第一篇：08就業局總結

東鄉縣勞動就業服務局 2008年度工作總結

今年以來，我局在撫州市就業局的指導下，在東鄉縣委、縣政府以及主管局的正確領導下，緊密圍繞國家新一輪積極就業扶持政策及相關文件精神，以市局下達的2008年度工作任務為目標，創新工作機制，多措并舉，全力推進各項工作任務的圓滿完成，確保我縣就業服務工作邁上新臺階。2008年是國家落實新一輪積極就業扶持政策的重要一年，我局在認真貫徹執行各項就業政策的同時，針對現有工作中存在的若干問題，在工作中不斷改進，逐步提高。按照年初制定的各項工作目標，發揚與時俱進，求真務實，以人為本的工作作風，經過全體職工的共同努力，迎難而上，奮力拼搏，完成和超額完成了全年各項工作目標，為促進東鄉縣的社會和諧，做出了積極的項獻。下面將我局今年各項工作開展情況匯報如下：

一、2008年各工作指標完成情況

今年1-12月城鎮新增就業人數4691人，完成比例100.02%；城鎮凈增就業人數4254人，完成比例100.8%；城鎮就業率達94.5%，完成比例100%。城鎮職業培訓人數3710人，完成比例100.27%；創業培訓人數309人，完成比例103%；職業技術鑒定人數3800人。

全年完成小額擔保貸款1979萬元，其中個人貸款1199萬元，小企業貸款780萬元，完成市政府下達我縣確保完成數 157 %，力爭完成任務數的 117.79 %，累計回收小額貸款3194萬元。回收率達100%，連續多年小額貸款個貸發放數額多，回收率高，扶持企業效果良好。小額貸款發放保持在全市領先。

08年失業保險已完成擴面人數530人，全年完成失業保險征繳任務296萬元，完成市局下達目標任務的102%；通過多種措施及渠道使今年我縣農民工參保實現零的突破，全縣農民工參保500多人。全年累計發放失業保險金315392元。

成功舉辦2008年2月15日的春季招聘大會，并于每月10日在人力資源市場舉辦園區企業招聘活動，向工業園區輸送農村富余勞動力1800余人。累計轉移就業人數達61008人，其中勞務輸出5萬余人，市、外縣內14008人，大部分農村勞動力和城鄉居民實現轉移就業。1—12月份免費提供崗位、免費職業介紹6600人，幫助“4050”人員實現再就業310人，對“零就業家庭”人員實行100%安置。新增轉移農村勞動力6005人，完成比例100.08%；市內轉移2416人，完成比例100.67%；1-12月共培訓農村勞動力5500人，完成比例100%，就業率達80%以上。

根據省、市有關農村勞動力培訓要求和江西省農村勞動力培訓券發放和管理辦法，經市農村勞動力領導小組辦公室批準，今年我縣成立新世紀職業技能培訓中心、東鄉縣培訓中心、東銅職業學校、青云職業中學等五家培訓機構為農村勞動力培訓基地，主要圍繞縣工業園區及農村具有特色的農業種植、養殖業培訓，同時開展了計算機、縫紉工、機械加工等工種實施培訓。

二、2008年工作回顧

2008年初我局就組織了專題工作會議，對全年的各項工作及業務指標進行了細致的分析，通過查找工作重點，分析工作難點，布署落實全年各項工作。明確以落實就業扶持政策為主線，以“4050”人員認定、農村勞動力就業培訓為重點，以加強就業服務機構建設，落實公益性崗位開發，零就業家庭就業,安置大齡就業困難對象工作為著力點，以失業保險擴面為切入面，充分發揮職業介紹、崗位開發職能作用，大力開發就業崗位，竭力做好做實各項就業服務工作。

1、加強公共就業服務機構建設

2008年我局按照制度化、專業化和社會化的建設要求，繼續推動就業服務體系建設，結合本地實際，不斷強化各項就業服務能力。隨著就業再就業工作向基層不斷深入，基層就業保障平臺逐漸成為了就業再就業工作的生力軍。我局采取一系列有效措施：一是充分發揮人力資源市場平臺作用，于每月10日在人力資源市場舉辦園區企業招聘活動，此創新舉措將長年為園區和求職者提供服務平臺，免費為求職人員進行職業指導、職業介紹、鼓勵更多的求職者到園區就業，解決了園區各企業用工難的矛盾。二是實現我縣勞動力資源網絡管理化，將全縣人力資源140800人，已建立臺帳的116500人全部錄入了電腦，并將紙質

臺帳裝訂成冊，編號輸入專柜保管，實行動態管理，使我縣勞動力資源數據庫等基礎臺帳得以進一步完善。三是繼續加強基層平臺工作人員的能力培養，加強基層人員業務能力。通過各種措施夯實基層就業平臺基礎，提高服務質量和效率,使基層平臺切實發揮作用。

2、扎實開展就業服務工作

就業工作最根本還是要解決就業問題。有效保持與促進就業，這就要求各項就業服務工作開展扎實，各項優惠政策得到落實。在開發公益性崗位、推薦扶持創業帶頭人，以及職業介紹、崗位開發等一系列工作中，我們充分挖掘本地崗位資源，繼續推動大齡就業困難人員安置以及零就業家庭人員就業，解決本地就業問題。并通過基層就業平臺落實各種有效措施，積極推動本地農村勞動力走出去。在開展對外勞務在勞動事務代理、勞務派遣等就業服務工作上，也呈現了可喜的上升趨勢，并逐步趨于規范化，使就業服務工作得到了進一步發展。

