第一篇：塔山二中語言文字規范化工作領導研究工作規定

塔山二中語言文字規范化工作領導研究工作規定

為確保學校語言文字工作的正常開展，各部門及相關人員應履行的職責：

一、語言文字工作領導小組職責

1．貫徹落實《國家語言文字法》，執行國家語言文字工作方針及各種規范標準，負責學校“推普創建迎檢”的整體工作，管理學校通用語言文字的應用。

2．制定學校語言文字工作中長期規劃、年度計劃等活動計劃。

3．制定各級目標，實行分級目標責任制，建立學校推廣普通話，規范用字檢查制度，督導、檢查各年級組語言文字的應用情況，做好學校用字規范化工作。

4．指導推廣普通話工作以及組織教師參加普通話培訓、測試工作。

5．指導學校文字規范化建設，對學生進行必要的文字規范化、標準化知識教育和用字規范基本功訓練。

6．布置校園“推普”宣傳環境，創設推普宣傳氛圍，開展推普周宣傳活動。

7．強化校園用語，把普通話作為教學、工作、交流和交際用語。

8．做好學校年度語言文字工作總結、推普周活動總結、表彰工作。

9． 做好學校網站語言文字的欄目。

二、語言文字工作專管人員 1．宣傳貫徹落實《中華人民共和國通用語言文字法》，提高師生員工語言文字規范化的國家意識、法律意識、現代意識。

2．切實采取形成長效管理機制，對組室、班級加強語言文字工作的管理。

3．對推普工作和用字規范的部門、個人進行推薦表揚。4．督促普通話尚未達標的老師積極自培，爭取早日達標。5． 認真組織積極開展“全國推廣普通話周”活動。6．積極完成學校語言文字工作領導小組布置的各項工作。7．做好各項檔案資料整理工作。

三、推普員職責

1．落實學校語言文字工作領導小組的安排任務。2．認真組織積極開展“全國推廣普通話周”活動.3．組織好班級語言文字工作的各項活動。4．監督執行校園文明語言的實施。

5．組織安排班級各項普通話比賽活動。

6．協助老師檢查學生作業，及時糾正學生作業中用字不規范現象。

7．及時向上級反映班級語言文字工作中的問題。8．嚴格要求自己，以身作則。

四、基本內容

1．將語言文字工作列入學校常規管理工作中，分管領導每學期至少召開2次會議。2．將語言文字工作納入學校精神文明創建活動內容，營造語言文字規范化氛圍，主管領導認真檢查落實。

3．校園設警示標語牌、永久性標語牌；在學校走廊、寢室走廊張貼有關于講普通話的宣傳標語，時時提醒學生養成加強說普通話的意識；在教學樓、圖書室、食堂等公共場所設“說普通話，寫規范字”的提示牌；使校園內形成人人都說普通話，都使用規范漢字的氛圍。

4．對校內所有公示牌、上墻的制度、辦法及所發文件、所寫文字材料負責監督審查，對不規范用字現象要立即糾正、整改。

五、教學管理

1．教師在課堂教學和日常教育中應使用普通話，在板書、批改作業、家庭聯系冊、科研論文、案例等中寫規范漢字；每學期對教師教案、板書、論文、科研材料等進行一次抽樣檢查。

2．在聽課、評課等教研活動中將用語用字規范作為考核指標之一。

3．加強對各類教材、教輔讀物、講義、試卷、教案、等用語用詞的規范審核把關。

4．把普通話口語課作為拓展型課程，納入教學計劃，固定任課教師，使用統一教材，著重提高學生口語表達能力。

六、師資管理

1．將普通話合格作為錄用教師條件，新教師上崗條件，教師繼續教育內容。

2．把語言文字應用能力作為對教師業務考核的一項重要內容。3．將普通話和規范漢字使用能力納入教師業務學習、職后培訓、教學基本功訓練的基本內容。

七、學生管理

1．“各科教學都應加強對學生規范意識和能力進行培養”和“作業規范”提出了明確要求：課堂中與教師和同學交流必須使用普通話，語言力求清晰明了。作業書寫工整，不寫繁體字、異體字、錯別字。

2．學生在校園內講普通話，寫規范字是學生行為規范的基本要求。

3．將語言文字規范意識、語文綜合能力等納入學生評優評先的基本條件。學生不會說普通話的，不能評為“三好學生”、“優秀學生干部”。

八、德育教育

1．開展多層次的普通話演講、朗誦、書法及規范字知識競賽、口語表達爭章活動，提高學生的語言文字水平；每年9月開展“推普宣傳周”活動，形式多樣，內容豐富。

2．校廣播站每學期播出宣傳語言文字規范化的節目2次以上；每學期出2期以上的專題黑板報；積極宣傳《國家通用語言文字法》和有關文件。

3．開展形式多樣的推普活動；開展普及普通話專題宣傳活動，提高師生語言文字水平；開展綜合性社會實踐活動，參與社會語言文字工作，促進語言文字規范化。

第二篇：塔山二中語言文字工作整改方案

塔山二中語言文字工作整改方案

為了進一步宣傳貫徹《國家通用語言文字法》和《江蘇省實施〈中華人民共

和國國家通用語言文字法〉辦法》和根據市、縣《關于開展連云港市第二批語言文字規范化示范校創建工作的通知》精神。我校語言文字工作的總體思路是：加強領導，提高認識，圍繞增強學校師生員工的語言文字規范意識，提高用語用字規范化水平，將語言文字工作有機地融合到全校的各項工作之中，推動我校語言文字工作上水平、上層次，營造良好的校園語言環境。

