第一篇：妙高鎮衛生院2015年傳染病工作匯報

妙高鎮衛生院

2015年傳染病及突發公共衛生事件管理工作匯報

我鎮一貫以來重視傳染病防治工作，在上級領導的重視和指導下，各醫療點不斷完善和規范傳染病的管理工作。做到各項措施落實，認真貫徹執行《傳染病防治法》及實施辦法，逐步消除各種流行因素，傳染病發病率呈逐年下降趨勢。我院制定了傳染病防控措施和實施方案，并根據當前傳染病流行趨勢，開展了以下的工作：

1、成立以院長為組長的傳染病防控領導小組，并明確人員分工，將責任落實到人。

2、做好宣傳、培訓工作。要求衛生院、12個村衛生室、3所中小學及4個幼兒園充分利用宣傳欄、標語、橫幅、板報等形式開展重點傳染病防治知識宣傳，采用群眾喜聞樂見，通俗易懂的形式，廣泛開展防病知識宣傳。提高預防意識，消除恐慌情緒。對醫院醫務人員、鄉醫、幼托機構教師就重點傳染病相關知識及防控措施進行專題開會培訓2次以上。

4、建立，健全傳染病管理機構。鎮衛生院成立了傳染病管理小組，成員由醫院領導防?？迫藛T組成，防?？曝撠熅唧w工作。

3、加強督導，確保實效。我院公衛科人員每季度對轄區幼托機構進行督導，要求其做好幼兒的晨檢工作及記錄，教室及寢室的消毒工作及記錄，做好缺課登記、因病幼兒的跟蹤登記，疫情報告等。對督查中發現的問題要求及時整改，不斷改善。

4、建立，健全傳染病管理機構。鎮衛生院成立了傳染病管理小組，成員由醫院領導防?？迫藛T組成，防保科負責具體工作。

二、主要工作情況：

1、建立和健全鎮，村級疫情報告網，2015年據我鎮衛生院疫情統計報告數，全鎮共發生乙類傳染病1種2例，丙類傳染病4種4例，總發病率為4/10000，無甲類傳染病發生?？h疾控中心傳染病漏報檢查，2015年的法定傳染病漏報率為25%，自2013年至今無發生過院內交叉感染事故。

2、醫院設立了專門的發熱門診和腸道門診，對每日的發熱病人進行監測報告。

3、計劃免疫工作成績顯著。每月進行3日免疫接種工作，堅持計免一冷鏈的正常運轉，保證計劃免疫工作順利進行?；A免疫接種和加強免疫接種率均超過90%。開展“4.25計劃宣傳日活動”努力提高全鎮人民群眾的預防知識。全面開展計免電腦管理，使之成為日常工作，可以準確統計出相應的數據，包括新生兒入冊數，計劃免疫基礎月報表，計劃監測圖，大大提高了計免的工作效率。每月深入門診，住院部和各村衛生站進行傳染病的查漏上報工作。

4、消毒工作全面開展。根據衛生部的<<消毒管理辦法>>進行醫療器械的消毒工作。而對使用過的一次性注射用品，工作人員先用剪刀進行毀形，再用消毒水浸泡消毒，最后焚燒、深埋。

三、存在問題：

1.妙高鎮地處壁僻，村落分散，是今后引起傳染病流行的主要原因。

2.農村經濟發展落后,人民防病意識不強,傳染病防治任重道遠。3.未落實預檢分診制度，發熱、腸道門診不符合衛生學要求。4.部分醫務人員門診日志登記項目不完整、準確，部分醫務人員門診日志無連續性。

5.出入院登記本項目設置不全（缺職業），登記不完整、準確。6.檢驗科、影像科登記本項目不全，登記不完整，與臨床醫務人員未建立傳染病異常信息反饋機制。

7.院內傳染病異常信息報告無相關的工作記錄。

8.傳染病自查工作流于形式，自查中不能發現存在的問題，對自查結果未利用。9.傳染病培訓無相關的培訓課件、簽到冊，未及時將上級培訓的傳染病防治知識對院內醫務人員進行培訓。

10.部分傳染病紙質報告卡填寫不完整、準確，存在缺項。

四、整改措施

1.落實自查機制，建立獎懲制度。2.建立傳染病異常信息反饋機制。3.規范門診日志使用。

4.出入院登記本項目設置補全。5.建立傳染病異常信息登記報告記錄。6.更新傳染病紙質報告卡。

經整改后，我院傳染病管理日趨完善，各項登記規范、完整。每月定時進行傳染病自查并交醫生本人簽字確認。自查結果用于月底技?？己?，進行獎懲。

妙高鎮衛生院 2015.10.10

第二篇：鎮衛生院傳染病培訓計劃

傳染病 培訓計劃

根據縣疾控中心有關文件精神及工作要求，為了做好我鎮的傳染病報告與處理的培訓工作，制定本計劃。

一、培訓目的加強我鎮的傳染病疫情報告管理工作，進一步提高我鎮醫療機構對突發公共衛生事件與傳染病疫情報告的質量及應急處理的能力，規范疫情報告管理，確保我鎮傳染病疫情報告全面、及時、準確。

