第一篇：面試題集

1、“干一行愛一行，愛一行干一行”，結(jié)合你報考的崗位談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

2、興趣是工作的動力，也有人說，“干一行，愛一行”。請你結(jié)合崗位談一下自己的優(yōu)勢和劣勢。

3、請做一下自我介紹？

4、談?wù)劄槭裁匆獔罂迹?/p>

5、你單位發(fā)生一宗社會影響較大的醫(yī)療糾紛，這時記者認為你就是當事醫(yī)師，并要求采訪，你會怎么做？

6、你喜歡挑戰(zhàn)性的工作還是安穩(wěn)的工作？這份工作能實現(xiàn)你的個人價值嗎？

7、針對自己所報崗位和自己的特點，談?wù)勀闳绾巫霾拍軇偃伪韭毠ぷ鳎?/p>

8、結(jié)合你所報崗位談?wù)剬ぷ鞯目捶āＤ阌X得你所報單位工作存在哪些不足？你該怎樣做？

9、談?wù)勀銓λ鶊舐毼坏睦斫馀c認識，你認為你對該職位有什么優(yōu)勢？

10、你認為應(yīng)聘該崗位需要具備哪些素質(zhì)？結(jié)合崗位談?wù)勀愕膬?yōu)缺點？

11、“只要功夫深，鐵杵磨成針”，說明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如這次你被錄取了，你將如何對待接下來的工作？

12、剛剛參加工作，你對做好本職工作有什么計劃和打算？

13、你如何看待工作壓力？能否承受工作中的壓力？

14、如果這次考試被錄取，你會通過哪些途徑來提升自己的知識或能力？

15、工作中你最看重以下哪種條件：薪酬待遇、發(fā)展機遇、工作環(huán)境？

16、愚公移山是“一根筋”的做法還是堅持不懈？對此說法有人支持，有人反對，你怎么看并說明你的理由。

17、你到單位工作后發(fā)現(xiàn)單位同事的業(yè)余生活不豐富，于是向領(lǐng)導(dǎo)建議單位應(yīng)多組織員工的業(yè)余生活活動。領(lǐng)導(dǎo)很重視，要你提出一個豐富單位員工業(yè)余生活內(nèi)容的具體方案，你會怎么辦？

18、假設(shè)你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務(wù)。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾?

19、現(xiàn)在大學(xué)生動手能力差,你怎么看待這個問題?

20、單位最近招了一個能力比你強的新同事,你怎么和他相處?

21、病人及其家屬向你提出了一個你回答不了的技術(shù)問題,你當時無法于其他人聯(lián)系,你怎么辦？

22、現(xiàn)在單位準備組織一次培訓(xùn)工作,讓你來辦理,你怎么做?

23、有人說高學(xué)歷代表高水平，也有人說高學(xué)歷并不能代表高水平，你是怎么看待學(xué)歷問題的？

24、在進行日常業(yè)務(wù)時，明顯是因為病人的原因?qū)е履惚煌对V，或者發(fā)生醫(yī)療意外，但病人不理解，你該如何應(yīng)對？

25、有人認為公務(wù)員是喝喝茶，職員是干活跑腿的，你怎么看？為什么報考職員？

26、一些機關(guān)單位存在磨洋工的現(xiàn)象，你怎么認為執(zhí)行力的問題？

27、大運在即，深圳出臺不強制限行車輛的政策，你怎么看？

第二篇：面試題集

五、辦公室主任職責

1．制定學(xué)校工作總計劃、辦公室計劃，收齊各處室、年級工作計劃，配合學(xué)校督察各部門計劃實施情況，學(xué)年末寫出學(xué)校工作總結(jié)。