校語委辦，對我校語言文字工作進行了認真的自查自評，提出以下整改方案：

1．進一步加強語言文字工作的領導，提高全體師生的認識，提高用語用字的規范化水平；把語言文字工作納入校園文化建設之中，并做好總結；將語言文字工作與學校各項工作有機地融合；將制度化、規范化建設與倡導普通話、優化校園語言文字環境相結合；將階段性推廣普通話寫規范字與經常性教育教學行為相結合。

2．大力開展“說普通話、寫規范字、做文明人”的活動，把此項工作納入教育教學常規管理之中，定期檢查，并認真記載和糾正。

3．進一步清查校園內不規范用字，并形成制度，常年堅持，常抓不懈。

4．在平時的教學中，教師說好普通話，用好規范字。在校園里利用一切資源，一切機會，加強學生的語言文字訓練，開展形式多樣的語言文字比賽。

5．學校將繼續利用“推普周”，加大投入，開展好宣傳。同時加強有關語言文字工作的資料收集和整理，不斷總結經驗，使學校語言文字工作規范和常新.6．進一步完善制度建設：主要包括學校將普及普通話和用字規范化作為素質教育、學校管理的內容，要求明確，制度健全，認真檢查落實。

7．加大對普通話的標準訓練，主要指普通話成為學校的教學語言、校園語言，在職教師的普通話水平達到相應的等級，學校將普通話合格作為教師錄用和業務考核的一項條件。學生能說比較流利的普通話。

8．更加嚴格用字規范：主要指學校名稱牌、標志牌、標語用字符合要求。公文、校刊、試卷及其他自辦印刷物用字規范。教師板書及批改作業、書寫評語用字符合要求。學生能認識并正確書寫所學的規范漢字。

贛榆縣塔山二中

2012年9月

第三篇：司法所工作檔案規范化管理規定

司法所工作檔案規范化管理規定

基層司法所的工作臺帳是司法所工作的真實歷史記錄，是工作的基礎，是提高工作效率和工作質量的必備條件。為推動基層司法行政工作健康發展，使工作臺帳進一步規范，特制定如下規定。

一、日常工作臺帳

（一）司法所要建立健全日記制度。即各司法所必須堅持每天記錄應當完成和將要完成的工作任務以及一些工作思路（見附件一《工作日志》）。

（二）司法所要建立健全學習制度，包括政治學習和業務學習，且每星期不少于1次記錄。政治學習主要是針對黨支部、黨小組以及黨員參加支部和小組的活動和理論學習且應做相關記錄。（見附件二《政治業務學習記錄本》）。

業務學習主要是針對司法所九項業務工作的專業知識方面的學習，同時包括司法助理員個人自學以及參加各級司法行政系統的培訓學習，并應做相關筆記。

（三）司法所要建立日常業務工作總結制度。即通過省基層工作平臺報送月報表、半年報表和全年統計報表（必須留存紙質報表）。及時撰寫和報送工作計劃、要點、措施以及半年、全年工作總結，且內容全面、數據準確、分析合理并應留存檔案。

二、業務檔案

（一）人民調解工作臺帳

人民調解工作臺帳的規范為進一步規范調解工作在實際操作中起到了積極作用。它包含組織機構、接待工作、矛盾糾紛的排查、調解工作程序、完善規范的調解卷宗和有關政策、法律、法規及規章制度等，調解信息（市局與《安徽市場報》聯合推出的“司法傳真”欄目信息）的收集整理也應納入臺帳的記錄內容。其基本要求是：基本內容統一，整理裝訂統一；要做到人民調解的日常工作與臺帳中所制定的相關制度保持統一，即所制定的相關工作制度都要有原始材料來反映。具體包括以下幾點：

1、組織機構建設方面，應有：⑴目錄；⑵成立或調整鄉鎮（街道）人民調解委員會的文件（結合本轄區的實際情況選定組成人員，落款加蓋印章）；⑶本轄區的人民調解組織建設網絡圖；⑷成立或調整××村（居）人民調解委員會的文件或材料（落款加蓋印章）。

2、工作制度和流程方面，可參照《人民調解工作若干規定》和《安徽省人民調解條例》，具體應有：

⑴人民調解委員會任務、人民調解員以及糾紛當事人的權利和義務；⑵人民調解工作的各項制度，如：受理、調解、協議的制定及履行制度、回訪和司法所對人民調解委員會的指導和監督等制度； ⑶人民調解工作程序：（見附件三）⑷人民調解工作流程：①當事人主動申請的：糾紛當事人申請→人民調解委員會受理→登記→調查取證→調解→制作調解協議書→回訪；②人民調解委員會主動調解的：調解委員會主動介入（但當事人表示異議的除外）→登記→調查取證→調解→制作調解協議書→回訪。

