第一篇：面試題集

五、辦公室主任職責

1．制定學校工作總計劃、辦公室計劃，收齊各處室、年級工作計劃，配合學校督察各部門計劃實施情況，學年末寫出學校工作總結。

2．做好各類公文的登記、編號、簽發、分送工作，負責起草辦公室上報的材料，催交屬各部門整理上報的材料。

3．負責行政會、教職工大會的準備工作，做好會議考勤及記錄，負責教職工政治學習、升旗、坐班及其它集會的考勤工作。

4．負責起草學校的決議、通告、通知等，協調各部門，保證政令暢通，加大執行力，完成共同負責的全局性的工作任務。

5．負責審計教職工每年10個月的績效工資及辦好教職工轉正定級、晉級、增資的相關工作。6．負責教職工職稱的申報、聘任和履職考核結果的匯總、上報等工作。7．做好教職工檔案保密、保管及使用工作。

8．負責辦理教職工調入、調出、退休及返聘人員的相關手續。

9．負責保管、使用校章、校長章、介紹信、函電收發及來電接聽、登記工作。

10．負責聯系新聞單位，對學校開展的重大活動進行報道；負責校內外宣傳展版內容、樣式的審定工作，編制學校宣傳冊。

11．負責學校大型活動的籌備、組織工作，負責有關上級視察或有關部門參觀、訪問的接待工作。12．負責做好學校辦公室用品的申購、采買及保管工作。13．負責駕駛員的管理工作。14．完成校級領導臨時安排的工作。15．辦公室副主任協助主任做好上述工作。

以下是辦公室面試常問問題，希望對大家有幫助。

1、辦公室文員的基本素質是什么？日常用語有哪些？

答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：

見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什么事需要我幫忙嗎？您是初次來這里嗎？路上辛苦了。”

分別時：“再會！明日再見”“祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候”等。“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦。”

2、如何對檔案進行分類？標準是什么？

檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。

年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類

組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類

問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類

3、辦公室文員的具體工作是什么？

辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。

4、在工作中如何處理與上下級的關系？

這屬于辦公室文員工作中的協調部分的內容。

對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作;維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結的話、閑話、氣話不說。

對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態度、探討的口氣發表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。

5、談一談你的個人工作體會。

在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？ 回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

一、云南省林業廳

1、說說你對農村能源的理解（20分）

2、做一下自我介紹（20分）

3、就文秘崗位而言，說一下你的優勢和劣勢（20分）

4、如果你手上有事情，領導讓你加班，你該怎么辦（20分）

5、如果領導誤解了你，同事又不理解你，你該如何做（20分）

二、云南省體育局

1、結合你的自我介紹，談談你的優缺點

2、請你談談你對所報考崗位的了解

3、有一天你交了一份材料給領導，但領導忙于其他事情隨手扔在了桌子上，后來上級追究起來領導硬說是你沒有交給他，這時你該怎么辦。

4、談談三鹿奶粉事件。

5、如果單位錄用了你，今后打算怎樣開展工作。

云南省化工學校預測面試題

1、就辦公室崗位，談談你的優勢和劣勢

首先，我有豐富的辦公室工作經驗和堅實的公文寫作基礎。從2010年至今，我先后在開發區管委會黨政辦公室和楚雄州新華書店辦公室工作，參與了省政府調研組對蒼嶺工業園區的調研、州政府和云南煤化工集團有限公司的項目合作恰談會、企業調研等一些重大活動；負責完成了社會管理創新綜合試點向省委領導的匯報材料、蒼嶺工業片區規劃開發建設的調研報告、全區經濟工作會議講話、兩會一節活動方案等一些重要材料的撰寫。在公文寫作、活動籌備、會務安排、后勤管理和上傳下達等方面都積累了豐富的工作經驗。

