第一篇：老干部基本情況

附情況說明：

1、基本情況：離退休人數13人,離休人數2人,黨員人數（含轉 入社區）3人。

2、組織領導建設：

① 老干部工作領導小組成員:組長：竇毅民

成員：梁 強 程 聃

馬 睿 常年平②老教協負責人（離退休同志）: ② 專職或兼職老干部工作人員: 馬 睿 聯系電話:0371-22860599 郵箱地址:

第二篇：某區老干部基本情況匯報

某區老干部工作情況匯報

某區委老干部局

（2011年11月 日）

首先，熱烈歡迎以部長為首的市委老干部局有關領導一行到某

區檢查指導工作。按照市委老干部局的相關要求，我將某區老干部工作的有關情況向各位領導作以簡要匯報。

一、基本情況

1、全區老干部基本情況

某區現共有離退休老干部人。其中：機關人，事業人，企業人。離休干部年齡最小的歲、最大的歲，平均年齡歲。

2、老干部局基本情況

全局共有在編人員人，其中副處級以上人（正、副局長各

1人），正科級人，副科1人，司機人。中心位于某區號，為層獨立小樓，使用面積余平方米。

二、基本工作思路及近期工作情況

我們某區委、區政府十分關心重視老干部工作，經常聽取和研

究老干部工作，并給予了大力支持。按照市局的部署和區委、區政府的要求，結合實際，確定了基本工作思路，著重抓了十項重點工作。

（一）基本工作思路

堅持以科學發展觀為指導，以圍繞中心服務大局為工作定位，以“辦好事，服好務，讓組織放心，讓老干部滿意”為宗旨，全面落實老干部政治、生活待遇，突出解決企業離休干部的管理和待遇問題，深入開展“雙五好”活動，不斷加強老干部黨支部建設和思想政治建設，團結和引導廣大老干部在推動全區經濟社會又好又快發展中發揮積極作用。全面推動老干部工作上層次、上水平，創先爭優，趕超晉位，跨入全市先進行列。

（二）近期做的十項主要工作

1、認真開展了“七一”走訪慰問。七一前我們以組織部的名義下發了開展普遍走訪慰問的文件，向全區老干部發了一封慰問信。并分三個層次進行走訪慰問。一是基層有老干部單位普遍走訪。二是區委老干部局特殊走訪。對臥床、患病住院及孤老獨居老干部進行了走訪。三是區委、區政府領導重點走訪。在全區老干部中選擇幾位有代表性的老同志，區領導帶著慰問金進行重點走訪。

2、積極參加全市離退休干部文藝匯演。為慶祝建黨九十周年，某區委老干部局、某區退休辦、某區關心下一代工作委員會共同創辦了離退休干部合唱團，由全區100余名離退休干部組成，聘請專業老師指導，代表某區參加全市離退休干部慶祝建黨九十周年文藝匯演，獲得二等獎，并選送到市電視臺錄制節目。

3、認真協調落實增發離休費政策。按照 組通字［2011］ 號文件要求，我們向區委領導匯報后，積極協調區人力資源和社會保

障局、財政局等部門，從6月中旬開始對我區機關、事業單位等財政撥款離休干部增發的基本離休費進行了審批和發放，并在七一前夕發到老干部手中。

4、認真開展了離休干部購買解困房工作。為解決老干部住房困難問題，經過對全區名離休干部自下而上兩次調查核實，審核通過了名離休干部符合條件購買解困房。

5、積極配合搞好辦公樓樓體改造。從七月初開始對樓體進行節能改造及樓體美化亮化工程，現已基本完工。

6、認真組織了“老夫妻”一日游。8月30日組織100余名離休干部夫妻，開展了“老夫妻” 公園一日游；

7、認真組織局級離退休干部健康療養。

8、改造辦公樓供熱方式。區政府投入資金40余萬元對整個大樓的鍋爐進行改造，并入了熱網。室內溫度從往年的十幾度提升到二十幾度，冷房子變成了暖屋子，我們工作人員和老干部感到非常欣慰。

