第一篇：南京理工大學教師崗位聘任工作指導意見

南京理工大學教師崗位聘任工作指導意見

第一章 總 則

第一條

為推進實施“人才強?！睉?zhàn)略，發(fā)揮學院的辦學自主權(quán)，調(diào)動教師的工作積極性，強化崗位管理和績效考核，建立科學的教師崗位設置與聘任制度，特制定本意見。

第二條

堅持“兩級管理、按需設崗、分類評價、評聘分離、能上能下”的指導思想，在科學設置崗位的基礎上，結(jié)合校內(nèi)分配制度改革，強化崗位和競爭意識，突出業(yè)績導向，加強聘任考核，完善教師評價和激勵機制，充分調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性，提升人才隊伍核心競爭力。

第二章 崗位類別與等級

第三條

學院依據(jù)承擔的職責和學校下達的任務，結(jié)合單位情況和發(fā)展需要，按照分類分級的思路設置崗位類別與等級。

第四條

崗位類別

依據(jù)崗位職責不同，教師崗位分為教學科研崗、科研為主崗、教學為主崗三類。

（一）教學科研崗指同時承擔教學和科學研究工作任務的崗位。

（二）科研為主崗指主要承擔科學研究工作的崗位，一般是承擔國家重大科研任務或高水平科研項目的崗位。

（三）教學為主崗指主要承擔教學工作的崗位，一般是長期承擔全校性的公共課（含本科通識教育課、本科學科教育課）或量大面廣的專業(yè)基礎課崗位。

第五條

崗位等級

在崗位分類的基礎上，學院依據(jù)承擔職責任務的不同，將每類崗位分為A、B、C三個層級,每個層級分設若干等級,

第二篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務等級崗位聘任工作的指導意見

槐 蔭 區(qū) 教 育 局

關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務等級崗位聘任工作的指導意見

為進一步深化人事制度改革，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，建立充滿生機與活力的用人制度，加快事業(yè)單位崗位聘任工作的進展，充分調(diào)動教育系統(tǒng)教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進我區(qū)教育事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家、省、市、區(qū)文件精神和規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育實際，制定本指導意見。

一、實施范圍

我區(qū)教育系統(tǒng)2009年12月1日在編、在崗的所有專業(yè)技術(shù)人員。

二、聘期：三年，即2009年12月31日至2012年12月30日。

三、工作原則

（一）針對首次崗位聘任的總體原則是：保證事業(yè)單位現(xiàn)有在編在職工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重責任和業(yè)績，不拘一格選人用人。

（三）向長期在教育教學一線的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任傾斜。

四、相關(guān)要求

（一）崗位聘任是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，各單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導，精心組織實施。要增強工作透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）各單位要成立崗位聘任工作領(lǐng)導小組、工作小組和協(xié)調(diào)監(jiān)督小組。

1、崗位聘任工作領(lǐng)導小組：校長任組長，由學校領(lǐng)導班子組成。全面負責對崗位聘任工作的領(lǐng)導，負責審核量化賦分辦法，審定綜合量化賦分結(jié)果，審核擬聘任人選等工作。

2、崗位聘任工作小組：校級副職任組長，由部分中層干部和教師代表組成，其中教師代表比例不少于50%。在領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，負責制定本單位實施方案，并征求意見，組織民主測評，對競聘人員的各要素量化賦分，并進行匯總，向領(lǐng)導小組提出推薦意見。

3、崗位聘任協(xié)調(diào)監(jiān)督小組：書記任組長，由黨組織、民主黨派、人大代表、政協(xié)委員、骨干教師等組成。對競聘過程實施全程監(jiān)督，接受申訴，保證客觀、公平、公正，切實做好宣傳引導和政治思想工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保崗位聘任工作平穩(wěn)有序進行。

（三）各單位在競聘前以本指導意見為基礎，結(jié)合學校實際情況，制定競聘方案，經(jīng)教代會或全體教職工大會通過后，報區(qū)教育局審核，并附教代會代表或全體教職工表態(tài)簽字材料，經(jīng)區(qū)人保局核準同意后，方可進行。

（四）依據(jù)量化賦分綜合排名，按照核準的各等級崗位數(shù)額依次聘任相應等級。

（五）嚴肅工作紀律，對違反政策規(guī)定、弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及相關(guān)負責人，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

