第一篇：幼兒園教師績效基本工資考核

幼兒園教師績效工資考核分配方案

為進一步深化學校管理體制改革，逐步建立和完善起與社會主義市場經濟體制相互適應的教師考核評估機制，引導和激勵廣大教師更加愛崗．敬業．無私奉獻，不斷增強學習．工作的積極性和主動性。根據《教育法》《教師法》《中國教育改革和發展綱要》和市《關于進一步深化學校內部人事管理制度改革的指導性意見》的精神，結合本園實際，特制定本方案。

一、考核的目的及意義

加強教師的考核工作是深化學校內部管理體制改革的基礎和前提，是教職工隊伍建設和落實有關法規條例的客觀需要。組織并實施好考核工作，不僅能為教職工的職務評聘，晉升工資，實施獎懲和培養培訓等工作，提供可靠的依據，而且有利于教師隊伍的優化和整體素質的提高；有利于全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育質量和辦學效益，對全面貫徹《教育法》．《教師法》，促進我校教育事業的健康快速發展，進一步開創教育工作的新局面有著十分重要的意義。

二、考核的內容

教師考核的內容包括“政治思想、業務水平、工作態度和工作績效”四部分，各部分考核要點，權重和評估則分配如下：

（一）政治思想

政治思想主要包括政治態度和職業道德兩個方面，政治態度主要考核教師擁護黨的基本路線，貫徹黨的方針．政策：參加政治學習和活動；思想言行等方面的表現。職業道德主要考核遵守《中小學教師職業道德規范》的情況。

（二）業務水平

業務水平主要指與教師擔任職務相適應的專業知識和業務能力.主要考核知 識與技能：包括教育思想，學歷與專業技能技巧，參加繼續教育，興趣愛好與特長，教學基本功等方面；計劃：包括各項保教工作計劃的制定；備課：包括選材、活動目標、活動準備，活動過程等；上課：包括教學的目的與要求，教學內容的組織，教學方法與手段，教學效果等；教科研：包括參加教研活動，信息的獲取與知識更新，聽評課的數量與質量等情況。

（三）工作態度

工作態度是指教師須履行教育教學職責中所表現出來的工作積極性，事業心和責任感，主要考核工作量和敬業態度方面。工作量包括承擔完成工作量及教育教學任務；敬業態度包括遵紀守法、履行職責、服從領導、團結協作、顧全大局、勤奮工作，按時完成學校交辦的工作，在各測評結果等方面。

（四）工作績效

工作績效是指教師在本職崗位上從事教學和科研方面所取得的成果及所做出的貢獻。主要包括教育教學質量和個人榮譽成果兩方面。教育教學質量：主要考核幼兒的學習興趣、良好行為習慣的培養等幼兒身心發展；個人榮譽成果：包括教師的教學科研、經驗總結、論文撰寫，評優樹先等方面所取得的各種榮譽成果。

三、績效工資的構成

義務教育學校的績效工資分基礎性補貼和獎勵津貼，基礎性補貼占績效工資70%；獎勵津貼占績效工資30%。年人均績效工資的標準參照略陽縣事業單位工作人員績效工資標準。

四、績效考核細則

為促進本園健康、快速發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認真履行職責。

（一）考勤（20分）

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

（二）思想品德：（20分）

1、愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。

2、關心他人，主動幫助同事。

3、談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

4、體罰和變相體罰幼兒。

5、服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

6、進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

7、上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

8、上班時間不做任何與教育教學無關的事。

9、上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

（三）教育教學：（40分）

1、認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業務，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點。（2分）

2、周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。（1分）

3、教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。（1分）教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。（1分）

4、按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣1分。

5、積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。（2分），每學期至少上1節公開示范課（2分），認真聽課、評課，互聽互評不少于10節。（2分）

6、每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。（1分）

7、每學期按時交計劃、總結。（1分）

8、積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等。（2分）態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。（2分）敷衍失職，不加分。

9、積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區角游戲。（1分）

10、每天保證幼兒的戶外活動時間，按規定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長（1分）。

11、每月15日前更換家園聯系欄，要求結合教學需要，內容新穎（2分，逾期酌情減分）。

12、不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。

13、每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯系記錄本（1分）。

14、每學期教學論文不少于1篇。（2分）

15、每月認真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。（1分）

（四）安全管理（10分）

1、出現事故及時上報辦公室，（1分）隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

2、一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。（1分）

3、重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節上報。（3分）本班幼兒發生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

