第一篇：選擇此地的原因

選擇此地的原因：

前言：學校內(nèi)的店鋪基本集中于商城、飯?zhí)煤蛯W而優(yōu)商店，所以我們的校內(nèi)固定攤位最好在這幾個地方，原因是可以利用群體效應(yīng)及產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，方便受眾購買，增加其購買欲望。我們在中午11：30—13：00在二飯觀察。發(fā)現(xiàn)就餐人數(shù)不少于400人次，而一樓平均每一桌就餐的4——5人中就有2人是購買了糖水或者老火湯。一樓的就餐人數(shù)是最多的，約300人，人流換批數(shù)是五批平均左右。二樓的就餐人數(shù)大約100人，人流換批次數(shù)平均是三次。三樓的主要是教師飯?zhí)茫蠋熑藬?shù)有限，大概50-60人，而且只有30多學生人次上三樓買拉面。而且經(jīng)申請，學校領(lǐng)導同意在此設(shè)點。因為涼茶有益于同學們的身體健康，加上學校大力支持我們參加創(chuàng)業(yè)大賽，鼓勵我們進行創(chuàng)業(yè)。

一、地理位置：

1、二飯臨近學生公寓桃園、李園和第一教學樓；

2、二飯總體環(huán)境較優(yōu)美；

3、在二飯同類型的競爭對手少，只有糖水店有競爭力；

4、所選地址毗鄰糖水鋪，有集聚效應(yīng)（二飯?zhí)撬伾夂芎茫?/p>

5、樓梯旁相對比較有多余地方設(shè)點，而且不阻礙其他人通行

二、交通：二飯臨近學校的交通大道，方便貨物的運輸。

三、顧客流量：

1、飯?zhí)檬谴髮W內(nèi)除了教學區(qū)和宿舍外，人員集中最多和人流量最大的地方；

2、在三個飯?zhí)弥校埖娜肆髁枯^一飯和三飯多，一次飯餐大約300人，因此消費市場大；

3、所選二飯樓梯是連接一樓和二樓的主要通道，人流量較其他樓梯多

四、店面成本：

1、店鋪設(shè)在飯?zhí)美铮梢怨?jié)約了桌椅的成本和維護的費用，增加毛利潤；

2、二飯的裝修較一飯新；

3、第二飯?zhí)玫木筒妥欢啵瑝驅(qū)挸ǎ欣陂_拓店鋪位置。

五、群眾喜愛程度：根據(jù)實地調(diào)查和電話調(diào)查，群眾對于二飯設(shè)涼茶鋪的心理接受度高，有65.12%的學生喜愛二飯。

六、競爭環(huán)境：

1、商城：

優(yōu)勢：店面面積可以更大，環(huán)境更加舒適。

劣勢：商城的一樓基本上是處于飽和狀態(tài)，除了原本的鹿兒島面包店以外都沒有了，可是一樓有平安堂涼茶，其比我們更早開業(yè)有歷史優(yōu)勢；若在二樓，則不接近消費人群，二樓只是提供給少部分社團設(shè)辦公室，少人問津。

2、學而優(yōu)：

優(yōu)勢：學而優(yōu)樓上是常嘗餐廳，晚上有很多社團和同鄉(xiāng)會的聚餐，且多數(shù)人會點熱氣的，如煎餃、炸雞翼、炸薯條，吃多了容易上火，有買涼茶的需求，所以我們有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。

劣勢：店鋪已經(jīng)處于十分飽和狀態(tài)，沒有空間可以發(fā)展，而且是屬于私營，進駐困難，消費市場有限。

3、第一飯?zhí)茫?/p>

優(yōu)勢：附近沒有競爭對手，而且二樓的選址發(fā)展空間大。

劣勢：第一飯?zhí)玫木筒腿藬?shù)較其他兩個飯?zhí)蒙伲?0%都是住在1、2、3、14、15棟的女生，消費群體較窄。

4、第三飯?zhí)茫?/p>

優(yōu)勢：就餐人數(shù)較多，二樓的小吃可以帶動涼茶的銷量，發(fā)展空間較大，裝修是三個飯?zhí)弥凶钚隆?/p>

劣勢：已經(jīng)有了清心堂的進駐，日銷售量達40杯以上，競爭對手較強。

5、第二飯?zhí)茫?/p>

優(yōu)勢：就餐人數(shù)最多，人流量大，且二飯的形象在學生中比較好，65.12%的 學生認同二飯，群眾基礎(chǔ)好，三樓是教師飯?zhí)茫處熡幸欢ǖ膸有裕芷鸬叫麄髯饔茫浞掷美蠋煹娜后w資源。裝修較新。劣勢：人流量大，選址較困難。二飯內(nèi)各樓層分析：（1）、一樓：