2．做好各類公文的登記、編號、簽發(fā)、分送工作，負責起草辦公室上報的材料，催交屬各部門整理上報的材料。

3．負責行政會、教職工大會的準備工作，做好會議考勤及記錄，負責教職工政治學(xué)習、升旗、坐班及其它集會的考勤工作。

4．負責起草學(xué)校的決議、通告、通知等，協(xié)調(diào)各部門，保證政令暢通，加大執(zhí)行力，完成共同負責的全局性的工作任務(wù)。

5．負責審計教職工每年10個月的績效工資及辦好教職工轉(zhuǎn)正定級、晉級、增資的相關(guān)工作。6．負責教職工職稱的申報、聘任和履職考核結(jié)果的匯總、上報等工作。7．做好教職工檔案保密、保管及使用工作。

8．負責辦理教職工調(diào)入、調(diào)出、退休及返聘人員的相關(guān)手續(xù)。

9．負責保管、使用校章、校長章、介紹信、函電收發(fā)及來電接聽、登記工作。

10．負責聯(lián)系新聞單位，對學(xué)校開展的重大活動進行報道；負責校內(nèi)外宣傳展版內(nèi)容、樣式的審定工作，編制學(xué)校宣傳冊。

11．負責學(xué)校大型活動的籌備、組織工作，負責有關(guān)上級視察或有關(guān)部門參觀、訪問的接待工作。12．負責做好學(xué)校辦公室用品的申購、采買及保管工作。13．負責駕駛員的管理工作。14．完成校級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。15．辦公室副主任協(xié)助主任做好上述工作。

以下是辦公室面試常問問題，希望對大家有幫助。

1、辦公室文員的基本素質(zhì)是什么？日常用語有哪些？

答：我認為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：

見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什么事需要我?guī)兔幔磕浅醮蝸磉@里嗎？路上辛苦了。”

分別時：“再會！明日再見”“祝您一路順風，請轉(zhuǎn)達我們對您家屬的問候”等。“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦。”

2、如何對檔案進行分類？標準是什么？

檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運用。

分類法：根據(jù)形成和處理文件的進行分類

組織機構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機構(gòu)進行分類

問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類

3、辦公室文員的具體工作是什么？

辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。

4、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系？

這屬于辦公室文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。

對上級：辦公室文員在工作中要維護領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。

對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達到協(xié)調(diào)的目的。

5、談一談你的個人工作體會。

在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？ 回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

一、云南省林業(yè)廳

1、說說你對農(nóng)村能源的理解（20分）

2、做一下自我介紹（20分）

3、就文秘崗位而言，說一下你的優(yōu)勢和劣勢（20分）

4、如果你手上有事情，領(lǐng)導(dǎo)讓你加班，你該怎么辦（20分）

5、如果領(lǐng)導(dǎo)誤解了你，同事又不理解你，你該如何做（20分）

二、云南省體育局

1、結(jié)合你的自我介紹，談?wù)勀愕膬?yōu)缺點

2、請你談?wù)勀銓λ鶊罂紞徫坏牧私?/p>

3、有一天你交了一份材料給領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)忙于其他事情隨手扔在了桌子上，后來上級追究起來領(lǐng)導(dǎo)硬說是你沒有交給他，這時你該怎么辦。

4、談?wù)勅鼓谭凼录?/p>

5、如果單位錄用了你，今后打算怎樣開展工作。

云南省化工學(xué)校預(yù)測面試題

1、就辦公室崗位，談?wù)勀愕膬?yōu)勢和劣勢

首先，我有豐富的辦公室工作經(jīng)驗和堅實的公文寫作基礎(chǔ)。從2010年至今，我先后在開發(fā)區(qū)管委會黨政辦公室和楚雄州新華書店辦公室工作，參與了省政府調(diào)研組對蒼嶺工業(yè)園區(qū)的調(diào)研、州政府和云南煤化工集團有限公司的項目合作恰談會、企業(yè)調(diào)研等一些重大活動；負責完成了社會管理創(chuàng)新綜合試點向省委領(lǐng)導(dǎo)的匯報材料、蒼嶺工業(yè)片區(qū)規(guī)劃開發(fā)建設(shè)的調(diào)研報告、全區(qū)經(jīng)濟工作會議講話、兩會一節(jié)活動方案等一些重要材料的撰寫。在公文寫作、活動籌備、會務(wù)安排、后勤管理和上傳下達等方面都積累了豐富的工作經(jīng)驗。