五、基本方法

拔高聘任，即在現(xiàn)聘崗位符合相應條件的人員中按照量化賦分的高低拔高聘任到副高級五、六級崗位，中級八、九級崗位，助級十一級崗位。

（一）基本條件：

1、遵紀守法、無違法違紀（包括嚴重的教學事故）行為；

2、職業(yè)道德考核合格以上；

3、符合相應專業(yè)技術(shù)職務聘任條件；

4、具有相應專業(yè)技術(shù)崗位所需的職業(yè)資格；

5、取得資格以來，考核稱職以上；

6、繼續(xù)教育學分符合相關(guān)規(guī)定；

7、具備相應專業(yè)技術(shù)崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力、水平、業(yè)績和任職年限，并得到同行、學生的認可；

8、適應崗位要求的身體條件；

9、具備學校（事業(yè)單位）工作實際的其他條件；

10、在保證形成競爭的前提下，競聘副高級五、六級崗位原則上分別聘任副高級5年和3年以上；競聘中級八、九級崗位原則上聘任中級5年和3年以上；競聘助級十一級崗位原則上聘任助級2年以上。時間截止到2009年12月31日。

（二）量化賦分由以下幾個方面構(gòu)成：

1、民主測評（20分）：包括教師職業(yè)道德、教育教學能力、工作業(yè)績、貢獻等方面，各單位可根據(jù)自己的實際情況采取述職、答辯等方式多層次、多范圍對競聘者進行民主評議。

2、學歷：碩士研究生學歷8分，大學6分，大專4分，中專（高中）及以下學歷2分；正規(guī)全日制院校畢業(yè)，其學歷賦分在相應學歷分值上再加1分。

3、年限賦分：工作年限每年0.5分；任現(xiàn)職年限每年1分；任現(xiàn)職以來的班主任、年級組長、中層及以上干部每年1分，教研組長、備課組長每年0.5分，不重復賦分；考核，任現(xiàn)職以來考核優(yōu)秀次數(shù)每次1分，稱職每次0.5分；從事專業(yè)工作以來的援疆、援藏一年以上教師賦3分；獲得區(qū)支教工作先進個人每次1分。

4、獲獎賦分：限取得資格以來的獲獎。

（1）綜合獎勵：包括優(yōu)秀教師、十佳教師、百佳教師、優(yōu)秀教育工作者、拔尖人才、五一勞動獎章獲得者、記三等功、先進工作者等。限最高一項，不累計賦分。

（2）教育教學獎勵：包括教學能手、優(yōu)質(zhì)課、主題班會、說課、課件、錄像課、優(yōu)秀教案等。限最高一項，不累計賦分。

（3）班主任獎勵：包括優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導員（大隊、中隊）、先進班集體、走青春路，做育花人。限最高一項，不累計賦分。

（4）教育教學成果：包括教師（班主任）素質(zhì)大賽、優(yōu)秀輔導（指導）獎、課題研究、論著。教師（班主任）素質(zhì)大賽、優(yōu)秀輔導獎各限一項；論文、著作、教科研成果共一項。

（5）其他：包括學科帶頭人、學科中心組成員、市青年學術(shù)技術(shù)帶頭人。

賦分標準可參照市教育局職稱評審的標準執(zhí)行，區(qū)“雙名”及市名師工程建設人選分別按照區(qū)政府和市政府級別綜合獎勵賦分。

以上賦分，截止時間到2009年12月31日，各單位可根據(jù)本單位的實際情況適當浮動。量化賦分成績以一個聘期為有效期。

（三）基本程序：

1、公布競聘的崗位名稱及相應數(shù)額、任職條件等；

2、個人申請；

3、資格審查，并對符合條件、參加競爭人員進行公示；

4、采取民主測評等量化賦分的方式進行競爭，并將相關(guān)內(nèi)容進行公示；

5、聘任工作小組提出推薦意見，領(lǐng)導小組研究確定崗位擬聘人員；

6、對崗位擬聘人員公示，公示期不少于5個工作日，并報教育局備案；

7、單位法人或其委托人與受聘人員簽定崗位聘任合同（距退休不滿一個聘期的人員，與其簽至退休之日的合同），公布聘任結(jié)果；

8、兌現(xiàn)相應的工資待遇。

六、主要政策

（一）對于取得高一級專業(yè)技術(shù)職務資格但未聘任人員只能參加取得資格級別中最低等級的競爭，落聘人員原則上直接聘任到低一級別的最高級；未取得教師資格人員，只能參加取得專業(yè)技術(shù)資格中最低等級的競爭。