優(yōu)勢：人流量大，來往人次較密集，消費市場廣闊。劣勢：人太多，設(shè)攤空間較少。（2）、二樓：

優(yōu)勢：人流量較多，設(shè)攤發(fā)展空間大，晚上有很多社團或同鄉(xiāng)會或班級聚會，有市場優(yōu)勢。

劣勢：人流量較一樓少。（3）、三樓：

優(yōu)勢：設(shè)攤發(fā)展空間最大，接近老師這個群體的資源。劣勢：人流量很少。

第二篇：選擇酒店管理原因

老爸老媽，現(xiàn)在考完高考了，很快就要填報志愿了。憋了很久，都沒敢跟你們說我想要報什么專業(yè)。因為沒準備好，至少不能像個白癡一樣，什么都不了解就走去跟你們說我想要報什么吧？

之前媽媽應(yīng)該有聽說我想要讀酒店管理，不假。到了現(xiàn)在，我還是選擇這個。

這個時候你們大概會開始問我一些相關(guān)問題吧。

酒店業(yè)前景如何？

隨著世界旅游、酒店、餐飲行業(yè)的迅猛發(fā)展，酒店管理專業(yè)人才供不應(yīng)求。

08奧運年，中國的新建酒店激增。在奧運會期間，將有14.5萬間高檔客房投入使用，而四星、五星級的酒店就需要員工10萬人左右，預計到2010年僅北京酒店行業(yè)管理人才（包括酒店、飯店、機場、旅游）缺口就將在50萬人左右。單是一個北京，酒店行業(yè)管理人才的缺口就達到50萬了。再看看廣東的情況：“在廣東，現(xiàn)在整個酒店行業(yè)都非常急缺人才”。據(jù)廣州一家五星級酒店的人事經(jīng)理吳先生介紹，近幾年來，“缺人”在珠三角的酒店行業(yè)成普遍現(xiàn)象，不僅缺高級經(jīng)營管理人才，基層員工也非常缺乏。目前廣州各家人才市場舉行的招聘會上，酒店行業(yè)一直都是位居前列的招聘大戶。用廣州一家人才市場老總的話說，現(xiàn)在酒店行業(yè)“一年到頭都在四處忙著招人”。

酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。而在中國就業(yè)市場上，隨著越來越多的國際大型活動在中國頻繁舉行，我國各種形式的酒店經(jīng)營模式都將得到快速發(fā)展在對酒店管理人才的迫切需求已經(jīng)開始凸顯。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六這里。

我想說明的是，酒店業(yè)這一行業(yè)在中國乃至世界的發(fā)展前景都極大。

酒店業(yè)的工作發(fā)展穩(wěn)定嗎？

在酒店行業(yè)每個員工的發(fā)展道路都是非常穩(wěn)定的，很少酒店會主動辭退員工，特別是你的資歷越多、學歷越高更是炙手可熱的人才。在一個酒店里有餐飲部、客房部、市場部、人力資源部、財務(wù)部等不同的部門，酒店管理專業(yè)畢業(yè)的學生可以在不同的部門游刃有余。但是，如果你只是畢業(yè)于會計，經(jīng)濟，管理，銷售專業(yè)的話，需要花很大工夫去其它部門學習。

將會遇到的困難？

在中國的酒店業(yè)，無論你是哪一個學校畢業(yè)，學生都必須從低做起，學歷在一開始的作用應(yīng)沒有想象中那么大。起點低，即意味著這時的薪酬低、職位。這一點我認為并不是一個問題。無論你想要到那間酒店工作，那間酒店都必須要有一個認識你的過程，而你也必須有一個認識酒店、認識企業(yè)、認識其集團文化的過程。經(jīng)過了這個過程，個人的學歷背景就會為自己帶來更多的工作機會。（這個不算是困難啦，應(yīng)該說是。）