4、將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。（2分）

5、由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切后果。（2分）

6、妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結束清點本班財產。（1分）

（五）衛生保健：（10分）

1、幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。（1分）

2、每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛生習慣的養成（1分）。

3、當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣1分。

4、禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。（1分）

5、各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、門把手，經常保持活動室內空氣的流通。（1分）定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。

6、保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，如發現不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

7、下午離園前為幼兒整理衣褲。（1分）

（六）獎勵：

1、全學期出滿勤，5分。

2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。

3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在市級優質課獲獎分別是5、4、3。優秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分（同一篇只獎最高項不重復）。指導學生獲得市、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分；2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。

4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；市級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。

5、園長分數按全園前三名的平均分計算。

6、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。五、一票否決制

有下列情形之一者，當月不得分。

1、班級有重大安全事故發生，造成嚴重后果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

4、無故拒收幼兒的。

第二篇：人才網部門員工基本工資及績效考核辦法

人才網部門員工基本工資及績效考核辦法

一．經理（1人）

基本工資：2500+固定績效考核：500+銷售提成績效考核：1.部門每月上門拜訪陌生客戶總數＞120家100元

2．組織、協調、管理部門日常工作事務不出差錯100元

3．審核部門員工月末的績效考核100元

4．按月制定完成各項任務的計劃200元 銷售提成：1.提取當月收取的會員費總額的2%

2．人事通和勞動合同管理部門總毛利30%—銷售人員的提成—技術人員的提成—部門費用（差旅費+業務招待費）

二．網絡推廣員（2人）

基本工資：800+固定績效考核：200+銷售提成固定績效考核：1.每月上門拜訪陌生客戶數＞60家100元

2.每周的現場招聘會工作100元

銷售提成：1.會員續費率＞95%，按當月收費總額的2%提成獎金；

2.新會員費﹥6000元，按當月新會員費總額6%提成獎金；

3.人事通和勞動合同管理軟件，按毛利的10%提成獎金；

4.通過會議銷售和其他方式銷售的，按每套100元提獎金；

三．前臺（1人）

基本工資：1000+固定績效考核：400+銷售提成固定績效考核：1.人才網日常簡單維護，及時更新人才網內容簡100元

2.客戶資料及時規檔及更新100元

3．現場招聘會的全面工作200

銷售提成：1.人事通和勞動合同管理軟件，自己銷售的按毛利的10%提成獎金；

2.通過會議銷售和其他方式銷售的，按每套100元提獎金；

四．技術人員(1人)

基本工資：800+固定績效考核：400+技術實施費

固定績效考核：1.人才網的維護200元

2.按時按質實施完成人事通軟件 200元

技術實施費：1.每實施一套用友用友通標準版(單站點)200元;每增加一個站點加50元;

2.用友通基礎每套提成:100元.五．年終獎金：

1．經理1600元+銷售毛利5%提成（部門年銷售毛利≥60000）；銷售毛利2%提成（年銷售毛利＜60000）

2．網絡推廣員600元+銷售毛利5%提成（年銷售毛利≥30000）；銷售毛利2%提成（年銷售毛利＜30000）

3．前臺800元+固定800（部門年銷售毛利≥100000）；固定500（部門年銷售毛利≥60000）；固定300（部門年銷售毛利≥30000）

4．技術人員800元+固定1000（部門年銷售毛利≥100000）；固定500（部門年銷售毛利≥60000）；固定300（部門年銷售毛利≥30000）

注：毛利=（賣價—成本—銷售折扣）/1.17

陌生客戶：不是人才網會員的企業

第三篇：忻州市郵政局2010年基本工資.績效考核辦法

忻州市郵政局二〇一〇年基本工資、績效工資考核辦法

（討論稿）

為建立與現代企業相適應的內部分配制度，發揮薪酬分配的激勵作用，使員工勞動報酬同勞動成果緊密聯系，充分調動廣大員工生產積極性，促進我市郵政企業健康持續發展，根據集團公司相關規定和省公司《山西省郵政企業內部分配辦法》，結合我市實際，特制定本辦法。