3、人民調解文書格式可參照皖司通[2003]14號《關于印發人民調解文書格式》的通知，人民調解委員會調解解決的民間糾紛，應當制作調解協議書（見附件四）；對于簡易糾紛，不制作書面調解協議的，只需填寫“民間糾紛受理調解登記表”（附件五）即可[或填寫“調解糾紛登記簿”也可]，不必再填寫其他調解文書，所有調解委員會受理的糾紛都要填寫“民間糾紛受理調解登記表”。調解卷宗應有：⑴卷宗：是將一起糾紛的所有文書立卷歸檔時所加的封面。其中“卷宗類別”欄按民間糾紛內容的分類，如婚姻、鄰里、賠償等填寫。“卷名”指所調解的具體糾紛。⑵目錄：標明卷宗內的材料順序。⑶調解申請書：是當事人向人民調解委員會提交的要求調解其糾紛的書面申請。其中“當事人”欄應詳細填寫當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、單位或住址，當事人是法人及社會組織的，應當詳細填寫法人或社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名、職務。可由申請人本人填寫，也可由他人代寫，由申請人簽名后提交人民調解委員會。⑷民間糾紛受理調解登記表：是人民調解委員會受理、調解的民間糾紛的簡要記載。其中“糾紛類別”欄按民間肌膚恩內容的分類，如婚姻、鄰里、賠償等填寫。“編號”欄按民間糾紛受理時間順序依次填寫“NO×號”。人民調解委員會應當根據具體情況，分別選擇“達成協議”、“調解不成”、“不受理”欄目，填入適當內容。⑸調查筆錄：是人民調解委員會向有關人員訪問了解糾紛情況所做的文字記錄。其中“事由”欄系指為哪一項糾紛而做的調查。“參加人”欄指調查時在場的其他人員，不包括調查人、被調查人好記錄人。“被調查人”欄應填寫被調查人姓名、性別、年齡、單位或住址。調查筆錄經被調查人校閱或向被調查人宣讀后，由被調查人、調查人和記錄人簽名。⑹調解筆錄：是人民調解委員會對當事人進行說服教育、疏導規勸，促使當事人達成協議的過程的文字記錄。其中“參加人”欄指接受人民調解委員會邀請、協助開展調解工作的人員。調解筆錄應客觀、真實、整潔、簡練。⑺人民調解協議書：是在人民調解委員會主持下，糾紛當事人依照國家的法律、法規、規章、政策和社會主義道德，在查清事實、分清責任的基礎上，通過平等協調、互諒互讓，對糾紛的解決自愿達成一致意見的意思表示。其中“編號”欄按人民調解協議書制作先后順序填寫（“×年（調）字第×號”）“當事人欄”應列明糾紛的全部當事人，并按括號內要求事項詳細填寫。“糾紛簡要情況”欄應記明糾紛簡要事實，爭議事項及雙方責任。“協議”欄應載明各當事人的權利義務。“調解協議書”必須由糾紛各當事人簽名或蓋章，調解主持人簽名，加蓋人民調解委員會印章，并明確填寫日期。⑻回訪記錄：是人民調解委員會對達成調解協議的糾紛當事人進行回訪，了解協議履行情況及其他有關情況的文字記錄。其中“回訪情況“欄可包括當事人對調解工作的意見、要求，協議的履行情況，協議履行發生爭議向人民法院起訴及人民法院判決結果，有無錯誤調解及激化跡象，采取的措施等。

各人民調解委員會對調解成功或調解不成的民間糾紛原則上應在該糾紛調結后的一個月內立卷歸檔，對于簡易糾紛，只填寫“民間糾紛受理調解登記表”，不使用其他文書，但應將該糾紛登記表復制一份，立卷歸檔。其中《民間糾紛受理調解登記表》應單獨裝訂，每年一冊。

4、各鄉鎮（街道）的村（居）調解委員會應填報《排查糾紛登記表》（見附件六），并于每月5日前報其所屬的鄉鎮（街道）人民調解委員會收集匯總后填寫登記表并以月為單位整理歸檔。

（二）、矛盾糾紛排查調處工作臺帳

司法所應當建立健全以其為依托的矛盾糾紛排查調處工作臺帳，具體包括以下幾點：

1、組織機構建設方面，應有：⑴成立或調整××鄉鎮（街道）矛盾糾紛排查調處工作領導小組的文件或材料；⑵各村（居）矛盾糾紛排查調處信息員的名單和簡明登記表。

2、工作制度方面，司法所應當結合本轄區實際，制定《實施方案》，并研究制定相關工作制度，包括月例會制度、預測預報制度、排查制度、歸口管理制度、受理登記制度、信息報送制度、分流制度、聯調移送制度、分級調處反饋制度、督查督辦制度、首問負責制度、責任追究制度、考核獎懲制度以及領導值班接待制度等相關規章制度。

3、工作流程：接待受理→分流處理→調查核實→組織調解→簽訂協議→結案歸檔→跟蹤回訪。

4、工作檔案管理：矛盾糾紛排查調處工作檔案應包含以下幾點：

⑴調解網絡組成人員名冊；

⑵例會記錄本（即附件二）；

⑶矛盾糾紛受理、分流、調處情況登記簿（單）；

⑷矛盾糾紛調解的卷宗；

⑸其他相關材料。

（三）、社區矯正工作檔案

社區矯正是刑罰執行的方式之一，其工作臺帳和矯正對象卷宗記載是社區矯正開展情況的直接體現，也是司法所的一項基礎性工作。工作檔案的完備與否是衡量社區矯正工作規范與否的重要指標之一。它主要包括日常工作臺帳和矯正對象卷宗檔案。具體內容如下：