酒店和旅游業(yè)除了有漂亮的制服、豪華的工作環(huán)境外，更是一個充滿壓力、關(guān)系復雜的行業(yè)。

酒店行業(yè)中像餐飲部、客房部、銷售部在不同時候都會面對巨大壓力，特別是在節(jié)假日家人朋友都休息的時候，往往也是工作最忙的時候，這種工作上和私人上的壓力，應(yīng)該是常人無法想象的吧？但是，如果從另一個角度去看待這種緊迫感，認為它能使生活節(jié)奏更快，當自己能很好的完成任務(wù)的時候，滿足感會更大的。當自己能很好的平衡工作與私人關(guān)系的時候，我想，那種家人朋友相互體諒的欣慰會讓自己對生活有一個新的詮釋。

在一本酒店管理書籍上說，作為總經(jīng)理只有三個客人，業(yè)主、員工和顧客。假如“顧客就是上帝”這句話是真理的話，那意味著他有三個上帝，誰也得罪不起。而在中高層的管理工作中，這種關(guān)系的內(nèi)部爭斗，往往比外部的壓力更耗精力。自己具備從事酒店管理行業(yè)所需要的素質(zhì)嗎？

一個人的態(tài)度、一個人的素質(zhì)應(yīng)該是酒店除了個人經(jīng)驗以外最看重的東西了吧？

我是一個比較外向的人，喜歡與人打交道，這點不用舉例都知道啦，與人溝通能力較強。酒店是與人打交道的行業(yè)，這正符合了我外向的性格。即使在同一個酒店集團，每一個分店都不一樣，每個酒店里邊不同的部門工作也不一樣。學習適應(yīng)能力適應(yīng)力較強，要學會怎樣去適應(yīng)不同的環(huán)境，從不同的人身上學習不同的做事方式，把自己的工作做的更好。能吃苦。團隊精神（合作精神。未知）、但靈活性（預見、反應(yīng)能力）較欠缺

酒店業(yè)到底什么地方吸引你？（選擇的原因）

除了薪水、待遇、職位等吸引我進去酒店工作的這些因素，我個人認為酒店吸引我的一個更重要的因素是appreciation。這個詞的中文翻譯是 “感謝, 感激, 正確評價, 欣賞, 增值”。這種 appreciation 來自三方面，第一，客人對酒店的感激；第二，酒店老板和同事對于你圓滿完成任務(wù)的正確評價和欣賞；第三，來自自己對自己所做出的選擇的再次肯定。雖然可能是辛苦的、沒有物質(zhì)回報的事情的決心的欣慰。但我覺得酒店工作那份由各個方面帶給你的感激之情更重要。這種情感，能讓我覺得自己活著是被需要的，是有價值的，是感動的，而我的生命也是有意義的。

從很小的時候開始，對每件東西有著100%熱情，很想把自己所看到的、聽到的跟每個人分享，凡是我所認為的幸福，都很想要分別人一點。能看到別人因為自己通過努力和付出所制造出的成果而露出的笑容，大概是我一生中最快樂的事了。酒店這個行業(yè)，能讓我傳達心中的幸福，更能讓我找到被需要的幸福感。

在這期間，我并不是沒有動搖過，因為做一行很多時候都要加班、熬夜；在別人放假休息的時候，自己又要不停的工作，自己能承受這份壓力嗎？還有，如果真的要留學的話，父母會同意嗎？（要讀的話，就要去瑞士了）這可不是一筆小數(shù)目啊。要不要想過其他文職之類的，向阿姨和媽媽說的那樣不會那么辛苦？可是此時腦海中卻完全沒有因為工作時會很辛苦而痛苦的景象，有的只是自己為了心愛事業(yè)付出許多汗與淚之后的激動與欣喜。

你是否適合酒店這個行業(yè)，你又對酒店業(yè)了解多少，您又是否有臥薪嘗膽，不覺得為人服務(wù)是低人一等的覺悟。只有

認清自己，了解這個行業(yè)，才能真正的判斷出你是否適合讀這個專業(yè)。

我從不認為為人服務(wù)是低人一等。職業(yè)無分貴賤。其實，職業(yè)有好壞之分嗎？只有人有好有差有高有低。鞋合不合腳只有自己知道。隔行如隔山，只有你真正進入到那個圈子里才看得到它的光明與黑暗隨便羨慕別人的風光瀟灑是無用功，因為我們不知道在那些華麗的表面下他們經(jīng)歷的怎樣的付出。有了目標就努力去實現(xiàn)，即使最后沒達到目的，也不會后悔。