一、考核原則：

（一）責、權、利對等原則

（二）效益優先、兼顧公平原則

（三）按勞分配、以收定獎原則

（四）激勵與約束相結合原則

二、分配項目標準

（一）員工勞動報酬包括崗位工資、月度生產獎勵、績效獎勵、津貼補貼、加班工資、營銷積分獎勵。

1、崗位工資。根據《關于實施新的郵政企業薪酬制度的通知》精神，執行統一的崗位工資標準。

2、月度生產獎勵。

月度生產獎勵＝月度生產獎金基數×獎金系數

⑴生產獎金基數。市局、縣（市）局員工生產獎金基數根據省公司分類分級辦法的類級確定。

⑵生產獎金系數市局職能部室、直屬非專業單位、縣局、不實行專業化經營的科、中心、分局（公司）的主任、科（局）長、經理、縣（市）局業務發展部主任系數1.2，副主任、副科（局）長、副經理系數1.1，其他科級干部（含二線）、員工系數為1。

3、津貼補貼。津貼補貼項目標準根據省公司統一規定執行。具體包括專業技術職務津貼、職業資格等級津貼、綜合補貼、特殊津貼（夜班津貼、值夜津貼、外勤津貼）、班組長津貼、勞模津貼、異地交流補

守紀、⑤盡責履職、⑥執行力、⑦費用支出

⑹車管科

①重要工作任務、②車輛安全、③遵章守紀、④盡責履職、⑤執行力、⑥費用支出

⑺后勤保障部

①重要工作任務、②維修項目的執行、③集中采購與庫存管理、④遵章守紀、⑤盡責履職、⑥執行力、⑦費用支出

4、考核辦法：

⑴重要工作任務以市局下達的階段性重要工作任務為考核依據，按照相關工作任務實施辦法進行考核。

⑵通信質量的考核以下達計劃為目標，按照各單位的完成實績逐項進行評價，完成實績每有一項低于計劃一個點，考核工資絕對數500元，低于省公司考核標準的按省公司標準執行。

⑶發生用戶有理由申告等服務質量問題，按照《忻州市郵政通信服務質量經濟處罰規定》執行。

⑷安全生產（管理）指標，發生儲匯資金案件按照《郵政儲匯資金安全管理責任查究規定》的懲罰標準進行考核；發生其他資金貪污、挪用或通信案件按相關法律、法規執行；發生交通、人身傷亡事故根據《山西省郵政公司交通安全事故處理辦法》規定，以事故等級和責任主次為考核依據，視情節對車輛使用管理單位進行考核；發生消防、治安綜合治理等安全問題，視情節考核500-1000元。

⑸遵章守紀按《忻州市郵政局職工行為規范》進行考核，視情節考核相關責任單位100-300元；違反郵政企業有關制度和規定，按照相關辦法執行；違反郵政經營的有關政策，發生“兩低一跨”行為，按照涉及經營行為的金額加倍考核。

⑹盡責履職，按照不同崗位的崗位職責，對履職不到位和不履職的行為，視情節和影響后果考核300-500元。

⑺執行力指經營能力，按照完成目標任務時限和落實效果進行綜

縣（市）局、市局生產單位承擔比例：主管、分管局長（主任）占考核金額的10%、郵政檢查（儲匯稽查）人員或相關管理人員占考核金額的10%、所在責任單位負責人占考核金額的20%、相關責任人占考核金額60%；

市局職能部室、信息技術中心、車管科、后勤保障部承擔比例：部室主任及分管主任（相關管理人員）各占考核金額的15%、相關責任人占考核金額的70%。

②對考核金額不能落實到責任人的單位，考核金額直接對領導班子成員考核，按照系數分配，局長占1.5，副職占1，由人力資源部在其工資中直接考核。

⑵具體操作

①市局在每月10日前組織召開考評會議，會前各專業、職能部室提交上月考核事項及考核意見，由考評組按照當月的通信、服務質量，安全生產、遵章守紀、盡責履職、執行力進行綜合評價，確定具體的考核結果，局領導將對所分管部門（專業）直接提出考核意見。考評工作結束后，向各單位反饋工資考核明細，由各單位按照發生問題的責任單位、責任人進行對號入座，提出具體的考核結果，保證考核金額的落實到位。