9、組織班子成員到兄弟區學習。局領導班子利用三天時間，到我市 三個區老干部局進行了認真參觀學習，找到了差距和不足，制定了整改措施。

10、認真做好信訪工作。在接待老干部來信來訪工作中，做到認真傾聽，耐心解答。凡符合政策規定的，及時協調有關部門解決落實。

三、到年底前工作打算

1、認真搞好活動中心建設。外樓體改造完成后，要有政治文化活動場所（會議室、閱文室、報刊閱覽室、書畫室）、體育活動場所（乒乓球室、臺球室）、文藝活動場所（多功能廳），健身活動場所（健身室、理療室）、游藝休閑活動場所（象棋室、圍棋室、綜合游藝室）的要求，確定房間功能定位，搞好內部設計裝修，達到標準。

2、認真開展好各項活動，不斷創新工作方法、豐富活動內容。

3、認真做好老干部來信來訪工作，努力化解矛盾。

4、認真開展好年終走訪慰問活動。

5、不斷加強老干部工作部門自身建設。進一步健全和完善《聯系老干部分片包干責任制》和《老干部責任追究制度》，使聯系老干部工作經常化、制度化。進一步提高自身素質和能力，不斷增強服務意識，提高服務質量和水平，關心照顧好老干部生活。

二、老干部局自身存在的問題。

1、離休干部公用經費和特需經費收繳難度大。我區部分財政撥款及差額撥款單位離休干部兩項經費未納入統籌，是由老干部局下去收繳，收繳難度越來越大,共涉及42家單位85人。

2、老干部活動中心及招待所遺留問題。

3、活動設施和辦公設施陳舊問題。我區老干部活動設施已使用多年，十分落后陳舊，現已遠遠滿足不了老干部活動的要求，我們老干部局辦公桌椅也已使用多年，因資金困難，始終沒有更換，辦公電腦大部分是干部自己購買的，更新需要一大筆資金，我們將

積極爭取有關方面的大力支持，逐步改善更新活動中心各項設施和辦公設施，更好地為老干部服務。

某區委老干部局 2011年11月日

第三篇：老干部材料

鄖縣是一個集貧、老、庫于一體的山區縣，現有縣級退休干部 29 人，離休干部 218 人，他們年齡偏大，身體差，居住分散，家庭和生活困難較多，思想觀念、思維模式與現在的社會有一定的差異，再加上財力有限，對做好老干部工作帶來了很大難度。近年來，我們堅持從實際出發，不斷創新工作理念，改進工作方式方法，著眼解決實際問題，把老干部的思想政治工作做實、做活、做深、做細，使廣大老干部身體健康、情緒樂觀，積極參與支持縣域經濟社會發展。

一、樹立三大理念，明確工作目標，增強思想政治工作的針對性

我們從以人為本的角度出發，牢固樹立 “三個最大”的工作理念，即最大限度地減少矛盾發生，最大限度地增加和諧因素，最大限度地增加老干部活力。在這些理念的指導下，把思想政治工作的目標放在幫助老干部處理好四個關系上；把工作的著眼點放在落實好老干部的知情權、參與權和監督權上，讓老干部盡可能地參與到全縣的經濟社會建設中。“四個關系”即處理好經濟利益與政治利益的關系，眼前利益與長遠利益的關系，個人利益與整體利益的關系，權利與責任的關系。對老干部做到在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，多方面、多方法、多層次地開展思想政治工作，幫助他們認清形勢，提高認識，明辨是非，發揮余熱，為改革發展提供更好更和諧的社會環境。

二、創新工作方法，寓教于樂，增強思想政治工作的靈活性

老干部是一個特殊的政治群體，具有較高的政治素質和思想素質。這決定了做好老干部思想政治工作，必須采取靈活有效的方法，寓教于樂，以潤物細無聲的方式消除思想障礙，使廣大老干部的思想脈搏與時代同步，個人要求與愿望一致。

