第一篇：教師招聘信息描寫(自編)

招聘小初高專職老師（小班課）

崗位職責: 1．分析學生特點編寫教學計劃，準備教案提前備課；

2.針對學生情況為其個性化授課，遵守課堂紀律，善于發現問題并及時處理； 3．負責學生的試卷出題、作業批改工作，因時制宜檢測學生的輔導效果； 4.遵守教師坐班制度、工作守則和分校的其他規章制度；

5．參加學校組織的教研交流、教學研究、家長會、集中備課、培訓等活動； 6．積極參加學校組織的各類活動，完成上級領導布置的其他工作 任職資格：

1.大專以上文憑，相關專業正規師范學校畢業，有2-3年以上的工作經驗優先。2.有課外輔導機構小班或一對多教學工作經驗者優先。

3.具有過硬的專業知識及良好的學習能力，普通話標準，發音清晰，擁有教師資格證； 4.熟悉培訓行業操作模式；良好的教學活動組織能力、溝通能力以及協調能力； 5.工作勤奮踏實、有責任心、熱愛教育行業； 6.熟練使用各種辦公軟件。

員工福利:

1、入職即簽訂勞動合同，2、職級底薪+業績提成+各類獎金+晉升機制，3、入職后購買“五險一金”社會福利保障；

4、按國家規定享受帶薪年假；

5、優秀員工，可參加總部組織活動以及培訓；

6、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節日晚會、旅游活動、優秀員工表彰活動等等；

7、提供崗前培訓、跟進培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展

8、良好的晉升制度，專業方向：星級教師—教研主管——分區教研主任；

管理方向：教師—教學主管—校區主管 上班時間：周三---周日，雙休，輪休制

招生顧問

崗位職責：

1、引導客戶上門咨詢并對來訪咨詢者進行接待，做好全面、準確、有針對性的咨詢工作；

2、為客戶提供咨詢服務并推薦公司服務項目，引導客戶簽約，達成課程銷售；

3、根據公司服務流程對客戶進行分析、診斷，制定輔導計劃與方案，并定期對記錄的咨詢信息進行回訪跟進；

4、跟蹤客戶輔導項目實施及客戶維護，協調教務工作，保證服務質量；

任職要求：

1、專科以上學歷，專業不限，總體形象好，自信心強，富有親和力；

2、對教育培訓行業有一定的認知和理解，有相關工作經驗優先；

3、能吃苦耐勞，有較強的成功欲望，勇于挑戰高薪，能夠承受較強的工作壓力；

4、有良好的學習能力、溝通能力、應變能力、分析能力和談判能力。

5、有各大機構工作經驗者優先！！（重要）待遇： 員工福利:

1、入職即簽訂勞動合同，2、無責任底薪＋高提成+各類獎金+晉升機制，3、入職后購買“五險一金”社會福利保障；

4、按國家規定享受帶薪年假；

5、優秀員工，可參加總部組織活動以及培訓；

6、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節日晚會、旅游活動、優秀員工表彰活動等等；

7、提供崗前培訓、跟進培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展

班主任

崗位職責：

1.負責對小學到高中學生的老師選派工作；

2.負責對小學到高中的學生檔案資料及合同的管理； 3.負責對孩子教學進度的追蹤及了解； 4.負責對所匹配教員工作的管理； 5.作為班主任執行電話家訪任務； 6.在讀學員的續費工作。任職資格：

1.善于與人交流，有較強的親和力，工作踏實努力； 2.對中小學生教育有獨特的見解；

3.有家教經驗的應屆畢業生或有一年以上教育工作經驗者； 4.畢業于正規的師范院校者優先； 5.從事過教育或培訓相關行業者優先。6.有良好的銷售意識;員工福利:

1、入職即簽訂勞動合同，2、職級底薪+業績提成，3、入職后購買“五險一金”社會福利保障；

4、按國家規定享受帶薪年假；

5、優秀員工，可參加總部組織活動以及培訓；

6、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節日晚會、旅游活動、趣味運動會、優秀員工表彰活動等等；