②各單位根據市局考核反饋結果和本單位的考核事項，對所屬人員崗位職責履行、通信質量、服務質量、勞動紀律、安全生產等情況進行考評，確認責任單位和人員的考核結果后，在下發明細3日內將本單位考核結果報市局人力資源部。

③對縣（市）局、市局各單位領導的履職情況（包括執行力、勞動紀律、通信（工作）質量、規范經營、安全生產、違章違紀等），由市局考評組按照相關事項考核辦法按月進行考評，在基本工資中予以扣發。

④專業與地面局，地面局與專業間的事項考核意見在考評會上同時落實。

成情況掛績效工資30%；保險手續費收入計劃完成情況掛績效工資12%，匯兌收入計劃完成情況掛績效工資8%，短信收入計劃完成情況掛績效工資8%，基金銷售額計劃完成情況掛績效工資8%，理財銷售額計劃完成情況掛績效工資2%，國債手續費計劃完成情況掛績效工資2%。

上述各項按比例計算的績效工資分別與計劃完成情況掛鉤，收入計劃內，每完成1%，發放績效工資1%；超收入計劃，每超1%，增發績效工資1%。員工月績效工資為分項掛鉤績效工資之和。

③郵儲營業和郵政營業混崗人員績效工資考核按照權重分別進行考核，加權計算。其中：績效工資基數70%比照郵政儲蓄網點人員績效工資考核辦法；績效工資基數30%比照郵政營業網點人員績效工資考核辦法。

*具體操作：計劃財務部和市場經營部對縣（市）局、城區營業部、郊區局所分解的業務收入、業務量計劃數審核批準后，市場經營部對考核單位進行綜合核算，人力資源部根據其網點實有人員測算績效工資核定基數。

⑷網點負責人績效工資考核根據其工作屬性，比照郵政營業、郵儲營業及混崗人員考核辦法進行考核。

⑸內部處理人員績效工資考核采取先以業務收入完成情況核定月績效工資（條件成熟后按量核定），再由考核單位根據所屬人員具體工作按量考核、全額計件的辦法。

①分揀封發、轉運人員績效工資基數在未進行業務量調查取得數據前，按照全市（本單位）業務收入完成情況進行核定（在對淡、旺季和日常工作三項業務量取得平均數據后，按基礎數據核定平均單價，計算績效工資基數）。

即：市局中心局分揀封發、轉運人員月績效工資核定數=月績效工資考核基數*當月全市業務收入計劃完成比例；縣（市）局分揀封發、轉運人員月績效工資核定數=月績效工資考核基數*當月本單位業務收入計劃完成比例。