其次，我有較強的寫作能力。大學期間，也先后在金沙江文學、楚雄晚刊等刊物發表了10余篇文學作品，多首詩歌。工作后，也幫助領導在云南經濟日報、機關黨報等刊物上發表了一些文章。我可利用自身寫作優勢幫助學校擴大宣傳，提升對外形象。

第三、我身后有豐富的生源優勢。我的叔叔在姚安二中擔任普高及職高的校長，他們學校每年都會有相當的學生選擇不同的中職學校就讀，咱們化工學校可以采取設臵招生點或教學點的方式與姚安二中聯合辦學，增加學生數量，擴大學校影響力。同時，我大學讀的是師范專業，全班有將近一半的同學都在初高中教書，我可利用分布廣泛的同學關系把化工學校的招生推入更多學校的規劃。

在肯定優點的同時，我也看到了自身做事過于細致，影響了工作效率的缺點。平時工作中，我做事總是講究周到細致，雖然減少了工作失誤，但卻影響了工作效率。針對缺點，在今后的工作中，我會改 進工作方法，嚴格要求自己，爭取在確保質量的同時，努力提高工作效率。

2、如果單位錄用了你，今后打算怎樣開展工作。

首先，搞好與領導和同事的關系。虛心向領導請教、認真跟同事學習，在熟悉辦公室工作內容和自身職責任務的同時盡快融入工作群體，針對崗位職責有的放矢地加強業務學習。

其次，牢固樹立管理為教學服務的理念，深入了解學校發展大環境，努力加強對學校師資力量、專業設臵、教學方針、辦學成果、招生對象等方面知識的熟悉和了解,為順利開展工作積淀力量。

第三，根據領導指示和工作安排，制定工作計劃上報領導審閱，結合自身在辦公室工作方面的經驗和優勢，認真完成領導安排和同事交辦的工作任務。

3、請談談你對所報考崗位的了解。

首先，學校辦公室是一個協調上下、統籌內外的職能部門，是校領導的手足和耳目，是學校對外宣傳的一個重要窗口。

其次，在學校的教學管理中，我們主要應該做好行政、人事和后勤三個方面的工作。一是要做好辦文辦會各項工作，做好各類公文的上報、下發及上級文件的收發、傳閱和歸檔工作，做好會議籌備、考勤及記錄。負責保管、使用校章、校長章以及介紹信、函電收發及來電接聽、登記工作。負責學校對內、對外的宣傳，接待來賓來訪。二是負責教職工聘任、職稱申報、履職考核、退休、反聘、檔案管理相關工作，負責審計教職工績效工資及辦好教職工轉正定級、晉級、增資的相關工作。三是負責做好學校辦公用品的申購、采買及保管領取工作。負責駕駛員的管理。完成校級領導臨時安排的工作。第三、在辦公室工作中，要增強責任心和奉獻意識,牢固樹立管理為教學服務的理念，提升自己在辦文辦會、服務領導、協調內外、日常管理和上傳下達等方面的能力和水平。

4、你新到單位，對單位不了解，領導交給你任務，你沒有完成好，領導不信任你了。你怎么辦? 首先，作為一個新人，領導交任務給我，是對我的信任，也是為了考驗和歷練我，工作沒有完成好我應該主動承擔責任，不回避，不辯解。同時積極采取有效措施盡量減少損失，防止影響進一步擴大。

其次，我會做深刻的自我反省，找出自己沒有完成工作的原因，針對存在問題深入細致地總結分析經驗教訓，確保在今后的工作中不再犯同樣的錯誤。

第三，我會及時向領導匯報工作，積極做好自我批評，請求領導給予批評和處分。同時向領導表明我對工作的態度和今后的工作打算，求得領導的理解和寬容。

第四，我會加班加點地努力工作，爭取盡快熟悉工作內容、程序和職責任務，在今后的工作中，認真、踏實、高效地做好領導交辦的每一件事情，以勤勤懇懇的工作態度、實實在在的工作效果重新贏取領導的認同和信任。

