第一篇：國際交流與合作基金管理辦法

國際交流與合作基金管理辦法

第一章 總 則

第一條 為深入落實學校國際化開放式辦學方略，大力實施大學國際化轉型升級工程，學校決定設立國際交流與合作基金（以下簡稱?國際化基金?），并制訂本管理辦法。

第二條 國際化基金是指學校學科建設專項和其他專項中涉及到國際化辦學的相關經費。每年經費總額不少于 1200 萬元人民幣。

第三條 學校鼓勵自然人、法人或者其他組織向國際化基金捐資。社會捐資可以按照《xx大學教育發展基金會章程》，在本基金下單獨立項并制訂專門執行章程。

第二章 資助內容

第四條 國際化基金主要用于《xx大學國際化轉型升級工程實施方案》（校外字﹝2013﹞44號）中的5個平臺26個項目建設，同時根據每年實際經費情況進行調整、補充。

第五條 隊伍國際化平臺包括?海外知名專家學者聘用?、?專業外籍教師聘用?、?語言外籍教師聘用?、?中青年教師赴國（境）外進修?、?校、院長赴國（境）外進修?、?管理干部赴國（境）外培訓?、?外事工作隊伍建設?、?博士后國際交流?等8個項目。經費主要用于海外知名專家學者的薪酬、國際旅費、生活補貼和辦理來華手續等費用；在我校工作的中長期外籍教師、國外訪問學者的國際旅費、住房和工資或生活補貼以及辦理來華手續、醫療保險等費用；我校學科專業骨干、基礎課教師、實驗教師、學生工作教師赴國（境）外進修以及校、院

2源處牽頭，會同教學評估與教師發展中心等部門組織申報和實施。

第十三條 ?校、院長赴國（境）外進修項目?和?管理干部赴國（境）外培訓項目?由組織部牽頭，根據干部培訓計劃確定名額和人選，報學校黨委常委會批準后執行。

第十四條 ?外事工作隊伍建設項目?由國際處牽頭，根據當年國際交流與合作工作要點按實際需要組織實施。

第十五條 ?‘5+1’學科國際對接項目?由學科辦牽頭，根據重點和優先發展學科規劃和執行情況進行審批和實施。

第十六條 ?國家‘學科創新引智計劃’?和?學校‘學科創新引智計劃’?由科研院牽頭，會同國際處按照《xx大學學科創新引智基地管理辦法》（校科字“2013”8號）文件執行。

第十七條 ?國際專業認證項目?和?全英文授課專業建設項目?由教務處和研究生院牽頭，根據本科專業或研究生專業建設規劃以及留學生教育的需求組織實施。

第十八條 ?優秀學生海外中長期交流資助項目?和?優秀學生海外短期交流資助項目?由國際處牽頭，會同教務處、研究生院、學工處等部門，按照《xx大學本科生參加外語水平考試獎勵辦法》（校外字“2013”18號）、《xx大學資助本科生國際交流實施辦法（試行）》（校外字“2013”43號）、《xx大學研究生國際交流資助實施方案（試行）》（校研字“2013”14號）等文件執行，國家公派項目根據國家留學基金委相關要求組織實施。

第十九條 ?學生國際科技創新、創業及文體競賽項目?由校團委、文化素質教育基地和體育部分別按照學校批準的工作計

劃組織實施。

第二十條 ?國際合作教育項目?由國際學院牽頭，會同國際處，組織、指導相關機關、院系實施。

第二十一條 ?留學哈工程獎學金項目?由國際學院牽頭，具體落實中國政府獎學金和外國政府獎學金，會同國際處，按照《xx大學外國留學生獎學金評選辦法（修訂）》（校外字“2009”159號）等文件具體落實學校自己設立的外國留學生獎學金。

