施。

以上是制度文化建設的一部分，而提到精神文化的建設，則是體現在各種會議、培訓之中，不斷灌輸社團發展新理念，做到全體成員都能知曉并結合各項工作開展。以上是屬于隱性文化的主要內容，對于社聯顯性文化的建設，對此我提出兩點要求，構建社團調研系統，定期召開社團、會員機構成員及學生座談會，誠心聽取廣大學生意見，豐富社團聯合會整體精神內涵，架構起組織和基層聯絡感情的橋梁；建設一個網絡平臺，以網站建設帶動各社團的工作發展新局面，以社聯網站為陣地，輻射學生社團各部門，強化社聯的形象宣傳、提高社聯的工作能力和服務功能（電子平臺或許有些難度但我們會努力）。

以上便是我個人對社聯“兩個重要建設”的整體思路。當然在社團聯合會建設的過程當中，肯定會遇到來自各方面的阻力，可能會導致我們的雙向建設步驟滯緩，跟不上計劃，實際效果不佳等。所以在建設中，我們需要注意以下幾個方面的問題：

對于社團聯合會“兩個重要建設”的必要性、重要性認識不足，導致學習培訓之后思維混亂，認為社聯文化建設是一個華而不實的面子工程，并對活動的實施產生抵觸情緒；但是我們必須堅定文化建設的決心和信心。

堅持突出重點，有所為和有所不為的原則。避免和防止小而全，大而全和過分理想化的傾向，做到一次規劃，分步實施，在長遠規劃的前提下，統籌考慮其它工作和基層實際，每年適度安排，循序漸進，保證效果，使團學會建設真正能對整體發展起到促進作用以有利于團學會的長遠發展。

堅持并突出以人為本的原則。干部成員是學生會的主體，兩個建設應當注重關心、使用和培養人才，注重尊重知識，重視人才，最大限度調動和激發干部的智慧、熱情。在管理中要堅持始終強調關心人、愛護人、尊重人、理解人、信任人、使用人，創造一個“人人受重視，個個被重視”的文化氛圍，盡量使學生干部時時受到鼓舞，處處感到滿意，使其能身心輕松，心情愉快地投入工作。

堅持榜樣原則，在建設過程中，常委層要堅持身體力行，自覺樹立標桿。同時也要善于發現干部隊伍中的標桿，并使之成為榜樣模范。

學生社團工作的新思路：

1、從社團制度建設上看，雖然各社團都已有了自己比較規范的社團章程，但有些社團還沒有真正落實到位，社團管理制度還需要進一步細化；尚未建立對社團干部的考核制度，尤其是激勵機制不足。

2、從社團活動開展上看，活動規劃不足，同類型的活動重復開展較多，活動效果不佳；社團活動規模偏小，影響力有限。有些社團沒有充分明確社團的性質，把社團當成俱樂部，開展的大都是娛樂性、意義不大的活動。

3、從社團組織建設上看，社團加強自身建設的意識還不夠，社團干部創新意識還不強，有些社團的工作停留在“發傳單、辦板報、搞講座”等初級階段，導致“活動年年有，今年看去年”的情況，缺乏社團品牌活動；我們尚未建立優勝劣汰的競爭機制，有個別管理松散、結構不健全的“植物社團”存在。

此外，社團干部隊伍的力量還很薄弱，同團委的要求還有差距；社團發展不平衡、資金支持不足、資源條件有限、指導教師力量不足等問題都是我們下一階段要著力研究和解決的問題。具體措施如下：

一是要不斷完善組織機構建設。堅持局部和整體相統一的原則，充分發揮社聯各職能部門的作用，組織、協調各社團工作，認真、嚴格管理社團；切實從宏觀和微觀出發，從社團整體和個別差異出發，不斷完善社團規章制度，建立一整套適合我院社團發展的管理體制。

二是要深化社團骨干和社團成員思想教育。要組織社團干部培訓工作，以學習工作職責為重點，開展社團骨干先進性教育；要抓好社團成員的思想教育，采取得力措施，保護社團成員的積極性。