1、工作臺帳：

⑴社區矯正工作隊伍人員名錄和聯系方式；

⑵社區矯正對象花名冊；

⑶社區矯正工作制度；

⑷社區矯正工作計劃、總結；

⑸學習培訓、工作例會、重要活動記錄；

⑹其他需要存檔的材料。

2、矯正對象卷宗檔案：矯正對象卷宗檔案統一使用A4紙，要有封皮、目錄，內容包括：

⑴確定其為社區矯正對象及其矯正期限的法律文書（判決書、裁定書、準予監外執行通知書、假釋釋放證明書、執行通知書等）；

⑵社區矯正責令書、矯正對象接受社區矯正保證書；

⑶社區矯正宣告書、志愿者幫教協議書、社區矯正監督協議書、公益勞動協議書；

⑷社區矯正對象基本情況登記簿（含矯正方案及措施）；

⑸社區矯正對象情況綜合記載簿（日常矯正工作記錄、獎懲、請銷假、遷居等）；

⑹社區矯正對象等級評定材料；

⑺社區矯正對象期滿鑒定解矯材料；

⑻其它存檔的材料；

⑼社區矯正期滿宣告書（或矯正終止相關材料。

（四）、安臵幫教工作臺帳

安臵幫教工作具有動態管理的特性，只有及時掌握列管對象的變化情況，才能做到底數清、情況明。因此，在省安臵幫教工作領導小組設立全省性的安臵幫教管理系統的基礎上，做到鄉鎮（街道）設臵組織機構類、工作業務類、幫教對象類三種臺帳，具體如下：

1、組織機構類，應有：⑴三級（縣區、鄉鎮街道、村居）安臵幫教網絡建立健全的文件或材料；⑵幫教小組或幫教工作人員（包括志愿者）花名冊。

2、工作業務類，司法所應做到：

⑴每月釋放人員，在接到縣區司法局或直接收到的書面通知后，應當登記造冊并在3日內通知村（居）委會及家屬；⑵五年內刑滿釋放和3年內解除勞教人員花名冊（花名冊包括姓名、性別、年齡、學歷、住址、去向、表現等基本情況）；⑶安臵幫教工作志愿者花名冊（包括姓名、性別、年齡、學歷、住址、工作單位等基本情況）；⑷對于那些改造表現不好的，有可能重新危害社會的刑解人員，特別是青少年，實行重點幫教；⑸有關的統計報表；⑹召集成員單位召開會議并記錄（即附件二）；⑺安臵幫教工作各項制度或措施落實到位；⑻安臵幫教工作流程（具體見附件七）：收到縣區司法局通知書→登記造冊→3日內通知所在村（居）委會及家屬→刑釋解教人員出監（所）10日內到司法所報到→登記造冊→建立檔案→定期見面和談話，開展幫教活動。

對于未到原戶籍所在地司法所報到的刑釋解教人員或未回原戶籍所在地居住的刑釋解教人員，應向縣區司法局和公安局報告并互相通報。

3、幫教對象類，就是安臵幫教一人一檔工作臺帳。具體依次如下：

⑴卷宗（封面）：起止時間指幫教工作的起止時間。對于重點對象需在“備注”欄中注明；

⑵一般對象：①目錄；②《刑滿釋放或解除勞教通知書》和《罪犯出監（所）鑒定表》；③刑釋解教人員簡明情況登記表；④司法所幫教通知書（見附件八）；⑤幫教協議書，需三份；（見附件九）；⑥至少兩個月一次幫教小組成員的談話記錄和幫教活動記錄；⑦其他與幫教安臵刑釋解教人員有關的記錄。

⑶重點對象：①目錄；②《刑滿釋放或解除勞教通知書》和《罪犯出監（所）鑒定表》；③刑釋解教人員簡明情況登記表；④針對刑釋解教人員的特點、家庭情況等特性制定的具體幫教措施；⑤司法所幫教通知書（見附件九）；⑥幫教協議書，需三份；（見附件十）；⑦至少1個月兩次幫教小組成員的談話記錄和幫教活動記錄；⑧其他與幫教安臵刑釋解教人員有關的記錄。

（五）、法律服務工作檔案

基層法律服務的業務檔案是法律服務所在辦理各項法律事務活動中形成并歸檔的具有查考利用價值的文件資料，是基層法律服務工作的真實記錄。具體如下（可參考司發[1991]054號文件）：

1、當前全省全面啟動了律師進社區進鄉村法律服務團工作，要求基層司法所進行協調、配合相關工作，司法所應建立《律師進社區進鄉村活動登記表》（見附件十）。

2、鄉鎮法律服務所業務檔案，應當根據法律服務所的業務范圍和承辦的各項法律事務的不同類別，分別立卷、歸檔和保管。

3、擔任法律顧問的業務材料要做到每單位一卷：代理民事、經濟、行政訴訟，辦理非訴訟法律事務，調解糾紛的業務材料要做到一案一卷，解答法律咨詢，代寫法律文書的業務材料要做到定期分類裝訂成冊，按立卷；其他業務的具有查考利用價值的文件材料可以根據實際需要，定期分類裝訂成卷。