7、提供崗前培訓、跟進培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展

5、良好的晉升制度，前臺教務—教務主管——校區主管；

學習吧兼職老師（待用）

崗位職責: 1)針對學生的情況，進行學科輔導

2)與家長良好的溝通，提供優質的服務，確保學習吧質量；

3)在日常的教學工作中，發現與收集學生存在的相關問題，并做出對應的教學策略； 任職資格: 1）本科以上學歷，大專學歷需具備2年以上教學經驗，正規師范院校相關專業畢業，專業知識扎實，有教育輔導或管理經驗者優先； 2）具有教師資格證優先；

3）語文數學英語三科都能熟練掌握，運用,輔導；

4）熱愛教育事業，熱愛孩子，了解小學、初中學生的心理，對所授課程有深入研究，能夠因人施教；

5）具有較強的抗壓能力和執行力

第二篇：教師招聘信息

省教育廳、省公務員局、省委編辦三部門印發通知，部署2012年中小學、幼兒園新任教師招聘工作。今年我省新任教師公開招聘統一筆試將在4月1-10日進行網上報名和網上繳費，4月21日全省統一考試。

公辦幼兒園教師納入統考

全省公辦中小學、幼兒園（指普通中學、小學、特殊教育學校和教育部門主管的幼兒園）補充新任教師原則上均應參加全省統一筆試，其中招聘具有碩士及以上 學位人員、“985工程”高校和教育部直屬師范大學本科畢業生，是否納入全省統一筆試，由各市、縣（區）自行決定。通過雙向選擇落實就業的教育部直屬師范 大學免費師范畢業生無需參加全省統一筆試。

暫不具備幼兒教師資格也可先報考

考慮到今年幼教師資補充數量較多，對暫不具備幼兒教師資格的高校畢業生，允許先參加幼兒教師公開招聘，正式聘用后經培訓合格，按有關規定認定相應教師資格。每位應聘者最多可報3個崗位

全省統一筆試報名以縣（市、區）為單位進行，每位應聘者最多可報考3個崗位（即3個縣<市、區>）。各地應按照筆試成績從高分到低分，以 擬聘人數與進入面試人數1：3的比例確定面試人選；達不到規定比例的，按實有人數確定面試人選；棄權面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。

基層服務期滿合格畢業生優先錄取

各市、縣（區）應安排一定比例用于招聘參加“三支一扶計劃”、“志愿服務西部計劃”（含研究生支教團）、“支援服務欠發達地區計劃”、“高校畢業生服 務社區計劃”等服務基層項目服務期滿考核合格的高校畢業生。未落實就業的教育部直屬師范大學免費師范畢業生報名參加全省中小學、幼兒園新任教師公開招聘，在同等條件下用人單位應優先聘用。

第三篇：教師招聘信息

2011年安陽市公開招聘市教育局直屬學校教師實施方案

為認真貫徹落實國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》，完善事業單位選人用人機制，提高新進人員素質，根據安政辦〔2006〕49號、安人〔2007〕35號和安教發〔2011〕63號文件要求，經報請市政府同意，決定為市教育局直屬學校公開招聘教師113名。為做好招聘工作，制定如下方案。

一、指導思想及原則

以國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》為依據，以德才兼備為用人標準，堅持公平、公正、公開、平等、競爭、擇優的原則，選拔政治合格、品行端正、業務素質過硬的人才。

二、招聘計劃

計劃招聘市直學校教師113名，具體招聘單位及職數、條件見附表。

三、招聘范圍、對象和報考條件

（一）招聘的范圍和對象

全國范圍內非在職的全日制本科以上學歷畢業生；小學、幼兒園同時面向安陽市范圍內具備相應教師資格的非在職全日制專科以上學歷畢業生。

（二）報考條件

應聘人員必須具備下列條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、報考高中、初中英語專業者需持有英語專業四級證書或英語專業八級證書，報考小學英語專業者需持有相應的英語等級證書，報考語文專業者需有二級甲等以上普通話證書，報考會計專業者需持有會計從業資格證；

