第一篇：XXX局XX機關2011年度創建文明單位工作總結

XXX機關

2010年度創建文明單位工作總結

今年以來，機關文明單位創建工作，在縣委的正確領導下，在縣文明辦的大力支持下，以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，以為民惠民、促進人的全面發展為核心，以“講文明、樹新風”為主線，緊緊圍繞人大中心工作，不斷創新形式、創新內容、創新手段，進一步提高了機關干部隊伍整體素質，樹立了良好形象，實現了人大機關精神文明、政治文明、生態文明建設的提升和發展。

一、明確創建目標，健全機制

我們堅持把創建文明單位工作貫穿各項中心工作始終，將其與我們的各項業務工作有機結合，相互促進、相互推動。持續抓好干部職工思想道德建設，推進精神文明創建；牢牢把握發展主題，抓好生態文明建設，主動為打造新野文明城市服務；圍繞機關中心工作，努力使各項文明創建工作在服務大局中推進，在服務大局中深化，在服務大局中提高，促進我縣經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設協調發展。

（一）加強組織領導，明確責任

機關主要領導高度重視文明單位的創建工作，提出要將文明單位創建工作作為一項系統工程來抓，并落實好相關責任。為了加強對創建工作的領導，建立健全日常工作機構，成立了文明單位創建工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責創建工作的相關日常事務，同時制定了文明單位創建規劃方案，落實創建措施，為創建工作的正常開展提供了組織保障。

（二）完善規章制度，狠抓落實

根據工作實際，在原有規章制度的基礎上，進一步完善健全了一系列規章制度，確保文明單位創建活動的順利開展：一是制訂和完善了《XX機關衛生保潔管理制度》、《XX黨員干部理論學習檢查制度》、《XX首問責任制等五項制度》、《XX機關財務管理制度》、《XX小車管理制度》、《XX機關安保制度》等一系列規章制度，為方便機關干部職工文體活動配備器材，進一步加強了創建工作的制度化建設；二是加強了對制度措施落實情況的檢查督促，堅持“重在建設，貴在堅持，注重實效”的原則，形成了分管領導抓具體，委室負責人分頭抓，干部職工齊心抓的工作機制，把創建工作與業務一并安排，同步實施，整體推進。

二、加強創建宣傳，營造氛圍

為充分營造機關上下全力創建文明單位的良好氛圍，機關不斷加大創建宣傳力度。一是利用媒介宣傳。充分利用網絡、板報、標語、小黑板等加大文明行為、機關效能等方面的宣傳；二是制定行為規范守則，確保干部職工遵守規范，做文明市民，文明辦公、文明服務，充分營造了文明、和諧的輿論氛圍；三是開展調查問卷，在創建期間，對全體干部職工進行關于創建市級文明單位工作情況的調查問卷，并對廣大干部職工對此提出的意見建議進行參考，以便更好的開展創建工作。

三、突出重點工作，全力創建省級文明單位

機關注重把創建省級文明單位工作融入各項中心工作之中，用工作實績體現創建工作成果，用創建工作推動業務工作，促進人大工作再上新臺階。

（一）加強思想道德教育，推進社會主義核心價值體系建設

機關以文明單位創建為依托，結合學習型黨組織建設活動，對全體干部職工采取了形式多樣，內容豐富的愛國主義、集體主義、社會主義思想和創業精神、法紀教育，增強職工的遵紀守法意識。年初制定有理論學習計劃，定期安排干部職工集中學習和個人自學來進行思想道德和科學文化素質教育。在此基礎上，倡導“以會代課”，在年初的工作會議、黨風廉政建設會議、年中工作會議等大型會議上對廣大干部職工進行各種形式的思想道德教育。6月份，為迎接“七一”建黨九十周年，機關領導干部親自帶頭上黨課，給全體干部職工講解黨的理論知識；“七一”節后，組織廣大黨員干部職工學習中央總書記胡錦濤的七一重要講話精神，共集中學習6次、電教輔導2次、討論學習1次，并要求全體干部職工提交學習筆記和心得體會。在堅持理論學習的同時，機關還組織干部職工進行基層調研，實地了解民生，為下一步工作找準目標。通過以上各種理論與實踐，大家的思想政治素質得到了顯著提高，使大家牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀和共產主義遠大理想，正確認識形勢，正確看待改革開放中暫時出現的困難和問題，堅定信念，增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。