一是寓于學習之中。以全縣 33 個休干黨支部為陣地，堅持做到每月組織學習一次，及時貫徹從中央到地方的重大決策和重要會議精神，實現“自我教育、自我管理、自我服務”。不斷豐富學習活動形式，一方面堅持每年召開兩次全縣政治經濟形勢通報會和一次國際國內形勢報告會，去年 11 月，還調縣委黨校教師為老干部做十七大專題輔導報告，舉辦知識競賽，開展學習體會交流活動，引導老干部深入領會十七大提出的新思想、新觀念、新措施。另一方面不斷加強老干部閱文室建設，配備各類圖書 300 多冊，每年還征訂黨報黨刊和老年雜志近20 余種，對事關全縣工作大局的縣委、縣政府文件為閱讀室配發一套，供老干部學習傳閱。同時，定期組織老干部到縣內經濟開發區、革命老區及偏遠鄉鎮參觀工農業生產建設，還適時組織他們到外地參觀考察，使他們親身感受改革開放帶來的巨大變化，增強自豪感和社會發展的信心。

二是寓于文體活動之中。以老干部活動中心為主陣地，采取自辦、聯辦、協辦、集中與分散、走出去與請進來、大型活動與小型比賽相結合等多種形式，組織老干部開展科學健康、豐富多彩的文體活動。諸如麻將、門球、象棋、撲克、釣魚、書畫等常規活動項目外，還開展醫療保健講座、講笑話、繞口令、猜謎語等活動，增加了活動的趣味性和吸引力。今年還將結合改革開放 30 周年，開展老干部“談改革開放 30 周年巨變”大討論活動。

三是寓于溝通之中。溝通是化解矛盾、消除思想障礙的有效途徑。我們堅持做到“五必訪”、“五有數”，把準老干部思想癥結。“五必訪”，即：重大節慶紀念日必訪、老干部“八十、九十壽辰”必訪、老干部患病住院必訪、老干部生活困難必訪和老干部去世必訪。“五有數”，即：對老干部學習活動情況有數、身體狀況有數、家庭情況有數、有什么想法有數、對組織有什么建議有數。縣委、政府領導定期走訪老干部，了解他們的思想狀況，征求對全縣經濟社會發展的意見和建議，對他們的思想疑慮做好耐心細致地解釋工作，讓他們正確地認識當前存在的問題。如某位老干部兒子受到刑事傷害后，他對處理結果不服，縣領導了解情況后，及時召集公、檢、法相關單位領導，上門與他面對面進行交流、解釋，化解了一起上訪事件。

四是寓于發揮作用之中。發揮好老干部作用，使他們為社會多做貢獻，是思想政治工作旺盛生命之所在。在去年紀念鄖縣解放 60 周年活動中，老干部唱重頭戲，開展了一系

第四篇：老干部

以企業文化為切入點，老干部的思想政治工作

離退休老干部是新中國的奠基人，是社會主義現代化建設事業的開拓者，是我們社會主義社會的寶貴財富。高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。老干部長期接受黨的教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業心和責任感。他們雖然已經從工作崗位上退了下來，但仍然心系大局，情系人民，關心著國家大事，關心著本單位的改革、發展和穩定。因此，為發揮老干部的政治優勢，維護好社會穩定大局、促進經濟持續發展的局面，就必須以企業文化為切入點，改進和加強老干部在新形勢下的思想政治工作。

一、以企業文化為切入點，關注老干部的思想狀況

1、老干部雖然離開了工作崗位，但他們仍對國家的發展、本系統的改革十分關注，關心著黨和國家的前途命運，能夠體諒國家和本單位在改革中出現的某些暫時困難，積極的支持在職領導的工作。