4、卷宗內容主要包括：⑴受理承辦的各種手續；⑵具體承辦業務過程中形成的各種具有查考利用價值的文書、筆錄及其他文字、圖表、聲像資料；⑶承辦結果；⑷收費憑證的其他有關材料。

5、案卷材料的排列順序，應當按照承辦各項法律事務的客觀進程和材料形成的先后順序及其類別編排。

6、基層法律服務所業務（民事訴訟）卷宗內容依次排列包括：

⑴卷內目錄；⑵委托代理合同；⑶授權委托書；⑷公函；⑸當事人身份證明；⑹起訴狀或答辯狀；⑺各種證據目錄或清單；⑻相關證據材料；⑼調查筆錄及其他相關筆錄等；⑽出庭通知書；⑾代理詞；⑿庭審筆錄；⒀判決書、調解書或決定書、裁定書等；⒁收款憑據；⒂結案報告；⒃附件及其他需要說明的情況。

7、基層法律服務所的行政訴訟、非訴訟業務卷宗材料的裝訂參照第六項的排列順序。

8、承辦人應當在辦結法律事務后一個月內完成立卷工作。

9、基層法律服務所業務檔案的保管期分為短期和長期兩種。短期為10年，長期為20年，對具有長遠查考利用價值和憑證作用的檔案，可以永久保管。

10、法律援助工作檔案。司法所要建立鄉鎮（街道）法律援助中心工作站，規范法律援助案件檔案的立卷歸檔工作。法律援助案件檔案包括：法律援助案件申請審批檔案和承辦檔案，具體如下：

⑴申請審批檔案和承辦檔案由承辦人員所在機構整理保存。

⑵法律援助案件申請審批檔案卷內文件材料應有：①人民法院指定辯護函或當事人法律援助申請表；②當事人身份（戶籍）證明；③經濟狀況證明；④案件審批表；⑤送達回證。

⑶法律服務所自己承辦的或接受縣（區）法律援助中心指派的法律援助案件的檔案卷內文件材料應有：

民事案件：①指派通知書；②授權委托書；③法律援助協議；④起訴書（上訴狀、申訴狀）；⑤證據材料；⑥庭審筆錄；⑦代理詞；⑧判決書（裁定書、調解書）；⑨結案報告表。

行政案件：參照民事案件。

非訴訟類：①指派通知書；②授權委托書；③證據材料；④調解協議書或調查結論；⑤結案報告表。

（七）、信息化建設

加強信息化建設是實現“司法為民”要求的重要措施，是有效利用、節省司法資源的重要方法，是提高政法系統工作質量和效率的重要手段。因而，在信息化建設過程中，搭建高效的計算機網絡系統平臺自然成為了實現實體化政法系統信息管理、優化基層司法信息資源的重要基礎平臺。作為基層司法所，應做到以下幾點：

1、接入政法網，建立網頁；基層工作管理、安臵幫教信息管理等業務管理系統應用水平較高。

2、制定《××司法所計算機信息管理制度》并且上墻（包括保密管理、系統管理、信息發布管理等相關內容，具體可參閱“合肥市司法行政綜合信息網”中的“規章制度”和“保密工作”欄目內容）。

3、信息發布實行歸口管理，責任到人。

4、司法所網頁信息每月更新30條，省廳基層工作平臺每月信息和圖片報送8條以上，省廳安臵幫教網頁信息和圖片發布每月4條以上。

（八）、所有業務檔案收集整理的基本要求

1、卷宗裝訂要求：各類業務案卷的裝訂一律要加封面、封底，按規定的項目填寫封面、卷內目錄并編寫頁碼，卷面規格為A4紙張，裝訂一律用線繩，并在裝訂線活結處貼上封簽。

2、業務檔案的管理人員要將承辦人移交的檔案進行歸檔并存放至檔案室（柜），不得私自保管。

3、檔案管理人員應定期對檔案進行嚴格檢查，對符合立卷要求的予以接收，對不符合立卷要求的退回承辦人重新整理裝訂。

4、業務檔案材料每年歸檔一次，由檔案管理人員負責收集、歸納和整理。

5、人民調解和法律服務、法律援助業務檔案以件為單位歸檔，按類別編號，保管期限一般為10年。安臵幫教和社區矯正業務檔案一人一檔，保管期限應為永久，不得隨意銷毀檔案。

6、縣區司法局應加強對所屬司法所工作臺帳的指導和督查，每半年檢查一次，發現問題及時督促改進。市局將不定期對基層司法所進行檢查，以便逐步規范全市司法所工作臺帳，使工作更加規范、有序。

第四篇：領導文稿起草工作規定

領導文稿起草工作規定

領導文稿起草，是辦公室政務服務的主要工作任務。為使領導文稿起草工作人員熟悉文稿起草工作流程，以文稿起草工作規范化程度的高水平保證文稿起草的高效率、高質量，特制定本工作規范。

一、接受文稿起草任務

1、承擔領導文稿起草工作接受直接服務對象，即領導同志主管副主任指派的文稿起草任務。非直接領導交辦任務，要經主管副主任同意后方可接受。綜合科一般不接受部門提出的領導講稿的起草和修改任務。

2、一般由科室負責人接受起草文稿任務。領導交辦任務時，要及時向主管副主任匯報。科室負責人外出時，其他人接收領導交辦的文稿起草任務，要立即向科室負責人報告。

3、接受文稿起草任務時，要聽清領導交待的事項，搞清領導對文稿修改、批辦程序、起草時限的要求，有什么不清楚的要及時問清。有些重要事項當時沒有搞清楚的，要及時溝通，把情況搞準，不能馬虎從事。