（二）加強業務教育培訓，提高干部職工專業文化素質 機關在抓好干部職工思想道德教育的同時，始終不放松對干部職工的業務教育。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓，經常組織干部職工學習《監督法》、《組織法》《選舉法》等法律法規，學習業務技術，并讓大家總結交流工作經驗，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們還鼓勵、支持干部職工利用節假日到鄉鎮基層調研民情民意，豐富實踐經驗。

（三）深化文明機關創建活動，塑造良好形象 在通過積極引導廣大職工以專業的精神加強學習，鉆研業務，干好工作的同時，結合創先爭優活動的開展，大力倡導愛崗敬業的精神，加強黨員干部職工基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德等教育，提高干部職工的道德素質，服務質量。以服務人民、奉獻社會為宗旨，以選民滿意為標準，不斷完善服務代表制度，維護人大良好形象。

（四）深入開展“講文明、樹新風”活動，推進衛生文明建設

機關將文明單位的創建活動與開展“講文明、樹新風”活動相結合，突出抓好干部職工公共衛生、公共秩序、公共交往、公共參與等領域文明行為習慣養成，引導干部職工在公共場所、人際交往、交通出行中遵守則、講公德、守秩序，不斷提升文明素質。今年以來，機關多次組織了全體干部職工去責任街道打掃衛生，美化環境，贏得市民的好評；同時，還大力開展低碳環保辦公，著力抓好生態意識和節能低碳、環保理念的培育，引導干部職工在日常生活工作中保護生態、節約資源，很好的促進了人與自然和諧，推進了衛生文明建設。

（五）積極開展各項幫扶惠民活動，密切干群關系 把文明單位創建活動與“創先爭優”、“黨員先鋒崗”、“結對共建”等多種層面的活動緊密結合起來，加強黨員干部職工與群眾的密切聯系。一是協助溧河鋪鎮江黃集村落實了幾個幫扶結對項目，分別是專業技能培訓、環境衛生整治和文化娛樂設施購置建設。二是慰問貧困學生，利用教師節到偏遠學校捐助慰問金，幫助購置部分教學器材等。

（六）堅持以人為本，關心職工生活

機關始終堅持以人為本的管理理念，采取多項措施，關心職工生活。一是按政策規定為機關干部職工實行了養老保險，基本醫療保險等，解除了職工的后顧之憂。二是把職工的健康放在心上，注重干部職工的勞逸結合。平時對因病住院的職工，機關領導會親切看望慰問。三是關注職工生活，機關領導每逢節假日都要到困難職工家中走訪慰問，幫助解決實際困難。四是重視機關干部文化娛樂需要，今年的五一勞動節，機關組織了乒乓球、羽毛球、象棋、軍旗比賽，增強了職工之間的交流與溝通，很好的挺高了干部職工的工作效率。

（七）加強行風效能建設，提升創建基礎

結合“作風建設”活動，著力加強機關內部管理，完善各項規章制度，進一步提高認識，增強責任感和使命感，切實改正干部職工中存在的思想問題和作風問題。扎實推進黨風廉政建設，深入學習貫徹《廉政準則》和黨內各項監督制度，堅持反腐倡廉從細小之處抓起的方針對策，嚴格落實機關制定的各項工作紀律。9月28日，機關召開了黨風廉政會議，會上組織干部職工觀看了等反腐倡廉警示片，開展警示教育，促使黨員干部引以為戒、防微杜漸。10月10日，機關全體干部職工觀看了《“五個嚴禁、五個嚴禁、十七個不準和五個一律”換屆紀律動漫宣傳片》，進一步加強了警示教育和政策宣傳，營造風清氣正的氛圍。

（八）落實有效措施，創建平安單位

機關歷來重視計劃生育工作，加強綜合治理，強化安全生產，開展“五五”普法教育，加大矛盾糾紛調處，平安創建工作有聲有色，今年來，沒有發生一起非法生育、失竊案件、治安案件、刑事案件等不良現象。

（九）加大整治力度，確保環境干凈整潔

全面加強機關辦公場所的衛生管理，明確職責，劃分責任區，并嚴格督查制度，落實辦公室抽查和督查；加強環境美化工作，并對走廊通道、科室設置了花盆；積極開展愛國衛生月活動和除四害滅鼠行動，清理衛生死角，消除蟲害疫害；同時開展健康宣傳教育，確保了辦公場所和公共場地整潔，確保了干部群眾生活舒適，工作舒心。