3、落實就業再就業優惠政策

繼續推動小額擔保貸款、稅費減免等省市各項優惠政策在我縣的貫徹落實。針對我縣就業再就業人員多、身份雜、分布廣的特點，為確保我縣各項就業再就業政策落到實處，我局加大宣傳力度，采取發布電視字幕、張貼宣傳單、通知書，甚至個別電話通知等多種方式廣為宣傳，使各項政策真正做到了家喻戶曉。針對辦理人員多的現實情況，我局簡化程序，針對不同人員身份采

取不同審核方法，組織力量，嚴格把關，克服時間緊，業務量大的困難，保證了工作的正常開展。

4、農村勞動力培訓工作全面開展

為落實好農村勞動力培訓工作這項“民心工程”，明確培訓工作職責、實施步驟和工作程序，我局先后召開了多次領導班子會議。在工作中首先從基礎工作抓起，加強宣傳發動、夯實培訓基礎。通過采取電視臺打廣告，刊登培訓政策解答，電臺、電視臺做跟蹤報道，在人才市場豎立宣傳板等多種行之有效的方式加強宣傳，為就業培訓工作的開展打下了良好氛圍。在培訓機構建設上，加強各培訓機構教學設備及師資力量建設，通過聽取匯報、調查座談、現場查勘、查證資料、綜合評議的方式進行考察評估，經過市農村勞動力領導小組辦公室批準，確立了5家就業培訓基地，形成了以勞動就業培訓中心、職教中心、民辦職業培訓機構為一體的全方位培訓體系。

5、失業保險工作穩步推進

為了保證今年失業保險工作的順利完成，一是做好失業保險的核定工作，強化失業保險的征繳與管理，對全縣范圍內的各類企業事業單位開展三核定工作，掌握企業參保人員基本情況，為擴大覆蓋面打好基礎。二是進一步深化和細化的失業人員的管理，強化了失業保險金的申領發放，嚴格失業金申領登記制度，確保不發生錯發漏發，保證失業金的正常有效發放。三是與地稅、5

社保等多部門聯動，確保擴面工作扎實開展，采取多種措施加大保費收繳力度，擴大了失業保險覆蓋面。

6、加強軟環境及內部隊伍建設

今年我們通過明確各項業務流程，加強公示制度建設，加強電視、電臺、網絡各種媒體的信息宣傳工作，加強對就業熱點、難點問題的宣傳，引導正確的輿論導向，營造良好的就業工作氛圍，讓廣大勞動者及時、準確地掌握就業信息和政策。同時我局全面加強了內部成員各項能力建設。在思想上、組織上、業務上全面加強能力建設，提升業務素質和服務水平。結合各種會議與學習活動，帶動全體成員學習就業政策法規，積極宣傳和倡導學習業務，鉆研政策的風氣，使我局隊伍的戰斗力、凝聚力、創造力明顯增強，推動了就業服務工作質量的不斷提高。

三、存在問題及不足

09年我們將要面對新的形勢和挑戰，這就要求我們正視現有工作中的不足之處。

1、就業穩定性依然不足。我縣一方面由于離崗失業人員技能單

一、年齡偏大等勞動者自身因素，另一方面由于勞動力總量供大于求，部分企業工資待遇偏低等各種錯綜復雜的原因，導致我縣就業穩定性不高，突出表現在靈活就業人員比重大，成為我縣就業工作開展急需解決的問題。

2、就業服務工作仍需加強。經過我局多年來的工作，在職業介紹和崗位開發方面都投入了很大的人力和財力，但在就業崗

位開發與職業介紹工作方面，仍然沒有完全發揮出其應有的龍頭帶動作用，非法職介沒有徹底清理，尚未形成以崗位帶動就業的良好運作機制和氛圍，就業服務工作任重道遠。

3、勞動保障平臺仍需改善。基層勞動保障平臺的工作量越來越大，但保障平臺軟硬件還不完善，仍有待改進。部分工作人員業務政策的掌握及工作服務能力不足，需要在今后的工作中進一步改進提高。

4、就業培訓工作仍有待提高。在現有工作基礎上，加強宣傳工作力度，研究拓展培訓種類及專業，加強培訓教學設備的投入，提高培訓能力及質量水平，加強審核、監督與管理，完善工作程序，切實提高培訓質量。

5、失業保險工作仍需加強。宣傳工作力度仍待加大，各部門之間配合也仍待加強，受企業經濟效益及人員流動等多方面影響，擴面工作開展難度將越來越大。

6、內部隊伍建設仍需加強。經過這些年的工作，我局整體面貌在工作作風、組織紀律等方面有了很大改觀，精神文明建設方面也取得了很大的成績。但同時也要看到，我們的業務素質、服務水平距離現實工作的要求還有一定的差距，在組織紀律、業務學習、服務態度等方面仍需進一步改進提高。

四、明年工作打算

2009年我們局將根據東鄉縣委縣政府的統一布署，在勞動保障局的領導下，以扶持弱勢群體工作為重點，加大就業崗位開

發力度，加強就業服務平臺建設，全面推動就業培訓，失業保險擴面工作，全面落實各項就業再就業工作，確保全年工作任務的完成。

為確保明年工作目標的完成，我局將采取如下措施：

1、著力打造一支思想過硬，作風端正，業務精湛的成員隊伍。通過政治及業務學習提高成員的業務素質和能力。加強精神文明建設，不斷提高成員思想道德水平，增強社會主義法制和榮辱觀念，使每位成員都能更好適應工作，提高服務能力和水平，推動就業服務工作的整體提高。