三是要切實加強社團溝通與交流。要加強社團與指導老師之間的交流，進一步創新思路，開展更高水平的活動；要加強兄弟社團之間、社聯與團學會之間的合作，共謀發展之路；要加強與其他兄弟高校社團的交流，吸取發展的有益經驗，拓寬宣傳渠道，實現較快發展。

最后，關于我們的雙向建設，要做到既不能急于求成，又不能無所作為。要做到循序漸進，要做到有條不緊。希望我們的團學會面對新的機遇能有更大的進步和發展。明確自身的工作目標及相應的措施！

一、工作目標

（一）加強社聯及各社團規章制度建設，進一步完善管理機制。

（二）按照評建工作要求，做好材料整理和迎評氛圍建設工作。

（三）加強社團干部教育培訓工作，進一步提高干部隊伍水平。

（四）以社團文化節為重點，加強社團活動的規范管理，確保活動開展有計劃、有秩序、有落實。

（五）抓好社團考核、評優、表彰工作,注重發揮先進典型的模范帶頭作用。

（六）做好社聯及各社團機構調整工作，確保社團穩定發展。

（七）積極配合院團委、學生會開展工作并完成院團委交辦的其他任務。

二、具體措施

（一）創新和完善學生社團的管理制度和運行機制。

1、大力扶持、積極引導、著力建設理論學術型社團。注重理論學習和學生思想實際的結合，更好地指導社團成員的學習和生活，努力引導他們成為學生中“學習的典范、工作的模范”，實現社團成員精英化。

2、大力倡導、重點扶持創新型社團。以準備參加社團文化節為契機，在學生創新意識和創新能力的培養上找準切入口，以激發學生專業興趣、學習動力和豐富第二課堂為著力點，濃厚校園氛圍，使這些社團逐步成為各社團中的主導力量。

3、熱情鼓勵、積極支持、有效保障社會公益服務型社團。要本著“育人為本、服務學生、服務校園、服務社會”的宗旨，繼續深入開展志愿服務活動，擴大校園文化的輻射圈，并不斷在服務的內容和形式上提升層次，將真情獻給社會，他人，培養學生社會公德意識和社會責任感，使這些社團成為我院對內對外宣傳的一個窗口。

4、加強監管、熱情引導興趣愛好型社團。要以發揮學生的興趣特長為基礎，以陶冶情操、促進交流為目的，積極開展健康活潑、形式多樣、格調高雅的文體活動，實現學生第二課堂生活的多樣化。充分發揮藝術類社團的優勢，推進高雅藝術文化進校園，提高我院大學生藝術修養。

（二）不斷推陳出新，樹立品牌意識，加強學生社團特色活動和示范性工作項目建設。

1、以推進大學生素質拓展計劃為總攬，把活動項目的創新設計和質量設計放在第一位，并切實滿足學生的現實需要，充分發揮學生社團在學生特長發展和個性培育方面的作用，努力適應不同層次學生的需求。

2、各社團的活動要根據具體情況因地制宜，分類設計，爭創特色。院學生社團聯合會要抓好全院學生社團標志性、有特色的活動項目建設，各學生社團的活動應做到有目的、有計劃、有總結，并對大型活動實行備案制和審批制，努力使學生社團不斷向高品味、高層次發展。

（三）加強自身組織建設，推動學生社團健康有序的運行發展。

1、加大對學生社團的指導和管理，改進工作作風，提高工作效能。著力加強學生社團干部的培訓，利用多種形式的活動提高社團干部的理論水平和實踐能力，增強自身素質。加強學生社團后備干部隊伍建設，確保學生社團新老干部的順利交替。

2、強化學生社團隸屬或掛靠單位的指導功能和學生社團聯合會對學生社團的監管職能，保證學生社團有序發展。

對于院團委社團聯合會內部四個部門的發展(秘書部.宣傳部.活動部.財務部)秘書部:出于學院發展考慮,院團委必須留有文字性的資料作為檔案,在總結和計劃中我們能得出以往工作的經驗和教訓乃至好的工作方法

院團委社團聯合會宣傳部

姓名：肖欣

附件一 附件二

工作計劃、工作及活動總結、活動策劃書、活動申報材料、社團活動資金預算表、社團活動資金明細表、社團財務報表、三月份學雷鋒社團評優、五四評優、社團評優活動材料、星級社團評優材料……各項書面材料的書寫格式要求規范標準統一。

