第一篇：機關干部競聘演講稿與機關干部讀書交流會發言材料

機關干部競聘演講稿

機關中層干部競聘演講稿-竟職演說 ? 3/5 1 2 3 4 5 編輯tag賺u幣

論文tag：工作自己提高干部機關中層

專業為你打造個性手寫簽名XX年兔年大運勢在線測試答中問題200元等你拿

各位領導，各位同事：

很高興能有機會站在這里參加這次部機關中層崗位競職演講會。這次在部機關干部中開展的競爭上崗活動是我部貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神，推進干部人事制度改革的一項重要舉措，對于提高部機關干部隊伍整體素質，促進機關干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義，對全市干部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上、創先爭優的良好氛圍也必將會產生積極的影響。能作為參與

其中的一份子，我深感榮幸。

時光飛逝，再過五十天，我在組織部工作就將滿六年整了；再過五個月，我也將年滿三十周歲了。回顧這么些年的工作和生活歷程，步入而立之年的我不時會在心中萌生許多思緒。1992年8月，我從上饒師專歷史系地理專業畢業分配至接渡中學任教，成為一名所謂的傳道授業解惑之人，與一群天真無邪而又純樸可愛的農村少年共度了五年的美好時光。說句實在話，我從來就沒有想過自己將一輩子站在七

尺講臺上，從沒有想過自己將會在由黑板和粉筆組成的世界里度過此生。但高度的責任感和敬業精神促使我在工作上不敢有一絲懈怠。這五年當中，我一直擔任著班主任，不論面臨怎樣紛繁多變的復雜局面，都能盡心盡職地做好本職工作。從教學質量和成果而言，我沒有多大收獲，是遺憾的；但當我引領一群群農村孩子走出愚昧邁向文明之時，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。在這里，我付出了許多，但得到的更多。因為在這里，我學會了組織與協調，學會了關愛與支持。可以毫不夸張地說，短短五年的農村教書生涯對我意

義非凡，一生難忘！

1997年4月，我幸運地進入組織部工作，在部辦公室這個崗位上一干就是六年。當年6月，我光榮地加入了黨組織。從邁進組織部大門的 “雜”、“忙”，從事這項工作必須具備高度的責任感和全局觀念。在這個崗位上，我學會了站在全局的高度看待問題，學會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。在上情下達、下情上達、內外溝通、各方協調的過程中，我學會了統籌規劃、綜合協調，大到參與政務，積極主動地為領導出主意、想辦法，當好參謀，小到關心單位的每個角落的電燈、玻璃是否損壞等具體事務性工作，無不促使我不斷加強積累、不斷提高自己、豐富自己。這六年中，我始終堅持嚴謹求實的作風，認認真真、踏踏實實地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法與技巧。對于部辦公室在協調各股室之間的關系、將各股室聯系成一個有機的整體方面所發揮的重要作用有了切身的感受，也為改善部機關辦公條件，協助部領導當

好這個“家”付出了不少心血。

回顧過去的十年，我的經歷其實也很簡單。農村教書五載，我努力爭當一名優秀教師；組織部工作五

年，我力求成為一名優秀共產黨員。這十年中，我由一個相對清貧的農村教書匠轉變為一名機關普通工作人員。但更為重要的是，我在這十年中學到了許多，實現了由一名普通青年向合格黨員的轉變，而這是無法用金錢來衡量的。在去年我們上饒師專歷史系地理專業同學畢業十周年聚會上，我曾用一句話概括了自己過去的十年，那就是：我此生最值得留戀的青春年華獻給了教育事業和我們黨的工作，雖然沒有取得多

大成績，但我問心無愧、無怨無悔！

這次部機關拿出干部二股和組織股兩個中層職位實行競爭上崗，不瞞各位，對于究竟報考哪個職位我

彷徨許久，一直猶豫不決。但最終選擇了干部二股這個職位，原因有三：

一、這個職位所具有的挑戰性深深地吸引了我。

根據我部《職能配置、內設機構和人員編制規定》，干部二股簡單地說主要承擔三個方面的職責：

1、負責對市直部門領導班子建設和干部管理工作；

2、負責全市干部教育培訓工作；

3、做好知識分子工作，包括拔尖人才、鄉土人才的培養、教育與管理工作。

這段時間，我學習了相關股室的工作總結，對這幾個方面的工作也有了進一步的了解。近幾年來，我部在領導班子和干部隊伍建設方面做了大量細致的工作，一個管理科學、使用便捷、信息豐富、內容客觀的干部人事信息庫基本上建立起來，為市委科學決策和選拔使用好干部提供了可靠的依據，干部工作多次得到了市領導的表揚。干部教育培訓方面，堅持把用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員和干部作為首要任務,抓好了《XX--XX年全市干部教育培訓規劃》的落實，使全市干部學理論、學業務的積極性得到顯著提高，思想作風建設得到了進一步加強，一個良好的學習氛圍正在全市干部隊伍中形成。知識分子工作方面，切實抓好了拔尖人才、鄉土人才的選拔和續評，從政治、生活等方面關心照顧他們，著力解決知識分子的后顧之憂，還對96年以來專業技術人才流動情況進行了全面調查，基本摸清了我市專業人

才流動去向和原因。

以上諸多工作涉及面較廣、工作量大、情況也比較復雜，能取得現有的成績十分不易，這與相關人員不辭辛苦、勤奮扎實地工作是分不開的。如今，因機構改革，有關職能重新進行整合，相對于組織股來說，干部二股更是一張白紙，有許多東西正等待著我們去發現、去描繪。這對我們每一個人來說都是一次全新 的挑戰，我愿意面對這個挑戰。

二、從個人自身鍛煉和提高這一角度來講，我選擇了這個職位。我在部辦公室已經工作了六年，在內外溝通、綜合協調等方面做了一定的工作，雖然平時有空也會偶爾翻看一下業務書籍，但對組織工作業務確實知之甚少。在這方面，可以說我在部里應該還算是一位“小學