2、不斷完善基層勞動保障平臺建設，充分發揮就業平臺職能作用。切實保證基層就業平臺工作的開展，加強公共就業服務機構的基礎設施和能力建設，逐步建立城鄉一體的勞動力市場格局，推動就業服務領域的不斷拓展，實現全方位多角度促進就業和再就業的良好格局。

3、積極開展再就業工作，確保各項優惠政策落實。繼續加強公益性崗位開發，大齡就業困難群體安置和零就業家庭工作，落實小額擔保貸款等各項優惠政策，鼓勵勞動者自主創業和自謀職業。確保工作做實做好，維護社會安定團結。

4、加大培訓工作力度，提高培訓質量。要通過加強監督與管理，提高培訓業務人員及教師業務能力，在提高培訓質量上下功夫，切實提高勞動者技能素質，全面完成培訓工作任務，充分 8

發揮勞動學校、職教中心、社會力量辦學的培訓職能，完善培訓良性運行機制。

5、繼續做好失業保險擴面及收繳工作。要加強對失業人員的管理，保證失業保險金的正常發放。同時要切實加強宣傳工作力度，全面提高失業保障的覆蓋面，加強失業保險金收繳力度，充分發揮失業保險的“減震器”的作用。

新的一年即將到來，我們要振奮精神,扎實工作，發揚求真務實，與時俱進的工作作風，進一步落實“以人為本”的服務理念，在撫州市就業局的指導下，在東鄉縣縣委、縣政府及勞動局的正確領導下，為構建和諧社會做出積極的貢獻, 取得更輝煌的成績！

2008年12月25日

第二篇：就業局材料

化隆縣就業局開展民族團結進步工作

典型材料

化隆縣就業服務局

近年來，化隆縣就業服務局按照縣委、縣政府的安排部署，本著“抓學習、求團結、樹典型、結對子、思穩定、促發展”的原則，將民族團結創建作為踐行“三個代表”重要思想實踐和科學發展觀的一項主要內容，始終堅持“團結才能發展”的真理，充分發揮職能作用，以高度的政治責任感，加強對務工群眾的教育引導，積極組織實施與尖扎縣的民族團結創建活動，主動與尖扎縣兄弟單位聯系，互通信息，加強溝通，增進了解，建立長效聯系服務機制，把兩縣民族團結進步放在當前關系發展穩定大局的重要位置來抓，通過兩縣兄弟單位和廣大人民群眾的共同努力，消除了隔閡，民族團結創建活動取得了一定的成效。

一、領導重視，認真落實民族團結工作。

領導重視是搞好民族團結工作的前提。長期以來，就業局領導始終將民族團結工作放在各項工作的首位，置于講政治、講大局的高度認真對待，堅持不懈地在各族職工中開展民族團結教育工作，扎扎實實地貫徹黨的民族政策。制定了民族團結工作的具體措施，并狠抓落實。在工作和生活中，局領導以身作則，身體力行，全體黨員同志積極發揮模范作用，使民族團結工作不僅落實在局內部，同時也體現于各項服務工作之中。無論局領導成員如何變更，工作人員怎樣變化，但是民族團結工作象傳家寶一樣，一班一班地傳下來，使民族團結的光榮傳統在就業局發揚光大。

二、積極開展民族團結進步教育工作，使各族職工牢固樹立民族團結意識。

隨著就業局對外合作交流活動的廣泛開展，就業局的工作量不斷增加，但是民族團結進步教育工作始終沒有放松。在繁忙、瑣碎的日常工作中，局領導長期堅持對職工進行鄧小平理論，馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀，黨的民族宗教政策，使各族職工在不斷提高理論素質的基礎上，從大量的歷史事實中，親身感受民族團結的重要性。為加強領導，局支部派專人負責思想教育工作，制定學習計劃，層層落實工作責任，統一領導和分片負責相結合，集中學習與分組討論相結合，形成了良好的學習制度。交流思想，統一認識，一步步地將民族團結進步教育工作引向深入。

在民族團結進步教育工作中，不圖形式，注重實效。為使各族職工對民族分裂主義和非法宗教活動的危害性有明確的認識，就業局多次組織全體職工認真學習中央有關文件精神, 及時敲響維護團結、抵御破壞活動的警鐘，要求大家堅定立場，提高認識，旗幟鮮明，不僅要在工作時間內管好自己，而且在節假日及8小時以外也要講政治，主動做好親朋好友的思想工作，為維護穩定做貢獻。通過一系列行之有效的教育活動，使各族職工充分認識到了民族分裂主義的罪惡本質，認識到當前反對民族分裂主義斗爭的緊迫性和嚴肅性，增強了搞好民族團結的自覺性和主動性。

三、在管理工作中體現民族團結，維護民族團結。

就業局的民族團結工作不僅局限在就業局內部，還體現在各項管理工作之中。無論做什么工作，都嚴格遵循各民族一律平等的原則。針對我縣勞務輸出工作特點，要求各駐外辦事處工作人員，要積極教育引導我縣籍回族群眾在全國各大城市的“化隆牛肉拉面館”經營當中，要著重當地人民的風俗習慣，團結和著重當地各族人民與漢族和其它民族和睦相處、文明經營、守法經營，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。通過大量細致的教育和引導，務工群眾在外與當地群眾出現的矛盾糾紛明顯減少，我縣務工群眾也被當地人民群眾所接納，形成了一個團結互助的良好局面。