（二）對于從事專業(yè)技術(shù)工作，但執(zhí)行管理人員工資標準的，競聘到較現(xiàn)任管理崗位工資標準低的專業(yè)技術(shù)崗位的，所聘崗位占用單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。

（三）“雙五”政策：對于首次聘任時任原職務滿五年、距法定退休年齡不足五年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇。執(zhí)行此政策必須是有資格人員高于崗位數(shù)，且參加競聘的落聘人員；本人提出不參加競聘執(zhí)行此政策，經(jīng)本人自愿申請報人事部門備案。

（四）在一個聘期內(nèi)，如因自然減員、調(diào)出本區(qū)、低聘或解聘等因素產(chǎn)生空缺聘任崗位，按量化賦分成績在本層級內(nèi)低一等級擇優(yōu)依次遞進聘任；本層次最低等級產(chǎn)生空缺崗位，由落聘人員按量化賦分

成績擇優(yōu)依次遞進聘任。但要對遞聘人員進行民主測評，同意率超過三分之二方可遞聘。補聘空缺聘任崗位聘期仍視為同一個聘期，每年12月辦理補聘手續(xù)。

（五）在符合市人保局、市教育局評審條件的前提下，申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務須從受聘本層次最高等級高位的專業(yè)技術(shù)人員按量化賦分成績擇優(yōu)依次推薦。仍有申報限額，從受聘本層次第二等級崗位的專業(yè)技術(shù)人員按量化賦分成績擇優(yōu)依次推薦。同時，擬推薦人員要進行述職，全體教職工或教代會代表要對其進行民主測評，同意率超過三分之二方可推薦。

（六）本區(qū)內(nèi)調(diào)動，調(diào)出單位不再遞進聘任，調(diào)動人員到新單位后保留原工資待遇，不參加調(diào)入單位的遞進聘任，參加下一聘期的競爭。

（七）小超高（小學中的中學高級）崗位聘用全區(qū)統(tǒng)一組織。

七、時間安排

（一）7月1日，召開教育系統(tǒng)崗位聘用工作部署會議。

（二）7月6日，上報本單位實施方案、教育局審批。

（三）7月8日，確定各層次聘用人員名單并公示。

（四）7月12日上午，召開人事干事會議，明確聘任工作需要上報的材料，布置工資兌現(xiàn)相關(guān)工作。

附件1：槐蔭區(qū)專業(yè)技術(shù)職務等級崗位聘任工作領(lǐng)導小組

組 長：張 怡 區(qū)教育局黨委副書記、局長 組 員：王曉松 區(qū)政府教育督導室主任、副局長

隗茂忠 區(qū)教育局副局長

楊寶建 區(qū)教育局紀委書記

李衛(wèi)東 區(qū)教育局副局長

附件2：槐蔭區(qū)專業(yè)技術(shù)職務等級崗位聘任工作小組

組 長：李衛(wèi)東 區(qū)教育局副局長 組 員：劉彬國 區(qū)教育局人事科科長

孫陽永 區(qū)教育局辦公室主任

田 麗 區(qū)教育局教育科科長

俄秋蘭 區(qū)教育局教研室主任

張延文 區(qū)教育局人事科科員

附件3：槐蔭區(qū)專業(yè)技術(shù)職務等級崗位聘任工作協(xié)調(diào)監(jiān)督小組

組 長：劉玉清 區(qū)教育局黨委書記

副組長：王曉松 區(qū)政府教育督導室主任、副局長

楊寶建 教育局紀委書記 組 員：段志東 區(qū)教育局組織科科長

鞏 波 區(qū)教育局紀委辦公室主任

劉榮貴 區(qū)教育局團委書記

第三篇：南京理工大學兼職教師職務聘任管理辦法(試行)

附件１：

南京理工大學兼職教師職務聘任管理辦法（試行）

第一章 原則

第一條 智力引進是人才引進工作中的重要組成部分，在“不求所有，但求所用”指導思想下，根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)高層次人才的需要，從國內(nèi)外其他高等院校、科研院所、企業(yè)、管理等部門中可聘請具有專業(yè)技術(shù)職務的人員擔任相應兼職教師職務，廣泛開展學術(shù)交流與合作，逐步在我校建立兼職崗位與專聘崗位相結(jié)合的聘用機制。