生”。我期待著在實踐中得到鍛煉、期待著在實際工作中不斷 充實自己、提高自己。我希望在未來的某一天，當我離開組織部走上新的工作崗位時，不僅僅帶著對大家

感情上的眷戀，更多的應該是較為豐富的業務知識與一定的領導才能。

三、從提高機關干部隊伍整體素質來說，需要我們實行內部輪崗。作為市委的一個重要職能部門，組織部機關干部隊伍整體素質如何直接關系到市委能否按照“四化”方針切實加強我市各級領導班子建設和干部隊伍建設，關系到我市經濟發展能否得以順利實施。從這個角度來講，需要我們每一位機關干部不斷豐富和提高自己，不斷提高自己的工作能力和水平。因而，在部機關實行內部輪崗，是提高我部干部隊伍整體素質的現實需要。這也是我競爭這個職位的原因之

一。

再過幾天，我們都將進入自己的角色開展工作。對于 能否競職成功，我考慮得并不多，“一顆紅心、兩種準備”，在這方面擁有一顆平常心是對組工干部最起碼的要求，而且，我的這種心態在1999年我市公開選拔副科級領導干部過程中也經受住了考驗。無論處在哪個崗位上，我都將繼續認真做好本職工作。假如能走上干部二股股長這個崗位，我將團結股室同志和其他同志一道，牢牢把握“快、準、實、勤、深”五個字，即：進入角色要“快”、提供信息要“準”、基礎工作要“實”、調查研究要“勤”、學習知識要“深”。具體言之：[page] 首先、盡可能快地熟悉業務，進入角色。如何盡快熟悉和掌握干部二股的工作職能和工作內容，盡快地開展好各項業務工作，是擺在我們面前的一項緊迫任務。時不我待，雖然面臨的壓力與困難不小，但我

始終堅信“勤能補拙”，只要有一份敬業的精神和勤奮的動力，我相信自己能很快勝任這一角色。

其次、抓住重點，打好“攻堅戰”。對干部二股的工作，我認為應當點面結合。“點”就是先解決當前面臨的幾項重點問題，也就是：做好政府組成部門主要領導干部重新任命及相應的干部調整工作。這項工作時間緊、任務重，對于一個新成立的股室來說更是一場“惡仗”。三月份干部二股的首要工作任務就是要打好這場“攻堅戰”，力爭取得開門紅。同時，按照月度工作安排，辦好一期科級干部培訓班，重點抓好十六大精神的學習和貫徹。要做好新一輪拔尖人才和鄉

土人才的考察、選拔和續評工作。“面”就是要按照原有關股室的全年工作計劃，就干部二股所承擔的各項工作任務進行有條不紊的部署，逐步全面鋪開。

哪個崗位，只要通過自身的不懈努力，我們的各項工作一定能邁上新的臺階。

實待人。在領導和同事的關心幫助下，我的組織協調能力、判斷能力、辦事能力都有了很大提高。

三、有樂于奉獻的敬業精神。我出生在農村，種過田，進過廠，吃過苦。我愛崗敬業，不管干什么，干一行愛一行，努力把工作做得更好。

四、有一定的寫作能力。我喜歡看書讀報，在平時的工作中，也撰寫一些信息、先進事跡、經驗材料和調查報告，具備較好的文字功底。

五是有較大的年齡優勢。我正值人生中年，身體健康、精力旺盛、敬業精神強，能夠全身心地投入所熱愛的工作中去。

假若我有幸競聘成功，我將不辱使命，努力工作：

一、加強學習，提高素養。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論水平;另一方面加強業務知識的學習，不斷給自己“充電”，盡快完成角色轉換，勝任本職工作。

二、擺正位置，當好配角。在工作中，向領導多請示多匯報，真正做到工作到位不越位。

三、勤奮工作，不計得失。我將兢兢業業，踏踏實實，吃苦肯干。今天，我是本著鍛煉、學習、提高的目的來參加競聘。如果我競聘成功，我會努力;如果我競聘不成，我會更努力。我想，在一個人的成長過程中，每走一步，包括參與這次競聘，都屬于成功。天生我才必有用。我將以這次競聘為新的起點：對待人生，會多一份夢想;對待工作，會多一份努力;對待領導，會多一份尊敬;對待同事，會多一份微笑;對待生活，會多一份熱愛;對待家庭，會多一份責任。我相信，只要努力，有時我們自己都會驚訝自己的潛能。

各位，現在，我以一個小故事結束今天的競聘演講。著名的發明家愛迪生費盡了大半生的財力和精力，建立了一個龐大的實驗室，但是一場大火，無情地將他幾乎一生的心血付之一炬。當他的兒子在火場附近找到父親時，67歲的愛迪生居然平靜地坐在一個小斜坡上，看著熊熊大火燒盡一切。他扯開喉嚨對兒子說：“快叫媽媽來，讓她看看這場難得一見的大火。”大家都以為這場大火可能對愛迪生的打擊是沉重的，但是，他平靜地說：“感謝上帝，正是這場大火，我又可以重新開始了”。沒過多久，就誕生了留聲機。

最后，我有個請求，請允許我邀請在座的評委、領導、親愛的同事和我一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為參加競聘的同志加油;為獲得成功的同志祝福;為我們光輝燦爛的明天祝福。

我的演講完畢，謝謝大家。

次憑為先進單位和先進個人。今天，我本著進一步鍛煉自己，為大家服務好的宗旨站在這里，參加機關中層干部競聘，真誠地希望大家能夠給以支持。

我參加中層領導干部競聘，主要有以下三個方面的優勢： 一是有嚴于律己、誠信為本的優良品質。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。始終認為：“沉默是金、忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福”。在日常生活和工作中，不斷加強個人道德修養鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志。

二是有較高的政治素質;多年來始終能夠堅持學習政治理論、學習黨的各項方針政策、學習鎮機關領導干部和同事們良好的工作作風，使我有了堅定的共產主義理想信念、工作態度和正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上能夠同黨委保持一致。

三是有較強的工作能力;多年的工作，無論是鎮黨委、政府的中心工作還是本部門的工作都能夠較好地去完成，為全鎮的穩定、發展做出了積極的貢獻，也得到了領導的肯定和群眾的擁護。

今天，假如我有幸競聘成功，我決不負眾望，不辱使命。加倍珍惜工作崗位，一要努力學習，不斷充實提高自己;二要深入實際調查研究，說實話、辦事實、求實效;三要辦事不越權，工作不拖拉，責任不躲避。具體將在四個方面下功夫，一是獻計獻策，當好領導的“咨詢員”;二是立足本職，當好大家的“服務員”;三是加強管理，當好部門的“管理員”;四是搞好關系，當好內外“協調員”。