其次，我有較強的寫作能力。大學(xué)期間，也先后在金沙江文學(xué)、楚雄晚刊等刊物發(fā)表了10余篇文學(xué)作品，多首詩歌。工作后，也幫助領(lǐng)導(dǎo)在云南經(jīng)濟日報、機關(guān)黨報等刊物上發(fā)表了一些文章。我可利用自身寫作優(yōu)勢幫助學(xué)校擴大宣傳，提升對外形象。

第三、我身后有豐富的生源優(yōu)勢。我的叔叔在姚安二中擔任普高及職高的校長，他們學(xué)校每年都會有相當?shù)膶W(xué)生選擇不同的中職學(xué)校就讀，咱們化工學(xué)校可以采取設(shè)臵招生點或教學(xué)點的方式與姚安二中聯(lián)合辦學(xué)，增加學(xué)生數(shù)量，擴大學(xué)校影響力。同時，我大學(xué)讀的是師范專業(yè)，全班有將近一半的同學(xué)都在初高中教書，我可利用分布廣泛的同學(xué)關(guān)系把化工學(xué)校的招生推入更多學(xué)校的規(guī)劃。

在肯定優(yōu)點的同時，我也看到了自身做事過于細致，影響了工作效率的缺點。平時工作中，我做事總是講究周到細致，雖然減少了工作失誤，但卻影響了工作效率。針對缺點，在今后的工作中，我會改 進工作方法，嚴格要求自己，爭取在確保質(zhì)量的同時，努力提高工作效率。

2、如果單位錄用了你，今后打算怎樣開展工作。

首先，搞好與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。虛心向領(lǐng)導(dǎo)請教、認真跟同事學(xué)習，在熟悉辦公室工作內(nèi)容和自身職責任務(wù)的同時盡快融入工作群體，針對崗位職責有的放矢地加強業(yè)務(wù)學(xué)習。

其次，牢固樹立管理為教學(xué)服務(wù)的理念，深入了解學(xué)校發(fā)展大環(huán)境，努力加強對學(xué)校師資力量、專業(yè)設(shè)臵、教學(xué)方針、辦學(xué)成果、招生對象等方面知識的熟悉和了解,為順利開展工作積淀力量。

第三，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃上報領(lǐng)導(dǎo)審閱，結(jié)合自身在辦公室工作方面的經(jīng)驗和優(yōu)勢，認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排和同事交辦的工作任務(wù)。

3、請談?wù)勀銓λ鶊罂紞徫坏牧私狻?/p>

首先，學(xué)校辦公室是一個協(xié)調(diào)上下、統(tǒng)籌內(nèi)外的職能部門，是校領(lǐng)導(dǎo)的手足和耳目，是學(xué)校對外宣傳的一個重要窗口。

其次，在學(xué)校的教學(xué)管理中，我們主要應(yīng)該做好行政、人事和后勤三個方面的工作。一是要做好辦文辦會各項工作，做好各類公文的上報、下發(fā)及上級文件的收發(fā)、傳閱和歸檔工作，做好會議籌備、考勤及記錄。負責保管、使用校章、校長章以及介紹信、函電收發(fā)及來電接聽、登記工作。負責學(xué)校對內(nèi)、對外的宣傳，接待來賓來訪。二是負責教職工聘任、職稱申報、履職考核、退休、反聘、檔案管理相關(guān)工作，負責審計教職工績效工資及辦好教職工轉(zhuǎn)正定級、晉級、增資的相關(guān)工作。三是負責做好學(xué)校辦公用品的申購、采買及保管領(lǐng)取工作。負責駕駛員的管理。完成校級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。第三、在辦公室工作中，要增強責任心和奉獻意識,牢固樹立管理為教學(xué)服務(wù)的理念，提升自己在辦文辦會、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)內(nèi)外、日常管理和上傳下達等方面的能力和水平。