即：當月績效工資實行發放數＝全年績效工資×完成收入計劃（或勞動定額）累計進度－到上月止累計發放績效工資

⑼專職營銷人員、客戶經理實行“底薪+提成”的分配形式，底薪即基本工資，根據崗位職責履行情況掛鉤考核，績效工資根據營銷積分獎勵提成。

⑽營銷積分獎勵的考核，營銷積分獎勵計發根據《忻州郵政營銷積分計獎管理辦法》考核。

⑾績效考核實行三級考核，即：市局對縣（科、室、公司）、縣（科、室、公司）對班組（支局、所）、班組（支局、所）對職工。

縣（市）局領導、營業部主任如具有多重身份，按比例分別考核，實行加權計算。

（三）年終績效獎勵考核

1、考核對象：地面局所有合同制職工和勞務工（科級干部及縣局業務發展部主任除外）

2、考核基數：執行省公司核定年終績效獎勵基數

3、考核指標：

⑴縣（市）局考核計分指標

①業務收入 50分

其中：報刊發行收入 10分

函件收入 10分

代理保險收入 10分 短信業務收入 5分 集郵業務收入 5分

②郵儲凈增平均余額 35分 其中：郵儲活期凈增平均余額 20分 ③郵儲平均余額綜合收益率 5分 ④郵儲付息成本率 5分 ⑤郵儲新增余額市場占有率 5分

以各單位上平均余額綜合收益率為考核依據，保持或超基數得滿分，每低0.01%，扣0.5分。

⑷郵儲付息成本率

以各單位上郵儲付息成本率為考核依據，保持或超基數得滿分，每低0.01%，扣0.5分，直至扣完本項得分（由于利率調整因素，導致波動，將酌情進行考核）。

⑸郵儲新增余額市場占有率：達到應占份額（當地居民存款新增額除以金融機構數）的滿分，每少一個百分點扣0.5分。

考核得分在100分（含）以上的單位全額發放年終績效獎勵，考核得分在100分以下的單位按比例發放年終績效獎勵。

業務收入考核指標不含代理存款收入。

四、其他規定

（一）各單位按照本辦法制定各類人員月度、內部分配實施細則，根據實際工作情況和經營業績進行考核分配，按規定時限將考核結果報人力資源部統一發放。

（二）各縣（市）局、城區營業部、郊區局應根據窗口實際情況，細化郵政儲蓄、郵政營業網點人員績效考核辦法，報市局審批后執行。

（三）混崗（郵政營業和郵儲營業混崗人員除外）、替班、兼職人員勞動報酬按其崗位權重進行考核。

（四）對輔業崗位的勞務人員不下達經營任務，不納入績效考核。

五、考核部門及分工

（一）綜合辦公室負責政令落實、黨風廉政建設和對專業局的事項考核等情況整理匯總，提供考核意見。

（二）檢查服務部根據通信、服務質量指標完成情況、用戶投訴情況和日常視檢工作發現的兩崗履職、違章、違紀、違規經營和對專業局的事項考核等情況提供考核意見。

（三）計劃財務部負責各單位、專業局（公司）業務收入、成本費用等指標數據的收集、測算，提供對專業局的事項考核意見。

（四）安全保衛部負責全市各單位安全管理、生產安全組織、治安

第四篇：改3幼兒園教師績效量化考核管理辦法

鐵清中心幼兒園 績效考核暫行辦法

為促進本園健康、快速發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責的情況，在學園內部營造一個“激勵先進、優勝劣汰”的工作氛圍，特制定鐵清幼兒園績效考核細則。

一、出勤情況：20分（工作出滿勤，上課干滿點，無病事假的記20分）量化辦法：（有下列情況者分別予以扣分）

1、設全勤獎，每期100元，自有金費支出。

2、病假：連續2天以上必須出具醫生證明，全學期累計請假2天以下不扣分，請假3天扣1分，請假3天以上每增加1天增扣0.5分；（確實生病住院憑入、出院證明可以免除扣分，但不發放全勤獎）

3、事假（不包括國家規定的婚、喪、產假及單位公假）:全學期累計請假2天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天增扣1分。

（病事假單獨計算不多于2天，累計則多于2天者，參照病假扣分）。

4、遲到、早退（包括早操、值班）遲到5分鐘以內一次扣1分，5—10分鐘每次扣2分，10分鐘以上視為缺勤，中途無故離開幼兒園每次扣3分；遲到、早退3次視為一天事假。

5、私自調課每次課扣2分（主動、被動都要扣分），如征得園長同意，全學期三次以內不扣分，三次以上每增加一次扣1分。

6、曠課每節扣1分（上午半天計4節、下午半天計3節）。校例會、園例會、教研活動及參加、集體活動、大型活動等無故缺席每次扣3分。

7、早操缺一次扣0.5分，缺席5次視為1節曠課。

8、校例會、園例會、重要會議請假一次扣1分；教研活動、集體活動、大型活動請假一次扣2分。

9、請假：無論病、事、公假，均需書面向園長提前請假，不得事后請假。

10、病、事假全學期累計超過半個月，該學年不得評優，并在學期考核中適當扣分。（特殊病假除外）

二、保教工作（60分）

每學期對教師的各種教學計劃、總結，教案、保教工作等方面按照教學常規管理要求進行每月2次全面檢查。

（一）教育教學工作（30分）

1、各種計劃、總結的制定：以下各項要求，每次每缺一項扣1分：①期初制定教學計劃、期末寫好各類總結，并按時送交保教處；②每周認真安排、編寫周計劃；③超周認真編寫一日活動教案如發現無教案上課者，每次加扣1分）； 各項記錄、資料要求認真填寫，缺一項扣1分。

2、上課：按作息時間認真上好每一節課，上午上足一節集中教學和一節區角活動，下午上足一節集中教學和一節戶外活動，半天中未上足一節課的發現一次扣1分，放羊式教學發現一次扣3分；上班串崗、湊堆閑談一次扣1分。

3、嚴格控制看電視時間。選擇適當的時間（餐前餐后等待時間）合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視，發現一次扣2分。

