第一篇：23許衛同志來區調研工作匯報

黃石港區人事工作情況匯報

2008年8月6日

許局長、各位領導：

下午好！正值中華民族圓夢北京奧運、全國人民喜迎奧運即將召開之際,許局長一行在百忙之中來我區檢查指導工作。在此，我代表區人事局，向許局長一行表示熱烈歡迎。下面就我區人事人才工作的有關情況向許局長及各位領導作個簡要的匯報。

2008年是十七大的開局之年，適逢奧運會在中國召開，我局以十七大精神為統領，抓住融入“武漢經濟圈”的契機，始終堅持和貫徹科學發展觀，突出人才資源開發為主題，堅持以人為本，堅持改革創新，堅持依法行政，以更加開闊的視野、更加扎實的措施、更加務實的作風抓落實，為黃石港區政治、經濟建設提供政策支持和人才支持，在人才、公務員隊伍建設、事業單位改革和自身建設方面，取得了一些成績。

一、主要工作情況

（一）以探索人才資源服務經濟建設為目的，實現了由人才大區向人才強區轉變。經濟要發展，人才是關鍵。我區共有各類人才2115人（根據屬地管理）。其中教師有1218人，衛生 1 醫療人員有129人，機關工作人員261人，其他人才有302人。從總體情況來看，我區的人才結構性矛盾仍然十分突出，無論是從人才的總量、結構還是能力素質來看，均不能滿足全區經濟發展快速發展的需要。為此，我們從改革、健全與完善人才工作的各項政策入手，將區委、區政府的戰略決策變為服務人才的具體措施。努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，樹立和宣傳全區專業技術人員的先進典型，弘揚樂于奉獻、嚴謹踏實、為畏艱險、勇攀高峰的精神，建設一支具有創新能力的高素質人才隊伍，涌現出了龔新福等典型人才代表。局長楊國飛同志還親自掛帥，參與到招商引資工作中。同時，結合“武漢經濟圈”大建設的氛圍，積極探索引進熱愛祖國、服務人民、埋頭若干、潛心探索、進取創新的專業技術人員、留學回國人員、博士后研究人員來我區工作的新路子，使我區由人才資源大區向人才資源強區轉變。

（二）規范公務員考核，完成機關事業單位年度考核工作。根據市委組織部、市人事局關于做好2007年度干部考核工作有關文件精神和區委組織部、區人事局《關于印發〈黃石港區國家公務員、機關工作人員年度考核工作實施意見〉的通知》（港人[2008]2號文件）精神，指導全區各單位和部門黨（工）委（支部），堅持考核標準、嚴格考核程序，全面完成了2007年度考核工作。據統計全區參加2007年度考核總人數為1720人，其 中，評定為優秀等次265人，占總人數15.40%；稱職（合格）等次1453人，占總人數84.47%；基本稱職（基本合格）2人，占總人數的0.13%，無不稱職（不合格）人員。

（三）加強公務員隊伍建設，做好全區公務員教育培訓工作。今年2月，根據上級培訓部門要求，對全區公務員進行公共管理（MPA）培訓及測試，全區公務員和參照公務員制度管理單位中除工勤人員以外的工作人員，共計186人參加。經過幾期培訓和測試，共有171人通過了測試，通過率達92%。公共管理的培訓使全區廣大公務員初步掌握現代公共管理專業知識，提高科學行政、民主行政、依法行政能力，切實樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，加強公務員隊伍能力建設，進一步提高了政府公共管理水平。

（四）配合市貫徹實施公務員法領導小組，完成了參照公務員管理部門的申報工作。今年4月初，按照全市實施事業單位參照公務員管理法工作的要求，根據區財政供養和規范津補貼情況，在全區對符合參公條件的事業單位進行了一次全面摸底和搜索。按照“關于黃石市體育局機關等34家事業單位列入參照公務員法管理范圍的通知”鄂人函[2008]9號文件精神，初步確定了黃石港區事業單位參照公務員管理的8家單位。對區招商局、區安監局等這8家事業單位進行了資料收集、表格填寫，待黃石港區公務員考核領導小組審核通過后，按照相關審 批程序上報市人事局。

（五）認真貫徹新勞動合同法，對全區機關事業單位臨時聘用人員試行人才派遣制度。為進一步理順機關事業單位的人事關系，規范臨時用人行為，根據黃人[2008]11號文件精神，從2008年7月1日起，統一對我區機關、事業單位臨時聘用人員試行人才派遣制度。在用工單位確需要使用臨時聘用人員的情況下，須向市、區人才派遣機構提供派遣人員崗位及工種數量、用工期限、工作內容及其具體要求，明確勞動報酬和社會保險待遇標準等相關事宜，依法與派遣機構簽訂《人才派遣協議》，明確設定合作范圍、雙方權利、義務等。隨著黃人[2008]11號文件在我區的試行，使黃石港區人員進出程序得到進一步的規范和細化

（六）借“講黨性、重品行、作表率”實踐活動，在全局開展執行力建設大討論。結合全市組織系統開展的“講黨性、重品行、作表率”活動，全面領會和準確把握其深刻內涵、指導思想、工作原則、目標要求及方法步驟。按照“理解求深、效果求實”的工作要求，采取個人自學、集中交流、作專題理論研討等形式，將學習“講黨性、重品行、作表率”活動與學習黨的十七大精神和人事人才工作結合起來，堅持用科學的理論武裝頭腦，努力創建“五型機關”。