4、你新到單位，對單位不了解，領(lǐng)導(dǎo)交給你任務(wù)，你沒有完成好，領(lǐng)導(dǎo)不信任你了。你怎么辦? 首先，作為一個新人，領(lǐng)導(dǎo)交任務(wù)給我，是對我的信任，也是為了考驗和歷練我，工作沒有完成好我應(yīng)該主動承擔責任，不回避，不辯解。同時積極采取有效措施盡量減少損失，防止影響進一步擴大。

其次，我會做深刻的自我反省，找出自己沒有完成工作的原因，針對存在問題深入細致地總結(jié)分析經(jīng)驗教訓(xùn)，確保在今后的工作中不再犯同樣的錯誤。

第三，我會及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，積極做好自我批評，請求領(lǐng)導(dǎo)給予批評和處分。同時向領(lǐng)導(dǎo)表明我對工作的態(tài)度和今后的工作打算，求得領(lǐng)導(dǎo)的理解和寬容。

第四，我會加班加點地努力工作，爭取盡快熟悉工作內(nèi)容、程序和職責任務(wù)，在今后的工作中，認真、踏實、高效地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事情，以勤勤懇懇的工作態(tài)度、實實在在的工作效果重新贏取領(lǐng)導(dǎo)的認同和信任。

5、談?wù)勀銓處煿?jié)送禮現(xiàn)象的看法？

尊師重道是我國的傳統(tǒng)美德，對于教師節(jié)送禮現(xiàn)象，是一種缺乏規(guī)范的扭曲的道德行為，如果缺乏規(guī)范和正確的引導(dǎo)，對孩子的成長將會貽害無窮。

教師節(jié)送禮現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，我認為有以下幾個方面： 第一，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會功利化思想的不斷彌漫，為社會帶來一些不良風氣。家長在這樣的環(huán)境中隨波逐流，于一定程度上助長了歪風邪氣的蔓延。

第二，家長認為送禮行為會帶來老師對孩子的“特殊待遇”，這種錯誤的認知導(dǎo)致了教師節(jié)送禮成風。

第三，政府、學(xué)校、教師、家長之間對于送禮現(xiàn)象，沒有形成有效抑制的聯(lián)動機制，因此無法對教師和家長的行為形成約束力。

針對以上問題，應(yīng)當采取以下措施：

第一，教育主管部門要廣泛宣傳尊師重教傳統(tǒng)意義，對于送禮現(xiàn)象給予正確引導(dǎo)，借助各種宣傳平臺給予廣大學(xué)生家長進行心理疏導(dǎo)，鼓勵家長運用正確的方式對待孩子學(xué)習問題。

第二，家長要鼓勵孩子用追求學(xué)習的進步來回報老師的辛勞，以身示范引導(dǎo)孩子樹立正確的價值觀念。

第三，學(xué)校對教師要進行觀念教育，引導(dǎo)教師樹立無私奉獻、疼愛孩子的園丁式教學(xué)理念，從意識上給教師予以正確引導(dǎo)和教育。

第四，政府要建立健全教師節(jié)送禮評價監(jiān)督機制，充分發(fā)揮學(xué)校、教師、家長及人民群眾的積極作用，廣泛發(fā)動各方共同參與監(jiān)督教師節(jié)送禮行為。

第三篇：競爭上崗面試題集

競爭上崗面試題集

一、在實際工作中，科級干部常常處于上級領(lǐng)導(dǎo)與群眾的“夾縫”之中。“刺猬理論”認為：冬天刺猬彼此將身上的針狀刺靠攏防寒，刺與刺之間保持一定距離，距離太小就會刺傷對方，距離太大就起不到防寒的作用。這形象地說明了上下級之間的交往，必須把握好一定的“度”。你認為應(yīng)如何把握這個“度”？怎樣處理好與上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾的關(guān)系？ 答題思路（僅供評委參考）