附件三

宣傳板、黑板報的制作以及團學簡報的上交情況。宣傳板以及黑板報的制作應按照宣傳部所制定的具體標準《板報評分表》 注·

活動的舉辦方式及效果、要求各類材料的上交情況、值班情況、板報的制作。與社團聯合會所有的評優考評直接掛鉤！

第二篇：社聯工作發展建議

有關社聯的建議

要培訓骨干，抓好隊伍，以人為本，重在激勵，實施社聯可持續發展的人力資源戰略。綜觀成功的其他高校社聯，因素有多種，而在這些因素中，都和人有著密切的關系。在社聯擁有的各項資源中，人力資源是最重要的資源，實施社聯人力資源戰略，關系到社聯的可持續發展。學生社聯骨干對學生社聯的發展、凝聚社聯內部成員起著較為重要的作用。

從目前整體狀況來看，學生社聯干部的能力還需提高，威信還需加強，我們要在實踐中克服缺點和不足、完善自我，提升自身素質，其次，通過培訓班、座談會，經驗交流會等形式，使他們掌握一定的管理知識，培養其組織協調能力和創新精神，提高他們的業務素質，指導和鼓勵他們組織開展健康有益的社團活動。再次要要注重社聯的協作意識，溝通意識，服務意識，品牌意識。要建立新時期“全員管理”的社聯人力資源管理理念，激發全體社團成員的活力，科學地吸引、發現、使用和留住社聯人才。通過各種措施提高社聯骨干的素質，增強社聯的凝聚力。“一個團體不再與能招到多少人，而在與最后能留下多少人”，是的招的人多是一種能力，但是把一個團隊建設好，能給會員一種歸屬感，能留下他們為這個社聯作貢獻更是一種能力。

第三篇：社聯發展新的體會

社聯發展心得體會

在社聯工作兩年了，對社聯的感情很深，但同時也發現社聯發展中的不足之處！

在學院有一百多個成立和籌備中的社團，這是一個相當大的數目！社團的數目如此之多，也就意味著管理的復雜性與必要性！怎樣才能讓所有社團更好的發展？這是值得我們每一個社聯人思考的問題！

首先我們必須認識到現在社團發展的困境和不足之處！在我們學校，存在著一百多個性質迥異的社團，有很多社團舉辦活動的范圍太局限，只局限于各自所在的二級學院，這就大大的限制了社團的發展；更有些社團空有其名，不辦實質性的活動或者舉辦的活動與本社團性質無關，這樣的行為對于該社團的會員是相當不公平的……

面對這樣的問題，作為社聯人，我們該如何做呢？ 我們有社團章程，但在社團違規和懲罰這一方面，我們做的遠遠不夠，我們沒有嚴格的警告和注銷社團的管理條例，有很多社團就會鉆這樣的空！

不以規矩，不成方圓！沒有嚴格的規章制度，就沒有辦法管理好數量如此之多的社團，所以我認為我們應該對現有的社團章程作出一定的修改和完善！

第四篇：社聯發展思路 王猛

湖 北 國 土 資 源 職 業 學 院

社

團 聯 合 會 發 展

院團委社團聯合會活動部

姓名：王猛

日期：2010年5月13號

院團委社團聯合會是以豐富和活躍學生第二課堂活動，提高學生專業技能水平、優化知識結構、促進校園文化健康良性發展為根本目的，積極引導學生養成高尚健康的審美情趣，樹立正確的審美觀念，提升藝術修養和文化涵養；始終堅持把有利于學院精神文明建設，繁榮校園文化放在首位，為學院廣大青年學生提供了展現自我素質和成長成才的良好舞臺。作為一名院級學生干部，如何組織開展學生社團工作，如何管理發展社聯組織也是我們義不容辭的責任和義務。那么如何進行發展創新我們這個自我管理自我服務的群眾性組織，是擺在所有社聯學生干部面前的當務之急。根據我們社聯及社團的實際情況，就我個人意見，應該從一下方面著手做起。