2、對政治待遇的落實比較滿意。由于各單位按照上級的要求，不斷探索和總結出一套落實老干部政策待遇的有效方法及措施，積極從各方面認真落實老干部政治待遇。

3、對生活待遇的落實越來越關注。隨著社會主義市場經濟的建立，他們對生活待遇的落實更加關心和重視，但是對本單位的落實情況卻感到不太滿意。

有的老干部對分享改革與經濟發展的成果有片面理解，所以，關系離退休老干部切身利益的生活待遇落實問題是老干部主要思想狀況之一。

4、對某些不良社會現象存有不滿情緒。過去長期的計劃經濟模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。隨著改革開放的不斷深化，必然會出現一些這樣或那樣的經濟問題和社會問題。不少老干部由于過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對腐敗現象、行業不正之風、反映更加強烈。

二、以企業文化為切入點，加強老干部思想政治工作的思路和對策

一、企業文化工作應與落實老干部“兩項待遇”緊密結合起來。落實好老干部的政治待遇和生活待遇，這是我們黨的一貫政策，也是最實際的思想政治工作。要使思想政治工作與落實老干部“兩項待遇”緊密結合起來，應必須堅持兩個原則：一是保證老干部生活待遇略為從優的原則。為保證老干部生活，從中央到地方都制定了一系列的政策和規定，切實保證按時發放工資，及時據實報銷醫療費，這不僅是老干部晚年的生活保障，而且也是開展老干部思想政治工作的基礎。如忘記了這一點或淡化了物質

是基礎的原則，老干部思想政治工作就不能順利開展，也難以奏效。

二是政治上關心尊重的原則。

老干部要求全社會在承認他們所做貢獻的同時，在政治上給予尊重。在當前的社會條件下，衡量尊重的標準是看老干部在社會上所占的政治地位，就是看在思想和工作上把老干部擺在什么位置。中央明確規定：“老干部離退休后基本政治待遇不變”。這個規定不僅是完善離退休制度的重要政策，而且也肯定了老干部的政治地位，為我們落實老干部的政治待遇指明了方向。所以，在實際落實老干部政治待遇工作中，我們應該既要抓好老干部的學習，又要抓好對在職干部特別是做老干部工作同志的教育。同時，既要抓好對老干部學習的組織，又要抓好對老干部學習的指導。

堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內不斷學習，不斷更新知識，不斷用新科學、新理論、新思想、新技術充實自己，使老干部的思想適應新形勢，新時代的要求，就必須要使老干部思想政治工作同企業文化建設的相結合。把企業文化與老干部“老有所學”緊密結合起來，充分發揮老年大學的作用，堅持從長期教育入手，提高老干部的政

治理論水平，使老干部理論知識、法律知識、生活常識更加充實，思想觀念進一步更新，堅定地與黨中央在政治上和思想上保持一致。

第五篇：河南省離休老干部基本醫療保障工作現狀調查及分析

河南省離休老干部醫療保障工作現狀調查及分析

【摘 要】 老干部是歷史，老干部是榜樣，老干部是形象，老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作不僅僅是組織部門工作，更是涉及全面建成小康社會和實現中華民族偉大復興中國夢的全社會的工作。我省離休老干部目前平均年齡達84歲，已經普遍進入兩高期，老同志的健康是做好老干部工作的重點。通過實地走訪，文獻分析等方法，了解河南省離休老同志基本醫療保障工作的基本現狀與不足，提出相關建議，為政府決策提供參考。

【關 鍵 詞】 離休老干部 醫療保障 現狀

中共十一屆三中全會以后,為了實現領導干部年輕化，保證“把我國建設成為社會主義的現代化強國”,中共中央提出了廢除實際存在的干部職務終身制,我國正式建立了干部離退休制度，實現了干部制度的重大改革。干部離退休制度的建立，充分體現了廣大老干部寬闊的政治胸襟和對黨的事業高度負責的精神。老領導、老同志們從黨的事業出發，為人民的長遠利益著想，心甘情愿地把“接力棒”交給后人，滿腔熱情的歡迎和支持年輕干部走上領導崗位，實現了干部隊伍的新老交替，保持了干部隊伍的生機與活力，以實際行動詮釋了中國共產黨人的堅強黨性和寬闊胸襟，為黨和國家事業作出了重大貢獻。