第二條 聘請兼職教師必須明確具體的教學、合作研究、人才培養(yǎng)等任務，兼職崗位主要設置在新興學科和新學科方向、前端領(lǐng)域、高水平學科及有特殊需要的學科。

第三條 學校聘任與兼職教師本人在原單位已取得的專業(yè)技術(shù)職務同級的兼職教師職務，原則上不得高于本人在原單位已取得的專業(yè)技術(shù)職務。如原單位尚未確定專業(yè)技術(shù)職務，一般不宜聘任兼職教師職務。

第四條 聘請校外專業(yè)（技術(shù)）人員臨時講學、作報告或短期學術(shù)交流，以及高等學校之間互聘教師兼課，不聘任兼職教師職務。

第五條 兼職教師職務，只在高等學校兼任教學科研工作期間有效，如不再兼任我校教學科研等工作，兼職教師職務應隨之取消。

第二章 職務設置及工作職責

第六條 根據(jù)被聘教師的學術(shù)地位、工作內(nèi)容和境內(nèi)外有別分別授予：名譽教授、顧問教授、兼職教授（兼職研究員）、客座教授。

第七條 兼職教師職責：

1.為學校的發(fā)展及學科建設提供咨詢。

2.開展科研項目的合作研究。3.為本科生、研究生講授專業(yè)課程。

4.為本科生、研究生開設講座，提供學術(shù)信息。5.擔任研究生導師，指導或協(xié)助指導研究生。6.擔任與學校中心工作相關(guān)的其它工作。

第三章 聘任條件

第八條 兼職教師基本聘任條件

1.有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人，自愿參加南京理工大學的建設，并承擔相應工作任務。

2.學識淵博，貢獻突出，為某一學科學術(shù)帶頭人或在本人從事的專業(yè)學術(shù)界有較高的聲望。

3.年齡一般在58歲以下，科學院、工程院院士及知名科學家的年齡可適當放寬。

4.能夠?qū)ξ倚＝虒W科研、人才培養(yǎng)、學科建設等方面工作作出一定貢獻。

第九條 名譽教授聘任條件

名譽教授是授予境內(nèi)外的高等學校、科研院所、政府機構(gòu)、企業(yè)集團等部門的著名專家學者的榮譽稱號，聘請名譽教授需具備下列條件之一：

1.具有院士稱號（包括相等同的學術(shù)榮譽）；

2.學術(shù)造詣深，知名度高，曾在某一學科領(lǐng)域取得重大成就，獲得國際學術(shù)界公認。

第十條 對我校教學、科研、管理等方面作出重大貢獻的境內(nèi)外著名教授、專家學者、企業(yè)家、政府公務員、社會名人等可聘為顧問教授。

第十一條 具有較高的學術(shù)水平，在某一學科有較高知名度，具 3 備大學或研究機構(gòu)的教授或相當于教授職務的境內(nèi)專家、學者可聘為兼職教授。

第十二條 具有較高的學術(shù)水平、在某一學科有較高知名度，并具有大學或研究機構(gòu)的教授或相當于教授職務的境外專家、學者可聘為客座教授。

第四章 聘任程序

第十三條 兼職教師聘任程序

1.學院（系）提出聘任的書面申請報告，在報告中說明擬聘人選的基本情況、擬聘理由及擬承擔工作任務。

2.學校人事處初審后，學院（系）填寫《南京理工大學兼職教師審批表》（一式兩份），經(jīng)學院（系）學術(shù)委員會評議，學院（系）簽署相關(guān)意見后將《審批表》報學校人事處審批。3.學校人事處審核形成承辦意見后，報主管校領(lǐng)導審批。其中，聘請名譽教授需經(jīng)學校學術(shù)委員會審議通過。

4.辦理相關(guān)聘請手續(xù)，如需簽訂聘任協(xié)議，則簽訂聘任協(xié)議。5.聘請單位安排受聘儀式。

第五章 管理及考核

第十四條 所聘人員的管理工作由聘請單位負責，聘期一般為1-3年，確需延聘的經(jīng)考核后辦理延聘手續(xù)，名譽教授和顧問教授可長期聘請，但不超過本人退休年齡。

第十五條 聘請單位與聘任教師簽訂聘任協(xié)議，明確兼職教師的具體教學、科研等工作任務以及相關(guān)待遇。

第十六條 對于在聘期內(nèi)不能履行職責或工作中發(fā)生嚴重失誤造成不良影響的，所在單位應及時報人事處師資辦，經(jīng)查屬實后，應按一定程序予以解聘。