主要從制度建設和精神文明（文化）建設兩個大的方面做起—— “兩個重要建設”。

一、進一步創新、改進、完善制度建設

根據我個人長時間對社聯的了解以及在平時的工作活動中的許多細節體現出我們的制度并不是很完善。恰恰相反，對于一個組織來說制度建設是最重要的。所以我們必須的加強制度建設。

作為一個組織的管理制度我們必須要有管理依據。根據管理學管理的原則來講，我們必須強調明確分工、職權與職責、紀律、統一指揮、統一領導、個人利益服從集體利益、集中化、等級鏈、秩序、公正、創新性、集體精神等原則讓每一個人都了解明確這些遠則。從管理的要素來講，我們要理解并且踐行計劃、組織、指揮、協調、控制等重要管理因素。所以我們要進一步制定詳細完善的制度章程。為各項工作的運轉提供制度保障。做到有根可尋有據可依。

具體的說，我們必須制定一系列的職權、職責、義務以及干部服務、工作、考核、培訓學習、晉升的原則，考勤評優獎罰、辭退、值班、紀律等詳細的全面的明確的制度，上至主席團、委員會，下至四個部門、十八個社團及社聯、社團和個人。必須落實到個人，積極長期的組織對這些的學習，特別是在納新后對新成員的培養上，要加大力度，從一開始就形成良好局勢。

進一步制定完善社團聯合會服務宗旨、基本任務、工作作風。社團的發展目標、干部道德行為規范、社聯定位、社團聯合會中個人工作目標、社聯所有資料標準化規范化（工作總結、工作計劃、社團）、社聯資金管理制度（社團賬目、活動資金明細表和活動資金預算表）、社聯辦公室管理制度（工作和值班、辦公用品的清點）、社聯會議管理制度（會議紀律、當場和記錄、會議精神的落實）、委員會體系表等，并將其粘貼與辦公室指定位臵。以便了解學習鞭策所有成員。

建立建全社聯與院團學聯、各社團及系團學會的工作交流管理條例，加強與各系團學分會、社團的聯系與溝通，積極開展經驗交流學習工作。使我們的管理工作條理化、具體化、制度化。立志打造組建一個高效、優質、有能力、有威望、具有戰斗力、凝聚力的先進團體。密切聯系社團，依托社團開展工作，堅持“扶持、監督、引導”的六字方針，全心全意為社團及社團成員服務。

二、進一步加強思想道德精神文明建設

根據我個人長期對學生干部的了解觀察和交流和在平時開展活動中的表現，得出我們的學生干部的整體綜合素質、集體觀念、大局觀念、榮辱觀念、政治意識較差，所以我們必須大力開展思想教育，從思想意識觀念上徹底轉變當前的局面。首先制定學生干部培訓制度，可以與系部進行交流學習或在部門內部調換到指定位子進行實習交流學習。重點解決學生干部思想政治意識不強，對時代的敏銳感知和環境帶給學生會的機遇與挑戰的意識不強，服務意識薄弱，自身定位不明確，業務能力素質不高，不注重自身修養和善于維護自身及組織形象等問題；同時組織召開常委會議、部長會議、全體委員大會等各級會議，讓處在不同層級的社聯成員都認識到社聯及各社團文化建設的必要性，第二課堂文化如何建設和管理等問題。

其次，是制定學生干部日常行為規范，在行為規范中提倡學生干部該做什么，不該做什么，形成組織的整體行為規范，成為文化建設和發展的持續推動力。加強干部管理，形成能者上，庸者下的良性選才模式。績效考核則是加強對學生會成員管理的一項有利措施，將績效考核成績與年終部門評優以及個人榮譽直接掛鉤，增強其責任意識。每年進行的干部評優則是學生干部在完成各項工作，不斷創新工作后的一種激勵措施。

以上是制度文化建設的一部分，而提到精神文化的建設，則是體現在各種會議、培訓之中，不斷灌輸社團發展新理念，做到全體成員都能知曉并結合各項工作開展。以上是屬于隱性文化的主要內容，對于社聯顯性文化的建設，對此我提出兩點要求，構建社團調研系統，定期召開社團、會員機構成員及學生座談會，誠心聽取廣大學生意見，豐富社團聯合會整體精神內涵，架構起組織和基層聯絡感情的橋梁；建設一個網絡平臺，以網站建設帶動各社團的工作發展新局面，以社聯網站為陣地，輻射學生社團各部門，強化社聯的形象宣傳、提高社聯的工作能力和服務功能（電子平臺或許有些難度但我們會努力）。