通過開展以上工作，機關的創建工作雖然取得了一定的成績，但是仍存在一些不足之處，因此，我們將在今后的工作中繼續努力，堅持不懈，力爭取得更好的成績。

2011年11月5日

第二篇：局機關：創建市直機關文明單位工作總結

創建市直機關文明單位工作總結

近年來,我們都能堅持以精神文明建設為核心,通過抓好社會主義精神文明建設,推動隊伍建設和各項業務建設,取得了可喜的成效。前不久局領導在聽取我處領導班子全年工作述職后,對我們今年工作給予了充分肯定和高度評價。

一、堅持圍繞中心、服務大局,精神文明建設與業務工作深度融合-直以來,我們都注重堅持把科學發展觀要求貫穿于工作的始終,圍繞中心,服務大局,緊緊抓住“優化監管與服務”這條主線,積極應對現場多、業務新、人員少等困難和挑戰,促進精神文明建設與業務工作深度融合、扎實推進。

一是在更新服務理念上,主動提出融入郴州”兩城建設”戰略布局、構建順暢環境的工作思路,把著力點放在促進地方經濟健康有序發展上,以支持郴州承接沿海產業轉移作為重點,工作力度大、措施實、主動性強,成效明顯;

二是在優化通關模式上,主動作為,多方協調，加強與口岸的聯系,進一步落實“屬地申報、口岸驗放”和“應轉盡轉”等通關便利措施,確保了企業通關順暢;

三是在完善監管體系上,積極加強了監管工作基礎建設,加強了對重點敏感高風險進出境貨物、物品特別是陸路進境快件的實際監管。

四是在健全管理機制上,全面加強科學規范管理，先后制定印發28個涵蓋業務、政務、后勤以及財務等方面的規章制度,基本建立起了政務、業務及內部管理三大制度保障體系,為我處各項工作的順利開展提供了有力保障。

二、堅持以人為本、內強素質,精神文明建設與隊伍建設相輔相成我們牢牢堅持以素質建設為龍頭推動準軍事化紀律部隊建設,確保隊伍建設與精神文明建設相輔相成,共同推進。-是加強思想政治工作,強化干部隊伍的教育管理。深入開展了學習實踐科學發展觀活動整改落實階段“回頭看”工作,積極開展“我與祖國共奮進、我為作貢獻”主題教育和反腐倡廉警示教育活動,認真加強隊伍作風建設,強化政治紀律、組織紀律、工作紀律,不斷加大思想政治工作力度。針對關員在思想上存在的主要問題和規范津補貼后關員收入下降帶來的廉政風險,積極進行教育和心理疏導,加強人文關懷。二是加強基層黨建,充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。積極加強黨組織的思想組織和制度建設。全處16名黨員,分布于各個業務現場、不同工作崗位,他們在本職1工作崗位上兢兢業業,做到帶頭學業務,帶頭嚴格執行工作程序和廉政規定,確保了辦事處工作的正常有序開展。三是加強準軍事化紀律部隊建設,全面提高基層建設水平。在繼續抓好“外樹形象”的基礎上,以“內強素質”為重點,抓好日常養成,全面提高紀律部隊建設水平。積極創新思維,通過外出學習考察、老關員“傳幫帶”、業務疑難問題集體會商等辦法,著力提高關員綜合素質。四是加強文明服務全力塑造文明廉潔形象。為提高本處關員的工作技能和服務水平,規范服務標準,制訂實施了《長沙文明服務標準》,進-步細化、規范關員的儀表儀態、文明用語以及窗口文明執法、外勤文明執法等標準,通過開展文明單位創建活動,努力展示全體關員”愛崗敬業、公正執法、高效服務、文明廉潔”的良好精神風貌。

三、堅持機制創新、嚴密監控,精神文明建設與廉政建設互相促進

-直以來，我們都堅持把黨風廉政建設作為干部隊伍建設的基礎工作和重要環節來抓,在加強業務建設的基礎上,同步防控執法風險和廉政風險,扎實推進反腐倡廉工作各項工作任務的落實。一是著力加強宣傳教育。深入開展反腐倡廉警示教育活動，緊緊抓住警示教育這個核心不放松,采取觀看《關口浪尖》廉政教育片、剖析廉政案例、召開廉政分析例會、開展廉政談心活動等方式,著力增強關員特別是領導干部的廉潔自律意識,筑牢思想道德和政策法律防線。二是著力完善廉政長效機制。狠抓黨風廉政建設責任制的落實,切實強化廉政責任主體意識和“-崗雙責”意識,實現反腐倡廉工作與業務工作的有機結合。同時,結合本單位實際積極實施了建立反腐倡廉教育機制、行政執法責任制和抓廉政全程問責制有機結合的組織領導機制、風險管理為手段的洞察預警機制、權力設置運行的制衡機制、多種監督形式交叉并行的監督保障機制等“五個長效機制”,使行政執法和內部.行政管理的監督控制力度不斷加大。三是著力健全監督機制。對內認真查找領導干部在思想作風、學風、工作作風領導作風、生活作風等方面存在的問題,及時整改。