二、培訓對象

鎮中心衛生院內科、兒科與疫情報告等有關科室人員，網絡人員，防保所全體人員，村衛生室全體人員，個體診所醫生。

三、培訓形式

培訓采用集中授課形式進行，集中授課。

四、培訓內容

《中華人民共和國傳染病防治法》

《傳染病信息報告管理規范》

《市2011年基本公共衛生服務傳染病報告與處理項目實施方案》 《傳染病報告與處理服務規范》

《國家突發公共衛生事件相關信息報告管理工作規范》 《傳染病網絡報告技術要求》

預防艾滋病宣傳教育知識要點

五、培訓時間

六、培訓地點：鎮中心衛生院會議室 防保所負責組織舉辦，具體做好：

1、以前撰寫培訓計劃

2、通知人員參會，簽到，會標，照相。

3、專人講解

4、培訓資料收集、整理。

×衛生院公共衛生科

2011年8月25日

第三篇：鎮衛生院傳染病培訓計劃[推薦]

三溪鄉衛生院傳染病培訓計劃

根據縣疾控中心有關文件精神及工作要求，為了做好我鄉的傳染病報告與處理的培訓工作，制定本計劃。

一、培訓目的

加強我鄉的傳染病疫情報告管理工作，進一步提高我鄉醫療機構對突發公共衛生事件與傳染病疫情報告的質量及應急處理的能力，規范疫情報告管理，確保我鎮傳染病疫情報告全面、及時、準確。

二、培訓對象

鄉衛生院內、村衛生站、疫情報告等有關科室人員，網絡人員，防保所全體人員，個體診所醫生。

三、培訓形式

培訓采用集中授課形式進行，集中授課。

四、培訓內容

1、《中華人民共和國傳染病防治法》

2、《傳染病信息報告管理規范》

3、《市2011年基本公共衛生服務傳染病報告與處理項目實施方案》

4、《傳染病報告與處理服務規范》

5、《國家突發公共衛生事件相關信息報告管理工作規范》

6、《傳染病網絡報告技術要求》

五、培訓時間：2014年4月24日

六、培訓地點：三溪鄉衛生院會議室 防保所負責組織舉辦，具體做好：

1、以前撰寫培訓計劃

2、通知人員參會，簽到，會標，照相。

3、專人講解

4、培訓資料收集、整理。

三溪鄉衛生院公共衛生科 2014年4月19日

第四篇：北高鎮衛生院工作總結

北高鎮衛生院工作總結

今年前三季度以來，在區委、區政府及上級衛生主管部門的領導下，我院以“預防為主、治療為輔”的原則，大力推進醫療衛生服務體系、預防保健體系、衛生監督執法體系，狠抓黨風廉政建設及醫德醫風建設，加強內部管理、提高醫護質量，較好的完成了今年前三季度的各項工作，現將衛生院前三季度工作情況總結如下：

一、政治思想工作

以病人為中心，創一流文明優質服務；以創先爭優為動力，倡導競爭、敬業、進取精神；以人才培養為根本，努力提高全員素質；以開展優質服務活動為載體，全面提升醫療服務水平，積極構建和諧醫患關系；以質量治理為核心，不斷提高醫療質量；以安全治理為重點，切實保障醫療安全。

二、疾病預防控制工作

今年前三季度以來，我鄉共開展免疫工作4次，主要采取集中接種和上門接種兩種方式，并且在開展免疫活動前都要召集各村醫生到鄉衛生院進行業務培訓，認真嚴格按照接種規范性操作，做到各村醫生都能規范性操作，致使我鄉免疫工作取得了實效，現將上半年免疫工作情況總結如下：

（一）、計劃免疫工作

1、建卡建證工作：

截止2009年6月30日，全鎮常住兒童數743人，建卡人數

743人，建證人數740人，建證率99.59%。計劃免疫接種率達90%以上，使計劃免疫逐步走上規范化、制度化。

2、免疫規范工作：

常規免疫接種情況：卡介苗應種790人次，實種790人次，接種率100%；脊髓灰質炎疫苗應種2713人次，實種2542人次，接種率93.69%；百白破三聯疫苗應種2453人次，實種2337人次，接種率95.27% ；麻疹疫苗應種824人次，實種765人次，接種率92.83%；麻風疫苗應種85人次，實種85人次，接種率100%；乙肝疫苗應種2425人次，實種2343人次，接種率96.62%；乙腦疫苗應種599人次，實種557人次，接種率92.99%；流腦疫苗應種1509人次，實種1277人次，接種率84.62%。