各位領導、同志們：假如我被聘到這個新的工作崗位，在你們的

面前，我還是一個才疏學淺的新兵;我不想奢求什么，只想讓大家認識我、了解我、幫助我，支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們。

我的演講完畢，謝謝大家!二是續簽了代收xx、xx年省高招辦考試報名費和省級財政國庫集中支付業務代理協議，xx、xx、xx、xx等地開通了市級財政國庫集中支付系統，全省近xx個縣開通了縣級財政國庫集中支付系統； 三是根據總行要求，做好車輛購置稅賬戶開立、統計工作，開通了中央專項資金數據采集系統，并進一步加強了與省福彩中心的協作，開通了網上銀行、電話銀行代收福彩款系統和“銀關通”系統；1 四是做好了省財政廳國庫處，每月定期前往國庫處進行對帳工作，及時將零余額賬戶變更情況報送財政廳，日常代收代付維護工作得到國庫處同志的認可；

與此同時，我還制定了《關于加強行政事業法人代收代付業務風險管理的意見》。

以上的學習和工作，使我積累了豐富的金融理論知識和較強的工作實踐能力；使自己的組織協調能力、分析判斷能力、處事應變能力、文字組織能力和社會交往能力都得到了很大的提高；并培養了我強烈的事業心、進取心和愛崗敬業精神，具備了發展外向型、復合型銀行的人才基礎。

各位領導、各位評委，古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”此次競聘，無論成功與否，我仍將以這句自勉，一如既往的努力工作！如果我競聘成功，我將從以下幾個方面做工作：

應措施激發其工作積極性和主動性，促使其努力工作，從而實現組織目標的過程。它是組織管理者的首要任務之一。值得注意的是，激勵的目的并不是要將員工劃分為三六九等，而是要通過建立一種科學有效的管理系統，采取必要的管理手段來促進企業實現自身目標。因此肯定并發揚優秀員工的優勢，尋找并激發中間員工的潛力，改善其他員工的業績就成為建立有效激勵機制的最直接的目的。

你們好！我叫xxx，現年xx歲，中共黨員。xxxx年到xx鎮政府機關工作至今。先后負責交通、農機和水利站等工作。在這近20年的工作里，我首先要衷心的感謝各位領導，多年來，對我工作的正確領導、指導和教誨，使我學會了不少工作的方式方法和為人處

事的道理。同時，我也要真誠的感謝各位同事，是你們的大力支持和默契的配合，共同營造了良好的工作氛圍，使我不斷成長、不斷成熟，積累了較為豐富的工作經驗和取得了工作成果，多年來先后被上級交通部門、農機部門多次憑為先進單位和先進個人。今天，我本著進一步鍛煉自己，為大家服務好的宗旨站在這里，參加機關中層干部競聘，真誠地希望大家能夠給以支持。

我參加中層領導干部競聘，主要有以下三個方面的優勢：一是有較高的政治素質；多年來始終能夠堅持學習政治理論、學習黨的各項方針政策、學習鎮機關領導干部和同事們良好的工作作風，使我有了堅定的共產主義理想信念、工作態度和正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上能夠同黨委保持一致。二是有較強的工作能力；多年的工作，無論是鎮黨委、政府的中心工作還是本部門的工作都能夠較好地去完成，特別值得一提的是，在段家村兼任村黨支部書記期間和XX年春王士蘭二組調整土地工作當中，沒有辜負鎮黨委、政府的期望，化解了較為復雜的干群矛盾，解決了歷史遺留的難題，協調理順了村班子之間、干群之間的關系，為全鎮的穩定、發展做出了積極的貢獻，也得到了領導的肯定和群眾的擁護。三是有嚴于律己、誠信為本的優良品質。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。始終認為：“沉默是金、忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福”。在日常生活和工作

中，不斷加強個人道德修養鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志。

今天，假如我有幸競聘成功，我決不負眾望，不辱使命。加倍珍惜工作崗位，一要努力學習，不斷充實提高自己；二要深入實際調查研究，說實話、辦事實、求實效；三要辦事不越權，工作不拖拉，責任不躲避。具體將在四個方面下功夫，一是獻計獻策，當好領導的“咨詢員”；二是立足本職，當好大家的“服務員”；三是加強管理，當好部門的“管理員”；四是搞好關系，當好內外“協調員”。

各位領導、同志們：假如我被聘到這個新的工作崗位，在你們的面前，我還是一個才疏學淺的新兵；我不想奢求什么，只想讓大家認識我、了解我、幫助我，支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們。

謝謝大家！演講人：xxx

機關干部讀書交流會發言材料

各位領導，各位同事：

下午好！很榮幸能夠參加這次交流活動。首先，感謝組織上和領導為我們提供這么好的機會。今天借這個機會，把個人參加這次活動的幾點學習體會向各位領導和同事作一簡要匯報，不當之處，請批評指正。

應當說，機關工委給我們推薦的書目，精心篩選，用心良苦。既注重夯實理論，又兼顧輕松閱讀；既堅定目標信念，又兼顧能力提升。每本書都經過精挑細選，都有助于我們“三種能力”的提升。個人之所以選擇了《科學的歷程》這本書，主要是因為上學時這本書也被列為專業必讀書目，已經讀過第一版，這次又讀了第二版，體會更深。所以，今天主要匯報兩方面的內容，一是簡要向大家介紹一下這本書，二是重點匯報一下自己參加這次活動的幾點體會。

《科學的歷程》是一部關于科學史的著作，這本書用大約30萬字和600多幅珍貴圖片，全面系統地總結了中外科學理論和科學技術的發展過程，展示了一幅科學史上的“清明上河圖”。這本書的最大意義，個人認為，不僅是提供知識，更在于通過對科學發展歷程的追述，描述了人類自身發展的概況，有助于我們形成科學的思維方法。總體而言，這本書寫得有聲有色，既有深刻的理論分析，又有激情的描繪，可讀性很強。時間關系就不展開說了。下面重點匯報一下自己參加這次活動的幾點體會：

通過參加這次活動，收獲最大的，不是讀了一本書，而是找到了“再學習、再提升”的動力源。當前階段，區委提出了建設現代化國際城市首善之區的發展目標，對我們年輕干部來說，加強學習、提升能力既是形勢所逼，更是發展所需。到底怎樣轉方式調結構，抓經濟發展；到底怎樣重心下移，抓基層基礎；到底怎樣攻堅克難，抓矛盾化解等等，這都需要我們學習相關知識，掌握科學方法，提升能力素質。個人的體會就是：多學習、勤思考、強素質、練內功，做一名學習型干部。