四、堅持綜合治理、平安建設,精神文明建設與內部綜合事務齊抓共管

我處還十分注重堅持精神文明建設與參與郴州市爭創全國文明城市創建活動、與社會治安綜合治理工作、與單位內部規范管理相結合,以“保穩定、保平安、促發展”為目標,認真加強對廣大干部職工的法制宣傳教育積極抓好監管場所的綜治工作,沒有出現任何安全事端、信訪事件與責任事故,確保了各項工作的正常有序開展。一是強化內務管理。二是加強大院管理。三是加強環境建設。

在市直機關文明單位創建活動中,我處深切感受到了工作中仍然存在一些差距,如大院的規范和嚴格管理,干部職工的素質建設,都需要長抓不懈,不斷加強和完善。創建文明單位,只有起點,沒有終點。下一步鞏固、完善、提高、創新文明單位創建成果的任務將更加艱巨,我們要以文明單位的標準和要求,全面加強組織領導,深化各項長效管理制度,固強補弱,高標準、嚴要求地做好各項工作,為郴州市創建全國文明城市、國家衛生城市、國家園林城市發揮人應有的力量。

第三篇：2009農業局機關文明單位創建計劃

2009農業局機關文明單位創建計劃

為了鞏固、擴大我局文明單位建設成果，全面深入、扎實地開展文明單位創建活動，促進我局各項工作持續、健康、協調發展，按照市文明辦的總體部署和文明單位創建工作的總體要求，結合我局工作實際，制定2008文明單位創建工作規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，按照縣委縣政府提出的“創業創新促發展，攻堅克難求突破，崇尚實干抓落實”的工作主題，緊緊圍繞農業增效、農民增收和農村發展的總體目標，以實施“五大創新”，力爭“五大突破”重點工作為主線，與時俱進，開拓創新，進一步促進我局物質文明、政治文明和精神文明建設上新臺階，為實現我縣的農業經濟又好又快發展做出新的貢獻。

二、主要措施

（一）堅持以人為本，全面提高干部職工的整體素質

1、抓好學習教育，進一步提升干部職工的思想政治素養和業務水平。圍繞建立學習型機關目標，確立單位干部職工終身學習理念，形成干部職工自覺學習機制。堅持每月10日為干部職工學習日，按照科室職能，認真制訂學習計劃，有步驟、有計劃地組織干部職工進行理論知識和業務知識的培訓教育，努力做到學前有計劃，學中有檢查，學后有總結，營造時時、處處、人人重視學習的良好氛圍。

2、繼續深入貫徹落實黨的十七大精神，全面提升領導科學發展的能力，把學習貫徹黨的十七大精神作為一項重大政治任務。結合我局的深化“兩創”大討論活動，認真組織干部職工開展“學精神、抓兩創、促發展”為主題的黨的十七大精神宣傳教育活動，成立主題宣傳教育活動領導小組，制訂學習內容，明確學習形式，部署工作步驟，領導帶頭，率先垂范，引導黨員干部牢固樹立以人為本的理念，不斷增強科學發展意識，掌握科學發展觀的根本方法，切實增強開拓創新本領。

（二）著力加強領導班子和黨員干部隊伍建設，提高黨員干部的凝聚力和戰斗力。

一要加強黨委班子建設。進一步強化黨委中心組的理論學習制度，提高領導干部統籌協調能力、求真務實能力和調控執行能力。堅持民主集中制，進一步完善落實每周一局黨委例會制度，堅持重大事項集體研究決定制度，做到決策前有民主，決策后有集中。同時進一步加強黨風廉政建設，健全懲防體系，認真落實黨風廉政建設責任制，局黨委要按照局制定的黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工要求，認真抓好各項規定的落實，努力形成團結奮進、民主和諧、清正廉潔的堅強集體。