第十七條 對兼職教師（名譽教授、顧問教授除外）聘期內(nèi)工作 4 完成情況要進行考核，其考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。

第十八條 學院（系）管理職責

1.負責兼職教師的日常管理，包括聘任協(xié)議的簽訂、兼職教師工作任務的落實等。

2.委派專門聯(lián)系人經(jīng)常與兼職教師保持聯(lián)系，積極邀請兼職教師參與學校、學院的大型活動。

3.通過定期郵寄校報、學報、學校信息、節(jié)日賀卡等形式將學校的相關(guān)情況及時傳遞給兼職教師。

4.負責考核兼職教師工作任務完成情況，并將考核結(jié)果報送職稱辦。

第十九條 職稱辦管理職責

1.負責聘請兼職教師的初審及報批，并制作聘書。

2.統(tǒng)一管理學校所有兼職教師信息，及時更新學校兼職教師信息庫。

3.根據(jù)學院(系)的考核情況，報請校領(lǐng)導決定對聘期已滿的人員是否續(xù)聘。

4.負責組織考核實際承擔教學科研任務并經(jīng)簽訂協(xié)議由學校支付相關(guān)費用的兼職教師工作完成情況。

第二十條 兼職教師聘任期間必須遵守學校有關(guān)保密管理規(guī)定，如參與工作涉及秘密事項，必須按有關(guān)規(guī)定與學校簽訂保密協(xié)議書。

第六章 待遇

第二十一條 學校原則上不向名譽、顧問教授支付酬金，對承擔實質(zhì)性工作的兼職教師，由有關(guān)學院或部門支付酬金。具體原則如下：

1.兼職教師在教學計劃內(nèi)為本科生講授課程、指導研究生的酬金，應從相關(guān)學院（系）業(yè)績津貼中支出。

2.兼職教師從事合作研究的酬金，從相關(guān)研究經(jīng)費中支出。

3.兼職教師來校為學生講學的酬金，由學院（系）從相關(guān)經(jīng)費中支出。

4.如聘任前與學校簽署聘任協(xié)議的，按協(xié)議給予相應待遇。

第七章 附則

第二十二條 兼職教師屬學校非編制人員，不發(fā)工作證。第二十三條 如授予其他國家或地區(qū)的政界要人、高級公務員、知名人士名譽教授稱號，須按規(guī)定程序報教育主管部門審批。

第二十四條 聘請境外人員為我校兼職教師，由人事處與國交處會商后承辦相應手續(xù)。

第二十五條 特聘教授、講座教授聘任管理方法見人事處另發(fā)的有關(guān)文件。

第二十六條 本辦法解釋權(quán)在人事處。

二○○七年十月二十九日

第四篇：教師崗位聘任合同書范文

教師崗位聘任合同書

聘任方（簡稱甲方）

受聘方（簡稱乙方）

二 聘任期

甲方聘任乙方自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為前一個月，試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前15天提出解除聘任合同。聘任期內(nèi)乙方的教學工作均由甲方安排并事先通知乙方。聘任期滿，本合同自動終止。

三 待遇

聘任期內(nèi)，乙方經(jīng)考核合格錄用后，甲方須按月支付乙方基本工資每月 元（大寫）（每月 號發(fā)放）。

四 獎金

。。。

五 甲方的權(quán)利

1、甲方有權(quán)對乙方的教學進行管理和考核，并根據(jù)情況對乙方獎懲；

2、乙方違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解聘。

六 甲方的義務

1、甲方必須為乙方提供正常的教學環(huán)境和教學設施，使乙方能在規(guī)定的時期內(nèi)完成甲方所要求的教學任務；

2、甲方須為乙方提供基本的生活保障（食、宿）；

3、甲方必須在合同約定的時間，準時支付乙方的工資和獎金。

七 乙方的權(quán)利

1、乙方享有國家勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定的權(quán)益；

2、乙方有權(quán)要求甲方提供正常的教學環(huán)境和教學設施；

3、在不違反合同條款并按時完成教學任務的情況下，乙方有權(quán)要求甲方及時支付工資和獎金。

八 乙方的義務

1、乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛護甲方財產(chǎn)；按要求完成教育教學任務；