一是多學。既要從書本學，更要從實踐學；既要向領導學，又要向同事學。在這方面，給自己深刻印象的，是個人所經歷的區機關和辦事處的各位領導，他們知識面寬、視野開闊、領導經驗豐富，但仍然有很強的好學精神，經常看書讀報，學政策、學法律、學金融，并且推薦給我們，這很值得我們年輕干部反思和學習。

第二篇：機關干部讀書交流會發言材料[模版]

各位領導，各位同事：

下午好！很榮幸能夠參加這次交流活動。首先，感謝組織上和領導為我們提供這么好的機會。今天借這個機會，把個人參加這次活動的幾點學習體會向各位領導和同事作一簡要匯報，不當之處，請批評指正。

應當說，機關工委給我們推薦的書目，精心篩選，用心良苦。既注重夯實理論，又兼顧輕松閱讀；既堅定目標信念，又兼顧能力提升。每本書都經過精挑細選，都有助于我們“三種能力”的提升。個人之所以選擇了《科學的歷程》這本書，主要是因為上學時這本書也被列為專業必讀書目，已經讀過第一版，這次又讀了第二版，體會更深。所以，今天主要匯報兩方面的內容，一是簡要向大家介紹一下這本書，二是重點匯報一下自己參加這次活動的幾點體會。

《科學的歷程》是一部關于科學史的著作，這本書用大約30萬字和600多幅珍貴圖片，全面系統地總結了中外科學理論和科學技術的發展過程，展示了一幅科學史上的“清明上河圖”。這本書的最大意義，個人認為，不僅是提供知識，更在于通過對科學發展歷程的追述，描述了人類自身發展的概況，有助于我們形成科學的思維方法。總體而言，這本書寫得有聲有色，既有深刻的理論分析，又有激情的描繪，可讀性很強。時間關系就不展開說了。下面重點匯報一下自己參加這次活動的幾點體會：

通過參加這次活動，收獲最大的，不是讀了一本書，而是找到了“再學習、再提升”的動力源。當前階段，區委提出了建設現代化國際城市首善之區的發展目標，對我們年輕干部來說，加強學習、提升能力既是形勢所逼，更是發展所需。到底怎樣轉方式調結構，抓經濟發展；到底怎樣重心下移，抓基層基礎；到底怎樣攻堅克難，抓矛盾化解等等，這都需要我們學習相關知識，掌握科學方法，提升能力素質。個人的體會就是：多學習、勤思考、強素質、練內功，做一名學習型干部。

一是多學。既要從書本學，更要從實踐學；既要向領導學，又要向同事學。在這方面，給自己深刻印象的，是個人所經歷的區機關和辦事處的各位領導，他們知識面寬、視野開闊、領導經驗豐富，但仍然有很強的好學精神，經常看書讀報，學政策、學法律、學金融，并且推薦給我們，這很值得我們年輕干部反思和學習。

二是多想。學習的更深層次是思考。我們必須勤于思考，善于謀劃，多想辦法，多出點子，想領導之未想，謀領導之未謀，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知。

三是多干。學習的最終目的是運用。只有利用所學，在工作中多磨練、受摔打，才能經風雨、見世面。特別是我們年輕人，更要有勁頭、有朝氣，帶著激情，勤奮干事；撲下身、沉下心，認真負責、踏實干事；動腦子、想辦法，勇于探索、創新干事。只有這樣，才能挑起擔子，駕馭工作，贏得更好更快的發展機會。

以上是自己參加此次讀書活動的幾點體會，不當之處，請各位領導批評指正。

謝謝大家。

第三篇：機關干部讀書交流會發言材料與機關幼兒園教代會議程及主持詞

機關干部讀書交流會發言材料

各位領導，各位同事：

下午好！很榮幸能夠參加這次交流活動。首先，感謝組織上和領導為我們提供這么好的機會。今天借這個機會，把個人參加這次活動的幾點學習體會向各位領導和同事作一簡要匯報，不當之處，請批評指正。

應當說，機關工委給我們推薦的書目，精心篩選，用心良苦。既注重夯實理論，又兼顧輕松閱讀；既堅定目標信念，又兼顧能力提升。每本書都經過精挑細選，都有助于我們“三種能力”的提升。個人之所以選擇了《科學的歷程》這本書，主要是因為上學時這本書也被列為專業必讀書目，已經讀過

二是多想。學習的更深層次是思考。我們必須勤于思考，善于謀劃，多想辦法，多出點子，想領導之未想，謀領導之未謀，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知。

三是多干。學習的最終目的是運用。只有利用所學，在工作中多磨練、受摔打，才能經風雨、見世面。特別是我們年輕人，更要有勁頭、有朝氣，帶著激情，勤奮干事；撲下身、沉下心，認真負責、踏實干事；動腦子、想辦法，勇于探索、創新干事。只有這樣，才能挑起擔子，駕馭工作，贏得更好更快的發展機會。

以上是自己參加此次讀書活動的幾點體會，不當之處，請各位領導批評指正。

謝謝大家。機關幼兒園教代會議程及主持詞

一、開會20XX年12月27日一天

二、開會地點：幼兒園會議室

三、參會人員：正式代表22人，特邀代表3人，共25人。

四、大會主持人：王艷瓊、李亞麗（下午）

五、大會議程、開幕式主持詞：各位代表：我受幼兒園工會的委托，作為機關幼兒園 過。

2、同意《幼兒園后勤工作報告》的請舉手。不同意請舉手。通過。

3、同意《幼兒園工會工作報告》的請舉手。不同意請舉手。通過。

4、同意 《幼兒園提案工作報告》的請舉手。不同意請舉手。通過。大會第四項議程：請皆園長就各位代表團討論的意見和建議作整改說明。大會第五項議程：請幼兒園工會主席周映存致閉幕詞。各位代表：XX縣機關幼兒園第一屆二次教代會經過一天的時間圓滿地完成大會議程，現在閉幕。

謝謝閱讀！

第四篇：機關干部民主生活會發言材料

自我市開展“三創”重塑學習教育活動以來，我認真學習《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧--、江--論科學發展》、《開發開放綱要》及上級有關領導的重要講話等有關文件，并展開討論。我圍繞單位實際和分管的工作認真開展了“五查五看”，即：查思想觀念，看在解放思想上是否有新的收獲；查學習成果，看是否領會和把握了科學發展觀的內涵和基本要求