4、積極組織幼兒晨間活動、區角游戲、戶外活動，按規定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。課外活動一次不超過30分鐘，超過一次扣1分。

5、積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。敷衍失職，酌情扣分。

6、當班教師如發現幼兒有異常現象，要及時與家長取得聯系、妥善安排并做好記錄。出現當班教師發現幼兒異常又未及時做好處理造成嚴重后果由當班教師負全部責任，酌情扣分。

（二）、保育工作（20分）

1、生活技能指導：認真督促指導各環節幼兒生活技能。（盥洗、上廁、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具）

2、班級環境衛生：班級的教玩具衛生安全，按規定清洗、消毒，擺列整齊有序。

3、班級財產的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。每月對教師采取不定時的保育工作常規檢查，其保育效果按優、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。

4、幼兒發展情況：每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發展水平，從而檢驗教師的保教效果。（根據幼兒發展水平按優、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。）

5、幼兒人數以中班30人、大班40人為基準，班級人數增加1—10人每月可加2分，11—20人每月加4分，20人以上每月加5分。

6、午飯班、午休班教師都必須按時到崗，午飯班教師協助保育員管理幼兒午餐以及餐后散步組織上床午睡；午休班教師幼兒午飯時在園門處看管好還未接走的幼兒和已經吃完飯的幼兒，中午吃完飯后午休班教師要及時到午睡室內清點幼兒入寢人數，做好午睡巡視，等阿姨洗完碗后及時到大班管理已到校的幼兒，直到下午2:00結束，值班時不得離崗、午睡。無故缺席扣5分，因故缺席、離崗、午睡不發值班費。

（三）、教研活動（10分）

1、積極參加教育活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上2節 教研課，認真聽課、寫好記錄、參加評課發言，每學期不少于10節，每缺一節扣1分。

2、積極撰寫教學案例、反思、總結，每學期每樣資料不得不少于4篇。教學論文不得少于1篇。每缺一篇扣1分。

三、安全管理（20分）

1、安全工作無記錄，資料不健全，未按時上交、教育措施不力，防疫工作和傳染病防控工作不力。在各級檢查中被通報批評：園級一次扣1分，鎮級一次扣2分，縣級一次扣三分，市級一次扣4分。

2、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師視線范圍內進行，活動和午睡前作好各類安全檢查。一日活動中，如發生幼兒被挖傷、咬傷、跌傷、意外傷害等事故，扣責任人1分，如出現需要縫合的外傷事故，責任人已經盡責了，扣責任人2分并承擔醫藥費30％，如若師幼責任人失職引發的責任事故，全部醫藥費有責任人支付，扣5分。出現重大安全事故不但要承擔所有費用，還要追究其責任，作嚴肅處理。

3、體罰、變相體罰幼兒，性質嚴重的，一人次扣3分，引起家長到校上訪一人次扣5分。

4、未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發生安全事故的扣當班教師5分，并承擔一切責任。

5、早操、戶外活動前后必須清點幼兒人數，如出現幼兒未回班而教師未及時發現而造成意外事故，發生一次扣5分，情節嚴重的還將追究其責任。

6、加強藥物管理，作好喂藥登記，嚴防吃錯藥等情況；保證幼兒飲水安全，嚴防幼兒燙傷。如發生安全事故，視情節處理扣分。

四、獎勵

每年最多加10分（參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍）。

1、教師參加技能或公開課比賽：市級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分；片區級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分；園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

2、教師在各類正式教育雜志報刊發表刊登文章或參加經驗文章評比獲市級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎 3分；片區級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分；園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

3、幼兒參加比賽（獎給指導師）：市級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分；片區級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分；園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

4、獲園級優秀先進教師或其他獎1分，片區獎2分，鎮府獎3分，縣級獎4分。

五、量化實施辦法

1、臨退休教師績效工資按平均數進行考核（以每年9月1日前年滿58歲為界）。

2、獎勵性績效工資分配辦法，按教職工考核得分結果進行獎勵績效工資分配。計算公式為：用于分配的績效工資總額／全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效總數