二要加強機關支部建設，充分發揮黨支部的戰斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真落實好“三會一課”制度，不斷提高黨組織的凝聚力，進一步加強對黨員干部的培訓教育，要運用正反典型，持續對黨員干部進行形象生動、具體深入的黨性黨風黨紀教育，做到警鐘長鳴，使黨員干部堅定馬克思主義信仰，堅定社會主義信念，促進黨員干部改進工作作風，增強自律意識，不斷夯實思想道德基礎，為加快梁山農業經濟發展提供堅強的組織保證。

（三）狠抓作風建設，營造創業創新服務新環境。

深入開展機關作風建設，著力提高為“三農”服務的水平和質量。建章立制，加強內部管理，建立健全局系統績效考核制度。嚴密工作紀律，嚴格執行“十個嚴禁”規定，完善落實好政務公開，規范工作流程，公開承諾事項，簡化辦事程序，不斷深化“作風建設年”和“兩創”大討論活動成果，按照市委提出的“五個意識”、“五個推動”的要求，進一步落實整改措施，著力解決基層農民和農業龍頭企業的難點、熱點問題，切實提高干部隊伍整體素質，增強服務意識、創新服務理念，提高辦事效率。

（四）突出重點，狠抓落實，全面提升創建水平。

緊緊圍繞農業增效、農民增收和農村發展的總體目標，大力發展高效生態農業，著力實施“五大創新”，力求“五大突破”。一是創新糧食生產經營機制，力爭在增加糧食有效供給上有新突破，確保全年實現糧食播種面積42萬畝、總產量15萬噸的工作目標。二是創新多元化投入機制，力爭在提升主導產業特色上有新突破。以創建農業特色優勢產業強鎮、強村和農業基地（項目）規范化管理為抓手，完善主導產業的布局規劃和運行體系，加快特色優勢農產品產業帶建設；著力構建“一鎮一業、一村一品”的區域塊狀農業格局，提升主導產業層次和高效農業發展水平。三是創新安全保障體系，力爭在強化農產品質量監管上有新突破。落實《農產品質量安全法》，加快農資信用體系和種子管理體系建設，加強農業投入品監管，深化重大動植物疫情防控，保障農產品質量安全。深化“平安農機”創建，加強農村財務審計，推進農業執法重心下移，強化大案要案查處，嚴厲打

擊各類農業違法行為。四是創新節能減排思路，力爭在優化農業生態環境上有新突破。扎實開展全縣農業污染源普查，深入實施化肥農藥減量控害工程；加快規模畜禽養殖場排泄物治理，推進農村生活污水凈化沼氣工程及太陽能、沼氣等可再生能源的普及利用，力爭全縣農村清潔能源利用率達到60%。五是創新管理服務方式，力爭在增強農業科技支撐能力上有新突破。同時開展學習型、服務型、廉潔型、效能型等“四型機關”創建活動，努力提高農業系統駕馭市場經濟能力和解決“三農”問題的能力。完善落實責任農技推廣制度，加快農業信息化建設，全面推進農業科技進村入戶，加快科技成果向現實生產力轉化，努力提高農業生產力水平。

三、組織保障

1、加強領導，落實責任。創建文明單位活動是一項綜合性強、涉及面廣的工作，局黨委高度重視文明單位的創建工作，把文明單位創建活動擺上重要的議事日程，列為單位工作重點，專門成立文明單位創建活動領導小組，認真細化分解職責，落實責任，形成主要領導親自抓，班子成員具體抓，各職能科室分工負責的領導組織體系，切實做到措施到位，責任到位，工作到位。

2、加強宣傳，提高認識。開展文明單位創建活動，是加強單位作風建設，提高干部隊伍整體素質的重要載體，要廣泛動員，積極宣傳，營造人人參與創建、全力推進創建的良好氛圍。

3、豐富載體，提高質量。要充分發揮工青婦組織的職能作用，不斷設計創建載體，提高創建質量，廣泛開展健康有益、豐富多彩的文化娛樂活動，豐富文明單位創建內容，活躍職工業余文化生活，提高單位整體凝聚

力。

第四篇：文明單位創建工作總結

上海良機冷卻設備有限公司 文明單位創建工作總結

近一年來，上海良機冷卻設備有限公司按照松江區創建文明單位工作精神，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理等各個方面，兩個文明建設同步發展，為企業的發展提供了有力的思想保證，收到了內增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發展生產力的良好效果。在金融海嘯人大環境下，依然出色完成總公司交給的任務指標，并做全年實現了安全生產無事故。積美化工廠環境，營造一個良好的工作生活環境。