；查工作作風，看是否做到了為民、務實、清廉；查制度機制，看是否繁瑣教條，阻礙和桎梏了科學發展；查工作措施，看是否能夠服務和保證市委、市政府確定的各項重點工作得到有效落實。認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、通過征求意見的對照科學發展觀的要求，感到存在以下幾個方面的突出問題：

1、對貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性不夠強，對科學發展觀的理論學習還不夠深、不夠透，滿足于一知半解。沒有完全做到全面、系統。學習目的不夠明確，學習時缺乏認真思考，沒有深刻認識思想精髓。

2、對著力解決影響和制約科學發展的突出問題研究的較少，具體表現在對文化體育工作開展的方法少，不靈活的問題。作為一名機關干部，僅靠每年組織幾次大型的文體活動，就把群眾文化體育工作做好了，這種想法，使開展群眾文化體育工作受到了限制，對如何加強開展群眾文化體育工作方法研究不夠。如何拓寬開展群眾文化體育工作的渠道研究還不夠。以致在工作上有時缺乏針對性。在實際工作中，缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。

3、運用科學發展觀理論來解決實際工作中存在問題的能力還不強，有相脫節的現象。在實際工作中，由于自己忙于事務多，自覺學習時間少，雖然對黨在文化體育的各項路線、方針、政策進行了學習，但用于指導化文化體育工作還不夠科學。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發展，沒能很好地把學習科學發展觀理論與改造自己的主觀世界結合起來。

4、存在自卑意識。由于自已在機關工作時間長，年齡大了，在實際工作中，存在可做可不做，可緊可慢，對社會文化事業發展不會造成什么影響，因而重視程度不高，總認為按時完成任務就行，不給領導找什么麻煩就行。由于處在這樣的工作環境中，工作的上進心和工作積極性不高，存在不求有功但愿無過的思想傾向。

二、對存在問題的根源分析：

對存在的以上問題，認真分析其產生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，缺乏科學發展的理念。主要表現在：

1、學習不夠系統、不夠全面、深入、滿足一知半解。原因是：一是學習態度有所偏向，總認為社會主義理論是務虛的離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，另外，在學校上學時也學了不少馬列主義、毛澤東思想及鄧--理論，覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，只顧鉆研自己感興趣的計算機，而理論知識卻不愿看，不想學。三是學習方法不合理，效果不大理想。不能合理地、系統地安排自己的學習，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，或是學了一半，覺得另一內容應該學，又換另一本書看兩天，不能持之以恒。有時自己也在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。四是學習時間不能保證。認為上班時間業務多，沒時間也靜不下心來學習，下班時間忙了一天了應該休息一下，業余時間要和家屬在一起，沒時間學習。

2、工作過于強調忙，只求完成任務，沒有完全做到深入細致,工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。工作中，推進工作、抓落實方面，注重穩中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干，注重了正面影響，忽視了負面作用。原因是：

重指導，輕調研。在文化體育方面，認為各部門、單位比較懂得各自的情況，只要任務分配好，各自的工作就能干好，而實際上各單位的情況有差距，不能一刀切。另一方面，認為每一項工作都有專門的領導去抓，自己打打電話，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別單位的工作完成得不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。際上發生變化。目前建設的綜合文化站都存在著一定的問題。這種不堅持原則，說好聽的就叫“審時度勢”，說不好聽叫“見風使舵”。實際上根本沒有原則。處人處事一切都從保護自己、有利自己出發，在重大是非面前，正確的不敢堅持，錯誤的不敢反對，怕分清是非招來是非，怕講原則得罪人，丟烏紗帽，不敢開展積極的思想斗爭。

三、整改措施及努力方向

1、加強理論學習。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發展自已，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟的以指導自己言行的武器。堅持刻苦鉆研的精神，深學苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化，抓住時代特點、特色。首先學好科學發展觀理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論武裝自己的頭腦，用“三個代表”重要思想和科學發展觀去指導工作，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀，學會用辯證的、歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題和解決問題。其次，學業務，不斷熟悉業務工作，爭取達到精通業務的程度，提高工作本領。第三，學科技，在科學技術日新月異的今天，要學會用科技手段高效能工作，第四，要學經濟，學好經濟知識促進工作更好地開展。除有知識、懂業務、勝任本職工作外，還要樹立正確的觀念，培養自己的政治鑒別力和政治敏感性。緊緊圍繞全市改革開放和經濟建設的中心，牢固樹立服務于市委、市政府“打造中國朝鮮族民族文化城”這個主題，把握正確的政治方向，立足于文化體育工作全面、協調、可持續發展，提高自控能力，提

高政治水平，學會從政治上觀察和處理問題。

2、分清主次，樹立大局意識，統籌安排工作。在遇到問題的時候，牢固樹立大局意識,堅持上下互動,協調一致,取長補短,把文化工作體現在經濟社會發展的各個方面,貫穿于我市各項工作的各個環節。狠抓重點工作,分清主次,區別輕重緩急,集中抓好影響全局、關系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務，與文化體育其他工作的大局聯系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。

3、堅持以科學發展觀為指導，駕馭自己發展民族文化事業的本領，提升服務的能力和水平。努力學習現代文化知識，掌握豐富的理論知識，不斷提高自已的素質。提高運用科學觀來指導實踐的能力和水平。

4、增強黨性修養，努力改造世界觀。通過民主生活會及學習調研，努力做到自我教育，自我改造，進一步完善自己。善于從政治上提出問題和解決問題。并牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力改造世界觀。以總書記同志提出的樹立八個方面良好風氣，作為自己的工作的出發點，時刻要求自己約束自己。做到生活正派、情趣建康、講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

5、切實轉變工作作風，加強調查研究，積極為市委、市政府建言獻策，把深入基層開展調查研究，與職工保持密切聯系作為行使職能的重要途徑，發揚從群眾中來再到群眾中去的工作方法，切實轉變工作作風，深入調查，掌握事物本質規律。本文章共2頁，當前在第2頁