離休是指1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的；在解放區參加革命工作并脫產享受供給制待遇的；在敵占區從事地下革命工作的。達到離職休養年齡的，實行離職休養的制度。廣大離休老干部在中國革命、建設、改革各個歷史時期都作出了巨大的歷史性貢獻，他們是建立新中國、建設中國特色社會主義事業的功臣，他們是黨和國家的寶貴財富，理應受到特殊待遇。尊重他們就是尊重黨的光榮歷史，愛護他們就是愛護黨的寶貴財富。

一、河南離休干部醫療保障工作基本現狀

河南地處中原，人口眾多，革命老區多，離休老干部也多。截至2011年底，河南省有離退休干部813432人。其中離休干部47181人，平均年齡84.4歲，他們已普遍進入高齡期和高發病期（以下簡稱“兩高期”）。保健康，保長壽，是新時期做好“兩高期”離休老干部工作的核心問題，這就需要我們更加注重離休老同志的醫療保障工作，為廣大離休老同志安度晚年奠定基礎。

為做好離休老干部的醫療保障工作，2009年7月和2011年4月，中共中央組織部兩次下發《關于提高部分離休干部醫療待遇的通知》(組通字[2009]43號)和(組通字[2011]27號)，提高部分離休老干部的醫療待遇。2010年9月15日 中組部、財政部、人力資源和社會保障部《關于進一步做好跨省(區、市)易地安置離休干部服務管理工作的意見》(組通字[2010]53號)：切實保障易地安置離休干部的醫療待遇。進一步落實離休干部醫藥費保障機制，要按離休干部實際醫療費用支出合理確定籌資標準。進一步做好易地安置離休干部醫療服務管理工作，確保易地安置離休干部享受接受安置地離休干部的醫療照顧政策。2011年中央組織部下發《關于提高部分離休干部醫療費報銷標準的通知》(組通字[2011]28號)：決定提高部分離休干部的醫療費報銷標準。這些制度為河南做好離休老干部的醫療保障工作指明了道路，提供了方向。