① 把對上級負責和對群眾負責結(jié)合起來，尊重和服從上級的正確領(lǐng)導(dǎo)，又要反映民情民意。② 同上級領(lǐng)導(dǎo)與群眾要“君子之交”，對上級領(lǐng)導(dǎo)要親而不昵，近而有節(jié)，對群眾要滿腔熱忱，平易近人。

③ 處理關(guān)系要作到公平合理，主動溝通，協(xié)調(diào)矛盾，居中有度。

二、推進依法行政，建設(shè)法治政府的今天，有些行政人員工作中仍然存在“見權(quán)力當仁不讓，見責任安全禮讓”的情況？你怎樣評價這種現(xiàn)象？ 答題思路（僅供評委參考）

① 表明自己的態(tài)度，并簡述責、權(quán)、利之間的關(guān)系

② 樹立正確的政績觀、群眾觀、權(quán)力觀，強化責任意識。③ 嚴格目標考核，明確具體責任，強化監(jiān)督檢查。

④ 落實獎懲嚴明的用人機制，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

三、如果你這次競爭成功，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢創(chuàng)造性地做好工作？ 【參考答案要點】：

1．調(diào)查研究，虛心學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)，盡快進入角色。2．擺正位臵，按照分工，明確職責。

3．在分析單位現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，就分管的工作制訂計劃，明確目標。4．采取措施，抓好落實，實干創(chuàng)業(yè)。5．密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己。

四、你通過競爭上崗走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，發(fā)現(xiàn)新的科室部分工作人員作風散漫。辦事效率低。你提出了一項改革方案并被通過。但實施兩個月后，肖國斌不理想。你怎么辦？（計劃組織協(xié)調(diào)能力）

一、“做人要像人，做官不可像官”，是江蘇泰州市信訪局局長張云泉的一句至理名言，也是他的人生座右銘。請你結(jié)合自己實際，談?wù)剬@句話的理解或認識？ 參考要點：（僅供評委參考）

1、表明自己的態(tài)度，并簡述做人與做官、公德與“官德”的關(guān)系；

2、手中的權(quán)力是為人民服務(wù)的，而不能用來擺官架子、謀取私利；

3、領(lǐng)導(dǎo)干部要始終把人民滿意作為工作的最高標準，認認真真做好自己的本職工作；

4、闡明處理不好“做人”與“做官”“公德”與“官德”的關(guān)系的危害性。

二、假如你通過這次競爭上崗，被安排到另一個科室擔任主要負責人，請問你如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作？ 參考要點：（僅供評委參考）

1、調(diào)查研究，虛心學(xué)習前任的好經(jīng)驗、好做法；鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握科室業(yè)務(wù)，盡快進入角色；

2、在繼承的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際提出自己新的工作思路；

3、制訂計劃，明確目標；采取措施，抓好落實，實干創(chuàng)業(yè)。

4、合理分工，明確職責。處理好與科室副職的分工關(guān)系，注意調(diào)動科室工作人員的積極性和主動性；

三、假如你通過這次競爭上崗走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，你的工作重點是什么？怎樣設(shè)計新的工作目標？ 參考要點：（僅供評委參考）

1、角色要轉(zhuǎn)變，定位于新的“領(lǐng)導(dǎo)”崗位；

2、抓住本崗位工作重點，熟悉本崗位業(yè)務(wù)；

3、重點不能太多，要對選擇重點進行闡述；

4、工作目標合理，計劃周密，具有可操作性。本文來自CSDN博客，轉(zhuǎn)載請標明出處：http://blog.csdn.net/bq_cui/archive/2009/01/09/3738682.aspx

一、你發(fā)現(xiàn)你科室中有幾個人缺點很明顯，張三愛占小便宜，對個人利益斤斤計較，私心較重；李四愛傳閑話，拔弄是非；王五恃才自傲，聽不進不同意見；趙六膽小怕事，看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事。你做為科長（或副科長）如何看待和對待他們？