第二十二條 ?院系舉辦高水平國際會議資助項目?由國際處牽頭，會同科研院，按照《xx大學關于舉辦國際會議的管理辦法》（校外字“2012”41號）等文件執行。

第二十三條 ?教師參加國際會議資助項目?由國際處牽頭，按照《xx大學教師參加國際學術會議資助辦法》（校外字“2013”20號）等文件執行。

第二十四條 ?國際聯合實驗室支持項目?由科研院牽頭，會同實資處和國際處，根據科研需求、實驗教學發展或國際合作科研項目的需要組織實施。

第二十五條 ?國際學術組織任職項目?由國際處牽頭，會同科研院和人力資源處，根據學校教師加入國際學術組織的實際情況實施。

第二十六條 ?國際高水平技術引進項目?由科研院牽頭，根據學校教師引進外方優勢技術的實際情況實施。

第二十七條 ?海外宣傳項目?由國際處牽頭，會同國際學院、校友辦，根據當年上級部門的計劃安排及學校有關需要組織相關機關、院系落實。

第二十八條 ?網絡及信息化建設項目?由國際處牽頭，會

第二篇：國際交流與合作處-2010工作總結

廣東海洋大學國際交流與合作處

2010年工作總結及2011年工作設想

在校黨政的正確領導下，在省市各級外事部門的關懷和支持下，在學校相關單位和部門的配合和支持下，通過部門員工的共同努力，我處較好地完成了2010年的外事及港澳臺工作，進一步增強了學校的國際化意識，逐步形成了國際化辦學理念，基本確立了“發展長期穩定的校際關系，聚焦國際教育、學術交流與科研合作”的工作思路，開展了新嘗試，打開了新局面。現將本工作總結及2011年的工作設想概述如下：

一、2010年工作總結

1、國際教育

國際教育既是目的又是手段。我們根據當前的校情，確立了“交換派出+招收外國學生+短期培訓”的國際化教育模式，讓更多的在校學生和教師能夠“走出去”，將更多的外國學生“引進來”，搭建良好的國際教育與服務平臺。在交換派出方面，向韓國新羅大學和清州大學已派名3名本科生并在下學期將另派5名；已經議定向日本東京海洋科技大學派出1名博士生和2名研究生（日本政府資助），向新西蘭聯合科技大學選派5名教師從事教學觀摩和培訓，向澳大利亞詹姆斯庫克大學選派1-2名進修教師等。在招收外國學生方面，已經與尼日利亞政府簽署合作協議，接受其50名左右的政府資助留學生，同時，將接受韓國選派的2名本科生以及越南水產學院派遣的5名進修教師。在短期培訓方面，擴大了與香港政府的教育合作，將“香港漁業干部

培訓班”的人數從首期的20人增加到了現在第三期的100人左右，并與越南水產學院簽署了合作協議，擬為其培訓20名技術人員。另外，正在積極運作和籌辦的合作項目包括：（1）與英國斯特林大學的本科-碩士4+1項目，（2）與澳大利亞詹姆斯庫克大學的2+1研究生教育項目和專科起點碩士預科項目，（3）澳大利亞政府資助的碩士、博士研究生聯合培養項目。

2、學術交流與科研合作

為了學術的繁榮與發展，我們爭取在學校的優勢學科和重點研究領域尋求同國外高校和研究機構的長期合作，建立穩定的交流合作關系。今年，主要拓展了與英國斯特林大學、日本東京海洋科技大學和澳大利亞詹姆斯庫克大學的研究合作，并在此基礎上開展研究生的教育合作。另外，本內派遣了5批次，5人次分別赴美國、日本、挪威、法國和英國以訪問學者身份開展合作研究，派遣了5批次，8人次出國境參加國際學術會議。

3、引進外國智力

引進外國智力是我校常抓不懈的主要工作之一。聘用管理上，我們始終堅持“以我為主、按需聘請、擇優選聘、保證質量、用其所長、講求效益”的聘用原則；做到有利于促進學校的師資隊伍建設和學科建設，有利于提高學校的教學、科研和管理水平。內共聘請來自10個國家共21名長期外國專家，先后邀請英國、日本、美國、澳大利亞等12名短期專家來校講學、進行學術交流；受聘專家均對我友好，積極奉獻，在教學、教研、學科建設和師資隊伍建設等方面發揮了應

有的積極作用，做出了較大貢獻。例如，芭芭拉女士曾應邀參加“2010廣東省海洋博覽會”和“語言與文化學術研討會”等。我們還組織全體專家參加了“上海世博會”、“市政府國慶招待會”等文化活動，以增進友誼，發展長期友好關系。