5、談談你對教師節送禮現象的看法？

尊師重道是我國的傳統美德，對于教師節送禮現象，是一種缺乏規范的扭曲的道德行為，如果缺乏規范和正確的引導，對孩子的成長將會貽害無窮。

教師節送禮現象產生的原因，我認為有以下幾個方面： 第一，隨著市場經濟的發展，社會功利化思想的不斷彌漫，為社會帶來一些不良風氣。家長在這樣的環境中隨波逐流，于一定程度上助長了歪風邪氣的蔓延。

第二，家長認為送禮行為會帶來老師對孩子的“特殊待遇”，這種錯誤的認知導致了教師節送禮成風。

第三，政府、學校、教師、家長之間對于送禮現象，沒有形成有效抑制的聯動機制，因此無法對教師和家長的行為形成約束力。

針對以上問題，應當采取以下措施：

第一，教育主管部門要廣泛宣傳尊師重教傳統意義，對于送禮現象給予正確引導，借助各種宣傳平臺給予廣大學生家長進行心理疏導，鼓勵家長運用正確的方式對待孩子學習問題。

第二，家長要鼓勵孩子用追求學習的進步來回報老師的辛勞，以身示范引導孩子樹立正確的價值觀念。

第三，學校對教師要進行觀念教育，引導教師樹立無私奉獻、疼愛孩子的園丁式教學理念，從意識上給教師予以正確引導和教育。

第四，政府要建立健全教師節送禮評價監督機制，充分發揮學校、教師、家長及人民群眾的積極作用，廣泛發動各方共同參與監督教師節送禮行為。

第二篇：競爭上崗面試題集

競爭上崗面試題集

一、在實際工作中，科級干部常常處于上級領導與群眾的“夾縫”之中。“刺猬理論”認為：冬天刺猬彼此將身上的針狀刺靠攏防寒，刺與刺之間保持一定距離，距離太小就會刺傷對方，距離太大就起不到防寒的作用。這形象地說明了上下級之間的交往，必須把握好一定的“度”。你認為應如何把握這個“度”？怎樣處理好與上級領導和群眾的關系？ 答題思路（僅供評委參考）

① 把對上級負責和對群眾負責結合起來，尊重和服從上級的正確領導，又要反映民情民意。② 同上級領導與群眾要“君子之交”，對上級領導要親而不昵，近而有節，對群眾要滿腔熱忱，平易近人。

③ 處理關系要作到公平合理，主動溝通，協調矛盾，居中有度。

二、推進依法行政，建設法治政府的今天，有些行政人員工作中仍然存在“見權力當仁不讓，見責任安全禮讓”的情況？你怎樣評價這種現象？ 答題思路（僅供評委參考）

① 表明自己的態度，并簡述責、權、利之間的關系

② 樹立正確的政績觀、群眾觀、權力觀，強化責任意識。③ 嚴格目標考核，明確具體責任，強化監督檢查。

④ 落實獎懲嚴明的用人機制，營造干事創業的濃厚氛圍。

三、如果你這次競爭成功，你將如何發揮自己的優勢創造性地做好工作？ 【參考答案要點】：

1．調查研究，虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。2．擺正位臵，按照分工，明確職責。

3．在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制訂計劃，明確目標。4．采取措施，抓好落實，實干創業。5．密切聯系群眾，嚴格要求自己。

四、你通過競爭上崗走上新的領導崗位，發現新的科室部分工作人員作風散漫。辦事效率低。你提出了一項改革方案并被通過。但實施兩個月后，肖國斌不理想。你怎么辦？（計劃組織協調能力）

一、“做人要像人，做官不可像官”，是江蘇泰州市信訪局局長張云泉的一句至理名言，也是他的人生座右銘。請你結合自己實際，談談對這句話的理解或認識？ 參考要點：（僅供評委參考）