以上便是我個人對社聯“兩個重要建設”的整體思路。當然在社團聯合會建設的過程當中，肯定會遇到來自各方面的阻力，可能會導致我們的雙向建設步驟滯緩，跟不上計劃，實際效果不佳等。所以在建設中，我們需要注意以下幾個方面的問題：

對于社團聯合會“兩個重要建設”的必要性、重要性認識不足，導致學習培訓之后思維混亂，認為社聯文化建設是一個華而不實的面子工程，并對活動的實施產生抵觸情緒；但是我們必須堅定文化建設的決心和信心。

堅持突出重點，有所為和有所不為的原則。避免和防止小而全，大而全和過分理想化的傾向，做到一次規劃，分步實施，在長遠規劃的前提下，統籌考慮其它工作和基層實際，每年適度安排，循序漸進，保證效果，使團學會建設真正能對整體發展起到促進作用以有利于團學會的長遠發展。

堅持并突出以人為本的原則。干部成員是學生會的主體，兩個建設應當注重關心、使用和培養人才，注重尊重知識，重視人才，最大限度調動和激發干部的智慧、熱情。在管理中要堅持始終強調關心人、愛護人、尊重人、理解人、信任人、使用人，創造一個“人人受重視，個個被重視”的文化氛圍，盡量使學生干部時時受到鼓舞，處處感到滿意，使其能身心輕松，心情愉快地投入工作。

堅持榜樣原則，在建設過程中，常委層要堅持身體力行，自覺樹立標桿。同時也要善于發現干部隊伍中的標桿，并使之成為榜樣模范。

學生社團工作的新思路：

1、從社團制度建設上看，雖然各社團都已有了自己比較規范的社團章程，但有些社團還沒有真正落實到位，社團管理制度還需要進一步細化；尚未建立對社團干部的考核制度，尤其是激勵機制不足。

2、從社團活動開展上看，活動規劃不足，同類型的活動重復開展較多，活動效果不佳；社團活動規模偏小，影響力有限。有些社團沒有充分明確社團的性質，把社團當成俱樂部，開展的大都是娛樂性、意義不大的活動。

3、從社團組織建設上看，社團加強自身建設的意識還不夠，社團干部創新意識還不強，有些社團的工作停留在“發傳單、辦板報、搞講座”等初級階段，導致“活動年年有，今年看去年”的情況，缺乏社團品牌活動；我們尚未建立優勝劣汰的競爭機制，有個別管理松散、結構不健全的“植物社團”存在。

此外，社團干部隊伍的力量還很薄弱，同團委的要求還有差距；社團發展不平衡、資金支持不足、資源條件有限、指導教師力量不足等問題都是我們下一階段要著力研究和解決的問題。具體措施如下：

一是要不斷完善組織機構建設。堅持局部和整體相統一的原則，充分發揮社聯各職能部門的作用，組織、協調各社團工作，認真、嚴格管理社團；切實從宏觀和微觀出發，從社團整體和個別差異出發，不斷完善社團規章制度，建立一整套適合我院社團發展的管理體制。

二是要深化社團骨干和社團成員思想教育。要組織社團干部培訓工作，以學習工作職責為重點，開展社團骨干先進性教育；要抓好社團成員的思想教育，采取得力措施，保護社團成員的積極性。

三是要切實加強社團溝通與交流。要加強社團與指導老師之間的交流，進一步創新思路，開展更高水平的活動；要加強兄弟社團之間、社聯與團學會之間的合作，共謀發展之路；要加強與其他兄弟高校社團的交流，吸取發展的有益經驗，拓寬宣傳渠道，實現較快發展。

最后，關于我們的雙向建設，要做到既不能急于求成，又不能無所作為。要做到循序漸進，要做到有條不緊。希望我們的團學會面對新的機遇能有更大的進步和發展。明確自身的工作目標及相應的措施！