二、文稿起草

4、文稿起草堅持分級負責。主管副主任對領導負責，科室負責人對主管副主任負責，科室內同志對科室負責人負責。

5、接到文稿起草任務后，由科室負責人指定起草人員，并提出修改意見和明確的時限要求。一般性文稿單人負責起草，重點文稿、較長的文稿、急稿，由科室負責人根據工作需要，組織人員起草。

6、起草人員要有針對性地做好起草準備工作。一是認真領會領導意圖和要求；二是全面收集有關情況和資料，包括會議的主題、時間、規模、形式、議程、領導講話順序等，并請有關部門提供相關參考資料，包括省、市、縣的有關文件、領導批示、其他領導在會上的講話稿、有關文章等；三是注意從網上、報刊上收集相關的報道，了解新觀點、新思想和外地的動態；四是必要時要圍繞文稿起草深入基層搞好調查研究。

7、交由一人起草的文稿，接受起草任務后，要列出詳細提提綱，與科室負責人溝通后起草。需要幾人共同參與的重大起草任務，由科室負責人主持研究詳細的提綱，分工起草。主管副主任有要求的，要先將起草提綱送審，經領導同意后再起草。文稿起草過程中，如有重要內容、結構上的調整，起草人員要及時同科室負責人溝通，經同意后再予操作，確保正確貫徹領導意圖。

8、文稿起草要認真細致，既不能出現政治問題和政策性錯誤，又要盡量減少文字失誤，一般文稿文字差錯率要確保萬分之三以下。

9、有些文稿先由部門代擬初稿，部門提供的初稿須由部的門負責同志簽字。部門提供的初稿差距較大，在時間允許的情況下，由承擔領導文稿起草工作任務的科室提出修改意見，退原起草部門限期修改；時間較緊時，可以吸收部門起草的同志參與、配合修改。

10、已經接到起草修改任務，但有關部門尚未拿出初稿的，起草人員要及時與起草部門聯系，提出交稿時限要求，并做好起草修改準備。

11、形成的初稿格式要規范。初稿用A4紙，每頁行文行數、每行字數以及行距，都要執行規范。大標題字體用二號黑體，可以一行，也可以兩行，設臵要美觀大方；有副標題的副標題字體用三號仿宋，副標題只能一行，字數過多時可縮小字符；標題下“時間”用三號仿宋；講話人姓名字體用三號楷體，姓名每個字之間空一格；正文用三號仿宋；文中小標題用三號黑體；文中的重點字句可加粗。

三、文稿把關和送審

12、初稿形成后，由科室負責人修改、把關。科室負責人外出時，由科室負責人指定起草牽頭人修改、把關。

13、初稿把關后，送主管副主任審改。主管副主任簽字后，要馬上與領導聯系，及時報送。

14、重要文稿，要根據領導同志的要求送有關領導和部門征求意見，對反饋的意見要認真吸收到文稿中去，并在送審文稿時附上簡要的說明，送領導同志審定。經領導同志審定后的正式文稿，需重新打印的，要重新打印一式兩份，在報送領導同志的同時送主管副主任。不需重新打印的，要及時送主管副主任一份。

15、對主管副主任審改中和領導同志審定中提出的修改意見，要按照審改稿原原本本地進行修改，不能隨意變動。認為需要改動的，要同主管副主任溝通，按領導的意見辦。

16、初稿完成后，在文稿沒有最后定稿之前，參與起草的同志要時刻關注稿子的修改情況，直至文稿最后定稿為止。

17、文稿在起草、修改過程中和形成之后，要嚴格遵守有關保密法規，遵守保密紀律，確保黨和國家秘密的安全。要嚴格按照有關國家秘密及其密級具體范圍的規定確定密級，帶密運轉，一般文稿講話或正式印發后解密，有要求的按要求時限解密。文稿沒有正式定稿前，未經主管副主任或科室負責人同意，一律不得外傳。

四、文稿的后處理和留存

18、領導文稿定稿后，屬于會議講話、需要印發會議的文稿，要認真搞好文件校對，按正式稿印發會議。講話稿會

上不印發的，領導同志或主管副主任對復印份數和發放范圍有要求的，按要求辦理；沒有要求的，要將講話稿復印數份，帶到會場備用。

19、領導講話文稿定稿后，要做好隨同領導參加會議的準備。領導到會講話時，需要文稿起草人員參加的會議，由科室負責人確定參加會議人員。文稿起草參加會議人員會前要事先了解參加會議的地點、時間，做好有關準備工作。領導同志講話需要錄音的，可要求組織會議的部門做好錄音，并做好領導同志講話時插話的記錄。

20、領導講話后，講話稿是否需要整理，整理后是否重新送審，是否需要印發，以什么形式印發，要及時請示主管副主任。需要發文的文稿，需按照《中共***委辦公室公文審核實施細則》具體辦理。