計劃免疫加強接種工作：

脊髓灰質炎疫苗應種646人次，實種204人次，接種率31.58%；百白破三聯疫苗應種524人次，實種267人次，接種率50.95%；無細胞三聯應種186，實種186人,接種率100%；麻疹1235人次，實種1022人次，接種率82.75%；麻風疫苗應種25人次，實種25人次，接種率100%；麻風腮應種49人次，實種49人次，接種率100%；白破二聯應種786人次，實種568人次，接種率72.26%；乙腦疫苗應種716人次，實種477人次，接種率66.62%；3歲流腦疫苗應種708人次，實種396人次，接種率55.93%；6歲流腦疫苗應種616人次，實種202人次，接種率32.79%。

3、小麻強化免疫

根據《2006-2012年全國消除麻疹行動計劃》和《2009年莆田市麻疹疫苗強化免疫活動實施方案》要求，為確保證我鎮適齡兒童麻疹常規免疫2劑接種率達到95%以上?，F根據荔城區衛生局、教育局轉發福建省衛生廳、教育廳關于繼續使用麻疹疫苗對部分兒童進行強化免疫的通知（荔衛『2009』78號）要求，我院對全鎮1994年1月1日-2008年6月30日出生的所有兒童(包括流動人口兒童)進行強化免疫。8月齡至15周歲目標兒童1.6634萬，（其中8月齡至15周歲目標兒童常住1.6314萬人，流動194人），實種1.6425萬人，接種率98.74%；流出兒童2580人，領取疫苗數8700支，使用數8562支，庫存數23支。

4、宣傳工作：

我鎮每月都在院的固定宣傳欄上出墻報一期，各衛生所每二月換健康教育宣傳欄，乙腦加強免疫出宣傳欄，并結合4.25計劃免疫宣傳日活動，出計劃免疫宣傳欄一期，分發計免宣傳資料120份，使群眾對預防接種有了更進一步的認識。

5、生物制品供應分配及管理

我院為了進一步規范生物制品的供應和分配及管理，在年初上報生物制品需求計劃，并有專人對疫苗出入庫登記和使用，同時認真做好冰箱、保冷背包、冰排等冷鏈設備維護，做好冰箱溫度記錄，保證冷鏈設備的正常運轉，保證各種疫苗的效價。同時根據《疫苗流通和預防接種管理條例》由專人從區防疫站購

進疫苗，做好臺帳。做到入庫有記錄，報廢有審批，充分提高疫苗的利用率。

6、流動人口管理

我鎮今年對0－7歲流動人口進行調查摸底進行登記造冊，發現流動人口兒童及時給予建卡建證，給予接種或補種，以保證計劃免疫水平。

（二）、慢性病防治工作

我鄉在4-6月期間共完成熱血片28張，28張鏡檢結果均為陰性；在碘缺乏病防治工作方面，我鄉己全面完成上級下達的任務，采樣32份民用食鹽送縣疾控中心檢驗，并在小學開展了碘缺乏病防治資識，加強艾滋病、麻風病的預防宣傳，加強慢性非傳染病的管理工作。

（三）、傳染病防治工作

半年來，我鄉共發生傳染病6例；其中肺結核5例，細菌行痢疾1例，均己上報。

三、婦幼工作

1.1-9月份出生數共計270人,其中男孩45人,女孩46人,男女性別比為0.98,全部為活產,無一例死亡。

2.產婦總數為91人;其中建卡人數為91人,建卡率達100℅;產前檢查人數為91人,檢查率達100℅;早檢人數為69人,早檢率達75.8℅;孕產期無中重度缺鐵性貧血患者。

3.產后訪視數為71人,訪視率達78℅;產婦系統管理數為65人,管理率達71.4℅;住院分娩數為55人,分娩率達60.4℅;無剖宮產孕

婦;其中非住院分娩中新法接生數為36人,非住院分娩中新法接生率為39.6℅;新法接生活產數91人,新法接生率高達100℅;全年無高危孕產婦及孕產婦死亡案例,無其它孕產婦內科合并癥;無一例圍產兒死亡,包括其它異常;無新生兒破傷風發病數及死亡數。

4.7歲以下兒童保健工作情況∶〔1〕、上半年活產數為91人,其中男45人,女46人,男女性別比為0.98?！?〕、兒童數∶7歲以下為1560人;5歲以下為1085人;3歲以下為649人。〔3〕、5歲以下兒童死亡1例,其死亡率為0,92‰;無嬰兒和新生兒死亡?！?〕、6個月內母乳喂養情況∶調查人數73人,其母乳喂養71人,喂養率達97.3℅,純母乳喂養69人.喂養率達94.5℅.(5)、7歲以下兒童保健服務:新生兒訪視數73人,訪視率為80.2℅.保健覆蓋數1008人.覆蓋率64.6℅,3歲以下系統管理數403人,管理率62%.體重檢查,實查1027人.其中發現22例中重度營養不良患兒.其患病率為2.1℅以下。