長期的民族團結進步教育，培養了各族職工的團結意識，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，使民族團結之花四季長青。生活中，大家和睦相處，一人有難，眾人相幫，結成了榮辱與共、牢不可破的友誼。工作中，大家互幫互學、互相支持，心往一處想，勁往一處使，形成了團結奮進、堅強有力的戰斗集體。就業局工作時間性、隨機性很強，加班加點是常事，沒有補休，也沒有加班費，但是大家毫無怨言，長年如一日，心甘情愿地做著無名英雄，使就業局的各項工作都取得了較好的成績。

四、與尖扎縣開展民族團結創建工作取得良好效果。

1、強化技能培訓協作，努力幫助尖扎縣群眾增強務工技能。在組織我縣農民工技能培訓的同時，始終沒有忘記尖扎縣廣大農民群眾，我們嚴格按照省、地關于加強職業技能培訓的要求，進程務工”、“雨露計劃”等培訓項目，充分發揮職能作用，采取獨立辦班、混合辦班等方式對尖扎縣與化隆縣接壤地農民工與化隆縣農民工同條件、同待遇、同要求組織實施了以“拉面匠”為

主的技能培訓，幫助他們掌握了一技之長，為今后的勞務輸出奠定了技能基礎。2004年共組織尖扎縣坎布拉鎮農民工90人參加了技能培訓，代繳了培訓費14400元，2006年上半年，組織尖扎縣坎布拉鎮上李家村農民工50人，在上李家村進行了拉面工培訓，代繳了培訓費8000元，12下旬在坎布拉鎮下李家村組織培訓拉面工50人，代繳培訓費17500元，在培訓內容上改變了以往只重技能培訓而忽視素質教育的培訓方式，對所有參加培訓的農民工有針對性的增開法律知識、權益維護、社會主義榮辱觀教育、社會公德美德教育及民族團結教育課程。同時組織兩縣農民工座談、技術技能比賽，以增進了解、加強團結，收到了很好的效果。

2、加強協調服務，深化民族團結。

根據化隆、尖扎兩縣民族團結創建協議，我縣62個駐外辦事處將尖扎縣農民工在外地經營的拉面店及從業人員和其他務工人員納入自己的協調服務范圍，與化隆籍務工人員同等對待，發揮辦事機構、個體協會的作用，幫助解決了諸如辦證、子女入學、矛盾糾紛調處等事宜，將尖扎縣務工群眾納入化隆籍務工人群之中，最大限度地吸納到農民工會、個體協會統一管理和服務，讓廣大尖扎籍務工人員免受了許多周折，將兩縣民族團結創建工作引向了深化，加快了兩縣民族團結創建進程。與此同時地、縣主管部門曾多次安排部署化隆縣駐外辦事處認真做好尖扎籍農民工的協調服務工作，把62個駐外辦事處對尖扎籍務工人員的協調服務工作作為考核目標之一。在各級主管部門和駐外辦事處工作人員及兩縣務工群眾的共同努力下，兩縣民族團結工作邁上

了一個新的臺階，為世代友好團結打下了堅實的基礎。

3、建立定期聯席機制，共謀民族團結大計。

近年來，為增進兩縣兄弟單位的了解和友誼，共謀民族團結大計，與尖扎縣就業局等兄弟單位建立了定期聯席互訪制度，規定每年雙方組織就業領導、業務骨干、勞務經紀人進行一次互訪，加強聯系、溝通和學習，取長補短，共同談討加強民族團結的有效途徑，簽署民族團結創建備忘錄，齊心協力共謀民族團結事宜。

4、互通務工信息，共促勞務經濟發展。

兩縣就業服務部門通過各種渠道廣泛收集各種用工信息，并及時通報和反潰（近年來共互通信息300多條），讓兩縣廣大農民群眾及時了解和掌握了務工信息，加快了兩縣農民群眾務工增收的步伐，促進了勞務經濟的發展，有力地推動了兩縣農民群眾脫貧致富奔小康進程，為兩縣社會主義新農村建設奠定了基礎。

5、未雨綢繆謀穩定，放眼未來求發展。

我局在本職工作中經常了解和掌握兩縣廣大群眾的思想動態，對有些群眾存在的不良情緒和意識傾向及時從政策、法律和思想道德上分析根源，說服教育，未雨綢繆，將矛盾隱患消除在萌芽狀態，教育大家從大局出發，摒棄歷史恩怨，放眼未來，共同締造民族團結、和諧融洽的新型民族關系，取得了實效。

經過兩縣兄弟單位和各族人民的共同努力，兩縣民族團結創建工作取得了實質性進展，今后我們將繼續以“三個代表”重要思想為指導，以加強團結、加快發展為主題，通過本職工作，努力搞好兩縣民族團結創建工作。

第三篇：關于就業局工作總結

關于就業局工作總結精選范文

在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市－月份完成就業再就業安置任務人，完成全年目標的％；勞務輸出工作已完成人，完成全年目標的％；開展職業技能培訓班期，已培訓了人，完成全年目標的％；《再就業優惠證》發放本。安置公益崗位人員人。城鎮登記失業率為％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。