二、存在的主要問題及建議

（一）公務員法貫徹實施中存在的問題

1、在公務員登記與參公方面。經過2007年公務員登記和工資制度改革及規范公務員津補貼工作，公務員法制化建設步入新軌道，對公務員隊伍建設提出了新要求，對部分沒有登記上公務員的單位和個人，如何妥善處理。尤其是工資套改后，我區仍有70多人的套改工資市里還沒有蓋章，這些關系社會穩定，關系職工的切身利益，關系人事分類管理的制度問題等，都需要解決。建議：對此類問題進行清理，根據實際情況酌情處理。

2、在年度考核方面。年度考核結果的使用雖然有了變化，但在年度考核的程序和方法方面，創新不夠，還不能真正達到“獎勤罰懶”的目的。在個別單位，仍然存在“輪流坐莊”的現象。建議：一方面要探索激勵機制，另一方面要研究末位淘汰辦法。

3、在“帶薪年休假”制度方面。今年開始實施的帶薪年休假制度，人們的期望很高，但還沒有配套的實施細則，保證在執行政策的同時，也能將工作開展好。建議：市里加大調研力度，出臺相應的實施細則。

（二）事業單位改革

1、事業單位聘用的問題。我區的事業單位主要是學校和醫院，其人數較多，占到全區財政供養人數的80%以上。同時，我區也是中心城區，教育資源相對較好，對全市事業單位的影響 也較大。第一輪聘期現已結束，但沒有配套政策出臺，這對事業單位人事制度改革極為不利，人事制度改革也很可能流于形式。同時各學校大量聘用代課教師,給學校和教育事業的發展都造成了不同程度的影響。一是差額聘任難以達到規定的標準。目前，我區各類專業技術人員的聘任比例基本上在50%左右，與省、市的要求還有一定的距離。二是辭職現象越來越普遍。在如何做到既能及時辦理辭職手續，又不留下后遺癥方面，還有待繼續探索。三是臨時工清理難度大。一方面是事多人少，不得已才聘用臨時工，另一方面是要加大臨時工的清理力度。同時，新的勞動合同法的出臺，要求對臨時聘用人員進行法律保護，這更加大了對臨時工的進一步清理工作。建議：加大事業單位的調研力度，推進用人制度的改革。

2、事業單位養老保險的問題。目前，還沒有出臺統一的養老、醫療、失業等社會保障制度。各單位在養老保險的問題上認識不同，進展情況參差不齊，我區參加了養老保險的單位只有幾家。目前，已參加養老保險的部分事業單位甚至還提出退出保險行業，這給事業單位的深度改革造成了相當大的阻礙作用。建議：市里要加大協調力度，促進配套政策早日出臺。

3、人才派遣的問題。由于事業單位的各種保障機制沒有建立起來，無論是用人單位還是當事人，都沒有人才派遺的意識。既使意識到人才派遺將是今后事業單位用人的方向，也僅僅停 留在對人事進行代理上，還沒有真正做到“用則聘，不用則退”的管理模式上來，仍然盛行著“一旦進來，終生負責”的用人機制。建議：加大聘用制的宣傳力度，開展人才派遺的試點工作。

（三）自身建設

1、人事干部的培訓力度不夠。一方面公務員登記和工資改革政策性較強、工作難度較大，涉及到機關事業單位工作人員的切身利益。另一方面，隨著改革的不斷深入，各種矛盾不斷涌現，新情況、新問題層出不窮。近年來，人事信訪案件增多、勞動糾紛增多和訴諸法律增多的“三多”現象就是主要的體現。作為人事干部，要加大人事人才政策的學習和培訓力度，尤其是處理突發事件等的培訓力度和吸收異地的成功經驗，讓人事干部能熟練掌握人事人才政策，減少工作失誤，提高工作效率。建議：加大人事人才干部的培訓力度和普及率。

2、人事政策法規宣傳不夠。目前，人事方面的信訪越來越多，我區機關子女就業問題也顯得比較突出。一方面是社會上就業的壓力本來就大。另一方面，也是我們對事業單位進人的政策宣傳不夠。老百姓對事業單位進人的認識還停留在只要人事局同意就可以安排工作的水平上。不知道、甚至聽不進“凡進必考、空編進人”的現行政策。建議：全市要聯合行動，對事業單位用人政策進行長期和廣泛的宣傳。

3、開展主題實踐活動不夠。開展活動一方面能展示團隊精神，凝聚力量，形成合力，通過各活動可以找出思想上、行動上和工作中的不足，以便對照整改或改進，促進工作的全面提升。另一方面也可以展示個人能力，有利于共同進步。由于人事工作涉及面廣，主要精力放在服務全區干部職工方面，存在開展主題活動不夠的問題。建議：在繼續做好服務的同時，加大主題活動的開展力度，以提高全系統的整體素質。