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第五篇：機關干部就職演講稿

機關干部就職演講稿

按照區委的統一安排，歷時兩個多月的時間，經過個人報名、組織審查、集中筆試、組織考察、入村調研、競職演講等環節，在座的11位同志脫穎而出，經8月11日區委常委會研究決定，被最終確定為到村任職黨支部第一書記。在此，我代表區委和區委組織部向大家表示熱烈的祝賀！在大家即將入村前，利用半天時間，我們在這里專門組織一次培訓歡送會，主要目的就是為了認真貫徹落實區委《意見》要求，真正使選派機關干部職工到村任職工作收到預期效果。剛才，我們組織大家收看了電教片，聽取了業務輔導，選派干部職工代表作了表態發言，聘請灤南縣到村任職第一書記介紹了入村工作經驗體會，希望大家在今后工作中認真學習領會。借此機會，給大家提幾點希望和要求：

這次選派機關干部職工到村任職，是區委結合我區農村“兩委”換屆后的實際作出的一項重大部署，也是中組部開展的基層組織建設年活動和省委開展的基層建設年活動的進一步深化，對這項工作，領導重視程度之高、組織之嚴密、參與之廣泛是前所未有的。區委先后兩次召開常委會研究，可見領導關注；比選拔科級干部還嚴密，可見對人員條件要求之高；共有92人報名，可見這項工作受到了廣大干部職工的認同。選拔要求嚴格，主要是為了最大程度體現公平、公開、公正，主要是為了把那些有本事、能干事、干成事的人選上來，主要是為了把那些只想解決編制，只想借機提拔的人拒之門外。因此，希望大家一定要珍惜這次機會，一定要深刻領會其重大意義，進而統一思想，堅定信心。

首先，選派機關干部職工到村任職，是維護農村社會和諧穩定的現實需要。隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，農村各種矛盾逐步凸顯，利益關系更加復雜，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強。特別是這次村“兩委”換屆，又產生了一些新的矛盾，誘發了一些新的不穩定因素。在這樣的條件下，要不斷推進農村各項社會事業的發展，就必須正確處理農村各種社會矛盾，妥善協調各種利益關系，不斷促進農村社會公平和正義，從而最廣泛、最充分地調動一切積極因素，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。大家所任職的村，都存在一定的矛盾和問題，且有的村遺留問題比較嚴重。選派干部職工到村任職，就是要通過大家卓有成效的工作，不斷促進農村和諧穩定，構建農村和諧社會。

其次，選派機關干部職工到村任職，是加強農村基層組織建設的客觀要求。一個村，不管是基礎薄弱、發展緩慢，還是村內不穩定，究其主要原因，就是沒有把基層組織建設抓在手上。多年的實踐證明，選準一個人就能穩定一個村，富裕一個村。大家所任職的村，從整體上分析，基層組織建設工作都比較薄弱，有的村黨組織軟弱渙散，領導核心作用發揮不明顯；有的村“兩委”關系不協調，缺乏凝聚力和戰斗力；有的村務管理不民主，黨群干群關系緊張。選派機關干部職工到村任職，就是要通過大家的努力，進一步加強村

級班子和干部隊伍思想作風建設，完善各項管理制度，規范村黨支部和村委會的工作，提高村干部的工作能力和服務水平。進一步抓好黨員隊伍建設，在黨員發展、黨員教育、黨員管理等方面不斷創新方法，促進黨員作用的充分發揮。

第三，選派機關干部職工到村任職，是培養鍛煉干部的重要途徑。近年來，區委一再強調，要把年輕干部放在一些關鍵崗位、艱苦環境和情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉和培養，提高他們的綜合素質。選派機關干部職工到村任職，不但為干部提供了一個展示自我的工作平臺，而且為干部與廣大農民群眾密切聯系，從實踐中汲取農民群眾寶貴的經驗財富創造了機會，為不斷豐富自我，盡快成長拓展了空間。經過層層選拔，可以說大家都是佼佼者。選派大家到村任職，就是要在艱苦的環境中錘煉品格，在解決復雜問題中提升能力，在深入群眾，了解農村中培養與農民群眾的感情，汲取群眾智慧，成為思想上、政治上、作風上、能力上更加優秀的干部，為今后的成長進步打好堅實的基礎。

大家到村任職，作為村黨支部第一書記，要上對黨委負責，聽從鄉鎮黨委的指揮；下對群眾負責，想事情，干工作都從群眾利益出發；中間對村班子負責，對全村的工作牽頭抓總，統攬全局。因此，必須擺正位置，做到有位而不失位，到位而不越位。工作中要注意處理好兩個方面的關系。

第一，要處理好把關定向與參謀指導的關系。有些同志認為，這些村都是難村、亂村，暴露出其村干部，特別是村支部書記的工作能力和工作水平存在一定缺陷，作為“第一

書記”，理所當然要承擔起村里的日常工作，做村里的當家人。這種想法是正確的，但怎樣才能融入新的大家庭，如何做好當家人，需要大家深入思考，如果把握不好，勢必影響到現任村書記和其他干部的積極性，嚴重的還會形成不團結因素，造成不良后果。事實上，現在的農村工作千頭萬緒，復雜而充滿矛盾。原村“兩委”班子不得力的原因是多方面的，不一定就是支部書記個人的問題。大家只有緊緊依靠當地群眾和村干部的共同努力，才能達到預想目標。我認為，“第一書記”與現任村書記的關系應該是互相依靠、互相幫助、互相促進、內外結合的關系。大家到村后，主要應做好三點。一是當好舵手。在日常村務管理中，要和現任村書記共同研究，共同出面，一些村務工作的決策多讓現任書記對外宣布，自己則為村支部書記撐腰和壯膽，多當一些“幕后英雄”。自己的一些好建議和好想法，不能強加于人，要強化溝通協調，通過正當的程序，成為村內的具體決策，并多樹立現任村支部書記的管理權威，從而共同服務全村的日常生產生活和經濟社會發展。在討論決定重大問題時，大家一定要善于引導，敢于協調，并適時建言獻策，當主人，不當客人，當主導，不當旁聽，以保決策的民主性、科學性。同時，平時要注意多觀察、多分析，對于村“兩委”班子工作中的原則性問題，一定要認真把握，多唱一些“黑臉”，不做“和事佬兒”。二是尊重干部。對現任村干部本人及其工作，要體現出足夠的尊重。與村干部之間要多體諒、多幫助、多理解，指出問題講策略，交流溝通要平等，實現