完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員人，已安排人就業。家政服務應聘人員人，已推薦成功人就業。發布各類就業信息條以上。接待各類業務咨詢人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。

二是就業困難群體再就業援助制度。

通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業人，完成計劃的％。

三是針對海林“”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。

加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。

完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了××年市局先進單位。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化

一是加大發證力度。

《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。

將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。

三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。

社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準

自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。

在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

四、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。

一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。

二是積極協調各部門，做好名托管人員平穩有序的出中心工作，截止月日，為已辦理解除托管關系的人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前，余下的人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有戶企業，名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。

下一步工作打算。

就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。

在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。

要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。

加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，再就業優惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發社區就業崗位。

大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）、健全服務網絡，大力推進勞務輸出。

發展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展創建勞務輸出服務工作標準化社區活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創業者；輸出生產者，引回經營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出工作邁上一個新臺階

（六）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。

要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我市就業再就業工作再筑輝煌！

第四篇：就業局簡答題

簡答題：

1、什么是“零就業家庭”？

答：“零就業家庭”是指具有本市城鎮戶口的家庭成員（包括父母、子女和其他共同生活的直屬親戚）中，在法定勞動年齡內，具有勞動能力和就業愿望的成員（不含已退休人員）均處于失業狀態（一年內從事有收入的勞動活動時間累計不足三個月）。

2、對于“零就業家庭”中的勞動力，在24小時內幫助實現一人就業，應該同時符合哪些條件？ 答：應該同時符合以下三個條件：

（1）有勞動能力；（2）有就業愿望；（3）對崗位不挑不揀。

3、“零就業家庭”的認定程序是什么？

答：（1）、符合“零就業家庭”認定條件的家庭，由家庭成員憑身份證、戶口簿到居住地所在社區提出申請，填寫《認定表》；（2）、社區應在申請人登記之日起7個工作日內完成審查和公示程序（公示時間為3天），并在《認定表》上簽署審核意見蓋章后，報街道（鄉鎮）勞動保障事務所；（3）街道（鄉鎮）進行審核，符合條件的報區（縣）勞動保障部門審核；（4）區（縣）勞動保障行政部門收到街道報送的《認定表》及相關材料后，在3個工作日內審批確認。對符合條件的，在《認定表》上加蓋公章。

4、開展創建 “充分就業社區”工作的指導思想是什么？

答：進一步加強社區勞動保障工作平臺促進就業服務功能。依托社區全面宣傳貫徹《就業促進法》、《新疆維吾爾自治區就業服務與就業管理規定實施細則》等法律法規，落實新一輪就業再就業政策，大力開發社區就業崗位，廣開就業門路，幫助下崗失業人員，特別是“4050”等就業困難人員實現再就業，消除“零就業家庭”，使社區內有勞動能力和就業愿望的城鎮失業人員實現充分就業，推動我市就業再就業工作不斷健康發展。

5、創建及保持“充分就業社區”創建成果的硬性指標是什么？ 答：轄區內有勞動能力和就業愿望的城鎮各類失業人員安置就業率保持在90%以上。其中:“零就業家庭”100%消除；城鎮“4050”人員的安置就業率達到90%以上；大中專畢業生的安置就業率達到85%以上。

6、在開展創建“充分就業社區”工作中要求社區100%完成的相關指標有哪些？

答: 社區對轄區內勞動者就業狀況及城鎮各類失業人員情況調查摸底工作（入戶率）達到100%；居民個人信息平臺錄入率達到100%；“零就業家庭”消除達到100%。

7、“充分就業社區”創建工作于何年啟動？目前我市已創建的“充分就業社區”共有多少家？

答：我市于2006年開展“充分就業社區”創建試點工作，2007年全面鋪開，截止目前，我市共有441個社區創建成為“充分就業社區”。

8、我市于哪一年印發了《關于烏魯木齊市建立充分就業社區長效機制實施意見的通知》？

答：我市于2010年印發了《關于烏魯木齊市建立充分就業社區長效機制實施意見的通知》（烏就培[2010]32號），“充分就業社區”工作重點由創建轉移為保持和鞏固創建成果。