1、表明自己的態度，并簡述做人與做官、公德與“官德”的關系；

2、手中的權力是為人民服務的，而不能用來擺官架子、謀取私利；

3、領導干部要始終把人民滿意作為工作的最高標準，認認真真做好自己的本職工作；

4、闡明處理不好“做人”與“做官”“公德”與“官德”的關系的危害性。

二、假如你通過這次競爭上崗，被安排到另一個科室擔任主要負責人，請問你如何發揮自己的優勢，創造性地開展工作？ 參考要點：（僅供評委參考）

1、調查研究，虛心學習前任的好經驗、好做法；鉆研業務，熟練掌握科室業務，盡快進入角色；

2、在繼承的基礎上，根據實際提出自己新的工作思路；

3、制訂計劃，明確目標；采取措施，抓好落實，實干創業。

4、合理分工，明確職責。處理好與科室副職的分工關系，注意調動科室工作人員的積極性和主動性；

三、假如你通過這次競爭上崗走上新的領導崗位，你的工作重點是什么？怎樣設計新的工作目標？ 參考要點：（僅供評委參考）

1、角色要轉變，定位于新的“領導”崗位；

2、抓住本崗位工作重點，熟悉本崗位業務；

3、重點不能太多，要對選擇重點進行闡述；

4、工作目標合理，計劃周密，具有可操作性。本文來自CSDN博客，轉載請標明出處：http://blog.csdn.net/bq_cui/archive/2009/01/09/3738682.aspx

一、你發現你科室中有幾個人缺點很明顯，張三愛占小便宜，對個人利益斤斤計較，私心較重；李四愛傳閑話，拔弄是非；王五恃才自傲，聽不進不同意見；趙六膽小怕事，看領導眼色行事。你做為科長（或副科長）如何看待和對待他們？

答題思路①要認識到“金無足赤、人無完人”任何人都有其長處，也存在缺點和不足

②要知人善任，揚其所長，避其所短。如對張三，盡量不安排他從事財務方面的工作，對李四盡量不安排他從事協調組織方面的工作，等等

③要用愛護的態度去幫助他們改正缺點，方法是動之以情，曉之以理，同時要分析產生缺點的原因，在實踐中幫助他們改正。

二、單位工作大部分都是人民群眾關心的熱點問題之一。假如你在執法過程中，遇到行政相對人拒不配合，甚至出現暴力抗法；或著有一些上訪群眾突然闖進你的辦公室，態度強硬，糾纏不休，要求你解決問題。你怎樣處理這種場面？

答題思路（僅供評委參考）： ①要沉著冷靜，控制情緒。

②全面、客觀地分析問題產生的原因，找出問題的癥結 所在。

③屬于自己職權范圍內的要提出穩妥的處理措施、辦法；自己無權解決的，不亂表態，要立即報告領導，請求領導指示。

④不激化矛盾，對偏激言行要寬容，同時要采取措施，防止事態擴大。

一、關于權力的產生有兩種觀點，一種認為權力體現于上級對下級的控制；另一種認為權力體現于下級對上級權威的承認。請你談談你的看法。[測試綜合分析能力] 參考要點：

1、辯證分析兩種觀點；

2、樹立權力是人民賦予、權力為人民造福的觀念；

3、確立正確的權力觀。

二、你通過考選走上新的工作崗位，發現新單位部分工作人員作風散漫，辦事效率低。你提出一項改革方案并獲通過。但實施兩個月后，效果并不理想。你怎么辦？ [測試計劃決策能力] 參考要點：

1、深入了解群眾對改革方案的意見與建議；

2、冷靜分析方案的得失，進一步修訂完善；

3、做好宣傳、動員，繼續深入推進改革。

三、單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題；（2）裝修會議室等以迎接上級單位委托承辦的大型會議；（3）支付職工的高額醫療費用；（4）五一節為單位職工發些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿。如你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。[測試組織協調能力] 參考要點：