之前我也提過，這個行業(yè)對我吸引力最大的部分，是它那份由各個方面帶給你的感激之情。我覺得，這種情感，能讓

我覺得自己活著是被需要的，是有價值的，是感動的。

最終還是決定選擇這個專業(yè)。

我知道，這將直接關(guān)系到畢業(yè)后工作和有可能貫穿自己一生的職業(yè)，說的更直白一點，這將關(guān)系自己以后能否事業(yè)有

成。而專業(yè)的選擇將對今后的職業(yè)規(guī)劃更是起到了近乎決定性的作用。所以，很多人都會提醒我們，慎重選擇，寧可選擇自己愛好的，而不要選擇所謂的熱門，僅僅是為了畢業(yè)后能找份好工作，賺大錢。

我想成為一個有用的人,自食其力的人。我也喜歡這個專業(yè),希望自己在這方面能有所成就,希望得到媽媽的指點和支持。如果媽媽對我做出的決定還是有疑惑的話，我想說，人是會變的，尤其在他遇到人生中的重大轉(zhuǎn)折點時。

我想，有困難我是可以克服的。

媽媽，我很需要你的建議。

在作出這個決定之后，我跟哥哥聊過。他讓我直接更你說，可我覺得時機并不成熟。一個是將要面臨高考，分心的話不太好；第二個是我并沒有準備好要跟你完完整整地講出我的想法。我一直很崇拜媽媽的一點是，媽媽的處事能力，處世能力很強。上次回家鄉(xiāng)拜山的時候，有個伯伯曾經(jīng)跟我說過：“如果你能學到你媽媽的一半，就很不錯了！你媽媽那份度量，氣魄真的是很讓人欽佩。為人處世總是那么的公道，總是為別人著想?yún)s甚少顧得上自己。真是一個好人啊！”我想打一場有準備的戰(zhàn)斗，不想媽媽覺得我的決定是因為一時的熱情與盲目崇拜。

看完以后,大概會讓我回去考慮考慮吧,隔行如隔山,一旦進去了就很難出來了.所以,在附加一些資料:

還要給學習酒店管理的同學一句話: 把眼光放得更遠一點

這個行業(yè)相當廣泛，并沒有太多人為的條條框框的限制，更別說只被常規(guī)地定義為酒店加餐館。我知道的成功人士校友里，型，一個人現(xiàn)在進入了CHUV的管理層，另一個更夸張，他承包的是幾個監(jiān)獄的伙食!

在法語里，這個行業(yè)則被稱為l'industrie de l'accueil。字面上來說，大致可以用“接待業(yè)”來表示。是的，所有和待人接行業(yè)都有酒店管理的發(fā)展的空間。具體而言，我覺得以下幾個領(lǐng)域容易被我們忽視:

A,大集團公司的市場，銷售，人事，外聯(lián)部門B，博采業(yè)C，保險業(yè)D，醫(yī)療業(yè)E，休閑業(yè)

F，娛樂業(yè)G，咨詢業(yè)H，酒店業(yè)人才獵頭，培訓主管

為什么要考慮這些選擇呢?

2，你具有和你的其他同事不同的專業(yè)背景。作為一個著意進取的公司，是非常需要吸納有各種不同專業(yè)知識的人才的。正所謂川，有容乃大。當然，要融入這樣的集體，并不是非常容易。三，四年的酒店學校生涯中，如果你能培養(yǎng)出很好的團隊協(xié)作精神候就可以派上用場了。在絕大多數(shù)情況下，一個有上進心的團體，是歡迎那種不斤斤計較，愿意主動承擔責任的人的3，你比其他人更懂得生活，更了解如何對抗壓力。酒店，尤其是餐飲業(yè)，是一個時間壓力巨大的行業(yè)，是別的行業(yè)可以比擬的。一旦你適應(yīng)了這種節(jié)奏，同時又學會了怎樣在與他人的交往中扮演一個積極，活躍，主動，而不是呆板，木訥的角色。相比那些專業(yè)底子很強，但卻不善于表達自己的想法的同行來說，你更適合在這個多變的世界上生存下來。