1、申請小額擔保貸款選擇抵押方式有哪幾種？ 房產抵押、擔保人、和五戶聯保。

2、承擔我市小額擔保貸款工作的擔保公司主要有水區雨露擔保公司和陽光擔保公司。

3、小額擔保貸款的期限為二年。大中專畢業生（畢業5年內未就業），貸款期限可延長至三年。

4、借款應具備的條件

（1）、新疆戶籍，符合國家法定勞動年齡，具有完全民事行為能力；（2）、已在工商行政部門登記注冊；（3）、有經營場地

（4）、無不良信用記錄，有近期還本付息的能力

5、哪些人員可以申請小額擔保貸款：（1）、城鎮失業人員(2)、部隊復員轉業退出現役軍人(3)、返鄉創業農民工(4)、未就業的大中專畢業生。

6、自治區規定小額擔保貸款的工作日為（25個工作日）

1問：職業介紹服務標準是什么？ 答：文明服務，公平服務，優質服務，高效服務，靈活服務，公開服務。

2問：什么是服務承諾制度？

答：服務承諾制度是指為方便服務對象，服務標準，服務質量等方面做出承諾的制度。

3問：失業人員領取失業保險金應具有哪些條件？

答：1按照規定參加失業保險，所在單位和個人已按照規定的月繳費義務已崗一年以上。2非因本人意愿終止失業

3辦理失業登記，并有求職愿望的。4需本人辦理，不得代辦。

4問：代辦退休手續送報審批的范圍是什么？

答：為在中心人力資源市場寄存檔案的各類人員辦理病退，工傷，退職，特殊工種和正常退休業務。

一、職業培訓類別有哪些？

（一）職業技能培訓

（二）專項職業能力培訓

（三）職業指導

（四）就業引導性培訓

（五）專門雙語培訓

（六）創業培訓（SYB創業培訓、創業模擬實訓）

（七）勞動預備制培訓

（八）用人單位新錄用人員崗前培訓

（九）職業培訓重點工種（緊缺職業工種）培訓

（十）自治區人力資源和社會保障廳、市委市政府確定開展的其他職業培訓

二、職業培訓補貼標準有哪些？ A類職業每人培訓（工種）補貼1700元 B類職業每人培訓（工種）補貼1200元 C類職業每人培訓（工種）補貼750元 D類職業每人培訓（工種）補貼350元 E類職業每人培訓（工種）補貼200元

三、創業培訓補貼標準有哪幾類？補貼金額是多少？

SYB創業培訓補貼標準每人1250元；創業模擬實訓標準每人900元

四、就業引導性培訓補貼標準時多少？培訓須多少課時以上？ 就業引導性培訓補貼標準每人50元，培訓須20課時以上

五、職業培訓補貼申請資料包括哪些？

包括：培訓人員身份證復印件、《就業失業登記證》復印件或申請表復印件、申請職業培訓補貼人員花名冊、就業或創業證明等材料。

六、哪些培訓補貼屬于幫扶式培訓補貼？

勞動預備制培訓、新錄用人員職業培訓、專門的雙語培訓、就業引導性培訓、農村勞動力培訓、創業培訓、重點工種培訓、以及四類人群免費職業培訓。

七、職業技能培訓補貼比例

考試合格，從證書頒發之日算起6個月內實現就業的，按照補貼標準的100%一次性給予培訓補貼，6個月內沒有實現就業的，按補貼標準的80%給予培訓補貼。

八、創業培訓補貼比例

取得《創業培訓合格證書》，一年內創業的，按照補貼標準的100%一次性給予培訓補貼，一年內沒有實現創業的，按照補貼標準的52%給予培訓補貼。

九、職業培訓補貼對象？

（一）城鎮登記失業人員

（二）農村勞動力

（三）未就業大中專技校畢業生及其即將畢業在校生

（四）城鄉未繼續升學的應屆初、中畢業生

（五）復轉軍人

（六）用人單位新錄用人員

（七）用人單位在崗職工及公崗人員

（八）外來流動人口

（九）殘疾人、零就業家庭成員等就業特困人員

（十）職業培訓重點工種（緊缺職業工種）培訓

（十一）自治區人力資源和社會保障廳、市委市政府確定的其他人員

十、對于全程參加了職業技能培訓而職業技能鑒定考試在12月時間內始終沒有達到合格的人員，視同已經參加過一次享受補貼的職業培訓，不得申領該次職業技能培訓的補貼。

十一、對于全程參加了創業培訓而《創業計劃書》沒有及格的人員，視同當年已經參加過一次享受補貼的創業培訓，當年不得再參加享受補貼的創業培訓，也不得申領該次不得申領該次職業技能培訓的補貼。

1、自治區行政區域內城鎮戶籍的勞動者在哪里申領《就業失業登記證》，其辦理期限為幾日？ 答：自治區行政區域內城鎮戶籍的勞動者，在戶籍地或居住地街道（鄉鎮）、社區勞動保障事務所（站）申領《就業失業登記證》。其辦理期限為10個工作日。

2、各類企業吸納大中專畢業生就業，給予企業哪幾項補貼？期限是如何規定的？

答：企業吸納大中專畢業生就業，給予企業基本養老、基本醫療、失業保險三項補貼。

補貼期限與勞動合同實際履行期限相同，最長不超過3年。

3、社會保險補貼實行什么方式？

答：社會保險補貼實行“先繳后補、按季申報”的方式。

4、社會保險補貼中“新招用”的概念是什么？

答：新招用指在招用前一年內在該企業無就業經歷和社會保險繳費情況。

5、企業招用新疆籍員工的補貼標準及期限如何規定的? 答：補貼標準按企業所招用符合規定條件人員繳納的基本養老保險的50%計算，當年繳費基數補貼標準不超過自治區上社平工資。補貼期限與勞動合同實際履行期限相同，最長不超過3年。

1、我國現行國家職業資格證書制度等級是如何設置的？ 答：共分為五個級別：初級，中級，高級，技師，高級技師。

2、考評人員的主要任務有哪些？

答：共有三項：（1）檢查鑒定現場（2）實施考評（3）審評鑒定結果

3、考評人員的基本權利及義務有哪些？ 答：（1）考評員有依法并獨立實施考評的權利

（2）有權益受到侵害時申述的權利

（3）有客觀公正實施考評的義務

（4）有真實反映考評工作情況的義務

4、全國計算機信息高新技術考試遵循的原則？

答：（1）實用性原則（2）適應性原則（3）統一性原則（4）嚴整性原則（5）先進性原則

5、建立國家職業資格證書制度的意義？

答：（1）建立技能人才的成長通道，推動勞動者提高自身素質的需要

（2）引導教育的方向，特別是職業教育的方向需要

（3）促進培育和發展統一、開放、競爭有序的勞動力市場需要

1、填空題：2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議，通過了關于修改勞動合同法的決定。修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起實施。簡答題：