真正意義上的“兄弟”聯手，與村“兩委”班子共創融洽和諧的工作局面。同時，要充分摸清村情，認真總結分析村干部前期工作，在肯定前期工作的基礎上，找出存在不足與問題，在今后工作中予以完善改進。大家要切記，不能凌駕于現實之上，脫離村級實際，對前期工作一概否定，簡單復制外地經驗或另立爐灶。三是敢于擔當。干事業必然會遇到困難和問題，事業總是在不斷克服困難中前進的。作為“第一書記”，大家必須把解決困難和問題的責任扛起來。在村干部和廣大群眾需要我們挺身而出的時候，我們就不能猶豫，更不能退縮，一定要直面村民需求，直面村里矛盾，堅定必勝信心，絕不能好事搶著干，難事讓現任干部出頭。大家作為“第一書記”，不僅不能怕“矛盾、問題”，而且還要把參與解決矛盾和問題看作是鍛煉自己，學習工作經驗和方法的好機會。

第二，要處理好改變面貌與急功近利的關系。我們選派干部職工到村任職的初衷就是為了解決問題，維護穩定，真正改變這些村的落后面貌。然而，任何變化都是有一個過程的，在這方面，大家一定要把握兩點，就是不能急于求成，不能急功近利。一是在工作開展上不能急于求成。入村前，大家都進行了初步的調研，明確了入村后的工作方法和工作措施，但是，這種調研還只是初步的，表面的，對一些問題的成因和深層次的根源可能沒有很好的把握，自己謀劃的工作思路和具體措施，也只是具有一定的普遍性和規律性，針對性可能不太強，在組織實施的過程中，會遇到各種無法想

象的困難和阻力。大家一定要做好心理準備，準備面對挫折、面對挑戰。因此，不要急于求成，入村后要再深入再細致地進行一次廣泛的調查研究，對村里存在問題及原因進行一次再分析，在實踐工作中不斷完善自己的治村之策，不斷調整工作的思路，實現自身謀劃與現實情況的有機結合。二是在為村辦實事上切不可急功近利。可能有些同志想急于做幾件看得見摸得著的實事，一方面用實事來教育引導黨員群眾，把大家的心思凝聚到村莊的發展上來。另一方面想盡快做出成績來，樹立自己的威信。這種想法和出發點是好的，但絕不能忽視了這些實事的前期論證以及村民的正常承受能力。如果急于上馬一些工程，甚至采取變賣集體財產、攤派、借貸等方式來籌資，就會出現新的矛盾，甚至形成“工程搞起來，班子垮下去”的不好結局。工作中一定要廣泛聽取意見和建議，以得到大多數村民的理解支持，確保工程建設不留任何后遺癥，真正樹立村干部一心為民辦實事的良好形象。

區委《意見》中明確了到村任職干部職工的具體職責，這里不再多講，大家入村后，要針對村情民意，重點在四個方面多下功夫，既治標又治本，既輸血又造血，實現村子的和諧發展和長治久安。

一是在基層組織建設上狠下功夫。這次選派的村是一些難村亂村，其核心原因就是班子軟散，沒有凝聚力和戰斗力。同志們入村后，要緊緊抓住村級領導班子建設和農村黨員隊伍建設這個核心，嚴格按照上級要求，建立健全村級黨組織，配齊配強村級領導班子，培養村級后備苗子。在班子建設上，重點是積極配合鎮黨委、政府，配齊“兩委”干部，采取內培、外選等措施，選好黨支部書記，并通過自身示范、溝通協調、思想疏導等辦法，著力抓好班子的團結。在黨員隊伍建設上，重點是廣泛開展無職黨員“設崗定責”、黨員承諾等主題活動，深化農村干部“素質工程”和黨員“雙育工程”，不斷提高農村黨員干部隊伍的整體素質，在黨員發展上重點解決好多年不發展黨員問題，盡快壯大入黨積極分子隊伍，解決黨員隊伍老化、青黃不接的問題。同時，要加強農村黨組織“兩室”建設，要建立健全農村黨組織生活制度，嚴格執行“三會一課”制度和民主生活會制度，實現各種記錄、檔案等資料的規范化，使農村基層黨組織生活逐步走上經常化、制度化、規范化軌道。

二是在維護和諧穩定上狠下功夫。解決任職村存在的突出問題，保持農村社會和諧穩定，是這次選派工作的核心內容和首要任務。現階段是矛盾和問題的集中凸顯期，解決問題，化解信訪是做好農村工作的難點所在、關鍵所在。因此，大家到村后，要以維護農村社會大局穩定為出發點，把解決村內信訪問題作為重中之重，集中時間，集中精力去解決。要解決好問題，就必須深挖問題根源，對重點事、重點人進行全面的調查走訪，對事件的來龍去脈全面掌握，從而采取有針對性的措施。解決問題時，一定要對癥下藥，針對問題的原因采取有效的措施。要注意加強對黨員干部群眾的法制宣傳教育，及時了解所在村各方面動向，調動各方面積極因素，在吃透情況、找準癥結的基礎上，采取多種形式，妥善

處理好各種矛盾糾紛。要把工作做在平時，注意解決那些圍繞主要矛盾產生的“小”糾紛和“小”問題，不要使問題越積越大，矛盾越拖越深。十八大召開在即，入村后要把維護穩定作為頭等大事和政治任務，對重點人、重點事底數要清，情況要明，能解決的要抓緊解決，不能解決的要做好工作，不人為激化矛盾。要加大穩控措施力度，確保11個下派村不出現集體訪和越級訪，這是對大家的第一個考驗。

三是在規范村務管理上狠下功夫。這次選派的村，大部分村務管理混亂，這也是引發群眾上訪的主要根源。主要是在村務處置上不規范，民主議事不規范。規范村務管理的重點是要健全、落實各項制度，實現用制度管人、管錢、管事。因此，大家入村后，要從建立健全村務管理制度入手，完善村干部管理、村級財務管理、村級民主決策等制度，并在具體工作中抓好貫徹落實。重點是抓好村務黨務公開、村級決策“四議一審兩公開”制度的落實，保證村級決策的民主性，保證村級事務的公開性，保證群眾的知情權、參與權和監督權。大家是上級黨組織選派到村任職的，因此，在村務工作中更要公正、公平、公開，通過自身的努力，使民主管理、民主決策和民主監督深入人心，以后能夠長期堅持。