三、下半年的工作重點

（一）做好公務員法貫徹實施，加強公務員隊伍建設。

（二）深化人事制度改革，做好機關事業單位臨時聘用人員試行人事派遣工作。

（三）圍繞全區中心，做好招商引資工作。

（四）按照市軍轉辦安置計劃，做好軍轉安置工作。

（五）加強人事政策宣傳，做好人事信訪工作。以上是我區人事人才工作情況以及存在的問題，匯報得不對或不到的地方，請各位領導批評指正。

謝謝大家！

黃石港區人事局

第二篇：區教研室來我校調研

區教研室來我校調研

11月20日21日，蓮都區教研室小學組一行8人在張火友主任的帶領下，來我校調研教學常規工作。他們聽取了雷美芬校長關于學校教學管理工作的匯報，查看了學校教學常規管理方面的資料和部分教師的備課、作業，深入課堂先后聽了32節課。通過兩天的聽、查、看、訪，教研室領導對學校的教學工作進行了以下的反饋：

工作中值得肯定的（1）學校教學管理的制度規范完善。（2）“五心”工程深入人心。（3）教研組的開展有特色。

今后該努力的方向（1）進一步落實教學常規的檢查工作。（2）提高課堂教學效率，關注后25%學生的學情。（3）根據學校教學實際進一步完善教學質量形成過程方案。

學校將借這次教學調研工作，進一步規范學校教學行為，為提高教學質量而努力奮進！

教導處

第三篇：在市委書記來我區調研時的工作匯報

在市委書記史和平調研時的工作匯報

工 作 匯 報

中國共產黨京口區委、區政府

（2004年7月6日）

非常感謝各位領導冒著高溫來京口視察調研，這是市委四屆九次全會后對我區工作的又一次推動。對我們來說既是鼓舞，也受鞭策，既增壓力，更添動力。下面，我就京口區上半年工作、貫徹市委全會精神、落實科學發展觀的情況，向各位領導作個匯報。

一、以統籌的步伐邁入率先發展的新征程

今年以來，在市委、市政府“立志兩率先、奮力兩步走，爭當蘇南后起之秀”目標指引下，我們京口區高舉率先大旗，把握奮進基調，突出富民主題，礪煉務實作風，經濟社會發展的各項工作在統籌中進步，在有序中推進，在規范中提升。特別是史書記春節后首個工作日來我區調研指導工作，對京口如何堅持富民優先、實現全面協調發展給予了指導。我們迅速把史書記講話精神傳達到基層各單位，召開了“創業京口”千人動員大會，要求全區上下，尤其是各級領導班子認真學習史書記的講話精神，帶領廣大職工群眾，集中精力狠抓經濟發展，扎扎實實做好富民工作。今年以來，京口區：

一是經濟質態有了新提升。預計上半年完成GDp 13.1億元，同比增長19％；全口徑財政收入3.17億元。完成固定資產投資7.3億元，其中技改投入4.6億元，增幅分別為40.7％和91.7％。定報工業增加值、銷售收入、利稅等多項主要指標增幅保持全市第一；中盛糧油、鼎勝鋁業、鴻泰鋼鐵、象山鴻泰、元鼎飾材等5家企業入選全市工業企業50強。上半年實際到位外資4600萬美元，吸納民資9.9億元，增幅分別為89％和68％；組織實施各類項目235個，總投資107.5億元，其中1000萬元以上項目32個，100萬元以上項目109個。

遇的意識。科學發展觀不僅使我們對發展目標的理解更加全面，對發展問題的認識更加深刻，而且對發展機遇的判斷和把握更加清晰。我們認為，京口區完全有條件站在更高的起點，把落實科學發展觀作為京口經濟增長方式由以量為主轉向量質并重的大好機遇，作為集聚能量、培育后勁的大好機遇，作為揚長補短、培育京口“新經濟周期”的大好機遇，在經營機遇中提升經濟質態。

第四，科學發展觀堅定了我們加快發展的信心。這幾年來，京口人體會最深的是，黨中央不斷用發展的理論指導著發展的實踐，又通過發展的實踐來豐富發展的理論。為什么要發展，發展什么，怎樣發展等問題在京口人心中愈來愈廓清，發展的內涵更加清晰，發展的途徑更加明確，發展的視野也變得開闊。其原因主要有：一是響應市委“跳出鎮江看鎮江”的號召，在全區范圍倡導“跳出京口看京口”。從縱比與橫比的結合上重新審視自我，從傳統文化的繼承和反思中大膽突破自我，從發展目標的選擇和定位上勇于超越自我，從辯證思維的確立上一掃妄自菲薄的情緒，小舞臺同樣能演出威武雄壯的話劇，底子薄照樣可以演繹后來居上的好戲，有困難更能顯出英雄本色，徹底打破了因循守舊、坐而論道的沉悶空氣，在全區形成了凝心聚力、奮力趕超的良好局面。二是確立“塑造京口、建設鎮江”的發展理念。“塑造京口、建設鎮江”，就是把京口的發展放到鎮江大局中去考量。無論是全國社區建設示范區殊榮的獲得，還是學府路建設首開區級政府參與城建之先河，不論是文化京口、平安京口的創建，還是富民京口、創業京口的建設，無論是服務城市，還是管理城市，都體現著這一點。三是對經濟形勢的發展變化和未來走勢保持一種冷靜審視的態度。發揚順時應勢求發展的好傳統，既在環境寬松時搶抓機遇乘勢而上，又在環境趨緊時挖掘機遇贏取發展。當前的宏觀調控，雖然對發展速度會產生一些方面的影響，但對提高發展的綜合效益卻大有裨益。因此，我們堅持在辯證思考中開闊思路，在積極應對中開辟空間，在錯位發展中開發優勢，努力把宏觀調控作為提升發展質態的一種機遇，作為提高發展本領的一次錘煉，作為推動全區經濟登上新臺階的一種動力。四是始終致力于經濟、社會發展的良性互動。我們體會到：發展是一個多維的概念，被賦予廣泛的內涵：發展既是一種物質現實，又是一種精神狀態，它是通過社會的經濟和制度變革，使社會更美好。在發展的問題上，京口已形成這樣的共識：發展不等于增長，增長是一個相對單一的數量概念，而發展更多的是質量概念，增長又是發展的核心內容。沒有較快速度的增長，就肯定沒有發展。在這樣的理念認同基礎上，我們在追求經濟增長、確立奮斗目標的同時，把發展的目光責無旁貸地投向了社會事業的發展，努力營造文化、科技、教育、衛生等各項事業與經濟的協調發展。

