第一篇：加強鄉村兩級作風建設1

加強鄉村兩級干部作風建設是推動各項

工作的有力保障

―－黨委書記***在三級干部會上的講話

下面我就如何抓好干部作風建設談幾點年看法。當前，鄉村級干部隊伍整體作風是好的，大多數干部是政治堅定，作風過硬的。但同時也必須清醒地看到少數鄉村兩級干部在作風方面也還存在著一些不容忽視的問題，如群眾觀念不強，大局意識不牢，創新精神缺乏、責任意識淡薄等等。因此，如何解決鄉村級干部作風建設問題，是在推進各項工作，構建和諧社會中亟需解決的重點難題。

一、鄉村級干部作風建設存在的主要問題

一是思想作風不過硬。個別干部工作方法簡單，生搬硬套，宗旨意識淡薄，對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木冷淡，對群眾心聲和要求臵若罔聞，責任心、事業心和創新意識不強。二是工作作風不扎實。從元月份的選舉看，一些村干部沒選上的時候一種工作熱情，選上后又是一種工作態度，在工作中凡事不求有功，但求無過，缺乏干事創業精神，還有些干部工作沒有時效性，工作方式簡單、粗暴，不做分析，缺乏理性思考，不能因人、因事而采取不同的工作方法，導致群眾對農村政策法規認識不深、理解不透，有抵觸情緒；工作作風不實，講成績夸夸其談，講問題一帶而過，說起來膽大，干起來膽小，形成看準問題不拍板、遇到阻力就躲開、碰到釘子就膽怯的風氣。三是生活作風不嚴謹。極少數干部不注意改造自己的世界觀，在利益的誘惑下，在日常生活中不自重、不自省、不自警，貪圖享樂，工作不深入實際，不下村遙控指揮，不了了解真實情況，紙上談兵，更有些干部 喝上酒耍酒風，在鄉上如潑婦罵街，有些干部不服管理，膽大枉為，出勤差，工作中貪贓枉法，今天明確提出，今后如發生類似的情況，是鄉干部的上交組織部門或主管單位，是村干部的停職檢查。四是領導作風不民主。有些村干部任職時間長，習慣于搞家長制、“一言堂”、個人專斷獨行，導致村兩委議事缺少民主協商和集體討論的氛圍。在一些村級重大問題的決策上沒有按照民主決策的程序，及時召開村民代表會議進行討論決策，出現了決策不民主、工作不規范、辦事不公開的現象。

二、鄉村級兩干部作風建設方面問題產生的主要原因 一是思想教育不深入。一些干部放松政治理論的學習，對學習采取應付態度，在村上對“三會一課”制度堅持不好，缺乏學習的積極性、主動性和系統性。二是有些干部整體素質不高。一方面由于受農村生活環境、年齡、學歷等實際因素的影響,農村干部政策理論水平不高，文化知識欠缺,工作能力不強，尤其是在處理突發事件、化解矛盾糾紛、帶領群眾搞經濟建設方面顯得力不從心。另一方面村干部市場經濟觀念淡薄，發展意識不濃，對發展經濟的思路不清、路子不明，“等、靠、要”思想較為嚴重。鄉上個別干部工作能力差，還不虛心學習，一問三不知，嚴重影響著我們干部隊伍的整體素質。三是組織紀律性較差。當前，我們還有一部分干部 “上班是干部、下班是農民”，把管理村務當作兼職，工作起來隨意性大，缺乏工作熱情和責任心，駐村干部對上級布臵的任務，不是各負其責，而是想干就干，不想干就不干，存在混日子的現象。在落實上級政策、執行任務過程中，不堅持原則，為了小集體利益，在領導面前講一套，在村民 面前做另一套，還美其名曰是“維護村民利益”。還有個別鄉干部在考勤上一天簽三天的到，現在開始我們一天一簽到。嚴格執行考勤紀律。四是在村級干部中內部不團結。有些村“兩委”干部不團結，關系不和諧、工作不協調，相互推托、相互掣肘，致使村“兩委”軟弱渙散，凝聚力不高、吸引力不夠、戰斗力不強，尤其是村黨支部書記和村委會主任之間發生矛盾時，表現在權力上互不相讓，在具體工作中，不溝通不商量。五是監督考核機制難落實。當前，村的規章制度、考核制度不少，鄉上也每年都與村簽訂一系列硬性的目標責任書，如計劃生育目標責任書、社會治安綜合治理責任書等等，但真正得到有效落實的不多，制度只是印在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實、一抓到底的少。以前對違紀違規者，遷就的多，問責的少，考核機制落實沒有到位。