一、加強領導，統一認識，形成創建核心

創建文明單位是群眾性精神文明建設活動的重要組成部分；是把兩個文明建設的任務落實到基層的有效途徑；是不斷提高干部員工思想道德和科學文化素質的生動形式。良機公司自成立初始，領導班子就充分認識到抓好企業“兩個文明”建設的重要性和必要性。為了做好文明單位的創建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到：做好創建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，也是促進企業發展的保證。

為此，我們首先從組織上加強對創建工作的領導，成立了以理級主管為組長的創建工作領導小組，使文明單位的創建工作有組織、有領導的開展起來。為了充分調動廣大干部職工參加創建活動的積極性，我們召開了多次動員會議，深入學習創建文明單位的管理辦法，1/6 組織干部職工討論創建工作，提高了廣大干部職工的創建意識和參與意識，使創建活動有了扎實的群眾基礎。

其次，為搞好文明單位的創建工作，公司建立了一套理級主管指導、課級主管負責，班組級員工為骨干，以領導干部和經營管理人員為主體，員工廣泛參與，各負其責創建文明單位的工作機制。把創建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創建活動卓有成效地開展。

第三，為保證兩個文明建設同部署、同規劃、同檢查、同考核，我們著力完善工作運行機制。一是制定目標考核機制。為確保創建活動有序開展，我們按照實施辦法和考核細則的要求，每年將創建任務逐項分解到各車間、各部門，按照規劃要求，實行目標管理，同時結合文明單位、文明科室等考核標準和細則，將思想建設、組織建設、安全生產、精神文明等方面責任到人；二是督促檢查機制。公司領導堅持把創建活動作為一項重要工作擺上議事日程，對文明創建活動進行督促檢查，組織驗收，及時反饋情況提出改進意見和建議，以確保年初確定的創建目標。三是投入保障機制。一年來，我們在不斷加強精神文明建設的投入，保證創建工作所需經費。先后投入部分資金改善工作環境，增設員工健身器材，如桌球、乒乓、藍球、排球、藍球、踏步機、娛樂中心，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。

二、抓教育，重引導，推進創建進程，把創建工作落到實處

近幾年來，公司把創建文明單位當作一項重要工作，抓教育，重引導，按照創建的具體要求和實施方案，以創建促管理，全面推進

2/6 創建工作的深入。公司黨委堅持服務生產經營、服務工程建設、服務基層的原則，在“準、實、活”三字上做好文章，不斷營造愛崗、敬業、服務、奉獻的輿論氛圍。

1、強化職業道德教育。有針對性地對員工進行職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能教育，制定《員工手冊》，積極組織組讀書會，使員工培養了良好的職業道德習慣。引導員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業最直接的體現，自覺地以實際行動為企業發展貢獻力量。

2、開展企業形象工程教育。把培養、弘揚企業精神，樹立企業形象，作為精神文明建設的主題，強調在內容上要由過去的一手硬、一手軟轉向兩個文明建設協調發展，突出服務工作這個主題。按照“建成一流企業、實現一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創造一流效益”的工作思路，發揮了企業精神的凝聚、導向、輻射作用，為樹立企業形象，開展精神文明建設起到了積極推動作用。

3、開展技術業務培訓教育。公司以培養高素質人才為目標，加快企業人才的培養。作為行業特點，大家對冷卻塔知識都是“門外漢”，并且年輕職工占到了全廠的95%左右，在知識結構、創新能力和實際操作等諸多方面與生產要求的差距甚遠。現實使我們感到：只有通過創建學習型企業這個載體，才能激活人力資源的潛能；只有轉變學習觀念，才能提高學習能力。

三、抓管理，重效益，生產經營穩步發展，全面提升企業競爭力

由于目前人員流動性比較大，公司領導班子成員大多數是新提拔

3/6 的年輕干部。公司通過技能培訓、動員月會、早會、勵進會等多種方式，將公司所有員工凝聚到一起，高標準高質量完成集團公司核定的任務目標，同時成為松江鎮重點納稅大戶。