三、以科學的發展觀塑造率先奮進的新京口

在6月25日市委四屆九次全會上，史書記向我們發出了“樹立和落實科學發展觀，堅定不移地向著‘兩個率先’目標奮進”的動員令。在當前和今后一段時期，我們將始終以發展為先，以富民為大，以科學發展為要，以維護穩定為重，切實做到“五個更加突出”：

一是更加突出集約發展，提高經濟運行水平。著力提高土地集約水平。實行供地量與投資強度、產出率掛鉤，供地量與建筑密度、容積率掛鉤，確保土地向投資密度大、技術層次高、產業關聯度大的項目傾斜。著力做大產業發展規模。依托糧油加工、冶金工業、機械制造、新型飾材等主導行業的產品優勢和企業優勢，大力發展資金技術密集型和勞動就業密集型產業。圍繞形成產業鏈，設法做強產業軸，加快引進與震東電光源相關產品鏈接的企業，著力推進寶華半掛與美國華蘭德公司的全面合作。著力增強園區承載能力。京口可持續發展的后勁在于沿江“四園”，即科技工業園、中盛產業園、癩元墩物流園和新民洲生態園。我們將創新辦法破解資金哪里來、園區如何建、項目怎么引的難題，加大科技工業園基礎設施建設步伐，建成標準廠房5千平方米以上；新民洲生態工業園爭取調整“基本農田”規劃，并加緊路網建設；加快推進金海岸現代儲運和中盛科技產業基地項目建設。

二是更加突出集聚吸納，提高招商引資水平。堅持招商引

五是更加突出求真務實，提高服務發展水平。實現思想方法的“新提速”。面對宏觀調控，我們要求全區干部做到宏觀上有方向，微觀上有方法；依靠創新來應對挑戰、破解難題；在確保宏觀調控各項措施落實的同時，更多地結合實際情況，努力在調整中發展，在發展中調整。實現推動發展的“新提速”。向精神要戰斗力，要求每一名干部多為基層挑擔子，多為發展解難題；每一個班子都要遇到困難不退縮、碰到矛盾不困惑，成為凝聚職工群眾的精神支柱、戰斗堡壘。向穩定要保障力，高度重視和認真抓好信訪穩定和集資兌付兩項重點工作，做到穩定民心、爭取民心、凝聚民心。實現工作作風的“新提速”。圍繞“真干事”，要求干部從“要求”轉向“追求”，讓謀發展、創事業成為自己的執著追求；從“會場”轉向“戰場”，狠抓各項工作的落實、督查和推進；從“文件”轉向“文化”，在苦干中提升生命高度，在實干中體現人生價值。圍繞“干事真”，激勵每名干部爭當新時期的“京口羅文”，將忠誠、敬業的人格力量體現到“為基層服務、為企業服務、為經濟服務、為發展服務、為群眾服務”中去；鼓勵每個單位爭創京口的“哈佛團隊”，在每件工作、每次活動中追求一流的效果。

各位領導，京口的發展勢頭很好、氛圍很濃。我們堅信，有市委、市政府的正確領導，有全區上下的眾志成城，我們一定能夠以更加穩健、全面、和諧的姿態，繼續保持來之不易的發展勢頭，確保今年各項任務的全面、超額完成，為全市“兩個率先”目標作出新的貢獻。

第四篇：在市委書記來我區調研時的工作匯報

在市委書記史和平調研時的工作匯報sO100

工作匯報

中共京口區委、區政府

（～年7月6日）

非常感謝各位領導冒著高溫來京口視察調研，這是市委四屆九次全會后對我區工作的又一次推動。對我們來說既是鼓舞，也受鞭策，既增壓力，更添動力。下面，我就京口區上半年工作、貫徹市委全會精神、落實科學發展觀的情況，向各位領導作個匯報。

一、以統籌的步伐邁入率先發展的新征程

今年以來，在市委、市政府“立志兩率先、奮力兩步走，爭當蘇南后起之秀”目標指引下，我們京口區高舉率先大旗，把握奮進基調，突出富民主題，礪煉務實作風，經濟社會發展的各項工作在統籌中進步，在有序中推進，在規范中提升。特別是史書記春節后首個工作日來我區調研指導工作，對京口如何堅持富民優先、實現全面協調發展給予了指導。我們迅速把史書記講話精神傳達到基層各單位，召開了“創業京口”千人動員大會，要求全區上下，尤其是各級領導班子認真學習史書記的講話精神，帶領廣大職工群眾，集中精力狠抓經濟發展，扎扎實實做好富民工作。今年以來，京口區：