3、本辦法由園長和保教主任共同考核。

六、本方案由“鐵清鎮中心幼兒園績效考核工作領導小組”負責解釋。

二○一三年一月十六日

校長簽字：

教代會代表簽字：

鐵清中心幼兒園 班主任工作考核暫行辦法

根據教育部對全日制公辦學校“班主任工作的有關規定”和“班主任津貼發放實施意見”，按照“各盡所能，按勞分配”和“嚴格考核，優績優酬”的原則，經學校行政組集體研究并教代會通過，現就本校幼兒園班主任工作管理考核辦法及班主任津貼發放制定如下辦法。

一、班主任津貼總額

每月班主任津貼為70元，一年按10個月計算。

二、班主任津貼計算辦法

學期個人班主任津貼總額=基礎津貼（40%)+考核津貼（60%）。

三、班主任考核等級

每學月學園組織對各班班級常規進行評定，按原始記錄匯總評定優、良、合格，分別可得20分、15分、10分。

四、具體扣分細則

1、根據《綱要》、《規程》的要求，并根據班級幼兒的現狀，認真按時制定班級教育工作計劃，以及月計劃、周計劃，并認真進行總結。每月每缺一樣扣1分，每遲交一天扣0.2分。

2、未能認真處理好班級日常事務，每次扣2分。

3、對班上幼兒進行有主題的安全教育，要求每周至少一次，并做好記錄。缺一次扣2分。

4、管理班級的早操及衛生，放羊式管理者發現一次扣2分。

5、對班上進行富有教育意義的環境創設，為幼兒提供操作材料。

6、認真管理班級財產，期初進行財產登記，期末進行清點，若有丟失，則應賠償，若有損壞，進行修理，并根據情況酌情扣分。

7、每學期召開1一2次家長會；每學期開展2次家長開放日活動（并附書面記錄），缺一次扣2分。

8、家教宣傳欄每學期至少4次（交底稿）。每缺一次扣1分。

9、認真進行家園聯系，要求對班上所有幼兒普訪至少一次，特訪至少達到三分之一（并填寫家長記錄簿）。

10、負責班上的費收工作，按時結賬，不得挪用公款。

二○一三年一月十六日

校長簽字： 教代會代表簽字：

第五篇：教師績效工資考核細則

教師績效工資考核細則

一、指導思想

根據中心校要求，2009年后半年開始實施新的績效工資，將規范后的津貼補貼和原國家規定的年終一次性獎金納入績效工資總量。績效工資分為平時獎（德、能、勤）和成績獎（中心校考核）兩部分：兩者各占50%，建立科學規范的勞績分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續健康快速發展。

二、考核分配原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與獎勵性績效工資分配發放。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

三、績效考核內容及量化計分辦法

（一）教師考核方法（100±10分）（1）【師德師風】（20分）

主要采取家長座談、學生評教、教師互評、等方式進行評估：

1、忠誠黨的教育事業，遵守教師職業道德規范，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，關愛學生，記20分。

2、有體罰或變相體罰學生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報批評的一票否決，記0分。

3、因賭博被抓（以派出所記錄為準），一次扣5分。因情節嚴重，被派出所拘留的一票否決，記0分。

4、擅自兜售教輔資料，進行有償家教的一票否決，記0分。

5、有存在道德品質敗壞或作風不正派，嚴重妨礙和諧社會安定團結的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。

6、違反計劃生育政策規定的一票否決，記0分。

7、不承擔學校分派的任務，不遵守學校規章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。

8、工作失職，造成重大安全責任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。

9、參加非法組織，通過網絡等媒體散布反動言論的一票否決，記0分。

（2）【教師工作量】（35分）

以教師周人均工作量為標準進行評估：

1、凡完成學校標準工作量的，記35分。

2、教師工作量得分=每周課時÷教師周人均工作量×30。（3）【考勤】（15分）

以值日領導的巡課記載為依據進行考評：

1、嚴格遵守學校《考勤制度》，按時上課的，記15分。

2、遲到、早退一次（5分鐘內）扣0.5分；曠課一節扣2分。

3、事假（法定假日除外）全學期累計5天之內不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治療）全學期累計5天之內不扣分，超出一天扣1分。