1、分清主次緩急，按照大局為重、先急后緩的原則，統籌擺布幾件事情；

2、做好宣傳、解釋工作，既要教育引導群眾，又要調動注意群眾的積極性；

3、具體解決措施上，不能平均用力，也不能偏重一項、不顧其余。

四、你在主持一次工作會議時，有一位處長發言思路清晰，其他同志也都認同他的意見。但是這位處長得理不饒人，時常影響別人的發言積極性，以致許多人閉口不言。作為會議主持人，你怎么處理這一問題？ [測試應急應變能力] 參考要點：

1、把握會議主題和進程，鼓勵、引導與會同志暢所欲言；

2、委婉地提醒該處長尊重他人意見；

3、會后與該處長單獨交流，進行必要的批評幫助。

一、請談談你工作中的優勢和不足。【參考評分標準】：

好：表達清晰流暢，對自己有正確的客觀評價，可以看出態度端正

中：表達基本清晰，對自己有比較客觀的認識。

差：表達不清，或對自己缺乏客觀認識，動機不明。

二、今年我市主汛期提前，近期降水偏多，如果某河段出現險情，領導讓你負責組織搶險，你將如何完成任務？

【參考評分標準】：

好：事情做的好，顯示出可信的計劃組織和協調能力。中：事情做的一般，但可以看得出具有一定的組織能力。差：思路不清，計劃性差。

三、在工作中假如你的直接上級對你工作不支持，你該怎么辦？ 【參考答案要點】：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與領導保持一致。（4）若是直接領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

第三篇：畢業生面試題集精選

面試題一：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

面試題二：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

面試題三：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

面試題四：有想過創業嗎?

思路：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”

面試題五：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

第四篇：衛生系統面試題集

護士招聘面試常見問題（包含必答題）

摘要： 護士面試常會遇到的提問(包括必答題)：

1、你認為護士工作重要嗎？為什么？

2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？

3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對

護士面試常會遇到的提問(包括必答題)：

1、你認為護士工作重要嗎？為什么？

2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？

3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？

4、當你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？

5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎？

6、你從事護理工作的優勢是什么？

7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦？

8、你喜歡護理這項工作嗎？為什么？

9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感，你怎么看？

必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業道德，高超的護理技術，你認為“護德”與“護術”哪個重要？為什么？”

護士面試常見問題

護士面試常見面試問題怎么回答（衛生系統）

1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？

一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。

二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。

三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理

四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。

3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？

一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚

三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解

四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；

4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？

一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。

二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等

五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。

5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？

一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。

三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。

6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等

二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系

四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？

一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉

二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎

三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用

8、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少

二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決

9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決

三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！

四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度

10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

三，誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父

母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

11.當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？

一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則

二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。

三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。

四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行

五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。

12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離

四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動

1、手術后護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?

參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對于醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。醫生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。

2、你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。

1、應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。、如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

3、實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

3、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

[思路點撥]

觀點

一、從心理學的角度來看．大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。

觀點

二、首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優良品質。”請結合護士工作特點談談體會。

[思路點撥]

對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質。”品質是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才．關鍵是要用對地方。

5、智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解？

答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有。總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

6、你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?

答：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象;

第二 因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從;

第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行;

第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。

7、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個面試問題?你準備怎么辦?

答：1 成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心不再領導前撥弄是非樂于助人和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象

2、為什么會選擇這個職業

對于護士這份職業，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣，所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習有大概一年的時間，學會了嚴謹、踏實的對待工作并以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。再加上我學的也是護理專業，在這個工作崗位上我也更能學已致用，有堅實的理論基礎為指導，更能讓我熱愛的工作崗位上發揮出更高的水平，更好的為病人服務。所以我對自己做好這份工作充滿信心。

3、你是怎么看待這個職業的？

對于護士這份職業，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣，所以在我看來，護士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責，他們需要付出比其他人更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各位領導能給我這個機會，我會用實際行動證實給你們看的。