一是經濟質態有了新提升。預計上半年完成GDp13.1億元，同比增長19％；全口徑財政收入3.17億元。完成固定資產投資7.3億元，其中技改投入4.6億元，增幅分別為40.7％和91.7％。定報工業增加值、銷售收入、利稅等多項主要指標增幅保持全市第一；中盛糧油、鼎勝鋁業、鴻泰鋼鐵、象山鴻泰、元鼎飾材等5家企業入選全市工業企業50強。上半年實際到位外資4600萬美元，吸納民資9.9億元，增幅分別為89％和68％；組織實施各類項目235個，總投資107.5億元，其中1000萬元以上項目32個，100萬元以上項目109個。

二是創業富民有了新成效。堅持政策富民，以區委1號文件出臺了15條政策措施；堅持幫扶富民，300余名機關干部、大學生志愿者組成的“三支隊伍”分赴城鄉，農村200戶和城市500戶貧困家庭的結對幫扶全面展開；堅持就業富民，舉辦專場招聘會15場，新增就業1520人，轉移農民2765人，實現農民人均純收入2956元，增長16.8％；堅持創業富民，新增民營企業190家，個體工商戶1600戶，民營注冊資本2.25億元，占年計劃的103％。

三是城鄉統籌有了新進展。繼續推進“無村區”發展戰略，經十二路、谷陽路延伸段如期竣工；作為全市目前利用外資最大的三產項目，第一樓街商業步行街拆遷工作開始啟動；“環衛創新工程”，“雙清雙美”等活動全面鋪開；小區平安等級達標創建活動全面展開，首批評出23個“平安小區”、“科技創安小區”，創建工作經驗在全市交流。

四是協調發展有了新境界。開展以學習兩個《條例》、強化社會監督為主題的“清風進萬家，廉政進社區”活動，建立“社區黨員服務中心”、樓宇黨組織，中山路小學校長“公推公馴等引領全盛全市之先；《哈佛醫生這樣做手術》、《甲申三百年祭》等系列讀書活動廣泛深入。折子戲劇嘗區文化館等文化項目建成運營；以“創業富民”為主題的系列廣場演出、社區群眾性文化活動精彩紛呈。

我們也清醒地認識到，當前京口的發展仍然面臨著較為突出的壓力和難題：經濟結構調整和優化的任務還很重；發展的制約因素較多；沿江岸線、中心城區的優勢綜合利用不夠；規模經濟盡管發展很快，但總量仍然偏小，兩項資金占用率居高不下；第三產業發展層次不高，規模不大；集資兌付等歷史遺留問題，拆遷安置、企業改制、社會保障等新生矛盾形勢嚴峻；失地農民、失業職工的就業創業問題突出，富民的任務很重；少數同志怨天尤人、等待觀望、消極應付、借口松懈的現象依然存在。面對這些困難和問題，我們將把落實科學發展觀作為京口率先發展的新動力，充分發揮主觀能動性，迎難而上、克難而進，奮力開拓率先發展的新境界。

二、以～的視角認知科學發展觀的深刻內涵

全市領導干部大會及市委四屆九次全會以來，我們通過一段時間的集中學習討論，全區上下都認識到：全面理解、準確把握、堅決落實科學發展觀，對于我們澄清認識的“誤區”，防止實踐中的“偏差”，拉長發展上的“短腿”，意義十分重大。

第一，科學發展觀加深了我們對其歷史本源的理解。科學發展觀最關鍵的詞就是科學。中華民族在錯過世界第一次工業技術革命的發展機遇之后，在二次、三次技術革命的浪潮中出現了“四多四少”，即破的觀念偏多，立的觀念偏少；追求速度偏多，追求效益偏少；理性思考偏多，理性方法偏少；非理性行為偏多，理性行為偏少，造成發展速度和發展效益諸多不協調，出現了人和自然許多不和諧的現象甚至生態災難。反思歷史，發展的行為一旦偏離科學的大道，必然帶來生產關系和生產力的不和諧，帶來社會、經濟、自然三大系統的不平衡。科學發展觀正是對中華民族乃至全人類極其負責、極端嚴肅的科學態度。

第二，科學發展觀提升了我們率先發展的理念。我們認為，科學發展觀的第一要義是發展。發展是硬道理，硬就硬在速度上，硬在項目上，硬在結構、質量和效益的統一上，硬在全面協調可持續發展上。京口也只有加快發展，才能化解歷史遺留的老問題，才能解決發展中出現的新問題，才能實現率先的大目標。

第三，科學發展觀強化了我們搶抓機遇的意識。科學發展觀不僅使我們對發展目標的理解更加全面，對發展問題的認識更加深刻，而且對發展機遇的判斷和把握更加清晰。我們認為，京口區完全有條件站在更高的起點，把落實科學發展觀作為京口經濟增長方式由以量為主轉向量質并重的大好機遇，作為集聚能量、培育后勁的大好機遇，作為揚長補短、培育京口“新經濟周期”的大好機遇，在經營機遇中提升經濟質態。