2、乙方必須遵照畫室正常時間教學，如需請假，須提前3天告知甲方，同意方可；

3、乙方在正常的教學時間內(nèi)，不得無故遲到、早退，不得隨意辱罵、毆打?qū)W生，如造成教學事故由乙方負責。

九 本合同為保密文件，未經(jīng)甲方允許乙方不得泄露合同內(nèi)容。乙方若違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。

十附則

1、除發(fā)生不可抗力因素使本合同無法履行外，甲乙雙方應嚴格履行本合同中各項條款的規(guī)定；

2、本合同如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。本合同于甲乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字 年 月 日 年 月 日篇二：教師崗位聘任合同書

教師崗位聘任合同書 聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

第一條 甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)_________（以下簡稱“上述文件”）精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第二條 聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。

第三條 乙方的義務

1．乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責； 2．乙方還應完成下列任務：

（1）參見附頁乙方申請表中的工作目標和計劃措施等； _________。

第四條 崗位待遇

在乙方完成第三條義務、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪_________元。具體發(fā)放按_________中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_________以及配套細則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 附則 1．除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無法履行外，甲、乙雙方應嚴格履行本合同中的各項條款的約定； 2．本合同如有未盡事項，甲、乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力；

3．本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________篇三：教師崗位聘任合同書合同(新)名師導航學校

教師崗位聘任合同書

聘任方：（簡稱甲方）

受聘方：（簡稱乙方）

第一條 甲方聘任乙方為 科目教師。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)

益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“上述文件”）精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第二條 聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。

第三條 乙方的義務 1．乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責； 2．乙方還應完成下列義務：

（1）合同前，乙方需出示以下證件原件，并交付復印件一份：

①身份證；②畢業(yè)證；③學位證；

（2）嚴格遵守甲方單位規(guī)章制度，按要求完成教學、教研工作任務。

（3）教學過程中，不得對學生進行任何體罰以及變相體罰，需耐心、細心地教導學生。

3.每位員工自轉(zhuǎn)正起，需交付10000.00元違約金或大學畢業(yè)證書原

件以作擔保，確保在合同期間，保質(zhì)保量完成工作任務。如在合同期

內(nèi)，乙方無故違反合同或隨意解除合同，侵害甲方合法利益，則甲方

有權(quán)將保證金不予返還并隨時解除合同；如在合同期內(nèi)，甲方無故違

反合同或隨意接觸合同，侵害乙方合法利益，則乙方有權(quán)要求甲方雙

倍返還保證金并隨時解除合同。畢業(yè)證書抵押擔保期間，如乙方因

個人原因須取用畢業(yè)證原件，則須根據(jù)程序進行申報、申請，提交申

請書，并同時交付甲方人民幣10000.00元以作押金。事后，乙方需

再次交以畢業(yè)證原件，則甲方須全款退回10000.00元押金；但如果

乙方肆意違背《教師崗位聘任合同書》及本協(xié)議相關(guān)規(guī)定，給甲方帶

來重大損失，則甲方有權(quán)要求乙方賠付損失10000.00元

第四條 崗位待遇

在乙方完成第三條義務、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方：1、2、3、4、基本月薪2500.00元/月； 每月生活食宿補貼：600.00元/月； 每位員工每月發(fā)放養(yǎng)老保險補助400.00元/月； 獎金制度：

（1）新晉員工每月獎金：200——2000元不等；

（2）工作一年及以上員工每月獎金：500——4000元不等；

（3）獎金考核工作由辦公室負責；

5、每位員工在其戶籍所在地自行辦理醫(yī)療保險，并憑發(fā)票實報實

銷；

6、每位員工每年享有25天帶薪假（法定公休假除外），如因工作

需要耽誤休假或假期不足，則視為加班，按照不足假期天數(shù)發(fā)放

加班費300元/人/天。

7、具體發(fā)放時間為每月1日左右，發(fā)放方式人民幣，打卡發(fā)放。

第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升

以及本合同的解除，按《名師導航學校教師管理細則》以及配套細則

中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 附則

1．除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無法履行外，甲、乙雙方應嚴格

履行本合同中的各項條款的約定； 2．本合同如有未盡事項，甲、乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定

與本合同具有同等效力；

3．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________ ______年____月____日 ____年____月____日

簽訂地點： 簽訂地點：_________篇四：教師崗位聘任合同書

教師崗位聘任合同書

聘任方：金竹山鎮(zhèn)中心學校（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

第一條 甲方聘任乙方在 教學崗位工作。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)上級文件精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第二條 聘期