四、抓主體，重載體，夯實文明基礎

在日常的工作中，我公司本著“取之于民、用之于民”、“真誠回報社會”的原則，積極參加社會公益活動。在每年車墩鎮組織的義務獻血活動中，我公司積極響應號召，組織員工參加獻血活動，并且超標完成獻血任務。公司因此也得到了鎮政府獻血辦公室的好評。通過一年的創建工作，我們提出“以思想道德素質建設為核心，以技術文化素質教育為落腳點，以增強職工整體素質為基礎”建設企業文化的工作思路，強化職工職業道德觀念，樹立其職業理想，提高其職業技能，并制定了規范和考核辦法。技術文化教育上，公司樹立對職工進行終身技術文化教育的觀念，舉辦演講賽、技術比武、技術練兵、業務培訓等，并于每年組織技術考試。目前，公司在職員工大中專以上占40%，學技術、鉆業務、崗位成才尉然成風，一大批青年技術人才脫穎而出，成為了企業改革和發展的中堅力量；職工整體素質教育上，先后投資幾十萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場2個，職工活動室2個，閱覽室1個，桌球室2個。正確引導職工文化生活，開展生動活潑、健康向上的娛樂項目和職工喜聞樂見的群眾性體育活動，做到活動經常化、多樣化、趣味化，使各個層次的職工都能各得其所，各展其能，各享其樂。

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五、傳承企業優秀文化，培養先進團隊集體

一個成功的企業，除了依靠良好的品質外，還須擁有良好的企業文化做為其有力的支撐。良好的企業文化的傳承能增加員工對企業的認同感，激發他們為企業奉獻的激情與動力。我公司在三十多年的經營基礎上，總結出了一套完整的企業理論文化，并將這些優秀文化積極與員工分享：“立勤勞之美德，立精神之正言，立績效之干才”是良機人的從業態度；“忠誠、和協、樂觀、進取、奮斗、服務”是良機人的精神。公司每周五早上會召開幕僚早會，并由早會主席帶讀《良機文化》，使員工能真正領略其中精髓與內涵。

我們堅持高起點、高標準，大力改善生產生活環境，并著重在綠化、美化、凈化、亮化上下功夫，強化內部衛生管理，建立衛生區域管理責任制，采取每周一次定期檢查的方式，進行衛生考核評比。同時加大廠區綠化建設力度，投入300余萬元用于廠區、辦公區的園林綠化建設，使綠化面積占到了廠區面積的25%，美化了環境。現廠區整潔、優雅，綠地相擁，芳草為坪。并于2010年初開始計劃申請ISO14001認證工作，并于2010年9月份基本通過ISO14001認證，成為全球唯一通地ISO環境體系認證之冷卻塔生產企業。

我們十分注重綜合治理和計劃生育工作。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛等領導小組，制定了各項規章制度80余條，制作了多塊噴繪牌板上墻。公司領導和基層課室和各車間負責人簽訂

5/6 了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》《計劃生育目標責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達到100%，將綜合治理延伸到企業的各個角落。在資金緊張的情況下，先后投入了十余萬元，安裝紅外報警系統、紅外監控系統、巡更系統等，使硬件更上一層樓，提高工廠安防層次。近幾年來，社會治安綜合治理工作一直被上海市社會治安綜合治理委員會評選為“平安單位”，并發放獎牌。且發現有員工違反計劃生育政策。縱觀我們文明單位創建活動，職工參與是基礎，領導重視是關鍵，制度建設是保證。在新的形勢下，我們將結合本企業實際情況，深入持久地開展企業文明創建活動，提高企業的創建水平，充分發揮企業在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的示范作用，樹立上海良機冷卻設備有限公司的文明形象。

上海良機冷卻設備有限公司

2010年9月1日

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第五篇：文明單位創建工作總結

文明單位創建工作總結

2018年，我院的精神文明建設工作按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，以社會主義核心價值體系建設為根本，堅持貼近實際，貼近生活、貼近群眾。著眼有用有效，不斷提升全院干部職工文明素質和文明程度。在狠抓司法監督工作的同時，不斷加大精神文明建設的力度，努力造就一支政治堅定，業務精通，紀律嚴明、作風過硬的高素質檢察隊伍，現將我院2018年文明單位創建工作如下總結。

一、強化責任落實

為確保全處創建工作取得實效，院黨支部高度重視，把創建工作列入全院重點工作之一，從強化組織領導入手，及時設立創建工作領導小組，按照創建目標任務責任書的要求，明確創建工作共性目標與職能目標中的具體工作任務和要求，結合各部門反饋問題，制定工作方案，明確督導部門、責任單位與整改時限，將整改任務分解落實到各科室，形成了主要領導為第一責任人，分管領導為直接責任人的“上下聯動、全員參與”的工作格處。