5.婦女病普查情況:應查人數4711人,實查人數986人,檢查率20.9%,查出婦女病人數114人,患病率11.9%.其中患陰道炎人數88人,患病率8.9%.宮頸炎人數26人,患病率2.7%.無其它婦科病.四、臨床業務工作

（一）、醫療質量

1、建立健全質控職能，加大督導檢查力度。

2、不但完善質量控制體系，細化質量控制方案與質量考核標準，實行質量與效益掛鉤的治理模式。

3、進一步加強醫療文書的規范化書寫，努力提高醫療業務水平。

(1)、組織各醫務人員認真學習門診病歷、住院病歷、處方、輔助檢查申請單及報告單的規范化書寫，不斷增強質量意識，切實提高醫療文書質量。

(2)、及時督導住院醫師按時完成各種醫療文書、門診登記、傳染病登記、腸道門診登記、發熱病人登記。

（3）、切實注重病歷內涵質量的提高，認真要求住院醫師注重病歷記錄的邏輯性、病情診斷的科學性、疾病治療的合理性、醫患行為的真實性。

（4）、抓好住院病歷的環節質量和終末質量控制，成立醫院病案治理小組，搞好病案歸檔工作，積極開展優質病歷評選活動。

（5）、今年前三季度我院共完成業務收入339332.69元，其中住院人數251人，門診人數3456人，在前三季度工作中沒有出現任何醫療和責任事故;組織了臨床人員集中學習并討論了6次;書寫了各種病歷251份。

（二）、護理質量

1、建立護理治理機構，加強護理隊伍建設。護理部在分管院長的領導下獨立開展全院的護理工作。

2、制定切實可行的護理工作計劃，定期督導落實，不斷提高護理質量，總結經驗，對護理工作中出現的問題加以整改。

3、進一步規范各種護理文書，認真填寫五種表格，根據具體疾病制定出合理的護理方案。

4、以多種形式加強護理人員的培訓，包括到上級醫院輪訓學習，每季度開展業務學習以及“三基”考試。

5、嚴格遵守護理操作規程，嚴懲護理差錯，護理責任人應嚴格把關，勤檢查，重督導，竭力避免因護理失誤引起的醫療糾紛。

五、醫政、藥政管理

在區衛生局及區藥監局的監督和指導下，為了凈化我鎮醫藥市場、杜絕無證行醫個體戶到我鎮開展診療活動，定期組織人員到街上進行巡邏與督導。我院還成立藥事領導小組，嚴格把關進藥渠道，抵御假劣藥品進入我鎮境內，讓全鎮人民吃放心藥、進放心醫院。

六、食品衛生工作

加強了食品衛生宣傳、加大了執法力度。今年配合區疾控中心和區鹽業局，在我鎮進行食鹽加碘下鄉宣傳3次；對學校衛生食品加大了檢查力度。前三季度以來，配合區疾控中心、安監辦對學校進行二次大檢查，并對其從業人員嚴格把關，使上學期學校沒有學生食物中毒事件。對街上的飲食、副食戶進行了兩次大檢查，對腐蝕、過期食品進行了集中銷毀，通過常月檢查，己無腐蝕、過期食品上市，有效的保障了人民群眾的身體健康。

七、安全生產工作

制定了安全生產及社會治安綜合治理工作領導小組，并成立了以院長任組長的安全生產及社會治安綜合治理工作領導小組，定期對我院各科室及生活角落進行了安全大檢查，杜絕了安全隱患，使我院在上前三季度工作中沒有發生一次任何安全事故及偷盜。

八、計劃生育工作

1、禁止使用B超鑒定胎兒性別。

2、對本單位違反計劃生育的人員不拖延處理。

3、不非法為他人摘取宮內節育器。

4、不為他人做非法人流、物流手術。

5、按時上報各類計劃生育相關表冊。

九、行風建設和治理商業賄賂工作

1、成立了北高鎮衛生院行風建設和治理商業賄賂工作領導小組，以院長擔任組長，副院長為副組長，各有關成員為成員。

2、定期對我院的行風工作進行了自查并總結。

三、精神文明和“青年文明號” 創建工作

我院精神文明建設在以院長為組長的創建精神文明活動領導小組的領導下，研究制定了精神文明創建活動長期規劃和計劃，將創建工作納入重要議事日程，做到有組織、有部署、有分工，規劃科學、目標明確、措施有力、責任落實。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，推行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，大力開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育，切實加強全體職工的思想道德建設，在全院形成一個愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、奉獻社會的良好風尚和遵守職業道德、社會公德、家庭美德，嚴禁鋪張浪費及“黃、賭、毒”的行為，不準搞封建迷信活動。