第四，科學發展觀堅定了我們加快發展的信心。這幾年來，京口人體會最深的是，黨中央不斷用發展的理論指導著發展的實踐，又通過發展的實踐來豐富發展的理論。為什么要發展，發展什么，怎樣發展等問題在京口人心中愈來愈廓清，發展的內涵更加清晰，發展的途徑更加明確，發展的視野也變得開闊。其原因主要有：一是響應市委“跳出鎮江看鎮江”的號召，在全區范圍倡導“跳出京口看京口”。從縱比與橫比的結合上重新審視自我，從傳統文化的繼承和反思中大膽突破自我，從發展目標的選擇和定位上勇于超越自我，從辯證思維的確立上一掃妄自菲薄的情緒，小舞臺同樣能演出威武雄壯的話劇，底子薄照樣可以演繹后來居上的好戲，有困難更能顯出英雄本色，徹底打破了因循守舊、坐而論道的沉悶空氣，在全區形成了凝心聚力、奮力趕超的良好局面。二是確立“塑造京口、建設鎮江”的發展理念。“塑造京口、建設鎮江”，就是把京口的發展放到鎮江大局中去考量。無論是全國社區建設示范區殊榮的獲得，還是學府路建設首開區級政府參與城建之先河，不論是文化京口、平安京口的創建，還是富民京口、創業京口的建設，無論是服務城市，還是管理城市，都體現著這一點。三是對經濟形勢的發展變化和未來走勢保持一種冷靜審視的態度。發揚順時應勢求發展的好傳統，既在環境寬松時搶抓機遇乘勢而上，又在環境趨緊時挖掘機遇贏取發展。當前的宏觀調控，雖然對發展速度會產生一些方面的影響，但對提高發展的綜合效益卻大有裨益。因此，我們堅持在辯證思考中開闊思路，在積極應對中開辟空間，在錯位發展中開發優勢，努力把宏觀調控作為提升發展質態的一種機遇，作為提高發展本領的一次錘煉，作為推動全區經濟登上新臺階的一種動力。四是始終致力于經濟、社會發展的良性互動。我們體會到：發展是一個～的概念，被賦予廣泛的內涵：發展既是一種物質現實，又是一種精神狀態，它是通過社會的經濟和制度變革，使社會更美好。在發展的問題上，京口已形成這樣的共識：發展不等于增長，增長是一個相對單一的數量概念，而發展更多的是質量概念，增長又是發展的核心內容。沒有較快速度的增長，就肯定沒有發展。在這樣的理念認同基礎上，我們在追求經濟增長、確立奮斗目標的同時，把發展的目光責無旁貸地投向了社會事業的發展，努力營造文化、科技、教育、衛生等各項事業與經濟的協調發展。

三、以科學的發展觀塑造率先奮進的新京口

在6月25日市委四屆九次全會上，史書記向我們發出了“樹立和落實科學發展觀，堅定不移地向著‘兩個率先’目標奮進”的動員令。在當前和今后一段時期，我們將始終以發展為先，以富民為大，以科學發展為要，以維護穩定為重，切實做到“五個更加突出”：

一是更加突出集約發展，提高經濟運行水平。著力提高土地集約水平。實行供地量與投資強度、產出率掛鉤，供地量與建筑密度、容積率掛鉤，確保土地向投資密度大、技術層次高、產業關聯度大的項目傾斜。著力做大產業發展規模。依托糧油加工、冶金工業、機械制造、新型飾材等主導行業的產品優勢和企業優勢，大力發展資金技術密集型和勞動就業密集型產業。圍繞形成產業鏈，設法做強產業軸，加快引進與震東電光源相關產品鏈接的企業，著力推進寶華半掛與美國華蘭德公司的全面合作。著力增強園區承載能力。京口可持續發展的后勁在于沿江“四園”，即科技工業園、中盛產業園、癩元墩物流園和新民洲生態園。我們將創新辦法破解資金哪里來、園區如何建、項目怎么引的難題，加大科技工業園基礎設施建設步伐，建成標準廠房5千平方米以上；新民洲生態工業園爭取調整“基本農田”規劃，并加緊路網建設；加快推進金海岸現代儲運和中盛科技產業基地項目建設。

二是更加突出集聚吸納，提高招商引資水平。堅持招商引資“第一要事”不動搖，努力做到招商力度加倍，層次更高。以“產業招商”為主題，將引資焦點放在與特色產業前后關聯的“補鏈”項目上，盡全力引進電子、光電子和IT產業，提出和落實產業配套半徑的方案。以“精細招商”為主流，嚴把項目引進的科技含量關、產業政策關、投資強度關、產出效益關、增長后勁關和生態影響關。以“差別招商”為主力，發揮東接上海、西聯南京的區位優勢，制定和實施“雙接軌”方案。重點加快接軌上海步伐，按照“虛心學習、整合資源、借力發展、互補錯位、有序推進、競合共贏”的思路，推進思維接軌、錯位接軌、產業接軌，進一步強化駐上海招商辦事處和“接軌上海100工程”的作用，促進資金流、商品流、技術流、人才流和信息流的溝通，逐步把京口建成上海金融與服務的遞延基地，商品、原材料的流轉、集散基地，工業加工制造的合作基地，科研成果的實驗與轉化基地。項目常抓常新，質量更高。及時調整項目考評體系，完善項目論證機制。規范項目運作程序，項目管理緊抓“四個該”：該補齊手續的補齊，該完善程序的完善，該規劃項目的規劃，該申報的項目快報。把項目建設的目標定位在“四早四率”：有效提高項目建設的領照率、注冊資本到位率、項目開工率以及項目投產回報率；已批待建項目要做到早開工、早建成、早產出、早收益。積極提高項目儲備率，儲備一批產出高、污染少、效益高的項目，增強發展后勁。服務內涵優化，效能更高。加快引資動力由“政策優惠型”向“環境優化型”轉變，做到幫助客商申報項目，報批“無梗阻”；輔助項目加快建設，推進“無拖延”；協助企業解決矛盾，經營“無干擾”；扶助工人技能培訓，用工“無憂慮”。切實維護“誠信認真、一諾千金”的“美譽度”，提升客商投資的“信心指數”和“滿意度”。