21、定期整理輯印領導文稿。

第五篇：紀檢監察工作規范化法治化正規化建設領導講話

紀檢監察工作規范化法治化正規化建設領導講話

習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調，要繼續推進反腐敗工作規范化、法治化、正規化。這是習近平總書記站在黨和國家事業全局高度，對新時代堅持自我革命、堅定不移全面從嚴治黨提出的重要要求，是推進國家治理體系和治理能力現代化的重大決策部署。推進反腐敗工作規范化法治化正規化，前提是紀檢監察工作自身運行要規范化法治化正規化。**各級紀檢監察機構要堅持和運用系統思維，統籌兼顧、綜合施策，從總體上推進業務結構和功能優化，在做到“五個著力”的基礎上，持續固根基、揚優勢、補短板、強弱項，不斷加強規范化法治化正規化建設，推進新時代紀檢監察工作高質量發展取得更大成效。

一、著力加強政治建設，確保正確政治方向

“壹引其綱，萬目皆張。”紀檢監察機關作為政治機關，講政治是第一位的要求，是與生俱來的“政治基因”。政治上不過硬，規范化法治化正規化建設就會迷失方向、出現偏差。必須始終把政治建設擺在首要位置，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，把“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治責任。

堅持學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強政治認同、思想認同、情感認同，掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深化“第一議題”制度，更加自覺以黨的理論創新最新成果為指引，推進規范化法治化正規化建設。

堅持推動管黨治黨政治責任落地落實，及時發現和督促整改黨的領導弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。立足政治大局和工作全局，自覺并善于從政治上觀察和處理問題，把講政治、講黨性貫穿于監督檢查、審查調查、追責問責、糾治“四風”等全過程各方面，查辦案件首先從政治紀律查起，深刻認識各類違紀行為和作風問題的政治本質、政治危害，以嚴明政治紀律和政治規矩推動黨組織和黨員統一意志、統一行動。

堅持紀檢監察工作雙重領導體制，把履行協助職責和監督責任有機結合起來，加強對下級紀委工作的領導、指導和監督，執行好請示報告、問題線索管理處置、案件查辦等方面的制度，嚴格履行各項報批程序和手續，推進紀檢監察工作全鏈條、全過程規范運行，推動雙重領導體制的具體化程序化制度化。

二、著力突出監督首責，不斷提升監督質效

作為黨內監督的專責機關，監督是紀檢監察機關的基本職責、第一職責，在忠實履職盡責中推進紀檢監察工作規范化法治化正規化，就是要定位向監督聚焦、責任向監督壓實、力量向監督傾斜，以政治監督為統領，專項監督、日常監督協同發力，有力有效發揮監督保障執行、促進完善發展作用。

聚焦“國之大者”推動政治監督具體化常態化。政治監督是紀檢監察機關的根本職責。要緊緊圍繞黨中央關心和強調的重大問題，聚焦貫徹落實習近平總書記對**的重要指示批示精神，緊扣“三新一高”、強軍首責、科技創新等重大決策部署，打好壓責任、糾偏差、防風險、抓整改、促發展的政治監督組合拳。要找準政治監督的切入點、關鍵點，在方式手段上落實落細，探索重大政治任務“項目制”監督，日常重點事項“清單化”監督，事前事中事后“嵌入式”監督，積極推動上級主導、下級配合，上級點題、下級跟進等政治監督聯動機制，推動黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署在集團公司落實落地落細。

聚焦突出問題推動專項監督見行動見實效。專項監督是做實做細監督首責的重要工作方式。做好專項監督，要堅持問題導向，形成“點題、破題、解題”鏈條，突出精準發現問題、快速有效糾正的定點突破功效，全力提高監督精準性、針對性和實效性。要推動舉一反三，針對普遍性、系統性、反復發生的問題，深入剖析原因，找管理漏洞、找制度空隙、找責任缺位，有針對性地提出整改建議，堵塞制度漏洞，建立健全長效機制。

聚焦源頭防范推動日常監督有抓手有機制。加強日常監督是實現高質量監督的重要途徑。要緊盯“關鍵少數”，加強“一把手”和領導班子監督，加強優秀年輕干部監督，抓緊抓實近距離常態化監督。要緊盯關鍵領域和關鍵環節，抓住權力運行“關鍵點”、內部管理“薄弱點”、問題易發“風險點”，開展靶向監督、精準監督。要抓好線索處置，精準運用談話函詢、初核等多種方式抓早抓小，發現苗頭就及時提醒、聽見反映就及時過問、觸犯紀法就及時處理，讓黨員干部真正感受到監督無處不在、紀法如影隨形，防止小錯釀成大禍。

三、著力把握內在規律，有機融合指導實踐

規律是事物內在的必然聯系，不以人的意志為轉移，決定著事物發展的必然趨向。加強紀檢監察工作規范化法治化正規化建設，就要不斷深化對黨風廉政建設和反腐敗斗爭內在規律的認識和把握，遵循和運用規律，穩中求進、堅定穩妥，綜合施策、守正創新，不斷推動和優化正風肅紀反腐的整體進程和綜合效果。

必須始終保持戰略定力和嚴的主基調。政貴有恒，治須有常。習近平總書記強調，全面從嚴治黨永遠在路上，決不能跌入抓一抓、松一松，出了問題再抓一抓、又松一松的循環，必須持之以恒推動全面從嚴治黨向縱深發展。要保持戰略定力，發揚徹底的自我革命精神，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，管出習慣、抓出成效，推動遵規守紀、嚴肅風氣成為一種責任和自覺。要嚴肅查處違規違紀違法問題；要防疲勞厭戰，發揚釘釘子精神，堅定不移抓下去，杜絕松勁歇腳念頭；要防反彈回潮、隱形變異，不斷鞏固治理成效。