三、加強干部作風建設的對策

針對我們干部作風方面存在的問題，加強干部作風建設，必須按照胡錦濤總書記大力倡導的新形勢下領導干部八方面的良好風氣，深入貫徹落實科學發展觀，進一步增強憂患意識、公仆意識、節儉意識，切實轉變村級干部作風，真正做到取信于民。

（一）切實健全干部教育培訓機制。干部隊伍作風建設中存在的問題，從根本上說是思想、政治、文化和業務素質不高的反映。所以，加強干部思想政治教育，著力提高干部整體素質，是搞好干部隊伍作風建設的基礎。一是抓政治理論教育。努力提高其民主意識和民本意識，打造學習型干部。二是抓紀律法制教育。不斷增強干部紀律法制觀念和廉 潔自律意識，使干部自覺運用法律和紀律來約束自己的行為。三是抓業務知識的培訓。充分考慮干部的知識結構、工作性質等因素，結合實際，緊扣當地農村現狀開展培訓；充分利用農村黨員遠程教育等學習載體，組織干部系統地學習市場經濟、經濟管理、科技種養等實用技術知識。

（二）不斷完善村級干部選拔任用機制。選拔作風好的干部，對鞏固黨在農村的執政基礎和加強村級干部作風建設，具有“正源強基”的重要作用。從元月份的村級組織和村委會換屆選舉中我們是通過嚴格挑選、正確地使用干部出發，形成“平者讓、能者上、庸者下”的富有生機與活力的用人機制。可從近幾個月的各村工作形勢看，個別村干部極不勝任目前的工作，下一步我們將對個別干部進行調整。真正做到“平者讓、能者上、庸者下”。

（三）建立健全的考核獎勵制度。一是進一步完善考核制度。結加強對兩級干部作風狀況的考核，制訂切實可行的目標管理責任制，對干部實行量化考核，把目標措施細化到每一個駐村干部、村干部所負責的工作上，實事求是、全面準確地評價干部。二是要建立激勵機制。今天我們表彰的先進集體、先進個人、優秀黨員是鄉黨委認真研究、評議后決定的。體現了獎勵制度的公平。

（四）強化干部的監督管理制度。強化監督管理制度是促進干部作風建設的重要手段和關鍵環節。干部轉變一時的作風不難，但要長期保持良好的作風就不容易，因此要大力發展基層民主，充分發揮黨員監督、群眾監督、輿論監督的作用。一是對村級干部的思想政治作風、生活作風、工作作風、領導作風進行全方位的監督。二是嚴格推行村務公開制 度。自覺接受群眾對村委會的工作監督。三是鄉紀委定期組織人員對各村開展的工作情況進行檢查，并對有問題，群眾意見大的村，發現的人和事予以嚴肅處理。

剛才各位領導就當前的工作做了很好的安排，下面我就目前急需要抓的工作再講幾點意見。

（一）一是計劃生育工作。二是特色產業示范點建設工作。三是惠農政策改革中出現應注意的問題。（朱書記講話內容）。四是安全生產工作。五是矛盾糾紛排查調處工作。六是植樹造林工作。七是勞務輸轉工作。八是工作紀律。

（二）確保工作落實的主要措施

一是強化責任抓落實，要高水平高起點高質量開展工作。

二是細化措施抓落實，工作要具體化。思路要具體到工作目標。任務具體到人頭。措施具體到細節。工作具體到一線。既是指揮員又是戰斗員。身心都在一線，親力親為，身體力行推進工作。