4、訪問交流

訪問交流是學校的常規工作，也是建立和發展良好校際關系的主要途徑，而長期穩定的校際關系則是交流與合作實質性開展和可持續發展的基礎和保障，因此，我們正逐步實現服務于學校國際化辦學的“大學外交”。本內派出8批次，28人次進行出訪交流，接待10批次，68人次進行來訪交流，簽署交流合作協議4份，達成或即將達成的交流合作意向5份。

5、對外宣傳

對外宣傳是為了樹立良好的國際形象，吸引更多更好的國際交往，在國際交流合作中起著重要作用。為此，我們在學校畫冊中文版基礎上改進制作了相應的英文版學校宣傳冊，并將適時制作學校對外宣傳的DVD、PPT、學院和學科介紹英文傳單、科研信息簡報、外國留學生招生簡章等。

5、因私出國境管理與服務

會同人事處等有關部門，修訂和完善了因私出國境管理規定，規范并加強了對因私出國境人員的人事、勞資和外事管理。內協助學校教職工和學生出國境旅游、探親訪友、留學深造、實習與文化交流等累計18批次，38人次。

6、涉外咨詢與服務工作

本著“管理、協調和服務”相統一的工作宗旨，我們義務為學校師生提供熱情周到的涉外咨詢和服務，基本承擔了全校所有的外事翻譯工作，包括各類證書、證明、成績單、邀請函與回執、國際學術會議論文摘要、合同、協議、意向書、門牌標識等的翻譯以及外事活動的陪同口譯等；在自費出國留學服務中，指導選校，協助辦理各類手續，并提供文化和生活指導；在承辦或協辦國際學術會議方面，負責對外聯絡、來校接待、出入境手續辦理等；在信息服務方面，提供有關出國留學信息、海外訪問學者招聘信息、介紹外國大學和研究機構、合作科研信息等。

二、2011主要工作設想

1、服務于學校的教學研究型大學發展目標，繼續增強學校的國際化意識，鞏固和發展適應學校發展需要的國際交流合作平臺。

2、完善校內外事工作機制，健全管理制度，明確相關“責、權、利”關系，逐步實現以學院為主體的國際交流合作工作模式。

3、以教育和科研合作為中心，實施項目管理，努力擴大國際教育規模，大力促進合作研究。

4、加大力度，引進國外拔尖人才，更好地服務于學校的學科建設和師資隊伍建設。

廣東海洋大學國際交流與合作處

2010年12月28日

第三篇：國際交流與合作中心工作情況（本站推薦）

國際交流與合作中心工作情況

【與美國波士頓科學公司開展心腦血管微創技術推廣培訓項目進展】衛生部國際交流與合作中心與美國波士頓科學公司設立了為期三年的心腦血管微創技術推廣培訓項目，經費總額2400萬元人民幣。2005年2月，合作雙方在北京舉行了項目啟動儀式，項目專家組和工作組對項目的執行和管理模式進行了詳盡的討論，并按照統一協調，分工部署的原則形成了從中央到地方的培訓計劃。為細化項目經費支付與管理辦法，合作雙方于2005年4月簽訂了補充協議，并陸續制定了相關指導文件規范全國各培訓基地對此項目的執行。

2005年項目重點是專業培訓子項目，共舉辦九期培訓班，培訓學員140余名。其中心血管組在上海復旦大學附屬中山醫院舉辦了第一期冠脈中級培訓第一階段活動；北京阜外心血管病醫院第一期冠脈中級培訓第二階段活動，沈陽軍區總醫院第一期冠脈中級培訓第三階段活動。頸動脈組在北京天壇醫院先后舉行了第一期頸動脈基礎培訓和第一期頸動脈中級培訓。神經介入組在首都醫科大學宣武醫院舉辦了第一期神經介入高級培訓第一階段活動，第四軍醫大學唐都醫院第一期神經介入初級培訓，北京天壇醫院第一期神經介入高級培訓第二階段活動，此外還在四川大學華西臨床醫學院/華西醫院DSA手術室進行了神經介入手術護理規范培訓。