二、加強理論武裝

1.深化理論學習。以加強學習型黨組織建設為依托，以開展“兩學一做”學習教育為契機，召開各類黨組學習、結合個人自學、每日“黨章晨讀談體會”、黨員“微黨課”、“兩學一做”知識測試、“兩重溫一續寫”、撰寫學習心得、組織黨員參觀市反腐倡廉警示教育基地等多種形式，深化對黨章黨規、總書記系列重要講話精神的學習，引導黨員干部尊崇黨章、遵守黨規，切實做到用精神武裝頭腦、指導實踐、推動各項工作。

2.強化理想信念教育。廣泛開展形式多樣的中國特色社會主義理論、“法制教育”主題學習教育，充分利用宣傳欄、板報、單位道德講堂微信群等宣傳手段，大力刊播法制教育的宣傳內容，大力宣傳黨的在各方面取得的巨大成就，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員群眾，堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。

三、齊抓共管，加強精神文明建設工作

1.培育和踐行社會主義核心價值觀。按照縣文明辦要求，在院門戶網站、單位宣傳欄刊播相關公益廣告，設立社會主義核心價值觀宣傳牌，不斷加強社會主義核心價值觀學習，用正確的世界觀詮釋自己的價值取向，傳遞蓬勃向上的正能量。2.開展“講文明樹新風活動”，大力弘揚中華傳統美德。一是充分單位宣傳欄、廣告牌等載體進行“講文明樹新風”宣傳，教育和引導職工使用文明用語、踐行文明行為，把懂禮貌、知禮儀、重禮節、講道德融入到工作、學習、生活中。二是運用愛國主義教育基地、道德講堂等載體，通過參觀學習、座談交流、宣講解讀等形式廣泛開展實踐活動。三是組織院職工參加了縣司法機關開展的“十九大精神，黨章黨規”活動榮獲三等獎。通過各項活動進一步加強了精神文明建設，增加了組織的感召力和向心力，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力，推動了各項工作的開展。

3.開展道德模范學習宣傳，加強思想道德建設。對先進人物事跡進行大力宣傳，掀起學習先進典型的熱潮，積極參與各項評選活動，向文明辦推薦好人線索達430條。深入開展“道德講堂”活動，充實完善講堂內容，并組織開展網上道德論壇、道德修身等活動。

4.培育文明道德風尚。一是開展學雷鋒志愿服務活動及志愿服務活動，進一步完善黨員志愿者信息庫，組織黨員開展黨員進社區、結對幫扶、衛生保潔等集中志愿服務活動，推進志愿服務活動制度化、常態化、品牌化。二是組織黨員干部及職工開展義務獻血，不斷增強全處黨員干部的奉獻意識，進一步鞏固全處關心社會公益事業、具有高度社會責任感的良好形象。

5．未成年人思想道德建設。組織去全縣中小學深入開展“關愛留守兒童”、“護航未成年人成長”、“憲法競賽”等15次活動,不斷凈化未成年人成長環境,強化校園周邊環境整治工作，收到了多所學校師生及家長們的高度評價。

6.開展文明交通、文明旅游、文明餐桌、網絡文明傳播活動。一是積極倡導全處職工參與“文明餐桌”行動，要求有食堂的單位設置“文明餐桌”提示語，大力提倡厲行節約，反對鋪張浪費。二是引導職工積極參與“無車日”、“低碳出行”活動，深入宣傳“文明出行、公交優先”理念，切實提高職工文明出行意識。三是抓好網絡文明建設，引導干部職工廣泛參與文明傳播行動，運用網絡傳播文明、引領風尚。四是開展了“拒絕煙草危害共建無煙單位”為主題的控煙宣傳活動。五是大力倡導文明交通，安排全院干部職工人積極參與文明交通引導、文明監督、勸導、引導和衛生清潔等志愿服務活動，有效改善了督導范圍的交通秩序和環境衛生，解決市容環境中存在的突出問題，全面提升市民綜合素質和城市文明程度。

四、存在問題及下一步安排

2017年，我處在市檢察院、青陽縣文明辦指導下，較好地完成了各項創建任務，但也存在一些問題和不足，主要表現在：創建宣傳力度，尤其是對群眾的宣傳力度需進一步加大;創建活動的載體和機制還有待進一步完善和豐富。今后，我處將按照創建辦的工作部署及要求，不斷創新和完善工作機制，積極探索有效的創建工作載體和形式，結合創建目標任務，嚴格落實責任，結合單位特點，從深化理論學習、創新宣傳載體、強化教育培訓、加大關愛幫扶力度，豐富職工精神文化、大力開展生態文明建設等方面入手，扎實抓好創建各項工作措施的落實，推動創建工作的不斷深入。