2、勞動合同法修正案的主要內容是什么？

答：（1）進一步規范勞務派遣單位經營勞務派遣業務；（2）從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實；（3）把勞務派遣用工控制在合理范圍內，不能讓它成為勞動用工的主渠道；（4）加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。

3、什么是勞務派遣用工中“三性”崗位？

答：勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施。

4、辦理勞服企業工齡認定的依據是什么？

答：辦理依據：（1）《關于城鎮合作社（組）人員招收到全民所有制單位后的工齡計算和工資待遇問題的通知》自治區勞動局勞新字【1981】103號。（2）《勞動就業服務企業管理規定》（中華人民共和國國務院【1990】66號令）

5、辦理勞服企業工齡認定的范圍？

答：具有勞動行政部門下達的招工指標，在烏魯木齊地區城鎮勞動服務公司所屬集體企業和街道辦事處勞服企業及“五七”家屬企業職工。

6、辦理勞服工齡認定對象應具備什么條件？ 答：（1）必須是烏魯木齊常住戶口。

（2）年齡在十六周歲以上。

（3）具有勞動行政部門下達的招工指標（4）個人檔案中能證明在城鎮勞動服務公司所屬小集體企業和街道辦事處勞服企業及“五七”家屬企業工作的記載或證明。

7、勞服企業工齡最早從什么時間計算？

答：根據[1981]103號文件規定,勞服企業工齡最早從1979年10月起開始計算。

8、辦理勞服企業工齡認定的程序是什么？

答：（1）個人(或單位勞資人員)攜帶檔案，經企業科工作人員根據[1981]103號文件規定審核后。

（2）填寫《烏魯木齊市勞動就業服務企業集體人員登記表》。

（3）基層單位和各系統勞服企業管理機構審核簽署意 見，加蓋公章。

（4）市就業服務管理局勞服企業管理科審核認定。

第五篇：就業局工作總結

就業工作總結

近三年來，在縣委、縣政府和上級業務主管部門的正確領導和指導下，在相關部門的配合支持下，班子集體團結協作，帶領單位全體干部職工共同努力，克難求進，按照中省市縣關于就業再就業政策要求，以全方位就業管理和服務為己任，以實現充分就業、創業為重點，以依法行政、機關效能建設為抓手，緊緊圍繞市縣下達的工作目標任務，不斷完善就業服務體系，就業管理服務工作始終保持健康協調發展勢頭，各項任務超額完成。單位先后獲得全省轉移就業工作先進集體、全省小額貸款擔保貸款工作先進單位、省級優質服務窗口，市級文明單位，勞務輸出先進縣，市級“巾幗文明崗”等榮譽稱號。職工個人多次得到省市表彰獎勵。

一、工作任務完成情況 1.農村勞動力轉移就業工作。

2012年全縣農村勞動力轉移就業9萬人，占全年任務7.8萬人的115.4%，勞務創收6.452億元，占全年任務5億元的129.1%。市級農民工回鄉創業示范縣順利通過驗收。

2013年全縣農村勞動力轉移就業9.13萬人，占全年任務7.66萬人的119.1%，勞務創收6.64億元，占全年任務5億元的132.8%。

2014年1—10月份全縣實現農村勞動力轉移就業7.59萬人，占年任務7.2萬人的105%，勞務創收5.45億元，占年任務5.6億的97%。

2.就業和再就業工作。

-1-2012年全縣城鎮新增就業人員2435人，占年任務1500人的162.3%，其中下崗職工就業800人，占年任務600人的133.3%，城鎮登記失業率控制在2.9%。就業困難人員實現再就業400名,占年任務110人的363.6%。免費職業介紹100名，占年任務50人的200%。累計為2130人辦理了《就業失業登記證》。

2013年全縣城鎮新增就業人員1818人，占年任務1500人的121.2%，其中下崗職工就業719人，占年任務600人119.8%，就業困難人員實現再就業126名,占年任務110人的114.5%，辦理《就業失業登記證》2300本。城鎮登記失業率控制在3.3%以內。開發公益性崗位284個，受理兌現就業困難人員社保補貼1168人588.9萬元。爭取資金557萬元（其中小貸貼息資金454萬，獎補103萬）。

2014年1—10月城鎮累計新增就業1645人，占年任務1900人的86.5%。其中城鎮失業人員再就業420人，占年任務800人的52.5%。就業困難人員實現再就業230名,占年任務400人的57.5%。城鎮登記失業率控制在3.3%。累計辦理就業失業登記證465本。

3.創業促就業小額貸款擔保工作。

2012年為全縣2031名各類創業人員發放小額擔保貼息貸款1.1074億元，占年任務7000萬元的158.2%。全市小額貸款擔保現場觀摩會在鎮安召開。

2013年為全縣1413名各類創業人員發放小額擔保貸款8115萬元，占年任務6000萬元的135%。

2014年1—10月為全縣各類符合扶持對象的自主創業者辦理小

-2-額貸款擔保 戶審核發放小額擔保貸款2408萬元，占年任務3500萬元的69%，還有

戶資料上報和審核正在有序進行。

4.就業創業培訓工作。

2012年我局就業培訓中心開展就業（創業）培訓550人，占年任務500人的110%，其中技能培訓230人，培訓合格率100%，就業成功率86%，創業培訓320人，培訓合格率100%，創業成功率92%。