第五篇：競爭上崗面試題集2012最新（定稿）

2012最新競爭上崗面試題集

1、在實際工作中，怎樣處理好與上級領導和群眾的關系？

[答題思路]：

①把對上級負責和對群眾負責結合起來，尊重和服從上級的正確領導，又要反映民情民意。

②同上級領導與群眾要“君子之交”，對上級領導要近而有節，對群眾要滿腔熱忱，平易近人。

③處理關系要作到公平合理，主動溝通，協調矛盾，居中有度。

2、如果你這次競爭成功，你將如何發揮自己的優勢創造性地做好工作？

【答案要點】：

1．調查研究，虛心學習，盡快進入角色。

2．擺正位置，按照分工，理清工作思路。

3．制訂工作計劃，明確目標，采取措施，抓好落實，干出成績。

4．密切聯系群眾，嚴格要求自己。

3、假如你這次競爭上崗成功，你的工作重點是什么？

參考要點：

1、以加強職工黨風廉政教育為重點，努力提高職工思想素質和拒腐防變的能力，促進支行業務開展；

2、加強制度建設為重點，規范支行黨風廉政建設工作，改進服務，建立拒腐防變的長效機制；

3、以查處和糾正不良行為為重點，凈化行業風氣，促進支行各項工作協調發展。

4、你通過考選走上新的工作崗位，發現新單位部分工作人員作風散漫，辦事效率低。你提出一項改革方案并獲通過。但實施兩個月后，效果并不理想。你怎么辦？

參考要點：

1、深入了解群眾對改革方案的意見與建議；

2、冷靜分析方案的得失，進一步修訂完善；

3、做好宣傳、動員，繼續深入推進改革。

5、在工作中假如你的直接上級對你工作不支持，你該怎么辦？

【參考答案要點】：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。

（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與領導保持一致。

（4）若是直接領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。

6、支行內一名工作人員工作中出現了違紀，你作為紀檢監察專員如何處理？

答辯要點：

（1）問清情況，查明原因；

（2）采取積極措施彌補在單位和社會造成的影響；

（3）視情況提出處理意見，向支行行長和分行紀檢監察室匯報；

（4）認真總結經驗教訓，加強對行內人員的教育管理，避免類

似情況的發生。

7、支行有兩名同志因某個問題發生矛盾和爭執，其中有一名同志與你關系比較好，你作為紀檢監察專員如何處理？

答辯要點：

（1）問清情況，查明原因；

（2）堅持原則，一視同仁，秉公辦理，不能感情用事；

（3）對發生矛盾和爭執的主要責任人要嚴肅批評，努力維護科室內的團結。

8、你作為紀檢監察專員，如何改進支行風行建設？

（1）要加強黨風廉政建設教育，提高大家的思想認識水平。

（2）要加強制度建設，規范職工的服務行為。

（3）要加強監督檢查，及時查處違規、違紀行為。

9、你作為紀檢監察專員如何調動職工的積極性？

答辯要點：

（1）向工作人員經常灌輸本職工作的重要性，使其增強干好工作的責任心和光榮感；

（2）堅持原則，處事公道，以身作則，當好表率；

（3）對表現好的及時表揚，表現差的經常進行批評教育，弘揚正氣，獎罰分明；

（4）關心體貼工作人員，政治上關心，生活上照顧。

10、你作為一名工行職工應該是如何維護工行的良好形象？

答辯要點：

（1）加強學習，提高政治業務素質，努力做好本職工作；

（2）堅持講政治，講大局，增強政治鑒別力和政治敏銳性；

（3）弘揚正氣，維護班子團結，自覺遵紀守法，不說有損工行形象的話，不做有損工行形象的事。

11、假如你走上領導崗位后，發現行里人員工作作風比較松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。你打算如何扭轉這一局面？

評分參考：

（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因；

（2）開展多種形式的思想教育活動，表彰先進，樹立正氣；

（3）建立健全各項規章制度，并切實抓好落實；

（4）切實解決工作人員的實際困難。