三是一點帶面抓落實。

四是加強督查抓落實，重點工作督查。加強階段性檢查評比。

五要改變作風抓落實，謀劃早、行動快、服務優。六要勇于創新抓落實。在縣委十四屆十一次全委擴大會議上，我們已經提出了明確要求，就是要將2011年確定為體制機制創新年，大力開展體制機制創新活動。全縣總體上要從工作機制、領導機制、工作舉措三個方面進行創新，特別在農業農村工作上，要全面推行〃“八進村”、“八到戶”工作 法。“八進村”即:致富項目進村、致富信息進村;科技培訓進村、'專業協會進村;基礎設施建設進村、新風新尚進村、民生工程進村、民主法治進村。:八到戶即;政策法規宣傳到廣、矛盾糾紛排查到戶、致富項目扶持到戶、文明新風轉變到戶、支農惠農政策落實到戶、調整結構措施到戶、科技培訓服務到戶、發展成果惠及到戶。在惠農政策落實上，要全面推行四優先、四不準原則。四優先，即:優先考慮困難群眾，優先考慮困難軍烈屬和殘困戶，優先考慮計劃生育 “兩女戶”困難家庭，優先考慮在讀和未就業大中考生特困家庭，四不準，即:干部職工及其家屬不準享受低保，村于部及其家屬不準享受低保，違法違紀;“不履行義務的不準享受低保，違反計劃生育政策的不準享受低保。在聯系基層群眾土作上，要繼續深入開展 ”聯村交灰“活動，在聯系村開展好。六個一活動，〃即:建設一個好的村兩委班子，確定廣條符合本村實際的發展路子，建設一文能夠帶領群眾致富的好黨員隊伍，傳授一門農業科技知識，開展一次慰問活動，解決千個生產生活實際問題。同時，要積極開展”聯鄰幫扶“"五個一”活動，即:每月至少上門看望一次貪困戶，每年至少開展一次送溫暖活動，至少幫助貪困戶解決一個實際問題，聯系輸出一名勞務工，扶持發展一個致富項目;縣上之所以要大力推進機制創新，目的是為推進跨越式發展提供保障。

同志們，一年之計在于春，我們要在縣委縣政府的堅強領導下，把思想統一到全縣各項工作總體部署上來，以高度的事業心和強烈的責任感、搶抓機遇。堅定信心。團結拼搏、真抓實干，為完成今年的各項目標任務而不懈努力。

第二篇：加強作風建設 1

加強作風建設 促進農行又好又快的發展

項俊波行長在中國農業銀行紀檢監察工作會議上的重要講話，以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，從認真貫徹落實科學發展觀，促進農行又好又快發展的戰略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的重要性和緊迫性，著重強調領導干部在工作中要肩負五大責任。講話高屋建瓴，內容豐富，為農行加強領導干部作風建設指明了努力的方向。

結合實際，從加強干部作風建設，促進農行又好又快的發展的角度出發，我認為要做到：貫穿一條主線，建立兩個機制，突出三個重點，把握四個環節，端正五種作風。貫穿一條主線

就是貫穿“三個代表”重要思想和科學發展觀這一條主線。他們是與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承的科學體系，是我們黨必須長期堅持的指導思想。加強黨的作風建設要以此為指導，緊緊圍繞農行改革發展的大局，把作風建設作為檢驗領導班子創造力、凝聚力、戰斗力的重要標準，不斷提高執政能力，把農行黨建工作提高到一個新的水平。

建立兩個機制

就是建立領導機制和工作機制。進一步健全黨委中心組學習制度、領導班子議事決策制度、民主生活會制度、黨內監督制度、調查研究制度和干部考核評價制度，從制度上加強領導干部作風建設。

突出三個重點

一、用好的作風帶動黨組織和黨員隊伍建設。以領導干部的優良作風帶動和激勵基層行廣大黨員、職工，著力解決基層黨群、干群關系中存在的問題，不斷增強基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

二、用好的作風推動農行業務發展。引導全行領導干部堅定科學發展觀和業績觀，牢固樹立一級法人觀念，聚精會神搞改革，一心一意謀發展，真正把心思和主要精力放在干事業、抓落實，促發展上，為農行又好又快的發展作出新的貢獻。

三、用好的作風促進廉政建設。教育和引導全行領導干部在日益復雜的環境中堅持防微杜漸、警鐘長鳴，自覺抵御腐化落后思想的侵蝕，筑牢思想道德防線。

把握四個環節

即把握好干部培養、干部選任、干部管理、干部監督四個環節。把對領導干部作風建設的要求貫穿于全行干部隊伍建設尤其是組織人事工作之中，樹立人才資源是第一資源的思想，堅持用人唯賢，堅持用好的制度選人，用好的作風選人，選作風好的人，并建立健全干部能上能下的管理和監督機制。

端正五種作風

即端正思想、學習、工作、領導、生活五種作風。這五種作風是相互聯系、相互促進的，其中最緊要的、起決定作用的是思想作風。首先，端正思想作風。以創新的工作思路研究探索我行改革發展面臨的新情況、新問題。黨委班子成員、各部門負責人要認真思索怎樣促進經營、怎樣推進改革，多去一線與員工和客戶交流，了解。員工在營銷中的問題以及發現客戶的需要，同員工一道研究問題，從而使自己的決策更科學、可行。領導班子必須履行好指揮和戰斗的雙重職能，圍繞目標任務，一件一件抓謀劃，一項一項抓落實，以昂揚進取、奮發有為的精神狀態推動各項工作的順利開展。