為做好河南的離休老干部工作，河南省專門成立了以省委副書記為組長、各相關省直部門一把手為成員的河南省老干部工作領導小組，全面協調做好全省老干部尤其是離休老干部工作。各部門各單位分工明確，組織規范。河南省相關單位也聯合下發通知做好離休老干部醫療保障工作：2008年11月10日中共河南省委老干部局下發了《關于進一步落實中央企業駐豫單位、省直駐外單位離休干部醫藥費保障機制的實施意見》(豫老[2008]6號)，文件要求：省直駐外離休干部應參加屬地離休干部醫藥費單獨統籌，屬地必須接收，并執行和地方同等的政策。省直駐外離休干部醫藥費統籌標準按所在地確定的統一標準執行，由離休干部所在單位向當地經辦機構繳納。對于離休干部醫藥費實際開支超出當地確定的醫藥費統籌金標準的部分，可按離休干部人均超支醫藥費及人數向省直駐外單位征收補充資金。2012年3月9日，省財政廳、省委組織部、省委老干部局、省人力資源和社會保障廳下發了《關于提高離休干部護理費標準的通知》(豫財社[2012]14號)。通知要求：1937年7月6日前參加革命工作的離休干部的護理費標準由每人每月1000元提高到1200元；因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休干部的護理費標準由每人每月800元提高到1000元；抗日戰爭時期參加革命工作的離休干部、解放戰爭時期參加革命的市(廳)級離休干部的護理費標準由每人每月600元提高到800元；解放戰爭時期參加革命工作的其他離休干部的護理費標準由每人每月500元提高到700元。針對老干部“兩高期”管理實際，河南省專門制定下發了《關于重申離退休干部住院報告制度的通知》、《河南省省直駐外離休干部醫藥費保障和管理工作暫行辦法》，印發了《省級老同志醫療保健聯系卡》，進一步加大對離休干部醫療保健工作的規范化管理，提高服務質量。在此基礎上，擴大醫保藥品目錄，放寬診療項目和服務范圍。全省先后3次為離休干部增加藥品共計959種，可報銷的藥品已達2724種，同時將在職人員不予報銷的出診費、加急費等40多項費用，納入離休干部醫保范圍，對慢性病患者一次性取藥劑量放寬至1個月。鄭州、焦作、濟源等新增一批定點醫院和定點藥店，雙方協議建立了“準入和退出機制”，實行“質量保證金制度”，有效地遏制了治療和用藥上不合理收費現象。2004年2月26日 省委組織部、省委老干部局、省勞動和社會保障廳、省衛生廳、省財政廳《關于認定省直離休干部醫藥費統籌特困企業、事業單位實施辦法的通知》(豫老(2004]1號)：通知要求：被確定為一、二類特困企業、事業單位的，可申請免敫或減繳離休干部醫療保障費，免繳或減繳部分由省財政幫助解決。2004年6月21日 省委組織部、省委老干部局《關于進一步加強國有改制、破產企業離休干部管理服務工作的若干意見》(豫老[2004]7號)：國有企業在實施改制、破產中，要按國家和省統一規定標準，一次性提留10年的基本養老統籌金以外的各項費用(包括書報費、洗理費、交通費、護理費、特需經費、公用經費、喪葬補助費等)。提留費用計算在改制企業成本中，作為“安置職工費用”之一列入科目，并納入第一清償順序，一次性提取后劃撥給接收管理部門，專款專用。無法提取或無法足額提取的，缺口部分由出售企業產權的管理部門負責解決，確有困難的，經審定后，由當地財政部門補齊。今后由于改革調整新出現的費用增長，由各級財政解決。同時，河南省各地市也出臺了離休老干部醫療保障工作的相關政策，為全面做好河南省離休老干部醫療保障工作提供了制度保障。

二、河南離休老干部醫療保障工作存在的問題

我在中共河南省委老干部局實習期間，有幸接觸到了一些調研文件并參加了赴部分地市關于離退休老干部工作的調研活動。在調研中通過座談、走訪，發現大多數離休老干部對目前的醫療保障工作比較滿意，對我們的工作予以充分肯定。當然也發現了一些問題和不足。

1、基層醫療保健任務越來越重 目前，離休老干部普遍進入“兩高期”，平均年齡達84.4歲，大多數存在看不見、聽不清、記不牢、吃不下、睡不著、走不動等現象，人均患有6種疾病，主要為惡性腫瘤、糖尿病、腦溢血、腎功能不全等，其中，長期臥床、行動不變、生活不能自理的在不斷增加，惡性疾病逐年增多，慢性退行性疾病率在不斷增加，住院壓床時間拉長和頻率增大，“空巢家庭”、“單身家庭”的離休老干部也明顯增多。老干部的醫療需求呈現多元化、精細化、全方位的特點。

2、專項計費使用管理效益有待提高近年來，各級重視一線保障條件建設，堅持標準制定也實際需要相結合，堅持上級投入與本級自籌相結合，堅持設施更新與環境整治相結合。各地市都對一線老干部醫療保障條件不斷增加經費投入，配齊了急救、理療、急救呼叫系統等設備。對醫療用房進行了普遍整修翻新。不斷深化“一體化”服務內涵，把親情化、個性化、精細化服務漸漸落實到醫療保障的每一個環節，老干部收益率和滿意度明顯上升。但目前來看，不少地方干休所對用藥分級保障制度落實不夠，仍把醫院當成干休所的藥房，醫療標準經費存在結余，甚至轉入單位家底。特別是住同一城市的干休所過度依賴體系醫院保障，醫療經費保障效益有待提高。