一、工作目標

（一）加強社聯及各社團規章制度建設，進一步完善管理機制。

（二）按照評建工作要求，做好材料整理和迎評氛圍建設工作。

（三）加強社團干部教育培訓工作，進一步提高干部隊伍水平。

（四）以社團文化節為重點，加強社團活動的規范管理，確保活動開展有計劃、有秩序、有落實。

（五）抓好社團考核、評優、表彰工作,注重發揮先進典型的模范帶頭作用。

（六）做好社聯及各社團機構調整工作，確保社團穩定發展。

（七）積極配合院團委、學生會開展工作并完成院團委交辦的其他任務。

二、具體措施

（一）創新和完善學生社團的管理制度和運行機制。

1、大力扶持、積極引導、著力建設理論學術型社團。注重理論學習和學生思想實際的結合，更好地指導社團成員的學習和生活，努力引導他們成為學生中“學習的典范、工作的模范”，實現社團成員精英化。

2、大力倡導、重點扶持創新型社團。以準備參加社團文化節為契機，在學生創新意識和創新能力的培養上找準切入口，以激發學生專業興趣、學習動力和豐富第二課堂為著力點，濃厚校園氛圍，使這些社團逐步成為各社團中的主導力量。

3、熱情鼓勵、積極支持、有效保障社會公益服務型社團。要本著“育人為本、服務學生、服務校園、服務社會”的宗旨，繼續深入開展志愿服務活動，擴大校園文化的輻射圈，并不斷在服務的內容和形式上提升層次，將真情獻給社會，他人，培養學生社會公德意識和社會責任感，使這些社團成為我院對內對外宣傳的一個窗口。

4、加強監管、熱情引導興趣愛好型社團。要以發揮學生的興趣特長為基礎，以陶冶情操、促進交流為目的，積極開展健康活潑、形式多樣、格調高雅的文體活動，實現學生第二課堂生活的多樣化。充分發揮藝術類社團的優勢，推進高雅藝術文化進校園，提高我院大學生藝術修養。

（二）不斷推陳出新，樹立品牌意識，加強學生社團特色活動和示范性工作項目建設。

1、以推進大學生素質拓展計劃為總攬，把活動項目的創新設計和質量設計放在第一位，并切實滿足學生的現實需要，充分發揮學生社團在學生特長發展和個性培育方面的作用，努力適應不同層次學生的需求。

2、各社團的活動要根據具體情況因地制宜，分類設計，爭創特色。院學生社團聯合會要抓好全院學生社團標志性、有特色的活動項目建設，各學生社團的活動應做到有目的、有計劃、有總結，并對大型活動實行備案制和審批制，努力使學生社團不斷向高品味、高層次發展。

（三）加強自身組織建設，推動學生社團健康有序的運行發展。

1、加大對學生社團的指導和管理，改進工作作風，提高工作效能。著力加強學生社團干部的培訓，利用多種形式的活動提高社團干部的理論水平和實踐能力，增強自身素質。加強學生社團后備干部隊伍建設，確保學生社團新老干部的順利交替。

2、強化學生社團隸屬或掛靠單位的指導功能和學生社團聯合會對學生社團的監管職能，保證學生社團有序發展。

對于院團委社團聯合會內部四個部門的發展(秘書部.宣傳部.活動部.財務部)秘書部:出于學院發展考慮,院團委必須留有文字性的資料作為檔案,在總結和計劃中我們能得出以往工作的經驗和教訓乃至好的工作方法

院團委社團聯合會活動部

姓名：王猛 附件一 附件二

工作計劃、工作及活動總結、活動策劃書、活動申報材料、社團活動資金預算表、社團活動資金明細表、社團財務報表、三月份學雷鋒社團評優、五四評優、社團評優活動材料、星級社團評優材料……各項書面材料的書寫格式要求規范標準統一。

附件三

宣傳板、黑板報的制作以及團學簡報的上交情況。宣傳板以及黑板報的制作應按照宣傳部所制定的具體標準《板報評分表》 注·

活動的舉辦方式及效果、要求各類材料的上交情況、值班情況、板報的制作。與社團聯合會所有的評優考評直接掛鉤！

第五篇：社聯總結

新聞傳播學院社團聯合會工作總結

新聞傳播學院社團聯合會在2010至2011學年上半學期出色地完成了學院老師以及學院學生會交予的任務，積極發揮出自己在學院學生會及社團之間的橋梁紐帶作用，管理和服務學院十七個形式各異的社團，配合社團將“超越夢想，新聞最強”的口號一遍又一遍地大聲喊出來，多個社團均獲得了大型活動比賽項目的第一名。本學期新聞傳播學院社團聯合會（以下簡稱院社聯）情況總結如下：