答題思路①要認識到“金無足赤、人無完人”任何人都有其長處，也存在缺點和不足

②要知人善任，揚其所長，避其所短。如對張三，盡量不安排他從事財務(wù)方面的工作，對李四盡量不安排他從事協(xié)調(diào)組織方面的工作，等等

③要用愛護的態(tài)度去幫助他們改正缺點，方法是動之以情，曉之以理，同時要分析產(chǎn)生缺點的原因，在實踐中幫助他們改正。

二、單位工作大部分都是人民群眾關(guān)心的熱點問題之一。假如你在執(zhí)法過程中，遇到行政相對人拒不配合，甚至出現(xiàn)暴力抗法；或著有一些上訪群眾突然闖進你的辦公室，態(tài)度強硬，糾纏不休，要求你解決問題。你怎樣處理這種場面？

答題思路（僅供評委參考）： ①要沉著冷靜，控制情緒。

②全面、客觀地分析問題產(chǎn)生的原因，找出問題的癥結(jié) 所在。

③屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的要提出穩(wěn)妥的處理措施、辦法；自己無權(quán)解決的，不亂表態(tài)，要立即報告領(lǐng)導(dǎo)，請求領(lǐng)導(dǎo)指示。

④不激化矛盾，對偏激言行要寬容，同時要采取措施，防止事態(tài)擴大。

一、關(guān)于權(quán)力的產(chǎn)生有兩種觀點，一種認為權(quán)力體現(xiàn)于上級對下級的控制；另一種認為權(quán)力體現(xiàn)于下級對上級權(quán)威的承認。請你談?wù)勀愕目捶ā測試綜合分析能力] 參考要點：

1、辯證分析兩種觀點；

2、樹立權(quán)力是人民賦予、權(quán)力為人民造福的觀念；

3、確立正確的權(quán)力觀。

二、你通過考選走上新的工作崗位，發(fā)現(xiàn)新單位部分工作人員作風散漫，辦事效率低。你提出一項改革方案并獲通過。但實施兩個月后，效果并不理想。你怎么辦？ [測試計劃決策能力] 參考要點：

1、深入了解群眾對改革方案的意見與建議；

2、冷靜分析方案的得失，進一步修訂完善；

3、做好宣傳、動員，繼續(xù)深入推進改革。

三、單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題；（2）裝修會議室等以迎接上級單位委托承辦的大型會議；（3）支付職工的高額醫(yī)療費用；（4）五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿。如你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。[測試組織協(xié)調(diào)能力] 參考要點：

1、分清主次緩急，按照大局為重、先急后緩的原則，統(tǒng)籌擺布幾件事情；

2、做好宣傳、解釋工作，既要教育引導(dǎo)群眾，又要調(diào)動注意群眾的積極性；

3、具體解決措施上，不能平均用力，也不能偏重一項、不顧其余。

四、你在主持一次工作會議時，有一位處長發(fā)言思路清晰，其他同志也都認同他的意見。但是這位處長得理不饒人，時常影響別人的發(fā)言積極性，以致許多人閉口不言。作為會議主持人，你怎么處理這一問題？ [測試應(yīng)急應(yīng)變能力] 參考要點：

1、把握會議主題和進程，鼓勵、引導(dǎo)與會同志暢所欲言；

2、委婉地提醒該處長尊重他人意見；

3、會后與該處長單獨交流，進行必要的批評幫助。

一、請談?wù)勀愎ぷ髦械膬?yōu)勢和不足。【參考評分標準】：

好：表達清晰流暢，對自己有正確的客觀評價，可以看出態(tài)度端正

中：表達基本清晰，對自己有比較客觀的認識。

差：表達不清，或?qū)ψ约喝狈陀^認識，動機不明。

二、今年我市主汛期提前，近期降水偏多，如果某河段出現(xiàn)險情，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責組織搶險，你將如何完成任務(wù)？