聘期自2010年9月1日起至2012年7月10日止。雙方可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。

第三條 乙方的義務

1．乙方在聘期內(nèi)完成甲方規(guī)定的職責； 2．乙方還應完成下列任務：參見附頁乙方申請表中的工作目標和計劃措施等；

第四條 崗位待遇

在乙方完成第三條義務、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)績效工資及有關(guān)福利

第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按市教育局以及配套細則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 附則 1．除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無法履行外，甲、乙雙方應嚴格履行本合同中的各項條款的約定； 2．本合同如有未盡事項，甲、乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力；

3．本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ 代表人（簽字）：歐陽平

2010年8月20日 201年8月20日篇五：最新教師崗位聘任合同范本

最新教師崗位聘任合同范本

聘任方：_________(簡稱甲方)受聘方：_________(簡稱乙方)第一條 甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù) _________(以下簡稱“上述文件”)精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第二條 聘期

聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。

第三條 乙方的義務 1.乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責;2.乙方還應完成下列任務：(1)參見附頁乙方申請表中的工作目標和計劃措施等;_________。

第四條 崗位待遇

在乙方完成第三條義務、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪_________元。具體發(fā)放按_________中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_______以及配套細則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 附則 1.除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無法履行外，甲、乙雙方應嚴格履行本合同中的各項條款的約定;2.本合同如有未盡事項，甲、乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力;3.本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

第五篇：教師崗位聘任合同

編號：

提升輔導中心教師聘用合同書

甲方：

法定代表人：

身份證號碼：

電話：

電子信箱：

乙方（輔導教師）：

出生年月：______ ___ 學歷：___ ______ 職務：_________ 任職時間：____ _____ 身份證號碼：_____ ____ 根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及本中心相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同：

第一條 工作崗位

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方的工作職務。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應該改變。

第二條 聘期

本中心首次聘期為_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條 工作目標

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

第四條 崗位任務

乙方在聘期內(nèi)應承擔的工作任務包括以下幾個方面：

1、教學任務

（1）乙方必須按照甲方的教學安排，完成中心教學任務

（2）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，樹立中心形象。

第五條 職業(yè)道德

2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守中心的規(guī)章制度，恪守學術(shù)規(guī)范，嚴謹治學，團結(jié)合作，愛護學生，關(guān)心集體，自覺維護中心聲譽。

3、乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業(yè)。

第六條 工資待遇

在聘任期內(nèi)，甲方應該按照中心規(guī)定的標準和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。工資=基本工資700.00元+獎金100.00—400.00元不等。獎金的發(fā)放主要依據(jù)教學態(tài)度、教學質(zhì)量、招生表現(xiàn)、學生評議、家長評價以及中心負責人評議等。

第七條 成果獎勵

1、年末甲方將根據(jù)本所有輔導教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀輔導教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。

2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極給予鼓勵或資助。

第八條 中心對合同的解除

1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。

2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

（1）不能按時完成工作任務目標，給中心工作造成嚴重損失的；

（2）不服從中心工作安排的；

（3）嚴重失職，對中心利益造成重大損害的；

（4）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在中心及社會上造成惡劣影響的；

（5）考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；

第九條 受聘方對合同的解除

1、下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。

（1）聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付

受聘方報酬；

（2）經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調(diào)出本中心到其他單位工作。

2、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。

第十條 合同解除的處理

1、任何一方解除合同須以書面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。

2、甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產(chǎn)。

3、聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第十一條 違約責任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金。

2、若乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。第十二條 合同的終止

如一方提出終止協(xié)議，則需提前5天以書面形式通知對方。在按照本協(xié)議所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協(xié)議。

第十三條 合同的變更

本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)（書面通知發(fā)出5天內(nèi)）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權(quán)變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責任方承擔。

第十四條 合同的效力

1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

2、本協(xié)議一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章/簽字）：_________ 乙方（蓋章/簽字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日篇二：大學教師職務聘用合同 xx高校教師聘用合同

甲方（用人單位）名稱：_xx高校______________ 工商注冊號：____________ 通訊地址：______xx高校____________ 法定代表人（主要負責人）：張莉_____ 乙方（受聘者）姓名：_____________ 性別：________________ 居民身份證號碼___________________ 通訊地址:_____________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國教師法等法律法規(guī)規(guī)章的指定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂了本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在助教職位工作。乙方的工作地點為xx高校。2．乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務和職責要