我院將文明行業創建工作提到促進衛生事業改革和發展，增強

班子凝聚力和醫院發展后勁的高度來抓，確保我院的精神文明創建工作持續有效地開展。我院已榮獲莆田市第十屆文明單位的光榮稱號。

我院始終把創建市級“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，積極推行社會服務承諾制，全面提高服務水平。堅持以外塑形象為基礎，內強素質為重點，不斷提高青年職工思想素質；以創建市級“青年文明號”為載體，不斷提升文明行醫質量，把醫院服務理念“把方便讓給患者，把實惠送給患者，把溫馨留給患者，把愛心獻給患者”落實到具體的醫療服務當中，倡導青年從自身的崗位出發，干一行、鉆一行、愛一行，努力成為本職工作的行家能手。今年4月我院榮獲了市級“青年文明號稱號。

十、農村新型合作醫療工作

1.每季度組織職工進行業務學習及法律法規學習。

3.按時上報區新農合中心下達的各項任務。

4.制定了我鎮農村新型合作醫療相關工作制度。

5.每月對住院報銷費用情況進行了公示。

十一、基本公共衛生服務項目情況

制定了本轄區 基本公共衛生服務項目實施方案，成立了基本公共衛生服務項目領導小組，根據各自的分工，都已較好完成上半年工作任務，并根據基本公共衛生服務的內容和要求制定了責任醫生工作考核制度、獎罰制度，提高了責任醫生的工作責任心、積極性，為我

院今年取得的良好成績打下了基礎。

根據《福建省2010年基本公共衛生服務項目實施方案》的要求，貫徹上級有關文件精神，按照區衛生局統一部署，我院高度重視，精心組織，各項工作緊張有序向前推進，現把我鎮上半年基本公共衛生服務項目的開展情況匯報如下：

一、上半年各項公共衛生服務項目開展的情況

1、加強領導，健全組織完善管理機構，落實措施

為了本鎮公共衛生項目正常開展，順利完成上及下達的各項任目，北高鎮衛生院及時召開會議，成立了本鎮公共衛生服務項目領導小組，制定了實施方案，明確了人員分工情況，與各村衛生所簽定了責任書，制定了各項工作制度，本次全鎮的健康檔案工作以吳奮矛副院長為隊長、李金典為副隊長13人公共衛生人員組成6個小分隊按給定的任務開展工作。租用兩間店鋪專門來辦公，并將公共衛生服務的流程及各項工作制度上墻。

2、廣泛宣傳

充公利用各種媒體，特別是當地鄉醫在本村的影響力，采用多種形式在全鎮營造良好的宣傳氛圍，讓廣大群眾和醫務工作者充分認識實施九項公共衛生服務項目的重大意義，真正讓廣大醫務工作者從思想上、認識上、實際行動上到位，確保讓廣大的百姓從中受益。

3、學習培訓

各村衛生所和本院醫務人員是公共衛生項目最直接的執行者，因此我們特別注重抓好基層醫務人員的學習，了解制度內容，把握任務

要求，先后4次（村醫2次，本醫2次）對健康教育、居民健康檔案、高血壓病例管理、中老年健康管理、0-36個月兒童健康管理、孕產婦健康管理、重性精神病例管理等相關服務內容進行了技術培訓，充分調動廣大醫務人員的積極性，確保為當地人民群眾提供優質的公共衛生服務。

4、加強督導檢查

為了加強對落實九項公共衛生服務的督查指導，院長親自多次帶隊深入各村督查指導工作，確保公共衛生服務數量得到落實，服務質量得到保證。

5、推進順利，成績明顯 1本鎮人口的基本概況?！鸨炬側丝诳倲禐?00681人；其中常住人口99121人，；常住非戶籍人口1560人，占總人口1.55%；孕婦506人，占總人口0.005%；產婦611人，占總人口0.006%；0-12個月新生兒童1226人，占總人口0.012%；12-36個月兒童2822人，占總人口0.028%；65歲以上老人8500人占總人口0.084%。

2全鎮常住人口建檔情況 ○ 全鎮共有人口100681人，總建檔數為28660人。其中孕婦建檔為948人，產婦建檔為569人；孕產婦系統管理率為82.01%；0-36個月兒童 建檔為3771人，兒童系統管理率為92.9%；65歲以上老人建檔為3034人；高血壓病人7500人,患病率為10%，建檔數為1568人；糖尿病人1500人，患病率為2%，建檔數為272人；重癥精神病