5、身體健康，適應崗位要求的身體條件；

6、符合所報崗位要求的專業及相關條件；

7、專科、本科畢業生年齡在30周歲以下（1981年6月30日以后出生），碩士研究生以上學歷年齡在35周歲以下（1976年6月30日以后出生）。

有下列情形之一的不得應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、受黨紀處分，處分期未滿的；

4、因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；

5、不符合人事部關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》（2005人事部第6號部長令）中有關回避制度規定要求的；

6、其它不符合應聘資格條件的。

四、招聘實施程序

本次招聘由市人力資源和社會保障局、市教育局統一組織實施，分為發布招聘公告、報名和資格審查、考試、體檢與考核、公示招聘結果、辦理聘用手續等六個步驟。

（一）發布招聘公告

市人力資源和社會保障局根據招聘方案，在《安陽日報》、安陽人力資源和社會保障局網站（）等媒體和網站上發布公告。

（二）組織報名

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1、報名時間：2011年6月27日至7月1日，每天上午8:00——11:30;下午15:00——18:002、報名地點：安陽市人力資源和社會保障局二樓大廳

3、報名辦法：

①應聘人員所學專業、持有的教師資格證與所報崗位專業相一致，每人限報一個崗位。報名結束后，報名人數與擬錄用人數不足3：1的崗位，按比例相應核減招聘職數并在現場公布，考生可在報名結束兩日內到原報名處重新選報崗位。

②個人準備材料

a、全國范圍內非在職的全日制本科以上畢業生須持有效身份證、畢業證、學位證、就業協議書（或就業報到證）、檔案管理部門開具的未就業證明、相應的英語證書、普通話證書、會計從業資格證的原件和復印件；

b、安陽市范圍內非在職的全日制專科學歷畢業生須持有效身份證、畢業證、教師資格證、就業協議書（或就業報到證）、檔案管理部門開具的未就業證明、相應的英語證書、普通話證書的原件和復印件。

符合報名條件和加分政策的安陽市“大學生村干部”和安陽市“三支一扶”大學生還應提供聘用審批表、考核表及所在的縣（市、區）組織或人事部門開具的推薦介紹信。辭職再就業人員須在報名時提供辭職或解除就業協議證明，否則按在職人員處理。

③收費標準：應聘人員須交納報名考試服務費72元（筆試），進入面試程序者按有關規定另行收取面試相關費用。

④資格審查：在報名現場初審合格者，由應聘人員如實填寫《事業單位公開招聘人員報名登記表》一式兩份，并現場采集人像。

報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

⑤考生于2011年7月13日持身份證和考務費收據到安陽市人力資源和社會保障局一樓領取準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

（三）考試

考試由市人力資源和社會保障局、市教育局統一組織，市紀檢監察部門全程監督，考試分筆試、面試。

1、筆試采取統一命題、統一組織、統一評分方式進行。

筆試科目為《教育學和教育心理學》和《學科專業知識》兩科，其中學科專業知識指所報專業大學所修有關基礎專業知識，每科滿分為100分。

考試時間：2011年7月16日上午

8：00—9：40 《教育學和教育心理學》

10：00—12：00 《學科專業知識》

筆試成績=《教育學和教育心理學》成績×40% 《學科專業知識》×60%

根據國家和省有關規定及安陽市實際，參加安陽市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上的大學生村干部，在安陽市服務的“三支一扶”大學生服務期滿考核合格的，筆試成績加5分。

筆試成績于2011年7月26日在市人力資源和社會保障局、市教育局張榜公布，同時在安陽市人力資源和社會保障網、安陽教育信息網上公布。

2、面試采取說課、試講、答辯的方式進行，每一崗位按招聘職數1：3的比例從筆試成績由高分到低分確定進入面試人選。面試滿分均為100分。

面試方案由市人力資源和社會保障局和市教育局負責制訂，由市教育局具體組織實施，市紀檢委負責監督。面試具體程序為說課、試講、答辯。其中說課5分鐘、試講10分鐘，答辯

（評委隨機提問有關專業知識和試講中發現的有關問題）5分鐘。每人準備時間為20分鐘。

3、考試總成績的計算方法

考試總成績=筆試成績×40% 面試成績×60%

（四）體檢及考核

體檢和考核工作由市教育局組織實施。體檢參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）標準組織實施。