四是在發展農村經濟上狠下功夫。要以促進發展為著眼點，充分調動黨員干部和群眾干事創業的積極性，深入實際、深入農戶，詳細了解和分析所在村的主要優勢、存在問題及根本原因，了解群眾的愿望要求，與黨員干部群眾共同制定工作方案。幫助村“兩委”干部進一步解放思想，更新觀念，理清發展思路，抓住機遇，發揮優勢，找準適合當地經濟發展的好路子，發展壯大村級集體經濟，增加農民收入。要抓好對黨員干部群眾培訓，培養典型示范戶。要通過發展的成果，引導廣大群眾把心思放在發展上來，把心思放到村莊建設上來，用發展的思路來統一思想，用發展的成果來解決現實問題。要時刻關注民主，千方百計努力爭取上級有關部門的支持，并充分利用自身優勢，扎實推進經濟和社會各項事業發展，有效地解決一些突出問題，增強發展后勁。要抓好衛生環境治理，實現村容村貌干凈整潔。這件事不要拖，看哪個村的變化快、變化大。這要做為第二個考驗。

這次選派干部職工到村任職，區委對大家寄予了厚望，為了讓大家能安心在村工作，制定了一系列的激勵政策。大家一定要牢記組織上的重托，抓住有限時間，全身心投入工作，譜寫干事創業的輝煌篇章。

一要珍惜到村任職的機會。首先，這是一次難得的鍛煉機會。大家將置身一個全新的環境，會遇到許多未知的困難。這是一種挑戰，更是一種機遇。要積極適應新變化，盡快轉變角色，實現自身工作能力和水平的全方位提升。其次，這是一次發揮才能的機會。通過這個舞臺，充分發揮才能，把工作做好，做出成績，讓組織放心、群眾滿意。再次，這是一次自我重塑的機會。到村任職后，要從頭做起，從零開始，用工作表現說話，用事實證明自己的能力，用行動塑造自己的形象。在村任職期間，大家一律與原單位脫鉤，要吃住在村，工作在村，絕不能“三天打魚，兩天曬網”，區委要求，到村任職干部每月在村工作不少于20天，并認真遵守各項規章制度，記好工作日志，區委組織部將定期對大家的工作進行督導調度。同時，還要督促其他“兩委”干部認真堅持坐班制度，并按要求嚴格管理。

二要注重提升工作能力。要提高綜合協調能力。村里工作事務繁雜瑣碎，矛盾錯綜復雜，必須依靠大家去解決和處理。要提高分析判斷能力，分清事情的輕重緩急，統籌兼顧；要多深入、多調研，掌握第一手材料，提高個人的工作威信；要出以公心，讓大家心悅誠服，積極主動地配合完成工作。要提高處理突發事件的能力。村里經常會遇到臨時性、突發性的工作需要處理，碰到這種情況，要沉著應對，冷靜思考，充分考慮各種未知因素，估計各種可能的變化，在最短的時間內拿出最佳的解決方案。要善于發動群眾，通過調動廣大群眾的積極性、主動性，運用集體的智慧和力量來解決問題。要提高務實創新能力。要摸準農民的脈搏，把握農村工作的節奏，以滿足群眾需要為出發點，用農民能夠接受的方式來開展好各項工作。同時，選派的11個任職村，情況各不相同，既有共性的問題，也有個性的問題，需要因地制宜，分類施治。任何典型經驗都只能學習和借鑒，而不可以簡單地復制。要開動腦筋，依靠群眾，努力走出一條符合本村實際的新路來。

三要具有苦干實干精神。所謂苦干，就是農村環境相對艱苦，工作矛盾和困難相對較多，只有發揚艱苦奮斗的精神，吃苦耐勞，迎難而上，勤奮工作，才能在本職崗位站住腳，才能在艱苦環境立穩身，艱苦奮斗是選派干部干事創業的基本要求，是做好工作的先決條件。所謂實干，就是要實實在在地抓落實。基層群眾最講實際，他們衡量干部的標準，不是會說不會說，也不是工作的過程，而是看你們到底干了哪些事，結果怎么樣。所以，大家一定要把推動中心工作、服務人民群眾作為首要的、根本的任務，帶領全村干部群眾實現村莊的穩定和發展。

四要做到為政清廉。大家要始終牢記黨的宗旨，自覺做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上依靠群眾，想問題、作決策、辦事情都要把群眾是否贊成、是否擁護、是否滿意作為決定取舍的最高衡量標準。在人民群眾的心目中，我們每一名干部并不僅僅只代表個人，而是代表著整個組織，一個干部形象的好壞，直接關系到黨和政府的形象。大家要按照“自重、自省、自警、自勵“的要求，嚴格約束自己，做到不該想的不想，不該吃的不吃，不該講的不講，不該拿的不拿，不該去的地方不去，努力提高精神境界，正正派派做人，勤勤懇懇辦事，全心全意為民，樹立黨員干部的良好形象。

選派干部職工到村任職，解決村內存在的問題，是區委對鄉鎮黨委高度負責大力支持的具體體現，因此，各鄉鎮黨委也要真正負起責任來。一是要安排好到村任職干部的吃住，給他們創造一個良好的工作環境，保證他們能夠駐村開展工作。二是在工作中要大力支持，尤其是我們組織委員，要時刻關注他們的工作，要多到這些村了解他們的工作進展

情況，要抓好日常管理，對村內出現的問題及時研究解決，幫助他們盡快打開工作局面。三是要讓任職干部職工真正實現工作脫鉤，這次選派的干部，除少數來自區直單位外，其他的基本上都在本鄉鎮的村任職，且都是鄉鎮的工作骨干，鄉鎮黨委一定要對其負責的工作進行統籌安排，保證與原單位工作徹底脫鉤，使他們能夠一心一意、集中精力在村工作。這一點，要求下派干部一定要明確。不能腳踏兩只船，如發現，立即辭退。組織委員回去后馬上向黨委書記匯報，限一周時間內交接完畢。區委組織部作為到村任職干部職工的管理者，要抓緊落實他們的待遇，平時工作中多督導、多指導，并與鄉鎮黨委強化溝通協調，隨時掌握工作動態，注重發現典型，加強工作交流，推進工作有效開展。

同志們，大家都是經過層層選拔、嚴格考察挑選出來的優秀干部。區委對大家到村任職工作有很高的期待，我深信，大家一定能夠不負重托，充分發揮聰明才智，在新的崗位建功立業，做出自己應有的貢獻。

最后，預祝同志們在新的崗位上，工作順利，創造新的業績！