（許靜王琰）

【與美國強生公司簽署第三個戰略合作伙伴五年計劃】2005年10月28日，衛生部國際交流與合作中心與美國強生在華公司在北京簽署了第三個戰略合作伙伴計劃，項目為期五年，經費總額2500萬元人民幣。衛生部副部長黃潔夫出席簽字儀式并發表講話。美國強生公司執行委員會成員，全球執行總裁Joseph C.Scodari先生率強生在華公司的高層管理者參加了簽字儀式。

衛生部與美國強生公司戰略合作伙伴計劃最早于1995年5月29日在京設立，它是我國迄今為止由非官方資助設立的歷時最長，且規模較大的醫療衛生合作項目，涉及包括公共衛生、疾病控制、人才培養和政策研究等領域。

在公共衛生疾病控制領域，合作項目在全國73個貧困縣，協助我國政府“消滅新生兒破傷風”，該項目共培訓了190多位貧困地區醫院和衛生管理者、4500多名鄉村醫師和助產士，并向30多萬育齡人群進行了新法接生的宣傳和知識普

及。在城市地區，積極支持實施了覆蓋15個省、100個社區的800萬人口的以婦幼健康為重點的社區衛生項目，還積極參與支持了惠及廣大群眾的“億萬農民健康教育行動”，免費制作了近2萬份錄像帶，在全國750個縣市播放，覆蓋人口1億以上;在人才培養領域，合作項目對衛生技術人員和管理人員進行了不同層次和不同形式的專業培訓，包括現代醫院管理理念、現代醫學研究發展和專業護理師資格等方面的培訓，其中僅專業醫學知識講座就在全國10多個城市進行了20多場，涉及的學科領域包括消化內科、心血管、抗感染、精神科、麻醉科等，全國200多家大、中型醫院的8000多名專業醫師接受了培訓;在政策研究方面，雙方開展了醫療機構管理研究和醫療廢棄物管理研究等合作。

第三個戰略合作伙伴計劃將繼續堅持互利雙贏、共同投入并圍繞我國衛生工作重點的原則進一步擴大合作領域。

（許靜王琰）

【醫院與公共衛生高級管理研修試點項目】衛生部國際交流與合作中心與飛利浦醫療系統公司和賽諾菲安萬特公司關于醫院與公共衛生高級管理研修試點項目于2005年初啟動。該項目旨在提高醫院和公共衛生機構領導的管理能力，加強培養創新意識，引導開發中國醫院管理和公共衛生管理案例，促進該領域的雙向國際交流。

該項目以組成中外專家師資組的方式提供學術支持，并以項目各方成立聯合工作組的管理形式確保項目的策劃，協調，實施和監督。項目內容由國內研修和出國研修兩部分組成，國內研修以互動的方式進行，包括專家授課、自學、案例研究、課堂活動和論文寫作等；出國研修主要包括參加國外大學醫院與公共衛生管理精選課程的學習，實地集中考察性案例分析，以及個別英文好的學員在醫療衛生機構進行一對一影隨式實習。

該項目于2005年10月17日—21日在北京完成了第一階段培訓活動。學員來自三級甲等醫院或學術性醫療機構的院領導和國家、省、自治區、直轄市級疾病預防控制中心的負責人等共計42名。

（許靜王琰）

【非洲國家衛生部司局長和醫院院長研修項目】經商務部批準立項的非洲國家

衛生部司局長和醫院院長研修班，在商務部國際經濟合作事務局的指導管理下，在衛生部國際合作司的支持下，衛生部國際交流與合作中心分別于2005年11月3日—17日和2005年11月23日—12月7日承辦了兩個班的培訓研修任務，先后接待了來自非洲12個國家的19名衛生部司局長和來自非洲18個國家的35名醫院院長。

在北京研修期間共舉辦專題報告九場。學術內容涵蓋我國國情和改革開放成果，衛生政策與改革，疾病預防與控制情況，婦幼衛生，傳統醫學，藥品管理政策，醫院管理等，針對非洲情況，還特別介紹了我國艾滋病防治和瘧疾防治工作。除專題報告外，組織學員實地考察了社區醫療中心，科研單位，北京有關醫院等單位，并對我國有關省份進行了訪問。考察訪問使學員有機會對比性的了解北京以外其他地方的衛生服務概況，疾病預防控制體系，特別有益于弘揚我國傳統中醫和宣傳我國農村衛生改革進展，促進與非洲國家之間的經貿合作；增進與非洲國家同行人士的友誼與理解和促進我國援外醫療工作的進一步發展。