三是更加突出城鄉統籌，提高服務業發展水平。在促進主城區新一輪外延擴展和內涵提升的同時，大力發展城區服務業，努力形成百家爭先、百業齊放的三產格局。順應城市化，緊抓建設統籌。在以“無村區”目標統領城鄉建設過程中，不斷開辟服務業發展的空間，提升服務業發展的內涵。第一樓街商業步行街爭取～年年底竣工；京口路等道路改造工程力爭年內完工；加快諫壁、丹徒集鎮改造。統籌推進城鄉社區建設，確保街道社區全部完成達標創建，并著力抓好銀泉小區、京峴山38號等片區的綜合整治，加快建設長江、雩龍農民新社區。倡導個性化，繁

榮樓宇經濟。充分挖掘以“樓”興“城”的潛力，提升房地產的集中度、規模度和現代化程度，力爭京潤國際花園、香江花城、米山人家、頤和家園等房地產項目全年完成投資8億元，開工面積50萬平方米；利用龍發大廈、嘉源大廈等轄區資源招財引稅，繁榮樓宇經濟。追求品牌化，放大社區服務業。推動餐飲、文化、娛樂、商貿等行業更新經營策略，拓展消費市場，放大“休閑經濟”特色；促進健康路電子產品、斜橋街精品服飾、長江路旅游餐飲提檔升位，放大“街區經濟”特色；制定實施《社區服務業發展大綱》，將中介、家政、社區醫療等發展有潛力、居民有需求的項目推向市場，放大“社區經濟”特色。

四是更加突出以人為本，提高協調發展水平。堅持富民優先，致力于經濟富裕、精神富足、生態平衡，走出一條更加通達的京口富民路。追求創業主體與創業環境的互動，加快“富民京口”進程。以全民創業為富民根本，深入開展“創業京口”競賽活動，使干部會招商、群眾會創業，力爭全年引進民資超20億元,新增民營企業200家；個體工商戶3000戶。以創業幫扶為富民策略，推進城鄉貧困家庭結對幫扶活動，力爭今年新增就業2000人，轉移農村勞動力4000人，新增經濟作物5000畝。以全面小康為富民追求，建立和完善經濟指標、社會指標、人文指標和環境指標并重的績效考核體系；廣泛開展“雙思”活動，一思如何打造全面小康18項指標的形象進度，二思如何爭取成為全市全面小康的示范區。追求環境生態與法制生態的和諧，推進“生態京口”建設。全面開展“雙清雙美”活動。開展“綠色社區、綠色村莊、綠色單位、綠色家庭”創建活動，健全落實長效管理，確保完成8個自然村的環境綜合治理工作。全面鞏固“平安京口”創建。探索契約化保險聯防，筑牢治安防控體系，打造小區創安特色，建立完善“大調解”機制，確保“平安創建”全面達標。全面啟動“法制生態”系統建設。統籌法治德治，以依法治區和提高依法行政水平為重點，引導、倡導和指導全民學法、全民守法，從源頭上化解不穩定因素，維護社會和諧穩定。追求文化項目與文化活動的聯動，拓展“文化京口”內涵。年內完成京口美術館建設，啟動郵票博物館建設。借助京口文化館、社區圖書館、折子戲劇場等文化舞臺，開展文化活動，提高文化服務水平，為科學發展鼓勁造勢。以第四屆社區文化節和第三屆農民藝術節為契機，繁榮城鄉居民文化生活。9月底結合金秋招商活動，舉辦“人文博愛”第二屆街頭文化節，實現文化與經濟、社會發展的良性互動。

五是更加突出求真務實，提高服務發展水平。實現思想方法的“新提速”。面對宏觀調控，我們要求全區干部做到宏觀上有方向，微觀上有方法；依靠創新來應對挑戰、破解難題；在確保宏觀調控各項措施落實的同時，更多地結合實際情況，努力在調整中發展，在發展中調整。實現推動發展的“新提速”。向精神要戰斗力，要求每一名干部多為基層挑擔子，多為發展解難題；每一個班子都要遇到困難不退縮、碰到矛盾不困惑，成為凝聚職工群眾的精神支柱、戰斗堡壘。向穩定要保障力，高度重視和認真抓好信訪穩定和集資兌付兩項重點工作，做到穩定民心、爭取民心、凝聚民心。實現工作作風的“新提速”。圍繞“真干事”，要求干部從“要求”轉向“追求”，讓謀發展、創事業成為自己的執著追求；從“會潮轉向“戰潮，狠抓各項工作的落實、督查和推進；從“文件”轉向“文化”，在苦干中提升生命高度，在實干中體現人生價值。圍繞“干事真”，激勵每名干部爭當新時期的“京口羅文”，將忠誠、敬業的人格力量體現到“為基層服務、為企業服務、為經濟服務、為發展服務、為群眾服務”中去；鼓勵每個單位爭創京口的“哈佛團隊”，在每件工作、每次活動中追求一流的效果。