在十月中旬，院社聯應學院學生會要求，進行了每學年一次的納新活動，此次納新共計報名新生63人，預錄新干事11人，經過一個月的考核期，最終錄取10人。這10名新干事經過了層層篩選和考驗，名單在08、09級院社聯成員的共同討論下，最終產生。此次干事納新對院社聯工作具有相當大的促進作用，為院社聯輸送了新鮮的血液，為更好的執行學院老師以及學生會所布置的任務做好充分準備。

在十月下旬，院社聯組織學院11支非理論研究型社團參加了校社聯舉辦的“百團大戰”活動。在此次活動當中，我們配合聲線傳媒工作室、學生電視臺為自己學院的社團搭建了當天唯一的一塊舞臺，在這塊舞臺上，新聞傳播學院的學生們盡情演繹，將我院勇于超越夢想的口號，將他們充滿活力的青春淋漓盡致地展現給全校學生，尤其是新入校的10級新生們。這種展示方式直接促成了新聞傳播學院社團納新時的火爆場面。

隨后的三周，我們分別安排了17個社團的具體納新時間和地點，教室由我們去社科中心申請，雖然其中困難重重，但為了社團納新的順利進行，我們所有社聯成員本著認真負責的態度，不畏艱辛，想盡辦法解決困難，在三周的時間里幫助所有社團順利地完成了納新任務，同時我們干事工作的態度也得到了社團負責人的認可。在整個納新過程中，院社聯起到了組織領導和服務的作用，充分發揮自己的能力，幫助社團解決各類問題。

在日常的工作中，院社聯主要負責：

1.為社團申請活動所需的教室。這雖然不是什么驚天動地的大事，但我們的工作態度卻能在這些日常的工作中真正體現出來，為了方便社團舉辦活動，我們也將每周一次的申請教室機會改為周三周五兩次，盡自己所能地幫助扶持社團做大做好。

2.我們還負責在社團活動結束后收他們的活動人員名單。由于此名單關系到年終獎學金、推優的評比工作，因而我們也深感責任重大，有些社團負責人由于工作繁忙或者其他原因，忘記按時上交活動人員名單，我們則及時提醒，收齊后交由統一保管。

3.傳達學院老師及校社聯的布置的各項相關工作任務。我們主要有兩條傳達途徑，一是通過理事長，副理事長，及干事以短信的方式通知給社團負責人，一般此類通知為自愿參加性質的或關系個別社團的；二是召集所有社團負責人在指定時間開會，這樣面對面的交流會議一般是通知重要事項或關系全部社團的活動。

院社聯在這一學期，召開多次內部例會，內部例會原則上每兩周召開一次，內容為總結上兩周社聯成員的工作情況，傳達上級下發的通知通告，以及布置下一階段的工作任務，例會是我們社聯內部人員很好的一種交流方式，可以在會議上了解大家的工作動態，便于調整和安排工作計劃，同時，可以使大家更加熟悉彼此，畢竟很多人認識時間不到兩個月，許多方面還未深入了解，社聯例會在下一學期還將繼續進行下去。院社聯的新干事們在這學期還參加了多次學校或者其他學院組織的各項活動，如十二月上旬去生物學院參觀其標本館，參加陽光趣味健身活動，在十一月份參加天津師范大學團代會等活動。

在本學期，我院禮儀社獲得了第一屆校園服裝大賽一等獎的好成績，之后舞蹈團在紅舞鞋舞蹈大賽中獲得了第一名的好成績，朗藝在本學期舉辦了兩屆朗藝論壇，聲線傳媒工作室在勸B大廳進行了社團納新的決賽，精彩的比賽吸引大批學生前往觀看，唱響團和又一天的社員在校園歌手大賽中獲得了一等獎和二等獎的好成績。