人480人，患病率為0.6%，建檔數為88人。

二、存在問題：

1、是公共衛生服務項目多、工作量大，但公共衛生人員偏少，醫務人員又要下鄉入戶開展工作，勞動強度大；加上最近高溫天氣不斷，給工作順利進展增加了難度。

2、是公共衛生人員素質有待提高，大多是醫療業務不高的醫護人員，而非公共衛生專業技術人員，希望上級盡快解決衛生院急需人材。

3、由于實行基本藥物制度后，衛生院藥品沒有利潤，藥庫又實行統一配送，醫院只收一小部分管理費，加上新農合又要在月初墊付一部分資金，影響衛生院正常運轉，希望上級及時下拔公共衛生專項補助款。

自創先爭優活動開展以來，我公司在市委的正確領導和市財政局黨組的精心指導下，認真按照《常德財鑫投資擔保有限公司創先爭優活動實施方案》的安排和部署，精心組織，狠抓落實，取得了階段性成效，推動了公司各項工作順利開展?，F將前段工作情況總結如下：

一、周密部署，強化領導，保障活動有序開展

市委及市財政局創先爭優活動動員大會召開后，我們迅速反應，認真組織，結合公司實際，制定了《創先爭優活動實施方案》，并于6月4日召開了動員大會。會上，傳達了市委及市財政局動員大會精神，對公司創先爭優活動進行了具體的安排和部署，并要求全體員工高度重視，把此次活動擺在重要議事日程，把落腳點和出發點落實到

服務中小企業、“三農”、全民創業主體和促進公司發展上來。切實抓好、抓實，決不允許走過場。與此同時，公司成立了創先爭優活動領導小組，由總經理何克明任組長，黨支部書記蘇和平、副總經理陳正輝任副組長，各部室負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，陳正輝兼任辦公室主任。

二、公開承諾，接受監督，確?；顒尤〉脤嵭?/p>

根據市委創先爭優活動領導小組要求，結合公司《創先爭優活動實施方案》，今年6月，公司組織全體黨員深入中小企業、“三農”和全民創業主體開展了走訪、調研，廣泛征求意見建議，了解其所思所盼、所想所求，把他們的意愿和需求作為公司黨組織和全體黨員公開承諾的重要內容和依據，提出了2010年公司公開承諾事項，并上報市財政局機關黨委審定同意。同時，公司全體黨員結合各自崗位職責和工作實際，也作出了書面承諾。我們將黨組織和黨員公開承諾書在公司網站和辦公樓公告欄進行了公開公示，主動接受全體員工和社會各界的廣泛監督。

三、聯系實際，創新載體，有效推進公司各項工作。

此次創先爭優活動，我們以創建先進基層黨組織、推進各項工作精細化管理、爭當優秀共產黨員和優秀員工為主要內容，在公司全體員工中開展了一系列活動，有效推進了公司各項工作有序開展。

（一）提高員工技能。為力爭以精湛扎實的業務技能促進各項工作深入開展，我們采取了多項措施來提高員工技能。一是分批派員參加省擔保協會組織的每期業務知識培訓，使公司大部分員工都通過了

業務技能考試，獲得了擔保行業從業資格。二是通過出差、開會或專程走訪等形式，與省內同行單位經常加強溝通和交流，學習他們的先進經驗。三是各部室選派青年干部對本部業務知識、操作規程和相關制度等在全司特別是新聘員工中開展講課活動，在公司掀起全員學習熱潮。

（二）開展優質服務。一是強化服務意識。我們對市局上評選出來的優秀共產黨員，公司年終評選出來的先進工作者、崗位標兵等制作了標識牌置放在辦公室桌上，主動接受群眾監督，并實行動態考核，凡有群眾反映投訴經查實的，實行摘牌處理，并對當事人進行誡勉談話。二是深入服務群體。為更好地支持中小企業、“三農”和全民創業主體，公司領導帶隊，經常深入到服務對象中，了解他們的融資需求，幫助他們進行融資策劃，及時為他們“雪中送炭”和“錦上添花”。截至目前，累計為250多家中小企業提供融資擔保近12億元，支持“三農”和全民創業主體近80個，發放小額貸款7000多萬元。

（三）強化精細管理。為力求業務實現“三零”（零風險、零代償、零損失）目標，我們開展了精細化管理缺失檢索活動。全體員工根據自身崗位職責，對照公司各項管理制度和工作規程，對經辦的每一項工作，進行了回顧與檢索，提出不足，并認真分析原因，制定了整改措施。此次活動，共檢索出缺失意見及整改措施235條，我們及時進行了歸納整理，并以文件形式下發至全體員工，責令其逐項整改。

（四）實行愛心助困。今年7月，公司總經理何克明率公司班子成員及各部室主要負責人深入漢壽縣聶家橋鄉，對其中心小學和敬老院目前存在的實際困難展開了幫扶活動。針對修建天橋解決中心小學安全隱患資金短缺問題，公司正積極幫助尋求有關部門支持，缺口部分將由公司適當捐助。就敬老院日常運轉經費不足等實際困難，公司正號召全體員工對聶家橋鄉特困孤寡老人進行愛心募捐，擬在重陽節和春節前夕分次組織慰問，給予一定的經濟援助或實物幫助。