各位領導，京口的發展勢頭很好、氛圍很濃。我們堅信，有市委、市政府的正確領導，有全區上下的眾志成城，我們一定能夠以更加穩艦全面、和諧的姿態，繼續保持來之不易的發展勢頭，確保今年各項任務的全面、超額完成，為全市“兩個率先”目標作出新的貢獻。

第五篇：區衛健委黨建工作匯報

區衛健委黨建工作匯報

今年以來，在X區委的正確領導下，在區委組織部、機關工委的監督指導下，我委全面貫徹落實從嚴治黨責任，扎實抓好黨建工作落實，為加快衛健事業發展提供了堅強的組織和作風紀律保障。具體情況匯報如下：

一、主要做法

（一）明確目標責任，履行黨建職責。

一是實行目標責任管理，年初與X個黨支部簽訂黨建工作目標責任書，制定《2022年衛健委黨建工作要點》，做到了黨建工作有謀劃、有部署、有落實。二是落實”第一責任人”職責，制定黨建”三單”和書記抓基層黨建工作臺賬，明確了重點工作、目標任務和完成時限，每季度上報推進情況，督促落實黨建工作。

（二）繼續推進黨史學習教育制度化、常態化。

把學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務來抓，以建設并利用好新時代”三新”講習所以及開展”黨的創新理論萬場宣講進基層”活動為載體，采取理論宣講、案例分析、觀看視頻、專題研討等多種教育方式，開展學習活動X次，組織參觀教育基地X次，觀看愛國教育電影X部，開展下社區志愿服務義務勞動X次，開展義診咨詢活動X次，引導黨員聯系實際學，真正做到學習好、領會好、貫徹好。

（三）加強基層組織建設，增強戰斗堡壘。

認真組織開展”黨員活動日”活動和開放式組織生活日活動，加強對黨員干部政治理論、理想信念、黨性宗旨和”四個意識”教育，督促檢查了各支部落實支部黨員大會、黨支部委員會、黨小組會、黨課教育（即”三會一課”）等黨內生活制度、民主評議黨員及其他基層黨建工作。

（四）做好黨員管理、發展和服務工作。

按照”控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，制定和落實發展黨員計劃，嚴格執行黨員發展工作程序，注重黨員結構科學規劃，重點在青年干部職工、知識分子中發展黨員，年初以來完成對X名預備黨員的轉正工作；健全完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，認真做好黨員服務工作，在春節前對三名生活困難黨員進行了幫扶；強化了黨員的網上電子檔案管理和流動管理，及時轉調組織關系，確保組織關系轉入、轉出黨員都能夠及時融入黨組織參加黨的組織生活；嚴格規范黨費收繳工作，2022年年初以來及時足額上繳黨費共計X元。

（五）開展黨員志愿服務活動、發揮先鋒模范帶頭作用。

區衛健委黨組積極發揚”做忠誠衛士、鑄健康盾牌”黨建品牌效應，年初以來通過組織開展”健康中原共建共享”主題宣傳月活動，共接待居民咨詢X萬人次；走訪慰問轄區獨生子女死亡傷殘家庭、單親家庭等計生困難家庭X余戶；組織全區干部職工集中開展無償獻血，獻血人數達X人，累計獻血量達到近X毫升。

二、存在的問題及不足

一是黨員干部教育形式單一，組織活動欠缺吸引力。

二是黨務干事更換較快，新的黨務干事對黨務工作及發展黨員程序、內容等不夠熟悉，黨務干部培訓工作仍需加強。

三、下步黨建工作打算

（一）切實落實主體責任。

一是落實每月至少召開一次黨組會，對單位整體范圍內的黨建和黨風廉政建設工作進行研究部署，如有特別緊急的事項需集體商議處理，則由黨組成員提出，及時召開黨組會議；二是健全落實專項述職、隨機調研、組織生活、民主評議、黨費收繳等制度，落實書記抓黨建臺賬，切實履行基層黨建工作”第一責任人”職責，切實履行”一崗雙責”，領導班子成員帶頭落實”抓活動”和”受教育”兩個主體責任。

（二）鞏固深化黨史學習教育成果。

以堅定理想信念宗旨為根基，推進黨史學習教育學習教育常態化制度化，把思想和行動統一到黨的十九屆六中全會精神上來，在學懂、弄通、做實上下功夫，教育廣大黨員群眾堅持以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志。

（三）推進黨組織規范化建設。

按照區委組織部關于做好區直機關”黨建分層提升”活動的要求，全面開展黨支部規范化建設提升行動，按照有場地、有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度、有黨建氛圍、有黨務公開欄的”八有”標準進一步加強基層黨建陣地建設。

（四）強化黨務干部的能力建設。

組織對委屬各黨支部書記、委員、黨務干事分批次進行培訓，重點對基層黨建日常工作的開展、各項制度、發展黨員及黨員積分管理工作進行培訓，幫助其提高開展黨務工作的能力素質。

（五）著力打造衛健黨建學習氛圍。

認真辦好新時代”三新”講習所，采取領導干部帶頭講、中層干部踴躍講等方式，精選專題，定期舉行講習活動，最大限度調動各級干部主動學習、研討問題的積極性和創造性，組織各級黨員干部開展形式多樣的主題講習活動，真正把”黨的創新理論萬場宣講進基層”活動做深做扎實。

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