（許靜王琰）

【第十屆中國國際口腔設備材料展覽會暨技術交流會(SINO-DENTAL 2005)及展會十周年相關慶典活動】2005年6月在北京舉辦的第十屆SINO-DENTAL展出面積達24000多平米，展位近1000個，來自中國、德國、日本、韓國、荷蘭、意大利、美國、法國、奧地利、瑞士、列支敦士登、新加坡、芬蘭、澳大利亞、香港等國家和地區的近500家企業參展，其中德國、日本、韓國、荷蘭的上百家企業均以國家展團形式參展，參加此屆展會的口腔專業人士達55144人次。展會還開辟了口腔保健品展區。

展會期間，組織了學術交流活動25場，涉及專題56個。同時，結合展會舉辦10周年，舉行了主題為“放飛希望，共筑口腔保健長城”系列慶祝活動，包括長城主題放飛行動、SINO-DENTAL10周年特殊貢獻獎表彰活動和“希望之夜”開幕招待會等。

（尹海燕）

【第十四屆中國國際醫用儀器設備展覽會暨技術交流會（CHINA-HOSPEQ 2005）】

中國國際醫用儀器設備展覽會暨技術交流會（CHINA-HOSPEQ）是由中華人民共和國衛生部主辦的唯一國際性專業醫療展會。由衛生部國際交流與合作中心、中華醫學會、中華醫院管理學會和中國醫學裝備協會聯合承辦。

2005年9月7日—10日，第十四屆中國國際醫用儀器設備展覽會暨技術交流會（CHINA-HOSPEQ 2005）在北京舉行。此屆展會展出面積近22000平米，共有400余家企業參展，專業觀眾30000多人次。為配合衛生系統設備選型采購工作和方便廣大專業觀眾參觀展會，使參展企業獲得滿意的參展效果，CHINA-HOSPEQ在展覽布局上突出于其他國內同類型展會，做到了專業分區，特設有醫院信息化、大型影像設備、實驗室設備、急救設備、醫用耗材、醫院建筑設計和醫用車輛等七個專業展區。

展會期間，組織了數十場學術交流活動和參展企業舉辦的“新產品、新技術”推介會，中外企業合作洽談會，并設立專門區域為中外醫藥商貿企業的合作牽線搭橋。

（馬冉）

第四篇：國際交流合作總結

近5年中醫藥國際交流合作情況總結

淮安市中醫院

近年來，按照國家中醫藥管理局和省衛生廳、省中醫藥局的要求，在市委、市政府、市衛生局的正確領導和關心支持下，我院進一步貫徹落實《國務院關于扶持和促進中醫藥事業發展的若干意見》和衛生部與國家中醫藥管理局聯合制定了《中醫藥對外交流與合作中長期規劃綱要（2011一2020))》等相關文件精神，不斷加大對外交流合作力度，著力提升中醫藥服務的能力和水平，醫院的建設和發展不斷邁上新臺階，中醫藥國際交流合作得到進一步加強。

交流合作一：市衛生局副局長、我院孫邦貴院長到香港東華三院考察學習并進行交流合作。2012年8月下旬，市衛生局副局長、我院孫邦貴院長隨同市委、市政府主要領導和市衛生局吉文橋局長等一起到香港進行考察學習。在此期間，孫邦貴院長與香港東華三院簽訂了良好的合作意向。香港東華三院是一所在香港乃至全球都享有盛譽的著名醫院，一直以來，秉承“救病拯危、安老復康、興學育才、扶幼導青”的使命和承諾，時至今日，已發展成為全港規模最大的慈善社會福利機構，為市民提供收費低廉或免費的優質服務，真正做到了利民、惠民、愛民。在交流匯報會上，孫院長向東華三院的領導專家匯報了淮安市情市貌和全市衛生工作情況，并著重介紹了我院近年來的發展狀況和中醫中藥在臨床中的使用和療效情況。在聽了孫邦貴院長的介紹匯報后，在座的香港東華三院領導和專家高度贊賞了淮安近年來 的發展成就，對淮安市中醫院近3年來的跨越發展驚嘆不已，表示有機會一定到淮安、淮安市中醫院走一走、瞧一瞧，推動加強兩者之間合作交流的力度和深度。經過友好交流和協商，我院與香港東華三院達成了如下協議：