（五）加強廉政建設。為確保公司干部職工零違紀，著力打造文明、守紀、廉潔的公司形象。我們經常性地開展黨風廉政建設教育，并加大對公司各項制度落實特別是“五條禁令”的督查力度。通過《廉政準則》的專題輔導、觀看電教片等形式，教育全體員工講求操守，注重品行，摒棄庸俗，弘揚正氣，增強拒腐防變意識，筑牢思想道德防線。同時，進一步完善了公司各項制度，合理界定了各自權責和運行規則，堵塞各種漏洞，避免腐敗滋生，確保了公司健康發展。

通過創先爭優活動，公司全體員工精神風貌、工作作風都有了進一步轉變，服務意識得到進一步增強，各項工作也取得了階段性成效。在今后的工作中，我們將按照方案要求，繼續采取有力措施，進一步推動公司創先爭優活動深入開展，為我市經濟建設和公司健康發展做出應有的貢獻。

二、存在的問題

1、醫療服務方面。部分市外就醫患者沒有在規定時間內（7個工作日）完成報銷補償，各定點醫療機構要有針對性地采取有效措施，優化流程，讓群眾更快獲得報銷補償金。

2、信息系統項目。個別定點醫療機構沒有及時將異地新農合農民住院信息傳輸至新農合信息管理系統，接下來要按照福建省衛生廳文件規定應及時做好異地信息數據傳輸工作。

3、個別定點醫療機構新農合管理系統中，有少部分病人一直未辦理出院，造成系統在統計時失真情況，可能導致患者今后無法再辦理報銷。各定點醫療機構要認真自查，與病人及時聯系，加強宣傳引導，及時辦理入出院，對于不進行出院報銷的，要及時進行數據處理。

6、要進一步加大政策宣傳力度，特別是對于部分前往省級定點醫療機構就醫的參合人員，要求其及時提攜帶參合證等有關材料，以便省級醫療機構實現異地信息傳輸，方便報銷和管理。

1、藥品采購：⑴兩家衛生院均存在使用第七批藥品統一通用名、不同廠家的藥品，未按規定時間（二個月）處理以往藥品。⑵北高衛生院個別藥品未按確標品規進行采購，如左氧氟沙星確標目錄內膠囊劑、分散片劑，而該院卻采購片劑。歸脾丸確標品規小蜜丸，而采購使用濃縮丸劑型。

2、院感方面：醫療垃圾和生活垃圾未區分，輸液空瓶未置放在醫療垃圾袋內（新度衛生院）；輸液針頭等未放置在專用的利器盒內，未設專用處置室（北高衛生院）

3、合理用藥方面：兩種以上抗生素同寫一組液體中；使用商品名現象普遍；藥物未注明劑型、劑量；抗生素分級管理落實較差，有的未施行抗生素分級管理，存在三種抗生素聯用、濫用抗生素等現象；

激素使用指征掌握不嚴，應用普遍，且未在病程記錄上作充分說明。

4、內業資料未分類整理歸檔，翻閱查找不便。

三、下一步工作打算

一、扎實做好項目建設工作。

為保證新院址搬遷工作的順利完工，指定副院長專人負責，目前己圖紙設計，征地要作預計在10月份完成。醫院派專人對項目審批情況進行跟蹤，按要求做好項目的各項工作，保證如期完工投入使用，從而進一步提高醫院的硬件建設，極大的滿足人民群眾的基本醫療需求。

二、繼續深入扎實抓好醫、護、技質量。

醫、護、技質量和服務水平持續提高是立院之根，是社會發展和人民群眾不斷增長的醫療保健需求的必然要求，同時也是各級衛生行政主管部門對醫院的一項長期要求。經過幾年的貫徹執行雖然有了一定的提高，今年將著力貫徹執行尚未建立的長效機制，確保醫院健康、穩步規范發展。

四、加強財務對醫院資金運轉的監管。

進一步完善相關財務管理制度，加大平時運行的監管，對重點部門、重點環節實施定時重點監管和內審制度，切實理順全院的財務管理，做到家底清、賬目明。積極探索后勤部門的預算性支出管理、臨床科室營運成本支出管理、后勤保障供給，購、管分離管理，努力為全院進行全成本運行核算提供可靠的基礎數據作好充分準備。嚴格執行財務缺陷管理責任追究制度，嚴格執行國家相關的財務制度，把