求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

3．乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成?？粕虮究粕虒W任務，總學時數(shù)達到200學時以上

4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學院分配的教學工作及行政管理工作，認真進行課程建設。

三．乙方權(quán)利

1.乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件，應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

2.乙方依法享有休假，婚假，喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日。具體標準按上級指示執(zhí)行。

四．乙方義務

1.乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術(shù)規(guī)范，嚴謹治學，團結(jié)合作，愛護學生，關(guān)心集體，自覺維護學校聲譽。

2.乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程》的要求履行義務和承擔相應的責任，同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。

3.乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)

五、工作時間和休息休假

乙方工作時間為每周一至周五，每周共工作五天，每天不超過6課時，任課教師可根據(jù)課表安排，實行彈性工作制。因工作需要，甲方還需要乙方加班加點的，乙方須予以服從。國家法定節(jié)假日加班的或休息日加班又不能安排補休的，按相關(guān)規(guī)定支付300%和200%的工資。

六、勞動報酬

乙方試用期工資為________元/月，不享受津貼和獎勵工資。

試用期結(jié)束后，正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放。分為基礎年薪工資、學校的績效獎勵工資、工作量津貼三部分。1.基礎年薪工資

（1）月基本工資________元。2.工作量津貼：

職務津貼：擔任______職務，________元/月。3.獎金：

（1）全勤獎金：___元/月

（2）年終獎金

(3)寒暑假生活補貼：寒假_____元，暑假_____元。

本合同履行期內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方所擔任職務并按照甲方的工資標準相應調(diào)整乙方工資中的第1項。

七、社會保險

甲乙雙方應按照《中華人民共和國社會保險法》的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、因特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，可以解除本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同；(1)合同期滿；

(2)在試用期間被證明不符合聘用條件的；

(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的；(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；(5)被依法追究刑事責任的；

(6)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；(7)連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后考核仍不合格的；(8)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

(1)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的；(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關(guān)工作條件的；（3）乙方被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除聘用合同的其他情形。

4、在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。

九、違約責任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。2.乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關(guān)費用。

3、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月基本工資的五倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經(jīng)濟損失的，乙方尚須補充賠償。

十、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________ _________ 法定代表人(簽字）______年____月____日 _________年____月____日篇三：培訓中心(專用)教師聘用勞務合同

培訓中心教師聘用勞務合同

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1．合同期限：自2013年4月19日至2014年1月15日止，合同期滿聘用關(guān)系終止。2．聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第二條 乙方的權(quán)利

1．按約定取得3000元人民幣/月薪資報酬,工作時間按26天/月按計算。2．要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務資料。3．要求甲方提供良好的教學環(huán)境和必須的教學軟件。

第三條 乙方的義務

1．為甲方的授課積極準備教案；按時、認真上課，布置及批改作業(yè)；保證每次課時（45分鐘/節(jié)課或50分鐘/節(jié)課按培訓中心統(tǒng)一規(guī)定）的完整，內(nèi)容的充實；對學生進行考勤及紀律管理；學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。

2．解決培訓中心內(nèi)部學生教學科目課業(yè)疑難，不得推卸責任.3．遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，具體請參考照《教員日常行為守則》。

第四條 甲方的權(quán)利

1．要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序和安全。

2．組織學生對授課質(zhì)量進行評議，并根據(jù)學生的評議對授課內(nèi)容及人員進行調(diào)整。3．有權(quán)根據(jù)自身情況對課時進行調(diào)整，對授課內(nèi)容及上課時間進行變更，但必須提前通知乙方。

第五條 甲方的義務

1．甲方需在每月28號的支付乙方上一個月的授課報酬。

2．向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務資料。

3．為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境和必須的教學軟件。

第六條 本合同的變更、終止和解除

1．本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2．確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3．經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4．本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

（1）發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排的；

（2）甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難依照國家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)，轉(zhuǎn)賣的；

（3）乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的。（4）乙方被依法追究刑事責任的。

（5）乙方因個人身體原因，產(chǎn)生疾病或重大身體變故，甲方不承當責任。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，應提前１５天通知甲方。7．違反合同的責任

（1）由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，雙方承擔各自應負的責任。

（2）當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。

（3）當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金1000元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟賠償責任。

第七條 其它事項 1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。