第三篇：選擇IT行業(yè)的原因

選擇IT行業(yè)的原因：第一當然是高薪，雖然IT行業(yè)錢難賺，但相比其他職業(yè)IT行業(yè)的薪資還是比較高的。第二就是有一片光明的就業(yè)前景，IT行業(yè)的就業(yè)相對來說容易些。IT業(yè)不斷有新技術(shù)出現(xiàn)，專業(yè)人員隨時都處于匱乏的狀態(tài)，還是比較有潛力的。第三就是連續(xù)的從業(yè)經(jīng)驗，從事IT行業(yè)的人，短期內(nèi)的調(diào)整也不會影響到個人經(jīng)驗，所以再就業(yè)也不會有很大的難度。第五就是挑戰(zhàn)自我，IT行業(yè)適合那些勇于挑戰(zhàn)自我的年輕人，正是再不段的自我挑戰(zhàn)中，IT行業(yè)涌現(xiàn)出來許多著名的人物，諸如比爾蓋茨，史蒂夫·喬布斯……這些名聲響徹全球的人物，他們不斷的挑戰(zhàn)，最終也改變了世界。第六也就是最重要的，工作環(huán)境比其他行業(yè)好很多。以上就是我選擇IT行業(yè)的原因。

第四篇：選擇工程造價的原因

選擇工程專業(yè)的原因

有位畢業(yè)學長曾經(jīng)告訴我：“我學的是工程造價專業(yè)，現(xiàn)在我在一個造價咨詢公司工作，收入5000。”看著學長一臉的得意，讓我動了報考廣州市白云工商技師學院工程造價專業(yè)的愿意。相信它會成為我夢想職業(yè)的開始。

廣州市工商技師學院工程造價培養(yǎng)具備管理學，經(jīng)濟學和土木工程技術(shù)的基本知識，掌握工程造價管理方法和手段，獲得造價工程師、咨詢工程師的訓練，具有工程建設(shè)項目投資決策和全過程各階段工程造價管理能力的應(yīng)用型高級工程造價管理人才。本專業(yè)學的是建筑構(gòu)造與識圖、建筑施工工藝、建筑設(shè)備、建筑設(shè)備安裝工藝與識圖、建筑工程預算、建筑裝飾工程結(jié)算、水電安裝工程預算、工程結(jié)算、建筑工程項目管管理、建設(shè)工程招標投標與合同管理、工程造價實訓等知識。多方面的教學，充分體現(xiàn)了廣州市工商技師學院工程造價專業(yè)的教學特色與優(yōu)勢。本專業(yè)的畢業(yè)生主要從事工程結(jié)算與決算，工程審計與估價，定額編制與管理；還可從事建筑工程的施工和組織管理、工程監(jiān)理、招投標項目管理等工作，收益較好，前途無量！報考廣州市工商技師學院工程造價專業(yè)，是夢想職業(yè)的開始！

第五篇：企業(yè)選擇獵頭的原因

企業(yè)選擇獵頭公司的原因

絕對原創(chuàng)—Sam

一、企業(yè)人才資源緊缺。

企業(yè)招聘人才往往依靠HRM或HR。而大多數(shù)HRM或HR在招聘人才的時候往往采用被動方式，即等待人才上門。而獵頭公司卻有人才庫，而且獵頭顧問會主動找人才，所以企業(yè)會選擇獵頭公司。

二、企業(yè)需要獵頭出面挖掘高級人才。

一般企業(yè)需要高級人才的時候，往往想找一些目前從業(yè)相同的工作或者從競爭對手中挖到相同職位的人才，企業(yè)考慮到名聲問題，就需要獵頭公司出面。

三、獵頭公司能提供專業(yè)完善的高級人才推薦服務(wù)獵頭公司除了有專業(yè)的高級人才服務(wù)，并擁有完善的人才庫之外，還會切實按照客戶企業(yè)的需求發(fā)掘人才，并可以先把好人才挑選第一關(guān)，保證推薦人才的素質(zhì)，而且還有“售后服務(wù)”，所以企業(yè)會選擇獵頭公司

四、高級人才選擇獵頭幫忙推薦

現(xiàn)在社會高級人才意識超強，懂得在職場上如何保護自己，如何朝心目中的好企業(yè)進發(fā)，如何找到更好更適合的崗位，如何能自己的職業(yè)更好地發(fā)展，正因為這樣，高級人才把簡歷托付給獵頭顧問，這樣獵頭顧問手上就擁有大量人才，企業(yè)想招聘高級人才，自然就會找到獵頭公司。

五、社會的發(fā)展進步，選擇獵頭能體現(xiàn)出企業(yè)對高級人才的重視，表現(xiàn)出領(lǐng)導者的英明。

當今經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)想跟上步伐潮流發(fā)展的話，就要吸納和重視高級人才，自然就需要獵頭公司的實力去幫助實現(xiàn)。