其次，端正學習作風。在當今業務知識、管理理念等升級換代日趨頻繁的今天，領導干部如果不加強學習，可能就會落伍，被市場淘汰。所以，領導干部必須端正學習態度，認真學習。通過不斷的學習提高自己的業務能力、管理水平和決策能力，不斷更新自己的知識結構，只有這樣才能真正指揮自如、運籌帷幄、決勝千里。

第三，端正工作作風。要實現又快又好發展，構建和諧農行的目標，干部作風建設是關鍵。決不是松松散散，坐而論道，而是鼓實勁，出實招，干實事，出實效。在金融市場激烈競爭的今天，個行的興衰，關鍵的只有幾步，抓得好可以乘勢而上，抓不好就會失敗落伍。因此，對于上級行安排部署的工作，落實要快，要以快取勝，否則就會貽誤時機。要在全行上下培養和樹立一種雷厲風行、立說立行的工作作風，今天能辦的事情決不能拖到明天辦，辦就要辦好。

第四，端正領導作風。

作為領導干部，要真正發揮要領唱不獨唱，要懂得尊重別人，樂于聽取各種意見，善于集中大家的智慧；要心胸寬廣，覺悟更高，律己更嚴，帶頭維護全行的團結，對重大事項按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則進行集體決策，杜絕“一言堂”和家長式作風。領導干部要正確處理集體領導和個人分工負責的關系，加強溝通協調，倡導大事講原則、小事講風格的良好風氣。

第五，端正生活作風。

領導干部要多講奉獻、少講索取。要按照“兩個務必”的要求，把思想統一到艱苦奮斗，加快發展上排場講貢獻”的濃厚氛圍。公生明，廉生威。追求勤與儉，勤能補拙，儉以戒貪，克勤克儉利行利己。做到行成于思毀于隨。每位領導干部只有牢記黨的宗旨，加強黨性鍛煉和道德修養，不斷提高思想境界和自身素質，才能把握自己，抵御誘惑，經受住各種考驗。

第三篇：作風建設1

一是學習自覺性不高，主觀能動性不強，沒有牢固樹立終身學習的理念，學習是提高自身本領的前提和基礎。作為一名銀行業監管干部要認真學習和勇于實踐“三個代表”重要思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。同時，要認真學習政治、經濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的思想水平和知識水平跟上時代的步伐。但自己在學習方面，偏重于技能和業務方面的知識，從而忽視了學政治理論方面的學習，即使學也缺乏主動性和針對性，二是工作中缺乏創新意識，進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。不習慣用改革的思路和發展的眼光來解決問題，只局限于完成好本職工作，而不會將工作與服務分局建設更好地聯系起來。

隨著作風建設在今后的不斷深入，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以這次學習活動為契機，牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識、創新意識，把全心全意為人民服務作為我們終生的追求和義不容辭的責任，充分發揮主觀能動性，在工作中積極進取、勇于創新、愛崗敬業，展現良好的工作作風，實現自身整體素質的新提升。

一、當前開展的學習活動關系黨的形象，是新時期黨對黨員干部的要求，是廣大人民群眾對黨員干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過加強自身作風建設，可以樹立團結協作的黨員干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過加強自身作風建設，可以樹立務實高效的黨員干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。范文中國,原創范文樂園

二、當前開展的學習活動，有利于全體黨員干部找準各自工作中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。作為一名黨員教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，要經常想一想什么是“做人”，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什么是“考驗”，為人處事要謹慎細致，凡事多問一個為什么，堅持慎獨、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

三、當前開展的學習活動，有利于形成良好的黨員干部作風，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”，切實解決工作不實，作風漂浮等問題，有利于創新管理制度和工作方式。作為一名黨員教師，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以這次學習活動為契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識；二是解放思想，開拓創新意識；三是真抓實干，勇挑重擔；四是嚴以待已，廉潔自律；五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模范。范文中國,原創范文樂園

通過學習活動，能夠不斷提高黨員干部的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為教職工排憂解難，培養學生“四個能力”，努力構建和諧校園。范文中國,原創范文樂園