【參考評分標準】：

好：事情做的好，顯示出可信的計劃組織和協(xié)調(diào)能力。中：事情做的一般，但可以看得出具有一定的組織能力。差：思路不清，計劃性差。

三、在工作中假如你的直接上級對你工作不支持，你該怎么辦？ 【參考答案要點】：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。（2）調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。

（3）若屬自己失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致。（4）若是直接領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說明理由，求得支持。（5）若遇特殊情況，可及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

第四篇：畢業(yè)生面試題集精選

面試題一：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

面試題二：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

面試題三：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

面試題四：有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

思路：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”

面試題五：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

第五篇：衛(wèi)生系統(tǒng)面試題集

護士招聘面試常見問題（包含必答題）

摘要： 護士面試常會遇到的提問(包括必答題)：

1、你認為護士工作重要嗎？為什么？

2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？

3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對

護士面試常會遇到的提問(包括必答題)：

1、你認為護士工作重要嗎？為什么？

2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？

3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？

4、當你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？

5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎？

6、你從事護理工作的優(yōu)勢是什么？

7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦？

8、你喜歡護理這項工作嗎？為什么？

9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感，你怎么看？

必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業(yè)道德，高超的護理技術(shù)，你認為“護德”與“護術(shù)”哪個重要？為什么？”

護士面試常見問題

護士面試常見面試問題怎么回答（衛(wèi)生系統(tǒng)）

1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？

一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。

二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機，比較嚴重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。

3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？

一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚

三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解

四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位；

4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準備工作？

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。

5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。

三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。

6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

三，搶救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先搶救，進行搶救的同時，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？

一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉

二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)

三，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用

8、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一，在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二，針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。

三，調(diào)查結(jié)束后，我會詳細地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決

9.某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決

三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓(xùn)。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父

母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。

11.當下的H1N1流行，你是衛(wèi)生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？

一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預(yù)防，并且告之一些常規(guī)的處理原則

二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準。

三，做好準備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。

四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行

五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似H1N1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離

四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動

1、手術(shù)后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?

參考答案：首先應(yīng)該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。而對病人負責的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生和護士的關(guān)系就相當于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。

2、你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。

1、應(yīng)該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。、如果可能的話，在處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

3、實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由同事來協(xié)助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。

3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

[思路點撥]

觀點

一、從心理學(xué)的角度來看．大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。

觀點

二、首先，我認為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)。”請結(jié)合護士工作特點談?wù)勼w會。

[思路點撥]

對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關(guān)乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì)。”品質(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才．關(guān)鍵是要用對地方。

5、智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解？

答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會關(guān)心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有。總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

6、你的專業(yè)性很強，而你的領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?

答：第一人各有所長，領(lǐng)導(dǎo)的對技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我強，在實際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認和接受這種現(xiàn)象;

第二 因為領(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者，對領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃安排和下達的任務(wù)一般情況下要盡量適從;

第三如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃安排和下達的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領(lǐng)導(dǎo)改變或拒絕執(zhí)行;

第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。

7、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個面試問題?你準備怎么辦?

答：1 成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時間好事情，以后更加努力檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非樂于助人和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象

2、為什么會選擇這個職業(yè)

對于護士這份職業(yè)，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫(yī)院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫(yī)護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關(guān)愛與早日康出院的重要性，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣，所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習有大概一年的時間，學(xué)會了嚴謹、踏實的對待工作并以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。再加上我學(xué)的也是護理專業(yè)，在這個工作崗位上我也更能學(xué)已致用，有堅實的理論基礎(chǔ)為指導(dǎo)，更能讓我熱愛的工作崗位上發(fā)揮出更高的水平，更好的為病人服務(wù)。所以我對自己做好這份工作充滿信心。

3、你是怎么看待這個職業(yè)的？

對于護士這份職業(yè)，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫(yī)院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫(yī)護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關(guān)愛與早日康出院的重要性，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣，所以在我看來，護士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責，他們需要付出比其他人更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各位領(lǐng)導(dǎo)能給我這個機會，我會用實際行動證實給你們看的。