全院的財務運行納入全方位的監管。為建立起可持續發展和抵御風險的財務體系扎實做好每一項工作。

五、繼續扎實推進醫院環境衛生綜合整治，全力營造患者滿意的就醫環境。

六、繼續推進干部隊伍作風建設，打造運轉靈活、務實高效的領導團隊。

七、精心組織、全面完成公共衛生服務各項工作。

九、進一步提高認識、強化措施、確保新農合規范運行。

十、繼續

十一、強化制度的執行，保證各項工作圓滿完成。

總之，在全院職工的共同努力下，工作開展順利，各項工作成績顯著，無醫療糾紛，做到沒有出現一次醫療事故及責任事故，杜絕了突發性公共衛生事件的發生，按時完成了上級衛生行政部門及鄉黨委政府的各項工作任務，并取得了一定的成績，但是工作中也存在一些不足，在今后的工作中，我院將更加努力，力爭把各項工作做得更好。

第五篇：鎮中心衛生院院長工作匯報材料

鎮中心衛生院院長工作匯報材料

尊敬的張矛書記及各位領導：

大家好！我是**縣***鎮中心衛生院院長***。今天，我很榮幸能和各位領導坐在一起、對醫療衛生體制改革及醫院管理進行請教和交流，下來我就我院的基本狀況及學習實踐科學發展觀活動等方面向各位領導作一簡要匯報。

***鎮中心衛生院地處**縣的東北部，距縣城62公里，全鎮面積367平方公里，總人口7.1萬人，轄14個行政村、13個村衛生室。我院是一所集醫療、預防、保健、康復、治療為一體的非營利性公立醫療機構，是新型農村合作醫療和城鎮職工醫保定點醫院。占地面積1032平方米，建筑面積1400平方米，環境整潔，開設內科、外科、婦科、兒科、理療科、口腔科、防保科、B超室、放射科、檢驗科等13個科室，開放病床20張。共有醫務人員36人，其中專業技術人員34人，管理人員2人。具有中級職稱的 13人，初級職稱的21人。醫院配有西門子彩超一臺、心電圖機、全自動生化分析儀及全數字化X光機-DR等設備。07年業務收入65萬；08年業務收入150萬；09年1-9月份業務收入已突破220萬。我院主要負責轄區內計劃免疫、婦幼保健、常見病、多發病及危急重癥的診斷、治療、急救、康復處置工作，是***鎮轄區內一家醫療設備較好，人員技術力量較高，服務范圍較齊全的醫療機構。

在學習實踐科學發展觀活動中，我院以抓管理為突破口，真抓實干，推行“三個堅持”“一個追求”，規范和促進醫院醫德醫風，強化服務質量。

一、堅持醫德醫風建設，力促院風行風有新形象。

我院按照“重醫德、創和諧、看實效”的管理思路，每周對科室醫務人員的道德醫風問題進行收集、整理，做到醫德問題處理有依據、有調查、有總結、有反饋、有持續、有改進。各科組長將提高醫德醫風的工作學習貫穿在臨床工作中，以此把好的醫德醫風傳播到醫院的每個角落，對差的醫德醫風進行即時整改。并定期公布結果，實行獎評，與醫院的績效獎、評優、評聘掛鉤，促進了醫院醫德醫風的全面提升，更好的服務于廣大人民群眾。

二、堅持質量三級監控，力促醫療工作有新發展。

今年3月起我院開始對全院所有的科室均實行“三級質量監控制管理”，堅持個人醫療質量日日查，科室質量每周查，醫院質控每月查制度。另外，結合獎懲制度，季度醫療質量稽查結果與當季績效獎直接掛鉤，提高了干部職工責任意識，確保了醫療安全、實現了醫療質量“零”投訴。

三、堅持專業知識培訓，力促隊伍建設上新臺階。

為不斷完善教育培訓機制，我院分別對全院員工進行短、中、長期的專業知識培訓，通過到縣、市醫院聽課、觀摩，到兄弟鎮跟班學習，召開講座論壇，個人自學等方法進行全院培訓學習，從理論知識到臨床實踐，均作了統一的要求，并禁止未經學習進修的非專業人員在醫院搞臨床活動，做到了學習業務有主題，有時效、有專人主持指導，全面提高了醫務人員的理論實踐水平。

四、追求制度創新優化，力促醫療服務上新水平。

我院不斷完善服務功能，擦亮服務窗口，調整服務流程，通過制度化來加強優質服務建設，打造優質服務品牌。（1）落實首診負責制度，在日常和急診工作中提供二十四小時服務，并形成制度化。（2）落實院務公開制度，每月定期對醫療收費藥價進行張榜。（3）落實競爭上崗制度，本著“能者上，平者讓，庸者下”的原則，全面推行優化組合，動態轉換管理辦法，細化量化考核標準，把優秀的醫務人員選撥到醫院的核心科室，做到“人盡其才，才盡其用”。

謝謝大家！