7月27日，全局召開“內強素質，外樹形象”的思想作風建設學習教育活動動員大會，盧峰局長作了大會動員講話，要求我們統一思想，充分認識此次活動的重要性和緊迫性，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以“為民、務實、創新、團結、清廉”為重點，認真組織，強化措施，切實加強思想作風建設，努力提高干部隊伍的素質，扎實推進各項工作的開展。

我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，我們就必須始終保持黨的先進性，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。機關作風建設是我國社會主義現代化建設進程中執政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關干部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和干部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，是機關素質的具體反映，是干部職工思想、生活、和學習上表現出來的態度行為，是機關不斷發展的內在動力。

開展機關作風整教育活動，對進一步樹立海監隊伍的良好形象、提高工作效率具有重大作用。我們將抓住這次機會，切實增強緊迫感和責任感，加強和改進作風，堅持黨的群眾路線，正確認識和使用手中的權力，真心誠意地為群眾辦實事、辦好事。人貴有自知之明，一個人本事再大，也不可能全知全能，離開集體的努力，同志的幫助，任何個人都不可能單槍匹馬闖天下而獲得成功。因此，我們必須擺正自己的位置，樹立起謙虛謹慎、不驕不躁的作風，建立一個良好的工作氛圍，充分調動大家的工作積極性和創造性，提高人員工作效能，強化學習意識、強化責任意識、強化服務意識、強化奉獻意識，認真工作、履行職責、文明執法、依法行政，加大海洋違法案件查處力度，確保完成省總隊下達的執法示范目標，爭取在考核工作中爭先創優。

根據會議通知和盧峰局長講話精神，我支隊于7月30日上午組織全體人員認真學習了文件精神，圍繞八個方面進行了認真排查和討論，發現我支隊存在以下幾個方面問題：

3、工作作風不實，主動謀劃工作不夠，爭先創優意識不強，工作缺乏主動性和創造性；

4、自覺執行單位規章制度不夠，有遲到早退、上班時間玩電腦游戲、看股市的現象發生。

5、大局意識不強，本單位利益至上，工作上缺乏協調溝通，相互尊重、相互配合、相互謙讓、相互關心的氛圍不夠濃烈。

這是我們初步的排查情況，下一步我們將繼續加大排查力度，認真研究整改措施，并付諸于行動之中，重點在以下幾個方面加大努力：

1、加強學習，提高素質。深化思想教育，進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內容的新高潮。組織全體人員系統和學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《行政許可法》和市委領導的有關講話，開展宗旨觀念、權力觀教育，引導大家牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。要堅持學習制度，認真學習《海洋環境保護法》、《海域使用法》等海洋法律法規，進一步結合工作實際，做到活學實用，學用結合，關心國家大事，增強為民服務意識，提高理論水平、執法技能和綜合素質；

2、更新觀念，強化意識。

3、廉潔從政，克勤克儉。現代教育家陶行知說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去”。我們應繼承先賢的優良品質，艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。在法律規定的范圍內行使職權，不接受任何影響公正執法的利益，落實行政執法責任制，規范執法行為，進一步推行政務公開，強化對行政權力的監督，樹立良好形象；

4、嚴肅紀律，完善制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，以完善工作目標責任制為重點，具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確，工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲，同時加大監督管理制度，加大海洋違法案件的處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。嚴禁上班遲到早退，嚴格遵守請銷假制度，上班期間禁止玩電腦游戲和聚眾聊天，堅守崗位，認真工作。

5、大力弘揚團結協作精神，強化大局意識。通過學習，教育大家要樹立舍局部保全局、舍小家保大家的大局觀念，同志之間要坦誠相待，相互尊重、相互體諒，團結協作，積極調動同志們的工作積極性，使大家合成一條心、擰成一股繩，共同為海監事業開創新的局面。

二、產生這些問題的主要原因主要是：

1、放松了政治理論學習。理論是學習的先導，只有理論上的清醒，才能做到政治上的堅定，行動上的堅決。反思自己，偏重于文化知識、業務知識的學習，對政治理論學習有所放松，對學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線不系統、不全面、不扎實，滿足于現狀，自認為自己現有的理論知識，在現在的崗位上也夠用了。長期以往，潛移默化，導致了對共產主義理想信念的弱化。深思細想，危害嚴重。

2、宗旨觀念有所淡化。在工作中，認為執行好《首問負責制》、《限時辦結制》和《責任追究制》三項制度就可以了，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入；有時認為能及時XXX就很不錯了，沒有必要給群眾招呼上茶，疏遠了與群眾的聯系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。