2013年我局就業培訓中心開展創業培訓12期300人，占年任務300人的100%，培訓合格率100%，創業成功率90%。

2014年1—10月我局就業培訓中心開展創業培訓10期250人。占年任務300人的85——培訓合格率100%，創業成功率90%。

6、自身建設工作。

以群眾路線教育為契機，切實加強機關效能建設。規范細化工作流程，規范操作辦法，創新工作手段，實行陽光辦公。修訂完善各項規章制度匯編成冊，有效提高機關工作效能，加大公開、公示力度，增加工作透明度，解決門難進、臉難看、事難辦的問題。建立健全考核獎懲機制，確保既定的任務保質保量完成。

二、主要工作措施及成效

1、搭建就業平臺，努力建設勞務強縣。三年來分別舉辦了8次“勞務輸出及企業用工招聘會”，發布用工信息450條，向社會提供就業崗位5000多個。投入60多萬元開展以“送政策、送崗位、送信息、送服務、送車票、送保險”為主題的“春風行動”活動，還依托“西安火車站鎮安團體農民工服務處”幫助農民工購買火車

-3-票6000余張，為新疆輸送拾棉工1800余人。努力打造勞務品牌，組建駐外勞務機構，加強對務工人員的組織管理。

2、強化就業服務，積極兌現優惠政策。我們進一步做好對新增就業對象的調查摸底、審核，確保符合范圍的下崗職工都能享受到國家的各類優惠政策。對享受社保補貼的人員分、分類型進行歸類，通過規范業務流程，實行政務公開，對享受社保補貼人員名單在單位網站公示、街道櫥窗張貼等方式進行公示，真正做到讓各類就業困難對象陽光、公開、透明盡享國家優惠政策，提升就業服務水平。

3、以培訓促創業，以創業帶動就業。科學規劃，創新培訓模式，積極圍繞縣域經濟發展，適時因地制宜開展各類培訓。三年來共開展創業培訓36期1100人，其中開展創業培訓34期870人。經過有針對性、實用性培訓，參與培訓人員無論從創業意識、經營理念，還是經營方式、從業技能上都有很大改觀，經營效益倍增，形成了吸納從業人員更多，培訓促進創業，創業帶動就業的良性格局。

4、加大扶持力度，簡化小貸款程序。從提高工作效益、理順工作層次為出發點，充分發揮就業資金的產能，突出創業促進就業的積極作用，簡化創業促進就業小額貸款擔保工作程序，扶持更多的人實現自主創業和就業。三年來共為各類符合扶持對象的自主創業者3600戶辦理小額擔保貸款2.15億元，為我縣經濟建設做出了極大貢獻。

5、擴大宣傳渠道，樹立良好公眾形象。為擴大單位業務知曉率，-4-提高單位知名度，我們建設開通了“就業管理局”網站，給各業務辦公室下達了業務工作宣傳考核指標，加強與縣委宣傳部門的配合協作，各業務工作備受社會媒體關注。

三、存在的問題

1、就業形勢依然嚴峻。勞動力供求總量矛盾和結構性矛盾在短期內不會根本改變，熟練技術工人較缺乏，企業缺工仍然比較嚴峻，用工單位的工資待遇與勞動者愿望差距較大，農村還有一定數量的勞動力有待于引導轉移。隨著城鎮化進程的加快，大批富余勞動力涌入城市，使得就業市場的壓力驟增，就業結構性矛盾依然突出。

2、創業促就業貸款擔保貼息資金難以及時籌集到位。按文件規定，每季度撥付一次貼息資金，但是貼息資金不能按時撥付，致使對貸款對象的利息補貼難以及時兌現，不少創業人員到擔保中心詢問，不僅影響小額擔保貸款工作的正常運行，也影響了政府的公信度。

四、下一步工作打算

1、創新途徑，扎實推進農村勞動力轉移就業。加大信息通報發布力度，拓展農村勞動力轉移就業渠道。

2、多措并舉，積極搞好城鎮新增就業和再就業服務工作。按照“政府引導就業、市場調節就業、勞動者自主就業”的要求，積極拓展就業崗位，擴大就業。

3、規范操作，認真做好創業促就業貸款擔保工作。嚴格執行“個人申請、資格審查、小貸中心擔保、銀行核貸”的工作程序。對符

-5-合小貸對象申報的創業項目100%深入現場初審核實，堅決杜絕人情放貸或非創業貸款；按照新政策做好宣傳和擔保工作。陜財辦金?2013?52號文件規定，在做好個人創業貸款的基礎上，重點向勞動密集型企業轉移。要通過積極的政策幫扶，形成政策扶持創業、創業帶動就業的良性循環，讓小額擔保貸款成為創業人員的“創業助跑器”。

4、強化培訓，不斷提高創業培訓工作成效。扎實開展創業培訓，做到“四個結合”。即與創建創業型城市相結合，與城鎮化進程和移民搬遷產業發展相結合，與部門重點工作相結合，與創業貸款發放有機結合，保證培訓的針對性和實效性。進一步按照規范要求更新添置教學設施，做好教材、輔導資料、學習用品和課間茶歇物品的準備，為培訓提供物質保障。規范教學管理，提高培訓質量，做到設備、師資、時間三個保障。扎實做好創業培訓的跟蹤服務，確保培訓學員的創業成功率不斷提升，使創業培訓取得倍增效應。