4、無故缺席應參加的政治業務學習、專題講座、教師例會、集體活動等作曠工處理。（每次按2節課計算）（4）【教學過程】（30分）

依據《教師上課制度》、《備改量化細則》、《聽課評課制度》、《校本培訓制度》等要求進行評估：

A、教學五環節：（20分）

（1）、計劃1分，總結1分（2分）

計劃有指導思想、全冊教材分析即教學內容、目標與要求、教學重難點、主要措施、教學安排，謄寫在備課本前面1分，少一項內容扣0.5分。（2）、備課（2分）

教案節次，每少一節扣1分，教案質量有詳案、有練習設計，記2分，發現一處問題扣1分。（3）、授課（5分）

學校巡課發現無故不按課程安排上課（包括寫字課和活動課）或不帶備課本、不備而教，發現一次扣1分。（4）、作業與批改（3分）

根據教學時間和教學任務確定作業次數，少一次扣1分，只做不批改發現一次扣0.5分，作業記載次數達到作業次數的80%，少一次扣1分。

（5）、考試與輔導（5分）

a.期中期末考試后及時上交學生成績和質量分析，缺一項扣1分。

b..建立差生檔案檔案，有計劃的進行培優補差，每周至少2次，缺少檔案或者只有檔案不輔導扣除1分。

(6)、學生評價（3分）

每學期要對學生認真地實行綜合素質評價不按要求缺一項扣1分。

B、校本培訓：（10分）

1、嚴格按時參加各級組織的教研活動，圓滿完成授課、聽課、評課任務，并做好記錄，記5分。無故缺席活動一次扣0.5分，聽課節次缺一節扣0.2分。

2、按時參加校本培訓，完成學習筆記，記2分。缺一次學習筆記扣0.5分。

3、全學期完成一篇優秀教學設計，學初有計劃，期末有總結，記3分，缺一項扣1分。（5）【加分項目】（10分）

1、教師參加校鎮級以上組織的教學比武、優質課競賽、個人才藝比賽、、論文和教學設計評選、教具制作、藝術節活動、校園集體舞、廣播操、田徑運動會、等團體項目等活動中獲獎：

鎮級：2分市級：3分省級：5分國家級：10分

（二）班主任考核方法（100±10分）

班主任績效考核分班主任工作和教學工作。班主任工作量是教師基本工作量的1/2，（1）【班級管理】（20分）

1、能科學、規范管理班級，無違紀違法現象發生，圓滿完成各項任務的，記20分。

2、建立完善的班級管理制度，并上墻，缺一項扣2分。

3、認真填寫《班主任工作手冊》，缺一項或一次扣0.5分。

4、抓好班風、學風建設，形成文明禮貌、團結向上的班集體。如出現一起學生尋釁鬧事的，扣1分；如出現一起考試作弊的，扣0.5分。

5、認真組織好每周的班會活動，做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會課扣1分，缺一次記載扣0.5分。（2）【安全工作】(20分)

1、定期對學生進行食品衛生、上下樓梯、防火防電防水防流感等安全教育，無一起安全事故發生的，記20分。

2、學生中出現打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發現一起扣1分。

3、每天要關注學生的身體狀況，如發現學生身體不適，要及

時與家長聯系并上報學校，處理不及時或瞞報的一次扣1分。

4、班級有安全隱患未及時上報的，一次扣1分。

5、學生中發生了重大安全事故，班主任要在第一時間趕赴現

場，組織施救或處理，違規一次扣5分。（3）【清潔衛生】（20分）

1、按學校要求每天對教室、走廊及清潔區打掃，保潔工作做得較好的，記20分。

2、教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室、走廊、清潔區有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。發現一起亂丟亂扔、亂寫亂畫 的扣1分。

（4）【財產保管】（10分）

1、妥善保管好班級財產，期末檢查無一壞損的，記10分。

2、門窗、玻璃、燈管、等公共財物人為損壞，沒有及時維修的，發現一起扣1分。

3、每天學生離校前，要關燈、關窗、關門，違規一次扣0.5分。

（5）【做操出勤】(15分)

每周的升旗儀式，每天的課間活動，班主任要認真組織，缺勤一次扣0.2分。（6）【獎懲情況】(15分)

1、在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。

2、在各類團體比賽中，獲得一等獎的（或第一名），加3分； 獲得二等獎的（或第二名），加2分；獲得三等獎的（或第三、四名），加1分。

3、班級好人好事，在校內外產生重大影響，根據具體情況加2——5分；如因學生違紀違法受到公安機關調查處理的，視情節輕重扣2——5分。

教師績效工資考核細則

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