3、自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。有時想在現實中能夠沒有“亂收費、亂罰款、亂攤派”問題以及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象就很不錯了，降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。

4、工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下XXXX工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。

隨著轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率與質量，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系；樹立廉潔、勤政、務實、高效的XX形象，實現自身整體素質的新提升。

2007

第四篇：作風建設1

淺談加強和改進工作風作建設

黨的十八大報告強調：“堅持實干富民、實干興邦，敢于開拓，勇于擔當，多干讓人民滿意的好事實事。”這一重要論述對加強和改進黨的各級領導干部工作作風建設具有重要的指導意義，突出了一個“實”字，這就要求我們要從實在做人、實在做事著手，著力加強和改進作作風建設，達到實在做官、實干邦的目的。

如何實在做人，這個問題被歷史回答了無數次，就是要有“榮辱心”“知足心”和“感恩心”。榮辱，是個人對道德行為價值的自我意識，遵循中華民族的傳統道德觀，我們要做到“仁、義、禮、智、信”和“溫、良、恭、謙、讓”，這一點在我們邊檢機關當前正在開展的提高服務水平工作中也得到了完美的體現。作為一名黨的領導干部更要堅持胡錦濤同志提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，黨員領導干部要做到知榮辱、明是非，做倡導和踐行社會主義榮辱觀的表率。知足，是一種對待榮辱得失超脫淡定的心態，老子說：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣。”知足常樂并非不思進取，放棄追求。我主張，在一己之利上要超脫一些，但在履行崗位職責上要永不滿足，追求卓越。在一己之利上懂得知足，工作上便沒有了患得患失和負擔，輕裝上陣，自然如魚得水。感恩，是一種生活態度，“滴水之恩，涌泉相報”，這是立身做人的要求，也是建議和諧社會的要求，我們要感恩于組織，感恩于社會，感恩于家庭，感恩于生活，甚至感恩于大自然，只有懂得了感恩才能懂得回報，才能真正理解生活和工作的意義。

如何實在做事，其實黨的十八大報告也做了深刻的論述，總結起來就要有“事業心”、“責任心”和“敬畏心”。事業心指的是工作理念的問題，我認為我們領導干部要把事情當事業作，要把事業把藝術做，做事情不要有功利心，要盡善盡美，要把我們的事業做成無與倫比的藝術品，這才是一名合格的領導干部應該具體的事業心。責任心，就是良心，你在社會中扮演的角色越多，責任就越多，你的地位越高，責任就越重，沒有責任感或輕易地放棄責任，對于個人，是人生的悲哀，對于社會，就是全民的悲哀。一個有責任心的人，必須做到在成績面前不攬功，在困難面前不逃避。敬畏心，就是要心存敬畏，《道德經》云：“民之不畏畏，則大畏將至矣。”現在有些人，什么話都敢說，什么事都敢做，什么錢都敢拿，其實質就是缺乏敬畏心，缺乏對生命的敬畏，缺乏對民心的敬畏，缺乏對法紀的敬畏。作為黨的領導干部，面對民心、黨紀、國法要始終做到戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰，對待工作、學習和生活，要有“每日三省吾身”的自律勇氣，時時惕懼，時時警醒。

學會如何實在做人，學會如何實在做事，并不是終點，十八大報告明確提出“堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系”，這才是我們做為黨的領導干部，去踐行公仆職責的基本出發點和重要思想保證，加強和改進作風建設，為民謀利，實干興邦，我們任重而道遠。

第五篇：鄉村兩級婚育證明書

個 人婚 育 情 況 聲 明 書

本人(身份證號碼：)，于 年 月 日與（身份證號碼：）依法登記結婚。本人 系初（再）婚，本次結婚登記前的婚姻和生育（收養）子女情況：

此外，本人無其他生育和收養史。

以上聲明完全真實，如有虛假，愿承擔相應的法律責任。

簽名

年 月 日

婚 育 情 況 證 明 書

茲有我村村民（身份證號碼：），于 年 月 日與（身份證號碼：）依法登記結婚。我村 系初（再）婚，本次結婚登記前的婚姻和生育（收養）子女情況： 此外，該同志無其他生育和收養、抱養史。

特此證明。

戶籍所在村： 蓋章 戶籍所在鄉鎮計生辦：（意見）蓋章

經辦人： 經辦人： 聯系電話：

年 月 日 年 月 日