一、淮安市中醫院在香港東華三院建立中醫人才培訓基地，每年派出適量醫療、護理和醫院管理人員到東華三院接受培訓，提高學術水平和技術能力。

二、香港東華三院和淮安市中醫院互相派遣醫務人員，在對方醫院執業（按香港和大陸有關法律、法規和政策規定辦理），互相學習借鑒，交流業務。

三、香港東華三院根據淮安市社會和群眾的實際需要，結合自身的技術優勢，與淮安市中醫院共同開設帶有投資性質的服務項目，一方面為淮安本地及周邊地區的患者服務，另一方面，帶動淮安市中醫院相關學科的發展。

四、香港東華三院若有意到淮安市從事現代化服務業方面的投資，淮安市中醫院將盡全力做好相關服務工作。

交流合作二：婦科專家蔣莉主任作為江蘇省優秀科技工作者隨團赴日本考察學習中藥顆粒劑使用推廣情況。蔣莉主任擁有全國“三八”紅旗手、市“十大女杰”、市名中醫、“淮安市有突出貢獻中青年專家”等榮譽稱號。她本人臨床研制出“婦炎平合劑”、“桂紅灌腸液”、“通管散膠囊”、“補腎抑抗靈膠囊”、“宮糜1號”、“催經止孕湯”等特色中藥制劑近10種，對免疫性不孕、輸卵管阻塞性不孕、排卵障礙性不孕、急慢性盆腔炎、中西藥流產等方面研究頗深，尤以治療不孕不育療效顯著。在蔣莉主任的處方中，中醫藥處方所占比例

達到95%以上，由于療效突出，被譽為德高望重的“送子觀音”，為醫院中醫中藥的推廣使用做出了突出貢獻。

2009年2月下旬，蔣莉主任赴日進行中醫藥國際交流合作。期間，蔣莉主任隨團分別到東京、京都、大阪等地考察了日本包括豐田汽車、高端農副產品和中藥生產研制企業等一批高新企業。一直以來，強大的科研能力是推動日本經濟發展的最重要動力之一，日本政府也將保持科研優勢作為應對未來挑戰的主要手段，不斷加大資金投入力度，出臺科技優惠政策，刺激日本科技創新和創新科技的快速發展。日本現有65%醫生會使用漢方藥,從事漢方醫學、針灸及按摩的醫師已超過10萬人。近年來，日本漢方制藥業迅猛發展，目前有漢方藥廠200家左右，4萬多家藥房經營漢方藥，漢方藥制劑多達2萬多種，其生產質量達到世界一流水平。日本草藥愛好者現在越來越多，有關行業正在將草藥用于食品、美容、日用品等多方面，一個中藥商品消費熱正在日本形成。

蔣莉主任認為，日本目前所用的漢方藥大多為精制顆粒沖劑，相對于水煎劑更為便捷，因此，在保證方藥有效性的基礎上，改進中藥方劑的制劑工藝的研究是值得我們國家借鑒的，強大的科研綜合能力和中醫藥臨床療效的不斷提高使得中醫藥在日本得到了高度創新和發展，作為我國的國粹，我們作為中醫藥人，理應在國內大力推廣使用中醫中藥。