根據考試總成績，按每個專業招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考核人員。體檢、考核不合格的，取消其資格，依次遞補。

（五）公示招聘結果

按照考試、體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員，在市人力資源和社會保障局、市教育局張榜公示。同時將擬聘用人員在安陽市人力資源和社會保障網、安陽教育信息網公示。公示時間為一周。

（六）辦理聘用手續

公示結束后，由用人單位填寫《事業單位公開招聘人員審批表》，報市人力資源和社會保障局審批。

擬聘人員與用人單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》和《聘用合同》。

受聘人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。聘用人員一律實行人事代理，工資福利待遇按國家有關規定執行。受聘人員全部參加崗前培訓。

五、紀律與監督

1、公開招聘工作實行任職回避制度和公務回避制度。

2、招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并邀請市紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督、檢查。

3、嚴格公開招聘紀律。在招聘過程中，凡應聘人員弄虛作假的，取消其當年招聘資格，3年內不得參加市教育局直屬學校教師招聘；已聘用的解除聘用合同，予以清退。工作人員違反公開招聘紀律要求的，視情節輕重調離工作崗位或給予處分；對違犯公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

咨詢電話：0372-51168100372-2209611

附件：《2011年安陽市公開招聘市教育局直屬學校教師崗位表》點擊下載(17.5 KB)

二O一一年六月十四日

該信息出自應屆生求職網YingJieSheng.COM：http://

第四篇：2013濰坊教師招聘信息

一、濱海區教師7月招聘：

筆試內容為公共基礎知識30%+教學基礎知識70%

面試內容為教師應具備的基本素質、專業能力

研究生相同或相近專業

二、奎文區教師3月招聘：

無筆試，初試+復試。主要測試教師崗位所需的基本素質和專業水平,包括教學基本素養、教育思想、教學能力、教學設計和專業知識等。

初試用答辯形式，復試用說課形式。

專業類別相同或相近。

三、濰城區教師7月招聘

筆試內容為教育學、心理學及所報學科專業知識(專業知識考試內容為高中及以上知識層次)。其中音樂、美術、體育、學前教育崗位和定向考錄職位只考教育學、心理學。

面試采取說課的方式，主要測試應聘人員的教學技能水平和綜合素質，測試范圍為義務教育階段相關科目，說課成績當場公布。

非師范類畢業生報考學科須與取得的教師資格證上的學科一致，師范類畢業生報考學科須與所學專業相同或相近。

四、寒亭區5月教師招聘

面試+說課

五、市直單位6月招聘（跨專業不行）

教育類筆試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。

教育類面試采用專業技能測試方式，內容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為試講。

第五篇：招聘信息

撫順阿亞娜酒吧招聘信息

撫順首席夜店阿婭娜酒吧即將開業，現誠招下列精英：

客戶經理：要求30歲以下，性格開朗、形象好、氣質佳，有一定的客戶資源及相關工作經驗者優先。底薪:3000元

服務員：性別不限，形象好，氣質佳，頭腦靈活，有相關工作經驗者優先。底薪：1500元+提成

前廳咨客：要求形象好，氣質佳，有前廳領位或前臺接待相關工作經驗。薪資面議。

果盤師：有相關工作經驗。底薪：1500元

調酒師：有相關工作經驗。薪資面議。

吧臺員：有吧臺工作經驗，對酒水有相關了解。底薪：1500元

保潔員：能夠上夜班，有相關工作經驗者優先。底薪：1000元

收銀員：態度嚴謹，素質高，有相關工作經驗者優先。底薪：1500元

保安：要求男，負責酒吧外保工作，年齡35周歲以下，有相關工作經驗者優先。薪資面議。

萬能維修工：有相關工作經驗。薪資面議。

燈光音響師：有相關工作經驗。薪資面議。

以上職位，一經錄用，待遇優厚。期待您的加入！

聯系電話：52446888（下午1點-5點撥打）聯系人：張先生

地址：撫順市新撫區友誼賓館山下

撫順阿亞娜酒吧

2011.12.19