3、邊遠地區老干部就醫保障方式需要拓展 由于目前實施“分級保障、就近保障、逐級后送”原則進行的，處在邊遠地區的離休老干部患病后需要逐級轉送才能到大醫院。這個老干部就醫帶來許多不便。老干部一旦患病后送體系醫院路程遠。時間長、風險大，往往老干部不愿轉，家屬反對轉、醫務人員也不敢轉，急診搶救只好送地方醫院。另外有的體系醫院單位多，保障任務重，住院壓力大，難以及時滿足異地老干部轉診住院需要。因此，現有醫療保障方式有待進一步拓展。真正讓老干部得到實惠，享受改革發展成果，保障他們健康長壽。

4、相關部門制定的關于離休老干部醫療費用的優惠政策，基本符合老同志的需求。但部分老同志反映，看病就醫不方便，藥費報銷不及時，報銷手續繁瑣，就醫墊資數額大等問題。

三、相關建議

1、親情化服務照顧，家的感覺

把特殊的感情傾注給老干部，把特殊的關愛奉獻給老干部，讓老干部真正享受最佳服務。“您起床了嗎，沒有什么不舒服吧？”親情化、人性化、精細化的醫療保健服務措施。每天有電話問候，實行“擺藥到人、送藥到家”，一系列“提醒服務”“到戶服務”“伴隨服務”相繼出臺，使老干部醫療保健服務更加細致周到。為適應老干部高齡期和高發病期的特殊需求，離休老干部醫療部門應著眼提供全面、連續的基礎醫療保健服務，從預防保健、慢病控制、康復護理、院前搶救，到保健管理、關懷照料，實行全要素服務；以急危重癥救治和疑難疾病診治為重點，把老干部醫療保健服務由院內向院外、單純治療向綜合防治、生理服務向生理心理服務全方位延伸，逐步形成相互銜接、功能互補的“一體化”保健服務新格局。對行動不便、長期臥床、患有多種慢性疾病的老干部，建立專門“家庭病房”，由體系醫院專家定期查房、干休所醫護人員上門服務。

2、積極適應老干部“兩高期”新形勢的需求 改革創新,與時俱進，轉變觀念,努力開展親情化、人性化、精細化服務,將醫療保健服務提高到了一個嶄新的水平。克服各種困難,堅持送藥到戶,擺藥到人,督藥入口細致入微的工作作風,大大提高了服藥的依從性和慢病治療的達標率。對孤寡老人及遇有重大精神創傷,如喪偶、突發急重癥患者,重視心理疏導、精神安撫、生活照料、乃至臨終關懷,相關人員要做到陪隨服務、守候服務、全程服務。還要充分利用老年手機一鍵呼救報警系統,為離休老干部解除了突發急癥時“呼救難”的后顧之憂。

3、應用新技術，普及實施遠程網絡會診 充分利用信息化網絡服務系統,與上級醫院實現了診療、急救、會診、住院、咨詢、康復、家庭病房查房,一條龍＂零距離＂服務。建立專家咨詢、網絡會診、就醫指南等健康就醫咨詢信息服務平臺。對于離休老干部來說，免除了患者及陪伴親友的長途奔波勞累之苦，找專家的盲目性，使患者不出遠門就可享受最優質的醫療服務。對那些無法承受遠距離奔波之苦的重病患者，通過權威專家的會診，避免誤診，及時得到規范治療。

4、要進一步簡化醫藥費報銷和易地就醫手續，保障好老同志看病就醫 調研中，一些老同志反映醫藥費報銷手續很繁瑣，有時候還不如普通老百姓看病方便。特別是易地安置的離休干部，在外地看病就醫手續更繁瑣，而且報銷周期較長。建議結合當前相關政策，從工作實際出發，進一步簡化手續，切實保障老同志看病就醫。

老干部是中國革命和建設事業的先行者，也是全面建設小康社會的重要政治力量。尊重老干部、學習老干部、關心照顧老干部，是我們黨的一貫要求，也是推動科學發展、促進社會和諧的內在需要。做好新時期的離退休老干部的醫療保障工作，是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。對于全面建成小康社會和實現中華民族偉大復興中國夢都有重大的現實意義。

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