交流合作三：外科方友平副院長、內分泌科洪兵主任即將分別赴意大利托斯卡納大區錫耶納醫院開展為期三個月的中西醫結合學習研修。作為2013江蘇省衛生國際（地

區）交流支撐計劃中意專科醫生交流項目錄取人員，我院外科方友平副院長、內分泌科洪兵主任一直致力于強化中醫西結合預防、治療各種疾病，贏得了廣大患者的一致認可和廣泛贊譽。方友平主任醫師原為市第一人民醫院心胸外科專家，現擔任大外科主任、腫瘤介入治療中心主任。自加盟到我院工作以后，與肛腸科、腫瘤科、心血管科等科室加強合作，開拓創新，把現代醫學與傳統的中醫中藥充分融合，為中西醫結合在臨床中的應用發揮了重要作用。醫學博士洪兵主任原為市第二人民醫院內分泌科主任，現為江蘇省中醫藥學會糖尿病專業委員會常務委員、淮安市中西醫結合糖尿病臨床研究中心主任、淮安市中醫院內分泌科主任，長期致力于糖尿病、甲狀腺疾病、骨質疏松、兒童生長發育異常等內分泌代謝性疾病的基礎和臨床研究。淮安市中醫院又名淮安市糖尿病醫院，中醫治療糖尿病水平和療效俱佳，在市區有著廣泛的社會影響力，近年來，洪兵博士與內分泌科室人員相互協調，注重學習，科室科研能力和醫療水平得到了顯著加強。隨著方友平主任醫師和洪兵博士兩位專家的出國研修和醫院對國際交流合作的高度重視，醫院與國際交流合作將得到進一步加強。到“十二五”末，醫院高素質中醫藥外向型人才隊伍將逐步形成，適應中醫藥對外交流與合作的保障體系將初步建立，對外交流與合作工作對醫院中醫藥事業發展的貢獻率將顯著提高。

第五篇：學校國際交流與合作處工作總結

學校國際交流與合作處工作總結

國際交流與合作處根據學校黨委有關精神文明建設工作的部署以及本部門精神文明建設工作計劃，以學校60周年校慶工作為契機，堅持行政業務工作與精神文明創建活動兩手抓，取得了較為突出的成績。現將這方面工作情況總結如下：

一、以“創崗位業績，迎六十華誕”活動為契機促進精神文明建設 60周年校慶活動的籌備及舉辦過程是學校2012年工作的重中之重。結合這一中心工作，學校提出了開展“創崗位業績，迎六十華誕”活動的倡議。主要是以此為契機，全面推進學校各項事業的發展，迎接建校60周年華誕。根據學校的要求，我們在全處范圍內進行了認真地動員、安排和部署，結合60周年校慶活動籌備及舉辦工作的實際，在各個崗位開展“創業績、促文明”活動。通過這種形式，極大地激發了全處同志的積極性和創造性，在校慶工作中發揮出了良好的作用。從校史館籌建到邀請國外友好院校代表團、組和海外校友工作;從接待國外嘉賓到組織、安排校慶期間的國際交流活動以及參與慶典演出活動等方面，都全面完成了工作任務。為此，我處的劉挺同志被學校評為“60周年校慶工作特別貢獻獎”，薛勇同志被學校評為“60周年校慶工作先進個人”。

二、從部門工作特點出發開展精神文明建設

一年來，我們結合本部門的工作職責和特點，積極開展一系列符合國際交往需要并且與精神文明建設密切相關的活動。例如，組織在校任教和學習的外籍教師及外國留學生參加第三屆XX市外國友人運動會，并榮獲了該項賽會“優秀組織獎”;舉辦了外籍教師和外國留學生圣誕節聯歡活動等。這些活動不僅豐富了外籍教師和外國留學生的業余文化生活，而且也使他們更加真實地了解了中國，增強了對學校的認知以及感情，在舒心工作和安心學習的同時，也與我們管理者之間建立了深厚的情誼，對于在管理過程中樹立學校良好的對外形象，推進國際交流與合作事業的不斷發展具有重要的作用。由于我校外籍教師的積極努力工作，不僅得到了學校相關院系的一致好評，而且也得到了上級有關部門的嘉獎。其中，我校的日本教師佐久間葉澄被評為吉林省優秀外國專家。

三、進一步完善崗位職責，增強愛崗敬業觀念

一年來，我們結合本部門業務以及職能的擴展，對處內各崗位的工作職責進行了修訂和完善。在進一步明確各崗位職責與分工的基礎上，積極倡導“分工協作，和諧共進，愛崗敬業”的合作精神。對于處內各項工作的安排，既有職能科室的專人負責，又有相關人員的協同配合，在確保人員投入，減少不必要失誤的同時，也有效地增強了全處上下團結和諧的氛圍，使大家都能在各自的崗位上舒心工作，形成了愛崗敬業，拼搏奉獻的良好風氣。例如，在校慶過程中，在申辦中外合作辦學項目等重大工作中，由于有了全處上下的齊心協力，都出色地完成了工作任務。