必須推動“兩個責任”貫通聯動一體落實。要在厘清主體責任、第一責任人責任，“一崗雙責”和監督責任這“四責”具體內容基礎上，健全完善“四責協同”機制，強化橫向協作協同和縱向壓力傳導，推動各類監督貫通協同，形成上下左右貫通、層層負責、逐級落實的責任體系和監督格局。要把協助職責與監督責任貫通起來，強化重要會議的貫通聯動，定期召開全面從嚴治黨專題會議，聽取黨的工作部門、下級黨組織加強監督的專題匯報，綜合分析研判政治生態，以解決突出問題、防控廉潔風險為切入點，提出加強和改進工作的對策措施；做好立案審查調查決定、給予黨紀政務處分等重大事項、重要情況的通報會商，實現有機貫通、形成合力。

必須一體推進不敢腐不能腐不想腐。一體推進“三不”不僅是反腐敗斗爭的基本方針，也是全面從嚴治黨的重要方略，是反腐敗斗爭規律的現實要求。要促進不敢腐不能腐不想腐三者貫通融合、同向發力，在推進不敢腐時，注重挖掘不能腐、不想腐的功能；在推進不能腐時，注重吸收不敢腐、不想腐的有效做法；在推進不想腐時，注重發揮不敢腐的威懾和不能腐的約束作用。要堅持懲、治、防辯證統一，辦案、整改、治理貫通融合，懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發力，系統施治、標本兼治，努力取得更多制度性成果和更大治理成效，實現一體推進“三不”高質量發展。

必須精準運用政策策略嚴管厚愛相結合。充分運用“四種形態”提供的政策策略，通過有效處置化解存量、強化監督遏制增量，實現政治效果、紀法效果、社會效果有機統一。要貫通運用“四種形態”，認真落實“三個區分開來”，綜合考慮事實證據、思想態度、紀法運用等因素，實事求是、分類施策，懲前毖后、治病救人，既始終保持懲治腐敗高壓態勢，又保護干部干事創業的積極性主動性，不斷營造干事創業的良好氛圍。

四、著力健全制度體系，確保規范有序運行

紀檢監察工作規范化法治化正規化，實質是依據黨章黨規黨紀和憲法法律法規賦權、限權、行權，以法治思維和法治方式推進監督、防治腐敗。必須持續推進制度建設和制度創新，把行之有效的經驗做法固化為規章制度，更好指導紀檢監察工作實踐。

與時俱進完善制度體系。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，紀檢監察法規制度建設不斷加強，出臺了一批標志性、關鍵性、基礎性法規和一系列規章制度。要對標對表及時跟進，結合實際不斷完善自身規章制度，做好上下銜接，做到系統全面，形成系統完備、科學規范、運行有效的制度體系；要以制度的剛性進一步明晰權力邊界、履責標準，壓縮自由裁量空間；要研究制定規范化、顯性化、可操作性強的日常工作指南、流程和表單，把法治思維和法治方式融入紀檢監察工作全過程。

不折不扣執行規章制度。要堅決維護黨章和其他黨內法規，做到有規必依、執規必嚴、違規必究，保證黨內法規得到有效執行；要堅持職責法定，準確把握紀檢監察機關職責任務、管轄范圍、權力邊界，自覺按照權限、規則、程序開展工作，以法治思維和法治方式監督執紀執法；要嚴格落實監督執紀執法程序性要求，嚴格執行請示報告、登記備案、保密等制度和監督執紀執法全流程工作規范，確保工作權責清晰、流程規范、運行有序。

五、著力強化自身建設，錘煉高素質專業化隊伍

加強紀檢監察工作規范化法治化正規化建設，高素質專業化紀檢監察隊伍是保障。必須以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，錘煉過硬的思想作風、能力素質，始終做黨和人民的忠誠衛士。

堅持選優配強，優化隊伍結構。結合監督執紀工作實際需要，配齊配強紀檢監察干部隊伍。把政治標準作為選配干部的首要標準，有計劃地遴選實踐經驗豐富的領導骨干和業務骨干，形成干部培養選拔鏈，力求好中選優、優中選強，不斷優化紀檢監察隊伍。

深化全員培訓，強化能力建設。切實落實好“湛盧計劃”，強化紀檢監察優秀青年人才梯次、接續培養；分級分類實施全員培訓，分業務領域開展實戰練兵，在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練中持續打造政治過硬、本領高強的干部隊伍。

加強作風建設，自覺接受監督。大力弘揚偉大建黨精神，以黨性立身做事，在行使權力上慎之又慎、在自我約束上嚴之又嚴，樹立紀律嚴明、作風深入、工作扎實、謙虛謹慎、秉公執紀的良好形象。對執紀違紀、執法違法、失職失責行為堅決查處、嚴肅問責，堅決防止“燈下黑”。

踏上新的趕考之路，紀檢監察工作責任重大、使命光榮。集團公司各級紀檢監察機構要永葆自我革命精神，以系統思維統籌謀劃，不斷加強紀檢監察工作規范化法治化正規化建設，在推動和保障集團公司高質量發展中實現更大作為，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！